Categoria: Economia e Trabalho

  • Programa Senac de Aprendizagem conta com mais de 500 vagas abertas

    Programa Senac de Aprendizagem conta com mais de 500 vagas abertas

    Programa Senac de Aprendizagem conta com mais de 500 vagas abertas
    Imagem: Reprodução da Internet

    Programa Senac de Aprendizagem conta com mais de 500 vagas abertas para qualificação de jovens no ABC Paulista

    OSenac Santo Andrée oSenac São Bernardo do Campoestão com inscrições abertas para oPrograma Senac de Aprendizagem. Ainiciativaégratuita para as empresase ofereceformação profissional, técnica e cidadã para jovensque trabalham em diversas áreas e departamentos das organizações, em cumprimento àLei nº 10.097/2000. Para o segundo semestre de 2025, estão previstasmais de 500 vagasnas duas unidades da região.

    Segundo dados doMinistério do Trabalho, entre janeiro e novembro do último ano, cerca de 98 mil jovens foram contratados comoaprendizesno Brasil, representando um crescimento de aproximadamente 12% em comparação ao período anterior. OSenacé um dos principais agentes de formação nesse cenário, com um histórico demais de 413 mil jovens qualificados e 64 mil empresas atendidas no país em mais de 10 anos.

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    Programa Senac de Aprendizagem conta com mais de 500 vagas abertas

    NoSenac Santo André,são347 vagas previstas.Segundo Diego Cantoni, responsável pelo Programa Senac de Aprendizagem da unidade, os cursos tem suas estruturas com base em escuta ativa junto ao setor produtivo. “Esse trabalho de construção é feito com base nas necessidades das empresas. Realizamos conversas para saber se os temas que são trabalhados em sala de aula estão atendendo às demandas das contratantes”, afirma. Ele ressalta ainda que os jovens egressos do Programa estão preparados para o mercado de trabalho e seguem sendo mobilizados em ações de formação continuada, como palestras e rodas de conversa.

    Já noSenac São Bernardo do Campo,serão180 vagasaté o fim do ano. De acordo com Sheila Cristina Stach Melo, responsável pelo Programa na unidade, novas turmas são abertas mensalmente e há possibilidade de formação exclusiva dentro das empresas, desde que observados os pré-requisitos de infraestrutura e legais. “O Senac oferece o docente e os recursos necessários, e acompanha os jovens de forma sistemática, com visitas trimestrais às empresas e planos de ação construídos em parceria com os tutores e familiares”, explica. Sheila destaca ainda que o Programa vai além da empregabilidade, promovendo inclusão social e cidadania por meio de uma formação integral.

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    Casos reais de transformação

    Marcus Vinicius Rocha, 22 anos, participou doPrograma Senac de Aprendizagementre 2017 e 2019 no Senac Santo André. “Foi um curso com muitos aprendizados. Basicamente, uma grande parte do que eu entendo hoje como ‘ser adulto’ começou ali. Entrei com 15 anos e tudo era novo. Aprendi sobre logística, marketing, controle de qualidade e fizemos visitas técnicas a supermercados. Também perdi a vergonha de falar em público com as apresentações em sala”, relembra.

    Assim, após o período como aprendiz, conseguiu a efetivação como empacotador e passou por diversas promoções até chegar à matriz da empresa. Aliás, onde atua hoje na área de tecnologia da informação. “Foi a minha grande virada de chave. Eu não tinha perspectiva alguma de emprego. O Senac me deu um norte. Me ensinou como agir no ambiente corporativo e me preparou para o mercado de trabalho. Agora quero continuar me especializando, com cursos voltados à programação”, conta.

    Ismael Soares de Melo, 19 anos, foiaprendizno Senac São Bernardo do Campo, de agosto de 2022 a janeiro de 2024. “Foi minha primeira experiência profissional. Vi no curso uma oportunidade de aprender como uma empresa é organizada e entender meu papel como colaborador. No início, tive muita dificuldade de comunicação, principalmente para falar em público. Achei que não fosse conseguir superar, mas com paciência e prática, consegui me expressar melhor”, relata.

    Atualmente, Ismael continua atuando na empresa onde fez o programa e busca a efetivação. “O conhecimento que adquiri no Senac me formou como profissional. Muito do que aprendi coloco em prática até hoje. A metodologia, o Jeito Senac de Educar, faz a gente unir teoria e prática de verdade. Foi fundamental para a minha formação.”

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    Visão do mercado

    A rede varejista Benassi, parceira doPrograma Senac de Aprendizagemhá 10 anos, já contratou cerca de 330 aprendizes por meio do Senac. Então, para Geovanna Tomazelli, analista de recursos humanos da empresa, o programa é estratégico para o desenvolvimento de talentos. “Observamos jovens engajados, dispostos a aprender e com impacto positivo no clima organizacional. A formação oferecida pelo Senac é excelente, especialmente no desenvolvimento de habilidades comportamentais e senso de responsabilidade”, avalia.

    O novo perfil dos profissionais em formação

    OPrograma Senac de Aprendizagematende majoritariamente jovens da Geração Z (nascidos entre 1995 e 2009), que já representam 27% da força de trabalho em 2025, segundo o relatórioTendências do Mundo do Trabalho 2025. Aliás, a Geração Alpha, nascida a partir de 2010, também já pode buscar inserção no mercado como aprendiz.

    Já o relatórioTendências de Gestão de Pessoasrevela que 51,6% das organizações têm dificuldade para lidar com as diferentes gerações e suas expectativas no ambiente corporativo. Portanto, diante desse cenário, iniciativas como a do Senac ajudam as empresas a se adaptarem às novas dinâmicas e expectativas dos jovens trabalhadores, promovendo inclusão, inovação e formação contínua.

    Então, para candidato, confiram e realizem inscrição em https://www.sp.senac.br/jovem-aprendiz-aluno. Ademais, empresas interessadas em participar podem obter mais informações em:www.sp.senac.br/aprendizagem.

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  • Maior saldo mensal de geração de empregos no Grande ABC

    Maior saldo mensal de geração de empregos no Grande ABC

    Maior saldo mensal de geração de empregos no Grande ABC
    Foto de Christopher Burns/Unsplash

    Grande ABC registra maior saldo mensal de geração de empregos em três anos e meio, de acordo com Dados do Ministério do Trabalho e Emprego

    Todos os municípios do Grande ABC apresentaram, em fevereiro, saldo positivo na abertura de postos formais de emprego, totalizando 7.107 novas vagas. Com isso, a região registrou desempenho mensal de geração de empregos desde agosto de 2021, quando o saldo atingiu 8.494 novas vagas.

    Os dados são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). As informações, divulgadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, foram organizadas pelo Observatório Grande ABC, iniciativa do Consórcio Intermunicipal Grande ABC e da Agência de Desenvolvimento Econômico Grande ABC, com o objetivo de levantar números regionais dos mais diversos setores para embasar políticas públicas para a região.

    No mês passado, São Bernardo do Campo (+2.413) teve o maior saldo positivo da região, seguida de Santo André (+2.029), Diadema (+857), São Caetano do Sul (+835), Mauá (+812), Ribeirão Pires (+102) e Rio Grande da Serra (+59). Clique aquipara acessar o boletim.

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  • 5 anos pós-Covid: 5 principais impactos no mundo do trabalho

    5 anos pós-Covid: 5 principais impactos no mundo do trabalho

    5 anos pós-Covid: 5 principais impactos no mundo do trabalho red and black abstract art
    Foto de Martin Sanchez/Unsplash

    Leia sobre os principais desafios do futuro 5 anos pós-Covid e os principais impactos no mundo do trabalho

    A pandemia redefiniu o mundo do trabalho e implementou novas práticas profissionais de forma profunda. Há cinco anos, milhões de trabalhadores foram forçados a trabalhar de suas casas, transformando permanentemente suas relações com o escritório, a profissão e o equilíbrio pessoal.

    “Hoje, temos a perspectiva necessária para analisar as consequências desse momento decisivo, que reformulou prioridades e expectativas. Se, a curto prazo, as empresas reagiram com agilidade, agora é preciso consolidar essas mudanças. Os desafios do futuro estarão na capacidade de conciliar flexibilidade, inovação e gestão de talentos, sem deixar de lado os aprendizados dos últimos anos”, explica Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half.

    Portanto, veja a seguir uma análise das transformações que estão redesenhando o mercado de trabalho nos últimos cinco anos, com base nos estudos da Robert Half e em insights de especialistas.

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    1) Uma mudança no equilíbrio de poder entre empregadores e funcionários

    Nos últimos cinco anos, o setor de recrutamento passou por algumas oscilações. Após a crise da Covid-19, que suspendeu diversas contratações, a necessidade de uma retomada econômica acelerada, acompanhada pelo reaquecimento do mercado de trabalho, gerou uma demanda intensa por profissionais qualificados.

    À medida que as oportunidades de emprego cresceram exponencialmente, recrutadores enfrentaram um duplo desafio: atender às expectativas cada vez mais altas dos profissionais e lidar com um mercado mais exigente e volátil.

    • 54% dos profissionais planejam trocar de emprego em 2025. Destes, 69% manifestam interesse em mudar de empresa, mantendo sua área profissional, e 31% o desejo de explorar um novo ramo(Fonte:Índice de Confiança Robert Half):
    • TOP motivos para troca de empresa: melhores oportunidades de crescimento, salário mais alto e novos desafios.
    • TOP motivos para mudança de carreira: realização pessoal, qualidade de vida, salário mais alto.

    Essa mudança de poder alterou radicalmente as expectativas dos talentos. Além do salário e benefícios, flexibilidade, saúde mental e perspectivas de crescimento se tornaram critérios igualmente importantes.

    2) A busca por propósito: uma reflexão intensificada pela crise

    A pandemia destacou a importância dos chamados “trabalhadores da linha de frente” – aqueles que continuaram atuando durante o período de confinamento, como profissionais da saúde, professores, entregadores e funcionários do varejo. Enquanto esses trabalhadores essenciais mantinham suas atividades presenciais, grande parte dos profissionais se viu emhome officeou com suas carreiras temporariamente interrompidas.

    Esse cenário gerou uma profunda reflexão sobre o significado do trabalho, tornando a busca por propósito mais forte do que nunca. De acordo com dados da 6ª edição daPesquisa Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho, realizada em parceria com a The School of Life:

    • Líderes sentem-se prioritariamente felizes em razão de realização profissional e senso de propósito (61%), equilíbrio entre vida pessoal e profissional (58%) e desafios contínuos (54%).
    • Entre os liderados, destacam-se o clima organizacional e relacionamentos positivos (75%), equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (72%) e realização profissional e/ou senso de propósito (48%).
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    3) Vida profissional x vida pessoal: um novo equilíbrio após a fusão das fronteiras

    O trabalho remoto forçado pela pandemia impactou drasticamente o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Durante o isolamento, milhões de trabalhadores precisaram conciliar reuniões virtuais, cuidados com os filhos e tarefas domésticas. Com as fronteiras entre trabalho e vida pessoal desfocadas, a busca por um novo equilíbrio se tornou prioridade.

    • 69% dos profissionais indicam a possibilidade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional como um dos aspectos mais importantes na escolha de uma vaga, o que representa um crescimento de cinco pontos percentuais entre uma edição e outra(Fonte: Índice de Confiança Robert Half).
    • Embora a maioria das pessoas nas empresas (58%) considere estabilidade e salário igualmente importantes, uma parte significativa (30%) valoriza mais a segurança no trabalho do que os ganhos financeiros (Fonte:Guia Salarial 2025)

    A crise redefiniu prioridades individuais, aumentando a demanda por flexibilidade. Modelos híbridos e direito à desconexão se tornaram fatores inegociáveis. Empresas precisam adaptar suas práticas para atender a essas novas necessidades de bem-estar e autonomia.

    • 64% dos empregados apontaram a possibilidade de trabalho remoto ou híbrido como um dos fatores mais relevantes, além do salário, no aceite de uma oportunidade, um aumento de seis pontos percentuais entre uma edição e outra(Fonte: Índice de Confiança Robert Half).

    4) Aceleração da transformação digital: uma nova relação com o tempo e a produtividade

    O ano de 2020 impulsionou uma digitalização repentina e obrigatória para as companhias. Ferramentas virtuais de comunicação e colaboração se tornaram indispensáveis no dia a dia profissional. Esse avanço tecnológico alterou a relação com o tempo, tornando-o mais fragmentado, e aumentou a procura por produtividade. Nesse contexto, a inteligência artificial vem se consolidando como um novo “colega de trabalho”, auxiliando no crescimento da eficiência.

    De acordo com o Guia Salarial 2025 da Robert Half:

    • 87% das empresas incentivam o uso ou exploração da usabilidade da IA generativa para tarefas rotineiras a fim de aumentar a produtividade.
    • 47% dos profissionais utilizam ferramentas de IA generativa todos os dias ou quase todos os dias de trabalho.

    5) Funções gerenciais: paradigma para as novas gerações

    Com o avanço dos modelos de trabalho, o papel das lideranças mudou significativamente. Equipes híbridas, maior preocupação com o bem-estar dos colaboradores e a necessidade de flexibilidade tornaram a gestão mais complexa. Além disso, muitos profissionais – especialmente os mais jovens – estão evitando promoções para cargos executivos, preferindo se especializar em suas áreas de atuação.

    Essa escolha não reflete falta de ambição, mas sim uma nova forma de encarar a evolução profissional dentro das empresas. Às organizações, isso representa um grande desafio: repensar o apoio aos gestores e criar alternativas para a retenção de talentos sem depender exclusivamente de promoções gerenciais. A mobilidade interna emerge como um fator estratégico para o engajamento dos colaboradores.

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    Sobre a Robert Half

    É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.


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  • Programa Empreendedoras Braskem 2024: Nova Edição anunciada

    Programa Empreendedoras Braskem 2024: Nova Edição anunciada

    Nova edição do Programa Empreendedoras Braskem. Imagem: Reprodução da Internet
    Nova edição do Programa Empreendedoras Braskem. Imagem: Reprodução da Internet

    Objetivo de incentivar o desenvolvimento local focado na capacitação profissional e empoderamento econômico de mulheres empreendedoras

    A Braskem, líder global na produção de resinas termoplásticas e biopolímeros, em parceria com a Empreende Aí, anuncia a abertura das inscrições para a nova edição do Programa Empreendedoras Braskem.

    Então, a iniciativa visa capacitar e fomentar negócios liderados por mulheres, especialmente aquelas residentes na região próxima ao Polo Petroquímico do ABC, ainda, ao final da capacitação os três melhores pitchs são beneficiados com um valor para impulsionar os seus negócios.

    A parceria entre a Braskem e a Empreende Aí iniciou-se em 2022, com o objetivo de promover o desenvolvimento local e aumentar a empregabilidade por meio da capacitação profissional. Portanto, o programa destaca-se por seu foco em negócios liderados por mulheres, alinhando-se aos pilares de inclusão social.

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    Programa Empreendedoras Braskem

    As inscrições para o Programa Empreendedoras Braskem estarão abertas de10 de junho a 5 de julho de 2024.O curso terá início em 29 de julho, com duração de 80 horas, distribuídas em três dias por semana ao longo de um mês, sendo realizado nas dependências da Braskem e finalizando em 09 de setembro. Para se inscrever basta entrar nesse link:https://forms.gle/A1EBJ3YhY7siDv599.

    Assim, serão oferecidas 40 vagas, exclusivamente para mulheres, com ou sem negócios estabelecidos, que tenham interesse em empreender. As inscrições estão abertas para qualquer localidade, com prioridade para moradoras do entorno das operações da Braskem.

    Além da capacitação inicial, a Braskem oferece suporte às empreendedoras por meio de iniciativas como a Feira de Empreendedorismo Braskem, que ocorre anualmente e proporciona visibilidade aos negócios das participantes.

    “Não há palavras para descrever como foi extraordinário essa experiência e aprendizado com o curso e o carinho e cuidado que a Braskem teve conosco. Todo o crescimento que vivenciei me tirou de uma caixinha cheia de medos. Defino tudo como gratidão e muito obrigado pela oportunidade. Nunca desistir.”, comenta Silvia Barbosa Souza, proprietária da Sil Brigadeiros e vencedora do melhor pitch na última edição do Empreendedoras Braskem.

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    Resultados das edições anteriores

    Desde seu início em 2019, o Programa Empreendedoras Braskem já formou mais de 102 mulheres em quatro edições, com um total de mais de 1.200 inscritas. Aliás, na última edição, 52% das participantes relataram um aumento de renda e 36% notaram um crescimento no número de clientes.

    O Empreendedoras Braskem busca proporcionar às mulheres ferramentas e conhecimentos que gerem mudanças reais e sustentáveis em suas vidas. Dessa forma, ao fortalecer o empreendedorismo feminino, o programa contribui para o desenvolvimento econômico e social das comunidades locais, refletindo o compromisso da Braskem com o desenvolvimento sustentável e a inclusão social.

    ‘’O projeto nos permite contribuir com o desenvolvimento local, fomentar o crescimento e a inclusão de mulheres que possuem o próprio negócio. É uma ação que além de empoderar as mulheres, impacta positivamente suas famílias e a economia local’’, destaca Alexandra Calixto Gioso, Gerente de Relações Institucionais da Braskem Sudeste.

    Sobre a Braskem

    Orientada para as pessoas e para a sustentabilidade, a Braskem está engajada em contribuir com a cadeia de valor para o fortalecimento da Economia Circular. Os 8 mil Integrantes da petroquímica dedicam-se diariamente para melhorar a vida das pessoas por meio de soluções sustentáveis da química e do plástico.

    A Braskem possui DNA inovador e um completo portfólio de resinas plásticas e produtos químicos para diversos segmentos, como embalagens alimentícias, construção civil, industrial, automotivo, agronegócio, saúde e higiene, entre outros. Com 40 unidades industriais no Brasil, EUA, México e Alemanha, a companhia exporta seus produtos para Clientes em mais de 71 países. Saiba mais emwww.braskem.com.br

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  • 100 vagas de estágio na XP para estudantes universitários

    100 vagas de estágio na XP para estudantes universitários

    100 vagas de estágio na XP para estudantes universitários. Foto de Mimi Thian/Unsplash
    100 vagas de estágio na XP para estudantes universitários. Foto de Mimi Thian/Unsplash

    Inscrições vão de 6 a 24 de junho e o início do programa está previsto para agosto com duração de um até dois anos

    A XP anuncia a abertura de 100 vagas de estágio para todas as áreas da companhia – eleita a melhor assessoria de investimentos pelo Data Folha por seis anos consecutivos. As inscrições estão abertas de 6 a 24 de junho e são direcionadas a pessoas que estejam atualmente matriculadas em curso de graduação de instituição de ensino superior em São Paulo e região, com previsão de formatura em julho de 2025 ou de 2026. Os candidatos precisam ter disponibilidade de 30h semanais para o estágio, estar aptos a começar em agosto de 2024 e residir em um raio de até 100 quilômetros da cidade de São Paulo por conta do modelo de trabalho híbrido.

    O processo de seleção da XP busca candidatos que desejam ser protagonistas de suas próprias carreiras. Além disso, estejam em busca de um cotidiano dinâmico, autônomo e com muito aprendizado. Assim, a participação dos candidatos em empresa júnior ou demais organizações estudantis é considerado como um diferencial.

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    Programa de Estágio XP

    “O lançamento do programa de estágio reflete o nosso compromisso com o desenvolvimento de futuros talentos. Valorizamos profissionais de mente aberta, que agregam em termos de criatividade e capacidade de adaptação. Também incentivamos o espírito empreendedor sempre com foco no cliente, permitindo que os estagiários transformem ideias em realidade, subindo a barra de qualidade em tudo o que fazemos. Estamos animados para ver essa nova turma sonhar grande e contribuir com o nosso propósito de transformar o mercado financeiro e melhorar a vida das pessoas”, afirma Luiza Ribeiro, diretora de Recursos Humanos da XP Inc.

    As vagas de estágio são para trabalhar em diversas áreas da companhia, como Estratégia e Performance, Atendimento, Jurídico, Marketing, Gente, Investment Banking, Asset Management, Back Office, Crédito, Engenharia de Software, Arquitetura e Dados, Mesa de Operações, FP&A, Research, Assessoria (B2B e B2C) dentre outras.

    Além da bolsa-auxílio, os selecionados para o programa de estágio também contam com bolsa extra semestral, VR, plano médico, plano odontológico, Gympass e auxílio creche.

    Mais informações e inscrições pelo link:https://lp.xpi.com.br/programa_de_estagio

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    Sobre a XP Inc.

    A XP Inc. é a maior plataforma de investimentos do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. A XP Inc. tem mais de 4,5 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia. Há 23 anos, a companhia vem transformando o mercado financeiro brasileiro para melhorar a vida das pessoas.

    Aliás, a XP Inc. foi pioneira no mercado com sua rede de assessores de investimentos, que hoje é a maior do país, com mais de 14,3 mil profissionais. Para mais informações, acesse o sitehttps://www.xpinc.com/

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  • As pessoas querem saber de pessoas

    As pessoas querem saber de pessoas

    André Pimentel, Sócio Diretor da Easy Pricing e apresentador do Podcast PodFaturar, autor de
    André Pimentel, Sócio Diretor da Easy Pricing e apresentador do Podcast PodFaturar, autor de “As pessoas querem saber de pessoas”. Foto: Divulgação

    Artigo de André Pimentel, Sócio Diretor da Easy Pricing e apresentador do Podcast PodFaturar

    Recentemente completei mais um ano de vida e ao expressar minha gratidão às inúmeras mensagens recebidas, pude perceber quanto interesse desperta uma publicação de cunho pessoal frente a inúmeras postagens corporativas, por mais elaboradas e sofisticadas que sejam.

    As pessoas são naturalmente atraídas por narrativas que refletem suas próprias experiências, emoções e desejos. Um post que conta a história de um indivíduo ou de uma família traz consigo uma camada de autenticidade e veracidade que é difícil de replicar em conteúdos focados em produtos ou serviços. Essas histórias pessoais têm o poder de tocar o coração, gerar empatia e criar uma conexão emocional que transcende o mero interesse comercial.

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    As pessoas querem saber de pessoas!

    Um lugar onde cada posto de trabalho conta uma história e cada reunião é uma chance de compartilhar sonhos e desafios importa muito mais do que qualquer relatório ou gráfico. No coração do mundo corporativo, pulsa o desejo por conexões verdadeiras, por momentos que nos lembram que, antes de sermos colegas, somos humanos.

    Quando uma empresa decide mostrar quem realmente são seus funcionários, ela revela mais do que rostos sorridentes em fotos de perfil. Ela traz à tona as singelas mãos que tremem antes de uma apresentação importante ou os olhos que brilham ao resolver um problema complicado, e os suspiros de alívio ao final de um dia produtivo.

    E porque não a busca incessante por um momento de celebração, por mais simples que seja. As verdadeiras histórias que inspiram são as pequenas vitórias pessoais que, sustentam as grandes vitórias.

    A mãe que equilibra trabalho e família, o jovem que foi o primeiro da sua família a entrar na universidade, a equipe que ficou até tarde para entregar um projeto, não porque tinham que, mas porque acreditavam nele. O fator humano determina a intensidade com que fazemos as tarefas do nosso dia a dia.

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    As pessoas querem saber de pessoas

    Não são os produtos ou os serviços que nos fazem parar para ler, mas as histórias de superação, de colaboração, de momentos genuínos de alegria e até de tristeza. São esses relatos que nos fazem sentir parte de algo maior. E são esses relatos pessoais que nos emocionam, nos cativam e nos fortalecem.

    Essa humanização no mundo corporativo é a arte de tecer a essência humana no contexto das marcas e das empresas. É criar um espaço onde as pessoas não apenas trabalham, mas vivem, riem e crescem. É entender que, no final do dia, são as histórias que contamos e as emoções que compartilhamos que construirão o legado de uma empresa. E isso, mais do que qualquer produto ou serviço. É de fato o que fica na memória das pessoas.

    Por trás dos CNPJ`s há sempre CPF’s com os mesmos receios e anseios que aprendemos a conviver ao longo de todos os tempos.

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  • Como abater parte do IR 2024 ao doar para instituições sociais?

    Como abater parte do IR 2024 ao doar para instituições sociais?

    Como abater parte do IR 2024 ao doar para instituições sociais? Jovens da Vocação no Preparação Para o Trabalho (PPT), um dos programas da instituição. Foto: Divulgação
    Como abater parte do IR 2024 ao doar para instituições sociais? Jovens da Vocação no Preparação Para o Trabalho (PPT), um dos programas da instituição. Foto: Divulgação

    Como abater parte do IR 2024 ao doar para instituições sociais?

    O mês de maio marca a última temporada para a declaração do Imposto de Renda, que tem como prazo final o dia 31 de maio. Por meio dele, pessoas físicas têm a oportunidade de apoiar de forma legal e segura iniciativas voltadas para a proteção de crianças, adolescentes e idosos, além de atividades culturais, audiovisuais e esportivas.

    Nas doações de pessoas físicas o limite de dedução é de 3% sobre o Imposto de Renda a ser pago pelo contribuinte, sem custo adicional. Para realizar o apoio, é possível escolher até duas instituições para receber as doações. Assim, a iniciativa concilia as obrigações civis dos brasileiros, com o apoio a causas em prol da sociedade.

    Entre as organizações cadastradas para receber a doação está aVocação— organização não governamental que promove a inclusão produtiva de jovens, qualificando e inserindo-os em oportunidades de trabalho e renda -, que reverte todo o valor que recebe para os projetos e programas que realiza em prol da transformação social do jovens, suas famílias e da comunidade.

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    Como doar para instituições sociais

    Inicialmente, o contribuinte deve escolher quanto deseja destinar para a instituição escolhida. Em seguida, no aplicativo de declaração da Receita Federal, basta acessar a opção “doações diretamente na declaração“.

    Então, para direcionar a doação a instituições com foco em jovens, como aVocação, na próxima tela, selecione “crianças e adolescentes” e insira os dados da organização, conforme abaixo.

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    Insira os dados da instituição à qual deseja destinar parte do seu IR 2024

    Opasso a passo completo está disponível aqui (link)e não leva nem 5 minutos para conclusão.

    Após realizar a doação por meio do sistema da Receita Federal, é só enviar o comprovante de pagamento da Darf (Documento de Arrecadação de Receitas Federais) para a instituição social escolhida. Aliás, caso a doação seja destinada à Vocação, o e-mail para envio écarlos.grasso@vocacao.org.br.Ademais, pode se fazer doações durante o período de declaração de IRPF 2024.

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    Por que doar para a Vocação?

    A Vocação é uma organização não governamental com mais de 55 anos, que promove a inclusão produtiva de jovens, qualificando e inserindo-os em oportunidades de trabalho e renda. No último ano, a instituição alcançou aproximadamente 45 mil pessoas, direta e indiretamente, entre crianças, adolescentes, jovens e suas famílias.

    As três unidades da Vocação estão localizadas em São Paulo, nos bairros do Campo Limpo, Icaraí e Cidade Júlia, onde atua de forma integrada a outros órgãos sociais e de proteção às crianças e adolescentes das regiões. Além disso, a Vocação possui projetos em rede com outras instituições de São Paulo e em mais 13 estados e 135 cidades do Brasil, e já impactou mais de 450 mil vidas desde sua fundação.

    Sobre a Vocação?

    Há mais de 55 anos, a Vocação busca combater desigualdades sociais ao despertar vocações para transformar vidas. A ONG foi idealizada por empresários paulistanos que compreenderam a necessidade de criar iniciativas de fortalecimento de territórios por meio da preparação e apoio de lideranças comunitárias, fundando a Ação Comunitária do Brasil, hoje, Vocação.

    Desde então, a organização passou a atuar de forma colaborativa, reunindo diversas organizações e empresas, o que sustentou e permitiu a ampliação de sua atuação. Hoje em 13 estados e 135 cidades do Brasil, essa rede viabiliza seu ecossistema de inclusão produtiva de jovens, qualificando e inserindo-os em oportunidades de trabalho e renda. Há sete anos consecutivos está entre as 100 melhores ONGs do Brasil pelo ranking do Instituto Doar, referência no terceiro setor. Para mais informações,clique aquie acesse o site da instituição.?

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  • Contribuinte precisa ficar atento ao prazo final para entrega 31/05

    Contribuinte precisa ficar atento ao prazo final para entrega 31/05

    Contribuinte precisa ficar atento ao prazo final para entrega 31/05. Imagem: Divulgação/Receita Federal
    Contribuinte precisa ficar atento ao prazo final para entrega 31/05. Imagem: Divulgação/Receita Federal

    Prazo para apresentação da Declaração de Imposto de Renda das Pessoas Físicas (IRPF) se estende até o dia 31 de maio

    A rigor, para os contribuintes que estão acostumados a fazer a própria declaração, o processo mudou pouco, sendo possível finalizar a declaração sem grandes dificuldades. Entretanto, alguns pontos são importantes serem esclarecidos ou reforçados, para evitar surpresas com o Fisco.

    Para o Dr. Marco Aurélio Ferreira, advogado e sócio daMartinho & Alves Advogadosdas áreas de Direito Tributária e Agronegócio, primeiramente, é importante trazer ao conhecimento que o imposto de renda é um tributo sujeito a lançamento por homologação. Ou seja, a legislação transfere para o contribuinte praticamente todas as etapas da declaração. Assim, ficando este responsável por identificar o que é fato gerador de tributo no seu ano base, apresentar a declaração à administração tributária, calcular o montante do tributo devido e, inclusive, antecipar seu pagamento antes de qualquer tipo de avaliação por parte da administração.

    Assim, a Secretaria da Receita Federal tem 5 anos para verificar se fez o lançamento corretamente e homologar ou exigir sua retificação, com as penalidades cabíveis. “Na prática, a homologação nunca acontece: ou o contribuinte é autuado por alguma inconsistência em sua declaração, ou tem que aguardar o prazo de 5 anos para considerar qualquer cobrança prescrita e se ver livre da possibilidade da revisão do lançamento do tributo”, destaca o advogado.

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    Contribuinte precisa ficar atento ao prazo final para entrega 31/05

    Esse processo de lançamento por homologação traz algumas peculiaridades. Como é o próprio contribuinte quem realiza a declaração dentro de um sistema, este aceita tudo, inclusive a omissão de dados. Portanto, pode ser um perigoso atrativo para a prestação de informações que não sejam exatamente aquelas corretas ou com as quais o fisco cruzará as informações.

    “Isso porque, diariamente, as instituições financeiras e as empresas, que têm um rígido controle realizado pelos órgãos de fiscalização, declaram para o fisco toda a movimentação financeira das pessoas com as quais têm relacionamento, inclusive os rendimentos pagos ou creditados na conta dos contribuintes, de forma que, em sua maioria, omissões de rendimento são facilmente capturadas no cruzamento de informações prestadas pelos contribuintes e pelas fontes pagadoras”, comenta Dr. Marco Aurélio.

    De outro lado, o especialista ressalta que há declarações mais complexas, como aquelas oriundas de aplicações e rendimentos no mercado financeiro. Aliás, algumas das quais tem o momento de apuração do imposto postergada para quando da realização do lucro auferido, o que pode gerar divergência na interpretação dos fatos.

    Fique Atento

    Dr. Marco Aurélio destaca a seguir algumas informações que julga importantes para os contribuintes ficarem atentos:

    1. Prazo para apresentar a declaração: de 15 de março até 31 de maio;

    2. Quem é obrigado a declarar:

    a. quem auferiu renda (salário, aposentadoria, pensão…) acima de R$ 30.639,90 no ano de 2023;

    b. quem recebeu rendimentos isentos, não tributáveis ou tributados exclusivamente na fonte superiores a R$ 200.000,00;

    c. quem obteve, em qualquer mês, ganho de capital na alienação de bens ou direitos sujeitos à incidência do imposto (vendeu um bem por valor superior ao que adquiriu);

    d. quem obteve receita bruta anual decorrente de atividade rural superior a R$ 153.199,50;

    e. quem pretende compensar prejuízos da atividade rural deste ou de anos anteriores com as receitas deste ou de anos futuros;

    f. quem teve a posse ou a propriedade, até 31 de dezembro de 2023, de bens ou direitos, inclusive terra nua, acima de R$ 800 mil.

    g. quem realizou operações em bolsa de valores, de mercadorias, de futuros e assemelhadas;

    h. quem optou pela isenção de imposto sobre o ganho de capital na venda de imóveis residenciais, seguido de aquisição de outro, no prazo de 180 dias;

    i. quem passou à condição de residente no Brasil, em qualquer mês de 2023, e nessa condição se encontrava em 31 de dezembro de 2023.

    Além disso, há diversas deduções possíveis que devem ser analisadas caso a caso, pois há limites para a sua maioria.

    Para finalizar, Dr. Marco Aurélio orienta que as declarações mais complexas sejam sempre realizadas com acompanhamento de um profissional capacitado. Por exemplo, seja contabilista, seja advogado, para que não pairem dúvidas sobre o processo.

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    Sobre Martinho & Alves Advogados

    Com mais de 15 anos no mercado, a Martinho&Alves Advogados tem sede em São Paulo, está sob o comando de três sócios fundadores. Aliás, contam com mais de 20 e 30 anos de carreira, que priorizam o atendimento de forma humanizada, personalizada e ágil. Assim, incluindo a participação direta dos sócios em todos os casos para alcançar resultados mais assertivos. E, dessa forma, otimizar novos negócios e auxiliar seus clientes de forma saudável. Isso permitiu que o escritório estivesse ranqueado entre os escritórios de advocacia mais admirados do Brasil pelo Análise Advocacia.

    Com atuação em todo território nacional, o escritório conta com uma equipe de especialistas altamente capacitados com a experiência para oferecer soluções jurídicas inovadoras, multidisciplinares e personalizadas em setores econômicos. Dessa forma, incluindo logística, transporte de passageiros, tecnologia da informação, agronegócio e indústria.

    Um dos diferenciais da Martinho&Alves consiste em sempre atuar em conjunto com seus clientes para oferecer uma abordagem personalizada que atenda às necessidades exclusivas de cada um. Os cases de sucesso vão desde parcerias de longa data, clientes atendidos há mais de uma década até operações de fusões e aquisições – desde a preparação até a integração pós-venda.

    Para mais informações:

    www.martinhoealves.com.br

    Instagram: @ma.advogados

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  • Novo Projeto de Lei do Perse: Limitações

    Novo Projeto de Lei do Perse: Limitações

    Novo Projeto de Lei do Perse: Limitações. Foto: Andreia Alves, advogada especializada em Direito Societário/Divulgação
    Novo Projeto de Lei do Perse: Limitações. Foto: Andreia Alves, advogada especializada em Direito Societário/Divulgação

    Artigo de Andreia Alves, advogada especializada em Direito Societário há 25 anos e sócia fundadora da Martinho & Alves Advogados

    Novo Projeto de Lei do Perse: Limitações; PL reduz de 44 para 12 os segmentos definidos pelo CNAE que terão direito a redução das alíquotas

    Após a resolução da questão da desoneração da folha de pagamentos por meio do PL 493/2024, os contribuintes esperavam que o acordo envolvendo a retomada do PERSE devolveria a situação para os trilhos da segurança jurídica existente antes da publicação da MP 1.202/2023.

    Contudo, o protocolo do PL 1026/2024 na Câmara dos Deputados na noite do dia 27/03/2024, que redesenha o Programa Emergencial de Retomada do Setor de Eventos não se mostra apto a reparar o cenário caótico instaurado pela Medida Provisória na virada do ano passado.

    O projeto de lei 1026/2024 reduz de 44 para 12 os segmentos definidos por Códigos da Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) que terão direito a redução das alíquotas de PIS, COFINS, CSLL e IRPJ.

    Originalmente, o PERSE previa uma isenção de 60 meses para as sociedades empresárias que atuassem no setor de turismo e eventos. Agora, existe uma nova regra de tributação para os 12 setores remanescentes, com retomada gradual da cobrança original. Para o PIS, a COFINS e a CSLL, o projeto prevê redução de alíquota de 45% para os fatos geradores entre 04/2024 e 12/2024. Assim como de 40% para 2025 e 25% para 2026. Por sua vez, para o IRPJ, o texto prevê desconto de 100% entre 01/01/2024 e 31/12/2024; de 40% para 2025; 25% para 2026.

    Aqui é importante lembrar que mesmo a MP que revogava o programa não previa a retomada da exigência do IRPJ para o ano-calendário de 2024. Especialmente frente ao princípio da anterioridade, o que significa que a manutenção de desconto de 100% no novo projeto de lei não implica em benefício algum frente ao cenário ora estabelecido.

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    Programa de Autorregularização

    O novo projeto também conta com uma vedação da concessão do benefício tributário a empresas tributadas pelo lucro real (com faturamento anual superior a R$ 78 milhões) ou pelo lucro arbitrado.

    Por fim, como um “benefício”, o Governo intenta instituir um programa de autorregularização para contribuintes que tenham usufruído indevidamente o benefício. Aliás, que ficará aberto por até 90 dias.

    Essa autorregularização se dará por meio de confissão e do pagamento ou parcelamento do valor integral dos “débitos”. Ademais, acrescidos dos juros, com afastamento de multas de mora e de ofício em relação aos fatos geradores anteriores a 03/2024.

    Assim, a questão principal a ser observada é que as isenções onerosas ou concedidas a prazo certo e determinado não podem ser revogadas ou modificadas por lei. Então, seja pela leitura do artigo 178 do Código Tributário Nacional, seja pelo princípio constitucional que estabelece que a lei não pode prejudicar o direito adquirido, o ato jurídico perfeito ou a coisa julgada.

    Isto é, o manejo promovido na Câmara dos Deputados não corrige o equívoco surgido com a publicação da MP 1.202/2023. Portanto, os contribuintes que permanecerem sendo prejudicados (até porque a nova previsão contempla uma redução gradual dos benefícios) podem judicializar a questão. Dessa forma, por meio de proposição de Mandado de Segurança, considerando a resposta positiva aos contribuintes que o Poder Judiciário vem dando para aqueles que resolveram buscar seus direitos.

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  • Reforma Tributária e ITCMD 2025

    Reforma Tributária e ITCMD 2025

    Reforma Tributária e ITCMD 2025. Foto: Dra Andeira Alves/Divulgação
    Reforma Tributária e ITCMD 2025. Foto: Dra Andeira Alves/Divulgação

    Reforma Tributária e ITCMD 2025: O que era ruim está prestes a piorar. Prepare-se para um impacto ainda maior sobre heranças e doações

    Texto de Andreia Alves, advogada especializada em Direito Societário há 25 anos e sócia fundadora da Martinho & Alves Advogados.

    A Reforma Tributária está trazendo mudanças significativas, como amplamente divulgado e debatido. Porém, um tema em particular afetará diretamente os contribuintes pessoa física: o Imposto sobre Transmissão Causa Mortis e Doação (ITCMD).

    Progressividade do ITCMD

    Atualmente, o ITCMD é composto por alíquotas até o limite de 8%, em sua maioria fixas, estabelecidas autonomamente por cada estado brasileiro, como é o caso de São Paulo (4%) e Minas Gerais (5%).

    Com a promulgação da Emenda Constitucional nº 132/2023, a Constituição Federal passou a prever a progressividade das alíquotas do ITCMD (artigo 155, parágrafo 1º, inciso VI da CF/88) cuja adoção será obrigatória pelos estados da federação.

    Essa nova legislação busca redistribuir a carga tributária, estabelecendo alíquotas que aumentam de acordo com o valor dos bens ou direitos transmitidos, até o limite máximo previsto. Na prática significa dizer que quanto maior o patrimônio, maior a tributação, afetando especialmente as famílias com patrimônios mais significativos.

    ITCMD no Estado de São Paulo

    Alguns estados já estão se movimentando para adequar suas legislações à nova regra da Reforma Tributária. É o caso do Estado de São Paulo, que apresentou Projeto de Lei no. 07/2024 à Assembleia Legislativa (ALESP). Dessa forma, propondo um regime de alíquotas progressivas para o ITCMD que varia de 2% a 8%.

    Os parlamentares justificam o aumento progressivo argumentando que o sistema atual beneficia os mais ricos em detrimento dos menos favorecidos. No entanto, essa justificativa parece ser mais política do que social, já que, na prática, o objetivo é o aumento da arrecadação.

    É de se ressaltar que inúmeros imóveis atualmente se encontram em situação irregular e muitos inventários judicializados não são concluídos. Portanto, devido à incapacidade dos contribuintes de pagar o ITCMD.

    Muitas vezes, para pagar o tributo, é necessário vender parte dos bens, o que significa que os herdeiros precisam renunciar ao patrimônio acumulado pela família ao longo de décadas. Aliás, enfrentando alíquotas já pesadas, adicionais aos impostos sobre outros aspectos da vida.

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    Uma Reflexão Crítica sobre a Progressividade e Justiça Fiscal

    A introdução da progressividade nas alíquotas do ITCMD, conforme proposta, abre um importante debate sobre justiça fiscal e efetividade tributária.

    Se, de fato, a intenção do legislador é proteger os menos favorecidos e assegurar que a tributação seja equitativa, então, uma abordagem diferenciada se faria necessária. Uma estrutura de alíquotas que inicie com faixas de isenção ou alíquotas minimizadas para bens de menor valor poderia representar uma solução mais justa, considerando a realidade socioeconômica dos beneficiários.

    Adicionalmente, a consideração do duplo critério – valor do bem versus renda do beneficiário – poderia mitigar os impactos sobre aqueles que, embora herdem bens de valor considerável, não possuem a liquidez necessária para arcar com uma tributação elevada, sem comprometer sua subsistência.

    Essa discussão se aprofunda quando observamos o perfil diversificado dos contribuintes afetados pela reforma. Enquanto algumas famílias enfrentam dilemas sobre a manutenção de seu patrimônio, empresários e empreendedores, já significativamente onerados pelo sistema tributário brasileiro, se veem diante de mais um desafio.

    Esse cenário não apenas questiona a equidade das medidas propostas, mas também sinaliza para os efeitos potencialmente desincentivadores sobre a geração de riqueza e investimento no país.

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    Janela de Oportunidades

    Muito se tem falado sobre uma “janela de oportunidades”, considerando que o projeto de lei só entrará em vigor em 2025.

    Primeiramente é importante destacar que, embora possa ter sugestão de alteração da redação original e debates, o mais provável é que a proposta seja aprovada como está, já que representa grande vantagem aos cofres públicos.

    Diante desse iminente aumento tributário, é legítimo buscar formas de economia. No entanto, dada a magnitude do impacto financeiro que isso pode acarretar nos projetos patrimoniais e sucessórios. Além da mudança de forma na gestão do patrimônio é imprescindível agir com cautela, realizar análises minuciosas e considerar todas as possibilidades disponíveis.

    É fundamental entender que cada família é única, e não há uma fórmula que atenda igualmente a todos. Portanto, necessário encontrar soluções que não apenas visam a economia tributária, mas também levam em consideração os interesses e objetivos de cada família detentora de patrimônio.

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  • Imposto de Renda 2024: Fique atento com prazo da declaração!

    Imposto de Renda 2024: Fique atento com prazo da declaração!

    Imposto de Renda 2024: Fique atento com prazo da declaração! Imagem: Reprodução da Internet
    Imposto de Renda 2024: Fique atento com prazo da declaração! Imagem: Reprodução da Internet

    Dr. Marco Aurélio Ferreira apresenta pontos importantes para ter atenção na hora de declarar o Imposto de Renda 2024

    Texto de autoria do Dr. Marco Aurélio Ferreira*

    Começou na última sexta-feira, 15 de março, o prazo para apresentação da Declaração de Imposto de Renda das pessoas físicas (IRPF), que se estende até o dia 31 de maio. A rigor, para os contribuintes que estão acostumados a fazer a própria declaração, o processo mudou pouco, sendo possível finalizar a declaração sem grandes dificuldades. Entretanto, alguns pontos são importantes serem esclarecidos ou reforçados, para evitar surpresas com o Fisco.

    Primeiramente, é bom trazer ao conhecimento que o imposto de renda é umtributo sujeito a lançamento por homologação, ou seja, a legislação transfere para o contribuinte praticamente todas as etapas da declaração, ficando este responsável por identificar o que é fato gerador de tributo no seu ano base, apresentar a declaração à administração tributária, calcular o montante do tributo devido e, inclusive, antecipar seu pagamento antes de qualquer tipo de avaliação por parte da administração.

    A Secretaria da Receita Federal, por sua vez, tem 5 anos para verificar se o lançamento foi feito de forma correta e homologar o lançamento ou exigir sua retificação, com as penalidades cabíveis.

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    Fique atento

    Na prática, a homologação nunca acontece. Pois ou o contribuinte sofre autuação por alguma inconsistência em sua declaração, ou tem que aguardar o prazo de 5 anos para considerar qualquer cobrança prescrita e se ver livre da possibilidade da revisão do lançamento do tributo.

    Esse processo de lançamento por homologação traz algumas peculiaridades. Dessa forma, como é o próprio contribuinte quem realiza a declaração dentro de um sistema, este aceita tudo, inclusive a omissão de dados. Aliás, o que pode ser um perigoso atrativo para a prestação de informações que não sejam exatamente aquelas corretas ou com as quais o fisco cruzará as informações.

    Isso porque, diariamente, as instituições financeiras e as empresas, que têm um rígido controle realizado pelos órgãos de fiscalização, declaram para o fisco toda a movimentação financeira das pessoas com as quais têm relacionamento, inclusive os rendimentos pagos ou creditados na conta dos contribuintes, de forma que, em sua maioria, omissões de rendimento são facilmente capturadas no cruzamento de informações prestadas pelos contribuintes e pelas fontes pagadoras.

    De outro lado, há declarações mais complexas, como aquelas oriundas de aplicações e rendimentos no mercado financeiro, algumas das quais tem o momento de apuração do imposto postergada para quando da realização do lucro auferido, o que pode gerar divergência na interpretação dos fatos.

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    Anota aí

    Com isso dito, esquematizamos algumas informações que consideramos importantes para que os contribuintes observem:

    Prazo para apresentar a declaração: de 15 de março até 31 de maio;

    Quem é obrigado a declarar?

    a. quem auferiu renda (salário, aposentadoria, pensão…) acima de R$ 30.639,90 no ano de 2023;

    b. quem recebeu rendimentos isentos, não tributáveis ou tributados exclusivamente na fonte superiores a R$ 200.000,00;

    c. quem obteve, em qualquer mês, ganho de capital na alienação de bens ou direitos sujeitos à incidência do imposto (vendeu um bem por valor superior ao que adquiriu);

    d. quem obteve receita bruta anual decorrente de atividade rural superior a R$ 153.199,50;

    e. quem pretende compensar prejuízos da atividade rural deste ou de anos anteriores com as receitas deste ou de anos futuros;

    f. quem teve a posse ou a propriedade, até 31/12/2023, de bens ou direitos, inclusive terra nua, acima de R$ 800 mil.

    g. quem realizou operações em bolsa de valores, de mercadorias, de futuros e assemelhadas;

    h. quem optou pela isenção de imposto sobre o ganho de capital na venda de imóveis residenciais, seguido de aquisição de outro, no prazo de 180 dias;

    i. quem passou à condição de residente no Brasil, em qualquer mês de 2023, e nessa condição se encontrava em 31 de dezembro de 2023.

    Além disso, os contribuintes devem analisar cuidadosamente várias deduções possíveis, pois a maioria delas possui limites. Portanto, recomendamos que os contribuintes busquem a orientação de um profissional capacitado, como um contabilista ou advogado, ao realizar declarações mais complexas, a fim de evitar dúvidas sobre o processo.

    *Dr. Marco Aurélio Ferreira, advogado e sócio da Martinho & Alves Advogados nas áreas de Direito Tributário e Agronegócios.

    Dr. Marco Aurélio Ferreira, advogado especializado em Direito Tributário e Agronegócios da Martinho&Alves Advogados. Foto: Divulgação
    Dr. Marco Aurélio Ferreira, advogado especializado em Direito Tributário e Agronegócios da Martinho&Alves Advogados. Foto: Divulgação
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  • Direitos do Consumidor: Saiba já quais são 5 os principais

    Direitos do Consumidor: Saiba já quais são 5 os principais

    Direitos do Consumidor: Saiba já quais são 5 os principais. Foto: Freepik
    Direitos do Consumidor: Saiba já quais são 5 os principais. Foto: Freepik

    Em comemoração ao Dia do Consumidor, especialista destaca a importância da conscientização sobre os direitos do consumidor .

    O Dia do Consumidor, comemorado dia 15 de março, não apenas marca uma ocasião para ofertas e descontos, mas também é um momento para relembrar os direitos que são garantidos por lei e devem ser protegidos em todas as interações de compra e venda.

    Os consumidores desempenham um papel vital no mercado, impulsionando a demanda e influenciando as práticas comerciais. No entanto, para relação equilibrada e justa, fundamental que os mesmo estejam cientes de seus direitos.

    De acordo com Michel Cury, advogado e Diretor Executivo daRocket Lawyer LatAm, “o direito à reparação de danos é igualmente importante. Os consumidores devem ter recursos disponíveis caso algo dê errado com um produto ou serviço, de forma que possam receber compensação justa por danos ou prejuízos sofridos”, defende o advogado.

    Então, para ajudar nas interações de compra e venda, Cury listou os cinco direitos mais importantes do consumidor. Confiram!

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    5 os principais Direitos do Consumidor

    Direito à informação:todo consumidor tem o direito fundamental de receber informações claras, precisas e completas sobre os produtos e serviços que está adquirindo. Isso inclui detalhes sobre preços, características, prazos de entrega e condições de pagamento. Portanto, os consumidores devem sentir-se capacitados a tomar decisões informadas.

    Direito à segurança e qualidade:os consumidores têm o direito de adquirir produtos e serviços que atendam a padrões de qualidade e segurança. Qualquer produto defeituoso ou serviço inadequado deve ser prontamente substituído ou reembolsado, de acordo com as políticas de garantia e as leis vigentes. Então, caso não exista um produto idêntico para reposição, o cliente tem direito a outro produto de mesma qualidade do comprado.

    Direito à privacidade e proteção de dados:em um mundo cada vez mais digital, é fundamental que os consumidores tenham seus dados pessoais protegidos. As empresas são responsáveis por garantir a privacidade dos consumidores e devem obter consentimento explícito antes de coletar, usar ou compartilhar informações pessoais.

    Direito à não discriminação:todos os consumidores têm o direito de tratamento com igualdade e justiça, independentemente de sua origem, gênero, raça, orientação sexual ou qualquer outra característica pessoal. A discriminação de qualquer forma é inaceitável e deve ser combatida ativamente.

    Direito relacionados a propagandas:os consumidores têm o direito de receber informações publicitárias precisas e não enganosas. Assim, as empresas não podem fazer afirmações falsas sobre seus produtos ou serviços, e devem cumprir as regulamentações relacionadas à publicidade.

    Sobre a Rocket Lawyer

    Fundada no Vale do Silício, em 2008, pelo advogado Charley Moore, a plataforma quer desburocratizar e baratear contratos, documentos legais e assinatura digital para MEIs, PMEs e pessoas físicas.

    A companhia presta serviços legais no mundo digital, oferecendo centenas de documentos para personalização, aconselhamento jurídico e assinatura digital. Ela oferece um teste gratuito para os primeiros 7 dias e, depois disso, os assinantes pagam R$89,90 por mês para receber acesso ilimitado à plataforma. O propósito é democratizar o acesso à Justiça oferecendo formas para que isso aconteça.

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