Programa de Estágio Mercedes-Benz 2022

A Mercedes-Benz está com seu Programa de Estágio 2022 com inscrições abertas, para vagas em São Bernardo do Campo, Mauá, Santos, Campinas e Limeira-SP; Juiz de Fora e Betim-MG, Curitiba-PR, Brasília-DF, Porto Alegre e Novo Hamburgo-RS e Recife-PE.

Segundo a Mercedes-Benz, o objetivo do Programa de Estágio é promover o intercâmbio entre a empresa e a escola, com o intuito de facilitar a integração do estudante ao mercado de trabalho, contribuindo para o seu desenvolvimento profissional, pessoal e acadêmico. Os estudantes terão disponibilizado plano de estágio estabelecido entre Gestor, Orientador e o próprio Estagiário, sendo acompanhamento da área de Recursos Humanos da empresa.

Vagas de hoje 18 de março 2021

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Quais os requisitos?

As inscrições são voltadas para estudantes de cursos de graduação que se enquadrem no perfil desejado pela área de atuação (veja abaixo), cursando a partir do segundo ano, com conclusão de curso a partir de Julho de 2023, necessário o Inglês nível pré-intermediário e disponibilidade para estagiar 06 horas/dia (30 horas semanais), no período da manhã. O contrato de estágio terá duração máximo 02 (dois) anos, como previsto em Lei. As áreas para estágio são:

  • Engenharia, Pesquisa e Desenvolvimento;
  • Produção e áreas correlatas;
  • Gestão de Projetos;
  • Tecnologia da Informação;
  • Compras;
  • Vendas e Marketing;
  • Comunicação Coorporativa;
  • Finanças e Controlling;
  • Recursos Humanos;
  • Jurídico.

Os selecionados terão Bolsa Auxílio, Auxílio transporte, Ônibus Fretado, Restaurante no Local ou Vale Refeição, Assistência médica gratuita, Seguro de acidentes pessoais, Convênios para Descontos em Instituições de Ensino, Desconto na Compra de Automóveis e Clube ADCMB.

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Como se Candidatar?

A Mercedes-Benz mantém o seu recrutamento oficial online em https://mercedes-benz.gupy.io/, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

Em caso de dúvidas, podes consultar o nosso tutorial sobre como enviar currículo na plataforma Gupy. Para se inscrever no Programa de Estágio, podes acessar também por este link, enquanto estiverem recebendo currículos.


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Programa de Estágio Mercedes-Benz 2022
Foto: Mercedes-Benz/Divulgação

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Programa de Estágio Braskem 2022: Inscrições abertas

A Braskem anunciou a abertura das inscrições para Programa de Estágio 2022, destinado para estudantes de áreas variadas. O programa oferece mais de 200 vagas nos Estados de São Paulo, Bahia, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e Alagoas.

Quem pode se candidatar?

Os estudantes universitários que estejam cursando a partir do segundo ano de graduação nos cursos de engenharias (química, elétrica, mecânica e de produção), administração, economia, ciências contábeis, psicologia, química, publicidade, entre outros. Importante realçar que precisam ter a disponibilidade para estagiar cerca de 30 horas por semana. A duração será de um a dois anos, com início previsto a partir de janeiro de 2022.

Segundo a Braskem, a empresa está focada nas bases da diversidade, equidade e inclusão. Desta forma, a companhia realiza diferentes iniciativas no processo seletivo a fim de aumentar a diversidade e representatividade dos candidatos, com foco principalmente em universitários negros.

A Braskem também flexibilizou alguns requisitos na sua seleção. O idioma Inglês não é mais obrigatório e os candidatos que ingressarem no programa terão a possibilidade de bolsa de inglês. Ainda, a avaliação dos currículos acontecerá às cegas, sem acesso a informações como idade, instituição de ensino e experiência prévia.

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Para a edição deste ano, a Braskem fará quatro etapas distintas para selecionar os candidatos: Exploração é a fase que o candidato troca experiências com personagens em um game, para conhecer a companhia e seu negócio; Inovação é a dinâmica que trabalha ideias que causem impacto dentro e fora da empresa; Transformação será realizada em grupo, para os candidatos aprovados nas duas primeiras etapas, na qual os líderes da Braskem terão a oportunidade de avaliar como os participantes tomam decisões práticas para transformar ideias em ação; e, por fim, acontece a Entrevista Individual, que é a porta de entrada para iniciar a carreira na companhia.

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Como se candidatar?

Os interessados devem se inscrever até o 27 de agosto, no site www.braskem.com.br/carreira. Todo o processo será online e gamificada, a seleção buscará o alinhamento do perfil do candidato com a cultura e os valores da empresa. A Braskem conta com o apoio da Cia de Talentos para realizar iniciativas relacionadas com a atração, contratação, desenvolvimento e inclusão.

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Programa de Estágio Braskem 2022: Inscrições abertas

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Inscrições para o Programa de Trainee AkzoNobel encerram no dia 13/08

É fato que a pandemia transformará a sociedade em que vivemos e trará mudanças permanentes em praticamente todas as áreas das organizações. Por isso, formar talentos que estejam prontos para esses desafios é fator fundamental para que as empresas permaneçam competitivas dentro da nova realidade que se forma. Saiba sobre as inscrições para o Programa de Trainee AkzoNobel.

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É por isso que a AkzoNobel está lançando seu novo Programa de Trainee e busca jovens talentos para formar a próxima geração de líderes da companhia. As vagas são para as cidades de Mauá e Santo André (SP), além de Buenos Aires (Argentina) e Medellín (Colômbia), localidades onde a empresa possui unidades fabris.

Quais os requisitos?

Uma das áreas que mais tem passado por transformações, mesmo antes da pandemia, é a de manufatura. Muito tem se falado em indústria 4.0, automação de processos e novas tecnologias produtivas. Globalmente, a área de manufatura da AkzoNobel segue tendo papel essencial na estratégia da empresa de Grow & Deliver, focada em crescimento e entrega de resultados de negócios. Com isso, seu foco é atrair recém-formados em áreas da Engenharia, como Química, Automação, Mecânica ou de Produção. Entre os pré-requisitos solicitados aos candidatos estão:

  • Ensino superior em Engenharia completo (Química, Automação, Mecânica ou Produção);
  • Formação de até 2 anos;
  • Inglês avançado (haverá diversos relatórios e reuniões com gestores);
  • Desejável: Espanhol avançado;
  • Ter disponibilidade total para viagens e/ou mudança para qualquer região do Brasil;
  • Mobilidade internacional.

Conheça o programa – Formulado para oferecer aos participantes a possibilidade de desenvolver suas carreiras em uma das líderes globais da indústria, com altos padrões de excelência na gestão dos negócios, inovação e sustentabilidade, o Programa de Trainee AkzoNobel oferece aos selecionados a experiência de vivenciar diferentes funções dentro da área de Engenharia, de forma a enriquecer ainda mais o conhecimento adquirido no período acadêmico. Entre os desafios propostos pelo programa estão a melhora da produtividade e eficiência nas fábricas, assim como o aumento da capacidade de fabricação.

“A principal base do nosso programa é aprender com a prática e não ter medo de colocar a mão na massa. Criamos um plano de desenvolvimento teórico-prático, possibilitando interações dos participantes com as mais variadas áreas da companhia, sempre com foco em engenharia e apoiado em pilares como Segurança, Integridade e Sustentabilidade”, explica Luciana Miyagui, gerente de Recrutamento e Seleção da AkzoNobel para América do Sul. “E como acreditamos que líderes formam líderes, nossas lideranças participarão ativamente, por meio de workshops, bate-papo e mentoria”, completa.

Esse forte propósito de valorização das pessoas e de oportunidade para vivenciar diferentes experiências também permeia outras ações de recursos humanos da AkzoNobel, como o seu programa de estagiários, por onde passaram mais de 300 participantes desde 2016. “Colocar como prioridade a evolução das nossas pessoas sem dúvida é o que nos diferencia no mercado e um dos motivos de sermos, pelo quinto ano consecutivo, uma empresa Top Employer no Brasil”, comenta Luciana Miyagui. Aplicada mundialmente pelo Top Employers Institute, essa certificação é resultado de uma rigorosa análise das políticas de RH da companhia, na qual são avaliados quesitos como remuneração e benefícios, cultura, aprendizado e desenvolvimento.

Como se Candidatar?

As inscrições vão até o dia 13 de agosto por meio de formulário digital.

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Sobre a AkzoNobel

Somos pioneiros em um mundo de possibilidades para dar vida às superfícies há mais de 200 anos. Há uma grande chance de você estar perto de um de nossos produtos, pois somos especialistas em cor e proteção. Nosso portfólio de marcas globais – incluindo Coral, International, Sikkens e Interpon – tem a confiança de clientes em todo o mundo. Atuamos em mais de 150 países e buscamos ser líderes da indústria. Afinal, é o que você esperaria da empresa mais sustentável e inovadora de tintas e revestimentos que inventa o futuro há mais de dois séculos. Para obter mais informações, visite www.akzonobel.com. © 2021 Akzo Nobel N.V. Todos os direitos reservados.

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Inscrições para o Programa de Trainee AkzoNobel encerram no dia 13/08
FILE PHOTO: A view of Akzo Nobel’s headquarters in Amsterdam, February 6, 2014. REUTERS/Toussaint Kluiters/United Photos/File Photo

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Jovem aprendiz na Toledo do Brasil

A Toledo do Brasil está com inscrições para seu programa de jovem aprendiz, em são Bernardo do Campo. Os selecionados irão participar de curso de aprendizagem industrial mecânico de usinagem e terão chance de fazer parte da equipe da empresa.

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Quais os requisitos?

Os jovens interessados devem estar cursando o Ensino Médio neste ano de 2021 Quanto a idade, a Toledo informa que estarão habilitados os que tiverem nascido entre 22/12/1999 à 17/02/2007.

O Curso de Aprendizagem Industrial Mecânico de Usinagem tem por objetivo proporcionar qualificação profissional na execução de atividades relacionadas à usinagem de peças em materiais ferrosos e não ferrosos, seguindo normas e procedimentos técnicos, de manutenção, segurança, meio ambiente e qualidade.

As aulas estão previstas para iniciarem em 29 de agosto de 2021.

Um dos desafios do jovem no mercado de trabalho é encontrar uma primeira oportunidade de emprego que respeite o fato dele não ter experiência e ser uma pessoa em desenvolvimento. A Toledo do Brasil, cumprindo a legislação e com o intuito de contribuir como solução para um cenário atual desafiador para a juventude e promover a evolução da força de trabalho no Brasil, está buscando jovens para fazer parte de nosso time de Jovens Aprendizes.

Como se inscrever?

A Toledo do Brasil utiliza seu recrutamento oficial online em https://toledobrasil.gupy.io/, no qual você poderá conferir esta oportunidade, bem como outras e novas e a serem anunciadas pela empresa.

Para esta seleção descrita na matéria, também podes acessar através deste link, enquanto a empresa mantiver as inscrições abertas (não informam o prazo final). Ainda, caso tenha dúvidas, saiba como enviar seu currículo e utilizar a plataforma Gupy, em nosso tutorial.

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Jovem aprendiz na Toledo do Brasil

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Curso gratuito de Desenvolvedor Web: Últimos dias para inscrição

Até o dia 2 de julho, a SoulCode Academy, edtech brasileira de inclusão digital e impacto social, está recebendo inscrições para o processo seletivo do curso de Desenvolvedor Web, totalmente gratuito (Web Development Full Stack). Com formato on-line e ao vivo, forma profissionais de todas as idades, gêneros e regiões do país, para a carreira de Desenvolvedor Web.

A iniciativa visa dar condições para que pessoas possam iniciar uma nova profissão no mercado de tecnologia. Além disso, a escola, que é ponte para empregabilidade, cria oportunidades de trabalho para seus alunos.

Para se inscrever, é necessário ter mais de 18 anos, e, preferencialmente, estar desempregado, pois o curso, que é pensado nas demandas do mercado, é dado em período integral e tem duração de 16 semanas e mais de 700 horas. As inscrições poderão ser feitas pelo site www.soulcodeacademy.org. São 50 vagas. As aulas terão início no dia 19 de julho . 

SOFT SKILLS:

“O trabalho da SoulCode Academy é qualificar seus alunos com excelência. Por isso, além de proporcionar amplo conhecimento técnico, o curso conta com parcerias para desenvolver os soft skills necessários para a presença no mercado de trabalho”, afirma Carmela Borst, cofundadora e conselheira executiva da área de marketing, reconhecida por trabalhos de impacto social e conselheira em ONGs, como Gerando Falcões, Casa do Zezinho e Instituto Ser+. 

Vagas de hoje 18 de março 2021

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 METODOLOGIA EXCLUSIVA:

A metodologia de ensino da SoulCode Academy é baseada no conceito global de “Tech for Good”, cujos cinco pilares para transformar o mundo são: educação, diversidade, saúde, longevidade e sustentabilidade, é ágil e desenvolvida com exclusividade, para garantir a qualidade do aprendizado. Com turmas reduzidas, aulas online, em português e ao vivo, permite formato peer to peer, com foco em projeto e conteúdo, hands on, que incluí trabalho em squads e simulação do dia a dia de um desenvolvedor. O curso é ministrado por professores brasileiros e com experiência na realidade do país. 

Estudos indicam que há mais de 500 mil vagas abertas no mercado brasileiro e 15 milhões de pessoas em busca de trabalho, subempregadas ou descontentes com seus empregos. Dados indicam que o mercado de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) equivale hoje a 6,5% do PIB brasileiro, mas conta com um déficit significativo de mão de obra. 

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Sobre a SoulCode:

A SoulCode Academy é uma edtech brasileira que tem como propósito a educação tecnológica, inclusão digital e impacto social, e a missão de disseminar diversidade, equidade e empregabilidade. A startup nasceu em dezembro de 2020, em meio à maior pandemia das últimas décadas, em face à alta demanda de profissionais capacitados na área de programação. O projeto foi idealizado por profissionais renomados do setor de tecnologia, após anos de estudos e visitas às escolas de programação mais conceituadas da Europa e Estados Unidos. Liderado por Fabrício Cardoso e Juana Pinkalsky, a edtech representa a visão de sua equipe e o renomado Conselho Consultivo, que entendem que, através da formação em programação e ponte para empregabilidade, podem apoiar o início e a ressignificação da carreira de milhares de pessoas.

Vagas de hoje 17 de março 2021

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Curso gratuito de Desenvolvedor Web: Últimos dias para inscrição

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Bolsas de Estudo: Editech oferece mil em curso de tecnologia voltado para jovens

Inscrições para curso, e bolsas de estudo, oferecido pela Digital House vão até 1º de julho

Relatório da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) aponta que a área de Tecnologia da informação (TI) demandará 420 mil profissionais até 2024. Para suprir essa demanda, seria necessário capacitar, anualmente, pelo menos, 70 mil pessoas para atuar em carreiras, como desenvolvimento de software, engenharia de redes e ciências de dados. No entanto, o Brasil forma apenas 46 mil profissionais por ano na área.

Atenta a essa realidade, a Digital House, em parceria com o Mercado Livre e a Globant, criou o Certified Tech Developer, curso destinado a jovens que acabaram de concluir o ensino médio e precisam de uma qualificação para se colocar no mercado de trabalho. “O curso foi desenvolvido para que, em um período de dois anos, o aluno adquira todos os conhecimentos técnicos necessários para sua inserção no mercado da indústria tecnológica”, explica Sebastian Mackinlay, CEO da Digital House Brasil.

As inscrições para a segunda edição do Certified Tech Developer, cujas aulas têm início em 9 de agosto, estarão abertas até 1º de julho de 2021. Para esta edição do programa, serão concedidas 1000 bolsas de estudo de 95%. O programa quer atrair, principalmente, estudantes de baixa renda, mulheres e outras minorias para a área da tecnologia. Os candidatos deverão cumprir as etapas do processo seletivo conforme prazos informados durante o processo. Quanto antes conseguirem concluir todas as etapas, mais chances de serem contemplados com uma das bolsas. A primeira edição do programa teve mais de 45 mil inscritos para 250 bolsas, uma relação de 180 candidatos por vaga.

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O CEO da Digital House enfatiza que na América Latina existe uma crescente demanda por perfis com especialização tecnológica e uma baixa porcentagem de jovens que se capacitam para trabalhar nesta indústria, especialmente, nas camadas mais carentes da população. “Nesse sentido, o Certified Tech Developer vem atender a demanda urgente do mercado por mão de obra qualificada e, com a concessão de bolsas, oferecer ao jovem de baixa renda a oportunidade de se inserir em uma área cuja taxa de empregabilidade é alta, além da excelente remuneração, que pode transformar a sua condição social”, acredita Mackinlay.

O Certified Tech Developer tem foco na prática e na formação para o mercado de trabalho. De acordo com Mackinlay, a proposta é oferecer ao jovem a possibilidade de ingressar no mercado de trabalho com uma remuneração atrativa, sem que precise fazer um curso universitário. Para isso, o programa se baseia no ensino de habilidades já utilizadas por empresas de tecnologia que são referência no mercado. Além disso, a metodologia de sala de aula invertida, em que o aluno estuda a parte teórica nos momentos fora da aula e usa o período de aula para praticar, dá a oportunidade para que o indivíduo tenha contato e busque soluções para problemas reais desde as primeiras aulas.

“O curso foi estruturado para que, durante o primeiro ano, o aluno estude de forma intensiva a fim de que, ao final deste período, ele tenha conhecimentos suficientes para ingressar imediatamente no mercado de trabalho. Já no segundo ano, a carga horária se torna menor e mais flexível para que o aluno consiga conciliar trabalho e estudo”, salienta o executivo.

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Cenário
Somente entre os meses de março e setembro de 2020, o país fechou 897 mil vagas com carteira assinada, de acordo levantamento do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A maior parte das baixas aconteceu nos setores de Serviços e Comércio. Ao todo, foram perdidas 181 mil vagas de vendedores em lojas e mercados – o dobro do número de vagas fechadas na indústria. Isso sem contar 1,4 milhão de trabalhadores domésticos que perderam o emprego no mesmo período, ainda de acordo com o IBGE.

Tal cenário mostra que se por um lado a crise sanitária provocou a aceleração da chamada transformação digital, por outro ela acelerou também a tendência de extinção de funções consideradas mais mecânicas. Um relatório da consultoria McKinsey estima que funcionários de atendimento ao público em setores como Varejo, Turismo, Alimentação e profissionais de apoio em escritórios terão os cargos ameaçados de extinção até 2030. Serão 100 milhões de vagas a menos apenas nos oito países que foram foco de estudo da consultoria.

O fato é que as funções mecânicas tendem a ser substituídas pela tecnologia e a transição de emprego e mesmo a inserção no mercado de trabalho irá demandar mais estudos. Nesse contexto, jovens, minorias e aqueles com menor educação formal serão os mais prejudicados. “Tudo isso mostra a urgência da necessidade de as pessoas buscarem, desde já, alternativas para manterem a sua empregabilidade no pós-pandemia. Levando em conta que a automação das atividades é um caminho sem volta, as carreiras digitais se tornam uma das alternativas mais viáveis”, acredita o CEO da Digital House.

SERVIÇO
Curso Certified Tech Developer
Inscrições: de 1/6 a 1/7 pelo site https://www.digitalhouse.com/br/bolsas/certifiedtechdeveloper
Início das aulas: 9/8

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Bolsas de Estudo: Editech oferece mil em curso de tecnologia voltado para jovens
Inscrições para curso, e bolsas de estudo, oferecido pela Digital House vão até 1º de julho. Foto de ThisIsEngineering no Pexels

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Abertas inscrições do curso gratuito para capacitar novas consultoras de vendas

O curso “Despertando seus Talentos”, exclusivo para mulheres da Grande São Paulo, é um projeto da Persone Educação (www.persone.com.br), birô de vendas especializado em conversões de matrículas, em parceria com o Instituto ELA, que tem como propósito inspirar mulheres a colaborar, apoiar e liderar projetos de transformação social. As inscrições estão abertas para a segunda turma do curso gratuito, e podem ser realizadas pelo site (https://www.institutoela.org.br/despertando-seus-talentos), até 1 de junho, dia que iniciam as aulas.

O intuito dessa capacitação, baseado em quatro pilarescomunicação oral e escritahabilidades socioemocionaistécnica de atendimento e vendas; e operação de computador, é certificar as participantes e capacitá-las para participarem do processo de seleção das vagas para consultora de vendas, na Persone Educação, e as finalistas serão contratadas.

“O curso tem me transformado e renovado pessoalmente. Senti que a minha comunicação melhorou 80%. Para mim tem um grande valor de aprendizado e autoconhecimento. Além de ser uma oportunidade para que eu possa realizar os meus sonhos e projetos futuros. Como tem me inspirado e transformado, vou oferecer o curso para todas as mulheres que conheço, para que façam parte das próximas turmas”, conta Jéssica Ferreira da Silva, uma das participantes da primeira turma do curso em abril, quando iniciou o projeto.

De acordo com a análise da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios), divulgada no final de fevereiro de 2021 pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a taxa de desemprego avançou no ano passado e encerrou o último trimestre em 13,9%, o que corresponde a 13,9 milhões de desocupados no período. Em contrapartida, a consultoria Manpowergroup, em sua edição anual da pesquisa de Escassez de Talentos 2020, aponta que 52% dos empregadores brasileiros têm dificuldade em preencher as vagas de emprego.

Diante dessa realidade, empregadores em todo o mundo já discutem estratégias para minimizar o índice de escassez de talentos. Uma das iniciativas é formar e investir em aprendizagem e desenvolvimento para aumentar seu banco de talentos. Visando esse cenário e com o objetivo de melhorar as condições de oportunidades no mercado de trabalho para as mulheres, a Persone Educação e o Instituto ELA se uniram para realizar este projeto de capacitação e recrutamento.

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“Parcerias como essa refletem nossa capacidade enquanto empreendedora e facilitadora. Nós podemos transformar vidas, e esse engajamento cabe a nós, que temos todas as ferramentas. Contar com o Instituto ELA para que esta ação se torne uma realidade, é um grande presente, principalmente, em um mês tão representativo”, conta Helen Toyama, CEO e Fundadora da Persone Educação, sobre a parceria que abrirá oportunidades para mulheres no mercado de trabalho, e também dentro da sua empresa.

Serviços:

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Ação: Curso gratuito de capacitação “Despertando seus Talentos”

Início do curso:

1/6

Das 19h às 22h

Quem pode participar:

  • Mulheres a partir de 18 anos;
  • Que residam na Grande São Paulo;
  • Ensino médio completo;
  • Goste de vendas e atendimento ao cliente;
  • Precise de um trabalho.

Inscriçãohttps://www.institutoela.org.br/despertando-seus-talentos

Sobre a Persone

Empresa de soluções em atendimento e vendas formada por profissionais que atuam há mais de 18 anos nos segmentos de tecnologia e educação, fornece consultoria e outsourcing de processos, sistemas e equipe de vendas.

A Persone dispõe de uma equipe especializada em implantação, gestão e execução de operações de vendas, retenção, relacionamento e atendimento ao cliente.

Utilizando as mais diversas tecnologias – sistemas de CRM, CTI, chat, chatbot, inbound, BI, e-mail marketing, SMS e WhatsApp, a Persone executa o processo de vendas do início ao fim.

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Qualificação de trabalhadores da alimentação em Diadema – Gratuito

O curso on-line de “Higiene na Manipulação de Alimentos” será realizado pela Secretaria de Segurança Alimentar (SSA) na próxima segunda-feira (10 de maio), às 9h. Esta atividade é destinada para a qualificação dos trabalhadores do ramo de alimentação, e também os profissionais do comércio de alimentos de rua.

A formação será realizada por nutricionistas do Programa de Educação Alimentar e Nutricional de Diadema (PEAND). Com carga horária de duas horas nesta formação, o objetivo é disponibilizar orientação e informações sobre os cuidados e procedimentos que devem ser praticados no preparo, transporte e manuseio dos alimentos comercializados.

A Secretaria disponibiliza 20 (vinte) vagas, sendo necessário se inscrever para participar da atividade. Ela deverá ser feita através do telefone 4053-3940, no horário da 8h às 14h, ou pelo e-mail educa.alimentar@diadema.sp.gov.br.  Ao realizar o cadastro, o interessado deverá enviar o nome completo, telefone para contato, local de trabalho e qual tipo de alimento que comercializa. Realizada a inscrição, posteriormente, o participante receberá um link para acesso às informações.    

“O curso faz parte das ações que a secretaria realiza, visando a alimentação saudável e de qualidade. O dono de uma lanchonete ou um comerciante que vende alimentos nas ruas, ao fazê-lo, se qualifica para oferecer produtos melhores aos seus clientes e preparados com todas as normas de higiene”, afirma o responsável pela pasta, Gel Antônio. 

Com informações da Prefeitura de Diadema.

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Qualificação de trabalhadores da alimentação em Diadema - Gratuito
Foto: Dino Santos

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Profissionalização de pintores é foco de Programa da Tintas MC

Lançado em 2020 em comemoração ao Dia do Pintor, o programa de profissionalização de pintores ‘MC pra Você’ já soma mais de 2300 cadastros e quase profissionais 400 premiados.

A Tintas MC, maior rede varejista de tintas do Brasil, com mais de 120 lojas, incluindo unidades próprias e franquias, aposta em ações que impactem diretamente na melhora da rotina do pintor, que é o seu principal cliente. Para cumprir com esse objetivo, a marca desenvolveu um cronograma de ações com foco em iniciativas que ofereçam conhecimento técnico aos profissionais do segmento.

Uma dessas ações foi o lançamento, em 2020, de um programa de fidelidade, que além de premiar os participantes, investe principalmente na profissionalização do pintor, o “MC pra Você”. O programa de fidelidade da Tintas MC, é totalmente focado no pintor e tem como objetivo incentivar a especialização do profissional, oferecendo como prêmios, ferramentas para que o profissional consiga se desenvolver e aprimorar o trabalho e ter uma rotina mais dinâmica e eficiente.

O MC pra você, está disponível em todas as unidades da marca distribuídas nos estados de São Paulo, Minas Gerias, Espírito Santo, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Paraná e Goiás, já conta com mais de 2300 cadastrados e 400 profissionais premiados em menos de seis meses.

Capacitação do profissional
A Tintas MC tem como propósito o desenvolvimento da categoria de pintores no Brasil. Dentro desse contexto, o programa faz parte de uma estratégia desenvolvida pela rede para se aproximar do pintor, valorizar o seu trabalho e colaborar para que esse profissional esteja cada vez mais capacitado para atender as demandas do mercado.

“Sempre apoiamos, independentemente de bandeiras, todos os movimentos que tenham como espinha dorsal o desenvolvimento do pintor. O programa de fidelidade foi um projeto muito pensado e estudado durante quase dois anos, porque queríamos trazer para os pintores algo de valor, algo que fosse realmente percebido como um diferencial e como uma preocupação genuína com o seu crescimento profissional”, explica Flávia Sá, diretora de Marketing e Franquias do Grupo Aliar (Holding que abriga as empresas Tintas MC, Tintas MC Franchising, Distribuidora Premium e MC
Export).

Além de disponibilizar prêmios, o programa de fidelidade prioriza os pintores cadastrados em treinamentos e cursos de capacitação. “Em decorrência da pandemia, os cursos presenciais ainda não foram liberados. Mas, dentro da plataforma, os pintores também pontuarão ao participarem de cursos e cafés da manhã oferecidos pela Tintas MC, além de terem prioridade nas listas de treinamento da loja onde fazem suas compras”, ressalta Flávia.

Entre os profissionais beneficiados pelo programa está Vanderlei Pinto, 43, pintor que trabalha há 28 anos em Mogi Guaçu, região de Campinas (SP). O pintor já resgatou diversas ferramentas que o ajudam em sua rotina de trabalho. O pintor acredita que o programa “MC pra Você” valoriza o profissional e consegue unir a categoria “Eu recomendo a todos os colegas de trabalho que participem do programa da Tintas MC. Acho que não é só pela premiação, mas sim pela união da categoria que muitas vezes é desvalorizada. Acho importante ver que uma empresa do tamanho da Tintas MC está preocupada com o desenvolvimento do pintor no mercado”.

Outro profissional que também recomenda o cadastro no programa é Alessandro Silva de Paula, 42, pintor há 19 anos em Itumbiara (GO). O pintor já recebeu uma lixadeira girafa e uma desempenadeira pelo programa de fidelidade. “Recebi dois prêmios que são de grande utilidade em meu dia a dia. Sempre indico a Tintas MC, pela qualidade dos produtos encontrados na loja, pelo atendimento individualizado que recebemos e pelas ações que de uma forma ou de outra impactam em nossa profissão”, destaca.

Os interessados ainda podem participar do programa MC pra Você, para isso basta se cadastrar no programa pelo site, nas lojas, pelo sistema das unidades ou pelo app.

Sobre a Tintas MC
Com mais de 120 unidades, a Tintas MC é a maior rede de lojas de tintas do Brasil e um dos maiores varejistas do setor na América do Sul. A Tintas MC atua nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Espírito Santo, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Paraná e Goiás e tem planos de expansão para em breve estar em todo o território nacional.
https://www.instagram.com/tintasmc_oficial/ (@tintasmc_oficial)

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Profissionalização de pintores é foco de Programa da Tintas MC
Profissionalização de pintores. Foto de Kaboompics .com no Pexels

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