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  • Tecnogera contratando para 9 Vagas de Emprego

    Tecnogera contratando para 9 Vagas de Emprego

    Grande ABC
    Tecnogera contratando para 9 Vagas de Emprego
    Tecnogera contratando para 9 Vagas de Emprego. Foto: Reprodução da Internet

    9 Oportunidades de Emprego na Tecnogera, entre elas Auxiliar de Operação e Técnico de Manutenção, em São Bernardo do Campo

    A Tecnogera é uma empresa brasileira que atua no segmento de soluções em energia temporária e oferece serviços de locação de grupos geradores, transformadores, torres de iluminação, entre outros equipamentos para eventos, construções, indústrias e outras aplicações que demandem energia elétrica.

    A empresa também presta serviços de manutenção, instalação e operação desses equipamentos. Com sede em São Paulo, a Tecnogera atua em todo o território brasileiro e em alguns países da América Latina.

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    Vagas na Tecnogera

    A Tecnogera está com diversas vagas de emprego disponíveis em São Bernardo do Campo. Entre as oportunidades, há uma posição para Assistente de Contratos, que atuará em um modelo híbrido. Além disso, a empresa busca um Auxiliar de Operação e Manutenção, que será responsável por apoiar as atividades operacionais.

    Outra vaga disponível é para Consultor Comercial Externo I, focado no varejo, também em regime híbrido. A Tecnogera procura um Coordenador Comercial para Comércio e Serviços, que terá a responsabilidade de liderar a equipe comercial. Para quem está iniciando a carreira, há oportunidades de estágio, como Estagiário de Compras e Estagiário Jurídico Contencioso.

    A empresa também está contratando um Operador de Empilhadeira, que será responsável pela movimentação de materiais. Além disso, há uma vaga para Supervisor Fiscal, que supervisionará as atividades fiscais da empresa. Por fim, a Tecnogera busca um Técnico de Manutenção de Geradores I, que realizará atividades de manutenção nos geradores. A seguir, confira informações sobre algumas destas oportunidades e como se candidatar.

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    Técnico de Manutenção de Geradores

    Entre as responsabilidades e atribuições, estão a realização do comissionamento de geradores em paralelo, com instalação de cabos, tanque diesel, quadros de transferência aberta e fechada, troca de tensão e instalação de malha de aterramento.

    Esse profissional também deve realizar manutenção preventiva e corretiva em geradores, incluindo a regulagem e instalação de placas de tensão, carregadores de baterias, troca de diodos e medição de resistência de isolamento em alternadores. Além disso, responsável pela instalação de bancos de carga e transformadores. Ademais, a programação e montagem de plantas de geração com módulos de comando de geradores, como Deif, Comap, Woodward e DeapSea.

    O Técnico de Manutenção de Geradores também deve preencher e apresentar relatórios referentes aos atendimentos de manutenção. Assim como relatórios de reembolso e cartões de ponto, realizar visitas técnicas, interpretar desenhos técnicos e realizar instalações de telemetria, manutenção corretiva e programação de QTA e QTR.

    Necessário ensino médio completo, curso técnico na área de elétrica, conhecimentos intermediários em elétrica e eletrônica, além de conhecimentos básicos em mecânica diesel. Também é importante ter habilidade para realizar dimensionamento de grupos geradores, conhecimento em programação de CLP e comandos elétricos. Ademais, conhecimento em instrumentos de medição como Megohmetro e Hipot, e habilidade para realizar instalações em alta tensão, garantindo a segurança da equipe.

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    Auxiliar de Operação

    A Tecnogera está com uma vaga aberta para Auxiliar de Operação. O profissional será responsável por apoiar na instalação e manutenção de geradores singelos, incluindo a instalação de cabos e tanques de diesel. Além disso, ele auxiliará na instalação e manutenção de bancos de carga e transformadores, garantindo que todos os equipamentos funcionem corretamente.

    Outra responsabilidade importante será a operação dos geradores. O auxiliar deverá preencher relatórios de atendimento e operação, documentando as atividades realizadas. A limpeza e adesivagem dos equipamentos também farão parte do seu dia a dia, contribuindo para a apresentação e funcionalidade dos geradores.

    Para se candidatar, é necessário ter ensino médio completo e experiência na área de operação ou manutenção. O conhecimento básico em mecânica diesel e elétrica básica é fundamental para o desempenho das funções. Ademais, a carga horária será de segunda a sexta-feira, das 8h00 às 18h00, com um intervalo de 1 hora e 12 minutos para refeição.

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    Como se Candidatar na Tecnogera?

    A Tecnogera mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    Aliás, em caso de dúvidas, podes consultar o nosso tutorial sobre como enviar currículo na plataforma Gupy.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • Volkswagen contratando em São Bernardo: 21 Vagas

    Volkswagen contratando em São Bernardo: 21 Vagas

    Grande ABC

    Volkswagen contratando em São Bernardo: 21 Vagas
    Volkswagen contratando em São Bernardo: 21 Vagas. Foto: Reprodução da Internet

    Descubra oportunidades de carreira na Volkswagen. 21 vagas disponíveis na unidade Anchieta, em São Bernardo, e também na modalidade híbrida

    A Volkswagen, presente na vida, coração e garagem dos brasileiros há 70 anos, constrói uma história impulsionada por milhares de colaboradores. A empresa busca constantemente inovação para transformar a mobilidade urbana.

    A visão da Nossa Volkswagen é ser mais diversa, digital, ágil, centrada no cliente e neutra em carbono. O compromisso é entregar valor aos clientes, colaboradores, parceiros e à sociedade, proporcionando experiências sustentáveis e surpreendentes.

    Então, confira neste artigos os benefícios, compromissos e as vagas apuradas no recrutamento oficial da Volkswagen.

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    Benefícios

    A Volkswagen valoriza o bem-estar e desenvolvimento de seus colaboradores, oferecendo uma série de benefícios. Além de um programa abrangente de saúde e bem-estar, a empresa disponibiliza uma plataforma de treinamentos online gratuita, promovendo o contínuo aprendizado. Ademais, os colaboradores têm a oportunidade de adquirir veículos com desconto, usufruir do Gympass e contar com estacionamento gratuito no local.

    O transporte é facilitado por ônibus fretado. Assim, a empresa reconhece o empenho de sua equipe com o pagamento do PPR anual. Refeições são oferecidas no refeitório da empresa, contribuindo para a comodidade dos colaboradores. Planos de saúde, previdência privada e o Plano Pecúlio são parte integrante dos benefícios. Aliás, a Volkswagen também investe na saúde mental dos colaboradores, disponibilizando a plataforma Zenklub. Então, estes benefícios refletem o compromisso da empresa em proporcionar um ambiente de trabalho completo e voltado para o desenvolvimento integral dos seus profissionais.

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    Compromissos e Valores

    A Volkswagen demonstra seu compromisso com a agenda ESG ao aderir, em 2020, aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU Mulheres e Pacto Global. Assim, a montadora integra um grupo de mais de 300 empresas no Brasil que compartilham esse comprometimento.

    No ano de 2022, a Volkswagen reforça suas ações ao anunciar a emissão de títulos de dívida de 500 milhões de reais. Então, esses recursos estão vinculados a metas específicas, como o aumento da representação feminina em cargos de liderança e a redução das emissões de CO2 provenientes de fontes fósseis nas suas instalações fabris.

    Com essas iniciativas, a empresa fortalece seu papel na promoção da igualdade de gênero dentro da organização e na mitigação das emissões de carbono, alinhando-se aos princípios ESG e contribuindo para um ambiente mais sustentável e inclusivo.

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    Vagas na Volkswagen

    A Volkswagen está com diversas vagas de emprego em São Bernardo do Campo, sendo a maioria para o modelo híbrido. Assim, há oportunidades em diferentes setores, incluindo vagas afirmativas. Portanto, confira a listagem conferida no dia 10/08/2024:

    • Analista de Gestão de Ativos de TI – Presencial
    • Analista de Infraestrutura – Híbrida
    • Auditora – Auditoria Interna Administrativa e Financeira – Híbrida
    • Consultora de Inovação Sênior – Híbrida
    • Engenheira de coordenação de testes e validação eletrônica (Pilar Connectivity) – Híbrida
    • Engenheira de Desenvolvimento do Produto – Function Owner – Híbrida
    • Engenheira de Diagnose – Híbrida
    • Engenheira de Produto – Cálculos Veiculares e Aerodinâmica – Híbrida
    • Engenheira de Produto – Desenvolvedor de Software – SW Embarcado/Aplicação Android – Híbrida
    • Engenheira de Produto – Desenvolvimento Componentes Eletrônicos – Híbrida
    • Engenheira de Produto – Laboratório de Motores e Oficina (Vaga Afirmativa para Mulheres) – Híbrida
    • Engenheira de teste de integração eletrônica e conectividade (Pilar Connectivity) – Híbrida
    • Engenheira do Produto – Centro de Testes de Durabilidade de Componentes, Corrosão e Intemperismo – Híbrida
    • Engenheira do Produto / Descarbonização – Híbrida
    • Engenheira do Produto – Desenvolvimento de calibração de motor e gerenciamento de projeto – Híbrida
    • Engenheira do Produto – Iluminação Exterior, Eletrônica de Iluminação e Chicotes Elétricos – Presencial
    • Supervisora – Centro de Conectividade e Integração Eletrônica – Híbrida
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    Como se Candidatar na Volkswagen?

    A Volkswagen mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    Aliás, em caso de dúvidas, podes consultar o nosso tutorial sobre como enviar currículo na plataforma Gupy.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • Coop contratando no ABC: 66 Oportunidades de Emprego!

    Coop contratando no ABC: 66 Oportunidades de Emprego!

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    Coop contratando no ABC: 66 Oportunidades de Emprego!
    Coop contratando no ABC: 66 Oportunidades de Emprego! Foto: Reprodução da Internet

    A Coop Cooperativa de Consumo está com 66 vagas de emprego abertas, algumas Sem Experiência e também para PcD, em suas unidades do Grande ABC

    A Coop Cooperativa de Consumo é uma cooperativa brasileira que atua no setor de varejo, oferecendo produtos de diversos segmentos, como alimentos, bebidas, higiene pessoal, limpeza, entre outros. A empresa, fundada em 1954 na cidade de Santo André, atualmente possui mais de 30 unidades espalhadas pelo estado.

    Além da comercialização de produtos, a Coop oferece serviços financeiros, como cartões de crédito e empréstimos pessoais, e conta com uma farmácia própria, que disponibiliza diversos medicamentos e itens de saúde e bem-estar.

    Ademais, a cooperativa também investe em ações sociais e de responsabilidade ambiental, como campanhas de arrecadação de alimentos e doações a instituições beneficentes, além de projetos de educação ambiental e coleta seletiva em suas lojas.

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    Vagas na Coop

    A Coop, empresa com sede em Santo André, São Bernardo do Campo, Mauá e São Caetano do Sul, oferece diversas oportunidades de emprego. As vagas disponíveis englobam cargos como Analista de Marketing Sr (Digital), Analista de CRM Jr, Analista de Cadastro Pl (Temporário), Auxiliar de Panificação, e Analista de Remuneração e Benefícios Jr em Santo André. Em São Bernardo do Campo, há vagas para Operador de Caixa (Logístico), Analista de Compras Não Revenda Sr, Técnico de Segurança do Trabalho, e Farmacêutico Substituto.

    Além disso, em Mauá há oportunidades para Auxiliar de Panificação. Em São Caetano do Sul, há vagas para Operador de Drogaria e Operador de Drogaria E-commerce. Assim, estas oportunidades contemplam diversos perfis profissionais e estão disponíveis para diferentes níveis de experiência. A seguir, confira informações sobre algumas destas oportunidades e como se candidatar.

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    Operador de Empilhadeira

    O Operador de Empilhadeira é responsável por operar o equipamento de maneira segura e eficiente, seguindo todas as normas estabelecidas. Suas principais atribuições incluem carregar e descarregar mercadorias, assegurando a integridade dos produtos, além de armazená-los de maneira organizada no estoque.

    Realizando controles de inventário, o profissional atualiza sistematicamente os registros de estoque, comunicando eventuais problemas detectados para garantir a segurança e qualidade dos produtos. Além disso, está apto a realizar manutenções preventivas nas empilhadeiras, reportando qualquer necessidade de reparo ao departamento responsável.

    Portanto, são requisitos essenciais a experiência comprovada como Operador de Empilhadeira, certificado vigente, conhecimento das normas de segurança relacionadas à operação do equipamento, habilidade para lidar com cargas pesadas e ensino médio completo.

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    Operador de Unidade

    A posição de Operador de Unidade envolve diversas atividades, incluindo a operação de caixa, reposição de mercadorias, controle e organização de estoque, além de acompanhar a data de validade dos produtos e prestar atendimento e orientação aos clientes.

    O horário de trabalho segue uma escala 6×1, com folga a cada dois domingos trabalhados, proporcionando um ciclo de 3º domingo livre. Então, o expediente compreende o período das 13h às 22h34. Destaca-se que não é necessário possuir experiência prévia nesta função, sendo exigido apenas o Ensino Médio Completo como requisito educacional. Portanto, esta é uma oportunidade para integrar a equipe e desenvolver habilidades nesse contexto operacional.

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    Auxiliar de Logística

    As atividades desempenhadas no cargo abrangem o recebimento, coleta, conferência, preparo e endereçamento de mercadorias para expedição.

    Os horários de trabalho para a função podem variar, incluindo opções como 07h00 às 17h00, 17h00 às 02h12 ou 22h00 às 06h50, de segunda a sexta-feira. Ocorre trabalho em alguns sábados, o que reforça a necessidade de disponibilidade para cumprir essa jornada. A experiência anterior na função é um requisito, assim como a conclusão do ensino médio. Entretanto, não é exigida experiência profissional prévia.

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    Operador de Drogaria

    As atividades desenvolvidas neste papel incluem atendimento ao cliente, operação do caixa, emissão e substituição de etiquetas de preço na área de venda, limpeza e organização das prateleiras e recebimento e conferência de mercadorias.

    Quanto à jornada de trabalho, a escala é de 6×1, com trabalho em dois domingos seguidos e folga no terceiro. Ademais, o horário é das 15h40 às 00h15 e não é necessária experiência anterior na função, mas é requerido ensino médio completo.

    Ademais, o pacote de benefícios oferecido é bastante completo. Assim, além do auxílio farmácia com desconto de 50% mediante receita médica, a empresa oferece assistência médica, participação nos resultados, TotalPass, 5% de desconto nas compras nas lojas da Coop, cesta de Natal, convênios com universidades, academias e cursos profissionalizantes, previdência privada, refeitório no local, seguro de vida e vale-transporte.

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    Como se Candidatar na Coop?

    A Coop Cooperativa de Consumo mantém o seu recrutamento oficial online na Plataforma Pandapé (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • Nova plataforma busca transformar a empregabilidade no setor de TI

    A nova plataforma Modern Talent Hub propõe um modelo disruptivo de seleção e treinamento que visa reduzir a lacuna entre a oferta e a demanda de talentos. A plataforma é patrocinada pela Microsoft e espera se tornar o principal parceiro de recrutamento de distribuidores e parceiros da multinacional.

    A nível mundial, a pandemia teve um forte impacto na economia, gerando um aumento significativo da percentagem de desemprego em várias indústrias. No entanto, o setor de tecnologia enfrenta uma crise inversa: há muito mais vagas disponíveis do que profissionais treinados para ocupá-las. A disputa pelos únicos profissionais em atividade no mercado, provavelmente já incorporados à concorrência, encarece o processo a ponte de dificultar a gestão.

    Neste cenário chega ao Brasil a Modern Talent Hub – startup formada por membros de diferentes nacionalidades e continentes especializada no mercado de tecnologiaque visa reduzir a lacuna entre a oferta e a demandade talentos, cobrindo as necessidades de toda a cadeia de recrutamento: identificação, recrutamento, seleção, treinamento e certificação oficial. O projetoé patrocinado pelaMicrosoft e já foi implementado na Colômbia, Argentina e Brasil como países pioneiros e, em seguida, continuará a ser escalado em toda a América Latina.

    O Modern Talent Hub reúne em um único portal as vagas disponíveis no canal de parceiros Microsoft e os talentos interessados em preenchê-las.Adrián Sánchez, chefe da Modern Talent Hub na América Latinagarante que “ter oferta e demanda em um único portal que também garanta a certificação e a capacitação necessária para construir ou continuar desenvolvendo uma carreira profissional significa, para o empregador, significativa economia de tempo e dinheiro e, para o talento, uma solução muito mais próxima e conectada com as reais necessidades do mercado”.

    Até o momento, grandes empresas do setor de tecnologia assinaram uma aliança de trabalho com a Modern Talent Hub, que espera se tornar a maior parceira de recrutamento de Parceiros Microsoft na região. “Essa iniciativa surge a partir do feedback que recebemos de nossos parceiros de negócios e em resposta às necessidades de nossos clientes no mercado latino-americano, visando principalmente ampliar a base de recursos especializados disponíveis”, destaca Amin Chequer Partner Enablement and Innovation Director, Global Partner Solutions, LATAM.

    Ao exposto, o executivo acrescenta que a “Modern Talent Hub proporciona um mecanismo inovador, incorporando no mesmo local tanto a captação de procura de cargos especializados, como a identificação de talentos potenciais e existentes nos mercados-alvo, criando assim uma sinergia para resolver esse problema”.

    Juan José Collado, Diretor Partner Channel Marketing Microsoft destaca que, “nos sentimos honrados de participar em iniciativas como esta, que ajudam a impulsionar o talento local e, em última instância, a recuperação econômica dos nossos países. O trabalho de Modern Talent Hub se alinha com nosso objetivo de ajudar a que o aprendizado técnico seja acessível para todos os que queiram adquirir uma habilidade e buscar uma nova carreira profissional para ter sucesso na economia digital atual.”

    Digitalização e geração de empregos

    Existe uma relação direta entre o nível de digitalização das empresas e a criação de empregos. Na verdade, 80% das empresas mais digitalizadas são aquelas com maior capacidade de preservação e criação de empregos no mundo.

    “No momento, os grandes parceiros da Microsoft têm dezenas e até centenas de cargos em aberto que precisam ser preenchidos com pessoal treinado”, explica Adrián Sánchez. Os cargos mais procurados, garante ele, são: engenheiros e analistas de segurança; cientistas, engenheiros e analistas de dados; Engenheiros e desenvolvedores DevOps; Consultor Funcional de CRM e ERP.

    O gestor espera uma grande recepção do mercado brasileiro, pois, sem ter lançado o portal, em poucas semanas já recebeu mais de 50.000 visitantes e tem cerca de 2000 candidatos inscritos.

    Tendência: agregar habilidades sociais e tecnológicas

    Para fazer a combinação perfeita, o modelo Modern Talent Hub incorpora centros de treinamento parceiros onde as pessoas selecionadas podem ser treinadas ou atualizadas em habilidades técnicas, com certificações oficiais nas mais recentes soluções desenvolvidas pela Microsoft.

    Metade do tempo, além disso, é dedicado ao desenvolvimento das habilidades sociais que foram definidas para cada função, tais como: Resolução Criativa de Problemas (CSP), trabalho em equipe, desenvolvimento ágil e autogestão, comunicação eficaz e assertiva, negociação e resolução de conflitos, criatividade e inovação e Design Thinking, entre outros.

    “A tecnologia evolui tão rapidamente e a necessidade de talentos é tal que o desenvolvimento de soft skills é cada vez mais valorizado como complemento da formação e das certificações técnicas”, afirma Sánchez.

    Os programas de treinamento duram entre 4 e 8 semanas e são gratuitos para os candidatos selecionados, pois são financiados diretamente pelos parceiros Microsoft no processo de incorporação em suas organizações.

    Diversidade e inclusão para uma contratação mais ética na nova plataforma

    Alinhado aos princípios do Pacto Global da ONU assumido pela Microsoft, o Modern Talent Hub tem desenhado mecanismos para abordar realidades sociais como a diversidade e a inclusão, promovendo a presença feminina nas empresas de tecnologia e incorporando pessoas com necessidades especiais.

    “Está provado que equipes mais diversificadas geram soluções mais inovadoras e disruptivas”, diz Sánchez, “pessoas com autismo, por exemplo, tendem a ser grandes desenvolvedores, uma das posições mais solicitadas”.

    Até o momento, o portal conta com 25% de candidatos com perfis muito elevados. O objetivo do Modern Talent Hub é trabalhar proativamente com comunidades de mulheres tecnólogas para continuar avançando em direção à paridade.

    Sobre a nova plataforma Modern Talent Hub

    Modern Talent Hub é uma plataforma de recursos humanos especializada na indústria de tecnologia que reúne oferta e demanda em um mesmo local e os conecta às reais necessidades do mercado. Oferece soluções para preencher a lacuna de empregabilidade de talentos no setor das TIC, cobrindo as necessidades de toda a cadeia de recrutamento: identificação, recrutamento, seleção, formação e certificação oficial. O principal diferencial é garantir o treinamento dos candidatos e sua certificação em soluções Microsoft com programas financiados por parceiros Microsoft, ou seja, gratuitos para os candidatos. Conheça em https://www.moderntalenthub.com/br/.

    Sobre a Microsoft
    A Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft) habilita a transformação digital na era da nuvem inteligente e da fronteira inteligente. A missão da Microsoft é empoderar cada pessoa e organização no planeta a conquistar mais. A empresa está no Brasil há 32 anos e é uma das 120 subsidiárias da Microsoft Corporation, fundada em 1975. Em 2019, a empresa investiu mais de R$ 48 milhões levando tecnologia gratuitamente para 2.038 ONGs no Brasil, beneficiando vários projetos sociais. Desde 2011, a Microsoft já apoiou mais de 7.100 startups no Brasil por meio de doações de mais de US$ 200 milhões em créditos de nuvem.

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    Nova plataforma busca transformar a empregabilidade no setor de TI
    Nova plataforma Modern Talent Hub

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  • Área de Gestão Ambiental: Mercado de trabalho está em plena expansão

    Comemorado no dia 05 de junho, o Dia Mundial do Meio Ambiente tem como objetivo criar uma postura crítica e ativa em relação aos problemas ambientais existentes no planeta. Para quem busca trabalhar na área e tem muito interesse nos desafios ambientais ou queira apenas atualizar e aprofundar seus conhecimentos, os cursos na área de Gestão Ambiental são uma opção e o mercado de trabalho para este profissional está em plena expansão.

    Embora as discussões ambientais façam parte da agenda global desde a segunda metade do século XX, o Brasil ainda percorre um caminho de construção desta consciência e passa por um momento crítico. A preparação de profissionais para atuação em situações emergenciais e de mitigação de efeitos da degradação ambiental é de extrema necessidade.

    “Infelizmente, algumas empresas ainda burlam as políticas ambientais, utilizando práticas que visam apenas mascarar a situação, sem, de fato, levar em conta os impactos sobre o meio ambiente. É preciso uma mudança completa no relacionamento entre empresas e meio ambiente. O ideal seria a adoção de políticas públicas mais rígidas e maior pressão popular em prol dessa questão”, declara Luana Gomes Carneiro, coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão Ambiental daUnyleya.

    Vagas de hoje 18 de março 2021

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    Ela explica que o processo de gestão ambiental é essencial para que uma empresa se adeque à legislação ambiental vigente e, também, para associar os interesses técnicos, econômicos e comerciais à proteção ambiental e à redução dos impactos negativos causados pelas atividades.

    O lucro devido às ações sustentáveis pode ser gerado a curto, médio ou longo prazo, dependendo do porte da empresa e do tipo de ações a serem executadas. São processos que exigem planejamento e análises cuidadosas. Uma forma de associar as ações sustentáveis ao lucro é a economia de recursos como água e energia elétrica, que terão um impacto no custo total da produção.

    Os custos da degradação ambiental vão além dos prejuízos econômicos. Segundo a coordenador, empresas que desejam implementar uma gestão ambiental, devem ter pelo menos um profissional da área com formação ampla e multidisciplinar, capacidade de analisar de forma abrangente a situação com ferramentas para organização das políticas ambientais e adequação das práticas.

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    Conheça o curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental da Unyleya

    O Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental, oferecido na modalidade a distância, tem por objetivo formar profissionais críticos e reflexivos capazes de desenvolver uma compreensão ampliada, interdisciplinar e problematizadora sobre a questão socioambiental.

    “O curso da Unyleya está em constante atualização. Temos ouvido alunos e professores a fim de aprimorar a formação, trazendo um material mais atualizado possível e à tona discussões importantes dentro da área”, conta Luana Gomes.

    Para saber mais, acesse:https://unyleya.edu.br/graduacao/curso/gestao-ambiental

    Sobre Luana Gomes Carneiro

    Com graduação em Ciências Biológicas, mestrado em Radioproteção e Dosimetria pelo Instituto de Radioproteção e Dosimetria (2008) e doutorado em Engenharia Nuclear pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (2012), Luana Gomes Carneiro é professora adjunta e coordenadora de curso da Faculdade Unyleya e professora docente da Secretaria Estadual de Educação do Rio de Janeiro. Tem experiência na área de Educação, com ênfase em educação a distância, atuando principalmente nos temas: aerossóis, gestão ambiental, áreas degradadas, piche e saneamento.

    Vagas de hoje 17 de março 2021

    Conheça nossa parceria com o site Lista de Vagas. Visite e confira mais vagas verificadas e reais.

    Sobre a Unyleya

    Fundada em 2006, aUnyleyaé uma das primeiras Instituições de Ensino 100% EaD no Brasil. A Instituição conta atualmente com mais de 200 mil estudantes – o que a torna a maior do país em número de alunos, mais de 250 mil formados desde sua fundação, 18 cursos de Graduação e mais de mil de Pós-Graduação em 50 diferentes áreas do conhecimento.

    A Unyleya tem mais de 3 mil colaboradores e unidades físicas em todo o país, com destaque para a sede acadêmica no Rio de Janeiro e a administrativa em Brasília. Mesmo com as unidades físicas, a Instituição de Ensino consolida seu modelo na Educação 100% Digital.

    Com metodologia de ensino focada nas necessidades de aprendizagem do aluno e nas principais tendências do mercado de trabalho, a Unyleya quer revolucionar a Educação a Distância no Brasil.

    Para mais informações, acessehttps://unyleya.edu.br/.

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    Área de Gestão Ambiental: Mercado de trabalho está em plena expansão
    Foto deArthur OgleznevnoPexels

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  • Como manter a empregabilidade em tempos de crise covid-19?

    Andrea Deis é autora de “Como manter a empregabilidade em tempos de crise covid-19?”.

    Falar de empregabilidade em tempos de crise não é uma missão fácil, porém o que tenho presenciado e vivido aqui com meus clientes me fez ter vontade de contribuir ainda mais com a sociedade, com as pessoas, com você que agora se vê perdido..

    Comportamentos importantes para Crise:

    Esteja consciente, separe a emoção da razão; Esteja atento e informado, cuidado com Fake News; Cuide dos seus pensamentos, eles podem te levar ao pânico; Faça um plano de contingência, o que é necessário e o que imprescindível para o momento; Viabilize novos recursos para entrega trabalho; Se isole geograficamente e se aproxime tecnologicamente.

    Utilize o “home-office” como uma oportunidade, para isto, cumpra seu horário, planeje seu dia, reserve seu espaço, esteja pronto para as reuniões “on-line”, esteja vestido adequadamente, e em espaço silencioso.

    Seu medo, suas crenças, e seu estado de espírito e energia podem te paralisar em um momento que você precisará de muita coragem. Portanto cuide de quem terá que cuidar.

    Sim, tudo vai passar, e se cada um fizer sua parte, tiver maturidade para passar por este momento estabilizaremos o ponto “A” com danos menores pessoais e sociais.

    A responsabilidade é de todos.

    Se cada um assumir seu papel, tendo autonomia e consciência pelas suas decisões, pensando no TODO e não só em si, trocar o “não é possível” pelo “o que podemos fazer”… buscando uma solução “para o sistema” e não para “sua família”, poderemos criar uma corrente de apoio para uma fase desafiadora e critica na qual estamos vivendo.

    Demitir ou realocar processos?

    Home Office com entrega ou funcionários em pânico?

    Fechar seu negócio ou viabilizar uma solução à distância?

    São muitos os questionamentos e medos , porém sem diálogo, renúncia e negociação a situação ainda será muito pior.

    Podemos contribuir com nossas atitudes.

    Contribuir com a economia, mantendo nossas operações e com a “crise” a qual estamos passando, “covid-19”, cada um fazendo seu possível.

    Será importante se reinventar, para isto será necessário reprogramar o que pensamos, interpretamos, sentimos e fazemos.

    O tempo ainda é indefinido, portanto a readequação é uma oportunidade de contornar o problema.

    Aqui deixo algumas sugestões:

    1º) Trabalhe na sua área de vocação.

    Quem tem atuado na sua área de talento, com um menor esforço tem obtido maiores resultados.

    2º.) Desenvolva suascompetências.

    Atue fortemente potencializando suas forças, coloque-as em pratica e neutralize suas fraquezas, para isto o primeiro passo é identifica-las.

    3º) Seja integro.

    Sua integridade não deve ser questionada, portanto a preserve, viva pelos seus valores, mas não se esqueça que os outros também os tem.

    4º) Seja relacionável.

    Não basta ter uma rede de relacionamentos, promova sua rede, promova encontros e deixe claro o que você faz e seus sonhos.

    Sirva também, doa-se. Só recebe quem doa.

    5º) Promova seu Bem-estar.

    Ninguém quer contratar ou ter um colaborador que não tenha uma boa saúde física e mental. Faça seu checkup, atue na prevenção e desenvolva sua inteligência emocional.

    6º.) Tenha fontes alternativas

    Idealize seu plano B, C, D …. Distribua suas receitas, seja criativo e inovador.

    Não seja suicida, nem pego de surpresa. Viva o hoje sem se esquecer de projetar o amanhã.

    7º.) Promova sua segurança

    Não arrisque tudo, tenha uma reserva financeira

    8º.) Autoconfiança

    Não deseje só o que o vizinho tem ou o que é, acredite em você e faça seu melhor.

    9º.) Inove

    Faça coisas diferentes, se reinvente todos os dias. As frustrações e decepções não deixarão de existir mas se você mudar o prisma aumentará sua visão e encontrará outros caminhos.

    Não busque culpados ou justificativas, aja com sabedoria e coragem.

    10) Escolha pela vida.

    O mundo é para todos, mas nem todos ocupam seu lugar. Viva em harmonia com seus princípios, com seu propósito, com seus talentos que os resultados certamente virão.

    Olhe para dentro de você, você tem que conhecer os riscos externos, mas só os vencerá se desmistificar seu espelho.

    é indefinido, portanto a readequação é uma oportunidade de contornar o problema.

    Para meus alunos, vamos criar uma subcultura de trabalho no COMO criando novos comportamentos, usando novos símbolos e processos, juntos?. Cooperando e usando nossa criatividade e vontade.

    Eu estou criando novas rotas, e você?

    Sobre Andrea Deis:

    Mestra em Administração do Desenvolvimento de Negócios pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, Gestora Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), Master Coach com mais de 18 mil horas de atendimento. Possui certificação na área pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) e International Coaching Council (ICC), é especialista em Assessment Training DISC, NeuroCoaching e PNL (Programação NeuroLinquística; Pedagoga com foco em Orientação Educacional e Vocacional, palestrante e escritora. Atualmente, dedica-se ao desenvolvimento de empresas e pessoas, no que diz respeito ao planejamento e acompanhamento estratégico, tático e operacional para o desenvolvimento de organizações, times e indivíduos. Premiada em 2019 no Congresso SemeAd: 1o lugar na Categoria. Semead2019, Renovação na gestão, artigo aplicado -FEAUSP.

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    Como manter a empregabilidade em tempos de crise covid-19?
    Como manter a empregabilidade em tempos de crise covid-19? Foto de olia danilevich no Pexels

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