Na Omie, o cuidado com cada pessoa colaboradora também se traduz em benefícios que acompanham diferentes etapas da vida profissional. Embora as vantagens possam variar de acordo com o cargo, algumas condições são recorrentes. O Benefício Flexível/VR oferece R$ 40,00 por dia útil, contribuindo com as refeições diárias. Para quem atua remotamente, há também Auxílio-escritório e Auxílio Home office, voltados à adaptação do ambiente de trabalho.
Se o deslocamento até o escritório for necessário, a empresa oferece vale-transporte e fretado a partir da estação de trem ou metrô. Além disso, garante Plano de saúde Bradesco, Plano odontológico Amil Dental e Auxílio Farmácia, ampliando o cuidado com a saúde. O Auxílio-creche também está entre os benefícios disponíveis.
A empresa ainda disponibiliza o Day off de aniversário, promovendo momentos de pausa. Para o bem-estar, há acesso a apps de academias e plataformas de terapia e meditação. A Omie também oferece Parceria com o SESC, descontos em instituições de ensino, o Omie Academy gratuito, cursos de inglês, programas de seguros, opções de empréstimo consignado, o Swile Shop, descontos com a Dell, PPRL, o Global Pass e seguro de vida.
Anúncios
O Omie mantém o seu recrutamento oficial online em sua página de carreiras (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço. OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Então, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Vagas Remotas. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Então, não fique de fora, aproveite já as promoções especiais! Portanto, são roupas, eletrônicos, vinhos, brinquedos e muito mais! Aliás, clique aqui e confira tudo!
A OpusMúltipla reúne mais de 250 talentos que trabalham para transformar marcas, empresas e carreiras. A trajetória da empresa começou há 50 anos, quando cinco sócios uniram forças para criar uma agência que hoje é a segunda maior independente do país. A transformação está no centro do negócio, impactando a vida de milhões de pessoas por meio da comunicação.
O processo seletivo da OpusMúltipla é estruturado em três etapas. Primeiro, ocorre o cadastro dos candidatos, que possibilita a identificação do perfil adequado. Em seguida, são realizadas entrevistas com o RH e a gestão, permitindo uma avaliação completa das competências. Por fim, a contratação marca o início da jornada do novo talento na agência. Essa estrutura objetiva garantir que a transformação não ocorra apenas para os clientes, mas também para quem faz parte da equipe. Assim, a OpusMúltipla fortalece seu compromisso com a inovação e o crescimento contínuo.
Anúncios
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Então, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Vagas Remotas. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
A OpusMúltipla mantém o seu recrutamento oficial online em sua página de carreiras (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
Então, não fique de fora, aproveite já as promoções especiais! Portanto, são roupas, eletrônicos, vinhos, brinquedos e muito mais! Aliás, clique aqui e confira tudo!
A Unyleya oferece benefícios que apoiam tanto o desenvolvimento profissional quanto o bem-estar dos colaboradores, incluindo auxílio educação, auxílio saúde, vale-alimentação e vale-refeição, além do auxílio home-office para quem atua remotamente. A empresa valoriza o crescimento contínuo e garante que cada profissional tenha suporte necessário para desempenhar suas funções com eficiência.
Para integrar novos talentos, a Unyleya realiza seus processos seletivos através da plataforma Empregare, garantindo transparência e organização na candidatura. Trabalhar na Unyleya significa participar de uma instituição que conecta oportunidades de aprendizado à prática profissional, enquanto promove um ambiente estruturado, com acompanhamento e suporte em todas as etapas do processo de desenvolvimento e atuação diária.
Anúncios
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Então, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Vagas Remotas. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
A Unyleya mantém o seu recrutamento oficial online em sua página de carreiras (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
Então, não fique de fora, aproveite já as promoções especiais! Portanto, são roupas, eletrônicos, vinhos, brinquedos e muito mais! Aliás, clique aqui e confira tudo!
Estapar Estacionamentos: 12 Vagas de Emprego. Foto: Reprodução da Internet
A Estapar Estacionamentos está com vagas 12, incluindo para Aprendiz e Líder Operacional, em Santo André e São Paulo
A Estapar oferece serviços de estacionamento em diversos segmentos, como shoppings, aeroportos, hospitais, universidades, eventos, entre outros. Além disso, também oferece serviços de gestão de mobilidade urbana, como aluguel de bicicletas e carros elétricos, e soluções de tecnologia para estacionamentos.
A empresa busca constantemente inovação e tecnologia para melhorar a experiência do usuário e tornar o processo de estacionamento mais eficiente e prático. Então, entre as soluções tecnológicas oferecidas pela Estapar estão aplicativos de estacionamento e pagamentos, sistema de reconhecimento de placas de veículos, monitoramento remoto de câmeras de segurança e gerenciamento automatizado de vagas.
Anúncios
Vagas Abertas na Estapar
A Estapar está com vagas abertas em várias cidades, incluindo Santo André e São Paulo. As oportunidades englobam diferentes cargos, como Líder Operacional III, Aprendiz na Operação, Controladora de Estacionamento (com vagas afirmativas para mulheres), Operador(a) de Estacionamento e Orientador. Os interessados devem consultar os detalhes específicos de cada vaga para verificar a localização exata e os requisitos necessários. A seguir, confira informações sobre algumas destas oportunidades e como se candidatar.
Anúncios
Aprendiz
O Aprendiz na Operação atuará em dois arcos distintos: administrativo e varejo, conforme as atividades disponíveis na filial.
Assim, atividades no Varejo incluem atendimento ao cliente com cortesia, comunicação ao encarregado sobre recusas de apresentação de credenciais, entrega de veículos aos clientes, identificação de clientes credenciados, informação sobre procedimentos e normas do estacionamento e operação de equipamentos de caixa registradora em garagens e estacionamentos.
Já as Atividades Administrativas englobam alimentação de base de dados, atendimento a fornecedores e clientes, arquivamento e organização de documentos, execução de tarefas relacionadas à manutenção de arquivos, orientação a usuários, aquisição de material, recepção e apoio a clientes, atendimento telefônico e tratamento de documentos variados. Então, os requisitos para a posição incluem ensino médio cursando, idade entre 18 e 21 anos e 11 meses, CNH válida B ou D definitiva (desejável) e habilidade/conhecimento com carro manual e automático (desejável).
O regime de contratação é o Contrato de Aprendizagem, com jornada de 5×2, sendo necessário comparecer um dia na instituição de aprendizagem. Ademais, a carga horária diária trabalhada varia entre 4 ou 6 horas, a depender da vaga disponível. Ao integrar essas atividades, o aprendiz terá a oportunidade de adquirir conhecimentos e habilidades em áreas diversificadas, ampliando seu desenvolvimento profissional e pessoal.
Anúncios
Líder Operacional
O cargo de Líder Operacional na Estapar exige habilidades tanto operacionais quanto administrativas para garantir o funcionamento eficiente dos estacionamentos sob sua responsabilidade.
O profissional será encarregado de realizar procedimentos operacionais e administrativos, incluindo o tratamento de pontos dos colaboradores e a criação de escalas de trabalho. Além disso, supervisionará toda a movimentação dentro do estacionamento, orientando sua equipe e reportando quaisquer problemas ou atividades operacionais aos gestores.
Outra responsabilidade crucial é o apoio na elaboração e manutenção de relatórios financeiros, bem como a realização periódica de sangrias e depósitos bancários. Então, o líder operacional também será encarregado de solucionar problemas relacionados à equipe, veículos pendentes, sinistros e outros incidentes operacionais.
Aliás, essencial que o candidato tenha conhecimento intermediário em pacote Office e possua CNH B definitiva. Experiência prévia em gestão de pessoas é um requisito fundamental, assim como habilidades de comunicação, capacidade de orientação e treinamento de funcionários, além de uma postura profissional adequada.
Anúncios
Como se Candidatar na Estapar Estacionamentos?
A Estapar mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e veja), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Danlex: 8 Vagas de Emprego no ABC. Imagem: Reprodução da Internet
8 Vagas de Emprego, incluindo para Técnico de Retirada de Equipamentos e Instalador com moto (sem experiência) na Danlex, abertas em Santo André e São Bernardo
A história da Danlex teve início em 2005, quando Daniel e Alex aproveitaram a alta demanda pelo serviço de motofrete para empreender e realizar o sonho de ter o próprio negócio. Inicialmente, eles focaram na terceirização de motoboys, acompanhando o crescimento desse setor.
Atualmente, a Danlex atua em diversos setores, oferecendo serviços de Terceirização de Facilities, Alimentação, Logística e Telecomunicação. Ao longo de mais de uma década de atuação, a empresa conquistou Certificações de Qualidade, demonstrando seu comprometimento com a excelência. Além disso, a Danlex também se envolve em ações sociais e valoriza a preservação do meio ambiente.
Anúncios
Vagas na Danlex
A Danlex está oferecendo diversas vagas de emprego em Santo André e São Bernardo do Campo. Há duas vagas para Motoboy Instalador em Santo André. Além disso, há três vagas para Técnico de Retirada de Equipamentos na mesma cidade. Em São Bernardo do Campo, a empresa busca Motoboys com uma vaga disponível. Outra oportunidade para Motoboy em São Bernardo do Campo tem duas vagas abertas. As vagas são presenciais e em período integral. Todas as posições são de caráter efetivo. A Danlex busca profissionais dedicados para integrar sua equipe. Estas oportunidades refletem a necessidade da empresa de expandir suas operações nas regiões mencionadas.
Assim, a empresa valoriza candidatos que se adequem às exigências das funções. Aliás, a busca por Motoboys e Técnicos de Retirada de Equipamentos é uma prioridade para a Danlex. As vagas são abertas para candidatos que desejam atuar em um ambiente dinâmico e desafiador. Profissionais interessados devem estar preparados para atender às demandas de instalação e retirada de equipamentos, conforme necessário. A seguir, confira informações sobre algumas destas oportunidades e como se candidatar.
Anúncios
Técnico de Retirada de Equipamentos
Esse profissional é responsável por realizar a desconexão e retirada de equipamentos de telecomunicações com precisão e eficiência. Além disso, é vital ter facilidade em manusear aplicativos, pois isso auxilia na execução das tarefas. A remuneração oferecida para essa posição é de R$ 1.302,00, com adicional de periculosidade de 30%. Ademais, o profissional recebe vale-refeição de R$ 23,00 por dia, vale combustível de R$ 400,00, e locação de veículo no valor de R$ 353,00. Como parte dos benefícios, há também convênio médico e odontológico, além de premiações que servem como incentivo.
No que diz respeito aos requisitos, é necessário ter concluído o ensino médio. Além disso, é imperativo possuir carteira de motorista categoria A e ter veículo próprio. É valorizada a experiência profissional na área, sendo ideal possuir entre um e três anos de experiência.
Anúncios
Instalador com moto
A Danlex está oferecendo uma vaga para Instalador com Moto, com requisitos acessíveis para diferentes perfis. Então, posição não requer experiência anterior e está disponível para ambos os sexos.
Os horários são das 08:00 às 16:20 de segunda a sábado. Entre os benefícios oferecidos estão vale-refeição de R$ 23,00, vale combustível de R$ 400,00, locação do veículo por R$ 353,00, adicional de periculosidade de R$ 396,00 e premiação.
Aliás, necessário que o candidato tenha CNH A definitiva, possua moto própria e tenha concluído o ensino médio. Além disso, é valorizada a experiência profissional entre 1 e 3 anos.
Anúncios
Como se Candidatar na Danlex?
A Danlex mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Pandapé (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
A importância dos acordos de sócios em casos de dissolução, venda ou sucessão. Dra Andréia Alves, advogada especialista em Direito Societário da Martinho & Alves Advogados/Divulgação
Por Andreia Alves, advogada especializada em Direito Societário há 25 anos e sócia fundadora da Martinho & Alves Advogados
Empreender é uma jornada cheia de desafios e recompensas. Desde o nascimento de uma empresa até a sua sucessão, muitos são os ciclos que ela atravessa. Em cada etapa, a segurança e a estabilidade do negócio são essenciais para garantir seu sucesso e longevidade. Neste contexto, os acordos de sócios emergem como ferramentas fundamentais para prevenir conflitos, assegurar a continuidade e proteger os interesses de todos os envolvidos.
Anúncios
Acordos de Sócios e Dissolução de Sociedade
Um acordo de sócios é um documento essencial que define os direitos e deveres de cada sócio, regulando aspectos fundamentais da administração e operação da empresa. Este instrumento é vital não apenas no dia a dia da empresa, mas especialmente em situações de dissolução societária.
Quando uma sociedade chega ao fim, seja por divergências entre os sócios ou por motivos financeiros, a falta de um acordo de sócios bem estruturado pode resultar em litígios prolongados e desgastantes. Imagine uma empresa onde dois sócios decidem se separar, mas não têm um acordo pré-estabelecido sobre como dividir os ativos e responsabilidades. Sem diretrizes claras, a dissolução pode se tornar um processo doloroso e caro, levando à perda de tempo, recursos e até mesmo à reputação da empresa.
Por outro lado, um acordo de sócios bem elaborado pode prever os procedimentos para a dissolução, minimizando conflitos. Cláusulas que detalham a divisão de ativos, a liquidação de passivos e a redistribuição de clientes e projetos podem facilitar a transição e garantir que a dissolução ocorra de forma justa e eficiente.
Anúncios
Acordos de Sócios na Venda de Empresas
Na venda de uma empresa, os acordos de sócios desempenham um papel igualmente de relevante importância. Eles podem incluir cláusulas específicas que facilitam o processo de venda, protegendo os interesses de todos os sócios envolvidos.
Por exemplo, cláusulas de direito de preferência garantem que os sócios existentes tenham a primeira oportunidade de comprar a participação de um sócio que deseja vender suas ações. Isso pode evitar a entrada de terceiros indesejados e manter a coesão interna da empresa. Da mesma forma, arranjos de venda forçada podem estipular que, em determinadas condições, os sócios minoritários sejam obrigados a vender suas participações junto com os majoritários, garantindo uma venda mais fluida e vantajosa para todos.
A Due Diligence, ou diligência prévia, é outro aspecto crítico na venda de empresas. Este processo envolve a análise detalhada das operações, finanças e aspectos legais da sociedade para garantir que todas as informações fornecidas ao comprador são precisas e completas. Um acordo de sócios pode definir responsabilidades e procedimentos claros para a realização da due diligence, assegurando transparência e confiança durante a transação.
Anúncios
Acordos de Sócios na Sucessão Empresarial
A sucessão empresarial é um momento delicado que exige planejamento e clareza para evitar transtornos e garantir a continuidade do negócio. Os acordos de sócios podem prever a sucessão de liderança e a transferência de ações ou quotas, facilitando a transição.
Por exemplo, cláusulas que determinam quem assumirá a gestão em caso de aposentadoria ou falecimento de um sócio são fundamentais. Essas disposições podem incluir a nomeação de sucessores específicos ou procedimentos para selecionar novos gestores, garantindo que a liderança da empresa permaneça forte e alinhada com os objetivos estratégicos do negócio.
Boas práticas em planejamento sucessório também incluem a preparação dos sucessores através de treinamentos e envolvimento progressivo na gestão da empresa. Assim, quando a transição ocorrer, os novos líderes estarão prontos para assumir suas responsabilidades com confiança e competência.
O fato é que em todas as etapas do ciclo empresarial, desde a criação até a sucessão, os acordos de sócios são fundamentais para garantir a estabilidade e a continuidade da empresa. Eles fornecem diretrizes claras para resolver conflitos, facilitam processos complexos como a venda de empresas e asseguram uma transição suave na sucessão de liderança.
Empresários que desejam proteger seus negócios e assegurar um futuro próspero devem considerar a elaboração de acordos de sócios bem estruturados. A assessoria jurídica especializada é essencial para criar documentos que atendam às necessidades específicas de cada empresa, garantindo que todos os aspectos legais sejam cuidadosamente considerados e que os interesses de todos os sócios sejam devidamente protegidos.
Anúncios
Então, gostou de “Importância dos acordos de sócios: dissolução, venda ou sucessão”? Compartilhe!
Então, não fique de fora, aproveite já as promoções especiais! Portanto, são roupas, eletrônicos, vinhos, brinquedos e muito mais! Aliás, clique aqui e confira tudo!
Heverton Barbosa Cruz, CEO da Cogra Distribuidora (Crédito José Leite de Lucena Junior
Cogra Distribuidora lança solução de crédito, Cogra Pay
A Cogra Distribuidora, líder no segmento de equipamentos de impressão gerenciada em território nacional, sai na frente mais uma vez e lança uma plataforma de crédito, em parceria com a Rezultz, para beneficiar suas revendas. O objetivo é dar apoio para os desafios financeiros do canal revendedor.
Segundo Heverton B. Cruz, CEO da Cogra Distribuidora, a empresa já tinha várias iniciativas nesta área. “Porém, agora com a nova solução de pagamento, a revenda terá acesso a melhores condições comerciais, mais flexibilidade nas suas compras, opções que atendem às necessidades quando falamos em crédito rápido e sem burocracia”.
Anúncios
Cogra Pay
O Cogra Pay oferece várias vantagens exclusivas aos revendedores, entre elas estão uma maior disponibilidade de caixa. Assim, otimizando as finanças e a eficiência financeira, permite manter o estoque completo e abastecido. Dessa forma, garantindo que nunca falte produto para seus clientes, além de garantir melhores condições comerciais nas negociações. Por exemplo, com limites ampliados, maiores prazos de pagamento e parcelamento no boleto, um grande diferencial no mercado que garante pioneirismo à Cogra.
Heverton avalia que com o Cogra Pay “apostamos em um potencial de adição de vendas de cerca de 30% ainda no ano de 2024”. Aliás, comemora os resultados do lançamento que foi uma surpresa para o mercado. “Na primeira semana já tivemos mais de 130 empresas interessadas em conhecer os benefícios do Cogra Pay. Na jornada de prospecção de clientes, nosso time comercial começou a utilização da ferramenta, enxergando mais de R$ 5 milhões em novos limites potenciais de vendas em cerca de 100 clientes e, nos primeiros clientes do meio de pagamento, tivemos mais de 400 mil de novos limites aprovados”.
Eduardo Conesa, Diretor de Marketing da Cogra Distribuidora, destaca a importância do Cogra Pay como uma solução inovadora e prática para facilitar as compras dos nossos revendedores. Ademais, ressalta que, “a ferramenta foi projetada para ser rápida, simples e intuitiva, oferecendo um suporte essencial para os desafios financeiros enfrentados pelos parceiros”.
O executivo explica que são necessários poucos passos para utilizar a solução. “Primeiro, realize o cadastro em apenas 2 minutos pelo nosso portal (www.cogra.com.br), sem a necessidade de documentos, já que todo processo é digital e sem burocracia. Em seguida receberá a aprovação de crédito em até 24 horas. Com isso já é possível fazer suas compras e parcelar o pagamento diretamente no boleto.
Anúncios
Soluções e vantagens
“Desenvolvemos o Cogra Pay para apoiar nossos parceiros revendedores nos desafios financeiros que enfrentam. Esta primeira etapa oferece uma solução de crédito rápida e simples. Mas temos um roadmap com outras fases e novidades que serão apresentadas ao longo do ano. Nosso objetivo é fomentar o crescimento e a performance dos negócios dos nossos parceiros”, enfatiza Conesa.
A parceria com a Rezultz começou em abril deste ano, quando o CEO da Cogra Heverton identificou que a solução de crédito teria uma aderência com o plano de crescimento de vendas da empresa. Flávio Altimari, Diretor Comercial e Co-Fundador da Rezultz, empresa de otimização de vendas B2B, destaca que o desenvolvimento da solução foi em conjunto com o time Cogra (Financeiro, Comercial e Marketing) para entender o melhor caminho, segmentos, abordagem, precificação, entre outros.
“Basicamente, a Rezultz é a operadora da solução e temos 2 frentes. A primeira é auxiliar o time comercial da Cogra na busca de novos clientes, por meio da nossa solução de Inteligência Comercial, onde mapeamos os clientes, perfil de crédito, potencial de compra, etc. E a segunda frente é realizar a transação financeira de vendas, fornecendo melhores limites, prazos mais alongados, sem gerar riscos financeiros à Cogra e sem onerar o time financeiro., possibilitando que o time comercial venda mais e melhor”, comenta Altimari.
Para o executivo da Rezultz, já estão sendo dados os próximos passos. “Estamos na fase de mostrar e expor a solução do Cogra Pay ao mercado, e em paralelo, trabalhamos no plano de expansão da Cogra, mapeando regiões de interesse, potenciais clientes, visão de crédito e prospecção, sempre avançando no sentido de levar benefícios alinhados com as demandas dos clientes. Dessa forma, vamos fortalecer uma venda eficiente e inteligente, otimizando o trabalho comercial e acelerar as vendas da Cogra”, finaliza.
Anúncios
Então, gostou de “Cogra Distribuidora lança solução de crédito, Cogra Pay”? Compartilhe!
Então, não fique de fora, aproveite já as promoções especiais! Portanto, são roupas, eletrônicos, vinhos, brinquedos e muito mais! Aliás, clique aqui e confira tudo!
OSSEL Esportes marca presença na Casa Brasil, em Paris. Foto: Karyn Paiva/Divulgação
Karyn Paiva e Gabriel Dotto acompanham desempenho dos patrocinados no maior evento esportivo do mundo
Diretamente de Paris, sede do maior evento esportivo do mundo, a equipe da OSSEL Esportes traz conteúdo personalizado desde a cerimônia de abertura. Com passagem livre na Casa Brasil – ponto de encontro de torcedores, autoridades e atletas durante os 17 dias de competições, é um pedaço do Brasil em Paris durante o evento -, Karyn Paiva, gerente de marketing de Esportes da OSSEL Assistência traz, diariamente, em tempo real, pelo Instagram da marca, os bastidores, as coletivas com os atletas e o dia a dia na cidade luz, assim como as curiosidades do país europeu.
Karyn, ex-atleta de vôlei, também tem colecionado fotos e vídeos com influencers, apresentadores esportivos e competidores, sempre marcando presença do Grande ABC, uma das regiões em que a OSSEL atua, com irreverência e profissionalismo.
A OSSEL Assistência, cuja bagagem são 36 anos de história e um compromisso sólido com o bem-estar das famílias, reafirma seu compromisso com o esporte a cada novo patrocínio. Desde o ano passado, o time dos patrocinados confirmados nos jogos é de peso: Luiz Oliveira, Wanderley Holifield e Abner Teixeira, do Boxe; Caroline Santos, no Taekwondo; Daniel Cargnin, no Judô, Juliana Campos, no Salto com Vara, e Vitoria Rosa, no Velocismo.
Anúncios
Estreia com vitória
Ontem, inclusive, Wanderley Pereira estreou em jogos com vitória, vencendo o haitiano Cedrick Belony-Duliepre nas oitavas de final da categoria até 80 quilos masculina do boxe. Com o resultado, Pereira avança às quartas de final da competição.
“O que estamos vivenciando aqui em Paris vai muito além de um sonho. Estamos levando a OSSEL Assistência e a OSSEL Esportes para o mundo. É um orgulho e uma oportunidade sem tamanho”, avalia Karyn.
Então, gostou de “OSSEL Esportes marca presença na Casa Brasil, em Paris”? Compartilhe!
Então, não fique de fora, aproveite já as promoções especiais! Portanto, são roupas, eletrônicos, vinhos, brinquedos e muito mais! Aliás, clique aqui e confira tudo!
General Motors contratando para 27 Vagas de Emprego
27 Oportunidades de emprego na General Motors, em São Caetano do Sul, incluindo para Analista de Previdência Privada e Especialista de Manutenção
A General Motors (GM) é uma empresa multinacional do setor automotivo. Em São Caetano do Sul, localizada no estado de São Paulo, a GM possui uma importante planta industrial e um centro de operações.
Na planta de São Caetano do Sul, a GM realiza a produção de veículos, bem como a montagem de componentes automotivos. A unidade é responsável pela fabricação de diversos modelos de automóveis, contribuindo para a oferta de veículos no mercado brasileiro.
Além da produção, a GM também realiza atividades de pesquisa e desenvolvimento em São Caetano do Sul. A empresa investe em tecnologia e inovação para aprimorar seus veículos e desenvolver soluções avançadas para a mobilidade.
Anúncios
Vagas na General Motors
A General Motors tem várias oportunidades de emprego disponíveis em São Caetano do Sul, São Paulo, Brasil, abrangendo diversas áreas profissionais. As posições em aberto englobam desde cargos técnicos, como Técnico em Manutenção de Máquinas e Equipamentos, até funções mais estratégicas, como Supervisor de Marketing de Pós-Vendas.
Além disso, a empresa está recrutando para papéis de engenharia, como Engenheiro de Produto – Eletrônica e Módulos, e Engenheiro de Produto – Sistema de Acesso de Veículos. Há também oportunidades para profissionais de finanças, como Analista de Finanças FP&A – VSM, e para especialistas em tecnologia, como Especialista em Tecnologia da Segurança.
Outras vagas disponíveis incluem posições em vendas, como Consultor Regional de Vendas Diretas – Frotista e Global, e em marketing, como Analista Sênior de Marketing de Produtos Pós Vendas e Coordenador de Mídia e Performance. Além disso, há oportunidades em áreas como gerenciamento de projetos, qualidade, operações de produção e planejamento estratégico. A seguir, confira informações sobre algumas destas oportunidades e como se candidatar.
Anúncios
Analista de Previdência Privada
A General Motors está oferecendo uma vaga de Analista de Previdência Privada, que exige conhecimentos em Administração, Matemática, Estatística, Ciências Atuariais, Economia, Engenharia ou áreas afins. Então, deve ter inglês e pacote Office em nível intermediário, além de capacidade para atuar em projetos com prazos apertados e transitar por todos os níveis da organização. A função envolve a revisão de processos e métodos utilizando BI, preparação de dashboards, análise de dados e estatísticas para otimizar o desempenho do negócio.
Sendo assim, será responsável pelo cálculo e concessão de benefícios, processamento da folha de pagamento de aposentadorias e pensões, além de auxílio-doença. Também deverá realizar a integração de novos empregados e participantes do plano de previdência, além do offboarding de colaboradores. Manterá o controle de documentos legais, atualização de dados em sistemas e fornecerá suporte aos participantes dos planos ativos. A comunicação regular com os participantes para fornecer informações sobre desempenho, opções de contribuição, investimentos e alterações nas políticas é essencial.
Além disso, o analista preparará relatórios gerenciais, gerará informações para obrigações legais e garantirá que o plano de previdência cumpra todas as leis e regulamentos. Ademais, a função inclui atender às demandas de auditoria e fiscalização, prestando as informações e documentos exigidos.
Anúncios
Especialista de Manutenção
A General Motors oferece uma vaga para Especialista de Manutenção com atuação em injetoras e processos de produção e manutenção de polímeros. Dessa forma, será essencial na visão estratégica da companhia nas áreas de fabricação. Então, dará suporte a liderança na gestão da equipe de manutenção, planejando ações corretivas, preventivas e preditivas de máquinas, incluindo injetoras, pintura, linhas de montagem e pontes rolantes. A atuação inclui o uso do sistema Maximo para gestão de KPI’s e aplicação GMR, além da gestão financeira dentro da conta 5000, com responsabilidade por iniciativas de redução.
Aliás, também será responsável por fomentar e implementar inovações dentro do departamento de manutenção, buscando sempre os melhores resultados para a companhia. As atividades envolvem a gestão de contratos de manutenção e a utilização do sistema Máximo da IBM. A formação superior completa é mandatória, sendo um diferencial a graduação em Engenharia Mecânica, Elétrica ou áreas similares. A vaga requer disponibilidade para atuar em qualquer turno, inclusive finais de semana e feriados, conforme necessário.
Anúncios
Como se Candidatar na General Motors?
A General Motors mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma My Work Day(Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
TB Facilities: Vagas de Emprego no ABC. Foto: Reprodução da Internet
Operador de Retroescavadeira e Supervisor(a) de Manutenção são algumas das vagas abertas na TB Facilities, em São Bernardo e São Caetano
A TB Facilities é uma empresa que atua no segmento de facilities services, oferecendo uma ampla gama de serviços voltados para a gestão e operação de ambientes corporativos e comerciais. Seu objetivo principal é fornecer soluções completas e integradas para atender às necessidades de seus clientes.
A empresa oferece serviços de portaria, recepção, segurança patrimonial, limpeza, conservação, jardinagem, manutenção predial, gestão de resíduos, entre outros. Esses serviços são desenvolvidos por uma equipe especializada e treinada, com foco na qualidade, eficiência e satisfação do cliente.
A TB Facilities busca proporcionar um ambiente seguro, limpo e bem cuidado para seus clientes, contribuindo para o bom funcionamento de seus negócios e a criação de um espaço agradável para colaboradores e visitantes.
Anúncios
Vagas na TB Facilities
A seguir, confira informações sobre algumas destas oportunidades e como se candidatar.
Anúncios
Operador de Retroescavadeira
A TB Facilities está com uma vaga aberta para Operador de Retroescavadeira na região de São Caetano do Sul. O candidato deve ter experiência comprovada na função para atuar de segunda a sexta, das 8h às 17h48. A empresa oferece uma remuneração de R$ 3.370,00, acrescida de 20% de insalubridade. Além disso, o operador terá direito a vale transporte, vale alimentação no valor de R$ 1027,00, convênio médico e participação nos lucros anual.
O requisito mínimo é ter ensino fundamental completo. Ademais, a empresa valoriza candidatos com experiência profissional de menos de um ano, o que proporciona uma oportunidade para aqueles que estão no início de suas carreiras.
Portanto, o operador terá a responsabilidade de operar a retroescavadeira com segurança e eficiência, contribuindo para o bom andamento dos projetos na TB Facilities.
Anúncios
Supervisor(a) de Manutenção
A TB Facilities está em busca de um(a) Supervisor(a) de Manutenção para se juntar à sua equipe em São Bernardo do Campo. Então, a pessoa selecionada será responsável por supervisionar e orientar a equipe de manutenção, gerenciar processos operacionais, elaborar relatórios da área e garantir o cumprimento das metas estabelecidas.
Sendo assim, os requisitos para a vaga incluem experiência na área de manutenção, Ensino Superior completo em Engenharia e fácil acesso a São Bernardo do Campo, garantindo uma resposta eficiente às demandas da empresa.
O horário de trabalho é de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h48, com possibilidade de horas extras aos sábados, quando necessário. Ademais, a TB Facilities oferece benefícios como carro da empresa, vale-refeição, vale-cesta, convênio médico e odontológico, além de um salário bruto mensal de $3.329,25.
Anúncios
Como se Candidatar na TB Facilities?
A TB Facilities mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Pandapé (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Web Designer e Recursos Humanos: Cursos Gratuitos na Vocação. Foto: Divulgação
Vocação oferece 40 vagas para cursos gratuitos em Web Designer e Recursos Humanos: As inscrições estão abertas até o dia 16 de agosto
A Vocação — organização não governamental que promove a inclusão produtiva de jovens, qualificando e inserindo-os em oportunidades de trabalho e renda —, em parceria com o FUMCAD, oferece 40 vagas para os cursos de Web Designer e Assistente de Recursos Humanos. Os cursos, ? que possuem carga horária de 164h e são 100% presencial ?, abordam os principais temas dos setores e são direcionados a jovens de 15 a 17 anos em situação de vulnerabilidade socioeconômica.
As inscrições estão abertas até o dia 16 de agosto, com o início das aulas dia 19 do mesmo mês. A iniciativa integra o projeto “Trabalho em Ação”, que tem como objetivo orientar jovens e adolescentes em suas trajetórias profissionais. Sendo assim, preparando-os gradualmente para o ingresso no mercado de trabalho. Durante os módulos dos cursos, eles também são preparados para os processos seletivos e recebem mentoria profissional.
Anúncios
Desenvolvendo talentos
“A parceria com o FUMCAD nos permite desenvolver os jovens para oportunidades de emprego e renda, combatendo a desigualdade social. O nosso objetivo é que cada um deles entre no mercado de trabalho e se torne protagonista do seu próprio futuro, por isso o projeto contempla o desenvolvimento de habilidades técnicas e socioemocionais. Com o tempo e a experiência, sabemos que eles poderão progredir para funções com cargos maiores nas áreas de Web Designer e Recursos Humanos”, afirma Josmael Castanho, diretor geral da Vocação.
Projetos como esse podem transformar a vida dos jovens, tendo em vista que muitos não têm oportunidades. A pesquisa realizada pelo Movimento Juventudes Potentes, articulada pela United Way Brasil, mostra a realidade de jovens em situação de vulnerabilidade nas regiões leste e sul de São Paulo. O estudo revelou que a falta de acesso à informação, qualificação e experiências profissionais são os principais desafios enfrentados por eles na busca por emprego. No Brasil, existem 8,6 milhões de jovens que não estão estudando nem trabalhando. Aliás, dos quais 5,4 milhões nem sequer procuram emprego, segundo dados do Ministério do Trabalho.
Anúncios
Sobre os cursos
Os cursos de Web Designer e Assistente de Recursos Humanos possuem carga horária de 164h, com duração de até 16 semanas. Ao todo, se disponibilizará duas turmas com até 20 alunos. Os encontros acontecem de forma presencial, sendo três deles na unidade do Campo Limpo, zona sul de São Paulo.
No curso de Web Design, se abordará temas voltados para a informática básica, HTML, CSS, JavaScript, bibliotecas e frameworks, UI/UX, edição de imagens bitmap e vetoriais. Já no de Recursos Humanos os participantes aprenderão sobre recrutamento, seleção, departamento pessoal, folha de pagamento, treinamento, desenvolvimento profissional, higiene, saúde e segurança do trabalho, rescisão de contrato de trabalho e informática aplicada às atividades de RH.
Banco de Talentos
Após a conclusão do curso, os jovens passam pelo processo de alinhamento de perfil, preparando-os para o ambiente de trabalho e o crescimento profissional. Por meio do banco de talentos da Vocação, os participantes são cadastrados e encaminhados para oportunidades de trabalho de acordo com a disponibilidade dos parceiros da instituição. Ademais informações e inscrições, clique aqui.??
Anúncios
Sobre a Vocação???
Há mais de 55 anos, a Vocação busca combater desigualdades sociais ao despertar vocações para transformar vidas. A ONG foi idealizada por empresários paulistanos que compreenderam a necessidade de criar iniciativas de fortalecimento de territórios por meio da preparação e apoio de lideranças comunitárias, fundando a Ação Comunitária do Brasil, hoje, Vocação. Desde então, a organização passou a atuar de forma colaborativa, reunindo diversas organizações e empresas, o que sustentou e permitiu a ampliação de sua atuação. Hoje em 13 estados e 135 cidades do Brasil, essa rede viabiliza seu ecossistema de inclusão produtiva de jovens, qualificando e inserindo-os em oportunidades de trabalho e renda. Há sete anos consecutivos está entre as 100 melhores ONGs do Brasil pelo ranking do Instituto Doar, referência no terceiro setor. Para mais informações, clique aqui e acesse o site da instituição.???
Anúncios
Então, gostou de “Web Designer e Recursos Humanos: Cursos Gratuitos na Vocação”? Compartilhe!
Então, não fique de fora, aproveite já as promoções especiais! Portanto, são roupas, eletrônicos, vinhos, brinquedos e muito mais! Aliás, clique aqui e confira tudo!
Guia de Diversidade para letramento de organizações comunitárias. Imagem: Divulgação
Fundação Grupo Volkswagen lança Guia de Diversidade para letramento de organizações comunitárias em São Paulo
A Fundação Grupo Volkswagen, que atua com o propósito de promover a mobilidade social e o fortalecimento de comunidades, realizou um evento nesta quinta-feira (25), no auditório da Volkswagen Financial Services Brasil, no bairro do Jabaquara, em São Paulo, para o lançamento do “Guia para Letramento e Desenvolvimento de Políticas de Diversidade em Organizações Sociais de Base Comunitária” ? publicação da Fundação em parceria com o Instituto Diverse.?
O material visa trazer informações, promover reflexões e propor caminhos para que as organizações do terceiro setor se tornem mais democráticas e diversas. Assim, contribuindo para a redução da discriminação e para a promoção da diversidade na região em que atuam. O encontro contou com a participação de representantes das empresas do Grupo Volkswagen, do poder público e de Organizações da Sociedade Civil (OSCs) da região do Jabaquara, a fim de proporcionar um espaço de diálogo e aprendizado sobre a importância da diversidade no terceiro setor. A agenda também incluiu uma Oficina de Sensibilização e Desenvolvimento de Políticas de Diversidade. Além disso, com uma apresentação realizada por Gláucia Araújo, da equipe do Instituto Diverse. A palestra destacou o Dia da Mulher Negra, Latina e Caribenha, celebrado em 25 de julho.
“Na Fundação, acreditamos que a redução das desigualdades se baseia na valorização genuína da diversidade e na implementação de iniciativas práticas para promover a inclusão com equidade. Diversidade, equidade e inclusão são princípios fundamentais que norteiam nossas decisões e direcionam nossas ações, programas, projetos, apoios e patrocínios. Com o Guia, esperamos incentivar o letramento das equipes das organizações sociais de base comunitária e de todas as pessoas interessadas no tema da Diversidade”, afirma Douglas Pereira, Presidente do Conselho de Curadores da Fundação Grupo Volkswagen.?
Anúncios
Mais sobre o Guia de Diversidade
De acordo com Vitor Hugo Neia, Diretor-Superintendente e de Relações Institucionais da Fundação Grupo Volkswagen, o guia foi idealizado ao observar as organizações sociais comunitárias próximas às unidades de negócio do Grupo Volkswagen, em várias regiões do Brasil, analisando suas interações com grupos discriminados da comunidade. As organizações sociais de base comunitária, que atuam em territórios vulneráveis, lidam diretamente com a diversidade, abordando questões de gênero, raça, diversidade sexual, idade, deficiências, entre tantas outras, que, transversalmente, trazem marcadores socioeconômicos que acentuam desigualdades, exclusões e preconceitos.
“O Guia de Diversidade é o resultado de um trabalho colaborativo e dedicado para promover uma comunicação mais inclusiva e respeitosa, estimular a contratação de equipes mais diversas pelas próprias organizações e, sobretudo, inspirar ações concretas na ponta, em benefício das comunidades. Esperamos que ele seja uma ferramenta valiosa e crie ambientes mais acolhedores, produtivos e igualitários”, comenta Neia.
Tendo como objetivo principal incentivar as pessoas a se envolverem em processos de mudança necessários para criar ambientes mais inclusivos e diversos, o documento aborda quatro aspectos fundamentais. Assim, se tratam da visibilidade e valorização da diversidade; consciência sobre nossos comportamentos (incluindo vieses conscientes e inconscientes); informações sintéticas sobre teorias e termos relacionados ao tema; e apresentação de dicas e modelos de práticas para iniciar um trabalho voltado à promoção da diversidade, equidade e inclusão.
Para Maria Letícia Puglisi Munhoz, Diretora Executiva do Instituto Diverse, isso implica participar de uma grande transformação. Então, que começa com uma nova perspectiva sobre as características históricas, culturais, físicas, subjetivas e comportamentais do ser humano contemporâneo. Assim como de uma nova abordagem na gestão das organizações, baseada no novo paradigma da cultura da diversidade.
Anúncios
Reavaliando conceitos e superando desafios
Na essência desse novo paradigma está a quebra da “cultura dos iguais”, na qual a noção de que quanto mais nos assemelharmos a um padrão de ser humano, mais “normais” e felizes seremos. O documento ainda propõe uma reavaliação profunda desse conceito, priorizando não apenas a igualdade superficial, mas a equidade genuína.
“O primeiro passo para sermos efetivos em nossas iniciativas de Diversidade e Inclusão é aceitarmos que precisamos fazer uma revisão profunda de nossos conceitos e respectivas ações. Os eventos e as iniciativas isoladas não são suficientes, é necessário termos profundidade em nossas reflexões e cadência em nossas ações. A Fundação busca mudanças que impactem de forma concreta a sociedade em termos de Equidade, Diversidade e Inclusão. O Guia representa uma importante ferramenta para nós e para nossos parceiros nas organizações sociais. Pois, um passo fundamental do processo de engajamento é compartilhar conhecimento”, afirma Luis Fabiano Alves Penteado, membro do Conselho de Curadores da Fundação Grupo Volkswagen.
“Muitas empresas e organizações sociais, mesmo sem perceber, mantêm práticas e comportamentos enraizados culturalmente, que perpetuam a discriminação e a exclusão, contribuindo para a desigualdade social. O Guia de Diversidade auxilia no combate ao preconceito e à discriminação institucional, permitindo que as organizações mudem sua perspectiva e promovam experiências sociais mais saudáveis para todas as pessoas”, finaliza Maria Letícia. Ademais, confira o guia na íntegra, clique aqui.
Anúncios
Sobre a Fundação Grupo Volkswagen
Desde 1979, a Fundação Grupo Volkswagen realiza e apoia ações sociais e educacionais com recursos de um fundo constituído pela Volkswagen. Ao longo destes 45 anos, mais de 3 milhões de brasileiras e brasileiros foram beneficiados pelo trabalho da Fundação. Esta tem como missão estimular a mobilidade social por meio do investimento em iniciativas e organizações que desenvolvem comunidades e fortalecem o protagonismo dos cidadãos. A Fundação atua para incentivar a prosperidade socioeconômica e o desenvolvimento de indivíduos e comunidades. Portanto, fortalecendo suas potencialidades e colaborando para o acesso equitativo a direitos e oportunidades.
Para isso, prioriza os territórios mais vulneráveis nos municípios com unidades de negócio do Grupo Volkswagen no País. Além disso, apoia tecnicamente ações de responsabilidade social de empresas do Grupo Volkswagen no Brasil. Desta forma, a Fundação espera contribuir para reduzir a pobreza e diminuir as acentuadas desigualdades sociais brasileiras, por meio da inclusão produtiva e de estratégias complementares de fortalecimento das capacidades locais e assistência social. Para saber mais, acesse o site da instituição.
Anúncios
Então, gostou de “Guia de Diversidade para letramento de organizações comunitárias”? Compartilhe!
Então, não fique de fora, aproveite já as promoções especiais! Portanto, são roupas, eletrônicos, vinhos, brinquedos e muito mais! Aliás, clique aqui e confira tudo!
