Responsável pela gestão de estacionamento rotativo em 27 cidades do país, a Estacionamento?Digital, parte da vertical?de?Smart?Cities?da multinacional brasileira?Valid, inova mais uma vez e?disponibiliza o?pagamento da zona azul via PIX?em todo Brasil.
A modalidade já está disponível para os usuários no aplicativo,?disponível para?Android?e?iPhone, e no site da empresa?(www.estacionamentodigital.com.br/pix), acessando a área?logada, selecionando sua cidade e clicando em “Comprar créditos”.?Há ainda as opções de adquirir créditos nas maquinas utilizadas pela equipe de monitores e nos postos de venda parceiros, basta solicitar o pagamento via PIX.
O processo é rápido,?simples?e pode ser feito por?banco tradicional ou uma conta digital que disponibilize ao usuário a opção de ativar chaves PIX.?Ao final da transação, o banco ou a carteira digital utilizada exibirá uma mensagem de confirmação do pagamento.?Caso tenha alguma dúvida, verifique seu extrato para confirmar a transação concluída e os créditos disponíveis na sua conta?da Estacionamento?Digital.?
Para os usuários da zona azul, esta é mais uma opção de adquirir crédito para usar as vagas rotativas. As principais vantagens?desta modalidade são?a?simplicidade,?uma vez que?basta gerar o código PIX nos canais?da?Estacionamento?Digital e realizar o?pagamento, sem precisar cartão ou emitir boleto, e a?agilidade, os?créditos?são disponibilizados?na conta em até 10 segundos?e não há mais a necessidade de esperar dois dias pela compensação do boleto bancário.?
Outro benefício?importante?é a?segurança. O PIX é um meio de pagamento regulamentado pelo Banco Central, foi desenvolvido sobre uma camada robusta de segurança, com ferramentas que garantem a confidencialidade e a autenticidade das informações. Todas as transações acontecem por mensagens criptografadas e assinadas digitalmente, o que previne fraudes e protege os dados das partes envolvidas.?
Sobre a?Valid??
A Valid entrega soluções de confiança com inovação e tecnologia de ponta. Nossa inteligência está nos seus documentos, cartões, smartphone e até mesmo nas transações que você realiza.
Reconhecer e legitimar você é o nosso cotidiano!
Com mais de 60 anos de experiência no mundo todo, construímos um legado muito forte que não para de crescer e, hoje, somos mais de 6.000 colaboradores, em 16 países, trabalhando para oferecer um mundo mais confiável e seguro.
No Brasil, somos a maior empresa em emissão de documentos de identificação, no mundo ocupamos a 5ª posição na produção de SIM Cards e estamos entre os 10 maiores fabricantes de cartão do planeta.
Estamos organizados em 4 verticais de negócios:
Valid ID – Identificação
Valid Cities – Cidades Inteligentes
Valid Link – Conectividade
Valid Pay – Meios de pagamento
O que queremos é transformar o hoje e o amanhã.
Se você se identifica com essa evolução, você se identifica com a Valid.
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O artigo Expedição ao Sertão e seus frutos e as fotos (após o texto veja a galeria completa) são de autoria de Magali Antunes Maschi.
Às margens do rio São Francisco, num lindo entardecer em Petrolina, foi onde tive o prazer de conhecer o pequeno grupo de fotógrafas e o querido fotógrafo responsável, André Dib. Esse foi nosso ponto de encontro.
Me aventurar pelo sertão foi uma experiência única, pois jamais imaginei explorar além das lindas praias nordestinas.
Numa van, durante uma semana, percorremos um circuito em plena caatinga, seca e retorcida, mas cheia de vida! Estivemos por toda região de Canudos, onde o povo luta diariamente, num Brasil, que, embora negligenciado, é rico em tradições, generosidade e pureza. Foi uma imersão ao sertão baiano, numa expedição que foi além da fotografia, onde pudemos documentar, através do turismo de convivência, nossa experiência nesse ambiente tão diverso.
Fomos recebidos por Victor Bigoli, fundador e atuante do Projeto Canudos. Foi uma honra ter conhecido de perto esse trabalho que, entre muitas outras atividades, promove expedições fotográficas para geração de renda em prol da comunidade, resgatando e enaltecendo a cultura regional, tornando viável o turismo de base, permanecendo assim a cultura sólida e sustentável.
Pernoitamos em casas de moradores locais, onde pudemos vivenciar e fotografar costumes e tradições. Navegamos pelo Açude de Cocorobó, visitamos famílias de grande representatividade sertaneja, vimos mulheres tecendo redes de pesca, a lida com cabras e bodes, além da Pega de Boi dos Vaqueiros de Gibão. Em um dos finais de tarde, nos fizeram uma linda e alegre apresentação musical. Sr.Landinho “Pé de Bode”, com sua sanfona 8 baixos, Sr. Olímpio com seu pandeiro e, aos poucos, uma animada roda foi se formando, com os músicos, suas esposas, filhos e netos. Não posso deixar de mencionar também o restaurante de Dona Madalena, conhecido em toda região, que serve, entre vários pratos típicos, um delicioso e inesquecível pirão de peixe, feito pela anfitriã e proprietária.
Além da experiência sociocultural, fotografamos também a natureza e a vida selvagem da caatinga, em especial a Ararinha-azul-de-lear, uma das aves mais raras do mundo, em risco de extinção, num amanhecer no Raso da Catarina, guiados por um especialista do Centro Nacional de Pesquisa e Conservação de Aves Silvestres (Cemave).
A despedida foi em Petrolina e de lá seguimos nossos destinos, felizes e gratas por todo o acolhimento que tivemos.
Voltei então para São Paulo com uma infinidade de imagens e, no 2º semestre de 2020, através de uma publicação em rede social, fiquei sabendo do Salão Fotográfico do Fotoclube ABCclick. Nunca tinha participado desse tipo de concurso. Inscrevi uma foto que gosto muito, nomeada Sertão e tive ótima colocação. Esse resultado foi um estímulo muito grande para dar um passo seguinte na minha caminhada fotográfica. Me filiei ao Fotoclube ABCclick e hoje, ser fotoclubista, tem sido uma atividade bem importante, pois, embora amadora, a participação de reuniões online, onde acontecem curadorias, trocas de informações, é estímulo para meu desenvolvimento e crescimento fotográfico.
É através do Fotoclube que acompanho a agenda de salões e concursos e, aos poucos, vou mostrando minha experiência inesquecível no sertão baiano.
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O Hospital Estadual Mário Covas está contratando para 5 vagas de Auxiliar de Serviços Gerais, em Santo André. As oportunidades também são destinadas para PCD e para contratação efetiva.
Pensando em mudar de carreira ou se preparar melhor para entrevistas de emprego? Conheça a RC Locus, referência em Recrutamento & Seleção, em todos os níveis.
Quais os requisitos?
Para se candidatar, é necessário ter o Ensino Fundamental (pode ser incompleto) e ter conhecimentos sobre higiene.
Entre as atribuições do cargo, estarão responsáveis pela manutenção e limpeza do ambiente, visando o asseio, segurança e bem estar dos usuários, realizar a descontaminação de superfícies e limpeza dos ambientes, realizar as limpezas concorrentes e terminais, de acordo com as técnicas corretas de limpeza descritas no manual de rotinas de higiene, realizar coleta de resíduo em todo ambiente; Ser responsável pelo tratamento de pisos e limpeza dos tetos, paredes, pisos e mobílias, realizar o preenchimento de documentos correlatos ao setor e efetuar outras atividades correlatas à função.
O salário será de R$ 1.277,25, com os benefícios de Vale Transporte, Cesta Básica, Refeição no Local, Auxílio Creche, Assistência Médica e Assistência Odontológica.
Como se candidatar?
O Hospital Mário Covas mantém seu recrutamento oficial online em https://hospitalmariocovas.pandape.com.br, no qual esta e mais oportunidades podem ser conferidas, bem como novas a serem anunciadas.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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A Cargolift está contratando para para vaga de Assistente de Faturamento, em São Bernardo do Campo. A contratação será efetiva e também está disponível para PCD.
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Quais os requisitos?
É necessário que candidatos tenham o Ensino Médio Completo. É desejável, não obrigatório, que tenha o Ensino Superior. Não informam necessidade de experiência.
Além do salário, não informado no momento, contratado terá direito aos benefícios de Vale Refeição ou vale Alimentação, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida e Participação nos Lucros e Resultados.
Entre as funções a desempenhar, estarão quanto gerar relatórios para os clientes, conferir, pelo relatório gerado, valores emitidos pela Operação dos Cte’s e NF’s e devolver para correção caso tenha divergência antes de faturar, re-emitir faturas, Montar processos de faturamento conforme definido pelo cliente (CTE, Fatura, Boleto, Comprovantes), cobrar área operacional quanto ao recebimento dos documentos devidamente baixados no sistema que permita o faturamento dos CTES e efetuar faturamento de clientes.
Como se candidatar?
A Cargolift mantém seu recrutamento oficial online em https://cargolift.gupy.io, no qual esta e mais oportunidades podem ser conferidas, enquanto estiverem recebendo currículos, bem como novas a serem anunciadas pela empresa.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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Estamos de volta, como a edição de número 02 do O Melhor do ABC! Aqui você encontra as melhores opções do comércio e serviços da região. Além da qualidade, os melhores preços e condições únicas, disponibilizadas por nosso parceiros. Confira!
Vegge Roots
Cozinha Vegana Familiar. Atendimento apenas Delivery no iFood e Whatsapp. Servimos releituras de pratos tradicionais na versão vegana.
Hambúrguers, salgados, lanches, sobremesas e refeições feitos com ingredientes 100% naturais.
Acreditamos em uma alimentação mais saudável, com preço acessível, muito sabor e respeito à todas as formas de vida.
Aceitamos encomendas. Atendemos Delivery de terça aos sábados.
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Nikon D40
A Mayara está vendendo sua câmera Nikon D40, com duas lentes originais por apenas R$ 1.600,00. Você fotógrafo profissional ou amador, ou que deseja iniciar neste ramo, aproveite esta oportunidade!
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O Senai Jairo Candido, em Mauá, está com vagas abertas para vários cursos, com bolsas de estudo. Todos são na modalidade presencial, com vagas limitadas.
Os cursos são: Comandos Elétricos, Operador de Processos Petroquímicos, Preparador de Laboratório Químico, Automação Hidráulica Industrial, Caldeireiro Montador, CLP Siemens, Metrologia Aplicada à Mecânica, Eletropneumática, Microcontrolador Arduino, Excel (Básico e Avançado), Leitura e Interpretação de Desenho Técnico, Soldador Arco Elétrico, Eletro-Hidráulica, Soldagem TIG.
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Quais os requisitos?
Cada curso possui seus requisitos básicos, bem como horários e datas diferenciados entre si. Consulte no link abaixo o resumo das informações sobre todos os cursos, confira aqui. Já os requisitos de cada, consulte no site do Senai em https://maua.sp.senai.br/cursos/11/4312/bolsas-de-estudo.
Como se candidatar para as vagas dos cursos?
Lembrando que há as inscrições para os cursos e bolsas de estudos, serão analisadas e efetivas de acordo com decisão do Senai de Mauá. Ainda, as inscrições podem ser feitas tanto de forma online quanto presencial.
Para se matricular pela internet, acesse o site no endereço https://maua.sp.senai.br/cursos/11/4312/bolsas-de-estudo, selecione o desejado e realize seu cadastro. Já para se inscrever presencialmente, vá até aos Senai Jairo Candido, na Rua Luiz Lacava, número 202, na Vila Bocaina.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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O Hospital Municipal Santa Luzia, em Ribeirão Pires, obteve a liberação de recursos para conclusão de obras da unidade na cidade. O contrato é no valor de R$ 16 milhões. As obras do complexo hospitalar estão paralisadas desde 2013. O projeto prevê a instalação de centro cirúrgico/obstétrico; centro clínico, pediatria e maternidade.
Após o trâmite burocrático concluído e com a retomada dos trabalhos, a previsão é que as obras sejam concluídas entre 15 e 24 meses. “Será uma conquista para a saúde de Ribeirão Pires”, celebrou o prefeito Clóvis Volpi, que vem tratando o assunto com prioridade desde a sua posse em janeiro. “A nossa principal proposta de campanha será concretizada. Isso representará um salto de qualidade na saúde do município”, completou.
Na manhã de hoje houve cerimonial para anunciar a novidade, com a presença do Vice-Governador Rodrigo Garcia representando o Estado de São Paulo, assim como o prefeito de Ribeirão Pires Clóvis Volpi, o prefeito de Santo André e presidente do Consórcio Intermunicipal Grande ABC Paulo Serra, os deputados estaduais Geninho Zuliani e Marco Vinholi, e a primeira-dama Bia Doria.
Ainda na ocasião, Rodrigo Garcia reiterou sua pré-candidatura para o cargo de governador por seu partido, o PSDB, nas eleições executivas que ocorrerão no ano que vem.
Crédito: Cristina Oliveira/Jornal Grande ABCCrédito: Cristina Oliveira/Jornal Grande ABC
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Mesmo em meio a toda esta crise, os empreendedores do Grande ABC seguem firmes e fortes na luta, oferecendo os melhores serviços e produtos. Vamos apresentar aos nossos leitores algumas das empresas e profissionais em destaque na região! O Melhor do ABC 01 está no ar!
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Feijão Preto com legumes bem temperado bacon vegge e linguiça de tofu defumada. Acompanha arroz branco ou integral, couve refogada, farofa de milho e nosso toque especial torresmo crocante 100% vegetal.
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Disponível para pedidos no iFood. Pedidos no whatsapp tem desconto em todo o cardápio Horários de atendimento: Terça à Quinta: 11:15 às 14:30 (almoço) 18:15 às 21:30 (noite) Sextas e sábados: 11:15 às 14:30 (almoço) 18:15 até 22:00 (noite)
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A nova plataforma Modern Talent Hub propõe um modelo disruptivo de seleção e treinamento que visa reduzir a lacuna entre a oferta e a demanda de talentos. A plataforma é patrocinada pela Microsoft e espera se tornar o principal parceiro de recrutamento de distribuidores e parceiros da multinacional.
A nível mundial, a pandemia teve um forte impacto na economia, gerando um aumento significativo da percentagem de desemprego em várias indústrias. No entanto, o setor de tecnologia enfrenta uma crise inversa: há muito mais vagas disponíveis do que profissionais treinados para ocupá-las. A disputa pelos únicos profissionais em atividade no mercado, provavelmente já incorporados à concorrência, encarece o processo a ponte de dificultar a gestão.
Neste cenário chega ao Brasil a Modern Talent Hub – startup formada por membros de diferentes nacionalidades e continentes especializada no mercado de tecnologia que visa reduzir a lacuna entre a oferta e a demanda de talentos, cobrindo as necessidades de toda a cadeia de recrutamento: identificação, recrutamento, seleção, treinamento e certificação oficial. O projeto é patrocinado pela Microsoft e já foi implementado na Colômbia, Argentina e Brasil como países pioneiros e, em seguida, continuará a ser escalado em toda a América Latina.
O Modern Talent Hub reúne em um único portal as vagas disponíveis no canal de parceiros Microsoft e os talentos interessados em preenchê-las. Adrián Sánchez, chefe da Modern Talent Hub na América Latina garante que “ter oferta e demanda em um único portal que também garanta a certificação e a capacitação necessária para construir ou continuar desenvolvendo uma carreira profissional significa, para o empregador, significativa economia de tempo e dinheiro e, para o talento, uma solução muito mais próxima e conectada com as reais necessidades do mercado”.
Até o momento, grandes empresas do setor de tecnologia assinaram uma aliança de trabalho com a Modern Talent Hub, que espera se tornar a maior parceira de recrutamento de Parceiros Microsoft na região. “Essa iniciativa surge a partir do feedback que recebemos de nossos parceiros de negócios e em resposta às necessidades de nossos clientes no mercado latino-americano, visando principalmente ampliar a base de recursos especializados disponíveis”, destaca Amin Chequer Partner Enablement and Innovation Director, Global Partner Solutions, LATAM.
Ao exposto, o executivo acrescenta que a “Modern Talent Hub proporciona um mecanismo inovador, incorporando no mesmo local tanto a captação de procura de cargos especializados, como a identificação de talentos potenciais e existentes nos mercados-alvo, criando assim uma sinergia para resolver esse problema”.
Juan José Collado, Diretor Partner Channel Marketing Microsoft destaca que, “nos sentimos honrados de participar em iniciativas como esta, que ajudam a impulsionar o talento local e, em última instância, a recuperação econômica dos nossos países. O trabalho de Modern Talent Hub se alinha com nosso objetivo de ajudar a que o aprendizado técnico seja acessível para todos os que queiram adquirir uma habilidade e buscar uma nova carreira profissional para ter sucesso na economia digital atual.”
Digitalização e geração de empregos
Existe uma relação direta entre o nível de digitalização das empresas e a criação de empregos. Na verdade, 80% das empresas mais digitalizadas são aquelas com maior capacidade de preservação e criação de empregos no mundo.
“No momento, os grandes parceiros da Microsoft têm dezenas e até centenas de cargos em aberto que precisam ser preenchidos com pessoal treinado”, explica Adrián Sánchez. Os cargos mais procurados, garante ele, são: engenheiros e analistas de segurança; cientistas, engenheiros e analistas de dados; Engenheiros e desenvolvedores DevOps; Consultor Funcional de CRM e ERP.
O gestor espera uma grande recepção do mercado brasileiro, pois, sem ter lançado o portal, em poucas semanas já recebeu mais de 50.000 visitantes e tem cerca de 2000 candidatos inscritos.
Tendência: agregar habilidades sociais e tecnológicas
Para fazer a combinação perfeita, o modelo Modern Talent Hub incorpora centros de treinamento parceiros onde as pessoas selecionadas podem ser treinadas ou atualizadas em habilidades técnicas, com certificações oficiais nas mais recentes soluções desenvolvidas pela Microsoft.
Metade do tempo, além disso, é dedicado ao desenvolvimento das habilidades sociais que foram definidas para cada função, tais como: Resolução Criativa de Problemas (CSP), trabalho em equipe, desenvolvimento ágil e autogestão, comunicação eficaz e assertiva, negociação e resolução de conflitos, criatividade e inovação e Design Thinking, entre outros.
“A tecnologia evolui tão rapidamente e a necessidade de talentos é tal que o desenvolvimento de soft skills é cada vez mais valorizado como complemento da formação e das certificações técnicas”, afirma Sánchez.
Os programas de treinamento duram entre 4 e 8 semanas e são gratuitos para os candidatos selecionados, pois são financiados diretamente pelos parceiros Microsoft no processo de incorporação em suas organizações.
Diversidade e inclusão para uma contratação mais ética na nova plataforma
Alinhado aos princípios do Pacto Global da ONU assumido pela Microsoft, o Modern Talent Hub tem desenhado mecanismos para abordar realidades sociais como a diversidade e a inclusão, promovendo a presença feminina nas empresas de tecnologia e incorporando pessoas com necessidades especiais.
“Está provado que equipes mais diversificadas geram soluções mais inovadoras e disruptivas”, diz Sánchez, “pessoas com autismo, por exemplo, tendem a ser grandes desenvolvedores, uma das posições mais solicitadas”.
Até o momento, o portal conta com 25% de candidatos com perfis muito elevados. O objetivo do Modern Talent Hub é trabalhar proativamente com comunidades de mulheres tecnólogas para continuar avançando em direção à paridade.
Sobre a nova plataforma Modern Talent Hub
Modern Talent Hub é uma plataforma de recursos humanos especializada na indústria de tecnologia que reúne oferta e demanda em um mesmo local e os conecta às reais necessidades do mercado. Oferece soluções para preencher a lacuna de empregabilidade de talentos no setor das TIC, cobrindo as necessidades de toda a cadeia de recrutamento: identificação, recrutamento, seleção, formação e certificação oficial. O principal diferencial é garantir o treinamento dos candidatos e sua certificação em soluções Microsoft com programas financiados por parceiros Microsoft, ou seja, gratuitos para os candidatos. Conheça em https://www.moderntalenthub.com/br/.
Sobre a Microsoft A Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft) habilita a transformação digital na era da nuvem inteligente e da fronteira inteligente. A missão da Microsoft é empoderar cada pessoa e organização no planeta a conquistar mais. A empresa está no Brasil há 32 anos e é uma das 120 subsidiárias da Microsoft Corporation, fundada em 1975. Em 2019, a empresa investiu mais de R$ 48 milhões levando tecnologia gratuitamente para 2.038 ONGs no Brasil, beneficiando vários projetos sociais. Desde 2011, a Microsoft já apoiou mais de 7.100 startups no Brasil por meio de doações de mais de US$ 200 milhões em créditos de nuvem.
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Nova plataforma Modern Talent Hub
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“Foi em um cômodo pequeno do meu apartamento que tudo começou. Era um quarto de 1,5 x 2 metros, tinha apenas uma bancada e um osciloscópio. Ali eu fiz os primeiros testes das placas eletrônicas e do equipamento, que seria a primeira solução da Pumatronix, lendo as placas dos veículos que passavam pela avenida Silva Jardim, em Curitiba”, lembra Ricardo Andriani, presidente do Conselho da Pumatronix. Assim iniciava, em 2007, a empresa que, hoje, é considerada uma das principais fabricantes nacionais de equipamentos eletrônicos para captura e processamento de imagem e também sistemas para gestão de informações veiculares: a Pumatronix.
Concebida na Incubadora Tecnológica do Tecpar (INTEC), numa época em que não se falava muito em startups, a companhia contou com o apoio de outros três sócios, Antonio Eduardo Matsuno Ramos, Leonardo Simoni e Sylvio Calixto, que junto com Ricardo Andriani investiram R$ 200 mil reais para a criação dos primeiros protótipos da ITSCAM 300. Eram quatro amigos da área de engenharia, que juntos trabalharam em uma mesma empresa e vislumbraram oportunidades no mercado de tecnologia e trânsito.
Formado em Engenharia Eletrônica, Andriani conta que, além do aporte dos sócios, na época pegou dinheiro emprestado da mãe para iniciar o desenvolvimento do equipamento. “Foram dois anos desenvolvendo a ITSCAM 300. O objetivo era fazer um equipamento de captura de imagens digitais de veículos em movimento, com sincronização com flash, boa resolução, que tivesse interface de rede e software embarcado, entre outras tecnologias. Em outras palavras, o propósito era criar um equipamento capaz de capturar imagens de placas veiculares com qualidade suficiente para fazer a gestão do tráfego a favor da mobilidade urbana”, relata.
Porém, a jornada do empreendedorismo traz seus desafios, e um capítulo à parte foi quando Andriani ficou doente, momento que exigiu resiliência e envolvimento ainda maior dos sócios. Ricardo contraiu tuberculose e teve complicações, o que o obrigou a ficar internado por alguns meses, bastante debilitado. Neste momento, todos começaram a ajudar no desenvolvimento da solução que, ao longo dos anos, passou por diversas evoluções.
Da versão inicial com imagens em preto e branco, a ITSCAM passou para um modelo colorido. Lentes com controle automatizado de íris foram inseridas, depois surgiu a tecnologia de processadores mais adequados para captura de imagens, até que a versão de 2010 com funcionalidades complementares passou a se chamar ITSCAM 400 – solução mais vendida para empresas de fiscalização de trânsito e concessionárias de rodovias, além das firmas de pagamento automático de pedágios e abastecimento. A partir daí, iluminadores infravermelhos passaram a ser vendidos juntamente com a solução, a fim de atender as necessidades do mercado. Outra grande vantagem era o suporte técnico nacional.
“Já tínhamos uma certa experiência e visão de mercado, foi aí que percebemos que era possível fazer a própria câmera. Andriani foi a peça-chave na criação do protótipo do equipamento de captura de imagens – a ITSCAM 300 que, ao longo dos anos, já passou por várias evoluções e foi desdobrada para novas versões, chegando em 2020 a ITSCAM 600, considerada uma revolução nos equipamentos de captura e processamento de imagens pelo poder de processamento e conectividade”, complementa o CEO da Pumatronix, Sylvio Calixto.
No modelo atual – ITSCAM 600 – um dos grandes diferenciais é que, além de ser integrado e compacto, pode ser usado com painel solar, devido ao baixo consumo, o que permite também a utilização por mais tempo durante as operações policiais. A 600 também possui algoritmos de visão computacional embarcados, além de conectividade IoT (Internet das Coisas).
Outro quesito positivo é a instalação facilitada nos pontos de fiscalização das cidades, a fim de realizar a detecção de veículos por meio da análise de imagem, o que dispensa a instalação de laços indutivos no asfalto, que causam paralisações no trânsito. O fato da ITSCAM 600 permitir o uso de painéis solares e 4G, também facilita a instalação em locais que não possuem infraestrutura de energia e dados.
Expansão somada à aposta em pesquisa e inovação
Após dois anos de desenvolvimento, testes e vendas iniciais da solução, mais uma vez os amigos visualizaram chance de expandir o negócio. Dessa vez, a oportunidade veio com a crise de 2009. “Na época, muitas empresas fecharam e aproveitamos para comprar equipamentos de montagem de placas eletrônicas. Foi neste momento que saímos da Incupadora do Tecpar e alugamos um pequeno galpão, localizado em frente à atual sede, onde anos depois a Pumatronix seria construída”, diz Andriani, que é investidor de startups, na modalidade seed – um nível acima do investidor-anjo.
Ao todo, são 14 anos voltados à pesquisa e desenvolvimento de soluções para Sistemas de Transporte Inteligente (ITS). Em 2020, a companhia investiu em torno de 10% do faturamento em Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I) nas áreas de Mecânica, Eletrônica, Óptica, Software, Inteligência Artificial, Machine Learning. Número que deve chegar próximo aos 15% em 2021, com os investimentos em maquinários, modernização das máquinas de fabricação e equipamentos de teste para a área de pesquisa.
A Pumatronix é fornecedora de soluções para concessionárias de rodovias, operadores de estacionamentos, integradores e fornecedores do poder público na área de segurança e mobilidade urbana. Atualmente, a indústria brasileira possui 100 colaboradores. Também fazem parte da sociedade: Jorge Tortato Junior, Ricardo Carnieri e Alexandre Krzyzanovski.
Sobre a empresa – A Pumatronix é uma indústria brasileira, líder em desenvolvimento de soluções para ITS (Sistemas de Transporte Inteligente) de alta tecnologia na captura e processamento de imagens e leitura de placas de veículos (OCR/LPR). Os constantes investimentos em P&D resultam em soluções inovadoras para mobilidade urbana e rodoviária, contribuindo assim para a modernização de Cidades Inteligentes. Saiba mais em: https://pumatronix.com/.
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Ricardo Andriani – Presidente do Conselho da Pumatronix Pumatronix_Divulgação
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Há dez anos, o Brasil sequer figurava entre os 30 países no ranking mundial de fonte solar fotovoltaica. Hoje, um recente mapeamento divulgado pela Associação Brasileira de Energia Solar Fotovoltaica (Absolar) coloca o país na 9ª colocação. No último levantamento, o Brasil era o 12º, um salto de três posições em pouco mais de um ano. China, Estados Unidos e Vietnã são os três primeiros.
De acordo com a entidade, em 2020, o Brasil instalou 3.152,9 megawatts (MW) de fonte solar fotovoltaica, sendo de 80% do total de sistemas de geração distribuída (GD) que, em geral, ficam em telhados; e 20% em sistemas de geração centralizada, que são as grandes usinas solares.
Só no ano passado, foram quase R$ 16 bilhões de novos investimentos e mais de 99 mil novos empregos gerados. Segundo a Absolar, de 2012 a 2020, o Brasil acumulou R$ 42,1 bilhões em investimentos na fonte solar fotovoltaica, gerando 236 mil empregos.
O que esse salto nas posições e números representam para o país? Um sinal da democratização da energia solar, que só tende a crescer cada vez mais, principalmente nas residências. Aliás, esse é um filão do mercado e podemos analisar seus motivos.
O primeiro deles é a redução no custo dos equipamentos. Comparado há dez anos, podemos dizer que o investimento chega a ser 75% menor – a produção e a demanda aumentadas por esse tipo de energia explicam essa queda.
Além disso, hoje as placas são feitas para durarem mais 30 anos, sendo a manutenção simples e barata. Outra vantagem são os financiamentos: atualmente existem muitas opções seguras no mercado para a aquisição dos equipamentos. Por fim, eu destacaria nosso índice de radiação solar, um dos melhores do mundo.
E como se não bastasse o fato de ser uma energia renovável e limpa, a solar se mostrou uma grande aliada de muitos brasileiros ao longo da pandemia. As restrições fizeram com que muitos trabalhadores perdessem seus empregos ou migrassem o modelo de trabalho para casa. Por meio da energia solar, em especial da geração distribuída, essas pessoas tiveram, pelo menos, um alívio na conta luz, podendo ajustar seus orçamentos para outras necessidades do momento.
Na outra ponta, como já citei, a geração de empregos também movimentou o setor e o Brasil, muitos deles vindos do franchising – aliás, o segmento de Casa e Construção, que envolve as franquias de energia solar, foi o que mais cresceu em 2020, 12,8%, com um faturamento de R$ 12,4 bilhões.
Todos esses números e movimentos só mostram a importância da energia solar e de outras fontes renováveis no Brasil, tema que bate à porta sempre que vivemos situações como a deste momento, em que os reservatórios de água estão baixos, levando o aumento do preço da energia para o pequeno e grande consumidor.
Há, porém, outra questão em trâmite, como o Projeto de Lei 5.829/19, conhecido como o Marco Legal da Geração Distribuída Solar. Hoje, as empresas do setor seguem as resoluções administrativas promulgadas pela Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel). O projeto traz mudanças legislativas que podem diminuir o ritmo da expansão da energia solar pelo Brasil, enquanto outros países só o aceleram.
Nesta questão, temos de reforçar que a energia solar gera muito menos (ou quase nenhum) impacto ambiental do que as demais fontes. Além disso, o crescimento da geração distribuída só traz benefícios para o Brasil em muitos sentidos, pois alivia a operação da matriz elétrica nacional, tendo como resultado uma menor pressão nos reservatórios de água das hidrelétricas e redução do uso de termelétricas.
Essa eficiência traz ganhos para as concessionárias também, pois ajuda a equilibrar a matriz energética e desonera o investimento em distribuição. Com isso, há maior possibilidade de se controlar o aumento da energia em todo país.
E mais: segundo um estudo da Absolar, a expansão da geração distribuída pode gerar benefícios líquidos de R$ 200 bilhões para o mercado brasileiro até 2050. Ou seja: ganha a concessionária, ganha o consumidor, ganha o Brasil. Portanto, é hora de acelerar!
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Marcelo Macri é sócio-diretor da Energy Brasil, maior rede de energia solar do país, com mais de 400 franquias.
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Feira multissetorial virtual das AHKs da América Latina, a Expo Alemania será realizada entre os dias 6 e 9 de julho e deve reunir mais de 300 expositores de diferentes países. A iniciativa das Câmaras Alemãs latino-americanas inclui a AHK Paraná e abre um leque de possibilidades de negócios e acordos comerciais para os associados que buscam alcançar o mercado internacional. A expectativa é que mais de 200 mil pessoas visitem a plataforma do evento.
Segundo o gerente da AHK Paraná, Augusto Michells, participar da Expo Alemania 2021, evento virtual que contará com a presença de organizações de toda a América Latina, é uma grande oportunidade para que as empresas paranaenses continuem ativas no cenário das feiras internacionais, porém com muito mais alcance e menos gastos.
Associadas à AHK Paraná podem participar com estandes virtuais
O evento traz a possibilidade de as organizações atuarem como expositoras e levarem seus diferenciais para um networking conectado com toda a América Latina. As companhias podem participar com estandes virtuais nas modalidades Premium, Business e Startup. Há pacotes que vão de US$ 100 a US$ 550, com opções de 3 a 5 espaços de marca nos estandes.
Outros benefícios variam conforme o valor e podem incluir desde a presença da marca em material digital para promover a feira, logotipo apresentado no diretório digital oficial, 30 minutos na sala de conferências, espaço em um evento de rede virtual pós-fábrica setorizado e difusão da Conferência especializada em Plataformas de Comunicação Digital da Rede de Câmaras Alemãs LATAM.
“Observamos que as empresas estão bem ambientadas nesse ‘novo normal’. Transitam com bastante facilidade por reuniões virtuais – e por que não em feiras virtuais? Nesse novo cenário, é a primeira vez que as organizações do estado poderão participar de uma feira neste formato e com diferentes organizações de toda a América Latina”, completa o gerente da AHK Paraná.
Serviço:
Entre em contato com a AHK Paraná, uma das entidades participantes da EXPO ALEMANIA 2021. Mais informações: (41) 99268-2737 ou pelo e-mail: ahkparaná@ahkbrasil.com.
Sobre a AHK Paraná– Estimular a economia de mercado por meio da promoção do intercâmbio de investimentos, comércio e serviços entre a Alemanha e o Brasil, além de promover a cooperação regional e global entre os blocos econômicos. Esta éa missão da Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha (AHK Paraná), entidade atualmente dirigida pelo Conselheiro de Administração e Cônsul Honorário da Alemanha em Curitiba, Andreas F. H. Hoffrichter.
Fundada em 1972, a AHK Paranáintegra uma rede composta por mais de 140 Câmaras binacionais alemãs em 92 países ao redor do mundo que trabalham em prol do fomento profissional de seus associados e no estímulo ao networking entre diferentes organizações. Com foco no desenvolvimento do Paraná, a AHK Paranáestáentre as cinco melhores e mais completas câmaras bilaterais do Brasil e agrupa empresas de capital ou know-how alemão e companhias brasileiras instaladas no estado com interesses na Alemanha.
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