O Hospital Municipal Santa Luzia, em Ribeirão Pires, obteve a liberação de recursos para conclusão de obras da unidade na cidade. O contrato é no valor de R$ 16 milhões. As obras do complexo hospitalar estão paralisadas desde 2013. O projeto prevê a instalação de centro cirúrgico/obstétrico; centro clínico, pediatria e maternidade.
Após o trâmite burocrático concluído e com a retomada dos trabalhos, a previsão é que as obras sejam concluídas entre 15 e 24 meses. “Será uma conquista para a saúde de Ribeirão Pires”, celebrou o prefeito Clóvis Volpi, que vem tratando o assunto com prioridade desde a sua posse em janeiro. “A nossa principal proposta de campanha será concretizada. Isso representará um salto de qualidade na saúde do município”, completou.
Na manhã de hoje houve cerimonial para anunciar a novidade, com a presença do Vice-Governador Rodrigo Garcia representando o Estado de São Paulo, assim como o prefeito de Ribeirão Pires Clóvis Volpi, o prefeito de Santo André e presidente do Consórcio Intermunicipal Grande ABC Paulo Serra, os deputados estaduais Geninho Zuliani e Marco Vinholi, e a primeira-dama Bia Doria.
Ainda na ocasião, Rodrigo Garcia reiterou sua pré-candidatura para o cargo de governador por seu partido, o PSDB, nas eleições executivas que ocorrerão no ano que vem.
Crédito: Cristina Oliveira/Jornal Grande ABCCrédito: Cristina Oliveira/Jornal Grande ABC
Gostou “Hospital Santa Luzia tem liberado repasse do Governo de SP”?
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Confira nosso parceiro Dica App do Dia.
Mesmo em meio a toda esta crise, os empreendedores do Grande ABC seguem firmes e fortes na luta, oferecendo os melhores serviços e produtos. Vamos apresentar aos nossos leitores algumas das empresas e profissionais em destaque na região! O Melhor do ABC 01 está no ar!
Ótica Gaffa
Promoção Óculos para perto ou longe R$ 199,90 Faça seu agendamento no Whatsapp 11 96233-3443 A Ótica Gaffa está na Rua Oratório 684, no bairro Bangú, em Santo André.
Óculos para perto ou longe 199,90
Ademilar
Crédito para compra, construção, reforma e crédito para compra, venda, construção, reforma e quitação imobiliária com o custo de 1.2% A.A !!! Para você e sua empresa avançarem neste semestre!
Feijão Preto com legumes bem temperado bacon vegge e linguiça de tofu defumada. Acompanha arroz branco ou integral, couve refogada, farofa de milho e nosso toque especial torresmo crocante 100% vegetal.
Marmitex individual 500gr Marmitex 2pessoas 900gr* * 1 para a feijuca e outra para os complementos
Disponível para pedidos no iFood. Pedidos no whatsapp tem desconto em todo o cardápio Horários de atendimento: Terça à Quinta: 11:15 às 14:30 (almoço) 18:15 às 21:30 (noite) Sextas e sábados: 11:15 às 14:30 (almoço) 18:15 até 22:00 (noite)
Amorarica
Calça Alfaiataria – A tendência que voltou com tudo. E você pode usar e abusar nos looks.
Calça *Acompanha cinto do próprio tecido Tecido: Crepe com elastano Tamanho P: Veste 36/38. PagSeguro em até 5x (3x são sem juros). FRETE GRÁTIS p/ compras acima de 250 reais.
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias.
As férias de julho serão repletas de diversão com filmes e séries do Disney+. De 1º a 7 de julho, os novos fãs que assinarem Disney+ no site www.disneyplus.com pagarão apenas R$ 1,90 no primeiro mês (a partir do segundo mês, se ficarem com a assinatura, passam a pagar R$ 27,90 mensais). Ao assinar o Disney+, os novos assinantes terão acesso aos conteúdos disponibilizados na plataforma e terão uma ótima opção de entretenimento para que toda a família se divirta durante o período de férias escolares.
O mês de julho será repleto de grandes lançamentos, dentre eles:
– Os dois últimos episódios (dias 7 e 14 de julho) de Loki, nova série da Marvel Studios em que Tom Hiddleston repete seu papel como do querido vilão Loki e que se passa após os eventos de Vingadores: Ultimato;
– Monstros no Trabalho (estreia em 7 de julho), nova série que segue a história de Tylor Tuskmon, um jovem monstro entusiasmado que se formou em primeiro lugar na Monster University e sempre sonhou em ser assustador;
– Cruella (a partir de 16 de julho para todos os assinantes), novo filme de live-action que apresenta a história da lendária e mais icônica – e notoriamente fashion – vilã da Disney, Cruella de Vil;
– dois lançamentos do Premier Access (com valor de R$69,90 cada): Viúva Negra (estreia dia 9 de julho), primeiro filme da fase quatro do Universo Cinematográfico da Marvel, em que Natasha Romanoff, também conhecida como Viúva Negra, precisa confrontar partes de sua história quando surge uma conspiração perigosa ligada ao seu passado; e Jungle Cruise (estreia dia 30 de julho).
– Turner e Hooch (estreia em 21 de julho), um detetive compulsivamente arrumadinho, descobre que seu mundo virou uma bagunça quando é forçado a se aliar a um cachorro babão chamado Hooch.
Além das estreias, os novos assinantes poderão se divertir e se emocionar com lançamentos recentes como Luca e Soul, da Disney e Pixar; as séries impressionantes e muito bem avaliadas da Marvel Studios como WandaVision e Falcão e o Soldado Invernal, aanimação Raya e o Último Dragão, do Disney Animation Studios, os sucessos recentes de Star Wars, como The Mandalorian e Star Wars: The Bad Batch; e a versão em live-action da Disney de Mulan.
Disney+
A plataforma oferece aos telespectadores de todas as idades um mix incomparável, integrando novos programas e filmes ao acervo dos criadores da The Walt Disney Company; visionários que representam a vanguarda da criatividade na Disney, Pixar, Marvel, Star Wars e National Geographic. O Disney + é a única plataforma de streaming em que todos os filmes dessas marcas estão disponíveis, com destaque para os filmes de Frozen, as versões live-action de A Bela e a Fera, ORei Leão, Cinderela, Mogli – O Menino Lobo, todos os filmes produzidos pela Marvel Studios e distribuídos pela Walt Disney Studios que fazem parte do MCU de “Homem de Ferro” a “Vingadores: Ultimato”, a saga completa de Star Wars, desde a estreia em 1977 até o ápice em 2019, além de títulos lançados no cinema que ampliam esse universo como “Rogue One: Uma História Star Wars” e “Han Solo: Uma História Star Wars”. Além disso, a plataforma inclui a coleção completa dos filmes inovadores favoritos dos fãs da Pixar Animation Studios, como “Toy Story”, “Divertida Mente”, “Monstros S.A.”, “Procurando Nemo”, “Os Incríveis”, assim como todos os curtas inesquecíveis da Pixar, entre eles “Bao” e “Os Heróis de Sanjay”, vencedores do Oscar®. As aventuras incríveis do National Geographic também estão no Disney+ incluindo: a série documental “One Strange Rock” (apresentada por Will Smith); a série documental “Origens: A Evolução Humana”, que conta com o famoso anfitrião Jason Silva; “Free Solo”, o documentário vencedor do Oscar® na categoria “Melhor Documentário”.
Fique por dentro de tudo sobre o mundo do entretenimento e diversão, conheça Entre Séries.
Gostou da nossa matéria “Entre Séries | Conheça as novidades da semana na TV e nos cinemas”?
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email, fique ligado nas notícias e matérias do jornal assim que estiverem online. Então, aproveite e leia asNotícias de Diversão e Entretenimento. Conheça nosso parceiro Dica App do Dia.Registrar-seRegistrar-se
A nova plataforma Modern Talent Hub propõe um modelo disruptivo de seleção e treinamento que visa reduzir a lacuna entre a oferta e a demanda de talentos. A plataforma é patrocinada pela Microsoft e espera se tornar o principal parceiro de recrutamento de distribuidores e parceiros da multinacional.
A nível mundial, a pandemia teve um forte impacto na economia, gerando um aumento significativo da percentagem de desemprego em várias indústrias. No entanto, o setor de tecnologia enfrenta uma crise inversa: há muito mais vagas disponíveis do que profissionais treinados para ocupá-las. A disputa pelos únicos profissionais em atividade no mercado, provavelmente já incorporados à concorrência, encarece o processo a ponte de dificultar a gestão.
Neste cenário chega ao Brasil a Modern Talent Hub – startup formada por membros de diferentes nacionalidades e continentes especializada no mercado de tecnologia que visa reduzir a lacuna entre a oferta e a demanda de talentos, cobrindo as necessidades de toda a cadeia de recrutamento: identificação, recrutamento, seleção, treinamento e certificação oficial. O projeto é patrocinado pela Microsoft e já foi implementado na Colômbia, Argentina e Brasil como países pioneiros e, em seguida, continuará a ser escalado em toda a América Latina.
O Modern Talent Hub reúne em um único portal as vagas disponíveis no canal de parceiros Microsoft e os talentos interessados em preenchê-las. Adrián Sánchez, chefe da Modern Talent Hub na América Latina garante que “ter oferta e demanda em um único portal que também garanta a certificação e a capacitação necessária para construir ou continuar desenvolvendo uma carreira profissional significa, para o empregador, significativa economia de tempo e dinheiro e, para o talento, uma solução muito mais próxima e conectada com as reais necessidades do mercado”.
Até o momento, grandes empresas do setor de tecnologia assinaram uma aliança de trabalho com a Modern Talent Hub, que espera se tornar a maior parceira de recrutamento de Parceiros Microsoft na região. “Essa iniciativa surge a partir do feedback que recebemos de nossos parceiros de negócios e em resposta às necessidades de nossos clientes no mercado latino-americano, visando principalmente ampliar a base de recursos especializados disponíveis”, destaca Amin Chequer Partner Enablement and Innovation Director, Global Partner Solutions, LATAM.
Ao exposto, o executivo acrescenta que a “Modern Talent Hub proporciona um mecanismo inovador, incorporando no mesmo local tanto a captação de procura de cargos especializados, como a identificação de talentos potenciais e existentes nos mercados-alvo, criando assim uma sinergia para resolver esse problema”.
Juan José Collado, Diretor Partner Channel Marketing Microsoft destaca que, “nos sentimos honrados de participar em iniciativas como esta, que ajudam a impulsionar o talento local e, em última instância, a recuperação econômica dos nossos países. O trabalho de Modern Talent Hub se alinha com nosso objetivo de ajudar a que o aprendizado técnico seja acessível para todos os que queiram adquirir uma habilidade e buscar uma nova carreira profissional para ter sucesso na economia digital atual.”
Digitalização e geração de empregos
Existe uma relação direta entre o nível de digitalização das empresas e a criação de empregos. Na verdade, 80% das empresas mais digitalizadas são aquelas com maior capacidade de preservação e criação de empregos no mundo.
“No momento, os grandes parceiros da Microsoft têm dezenas e até centenas de cargos em aberto que precisam ser preenchidos com pessoal treinado”, explica Adrián Sánchez. Os cargos mais procurados, garante ele, são: engenheiros e analistas de segurança; cientistas, engenheiros e analistas de dados; Engenheiros e desenvolvedores DevOps; Consultor Funcional de CRM e ERP.
O gestor espera uma grande recepção do mercado brasileiro, pois, sem ter lançado o portal, em poucas semanas já recebeu mais de 50.000 visitantes e tem cerca de 2000 candidatos inscritos.
Tendência: agregar habilidades sociais e tecnológicas
Para fazer a combinação perfeita, o modelo Modern Talent Hub incorpora centros de treinamento parceiros onde as pessoas selecionadas podem ser treinadas ou atualizadas em habilidades técnicas, com certificações oficiais nas mais recentes soluções desenvolvidas pela Microsoft.
Metade do tempo, além disso, é dedicado ao desenvolvimento das habilidades sociais que foram definidas para cada função, tais como: Resolução Criativa de Problemas (CSP), trabalho em equipe, desenvolvimento ágil e autogestão, comunicação eficaz e assertiva, negociação e resolução de conflitos, criatividade e inovação e Design Thinking, entre outros.
“A tecnologia evolui tão rapidamente e a necessidade de talentos é tal que o desenvolvimento de soft skills é cada vez mais valorizado como complemento da formação e das certificações técnicas”, afirma Sánchez.
Os programas de treinamento duram entre 4 e 8 semanas e são gratuitos para os candidatos selecionados, pois são financiados diretamente pelos parceiros Microsoft no processo de incorporação em suas organizações.
Diversidade e inclusão para uma contratação mais ética na nova plataforma
Alinhado aos princípios do Pacto Global da ONU assumido pela Microsoft, o Modern Talent Hub tem desenhado mecanismos para abordar realidades sociais como a diversidade e a inclusão, promovendo a presença feminina nas empresas de tecnologia e incorporando pessoas com necessidades especiais.
“Está provado que equipes mais diversificadas geram soluções mais inovadoras e disruptivas”, diz Sánchez, “pessoas com autismo, por exemplo, tendem a ser grandes desenvolvedores, uma das posições mais solicitadas”.
Até o momento, o portal conta com 25% de candidatos com perfis muito elevados. O objetivo do Modern Talent Hub é trabalhar proativamente com comunidades de mulheres tecnólogas para continuar avançando em direção à paridade.
Sobre a nova plataforma Modern Talent Hub
Modern Talent Hub é uma plataforma de recursos humanos especializada na indústria de tecnologia que reúne oferta e demanda em um mesmo local e os conecta às reais necessidades do mercado. Oferece soluções para preencher a lacuna de empregabilidade de talentos no setor das TIC, cobrindo as necessidades de toda a cadeia de recrutamento: identificação, recrutamento, seleção, formação e certificação oficial. O principal diferencial é garantir o treinamento dos candidatos e sua certificação em soluções Microsoft com programas financiados por parceiros Microsoft, ou seja, gratuitos para os candidatos. Conheça em https://www.moderntalenthub.com/br/.
Sobre a Microsoft A Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft) habilita a transformação digital na era da nuvem inteligente e da fronteira inteligente. A missão da Microsoft é empoderar cada pessoa e organização no planeta a conquistar mais. A empresa está no Brasil há 32 anos e é uma das 120 subsidiárias da Microsoft Corporation, fundada em 1975. Em 2019, a empresa investiu mais de R$ 48 milhões levando tecnologia gratuitamente para 2.038 ONGs no Brasil, beneficiando vários projetos sociais. Desde 2011, a Microsoft já apoiou mais de 7.100 startups no Brasil por meio de doações de mais de US$ 200 milhões em créditos de nuvem.
…
Gostou “Nova plataforma busca transformar a empregabilidade no setor de TI”?
Nova plataforma Modern Talent Hub
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Conheça nosso parceiro Dica App do Dia.
“Foi em um cômodo pequeno do meu apartamento que tudo começou. Era um quarto de 1,5 x 2 metros, tinha apenas uma bancada e um osciloscópio. Ali eu fiz os primeiros testes das placas eletrônicas e do equipamento, que seria a primeira solução da Pumatronix, lendo as placas dos veículos que passavam pela avenida Silva Jardim, em Curitiba”, lembra Ricardo Andriani, presidente do Conselho da Pumatronix. Assim iniciava, em 2007, a empresa que, hoje, é considerada uma das principais fabricantes nacionais de equipamentos eletrônicos para captura e processamento de imagem e também sistemas para gestão de informações veiculares: a Pumatronix.
Concebida na Incubadora Tecnológica do Tecpar (INTEC), numa época em que não se falava muito em startups, a companhia contou com o apoio de outros três sócios, Antonio Eduardo Matsuno Ramos, Leonardo Simoni e Sylvio Calixto, que junto com Ricardo Andriani investiram R$ 200 mil reais para a criação dos primeiros protótipos da ITSCAM 300. Eram quatro amigos da área de engenharia, que juntos trabalharam em uma mesma empresa e vislumbraram oportunidades no mercado de tecnologia e trânsito.
Formado em Engenharia Eletrônica, Andriani conta que, além do aporte dos sócios, na época pegou dinheiro emprestado da mãe para iniciar o desenvolvimento do equipamento. “Foram dois anos desenvolvendo a ITSCAM 300. O objetivo era fazer um equipamento de captura de imagens digitais de veículos em movimento, com sincronização com flash, boa resolução, que tivesse interface de rede e software embarcado, entre outras tecnologias. Em outras palavras, o propósito era criar um equipamento capaz de capturar imagens de placas veiculares com qualidade suficiente para fazer a gestão do tráfego a favor da mobilidade urbana”, relata.
Porém, a jornada do empreendedorismo traz seus desafios, e um capítulo à parte foi quando Andriani ficou doente, momento que exigiu resiliência e envolvimento ainda maior dos sócios. Ricardo contraiu tuberculose e teve complicações, o que o obrigou a ficar internado por alguns meses, bastante debilitado. Neste momento, todos começaram a ajudar no desenvolvimento da solução que, ao longo dos anos, passou por diversas evoluções.
Da versão inicial com imagens em preto e branco, a ITSCAM passou para um modelo colorido. Lentes com controle automatizado de íris foram inseridas, depois surgiu a tecnologia de processadores mais adequados para captura de imagens, até que a versão de 2010 com funcionalidades complementares passou a se chamar ITSCAM 400 – solução mais vendida para empresas de fiscalização de trânsito e concessionárias de rodovias, além das firmas de pagamento automático de pedágios e abastecimento. A partir daí, iluminadores infravermelhos passaram a ser vendidos juntamente com a solução, a fim de atender as necessidades do mercado. Outra grande vantagem era o suporte técnico nacional.
“Já tínhamos uma certa experiência e visão de mercado, foi aí que percebemos que era possível fazer a própria câmera. Andriani foi a peça-chave na criação do protótipo do equipamento de captura de imagens – a ITSCAM 300 que, ao longo dos anos, já passou por várias evoluções e foi desdobrada para novas versões, chegando em 2020 a ITSCAM 600, considerada uma revolução nos equipamentos de captura e processamento de imagens pelo poder de processamento e conectividade”, complementa o CEO da Pumatronix, Sylvio Calixto.
No modelo atual – ITSCAM 600 – um dos grandes diferenciais é que, além de ser integrado e compacto, pode ser usado com painel solar, devido ao baixo consumo, o que permite também a utilização por mais tempo durante as operações policiais. A 600 também possui algoritmos de visão computacional embarcados, além de conectividade IoT (Internet das Coisas).
Outro quesito positivo é a instalação facilitada nos pontos de fiscalização das cidades, a fim de realizar a detecção de veículos por meio da análise de imagem, o que dispensa a instalação de laços indutivos no asfalto, que causam paralisações no trânsito. O fato da ITSCAM 600 permitir o uso de painéis solares e 4G, também facilita a instalação em locais que não possuem infraestrutura de energia e dados.
Expansão somada à aposta em pesquisa e inovação
Após dois anos de desenvolvimento, testes e vendas iniciais da solução, mais uma vez os amigos visualizaram chance de expandir o negócio. Dessa vez, a oportunidade veio com a crise de 2009. “Na época, muitas empresas fecharam e aproveitamos para comprar equipamentos de montagem de placas eletrônicas. Foi neste momento que saímos da Incupadora do Tecpar e alugamos um pequeno galpão, localizado em frente à atual sede, onde anos depois a Pumatronix seria construída”, diz Andriani, que é investidor de startups, na modalidade seed – um nível acima do investidor-anjo.
Ao todo, são 14 anos voltados à pesquisa e desenvolvimento de soluções para Sistemas de Transporte Inteligente (ITS). Em 2020, a companhia investiu em torno de 10% do faturamento em Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I) nas áreas de Mecânica, Eletrônica, Óptica, Software, Inteligência Artificial, Machine Learning. Número que deve chegar próximo aos 15% em 2021, com os investimentos em maquinários, modernização das máquinas de fabricação e equipamentos de teste para a área de pesquisa.
A Pumatronix é fornecedora de soluções para concessionárias de rodovias, operadores de estacionamentos, integradores e fornecedores do poder público na área de segurança e mobilidade urbana. Atualmente, a indústria brasileira possui 100 colaboradores. Também fazem parte da sociedade: Jorge Tortato Junior, Ricardo Carnieri e Alexandre Krzyzanovski.
Sobre a empresa – A Pumatronix é uma indústria brasileira, líder em desenvolvimento de soluções para ITS (Sistemas de Transporte Inteligente) de alta tecnologia na captura e processamento de imagens e leitura de placas de veículos (OCR/LPR). Os constantes investimentos em P&D resultam em soluções inovadoras para mobilidade urbana e rodoviária, contribuindo assim para a modernização de Cidades Inteligentes. Saiba mais em: https://pumatronix.com/.
…
Gostou “Pumatronix: Como 4 amigos fundaram a primeira fábrica brasileira de aparelhos de captura de imagem para trânsito”?
Ricardo Andriani – Presidente do Conselho da Pumatronix Pumatronix_Divulgação
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Conheça nosso parceiro Dica App do Dia.
Há dez anos, o Brasil sequer figurava entre os 30 países no ranking mundial de fonte solar fotovoltaica. Hoje, um recente mapeamento divulgado pela Associação Brasileira de Energia Solar Fotovoltaica (Absolar) coloca o país na 9ª colocação. No último levantamento, o Brasil era o 12º, um salto de três posições em pouco mais de um ano. China, Estados Unidos e Vietnã são os três primeiros.
De acordo com a entidade, em 2020, o Brasil instalou 3.152,9 megawatts (MW) de fonte solar fotovoltaica, sendo de 80% do total de sistemas de geração distribuída (GD) que, em geral, ficam em telhados; e 20% em sistemas de geração centralizada, que são as grandes usinas solares.
Só no ano passado, foram quase R$ 16 bilhões de novos investimentos e mais de 99 mil novos empregos gerados. Segundo a Absolar, de 2012 a 2020, o Brasil acumulou R$ 42,1 bilhões em investimentos na fonte solar fotovoltaica, gerando 236 mil empregos.
O que esse salto nas posições e números representam para o país? Um sinal da democratização da energia solar, que só tende a crescer cada vez mais, principalmente nas residências. Aliás, esse é um filão do mercado e podemos analisar seus motivos.
O primeiro deles é a redução no custo dos equipamentos. Comparado há dez anos, podemos dizer que o investimento chega a ser 75% menor – a produção e a demanda aumentadas por esse tipo de energia explicam essa queda.
Além disso, hoje as placas são feitas para durarem mais 30 anos, sendo a manutenção simples e barata. Outra vantagem são os financiamentos: atualmente existem muitas opções seguras no mercado para a aquisição dos equipamentos. Por fim, eu destacaria nosso índice de radiação solar, um dos melhores do mundo.
E como se não bastasse o fato de ser uma energia renovável e limpa, a solar se mostrou uma grande aliada de muitos brasileiros ao longo da pandemia. As restrições fizeram com que muitos trabalhadores perdessem seus empregos ou migrassem o modelo de trabalho para casa. Por meio da energia solar, em especial da geração distribuída, essas pessoas tiveram, pelo menos, um alívio na conta luz, podendo ajustar seus orçamentos para outras necessidades do momento.
Na outra ponta, como já citei, a geração de empregos também movimentou o setor e o Brasil, muitos deles vindos do franchising – aliás, o segmento de Casa e Construção, que envolve as franquias de energia solar, foi o que mais cresceu em 2020, 12,8%, com um faturamento de R$ 12,4 bilhões.
Todos esses números e movimentos só mostram a importância da energia solar e de outras fontes renováveis no Brasil, tema que bate à porta sempre que vivemos situações como a deste momento, em que os reservatórios de água estão baixos, levando o aumento do preço da energia para o pequeno e grande consumidor.
Há, porém, outra questão em trâmite, como o Projeto de Lei 5.829/19, conhecido como o Marco Legal da Geração Distribuída Solar. Hoje, as empresas do setor seguem as resoluções administrativas promulgadas pela Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel). O projeto traz mudanças legislativas que podem diminuir o ritmo da expansão da energia solar pelo Brasil, enquanto outros países só o aceleram.
Nesta questão, temos de reforçar que a energia solar gera muito menos (ou quase nenhum) impacto ambiental do que as demais fontes. Além disso, o crescimento da geração distribuída só traz benefícios para o Brasil em muitos sentidos, pois alivia a operação da matriz elétrica nacional, tendo como resultado uma menor pressão nos reservatórios de água das hidrelétricas e redução do uso de termelétricas.
Essa eficiência traz ganhos para as concessionárias também, pois ajuda a equilibrar a matriz energética e desonera o investimento em distribuição. Com isso, há maior possibilidade de se controlar o aumento da energia em todo país.
E mais: segundo um estudo da Absolar, a expansão da geração distribuída pode gerar benefícios líquidos de R$ 200 bilhões para o mercado brasileiro até 2050. Ou seja: ganha a concessionária, ganha o consumidor, ganha o Brasil. Portanto, é hora de acelerar!
…
Gostou “Energia solar: é hora de acelerar”?
Marcelo Macri é sócio-diretor da Energy Brasil, maior rede de energia solar do país, com mais de 400 franquias.
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Conheça nosso parceiro Dica App do Dia.
Feira multissetorial virtual das AHKs da América Latina, a Expo Alemania será realizada entre os dias 6 e 9 de julho e deve reunir mais de 300 expositores de diferentes países. A iniciativa das Câmaras Alemãs latino-americanas inclui a AHK Paraná e abre um leque de possibilidades de negócios e acordos comerciais para os associados que buscam alcançar o mercado internacional. A expectativa é que mais de 200 mil pessoas visitem a plataforma do evento.
Segundo o gerente da AHK Paraná, Augusto Michells, participar da Expo Alemania 2021, evento virtual que contará com a presença de organizações de toda a América Latina, é uma grande oportunidade para que as empresas paranaenses continuem ativas no cenário das feiras internacionais, porém com muito mais alcance e menos gastos.
Associadas à AHK Paraná podem participar com estandes virtuais
O evento traz a possibilidade de as organizações atuarem como expositoras e levarem seus diferenciais para um networking conectado com toda a América Latina. As companhias podem participar com estandes virtuais nas modalidades Premium, Business e Startup. Há pacotes que vão de US$ 100 a US$ 550, com opções de 3 a 5 espaços de marca nos estandes.
Outros benefícios variam conforme o valor e podem incluir desde a presença da marca em material digital para promover a feira, logotipo apresentado no diretório digital oficial, 30 minutos na sala de conferências, espaço em um evento de rede virtual pós-fábrica setorizado e difusão da Conferência especializada em Plataformas de Comunicação Digital da Rede de Câmaras Alemãs LATAM.
“Observamos que as empresas estão bem ambientadas nesse ‘novo normal’. Transitam com bastante facilidade por reuniões virtuais – e por que não em feiras virtuais? Nesse novo cenário, é a primeira vez que as organizações do estado poderão participar de uma feira neste formato e com diferentes organizações de toda a América Latina”, completa o gerente da AHK Paraná.
Serviço:
Entre em contato com a AHK Paraná, uma das entidades participantes da EXPO ALEMANIA 2021. Mais informações: (41) 99268-2737 ou pelo e-mail: ahkparaná@ahkbrasil.com.
Sobre a AHK Paraná– Estimular a economia de mercado por meio da promoção do intercâmbio de investimentos, comércio e serviços entre a Alemanha e o Brasil, além de promover a cooperação regional e global entre os blocos econômicos. Esta éa missão da Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha (AHK Paraná), entidade atualmente dirigida pelo Conselheiro de Administração e Cônsul Honorário da Alemanha em Curitiba, Andreas F. H. Hoffrichter.
Fundada em 1972, a AHK Paranáintegra uma rede composta por mais de 140 Câmaras binacionais alemãs em 92 países ao redor do mundo que trabalham em prol do fomento profissional de seus associados e no estímulo ao networking entre diferentes organizações. Com foco no desenvolvimento do Paraná, a AHK Paranáestáentre as cinco melhores e mais completas câmaras bilaterais do Brasil e agrupa empresas de capital ou know-how alemão e companhias brasileiras instaladas no estado com interesses na Alemanha.
…
Gostou “Expo Alemania viabiliza negócios entre países latino-americanos”?
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Conheça nosso parceiro Dica App do Dia.
Até o dia 2 de julho, a SoulCode Academy, edtech brasileira de inclusão digital e impacto social, está recebendo inscrições para o processo seletivo do curso de Desenvolvedor Web, totalmente gratuito (Web Development Full Stack). Com formato on-line e ao vivo, forma profissionais de todas as idades, gêneros e regiões do país, para a carreira de Desenvolvedor Web.
A iniciativa visa dar condições para que pessoas possam iniciar uma nova profissão no mercado de tecnologia. Além disso, a escola, que é ponte para empregabilidade, cria oportunidades de trabalho para seus alunos.
Para se inscrever, é necessário ter mais de 18 anos, e, preferencialmente, estar desempregado, pois o curso, que é pensado nas demandas do mercado, é dado em período integral e tem duração de 16 semanas e mais de 700 horas. As inscrições poderão ser feitas pelo site www.soulcodeacademy.org. São 50 vagas. As aulas terão início no dia 19 de julho .
SOFT SKILLS:
“O trabalho da SoulCode Academy é qualificar seus alunos com excelência. Por isso, além de proporcionar amplo conhecimento técnico, o curso conta com parcerias para desenvolver os soft skills necessários para a presença no mercado de trabalho”, afirma Carmela Borst, cofundadora e conselheira executiva da área de marketing, reconhecida por trabalhos de impacto social e conselheira em ONGs, como Gerando Falcões, Casa do Zezinho e Instituto Ser+.
Pensando em mudar de carreira ou se preparar melhor para entrevistas de emprego? Conheça a RC Locus, referência em Recrutamento & Seleção, em todos os níveis.
METODOLOGIA EXCLUSIVA:
A metodologia de ensino da SoulCode Academy é baseada no conceito global de “Tech for Good”, cujos cinco pilares para transformar o mundo são: educação, diversidade, saúde, longevidade e sustentabilidade, é ágil e desenvolvida com exclusividade, para garantir a qualidade do aprendizado. Com turmas reduzidas, aulas online, em português e ao vivo, permite formato peer to peer, com foco em projeto e conteúdo, hands on, que incluí trabalho em squads e simulação do dia a dia de um desenvolvedor. O curso é ministrado por professores brasileiros e com experiência na realidade do país.
Estudos indicam que há mais de 500 mil vagas abertas no mercado brasileiro e 15 milhões de pessoas em busca de trabalho, subempregadas ou descontentes com seus empregos. Dados indicam que o mercado de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) equivale hoje a 6,5% do PIB brasileiro, mas conta com um déficit significativo de mão de obra.
A SoulCode Academy é uma edtech brasileira que tem como propósito a educação tecnológica, inclusão digital e impacto social, e a missão de disseminar diversidade, equidade e empregabilidade. A startup nasceu em dezembro de 2020, em meio à maior pandemia das últimas décadas, em face à alta demanda de profissionais capacitados na área de programação. O projeto foi idealizado por profissionais renomados do setor de tecnologia, após anos de estudos e visitas às escolas de programação mais conceituadas da Europa e Estados Unidos. Liderado por Fabrício Cardoso e Juana Pinkalsky, a edtech representa a visão de sua equipe e o renomado Conselho Consultivo, que entendem que, através da formação em programação e ponte para empregabilidade, podem apoiar o início e a ressignificação da carreira de milhares de pessoas.
Conheça nossa parceria com o site Lista de Vagas. Visite e confira mais vagas verificadas e reais.
Gostou “Curso gratuito de Desenvolvedor Web: Últimos dias para inscrição”?
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias.
Com investimento de mais de R$ 20 milhões, Governo de SP anuncia o auxílio SP Acolhe, que é um dos benefícios do Bolsa do Povo
O Governador João Doria lançou nesta terça-feira (29) o programa SP Acolhe, que vai oferecer auxílio mensal de R$ 300 a famílias vulneráveis que perderam ao menos um integrante do núcleo familiar por COVID-19 desde o começo da pandemia. Este é um dos benefícios do Bolsa do Povo, maior programa de proteção social já anunciado pelo Governo de São Paulo.
“O nosso Governo é um Governo humano, que se dedica e prioriza todas as suas ações aos mais pobres. É um programa inédito no Brasil, que vai atender até dezembro famílias que tiveram seus entes perdidos para a COVID-19 “, disse Doria.
A iniciativa vai beneficiar famílias inscritas no CadÚnico com renda mensal de até três salários-mínimos que tenham perdido ao menos um familiar vítima de COVID-19, podendo ser pai, mãe, avô, avó, filho, filha ou outro parente, desde que a morte tenha ocorrido dentro do núcleo familiar. O programa considera todas as estruturas familiares, exceto a unifamiliar (uma única pessoa), com filhos de todas as idades.
O programa vai beneficiar 11.026 famílias em todo o estado, com 11.143 auxílios, totalizando repasse estadual de R$ 20 milhões. O benefício de R$ 1,8 mil será pago em seis parcelas mensais de R$ 300, entre os meses de julho e dezembro de 2021.
“Esta é mais uma iniciativa do Governo do Estado de São Paulo, sob a liderança do Governador João Doria, para o enfrentamento dos desafios impostos pela pandemia de COVID-19, amparando a população em maior fragilidade social”, afirmou a Secretária de Estado de Desenvolvimento Social, Célia Parnes.
O anúncio deste novo auxílio é feito menos de quinze dias após o lançamento do Vale Gás, programa de transferência de renda para mais de 100 mil famílias em situação de vulnerabilidade social do estado de São Paulo que vai pagar três parcelas de R$ 100, entre os meses de julho e dezembro de 2021, para a compra de botijões de gás de cozinha. Tanto o Vale Gás como o SP Acolhe são benefícios incorporados ao Bolsa do Povo.
Nele também estão os programas Renda Cidadã, Via Rápida, Bolsa-Trabalho, Ação Jovem, Bolsa Talento Esportivo e o auxílio-moradia emergencial (Aluguel Social). Também estão previstas contratações de mães e pais nas escolas, além de agentes de apoio para os serviços de saúde.
O Bolsa do Povo vai pagar benefícios de até R$ 500 e poderá beneficiar até 500 mil pessoas direta e indiretamente nos 645 municípios de São Paulo. O portal do Bolsa do Povo, desenvolvido pela Prodesp – a empresa de tecnologia do Governo do Estado -, pode ser conferido no site www.bolsadopovo.sp.gov.br.
Gostou “Governo de SP anuncia auxílio de R$ 300 a parentes de vítimas da COVID-19”?
Foto: Governo do Estado de São Paulo
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias.
Consciente do seu papel social, a M. Dias Branco não apenas valoriza a diversidade, promovendo a inclusão em seu quadro de funcionários, como estimula a formação profissional de pessoas com deficiência. Por isso, a líder nacional em massas e biscoitos fechou parceria com o Instituto de Educação Portal (IEP) para oferecer dois cursos de capacitação profissional: rotinas operacionais e administrativas e promoção e vendas. No total, são 60 vagas oferecidas.
Para se inscrever, basta ter mais de 18 anos e ser residente de Fortaleza ou Eusébio, no Ceará. Para participar, basta enviar o currículo para pcd@portaliep.com até 02 de julho. As aulas serão online, com início marcado para 12 de julho. Os cursos têm duração de 100 horas cada e, além de oferecer práticas aplicáveis no mercado de trabalho, como ética, marketing pessoal, técnicas de vendas, operações fabris e administrativas fazem a imersão à rotina e aos valores da M. Dias Branco.
Pensando em mudar de carreira ou se preparar melhor para entrevistas de emprego? Conheça a RC Locus, referência em Recrutamento & Seleção, em todos os níveis.
Ao longo da capacitação, parte dos profissionais serão selecionados para vagas oferecidas pela M. Dias Branco. O processo seletivo integra a grade curricular do próprio curso, criando oportunidades de emprego no regime CLT e experiência em dinâmicas a todos os participantes.
Atualmente, a M. Dias Branco conta com cerca de 650 profissionais com deficiência física, auditiva, visual ou intelectual e deseja ampliar o quadro. “Nossa intenção é oferecer capacitação, ao mesmo tempo em que selecionaremos aqueles com melhor perfil para trabalhar conosco nas posições que estão abertas. Os currículos dos demais participantes serão mantidos em nosso banco para oportunidades futuras”, explica Sissi Machado, Gerente de Cultura e Clima Organizacional da M. Dias Branco.
Sobre M. Dias Branco S. A. Indústria e Comércio de Alimentos
Fundada em 1953, a M. Dias Branco S.A. Indústria e Comércio de Alimentos é uma empresa do setor de alimentos com ações negociadas no segmento do Novo Mercado na B3, integrando desde 2020 a carteira do ISE (Índice de Sustentabilidade Empresarial). Sua história começou ainda na década de 40, quando o comerciante e imigrante português Manuel Dias Branco inaugurou a Padaria Imperial, em Fortaleza (CE), expandindo sua atuação para todos o Brasil.
Detentora de marcas líderes, sendo as principais Vitarella, Piraquê, Adria, Fortaleza, Richester e Isabela, a companhia produz e comercializa biscoitos, massas, farinhas e farelo de trigo, margarinas e gorduras vegetais, snacks, bolos, mistura para bolos, cobertos de chocolates e torradas. Sediada em Eusébio (CE), é líder de mercado em biscoitos e massas no Brasil, a sexta maior empresa de massas e a sétima de biscoitos no ranking global por faturamento. Suas operações geram mais de 17 mil empregos diretos em diferentes regiões, refletindo o seu compromisso com fatores importantes para o desenvolvimento econômico e social do país. É signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) e desenvolve diversas iniciativas ligadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
Conheça nossa parceria com o site Lista de Vagas. Visite e confira mais vagas verificadas e reais.
Atualmente, a M. Dias Branco possui 14 indústrias ou complexos industriais, sendo que sete deles possuem estruturas de moinho de trigo. Suas unidades possuem equipamentos de última geração, seguindo os mais rigorosos padrões de qualidade, operando com um modelo de integração vertical que permite a produção de suas mais importantes matérias-primas, a farinha de trigo e a gordura vegetal, utilizadas na fabricação dos demais produtos. A empresa conta com mais de 30 filiais comerciais estrategicamente instalados em diferentes Estados do País, o que possibilita a presença de suas marcas em todo o território nacional, assim como em mais de 40 países em todos os continentes.
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Veja também as Últimas Notícias publicadas no Jornal Grande ABC.
10 de julho é Dia da Pizza. A data foi criada em 1985 para homenagear uma das grandes paixões dos brasileiros, afinal de contas, são produzidas mais de 1,7 milhão de redondas por dia no país, movimentando um mercado de mais de R$ 22 bilhões por ano.
Se o brasileiro é apaixonado pelo prato criado na Itália no século 16, São Paulo é a cidade que adotou de vez a redonda em seu cardápio. Metade de toda pizza produzida no Brasil é feita no Estado e a capital paulista só perde para Nova York quando o assunto é “cidade que mais consome pizza no mundo”.
Para quem quer transformar essa paixão em um negócio e investir neste mercado que no Brasil cresce, em média, 8% por ano, o grande desafio é se destacar entre as mais de 40 mil pizzarias espalhadas pelo país, onde 80% dessas empresas atuam apenas com o sistema de delivery por exigir baixo investimento para abertura do negócio.
“O empreendedor que quer se diferenciar neste setor, além de entregar um produto diferenciado e de qualidade, também precisa apostar na criatividade, investir no atendimento e oferecer cupons e promoções para fidelizar seus clientes”, explica o chef Gino Contin Jr.
Para quem quer mudar de profissão, abrir a própria pizzaria ou preparar a verdadeira Pizza Napolitana para a família, o maestro pizzaiollo vai ministrar uma edição especial do seu Workshop de Pizzas para Microempreendedores – A Magia da Pizza Napolitana – Edizione Mooca nos dias 12 e 13 de julho no Espaço Gastronômico Le 5 Stagioni, na Moóca.
Voltado para pessoas que amam cozinhar e querem aprender a fazer pizzas de qualidade usando as técnicas italianas, esse curso é destinado tanto para iniciantes quanto profissionais, onde todos irão produzir pizzas de longa fermentação e outras massas incríveis.
Na programa os alunos aprenderão a escolher a farinha ideal para cada tipo de pizza, técnicas para abrir e assar a massa, dicas para empreender no setor e, é claro, várias receitas do chef.Junto com as tradicionais redondas, o Gino também vai ensinar a preparar Rondinela, Pão Napolitano, Girella e seu delicioso PicNic feitos com massa de longa fermentação e recheios ideais para petiscar .
Para quem já quer ir colocando a mão na massa, o chef dá a receita de uma pizza com sabor intenso, perfeita para esses dias de inverno. Feita com Panceta, Búfala e Hortelã, ela combina o sabor defumado da carne com a leveza da muçarela de búfala e a sofisticação de queijo Grana Padano. Para finalizar, Gino deu seu toque com folhas de hortelã que trazem refrescância e tornam essa pizza ainda mais surpreendente. Confira!
PIZZA DE PANCETA, BÚFALA E HORTELÃ
Ingredientes:
350 g de massa de longa fermentação para pizza napolitana
250 g de muçarela ou 9 fatias
140 g ou 5 fatias de panceta caracol defumada
80 g de búfala em bolinhas pequenas
10 g de Grana Padano
10 folhas de hortelã
100g de passata de tomate pelado
Modo de preparo:
Abra uma massa napolitana de 350g no formato redondo de 35 cm. Espalhe uma camada de passata de tomate sem subir na borda. Coloque as fatias de queijo muçarela sobre o molho e distribua harmoniosamente as fatias de pancetta. Rale em toda a pizza o Grana Padano e leve ao forno para assar por cerca de 15 minutos num forno caseiro a 250°C. Tire a pizza do forno e acrescente as bolinhas de búfala e as folhas de hortelã. Dica: Use uma pedra refrataria na base do seu forno e asse a pizza sobre ela.
MASSA DE PIZZA DE LONGA FERMENTAÇÃO
Ingredientes:
1kg de farinha de trigo, de preferência italiana 00
600ml de água
3g de fermento seco
30g de sal
Semolina ou fubá para abrir a massa
Modo de preparo:
Massa: Separe um pouco da água para dissolver o sal. Coloque o restante da água numa tigela e acrescente os ingredientes secos aos poucos. Quando chegar na metade dos ingredientes, coloque a água com sal e depois o restante da farinha. Sove a massa e deixe descansar em recipiente fechado por 12h. Caso queira fazer longa fermentação, deixe por mais 12 horas na geladeira. Divida a massa fermentada em quatro partes e boleie. Polvilhe uma superfície com semolina ou fubá e abra uma das partes da massa com as mãos marcando a borda da pizza com os dedos. Coloque em uma forma de pizza e leve para assar em forno alto por 10 a 15 minutos.
WORKSHOP DE PIZZAS PARA MICROEMPREENDEDORES – A MAGIA DA PIZZA NAPOLETANA EDIZIONE MOOCA COM CHEF GINO CONTIN JR.
Data: 12 e 13 de julho
Local: Espaço Gastronômico Le 5 Stagioni
Padre Raposo, 529 – Moóca – São Paulo
Mais informações: (11) 95975-6825
SOBRE O MAVERICK
Em 2002 o Maverick Thematic Music Bar abriu as portas na cidade de Limeira, no interior de São Paulo. Naquela época o lugar era um dos poucos bares temáticos do Brasil e um dos primeiros do interior paulista a seguir essa tendência americana, com sua decoração com memoromobília sobre carros antigos e música de qualidade, reunindo o melhor das décadas de 50 a 70.
Não demorou muito para o bar se tornar um point para os amantes de carros antigos que faziam seus encontros e expunham suas máquinas no local. Com o passar do tempo o Maverick também conquistou os fanáticos por motos, principalmente o HOG Harley Owners Group que começou fazer seus passeios anuais rumo ao Mav.
O combustível do Maverick sempre foi o Classic Rock. Desde sua abertura, a casa conta com uma programação de shows prestigiando as melhores bandas do interior paulista, reunindo vários estilos autorais e famosas bandas cover, mantendo essa tradição até os dias de hoje.
Em relação à gastronomia, a casa se tonou uma das mais conceituadas pizzarias napolitanas do Brasil comanda pelo chef Gino Contin Júnior, seu fundador que também implementou no lugar uma adega especializada em rótulos brasileiros e de vinhos fora do mainstream.
Hoje, o Maverick consolidou sua vocação como centro etílico, gastronômico e cultural, promovendo também cursos de pizzas napolitanas com o intuito de ampliar o conhecimento das pessoas sobre essa cultura, atendendo alunos de todo o país e marcando presença nas redes sociais com várias receitas autorais criadas pelo Gino.
Gostou “Dia da Pizza: Chef Gino Contin promove Workshop para MEIs em SP”?
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e veja mais dicas e receitas imperdíveis! Veja também as Últimas Notícias.
Uma pesquisa realizada pela Confederação Nacional de Municípios (CNM) mostra que 50% dos municípios brasileiros estão com ocupação de leitos de UTI gerais e destinados à Covid-19 no Brasil acima de 90%. Os dados apontam ainda que 31% deles estão com ocupação acima de 95%, níveis considerados extremamente preocupantes.
A pesquisa da CNM é realizada semanalmente. As informações desta semana apontam 15% dos leitos com ocupação acima de 80%, 14% entre 60% e 80% e 8% abaixo de 60% de ocupação, além de 13% das secretarias municipais de saúde que não souberam responder.
O levantamento ocorreu entre os dias 21 e 24 de junho, e ouviu 2.747 gestores municipais, quase metade, 49%, do total de 5.568. A situação mais crítica está presente nas regiões Sul e Sudeste. No âmbito dos estados, Mato Grosso do Sul, no Centro-Oeste, é o que apresenta maior percentual de municípios com ocupação acima de 95%.
Em relação ao andamento da vacinação de moradores, atualmente, 40% dos municípios consultados vacinam pessoas entre 50 e 55 anos. Apenas 2% deles estão imunizando habitantes entre 35 e 39 anos, enquanto menos de 1% já tem doses aplicadas em pessoas entre abaixo de 30 anos.
Gostou “Ocupação de leitos de UTI no Brasil em alta”?
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias.
