A CV Sim está selecionando para as vagas de Encarregado de Recursos Humanos e Aprendiz de TI. Oportunidades para início imediato.
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Quais as vagas e requisitos?
Para a vaga de Encarregado/Supervisor de Recursos Humanos em Suzano, é necessário ter o ensino superior completo, experiência em Indústria, Salario a combinar, proposta pode ser PJ ou CLT, horário de trabalho: comercial, imprescindível conhecimento de legislação e gestão de pessoas, vaga urgente.
Já para a vaga de Aprendiz em Ribeirão Pires, o candidato deve estar cursando Tecnologia da Informação – técnico ou superior. A remuneração será de um salário mínimo, mais benefícios, irá trabalhar 6 horas por dia, atuar em indústria.
Interessados, e dentro dos requisitos descritos acima, devem enviar o currículo para cvsim.seo@gmail.com ou para o contato do Whatsapp 11 93331-3950 Thaís, indicando qual a vaga desejada.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Gostou “Aprendiz de TI e Encarregado de Recursos Humanos”?
Foto: Divulgação
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A Solutis, empresa de tecnologia focada em suporte digital dos seus clientes, está com 150 vagas abertas, especialmente para profissionais de Tecnologia da Informação (TI). Os salários podem chegar até R$ 14.000, sendo a maior parte das vagas para trabalho remoto.
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A Solutis contratou aproximadamente 250 talentos no último ano. Cerca de 80% das vagas atuais são destinadas para desenvolvedores plenos e seniores, especializados em tecnologias como .NET, Java, Mobile iOS, Android, QA e FrontEnd (Angular e React) e para arquitetos de TI.
Caso tenha dúvidas sobre como enviar seu currículo na plataforma Gupy, consulte o nosso tutorial sobre este assunto.
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Sobre a Solutis
A Solutis é o Tech Partner que acelera e sustenta a jornada digital dos seus clientes. Abordagem Ágil e Agile DevOps. Implantação de Produtos e Canais Digitais, soluções Salesforce, migração de serviços para Cloud, implementação de Automação e RPA, serviços de Suporte e Monitoramento Digital.
Gostou “Solutis está com 150 vagas: salários de até R$ 14 mil”?
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Até o dia 2 de julho, a SoulCode Academy, edtech brasileira de inclusão digital e impacto social, está recebendo inscrições para o processo seletivo do curso de Desenvolvedor Web, totalmente gratuito (Web Development Full Stack). Com formato on-line e ao vivo, forma profissionais de todas as idades, gêneros e regiões do país, para a carreira de Desenvolvedor Web.
A iniciativa visa dar condições para que pessoas possam iniciar uma nova profissão no mercado de tecnologia. Além disso, a escola, que é ponte para empregabilidade, cria oportunidades de trabalho para seus alunos.
Para se inscrever, é necessário ter mais de 18 anos, e, preferencialmente, estar desempregado, pois o curso, que é pensado nas demandas do mercado, é dado em período integral e tem duração de 16 semanas e mais de 700 horas. As inscrições poderão ser feitas pelo site www.soulcodeacademy.org. São 50 vagas. As aulas terão início no dia 19 de julho .
SOFT SKILLS:
“O trabalho da SoulCode Academy é qualificar seus alunos com excelência. Por isso, além de proporcionar amplo conhecimento técnico, o curso conta com parcerias para desenvolver os soft skills necessários para a presença no mercado de trabalho”, afirma Carmela Borst, cofundadora e conselheira executiva da área de marketing, reconhecida por trabalhos de impacto social e conselheira em ONGs, como Gerando Falcões, Casa do Zezinho e Instituto Ser+.
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METODOLOGIA EXCLUSIVA:
A metodologia de ensino da SoulCode Academy é baseada no conceito global de “Tech for Good”, cujos cinco pilares para transformar o mundo são: educação, diversidade, saúde, longevidade e sustentabilidade, é ágil e desenvolvida com exclusividade, para garantir a qualidade do aprendizado. Com turmas reduzidas, aulas online, em português e ao vivo, permite formato peer to peer, com foco em projeto e conteúdo, hands on, que incluí trabalho em squads e simulação do dia a dia de um desenvolvedor. O curso é ministrado por professores brasileiros e com experiência na realidade do país.
Estudos indicam que há mais de 500 mil vagas abertas no mercado brasileiro e 15 milhões de pessoas em busca de trabalho, subempregadas ou descontentes com seus empregos. Dados indicam que o mercado de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) equivale hoje a 6,5% do PIB brasileiro, mas conta com um déficit significativo de mão de obra.
A SoulCode Academy é uma edtech brasileira que tem como propósito a educação tecnológica, inclusão digital e impacto social, e a missão de disseminar diversidade, equidade e empregabilidade. A startup nasceu em dezembro de 2020, em meio à maior pandemia das últimas décadas, em face à alta demanda de profissionais capacitados na área de programação. O projeto foi idealizado por profissionais renomados do setor de tecnologia, após anos de estudos e visitas às escolas de programação mais conceituadas da Europa e Estados Unidos. Liderado por Fabrício Cardoso e Juana Pinkalsky, a edtech representa a visão de sua equipe e o renomado Conselho Consultivo, que entendem que, através da formação em programação e ponte para empregabilidade, podem apoiar o início e a ressignificação da carreira de milhares de pessoas.
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Gostou “Curso gratuito de Desenvolvedor Web: Últimos dias para inscrição”?
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Inscrições para curso, e bolsas de estudo, oferecido pela Digital House vão até 1º de julho
Relatório da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) aponta que a área de Tecnologia da informação (TI) demandará 420 mil profissionais até 2024. Para suprir essa demanda, seria necessário capacitar, anualmente, pelo menos, 70 mil pessoas para atuar em carreiras, como desenvolvimento de software, engenharia de redes e ciências de dados. No entanto, o Brasil forma apenas 46 mil profissionais por ano na área.
Atenta a essa realidade, a Digital House, em parceria com o Mercado Livre e a Globant, criou o Certified Tech Developer, curso destinado a jovens que acabaram de concluir o ensino médio e precisam de uma qualificação para se colocar no mercado de trabalho. “O curso foi desenvolvido para que, em um período de dois anos, o aluno adquira todos os conhecimentos técnicos necessários para sua inserção no mercado da indústria tecnológica”, explica Sebastian Mackinlay, CEO da Digital House Brasil.
As inscrições para a segunda edição do Certified Tech Developer, cujas aulas têm início em 9 de agosto, estarão abertas até 1º de julho de 2021. Para esta edição do programa, serão concedidas 1000 bolsas de estudo de 95%. O programa quer atrair, principalmente, estudantes de baixa renda, mulheres e outras minorias para a área da tecnologia. Os candidatos deverão cumprir as etapas do processo seletivo conforme prazos informados durante o processo. Quanto antes conseguirem concluir todas as etapas, mais chances de serem contemplados com uma das bolsas. A primeira edição do programa teve mais de 45 mil inscritos para 250 bolsas, uma relação de 180 candidatos por vaga.
O CEO da Digital House enfatiza que na América Latina existe uma crescente demanda por perfis com especialização tecnológica e uma baixa porcentagem de jovens que se capacitam para trabalhar nesta indústria, especialmente, nas camadas mais carentes da população. “Nesse sentido, o Certified Tech Developer vem atender a demanda urgente do mercado por mão de obra qualificada e, com a concessão de bolsas, oferecer ao jovem de baixa renda a oportunidade de se inserir em uma área cuja taxa de empregabilidade é alta, além da excelente remuneração, que pode transformar a sua condição social”, acredita Mackinlay.
O Certified Tech Developer tem foco na prática e na formação para o mercado de trabalho. De acordo com Mackinlay, a proposta é oferecer ao jovem a possibilidade de ingressar no mercado de trabalho com uma remuneração atrativa, sem que precise fazer um curso universitário. Para isso, o programa se baseia no ensino de habilidades já utilizadas por empresas de tecnologia que são referência no mercado. Além disso, a metodologia de sala de aula invertida, em que o aluno estuda a parte teórica nos momentos fora da aula e usa o período de aula para praticar, dá a oportunidade para que o indivíduo tenha contato e busque soluções para problemas reais desde as primeiras aulas.
“O curso foi estruturado para que, durante o primeiro ano, o aluno estude de forma intensiva a fim de que, ao final deste período, ele tenha conhecimentos suficientes para ingressar imediatamente no mercado de trabalho. Já no segundo ano, a carga horária se torna menor e mais flexível para que o aluno consiga conciliar trabalho e estudo”, salienta o executivo.
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Cenário Somente entre os meses de março e setembro de 2020, o país fechou 897 mil vagas com carteira assinada, de acordo levantamento do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A maior parte das baixas aconteceu nos setores de Serviços e Comércio. Ao todo, foram perdidas 181 mil vagas de vendedores em lojas e mercados – o dobro do número de vagas fechadas na indústria. Isso sem contar 1,4 milhão de trabalhadores domésticos que perderam o emprego no mesmo período, ainda de acordo com o IBGE.
Tal cenário mostra que se por um lado a crise sanitária provocou a aceleração da chamada transformação digital, por outro ela acelerou também a tendência de extinção de funções consideradas mais mecânicas. Um relatório da consultoria McKinsey estima que funcionários de atendimento ao público em setores como Varejo, Turismo, Alimentação e profissionais de apoio em escritórios terão os cargos ameaçados de extinção até 2030. Serão 100 milhões de vagas a menos apenas nos oito países que foram foco de estudo da consultoria.
O fato é que as funções mecânicas tendem a ser substituídas pela tecnologia e a transição de emprego e mesmo a inserção no mercado de trabalho irá demandar mais estudos. Nesse contexto, jovens, minorias e aqueles com menor educação formal serão os mais prejudicados. “Tudo isso mostra a urgência da necessidade de as pessoas buscarem, desde já, alternativas para manterem a sua empregabilidade no pós-pandemia. Levando em conta que a automação das atividades é um caminho sem volta, as carreiras digitais se tornam uma das alternativas mais viáveis”, acredita o CEO da Digital House.
Gostou “Bolsas de Estudo: Editech oferece mil em curso de tecnologia voltado para jovens”?
Inscrições para curso, e bolsas de estudo, oferecido pela Digital House vão até 1º de julho. Foto de ThisIsEngineering no Pexels
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Dados de mercado apontam que o número de startups cresceu 20 vezes nos últimos 9 anos no Brasil. Em levantamento mais recente realizado pela Associação Brasileira de Startups (ABstartups), em 2020, são mais de 12.700 empresas de tecnologia em todo o país. Com a crescente demanda do setor, empresas dos mais diversos segmentos passaram a contratar de forma acelerada no último ano, principalmente em função da pandemia, que ressaltou ainda mais a necessidade da tecnologia no dia a dia dos brasileiros. Confira as mais de 200 vagas de emprego em startups e empresas de tecnologia.
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Conheça mais de 20 startups e empresas de tecnologia que estão com vagas abertas em todo país:
Grupo Nexxees
O Grupo Nexxees, principal gateway de transações financeiras do país, está com vagas abertas em regime presencial ou home-office. Entre as oportunidades, estão: Analista de Controladoria, Analista de Inside Sales, Analista de Marketing, Assistente Comercial, Analista de Sistemas Full Stack, Desenvolvedor de Sistemas .Net, Estágio em Desenvolvimento, Gerente de Produtos, Operador de Implantação, Analista de Negócios Sênior (presencial ou remoto), Analista de Sistemas Devsecops (presencial ou remoto), Analista de Sistemas Front-end (presencial e remoto), Analista de Sistemas Sênior JAVA (presencial ou remoto), Analista de Sistemas Sênior Python (presencial ou remoto), Analista de Testes (presencial ou remoto), Arquiteto de Software (presencial ou remoto), Desenvolvedor de Sistemas Full Stack (presencial ou remoto), Designer de Produtos UI/UX (presencial ou remoto), Tester (presencial ou remoto). Além disso, as pessoas com deficiência (PCD) podem enviar currículo para o banco de dados.
A Acordo Certo, empresa de renegociação de dívidas, fechou 2020 com um aumento de mais de 240% em apenas um ano. Com tamanho crescimento, a fintech tem aumentando seu time de Acorders, abrindo cerca de 10 novas oportunidades de trabalho. Dentre as vagas abertas estão cargos como Desenvolvedor Java, Arquiteto de Sistemas, Engenheiro de Segurança da Informação, Webdesigner, Analista Técnico de Operações e Business Technology Analyst, Analista de BI e Especialista em BI. Para se candidatar a uma das vagas basta acessar acordocerto.recruitee.com.
Stake
A australiana Stake, plataforma que conecta pessoas que estão fora dos EUA ao mercado de ações americano, está com 6 vagas abertas para sua sede no Brasil, em São Paulo. As oportunidades são para cargos como Analista de Customer Success, Analista de Operações, Editor de Conteúdo, Engenheiro de Software, Gerente de Produtos e Líder de Equipe para a área de Customer Success. Para se candidatar basta acessar o link.
Vórtx
A Vórtx, fintech de infraestrutura para o mercado financeiro, está com 22 vagas abertas com foco em corporate trust, employee experience, fund trust e tecnologia. As oportunidades incluem cargos de Analista de Cadastro, Analista de Controladoria de Fundos de Investimento, Advogado Sênior de Mercado de Capitais, Analista de Middle (planejamento financeiro), Assistente de Relatórios, Analista de People Analytics, Analista de Treinamento, Desenvolvimento e Cultura, Analista de Compras, Analista de Contabilidade, Advogado de Estruturação de Fundos, Piloto de Reserva, Design Gráfico, Analista de Riscos Sr, Analista de Compliance, Analista de Dados (BI), Devops, Desenvolvedor Full Stack (com foco em back e front end), Desenvolvedor Full Stack Java (Vorasys), Product Manager, Team Leader (agile coach) e Tester QA. Para se inscrever, é necessário acessar o perfil do Kenoby da empresa, por meio do link https://jobs.kenoby.com/vortx, e submeter o currículo.
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A ATTA, maior plataforma independente de crédito imobiliário e garantias locatícias do país, está com 09 vagas abertas com foco em vendas, design e tecnologia. As oportunidades são para os cargos de Analista de Crédito Imobiliário, Consultor Comercial, estágio em Design, Desenvolvedor Front-end e Desenvolvedor Full Stack .Net. Para se inscrever, é necessário acessar o perfil do Gupy da empresa, por meio do link: https://atta.gupy.io/.
SoluCX
A SoluCX, empresa especializada em pesquisa de satisfação e NPS, está com 14 vagas abertas para os cargos de Sales Development Representative (SDR), Front-End Vue, estágio em Front-End Vue, Estágio em Front-End Vue, Back-End PHP, Back-End Typescript, Full Stack Pleno VueJs e Node Typescript, Estágio em Inteligência Comercial, Estágio em integrações, Key Account Manager, Recruiter, Analista de Dados, Account Executive e Especialista em Infraestrutura Cloud Pleno.
As oportunidades são para trabalhar presencialmente em São José dos Campos, interior de São Paulo, e em modelo home office. Os interessados podem se candidatar pelo site: https://solucx.com.br/talentos/.
Tembici
A Tembici, líder em tecnologia para micromobilidade na América Latina, abriu vagas em tecnologia, comunicação, comercial, engenharia, entre outras áreas. A empresa, que já vinha crescendo nos últimos anos, deu um salto em 2020 com o lançamento do maior projeto latinoamericano de bikes elétricas em sistema de estações fixas, além de grandes parcerias em projetos sociais e o anúncio de um aporte Serie B de U$S 47 milhões que estão sendo destinados para melhorias na tecnologia e implementação das e-bikes. Este mês, a empresa abriu vagas de liderança no time de marketing, tecnologia, arquitetura e financeiro. A empresa ainda abriu vagas para Brasília, uma vez que está se preparando para a expansão do sistema para o Distrito Federal. Os interessados em fazer parte da revolução na mobilidade urbana podem se inscrever no site.
Leoa
A Leoa, plataforma gratuita para assistência na declaração do Imposto de Renda, está com vagas abertas para Estagiário em Contabilidade, Contador, Analista de Suporte, Senior Customer Success, Senior Back-end Developer, Senior Front-end Developer, Gerente de Marketing e Redator Sênior. Os interessados devem se inscrever no site da empresa.
Ahgora
A Ahgora, HR Tech que desenvolve tecnologias inovadoras para recursos humanos, oferece mais de 20 oportunidades para analistas, especialistas, supervisores, entre outros. Posições como Analista de Segurança da Informação, Desenvolvedor Full Stack – Integração, e Especialista em Sucesso do Cliente estão disponíveis no site vempraahgora.gupy.io/.
ACE
A ACE, empresa líder no ecossistema empreendedor do Brasil com objetivo de transformar grandes empresas em organizações mais inovadoras, ágeis, e startups em negócios de nível global, tem mais de 10 oportunidades em regime remoto para cargos como Analista de M&A, Analista de Operações, Consultor de Projetos de Inovação, Community Builder, Community Developer, Designer UX/UI, Head de Corporate Venture Capital e Product Owner. Além disso, a empresa conta com bancos de talentos para vagas de staff, squads e de estágio em diversas áreas da ACE. Os interessados nas oportunidades podem acessar mais informações e se candidatar no site de talentos da empresa.
TUDU
A TUDU, retailtech que nasceu com uma proposta disruptiva de vender roupas e objetos de consumo fabricados sob demanda nascida dentro da PHOOTO, empresa que ajuda o cliente final a realizar um trabalho customizado de fotos, com mais de 1 milhão de pessoas atendidas, está com oportunidades abertas em formatos remoto ou presencial para cargos como Analista de E-mail Marketing, Analista de Qualidade, Desenvolvedor Full Stack e Gerente de Projetos de TI. Os interessados podem se candidatar no site de talentos da empresa ou deixar o currículo no banco de talentos.
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BRITech
A BRITech, empresa com soluções Software as a Service para o ecossistema do mercado de investimentos, tem oportunidades para cargos como Analista de Negócios e Product Owner, além de vagas na equipe técnica (desenvolvimento). Os interessados devem enviar o currículo para o e-mail rh@britech.com.br. Mais informações sobre a empresa e sua atuação podem ser encontradas no site.
Alt.bank
O alt.bank, fintech brasileira com foco nos desbancarizados, está com nove vagas abertas. As oportunidades disponíveis são para Assistente de Riscos e Fraude, Full-stack Developer, Estágio de Member Experience, Estágio de Operações, Shape Up Master, Solutions Architect, Technical Information Security Officer e Tech recruiter. Os interessados podem se candidadar acessando o site.
Yes We Grow
A Yes We Grow, startup de agricultura urbana com uma proposta de plantio simples e eficiente. Com o intuito de oferecer vivência as pessoas das cidades possam ser mais felizes com o hábito do cultivo urbano. está com vagas para diversas áreas dentro da empresa. As oportunidades têm formato remoto para os cargos de Designer Pleno, Redator (a) e Estagiário de Gestão de Projetos.
Pravaler
O Pravaler, maior plataforma de soluções financeiras para educação, tem 16 vagas abertas. Entre as posições estão: Analista de Cobrança Júnior e Sênior; Analista de dados; Analista de gestão de de portfólio; Analista de Recrutamento e Seleção Júnior; Analista Pleno de M&A; entre outras. Os interessados podem conferir todas as oportunidades e se candidatar no site.
InVideoHá uma oportunidade para Customer Success Manager (Sales), nível júnior ou pleno, para trabalhar na InVideo, aplicativo de edição de vídeos online. O trabalho é remoto e o candidato deve ter fluência em português e espanhol. Desejável habilidade para pré-vendas, persuasão e conhecimento de processo de vendas. Currículos devem ser enviados em inglês para sejal@invideo.io.
SMU Investimentos
A maior plataforma de crowdfunding de investimentos em startups do Brasil também está contratando. A SMU Investimentos está com cerca de 5 vagas abertas para trabalho no modelo de home office e/ou híbrido. A fintech está com oportunidades disponíveis para as áreas de Tecnologia, Recursos Humanos, Comercial e Jurídica, com cargos como Analista de Dealflow, Analista Comercial, Analista de Recursos Humanos, Atendimento de Customer Success, dentre outras. Para se candidatar basta acessar o Linkedin da SMU.
Rispar
A Rispar, primeira fintech brasileira a oferecer crédito em reais tendo bitcoin como garantia, está com 4 vagas abertas. A empresa está com oportunidades disponíveis para: Frontend dev, Business development, Security engineering e Credit analyst. Os interessados podem enviar o currículo para o email vagas@rispar.com.br
Coalize
A Coalize, solução tecnológica que auxilia o RH das empresas, está com uma vaga aberta para o cargo de Desenvolvedor PHP Backend. A empresa também oferece oportunidades para quem procura estágio, com vagas abertas na área comercial e suporte ao cliente. Os interessados devem se candidatar por meio do site www.coalize.com.br/trabalhe-conosco
Consolide
A Consolide, startup de registro de marcas, está com vagas abertas para trabalho remoto e presencial, em Araranguá (SC). As oportunidades são para os cargos de Analista de Operações em Vendas (presencial e remoto), DEV PHP (três vagas – presencial e remoto), Gerente Comercial (presencial) e Vendedor(a) Interno (presencial). Se interessou pelas vagas? Basta se candidatar pelo site da Consolide: consolide.gupy.io
Feba Capital
A empresa americana de investimentos, FEBA Capital, está com 10 oportunidades abertas para profissionais que queiram trabalhar de maneira 100% remota nas áreas de desenvolvimento e design. As vagas são para os cargos de Director of Engineering, Backend/API Engineer, Full Stack Engineer, Senior PHP Developer, PHP Developer, Mobile Applications Developer, Front-end Developer, Senior UI/ UX Designer, UI Designer e Product Manager. Se interessou por alguma vaga? Basta se inscrever pelo site da Feba www.febacapital.com.br/careers
OiMenu
O OiMenu, startup de cardápios digitais, está com uma vaga aberta para o cargo de PHP Developer em modelo de trabalho remoto. Os interessados devem enviar o currículo para o Linkedin ou github da empresa: contato@oimenu.com.br
TopMed
A TopMed, empresa que oferece soluções na área de saúde especializada em atendimento à distância há mais de 10 anos, está em busca de profissionais para atuar presencialmente, na sede da empresa, em São José, Santa Catarina. São vagas para Assistente de Departamento Pessoal, Enfermeiro com especialização em Saúde Mental, Assistente de atendimento, Supervisor de atendimento operacional, Analista de Tráfego e Gestor de Contas Júniorl. Os interessados devem se candidatar no site: www.topmed.com.br/
Awari
A Awari está em busca de 21 profissionais para atuarem remotamente em diversas posições, como Analista de Customer Succes, Web Developed Instructor, Estagiário (a) em Customer Succes, Mentor(a) de UX Designer, Account Executive, Analista de Recursos Humanos Pleno, Analista de mídia paga (Facebook Ads), Mentor (a) de Análise de Dados, Analista de Operações, dentre outras. Fundada em 2018, por Fábio Muniz, a Awari é uma startup brasileira que tem como objetivo contribuir com a trajetória de pessoas interessadas em seguir carreira na área de tecnologia por meio de um ensino individualizado, com aulas ao vivo, projetos reais e sessões de mentoria individual. Desde sua fundação, a escola digital já capacitou mais de 650 alunos e seu time de mentores conta com mais de 100 especialistas do setor de tecnologia apaixonados por ensinar. Para saber mais e se candidatar acesse: https://awari.com.br/trabalhe-conosco/
mLabs
A mLabs, maior plataforma de gerenciamento de mídias sociais do Brasil, está com vagas abertas para os cargos de Analista de Atendimento e Suporte, Analista de Atendimento e Vendas, Desenvolvedora Back-End, Desenvolvedora Front-End Junior e Pleno, Desenvolvedora Full Stach, Product Manager, Senior Product Designer, Senior Web Analytics, UX Designer e UX Writer. Para se candidatar a uma das vagas na mLabs, basta acessar: Carreiras mLabs (gupy.io).
Delivery Much
Aplicativo de delivery mais utilizado no interior do Brasil, a Delivery Much está com diversas vagas abertas entre as áreas de Administrativo/Financeiro, Engenharia de Software, Expansão, Logística, Operações, Pessoas e Cultura e também para jovem aprendiz. A Delivery Much está presente em mais de 300 cidades e possui mais de 3 milhões de usuários. Para se candidatar a uma das vagas abertas, basta acessar: Jobs at Delivery Much (greenhouse.io)
vhsys
A vhsys , empresa de tecnologia que oferece sistema de gestão descomplicado e loja virtual para micro e pequenas empresas, está com vagas abertas para compor seu time de vh’s. As oportunidades são para Analista de Recursos Humanos, Executivo de Relacionamento, Product Designer, Analista de CRO, dentre outros cargos. Para se candidatar, acesse: Vagas vhsys (gupy.io)
My Helpper
A My Helpper – ferramenta para empresas que permite atender clientes, vender, dar treinamento, suporte pós-venda e fazer negócios com agilidade – está com vagas para compor o time de vendas e marketing. As oportunidades são para atuar em home office como Inside Sales e Lead Qualifier. Para se candidatar acesse: https://www.linkedin.com/jobs/view/2496836998 e https://www.linkedin.com/jobs/view/2547941729.
Kovi
A Kovi, maior startup de locação de veículos para condutores de app, está com 93 vagas abertas. Destas, mais de 70 são para atuar na oficina/funilaria da empresa, as demais posições são para o financeiro, recursos humanos, operações e CX. As contratações são em regime CLT além de vários benefícios. Os interessados devem se candidatar aqui.
EmCasa
A EmCasa, startup de compra e venda de imóveis, tem mais de 30 vagas abertas nas áreas de marketing, tecnologia e vendas, além de uma vaga para VP de Business Development. As outras oportunidades incluem vagas de Especialista em Performance, Analista de Customer Experience, Analista de Pós Vendas, Analista de Pessoas&Cultura, Analista de Marketig e Performance, Analista de SalesOps II, Regional Sales Manager, Software Engineer, Analista de Qualificação, Regional Manager e especialistas em vendas, praticamente uma profissão lançada pela EmCasa, com grande destaque na estrutura da empresa. O especialista de vendas realiza todo o processo com o cliente, desde o auxílio para encontrar o imóvel ideal, até toda a assessoria jurídica e ele é único para todos os imóveis de interesse do cliente. O candidato para este cargo tem o regime de contratação e salário fixo, além das comissões. Para essa e outras vagas, em São Paulo e Rio de Janeiro, os interessados podem se inscrever aqui.
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Mais de 200 vagas de emprego em startups e empresas de tecnologia
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A Conviso – empresa pioneira em segurança de aplicações – passou a oferecer de forma aberta e gratuita em seu canal de YouTube o treinamento AppSec Starter – um treinamento básico, online e gratuito, sobre a conceitual de conscientização em segurança de aplicações. O programa é composto por 15 vídeos, onde conceitos básicos sobre segurança de aplicações são destrinchados por especialistas da empresa.
Ao longo dos vídeos, temas como Modelagem de Ameaças, Owasp Top 10 e Testes de Segurança de Aplicações são abordados em uma linguagem didática e acessível. “Nossa ideia ao liberar o curso de forma gratuita é conscientizar o mercado acerca da importância de segurança de aplicações”, explica Wagner Elias, CEO da Conviso.O curso foi criado originalmente para facilitar a entrada de novos colaboradores da empresa em uma cultura de AppSec. Agora, ele está aberto e acessível na íntegra para que qualquer profissional com interesse em aprender mais sobre o tema possa ingressar nos conceitos iniciais de segurança de aplicações.
“Todos os profissionais envolvidos com desenvolvimento de software podem se beneficiar com as informações contidas no curso”, esclarece Wagner. Esta não é a única iniciativa realizada pela Conviso para fomentar o mercado de Segurança de Aplicações. Além do curso, uma série de Webinars gratuitos sobre o tema acontecem mensalmente e com a presença de convidados. Além disso, a Conviso tem ainda o próprio podcast sobre o tema – o AppSec to Go – além do denso conteúdo que é disponibilizado no Blog da Conviso.
O treinamento Starter está disponível integralmente no canal do YouTube da Conviso: https://bit.ly/3fpZQi5
Pioneira em Segurança de Aplicações e com mais de 13 anos de experiência em projetos e produto especializados no setor, a Conviso é uma empresa de DNA brasileiro, mas já consolidada no mercado global de AppSec. É a criadora do AppSec Flow, a plataforma completa de DevSecOps. Em sua carteira de clientes constam os principais bancos nacionais, bem como os grandes sites de comércio eletrônico e grandes players do setor de pagamentos de todo o mundo.
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Imagem: Reprodução IstoÉ Dinheiro
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Oportunidades de TI e Costume Service na Tok&Stok está contratando para vagas de UX Designer – Analista Pleno, UI Designer – Analista Jr, Analista de BI – Backend, Chapter Lead Front-end em São Paulo na Capital.
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Quais os requisitos?
UX Designer – Analista Pleno: O candidato deve possuir conhecimento em HTML e CSS e Forte Experiência em dispositivos mobile.
UI Designer – Analista Jr. – O candidato deve possuir conhecimento de conceitos e metodologias ágeis, conhecimento de principais conceitos relacionados ao desenvolvimento de produto (ex. ágil, design, arquitetura, ferramentas de desenvolvimento), conhecimento e experiência na elaboração e entrega de MVPs.
Analista de BI – Backend: Necessário possuir conhecimentos em Linguagens SQL, PL/SQL: Banco de dados Oracle; Criação e manutenção procedures e functions; Criação e manutenção de views, tabelas, e índices em SQL. Metodologias Ageis. Experiência no Varejo, Comercial, Logística, Vendas, Ecom.
Chapter Lead Front-end: Necessário que o candidato tenha participado intensivamente da elaboração / construções de stacks de desenvolvimento de aplicações.
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Como se candidatar?
As vagas estão disponíveis emhttps://jobs.kenoby.com/tksolution, selecione sua cidade e confira esta e mais outras possibilidades de emprego na Tok&Stok.
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Oportunidades para TI na Ewave do Brasil está contratando no ABC Paulista, e as vagas são, Analista Desenvolvedor .Net Pleno 3º Turno, Analista Help Desk, Analista Linux PI, Desenvolvedor .Net, Engenheiro de Qualidade Senior. Vagas referentes há São Bernardo do Campo e São Caetano do Sul.
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Quais os requisitos?
Analista Desenvolvedor .Net Pleno 3º Turno (São Bernardo do Campo e Remoto): Ter conhecimento com as seguintes ferramentas: jQuery, C#, MVC, .net Core, Web Services API / WCF / SOAP / Swagger, Web Forms, Angular 1+, HTML, CSS, JavaScript, Frameworks ORM, Microsoft SQL Server, Oracle DB, Aplicações .net / SQL Server ou Oracle DB, Aplicações Plataforma APRISO.
Analista Help Desk – (São Bernardo do Campo): Disponibilidade para trabalhar em diferentes turnos, feriados e finais de semana (de acordo com a escala), possuir o Idioma de Inglês Avançado/Espanhol diferencial, conhecimentos para usabilidade e troubleshooting básico em: Sistema Operacional Windows 7 e 10 e Office 365. Conhecimentos básicos em: Redes, Servidores Windows, Impressoras, ITIL, Curso superior em andamento.
Analista Linux PI: (São Bernardo do Campo): Ter Certificação RHCSA ou LPIC-1/2 ou conhecimentos equivalentes, RedHat Satellite 6 – Diferencial, VMware – Diferencial e Inglês Intermediário, Avançado ou Fluente.
Desenvolvedor .Net (São Bernardo do Campo): É obrigatório possuir Formação superior em Ciência da Computação ou afins. Possuir Inglês – Nível Intermediário entre outras qualificações
Engenheiro de Qualidade Senior: (São Caetano do Sul e Remoto): Ter conhecimento nas Ferramentas: Jira, Confluence e Bitbucket e o Zephir – Migrando para TM4J e além disso conhecer Gherking e notação orientada a teste.
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Como se candidatar?
As vagas estão disponíveis em https://vagasewave.gupy.io/, selecione sua cidade e confira esta e mais outras possibilidades de emprego na Ewave do Brasil.
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A plataforma de e-commerce Shopee está com vagas abertas para variados níveis de experiência, ou sem. As oportunidades são para áreas de tecnologia, profissionais de relacionamento, operacional, logística e gestão, para suas ações no Brasil, centradas na sua sede em São Paulo, capital.
Em sua essência, a Shopee preza por pessoas pessoas com experiências distintas e valoriza a vontade de aprender, além da mentalidade aberta para o crescimento e desenvolvimento constante, assim como a capacidade de inovação e em solucionar problemas.
Com intuito de fornecer mais informações aos candidatos, além de prestar esclarecimentos para as principais dúvidas sobre carreiras, a empresa terá eventos online a cada mês, sobre os valores e diferenciais da Shoppe, entre variados assuntos. A primeira edição foi no dia 5 de maio, às 19h, sobre como é trabalhar na Shopee, com a participação de quatro representantes da equipe de Pessoas. Próximas edições estão previstas.
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Como se candidatar para vagas efetivas?
As vagas estão disponíveis na página do recrutamento e carreiras da empresa, em https://careers.shopee.com.br/jobs. Este é o canal oficial de seleção, não havendo outros caminhos informados. Lembrando que todas as oportunidades são apenas para processos seletivos online, através desta plataforma citada.
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Foto: Divulgação
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A área de tecnologia é o foco das bolsas de especialização, na qual o Santander oferece 50 mil bolsas. Com recursos online e duração de 75 dias, o Bootcamp será dinâmico e voltado para as transformações digitais do banco. As áreas do Santander Universidades, Tecnologia da Informação e Recursos Humanos são responsáveis por promover o bootcamp da empresa. Ainda, há centenas de vagas efetivas, a maioria na área tecnológica, em sua plataforma de recrutamento.
As inscrições estão abertas para o Santander Bootcamp, até 3 de junho e devem ser feitas na plataforma do Santander Becas (clique aqui). Esta modalidade de treinamento tem sido muito utilizado na área de TI, pois dispõem de metodologia na qual as cargas prática e teórica ocorrem em ambiente de imersão, agilizando a formação profissional.
Os jovens interessados em tecnologia e com desejo de desenvolverem seus conhecimentos são o público-alvo da capacitação oferecida pelo Santander no Brasil, pensando no ingresso destes no mercado de trabalho.
O Santander Universidades promoverá diversas oportunidades destinadas para o ambiente da tecnologia, focado na transformação digital do próprio Banco. No final do programa, os participantes que mais se destacarem serão convidadas a participar de processos de seleção internos.
O Santander Bootcamp terá desafios nas linguagens fullstack, java+angular, mobile kotlin. O curso também oferece mentorias e jornadas colaborativas com profissionais de destaque do Santander.
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Como se candidatar para vagas efetivas?
O Santander Brasil possui atualmente centenas de vagas de tecnologia. As oportunidades estão disponibilizadas para seleção no recrutamento da empresa, em https://santander-tech.gupy.io. Caso tenha dúvidas, consulte nosso tutorial sobre como cadastrar seu currículo no Gupy.
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Santander bank logo is seen in Krakow, Poland on February 5, 2020. (Photo by Jakub Porzycki/NurPhoto via Getty Images)
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A Scania, em São Bernardo do Campo, está recrutando para vagas efetivas. São oportunidades para áreas de mecânica, mecatrônica, engenharias, auditoria, manutenção e tecnologia da informação.
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Na área de mecânica, a empresa está contratando para funções de Técnico de Manutenção, Ajustagem e Automação.
O segmento de tecnologia da informação está com recrutamento para Arquiteto de Dados, Coordenador de Projetos, Desenvolvedor Full Stack (TI e .net).
Já na de produto e produção, a busca é para ocupar postos de Engenheiro de Produto, Técnico de Produção e Técnico de Qualidade de Produto.
Na mecatrônica, há vagas para Técnico de Manutenção: PLC, Redes, CLP, Drivers e Siemens.
Para área de manutenção, a Scania está com oportunidade para Técnico Manutenção Construção Metálica.
Há, ainda, vagas para auditoria, sendo efetivas para Auditor Sênior (LZA e Investigações Corporativas).
Em geral, a empresa oferece como benefícios PLR (Participação nos Lucros e Resultados), Plano de Saúde e Odontológico (Bradesco), Reembolso parcial de Medicamentos (50%), Refeição, Vale Alimentação, Fretado, Seguro de Vida e Scania Clube.
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Como se candidatar?
Todas as vagas estão disponibilizadas no recrutamento da empresa, em https://scania.gupy.io. Estas oportunidades são apenas para seleção online. A unidade da Scania em questão está localizada na Avenida José Odorizzi, número 151, na Vila Euro, em São Bernardo do Campo.
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A Tata Consultancy Services (TCS), líder global em soluções de negócios, consultoria e serviços de TI, anuncia a abertura de 500 novas oportunidades para vagas de emprego nos escritórios em Londrina, no Paraná, Barueri, em São Paulo e nas capitais Rio de Janeiro e Vitória. As posições são para todos os níveis de experiência, desde: atendimento inglês e espanhol, administração, desenvolvimento e programação.
A TCS, após 18 anos no Brasil, ultrapassou a marca de 3 mil associados no país e continua ampliando a equipe. Um dos fatores para essa alta demanda por profissionais se dá porque em 2018 a empresa inaugurou o maior Delivery Center de língua portuguesa da empresa em Londrina, e desde então a companhia investe fortemente na formação e capacitação de talentos locais em tecnologia, por meio de parcerias com universidades e instituições de ensino estaduais e federais, e na criação de oportunidades de emprego.
“A TCS está focada em oferecer oportunidade de carreira e desenvolvimento de pessoas, apostando no crescimento acelerado da operação do Brasil. Porém, há também oportunidades para interessados em candidatura visando posições internacionais caso o candidato seja compatível com os requisitos dessas vagas”, explica Maggie Singh, head de RH da TCS.
As vagas para o Brasil são todas em regime CLT, com benefícios como plano de saúde e vale alimentação. Os novos profissionais trabalharão no modelo de trabalho remoto até que seja contida a pandemia de Covid-19 no país.
“Estamos em busca de talentos interessados em se desenvolverem profissionalmente em novas tecnologias e construir carreira em uma empresa global. O Brasil é um país estratégico na América Latina e estamos investindo em novos talentos para manter nosso crescimento acelerado no país, além de garantirmos o sucesso da jornada de transformação digital de nossos clientes”, enfatiza Tushar Parikh, Country Head para o Brasil e BFSI Head para Latam na Tata Consultancy Services (TCS)
As vagas abertas são para diversos cargos, em sua maioria relacionados a programação e TI, como desenvolvedores especializados em Java, Dotnet, Cobol, Python, Hadoop, RPA, Android, PHP, Angular e mais. Os candidatos podem encontrar mais informações sobre as vagas e se inscrever para o processo seletivo 100% virtual em https://ibegin.tcs.com/iBegin/jobs/search
“Sabemos que no cenário de incertezas da pandemia, o setor de tecnologia continua em alta e em evidência, além das vagas, a TCS oferece uma adaptação aos processos da empresa de forma disruptiva e acolhedora”, finaliza Parameswaran Ramani, Head do Delivery Center de Londrina na Tata Consultancy Services (TCS).
Sobre a Tata Consultancy Services Ltd. (TCS)
A Tata Consultancy Services é uma empresa de consultoria de serviços de TI e soluções corporativas que apoia muitas das maiores empresas do mundo em suas jornadas de transformação nos últimos 50 anos. A TCS oferece um portfólio integrado de serviços de TI, Negócios e Tecnologia e Engenharia, liderado por consultores e auxiliado por recursos cognitivos. A entrega é realizada através de seu exclusivo modelo Agile Independente da Localidade (Location Independent Agile), reconhecido como referência de excelência no desenvolvimento de software. Como parte do grupo Tata, o maior conglomerado industrial da Índia, a TCS conta com mais de 448 mil dos consultores mais bem treinados do mundo, em 46 países. A empresa gerou uma receita consolidada de US$ 22 bilhões no exercício fiscal encerrado em 31 de março de 2020 e está listada nas bolsas de valores BSE (antiga Bombay Stock Exchange) e NSE (National Stock Exchange) na Índia. A postura proativa da TCS em relação às mudanças climáticas e o premiado trabalho que realiza com comunidades em todo o mundo garantiram à empresa um lugar nos principais índices de sustentabilidade, como o Índice Dow Jones de Sustentabilidade (DJSI), o Índice Global de Sustentabilidade MSCI e o FTSE4Good Emerging Index. Para mais informações, visite www.tcs.com.
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Business man working at office with laptop, tablet and graph data documents on his desk
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A Certus está lançando um novo braço, startup voltada para concessão de crédito para pequenas e médias indústrias e abre cerca de 40 vagas para trabalho remoto
A Certus, empresa de Curitiba (PR) que desenvolveu um ERP voltado para indústrias de pequeno porte, está lançando uma fintech voltada para pequenas e médias indústrias.
Por conta dessa expansão, está abrindo cerca de 40 vagas para desenvolvedores que vão atuar no desenvolvimento de aplicações para concessão de crédito via antecipação de recebíveis, bem como outros produtos financeiros.
Fábio Ieger, CEO da Certus, informa que todas as posições são para trabalho remoto, já que é uma cultura da empresa. “Hoje temos times espalhados por dez Estados trabalhando remotamente. Além da área de Ti, temos oportunidade para outros profissionais que atuam no segmento de finanças, comercial, marketing, administrativo, atendimento”, justifica.
As vagas A Certus tem vagas para Desenvolvedor(a) Javascript e os requisitos são conhecimentos sólidos de lógica de programação, CSS, HTML e Javascript; experiência com Vuejs; familiaridade com Api Rest; práticas de desenvolvimento orientado a testes; conhecimento de versionamento com Git (incluindo Code Review). Boa comunicação e trabalho em equipe e idioma inglês nível intermediário completam o perfil. Link para inscrição: https://forms.gle/7mJjRyrrB7GtFLcdA.
As outras vagas são para Desenvolvedor(a) Ruby on Rails e os requisitos são conhecimentos sólidos de lógica de programação; experiência com Ruby on Rails; familiaridade com bancos de dados relacionais (especificamente Postgres); práticas de desenvolvimento orientado a testes; conhecimento de versionamento com Git (incluindo Code Review). Boa comunicação e trabalho em equipe e idioma inglês nível intermediário completam o perfil. Link para inscrição: https://forms.gle/kHrNeDrq9nYf6A9d8.
Para os interessados em demais vagas citadas por Ieger, basta enviar e-mail para contato@certus.inf.br.
Crescimento de 300% A Certus é uma startup que cresce mais 100% ao ano, conseguindo atingir um crescimento de 300% durante a pandemia. Recentemente recebeu aporte por meio de rodada de investimentos Seed para ampliar a oferta de crédito por meio de antecipação de recebíveis.
Com seis anos de atividades, a Certus recebeu investimentos da Bossa Nova, de João Kepler e Pierre Schurmann; da IVP de Fabricio Bloisi e Bruno Rondani; da Poli Angels, vinculada à Universidade de São Paulo e Esdanio Pereira, ex-diretor da Randon, além de passar pela aceleração da Baita Aceleradora, na Unicamp.
Para auxiliar ainda mais os cerca de 300 clientes, entre pequenas indústrias dos setores metalmecânico, químico, cosméticos e alimentício, distribuídas em cinco estados, sendo eles São Paulo, Paraná, Minas Gerais, Santa Catarina e Rio Grande do Sul, a Certus está criando um banco digital para oferecer empréstimos com taxas de juros mais competitivas para os empreendedores que não conseguiram o crédito emergencial disponibilizado pelo Governo junto aos bancos privados. “Oferecemos, além da antecipação de recebíveis, empréstimos para capital de giro, financiamento para vendas de mercadorias, aquisição de máquinas, matérias-primas e empréstimos consignados para os funcionários. Temos estrutura organizacional e economia para ofertar acesso a dinheiro barato aos nossos clientes”, destaca Fábio Ieger, CEO da Certus.
A antecipação de recebíveis funciona como a antiga duplicata, só que pela plataforma da Certus e pode ser feita totalmente de forma digital. Basta ao interessado informar o CNPJ, a Inteligência Artificial faz análise de crédito e em 15 segundos recebe uma notificação de aprovação ou não. Caso seja aprovado, já é liberado um limite para ele começar a antecipar. “A partir do momento que ele tem essa aprovação, o empreendedor pode enviar as notas fiscais e o sistema aprova o crédito também para quem ele está vendendo e, após autorização, em até 30 minutos o dinheiro está na conta dele”, detalha Ieger.
Fábio Ieger é empreendedor e apaixonado por tecnologia. Administrador de empresas, sabe o quanto é desafiador o dia a dia para manter um negócio em atividade em um país com instituições financeiras que em nada ajudam o pequeno e médio empresário. Para levar soluções sustentáveis e realista a esse público, fundou a fintech CERTUS, que utiliza dados do seu software de gestão para conceder empréstimo e capital de giro para os que mais necessitam de ajudam, e esbarram em análises injustas. Para mais informações, acesse https://www.certus.inf.br/
Startup abre vagas de trabalho remoto para desenvolvedores. Foto de Christina Morillo no Pexels
Sobre a Certus O Certus Software proporciona ao usuário uma experiência agradável e intuitiva, utilizando ícones de fácil compreensão, com telas simplificadas e com todas as informações em um só lugar. Com relatórios de fácil compreensão, auxilia na tomada de decisões. Agregado a isso, diversos serviços financeiros, como antecipação de recebíveis e empréstimos de capital de giro. A cada dia, a empresa inova e inclui a inteligência artificial para ajudar cada vez mais a pequena indústria. Com seis anos de atividades, recebeu investimentos da Bossa Nova, de João Kepler e Pierre Schurmann; e da IVP de Fabricio Bloisi e Bruno Rondani, além de passar pela aceleração da Baita Aceleradora, na Unicamp. Para mais informações, acesse https://www.certus.inf.br/ ou pelo ig @softwarecertus.
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Depois de fechar 2020 com crescimento expressivo em sua base de clientes ativos, somando atualmente 7.7 milhões, e em Net Merchandise Value (NMV) de R$3.4 bilhões, o Dafiti Group, maior grupo de e-commerce de moda e lifestyle da América Latina, anuncia a abertura de mais de 160 vagas em tecnologia, negócios e operações, apenas no segundo trimestre deste ano. Mais da metade das oportunidades são para a área de TI, que será o principal foco de investimentos da empresa ao longo deste ano.
O grupo tem mais de 30 vagas abertas para as áreas Comercial, Marketing, Facilities, RH e Financeiro – e ainda mais de 80 posições em Tecnologia, divididas em oportunidades para gestores de produtos digitais, engenheiros, desenvolvedores, SREs e profissionais de UX. Com sede em São Paulo, a empresa adota o modelo remoto flexível desde janeiro deste ano para os times administrativos, possibilitando oferecer as oportunidades para candidatos que residam em qualquer região do país.
Projeto do novo escritório do Dafiti Group em São Paulo, por Athié Wohnrath
Tecnologia em foco
Para as mais de 80 vagas abertas em tech, a empresa busca profissionais com perfil analítico e experiência em projetos desafiadores. “Estamos todos vivenciando um momento desafiador e de grandes transformações, e dentro do Dafiti Group não seria diferente: estamos nos adaptando constantemente, orientados a nos tornar o ponto de partida da moda na América Latina. Por isso, é fundamental que nossos times tenham capacidade de se adaptar a novos cenários e se sintam confortáveis em um ambiente dinâmico e de constantes aprendizados”, afirma André Piza, CTO do Dafiti Group. “Queremos em nossos times pessoas que se inspiram nas melhorias que estão levando para o consumidor e para a empresa, e que medem seu sucesso pelo impacto que geram, não apenas pela simples entrega de tarefas.”
Para os candidatos, a fashiontech oferece um ambiente inclusivo, dinâmico e com espaço para ideias e experimentações. “Percebi logo nos primeiros dias de atuação na empresa, que nossa cultura de trabalho é baseada em permitir que os funcionários sejam quem eles são e tenham autonomia para mostrar o seu melhor. Acreditamos na importância das pessoas testarem suas ideias e errarem sem medo, como o melhor caminho para o aprendizado e o crescimento”, pontua Alexandre Nigri, que recentemente assumiu a posição de Diretor de Produtos no Dafiti Group.
Vagas no novo Centro de Distribuição
Na área de Operações, são mais de 30 vagas para atuar nos times de Transportes, Prevenção de Perdas, Automação, Controle de Qualidade e Produção. Essas oportunidades são para atuação presencial no LEAP, novo centro de distribuição automatizado do grupo, inaugurado este ano na cidade de Extrema (MG). Todo o trabalho na unidade é realizado seguindo protocolos rigorosos de saúde e segurança, garantindo o cuidado com os funcionários.
Dafiti Group anuncia 160 vagas. CD // Dafiti // Extrema – MG // Agosto 2020 // Rafael Roncato
Benefícios e modelo de trabalho remoto flexível
Desde janeiro de 2021, o Dafiti Group adota o modelo de trabalho remoto flexível, que permite ao funcionário ter a liberdade de adequar sua jornada de trabalho à sua preferência. O modelo prioriza a flexibilidade na gestão do tempo por meio de uma mentalidade remota nas áreas administrativas, possibilidade de escolher de onde trabalhar, sem presença mínima no escritório, e times com maior autonomia e responsabilidades para gerenciar horários de trabalho, entre outras vantagens.
Além disso, a empresa oferece salário compatível com o mercado e benefícios como: 30% de desconto nos produtos dos e-commerces Dafiti, Kanui e Tricae; participação nos resultados; day off de aniversário; horário flexível; vale alimentação/refeição; auxílio mobilidade; ajuda de custo para subsídio de despesas de infraestrutura com o remoto flexível além de seguro de vida e um programa de bem-estar (com Gympass e programa de qualidade de vida por telemedicina).
O Dafiti Group é o maior grupo de e-commerces de moda e lifestyle da América Latina. Fundado em 2011 e com atuação em 4 países (Argentina, Brasil, Chile e Colômbia), o grupo tem como propósito revolucionar o ecossistema da moda com inteligência. Nosso time diverso, composto por mais de 3800 talentos, está dedicado a proporcionar a melhor experiência de compra para nossos clientes e a ser a plataforma de escolha para nossos parceiros. Potencializado por nosso ecossistema de tecnologia e pela infraestrutura de nossas operações, nossa proposta de valor é baseada em oferecer: o melhor portfólio e curadoria, inspiração de moda, os melhores preços, a melhor conveniência e tudo isso com o cuidado em gerar impacto positivo às pessoas e ao planeta. Em 2020, nossas plataformas tiveram mais de 7,7 milhões de clientes ativos, gerando um NMV de R$3,4 bilhões.
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Segundo um levantamento da Microsoft, somente 18% dos graduados em ciência da computação no Brasil são do sexo feminino. Além disso, de acordo com a mesma pesquisa, o número de mulheres empregadas na área de Tecnologia da Informação no país está estimado em apenas 25%. Para a fundadora e CEO da {reprograma}, startup social paulistana, que visa capacitar mulheres em programação front-end e back-end e conectá-las ao mercado de trabalho, a equidade de gênero no setor está ligada à uma questão cultural. Afinal, os estereótipos são incorporados desde cedo, fazendo com que as garotas acreditem que não são boas para as exatas, logo cria-se um intelecto de que computador é apenas para meninos.
Várias histórias servem para exemplificar que as lutas das mulheres por igualdade de gênero não são de agora , muitas das conquistas demoraram para chegar. ” Ao longo dos anos, as mulheres alcançaram direitos sociais, políticos e trabalhistas, por meio de movimentos reivindicatórios no Brasil. Em 1879, por exemplo, elas ganharam direito de cursar faculdades, outra conquista aconteceu em 1932, quando a Constituição Federal Brasileira passou a permitir que as mulheres votassem, após uma luta de mais de 10 anos liderada pela ativista e bióloga Berha Lutz”, comenta Reyes.
Atualmente, ainda há obstáculos a serem superados, principalmente na igualdade de gêneros no mercado de trabalho, principalmente na área de tecnologia. Abaixo, Mariel cita cinco dicas que podem ajudar as mulheres a ingressarem na carreira de T.I e a conquistarem sua independência.
Acreditar na capacidade: o primeiro passo é trabalhar a “síndrome do impostor”, que está ligado ao fato das mulheres não acreditarem na capacidade delas em aprender a programar, além de se enxergarem como profissionais, por isso, é muito importante trabalhar esse mindset.
Ter referências femininas: é importante que as mulheres tenham modelos que elas se identifiquem e se inspirem, pois referências podem servir de espelho para que elas possam alcançar o sucesso profissional. Na {reprograma}, temos ex-alunas que se tornaram professoras e monitoras dos cursos de back e front-end, que ensinam e influenciam positivamente essas mulheres.
Ambiente sem julgamentos: ao procurar por vagas na área de T.I, as mulheres devem buscar por empresas que tenham como valor a diversidade, desta forma, haverá um ambiente seguro, onde elas podem aprender e fazer perguntas sem julgamentos.
Sororidade: promover a possibilidade de mulheres se apoiarem umas às outras é essencial, pois através disso elas entendem que não estão competindo entre si, e que juntas podem chegar mais longe, afinal, o apoio feminino é importante em um ambiente que, ainda, não é igualitário pelo grande volume de cadeiras ocupadas por homens na área de T.I.
Rede de apoio: após a formação na área de T.I, por meio de um curso técnico ou graduação, é importante manter e criar novas conexões com as mulheres, pois ao longo do caminho podem surgir dúvidas sobre o mercado de trabalho, a troca de experiências e o compartilhamento de vagas na área.
As ex-alunas da {reprograma} após o término dos cursos, são inseridas em grupos como o Slack e Telegram, no qual fazem parte também professoras e monitoras para ajudá-las até a colocação no mercado de trabalho e a troca de informações importantes na área de T.I, como uma comunidade.
Iniciativas sociais na área de T.I
Em meio a um cenário de obstáculos na área de T.I, principalmente para as mulheres, é importante que haja iniciativas sociais que auxiliem na formação e empregabilidade do público feminino.
Um dos objetivos da {reprograma} é aumentar o volume de cadeiras ocupadas por mulheres na área da tecnologia, com isso, a startup oferece as competências necessárias para que elas ingressem no mercado de trabalho, por meio da formação dos cursos de back e front-end.
A CEO da {reprograma} explica que durante o programa as alunas têm a possibilidade de conhecerem, por meio de mentoras, eventos e convivência, outras mulheres na área da tecnologia que estão dispostas a compartilharem todo o conhecimento que elas detêm, etc. Com isso, as alunas são encorajadas a enfrentar os obstáculos de um setor, que por enquanto, é predominantemente ocupado por homens, a mudarem suas vidas por meio da tecnologia.
Até o momento, mais de 700 mulheres já se formaram em cursos de back e front-end da startup paulistana.
Sobre a {reprograma}
Fundada em 2016, pela peruana Mariel Reyes Milk e suas sócias Carla de Bona e Fernanda Faria, a startup social paulista que ensina programação para mulheres, priorizando as negras e/ou trans, por meio da educação, tem o objetivo diminuir a lacuna de gêneros na área de T.I. A {reprograma} possui grandes empresas parceiras como Accenture, Creditas e Facebook, iFood, entre outras. Mais informações no www.reprograma.com.br
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Mariel Reyes Milk é CEO da {reprograma}. Foto: Divulgação
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Elotech, maior empresa de software de gestão pública do Paraná, abre 23 vagas abertas para trabalho presencial ou home office
A Elotech, empresa referência em tecnologia para gestão pública, está com 23 vagas abertas. São diversas oportunidades para as áreas de programação, testes e suporte, entre outras, com possibilidade de trabalho presencial ou home office.
São desejados profissionais que trabalham com metodologias ágeis, equipes multidisciplinares em ambientes de estímulo ao crescimento e autonomia, são considerados diferenciais a proatividade, trabalho em equipe, comunicação clara e conhecimento de linguagens específicas para cada função.
Dentre os benefícios ofertados pela empresa estão: vale alimentação/refeição; plano de saúde e odontológico, seguro de vida, aplicativo para prática de atividades físicas, convênios com instituições de ensino, entre outros.
Localizada em Maringá, cidade considerada polo de software do Paraná e a melhor cidade para se morar no país, a empresa oferece sistemas completos e integrados para todas as áreas da administração pública.
Com um forte compromisso em proporcionar um excelente ambiente de trabalho para os colaboradores, a Elotech foi eleita a 10ª melhor empresa de médio porte para se trabalhar no Paraná e a 17ª melhor empresa de TI para se trabalhar no Brasil em 2020.
“Há mais de 14 anos fazemos parte do ranking de melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Acreditamos nas pessoas e adotamos a cultura de equipes autogerenciáveis, que valorizam a autonomia e os resultados. Para nossos clientes e colaboradores, reafirmamos a crença que a tecnologia só tem sentido se for para melhorar a vida das pessoas”, afirma o líder de desenvolvimento e sócio-diretor da Elotech, Marco Aurélio Castaldo Andrade.
Confira as vagas abertas:
Programador(a) Delphi
Programador(a) Java
Desenvolvedor(a) Front-end (Angular ou React)
Analista de Testes
Analista de Inteligência de Negócio (BI)
Analista de Suporte Técnico (Contábil e Administrativo)
Com mais de 35 anos de experiência no mercado de tecnologia, a Elotech é a maior empresa de software de gestão pública do Paraná com produtos e serviços de excelência e qualidade superior. Oferece tecnologia de ponta, eficiência e transparência para mais de 550 entidades em todo o país. As soluções da empresa maringaense são voltas aos segmentos de educação, saúde, social, recursos humanos, administração, arrecadação e contabilidade. A Elotech tem conquistado os melhores prêmios de gestão e inovação. É a 23ª melhor empresa para trabalhar no Brasil na categoria médio porte e a melhor empresa maringaense no Ranking Nacional do Great Place to Work (GPTW). Também possui certificações CMMI DEV SVC Nível 3, que atesta aderência ao padrão internacional de qualidade de software, e o MPS-BR DEV “F”. Entre as principais ferramentas desenvolvidas pela Elotech está o Portal Transparência, um dos mais bem ranqueados pelo Tribunal de Contas da União (TCU). A missão da empresa é fornecer tecnologia de alta qualidade, sistemas que funcionam e serviços que resolvem rapidamente o problema dos clientes.
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Foto: Divulgação
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Isadora Kimura é autora de “Não basta parecer, é preciso ser Digital!”. Sócia da Nilo Saúde, startup de solução de cuidado digital, que oferece ferramentas e profissionais para serviços de atenção primária especializada em todo o Brasil
A telemedicina virou parte do dia a dia do brasileiro. E, assim, a tecnologia, que sempre dividiu opiniões quando ligada à área da saúde, consolidou-se como principal aliada em um momento de pandemia. Foi a responsável por proporcionar cuidado e conexão em um momento de isolamento físico.
Enquanto as pessoas precisavam ficar em casa, foi através do celular ou do computador que elas chegavam à consulta médica, tiravam dúvidas de uma prescrição de remédio, compravam o que precisavam. Quem diria que aquela que ameaçava o contato físico, tão necessário em uma avaliação do corpo humano, seria a peça-chave para preservar a saúde física e mental de tanta gente.
Ao longo do último ano, no entanto, o que mais vimos foram empresas se dizendo digitais. Acontece que, enquanto todas parecem digitais, poucas, de fato, são. Atrás das câmeras, o cenário quase que geral é de ambientes corporativos analógicos. Uma realidade que precisa mudar. Até porque estudos recentes da Global Market Insights apontam que o mercado mundial de telemedicina deve expandir para US$ 131 bilhões até 2025.
Ou seja, será difícil sustentar uma falsa imagem de digital por tanto tempo. A realidade exige a digitalização dos dados, a integração das informações, o acesso remoto a laudos e exames, o atendimento preventivo e o cuidado individualizado. E as operadoras, corretoras, hospitais e clínicas, deverão seguir nessa direção. É o único jeito de se manter saudável e vivo em um setor que só tem visto doença e morte.
A digitalização da saúde permite encurtar jornadas e, mais do que isso, acessar especialistas que podem estar distantes com mais informações em mãos para oferecer o cuidado adequado. Ignorar esse ganho é fechar os olhos para o que está à nossa frente. Mas assim como o cuidado sozinho não teve força sem a tecnologia, a tecnologia não vai a lugar algum sem o cuidado. Por isso, ganha quem consegue usar a tecnologia de forma humanizada. Ganha o fornecedor, ganha o cliente. Ganha a sociedade.
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Isadora Kimura. Foto: Divulgação
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Empresa busca profissionais de diversas áreas como marketing digital, design, CRM e social media, vagas são para jovens aprendizes, estágios e cargos efetivos; Confira mais sobre as oportunidades na agência de Marketing Digital Raccoon.
A agência de digital Raccoon anuncia 292 vagas em diversas áreas. A empresa busca analistas de social media, de marketing digital, de TI, designers e até mesmo colaboradores para o setor de Recursos Humanos. Mais informações sobre as vagas e processo seletivo podem ser encontradas no site da agência, na seção Trabalhe Conosco.
“Nossa busca é por pessoas que tenham paixão por resultados em seu DNA. Buscamos sempre os melhores talentos para ser parte da Raccoon”, explica André Palis, sócio-fundador da agência.
Inicialmente, as vagas serão para trabalhar de forma remota. “Os novos colaboradores vão atuar em home office, nesse primeiro momento. Assim que as vacinas estiverem adiantadas e a pandemia for controlada, reavaliaremos a posição da empresa”, pontua Palis.
Oportunidade de crescimento profissional
A Raccoon, que conta com mais de 620 colaboradores, agora busca novos talentos para atender a carteira de grandes players da agência como: Natura, Leroy Merlin e Estácio.
Algumas áreas têm vagas para colaboradores efetivos e estagiários, são elas: marketing digital, tecnologia, design e Recursos Humanos. Além dessas, os estagiários ainda têm vagas abertas para: CRM, CRO, SEO, marketing de conteúdo e social media. Já para o Jovem Aprendiz, há cinco vagas disponíveis na empresa.
“Buscamos sempre dar oportunidades para os nossos colaboradores crescerem dentro da empresa. Tanto os estagiários e jovens aprendizes, quanto os colaboradores mais experientes. Foi assim que conseguimos ganhar prêmios e ter grandes players do mercado como nossos parceiros”, diz o sócio-fundador.
Nos cargos efetivos, basta uma formação acadêmica, mas para as vagas de estágio e jovem aprendiz, alguns requisitos são necessários. No caso dos estagiários é preciso ter matrícula ativa e mais de um ano de vínculo com uma instituição de ensino superior. Já o jovem aprendiz precisa ter entre 18 e 24 anos e ter disponibilidade para estudar no centro de educação de jovens e adultos (CEJA). Estes são os principais requisitos para se candidatar às vagas, precisando de maiores informações, basta acessar o site da agência: https://www.raccoon.ag/
Sobre a Raccoon
Fundada em 2013 pelos administradores André Palis e Marco Túlio Kehdi, ex-executivos do Google, a Raccoon é uma das maiores agências de marketing digital da América Latina. A empresa nasceu a partir da percepção dos sócios enquanto ainda atuavam no Google de que o mercado publicitário em geral entrega resultados abaixo das expectativas e sem alinhamento com a estratégia de negócio do cliente. Foi então que tomaram a decisão de montar uma agência de marketing composta por profissionais com viés analítico e de criar processos de excelência que gerassem resultados concretos capazes de impactar verdadeiramente o negócio do cliente.
Para viabilizar a ideia, Palis e Kehdi montaram sua sede em São Carlos, no interior de SP, e absorveram engenheiros de instituições como Universidade de São Paulo (USP) e Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), o que garantiu uma equipe altamente qualificada e, por consequência, competitividade de mercado. Seis anos mais tarde, a escolha se comprovou acertada: a Raccoon hoje é responsável pelo marketing digital de mais de 150 grandes players do mercado nacional e internacional como Natura, Vivara, Leroy Merlin, Nubank, entre outros. Essa carteira é atendida por mais de 600 colaboradores, que atuam em cinco frentes: mídias de performance, mídias sociais, business intelligence, TI e inbound marketing.
Os cases de sucesso garantiram ainda uma série de premiações para a empresa. A Raccoon foi eleita por quatro vezes consecutivas – de 2015 à 2018 – a melhor agência de marketing de performance do Brasil pela Associação Brasileira de Comércio Eletrônico (Abcomm), recebeu o prêmio de melhor agência da América Latina no Google Premier Partner Awards (2017) em duas categorias – sendo Top 3 do Mundo em uma delas –, e ficou em 4º lugar na sexta edição do prêmio Great Place to Work na categoria “Agências de Comunicação”, no mesmo ano. A empresa recebeu o prêmio de melhor agência das Américas no Google Premier Partner Awards em dois anos consecutivos. Em 2018, na categoria Display Innovation e em 2019 nas categorias Shopping e App. A agência também foi eleita agência do ano no Microsoft Advertising Agency Awards 2019. Mais informações: https://www.raccoon.ag/
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O Senai de Mauá está com bolsas de estudos para seus cursos. São estes nas áreas de Automação, Eletrônica, Eletricidade, Logística, Metalmecânica, Química, Tecnologia da Informação. Mas atenção, algumas das oportunidades já estão por iniciar na semana que vem (22 de Fevereiro).
A carga horária é diferenciada entre os cursos, podendo ser de 40 horas (Excel Básico, por exemplo) até 160 horas (Inspetor de Qualidade, por exemplo). Em geral, os candidatos aptos serão os que tiver o ensino fundamental concluído e mais de 16 anos, podendo variar os requisitos, de acordo com as necessidades específicas de cada curso.
As bolsas de estudos são destinadas, em geral, aos candidatos com a renda per capita igual ou menor que 1.5 (um e meio) do atual salário mínimo federal.
O Senai de Mauá está na rua Luiz Lacava, 202 – Vila Bocaina – Mauá/SP – CEP 09310-080. Podes fazer contato através do Telefone: (11) 4547-7100, porém toda o processo de inscrição é somente por meio do site, conforme os links abaixo. Os cursos estão separados por áreas, e no título de cada você terá o link para página própria, com os dados específicos dos cursos.
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A empresa TPC Logística Inteligente está contratando na cidade de São Bernardo do Campo. Oportunidades para técnico de TI, assistente administrativo e técnico de segurança do trabalho.
As inscrições são através da plataforma GUPY, a página da empresa neste servidor é https://tpc.gupy.io. Consulteeste tutorial para saber como cadastrar-se no Gupy.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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Técnico de Segurança do Trabalho, TI e Administrativo
DESCRIÇÃO DA VAGA Apoiar a gestão operacional no atendimento das demandas administrativas da filial e contribuir com o cumprimento de procedimentos.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Executar atividades administrativas, elaborar, emitir e controlar documentos e relatórios; Realizar as pesquisas de mercado para cotação de preços, acompanhamento dos prazos de entrega; Responsável pelas requisições de compras e das entradas de notas fiscais; Atendimento ao cliente interno, externo e fornecedores; Controle do estoque da unidade;
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Ensino médio completo; Pacote Office básico; Conhecimento na área administrativa;
DESCRIÇÃO DA VAGA Você como Técnico de Segurança do Trabalho será responsável por orientar e monitorar o cumprimento das normas e regulamentações de Segurança do Trabalho e Meio ambiente, Prevenção de Acidentes no trabalho e do Patrimônio e Combate de Incêndio.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Realizar a adequada supervisão técnica das atividades inerentes a Segurança, Saúde e Meio Ambiente; Efetuar vistorias diárias nas áreas, analisando se os trabalhos que estão sendo executados estão de acordo com as normas de segurança e prevenção de acidentes, implementando, se necessário, medidas corretivas sobre eventuais não conformidades; Programar e ministrar treinamentos da área de Segurança do Trabalho e Prevenção de Acidentes para Brigadistas e funcionários; Executar os procedimentos de segurança e avaliar os resultados alcançados, adequando-os as estratégias utilizadas de maneira a integrar o processo de prevenção de acidentes do trabalho; Investigar os acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho visando à prevenção da saúde e da integridade do trabalhador.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Curso Técnico completo em Segurança do Trabalho; Necessário experiência anterior em centros de distribuição; CNH categoria B. Legislação Pertinente (NRs);
DESCRIÇÃO DA VAGA Venha fazer parte do nosso Time! Você como Técnico de TI irá atender todos os usuários internamente/externamente, conforme demandas.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Atender usuários conforme as demandas do ERP Corporativo; Manter programas de acordo com os padrões definidos; Garantir suporte técnico em nível de treinamento operacional aos usuários; Atender usuários conforme as demandas de suporte; Acompanhar projetos de implantação de novas operações; Acompanhar projetos de ampliação das Operações; Acionar/Acompanhar fornecedores;
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Superior Completo ou Cursando; Formação Técnica na área; Conhecimento Pacote Office Avançado;
INFORMAÇÕES ADICIONAIS Desejável conhecimento básico em banco de dados (SQL e MySQL) Conhecimento em sistemas operacionais; Experiência com instalação, configuração de redes de computadores;
A Synchro, empresa de soluções fiscais, está com estágio em tecnologia da informação, para os períodos da manhã e tarde. Os candidatos devem ser do curso Ciências da Computação ou área correlatas, a partir de 2 ano, com formação prevista para 2º semestre de 2022.
As inscrições são através da plataforma VAGAS.com, caso tenha dúvidas ou não saiba como cadastrar seu currículo, consulte este tutorial simples. Na relação abaixo, clique no título da vaga (em negrito e sublinhado) e será direcionado para inscrição no servidor.
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São 2.000 oportunidades para jovens de todo o país. Quem oferece as vagas é o Google Brasil, em parceria com a ONG de educação Junior Achievement e o Bid Lab. As inscrições para o curso tech.já estão abertas. A capacitação de profissionais qualificados e jovens é o objetivo, visando a demanda na área de tecnologia.
O estados contemplados são Amazonas, Ceará, Distrito Federal, Espírito Santo, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Santa Catarina.
Os participantes do curso tech.já serão capacitados nos conteúdos de tecnologia e, ao final, receberão certificação de Profissional de Suporte de TI. Todo o curso será online, devido a pandemia.
Poderão se inscrever as pessoas que almejam carreira nessa área, com idades entre 18 e 29 anos e que tenham concluído o ensino médio (em escola pública). além disso, não estejam trabalhando e nem matriculados em curso de graduação, pois é necessário ter tempo disponível para os estudos.
Serão 300 horas do curso, e acontecerá entre março e julho. A metodologia desenvolvida prevê os conteúdos de tecnologia e das soft skills importantes para o mercado de trabalho.
Os jovens aprenderão sobre os fundamentos de suporte técnico, redes de computadores, sistemas operacionais, administração e segurança em TI, além de praticarem atividades de criação de currículo, comunicação, criatividade, marketing pessoal, empreendedorismo, finanças e atendimento ao cliente.
Pensando na inclusão digital, o projeto ainda conceberá um auxílio aos participantes que não têm internet e/ou computador em casa para possibilitar o acesso ao conteúdo. As aulas começam no início de março e as inscrições podem ser efetuadas até o dia 23 de fevereiro, no link: http://jabrasil.org.br/ti.
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Empresas estão contratando Técnico de Informática, em regime de Pessoa Jurídica. Vagas também para auxiliar de TI e assistente de TI. Oportunidades para São Caetano do Sul, Santo André e São Paulo.
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5 vagas: Santo Andre – SP (1), São Caetano do Sul – SP (1) e São Paulo (3)
Prestar suporte técnico aos colaboradores na utilização dos recursos de TI. Verificar e controlar equipamentos da empresa, formatar, instalar e configurar sistemas operacionais (Microsoft e Linux). Atender os chamados relacionados à infraestrutura de ti ferramentas de internet, servidores, remotamente e presencialmente.
Apoiar os colaboradores na utilização de recursos e ferramentas tecnológicas disponíveis. Executar plano de manutenções preventivas de computadores e ativos de rede.
O que você precisa nos trazer de bagagem? Formação técnica completa ou cursando; Sistema operacional Windows e/ou Linux; Gerenciamento em contas Active Directory; Configuração de contas de e-mail; Conhecimentos básicos em Windows Server; Conhecimentos em rotinas de Backup e Firewall; Conhecimentos sólidos do pacote Office (instalação, configuração, troubleshooting); Experiência em atendimento à usuários; Criação de documentações (relatórios de atividades, procedimentos, manuais, planilhas), Experiência com cotações de serviço (contato com fornecedores, comparação de propostas, análise técnica) e Telefonia;
Habilidades comportamentais: Profissionalismo (formalidade, diplomacia, não ferir egos, timing), Compromisso (habilidade de cumprir metas, entregar atividades e respeitar prazos) Trabalhar sob pressão (equilíbrio emocional, saber priorizar, criar estratégias, comunicar) Trabalho em equipe (facilidade para interagir com outros funcionários de TI);
Profissional responderá por toda a parte de tecnologia e informação em um escritório de advocacia, consistente em cuidar de redes físicas e na nuvem, hardware, software, trafego de dados em redes sociais, entre outras tarefas que envolverem meios digitais e tecnologia da informação.
Conhecer de: redes software hardware tráfego de dados na internet google, facebook e instagram ADS
4 vagas: Santo Andre – SP (1), Diadema – SP (1), São Caetano do Sul (1), São Paulo (1)
Manter em funcionamento todos os equipamentos eletrônicos e o controle dos mesmos; prestar suporte geral aos dispositivos tecnológicos em sala de aula sempre que requisitado (TV, tablets, computadores, projetores?); instalação e operação dos equipamentos multimídia nos eventos proporcionados pelo colégio; instruir os professores e alunos nos aplicativos utilizados pelo Colégio, manter rotinas diárias em dia e zelar pela organização dos espaços após o uso.
Ensino Médio completo, Boa comunicação, Vontade de Aprender e ser pro ativo Será um diferencial ter conhecimento em rotinas internas de colégio. Conhecimento em ferramentas de edição de mídias digitais. Noções de rede local. Familiaridade com sistemas informatizados. Conhecimento básico da estrutura de um website.
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