São Bernardo do Campo

Scania: 08 Vagas de Emprego em São Bernardo

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A Scania está contratando para 8 oportunidades de emprego, em São Bernardo do Campo

Scania contratando em São Bernardo do Campo
Scania contratando em São Bernardo do Campo. Foto: Reprodução da Internet

A Scania está contratando para 8 oportunidades de emprego, em São Bernardo do Campo

Em 1957, ao dar um passo audacioso, a Scania decidiu inaugurar sua primeira planta fora da Suécia justamente no Brasil. Essa planta, situada em São Bernardo do Campo, ocupa uma vasta área de mais de 400 mil m². Interessantemente, é a única unidade da empresa, além da matriz, que tem a capacidade de produzir o produto completo. No local, mais de 5 mil colaboradores desempenham suas funções, tanto nas áreas produtivas quanto administrativas.

Enquanto produzem, também prestam serviços essenciais de transporte e logística que abrangem não só a América Latina, mas também a África, Ásia e Oriente Médio. Além disso, quem visita ou trabalha na Scania percebe um ambiente colaborativo, onde as oportunidades de trocas e aprendizados são valorizadas. Essa equipe, unida por um propósito em comum, carrega consigo a forte determinação de fazer a diferença no dinâmico mundo dos transportes.

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Vagas de Emprego na Scania

A Scania está oferecendo diversas oportunidades em São Bernardo do Campo, SP, e também disponibilizando vagas com a opção de trabalho híbrido. As posições abrangem diferentes níveis e áreas, desde Analista Contábil Junior e Sênior até oportunidades específicas voltadas para inclusão, como Vagas Afirmativas para Mulheres, Pessoas Negras e Pessoas com Deficiência (PCD).

Além disso, a empresa está com oportunidades para Consultor(a) Interna de RH Pleno/Sênior (Business Partner) e Instrutor de Aprendizagem Sênior, demonstrando seu compromisso não apenas com a diversidade, mas também com o desenvolvimento e aprendizado contínuo dos colaboradores. O Banco de Talentos abrange uma variedade de funções, criando um ambiente inclusivo e diversificado na Scania. A seguir, confira informações sobre algumas destas oportunidades e como se candidatar.

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Analista Contábil Junior 

No papel de Analista Contábil Júnior, a responsabilidade principal envolve a análise detalhada dos processos contábeis e seus respectivos lançamentos. Assim, a preparação de análises de contas, tanto no ativo quanto no passivo, é crucial para assegurar saldos precisos e cumprir prazos mensais e anuais.

O profissional desse cargo realiza a análise do balancete mensal, examinando todas as contas contábeis do balanço e resultado. Essa verificação abrange a natureza e o cadastro das contas, visando garantir a conformidade com as normas contábeis estabelecidas.

Além disso, a preparação de formulários gerenciais específicos para diferentes linhas do balanço e resultado é uma parte essencial das atribuições. O controle de provisões de acordo com as normas contábeis aceitas também faz parte do escopo, sendo que o profissional atua de forma preventiva e corretiva em desvios, promovendo melhorias contínuas.

Os requisitos para a posição incluem graduação completa em Ciências Contábeis, Administração de Empresas ou Economia, conhecimento intermediário de inglês e pacote Office. Experiência prévia de pelo menos 2 anos nas rotinas contábeis é fundamental, enquanto conhecimentos em Power BI e Excel avançado são considerados diferenciais.

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Instrutor de Aprendizagem

O Instrutor de Aprendizagem desempenha um papel fundamental na elaboração do conteúdo programático dos treinamentos. Então, analisando as demandas internas e externas, ele prepara materiais didáticos utilizando uma variedade de métodos pedagógicos, tanto presenciais quanto online.

A garantia de condições adequadas para a aplicação dos treinamentos é uma responsabilidade crucial. Isso envolve assegurar que instalações, equipamentos e sistemas estejam prontos, além de confirmar se os pré-requisitos foram atendidos pelos participantes.

Adaptando o conteúdo do curso com base em aspectos técnico e teórico, o instrutor aplica treinamentos para a rede de Concessionárias do Brasil. Assim, a avaliação pós-treinamento, incluindo conhecimento, satisfação e atendimento de expectativas, é realizada para acompanhar o progresso dos participantes.

Ademais, irá ministrar treinamentos, tanto presenciais quanto remotos, é parte integrante da função. Isso abrange desde desenvolvimento de conteúdos até adaptação de materiais globais, benchmarking e aplicação prática de teorias.

Os requisitos incluem formação em Engenharia Mecânica, conhecimento avançado em inglês, familiaridade com plataformas digitais de aprendizagem e experiência em veículos elétricos e híbridos. Aliás, conhecimentos em metodologias de aprendizagem de adultos e vivência em treinamentos técnicos automobilísticos são diferenciais.

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Como se Candidatar na Scania?

A Scania mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

Aliás, em caso de dúvidas, podes consultar o nosso tutorial sobre como enviar currículo na plataforma Gupy.

OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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