A Zoetis, empresa de saúde animal, está contratando para vaga de jovem aprendiz para o seu setor administrativo, na Zona Sul de São Paulo. Destinado para formados ou cursando o Ensino Médio.
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Quais os requisitos?
É necessário ter disponibilidade para trabalhar das 8:00 às 14:00 (de segunda à sexta), estar cursando Ensino Médio ou ter concluído o Ensino Médio.
A empresa oferece bolsa auxílio de R$ 980,10, mais os benefícios de Vale Refeição e Vale Transporte.
Contratado irá auxiliar em rotinas administrativas e auxiliar na elaboração de planilhas e documentos.
Como se candidatar?
Esta oportunidade está disponível na plataforma Taqe, na qual o CIEE anuncia todas as suas vagas abertas (https://ciee-vagas.taqe.com.br/ciee). Para acessar a seleção desta matéria, podes usar este link.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Sobre a Zoetis
Zoetis é uma companhia líder em saúde animal, focada em apoiar os clientes e seus respectivos negócios. Com o legado de mais de 60 anos de história, a Zoetis descobre, desenvolve, produz e comercializa vacinas e medicamentos veterinários, complementados por produtos de diagnósticos, testes genéticos e diversos serviços para oferecer as melhores soluções para os nossos clientes.
Mundialmente, os produtos atendem médicos-veterinários, pecuaristas, proprietários de animais de produção e de animais de companhia, em mais de 120 países.
Nosso nome, Zoetis (zō-EH-tis), tem sua raiz em zo, familiar em palavras como zoológico e zoologia, derivado de Zoético, que significa “relativo à vida animal.” O nome indica a dedicação da nossa empresa em ajudar veterinários e pecuaristas que criam e se preocupam com suas criações ou animais de estimação dos quais todos nós dependemos.
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A Toledo do Brasil está com inscrições para seu programa de jovem aprendiz, em são Bernardo do Campo. Os selecionados irão participar de curso de aprendizagem industrial mecânico de usinagem e terão chance de fazer parte da equipe da empresa.
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Quais os requisitos?
Os jovens interessados devem estar cursando o Ensino Médio neste ano de 2021 Quanto a idade, a Toledo informa que estarão habilitados os que tiverem nascido entre 22/12/1999 à 17/02/2007.
O Curso de Aprendizagem Industrial Mecânico de Usinagem tem por objetivo proporcionar qualificação profissional na execução de atividades relacionadas à usinagem de peças em materiais ferrosos e não ferrosos, seguindo normas e procedimentos técnicos, de manutenção, segurança, meio ambiente e qualidade.
As aulas estão previstas para iniciarem em 29 de agosto de 2021.
Um dos desafios do jovem no mercado de trabalho é encontrar uma primeira oportunidade de emprego que respeite o fato dele não ter experiência e ser uma pessoa em desenvolvimento. A Toledo do Brasil, cumprindo a legislação e com o intuito de contribuir como solução para um cenário atual desafiador para a juventude e promover a evolução da força de trabalho no Brasil, está buscando jovens para fazer parte de nosso time de Jovens Aprendizes.
Como se inscrever?
A Toledo do Brasil utiliza seu recrutamento oficial online em https://toledobrasil.gupy.io/, no qual você poderá conferir esta oportunidade, bem como outras e novas e a serem anunciadas pela empresa.
Para esta seleção descrita na matéria, também podes acessar através deste link, enquanto a empresa mantiver as inscrições abertas (não informam o prazo final). Ainda, caso tenha dúvidas, saiba como enviar seu currículo e utilizar a plataforma Gupy, em nosso tutorial.
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A Natura e a Avon estão com inscrições abertas para Programa Jovem Aprendiz neste ano de 2021. Ao todo, serão mais de 190 oportunidades nas empresas, para diferentes perfis e áreas.
As companhias promoverão processo seletivo 100% digital pela Taqe, plataforma de recrutamento e seleção digital que usa inteligência de dados, teste de fit cultural e gamificação, para contratação de jovens aprendizes.
Os candidatos finalistas que não forem contratados neste momento, ainda terão a possibilidade de participar de programa de mentoria, com colaboradores das duas empresas. O processo da Natura e da Avon está focado em contribuir no desenvolvimento integral dos jovens, através de programa de capacitação, o qual será implementado ao longo do contrato.
Quais os requisitos?
Podem se candidatar os jovens com idade entre 16 e 22 anos (é necessário ter pelo menos 16 anos no momento de inscrição para a vaga), estar cursando ou já ter concluído o ensino médio ou técnico. A jornada de desenvolvimento e aprendizagem terá a duração de 15 meses
Por conta deste modelo de processo, o qual amplia a acessibilidade, é estimado mais da metade dos contratados sejam jovens que se autodeclarem negras e residam em comunidades no entorno das unidades das empresas, nas cidades São Paulo, Cabreúva, Fortaleza, Salvador, Cajamar, Benevides e Itupeva.
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Durante o processo, os participantes encontrarão um quiz em formato de jogo com o objetivo de conhecer o perfil de cada candidato, através de suas habilidades e competências.
Como se candidatar?
Os interessados em participar do processo de seleção do Programa Jovem Aprendiz 2021 da Natura e da Avon devem acessar o site www.taqe.com.br/natura-e-avon e cadastrar currículo.
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O Senai Jairo Candido, em Mauá, está com vagas abertas para vários cursos, com bolsas de estudo. Todos são na modalidade presencial, com vagas limitadas.
Os cursos são: Comandos Elétricos, Operador de Processos Petroquímicos, Preparador de Laboratório Químico, Automação Hidráulica Industrial, Caldeireiro Montador, CLP Siemens, Metrologia Aplicada à Mecânica, Eletropneumática, Microcontrolador Arduino, Excel (Básico e Avançado), Leitura e Interpretação de Desenho Técnico, Soldador Arco Elétrico, Eletro-Hidráulica, Soldagem TIG.
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Quais os requisitos?
Cada curso possui seus requisitos básicos, bem como horários e datas diferenciados entre si. Consulte no link abaixo o resumo das informações sobre todos os cursos, confira aqui. Já os requisitos de cada, consulte no site do Senai em https://maua.sp.senai.br/cursos/11/4312/bolsas-de-estudo.
Como se candidatar para as vagas dos cursos?
Lembrando que há as inscrições para os cursos e bolsas de estudos, serão analisadas e efetivas de acordo com decisão do Senai de Mauá. Ainda, as inscrições podem ser feitas tanto de forma online quanto presencial.
Para se matricular pela internet, acesse o site no endereço https://maua.sp.senai.br/cursos/11/4312/bolsas-de-estudo, selecione o desejado e realize seu cadastro. Já para se inscrever presencialmente, vá até aos Senai Jairo Candido, na Rua Luiz Lacava, número 202, na Vila Bocaina.
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A DISYS Brasil, está com mais de 200 vagas abertas nas áreas de Tecnologia da Informação (TI) e Administração. Muitas das vagas disponíveis são para trabalho remoto ou flexível e com início imediato.
Para participar do processo seletivo, basta o candidato acessar o site da DISYS (https://brazil.disys.com/carreiras/), selecionar a vaga pretendida e cadastrar o seu currículo. Além das vagas, o site também disponibiliza os requisitos e horário de trabalho.
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Confira algumas das vagas espalhadas pelo país:
> Desenvolvedor Java
> Analista de RH
> Tech Lead
> Engenheiro de Dados
> Desenvolvedor Front-End
> Cloud Consultant
> Analista de Suporte
> Especialista de Dados
> Consultor Sales Force
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SOBRE A DISYS
A DISYS Brasil está no país desde 2006, como uma subsidiária integral da Digital Intelligence Systems Corporation, possui linhas de serviços estruturadas para atender como uma empresa de consultoria de TI focada na terceirização de serviços e outsourcing de integração junto ao negócio de seus clientes. A base de clientes da DISYS é formada por corporações globais, pequenas e médias empresas, instituições educacionais e órgãos públicos. Possui escritórios nas capitais dos estados do Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, São Paulo e Paraná. Saiba mais em: brazil.disys.com
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A nova plataforma Modern Talent Hub propõe um modelo disruptivo de seleção e treinamento que visa reduzir a lacuna entre a oferta e a demanda de talentos. A plataforma é patrocinada pela Microsoft e espera se tornar o principal parceiro de recrutamento de distribuidores e parceiros da multinacional.
A nível mundial, a pandemia teve um forte impacto na economia, gerando um aumento significativo da percentagem de desemprego em várias indústrias. No entanto, o setor de tecnologia enfrenta uma crise inversa: há muito mais vagas disponíveis do que profissionais treinados para ocupá-las. A disputa pelos únicos profissionais em atividade no mercado, provavelmente já incorporados à concorrência, encarece o processo a ponte de dificultar a gestão.
Neste cenário chega ao Brasil a Modern Talent Hub – startup formada por membros de diferentes nacionalidades e continentes especializada no mercado de tecnologia que visa reduzir a lacuna entre a oferta e a demanda de talentos, cobrindo as necessidades de toda a cadeia de recrutamento: identificação, recrutamento, seleção, treinamento e certificação oficial. O projeto é patrocinado pela Microsoft e já foi implementado na Colômbia, Argentina e Brasil como países pioneiros e, em seguida, continuará a ser escalado em toda a América Latina.
O Modern Talent Hub reúne em um único portal as vagas disponíveis no canal de parceiros Microsoft e os talentos interessados em preenchê-las. Adrián Sánchez, chefe da Modern Talent Hub na América Latina garante que “ter oferta e demanda em um único portal que também garanta a certificação e a capacitação necessária para construir ou continuar desenvolvendo uma carreira profissional significa, para o empregador, significativa economia de tempo e dinheiro e, para o talento, uma solução muito mais próxima e conectada com as reais necessidades do mercado”.
Até o momento, grandes empresas do setor de tecnologia assinaram uma aliança de trabalho com a Modern Talent Hub, que espera se tornar a maior parceira de recrutamento de Parceiros Microsoft na região. “Essa iniciativa surge a partir do feedback que recebemos de nossos parceiros de negócios e em resposta às necessidades de nossos clientes no mercado latino-americano, visando principalmente ampliar a base de recursos especializados disponíveis”, destaca Amin Chequer Partner Enablement and Innovation Director, Global Partner Solutions, LATAM.
Ao exposto, o executivo acrescenta que a “Modern Talent Hub proporciona um mecanismo inovador, incorporando no mesmo local tanto a captação de procura de cargos especializados, como a identificação de talentos potenciais e existentes nos mercados-alvo, criando assim uma sinergia para resolver esse problema”.
Juan José Collado, Diretor Partner Channel Marketing Microsoft destaca que, “nos sentimos honrados de participar em iniciativas como esta, que ajudam a impulsionar o talento local e, em última instância, a recuperação econômica dos nossos países. O trabalho de Modern Talent Hub se alinha com nosso objetivo de ajudar a que o aprendizado técnico seja acessível para todos os que queiram adquirir uma habilidade e buscar uma nova carreira profissional para ter sucesso na economia digital atual.”
Digitalização e geração de empregos
Existe uma relação direta entre o nível de digitalização das empresas e a criação de empregos. Na verdade, 80% das empresas mais digitalizadas são aquelas com maior capacidade de preservação e criação de empregos no mundo.
“No momento, os grandes parceiros da Microsoft têm dezenas e até centenas de cargos em aberto que precisam ser preenchidos com pessoal treinado”, explica Adrián Sánchez. Os cargos mais procurados, garante ele, são: engenheiros e analistas de segurança; cientistas, engenheiros e analistas de dados; Engenheiros e desenvolvedores DevOps; Consultor Funcional de CRM e ERP.
O gestor espera uma grande recepção do mercado brasileiro, pois, sem ter lançado o portal, em poucas semanas já recebeu mais de 50.000 visitantes e tem cerca de 2000 candidatos inscritos.
Tendência: agregar habilidades sociais e tecnológicas
Para fazer a combinação perfeita, o modelo Modern Talent Hub incorpora centros de treinamento parceiros onde as pessoas selecionadas podem ser treinadas ou atualizadas em habilidades técnicas, com certificações oficiais nas mais recentes soluções desenvolvidas pela Microsoft.
Metade do tempo, além disso, é dedicado ao desenvolvimento das habilidades sociais que foram definidas para cada função, tais como: Resolução Criativa de Problemas (CSP), trabalho em equipe, desenvolvimento ágil e autogestão, comunicação eficaz e assertiva, negociação e resolução de conflitos, criatividade e inovação e Design Thinking, entre outros.
“A tecnologia evolui tão rapidamente e a necessidade de talentos é tal que o desenvolvimento de soft skills é cada vez mais valorizado como complemento da formação e das certificações técnicas”, afirma Sánchez.
Os programas de treinamento duram entre 4 e 8 semanas e são gratuitos para os candidatos selecionados, pois são financiados diretamente pelos parceiros Microsoft no processo de incorporação em suas organizações.
Diversidade e inclusão para uma contratação mais ética na nova plataforma
Alinhado aos princípios do Pacto Global da ONU assumido pela Microsoft, o Modern Talent Hub tem desenhado mecanismos para abordar realidades sociais como a diversidade e a inclusão, promovendo a presença feminina nas empresas de tecnologia e incorporando pessoas com necessidades especiais.
“Está provado que equipes mais diversificadas geram soluções mais inovadoras e disruptivas”, diz Sánchez, “pessoas com autismo, por exemplo, tendem a ser grandes desenvolvedores, uma das posições mais solicitadas”.
Até o momento, o portal conta com 25% de candidatos com perfis muito elevados. O objetivo do Modern Talent Hub é trabalhar proativamente com comunidades de mulheres tecnólogas para continuar avançando em direção à paridade.
Sobre a nova plataforma Modern Talent Hub
Modern Talent Hub é uma plataforma de recursos humanos especializada na indústria de tecnologia que reúne oferta e demanda em um mesmo local e os conecta às reais necessidades do mercado. Oferece soluções para preencher a lacuna de empregabilidade de talentos no setor das TIC, cobrindo as necessidades de toda a cadeia de recrutamento: identificação, recrutamento, seleção, formação e certificação oficial. O principal diferencial é garantir o treinamento dos candidatos e sua certificação em soluções Microsoft com programas financiados por parceiros Microsoft, ou seja, gratuitos para os candidatos. Conheça em https://www.moderntalenthub.com/br/.
Sobre a Microsoft A Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft) habilita a transformação digital na era da nuvem inteligente e da fronteira inteligente. A missão da Microsoft é empoderar cada pessoa e organização no planeta a conquistar mais. A empresa está no Brasil há 32 anos e é uma das 120 subsidiárias da Microsoft Corporation, fundada em 1975. Em 2019, a empresa investiu mais de R$ 48 milhões levando tecnologia gratuitamente para 2.038 ONGs no Brasil, beneficiando vários projetos sociais. Desde 2011, a Microsoft já apoiou mais de 7.100 startups no Brasil por meio de doações de mais de US$ 200 milhões em créditos de nuvem.
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Nova plataforma Modern Talent Hub
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Até o dia 2 de julho, a SoulCode Academy, edtech brasileira de inclusão digital e impacto social, está recebendo inscrições para o processo seletivo do curso de Desenvolvedor Web, totalmente gratuito (Web Development Full Stack). Com formato on-line e ao vivo, forma profissionais de todas as idades, gêneros e regiões do país, para a carreira de Desenvolvedor Web.
A iniciativa visa dar condições para que pessoas possam iniciar uma nova profissão no mercado de tecnologia. Além disso, a escola, que é ponte para empregabilidade, cria oportunidades de trabalho para seus alunos.
Para se inscrever, é necessário ter mais de 18 anos, e, preferencialmente, estar desempregado, pois o curso, que é pensado nas demandas do mercado, é dado em período integral e tem duração de 16 semanas e mais de 700 horas. As inscrições poderão ser feitas pelo site www.soulcodeacademy.org. São 50 vagas. As aulas terão início no dia 19 de julho .
SOFT SKILLS:
“O trabalho da SoulCode Academy é qualificar seus alunos com excelência. Por isso, além de proporcionar amplo conhecimento técnico, o curso conta com parcerias para desenvolver os soft skills necessários para a presença no mercado de trabalho”, afirma Carmela Borst, cofundadora e conselheira executiva da área de marketing, reconhecida por trabalhos de impacto social e conselheira em ONGs, como Gerando Falcões, Casa do Zezinho e Instituto Ser+.
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METODOLOGIA EXCLUSIVA:
A metodologia de ensino da SoulCode Academy é baseada no conceito global de “Tech for Good”, cujos cinco pilares para transformar o mundo são: educação, diversidade, saúde, longevidade e sustentabilidade, é ágil e desenvolvida com exclusividade, para garantir a qualidade do aprendizado. Com turmas reduzidas, aulas online, em português e ao vivo, permite formato peer to peer, com foco em projeto e conteúdo, hands on, que incluí trabalho em squads e simulação do dia a dia de um desenvolvedor. O curso é ministrado por professores brasileiros e com experiência na realidade do país.
Estudos indicam que há mais de 500 mil vagas abertas no mercado brasileiro e 15 milhões de pessoas em busca de trabalho, subempregadas ou descontentes com seus empregos. Dados indicam que o mercado de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) equivale hoje a 6,5% do PIB brasileiro, mas conta com um déficit significativo de mão de obra.
A SoulCode Academy é uma edtech brasileira que tem como propósito a educação tecnológica, inclusão digital e impacto social, e a missão de disseminar diversidade, equidade e empregabilidade. A startup nasceu em dezembro de 2020, em meio à maior pandemia das últimas décadas, em face à alta demanda de profissionais capacitados na área de programação. O projeto foi idealizado por profissionais renomados do setor de tecnologia, após anos de estudos e visitas às escolas de programação mais conceituadas da Europa e Estados Unidos. Liderado por Fabrício Cardoso e Juana Pinkalsky, a edtech representa a visão de sua equipe e o renomado Conselho Consultivo, que entendem que, através da formação em programação e ponte para empregabilidade, podem apoiar o início e a ressignificação da carreira de milhares de pessoas.
Conheça nossa parceria com o site Lista de Vagas. Visite e confira mais vagas verificadas e reais.
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Com 14,8 milhões de pessoas desempregadas no Brasil, de acordo com últimos dados divulgados pelo IBGE, o primeiro semestre de 2021 chega em sua reta final trazendo um pouco de esperança e oportunidades para quem busca um emprego. É que empresas dos mais variados setores estão com diversas vagas abertas em todo o país, que vão desde trabalho presencial a 100% remoto. Vagas estão abertas em mais de 15 empresas em todo o país no final de semestre, entre as oportunidades: Analista de Marketing, Advogado, Contador, Desenvolvedor Front-End, Redator, Consultor Comercial e Estagiário são alguns dos vários cargos em aberto. Confira!
Shopper
Maior supermercado 100% online do Brasil, a shopper.com.br está com vagas abertas para os cargos de Analista de Gestão de Estoque, Analista de Logística, Analista de Pré-Operação, Analista de Relacionamento com o Cliente, Auxiliar de Limpeza, Auxiliar de Manutenção Predial, Auxiliar operacional Junior, Coordenador de Operação, Desenvolvedor Web Full Stack, Supervisor Operacional e Estagiário. As oportunidades são para São Paulo capital e também para o município paulista de Osasco. Para se candidatar a uma das vagas, basta acessar #SejaShopper (gupy.io). A empresa, que atualmente possui mais de 500 colaboradores, vai investir ainda mais na captação de talentos e pretende dobrar seu quadro de funcionários até o final do ano.
Justos
A Justos.com, startup de seguros que vai utilizar dados para oferecer preços mais justos para quem dirige de forma consciente, está aumentando seu time. A insurtech está procurando pessoas proativas, que tenham foco na eficiência, experiência do usuário e melhoria de processos para ocupar as 2 vagas abertas para Back-end Engineer e Cloud Engineer. O trabalho será 100% remoto. Para se candidatar é necessário enviar um e-mail com o nome da vaga no assunto para ola@justos.com.
Portal de Compras Públicas
O Portal de Compras Públicas, govtech detentora da maior plataforma privada de pregão eletrônico do país, está com uma vaga aberta para Social Media. A startup busca uma pessoa curiosa e criativa, que tenha conhecimento em edição de imagens e vídeos, plataformas de gerenciamento e gestão de redes sociais. É desejável que o profissional tenha experiência no ramo de licitações. A vaga é para atuar em Brasília, no escritório do Portal, ou em home office. Para os interessados, basta se candidatar no link.
Stake
A australiana Stake, plataforma que conecta pessoas que estão fora dos EUA ao mercado de ações americano, está crescendo sua operação no Brasil. Após captar R$ 210 milhões em uma rodada de investimentos Serie A bem-sucedida, a fintech se prepara para aumentar sua presença no mercado e crescer sua base de clientes locais. Atualmente, a empresa conta com 2 vagas abertas para sua sede no Brasil, em São Paulo. As oportunidades são para os cargos de Analista de Operações e Analista de Tráfego Pago. Para se candidatar basta acessar o link.
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Confira Vagas abertas em mais de 15 empresas no Brasil
SMU Investimentos
A maior plataforma de crowdfunding de investimentos em startups do Brasil também está contratando. A SMU Investimentos está com cerca de 10 vagas abertas para trabalho no modelo de home office e/ou híbrido, além de oportunidades para programas de estágios. A fintech tem posições disponíveis para as áreas de Tecnologia, Comercial, Relacionamento com Investidores, Comunicação e Marketing. Para se candidatar, basta acessar o Linkedin da SMU.
Leoa
A Leoa, plataforma gratuita para assistência na declaração do Imposto de Renda, está com vagas abertas para Estagiário em Contabilidade, Contador, Analista de Suporte, Senior Customer Success, Senior Back-end Developer, Senior Front-end Developer, Gerente de Marketing e Redator Sênior. Os interessados devem se inscrever no site da empresa.
a55
A a55, fintech que viabiliza crédito para empresas de tecnologia e receita recorrente presente no Brasil e no México, está com uma série de vagas em aberto, especialmente para a área de tecnologia. Entre os cargos estão Desenvolvedor(a) Python Pleno e Sênior, Desenvolvedor(a) Java Sênior, Desenvolvedor(a) .NET, Product Designer Pleno, além de Especialista em Investimentos, Product Manager (Recebíveis), Debt Capital Markets Manager, Business Strategy Associate (M&A), Advogada(o) Societária(o), Analista de Marketing, entre outros. Todas as oportunidades são para trabalhar no modelo remoto. Os interessados podem se candidatar no site de talentos da empresa.
Vórtx
A Vórtx, fintech de infraestrutura para o mercado financeiro, está com 15 vagas abertas com foco em corporate trust, employee experience, customer experience, financeiro, legal, risco e compliance, fund trust e tecnologia. As oportunidades incluem cargos de Analista de Controladoria de Fundos de Investimento, Analista Jurídico (contratos), Analista de Operações (Corporate Trust), Analista de Originação (Comercial), Analista de Folha de Pagamento PL, Analista de Treinamento, Desenvolvimento e Cultura SR/especialista, Analista de Compras, Analista de Contabilidade, Analista de Middle Office, Advogado (jurídico regulatório), Analista de Compliance, Desenvolvedor Full Stack (com foco em back end), Desenvolvedor Full Stack (com foco em front end) e Desenvolvedor Full Stack Java (Vorasys). Para se inscrever, é necessário acessar o perfil do Kenoby da empresa, por meio do link https://jobs.kenoby.com/vortx, e submeter o currículo.
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Veja Vagas abertas em mais de 15 empresas no Brasil
ATTA
A ATTA, maior plataforma independente de crédito imobiliário e garantias locatícias do país, está com mais de dez vagas abertas com foco em vendas, tecnologia e mercado imobiliário. A proptech, que é reconhecida pelo selo Great Place To Work, tem oportunidades para os cargos de Analista de Data Science (júnior e pleno), Analista de Crédito Imobiliário, Consultor Comercial (SP), Consultor Comercial (MG e região centro-oeste), Consultor Comercial (sul), Consultor Comercial (RJ), Desenvolvedor Web, Especialista em Garantias Locatícias, Desenvolvedor Front End, Desenvolvedor Full Stack .Net (pleno e sênior). Para se inscrever, é necessário acessar o perfil do Gupy da empresa, por meio do link: https://atta.gupy.io/.
SoluCX
A SoluCX, empresa especializada em pesquisa de satisfação e NPS, está com 05 vagas abertas para os cargos de Sales Executive Sr, Tech Recruiter, Back End – TS Pl, Especialista em Estrutura Cloud Pl, Front Vue Pl. As oportunidades são para trabalhar presencialmente em São José dos Campos, interior de São Paulo, e em modelo home office. Os interessados podem se candidatar pelo site: https://solucx.com.br/talentos/.
Rispar
A Rispar, primeira fintech brasileira que oferece crédito em reais tendo bitcoin como garantia, tem 8 vagas de emprego abertas. Entre as disponíveis, estão: Analista de Atendimento, CX Manager, Analista / Associate de M&A, Analista de Crédito, Desenvolvedor(a) Front-end, Desenvolvedor(a) Sr / Tech Lead, Engenheiro(a) de Segurança e Product Manager. Os interessados em concorrer a alguma das vagas podem enviar o currículo para o email vagas@rispar.com.br
Labsit
A Labsit, desenvolvedora estratégica especialista em soluções de tecnologia e softwares sob medida para empresas que acreditam em conexões transformadoras, está com diversas vagas de emprego abertas. A empresa que já dobrou o quadro de funcionários desde sua criação, em 2018, agora planeja fechar o ano de 2021 com 250 profissionais no time. Se você atua como Líder de Produto, Engenheiro de Software (Java, .Net, Go, React Native e React), Engenheiro de Dados ou Analista de Qualidade, então a Labsit tem um espaço perfeito, cheio de profissionais de alto nível técnico, mas que também são pessoas fantásticas, que foram capazes de criar um ambiente plural, que favorece as relações, o crescimento mútuo, a cooperação, a evolução profissional e pessoal de cada humano que convive com a equipe. Os interessados podem se candidatar enviando o currículo para o email vem@labsit.io.
A Daki, mercado 100% digital que faz entregas em domicílio em 15 minutos, está com mais de 30 vagas abertas. As oportunidades são para os cargos de Training Launcher, Talent Acquisition Analyst Sr, City Growth Coordinator, Coordenador de Compras, Gerente de Filial, Expansion Specialist, Analista de Compras, Estoquista, Category Manager, Repositor, Customer Experience Assistant, Procurement & Facilities Specialist, Assistente de Departamento Pessoal, Operations Specialist – Performance, Entregador (Bike), Ruby Senior Software Engineer, Acquisition Lead, CRM Specialist, Marketing Engagement Analyst, Sr Operations Manager – Performance, Head of Customer Experience e Purchase Experience Analyst. As vagas são para as cidades de São Paulo e Rio de Janeiro, para as corporativas o modelo de trabalho será híbrido, enquanto as relacionadas às lojas, são presenciais . Os interessados devem se cadastrar no link https://daki.gupy.io/.
Alura
A Alura, maior plataforma online de cursos de tecnologia do Brasil, também está com diversas vagas abertas para o próximo mês. A empresa que tem o propósito de transformar a vida das pessoas por meio da educação e da tecnologia busca profissionais qualificados que possam ocupar as vagas de Analista de Inbound Marketing – Sênior, Analista de Student Experience – Alura Latam, Instrutor(a) Python, Instrutor(a) C#, Instrutor(a) Front-end, Instrutor(a) DevOps e Instrutor(a) Java. Vale destacar que a escola acredita na transformação social e, por meio de sua plataforma, em que são disponibilizados mais de 1200 cursos, busca trazer essa qualificação que procura nos candidatos até o interessado para que todos possam ter as mesmas oportunidades no mundo digital. Para se candidatar a uma das vagas, basta acessar o link https://linktr.ee/vagas.grupoalura.
Revelo
A Revelo, startup líder em recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia na América Latina, lançou um projeto no mês do Orgulho LGBTQIA+ para oferecer cursos, equipamentos e mentoria de carreira para indivíduos em situação de vulnerabilidade, que são atendidos em casas de acolhimento como a Casa Florescer e Casa 1. A ação é uma iniciativa do Revelo Up, programa de aceleração de carreira da Revelo, e conta com capacitações certificadas das escolas Iron Hack, Tera, Mergo e Impacta. Após a conclusão dos cursos, os estudantes terão a monitoria da startup e receberão destaque para facilitar a contratação deles pelas empresas clientes na plataforma da Revelo. O projeto é permanente e a empresa pretende alcançar 200 pessoas até o final de 2021. É possível doar equipamentos por meio de cadastro neste link e obter mais informações pelo site oficial da Revelo.
Dolado
A Dolado, plataforma de soluções tecnológicas para melhorar a forma como pequenas empresas vendem, compram e gerenciam seus negócios, está com duas vagas abertas para Líder CX – Experiência do Cliente e Analista de Marketing Sênior. A startup atua em toda a capital e também na Grande SP.
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Vagas abertas em mais de 15 empresas em todo o país no final de semestre
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Consciente do seu papel social, a M. Dias Branco não apenas valoriza a diversidade, promovendo a inclusão em seu quadro de funcionários, como estimula a formação profissional de pessoas com deficiência. Por isso, a líder nacional em massas e biscoitos fechou parceria com o Instituto de Educação Portal (IEP) para oferecer dois cursos de capacitação profissional: rotinas operacionais e administrativas e promoção e vendas. No total, são 60 vagas oferecidas.
Para se inscrever, basta ter mais de 18 anos e ser residente de Fortaleza ou Eusébio, no Ceará. Para participar, basta enviar o currículo para pcd@portaliep.com até 02 de julho. As aulas serão online, com início marcado para 12 de julho. Os cursos têm duração de 100 horas cada e, além de oferecer práticas aplicáveis no mercado de trabalho, como ética, marketing pessoal, técnicas de vendas, operações fabris e administrativas fazem a imersão à rotina e aos valores da M. Dias Branco.
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Ao longo da capacitação, parte dos profissionais serão selecionados para vagas oferecidas pela M. Dias Branco. O processo seletivo integra a grade curricular do próprio curso, criando oportunidades de emprego no regime CLT e experiência em dinâmicas a todos os participantes.
Atualmente, a M. Dias Branco conta com cerca de 650 profissionais com deficiência física, auditiva, visual ou intelectual e deseja ampliar o quadro. “Nossa intenção é oferecer capacitação, ao mesmo tempo em que selecionaremos aqueles com melhor perfil para trabalhar conosco nas posições que estão abertas. Os currículos dos demais participantes serão mantidos em nosso banco para oportunidades futuras”, explica Sissi Machado, Gerente de Cultura e Clima Organizacional da M. Dias Branco.
Sobre M. Dias Branco S. A. Indústria e Comércio de Alimentos
Fundada em 1953, a M. Dias Branco S.A. Indústria e Comércio de Alimentos é uma empresa do setor de alimentos com ações negociadas no segmento do Novo Mercado na B3, integrando desde 2020 a carteira do ISE (Índice de Sustentabilidade Empresarial). Sua história começou ainda na década de 40, quando o comerciante e imigrante português Manuel Dias Branco inaugurou a Padaria Imperial, em Fortaleza (CE), expandindo sua atuação para todos o Brasil.
Detentora de marcas líderes, sendo as principais Vitarella, Piraquê, Adria, Fortaleza, Richester e Isabela, a companhia produz e comercializa biscoitos, massas, farinhas e farelo de trigo, margarinas e gorduras vegetais, snacks, bolos, mistura para bolos, cobertos de chocolates e torradas. Sediada em Eusébio (CE), é líder de mercado em biscoitos e massas no Brasil, a sexta maior empresa de massas e a sétima de biscoitos no ranking global por faturamento. Suas operações geram mais de 17 mil empregos diretos em diferentes regiões, refletindo o seu compromisso com fatores importantes para o desenvolvimento econômico e social do país. É signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) e desenvolve diversas iniciativas ligadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
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Atualmente, a M. Dias Branco possui 14 indústrias ou complexos industriais, sendo que sete deles possuem estruturas de moinho de trigo. Suas unidades possuem equipamentos de última geração, seguindo os mais rigorosos padrões de qualidade, operando com um modelo de integração vertical que permite a produção de suas mais importantes matérias-primas, a farinha de trigo e a gordura vegetal, utilizadas na fabricação dos demais produtos. A empresa conta com mais de 30 filiais comerciais estrategicamente instalados em diferentes Estados do País, o que possibilita a presença de suas marcas em todo o território nacional, assim como em mais de 40 países em todos os continentes.
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Assim como na primeira edição, o Instituto Mauá de Tecnologia (IMT) e a SAE BRASIL (associação que congrega especialistas do setor da mobilidade) oferecem 25 bolsas de estudos integrais, subsidiadas pela FUNDEP, para o exclusivo curso de capacitação de curta duração no modo EAD (Ensino a Distância): Biocombustíveis – conceitos e diferenciais, aplicações em sistemas de propulsão e desafios tecnológicos associados.
Com carga horária de 36h, ao longo de 18 aulas, sempre às terças e quintas-feiras, o curso está previsto para começar no dia 06 de julho, ao vivo e interativo.
Para concorrer às bolsas de estudos, os candidatos devem preencher os seguintes requisitos: profissionais com experiência acadêmica e/ou profissional na área que estejam fora do mercado de trabalho há pelo menos dois anos, profissionais com experiência na área que atuam em startups, micro e pequenas empresas.
Ou seja, instituições com receita operacional bruta menor do que R$16.000.000,00 ao ano, estudantes matriculados e frequentes em cursos técnicos e graduação e pós-graduação que comprovem atuação ou interesse na área.
Todos os candidatos (as) devem residir em território brasileiro. Para as pessoas que não se enquadrarem nos critérios das bolsas, o curso poderá ser realizado, pelo valor de R$387,00.
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As aulas têm como finalidade de capacitação, em nível nacional, de profissionais de nível superior, técnicos, tecnólogos e estudantes de graduação, por meio da introdução aos alunos acerca dos principais conceitos da aplicação de biocombustíveis no transporte, com foco na análise do potencial da redução das emissões dos Gases de Efeito Estufa (GEE) e das tecnologias associadas à utilização deste tipo de vetor energético nos motores a combustão.
“A grade curricular contempla diversos tópicos associados à utilização dos biocombustíveis, tais como: análise de ciclo de vida de carbono incluindo o potencial de redução de GEE no setor automotivo, como devem ser pensados e desenvolvidos motores de combustão interna com elevada eficiência para operação com biocombustíveis tais como etanol, biodiesel e biometano, a relação entre o uso de biocombustíveis e os programas de controle de emissões veiculares. Tocaremos ainda na associação de tecnologias da eletrificação veicular com biocombustíveis, como são realizados ensaios em motores e veículos, detalhando a instrumentação típica”, detalha o Coordenador do Curso e Engenheiro Mecânico da Mauá, Clayton Barcelos Zabeu.
Serviço
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Instituto Mauá de Tecnologia e SAE BRASIL
Curso: Capacitação em Biocombustíveis – conceitos e diferenciais, aplicações em sistemas de propulsão e desafios tecnológicos associados.
O Instituto Mauá de Tecnologia – IMT – promove o ensino científico-tecnológico há 59 anos, visando formar recursos humanos altamente qualificados. Com dois campi localizados em São Paulo e São Caetano do Sul, o IMT conta com um Centro Universitário e um Centro de Pesquisas. O Centro Universitário oferece cursos de graduação em Administração, Design e Engenharia. Na pós-graduação, são oferecidos cursos de atualização, aperfeiçoamento e especialização (MBA) nas áreas de Gestão, Design e Engenharia. O Centro de Pesquisas desenvolve tecnologias para atender às necessidades da indústria e atua como importante elemento de ligação entre as empresas e a academia.
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Com o intuito de formar e empregar jovens entre 18 e 24 anos, o Instituto Aliança anuncia que estão abertas as inscrições para as turmas do segundo semestre do Habilidades para o Futuro, um programa latino-americano, que vai profissionalizar 300 jovens na capital e região metropolitana de São Paulo para o primeiro emprego, com foco na área de Seguros e Previdência. O projeto é gratuito e conta com o apoio da Zurich Santander, Zurich Foundation e Instituto Credit Suisse Hedging-Griffo.
A duração do curso é de cinco meses e serão desenvolvidas habilidades e competências técnicas, digitais e socioemocionais para que os jovens estejam qualificados para ocupar cadeiras no mercado de trabalho. Ao final da formação, os participantes recebem um certificado de curso de extensão emitido pela Universidade Estadual do Ceará (UECE).
Em um momento delicado para a juventude no mercado de trabalho, causada pela covid-19, o Habilidades para o Futuro tem o objetivo de ajudar meninos e meninas em situação de vulnerabilidade a conquistarem seu espaço no mercado de trabalho. Um em cada três jovens, entre 18 e 24 anos, tem dificuldades para conseguir um emprego no Brasil, segundo o IBGE.
“Acreditamos na capacidade de nossa juventude, por isso, neste momento, é importante essa construção de horizontes, projetos de vida e carreira, reforçando assim o protagonismo dos jovens e desenvolvendo seu potencial por meio da educação”, explica Adenil Vieira, fundadora do Instituto Aliança.
Cerca de 80% dos jovens formados pelo Instituto Aliança conseguem conquistar vagas no mercado de trabalho.
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O programa
Com 300 vagas para o segundo semestre de 2021, a carga horária do curso é de 330 horas e os temas ministrados têm como foco o desenvolvimento pessoal e profissional, o contexto das relações de trabalho e tecnologia da informação e comunicação.
Para participar do programa é necessário:
Ter entre 18 e 24 anos;
Ensino Médio completo na rede pública;
Residir no estado de São Paulo;
Disponibilidade para a formação de manhã ou à tarde, durante a semana.
Para ajudar os jovens durante o curso serão disponibilizados tablets com internet e pacote de dados, uniforme do Habilidades para o Futuro, kit pedagógico e acompanhamento de até quatro meses após o término do curso, com o intuito de ajudar na empregabilidade dos concluintes.
As oficinas e todas as atividades serão realizadas no formato online e os conteúdos poderão ser acessados por meio de uma plataforma EAD, além disso, acontecerão atividades semanais com encontros remotos através do Google Meet.
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Documentação necessária
Para participar do Habilidades para o Futuro é necessário que os candidatos tenham em mãos os documentos:
RG;
CPF;
Comprovante de residência;
Atestado de matrícula e atestado escolar;
Carteira de trabalho;
Reservista ou CDI;
Foto;
Título de Eleitor.
As etapas do processo seletivo envolvem: prova de conhecimentos gerais, dinâmica de grupo e entrevista individual online. O início da formação está previsto para o final de julho.
O papel do Instituto Aliança em relação aos jovens
Nos últimos 15 anos, mais de 30 mil jovens já conquistaram sua oportunidade no mercado de trabalho por meio da formação profissional do Instituto Aliança, que também é responsável pela metodologia aplicada ao Habilidades para o Futuro.
Sobre Instituto Aliança
Fundado em 2002, o Instituto Aliança (IA) é uma organização da sociedade civil de interesse público (OSCIP), cuja missão é educar pessoas, organizações e comunidades para o desenvolvimento humano sustentável. No Brasil, já atuou em 13 estados, 210 municípios, além do Peru, com a formação e inserção de jovens no mercado de trabalho. Saiba mais em: http://www.institutoalianca.org.br/
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Adenil Vieira é fundadora do Instituto Aliança. Divulgação
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A rede de Escolas de Moda Sigbol, que oferece cursos profissionalizantes há mais de 52 anos, inova mais uma vez com o lançamento da capacitação “Design de Moda”. O objetivo é proporcionar a pessoas com qualquer nível de conhecimento acesso a uma formação completa e capaz de prepará-las para atuar profissionalmente no mercado. A iniciativa acontece em um momento em que o setor têxtil está aquecido, já que foram abertas cerca de 22.602 empresas no segmento, uma alta de 35% em relação ao mesmo período no ano passado.
“Sentimos a necessidade de desenvolver um curso completo que possibilite aos alunos saírem preparados para trabalhar e com experiência prática na área de criação”, explica Aluizio de Freitas, diretor da rede Sigbol. “Será possível ensinar desde a coordenação motora, técnicas de ilustração, anatomia, coloração de croqui, desenho técnico e ficha técnica utilizando programas como o Corel Draw e também desenvolvimento de coleções”, completa.
A capacitação é composta por 06 (seis) módulos. Esta divisão permite encaixar o perfil do aluno de acordo com sua experiência. Quanto mais avançado for seu conhecimento prévio da área menos etapas ele terá de cursar e o preço fica flexível.
As aulas são presenciais e seguem todos os protocolos de saúde e segurança contra a propagação da COVID-19.
“Nosso acompanhamento junto a indústria têxtil e de confecção nos levou a desenvolver este programa com o objetivo de capacitar os alunos nas vertentes do design de moda focando as necessidades observadas junto as empresas do setor e capacitando de maneira mais ampla e completa os profissionais da área de criação”, comenta Andreia Araújo, coordenadora de ensino das Escolas de Moda Sigbol.
As inscrições já estão abertas e podem ser feitas pelo site da Escola de Moda Sigbol diretamente em qualquer uma das unidades da rede espalhadas pelo Estado de São Paulo.
A Sigbol oferece cursos especializados em moda. A rede concentra 13 unidades no estado de São Paulo. A marca foi a primeira a oferecer esse tipo de curso no país, com início em 1969. Nos 52 anos de atuação, a Sigbol já formou mais de 130 mil alunos. São mais de 57 cursos que variam de aprendizados básicos em corte e costura até criação e design, moda pet, moda praia, desenho técnico, personal stylist, visual merchandising, produção de moda, entre outros. Recentemente, a rede lançou o curso de Corte e Costura online, uma forma de alcançar novos mercados.
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Esta matéria contém os sites apurados, a partir dos sites oficiais de cada empresa ou agência de recrutamento, nos quais indicam o endereço correto que utilizam para seus processos de seleção. Veja no conteúdo dicas importantes e os links oficiais para agências de emprego e empresas, tal como: Havan, Toledo, Vivo, Atento, Ambev, Assaí, Boticário, Marisa , Volkswagen, Scania e muito mais. Saiba como e onde enviar currículo.
Uma primeira dica é conferir os requisitos, pois caso não esteja 100% apto, de acordo com as exigências para vaga, seu currículo provavelmente não será analisado. Outra é conferir o nome do arquivo do seu currículo, pois não utilize acentuação, espaços e caracteres especiais no nome do arquivo, bem como ter em versão PDF (ex ERRADO: Meu Currículo – 2021*.atual.PDF; ex CORRETO: meu_curriculo-2021-atual.PDF).
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Plataforma Tweezer
As empresas que utilizam esta plataforma permitem que você, após cadastro ou login, envie diretamente o currículo em formato digital. Você pode acessar os sites abaixo, de cada agência ou recrutamento, ou o site principal, que faz a busca em todos que usam a mesma plataforma: https://vagas.tweezer.jobs. Em todos os casos, você poderá conferir todas as vagas ou pesquisar por cidade, cargo ou código (quando disponível).
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Plataforma Gupy
As maiores empresas tendem a utilizar esta plataforma, por ter mais recursos úteis no processo seletivo. Para saber como enviar seu currículo para empresas que usam o Gupy, podes acessar nosso tutorial. Você pode pesquisar quais empresas utilizam esta plataforma em https://www.gupy.io/login/, porém não há como pesquisas por cidades ou vagas.
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Inscrições para curso, e bolsas de estudo, oferecido pela Digital House vão até 1º de julho
Relatório da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) aponta que a área de Tecnologia da informação (TI) demandará 420 mil profissionais até 2024. Para suprir essa demanda, seria necessário capacitar, anualmente, pelo menos, 70 mil pessoas para atuar em carreiras, como desenvolvimento de software, engenharia de redes e ciências de dados. No entanto, o Brasil forma apenas 46 mil profissionais por ano na área.
Atenta a essa realidade, a Digital House, em parceria com o Mercado Livre e a Globant, criou o Certified Tech Developer, curso destinado a jovens que acabaram de concluir o ensino médio e precisam de uma qualificação para se colocar no mercado de trabalho. “O curso foi desenvolvido para que, em um período de dois anos, o aluno adquira todos os conhecimentos técnicos necessários para sua inserção no mercado da indústria tecnológica”, explica Sebastian Mackinlay, CEO da Digital House Brasil.
As inscrições para a segunda edição do Certified Tech Developer, cujas aulas têm início em 9 de agosto, estarão abertas até 1º de julho de 2021. Para esta edição do programa, serão concedidas 1000 bolsas de estudo de 95%. O programa quer atrair, principalmente, estudantes de baixa renda, mulheres e outras minorias para a área da tecnologia. Os candidatos deverão cumprir as etapas do processo seletivo conforme prazos informados durante o processo. Quanto antes conseguirem concluir todas as etapas, mais chances de serem contemplados com uma das bolsas. A primeira edição do programa teve mais de 45 mil inscritos para 250 bolsas, uma relação de 180 candidatos por vaga.
O CEO da Digital House enfatiza que na América Latina existe uma crescente demanda por perfis com especialização tecnológica e uma baixa porcentagem de jovens que se capacitam para trabalhar nesta indústria, especialmente, nas camadas mais carentes da população. “Nesse sentido, o Certified Tech Developer vem atender a demanda urgente do mercado por mão de obra qualificada e, com a concessão de bolsas, oferecer ao jovem de baixa renda a oportunidade de se inserir em uma área cuja taxa de empregabilidade é alta, além da excelente remuneração, que pode transformar a sua condição social”, acredita Mackinlay.
O Certified Tech Developer tem foco na prática e na formação para o mercado de trabalho. De acordo com Mackinlay, a proposta é oferecer ao jovem a possibilidade de ingressar no mercado de trabalho com uma remuneração atrativa, sem que precise fazer um curso universitário. Para isso, o programa se baseia no ensino de habilidades já utilizadas por empresas de tecnologia que são referência no mercado. Além disso, a metodologia de sala de aula invertida, em que o aluno estuda a parte teórica nos momentos fora da aula e usa o período de aula para praticar, dá a oportunidade para que o indivíduo tenha contato e busque soluções para problemas reais desde as primeiras aulas.
“O curso foi estruturado para que, durante o primeiro ano, o aluno estude de forma intensiva a fim de que, ao final deste período, ele tenha conhecimentos suficientes para ingressar imediatamente no mercado de trabalho. Já no segundo ano, a carga horária se torna menor e mais flexível para que o aluno consiga conciliar trabalho e estudo”, salienta o executivo.
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Cenário Somente entre os meses de março e setembro de 2020, o país fechou 897 mil vagas com carteira assinada, de acordo levantamento do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A maior parte das baixas aconteceu nos setores de Serviços e Comércio. Ao todo, foram perdidas 181 mil vagas de vendedores em lojas e mercados – o dobro do número de vagas fechadas na indústria. Isso sem contar 1,4 milhão de trabalhadores domésticos que perderam o emprego no mesmo período, ainda de acordo com o IBGE.
Tal cenário mostra que se por um lado a crise sanitária provocou a aceleração da chamada transformação digital, por outro ela acelerou também a tendência de extinção de funções consideradas mais mecânicas. Um relatório da consultoria McKinsey estima que funcionários de atendimento ao público em setores como Varejo, Turismo, Alimentação e profissionais de apoio em escritórios terão os cargos ameaçados de extinção até 2030. Serão 100 milhões de vagas a menos apenas nos oito países que foram foco de estudo da consultoria.
O fato é que as funções mecânicas tendem a ser substituídas pela tecnologia e a transição de emprego e mesmo a inserção no mercado de trabalho irá demandar mais estudos. Nesse contexto, jovens, minorias e aqueles com menor educação formal serão os mais prejudicados. “Tudo isso mostra a urgência da necessidade de as pessoas buscarem, desde já, alternativas para manterem a sua empregabilidade no pós-pandemia. Levando em conta que a automação das atividades é um caminho sem volta, as carreiras digitais se tornam uma das alternativas mais viáveis”, acredita o CEO da Digital House.
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Inscrições para curso, e bolsas de estudo, oferecido pela Digital House vão até 1º de julho. Foto de ThisIsEngineering no Pexels
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Cumplicidade, objetivos em comum e divisão de tarefas são a base para um bom relacionamento amoroso, mas é muito comum casais estenderem a parceria de vida para os negócios. Em clima de Dia dos Namorados, conheça as histórias e desafios de quatro companheiros que, mesmo diante de uma pandemia, optaram por realizar o sonho de empreender compartilhando os riscos e somando as virtudes para encarar os obstáculos rumo ao sucesso. Conheça a história destes 4 casais empreendedores.
Luan Rosa e Raquel Moraes. Foto: Divulgação
Juntos há mais de três anos, o casal Luan Rosa, 21 anos, e Raquel Moraes, 32 anos, sempre tiveram o desejo de empreender e conseguiram realizar o sonho há um ano, ao se tornarem franqueados da rede de assistência técnica para celulares e venda de acessórios, Suporte Smart. Luan relata os benefícios em empreenderem juntos. “A nossa maior vantagem é a parceria. Ela cuida do banco de dados dos clientes e de prospectar mais consumidores. Já eu faço o serviço de campo, realizando toda parte de assistência, além também da prospecção de clientes na rua”. O casal que começou o negócio com o dinheiro contado, hoje já faz planos para o futuro. “Queremos abrir mais franquias em outras cidades vizinhas que tem mercado para Suporte Smart”, revela Luan.
Thallison e Jockebede Meneses. Foto: Divulgação
Foi durante a pandemia que o casal Thallison e Jockebede Meneses, juntos há 12 anos, tiveram a necessidade de aumentar a renda. Thallison começou a pesquisar franquias e conheceu a Premiapão, rede de publicidade em saco de pão. Há nove meses na franquia, os estudantes de medicina contam como é compartilhar a maior parte do dia e como aproveitam para tocar o negócio. “Convivemos juntos as 24 horas do dia, amamos a companhia um do outro e nossos maiores desafios são os conflitos de opiniões, mas aproveitamos o que cada um tem de melhor. Por exemplo, eu lido bem com público, já Jockebede é melhor na administração e isso nos faz ser uma ótima dupla”. Para outros casais que estão pensando em empreender, eles dão algumas dicas. “É preciso descobrir o propósito para empreender, focar em algo que os dois gostam e possam se desenvolver cada dia mais, ser unidos e acreditar um no outro”.
Casais empreendedores: Adilaine Nogueira da Silva e Leandro Dias Nascimento. Foto: Divulgação
Já o casal Adilaine Nogueira da Silva e Leandro Dias Nascimento, juntos há 13 anos, escolheram há um ano e três meses a franquia Sofá Novo de Novo para realizar o sonho de ter o próprio negócio. “Já tínhamos esse desejo, uma vez que nos especializamos em administração de empresas, mas trabalhando em regime CLT não nos permitia conciliar nosso tempo em duas responsabilidades distintas. Após encerrarmos essa fase, decidimos investir no próprio negócio”, revela Leandro. Para o casal, o maior desafio em empreender juntos é conciliar a vida pessoal com a profissional, mas eles também encontram inúmeras vantagens na parceria. “Poder administrar o nosso próprio horário, passar mais tempo juntos, estar mais próximo do nosso filho e acompanhando de perto o seu crescimento é gratificante e vale muito a pena”, revela Nascimento.
Mel Gouvea e Bruno Ribeiro Divulgação
Os parceiros Mel Gouvea e Bruno Ribeiro tornaram-se sócios em uma franquia da Park Education, especializada em idiomas e outros cursos livres, em Campinas, interior de São Paulo. “O desejo e a ideia partiu do Bruno e eu apoiei, pois vimos na franquia um meio para alcançarmos um plano de vida compartilhado a longo prazo”, comenta a empresária. Para ela, existem alguns fatores que tornam o dia a dia mais fácil: a confiança, por saber que ambos estão dedicados para o sucesso do negócio e que beneficiará toda a família, e ter sempre alguém para contar e dividir os desafios.
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Uma boa notícia para quem tem débitos tributários em São Paulo. Já está disponível para os paulistanos o novo Programa de Parcelamento Incentivado de 2021 (PPI 2021) que é instituído pelo Município de São Paulo, por meio da Lei nº 17.557/2021. O parcelamento será administrado e regulamentado pela Secretaria Municipal da Fazenda.
Aos débitos tributários serão concedidos descontos de 85% dos juros de mora e 75% da multa, em caso de pagamento em parcela única ou de 60% dos juros de mora e 50% da multa, em caso de pagamento parcelado em até 120 meses
Podem ser incluídos neste parcelamento:
Débitos tributários e não tributários, constituídos ou não, inclusive os inscritos em dívida ativa, desde que os fatos geradores tenham ocorrido até o 31/12/2020;
Multas por descumprimento de obrigação acessória constituídas até 31/12/2020;
Débitos tributários remanescentes do Parcelamento Administrativo de Débitos Tributários (PAT);
Débitos decorrentes de parcelamentos rompidos antes da edição da Lei;
Não poderão ser incluídos no PPI 2021 os débitos de obrigações contratuais e os derivados de infrações ambientais.
Publicado o regulamento, o ingresso no PPI 2021 ocorrerá por meio de entrega de requerimento pelo sujeito passivo até o último dia útil do terceiro mês subsequente, na hipótese de débito não parcelado anteriormente ou até o último dia útil da primeira quinzena do terceiro mês subsequente, para débitos já parcelados pelo parcelamento da Lei nº 14.256/2006 (PAT).
A formalização do ingresso no PPI 2021 fica condicionada à desistência de eventuais ações que tenham como objeto o débito parcelado, sendo o vencimento da primeira parcela ou da parcela única no último dia útil da quinzena subsequente à da formalização do pedido de ingresso.
Por fim, a Lei permite que ao Poder Executivo, por meio de decreto, reabrir o prazo de ingresso no PPI até o final do exercício de 2021, e veda a instituição de novos programas de parcelamento em até 4 anos da publicação da lei.
O Dr Marcio Miranda Maia é advogado e sócio no escritório Maia & Anjos e os doutores Ruy Fernando Cortes de Campos e Natalia Pinotti Takeda são advogados no mesmo escritório que é especializado em Direito Empresarial e Tributário.
Focado em Direito Tributário, o escritório Maia & Anjos foi fundado pelos advogados Marcio Miranda Maia e Marcio Luis Almeida dos Anjos. O escritório ainda atua no Direito Empresarial e Contratual, Societário, M&A, Governança Corporativa, Direito Penal Tributário, Direito Aduaneiro e Compliance. A principal característica do trabalho é a efetividade das ações em prol do interesse dos clientes buscando incessantemente a solução que lhes irá agregar o maior valor. Com uma equipe experiente e que visa, sempre, atender e antecipar as reais necessidades dos clientes, o escritório realiza uma gestão adequada e eficaz dos seus tributos, liberando recursos para as suas atividades operacionais e evitando contingências.
Por Marcio Miranda Maia, Ruy Fernando Cortes de Campos e Natalia Pinotti Takeda
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Marcio Miranda Maia Divulgação
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Segundo o último censo do IBGE, 54% da população no Brasil é negra. No entanto, ainda são poucas as empresas brasileiras que focam em atrair esses talentos. Em parceria com o Instituto Guetto, o Indeed, site número 1 de empregos no mundo, realizou uma pesquisa com 245 profissionais negros para entender suas percepções sobre o mercado de trabalho atual no Brasil, com relação a fatores, como inclusão e diversidade, e outros.
Segundo a pesquisa, 17% dos profissionais declararam já ter mudado de emprego por conta de práticas racistas nas empresas. Ainda, 44.5% dos profissionais consideraria trocar de emprego se sofresse ou presenciasse discriminação racial. De acordo com dados do IBGE, em 2020 o desemprego entre negros no Brasil foi 71% maior do que entre brancos.
Para Vitor Del Rey, presidente do Instituto Guetto, os dados refletem que as empresas precisam abordar essas questões internamente e se esforçar para aumentar o senso de pertencimento de seus colaboradores, o que vai afetar diretamente a retenção de talentos. “O racismo é um grande desafio no processo de contratação e na vivência corporativa. A discriminação contra pessoas negras e pardas aparece de várias formas no dia a dia da empresa, mas começa já nos processos de seleção e promoção de vagas”, afirma.
“É necessário que as empresas fomentem uma cultura aberta às pessoas negras a partir de uma educação racial do setor de RH e com os demais funcionários da empresa. Os profissionais negros precisam se sentir respeitados, ouvidos, pertencentes e capacitados na instituição desde o processo de seleção até cargos de prestígio”. Para Del Rey, as empresas perdem por não investir em políticas internas de RH para integração e inclusão desses profissionais.
Como as empresas podem promover diversidade?
Segundo os dados do Indeed, é possível destacar algumas ações que as empresas podem considerar para promover a diversidade racial. 72% dos profissionais entrevistados acreditam que as empresas deveriam ter funcionários negros atuando diretamente no processo de recrutamento e seleção, para serem mais inclusivos com esses profissionais durante todo o processo. Além disso, 65% entende que a participação de profissionais negros em processos decisórios e tomada de decisão ajuda a empresa a se tornar mais inclusiva.
Para mudar o cenário de discriminação nos processos de contratação, 34% dos profissionais entrevistados acreditam que processos seletivos só para negros são eficazes para o aproveitamento de talentos de pessoas negras de uma maneira mais inclusiva. Apesar de gerar controvérsias, a medida é importante por reconhecer o racismo histórico no Brasil e um esforço para tentar repará-lo.
Atualmente o preconceito racial está presente, por exemplo, quando profissionais negros, mesmo quando ocupam os mesmos cargos, ganham 30% a menos que os brancos, segundo o IBGE. Ainda de acordo com a pesquisa do Indeed, após salários, benefícios e crescimento profissional, o fator decisivo para 57% dos profissionais negros entrevistados ao escolherem a empresa que querem trabalhar é o nível de engajamento da organização com a inclusão e diversidade.
Metodologia da pesquisa
Todas as porcentagens apresentadas são dados coletados da pesquisa conduzida pelo Indeed em colaboração com o Instituto Guetto em março de 2021. Através de entrevistas em um painel online com 245 profissionais negros, a pesquisa buscou entender suas percepções sobre o mercado de trabalho atual no Brasil, desde a busca por empresas até suas vivências dentro delas e o impacto em suas carreiras.
Sobre o Indeed
Mais pessoas encontram empregos no Indeed do que em qualquer outro lugar. O Indeed é o site de empregos nº1 do mundo e permite que os candidatos pesquisem milhões de empregos na web ou em dispositivos móveis em mais de 60 países e 28 idiomas. Mais de 250 milhões de pessoas procuram empregos, publicam currículos e pesquisam empresas no Indeed.4 Para mais informações, visite indeed.com.br
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O Semasa (Serviço Municipal de Saneamento Ambiental de Santo André) vai retomar as aulas e oficinas de capacitação do projeto De Volta pra Sala, que transforma sofás velhos descartados nas Estações de Coleta em novos mobiliários. Para marcar o retorno, a autarquia vai disponibilizar novas vagas aos munícipes interessados em participar da formação e também realizará uma exposição das peças que já foram produzidas pelos participantes.
O projeto “De Volta pra Sala – transformando sofás em cidadania” é inspirado no projeto Okavango, de Diadema. A iniciativa do Semasa é financiada pelo Fumgesan (Fundo Municipal de Gestão e Saneamento Ambiental) e teve início em 2019, mas, por causa da pandemia, em 2020 o projeto precisou ser paralisado e os encontros serão retomados em 2 de julho. A exposição, que acontecerá no dia 22 de junho no novo Calçadão da rua Senador Flaquer, faz parte da programação do Junho Verde.
Durante a exposição, moradores de toda a cidade poderão conhecer o trabalho desenvolvido pelo projeto, acompanhar a montagem e produção de peças e ver de perto algumas das criações. A mostra é ao ar livre e seguirá todos os protocolos de segurança e prevenção à Covid-19.
“Neste ano, já recebemos 5.458 sofás nas Estações de Coleta e outros 120 foram removidos das ruas, descartados irregularmente. O projeto viabiliza uma alternativa ambientalmente sustentável para o reaproveitamento deste tipo de produto, o que favorece a limpeza da cidade, a ampliação da vida útil do Aterro Municipal e ainda propicia uma formação profissional a moradores da cidade”, pondera o superintendente do Semasa, Gilvan Junior.
Inscrições para novos interessados – Munícipes interessados em participar das aulas do De Volta pra Sala podem se inscrever até o dia 18 de junho pelo email devoltaprasala@semasa.sp.gov.br ou pelo telefone 4433-9041.
O Semasa está disponibilizando 15 novas vagas. Para participar, basta ser morador de Santo André, possuir mais de 18 anos, ser alfabetizado e ter disponibilidade para participar dos encontros presenciais. O projeto promove conscientização socioambiental e os participantes têm a oportunidade de aprender um novo ofício, com possibilidade de geração de renda. A iniciativa da autarquia, seu formato e objetivos estão integrados às premissas dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Organização das Nações Unidas, que faz parte do compromisso municipal pelas Cidades Sustentáveis.
Segundo Diolindo Sousa, criador do projeto Okavango, o objetivo é que a pessoa consiga visualizar no móvel descartado uma possibilidade de trabalho. “Começamos ensinando as técnicas para produção de um modelo básico e com o tempo eles já começam a aprender a produção de mobiliários mais modernos e que estejam de acordo com a demanda do mercado”, explica Sousa, que é consultor no projeto de Santo André.
A meta final é que seja implementada uma oficina de recuperação e produção de sofás e poltronas ambientalmente corretos, por meio de um empreendimento de economia solidária, que terá apoio técnico da autarquia. As aulas são teórico-práticas e os participantes recebem formação em cooperativismo, tapeçaria e empreendimento solidário.
Serviço
• Exposição ‘De Volta pra Sala’
Dia: 22/6, das 10h às 16h, no novo Calçadão da rua Senador Flaquer (Centro)
Requisitos para participar: ser morador de Santo André, possuir mais de 18 anos, ser alfabetizado e ter disponibilidade para participar dos encontros presenciais
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A Secretaria de Segurança Alimentar (SESA) está com inscrições abertas para o curso “Cozinha Criativa Diadema”, que visa a qualificação profissional de moradores da cidade que queiram trabalhar na área da alimentação.
As inscrições vão até 11 de junho e podem se cadastrar pessoas a partir de 18 anos e que tenham acesso a computadores, tablets ou celulares, para assistir aulas que serão online.
São 30 vagas disponíveis e as inscrições devem ser feitas pelo e-mail cozinhacriativa@diadema.sp.gov.br ou pelo telefone 4057-8005, no horário das 9h às 14h. A escolaridade exigida é o Ensino Fundamental I, mesmo que incompleto.
A formação – O curso começa no próximo dia 22 de junho e para assistir as 17 aulas, que compõem a formação, os alunos receberão links que permitirão acessos aos conteúdos programáticos.
As lições serão ministradas às terças e quintas-feiras, das 9h às 11h, totalizando 58 horas de capacitação. Dentro dessa carga horária, além das aulas à distância, os alunos participarão de atividades complementares online.
“O curso é gratuito e teremos como parceiros a Fundação Florestan Fernandes, que cuidará da supervisão pedagógica, e da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho (SEDET), por meio da Divisão de Economia Solidária, que passará todas as informações sobre empreendedorismo e ações de cooperativismo. O nosso objetivo é oferecer qualificação e requalificação profissional, para que os moradores Diadema se reciclem e busquem novas formas de trabalho e renda”, esclarece o responsável pela SESA, Gel Antônio.
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A Schneider Electric, líder global em transformação digital e gerenciamento e automação de energia, abre inscrições para segunda edição de seu projeto Schneider Global Student Experience. Voltada para estudantes de graduação e mestrado, a iniciativa visa oferecer cursos de desenvolvimento pessoal e profissional nas áreas de vendas & marketing, serviços e supply chain.
Por meio da ação, realizada em nível global, a Schneider oferece materiais em formato e-learning e simulações de projetos reais para os alunos criarem estratégias e resoluções. Depois de dedicar algum tempo ao projeto, os especialistas da empresa — conforme a área de cada curso — revisam as atividades e oferecem comentários e insights sobre os fatores que deram certo e o que pode ser melhorado. “Nossa intenção é que o jovem talento possa levar essa experiência para seu próximo estágio, trabalho acadêmico ou, até mesmo, uma entrevista aqui na empresa”, afirma Mayara Viana, especialista de recursos humanos da Schneider.
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O Schneider Global Student Experience foi desenvolvido com a ideia de oferecer conhecimento e ganho de experiência para os jovens talentos ao redor do mundo. A companhia criou o projeto em junho de 2020, durante os estágios iniciais da pandemia. Na primeira edição, recebeu o interesse de quase 7 mil estudantes. As áreas contempladas pela iniciativa são:
Vendas & marketing — Oportunidade de aprender sobre o relacionamento com clientes e parceiros. Além disso, entender a cadeia de valor e como é possível influenciar um negócio.
Serviços — Nesse segmento, os alunos aprendem a manter e a melhorar confiabilidade, produtividade, conforto e eficiência do sistema. Há simulações e contato com a área de serviços, incluindo soluções de energia, automação e controle, e construção de soluções de serviço de ciclo de vida.
Supply Chain — Os alunos aprendem a como enfrentar os desafios da economia digital de hoje, em que os clientes desejam produtos e serviços de forma rápida e sob medida com especificações exclusivas.
Para se candidatar ao projeto, os estudantes precisam atender a alguns requisitos, entre eles estar cursando graduação ou mestrado (com data de formatura entre novembro de 2021 e abril de 2024). Além disso, devem ter interesse nas áreas oferecidas e inglês fluente (conversação e escrita).
O propósito da Schneider é empoderar todos para que obtenham os melhores resultados com nossa energia e nossos recursos, alavancando o progresso e a sustentabilidade. Chamamos isso de ‘Life Is On’.
Nossa missão é ser seu parceiro digital para sustentabilidade e eficiência.
Conduzimos a transformação digital ao integrar tecnologias de processo e energia, conectividade de produtos na nuvem, controles, software e serviços, por todo ciclo de vida do produto, propiciando um gerenciamento integrado de empresas, para casas, edifícios, data centers, infraestrutura e indústrias.
Somos as mais locais das companhias globais. Lutamos por padrões abertos e ecossistemas de parceria entusiasmados por nossa proposta significativa e inclusiva e nossos valores de empoderamento.
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Comemorado no dia 05 de junho, o Dia Mundial do Meio Ambiente tem como objetivo criar uma postura crítica e ativa em relação aos problemas ambientais existentes no planeta. Para quem busca trabalhar na área e tem muito interesse nos desafios ambientais ou queira apenas atualizar e aprofundar seus conhecimentos, os cursos na área de Gestão Ambiental são uma opção e o mercado de trabalho para este profissional está em plena expansão.
Embora as discussões ambientais façam parte da agenda global desde a segunda metade do século XX, o Brasil ainda percorre um caminho de construção desta consciência e passa por um momento crítico. A preparação de profissionais para atuação em situações emergenciais e de mitigação de efeitos da degradação ambiental é de extrema necessidade.
“Infelizmente, algumas empresas ainda burlam as políticas ambientais, utilizando práticas que visam apenas mascarar a situação, sem, de fato, levar em conta os impactos sobre o meio ambiente. É preciso uma mudança completa no relacionamento entre empresas e meio ambiente. O ideal seria a adoção de políticas públicas mais rígidas e maior pressão popular em prol dessa questão”, declara Luana Gomes Carneiro, coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão Ambiental da Unyleya.
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Ela explica que o processo de gestão ambiental é essencial para que uma empresa se adeque à legislação ambiental vigente e, também, para associar os interesses técnicos, econômicos e comerciais à proteção ambiental e à redução dos impactos negativos causados pelas atividades.
O lucro devido às ações sustentáveis pode ser gerado a curto, médio ou longo prazo, dependendo do porte da empresa e do tipo de ações a serem executadas. São processos que exigem planejamento e análises cuidadosas. Uma forma de associar as ações sustentáveis ao lucro é a economia de recursos como água e energia elétrica, que terão um impacto no custo total da produção.
Os custos da degradação ambiental vão além dos prejuízos econômicos. Segundo a coordenador, empresas que desejam implementar uma gestão ambiental, devem ter pelo menos um profissional da área com formação ampla e multidisciplinar, capacidade de analisar de forma abrangente a situação com ferramentas para organização das políticas ambientais e adequação das práticas.
Conheça o curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental da Unyleya
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental, oferecido na modalidade a distância, tem por objetivo formar profissionais críticos e reflexivos capazes de desenvolver uma compreensão ampliada, interdisciplinar e problematizadora sobre a questão socioambiental.
“O curso da Unyleya está em constante atualização. Temos ouvido alunos e professores a fim de aprimorar a formação, trazendo um material mais atualizado possível e à tona discussões importantes dentro da área”, conta Luana Gomes.
Com graduação em Ciências Biológicas, mestrado em Radioproteção e Dosimetria pelo Instituto de Radioproteção e Dosimetria (2008) e doutorado em Engenharia Nuclear pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (2012), Luana Gomes Carneiro é professora adjunta e coordenadora de curso da Faculdade Unyleya e professora docente da Secretaria Estadual de Educação do Rio de Janeiro. Tem experiência na área de Educação, com ênfase em educação a distância, atuando principalmente nos temas: aerossóis, gestão ambiental, áreas degradadas, piche e saneamento.
Conheça nossa parceria com o site Lista de Vagas. Visite e confira mais vagas verificadas e reais.
Sobre a Unyleya
Fundada em 2006, a Unyleya é uma das primeiras Instituições de Ensino 100% EaD no Brasil. A Instituição conta atualmente com mais de 200 mil estudantes – o que a torna a maior do país em número de alunos, mais de 250 mil formados desde sua fundação, 18 cursos de Graduação e mais de mil de Pós-Graduação em 50 diferentes áreas do conhecimento.
A Unyleya tem mais de 3 mil colaboradores e unidades físicas em todo o país, com destaque para a sede acadêmica no Rio de Janeiro e a administrativa em Brasília. Mesmo com as unidades físicas, a Instituição de Ensino consolida seu modelo na Educação 100% Digital.
Com metodologia de ensino focada nas necessidades de aprendizagem do aluno e nas principais tendências do mercado de trabalho, a Unyleya quer revolucionar a Educação a Distância no Brasil.
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O objetivo é disseminar e proporcionar aos jovens capacitação profissional e comportamental, e prepará-los para o mercado de trabalho. Confira sobre a capacitação gratuita com inscrições abertas.
O Instituto PROA, uma ONG que acredita e tem o compromisso de criar oportunidades reais de desenvolvimento e empregabilidade para jovens de baixa renda, abre nova turma para a Plataforma PROA. Jovens entre 17 e 22 anos de idade, que concluíram o Ensino Médio em escolas públicas, que residam no Estado de São Paulo e que buscam seu primeiro emprego, terão a oportunidade de capacitação e de se aperfeiçoarem para o mercado de trabalho e se conectarem com vagas de emprego.
A Plataforma PROA de formação on-line levará aos jovens 100 horas de aulas, por meio de um modelo de aprendizagem ativa e por projetos, onde os alunos terão a oportunidade de colocarem a mão na massa e se prepararem para iniciar a carreira profissional, além da possibilidade de seguirem uma trilha técnica com mais 50 horas na carreira de vendas ou análise de dados.
Para formatar o curso, profissionais do Instituto PROA entrevistaram mais de 70 empresas com o objetivo de entender as reais demandas do mercado de trabalho, assim como as competências necessárias para os jovens estarem preparados para o início de carreira. Durante o curso os alunos contarão com orientação e apoio de tutores em encontros semanais ao vivo.
A Plataforma PROA tem como objetivo preparar os jovens para o mercado de trabalho dentro dos seguintes temas: Autoconhecimento (20 horas), Planejamento de Carreira (20 horas), Projeto de Vida (20 horas), Raciocínio Lógico (20 horas), Comunicação (20 horas) e Trilha Técnica (50 horas/opcional). Ao final os alunos que concluírem estarão aptos para participarem de processos seletivos para vagas de posições de início de carreira e primeiro emprego. Todos receberão certificado de conclusão emitido pelo PROA e terão acesso a vagas de emprego disponíveis no mercado.
A jornada de estudos será de 7h30 de estudos por semana, de segunda a sexta-feira, cerca de 1h30 de dedicação por dia. O jovem poderá estudar e fazer as atividades em qualquer horário do dia, com exceção dos encontros mediados pelos tutores, que acontecerão uma vez por semana, às quartas-feiras, com 1h30 de duração e em diversas opções de horários. Será oferecido aos jovens várias opções de horários para os encontros com os tutores. A participação nos encontros e a conclusão de todas as atividades são fundamentais para o jovem seguir para a empregabilidade.
“Nossa meta é contribuir para que os jovens tenham oportunidades de trabalho e estejam preparados para iniciarem a carreira profissional. Segundo dados divulgados recentes pelo IBGE o desemprego entre os jovens de 18 a 24 anos ficou em 31,4% no 3º trimestre de 2020. É o maior índice já registrado. A falta de experiência e oportunidades de estudo, aliado ao cenário da pandemia faz com que os jovens sofram mais com o desemprego.
Por isso, todo esforço e dedicação para ajudar esse jovem é válido. Acreditamos que quanto mais cedo esse jovem tenha contato com habilidades que ainda não foram desenvolvidas ou que precisam ser aprimoradas, mais chances eles terão de serem bem-sucedidos profissionalmente, independentemente do que eles queiram fazer.”, afirma Alini Dal’Magro, CEO do Instituto PROA.
Para participar do curso o jovem passará por uma avaliação de língua portuguesa e matemática. Independentemente de serem aprovados, receberão acesso à uma trilha de língua portuguesa e matemática após a conclusão das avaliações. Desde que estejam dentro dos critérios de idade, escolaridade e geográfico, os jovens poderão participar do processo seletivo quantas vezes quiserem.
“O PROA tem se provado, cada vez mais, uma escolha fantástica, pois tanto a Plataforma PROA, quanto as pessoas por trás, nos disponibilizam ajuda e conhecimento que vão desde algo simples a mais complicado. Entrei no PROA com uma base de plano de vida e atualmente, após apenas um mês, já posso dizer que meu projeto de vida está mais estruturado! Com o PROA sinto que estou mais perto de realizar meus sonhos e entrar no mercado de trabalho”, afirma Júlia da Silva Rocha, 17 anos que está cursando a Plataforma PROA.
Outra história de sucesso é da Letícia Vitória Salgado da Silva, de 18 anos. “O curso está agregando muito na minha vida. Estou descobrindo muitas coisas sobre mim, e isso está me ajudando a descobrir o meu caminho. Agora tenho mais certeza da carreira que quero seguir, começando por um curso na faculdade. Me sinto mais segura para o mercado de trabalho, graças a Plataforma PROA. Todos os encontros e atividades têm me amadurecido muito, e acredito que todos deveriam ter uma oportunidade assim.”
Ellen Souza Casto, 18 anos, está amando o curso! “Em cada missão eu me descubro mais, tanto profissionalmente quanto pessoalmente. As missões são muito importantes pois elas nos estimulam a pensar realmente no que queremos para nosso futuro, às vezes eles nos indagam com possibilidades que eu jamais pensaria no meu dia a dia, e eu espero me aprofundar mais sobre os meus sonhos a cada missão. Só tenho a agradecer ao PROA por me proporcionar esse autoconhecimento.”
Como me inscrever?
As inscrições já estão abertas e terminam no dia 11 de junho. As aulas da próxima turma começam no dia 14 de junho. Não percam essa oportunidade!
Gostou “Capacitação gratuita com inscrições abertas, oferecida pela ONG Instituto PROA”?
Capacitação gratuita com inscrições abertas. Foto: Guto Garrote / Divulgação
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Dados de mercado apontam que o número de startups cresceu 20 vezes nos últimos 9 anos no Brasil. Em levantamento mais recente realizado pela Associação Brasileira de Startups (ABstartups), em 2020, são mais de 12.700 empresas de tecnologia em todo o país. Com a crescente demanda do setor, empresas dos mais diversos segmentos passaram a contratar de forma acelerada no último ano, principalmente em função da pandemia, que ressaltou ainda mais a necessidade da tecnologia no dia a dia dos brasileiros. Confira as mais de 200 vagas de emprego em startups e empresas de tecnologia.
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Conheça mais de 20 startups e empresas de tecnologia que estão com vagas abertas em todo país:
Grupo Nexxees
O Grupo Nexxees, principal gateway de transações financeiras do país, está com vagas abertas em regime presencial ou home-office. Entre as oportunidades, estão: Analista de Controladoria, Analista de Inside Sales, Analista de Marketing, Assistente Comercial, Analista de Sistemas Full Stack, Desenvolvedor de Sistemas .Net, Estágio em Desenvolvimento, Gerente de Produtos, Operador de Implantação, Analista de Negócios Sênior (presencial ou remoto), Analista de Sistemas Devsecops (presencial ou remoto), Analista de Sistemas Front-end (presencial e remoto), Analista de Sistemas Sênior JAVA (presencial ou remoto), Analista de Sistemas Sênior Python (presencial ou remoto), Analista de Testes (presencial ou remoto), Arquiteto de Software (presencial ou remoto), Desenvolvedor de Sistemas Full Stack (presencial ou remoto), Designer de Produtos UI/UX (presencial ou remoto), Tester (presencial ou remoto). Além disso, as pessoas com deficiência (PCD) podem enviar currículo para o banco de dados.
A Acordo Certo, empresa de renegociação de dívidas, fechou 2020 com um aumento de mais de 240% em apenas um ano. Com tamanho crescimento, a fintech tem aumentando seu time de Acorders, abrindo cerca de 10 novas oportunidades de trabalho. Dentre as vagas abertas estão cargos como Desenvolvedor Java, Arquiteto de Sistemas, Engenheiro de Segurança da Informação, Webdesigner, Analista Técnico de Operações e Business Technology Analyst, Analista de BI e Especialista em BI. Para se candidatar a uma das vagas basta acessar acordocerto.recruitee.com.
Stake
A australiana Stake, plataforma que conecta pessoas que estão fora dos EUA ao mercado de ações americano, está com 6 vagas abertas para sua sede no Brasil, em São Paulo. As oportunidades são para cargos como Analista de Customer Success, Analista de Operações, Editor de Conteúdo, Engenheiro de Software, Gerente de Produtos e Líder de Equipe para a área de Customer Success. Para se candidatar basta acessar o link.
Vórtx
A Vórtx, fintech de infraestrutura para o mercado financeiro, está com 22 vagas abertas com foco em corporate trust, employee experience, fund trust e tecnologia. As oportunidades incluem cargos de Analista de Cadastro, Analista de Controladoria de Fundos de Investimento, Advogado Sênior de Mercado de Capitais, Analista de Middle (planejamento financeiro), Assistente de Relatórios, Analista de People Analytics, Analista de Treinamento, Desenvolvimento e Cultura, Analista de Compras, Analista de Contabilidade, Advogado de Estruturação de Fundos, Piloto de Reserva, Design Gráfico, Analista de Riscos Sr, Analista de Compliance, Analista de Dados (BI), Devops, Desenvolvedor Full Stack (com foco em back e front end), Desenvolvedor Full Stack Java (Vorasys), Product Manager, Team Leader (agile coach) e Tester QA. Para se inscrever, é necessário acessar o perfil do Kenoby da empresa, por meio do link https://jobs.kenoby.com/vortx, e submeter o currículo.
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A ATTA, maior plataforma independente de crédito imobiliário e garantias locatícias do país, está com 09 vagas abertas com foco em vendas, design e tecnologia. As oportunidades são para os cargos de Analista de Crédito Imobiliário, Consultor Comercial, estágio em Design, Desenvolvedor Front-end e Desenvolvedor Full Stack .Net. Para se inscrever, é necessário acessar o perfil do Gupy da empresa, por meio do link: https://atta.gupy.io/.
SoluCX
A SoluCX, empresa especializada em pesquisa de satisfação e NPS, está com 14 vagas abertas para os cargos de Sales Development Representative (SDR), Front-End Vue, estágio em Front-End Vue, Estágio em Front-End Vue, Back-End PHP, Back-End Typescript, Full Stack Pleno VueJs e Node Typescript, Estágio em Inteligência Comercial, Estágio em integrações, Key Account Manager, Recruiter, Analista de Dados, Account Executive e Especialista em Infraestrutura Cloud Pleno.
As oportunidades são para trabalhar presencialmente em São José dos Campos, interior de São Paulo, e em modelo home office. Os interessados podem se candidatar pelo site: https://solucx.com.br/talentos/.
Tembici
A Tembici, líder em tecnologia para micromobilidade na América Latina, abriu vagas em tecnologia, comunicação, comercial, engenharia, entre outras áreas. A empresa, que já vinha crescendo nos últimos anos, deu um salto em 2020 com o lançamento do maior projeto latinoamericano de bikes elétricas em sistema de estações fixas, além de grandes parcerias em projetos sociais e o anúncio de um aporte Serie B de U$S 47 milhões que estão sendo destinados para melhorias na tecnologia e implementação das e-bikes. Este mês, a empresa abriu vagas de liderança no time de marketing, tecnologia, arquitetura e financeiro. A empresa ainda abriu vagas para Brasília, uma vez que está se preparando para a expansão do sistema para o Distrito Federal. Os interessados em fazer parte da revolução na mobilidade urbana podem se inscrever no site.
Leoa
A Leoa, plataforma gratuita para assistência na declaração do Imposto de Renda, está com vagas abertas para Estagiário em Contabilidade, Contador, Analista de Suporte, Senior Customer Success, Senior Back-end Developer, Senior Front-end Developer, Gerente de Marketing e Redator Sênior. Os interessados devem se inscrever no site da empresa.
Ahgora
A Ahgora, HR Tech que desenvolve tecnologias inovadoras para recursos humanos, oferece mais de 20 oportunidades para analistas, especialistas, supervisores, entre outros. Posições como Analista de Segurança da Informação, Desenvolvedor Full Stack – Integração, e Especialista em Sucesso do Cliente estão disponíveis no site vempraahgora.gupy.io/.
ACE
A ACE, empresa líder no ecossistema empreendedor do Brasil com objetivo de transformar grandes empresas em organizações mais inovadoras, ágeis, e startups em negócios de nível global, tem mais de 10 oportunidades em regime remoto para cargos como Analista de M&A, Analista de Operações, Consultor de Projetos de Inovação, Community Builder, Community Developer, Designer UX/UI, Head de Corporate Venture Capital e Product Owner. Além disso, a empresa conta com bancos de talentos para vagas de staff, squads e de estágio em diversas áreas da ACE. Os interessados nas oportunidades podem acessar mais informações e se candidatar no site de talentos da empresa.
TUDU
A TUDU, retailtech que nasceu com uma proposta disruptiva de vender roupas e objetos de consumo fabricados sob demanda nascida dentro da PHOOTO, empresa que ajuda o cliente final a realizar um trabalho customizado de fotos, com mais de 1 milhão de pessoas atendidas, está com oportunidades abertas em formatos remoto ou presencial para cargos como Analista de E-mail Marketing, Analista de Qualidade, Desenvolvedor Full Stack e Gerente de Projetos de TI. Os interessados podem se candidatar no site de talentos da empresa ou deixar o currículo no banco de talentos.
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BRITech
A BRITech, empresa com soluções Software as a Service para o ecossistema do mercado de investimentos, tem oportunidades para cargos como Analista de Negócios e Product Owner, além de vagas na equipe técnica (desenvolvimento). Os interessados devem enviar o currículo para o e-mail rh@britech.com.br. Mais informações sobre a empresa e sua atuação podem ser encontradas no site.
Alt.bank
O alt.bank, fintech brasileira com foco nos desbancarizados, está com nove vagas abertas. As oportunidades disponíveis são para Assistente de Riscos e Fraude, Full-stack Developer, Estágio de Member Experience, Estágio de Operações, Shape Up Master, Solutions Architect, Technical Information Security Officer e Tech recruiter. Os interessados podem se candidadar acessando o site.
Yes We Grow
A Yes We Grow, startup de agricultura urbana com uma proposta de plantio simples e eficiente. Com o intuito de oferecer vivência as pessoas das cidades possam ser mais felizes com o hábito do cultivo urbano. está com vagas para diversas áreas dentro da empresa. As oportunidades têm formato remoto para os cargos de Designer Pleno, Redator (a) e Estagiário de Gestão de Projetos.
Pravaler
O Pravaler, maior plataforma de soluções financeiras para educação, tem 16 vagas abertas. Entre as posições estão: Analista de Cobrança Júnior e Sênior; Analista de dados; Analista de gestão de de portfólio; Analista de Recrutamento e Seleção Júnior; Analista Pleno de M&A; entre outras. Os interessados podem conferir todas as oportunidades e se candidatar no site.
InVideoHá uma oportunidade para Customer Success Manager (Sales), nível júnior ou pleno, para trabalhar na InVideo, aplicativo de edição de vídeos online. O trabalho é remoto e o candidato deve ter fluência em português e espanhol. Desejável habilidade para pré-vendas, persuasão e conhecimento de processo de vendas. Currículos devem ser enviados em inglês para sejal@invideo.io.
SMU Investimentos
A maior plataforma de crowdfunding de investimentos em startups do Brasil também está contratando. A SMU Investimentos está com cerca de 5 vagas abertas para trabalho no modelo de home office e/ou híbrido. A fintech está com oportunidades disponíveis para as áreas de Tecnologia, Recursos Humanos, Comercial e Jurídica, com cargos como Analista de Dealflow, Analista Comercial, Analista de Recursos Humanos, Atendimento de Customer Success, dentre outras. Para se candidatar basta acessar o Linkedin da SMU.
Rispar
A Rispar, primeira fintech brasileira a oferecer crédito em reais tendo bitcoin como garantia, está com 4 vagas abertas. A empresa está com oportunidades disponíveis para: Frontend dev, Business development, Security engineering e Credit analyst. Os interessados podem enviar o currículo para o email vagas@rispar.com.br
Coalize
A Coalize, solução tecnológica que auxilia o RH das empresas, está com uma vaga aberta para o cargo de Desenvolvedor PHP Backend. A empresa também oferece oportunidades para quem procura estágio, com vagas abertas na área comercial e suporte ao cliente. Os interessados devem se candidatar por meio do site www.coalize.com.br/trabalhe-conosco
Consolide
A Consolide, startup de registro de marcas, está com vagas abertas para trabalho remoto e presencial, em Araranguá (SC). As oportunidades são para os cargos de Analista de Operações em Vendas (presencial e remoto), DEV PHP (três vagas – presencial e remoto), Gerente Comercial (presencial) e Vendedor(a) Interno (presencial). Se interessou pelas vagas? Basta se candidatar pelo site da Consolide: consolide.gupy.io
Feba Capital
A empresa americana de investimentos, FEBA Capital, está com 10 oportunidades abertas para profissionais que queiram trabalhar de maneira 100% remota nas áreas de desenvolvimento e design. As vagas são para os cargos de Director of Engineering, Backend/API Engineer, Full Stack Engineer, Senior PHP Developer, PHP Developer, Mobile Applications Developer, Front-end Developer, Senior UI/ UX Designer, UI Designer e Product Manager. Se interessou por alguma vaga? Basta se inscrever pelo site da Feba www.febacapital.com.br/careers
OiMenu
O OiMenu, startup de cardápios digitais, está com uma vaga aberta para o cargo de PHP Developer em modelo de trabalho remoto. Os interessados devem enviar o currículo para o Linkedin ou github da empresa: contato@oimenu.com.br
TopMed
A TopMed, empresa que oferece soluções na área de saúde especializada em atendimento à distância há mais de 10 anos, está em busca de profissionais para atuar presencialmente, na sede da empresa, em São José, Santa Catarina. São vagas para Assistente de Departamento Pessoal, Enfermeiro com especialização em Saúde Mental, Assistente de atendimento, Supervisor de atendimento operacional, Analista de Tráfego e Gestor de Contas Júniorl. Os interessados devem se candidatar no site: www.topmed.com.br/
Awari
A Awari está em busca de 21 profissionais para atuarem remotamente em diversas posições, como Analista de Customer Succes, Web Developed Instructor, Estagiário (a) em Customer Succes, Mentor(a) de UX Designer, Account Executive, Analista de Recursos Humanos Pleno, Analista de mídia paga (Facebook Ads), Mentor (a) de Análise de Dados, Analista de Operações, dentre outras. Fundada em 2018, por Fábio Muniz, a Awari é uma startup brasileira que tem como objetivo contribuir com a trajetória de pessoas interessadas em seguir carreira na área de tecnologia por meio de um ensino individualizado, com aulas ao vivo, projetos reais e sessões de mentoria individual. Desde sua fundação, a escola digital já capacitou mais de 650 alunos e seu time de mentores conta com mais de 100 especialistas do setor de tecnologia apaixonados por ensinar. Para saber mais e se candidatar acesse: https://awari.com.br/trabalhe-conosco/
mLabs
A mLabs, maior plataforma de gerenciamento de mídias sociais do Brasil, está com vagas abertas para os cargos de Analista de Atendimento e Suporte, Analista de Atendimento e Vendas, Desenvolvedora Back-End, Desenvolvedora Front-End Junior e Pleno, Desenvolvedora Full Stach, Product Manager, Senior Product Designer, Senior Web Analytics, UX Designer e UX Writer. Para se candidatar a uma das vagas na mLabs, basta acessar: Carreiras mLabs (gupy.io).
Delivery Much
Aplicativo de delivery mais utilizado no interior do Brasil, a Delivery Much está com diversas vagas abertas entre as áreas de Administrativo/Financeiro, Engenharia de Software, Expansão, Logística, Operações, Pessoas e Cultura e também para jovem aprendiz. A Delivery Much está presente em mais de 300 cidades e possui mais de 3 milhões de usuários. Para se candidatar a uma das vagas abertas, basta acessar: Jobs at Delivery Much (greenhouse.io)
vhsys
A vhsys , empresa de tecnologia que oferece sistema de gestão descomplicado e loja virtual para micro e pequenas empresas, está com vagas abertas para compor seu time de vh’s. As oportunidades são para Analista de Recursos Humanos, Executivo de Relacionamento, Product Designer, Analista de CRO, dentre outros cargos. Para se candidatar, acesse: Vagas vhsys (gupy.io)
My Helpper
A My Helpper – ferramenta para empresas que permite atender clientes, vender, dar treinamento, suporte pós-venda e fazer negócios com agilidade – está com vagas para compor o time de vendas e marketing. As oportunidades são para atuar em home office como Inside Sales e Lead Qualifier. Para se candidatar acesse: https://www.linkedin.com/jobs/view/2496836998 e https://www.linkedin.com/jobs/view/2547941729.
Kovi
A Kovi, maior startup de locação de veículos para condutores de app, está com 93 vagas abertas. Destas, mais de 70 são para atuar na oficina/funilaria da empresa, as demais posições são para o financeiro, recursos humanos, operações e CX. As contratações são em regime CLT além de vários benefícios. Os interessados devem se candidatar aqui.
EmCasa
A EmCasa, startup de compra e venda de imóveis, tem mais de 30 vagas abertas nas áreas de marketing, tecnologia e vendas, além de uma vaga para VP de Business Development. As outras oportunidades incluem vagas de Especialista em Performance, Analista de Customer Experience, Analista de Pós Vendas, Analista de Pessoas&Cultura, Analista de Marketig e Performance, Analista de SalesOps II, Regional Sales Manager, Software Engineer, Analista de Qualificação, Regional Manager e especialistas em vendas, praticamente uma profissão lançada pela EmCasa, com grande destaque na estrutura da empresa. O especialista de vendas realiza todo o processo com o cliente, desde o auxílio para encontrar o imóvel ideal, até toda a assessoria jurídica e ele é único para todos os imóveis de interesse do cliente. O candidato para este cargo tem o regime de contratação e salário fixo, além das comissões. Para essa e outras vagas, em São Paulo e Rio de Janeiro, os interessados podem se inscrever aqui.
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Mais de 200 vagas de emprego em startups e empresas de tecnologia
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O Grupo Leforte está contratando para sua unidade em Santo André. Oportunidades para Técnico de Enfermagem, Recepcionista, Auxiliar de Farmácia, Cozinheiro, Auxiliar de Enfermagem do Transporte e Técnico de Enfermagem para Internação. Ao todo, são 13 vagas abertas.
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Quais os requisitos?
Técnico de Enfermagem (Centro Cirúrgico): 3 vagas. Necessário ter o Ensino Médio completo com curso de Técnico de Enfermagem, com Coren ativo. Escala 6×1: 12h00 às 18h00.
Recepcionista: 2 vagas. Requer o Ensino Médio completo, é desejável conhecimento anterior em atendimento na área da saúde. Jornada de trabalho será das 13:40 às 22:00, em escala 6X1.
Auxiliar de Farmácia: 3 vagas. Não informam requisitos necessários. Contatados(as) irão auxiliar no atendimento e na organização dos medicamentos por setor, repor medicamentos e materiais e auxiliar o farmacêutico de plantão.
Cozinheiro: Uma vaga. Não informam requisitos necessários. Contratado será responsável por preparar alimentos sob supervisão de nutricionista, de modo que assegure a qualidade, higiene, sabor, aroma e apresentação da refeição a ser servida.
Auxiliar de Enfermagem do Transporte: Uma vaga. Não informam requisitos necessários. Irão proporcionar transporte do paciente com segurança mediante avaliação do enfermeiro sobre condições para o transporte.
Técnico de Enfermagem Unidade de Internação: 3 Vagas. Necessário ter vivência anterior como Técnico de Enfermagem no setor de Unidade de Internação, além de estar com o Coren ativo. Horário de trabalho: 12h00 às 18h00. Expira 04/06/2021.
A responsabilidade pelo recrutamento, documentos e todo processo seletivo é por conta da contratante, podendo esta retirar a qualquer momento anúncios de vagas, bem como inserir novas.
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Nesta matéria, trazemos oportunidades de empresas de recrutamento e seleção, com vagas para função de Auxiliar de Produção, em cidades do Grande ABC. Ao todo, são mais de 20 vagas abertas nesta relação, para as cidades de Diadema, Mauá e são Bernardo do Campo.
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Quais os requisitos?
Auxiliar de Produção em Mauá (Betel): 3 vagas. Necessário ter experiência anterior. Confira neste link.
Auxiliar de Produção em Diadema (Golden RH): 15 vagas. Necessário morar em Diadema e disponibilidade de horário. Não informam escolaridade mínima. Precisa comprovar estabilidade anterior. Confira neste link.
Ajudante de Produção São Bernardo – Masculino (Safety): Uma vaga. Candidato precisa possuir experiência mínima de 6 meses em logística ou expedição, ter concluído o Ensino médio. É desejável curso de empilhadeira e ter disponibilidade de horário. Veja neste link https://vagas.tweezer.jobs/job_details/?job=2caa424f-f079-492e-a0c7-c1a3a9ae0c67.
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O Grupo Empresarial TB está contratando Auxiliar de Limpeza geral e Auxiliar de Limpeza Hospitalar nos bairros da capital paulista. Para alguns dos processos, não é necessário ou obrigatório ter experiência.
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Quais os requisitos?
Auxiliar de Limpeza (Interlagos): É necessário ter o Ensino Fundamental completo, e é desejável experiência anterior na área da limpeza. Contratados farão a limpeza em geral em indústria de fabricação de peças para usinagem. Salário de R$ 1.253,07, mais os benefícios de Vale Transporte, Vale Cesta e Refeição no local.
Auxiliar de Limpeza Hospitalar (Jaguaré): É requerido ter o Ensino Fundamental completo e experiência na função. O salário é de R$ 1.253,07 + 20% de insalubridade, além dos benefícios de Vale Transporte, Vale Cesta e Vale Refeição.
Auxiliar de Limpeza Hospitalar (Bela Vista): É requerido ter o Ensino Fundamental completo e experiência na função. O salário é de R$ 1.253,07 + 20% de insalubridade, além dos benefícios de Vale Transporte, Vale Cesta e Vale Refeição.
Auxiliar de Limpeza (Júlio Prestes): Necessário ter concluído o Ensino Fundamental. Não exige experiência, de acordo com o anúncio publicado. O salário é de R$ 1.253,07, mais os benefícios de Vale Refeição, Vale Cesta e Vale Transporte.
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O Mercadorcar está contratando para 20 vagas, no bairro do Tucuruvi (São Paulo, capital), operadores de telemarketing. As oportunidades são efetivas e para contratação segundo a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).
A empresa oferece, além do salário (não informado no momento) os benefícios de Refeição no Local, Assistência Médica e Odontológica, Vale Alimentação, Vale Transporte e Cartão Farmácia.
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Quais os requisitos?
Os candidatos devem ter concluído o Ensino médio, bem como possuir conhecimentos básicos de Informática (tal como o uso de programas do Pacote Office, Windows, internet, etc.). É requerido experiência na área.
Os contratados farão o atendimento receptivo aos clientes, sanando dúvidas com relação aos produtos e serviços prestados. Ainda, serão responsáveis por realizar pré-cadastros e orçamentos.
O horário e a escala de trabalho serão das 15:00 ás 21:00, 6 por 1. É necessário total disponibilidade para o período da tarde.
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A Cobasi, em suas lojas de São Caetano do Sul e do Brooklin, está contratando jovem aprendiz. O jovem passará por diversas áreas da empresa, para adquirir novos conhecimentos e se desenvolver profissionalmente. Além disso, também fará um curso de capacitação profissional no Senac.
A empresa oferecerá, entre os benefícios, Vale Transporte, Vale Refeição, Cesta Básica, Assistência Médica e Odontológica, Café da Manhã / Tarde, Convênio com o Senac e com Sesc.
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Quais os requisitos?
É necessário estudar no período noite/manhã ou ter disponibilidade imediata de mudança para este horário. Para a unidade do Brooklin, disponibilidade para realizar curso no Senac largo treze no período da tarde. Já para unidade São Caetano do Sul, disponibilidade para realizar curso no Senac São Bernardo do Campo no período da tarde.
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O Oba Hortifruti está contratando para Atendente de Loja e Atendente de Delivery, em Santo André. As vagas estão no recrutamento oficial da rede. Há, ainda, diversas oportunidades abertas na cidade de São Paulo.
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Quais os requisitos?
Atendente de Loja: Necessário ter concluído o Ensino Médio e ao menos 2 anos de experiência na função. A empresa oferece Assistência Médica e Odontológica, Restaurante na empresa e Vale-transporte, além de salário fixo. Jornada de trabalho em escala 6×1, das 13h40 as 22h.
Atendente de Delivery: Necessário ter concluído o Ensino Fundamental. Não exige experiência. A empresa oferece Assistência Médica e Odontológica, Restaurante na empresa e Vale-transporte, além de salário fixo.
O Oba Hortifruti utiliza o seu recrutamento oficial no endereço https://obahortifruti.gupy.io. Acesse esta plataforma e selecione sua cidade, para conferir estas e mais oportunidades que poderão surgir. Caso tenha dúvidas, consulte nosso tutorial sobre como cadastrar seu currículo no GUPY.
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A LIQ, empresa de gestão de relacionamento com o consumidor, está contratando para 20 vagas de Promotor Externo, na Zona Leste da capital paulista.
A LIQ oferece salário de R$ 1.300,00 mais comissões, além dos benefícios de Vale Transporte, Vale Refeição, Gympass, Convênio com faculdades, além dos opcionais Plano de Saúde, Assistência Odontológica e Seguro de Vida.
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Quais os requisitos?
Necessário ter mais de 18 anos, ter concluído o Ensino Médio e possuir ao menos 1 ano de experiência em vendas porta a porta (PaP). Os candidatos devem possuir capacidade de adaptabilidade, organização, ter equilíbrio emocional e pensamento estruturado para negociação.
Contratados terão jornada em escala de trabalho de segunda a sábado, no horário de 9 às 18 horas. Os contratos serão regidos pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).
A LIQ utiliza o recrutamento online em https://liq.pandape.com.br/. Para estas vagas específicas, podes acessar clicando neste link, referente ao anúncio das oportunidades no mesmo recrutamento do Pandapé.
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Com a pandemia, a telefonia e a internet foram fundamentais para a continuidade não só dos negócios, como da vida das pessoas. A operadora precisou agir rapidamente para garantir o bem-estar dos seus funcionários e, ao mesmo tempo, manter seus mais de 50 milhões de clientes assistidos. A TIM Brasil encarou o desafio de adaptar a operação e viabilizar o trabalho remoto para seus colaboradores, incluindo os do call center próprio.
A empresa já utilizava serviços e soluções da VMware, e utilizou estas tecnologias de forma a promover todas as mudanças necessárias para manter a excelência do serviço, garantindo assim a continuidade e qualidade da experiência dos consumidores em todo Brasil. Além disso, o VMware Horizon® garantiu a proteção de dados e servidores da companhia, confirmando o propósito da VMware de disponibilizar acesso a qualquer aplicação e a partir de qualquer equipamento com segurança, estabilidade e rapidez. O êxito desse movimento, que teve resultados positivos tanto na satisfação dos clientes quanto dos colaboradores, contribuíram para que a TIM optasse por manter esse grupo de profissionais atuando de casa permanentemente, contando com todo o suporte estrutural e comportamental necessário.
Transição em apenas 6 dias O VMware Horizon, plataforma para fornecimento seguro de desktops e aplicativos virtuais, foi escolhido pela TIM por conferir estabilidade, agilidade e segurança ao serviço de atendimento ao cliente. O projeto inclui, ainda, uma equipe da VMware dedicada aos serviços de gerenciamento e administração de produtos. Essa equipe administra não só o ambiente dedicado ao atendimento próprio do call center, como outros ambientes VMware na infraestrutura da operadora.
Em apenas seis dias, todos os atendentes da área do call center próprio da TIM passaram a realizar as atividades de casa, mantendo a qualidade de aspectos fundamentais para o serviço, como tráfego de voz e consulta de dados. O projeto de um trabalho mais digital, com a possibilidade de atendimento remoto, já estava no planejamento da companhia antes mesmo da pandemia do novo coronavírus e contou, inclusive, com um piloto em 2019, que envolvia consultores de atendimento. Por isso, a transição do modelo presencial para o remoto de 1.800 atendentes do call center próprio alocados no escritório da TIM em Santo André, em São Paulo, ocorreu de forma rápida e segura com a utilização do VMware Horizon.
“Com os desafios impostos pela pandemia do coronavírus em 2020, precisamos mudar conceitos, replanejar e ter a coragem e habilidade de implementar quase que instantaneamente essa transformação digital para manter a qualidade dos nossos serviços e do atendimento ao cliente. A tecnologia, sem dúvida, exerceu papel fundamental nessa jornada e o uso do VMware Horizon foi um diferencial importante para a transição tranquila de mais de mil funcionários para o trabalho remoto. Confiamos na plataforma já há alguns anos e, nesse momento desafiador, ela demonstrou sua capacidade de entregar aquilo que nossos operadores necessitam, quando precisam e onde quer que estejam”, avalia Auana Mattar, CIO da TIM Brasil.
Home office definitivo O VMware Horizon também reforçou a proteção de dados e servidores da operadora disponibilizando acesso a qualquer aplicação e a partir de qualquer equipamento com segurança, estabilidade e rapidez operando no modelo home office em definitivo. A plataforma para fornecimento seguro de desktops e aplicativos virtuais foi escolhida pela TIM por todo esse diferencial ao serviço de atendimento ao cliente. A familiaridade com a plataforma, já utilizada no escritório, foi um dos impulsionadores para a transição natural ao modelo imposto pelas restrições causadas pelo avanço do novo coronavírus no Brasil.
Já se pode afirmar que o home office veio para ficar, seja exclusivo ou de forma híbrida. Com o sucesso do emprego de soluções como o VMware Horizon, as empresas perceberam que o modelo remoto funciona bem. Para a TIM, não foi diferente, já que a operadora observou o aumento da produtividade dos atendentes desde o primeiro momento.
“Em função dos bons resultados e da experiência positiva para a companhia, os colaboradores e os clientes, a TIM optou por estabelecer o modelo home office definitivo para os atendentes do call center próprio. Os benefícios do trabalho remoto ficaram muito claros e acreditamos que fará parte do futuro de todas as empresas. Existia uma barreira que, em 2020, foi rompida, abrindo espaço para pensarmos em novos e melhores métodos e serviços que atendam às necessidades de colaboradores e clientes. O VMware Horizon é uma tecnologia que proporciona esse novo formato cumprindo com todos os requisitos técnicos de segurança e desempenho mesmo fora dos nossos escritórios”, ressalta Auana.
Próximos passos A TIM segue com seu processo de transformação digital, investindo em tecnologia para disponibilizar os melhores serviços e o melhor atendimento ao cliente, contando também com soluções da VMware em múltiplas áreas.
Sobre a TIM A TIM atua em todo o Brasil com serviços de telecomunicações, focada nos pilares de inovação, experiência do cliente e agilidade. Reconhecida por liderar movimentos importantes do mercado desde o início de suas operações no país, está à frente da transformação digital da sociedade, em linha com a assinatura da marca: “Imagine as possibilidades”. É, desde 2015, líder em cobertura 4G no Brasil, e é pioneira na ativação de redes 5G no país.
Sobre a VMware Os softwares da VMware capacitam a complexa infraestrutura digital do mundo. As ofertas de nuvem, rede, segurança e espaço de trabalho digital da empresa fornecem uma base digital dinâmica e eficiente para mais de 500 mil clientes globalmente, auxiliada por um ecossistema de 75 mil parceiros. Com sede em Palo Alto, Califórnia, a VMware está comprometida em ser uma força positiva, desde suas inovações revolucionárias até o seu impacto global. Para mais informações, acesse: https://www.vmware.com/company.html.
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Trabalho remoto na TIM Brasil é viabilizado de forma definitiva. Foto de Karolina Grabowska no Pexels
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As inscrições para o Programa Menor Aprendiz Scania no segundo semestre de 2021 estão abertas, mas não perca o prazo: encerramento em 03 de junho. O programa é destinado para estudantes que buscam desenvolver suas habilidades e se profissionalizarem na área Administrativa, Mecânica, Mecatrônica e em Eletroeletrônica, e serão destinados para a unidade de São Bernardo do Campo.
Para cada curso, há horários e duração diferenciadas. O Técnico Redes de Computadores durará 18 meses, no período da manhã. Já o Técnico em Desenvolvimento de Sistemas também terá a duração de 18 meses, porém no período da tarde. Técnico Eletromecânica se estenderá por 24 meses, no período da tarde, mesmo período do Técnico Mecatrônica, mas este no período da manhã.
Os selecionados receberão Bolsa Auxílio (no valor de R$ 550,00), Vale Transporte, Vale Alimentação (R$ 460,00), Assistência Médica Bradesco, Seguro de Vida e o Scania Clube.
Pensando em mudar de carreira ou se preparar melhor para entrevistas de emprego? Conheça a RC Locus, referência em Recrutamento & Seleção, em todos os níveis.
Quais os requisitos?
Os candidatos devem ter entre 16 e 21 anos de idade, além de concluído ou cursando o Ensino Médio, a partir do 2º ano.
Acesse o link https://scania.gupy.io/jobs/845184 para se candidatar diretamente nesta oportunidade. Para mais vagas, confira a página do recrutamento oficial da Scania, em https://scania.gupy.io. Em caso de dúvidas sobre como cadastrar seu currículo, consulte nosso tutorial para plataforma Gupy. Lembrando, inscrições encerram em 03/06/2021!
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As Drogarias da Coop (Cooperativa de Consumo) estão contratando para suas unidades no Grande ABC. São oportunidades para Balconista, Operadores, Analista de Projetos e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho (exclusiva para PCD), em diferentes unidades da rede.
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Quais os requisitos?
Balconista (Senador Flaquer, Santo André): Necessário ter o Ensino Médio completo e disponibilidade de horário. Sem informação quanto experiência prévia. Fará atendimento ao cliente, dispensação de receitas médicas, atendimento ao balcão e apoio a dúvidas dos clientes e o acompanhamento de data de validade de medicamentos.
Operadoresde Drogaria (Uitinga, Atlânrtica e Queirós Filho [Santo André]; Djalma Dutra [São Bernardo do Campo]): Necessário ter concluído o Ensino Médio. Sem informação quanto experiência prévia. Atuará no caixa e na organização e reposição de produtos no meio de loja, além de fazer a conferência de preços e validade.
Analista de Projetos (Santo André): Necessário o Ensino Superior completo e disponibilidade para viajar. Será responsável por realizar pesquisa e levantamento de informações referentes a projetos e as iniciativas do negócio drogaria, afim de suportar com detalhes os projetos a serem implementados, entre outas atividades.
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho (Santo André): Necessário ter o Ensino Médio concluído. Sem informação quanto experiência prévia. Será responsável por receber o colaborador/candidato na recepção e realizar o pré-atendimento ocupacional, através aferições de sinais vitais e medidas antropométricas, registrando em sistema, entre outras atividades.
A Coop utiliza seu recrutamento oficial em https://cooperativadeconsumo.pandape.com.br, no qual poderá consultar todas as vagas abertas e as que estão por incluírem neste sistema. Para a relação com estas vagas, veja neste link a pesquisa no recrutamento da empresa.
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A Penske, empresa multinacional de logística, está contratando para vagas de auxiliar operacional de logística (5 vagas) e líder de operações (2 vagas). Os contratados irão trabalhar nas unidades de São Bernardo do Campo e Mauá.
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Quais os requisitos?
Auxiliar Operacional de Logística (São Bernardo do Campo): Necessário ter o Ensino Médio completo. Não informam sobre exigência de experiência anterior. Será responsável pelo recebimento e expedição das mercadorias, organização e armazenagem, endereçamento, separação, organização do estoque, etiquetagem de mercadorias e envio para as lojas correspondentes.
Líder de Operações (Mauá): Necessário ter o Ensino Médio completo. Não informam sobre exigência de experiência anterior (Nota do Editor: Geralmente, cargos de liderança requerem alguma vivência na função, para coordenar equipes). Será responsável por liderar as equipes operacionais, verificar o fluxo adequado de logística dos armazéns para as áreas de trabalho, sendo responsável por engajar a equipe na realização das atividades sob sua responsabilidade.
Estas e mais oportunidades você poderá conferir em https://penske.pandape.com.br, no qual é o recrutamento oficial utilizado pela Penske Logistics em seus processos seletivos. Salve este endereço e confira de vez em quando, para aproveitar quando abrirem novas vagas. Para ir direto nas vagas desta publicação, clique aqui para Auxiliar Operacional de Logística ou neste outro link para Líder de Operações.
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A rede lanchonetes McDonald’s está contratando Técnico de Manutenção para trabalhar em Santo André. Esta oportunidade está disponibilizada no recrutamento oficial da empresa.
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Quais os requisitos?
É necessário que candidatos tenham o Ensino médio completo, bem como conhecimentos específicos com Curso de manutenção elétrica industrial, comandos elétricos e/ou refrigeração.
Contratados serão responsáveis pela execução das atividades de manutenção preventiva e corretiva de equipamentos, máquinas, sistema de refrigeração e predial, operando ferramentas e utilizando procedimentos técnicos específicos, visando manter as instalações do restaurante em condições de operação.
Efetuar a manutenção predial e civil do restaurante, detectando irregularidades, solicitando orçamentos junto às empresas especializadas, providenciando as respectivas aprovações e autorizando os reparos. Fazer os pedidos de peças e equipamentos para reposição, quando necessário, entre outras atribuições
Para esta vaga em questão, clique aqui. Para mais oportunidades, consulte e salve o recrutamento oficial utilizado pela rede Arcos Dourados, responsável pela operação das franquias McDonald’s no Brasil: https://jobs.kenoby.com/mcdonalds.
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A Soulan está contratando, em São Paulo, para 10 vagas de Desenvolvedor .NET. As vagas e processo de seleção são no recrutamento da Soulan. As oportunidades são para Home Office, neste momento.
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Quais os requisitos?
É necessário ter graduação em áreas correlatas, conhecimentos de FullStack. Requer experiência com sólidos conhecimentos em base de dados relacional, conhecimentos no controle de transações, criação de Queries, Procedures e performance de banco de dados.
Os contratados serão responsáveis por executar a manutenção dos sistemas, fazendo eventuais correções necessárias, visando atender às necessidades dos usuários. Também por desenvolver trabalhos de montagem, depuração e testes de programas, executando serviços de manutenção nos programas já desenvolvidos.
As contratações são efetivas, em regime da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), o salário não está informado neste momento e os benefícios são Vale Refeição, Vale Transporte e Assistência Médica.
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A Vivara, empresa brasileira de produção de joias, está contratando vendedoras em São Caetano do Sul e São Bernardo do Campo. As oportunidades são para o Park Shopping São Caetano e o Shopping Metrópole, anunciadas no site oficial da empresa, no subdomínio de carreiras.
Além do salário, não informado, a empresa oferece os benefícios de Academia, Assistência Médica e Odontológica, Desconto em Produtos, Vale Refeição e Vale Transporte.
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Quais os requisitos?
Vendedora (Park Shopping São Caetano e Shopping Metrópole): Necessário ter experiência necessária em atendimento ao cliente, na área de vendas no mercado de luxo. Ainda, é necessário ter concluído o Ensino Médio. Disponibilidade e flexibilidade de horário para atuar aos finais de semana e feriados na Escala 6X1.
As contratadas terão de garantir conhecimento do negócio e do produto, promoverão a adequada operação da loja, além de garantir a montagem, organização, limpeza e reposição da vitrine. Ainda, relacionar-se com os clientes na venda e no pós-venda, fazendo contatos potenciais e existentes e criar de uma base de clientes, fornecendo o serviço personalizado.
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A Movida, em São Bernardo do Campo, está contratando para vagas de vendedor e auxiliar de locação (PCD). As oportunidades estão no recrutamento oficial da empresa.
A Movida foi adquirida em 2013 pelo Grupo JSL, hoje faz parte da empresa Movida Participações, criada em 2015 para administrar as operações de Aluguel de Carros, Venda de Seminovos e de Gestão de Terceirização de Frotas de veículos leves.
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Quais os requisitos?
Vendedor de Automóveis: É necessário que candidato tenha o Ensino Médio Completo, Possuir CNH válida, vivência ou experiência na área de vendas; e Conhecimento em Pacote Office. Requer ter disponibilidade para trabalhar em escala 6X1.
Auxiliar de Locação Multifuncional (PCD): É necessário que candidato tenha o Ensino Médio Completo, Possuir CNH válida e Conhecimento em Pacote Office. Requer ter disponibilidade para trabalhar em escala 6X1. Haverá Salário fixo e comissão.
A Movida utiliza seu recrutamento oficial em https://movida.gupy.io. Acesse este site e selecione sua cidade, para ver estas e mais oportunidades. Caso tenha dúvidas, consulte nosso tutorial sobre como cadastrar currículo na plataforma Gupy.
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A Toledo do Brasil, em São Bernardo do Campo, está contratando para vagas temporárias. Oportunidades para Auxiliar de Almoxarifado, Pintor de Produção, Montador de Célula e Montador de Eletrônicos.
Em geral, a empresa oferece os benefícios de Vale transporte, Restaurante na empresa e Seguro de vida. A jornada de trabalho é de segunda à sexta feira, das 07:15 às 16:33 com 1:00 para almoço e descanso, podendo variar de acordo com o cargo.
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Quais os requisitos?
Auxiliar de Almoxarifado: Necessário ter o Ensino Médio completo e conhecimentos do Pacote Office e Cálculos Matemáticos. Não informada exigência de experiência.
Pintor de Produção: Necessário ter conhecimentos para preparação de Superfícies e Pintura, Interpretação de desenhos e Instruções de trabalho.
Montador de Célula: Necessário ter conhecimentos de Instrumentos de Medição, Solda de estanho, Montagem de produtos eletrônicos e de Informática.
Montador de Eletrônicos: Necessário ter conhecimentos de Torquímetro, Parafusadeira e Ferramentas Manuais e Noções de Solda.
A Toledo do Brasil utiliza o recrutamento em https://toledobrasil.gupy.io. Lá, selecione sua cidade e confira estas e mais oportunidades disponíveis.
A unidade da Toledo em São Bernardo do Campo está na rua Manoel Cremonesi, número 1, na Vila Alves Dias, sede da matriz, com área coberta de 21.500 m² em um terreno de 60.000 m², e 20 filiais de vendas e serviços nas principais cidades do país. Emprega mais de 1.350 colaboradores, sendo mais de 380 técnicos de serviços, entre os quais 55 técnicos residentes em cidades onde não há filiais. Além disso, conta com mais de 2.000 revendedores e 435 oficinais técnicas autorizadas.
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Visando contribuir com o processo de transformação digital em curso no Brasil e na cidade de Santo André e colaborar para que não ocorra um “apagão” da mão de obra para o setor de Tecnologia da Informação, a Prefeitura de Santo André, por meio do Parque Tecnológico, lançou nesta sexta-feira (21) o programa CapacitaTech, que reúne e oferece oportunidades para mais de 7.000 cursos de capacitação gratuitos na área de Tecnologia da Informação.
Os cursos de qualificação são ofertados por cerca de 80 organizações e empresas do Brasil e do mundo. Além dos cursos, o CapacitaTech também conta com outras 42 oportunidades para certificações profissionais.
“A capacitação é um recurso valioso para possibilitar novas oportunidades e recolocação no mercado de trabalho. Neste momento de pandemia, em que precisamos fortalecer a retomada econômica, a oferta desses cursos favorece a ocupação de novas vagas de emprego, gerando renda para a nossa gente”, afirmou o prefeito Paulo Serra.
O CapacitaTech será realizado sem custos por parte da Prefeitura, em parceria entre o Parque Tecnológico com o especialista em TI&C Jaime Linhares Laibda Junior, que junto a uma grande comunidade da área, consolida a informação para interessados no setor.
Segundo Junior, a iniciativa tem despertado a atenção até mesmo de outros países. “Criei o Guia em 2009, durante a faculdade, e hoje os documentos já passaram de 100 mil downloads. Essa semana mesmo um pessoal de Moçambique entrou em contato comigo para agradecer. Achei bem bacana a iniciativa da parceria por parte da Prefeitura, que além de tudo ainda ajuda o alcance do guia. Não é comum ver o poder público ter uma iniciativa assim”, contou.
Para conferir todas as ações oferecidas pelo CapacitaTech, basta acessar o Portal do Parque Tecnológico por meio do link https://bit.ly/capacitatech-santoandre. Como forma de mapear os alunos que estão buscando a qualificação, a Prefeitura também lançou a campanha #CapacitaTechSantoAndré.
Necessidade de mão de obra – Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (BRASSCOM), até 2024 o setor de Tecnologia abrirá cerca de 290 mil vagas de emprego, uma demanda de mais de 70 mil profissionais por ano em um cenário que o Brasil forma em torno de 46 mil. Segundo a Associação, o investimento de R$ 346 bilhões ao ano até 2024, previsto para o setor, fica comprometido caso a demanda de profissionais não seja atendida.
Da escassez de mão de obra e da importância do setor para a economia local vem o esforço do Parque Tecnológico de Santo André, no âmbito do programa Escola de Ouro Andreense, em apresentar soluções práticas para fomentar a qualificação de profissionais para a área, atuando como um hub de oportunidades gratuitas de cursos ofertados por empresas, organizações e entidades.
De acordo com o secretário de Desenvolvimento e Geração de Emprego, Evandro Banzato, a iniciativa se previne ao apagão de mão de obra qualificada e de formação acadêmica que tem sido debatido em diversos encontros e debates de políticas públicas.
“Lançamos o CapacitaTech alinhados com o quarto objetivo de desenvolvimento sustentável da agenda 2030 da ONU, que visa assegurar uma educação inclusiva, equitativa, de qualidade e, preferencialmente, gratuita de aprendizagem. Diante de todas essas informações, estamos lançando a maior iniciativa de qualificação para a transformação digital do Brasil atentos ao cenário do mercado de trabalho e nas perspectivas para o futuro”, disse.
Cursos de qualificação profissional – Com a expectativa de melhora no quadro geral da pandemia, a próxima fase de ação da Prefeitura é iniciar um amplo programa para retomada da atividade econômica, com programas estruturados de qualificação ao pequeno empreendedor e aos trabalhadores em geral para a retomada no mercado de trabalho. Também estão previstos programas de fomento ao comércio local e iniciativas para melhorar o acesso a oportunidades de crédito, dentre outras iniciativas a serem anunciadas nos próximos meses.
Partes destas iniciativas já estão sendo iniciados, como o programa de qualificação ao pequeno empreendedor. Por meio do Travessia Grande ABC, realizado em parceria com o Sebrae e Consórcio Intermunicipal do ABC, há a estimativa de atendimento a cerca de 500 empresas.
Também já foram retomadas as oficinas do Circuito Andreense de Empreendedorismo, que é focado no apoio ao empreendedor de bairro e que prevê o atendimento a aproximadamente 400 empresas no ano.
Os programas de qualificação técnica da Escola de Ouro Andreense também já estão retomando sua força, com a oferta de cinco turmas de qualificação que foram realizadas no mês de abril em diversas áreas e que contaram com pagamento de bolsa auxílio de R$ 210.
Parque Tecnológico de Santo André – Atualmente, Santo André conta com o Parque Tecnológico e de Inovação, que é parte fundamental da política de desenvolvimento econômico já em operação pela Prefeitura e tem como missão promover a inovação e competitividade nas empresas, potencializando as estruturas já existentes na cidade e região, estimulando a extensão tecnológica nas instituições de ensino superior e atuando nas oportunidades econômicas do ABC.
Em breve, o Parque Tecnológico passará a contar com o Cite (Centro de Inovação, Tecnologia e Empreendedorismo de Santo André), um dos braços que sustentará os trabalhos do Parque, unindo diferentes áreas. Na última quarta-feira (19), inclusive, o prefeito Paulo Serra recebeu em seu gabinete o ex-senador José Aníbal, que acompanhou a explanação de como funcionará o espaço.
O Centro de Inovação terá local físico dentro do Parque Tecnológico, que ficará na antiga área da Rhodia Química, em cerca de 7.000 metros quadrados de área construída. O piso térreo trará áreas de exposição, eventos, apresentações, treinamentos, entre outros. Já o piso superior reservará salas integradas para reuniões, apoio administrativo, coworking, entre outras atividades. Assim, os interessados poderão participar por concessão aberta, direcionada, locação de espaços, parcerias institucionais e naming rights.
O projeto executivo segue em realização, com fase de consolidação e licitação programados para o segundo semestre deste ano. A expectativa de entrega é entre 2022 e 2023. Para a construção serão investidos R$ 27 milhões oriundos do Ministério do Desenvolvimento Regional, somados a R$ 2 milhões de contrapartida da Prefeitura.
O Parque Tecnológico de Santo André traz em sua essência a integração e colaboração entre os atores locais de ciência, tecnologia e inovação, e irá se somar às estruturas já existentes das sete cidades que compõem o Polo Tecnológico do ABC, uma região com economia altamente relevante para o país, com o quarto maior PIB do Brasil, terceiro maior valor adicionado da indústria e com o quinto maior mercado consumidor do país.
Entre as iniciativas do Parque Tecnológico está o Hub de Inovação, que apoia e fomenta empresas que queiram desenvolver pesquisas, novos produtos e processos de forma sistemática e continuada.
No início de maio, com o objetivo de promover a competitividade das empresas locais e fomentar o ecossistema de inovação da cidade, o Parque Tecnológico recebeu representantes do Cofip (Comitê de Fomento Industrial do Polo do Grande ABC) para firmar uma parceria entre o Hub de Inovação e a entidade que representa 16 empresas do polo petroquímico.
O Hub de Inovação do Parque Tecnológico faz a ligação entre estas empresas e startups, universidades, Centros Tecnológicos e ICTs da região, promovendo maior integração e fortalecimento do ecossistema de inovação do ABC.
Mais recentemente, no último dia 12, o Hub de Inovação contou com o início da atuação da Mercedes-Benz, que apresentou em encontro promovido pelo Parque Tecnológico seus cinco desafios ligados à eletrificação e ao desenvolvimento de conhecimento e novas competências em baterias de alta potência.
Além da Cofip e da Mercedes, o Hub também conta com iniciativas juntamente com Prometeon Tyre Goup e Tim.
Outro braço fundamental do Parque Tecnológico é o Bureau de Serviços, uma estrutura integrada de atendimento, que unifica a rede de serviços tecnológicos da cidade de Santo André e região. A ferramenta da Prefeitura de Santo André promove mais de 120 serviços ofertados pela rede de inovação da cidade.
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Programa de capacitação em Santo André
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O CEO do Instituto LIVRES – organização do terceiro setor que atua desde 2006 com propósito de oferecer desenvolvimento integral às comunidades que habitam em áreas do sertão do Brasil, Clever Murilo Pires, aponta a economia solidária como uma das soluções para o planeta no pós-crise derivado da pandemia.
O executivo é mestre em Economia de Empresas e conhece a fundo as mazelas das comunidades menos favorecidas e minorias devido à sua atuação no terceiro setor e mais de 20 anos de experiência em gestão.
No LIVRES, é responsável pela gestão financeira e executiva, plano de ações anual, orçamento, plano de abrangência de atividades operacionais, contabilidade e parte legal, prestação de contas (origem e aplicação dos recursos), integração financeira das organizações parceiras, projetos institucionais e receita captação nacionais e internacionais, desenvolvimento do plano estratégico de curto, médio e longo prazo, formação e treinamento de equipes, e desenvolvimento de negócios e inovação.
Também atua na implantação de métodos de gestão avançada aplicados em exclusividade, desenvolvimento de lideranças, gestão e indicadores de performance, gestão de metas por resultados quantitativos e qualitativos, alinhamento e redirecionamento do resultado com plano estratégico.
Cenário
O mundo chegou a MAIS DE 3 milhões de mortes por Covid com piora da pandemia na América do Sul.
A pandemia acelerou discussões que não giram em torno apenas da saúde e a busca pela cura promoveu também busca por soluções para a ciência e tecnologia. Além disso, foram evidenciados problemas como as deficiências sociais e econômicas vigentes.
A explosão da doença manifestou efeitos distintos nas camadas sociais e minorias, como: mulheres, povos indígenas, pessoas com deficiência, comunidades marginalizadas, jovens e pessoas com contratos de trabalho precários ou da economia informal, por exemplo.
As Nações Unidas chegaram a montar uma Força-Tarefa Interinstitucional sobre Economia Social e Solidária (TFSSE) para promover esforços coordenados internacionais, aumentando a visibilidade da Economia Social e Solidária como solução na recuperação pós-crise da Covid-19.
Alternativa
Para além das agendas progressistas ou neoliberais, a economia solidária pode ser implantada com equilíbrio pensando em uma relação ganha-ganha, que será fundamental para a recuperação da pandemia.
O objetivo é equilibrar as relações de trabalho em um ambiente totalmente transformado pelos impactos do coronavírus com destaque para: uso constante da tecnologia, home office, atenção para saúde mental, profissionais multidisciplinares, cultura de startups e outras.
Fonte
Clever Murilo Pires – CEO e Mentor de Gestão
Contador FUMEC e Administrador de Empresas FIEMG, Pós-graduado em Gestão de Custos IETC, MBA em Gestão Estratégica de Negócios – NP e Mestre em Economia de Empresas FEAD/PUC MINAS, com especializações em Planejamento Estratégico – BSC, GPD, GMD e PDCA, Finanças Corporativas e Valuation (IBMEC e INSPER), Digital Transformation – MIT, MKT Digital – USP, Live MKT ESPM, CEO – FDC, entre outras, inclusive voltadas para o terceiro setor.
Mentor pela Rocket Mentoring Scholl. Capacitado em técnicas de Lideranças pela Crescimentum e Coaching Profissional – ICF em andamento – (International Coaching Federation).
Mais de 20 anos de experiência profissional em empresas de diversos segmentos, nas áreas de Gestão, Finanças estruturadas e expansão ,Contabilidade, Compliance, Administração, Project Finance, Fusões e Aquisições/M&A, Gestão Baseada em Valor, Custos e Orçamentos, cultura orçamentaria, Business Plan, empreendedor social, coaching de gestão, Estratégias para legado, e Desenvolvimento de negócios; startups, atuando como Diretor de Controladoria, CFO e CEO.
Atuou na estruturação de operações de fusão/aquisição e equity via Fundos de Investimento incluindo startups em potencial de escala. Palestrante em empresas e entidades acadêmicas com temas voltados para Gestão, Finanças, Liderança, Potencial de Desempenho, Formação de equipe de alta performance, Balanced Scorecard, Controladoria, Eficiência e Eficácia da Contabilidade no Negócio e Business Plan – Crescimento e Valoração da Empresa, dentre outros. E também Empreendedor na startup: iOásis.
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A CARGOBR, startup líder em soluções logísticas “full-service” que integra clientes de diferentes perfis, tamanhos e segmentos a distintos recursos de transporte de forma simples, eficiente e escalável, conectando os principais transportadores do país aos embarcadores, está com vagas abertas em diferentes áreas. A empresa procura profissionais criativos, com foco em performance, que estejam em busca de desafios em uma empresa dinâmica e inovadora.
A CARGOBR busca consolidar e expandir sua malha de parceiros por todo o Brasil, bem como crescer de forma agressiva e sustentável toda sua linha de negócios. “Com um grande desafio de crescer 4x esse ano, estamos investindo na contratação de profissionais gabaritados e experientes no mercado para executar o plano estratégico desenhado para 2021”, afirma Alexandre Felix, CEO da CARGOBR. “Para esses profissionais, oferecemos um ambiente de trabalho inovador, motivador, humanizado e seguro, com oportunidade de crescimento profissional, graças a rápida expansão da empresa, que em um ano viu o número de funcionários diretos crescer cerca de 180%, passando 70 colaboradores em abril de 2020 para os atuais 190”, completa Felix.
Ao todo são 50 vagas disponíveis nas áreas de TI, atendimento, financeira e operações. A empresa está em busca de Desenvolvedores, Assistente de Atendimento, Analista Financeiro, Designer e Líder de Operações.
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Por enquanto, o trabalho será em regime de home office e entre os benefícios estão: assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale transporte, entre outros em apoio ao home office.
“É importante salientar que as medidas de prevenção contra a Covid19 ainda são o nosso foco, tanto para colaboradores diretos quanto para os indiretos. Todos recebem orientações, treinamento e equipamentos para evitar a contaminação”, diz Marcela Feltrin, coordenadora de RH da CARGOBR.
Sobre a CARGOBR A CARGOBR, startup líder em soluções logísticas “full-service” que integra clientes de diferentes perfis, tamanhos e segmentos a distintos recursos de transporte de forma simples, eficiente e escalável. Tudo começou com o grande desejo de facilitar a cadeia de transporte. Nosso objetivo sempre foi apresentar uma nova maneira de relacionamento entre transportadores e embarcadores, com intuito de melhorar a comunicação e otimizar procedimentos.
A CARGOBR surgiu para construir novas metodologias que substituem antigas técnicas analógicas e demoradas, melhorando as atividades e facilitando o dia a dia das empresas. Nossa missão é empregar informação e tecnologia que possibilitem melhor eficiência e menos ociosidade, empregando métodos que tornem todo o processo da cadeia de transporte mais simples e prático. www.cargobr.com.br
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Conhecido por ser o principal motivo para a tomada de crédito, o pagamento de dívidas foi superado pelo empreendedorismo no Brasil. De acordo com um levantamento da Lendico, fintech especializada em empréstimos online, 35% das solicitações feitas em abril foram para empreender, enquanto o pagamento de dívidas respondeu por 34% dos pedidos no país.
Apesar da ligeira diferença, as requisições de crédito motivadas pelo empreendedorismo – tanto para a abertura de novos negócios quanto para investir na empresa – cresceram 24% em abril desse ano na comparação com o mesmo mês de 2020. Já os empréstimos para pagar dívidas apresentaram retração de 19% no mesmo período.
A tendência das solicitações de ajuda financeira para empreender ainda chama a atenção pelo aumento nos pedidos relacionados especificamente a abertura de novos negócios, categoria que apresentou elevação de 52% no último mês frente abril de 2020.
Depois do empreendedorismo e pagamento de dívidas, a motivação mais comum para a tomada de crédito é o investimento na casa, justificativa citada em 14% das requisições, seguido pela compra de eletrodomésticos e eletrônicos (5%).Sobre a Lendico A Lendico é uma fintech de empréstimo pessoal que começou sua jornada em 2015 com o entendimento de que o crédito, quando utilizado de forma consciente e com taxas personalizadas e justas, é um meio para as pessoas seguirem em frente, realizarem seus sonhos e progredirem cada vez mais. De lá para cá, mais de R$ 600 milhões já foram emprestados
