Nova plataforma busca transformar a empregabilidade no setor de TI

Publicado em 30 de junho de 2021 por Grande ABC

A nova plataforma Modern Talent Hub propõe um modelo disruptivo de seleção e treinamento que visa reduzir a lacuna entre a oferta e a demanda de talentos. A plataforma é patrocinada pela Microsoft e espera se tornar o principal parceiro de recrutamento de distribuidores e parceiros da multinacional.

A nível mundial, a pandemia teve um forte impacto na economia, gerando um aumento significativo da percentagem de desemprego em várias indústrias. No entanto, o setor de tecnologia enfrenta uma crise inversa: há muito mais vagas disponíveis do que profissionais treinados para ocupá-las. A disputa pelos únicos profissionais em atividade no mercado, provavelmente já incorporados à concorrência, encarece o processo a ponte de dificultar a gestão.

Neste cenário chega ao Brasil a Modern Talent Hub – startup formada por membros de diferentes nacionalidades e continentes especializada no mercado de tecnologia que visa reduzir a lacuna entre a oferta e a demanda de talentos, cobrindo as necessidades de toda a cadeia de recrutamento: identificação, recrutamento, seleção, treinamento e certificação oficial. O projeto é patrocinado pela Microsoft e já foi implementado na Colômbia, Argentina e Brasil como países pioneiros e, em seguida, continuará a ser escalado em toda a América Latina.

O Modern Talent Hub reúne em um único portal as vagas disponíveis no canal de parceiros Microsoft e os talentos interessados em preenchê-las. Adrián Sánchez, chefe da Modern Talent Hub na América Latina garante que “ter oferta e demanda em um único portal que também garanta a certificação e a capacitação necessária para construir ou continuar desenvolvendo uma carreira profissional significa, para o empregador, significativa economia de tempo e dinheiro e, para o talento, uma solução muito mais próxima e conectada com as reais necessidades do mercado”.

Até o momento, grandes empresas do setor de tecnologia assinaram uma aliança de trabalho com a Modern Talent Hub, que espera se tornar a maior parceira de recrutamento de Parceiros Microsoft na região. “Essa iniciativa surge a partir do feedback que recebemos de nossos parceiros de negócios e em resposta às necessidades de nossos clientes no mercado latino-americano, visando principalmente ampliar a base de recursos especializados disponíveis”, destaca Amin Chequer Partner Enablement and Innovation Director, Global Partner Solutions, LATAM.

Ao exposto, o executivo acrescenta que a “Modern Talent Hub proporciona um mecanismo inovador, incorporando no mesmo local tanto a captação de procura de cargos especializados, como a identificação de talentos potenciais e existentes nos mercados-alvo, criando assim uma sinergia para resolver esse problema”.

Juan José Collado, Diretor Partner Channel Marketing Microsoft destaca que, “nos sentimos honrados de participar em iniciativas como esta, que ajudam a impulsionar o talento local e, em última instância, a recuperação econômica dos nossos países. O trabalho de Modern Talent Hub se alinha com nosso objetivo de ajudar a que o aprendizado técnico seja acessível para todos os que queiram adquirir uma habilidade e buscar uma nova carreira profissional para ter sucesso na economia digital atual.”

Digitalização e geração de empregos

Existe uma relação direta entre o nível de digitalização das empresas e a criação de empregos. Na verdade, 80% das empresas mais digitalizadas são aquelas com maior capacidade de preservação e criação de empregos no mundo.

“No momento, os grandes parceiros da Microsoft têm dezenas e até centenas de cargos em aberto que precisam ser preenchidos com pessoal treinado”, explica Adrián Sánchez. Os cargos mais procurados, garante ele, são: engenheiros e analistas de segurança; cientistas, engenheiros e analistas de dados; Engenheiros e desenvolvedores DevOps; Consultor Funcional de CRM e ERP.

O gestor espera uma grande recepção do mercado brasileiro, pois, sem ter lançado o portal, em poucas semanas já recebeu mais de 50.000 visitantes e tem cerca de 2000 candidatos inscritos.

Tendência: agregar habilidades sociais e tecnológicas

Para fazer a combinação perfeita, o modelo Modern Talent Hub incorpora centros de treinamento parceiros onde as pessoas selecionadas podem ser treinadas ou atualizadas em habilidades técnicas, com certificações oficiais nas mais recentes soluções desenvolvidas pela Microsoft.

Metade do tempo, além disso, é dedicado ao desenvolvimento das habilidades sociais que foram definidas para cada função, tais como: Resolução Criativa de Problemas (CSP), trabalho em equipe, desenvolvimento ágil e autogestão, comunicação eficaz e assertiva, negociação e resolução de conflitos, criatividade e inovação e Design Thinking, entre outros.

“A tecnologia evolui tão rapidamente e a necessidade de talentos é tal que o desenvolvimento de soft skills é cada vez mais valorizado como complemento da formação e das certificações técnicas”, afirma Sánchez.

Os programas de treinamento duram entre 4 e 8 semanas e são gratuitos para os candidatos selecionados, pois são financiados diretamente pelos parceiros Microsoft no processo de incorporação em suas organizações.

Diversidade e inclusão para uma contratação mais ética na nova plataforma

Alinhado aos princípios do Pacto Global da ONU assumido pela Microsoft, o Modern Talent Hub tem desenhado mecanismos para abordar realidades sociais como a diversidade e a inclusão, promovendo a presença feminina nas empresas de tecnologia e incorporando pessoas com necessidades especiais.

“Está provado que equipes mais diversificadas geram soluções mais inovadoras e disruptivas”, diz Sánchez, “pessoas com autismo, por exemplo, tendem a ser grandes desenvolvedores, uma das posições mais solicitadas”.

Até o momento, o portal conta com 25% de candidatos com perfis muito elevados. O objetivo do Modern Talent Hub é trabalhar proativamente com comunidades de mulheres tecnólogas para continuar avançando em direção à paridade.

Sobre a nova plataforma Modern Talent Hub

Modern Talent Hub é uma plataforma de recursos humanos especializada na indústria de tecnologia que reúne oferta e demanda em um mesmo local e os conecta às reais necessidades do mercado. Oferece soluções para preencher a lacuna de empregabilidade de talentos no setor das TIC, cobrindo as necessidades de toda a cadeia de recrutamento: identificação, recrutamento, seleção, formação e certificação oficial. O principal diferencial é garantir o treinamento dos candidatos e sua certificação em soluções Microsoft com programas financiados por parceiros Microsoft, ou seja, gratuitos para os candidatos. Conheça em https://www.moderntalenthub.com/br/.

Sobre a Microsoft
A Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft) habilita a transformação digital na era da nuvem inteligente e da fronteira inteligente. A missão da Microsoft é empoderar cada pessoa e organização no planeta a conquistar mais. A empresa está no Brasil há 32 anos e é uma das 120 subsidiárias da Microsoft Corporation, fundada em 1975. Em 2019, a empresa investiu mais de R$ 48 milhões levando tecnologia gratuitamente para 2.038 ONGs no Brasil, beneficiando vários projetos sociais. Desde 2011, a Microsoft já apoiou mais de 7.100 startups no Brasil por meio de doações de mais de US$ 200 milhões em créditos de nuvem.

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Área de Gestão Ambiental: Mercado de trabalho está em plena expansão

Publicado em 2 de junho de 2021 por Grande ABC

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Comemorado no dia 05 de junho, o Dia Mundial do Meio Ambiente tem como objetivo criar uma postura crítica e ativa em relação aos problemas ambientais existentes no planeta. Para quem busca trabalhar na área e tem muito interesse nos desafios ambientais ou queira apenas atualizar e aprofundar seus conhecimentos, os cursos na área de Gestão Ambiental são uma opção e o mercado de trabalho para este profissional está em plena expansão.

Embora as discussões ambientais façam parte da agenda global desde a segunda metade do século XX, o Brasil ainda percorre um caminho de construção desta consciência e passa por um momento crítico. A preparação de profissionais para atuação em situações emergenciais e de mitigação de efeitos da degradação ambiental é de extrema necessidade.

“Infelizmente, algumas empresas ainda burlam as políticas ambientais, utilizando práticas que visam apenas mascarar a situação, sem, de fato, levar em conta os impactos sobre o meio ambiente. É preciso uma mudança completa no relacionamento entre empresas e meio ambiente. O ideal seria a adoção de políticas públicas mais rígidas e maior pressão popular em prol dessa questão”, declara Luana Gomes Carneiro, coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão Ambiental da Unyleya.

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Ela explica que o processo de gestão ambiental é essencial para que uma empresa se adeque à legislação ambiental vigente e, também, para associar os interesses técnicos, econômicos e comerciais à proteção ambiental e à redução dos impactos negativos causados pelas atividades.

O lucro devido às ações sustentáveis pode ser gerado a curto, médio ou longo prazo, dependendo do porte da empresa e do tipo de ações a serem executadas. São processos que exigem planejamento e análises cuidadosas. Uma forma de associar as ações sustentáveis ao lucro é a economia de recursos como água e energia elétrica, que terão um impacto no custo total da produção.

Os custos da degradação ambiental vão além dos prejuízos econômicos. Segundo a coordenador, empresas que desejam implementar uma gestão ambiental, devem ter pelo menos um profissional da área com formação ampla e multidisciplinar, capacidade de analisar de forma abrangente a situação com ferramentas para organização das políticas ambientais e adequação das práticas.

Conheça todos nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook, Buscador): https://jornalgrandeabc.com/inicio/nossas-redes-sociais/

Conheça o curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental da Unyleya

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental, oferecido na modalidade a distância, tem por objetivo formar profissionais críticos e reflexivos capazes de desenvolver uma compreensão ampliada, interdisciplinar e problematizadora sobre a questão socioambiental.

“O curso da Unyleya está em constante atualização. Temos ouvido alunos e professores a fim de aprimorar a formação, trazendo um material mais atualizado possível e à tona discussões importantes dentro da área”, conta Luana Gomes.

Para saber mais, acesse: https://unyleya.edu.br/graduacao/curso/gestao-ambiental

Sobre Luana Gomes Carneiro

Com graduação em Ciências Biológicas, mestrado em Radioproteção e Dosimetria pelo Instituto de Radioproteção e Dosimetria (2008) e doutorado em Engenharia Nuclear pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (2012), Luana Gomes Carneiro é professora adjunta e coordenadora de curso da Faculdade Unyleya e professora docente da Secretaria Estadual de Educação do Rio de Janeiro. Tem experiência na área de Educação, com ênfase em educação a distância, atuando principalmente nos temas: aerossóis, gestão ambiental, áreas degradadas, piche e saneamento.

Conheça nossa parceria com o site Lista de Vagas. Visite e confira mais vagas verificadas e reais.

Sobre a Unyleya

Fundada em 2006, a Unyleya é uma das primeiras Instituições de Ensino 100% EaD no Brasil. A Instituição conta atualmente com mais de 200 mil estudantes – o que a torna a maior do país em número de alunos, mais de 250 mil formados desde sua fundação, 18 cursos de Graduação e mais de mil de Pós-Graduação em 50 diferentes áreas do conhecimento.

A Unyleya tem mais de 3 mil colaboradores e unidades físicas em todo o país, com destaque para a sede acadêmica no Rio de Janeiro e a administrativa em Brasília. Mesmo com as unidades físicas, a Instituição de Ensino consolida seu modelo na Educação 100% Digital.

Com metodologia de ensino focada nas necessidades de aprendizagem do aluno e nas principais tendências do mercado de trabalho, a Unyleya quer revolucionar a Educação a Distância no Brasil.

Para mais informações, acesse https://unyleya.edu.br/ .

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Como manter a empregabilidade em tempos de crise covid-19?

Publicado em 5 de abril de 2021 por Grande ABC

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Andrea Deis é autora de “Como manter a empregabilidade em tempos de crise covid-19?”.

Falar de empregabilidade em tempos de crise não é uma missão fácil, porém o que tenho presenciado e vivido aqui com meus clientes me fez ter vontade de contribuir ainda mais com a sociedade, com as pessoas, com você que agora se vê perdido..

Comportamentos importantes para Crise:

Esteja consciente, separe a emoção da razão; Esteja atento e informado, cuidado com Fake News; Cuide dos seus pensamentos, eles podem te levar ao pânico; Faça um plano de contingência, o que é necessário e o que imprescindível para o momento; Viabilize novos recursos para entrega trabalho; Se isole geograficamente e se aproxime tecnologicamente.

Utilize o “home-office” como uma oportunidade, para isto, cumpra seu horário, planeje seu dia, reserve seu espaço, esteja pronto para as reuniões “on-line”, esteja vestido adequadamente, e em espaço silencioso.

Seu medo, suas crenças, e seu estado de espírito e energia podem te paralisar em um momento que você precisará de muita coragem. Portanto cuide de quem terá que cuidar.

Sim, tudo vai passar, e se cada um fizer sua parte, tiver maturidade para passar por este momento estabilizaremos o ponto “A” com danos menores pessoais e sociais.

A responsabilidade é de todos.

Se cada um assumir seu papel, tendo autonomia e consciência pelas suas decisões, pensando no TODO e não só em si, trocar o “não é possível” pelo “o que podemos fazer”… buscando uma solução “para o sistema” e não para “sua família”, poderemos criar uma corrente de apoio para uma fase desafiadora e critica na qual estamos vivendo.

Demitir ou realocar processos?

Home Office com entrega ou funcionários em pânico?

Fechar seu negócio ou viabilizar uma solução à distância?

São muitos os questionamentos e medos , porém sem diálogo, renúncia e negociação a situação ainda será muito pior.

Podemos contribuir com nossas atitudes.

Contribuir com a economia, mantendo nossas operações e com a “crise” a qual estamos passando, “covid-19”, cada um fazendo seu possível.

Será importante se reinventar, para isto será necessário reprogramar o que pensamos, interpretamos, sentimos e fazemos.

O tempo ainda é indefinido, portanto a readequação é uma oportunidade de contornar o problema.

Aqui deixo algumas sugestões:

1º) Trabalhe na sua área de vocação.

Quem tem atuado na sua área de talento, com um menor esforço tem obtido maiores resultados.

2º.) Desenvolva suas competências .

Atue fortemente potencializando suas forças, coloque-as em pratica e neutralize suas fraquezas, para isto o primeiro passo é identifica-las.

3º) Seja integro.

Sua integridade não deve ser questionada, portanto a preserve, viva pelos seus valores, mas não se esqueça que os outros também os tem.

4º) Seja relacionável.

Não basta ter uma rede de relacionamentos, promova sua rede, promova encontros e deixe claro o que você faz e seus sonhos.

Sirva também, doa-se. Só recebe quem doa.

5º) Promova seu Bem-estar.

Ninguém quer contratar ou ter um colaborador que não tenha uma boa saúde física e mental. Faça seu checkup, atue na prevenção e desenvolva sua inteligência emocional.

6º.) Tenha fontes alternativas

Idealize seu plano B, C, D …. Distribua suas receitas, seja criativo e inovador.

Não seja suicida, nem pego de surpresa. Viva o hoje sem se esquecer de projetar o amanhã.

7º.) Promova sua segurança

Não arrisque tudo, tenha uma reserva financeira

8º.) Autoconfiança

Não deseje só o que o vizinho tem ou o que é, acredite em você e faça seu melhor.

9º.) Inove

Faça coisas diferentes, se reinvente todos os dias. As frustrações e decepções não deixarão de existir mas se você mudar o prisma aumentará sua visão e encontrará outros caminhos.

Não busque culpados ou justificativas, aja com sabedoria e coragem.

10) Escolha pela vida.

O mundo é para todos, mas nem todos ocupam seu lugar. Viva em harmonia com seus princípios, com seu propósito, com seus talentos que os resultados certamente virão.

Olhe para dentro de você, você tem que conhecer os riscos externos, mas só os vencerá se desmistificar seu espelho.

é indefinido, portanto a readequação é uma oportunidade de contornar o problema.

Para meus alunos, vamos criar uma subcultura de trabalho no COMO criando novos comportamentos, usando novos símbolos e processos, juntos . Cooperando e usando nossa criatividade e vontade.

Eu estou criando novas rotas, e você?

Sobre Andrea Deis:

Mestra em Administração do Desenvolvimento de Negócios pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, Gestora Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), Master Coach com mais de 18 mil horas de atendimento. Possui certificação na área pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) e International Coaching Council (ICC), é especialista em Assessment Training DISC, NeuroCoaching e PNL (Programação NeuroLinquística; Pedagoga com foco em Orientação Educacional e Vocacional, palestrante e escritora. Atualmente, dedica-se ao desenvolvimento de empresas e pessoas, no que diz respeito ao planejamento e acompanhamento estratégico, tático e operacional para o desenvolvimento de organizações, times e indivíduos. Premiada em 2019 no Congresso SemeAd: 1o lugar na Categoria. Semead2019, Renovação na gestão, artigo aplicado -FEAUSP.

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