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  • Novo Projeto de Lei do Perse: Limitações

    Novo Projeto de Lei do Perse: Limitações

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    Novo Projeto de Lei do Perse: Limitações. Foto: Andreia Alves, advogada especializada em Direito Societário/Divulgação
    Novo Projeto de Lei do Perse: Limitações. Foto: Andreia Alves, advogada especializada em Direito Societário/Divulgação

    Artigo de Andreia Alves, advogada especializada em Direito Societário há 25 anos e sócia fundadora da Martinho & Alves Advogados

    Novo Projeto de Lei do Perse: Limitações; PL reduz de 44 para 12 os segmentos definidos pelo CNAE que terão direito a redução das alíquotas

    Após a resolução da questão da desoneração da folha de pagamentos por meio do PL 493/2024, os contribuintes esperavam que o acordo envolvendo a retomada do PERSE devolveria a situação para os trilhos da segurança jurídica existente antes da publicação da MP 1.202/2023.

    Contudo, o protocolo do PL 1026/2024 na Câmara dos Deputados na noite do dia 27/03/2024, que redesenha o Programa Emergencial de Retomada do Setor de Eventos não se mostra apto a reparar o cenário caótico instaurado pela Medida Provisória na virada do ano passado.

    O projeto de lei 1026/2024 reduz de 44 para 12 os segmentos definidos por Códigos da Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) que terão direito a redução das alíquotas de PIS, COFINS, CSLL e IRPJ.

    Originalmente, o PERSE previa uma isenção de 60 meses para as sociedades empresárias que atuassem no setor de turismo e eventos. Agora, existe uma nova regra de tributação para os 12 setores remanescentes, com retomada gradual da cobrança original. Para o PIS, a COFINS e a CSLL, o projeto prevê redução de alíquota de 45% para os fatos geradores entre 04/2024 e 12/2024. Assim como de 40% para 2025 e 25% para 2026. Por sua vez, para o IRPJ, o texto prevê desconto de 100% entre 01/01/2024 e 31/12/2024; de 40% para 2025; 25% para 2026.

    Aqui é importante lembrar que mesmo a MP que revogava o programa não previa a retomada da exigência do IRPJ para o ano-calendário de 2024. Especialmente frente ao princípio da anterioridade, o que significa que a manutenção de desconto de 100% no novo projeto de lei não implica em benefício algum frente ao cenário ora estabelecido.

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    Programa de Autorregularização

    O novo projeto também conta com uma vedação da concessão do benefício tributário a empresas tributadas pelo lucro real (com faturamento anual superior a R$ 78 milhões) ou pelo lucro arbitrado.

    Por fim, como um “benefício”, o Governo intenta instituir um programa de autorregularização para contribuintes que tenham usufruído indevidamente o benefício. Aliás, que ficará aberto por até 90 dias.

    Essa autorregularização se dará por meio de confissão e do pagamento ou parcelamento do valor integral dos “débitos”. Ademais, acrescidos dos juros, com afastamento de multas de mora e de ofício em relação aos fatos geradores anteriores a 03/2024.

    Assim, a questão principal a ser observada é que as isenções onerosas ou concedidas a prazo certo e determinado não podem ser revogadas ou modificadas por lei. Então, seja pela leitura do artigo 178 do Código Tributário Nacional, seja pelo princípio constitucional que estabelece que a lei não pode prejudicar o direito adquirido, o ato jurídico perfeito ou a coisa julgada.

    Isto é, o manejo promovido na Câmara dos Deputados não corrige o equívoco surgido com a publicação da MP 1.202/2023. Portanto, os contribuintes que permanecerem sendo prejudicados (até porque a nova previsão contempla uma redução gradual dos benefícios) podem judicializar a questão. Dessa forma, por meio de proposição de Mandado de Segurança, considerando a resposta positiva aos contribuintes que o Poder Judiciário vem dando para aqueles que resolveram buscar seus direitos.

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  • Como funciona a Artroplastia de joelho e quadril?

    Como funciona a Artroplastia de joelho e quadril?

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    Como funciona a Artroplastia de joelho e quadril? Imagem: Freepik
    Como funciona a Artroplastia de joelho e quadril? Imagem: Freepik

    Doutor Marco Aurélio Silvério Neves, ortopedista e traumatologista especializado, explica como funciona a Artroplastia de joelho e quadril

    Considerado seguro e efetivo, o procedimento ajuda a aliviar as dores e recuperar a qualidade de vida. De acordo com oDr. Marco Aurélio Silvério Neves,ortopedista e traumatologista especializado em cirurgia de quadril e joelho, a maioria dos pacientes relata que a cirurgia e o pós-operatório foram mais tranquilos do que o esperado.

    Uma pesquisa da empresaPés Sem Dor, especializada em palmilhas ortopédicas, entrevistou mais de três mil brasileiros e constatou que 70,6% das mulheres e 65,3% dos homens ouvidos dizem sentir dores nos joelhos. Quadros que, comumente, levam as pessoas a buscar atendimento médico. Dependendo do caso, o profissional encaminha o paciente para procedimentos cirúrgicos ? entre eles, está a artroplastia.

    O objetivo da artroplastia é substituir uma articulação danificada por uma nova articulação, constituída, no caso, por uma prótese composta de materiais metálicos ou plásticos. Dessa forma, é o que explica o Dr Marco Aurélio S. Neves, ortopedista especialista em cirurgia do quadril e joelho.

    Como funciona a Artroplastia de joelho e quadril?

    “Trata-se de uma cirurgia indicada a pacientes cujos tratamentos não cirúrgicos, como medicamentos e aparelhos que auxiliam a andar, não surtem mais efeito. É um procedimento seguro e efetivo, que irá aliviar as dores, corrigir deformidades do membro prejudicado e ajudará a pessoa a retornar gradativamente às atividades normais”, afirma o médico.

    Como reforça oMinistério da Saúde, a artroplastia de joelho ajuda na recuperação dos movimentos que um indivíduo precisa fazer para sentar, andar, descer e subir escadas sem sofrer com as dores. Portanto, a cirurgia, como muitas outras, exige alguns cuidados no pós-operatório.

    Então, as orientações do Ministério envolvem a realização de exercícios sob acompanhamento de um fisioterapeuta. Assim como evitar deitar sob o lado operado e manter elevada a perna que passou por cirurgia. Neves acrescenta também que há uso “de uma máquina chamada de CPM (sigla em português – Movimentação Contínua Passiva), que visa movimentar o joelho do paciente por meio de ações de dobrar e esticar”.

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    Artroplastia de quadril

    Além do joelho, a artroplastia pode ser realizada no quadril, em casos nos quais os danos na articulação estão relacionados a condições médicas como artrose, artrite reumatoide e fraturas graves, afirma Neves.

    Assim como no caso da operação no joelho, o pós-operatório requer atenção por parte do paciente. “O tempo médio de recuperação total é de cerca de dois a três meses e varia em cada paciente. A fisioterapia começa enquanto a pessoa ainda está no hospital e continua em casa ou em uma unidade de reabilitação especificamente designada”, esclarece o ortopedista.

    Segundo Neves, a maioria dos pacientes considera que a cirurgia e a recuperação foram muito mais tranquilas do que o esperado. “Na verdade, nada é pior do que a dor e essa cirurgia é muito eficaz em aliviá-la e melhorar a qualidade de vida.”

    No entanto, nem todo caso de dor no quadril ou no joelho é necessariamente cirúrgico. Como afirma Neves, cabe ao médico solicitar exames, fazer a avaliação e alinhar expectativas com o paciente a respeito do procedimento.

    “É importante lembrar que a artroplastia do quadril é uma decisão séria e deve ser cuidadosamente discutida com um médico, levando em consideração os riscos e benefícios”, conclui o ortopedista.

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    Dr Marco Aurelio S. Neves Ortopedista E Traumatoligista Especializado Em Cirurgia De Proteses De Quadril E Joelho 4 2
    Dr Marco Aurélio S. Neves, ortopedista e traumatoligista especializado em cirurgia de próteses de quadril e joelho. Foto: Divulgação

    Sobre Dr. Marco Aurélio S. Neves

    Dr. Marco Aurélio S. Neves, ortopedista e traumatologista, especializado em próteses de quadril e joelho.

    Pioneiro no Brasil em técnicas avançadas para realização de cirurgias de prótese de quadril e de joelho. Conta com especialização em Ortopedia e Traumatologia (2001) e em Cirurgia do Quadril e do Joelho (2002 e 2003), pelo Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HC – FMUSP).

    Então, o grande diferencial do médico são as bases tecnológicas aplicadas na prótese de joelho, o uso de guias customizadas feitas sob medida para cada paciente, por meio de impressão 3D, aumenta a precisão da cirurgia, otimizando os resultados. E na cirurgia de prótese de quadril, pioneiro na utilização da via anterior é a única que possibilita o método verdadeiramente não invasivo (AMIS), preservando músculos e tendões.

    Aliás, a realidade aumentada e a robótica para diminuir a agressão da cirurgia e permitir uma recuperação mais rápida também já são uma realidade. Um dos pioneiros no Brasil em técnicas avançadas para realização de cirurgias de prótese de quadril e de joelho.

    Especializações em centros de referência em cirurgia ortopédica do mundo, entre eles: Presbyterian Hospital Plano (Texas, Estados Unidos, 2004), Hospital Jan Palfij (Gent, Bélgica, 2006), Clinic Dr. Decker (Munique, Alemanha, 2006), The Steadman Clinic (Vail, Estados Unidos, 2009), South West London Orthopaedic Center (Inglaterra, 2013), Le Centre Médico Chirurgical Paris V (Paris, França, 2015).

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  • Reforma Tributária e ITCMD 2025

    Reforma Tributária e ITCMD 2025

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    Reforma Tributária e ITCMD 2025. Foto: Dra Andeira Alves/Divulgação
    Reforma Tributária e ITCMD 2025. Foto: Dra Andeira Alves/Divulgação

    Reforma Tributária e ITCMD 2025: O que era ruim está prestes a piorar. Prepare-se para um impacto ainda maior sobre heranças e doações

    Texto de Andreia Alves, advogada especializada em Direito Societário há 25 anos e sócia fundadora da Martinho & Alves Advogados.

    A Reforma Tributária está trazendo mudanças significativas, como amplamente divulgado e debatido. Porém, um tema em particular afetará diretamente os contribuintes pessoa física: o Imposto sobre Transmissão Causa Mortis e Doação (ITCMD).

    Progressividade do ITCMD

    Atualmente, o ITCMD é composto por alíquotas até o limite de 8%, em sua maioria fixas, estabelecidas autonomamente por cada estado brasileiro, como é o caso de São Paulo (4%) e Minas Gerais (5%).

    Com a promulgação da Emenda Constitucional nº 132/2023, a Constituição Federal passou a prever a progressividade das alíquotas do ITCMD (artigo 155, parágrafo 1º, inciso VI da CF/88) cuja adoção será obrigatória pelos estados da federação.

    Essa nova legislação busca redistribuir a carga tributária, estabelecendo alíquotas que aumentam de acordo com o valor dos bens ou direitos transmitidos, até o limite máximo previsto. Na prática significa dizer que quanto maior o patrimônio, maior a tributação, afetando especialmente as famílias com patrimônios mais significativos.

    ITCMD no Estado de São Paulo

    Alguns estados já estão se movimentando para adequar suas legislações à nova regra da Reforma Tributária. É o caso do Estado de São Paulo, que apresentou Projeto de Lei no. 07/2024 à Assembleia Legislativa (ALESP). Dessa forma, propondo um regime de alíquotas progressivas para o ITCMD que varia de 2% a 8%.

    Os parlamentares justificam o aumento progressivo argumentando que o sistema atual beneficia os mais ricos em detrimento dos menos favorecidos. No entanto, essa justificativa parece ser mais política do que social, já que, na prática, o objetivo é o aumento da arrecadação.

    É de se ressaltar que inúmeros imóveis atualmente se encontram em situação irregular e muitos inventários judicializados não são concluídos. Portanto, devido à incapacidade dos contribuintes de pagar o ITCMD.

    Muitas vezes, para pagar o tributo, é necessário vender parte dos bens, o que significa que os herdeiros precisam renunciar ao patrimônio acumulado pela família ao longo de décadas. Aliás, enfrentando alíquotas já pesadas, adicionais aos impostos sobre outros aspectos da vida.

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    Uma Reflexão Crítica sobre a Progressividade e Justiça Fiscal

    A introdução da progressividade nas alíquotas do ITCMD, conforme proposta, abre um importante debate sobre justiça fiscal e efetividade tributária.

    Se, de fato, a intenção do legislador é proteger os menos favorecidos e assegurar que a tributação seja equitativa, então, uma abordagem diferenciada se faria necessária. Uma estrutura de alíquotas que inicie com faixas de isenção ou alíquotas minimizadas para bens de menor valor poderia representar uma solução mais justa, considerando a realidade socioeconômica dos beneficiários.

    Adicionalmente, a consideração do duplo critério – valor do bem versus renda do beneficiário – poderia mitigar os impactos sobre aqueles que, embora herdem bens de valor considerável, não possuem a liquidez necessária para arcar com uma tributação elevada, sem comprometer sua subsistência.

    Essa discussão se aprofunda quando observamos o perfil diversificado dos contribuintes afetados pela reforma. Enquanto algumas famílias enfrentam dilemas sobre a manutenção de seu patrimônio, empresários e empreendedores, já significativamente onerados pelo sistema tributário brasileiro, se veem diante de mais um desafio.

    Esse cenário não apenas questiona a equidade das medidas propostas, mas também sinaliza para os efeitos potencialmente desincentivadores sobre a geração de riqueza e investimento no país.

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    Janela de Oportunidades

    Muito se tem falado sobre uma “janela de oportunidades”, considerando que o projeto de lei só entrará em vigor em 2025.

    Primeiramente é importante destacar que, embora possa ter sugestão de alteração da redação original e debates, o mais provável é que a proposta seja aprovada como está, já que representa grande vantagem aos cofres públicos.

    Diante desse iminente aumento tributário, é legítimo buscar formas de economia. No entanto, dada a magnitude do impacto financeiro que isso pode acarretar nos projetos patrimoniais e sucessórios. Além da mudança de forma na gestão do patrimônio é imprescindível agir com cautela, realizar análises minuciosas e considerar todas as possibilidades disponíveis.

    É fundamental entender que cada família é única, e não há uma fórmula que atenda igualmente a todos. Portanto, necessário encontrar soluções que não apenas visam a economia tributária, mas também levam em consideração os interesses e objetivos de cada família detentora de patrimônio.

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  • Como desligar um colaborador de forma humanizada?

    Como desligar um colaborador de forma humanizada?

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    Como desligar um colaborador de forma humanizada? Foto: Divulgação
    Como desligar um colaborador de forma humanizada? Foto: Michel Cury, advogado e Diretor Executivo daRocket Lawyer LatAm/Divulgação

    Especialista em direito esclarece regras de acordo com a lei do trabalho

    Uma das tarefas mais desafiadoras que os gestores enfrentam é comunicar aos seus colaboradores que eles não farão mais parte da equipe. Esta decisão impacta não apenas a carreira dos profissionais, mas também a dinâmica de trabalho de toda a equipe. Em face dessas complexidades emocionais, muitos gestores, impulsionados pela ansiedade, podem tornar esse momento ainda mais complexo.

    De acordo com Michel Cury, advogado e Diretor Executivo daRocket Lawyer LatAm, é fundamental que o líder ofereça apoio durante a transição de desligamento, como fornecer informações sobre benefícios, orientações sobre procedimentos pós-demissão e até mesmo referências profissionais, se possível. “Mostre empatia e esteja disponível para responder dúvidas ou esclarecimentos adicionais”, comenta Cury.

    “Além disso, ao comunicar a decisão à equipe, seja transparente sem entrar em detalhes confidenciais. Transmita a mensagem de uma forma que destaque a visão positiva para o futuro da empresa e reforce o compromisso com o restante time”.

    Reconhecendo a sensibilidade deste momento, a equipe da Rocket Lawyer elaborou umguia completosobre como realizar demissões de forma responsável, minimizando o impacto emocional e respeitando as leis trabalhistas vigentes. Portanto, confira como desligar um colaborador de forma humanizada!

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    Considerações Jurídicas e tipos de demissão

    É essencial compreender as nuances legais envolvidas no processo de demissão. A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), estabelecida em maio de 1943, regula esse procedimento, classificando as demissões em dois tipos principais:

    Demissão com justa causa: ocorre quando o empregado comete falhas graves, violando regras e acordos trabalhistas. Assim, este tipo de demissão implica na perda de benefícios como 13º salário proporcional e multas do FGTS.

    Demissão sem justa causa: ocorre sem uma explicação específica, como em casos de mau desempenho ou decisão de negócios. Então, o empregador deve cumprir com direitos como saldo de salários, férias proporcionais, décimo terceiro salário, aviso prévio e outros.

    Demissão por justa causa: principais motivos

    A demissão por justa causa é um procedimento comum em ambientes de trabalho e geralmente é motivada por atos específicos, conforme o Artigo 482 da CLT. Alguns dos motivos incluem:

    • Ato de improbidade
    • Incontinência de conduta
    • Negociação habitual por conta própria
    • Condenação criminal
    • Preguiça (baixo desempenho)
    • Embriaguez no serviço
    • Violação de segredo da empresa
    • Insubordinação
    • Abandono do emprego
    • Ofensas físicas
    • Ato lesivo à honra do empregador
    • Prática de jogos de azar
    • Perda dos requisitos necessários para realizar a função
    • Atos contra a segurança nacional

    É fundamental ter esses motivos em mente para evitar anulações ou procedimentos judiciais reparatórios. Importante ressaltar que o empregador não pode mencionar demissões na carteira de trabalho e tem até o décimo dia para efetuar o pagamento das verbas rescisórias.

    Segundo Cury, por se tratar de uma demissão delicada e danosa sob aspectos de verbas trabalhistas a serem recebidas pelo colaborador demitido, além de ter os motivos em mente, é importante ao empregador buscar/levantar subsídios documentais ou comprobatórios desses motivos para a justa causa como documentos ou testemunhos de outros colaboradores, caso se mostrem necessários no futuro (de uma ação trabalhista, por exemplo).

    Comenta Cury que: “Muitas vezes o campo da subjetividade entra em cena, e a Justiça do Trabalho sempre prestigia (na ausência de provas) o pólo mais fraco (neste caso, o empregado)”

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    Demissão sem Justa Causa: Direitos do Funcionário

    Na demissão sem justa causa, o empregador não precisa explicar o motivo, mas o funcionário tem direito a uma série de benefícios, incluindo saldo de salários, férias proporcionais, décimo terceiro salário, aviso prévio indenizado, FGTS e seguro-desemprego.

    Demissão por acordo: novo procedimento após Reforma Trabalhista

    A recente reforma trabalhista introduziu a demissão por comum acordo, onde empregador e empregado acordam no momento do desligamento. Neste caso, o empregador paga menos do que em uma demissão convencional, mas mais do que em um pedido de demissão. O trabalhador recebe algumas garantias, como metade do aviso prévio, 20% da multa do FGTS e a possibilidade de movimentar até 80% do saldo do FGTS, mas perde direito ao seguro-desemprego.

    Após a Demissão: Procedimentos Importantes

    Após tomar a decisão de demitir um funcionário, é crucial seguir alguns procedimentos para garantir a transparência e a eficiência do processo:

    Encaminhar o colaborador para seu exame médico demissional, cuja obrigatoriedade está prevista na CLT e deve ser feito em até 10 dias após a rescisão do contrato.

    Pagamento do aviso prévio: Decidir se será indenizado ou trabalhado, considerando as implicações legais e financeiras.

    Pagamento da rescisão em até 10 dias: Realizar o pagamento das verbas rescisórias, que deve ocorrer em até 10 dias após a demissão.

    FGTS: Efetuar a quitação do FGTS por meio do e-Social, fornecendo a chave de conectividade para o ex-empregado.

    Essas precauções são essenciais para evitar possíveis litígios legais e garantir um processo de demissão transparente e ético.

    Sobre a Rocket Lawyer

    Fundada no Vale do Silício, em 2008, pelo advogado Charley Moore, a plataforma quer desburocratizar e baratear contratos, documentos legais e assinatura digital para MEIs, PMEs e pessoas físicas.

    A companhia presta serviços legais no mundo digital, como aconselhamento jurídico e assinatura digital de documentos. Ela oferece os modelos de forma gratuita durante os primeiros 7 dias, e aos assinantes, que pagam R$ 89,90 por mês, o esclarecimento de dúvidas com especialistas. O propósito é democratizar o acesso à Justiça oferecendo formas para que isso aconteça.

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  • Demarchi Assistência Técnica contratando em São Bernardo

    Demarchi Assistência Técnica contratando em São Bernardo

    Demarchi Assistência Técnica contratando em São Bernardo
    Demarchi Assistência Técnica contratando em São Bernardo

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    A Demarchi Assistência Técnica contratando Auxiliar Técnico em São Bernardo, vaga para homens e mulheres

    A Demarchi Assistência Técnica tem mais de 15 anos de experiência em instalação e manutenção de ar condicionado. Priorizando transparência e excelência, sua equipe altamente capacitada, com certificações das principais fábricas nacionais, garante a satisfação dos clientes. A empresa é a única autorizada no ABCDM para marcas renomadas como Carrier, Springer, Toshiba e Midea. Essa exclusividade reflete o compromisso da Demarchi em oferecer serviços de qualidade e confiança aos seus clientes.

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    Auxiliar Técnico

    A Demarchi Assistência Técnica está em busca de profissionais para a posição de Auxiliar Técnico, com ou sem experiência prévia, sem distinção de gênero. Os requisitos para a vaga incluem posse de habilitação nas categorias A / B e a disponibilidade de possuir carro ou moto próprios, sendo esses aspectos indispensáveis para a função.

    O profissional terá a responsabilidade de manter uma variedade de máquinas e eletrodomésticos, como lavadoras, micro-ondas, aspiradores de pó, air fryers e fritadeiras, entre outros. Além disso, encarregado da manutenção e instalação de sistemas de ar condicionado, bem como do atendimento direto ao cliente. A experiência prévia na área é considerada um diferencial.

    Ademais, os benefícios oferecidos pela empresa incluem ajuda de custo com combustível, além de um salário fixo acrescido de comissão. O local de trabalho será em São Bernardo do Campo, proporcionando uma oportunidade para profissionais interessados na região.

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    Como se Candidatar na Demarchi Assistência Técnica?

    Os interessados na vaga de Auxiliar Técnico na Demarchi Assistência devem enviar seus currículos para vitor@demarchiarcondicionado.com.br. Solicita-se que no assunto do e-mail seja inserido “VAGA AUXILIAR TÉCNICO”.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Mais Vagas no ABC e São Paulo

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  • OSSEL Assistência marca presença na Tanexpo 2024, na Itália

    OSSEL Assistência marca presença na Tanexpo 2024, na Itália

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    OSSEL Assistência marca presença na Tanexpo 2024, na Itália; Tanexpo 2024/equipe Ossel Assistência. Foto: Divulgação
    OSSEL Assistência marca presença na Tanexpo 2024, na Itália; Tanexpo 2024/equipe Ossel. Foto: Divulgação

    Prestigiado por empresas do mundo todo, Tanexpo 2024 reúne 57 países e cerca de 10 mil profissionais

    Marca consolidada no mercado funerário, a OSSEL Assistência é uma das empresas a participar da Tanexpo 2024, realizada na Itália, cidade de Bolonha, entre 4 e 6 de abril. O evento funerário é considerado o mais prestigiado do mundo, com a presença internacional das empresas ao redor do mundo. Assim, a feira é ponto de referência para toda a indústria funerária e de cemitérios, onde, a cada dois anos, diretores funerários e profissionais da área se encontram com os fabricantes da maior qualidade.

    A feira reúne, neste ano, 200 expositores em uma área de 23 mil metros quadrados de exibição. Além disso, soma cerca de 10 mil profissionais do ramo, de 57 países diferentes. Dos visitantes, 94% são profissionais da área e 73% são donos ou tomadores de decisão.

    Cesar Marchetti, presidente da OSSEL Assistência, explica que o evento é bastante esperado pelo segmento. Afinal, reúne empresários do setor, diretores funerários, assessores de luto, fornecedores, floristas, administradores de cemitérios e crematórios, e diretores de companhias públicas. “A OSSEL sempre faz questão de participar de eventos como este a fim de descobrir e absorver tudo o que há de novo nesse negócio. Há uma comitiva da OSSEL composta por 12 colaboradores para absorver todas as novidades durante esses dias de feira. Nossa marca tem excelência naquilo que faz e oferece, estamos sempre buscando o que há de melhor”.

    A Tanexpo, além de todo networking a fim de estabelecer novos relacionamentos comerciais, traz diferenciais como workshops de educação para se manter em dia com a indústria. Por exemplo, lounge para treinamento com a Scuola Superiore di Formazione per la Funeraria (Escola Superior de Formação Funerária) e exposição sobre o luto.

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    OSSEL Assistência

    Há 36 anos no mercado, a OSSEL Assistência foi criada em 1987 na cidade de Sorocaba e idealizou projeto inovador no segmento funerário, com o Plano Familiar, custo-benefício diferenciado com assistência 24 horas. No fim dos anos 90, Cesar Andre Marchetti, filho de Arany Marchetti, fundador da marca, assumiu a presidência. Atualmente, a OSSEL Assistência também se faz presente nas cidades de Votorantim, Araçoiaba da Serra e Salto de Pirapora, além da Capital Paulista, cidades do Grande ABC e da Grande São Paulo. Aliás, com unidades de velório e funeral, estruturas administrativas, de atendimento e venda, além de um centro de treinamento.

    A empresa prima pelo acolhimento psicológico das pessoas que passam pela dor do luto. Desde o seu fundador, a OSSEL incentiva tanto práticas esportivas, quanto atletas, com aporte acima de um milhão por ano. Avaliaram a marca OSSEL Assistência em 166,8 milhões de reais em valor de marca e concederam-lhe o título de Top of Mind Sorocaba 2023. É líder na América Latina, reconhecida mundialmente pela humanização no atendimento, contando com mais de 1 milhão e meio de associados no Estado de São Paulo, onde é a primeira no segmento. No Brasil, a marca está em terceiro lugar, dentre as maiores, segundo pesquisa realizada pela RHCouto Consultoria, em julho de 2023.

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  • 8 Oportunidades de Emprego no Grande ABC

    8 Oportunidades de Emprego no Grande ABC

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    8 Oportunidades de Emprego no Grande ABC. Foto: Reprodução da Internet
    8 Oportunidades de Emprego no Grande ABC. Foto: Reprodução da Internet

    8 Oportunidades de Emprego no Grande ABC, incluindo para PcD, na Inovare Montagens e na Sesé

    A Inovare é uma empresa especializada na prestação de serviços na área da Construção Civil, oferecendo soluções abrangentes que incluem a execução de instalações elétricas, hidráulicas e de ar condicionado em edifícios residenciais, comerciais e industriais, além de fornecer projetos e assessoria técnica. Então, com uma equipe altamente qualificada e comprometida, a Inovare busca atender às necessidades de seus clientes com excelência, garantindo a qualidade e a eficiência em todas as etapas dos projetos.

    Por sua vez, a Sesé consolidou-se como uma gestora integrada da cadeia de abastecimento, mantendo o mesmo espírito empreendedor desde o primeiro dia. Portanto, consciente de seu papel no mundo, a Sesé adota uma abordagem inovadora e sustentável em suas operações, priorizando a tecnologia e a sustentabilidade como pilares fundamentais de sua atuação. Assim, com uma visão voltada para o futuro, a empresa busca constantemente formas de transformar a cadeia de abastecimento, alinhando eficiência operacional com responsabilidade ambiental.

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    Inovare Montagens

    A empresa Inovare Montagens e Instalações Elétricas e Hidráulicas está com oportunidades de emprego abertas para dois cargos distintos, no Centro de Santo André.

    Assim, a primeira vaga é para Analista de Logística, com horário de trabalho das 8h às 18h de segunda a quinta-feira, e às sextas-feiras das 8h às 17h. O salário será negociado diretamente com o candidato selecionado.

    Já a segunda vaga disponível é para Engenheiro Civil, com ênfase em hidráulica e orçamentos, especialmente em orçamento de pex. Ademais, o horário de trabalho é o mesmo da vaga anterior, das 8h às 18h de segunda a quinta-feira, e das 8h às 17h às sextas-feiras. O salário também será discutido durante o processo seletivo.

    Então, os interessados devem enviar seus currículos para o WhatsApp (11) 97764-4660 e entrar em contato com Erika.

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    Sesé

    A Sesé está recrutando profissionais com deficiência para integrarem sua equipe em diferentes áreas. Assim, as oportunidades abrangem cargos como Auxiliar Logístico, Auxiliar de Serviços Gerais, Conferente, Operador de Empilhadeira, Operador Multifunção e Operador Polivalente, com vagas disponíveis no ABC.

    Então, além dos cargos oferecidos, a empresa proporciona benefícios como assistência médica e odontológica, vale alimentação, refeição no local e transporte fretado.

    Os interessados podem encaminhar seus currículos, juntamente com o CID e laudo médico, para o WhatsApp (11) 93028-9034 ou para o e-mail rh.asb@gruposese.com.br.

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    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • Buffet de Santo André oferece festa solidária para 70 adolescentes

    Buffet de Santo André oferece festa solidária para 70 adolescentes

    Grande ABC

    Buffet de Santo André oferece festa solidária para 70 adolescentes. Foto: Divulgação/Helber Aggio/PSA
    Buffet de Santo André oferece festa solidária para 70 adolescentes. Foto: Divulgação/Helber Aggio/PSA

    Em parceria com o Fundo Social de Solidariedade, o Villa Kids Galpão Buffet recebe mensalmente a criançada e os jovens para proporcionar um dia de muita alegria e diversão

    O Villa Kids Galpão Buffet recebe na próxima terça-feira, dia 2 de abril, mais uma edição do Villa Solidária, ação mensal que proporciona para crianças e jovens assistidas pelo Fundo Social de Solidariedade de Santo André um dia de muita diversão, com uma festa completa.

    Então, nesta edição, 72 jovens de 11 a 15 anos do Instituto Amigos da Beata Catarina e Judite Cittadini, podem viver uma tarde mágica com direito a brincadeiras, música e muitas delícias para comer e beber à vontade.

    “O projeto começou em 2022, e hoje tomou uma proporção maravilhosa, com a parceria da Prefeitura. Mensalmente conseguimos doar um pouco do que temos e recebemos em troca um amor e carinho sem igual desses pequenos. É lindo”, comenta Tatiana Parise, proprietária do Villa Kids Galpão Buffet.

    Tatiana Parise, proprietária do Villa Kids Galpão Buffet. Foto: Divulgação/Helber Aggio/PSA
    Tatiana Parise, proprietária do Villa Kids Galpão Buffet. Foto: Divulgação/Helber Aggio/PSA
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    Iniciativa

    No total, cerca de 500 crianças de todas as idades já se divertiram nas festas do espaço e Parise sonha com o dia em que todos os buffets do município se juntem nesta mesma iniciativa. “Já pensou se cada espaço de festa infantil da cidade participasse com um dia da sua programação para essas crianças o tamanho da felicidade delas? Esse é um sonho que eu ainda quero ver acontecer”, afirma.
    Aliás, como complemento desta iniciativa, o Villa Solidária arrecada doações para encaminhar ao Fundo Social. Dessa forma, ao fim de cada ano, o buffet se une aos clientes, amigos e vizinhos para conseguir panetones que fizeram parte das doações de cestas básicas da Prefeitura da cidade. Em janeiro, Tatiana convocou a todos para doar materiais escolares. “Eu faço uma parte da doação e convido todos para participar também”, conta.

    Para participar da campanha, basta deixar a contribuição de materiais escolares, roupas infantis, em bom estado e de qualquer tamanho, no Villa Kids Galpão de segunda a sexta-feira das 9h às 17h, aos sábados e domingos, das 9h às 21h.

    Sobre o Villa Kids Galpão Buffet

    Há 8 anos no mercado, o Villa Kids Buffet está presente em momentos especiais, sempre se aprimorando na arte de servir e transformar sonhos em realidade. Então, como um buffet lúdico, busca resgatar as brincadeiras de rua de antigamente e conta com uma equipe de recreação especialista em diversão. Assim, o local traz o conceito de alta gastronomia em cada festa, buscando inspiração nos melhores restaurantes do Brasil e do mundo.

    Tatiana Parise, proprietária do Villa Kids Galpão Buffet. Foto: Divulgação/Helber Aggio/PSA
    Tatiana Parise, proprietária do Villa Kids Galpão Buffet. Foto: Divulgação/Helber Aggio/PSA
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  • Interative seleciona Recepcionista

    Interative seleciona Recepcionista

    Grande ABC
    Interative seleciona Recepcionista. Imagem: Reprodução da Internet
    Interative seleciona Recepcionista. Imagem: Reprodução da Internet

    O Grupo Interative está conduzindo seleção para vaga de Recepcionista, em São Bernardo do Campo

    O Grupo Interative é uma empresa que atua desde 2005 no mercado, oferecendo soluções especializadas para atender às necessidades de seus clientes em diversas áreas, como Recursos Humanos, Merchandising e Feiras e Eventos.

    Para garantir a excelência nos resultados, o Grupo Interative conta com equipes de profissionais especializados em cada área de atendimento. Esses especialistas trabalham no desenvolvimento de soluções criativas e personalizadas, adaptadas às demandas específicas de cada cliente. Assim, o objetivo principal da empresa é fornecer um serviço de alta qualidade, auxiliando seus clientes na realização de seus objetivos e na melhoria de seus negócios.

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    Recepcionista

    O Grupo Interative está conduzindo seleção para a posição de Recepcionista em uma empresa localizada no Centro de São Bernardo do Campo. Então, a vaga é efetiva, com horário de trabalho de segunda a sexta-feira, das 08h30 às 18h30, e oferece um salário de R$ 2.000,00, além de benefícios como vale transporte e vale alimentação.

    Os requisitos para a vaga incluem experiência comprovada na área e conhecimento do pacote Office, especialmente do Excel. Além disso, é preferível que o candidato resida em São Bernardo do Campo ou Diadema, em São Paulo.

    A recepcionista desempenha um papel essencial na empresa, fornecendo uma recepção cordial e profissional aos visitantes, além de lidar com chamadas telefônicas e realizar tarefas administrativas conforme necessário.

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    Como se Candidatar na Interative?

    Interessados, e dentro do perfil descrito acima, podem enviar currículo para o emailselecao2@grupointerative.com.br ou Whatsapp (11) 93044-4057, informando para qual vaga deseja se candidatar (informe aVAGAnoassuntodo email, conforme descrito acima, em cada descrição apresentada nesta matéria, para qual estará se candidatando). Ademais, podes também acessar em www.grupointerative.com.br.

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  • Amity PetCare está contratando Recepcionista

    Amity PetCare está contratando Recepcionista

    Grande ABC

    Amity PetCare está contratando Recepcionista
    Amity PetCare está contratando Recepcionista

    Oportunidade em São Bernardo do Campo: Amity PetCare está contratando Recepcionista

    Nasce a Amity PetCare em 2015, focada em um atendimento mais recheado e minucioso para os pets, os quais merecem amor e carinho incondicionais, tornando-se membros vibrantes das famílias. Aliás, seu nome, “AMITY”, traduz a amizade em inglês, evocando o amor diário e inabalável oferecido por estes pequenos seres.

    Este espaço, meticulosamente estruturado, disponibiliza serviços veterinários 24/7 e é dotado de três salas multifuncionais, além de sala cirúrgica, local para coleta de exames e leitos para internação.

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    Recepcionista

    A pessoa na função de Recepcionista desempenha um papel crucial na orientação e no atendimento das pessoas clientes, sempre com o objetivo de proporcionar um processo suave para cada serviço realizado. Assim, além de realizar check-ins de pacientes e alertar a equipe de profissionais, mantém-se vigilante com os animais que entram na clínica para assegurar que nenhuma necessidade imediata seja negligenciada.

    Com habilidade, processa pagamentos e gere o fluxo de caixa, enquanto gerencia as chamadas telefônicas e outros canais de comunicação da empresa. Então, a gestão da agenda veterinária e atualizações de registros de pacientes também fazem parte de suas atribuições.

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    Competências

    As competências desejadas vão além das técnicas, onde uma habilidade de comunicação verbal sólida se une a um perfil notadamente proativo e multitarefa. Assim, a candidatura ideal comunica-se de modo claro e cortês, aliando empatia e sensibilidade ao lidar com situações diversificadas. Além de ter afinidade com novas tecnologias, e demonstrar excelentes habilidades interpessoais e organizacionais, tem um amor genuíno por animais.

    Aliás, experiências em Clínicas Veterinárias, Hospitais, ou Pet Shops, surgem como um diferencial considerável para a posição. Ademais, residir no ABCD, trabalhar em escala de 12×36 (9:30 às 21:30), com um salário de R$ 1.889,75 e benefícios como cesta básica e vale transporte, são condições oferecidas pela posição.

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    Como se Candidatar na Amity PetCare?

    Localizada na Alameda Dona Tereza Cristina, n° 539, Nova Petrópolis, em São Bernardo do Campo – SP, a Amity Pet abre oportunidades para quem deseja integrar a equipe. Para tal, basta enviar o currículo através do Whatsapp 11 98189-1326, aos cuidados de Raquel.

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  • RS Serviços está com 86 vagas abertas

    RS Serviços está com 86 vagas abertas

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    RS Serviços está com 86 vagas abertas
    RS Serviços está com 86 vagas abertas. Foto: Reprodução da Internet

    A RS Serviços está com 86 vagas abertas, incluindo para Porteiros e Auxiliar de RH, em São Bernardo do Campo e São Paulo

    A RS Serviços, desde 2006, tornou-se referência na prestação de serviços profissionais, e não somente atende às demandas tradicionais, mas vai além. Ao proporcionar soluções em limpeza e desinfecção, também abrange áreas como portaria, controle de acesso, atuação de bombeiro civil, recepção e outros serviços variados. Focada em atendimento de qualidade, a empresa tem como público-alvo condomínios residenciais e comerciais, além de empresas dos mais variados segmentos.

    Assim, ela não apenas cumpre as expectativas dos clientes, mas frequentemente as supera. Além disso, a RS Serviços demonstra uma capacidade ímpar de adaptar-se às necessidades específicas de cada cliente, oferecendo soluções em terceirização de serviços que se encaixam perfeitamente em diversos contextos e situações. Essa abordagem flexível e orientada para o cliente solidificou a reputação da empresa como líder em sua área de atuação, mantendo um padrão de excelência que continua a atrair e reter uma ampla gama de clientes.

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    Vagas na RS Serviços

    A RS Serviços está com vagas disponíveis para diferentes posições. Entre elas, destaca-se a oportunidade de Porteiro Diurno em São Bernardo do Campo. Além disso, há diversas vagas em São Paulo – SP para cargos como Auxiliar de Recursos Humanos, Vigilante, Limpador de Vidros, Porteiro Noturno, Porteiro Folguista, Instalador de Segurança Eletrônica, Analista Administrativo, Manutenção, Zelador, Gerente Predial, Porteiro Volante, Supervisor Operacional, Assistente de Benefícios, Assistente Operacional, Meio Oficial de Cozinha, Analista de Recursos Humanos e Gerente Comercial.

    Estas vagas oferecem oportunidades de trabalho presencial em período integral ou parcial, com salários e benefícios variados. A seguir, confira informações sobre algumas destas oportunidades e como se candidatar.

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    Porteiro

    A RS Serviços está com vaga aberta para Porteiro, com salário bruto mensal de R$ 1.703,97. O contratado atuará presencialmente em condomínios do ABC, realizando rotinas de portaria, como controle de acesso de moradores e visitantes, e recebimento de correspondências.

    O horário de trabalho será em escala 12×36, das 07h às 19h, com benefícios que incluem vale alimentação de R$ 167,79, vale refeição de R$ 21,84 e vale transporte. O local de trabalho abrange as regiões de São Bernardo e Diadema.

    Dessa forma, é valorizado ter concluído o Ensino Fundamental (1º Grau) e possuir entre 1 e 3 anos de experiência profissional na área. A empresa destaca que não concilia horários e, portanto, é essencial ter disponibilidade para o período integral.

    Então, essa oportunidade oferece estabilidade, sendo um contrato efetivo sob o regime CLT. Assim, a pessoa selecionada terá a responsabilidade operacional de garantir a segurança e o bom funcionamento dos condomínios onde estiver alocado.

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    Auxiliar de Recursos Humanos

    A RS Serviços está com seis vagas abertas para Auxiliar de Recursos Humanos, com salário bruto mensal de R$ 2.003,40. Assim, a pessoa contratada atuará presencialmente, prestando atendimento aos colaboradores da empresa.

    As responsabilidades incluem esclarecer dúvidas relacionadas a pagamentos, folha de ponto, benefícios e outras questões pertinentes. A empresa é especializada em serviços de portaria, limpeza, recepção e vigilância.

    O horário de trabalho será em escala 5×2, de segunda a sexta-feira, em horário comercial das 08h às 18h, com pausa de 15 minutos para café da manhã. Além do salário, serão oferecidos benefícios como vale alimentação de R$ 176,18, refeição no local e vale transporte.

    Ademais, o local de trabalho é na Lapa, São Paulo, com previsão de futura transferência para a Avenida Paulista. Portanto, é valorizada a conclusão do Ensino Superior e ter entre 1 e 3 anos de experiência profissional na área de Recursos Humanos.

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    Como se Candidatar na RS Serviços?

    A RS Serviços mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Pandapé (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

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  • Os desafios da adesão automática na Previdência Privada

    Os desafios da adesão automática na Previdência Privada

    Grande ABC

    Os desafios da adesão automática na Previdência Privada
    Os desafios da adesão automática na Previdência Privada

    No dia 25/3, segunda-feira, às 14 horas, o Instituto Brasileiro de Previdência Complementar e Saúde Suplementar (IPCOM), presidido pelo Professor de Direito Previdenciário da PUC-SP, Wagner Balera, em parceria com a APEP, realizará o webinar gratuito‘Os desafios da adesão automática na Previdência Privada’.

    Participam do encontro:Leandro Guarda, Procurador-Chefe da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC;Cícero Rafael Barros Dias, presidente da Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público da União (Funpresp);Aparecida Pagliarini, membro do Conselho Deliberativo do IPCOM eHerbert Andrade, presidente da APEP (Associação dos Fundos de Pensão e Patrocinadores do Setor Privado).

    O evento foi pensado com o objetivo de discutir as recentes alterações na Lei nº 11.053, de 29 de dezembro de 2004, trazidos pela Lei 14.803, de janeiro de 2024, que mudou as regras da adesão aos planos de previdência privada, tornando-a automática. Essas mudanças impactam diretamente os participantes e assistidos de planos de previdência complementar.

    Inscrições:https://www.even3.com.br/previtalks-os-desafios-da-adesao-automatica-na-previdencia-privada-441262

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    Instituto Brasileiro de Previdência Complementar e Saúde Suplementar

    O IPCOM é uma associação civil sem fins lucrativos, de caráter científico. Então, criada com a finalidade de promover o debate sobre os sistemas de previdência complementar e saúde suplementar.

    O processo de envelhecimento da população brasileira, aliado à queda das taxas de natalidade, tem pressionado cada vez mais as finanças públicas. Assim, no sentido de promover condições mínimas de dignidade para os cidadãos mais necessitados, especialmente para as pessoas em idade avançada.

    Portanto, a previdência complementar e a saúde suplementar visam oferecer proteção para além do mínimo oferecido pelo Estado, possibilitando a manutenção do padrão de consumo do trabalhador ao longo de toda sua vida.

    Wagner Balera, Professor de Direito Previdenciário da PUC-SP e Presidente do IPCOM. Foto: Divulgação
    Wagner Balera, Professor de Direito Previdenciário da PUC-SP e Presidente do IPCOM. Foto: Divulgação
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