Autor: Grande ABC

Vagas de Emprego na LWSA: 69 Oportunidades

26 de março de 2025

Grande ABC

Foto: Reprodução da Internet

69 Oportunidades presenciais, remotas e híbridas em Vagas de Emprego na LWSA; empresa busca expandir sua equipe para fortalecer seu ecossistema de soluções digitais

A LWSA, ecossistema de soluções digitais para empresas de todos os tamanhos, está com 69 vagas de emprego abertas para diversos níveis e áreas de atuação. As oportunidades abrangem os setores de tecnologia, financeiro, jurídico, negócios e comunicação, reforçando o compromisso da empresa em atrair talentos qualificados para impulsionar a inovação e o crescimento do setor digital.

Há vagas para Especialista em Segurança da informação, Analista de Planejamento Financeiro Pleno e Analista Jurídico cm Privacidade de Dados Sênior, na LWSA, além de posições nas marcas da empresa como Bling, com Associate Product Manager Pleno, Tray com Analista de Metodologia Ágeis Pleno ou Vindi para Coordenadora de Desenvolvimento, entre outras posições.

De acordo com Otávio Dantas, vice-presidente de Gestão, Estratégia e Pessoas da LWSA, as contratações reforçam áreas estratégicas da empresa e suas unidades e são importantes para os planos de crescimento da holding, levando em conta também critérios de diversidade. “Acreditamos que a diversidade de talentos e perfis fortalece nossa cultura e impulsiona a inovação. Além disso, essas contratações irão nos ajudar a manter a qualidade de nossos produtos e serviços, bem como se alinham ao nosso plano de expansão dos negócios da LWSA”, afirma.

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Vagas de Emprego na LWSA

Remotas

A LWSA e suas empresas parceiras oferecem diversas oportunidades de trabalho remoto em diferentes áreas. Na Bling, destacam-se vagas para Analista Comercial Sênior com foco em relacionamento com clientes, Associate Product Manager especializado em ERP e e-commerce. Assim como posições técnicas como Pessoa Desenvolvedora Fullstack Pleno (ERP) e Pessoa Desenvolvedora Sênior em Golang, PHP ou ambas as linguagens. A empresa também busca profissionais para Analista Relacionamento com o Cliente I Retenção. Na Cplug, as oportunidades incluem Especialista de Desenvolvimento Backend PHP, Especialista de Desenvolvimento Full Stack e Programador Pleno Backend PHP/Laravel. Há ainda vagas para Especialista de Desenvolvimento Flutter e Programador III Front End.

A LWSA procura Analista de RH Sênior como BP, Analista de Segurança da Informação Pleno e DEV Ruby on Rails Sênior. A Melhor Envio busca Analista de Desenvolvimento Pleno em PHP, enquanto a Tray oferece posições como Pessoa Analista de Metodologias Ágeis Pleno e Pessoa Programadora Fullstack Pleno (Laravel e Vue.js). A Vindi tem vagas para Analista de Testes QA Pleno, Pessoa Desenvolvedora Pleno C# .Net e Pessoa Desenvolvedora Ruby Sênior.

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Híbridas

No ecossistema da LWSA, também há oportunidades na modalidade híbrida. Na Bagy, destacam-se vagas para Analista de Marketing Júnior, Analista Comercial Júnior e Copywriter Júnior e Pleno, todas com atuação em Belo Horizonte. A CPlug busca profissionais para Analista Administrativo Pleno em Curitiba, Analista de Suporte Técnico Júnior na mesma cidade. Além disso, Assistente de Vendas, Coordenador Comercial e Vendedor de Software em São Paulo.

Na LWSA, as oportunidades incluem Analista Controladoria Pleno (consolidação e reporte), Analista Jurídico Júnior (incluindo vaga exclusiva para PcD), Assistente Fiscal (também para PcD), Especialista de Planejamento Financeiro (áreas como arquitetura de custeio e automação BI), Especialista em Segurança da Informação (Blue Team) e Pessoa Analista de Planejamento Financeiro Sênior. Há ainda Jovem Aprendiz em Comunicação Interna e Endomarketing. A Melhor Envio possui Copywriter Júnior em Belo Horizonte, enquanto a Octadesk oferece posições como BDR Pleno, Coordenador Comercial Grandes Contas, Executivo de Conta Pleno e SDR Pleno, todas em São Paulo. A Vindi busca Business Partner na mesma cidade.

A Wake Commerce mantém Banco de Talentos para Gerente de Contas e Especialista de Pré-vendas – Arquitetura de Soluções, além de Wake Creators, que possui vagas como Analista de Customer Experience Júnior e Pleno, Banco de Talentos para Executivo de Vendas Hunter Sênior e Sênior, Desenvolvedor Front Pleno – TypeScript, Desenvolvedor Sênior – Node.js e Especialista de Sistemas (Java.script, Node.js e NestJS). Também há Executivo de Vendas e Gerente de Contas focados em marketing de influência e agências.

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Presenciais

A LWSA e suas empresas parceiras oferecem oportunidades presenciais em diferentes cidades. Na Bagy, destaca-se Analista de Marketing Júnior com foco em onboarding em Marília. A Bling busca Jovem Aprendiz em Bento Gonçalves, enquanto a CPlug possui vagas como Assistente de Onboarding, BDR – Assistente de Desenvolvimento de Negócios e Parceiros e Consultor de Vendas de Canais Junior em Curitiba, além de Jovem Aprendiz na mesma cidade.

A LOCAWEB procura Eletricista de Operações Críticas de Data Center em São Paulo. Enquanto isso, a LWSA busca Técnico de Segurança do Trabalho Júnior na capital paulista. A Melhor Envio concentra vagas em Marília, incluindo Analista de Marketing Júnior (foco em pesquisas), Analista de Suporte Júnior, Pessoa Coordenadora de Atendimento e Videomaker Júnior. Ademais, a Tray busca Analista de Atendimento Júnior (exclusiva para PcD), Analista de Atendimento SAC, Analista de Marketing Júnior, Analista de Retenção e Pessoa Coordenadora de Suporte em Marília. Por fim, a Wake Commerce possui Analista de Suporte I em São Paulo.

Sobre a LWSA

A LWSA é um ecossistema de marcas integradas que oferece soluções digitais completas e modulares para empresas de todos os tamanhos. Nós fornecemos um amplo portfólio de produtos e serviços que auxiliam empreendedores desde o início de sua presença online até o aprimoramento do relacionamento com os clientes. Além disso, oferecemos soluções nas áreas de Commerce, Gestão e ERP, Serviços Financeiros e Presença Digital, tudo de forma integrada. Nosso foco é fornecer resultados mensuráveis e promover o crescimento sustentável para nossos clientes. Com uma equipe altamente capacitada e uma abordagem personalizada, estamos comprometidos em trazer a melhor solução para atender às necessidades exclusivas de cada negócio. Como se Candidatar nas vagas de emprego da LWSA? Então, confira nesta página os detalhes sobre o recrutamento utilizado, clique aqui.

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26 de março de 2025
5 anos pós-Covid: 5 principais impactos no mundo do trabalho
25 de março de 2025

Grande ABC

Foto de Martin Sanchez/Unsplash

Leia sobre os principais desafios do futuro 5 anos pós-Covid e os principais impactos no mundo do trabalho

A pandemia redefiniu o mundo do trabalho e implementou novas práticas profissionais de forma profunda. Há cinco anos, milhões de trabalhadores foram forçados a trabalhar de suas casas, transformando permanentemente suas relações com o escritório, a profissão e o equilíbrio pessoal.

“Hoje, temos a perspectiva necessária para analisar as consequências desse momento decisivo, que reformulou prioridades e expectativas. Se, a curto prazo, as empresas reagiram com agilidade, agora é preciso consolidar essas mudanças. Os desafios do futuro estarão na capacidade de conciliar flexibilidade, inovação e gestão de talentos, sem deixar de lado os aprendizados dos últimos anos”, explica Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half.

Portanto, veja a seguir uma análise das transformações que estão redesenhando o mercado de trabalho nos últimos cinco anos, com base nos estudos da Robert Half e em insights de especialistas.

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1) Uma mudança no equilíbrio de poder entre empregadores e funcionários

Nos últimos cinco anos, o setor de recrutamento passou por algumas oscilações. Após a crise da Covid-19, que suspendeu diversas contratações, a necessidade de uma retomada econômica acelerada, acompanhada pelo reaquecimento do mercado de trabalho, gerou uma demanda intensa por profissionais qualificados.

À medida que as oportunidades de emprego cresceram exponencialmente, recrutadores enfrentaram um duplo desafio: atender às expectativas cada vez mais altas dos profissionais e lidar com um mercado mais exigente e volátil.
- 54% dos profissionais planejam trocar de emprego em 2025. Destes, 69% manifestam interesse em mudar de empresa, mantendo sua área profissional, e 31% o desejo de explorar um novo ramo (Fonte: Índice de Confiança Robert Half):
- TOP motivos para troca de empresa: melhores oportunidades de crescimento, salário mais alto e novos desafios.
- TOP motivos para mudança de carreira: realização pessoal, qualidade de vida, salário mais alto.
Essa mudança de poder alterou radicalmente as expectativas dos talentos. Além do salário e benefícios, flexibilidade, saúde mental e perspectivas de crescimento se tornaram critérios igualmente importantes.

2) A busca por propósito: uma reflexão intensificada pela crise

A pandemia destacou a importância dos chamados “trabalhadores da linha de frente” – aqueles que continuaram atuando durante o período de confinamento, como profissionais da saúde, professores, entregadores e funcionários do varejo. Enquanto esses trabalhadores essenciais mantinham suas atividades presenciais, grande parte dos profissionais se viu em home office ou com suas carreiras temporariamente interrompidas.

Esse cenário gerou uma profunda reflexão sobre o significado do trabalho, tornando a busca por propósito mais forte do que nunca. De acordo com dados da 6ª edição da Pesquisa Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho, realizada em parceria com a The School of Life:
- Líderes sentem-se prioritariamente felizes em razão de realização profissional e senso de propósito (61%), equilíbrio entre vida pessoal e profissional (58%) e desafios contínuos (54%).
- Entre os liderados, destacam-se o clima organizacional e relacionamentos positivos (75%), equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (72%) e realização profissional e/ou senso de propósito (48%).
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3) Vida profissional x vida pessoal: um novo equilíbrio após a fusão das fronteiras

O trabalho remoto forçado pela pandemia impactou drasticamente o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Durante o isolamento, milhões de trabalhadores precisaram conciliar reuniões virtuais, cuidados com os filhos e tarefas domésticas. Com as fronteiras entre trabalho e vida pessoal desfocadas, a busca por um novo equilíbrio se tornou prioridade.
- 69% dos profissionais indicam a possibilidade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional como um dos aspectos mais importantes na escolha de uma vaga, o que representa um crescimento de cinco pontos percentuais entre uma edição e outra (Fonte: Índice de Confiança Robert Half).
- Embora a maioria das pessoas nas empresas (58%) considere estabilidade e salário igualmente importantes, uma parte significativa (30%) valoriza mais a segurança no trabalho do que os ganhos financeiros (Fonte: Guia Salarial 2025)
A crise redefiniu prioridades individuais, aumentando a demanda por flexibilidade. Modelos híbridos e direito à desconexão se tornaram fatores inegociáveis. Empresas precisam adaptar suas práticas para atender a essas novas necessidades de bem-estar e autonomia.
- 64% dos empregados apontaram a possibilidade de trabalho remoto ou híbrido como um dos fatores mais relevantes, além do salário, no aceite de uma oportunidade, um aumento de seis pontos percentuais entre uma edição e outra (Fonte: Índice de Confiança Robert Half).
4) Aceleração da transformação digital: uma nova relação com o tempo e a produtividade

O ano de 2020 impulsionou uma digitalização repentina e obrigatória para as companhias. Ferramentas virtuais de comunicação e colaboração se tornaram indispensáveis no dia a dia profissional. Esse avanço tecnológico alterou a relação com o tempo, tornando-o mais fragmentado, e aumentou a procura por produtividade. Nesse contexto, a inteligência artificial vem se consolidando como um novo “colega de trabalho”, auxiliando no crescimento da eficiência.

De acordo com o Guia Salarial 2025 da Robert Half:
- 87% das empresas incentivam o uso ou exploração da usabilidade da IA generativa para tarefas rotineiras a fim de aumentar a produtividade.
- 47% dos profissionais utilizam ferramentas de IA generativa todos os dias ou quase todos os dias de trabalho.
5) Funções gerenciais: paradigma para as novas gerações

Com o avanço dos modelos de trabalho, o papel das lideranças mudou significativamente. Equipes híbridas, maior preocupação com o bem-estar dos colaboradores e a necessidade de flexibilidade tornaram a gestão mais complexa. Além disso, muitos profissionais – especialmente os mais jovens – estão evitando promoções para cargos executivos, preferindo se especializar em suas áreas de atuação.

Essa escolha não reflete falta de ambição, mas sim uma nova forma de encarar a evolução profissional dentro das empresas. Às organizações, isso representa um grande desafio: repensar o apoio aos gestores e criar alternativas para a retenção de talentos sem depender exclusivamente de promoções gerenciais. A mobilidade interna emerge como um fator estratégico para o engajamento dos colaboradores.

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Sobre a Robert Half

É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.

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25 de março de 2025
Vagas de Emprego em Plataforma de Gestão, 78 Oportunidades!

24 de março de 2025

Grande ABC

Foto de Dell/Unsplash

Oportunidades Híbridas, Presenciais e Remotas em 78 Vagas de Emprego em Plataforma de Gestão

A Omie é uma empresa de software que se dedica a promover a prosperidade no ecossistema empreendedor brasileiro. Por meio de sua plataforma, a empresa busca destravar o crescimento dos negócios, oferecendo soluções que simplificam a gestão de maneira intuitiva e eficiente. Com essa abordagem, a Omie se torna uma aliada essencial para empreendedores que enfrentam complexidades em seu dia a dia.

Para sustentar seu crescimento, a Omie procura profissionais que possam potencializar ainda mais os resultados da empresa. A cultura organizacional valoriza aspectos como confiança, transparência e lealdade entre equipes, parceiros e clientes. Portanto, a busca é por pessoas com mentalidade de crescimento, que se adaptem facilmente às mudanças e possuam um forte senso colaborativo.

Além disso, a Omie aprecia candidatos que sejam motivados pela inovação e pelo aprendizado contínuo. Essa combinação de características é crucial para criar um ambiente dinâmico e produtivo, onde todos possam contribuir para o sucesso coletivo. Assim, a Omie não apenas disponibiliza uma plataforma poderosa, mas também oferece um espaço onde os profissionais podem crescer e se desenvolver junto com a empresa, promovendo um ciclo de aprendizado e evolução constante.

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Vagas de Emprego em Plataforma de Gestão

Vagas Presenciais

A Omie oferece 32 vagas presenciais em diversas cidades, com destaque para oportunidades em franquias e gestão comercial. Consultor(a) de Vendas (Franquias) em Palmas e Coordenador(a) Comercial em Belém priorizam atuação estratégica em regiões específicas. Executivo(a) de Contas atua em múltiplos pontos, como Blumenau, Brasília, Cascavel, Curitiba, Guarulhos, Jundiaí, Piracicaba, Porto Alegre, Salvador, São José do Rio Preto e Vila Velha, com foco em relacionamento com clientes. Executivo(a) de Vendas em Av. Paulista (São Paulo), Batel (Curitiba), Cascavel, Guarulhos, Salvador e Vila Velha integram equipes de vendas em franquias, enquanto Gerente de Franquia em Guarulhos coordena operações locais.

SDR (Belo Horizonte, Guarulhos, Jundiaí, São José do Rio Preto, Teresina e Vila Velha) atua em prospecção de clientes, com atuação presencial em diferentes regiões. Todas as vagas são efetivas, com contratação direta pela empresa. A empresa valoriza profissionais comprometidos com excelência em vendas e gestão, oferecendo oportunidades em diferentes níveis hierárquicos.

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Vagas Híbridas

A Omie oferece 37 vagas híbridas em São Paulo e outras regiões, com foco em gestão comercial, operações e tecnologia. Analista de CRM e Dados SR (Growth) e Analista de Inteligência Comercial Sênior atuam em estratégias de crescimento e análise de dados, enquanto Analista de Implementação Pleno e Analista de Integração Contábil Pleno garantem suporte técnico e financeiro. Executivo(a) de Contas (Florianópolis, Machado, Mogi Mirim, Pinheiros, Recife, Salvador, Savassi e Tron Goiânia) e Executivo(a) de Vendas (Butantã, Cotia e PME) integram equipes comerciais em franquias, com atuação presencial e remota.

SDR (Berrini, Butantã, Savassi, Porto Alegre e Inbound) e SDR (OneFlow) focam em prospecção de clientes, enquanto Gerente de Customer Success e Gerente de Desenvolvimento Comercial e Parcerias coordenam projetos estratégicos. Instrutor(a) de Treinamento e Supervisor(a) Comercial completam o portfólio, com contratação direta e modelo flexível. Estagiário Financeiro – OneFlow oferece oportunidade de estágio. Todas as vagas são efetivas, exceto a estagiária, e priorizam profissionais comprometidos com excelência em vendas e gestão.

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Vagas Remotas

A Omie apresenta 9 vagas remotas em áreas técnicas e comerciais, com destaque para inclusão. Analista de Implementação Jr. e Analista de Sucesso do Cliente – Implementação atuam na integração de sistemas e suporte pós-venda, enquanto Analista de Sucesso do Cliente Jr – Engajamento e Analista de Suporte Técnico JR focam em atendimento e resolução de demandas. Desenvolvedor(a) Backend e Desenvolvedor(a) Fullstack (Python/Vue.js) desenvolvem soluções tecnológicas, com contratação direta.

Banco de Talentos – Área Comercial (São Paulo e remoto) permite cadastro para futuras oportunidades, assim como Diversidade – Banco de Talentos para inclusão da comunidade negra e pessoas com deficiência. A empresa prioriza diversidade e oferece suporte para integração de candidatos em diferentes perfis. Todas as vagas são efetivas, exceto os bancos de talentos, que visam oportunidades futuras.

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Como se Candidatar nas vagas de emprego da Omie?

Portanto, leia nesta página os detalhes sobre o recrutamento oficial utilizado pela Omie, clique aqui.

OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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24 de março de 2025
Programa de Trainee 2025 Aon

19 de março de 2025

Grande ABC

Imagem: Reprodução da Internet

Programa de Trainee 2025 Aon, líder global em serviços profissionais, com oportunidades híbridas. As inscrições estão abertas até 6/04

Aon plc (NYSE: AON), líder global em serviços profissionais, abre inscrições para seu Programa de Trainee 2025, com o objetivo de apoiar e desenvolver talentos que ingressam no mercado de trabalho. Candidatos de qualquer área de graduação com formação entre julho de 2023 e julho de 2025 podem participar do processo.

Com o objetivo de promover times inclusivos e uma visão integrada e holística do negócio, além de promover o desenvolvimento dos participantes, os selecionados contarão com o apoio de mentores durante todo o processo e poderão vivenciar experiências práticas e rotativas entre as diferentes áreas da companhia. Então, após este período, cada trainee será alocado na equipe que melhor esteja alinhada ao seu perfil e interesses e atenda às necessidades da empresa.

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Oportunidades na Aon

“O programa reflete nosso compromisso em investir nos melhores talentos e no futuro da nossa organização. Procuramos pessoas que queiram aprender e tenham espírito colaborativo para desenvolver as melhores soluções para nossos clientes. Estamos comprometidos em apoiá-los em um ambiente de aprendizagem dinâmico e acompanhá-los nesta jornada de crescimento”, comenta Jose Luis Plana, CEO da Aon no Brasil.

Os interessados deverão atender aos seguintes requisitos:

•Graduados entre julho de 2023 e julho de 2025
•Podem se inscrever candidatos de qualquer área de gradução
•Disponibilidade para trabalhar 40 horas semanais em período integral e em sistema híbrido em São Paulo, SP
•Nível avançado de inglês

“Estamos felizes em contribuir para o desenvolvimento individual dos novos talentos da Aon. Preparamos um programa com muitos desafios, em um ambiente repleto de oportunidades de aprendizagem que os preparará para atuar em nossas diferentes áreas de negócio”, afirma Bernardo Marinho, líder de People da Aon no Brasil.

Os selecionados serão beneficiados com um pacote de vantagens competitivo, que inclui vale-transporte, vale-refeição/vale-alimentação, plano de saúde e odontológico, programa de participação nos lucros, previdência privada, seguro de vida, Gympass, auxílio-creche, entre outros. Além disso, contarão com serviço de telemedicina 24 horas e o Programa de Apoio ao Empregado da Aon (EAP), que fornece suporte em questões jurídicas, financeiras, familiares e emocionais.

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Sobre a Aon

Aon plc (NYSE: AON) existe para dar melhor forma às decisões, para proteger e enriquecer a vida das pessoas em todo o mundo. Por meio de insights analíticos, expertise globalmente integrada em Risk Capital e Human Capital e soluções localmente relevantes, nossos colegas oferecem aos clientes em mais de 120 países a clareza e a confiança necessárias para tomar as melhores decisões sobre riscos e pessoas que os ajudem a proteger e a ampliar seus negócios.

Siga a Aon no LinkedIn, X, Facebook e Instagram. Mantenha-se atualizado acessando a sala de imprensa da Aon e assine nosso boletim informativo aqui.

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Como se Candidatar no Programa de Trainee 2025 Aon?

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19 de março de 2025
Serasa Experian: 6 Vagas de Emprego
19 de março de 2025

Grande ABC

Foto: Reprodução da Internet

Vagas de emprego em 6 oportunidades, remotas e presenciais, incluindo afirmativa, na Serasa Experian

A Serasa Experian é uma marca brasileira especializada em análises e informações para decisões de crédito e apoio a negócios. Em primeiro lugar, a Serasa foi criada em 1968 pela Federação Brasileira de Bancos para padronizar relatórios e melhorar o controle financeiro. Em seguida, em 2007, o grupo Experian adquiriu o controle da Serasa, transformando-a em Serasa Experian.

Além disso, a empresa se tornou a principal unidade de negócios da América Latina do Grupo Experian. Em seguida, em 2012, o Experian comprometeu-se a comprar o restante da Serasa. Por fim, a Serasa Experian é líder na América Latina há mais de 50 anos e faz parte do Grupo Experian, presente em 44 países. Essa posição reflete seu compromisso em fornecer serviços inovadores de informações e análises.

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Vagas no Serasa Experian

A Serasa Experian oferece várias oportunidades de emprego em home office. Há vagas como Agile Coach Sênior, que é uma vaga afirmativa para mulheres, e Engenheira de Software FullStack Sênior, também destinada a mulheres. Em seguida, está disponível a posição de Engenheiro de Software FullStack Sênior, que exige habilidades em desenvolvimento de software completo. Além disso, há oportunidades em segurança, como Analista de Segurança da Informação Pleno, e em análise de dados, como Analista de Estratégia de Dados Sênior. Em paralelo, há uma vaga de Analista de Desenvolvimento Back-End Sênior, que envolve o desenvolvimento de sistemas backend. Essas funções permitem que os profissionais trabalhem de forma remota em diferentes áreas da tecnologia.

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Engenheira de Software FullStack

A Serasa Experian oferece uma vaga remota de Engenheira de Software FullStack. Nesta posição, o profissional desenvolve e mantém aplicações web utilizando tecnologias modernas. Em seguida, colabora com equipes de design e produto para criar interfaces de usuário intuitivas. Além disso, implementa e integra APIs RESTful. Em paralelo, garante a qualidade do código através de revisões e testes automatizados. Ademais, participa de todas as fases do ciclo de desenvolvimento de software, desde a concepção até a implantação. Essa função exige habilidades em desenvolvimento completo de software e colaboração interdisciplinar.

Requisitos:
- Domínio em linguagem de programação Java 17+, usando Spring Framework (Spring Boot, Spring Data, Spring Batch) e arquitetura em microserviços API REST
- Domínio em controle de versionamento com Git
- Domínio em banco de dados relacional (podendo ser SQL Server, Oracle, PostgresSQL, MySQL) e não relacional (mongoDB)
- Experiência em metodologias ágeis
- Experiência em arquitetura cloud e seus recursos (preferencialmente Cloud AWS), com práticas no uso de filas e storage
- Experiência em containerização (Docker, Kubernets)
- Experiência em testes unitários usando JUnit e Mockito
- Experiência em pipeline CI/CD (Jenkins)
- Experiência com monitoramento em microserviços (Grafana, Kibana, Dynatrace)
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Agile Coach

A Serasa Experian oferece uma vaga de Agile Coach em regime de home office. Nesta posição, o profissional apoia o PO, PM e coordenadores nos conceitos de agilidade, orientando para o uso pleno desses princípios. Em seguida, desenvolve times de alta performance para aumentar a velocidade nas entregas de soluções e produtos, buscando maior alinhamento e transparência. Além disso, propõe processos para desenvolver métricas e indicadores estratégicos. Em paralelo, identifica gargalos e traz melhorias para os processos. Ademais, responde a conflitos e monitora o status das atividades para reportar prazos e problemas.

Requisitos:
- Experiência em transformação de times, processos e negócios através da agilidade;
- Forte compreensão do framework Scrum e método Kanban;
- Sólido conhecimento em Lean, gestão de processos e melhoria contínua;
- Sólido conhecimento de ferramentas de coaching e transformação organizacional;
- Conhecimento avançado em JIRA e Confluence, gerenciamento de automação e fluxos de trabalho, configuração de quadros, expressões JQL, extração de dados e métricas;
- Conhecimento em business agility e maturidade organizacional (SAFe, Flight Levels, KMM, etc);
- Conhecimento em Power Point e Excel para gerar relatórios e apresentações executivas;
- Conhecimento em métricas de fluxo e de negócio, para definição e acompanhamento;
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Como se Candidatar no Serasa Experian?

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19 de março de 2025
53 Vagas de Emprego na GM, Afya e Estágio em Atendimento

19 de março de 2025

Grande ABC

Foto de Headway/Unsplash

Oportunidades na GM (São Caetano), Afya (Remotas) e de Estágio em Atendimento Home Office nas 53 Vagas de Emprego desta notícia

Atualmente, há 42 vagas de emprego disponíveis em diferentes modalidades e localidades, abrangendo oportunidades na General Motors, Afya e BHS. A General Motors oferece posições presenciais em São Caetano do Sul, permitindo que os candidatos se juntem a uma das maiores montadoras do mundo. Por outro lado, a Afya disponibiliza diversas vagas remotas, incluindo funções como desenvolvedor, consultor comercial e cientista de dados. Essas oportunidades são ideais para quem busca flexibilidade e um ambiente de trabalho inovador.

Além disso, a BHS está com uma vaga de estágio em Atendimento, também em regime home office, proporcionando uma experiência valiosa para estudantes que desejam iniciar suas carreiras em um ambiente dinâmico.

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Vagas Remotas e Híbridas na Afya

A Afya oferece 44 oportunidades de emprego remoto e híbrido em várias áreas. Há vagas como Analista de Sistemas Sênior e Pessoa Consultora de Vendas, que envolvem suporte técnico e vendas internas. Em seguida, estão disponíveis posições de Pessoa Desenvolvedora Backend Sênior e Pessoa Desenvolvedora Frontend Pleno, que exigem habilidades em desenvolvimento de software. Além disso, há vagas em engenharia, como Pessoa Engenheira de Software Mobile Sênior, que foca no desenvolvimento de aplicativos móveis. Em paralelo, há oportunidades em análise de dados, como Analista de Data Analytics, e em marketing, como Analista de Marketing Sênior.

Ademais, há vagas em gestão de serviços, como Analista de Gestão de Serviços Júnior, e em relações públicas, como Especialista em Relações Públicas. Em seguida, há oportunidades em áreas como Analista de Customer Experience B2B Pleno e Analista de Negócios Pleno, que envolvem a melhoria da experiência do cliente e o desenvolvimento de produtos digitais. Por fim, há vagas em gestão comercial, como Gerente de Planejamento e Operação Comercial, e em coordenação de engenharia, como Pessoa Coordenadora de Engenharia de Software. Então, veja nesta página os detalhes sobre o recrutamento da Afya, clique aqui.

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Vagas de Emprego na General Motors

A General Motors está com 8 oportunidades de emprego disponíveis em São Caetano do Sul. Há vagas em Operador de Produção – Manobrista e Operador de Produção, que envolvem atividades na linha de produção. Em seguida, está a posição de Brand Licensing Coordinator, que lida com licenciamento de marcas. Além disso, há oportunidades em Data Analyst (GM Audit Services), que exige habilidades em análise de dados para serviços de auditoria. Em paralelo, há vagas em engenharia, como Chassis Engineering – DRE, que envolve projetos de chassis de veículos. Ademais, há oportunidades para Analista de Integridade de Dados (Chevrolet Seminovos), que foca na garantia da qualidade dos dados. Por fim, há vagas técnicas como Técnica ou Técnico Mecatrônico e funções de apoio, como Ajudante Geral de Restaurante. Sendo assim, veja nesta página as informações sobre o recrutamento oficial da General Motors, clique aqui.

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Vaga de Estágio na BHS (Home Office)

A BHS está em busca de um estagiário para atuar em regime de home office, oferecendo uma excelente oportunidade para estudantes que estão cursando ensino superior na área de Tecnologia ou áreas correlatas. O candidato ideal deve ter conhecimento em técnicas de negociação, além de uma visão estratégica e analítica. A proficiência em Excel e Power Point é essencial, assim como a proatividade e o senso de urgência para alcançar resultados.

O comprometimento é uma característica valorizada na BHS, pois a empresa acredita que as atitudes individuais impactam diretamente o resultado coletivo. A colaboração também é fundamental, uma vez que a equipe se baseia na troca de conhecimento e na busca conjunta por soluções. Embora não seja obrigatório, ter boa capacidade de comunicação e persuasão pode ser um diferencial significativo, especialmente ao influenciar tomadores de decisão.

Além disso, o candidato deve ser organizado para lidar com um alto volume de informações e demandas diversas. A abertura ao aprendizado e à crítica é apreciada, assim como a capacidade de construir relacionamentos interpessoais dentro da equipe. A visão sistêmica para mapear situações adversas e a inteligência emocional para administrar sentimentos também são consideradas valiosas. Então, confira como se candidatar na BHS, clique aqui.

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19 de março de 2025
LWSA: 65 Vagas de Emprego Presencial, Híbrido e Remoto

18 de março de 2025

Grande ABC

Foto: Reprodução da Internet

A LWSA, conglomerado de empresas iniciado pela Locaweb, está com 65 oportunidades de emprego, vagas Home Office, Híbridas e Presenciais

A história da empresa começa na Locaweb, em dezembro de 1997, com um único servidor alocado na Califórnia, nos Estados Unidos, em plataforma Windows. Posteriormente, a empresa lançou o serviço de hospedagem de sites também em plataforma Linux. A empresa é uma das pioneiras em soluções Business to Business para transformação digital de negócios no Brasil.

A empresa percebeu que o mercado de hospedagem de sites cresceria mais se houvesse uma rede de parceiros que desenvolvessem os sites para as empresas. Sua sede fica em São Paulo, possuindo unidades de negócio espalhadas por outras 10 cidades brasileiras. Com a nova estruturação, inclusive de marca, a empresa hoje é a LWSA e soma 16 marcas em um ecossistema de marcas integradas. Esse ecossistema oferece soluções completas e modulares para todos os tamanhos de negócio, incluindo plataforma de e-commerce, ERP, integração com marketplace, PDV, recorrência, geração de leads, crédito e logística.

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Vagas de emprego na LWSA

Vagas Híbridas

A LWSA e suas empresas estão com vagas abertas em diferentes áreas, com modelos de trabalho híbrido e remoto. A Bagy BH busca um Analista Comercial Júnior para atuar em Belo Horizonte. A Bling está contratando um Analista de Suporte Técnico ao Cliente, com atuação remota exclusiva para residentes dos estados do Rio Grande do Sul e Santa Catarina. Em São Paulo, a Cplug procura um Analista de Conteúdo Pleno, enquanto a LWSA tem vagas para Analista Contábil Pleno e Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior.

Além disso, a LWSA busca Analista de Planejamento Financeiro Pleno, Analista de Segurança da Informação Sênior e Especialista em Segurança da Informação, além de um Gerente de Controladoria e Reporte. A Octadesk está contratando Analista de Suporte Técnico I, Business Development Representative Pleno, Coordenador de Engenharia de Sistemas, Executivo de Conta Pleno, Gerente de Customer Success e Sales Development Representative Pleno.

A Vindi busca um Analista de RevOps e Especialista de Estratégia e Prevenção a Fraudes. A Wake, localizada em Curitiba, está com vagas para Analista de Onboarding Júnior e Analista Desenvolvedor Back End .Net Pleno. Wake Commerce busca um Desenvolvedor de Software Júnior, enquanto Wake Creators procura Analista de Client Insights Pleno e Analista de Marketing de Influência Junior.

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Vagas Remotas

A LWSA está com 28 vagas remotas abertas, oferecendo oportunidades em várias áreas e níveis de experiência. Entre as posições disponíveis, a Bling procura um Analista Comercial Júnior e um Analista de Marketing de Produto Sênior, ambos com foco em serviços financeiros. Além disso, a empresa busca um Associate Product Manager e uma Pessoa Desenvolvedora Fullstack Sênior, ambos com atuação remota.

A Bling também está contratando Product Managers para diferentes segmentos, incluindo ERP e fintech banking. A Cplug oferece uma vaga para Designer de Sistemas, enquanto a Kinghost busca um Analista de Produtos Pleno e um Analista de Sistemas Júnior. Também há uma oportunidade para Coordenador(a) de Tecnologia da Informação na Kinghost.

A Locaweb está recrutando um Coordenador de Produtos e um Líder Técnico, ambos em regime remoto. A LWSA ainda possui vagas para Analista de Marketing de Produtos Sênior e Analista de Sistemas Sênior, focado em sistemas financeiros contábeis. Outras oportunidades incluem Especialista em Linux e Virtualização, Especialista SAP MM e Ariba, além de Gerente de Segurança da Informação.

Além disso, o Melhor Envio está com vagas para Analista de Dados Pleno e Analista de Operações Pleno. A Octadesk também oferece posições como Administrador de Banco de Dados Sênior e Engenheiro Full Stack Sênior. Por fim, a Vindi busca desenvolvedores Ruby Sênior e SRE/DevOps Pleno.

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Vagas Presenciais

Dando continuidade à divulgação de oportunidades na LWSA e suas empresas, são apresentadas agora as vagas presenciais. A CPlug, localizada em Curitiba, busca profissionais para as áreas de cobrança, parcerias e desenvolvimento de negócios, com oportunidades para Analista de Cobrança, Analista de Parcerias Júnior e Assistente de Desenvolvimento de Negócios.

Além disso, a CPlug também oferece vagas para Assistente de Infraestrutura e Assistente de Onboarding, ambos para atuação presencial. Adicionalmente, há uma oportunidade para Assistente de Vendas na mesma localidade. Em São Paulo, a LWSA contrata Analista de Cobrança Júnior e Analista de Suporte Técnico N1 Júnior, ambos para trabalho presencial. Por outro lado, a Tray, localizada em Marília, busca um Analista Comercial para atuação como vendedor presencial. Por fim, a Vindi oferece uma vaga para Analista de Facilities em São Paulo, com ação afirmativa para pessoas com deficiência.

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Como se Candidatar na LWSA?

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OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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18 de março de 2025
Vagas de Emprego na TIM: 96 Oportunidades Abertas

16 de março de 2025

Grande ABC

Foto: Reprodução da Internet

96 Oportunidades Abertas para trabalhar no modelo presencial, híbrido ou remoto, em vagas de emprego na TIM Brasil

A TIM Brasil é uma empresa de telefonia brasileira, fundada em 1995 e iniciando suas operações em 1998. Em seguida, ela se destacou como pioneira no lançamento da tecnologia EDGE e nos serviços multimídia no país. Além disso, a TIM foi a primeira empresa a oferecer Internet 3G pré-paga.

Atualmente, é a terceira maior operadora de telecomunicações no Brasil. Em janeiro de 2023, a empresa alcançou cobertura em todas as cidades do país, com tecnologias 3G, 4G e 5G. Em seguida, o 4G é o sinal mais predominante. Por fim, a TIM foi fundada após a divisão das atividades da Telecom Italia, consolidando sua posição no mercado brasileiro. Essa cobertura reflete o compromisso da empresa em oferecer serviços de qualidade em todo o território nacional.

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Vagas de Emprego na TIM

Remotas e Híbridas

A TIM Brasil oferece 35 vagas remotas e híbridas em diferentes cidades. Em São Paulo e Rio de Janeiro, há oportunidades como Consultor de Relacionamento, tanto para pessoas com deficiência quanto para outros candidatos. Além disso, há vagas de Corporate Support em Santo André, São Paulo. Em Salvador, está disponível uma vaga de Executivo Top Clients I. No Rio de Janeiro, há vagas de Customer Experience Designer, Data Analyst, Customer Relations Analytics Professional, entre outras.

Em São Paulo, estão disponíveis posições como Geomarketing Analytics Professional, IT Operations Analyst e Technical Leader. Em seguida, em Campo Grande, há uma vaga de Executivo Negócios Residencial Master. Ademais, em Recife, há uma oportunidade para Técnico de Operação de Rede Móvel. Em resumo, essas oportunidades abrangem áreas como vendas, marketing, tecnologia e análise de dados. Portanto, a TIM Brasil oferece uma variedade de funções para profissionais de diversas especialidades. Além disso, há vagas em outras cidades, como Brasília, com diferentes modalidades de contratação. Aliás, algumas vagas são dedicadas a pessoas com deficiência, promovendo a inclusão.

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Presenciais no Rio de Janeiro

A TIM Brasil oferece 29 vagas presenciais no Rio de Janeiro. Há oportunidades de Consultor de Vendas I em várias lojas, como Bangu Shopping, Barra Shopping e Carioca Shopping. Além disso, há vagas em São Gonçalo e Nova Iguaçu, também para Consultor de Vendas I. Em seguida, no Rio de Janeiro, estão disponíveis posições como Corporate Sales, Customer Experience Designer e Data Analyst, embora algumas sejam híbridas.

Aliás, há vagas de Gerente Geral de Loja em locais como Centro Rio Branco e Shopping Tijuca. Em resumo, essas oportunidades abrangem áreas como vendas, marketing e análise de dados. Portanto, a TIM Brasil oferece uma variedade de funções para profissionais de diversas especialidades. Além disso, há vagas de especialistas em Go to Market, Loss Prevention e Monetization Performance, entre outras. Em paralelo, há um Programa Jovem Aprendiz TIM disponível na região.

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Presenciais em São Paulo

A TIM Brasil oferece 32 vagas de emprego em São Paulo. Há oportunidades de Consultor de Vendas I em várias lojas, como Calçadão Osasco, Grand Plaza Shopping ABC em Santo André, e Mauá Plaza em Mauá. Além disso, há vagas em Jundiaí, Campinas, Sorocaba e Piracicaba. Em seguida, em São Paulo, estão disponíveis posições em shoppings como Bourbon, Campo Limpo, Center Norte e Eldorado. Ademais, há vagas em Shopping Ibirapuera, Metro Itaquera e Morumbi. Em resumo, essas oportunidades abrangem principalmente a área de vendas. Portanto, a TIM Brasil oferece uma variedade de funções para profissionais de vendas em diferentes regiões da cidade. Além disso, há uma vaga de Gerente de Vendas no Shopping Metrô Tatuapé e também oportunidades se estendem por toda a região metropolitana, incluindo Osasco.

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Como se Candidatar na TIM?

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16 de março de 2025
HPRT e Cogra apresentam soluções inovadoras na FESPA 2025
14 de março de 2025

Grande ABC

HPRT e Cogra na FESPA 2025: Inovadora Impressora de tecidos e soluções para automação no Pavilhão Azul, estande 210

A HPRT e a Cogra marcam presença na FESPA Digital Printing 2025 (17-20 de março), no Expo Center Norte – Pavilhão Azul, São Paulo, SP. Considerada uma das principais feiras, com destaque internacional, apresentará tendências e tecnologias do mercado de impressão digital e comunicação visual.

Organizado pela APS e FESPA, a FESPA Digital Printing contará com centenas de expositores apresentando equipamentos modernos, softwares, insumos, soluções de automação, gerenciamento de cores, entre outras ferramentas. Assim, também haverá um espaço para discussões de temas relevantes para o setor. Por exemplo, como sustentabilidade, eficiência na gestão, vendas e automação com tecnologias e soluções inovadoras.

Um dos principais lançamentos da HPRT é a impressora de tecido, que chega ao Brasil por meio da Cogra, representante exclusiva da gigante chinesa no Brasil. Então, os visitantes do estande da HPRT terão a oportunidade de ver e sentir a qualidade das impressões nas amostras que estarão expostas, além de assistir vídeo do equipamento para conhecer o desempenho e aplicações da impressora.

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Soluções em impressão

Ainda entre os lançamentos da HPRT estão as inovadoras soluções de automação, como impressora de etiquetas – econômica e industrial -, impressora de cupons e impressora de cartões. Dessa forma, participantes poderão esclarecer todas as dúvidas no estande 210 com a equipe especializada da Cogra, representante exclusiva da HPRT no Brasil, durante os quatro dias de feira.

Para Heverton B. Cruz, CEO da Cogra, participar da FESPA é de suma importância. “É uma vitrine dos principais players do mercado para apresentar tendências e soluções que transformarão o setor. Não poderíamos ficar de fora de um ambiente repleto de inovações, com troca de conhecimento, possibilidades de novos negócios e networking”.

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HPRT e Cogra apresentam as novidades

Ares: impressora térmica de etiquetas econômicas, com resolução de 203 ou 300 dpi, com suporte e emulações ZPL e TSPL, ideal para operações rápidas e contínuas. Solução robusta e acessível para setores que demandam alto desempenho. Aliás, compatibilidade com ribbons 74 ou 91 metros.

Gala: impressora industrial de etiquetas com velocidade de impressão de até 35,56 cm/seg. Ideal para grandes volumes de etiquetas em ambientes de alta demanda. Possui robustez e conectividade avançada.

Grand: impressora térmica industrial de etiquetas de alta performance,com resolução de até 600 dpi e capacidade para ribbons de 450 metros. É uma solução robusta para operações de impressão de larga escala.

CPD80: impressora de cartões PVC, impressão por sublimação ou transferência térmica direta no cartão, resolução de 300 dpi padrão / 600 dpi opcional de fábrica e velocidade de imprimir até 150 cartões coloridos por hora. Ribbon colorido ou monocromático, inclui sistema de limpeza de cartões, ideal para múltiplas aplicações e diversos setores.

TP80K: impressora de cupom econômica, impressão térmica direta, resolução 203 dpi (8 pontos/mm), com velocidade de 200 mm/seg e papel térmico para recibos, largura de 80 mm/58 mm. Portanto, ideal para múltiplas aplicações e pode ter a montagem vertical.

FESPA Digital Printing 2025
- Data: 17 a 20 de Março de 2025
- Horário: das 13h às 20h
- Local: Expo Center Norte – Pavilhão Azul, São Paulo/SP
- Mais informações: https://www.fespabrasil.com.br/pt
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Sobre Cogra

Com 23 anos de atuação, a Cogra é Distribuidora líder nos segmentos de outsourcing de impressão e automação no país. Voltada para inovação e eficiência operacional conta com as seguintes unidades de negócios: MPS (Managed Print Services), XPAND com foco em soluções para DMI e AIDC (Automação e Identificação de Dados), nesta sendo representante exclusiva da gigante chinesa HPRT no Brasil.

Sua trajetória ao longo dos anos, baseada em parcerias estratégicas com grandes fabricantes globais, oferecendo tecnologia de ponta e atendimento de excelência possibilitou que o mercado nacional reconheça a empresa por integrar soluções que atendem desde empresas pequenas até grandes corporações. Ademais informações acesse: www.cogra.com.br.

Sobre HPRT

A HPRT, reconhecida mundialmente por sua excelência em automação e captura de dados, chegou ao Brasil com exclusividade pela Cogra. Com um portfólio robusto, incluindo impressoras de etiquetas, cupons, fotografias e leitores de código de barras, a marca oferece soluções ideais para atender os setores de varejo, saúde e logística.

Aliás, a fabricante chinesa é reconhecida mundialmente como a Número 1 em comercialização de impressoras de cupom e mecanismos de impressão, conta com 25,4% de market share e alcançou um faturamento de mais de US$ 1 bi em 2024

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14 de março de 2025
GONEXT será realizado pela Cogra e DocService IT
14 de março de 2025

Grande ABC

Imagem: Divulgação

GONEXT – Outsourcing, IA & Sustentabilidade realizado pela Cogra e DocService IT

No próximo dia 19 de março acontece o GONEXT – Outsourcing, IA & Sustentabilidade, no Hotel Pullman Ibirapuera, São Paulo, SP. Trata-se de um evento inovador que reunirá mais de 100 grandes empresas para discutir o futuro do outsourcing de impressão, inteligência artificial e sustentabilidade.

É fato que o mercado de outsourcing de impressão sempre foi movido pela eficiência e escala. Porém, o cenário global vem se transformando rapidamente e empresas que não buscam inovação, novas tecnologias e não implementam ações de ESG (Environmental, Social and Governance) com responsabilidade já não conseguem mais alcançar a eficiência necessária para se manterem competitivas no mercado.

Neste panorama atual, a Cogra e a DocService IT Solutions anunciam detalhes da parceria e unem forças para transformar o mercado com o GONEXT – Outsourcing, IA & Sustentabilidade. Então, por acreditarem que o futuro deste segmento não está apenas em imprimir cada vez mais, e sim, imprimir de forma rentável, lucrativa e sustentável, entrada do Outsourcing 5.0.

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GONEXT – Outsourcing, IA & Sustentabilidade

O GONEXT é um evento direcionado ao empresário que busca a diferenciação e quer construir um outsourcing mais inteligente, mais rentável e mais responsável, tendo a tecnologia como aliada e a sustentabilidade como compromisso concreto.

Em sua 1ª edição, os participantes receberão insights exclusivos com cases de sucesso de especialistas, terão oportunidade de fazer networking estratégicos e trocar experiências, além de se atualizarem com as tendências que estão moldando o mercado.

Segundo Heverton B. Cruz, CEO da Cogra, destaca que o GONEXT chega para ser referência no mercado de outsourcing de impressão e fará parte do calendário anual. “Nosso objetivo é levar conhecimento com temas que realmente importam e abram caminho para as empresas do setor evoluam cada vez mais com seu negócio”, ressalta.

O executivo destaca que é necessário mudar a forma como se enxerga o negócio, uma vez que o foco deve ser em usar a tecnologia para imprimir melhor, incorporar inovação para adicionar valor com a criação de novas linhas de receita com serviços capazes de agregar valor nas áreas além da impressão.

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Outsourcing

Para Alessander Comandolli, CEO da DocService, o GONEXT representa um marco decisivo na evolução do outsourcing. Ele transforma o modelo tradicional, frequentemente tratado como commodity, em um outsourcing mais lucrativo, eficiente e com menor TCO (Total Cost of Ownership) para o cliente.

“O resultado? Mais dinheiro, mais lucro e maior continuidade para os negócios, além de um impacto positivo no planeta. Tudo isso é possível graças ao uso estratégico da inteligência artificial e à incorporação sustentável de tecnologias a favor do negócio”, avalia Alessander.

O GONEXT 2025 é o primeiro evento a trazer respostas concretas para os desafios, tanto básicos quanto complexos, do outsourcing de impressão e será fonte de recursos todos os anos. Entre os principais temas abordados estão a redução do investimento inicial, o aumento da rentabilidade e a conquista de mais negócios.

Também serão apresentados assuntos relevantes para o negócio e que ainda não foram discutidos, tais como ampliar margens sem comprometer a qualidade. Assim como a inteligência artificial transformando o gerenciamento de impressão e as inovações em crédito que podem viabilizar novos negócios. Além disso, da sustentabilidade como um diferencial competitivo, enxergar oportunidades onde outros só veem custos e ir além.

“É preciso ter uma nova forma de olhar para o outsourcing e expandir as margens por meio da inovação, usando ferramentas como inteligência artificial, cross-sell e upsell, sustentabilidade e novas opções de crédito. Todas essas opções estarão nas mãos dos participantes do GONEXT para aplicarem em suas empresas e fazer com que cresçam, vendam valor e aumentem suas margens de lucro”, finaliza Heverton.

GONEXT – Outsourcing, IA & Sustentabilidade
- Data: 19 de março de 2025
- Horário: das 8h às 16h
- Local: Hotel Pullman Ibirapuera
- End: Av. Joinvile, 515 – São Paulo/SP
- Mais informações: gonext.docservice.com.br
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Sobre Cogra

Com 23 anos de atuação, a Cogra é Distribuidora líder nos segmentos de outsourcing de impressão e automação no país. Voltada para inovação e eficiência operacional conta com as seguintes unidades de negócios: MPS (Managed Print Services), XPAND com foco em soluções para DMI e AIDC (Automação e Identificação de Dados). Aliás, nesta sendo representante exclusiva da gigante chinesa HPRT no Brasil.

Sua trajetória ao longo dos anos, baseada em parcerias estratégicas com grandes fabricantes globais. Assim, oferecendo tecnologia de ponta e atendimento de excelência possibilitou que o mercado nacional reconheça a empresa por integrar soluções que atendem desde empresas pequenas até grandes corporações. Ademais informações: www.cogra.com.br.

Sobre DocService IT Solutions

A DocService IT Solutions é uma empresa especializada em desenvolver soluções de tecnologia para gestão de impressoras e multifuncionais. Assim como de dispositivos móveis e segurança digital. Com foco em inovação e eficiência, a empresa oferece serviços que garantem o controle, monitoramento e proteção de celulares, notebooks e outros dispositivos corporativos.

Com parcerias estratégicas e um portfólio robusto, a DocService IT atende empresas que buscam aumentar a segurança da informação, otimizar a gestão de seus ativos tecnológicos e reduzir riscos operacionais. Além disso, a empresa está alinhada às tendências de sustentabilidade, promovendo soluções que minimizem o impacto ambiental. Seus pilares são Inteligência Artificial e Sustentabilidade. Então, confira mais informações em www.docservice.com.br.

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14 de março de 2025
15 Vagas de Emprego no ABC e São Paulo, na B&P
13 de março de 2025

Grande ABC

Foto de Campaign Creators/Unsplash

B&P Desenvolvimento Humano seleciona para 15 Vagas de Emprego no ABC e São Paulo, incluindo Analista de Marketing e Consultor de Vendas

Com a convicção de que uma abordagem humanizada impulsiona o avanço individual, a B&P Desenvolvimento Humano se dedica a ser um catalisador de transformação. A empresa oferece um leque abrangente de soluções, que incluem seleção, consultoria, treinamento, assessment e outplacement, todas projetadas para atender às necessidades específicas de cada cliente.

Nesse contexto, o objetivo central da B&P é capacitar seus clientes com as ferramentas necessárias para definir estratégias eficazes na gestão de equipes, impulsionando o desenvolvimento do seu recurso mais valioso: as pessoas. Para tanto, a equipe da B&P Desenvolvimento Humano, forte em consultorias e treinamentos, oferece serviços personalizados e práticos. Além disso, a equipe demonstra profundo conhecimento em diversas áreas de atuação, o que permite um atendimento customizado, com uma metodologia ágil, simples e moderna.

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15 Vagas de Emprego no ABC e São Paulo, na B&P

A B&P Desenvolvimento Humano anuncia a abertura de diversas vagas de emprego em diferentes localidades. Em primeiro lugar, na cidade de Santo André, há oportunidades para Consultor de Vendas II e I, Analista Administrativo de Vendas, Cozinheira, Chapeiro (Padaria) e Atendente de Padaria. Além disso, a empresa busca um Assistente Administrativo Seguros Auto /RE para a mesma localidade.

Para complementar, em São Caetano do Sul, encontram-se vagas para Assistente Logística, Auxiliar de Controle de Qualidade (Laboratório) e Assistente de Faturamento. Nesse contexto, todas as vagas mencionadas até agora são para atuação presencial. Em São Paulo, a B&P Desenvolvimento Humano procura um Analista de Marketing e Educação Pleno, um Auxiliar de Serviços Gerais, um Assistente Administrativo Comercial, um Assessor de Investimento e um Analista Contábil – Zona Leste. Por fim, todas as vagas em São Paulo também exigem atuação presencial.

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Consultor de Vendas

A B&P está conduzindo o processo seletivo para a vaga de Consultor de Vendas, cujas responsabilidades incluem pós-vendas e vendas consultivas. Nesse sentido, o profissional deverá realizar negociações com clientes Claro Empresas e prestar atendimento ao cliente. A manutenção da carteira de atendimento e a prospecção de clientes também são atividades importantes do cargo.

O horário de trabalho é de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h20. Além disso, a empresa oferece vale transporte e vale alimentação no valor de 163,57. Para complementar, há vale refeição de 21,34 por dia trabalhado, comissões, campanhas diárias, semanais e mensais e premiações. Por fim, a empresa oferece plano de carreira e plano odontológico, além de 13º salário e férias.

Requisitos
- Experiência com vendas (caso não esteja cursando ou tenha concluído algo);
- Comunicativo(a), Persuasivo(a), Facilidade de aprender.
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Analista de Marketing e Educação Pleno

A B&P está com um processo seletivo aberto para Analista de Marketing e Educação Pleno, com salário de R$ 3.500,00, regime de contratação CLT e atuação em São Paulo. No que tange ao marketing, o profissional será responsável por implementar e monitorar as ações definidas pela agência, dando suporte na produção de materiais e auxiliando no controle do budget.

Ademais, ele organizará eventos de marketing, coordenará a logística para sessões de fotos e vídeos e colaborará na criação de briefings e validação de campanhas. O acompanhamento de métricas e resultados de campanhas nas redes sociais e outras plataformas também é uma atividade importante. No âmbito da educação, o analista apoiará na organização de eventos de treinamento e workshops, participando da produção de conteúdo educacional. Por fim, no marketing digital, o profissional acompanhará o desempenho das redes sociais da BEOX, realizará a postagem de conteúdos e gerenciará a produção de materiais digitais.

Requisitos
- Profissional com experiência na área de Marketing;
- Experiência com organização de eventos e/ou treinamentos;
- Conhecimento básico de tráfego pago.
- Informática: Windows, Word, Excel intermediário;
- Editor de vídeos, edição de imagens (Photoshop, Illustrator, etc.), Canva e plataformas de redes sociais;
- Idiomas: inglês básico;
- Outros: Habilidade em cálculos, resolução de questões complexas, ter capacidade lógica.
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Como se Candidatar na B&P Desenvolvimento Humano?

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13 de março de 2025
Vagas de Emprego na Microsoft: 19 Oportunidades Abertas!

12 de março de 2025

Grande ABC

Imagem: HJBC/Shutterstock

Oportunidades de trabalho remoto, híbrido e presencial em 21 vagas de emprego na Microsoft

A Microsoft Corporation, uma empresa transnacional dos Estados Unidos, está sediada em Redmond, Washington. A companhia é reconhecida por desenvolver, fabricar e vender uma vasta gama de softwares e produtos eletrônicos. Entre os softwares mais populares estão os sistemas operacionais Windows, a suíte de aplicativos Office, a rede social LinkedIn e o Skype. Além disso, a Microsoft também oferece o navegador Internet Explorer.

No campo do hardware, a empresa produz consoles de jogos eletrônicos Xbox, tablets da linha Surface e smartphones Microsoft Lumia, que foram anteriormente da Nokia. A Microsoft se destaca como a maior produtora de softwares do mundo em termos de faturamento e recentemente alcançou um marco significativo ao se tornar a empresa mais valiosa do mundo. Com um valor de mercado que superou 3 trilhões, a Microsoft agora possui um valor maior que o PIB do Brasil e é equivalente ao PIB da França em 2023. Essa posição consolidada no mercado demonstra a influência da Microsoft na indústria de tecnologia global.

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Vagas de Emprego na Microsoft

Vagas Remotas

A Microsoft está com cinco vagas remotas abertas no Brasil para diferentes áreas de atuação. Inicialmente, há uma oportunidade para Consultoria em Tecnologia / Aplicativos e IA, em que o profissional trabalhará com uma equipe global de especialistas para ajudar clientes a implementar soluções. Ademais, há uma Vaga Afirmativa para Pessoas com Deficiência para Engenheiro de Software, que visa construir uma abordagem de contratação inclusiva.

Aliás, a empresa busca um Gerente de Integração de Segurança Regional, que será responsável por cultivar um ambiente de trabalho inclusivo. Também, há duas vagas para Gerente Sênior de Produto, com foco em serviços de nuvem e no Microsoft 365 #Copilot Business Chat. As vagas abrangem diversas localidades do Brasil, oferecendo a possibilidade de trabalho 100% remoto.

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Vagas Híbridas

A Microsoft está com sete vagas de emprego abertas no Brasil, na modalidade híbrida, com até 50% de trabalho remoto. Em primeiro lugar, há uma oportunidade para Executivo de Contas Digitais, que atuará em organizações de vendas, capacitando clientes com a nuvem Microsoft. Adicionalmente, busca-se um profissional para Gestão de Contas Estratégicas, que terá a missão de capacitar pessoas e organizações a alcançar mais.

Também há vagas para Especialistas em Soluções Digitais – Azure-Infra, que também auxiliarão clientes com a nuvem Microsoft. Além disso, a empresa procura um Especialista em área de soluções de vendas, que auxiliará no alcance dos objetivos compartilhados da Microsoft. Para completar o time, há também oportunidades em Sucesso do Cliente, Arquitetura de Solução em Nuvem – Segurança e Engenheiro de Operações de Segurança.

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Vagas Presenciais

Ademais, a Microsoft está com 7 vagas presenciais abertas, todas no Brasil. Em primeiro lugar, há uma oportunidade para Suporte de TI Sênior em Campinas, cujo objetivo é capacitar pessoas e organizações a alcançar mais. Para a mesma localidade, a empresa busca Técnicos Sênior de Data Center, que deverão demonstrar experiência em processos e procedimentos padrão para Data Centers.

Além disso, também em Campinas, há uma vaga para Técnico de Inventário e Ativos de Data Center, responsável por realizar auditorias de ciclo e coordenar entregas. Da mesma forma, a Microsoft procura um Administrador de Operações de Data Center em Campinas, que dará suporte administrativo à equipe de liderança de operações. Por fim, no Rio de Janeiro, há uma vaga para Técnico de Data Center, que desenvolverá uma compreensão dos processos e procedimentos padrão para equipamentos. Portanto, todas as vagas exigem atuação integral no local da Microsoft.

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