O GRUPO GR está com vagas abertas para os cargos de controlador de acesso e portaria, auxiliar de serviços gerais e limpeza e encarregado de serviços gerais na cidade de São Paulo.
A empresa não recebe currículos por e-mail ou contato telefônico, a candidatura é feita somente online, no site relacionado acima. Ela é gratuita, sem custo algum para participar dos processos seletivos. O GRUPO GR oferece treinamentos contínuos e chances de crescimento profissional.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se candidatar?
Os pré-requisitos estão listados no link https://grupogr.com.br/. A candidatura à vaga é pelo site, no campo Trabalhe Conosco. A empresa informa que os candidatos devem se inscrever e enviar seus currículos em https://grupogr.pandape.com.br.
Pensando em mudar de carreira ou se preparar melhor para entrevistas de emprego? Conheça a RC Locus, referência em Recrutamento & Seleção, em todos os níveis.
Sobre o GRUPO GR
O GRUPO GR é referência nacional na prestação de serviços especializados de Segurança Patrimonial, Portaria, Controle de Acesso, Bombeiro Civil, Recepção, Limpeza, Segurança Eletrônica e atende condomínios (residenciais e comerciais), indústrias, hospitais, shopping centers, instituições de ensino, sites logísticos, redes de lojas, construtoras, facilities e empresas de vários segmentos em todo o Brasil. Atuante no mercado, desde 1992, possui sede na capital paulista, um total de 13 filiais no país e emprega hoje mais de 11 mil pessoas.
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Entre as funções para as vagas das obras, estão: pedreiro, carpinteiro, frentista de túnel, servente de obra, armador, encarregados de obra, engenheiros civis, de planejamento e de projetos
A ACCIONA está buscando mais de 300 profissionais da construção para se unirem à equipe das obras da Linha 6-Laranja de metrô de São Paulo, que se encontram em ritmo acelerado.
As oportunidades são para diferentes áreas e funções e estão todas localizadas na cidade de São Paulo. Entre as vagas estão: pedreiro, carpinteiro, frentista de túnel, servente de obra, armador, encarregado de obra e engenheiro (civil, planejamento e de projetos).
Até o momento, o projeto que foi iniciado em outubro de 2020, já gerou mais de mil empregos e o pico de 9 mil profissionais deve ser atingido até março de 2024. Vale dizer que, assim como nas operações da empresa em mais de 60 países em todo o mundo, as políticas de contratação da ACCIONA neste projeto primam pela diversidade e inclusão.
Para se inscrever nos processos seletivos da companhia, basta preencher os formulários disponíveis nos links abaixo:
A companhia também recomenda a inscrição no CATE – Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo – iniciativa da Prefeitura de São Paulo que está apoiando a ACCIONA e outras companhias da construção civil na seleção de profissionais operacionais. O cadastro pode ser feito em www.bit.ly/vagasnocate – ou de forma presencial.
Sobre a Linha 6-Laranja
Com 15 quilômetros de extensão e 15 estações, a Linha 6-Laranja de metrô de São Paulo vai ligar a Brasilândia, na zona norte, à Estação São Joaquim, na região central da cidade, reduzindo a apenas 23 minutos um trajeto que hoje é feito de ônibus em cerca de uma hora e meia. A linha deverá transportar mais de 633 mil passageiros por dia.
Maior obra de infraestrutura em execução atualmente na América Latina, o empreendimento é uma parceria público-privada (PPP) do Governo do Estado de São Paulo com a Concessionária Linha Universidade, da qual a ACCIONA é sócia. As obras estão em execução pelo braço de construção do grupo ACCIONA, com geração de mais de 9.000 empregos. Depois de finalizada, a Linha 6 será operada pela Linha Uni por 19 anos.
Sobre a ACCIONA
A ACCIONA é uma empresa global, líder no fornecimento de soluções regenerativas para uma economia descarbonizada. Seus serviços abrangem energia renovável, tratamento e gestão de água, transporte ecoeficiente e sistemas de mobilidade, infraestruturas resilientes, entre outros. A empresa, que está presente em mais de 60 países, é neutra em carbono desde 2016. Em 2020, a ACCIONA registrou faturamento de € 6,4 bilhões.
Mais informações: www.acciona.com.br / Instagram/Facebook/LinkedIn: @acciona
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Foto: Divulgação
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Advogado trabalhista explica que a Reforma Trabalhista de 2017 reduziu as ações na Justiça do Trabalho, mas empresas ainda devem ficar atentas quanto a Colaboradores que exercem a mesma função
A equiparação salarial é o direito que nasce quando dois trabalhadores que executam as mesmas atividades com a mesma perfeição técnica recebem salários diferentes. Pelo princípio da igualdade, os empregados que exercem a mesma atividade devem receber o mesmo salário, porém, cumprindo alguns requisitos.
Segundo o advogado trabalhista Jonas Figueiredo de Oliveira, sócio do escritório Figueiredo Sociedade de Advogados, a Lei 13.467/17, conhecida como reforma trabalhista, trouxe importantes alterações quanto a equiparação salarial (ver quadro).
Entretanto, Figueiredo esclarece que se o empregado preenchesse os requisitos da equiparação salarial antes de novembro de 2017 a regra que vale é a anterior,ou seja, a determinada no art. 461 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho. Por outro lado, caso o início do fato gerador seja posterior a 2017, se considera a regra nova.
Por exemplo, se um bancário entende que, desde 2016, tem a mesma função, perfeição técnica e produtividade que seu colega, porém atuam em agências diferentes, é possível pleitear a equiparação salarial. Entretanto, se a mesma situação iniciou apenas em dezembro de 2017, não caberia a solicitação.
Figueiredo cita alguns exemplos para que profissionais de RH, contadores e empreendedores fiquem atentos para evitar ações na Justiça do Trabalho pleiteando equiparação salarial.
O trabalhador que está na empresa há um ano pode indicar como paradigma um colega que trabalha na mesma organização há cinco anos?
Segundo o advogado, não é possível indicar um paradigma que tenha diferença de quatro anos de empresa, após a reforma trabalhista. “Esse requisito não havia previsão legal, ampliando o rol para buscar a desigualdade salarial”, detalha.
Contudo, Dr. Figueiredo adverte que é de fácil compreensão que a estruturação desse requisito transmita e aumente, consideravelmente, a possibilidade de uma discriminação salarial entre os colaboradores. “Sob o mesmo ponto de vista, o preeminente requisito para a equiparação salarial é a identidade de função. Dessa forma, é de fato cabível a diferença de dois anos”, esclarece.
Por outro lado, o advogado ressalta que mesmo que o paradigma esteja há menos de dois anos na mesma função, ele deverá preencher também o requisito de estar há menos de quatro anos na empresa, cabendo inclusive a discussão da constitucionalidade da lei.
O trabalhador pode pedir equiparação salarial com o paradigma de outra filial?
Dr. Figueiredo informa ser proibida a equiparação salarial com um paradigma de outra filial, se for considerar tal situação após novembro de 2017. Segundo o advogado, a reforma trabalhista vedou a flexibilização de indicação de paradigmas estranhos ao seu efetivo ambiente de trabalho.
Como exemplo, ele esclarece que o trabalhador só poderá pedir equiparação salarial apenas com os empregados da mesma filial em que trabalha, mesmo que a empresa seja localizada em São Paulo (Capital) e tenha filiais pela cidade.
O advogado ainda salienta a diferença entre equiparação salarial e isonomia. Na verdade, é o princípio da isonomia que serve de base para a equiparação salarial, ou seja, a busca pela igualdade entre todos os trabalhadores. “Portanto, não se baseia apenas no salário, mas em um todo, envolvendo tratamento, benefícios, etc.”, detalha.
A Constituição Federal traz em seu artigo 5º o princípio da isonomia ou igualdade:
Art. 5º – Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade.
O princípio da isonomia busca a igualdade de todos perante a lei, sem distinção de grau, classe ou poder econômico, fornecendo o direito de todos ao acesso às funções públicas.
A igualdade real deve prevalecer sobre a formal, assim sendo, é necessário tratar os iguais igualmente e os desiguais desigualmente.
Ainda, deve ser analisado caso a caso, para não correr o risco de tratar com desigualdade os iguais e vice-versa.
No ambiente de trabalho, esse princípio deve ser a base para outros e para uma boa e justa relação, no intuito de se evitar qualquer tipo de discriminação entre os trabalhadores, lembrando de sempre respeitar a sua hierarquia.
Colaboradores que exercem a mesma função: Equiparação salarial de acordo com a Lei 13.467/17
REQUISITOS
COMO ERA ANTES DA REFOMA TRABALHISTA DE 2017
COMO ESTÁ APÓS A REFORMA TRABLAHISTA DE 2017
FUNÇÃO
Identidade de função e atividade realizadas, independentemente do cargo. (art. 461, caput)
Identidade de função e atividade realizadas, independentemente do cargo. (art. 461, caput)
PRODUTIVIDADE E PERFEIÇÃO TECNICA
Igual produtividade e com a mesma perfeição técnica (§1º do art. 461)
Igual produtividade e com a mesma perfeição técnica (§1º do art. 461)
EMPREGADOR
Mesmo empregador, podendo ser de um grupo econômico.
Mesmo empregador. (art. 461, caput)
LOCALIDADE
Mesma localidade ou mesma região metropolitana (Súmula 6ª TST)
Mesmo estabelecimento empresarial. (art. 461, caput)
TEMPO DE EMPRESA
Não há previsão.
Diferença de tempo não superior a 4(quatro) anos. (§1º do art. 461)
TEMPO DE FUNÇÃO
Diferença de tempo não superior a 2(dois) anos. (§1º do art. 461)
Diferença de tempo não superior a 2(dois) anos. (§1º do art. 461)
QUADRO DE CARREIRA
Válido o quadro de carreira desde que homologado pelo Ministério Público (Súmula 6ª do TST)
Válido o quadro de carreira por meio de norma interna ou negociação coletiva, independentemente de homologação do Ministério Público (§2º do art. 461)
CONTEMPORANEIDADE
Possibilidade de indicação de paradigma remoto, ainda que tenha obtido vantagem em ação judicial própria.
Paradigma obrigatoriamente contemporâneo, vedado a indicação de paradigma remoto. (§5º do art. 461)
Sobre Jonas Figueiredo de Oliveira
O advogado é especialista em Direito Trabalhista, com foco em PJ, profissionais de Tecnologia e setor bancário. Sócio do Figueiredo Sociedade de Advogados, auxiliando juridicamente trabalhadores e empreendedores sempre de forma personalizada. Pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho pela EPD (Escola Paulista de Direito), MBA Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, possui formação em Técnicas de Negociação e Planejamento Estratégico para Escritórios de Advocacia ambos pela Fundação Getúlio Vargas (FGVSP). Para mais informações, acesse o site : https://figueiredoadvogados.com.br/, instagram @jonasfigueiredoadv, facebook: https://www.facebook.com/figadvogados linkedin figadvogados
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Colaboradores que exercem a mesma função devem receber salários iguais
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A TeiaRH está contratando para 10 vagas de Encarregado de Limpeza Hospitalar, em São Caetano do Sul. Os candidatos devem ter o ensino fundamental (antigo primeiro grau) completo. Não há menção quanto exigência de experiência.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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Encarregado de Limpeza Hospitalar em São Caetano
Na listagem abaixo, clique no título da vaga para ser direcionado ao recrutamento oficial da empresa.
10 Vagas – Contratação Efetiva – CLT Salário: R$ 1.690,00 Benefícios: VALE-REFEIÇÃO, VALE-TRANSPORTE e VALE-ALIMENTAÇÃO Horário: Escala 12 x 36 – das 06h00 às 18h00 e das 18H00 às 06h00 Local de Trabalho: São Caetano do Sul Requisitos: Ensino Fundamental completo.
ATIVIDADES: Fiscalizar ,instruir e acompanhar a equipe de auxiliares de limpeza quanto à execução de serviços de lavagem, varrição, higienização, impermeabilização, coleta e recolhimento de resíduos e manutenção geral da limpeza em carpetes, tapetes, paredes, pisos, teto, móveis, escadas, banheiros, janelas, portas, utensílios gerais, pátios e outras dependências do local de trabalho, cumprindo o roteiro de trabalho pré-estabelecido, utilizar adequadamente os EPI´s e EPC´s necessários ao trabalho, visando o asseio e conservação do local de trabalho.
Acompanhar a diluição e/ou fracionamento de produtos, conforme critérios de utilização, garantindo o melhor aproveitamento dos produtos utilizados. Entre outras atribuições da função.
As lojas do Supermercado Dia em Diadema, São Bernardo do Campo, Santo André e São Caetano do Sul estão com vagas para: Encarregados de Loja, Operador de Loja e Gerente. Há também oportunidades na zona leste de São Paulo. É necessário que candidatos tenham o Ensino Médio completo, além de alguma experiência em funções de mercados.
Os salários de cada função não foram informado, contudo os benefícios em geral são: Vale-Transporte, Vale-Refeição, Seguro de Vida, Desconto em Produtos, Assistência Odontológica e Assistência Médica (podem variar de acordo com local e cargo).
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Supermercado Dia com vagas no Grande ABC
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A oportunidade para Jovem Aprendiz é oferecida pela Atento, em sua unidade de Santo André. Estão aptos para inscrição os candidatos que tenham concluído o Ensino Médio, ou estejam cursando o último ano, com idade entre 18 e 24 anos e mais detalhes.
Local de trabalho: Avenida Dom Pedro I , 530 Vila América – Santo André.
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Requisitos: Candidatos precisam ter entre 18 até 24 anos de idade (considerado Jovem Aprendiz, de acordo com a legislação vigente). Além disso, não ter sido Jovem Aprendiz com CBO Administrativo antes. Os jovens devem ter o Ensino Médio Completo ou o último ano em curso. Ainda, necessário ter conhecimentos básicos em informática e digitação. É preferência que more próximo a Unidade Atento Santo André.
Salário: R$831,67 Horário de trabalho: 09h00 – 15h00 Jornada de Trabalho: 150 horas por mês, em escala 5X2 e folgas aos sábados e domingos. Benefícios: Vale Transporte; Vale refeição e/ou vale alimentação; Seguro de Vida; Auxílio funeral; Auxílio creche / Criança especial; Desconto em Produtos; Assistência Odontológica; Assistência Médica; Descontos em Academias / Práticas Esportivas; Parcerias educacionais com descontos em cursos; Plano de carreira.
A Atento de São Bernardo do Campo está contratando Mecânico de Manutenção e oportunidades também para eletricista de manutenção e encarregado de portaria. Na matéria, veja mais detalhes.
Local de Trabalho: Rua Wallace Simonsen, 13 – Nova Petrópolis – CEP 09771-220| São Bernardo do Campo.
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Requisitos: Candidatos devem ter ao menos 18 anos de idade e o Ensino Médio Completo. Importante ter boa comunicação e experiência mínima de 3 anos na função. É preferência que o candidato more próximo a Unidade Atento São Bernardo do Campo. Salário: R$ 1.265,45 Horário de Trabalho: 18h00 – 06h00 Jornada de Trabalho:192 horas por mês, em escala 12X36 18:00/06:00 (1ª semana é 3X4) Benefícios: Vale Transporte; Vale refeição e/ou vale alimentação; Seguro de Vida; Auxílio funeral; Auxílio creche / Auxílio criança com deficiência; Desconto em Produtos; Assistência Odontológica; Assistência Médica; Descontos em Academias / Práticas Esportivas; Parcerias educacionais com descontos em cursos; Plano de carreira.
Requisitos: Candidatos devem ter ao menos 18 anos de idade e o Ensino Médio Completo. Importante ter boa comunicação e experiência mínima de 6 meses na função. É preferência que o candidato more próximo a Unidade Atento São Bernardo do Campo. Salário: R$ 1.450,00 Horário de Trabalho: 10h30 – 20h18 Jornada de Trabalho: 220 horas por mês, em escala 5×2 com folga sábado e domingo e 5X2 10:30/20:18 sábado/domingo. Benefícios: Vale Transporte; Vale refeição e/ou vale alimentação; Seguro de Vida; Auxílio funeral; Auxílio creche / Auxílio criança com deficiência; Desconto em Produtos; Assistência Odontológica; Assistência Médica; Descontos em Academias / Práticas Esportivas; Parcerias educacionais com descontos em cursos; Plano de carreira.
Requisitos: Candidatos devem ter ao menos 18 anos de idade e o Ensino Médio Completo. Importante ter boa comunicação e será um diferencial ter experiência na função. É preferência que o candidato more próximo a Unidade Atento São Bernardo do Campo. Salário: R$ 1.750,00 Horário de Trabalho: 06h00 – 14h20 Jornada de Trabalho: 220 horas por mês, em escala 6×1 (com folgas aos domingos). Benefícios: Vale Transporte; Vale refeição e/ou vale alimentação; Seguro de Vida; Auxílio funeral; Auxílio creche / Auxílio criança com deficiência; Desconto em Produtos; Assistência Odontológica; Assistência Médica; Descontos em Academias / Práticas Esportivas; Parcerias educacionais com descontos em cursos; Plano de carreira.
A empresa de logística Expresso Nepomuceno está com vagas por várias cidades e estados do Brasil, todas efetivas. As funções são de ajudante, almoxarife, manutenção, operações, recursos humanos, administrativo, departamento pessoal, mecânico, borracheiro, caldeireiro, conferente, eletricista, encarregado, instrutor, lavador, motoristas, operadores de empilhadeira, segurança do trabalho, enfermeiro e tratorista.
A Expresso Nepomuceno está entre as 10 maiores empresas de Logística do país. Há diversas oportunidades para as muitas áreas que atuam em toda a cadeia logística, em níveis que vão desde estagiários até a gerência plenas.
Todas as vagas na Expresso Nepomuceno você pode conferir emhttps://en.gupy.io, inclusive para outros estados e cidades que a empresa venha a inserir. Na relação abaixo, encontrarás as vagas listadas em ordem alfabética, por função.
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O Grupo Big está com várias oportunidades de vagas de emprego em sua rede, no Rio Grande do Sul. Todas as vagas estão na plataforma Kenoby, canal oficial da empresa. Entre as contratações, estão buscando operador de loja, encarregado, gerente, caixa e auxiliares.
As cidades onde o Grupo Big oferece vagas são: Alvorada, Santa Maria, Santa Cruz do Sul, Gravataí, Porto Alegre, Esteio, Xangri-lá, Sapiranga, Cachoeirinha, Lajeado, Novo Hamburgo, Caxias do Sul, São Leopoldo, Santo Ângelo, Sapucaia e Viamão.
Atualmente, o Grupo Big conta na sua rede com sete bandeiras dos formatos hipermercado (Big, Big Bompreço), supermercado (Bompreço e Nacional), varejo de vizinhança (TodoDia), atacado (Maxxi Atacado) e clube de compras (Sam’s Club).
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A RHMG está contratando encarregados de produção em São Paulo. Os selecionados trabalharão em Poá, e os candidatos devem ter experiência com a função.
As inscrições são através da plataforma VAGAS.com, caso tenha dúvidas ou não saiba como cadastrar seu currículo, consulte este tutorial simples. Na relação abaixo, clique no título da vaga (em negrito e sublinhado) e será direcionado para inscrição no servidor.
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RHMG – Consultoria e Assessoria em Recursos Humanos
Sênior 2 vagas
Principais responsabilidades:
Assegurar que todos os colaboradores do setor façam uso correto dos EPI\’s.
Assegurar que as planilhas de controle de produtividade diária por turno sejam preenchidas corretamente.
Liderar as atividades dos colaboradores sob seu comando, determinando as prioridades a serem cumpridas.
Instruir a equipe no cumprimento dos procedimentos e normas técnicas.
Avaliar o desempenho dos colaboradores sob seu comando.
Organizar o trabalho de modo a possibilitar maior rendimento produtivo.
Executar as operações de trabalho, respeitando as normas de segurança vigentes e assegurando que todos os colaboradores também estejam cumprindo.
Vivência necessária:
Ter atuado como líder / encarregado de produção em indústrias nacionais ou multinacionais.
Desejável cursando nível Superior.
Disponibilidade e flexibilidade de horários.
Outros requisitos:
Local de trabalho: Poá, SP
Sobre a empresa
Estamos no mercado trazendo aos nossos clientes soluções integradas às boas práticas na gestão de pessoas e nos subsistemas de Recursos Humanos, com metodologia eficaz, dinâmica e foco na análise e identificação das suas necessidades.
Equipe de consultores sêniores com experiência generalista na área de Recursos Humanos em diversos segmentos de mercado.
A Velas Ecoluz está contratando encarregado de produção em Mauá. É desejável, mas não obrigatório, ter experiência na função e Ensino Técnico.
O processo seletivo é através da plataforma Indeed. Caso não tenha cadastro neste, podes consultar este tutorial.
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Acompanhar e Liderar o desempenho dos operadores e orientar quando necessário para manter o ritmo, qualidade e produtividade do trabalho, evitar desperdiço, buscar sempre melhorias dos processos e operadores. Cada turno com cerca de 20 operadores . Controle de relatórios diários de produção e identificar desvios dos padrões de processo, dar suporte ao operacional sempre que necessário, manter as regras, ordem e a harmônia, com disciplina e um bom clima organizacional para o trabalho em equipe.
Tipo de vaga: Tempo Integral, Efetivo/CLT
Salário: R$2.000,00 – R$2.183,00 por mês
Benefícios:
Participação nos lucros
Vale-alimentação
Vale-transporte
Horário de trabalho:
Turno de 8 horas
Turno vespertino
Experiência:
encarregado ou líder de produção (Preferencial)
Escolaridade:
Ensino Técnico completo (Preferencial)
Local:
Mauá, SP (Preferencial)
Trabalhar remotamente:
Não
Cuidado(s) relacionado(s) à COVID-19:
Equipamento de proteção individual fornecido ou exigido
Medições de temperatura
Procedimentos de higienização, desinfecção ou limpeza aplicados
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Mercado Dia contrata PCD e mais no Grande ABC e Capital paulista. As inscrições são feitas no sistema da empresa, no ambiente da 99jobs. As oportunidades são para Encarregado de Loja, Operador de Armazém, Gerente de Categoria, Auxiliar Administrativo, Açougueiro e Operador de Loja.
Canal de divulgação de vagas no Telegram (preferência, pois não há limite lá e podes acessar todas as publicações de antes de você entrar) https://t.me/vagas_jgabc
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Quais serão seus desafios? Loja limpa e organizada! Nossos clientes tem que QUERER estar no DIA! Ser ORGANIZADO(A) para realizar os pedidos e controlar o recebimento dos produtos. Ser METÓDICO (A) na supervisão do inventário do estoque. Cuidar das PESSOAS! Mantenha sua equipe engajada e esteja sempre disponível para atender os clientes!
O que você encontrará aqui? Um ambiente dinâmico e desafiador Muito aprendizado Oportunidades de crescimento profissional Pacote de remuneração competitivo
Requisitos
Você poderá se candidatar, se: Tiver experiência em gestão de supermercados, drogarias, conveniências, hortifrútis ou fast-foods. Tiver muita energia e disponibilidade de horário. Tiver ensino médio completo
Quais serão seus desafios? Loja limpa e organizada! Nossos clientes tem que QUERER estar no DIA! Ser ORGANIZADO(A) para realizar os pedidos e controlar o recebimento dos produtos. Ser METÓDICO (A) na supervisão do inventário do estoque. Cuidar das PESSOAS! Mantenha sua equipe engajada e esteja sempre disponível para atender os clientes!
O que você encontrará aqui? Um ambiente dinâmico e desafiador Muito aprendizado Oportunidades de crescimento profissional Pacote de remuneração competitivo
Requisitos
Você poderá se candidatar, se: Tiver experiência em gestão de supermercados, drogarias, conveniências, hortifrútis ou fast-foods. Tiver muita energia e disponibilidade de horário. Tiver ensino médio completo
Quais serão seus desafios?Manter a Loja LIMPA, ABASTECIDA E ORGANIZADA! Nossos clientes tem que QUERER estar no DIA! Ser DINÂMICO! Todos os produtos devem estar precificados corretamente. Estar sempre disponível para ATENDER OS CLIENTES e ter espírito de equipe. Ser ACOLHEDOR! Garantir a melhor experiência de compra.
O que você encontrará aqui? Um ambiente dinâmico e desafiador Muito aprendizado Oportunidades de crescimento profissional
Requisitos
Você poderá se candidatar, se: Tiver ensino médio completo Tiver disponibilidade de escala 6X1 (tarde/noite)
• Buscar a satisfação do cliente através da prestação de serviço de qualidade, visando sua fidelização. • Executar todas as funções do Açougue: alocar as mercadorias recebidas na área de armazenamento, checar a validade (execução do PVPS), produção, refile de peças, executar o rendimento recomendado pela empresa, manter o padrão das bandejas recomendadas nas fichas técnicas, executar a etiquetagem correta das peças, observar e reportar ao superior imediato problemas com a temperatura dos balcões, obedecer as regras de fluxos de produção para evitar a contaminação cruzada. • Repor constantemente os produtos nas gôndolas, a fim de facilitar a visualização e compra do cliente. • Executar o cronograma de higienização recomendada pela empresa. • Verificar se a precificação e descrição está correta em todos os produtos. • Verificar os prazos de validade e situação dos produtos, garantindo que os prazos sejam cumpridos de acordo com normas e padrões estabelecidos pelo DIA Brasil e pela legislação pertinente em vigor. • Retirar da área de armazenagem, produção e venda produtos impróprios para o consumo e armazenar conforme a legislação pertinente em vigor. • Cumprir as políticas/procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados. • Zelar pela ordem guarda e conservação dos materiais, equipamentos sob sua responsabilidade e do local de trabalho, bem como manter a organização da documentação
Requisitos
Disponibilidade de Horário Experiência anterior como Açougueiro
Realizar as tarefas e rotinas administrativas do departamento;
Recepção dos usuários, preenchimento de fichas e prontuários, organização do atendimento e distribuição de números; organização e manutenção do arquivo e armário de materiais,
Organização do espaço de atendimento e escritório; atendimento e contatos telefônicos; agendamento das atividades internas e externas do departamento; digitação de relatórios, formulários e demais documentos pertinentes à função;
Programação de treinamento e convocações ou convites para treinamentos, enviar material para os devidos setores da empresa;
Manter controles e banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados, atualizando os dados cadastrais dos funcionários no que se relaciona ao treinamento;
Auxiliar no controle e gestão dos recursos da unidade;
Controlar documentos e correspondências;
Zelar pela conservação do material da organização;
Liderar os projetos de desenvolvimento de novos produtos de marca própria, atuando desde do processo de sourcing de mercado e definição de qual sku desenvolver ( tendo por base a necessidade do cliente final da loja, objetivos da cia e direcionamento do mercado) até a venda do produto no ponto de venda, gerenciando todas as demais etapas que compõe a área comercial tais como controle de estoques, planejamento de compras, ações promocionais, negociações de custo, definição de preço de venda e rentabilidade, definição de sortimento, negociação de contratos de fornecimento e plano estratégico de negócios.
Controlar e acompanhar os resultados financeiros e mercadológicos de produtos, contribuindo assim para a tomada de decisão do plano de negócio.
Requisitos
Ensino Superior Completo preferencialmente em áreas de engenharia, administração, comunicação ou marketing.
