Categoria: Notícias

5 dicas para entrevistas online: Confira e saiba como se preparar
Especialista da Catho orienta como se organizar para os processos seletivos à distância – 5 dicas para entrevistas online

Com a pandemia, o trabalho remoto se tornou essencial e, mesmo com o avanço da vacinação, muitas empresas já planejam manter o modelo. Com isso, os processos seletivos também tiveram que se adaptar a essa nova realidade fazendo com que recrutadores e candidatos se encontrassem virtualmente, em muitos casos, desde o primeiro contato até a contratação. Pensando em auxiliar candidatos que venham a se submeter a esse formato que vem se tornando cada vez mais comum, Patricia Suzuki, CHRO da Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos, separou cinco dicas de preparação para uma entrevista online. Confira:

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- 1. Arrume-se como se estivesse indo à entrevista pessoalmente: A vestimenta e o cuidado com a apresentação é algo importante na avaliação do candidato. Escolha uma roupa que usaria para ir à entrevista presencial, levando em conta o perfil da empresa . Algumas exigem um traje mais formal, outras podem ser mais descontraídas, chapéus e óculos escuros, em todos os casos não são recomendados. Mesmo estando em casa, esses detalhes não devem ser desconsiderados. Além disso, é importante ter cuidado para não exagerar na maquiagem, pois no vídeo ela pode ficar muito mais intensa. Independente da modalidade a forma como se apresenta fala sobre você.
- 2. Escolha o ambiente da entrevista com atenção: O local onde será realizada a entrevista deve ser escolhido com cuidado para que seja possível uma comunicação clara. Um ambiente com o mínimo de barulho possível é o ideal para que não haja interrupções que atrapalhem tanto a concentração do candidato e/ou do entrevistador. O ambiente também precisa estar organizado, além disso, tome cuidado com a iluminação, pois será preciso que as pessoas consigam te ver bem. Se possível, combine a iluminação natural com a artificial.
- 3. Aprenda sobre as ferramentas utilizadas para a videoconferência: Com a popularização das entrevistas online, muitas empresas utilizam plataformas de videoconferência, já que estas oferecem várias vantagens, entre elas, facilitar o trabalho dos recrutadores que podem realizar a entrevista no dia, horário e ambiente que desejarem.
  
  Para que os recrutadores e candidatos não encontrem dificuldades com o software ou app de videoconferência, vale a pena aprender sobre ele com antecedência. É importante identificar as funcionalidades da ferramenta para saber, por exemplo, como fazer chamadas de vídeo e reuniões em grupo, silenciar, mudar o plano de fundo de forma personalizada e ainda como interromper o vídeo após o término da entrevista.
  
  No caso do candidato, assim que a entrevista on-line for agendada, é importante que ele pergunte sobre o software que será utilizado. Assim, poderá aprender sobre os recursos oferecidos pelo aplicativo e, se o entrevistador pedir algum comando, como compartilhar uma tela, por exemplo, não terá dificuldade. Além disso, saber mexer na ferramenta com antecedência evitará um possível atraso por dificuldades de acesso.
- 4. Teste os equipamentos com antecedência para não atrapalhar a pontualidade: Prepare com antecedência todos os equipamentos: se for usar um computador ou notebook, verifique a câmera, microfone, software de videoconferência e áudio e veja se está tudo funcionando bem. Uma dica é fazer uma videoconferência com um amigo ou parente para fazer os testes necessários. Assim, se alguma coisa apresentar problema, poderá corrigir a tempo. A mesma regra é válida se for usar o smartphone. Nesse caso, além desses cuidados, é preciso pensar em um suporte para colocá-lo, afinal, segurar o aparelho por horas não é o ideal, além de não ter uma boa estabilidade e enquadramento. Seguir essa dica auxiliará também a manter a pontualidade, afinal assim como no presencial ser pontual é algo que chama atenção dos recrutadores.
- 5. Garanta uma boa conexão com a internet e evite distrações: Sem a internet você não conseguirá fazer a entrevista de trabalho por videoconferência. Então, o candidato deve garantir que ela esteja funcionando. Se for usar a internet residencial, veja se os cabos estão conectados e se o Wi-Fi está com um bom sinal. No caso de o sinal estiver fraco, vale a pena trocar de lugar e ir para um que tenha sinal mais forte. Os dados móveis também precisam estar em um local em que peguem bem. Nesse caso, vale checar como anda o seu pacote de dados, até porque corre o risco da entrevista ser interrompida pelo fim do seu pacote. Se possível, vale a pena se garantir com uma conexão por cabo e deixar os dados móveis preparados caso a conexão caia. Além disso, é importante evitar distrações como abrir outras abas durante a conversa e conferir as notificações do celular. No momento da entrevista é preciso estar 100% focado, afinal isso também é avaliado.
5 dicas para entrevistas online: Fique ligado!

Depois de seguir esses passos, a especialista reforça que é preciso se preparar para a entrevista online da mesma forma caso fosse presencial, afinal, a parte mais importante é demonstrar as suas capacidades e o quanto está apto para a vaga desejada.

“Pesquise sobre a empresa para estar preparado para o momento da entrevista e fazer as perguntas certas e entender sobre o negócio e cultura organizacional, entenda como poderá contribuir para a organização. Esteja pronto para responder perguntas sobre suas experiências anteriores, com exemplos das suas conquistas e resultados alcançados e também como os seus conhecimentos e habilidades poderão ajudar a organização. Reflita sobre essas questões com antecedência e seja natural nas suas respostas. A entrevista de trabalho online pode ser bem tranquila e garantir uma oportunidade de emprego, mas para isso, é preciso estar preparado, alerta Patricia.

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Sobre a Catho

Com tecnologia de ponta, a Catho, empresa com mais de 700 colaboradores no Brasil, tem como missão mudar a vida das pessoas por meio do trabalho e carreira. Na empresa, diversidade e inclusão também são estimuladas e vivenciadas de verdade. Por isso, com o propósito de incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho, desde 2016, a Catho concede gratuidade no acesso a todas as vagas do site para profissionais com deficiência, com laudo, e reabilitados pelo INSS, abrangidos pela lei de cotas. A Catho faz parte do grupo Seek, líder mundial em recrutamento online e considerada a companhia mais inovadora da Austrália. A Seek está presente na Bolsa de Valores da Austrália, além de atuar em países como China, Austrália, Índia, México, Indonésia, Nigéria, África do Sul, Hong Kong e Singapura.

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21 de agosto de 2021
Lucro do FGTS: Saiba quanto, quando e como receber
A distribuição de mais R$ 8 bilhões às contas do FGTS dos trabalhadores foi definida nesta semana. Tal valor corresponde a parte de todo o lucro do FGTS no ano passado, que totalizou R$ 8,5 bilhões.

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Conforme dados da Caixa Econômica Federal, serão mais de 160 milhões de contas ativas e inativas dos trabalhadores com direito a receber o lucro. Importante ressaltar que conta ativa diz respeito a conta vinculada ao atual contrato de trabalho e conta inativa diz respeito a contas de empregos anteriores.

A consulta do valor depositado só poderá ser feita após Caixa realizar o depósito. No extrato o lucro do FGTS estará informado como “cred dist resultado ano base 12/2020”.

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Todos os trabalhadores que tinham saldo nas contas do FGTS no dia 31 de dezembro de 2020 terão direito de receber parte deste lucro. O valor que cada trabalhador receberá irá depender do saldo que o mesmo tinha em conta. Sendo assim, quanto mais saldo, maior será o valor.

Por exemplo, um trabalhador que tivesse R$ 1.000 na sua conta vinculada do FGTS no final do ano passado receberia R$ 18,60 do lucro apurado pelo fundo.

Confira a tabela de valores a receber

Saldo em 31 de dezembro de 2020 Valor que será pago de lucro do FGTS
R$ 1.000 R$ 18,60
R$ 5.000 R$ 93
R$ 10 mil R$ 186
R$ 20 mil R$ 372
R$ 50 mil R$ 930
R$ 100 mil R$ 1.860

Todavia, este lucro do FGTS não poderá ser sacado assim que depositado. A distribuição dos recursos não mudam as regras previstas em lei. Portanto, o saque é possível em determinadas situações, entre elas:
- Demissão sem justa causa;
- Fim do contrato por prazo determinado;
- Aquisição de moradia própria;
- Aposentadoria.
A exceção será quanto ao saque-aniversário, no qual é permitido anualmente o saque parcial do FGTS. No entanto, é importante lembrar que essa medida é opcional e possui suas próprias regras e condições.

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Crédito: Shutterstock

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20 de agosto de 2021
Exposição em São Caetano incentiva a contemplarem as coisas simples da vida

A partir de 20 de agosto, a UP Time Art Gallery, galeria de arte itinerante que busca democratizar e disseminar o que há de melhor no cenário da arte contemporânea, realiza a exposição “Contemplação”. Com entrada gratuita para todos os públicos, a exposição em São Caetano tem como protagonista a artista Di Miranda, amazonense radicada no Reino Unido que, com suas obras, leva os observadores a contemplarem as coisas simples da vida, apesar de a humanidade estar passando por tempos difíceis. Em sua arte, prevalecem a inspiração e a liberdade de expressar os sentimentos universais, sem rótulos e sem a preocupação estreita de seguir um padrão ou uma escola.

“Não podemos perder a esperança de que dias melhores estão cada vez mais próximos de nós. Por isso, é importante lembrar que o belo está nas pequenas coisas que nos rodeiam e que, muitas vezes, deixamos de perceber”, salienta Marisa Melo, fundadora da galeria de arte e curadora artística da exposição, que fica em cartaz na unidade de São Caetano do Sul do Duckbill Cookies & Coffee, local eleito com o melhor cookie do país pela Veja São Paulo. A exposição “Contemplação” evidencia as questões simples que permeiam nosso mundo, trazendo um olhar mais gentil e abrangente diante das coisas pequenas e belas que na correria do dia-dia deixamos de perceber. Os visitantes terão uma experiência única ao ver obras que se articulam entre si”, complementa.

O espaço sede da exposição também é responsável por proporcionar experiências exclusivas e inesquecíveis aos seus clientes. Além do doce, especialidade da casa e preparado de maneira artesanal, durante toda a exibição, o restaurante oferece cafés especiais, que deixam um aroma adocicado e bem brasileiro no ar. “Buscamos fazer com que nossos clientes se sintam felizes e amados, por meio de sabores e aromas. Assim, receber em cartaz um evento como esse, que aguça ainda mais os sentidos, é extremamente prazeroso e relevante para nós”, conta Camila Vetrô Ivanechtchuk, empresária e proprietária da franquia da Grande São Paulo.

Obra da artista visual Di Miranda UP Time Art Gallery

Exposição “Contemplação”
Artista: Di Miranda
Realização: UP Time Art Gallery
Data: De 20/08 a 19/10
Local: Duckbill São Caetano do Sul – Alameda Caulim, 115 – Loja 1 – Térreo – Espaço Cerâmica
Entrada gratuita para todos os públicos

Sobre a UP Time Art Gallery

Galeria de arte itinerante que reúne artistas do Brasil e de países da Europa para disseminar o que há de melhor no cenário da arte contemporânea. Fundada por Marisa Melo, artista, curadora artística e crítica de arte, a galeria de arte alcança mais de 30 países ao redor do mundo, isso porque ela funciona em formato digital desde o seu nascimento, apresentando mundialmente exposições 3D e exposições regionais presenciais com um time de artistas distintos.

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Obra da artista visual Di Miranda Divulgação

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18 de agosto de 2021
Crediário Digital é um movimento irreversível

Flávio Oliveira, Diretor de Desenvolvimento e Tecnologia da 4Mooney Tecnologia e Inovação para o Mercado Financeiro, é autor de Crediário Digital é um movimento irreversível,

O Mercado de Varejo é sem dúvida nenhuma o mercado que mais demanda novidades e/ou novas maneiras de se incrementar o clássico de suas atividades “Vender Mais, para Lucrar mais”.

A latente necessidade de “Vender Mais” impulsiona o varejo nas mais diversas direções em um mercado globalizado onde o Marketing se torna um clássico segmento de “Manada” e, globalmente, apenas alguns criam. E muitos outros acabam complacentemente seguindo este movimento, sem mesmo entender porque ou que está sendo feito. Em uma aspiral, muitas vezes, invertida onde gigantes esforços levam os resultados financeiros a um pífio ponto ao fim de uma jornada inócua.

Em certo momento surgem alguns movimentos que realmente merecem crédito, principalmente, se entendermos para que foi direcionado e sobre uma ótica mais oblíqua de análise para quem ele foi criado.

O Crediário Digital é um movimento genialmente criado quando analisamos seu Mercado alvo. Um Mercado Fundamental à economia mundial e que, no Brasil, representa a maior contenção de potencial de consumo. Devemos lembrar, ainda, o conceito lúdico dos carnês tradicionais que foram a base do crescimento do varejo durante décadas consecutivas.

Para os usuários do cartão de crédito. O crediário digital pouco vai influenciar, principalmente porque transfere para o tomador desta modalidade de crédito todos os encargos, juros, taxas e demais fatores de risco que necessitam ser atenuados. Quando no cartão de crédito todos estes encargos ficam por conta e responsabilidade da entidade de varejo. Somente neste quesito o varejo já sai ganhando muito, na casa dos bilhões anualmente.

Sendo nossa capacidade mental suficiente para vislumbrarmos o que existe por trás desta modalidade com aparência inocente e uma eficácia tão profunda em seu contexto verdadeiro. Diremos…. Kasparov arquitetou este movimento sequencial quase que perfeito.

O crediário digital sacia o desejo do terceiro maior mercado de consumo no Brasil, mercado que possui maior potencial de aquisição de bens de conforto e equiparação social.

Estamos falando dos ‘desbancarizados’, dos que têm cartões de crédito com limites muito pequenos, dos que preferem deixar o cartão de crédito para uma emergência, dos que possuem um cartão de crédito originado nas relações de afinidade e/ou os que entendem que se tiverem problemas de incapacidade financeira momentânea o crediário digital não vai afetar a funcionalidade de seu cartão de crédito.

Crediário Digital é um movimento irreversível. Estrategicamente perfeito, mas com uma armadilha poderosa aos que seguem este caminho no conceito de “Manada”. A análise de crédito usada atualmente para outras formas de fornecimento de crédito é superficial, fraca e incapaz de aquilatar perfeitamente o comportamento sócio financeiro dos novos mercados ou aos mercados derivativos agregados a este produto.

Para que o sistema de Crediário Digital se torne uma revolucionária forma de vender, caracterizando-se como um performático retorno vintage aos carnês de pagamento deve-se agregar ao processo uma Inteligência mais que inerente e um modelo Cognitivo capaz de mensurar perfeitamente o potencial de cada indivíduo do sistema. Evitando assim que o sistema venha a contracenar com os riscos de uma potencial degeneração de mais uma solução genialmente criada, mas que necessita de uma evolução em seus bastidores.

Pois já não bastam os dinossauros que foram extintos por algo que vinha de longe e não parecia perigoso. O Crediário Digital não pode correr este risco.

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18 de agosto de 2021
Estacionamento Digital já disponibiliza pagamento da zona azul

Responsável pela gestão de estacionamento rotativo em 27 cidades do país, a Estacionamento?Digital, parte da vertical?de?Smart?Cities?da multinacional brasileira?Valid, inova mais uma vez e?disponibiliza o?pagamento da zona azul via PIX?em todo Brasil.

A modalidade já está disponível para os usuários no aplicativo,?disponível para?Android?e?iPhone, e no site da empresa?(www.estacionamentodigital.com.br/pix), acessando a área?logada, selecionando sua cidade e clicando em “Comprar créditos”.?Há ainda as opções de adquirir créditos nas maquinas utilizadas pela equipe de monitores e nos postos de venda parceiros, basta solicitar o pagamento via PIX.

O processo é rápido,?simples?e pode ser feito por?banco tradicional ou uma conta digital que disponibilize ao usuário a opção de ativar chaves PIX.?Ao final da transação, o banco ou a carteira digital utilizada exibirá uma mensagem de confirmação do pagamento.?Caso tenha alguma dúvida, verifique seu extrato para confirmar a transação concluída e os créditos disponíveis na sua conta?da Estacionamento?Digital.?

Para os usuários da zona azul, esta é mais uma opção de adquirir crédito para usar as vagas rotativas. As principais vantagens?desta modalidade são?a?simplicidade,?uma vez que?basta gerar o código PIX nos canais?da?Estacionamento?Digital e realizar o?pagamento, sem precisar cartão ou emitir boleto, e a?agilidade, os?créditos?são disponibilizados?na conta em até 10 segundos?e não há mais a necessidade de esperar dois dias pela compensação do boleto bancário.?

Outro benefício?importante?é a?segurança. O PIX é um meio de pagamento regulamentado pelo Banco Central, foi desenvolvido sobre uma camada robusta de segurança, com ferramentas que garantem a confidencialidade e a autenticidade das informações. Todas as transações acontecem por mensagens criptografadas e assinadas digitalmente, o que previne fraudes e protege os dados das partes envolvidas.?

Sobre a?Valid??

A Valid entrega soluções de confiança com inovação e tecnologia de ponta. Nossa inteligência está nos seus documentos, cartões, smartphone e até mesmo nas transações que você realiza.

Reconhecer e legitimar você é o nosso cotidiano!

Com mais de 60 anos de experiência no mundo todo, construímos um legado muito forte que não para de crescer e, hoje, somos mais de 6.000 colaboradores, em 16 países, trabalhando para oferecer um mundo mais confiável e seguro.

No Brasil, somos a maior empresa em emissão de documentos de identificação, no mundo ocupamos a 5ª posição na produção de SIM Cards e estamos entre os 10 maiores fabricantes de cartão do planeta.

Estamos organizados em 4 verticais de negócios:

Valid ID – Identificação

Valid Cities – Cidades Inteligentes

Valid Link – Conectividade

Valid Pay – Meios de pagamento

O que queremos é transformar o hoje e o amanhã.

Se você se identifica com essa evolução, você se identifica com a Valid.

Valid – Trust Powerhouse

Para saber mais, acesse www.valid.com

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18 de agosto de 2021
O Melhor do ABC Edição 02
Estamos de volta, como a edição de número 02 do O Melhor do ABC! Aqui você encontra as melhores opções do comércio e serviços da região. Além da qualidade, os melhores preços e condições únicas, disponibilizadas por nosso parceiros. Confira!
Vegge Roots

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Tamanho P: Veste 36/38.
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16 de julho de 2021
Senai de Mauá com bolsas de estudo para vários cursos

O Senai Jairo Candido, em Mauá, está com vagas abertas para vários cursos, com bolsas de estudo. Todos são na modalidade presencial, com vagas limitadas.

Os cursos são: Comandos Elétricos, Operador de Processos Petroquímicos, Preparador de Laboratório Químico, Automação Hidráulica Industrial, Caldeireiro Montador, CLP Siemens, Metrologia Aplicada à Mecânica, Eletropneumática, Microcontrolador Arduino, Excel (Básico e Avançado), Leitura e Interpretação de Desenho Técnico, Soldador Arco Elétrico, Eletro-Hidráulica, Soldagem TIG.

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Quais os requisitos?

Cada curso possui seus requisitos básicos, bem como horários e datas diferenciados entre si. Consulte no link abaixo o resumo das informações sobre todos os cursos, confira aqui. Já os requisitos de cada, consulte no site do Senai em https://maua.sp.senai.br/cursos/11/4312/bolsas-de-estudo.

Como se candidatar para as vagas dos cursos?

Lembrando que há as inscrições para os cursos e bolsas de estudos, serão analisadas e efetivas de acordo com decisão do Senai de Mauá. Ainda, as inscrições podem ser feitas tanto de forma online quanto presencial.

Para se matricular pela internet, acesse o site no endereço https://maua.sp.senai.br/cursos/11/4312/bolsas-de-estudo, selecione o desejado e realize seu cadastro. Já para se inscrever presencialmente, vá até aos Senai Jairo Candido, na
Rua Luiz Lacava, número 202, na Vila Bocaina.

OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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9 de julho de 2021
Hospital Santa Luzia tem liberado repasse do Governo de SP

O Hospital Municipal Santa Luzia, em Ribeirão Pires, obteve a liberação de recursos para conclusão de obras da unidade na cidade. O contrato é no valor de R$ 16 milhões. As obras do complexo hospitalar estão paralisadas desde 2013. O projeto prevê a instalação de centro cirúrgico/obstétrico; centro clínico, pediatria e maternidade.

Após o trâmite burocrático concluído e com a retomada dos trabalhos, a previsão é que as obras sejam concluídas entre 15 e 24 meses. “Será uma conquista para a saúde de Ribeirão Pires”, celebrou o prefeito Clóvis Volpi, que vem tratando o assunto com prioridade desde a sua posse em janeiro. “A nossa principal proposta de campanha será concretizada. Isso representará um salto de qualidade na saúde do município”, completou.

Na manhã de hoje houve cerimonial para anunciar a novidade, com a presença do Vice-Governador Rodrigo Garcia representando o Estado de São Paulo, assim como o prefeito de Ribeirão Pires Clóvis Volpi, o prefeito de Santo André e presidente do Consórcio Intermunicipal Grande ABC Paulo Serra, os deputados estaduais Geninho Zuliani e Marco Vinholi, e a primeira-dama Bia Doria.

Ainda na ocasião, Rodrigo Garcia reiterou sua pré-candidatura para o cargo de governador por seu partido, o PSDB, nas eleições executivas que ocorrerão no ano que vem.

Crédito: Cristina Oliveira/Jornal Grande ABC

Crédito: Cristina Oliveira/Jornal Grande ABC

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8 de julho de 2021
O Melhor do ABC 01
Mesmo em meio a toda esta crise, os empreendedores do Grande ABC seguem firmes e fortes na luta, oferecendo os melhores serviços e produtos. Vamos apresentar aos nossos leitores algumas das empresas e profissionais em destaque na região! O Melhor do ABC 01 está no ar!

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6 de julho de 2021
Disney+ lança promoção para novos assinantes no mês de julho

Promoção é válida entre os dias 1 e 7 de julho.

As férias de julho serão repletas de diversão com filmes e séries do Disney+. De 1º a 7 de julho, os novos fãs que assinarem Disney+ no site www.disneyplus.com pagarão apenas R$ 1,90 no primeiro mês (a partir do segundo mês, se ficarem com a assinatura, passam a pagar R$ 27,90 mensais). Ao assinar o Disney+, os novos assinantes terão acesso aos conteúdos disponibilizados na plataforma e terão uma ótima opção de entretenimento para que toda a família se divirta durante o período de férias escolares.

O mês de julho será repleto de grandes lançamentos, dentre eles:

– Os dois últimos episódios (dias 7 e 14 de julho) de Loki, nova série da Marvel Studios em que Tom Hiddleston repete seu papel como do querido vilão Loki e que se passa após os eventos de Vingadores: Ultimato;

– Monstros no Trabalho (estreia em 7 de julho), nova série que segue a história de Tylor Tuskmon, um jovem monstro entusiasmado que se formou em primeiro lugar na Monster University e sempre sonhou em ser assustador;

– Cruella (a partir de 16 de julho para todos os assinantes), novo filme de live-action que apresenta a história da lendária e mais icônica – e notoriamente fashion – vilã da Disney, Cruella de Vil;

– dois lançamentos do Premier Access (com valor de R$69,90 cada): Viúva Negra (estreia dia 9 de julho), primeiro filme da fase quatro do Universo Cinematográfico da Marvel, em que Natasha Romanoff, também conhecida como Viúva Negra, precisa confrontar partes de sua história quando surge uma conspiração perigosa ligada ao seu passado; e Jungle Cruise (estreia dia 30 de julho).

– Turner e Hooch (estreia em 21 de julho), um detetive compulsivamente arrumadinho, descobre que seu mundo virou uma bagunça quando é forçado a se aliar a um cachorro babão chamado Hooch.

Além das estreias, os novos assinantes poderão se divertir e se emocionar com lançamentos recentes como Luca e Soul, da Disney e Pixar; as séries impressionantes e muito bem avaliadas da Marvel Studios como WandaVision e Falcão e o Soldado Invernal, aanimação Raya e o Último Dragão, do Disney Animation Studios, os sucessos recentes de Star Wars, como The Mandalorian e Star Wars: The Bad Batch; e a versão em live-action da Disney de Mulan.

Disney+

A plataforma oferece aos telespectadores de todas as idades um mix incomparável, integrando novos programas e filmes ao acervo dos criadores da The Walt Disney Company; visionários que representam a vanguarda da criatividade na Disney, Pixar, Marvel, Star Wars e National Geographic. O Disney + é a única plataforma de streaming em que todos os filmes dessas marcas estão disponíveis, com destaque para os filmes de Frozen, as versões live-action de A Bela e a Fera, O Rei Leão, Cinderela, Mogli – O Menino Lobo, todos os filmes produzidos pela Marvel Studios e distribuídos pela Walt Disney Studios que fazem parte do MCU de “Homem de Ferro” a “Vingadores: Ultimato”, a saga completa de Star Wars, desde a estreia em 1977 até o ápice em 2019, além de títulos lançados no cinema que ampliam esse universo como “Rogue One: Uma História Star Wars” e “Han Solo: Uma História Star Wars”. Além disso, a plataforma inclui a coleção completa dos filmes inovadores favoritos dos fãs da Pixar Animation Studios, como “Toy Story”, “Divertida Mente”, “Monstros S.A.”, “Procurando Nemo”, “Os Incríveis”, assim como todos os curtas inesquecíveis da Pixar, entre eles “Bao” e “Os Heróis de Sanjay”, vencedores do Oscar®. As aventuras incríveis do National Geographic também estão no Disney+ incluindo: a série documental “One Strange Rock” (apresentada por Will Smith); a série documental “Origens: A Evolução Humana”, que conta com o famoso anfitrião Jason Silva; “Free Solo”, o documentário vencedor do Oscar® na categoria “Melhor Documentário”.

A promoção é restrita a uma assinatura por pessoa. Mais informações em http://help.disneyplus.com.

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1 de julho de 2021
Nova plataforma busca transformar a empregabilidade no setor de TI

A nova plataforma Modern Talent Hub propõe um modelo disruptivo de seleção e treinamento que visa reduzir a lacuna entre a oferta e a demanda de talentos. A plataforma é patrocinada pela Microsoft e espera se tornar o principal parceiro de recrutamento de distribuidores e parceiros da multinacional.

A nível mundial, a pandemia teve um forte impacto na economia, gerando um aumento significativo da percentagem de desemprego em várias indústrias. No entanto, o setor de tecnologia enfrenta uma crise inversa: há muito mais vagas disponíveis do que profissionais treinados para ocupá-las. A disputa pelos únicos profissionais em atividade no mercado, provavelmente já incorporados à concorrência, encarece o processo a ponte de dificultar a gestão.

Neste cenário chega ao Brasil a Modern Talent Hub – startup formada por membros de diferentes nacionalidades e continentes especializada no mercado de tecnologia que visa reduzir a lacuna entre a oferta e a demanda de talentos, cobrindo as necessidades de toda a cadeia de recrutamento: identificação, recrutamento, seleção, treinamento e certificação oficial. O projeto é patrocinado pela Microsoft e já foi implementado na Colômbia, Argentina e Brasil como países pioneiros e, em seguida, continuará a ser escalado em toda a América Latina.

O Modern Talent Hub reúne em um único portal as vagas disponíveis no canal de parceiros Microsoft e os talentos interessados em preenchê-las. Adrián Sánchez, chefe da Modern Talent Hub na América Latina garante que “ter oferta e demanda em um único portal que também garanta a certificação e a capacitação necessária para construir ou continuar desenvolvendo uma carreira profissional significa, para o empregador, significativa economia de tempo e dinheiro e, para o talento, uma solução muito mais próxima e conectada com as reais necessidades do mercado”.

Até o momento, grandes empresas do setor de tecnologia assinaram uma aliança de trabalho com a Modern Talent Hub, que espera se tornar a maior parceira de recrutamento de Parceiros Microsoft na região. “Essa iniciativa surge a partir do feedback que recebemos de nossos parceiros de negócios e em resposta às necessidades de nossos clientes no mercado latino-americano, visando principalmente ampliar a base de recursos especializados disponíveis”, destaca Amin Chequer Partner Enablement and Innovation Director, Global Partner Solutions, LATAM.

Ao exposto, o executivo acrescenta que a “Modern Talent Hub proporciona um mecanismo inovador, incorporando no mesmo local tanto a captação de procura de cargos especializados, como a identificação de talentos potenciais e existentes nos mercados-alvo, criando assim uma sinergia para resolver esse problema”.

Juan José Collado, Diretor Partner Channel Marketing Microsoft destaca que, “nos sentimos honrados de participar em iniciativas como esta, que ajudam a impulsionar o talento local e, em última instância, a recuperação econômica dos nossos países. O trabalho de Modern Talent Hub se alinha com nosso objetivo de ajudar a que o aprendizado técnico seja acessível para todos os que queiram adquirir uma habilidade e buscar uma nova carreira profissional para ter sucesso na economia digital atual.”

Digitalização e geração de empregos

Existe uma relação direta entre o nível de digitalização das empresas e a criação de empregos. Na verdade, 80% das empresas mais digitalizadas são aquelas com maior capacidade de preservação e criação de empregos no mundo.

“No momento, os grandes parceiros da Microsoft têm dezenas e até centenas de cargos em aberto que precisam ser preenchidos com pessoal treinado”, explica Adrián Sánchez. Os cargos mais procurados, garante ele, são: engenheiros e analistas de segurança; cientistas, engenheiros e analistas de dados; Engenheiros e desenvolvedores DevOps; Consultor Funcional de CRM e ERP.

O gestor espera uma grande recepção do mercado brasileiro, pois, sem ter lançado o portal, em poucas semanas já recebeu mais de 50.000 visitantes e tem cerca de 2000 candidatos inscritos.

Tendência: agregar habilidades sociais e tecnológicas

Para fazer a combinação perfeita, o modelo Modern Talent Hub incorpora centros de treinamento parceiros onde as pessoas selecionadas podem ser treinadas ou atualizadas em habilidades técnicas, com certificações oficiais nas mais recentes soluções desenvolvidas pela Microsoft.

Metade do tempo, além disso, é dedicado ao desenvolvimento das habilidades sociais que foram definidas para cada função, tais como: Resolução Criativa de Problemas (CSP), trabalho em equipe, desenvolvimento ágil e autogestão, comunicação eficaz e assertiva, negociação e resolução de conflitos, criatividade e inovação e Design Thinking, entre outros.

“A tecnologia evolui tão rapidamente e a necessidade de talentos é tal que o desenvolvimento de soft skills é cada vez mais valorizado como complemento da formação e das certificações técnicas”, afirma Sánchez.

Os programas de treinamento duram entre 4 e 8 semanas e são gratuitos para os candidatos selecionados, pois são financiados diretamente pelos parceiros Microsoft no processo de incorporação em suas organizações.

Diversidade e inclusão para uma contratação mais ética na nova plataforma

Alinhado aos princípios do Pacto Global da ONU assumido pela Microsoft, o Modern Talent Hub tem desenhado mecanismos para abordar realidades sociais como a diversidade e a inclusão, promovendo a presença feminina nas empresas de tecnologia e incorporando pessoas com necessidades especiais.

“Está provado que equipes mais diversificadas geram soluções mais inovadoras e disruptivas”, diz Sánchez, “pessoas com autismo, por exemplo, tendem a ser grandes desenvolvedores, uma das posições mais solicitadas”.

Até o momento, o portal conta com 25% de candidatos com perfis muito elevados. O objetivo do Modern Talent Hub é trabalhar proativamente com comunidades de mulheres tecnólogas para continuar avançando em direção à paridade.

Sobre a nova plataforma Modern Talent Hub

Modern Talent Hub é uma plataforma de recursos humanos especializada na indústria de tecnologia que reúne oferta e demanda em um mesmo local e os conecta às reais necessidades do mercado. Oferece soluções para preencher a lacuna de empregabilidade de talentos no setor das TIC, cobrindo as necessidades de toda a cadeia de recrutamento: identificação, recrutamento, seleção, formação e certificação oficial. O principal diferencial é garantir o treinamento dos candidatos e sua certificação em soluções Microsoft com programas financiados por parceiros Microsoft, ou seja, gratuitos para os candidatos. Conheça em https://www.moderntalenthub.com/br/.

Sobre a Microsoft
A Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft) habilita a transformação digital na era da nuvem inteligente e da fronteira inteligente. A missão da Microsoft é empoderar cada pessoa e organização no planeta a conquistar mais. A empresa está no Brasil há 32 anos e é uma das 120 subsidiárias da Microsoft Corporation, fundada em 1975. Em 2019, a empresa investiu mais de R$ 48 milhões levando tecnologia gratuitamente para 2.038 ONGs no Brasil, beneficiando vários projetos sociais. Desde 2011, a Microsoft já apoiou mais de 7.100 startups no Brasil por meio de doações de mais de US$ 200 milhões em créditos de nuvem.

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Nova plataforma Modern Talent Hub

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30 de junho de 2021
Pumatronix: Como 4 amigos fundaram a primeira fábrica brasileira de aparelhos de captura de imagem para trânsito

“Foi em um cômodo pequeno do meu apartamento que tudo começou. Era um quarto de 1,5 x 2 metros, tinha apenas uma bancada e um osciloscópio. Ali eu fiz os primeiros testes das placas eletrônicas e do equipamento, que seria a primeira solução da Pumatronix, lendo as placas dos veículos que passavam pela avenida Silva Jardim, em Curitiba”, lembra Ricardo Andriani, presidente do Conselho da Pumatronix. Assim iniciava, em 2007, a empresa que, hoje, é considerada uma das principais fabricantes nacionais de equipamentos eletrônicos para captura e processamento de imagem e também sistemas para gestão de informações veiculares: a Pumatronix.

Concebida na Incubadora Tecnológica do Tecpar (INTEC), numa época em que não se falava muito em startups, a companhia contou com o apoio de outros três sócios, Antonio Eduardo Matsuno Ramos, Leonardo Simoni e Sylvio Calixto, que junto com Ricardo Andriani investiram R$ 200 mil reais para a criação dos primeiros protótipos da ITSCAM 300. Eram quatro amigos da área de engenharia, que juntos trabalharam em uma mesma empresa e vislumbraram oportunidades no mercado de tecnologia e trânsito.

Formado em Engenharia Eletrônica, Andriani conta que, além do aporte dos sócios, na época pegou dinheiro emprestado da mãe para iniciar o desenvolvimento do equipamento. “Foram dois anos desenvolvendo a ITSCAM 300. O objetivo era fazer um equipamento de captura de imagens digitais de veículos em movimento, com sincronização com flash, boa resolução, que tivesse interface de rede e software embarcado, entre outras tecnologias. Em outras palavras, o propósito era criar um equipamento capaz de capturar imagens de placas veiculares com qualidade suficiente para fazer a gestão do tráfego a favor da mobilidade urbana”, relata.

Porém, a jornada do empreendedorismo traz seus desafios, e um capítulo à parte foi quando Andriani ficou doente, momento que exigiu resiliência e envolvimento ainda maior dos sócios. Ricardo contraiu tuberculose e teve complicações, o que o obrigou a ficar internado por alguns meses, bastante debilitado. Neste momento, todos começaram a ajudar no desenvolvimento da solução que, ao longo dos anos, passou por diversas evoluções.

Da versão inicial com imagens em preto e branco, a ITSCAM passou para um modelo colorido. Lentes com controle automatizado de íris foram inseridas, depois surgiu a tecnologia de processadores mais adequados para captura de imagens, até que a versão de 2010 com funcionalidades complementares passou a se chamar ITSCAM 400 – solução mais vendida para empresas de fiscalização de trânsito e concessionárias de rodovias, além das firmas de pagamento automático de pedágios e abastecimento. A partir daí, iluminadores infravermelhos passaram a ser vendidos juntamente com a solução, a fim de atender as necessidades do mercado. Outra grande vantagem era o suporte técnico nacional.

“Já tínhamos uma certa experiência e visão de mercado, foi aí que percebemos que era possível fazer a própria câmera. Andriani foi a peça-chave na criação do protótipo do equipamento de captura de imagens – a ITSCAM 300 que, ao longo dos anos, já passou por várias evoluções e foi desdobrada para novas versões, chegando em 2020 a ITSCAM 600, considerada uma revolução nos equipamentos de captura e processamento de imagens pelo poder de processamento e conectividade”, complementa o CEO da Pumatronix, Sylvio Calixto.

No modelo atual – ITSCAM 600 – um dos grandes diferenciais é que, além de ser integrado e compacto, pode ser usado com painel solar, devido ao baixo consumo, o que permite também a utilização por mais tempo durante as operações policiais. A 600 também possui algoritmos de visão computacional embarcados, além de conectividade IoT (Internet das Coisas).

Outro quesito positivo é a instalação facilitada nos pontos de fiscalização das cidades, a fim de realizar a detecção de veículos por meio da análise de imagem, o que dispensa a instalação de laços indutivos no asfalto, que causam paralisações no trânsito. O fato da ITSCAM 600 permitir o uso de painéis solares e 4G, também facilita a instalação em locais que não possuem infraestrutura de energia e dados.

Expansão somada à aposta em pesquisa e inovação

Após dois anos de desenvolvimento, testes e vendas iniciais da solução, mais uma vez os amigos visualizaram chance de expandir o negócio. Dessa vez, a oportunidade veio com a crise de 2009. “Na época, muitas empresas fecharam e aproveitamos para comprar equipamentos de montagem de placas eletrônicas. Foi neste momento que saímos da Incupadora do Tecpar e alugamos um pequeno galpão, localizado em frente à atual sede, onde anos depois a Pumatronix seria construída”, diz Andriani, que é investidor de startups, na modalidade seed – um nível acima do investidor-anjo.

Ao todo, são 14 anos voltados à pesquisa e desenvolvimento de soluções para Sistemas de Transporte Inteligente (ITS). Em 2020, a companhia investiu em torno de 10% do faturamento em Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I) nas áreas de Mecânica, Eletrônica, Óptica, Software, Inteligência Artificial, Machine Learning. Número que deve chegar próximo aos 15% em 2021, com os investimentos em maquinários, modernização das máquinas de fabricação e equipamentos de teste para a área de pesquisa.

A Pumatronix é fornecedora de soluções para concessionárias de rodovias, operadores de estacionamentos, integradores e fornecedores do poder público na área de segurança e mobilidade urbana. Atualmente, a indústria brasileira possui 100 colaboradores. Também fazem parte da sociedade: Jorge Tortato Junior, Ricardo Carnieri e Alexandre Krzyzanovski.

Sobre a empresa – A Pumatronix é uma indústria brasileira, líder em desenvolvimento de soluções para ITS (Sistemas de Transporte Inteligente) de alta tecnologia na captura e processamento de imagens e leitura de placas de veículos (OCR/LPR). Os constantes investimentos em P&D resultam em soluções inovadoras para mobilidade urbana e rodoviária, contribuindo assim para a modernização de Cidades Inteligentes. Saiba mais em: https://pumatronix.com/.

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Ricardo Andriani – Presidente do Conselho da Pumatronix
Pumatronix_Divulgação

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30 de junho de 2021