Categoria: Como se Candidatar?

Na Oi, os benefícios oferecidos aos colaboradores podem variar conforme o cargo e a modalidade de trabalho. Entre as vantagens, destaca-se o programa anual de participação nos resultados, que proporciona uma recompensa adicional ao desempenho da equipe. Além disso, a empresa disponibiliza um plano de saúde e um plano odontológico, garantindo cuidados essenciais aos seus funcionários.

Os colaboradores também contam com auxílio farmácia e seguro de vida, que oferecem maior segurança em situações imprevistas. Para alimentação, a Oi oferece ticket refeição e/ou alimentação. Outra iniciativa importante é a Universidade Oi Educa, uma plataforma de cursos online que visa o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

Além desses benefícios, há auxílio-creche e previdência privada, contribuindo para a qualidade de vida dos funcionários. A empresa ainda proporciona uma folga no mês de aniversário e um programa de qualidade de vida que abrange aspectos físicos, mentais e nutricionais.

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OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Então, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Vagas Remotas. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

A Oi mantém o seu recrutamento oficial online em sua página de carreiras (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

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Aliás, em caso de dúvidas, podes consultar o nosso tutorial sobre como enviar currículo na plataforma Gupy.

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A Orthopride é uma franqueadora de ortodontia e estética fundada em 2009 e localizada no Rio de Janeiro. A empresa se destaca por projetar suas unidades com foco na comodidade dos pacientes, oferecendo atendimento personalizado, tecnologia de ponta e profissionais capacitados. Atualmente, a Orthopride possui mais de 200 unidades espalhadas pelo Brasil e cerca de 200 mil pacientes ativos.

Além disso, a empresa tem como objetivo principal propagar alegria para seus investidores, colaboradores e pacientes. A Orthopride acredita que um sorriso é o ponto de partida para tudo de bom, inclusive para grandes oportunidades de carreira. Com essa visão, a empresa se compromete a criar um ambiente positivo e promissor tanto para seus clientes quanto para seus colaboradores.

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A Fretadão oferece uma gama diversificada de benefícios, que podem variar de acordo com o cargo e a modalidade de trabalho. Entre os principais benefícios, destaca-se o Flex food Swile, no valor de R$ 892,50 mensais, além do Cartão Mobilidade e do Vale-transporte. A empresa também proporciona Plano de Saúde e Odontológico, Seguro de Vida, e a opção de Home office.

Para aqueles que preferem um ambiente de trabalho diferente, há a possibilidade de utilizar o WeWork. A Fretadão também oferece Antecipação de Salário e Empréstimo Consignado, além de um Benefício Farmácia. A empresa adota uma política de No Dress Code, permitindo que os colaboradores se vistam de forma confortável.

Além disso, a Fretadão investe no bem-estar de seus funcionários, oferecendo acesso ao Vittude, Total Pass e Posher. Há também o Day off de Aniversário e a possibilidade de Indicação de Fretonauta talento. Por fim, a Fretadão possui uma parceria com a Open English, promovendo o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.

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A Afya oferece uma variedade de benefícios que podem variar de acordo com os cargos e as especificidades das vagas. Entre os principais benefícios, destacam-se o vale-alimentação ou refeição e a flexibilidade de horários, especialmente para posições remotas. Além disso, a empresa proporciona um aumento na remuneração com Tech Coins, que são créditos via Cartão Flash, permitindo que os colaboradores utilizem como desejarem.

No que diz respeito à saúde e bem-estar, a Afya disponibiliza o Gympass e o Wellhub, além da plataforma Psicologia Viva para consultas online com psicólogos e nutricionistas. Os colaboradores têm acesso a planos de saúde e odontológicos, seguro de vida e licença parental estendida. A empresa também oferece um Day Off de Aniversário, permitindo um dia de folga no mês do aniversário.

Para o desenvolvimento profissional, a Afya disponibiliza uma plataforma com cursos variados e descontos em cursos de graduação e pós-graduação nas unidades de ensino da empresa.

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A General Motors do Brasil se destaca como a maior subsidiária da General Motors na América do Sul, além de ser a segunda maior operação do grupo fora dos Estados Unidos. Fundada em 1925, a empresa começou suas atividades no bairro histórico do Ipiranga, em São Paulo. Desde então, a General Motors tem se comprometido com a inovação e a qualidade em seus produtos, contribuindo significativamente para o desenvolvimento da indústria automotiva no Brasil.

Com uma longa trajetória, a empresa não só ampliou sua presença no mercado, mas também investiu em tecnologia e sustentabilidade. A General Motors do Brasil busca constantemente atender às necessidades dos consumidores e se adaptar às mudanças do setor automotivo. Dessa forma, a empresa continua a desempenhar um papel fundamental na economia local e na evolução do transporte na região. A história da General Motors é marcada por um forte compromisso com a excelência e o progresso.

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A Fluency é uma edtech fundada e sediada em Curitiba, que busca contratar pessoas com quem deseja trabalhar, independentemente da localização. Atualmente, a empresa oferece não apenas cursos de idiomas, mas também cursos profissionalizantes em diversas áreas. Com um método exclusivo, a Fluency desafia o ensino tradicional e proporciona um aprendizado que é fácil e divertido, focando sempre na excelência.

Atualmente, a empresa impacta a vida de mais de 400 mil pessoas ao redor do mundo e tem planos de continuar crescendo. A Fluency acredita na melhoria e no desenvolvimento contínuos, o que impulsiona sua missão de transformar a educação. A cada dia, a equipe se dedica a criar novas oportunidades de transformação na vida dos alunos, sempre sonhando grande e buscando maneiras inovadoras de expandir seu alcance. Assim, a Fluency se posiciona como uma referência no setor educacional, comprometida com o futuro de seus alunos.

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A Fluency Academy mantém o seu recrutamento oficial online em sua página de carreiras (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

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Na Unidas, os benefícios costumam acompanhar a rotina com foco no bem-estar e nas facilidades do dia a dia. Embora variem conforme a vaga, alguns deles tendem a estar presentes com frequência. Entre os que aparecem com maior regularidade estão o vale refeição e/ou alimentação, além do vale transporte, que ajudam a compor o apoio diário.

Ao mesmo tempo, há iniciativas voltadas à saúde, como convênio médico, odontológico e seguro de vida, enquanto o Welhub e o clube de vantagens ampliam as possibilidades de cuidado pessoal e lazer. Para completar, o programa de lucros e resultados pode oferecer ganhos extras de acordo com o desempenho coletivo da equipe.

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A Unidas mantém o seu recrutamento oficial online em sua página de carreiras (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

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Os interessados deverão atender aos seguintes requisitos:

•Graduados entre julho de 2023 e julho de 2025
•Podem se inscrever candidatos de qualquer área de gradução
•Disponibilidade para trabalhar 40 horas semanais em período integral e em sistema híbrido em São Paulo, SP
•Nível avançado de inglês

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As inscrições para o Programa Trainee 2025 da Aon estão abertas até 6 de abril. Os interessados podem enviar suas inscrições aqui.

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A Asaas é uma Fintech que atua como Instituição de Pagamento credenciada pelo Banco Central do Brasil. A empresa tem como propósito maximizar a produtividade das empresas através da tecnologia. Nesse sentido, oferece uma solução completa para gestão de cobranças, pagamentos e antecipações de recebíveis. Atualmente, a Asaas atende mais de 180 mil clientes, divididos entre profissionais autônomos, microempreendedores individuais e grandes empresas.

A história da empresa começou em 2010 na cidade de Joinville, no estado de Santa Catarina. A Asaas acredita que o crescimento da empresa não tem limites. Atualmente, a equipe está distribuída por várias regiões do Brasil. Mais de 700 pessoas compartilham os sonhos da Asaas, trabalhando de forma colaborativa, inovadora e eficiente, com autonomia e liberdade para alcançar grandes objetivos.

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Na LWSA, a oferta de benefícios busca acompanhar diferentes momentos da vida, contribuindo com saúde, bem-estar e apoio à rotina de trabalho. Por isso, disponibiliza convênio médico, convênio odontológico, vale-refeição ou vale-alimentação e vale-transporte ou auxílio home office, conforme a necessidade.

Além disso, quem faz parte do time conta com seguro de vida, programa de participação nos lucros, day off no mês do aniversário e o benefício Férias&Co, voltado para viagens. Há também iniciativas voltadas ao cuidado contínuo, como o Wellhub, o programa #Secuida, além das parcerias com instituições de educação, saúde e lazer. Outro diferencial está no suporte à parentalidade, com licença maternidade de 6 meses, paternidade de 20 dias e auxílio-creche. A empresa oferece, ainda, cortesias dos produtos LWSA e horário flexível.

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Trabalhar na Gupy oferece a oportunidade de colaborar com uma equipe que é referência no mercado, além de participar de uma cultura organizacional forte. A empresa valoriza o trabalho em equipe e a diversidade, reconhecendo que as diferenças impulsionam o crescimento. Os colaboradores têm a chance de participar da criação e evolução de um produto que é admirado por clientes e usuários.

O processo seletivo na Gupy é composto por várias etapas, começando com o cadastro. Em seguida, ocorre a triagem dos currículos, seguida por um teste de habilidades. Os candidatos também passam por uma entrevista com a área de Gente & Gestão e um role play com a coordenação. A entrevista técnica com as lideranças é uma etapa crucial, e, finalmente, a proposta e contratação marcam o encerramento do processo.

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O processo seletivo na MTP é estruturado em etapas que visam identificar os melhores talentos. Inicialmente, os candidatos realizam o cadastro, que é seguido por uma entrevista comportamental. Essa etapa permite que a equipe de recrutamento conheça melhor as habilidades interpessoais dos candidatos. Em seguida, ocorre a entrevista técnica, onde são avaliados os conhecimentos específicos relacionados à função.

Após essas etapas, os candidatos participam de uma entrevista com o cliente, o que proporciona uma visão prática do trabalho. Se aprovados, eles avançam para a fase de contratação.

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