Prefeitura de Mauá ajuda 2.000 pessoas a conseguirem emprego. Foto: Reprodução da Internet
Reinserir pessoas no mercado de trabalho é uma das prioridades da Prefeitura de Mauá. Com esse propósito, a partir de 2021, a gestão atual reestruturou a Secretaria de Trabalho e Renda e Empreendedorismo, acentuando o papel crucial do Centro Público de Trabalho e Renda (CPTR) para a captação de vagas e facilitação de acesso para quem busca oportunidades.
Ao longo de pouco mais de dois anos e meio, graças a este empenho, 1904 cidadãos de Mauá conquistaram uma vaga de emprego, seja por intermédio do CPTR ou dos feirões de emprego organizados pela Prefeitura. É importante mencionar que esses números podem ser ainda maiores, pois nem todas as empresas comunicam a conclusão dos processos seletivos e das contratações.
Feirão do Emprego
Por exemplo, o segundo Feirão do Emprego, promovido em maio deste ano, atraiu mais de 3 mil pessoas e resultou em 2829 encaminhamentos para processos seletivos. Gabriel Paes Gonçalves, morador do Jardim Oratório, é um dos muitos que tiveram sucesso. Ele compartilhou que, apesar de ouvir dúvidas sobre a eficácia dos feirões, ele persistiu e saiu do evento com diversos encaminhamentos, que culminaram na obtenção de um emprego numa metalúrgica local.
Outro cidadão que encontrou uma oportunidade no feirão foi Giovane Augusto, do Parque das Américas. Ele estava desempregado há mais de nove meses, mas a participação no evento transformou sua trajetória, demonstrando o impacto significativo destas ações na vida dos mauaenses.
Mais contratações
A mesma indústria que contratou Gabriel e Giovane, localizada no Condomínio Industrial Barão de Mauá (ACIBAM), também contratou mais pessoas em feirões anteriores. Eloah Duques da Silva, gerente administrativa da empresa, afirmou o valor desses eventos na criação de conexões entre empresas e trabalhadores.
Aliás, ela ainda enfatizou a disposição da empresa em participar de futuras edições do feirão, caso haja vagas disponíveis, mostrando o compromisso contínuo da comunidade empresarial local com a inclusão profissional.
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Inscrições para a Frente de Trabalho em Mauá. Foto: Marcello Casal Jr./ Agência Brasil
Iniciaram-se às 17h desta segunda-feira, dia 17 de julho, as inscrições para a Frente de Trabalho da Prefeitura de Mauá, oportunidade para munícipes em situação de vulnerabilidade social. Com um total de 200 vagas disponíveis, a iniciativa oferece uma bolsa-auxílio-formação no valor de um salário-mínimo.
Além disso, os selecionados recebem vale-transporte e auxílio-alimentação. Aliás, importante ressaltar que a carga horária a ser cumprida é de 40 horas semanais nas secretarias municipais e que o contrato tem vigência de 12 meses, podendo ser prorrogado por igual período.
Requisitos
Para concorrer a uma das vagas, é necessário comprovar residência em Mauá há mais de três anos, possuir CPF válido e também uma conta de e-mail para contato. As inscrições devem ser realizadas no site https://tinyurl.com/frente-de-trabalho, até as 23h59 do dia 28 de julho. Vale mencionar que, a partir do dia 24 de julho, estarão disponíveis 11 pontos de apoio para inscrições, das 8h às 13h.
Estes pontos de apoio incluem locais como o Paço Municipal, o Centro Público de Trabalho e Renda, o Centro Pop, além de diversos CRAS espalhados pela cidade, localizados em áreas como Vila Falchi, Jardim Feital, Jardim Zaira/Macuco, Jardim Oratório, Parque das Américas, Vila São João, Vila Mercedes e Jardim Zaira.
Por fim, destaca-se que os participantes da Frente de Trabalho recebem aulas de capacitação e requalificação profissional. Este é um estímulo à empregabilidade dos bolsistas, visando garantir que eles tenham melhores chances de inserção no mercado de trabalho mesmo após o término do contrato. Esta é uma ação inclusiva e importante na luta contra a vulnerabilidade social, proporcionando desenvolvimento profissional e pessoal para os cidadãos de Mauá.
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50 mil empregos em São Paulo, gerados em Maio. Foto: Marcello Casal Jr./ Agência Brasil
Dados da pesquisa Emprego Formal da Fundação Seade mostrem que o emprego no estado de São Paulo teve um aumento de 0,4% em maio em relação a abril. A geração de mais de 50 mil postos de trabalho resultou em 617 mil admissões e 567 mil desligamentos. Com esses resultados, o estoque de empregos formais em São Paulo alcançou 13,3 milhões, de acordo com o Caged.
Os resultados de maio mostraram variações positivas em todos os setores:
Agricultura (3,4%)
Construção (0,6%)
Serviços (0,4%)
Indústria (0,2%)
Comércio (0,2%)
Dessa forma, o economista Guidi Nunes afirma que esses resultados são positivos e podem gerar mais contratações.
“Esses cinquenta mil eu tenho uma visão mais positiva diante dessa situação em que a economia brasileira, as empresas têm que começar a aumentar contratos por contratação, mão de obra para dar conta”, avaliou o economista.
Aliás, o aumento significativo de 11 mil postos na agricultura em maio foi impulsionado pelas contratações nas lavouras permanentes de laranja (6,7 mil), café (1,3 mil) e atividades de apoio à agricultura e pecuária (2,9 mil).
Em números absolutos, a economia de São Paulo criou em maio 11.161 mil empregos na agricultura — 4.461 mil na construção, 25.102 mil em serviços, 4.375 mil na indústria e 5.013 no comércio.
Em termos regionais, os destaques positivos de emprego em maio foram na Capital (15.966), Campinas (10.419), Região Metropolitana de São Paulo (5.822) e Sorocaba (4.182).
No acumulado de janeiro a maio de 2023, foram gerados 240.331 postos de trabalho no estado de São Paulo — o que corresponde a quase 30% das 865.360 vagas oferecidas pelo país no mesmo período.
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Rebranding: Sólides alia modernidade com brasilidade
O Rebranding faz parte da estratégia de expansão nacional da HR Tech, com foco agora também no usuário final
A Sólides, líder no Brasil em tecnologia para gestão de pessoas de pequenas e médias empresas (PMEs), anuncia um novo posicionamento de marca como parte da sua estratégia de expansão nacional, que agora possui um olhar voltado também para os negócios B2C. Junto com o rebranding, a HR Tech também lançou um Portal de Vagas gratuito para facilitar a busca por emprego.
Diferente da logo antiga, a nova marca da Sólides agora foca exclusivamente na cor roxa, com uma tipografia elegante, sóbria e versátil. Além disso, o rebranding também proporcionou novos elementos visuais para serem trabalhados na comunicação visual da empresa, como o acento agudo na letra “o”, que pode ser transformado em elementos visuais de apoio para peças publicitárias. Toda a reformulação da marca foi realizada internamente pela Sólides.
Rebranding
“O rebranding da marca Sólides vem para ratificar essa nossa crença em conexões emocionais com nossa audiência, tanto na nova identidade visual, que está mais amigável, colorida, e carregando o DNA do Brasil, quanto na diversidade de pessoas, quanto nos elementos gráficos”, explica Rafael Kahane, CMO da Sólides. “Tudo isso sem perder a modernidade que empresas de tecnologia precisam ter. O nosso posicionamento e tom de voz também ganha um viés mais humano, mais caloroso, mais próximo da linguagem do profissional de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, sem estrangeirismos”.
Para a campanha de marketing que irá promover a nova marca, a Sólides “escalou” Diego Ribas, multicampeão por clubes como Flamengo e Santos, palestrante e apresentador do podcast “10 e Faixa”, que aborda liderança, gestão e empreendedorismo em seus episódios.
Diego Ribas
Rafael Kahane, CMO da Sólides (esquerda), e Diego Ribas. Foto: Divulgação/Sólides
“Estou muito feliz em fazer essa tabelinha com a Sólides, uma empresa que proporciona e ensina para os empreendedores a importância de se investir em recrutamento, treinamento e retenção dos seus colaboradores”, afirma Diego Ribas. Além dele, a campanha do rebranding no ambiente digital também conta com os influenciadores Leo Farah, Carolina Okubo e Vania Ferrari.
A Sólides vem liderando a transformação digital dos RHs e DPs de todo o país. Por meio de soluções inovadoras e exclusivas, a empresa faz a automação de processos burocráticos e manuais. Então, permitindo que os times dessas áreas atuem de forma mais estratégica. Dessa forma, a Sólides contribui ainda com a atração, desenvolvimento e retenção de talentos – reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos seus clientes.
Nos últimos três anos, a Sólides cresceu cinco vezes seu faturamento e quadruplicou o número de clientes. Assim, contabilizando mais de 25 mil PMEs de todos os estados e 5 milhões de vidas impactadas pela sua plataforma. Aliás, despontando na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.
Sobre a Sólides
A Sólides é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na gestão de pessoas de pequenas e médias empresas. A companhia oferece soluções inovadoras e metodologias exclusivas que ajudam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Portanto, reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos negócios.
Em 2022 recebeu o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões — liderado pelo fundo Warburg Pincus, e expandiu seu negócio com a compra do Tangerino, solução completa para automação de processos de Departamento Pessoal. Atualmente, contabiliza mais de 25 mil clientes, totalizando mais de cinco milhões de vidas impactadas pela plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.
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Sólides realiza série de lives em comemoração ao mês do RH
A Sólides, líder no Brasil em tecnologia para gestão de pessoas de pequenas e médias empresas (PMEs), vai promover uma série de lives chamada “RHevolução Sólides: movendo sonhos, pessoas e negócios” como parte integrante das ações do mês do RH. Aliás, comemorado em junho por ser o mês no qual também é celebrado o dia do profissional de RH (3 de junho).
As transmissões acontecem nos canais da Sólides noYouTubee noLinkedInentre os dias 26 e 29, sempre às 10h e às 17h, e vão trazer conteúdos de alto impacto com quem é referência no mercado e também está liderando conversas transformadoras na área de RH, inovação e empreendedorismo. Assim, as lives terão duração de 1 hora e os convidados também irão responder a perguntas feitas pelo chat.
Ademais informações e se inscrever no evento, basta clicar nolink.
Confira a programação da “RHevolução Sólides”:
> 26/06
10h às 11h Dicas para vender sonhos e recrutar talentos
17h às 18h People Analytics, o segredo de quem sonha em ser mais eficiente
> 27/06
10h às 11h O Sonho de todo DP estratégico: produtividade e eficiência
17h às 18h Empreendendo sonhos, transformando pessoas no Marketing de Encantamento
> 28/06
10h às 11h Sonhando alto com Natália Soares: como se tornar uma referência no LinkedIn
17h às 18h Bem-estar no trabalho, o sonho de 7 em cada 10 trabalhadores
> 29/06
10h às 11h Como formar um time dos sonhos, engajando e retendo talentos
17h às 18h Transforme Sonho em realidade com equipes de alta performance
Formato online: o link de acesso é enviado por e-mail após a inscrição, a transmissão será feita ao vivo noYouTubeeLinkedInda Sólides
Sobre a Sólides
A Sólides é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na gestão de pessoas de pequenas e médias empresas. A companhia oferece soluções inovadoras e exclusivas que ajudam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos — reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos negócios.
Então, em 2022 recebeu o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões — liderado pelo fundo Warburg Pincus. Atualmente, contabiliza mais de 25 mil clientes, totalizando mais de 5 milhões de vidas impactadas pela plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.
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Então, não fique de fora, aproveite já as promoções especiais! Portanto, são roupas, eletrônicos, vinhos, brinquedos e muito mais! Aliás, clique aqui e confira tudo!
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Mônica Hauck, cofundadora e CEO da Sólides. Foto: Divulgação
Junho de 2023 –A Sólides, líder no Brasil em tecnologia para gestão de pessoas de pequenas e médias empresas (PMEs), anuncia novo posicionamento de marca e o lançamento do seuPortal de Vagaspara empregar 1 milhão de pessoas no seu primeiro ano de operação. As novidades fazem parte da estratégia de expansão da HR Tech para ir além do B2B. Totalmente gratuito para os candidatos interessados e para os clientes da Sólides anunciarem suas vagas, a nova plataforma já nasce com mais de 28 mil oportunidades disponíveis em todo o país e chega para facilitar a conexão entre as clientes da HR Tech e os candidatos.
As vagas oferecidas no Portal de Vagas são para diversas áreas de atuação. Por exemplo, como administrativo, agronegócio, comercial, compras, educação, engenharia, financeiro, jurídico, marketing, recursos humanos, saúde, tecnologia e turismo. As modalidades de trabalho são presencial, híbrido e remoto, e há vagas para todas as senioridades, de estagiário a especialista. Dentro da plataforma, também é possível filtrar as vagas pela forma de contratação (PJ, CLT, etc.), pelos benefícios oferecidos e até pela faixa salarial.
Sólides e os desafios do mercado
“Nós estamos atentos às dores e desafios diários do RH. Conseguir candidatos qualificados em número suficiente para as suas vagas é um desafio ainda maior entre as PMEs. Nós entendemos de recrutamento e seleção e queremos transformar este cenário, sendo cada vez mais o braço direito do RH nas pequenas e médias empresas de todo o Brasil. Em um país onde as PMEs respondem por mais de 70% dos novos empregos formais criados, o nosso Portal de Vagas nasce junto com o nosso rebranding, pois ele usa a força da marca Sólides para melhorar a eficiência do processo de seleção e facilitar a aquisição de talentos pelas PMEs brasileiras”, afirma Mônica Hauck, cofundadora e CEO da Sólides. “Já o nosso forte crescimento dos últimos anos abriu espaço para revitalizarmos a marca, trazendo para a comunicação visual a brasilidade e o dinamismo que nos fazem ser simples e amigáveis”.
A nova identidade visual está mais amigável, colorida e carregando o DNA do Brasil, tanto na diversidade de pessoas quanto nos elementos gráficos. O nome Sólides não muda, assim como o foco da empresa nas pessoas e nas PMEs. O lançamento do Portal de Vagas e o rebranding marcam esse novo momento da Sólides de querer ir além do B2B. Aliás, o Portal de Vagas é o primeiro produto da empresa disponível para qualquer pessoa, e a marca Sólides estará visível em todos pontos de contato. “Vamos usar a força da marca Sólides para aumentar a empregabilidade das PMEs brasileiras”, afirma Mônica.
Divulgação / Sólides
Home do novo Portal de Vagas da Sólides
Sólides e a transformação do RH
A Sólides vem liderando a transformação digital dos RHs e DPs de todo o país. Por meio de soluções inovadoras e exclusivas, a empresa faz a automação de processos burocráticos e manuais. Assim, permitindo que os times dessas áreas atuem de forma mais estratégica. Dessa forma, a Sólides contribui ainda com a atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Aliás, reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos seus clientes. Atualmente, a Sólides contabiliza cerca de 25 mil clientes (mais que o dobro de um ano atrás). Ato todo, 5 milhões de vidas impactadas pela sua plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.
Desenvolvido durante os últimos sete meses, o Portal de Vagas, assim como o rebranding, fazem parte do plano de investimento da companhia. Assim, recebeu no ano passado o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões, liderado pelo fundo Warburg Pincus.
O Portal de Vagas deve ganhar novas funcionalidades em breve, como o coletor de currículos para o banco de talentos, no qual o candidato poderá se cadastrar e receber alertas das vagas que deseja, assim que elas forem anunciadas. Além disso, a área do candidato, onde será possível acompanhar o status das candidaturas em que se inscreveram. Ademais, outra iniciativa também será integrada ao novo portal em breve com o auxílio da inteligência artificial: o recomendador de vagas. Dessa forma, irá utilizar todas as informações preenchidas pelo candidato para mostrar oportunidades que melhor se encaixam no seu perfil.
Brasilidade na veia
Diferente da logo antiga, a nova marca da Sólides agora foca exclusivamente na cor roxa, com uma tipografia elegante, sóbria e versátil. Além disso, o rebranding também proporcionou novos elementos visuais para serem trabalhados na comunicação visual da empresa. Por exemplo, como o acento agudo na letra “o”, que pode ser transformado em elementos visuais de apoio para peças publicitárias. Toda a reformulação da marca foi realizada internamente pela Sólides.
Para a campanha de marketing que irá promover a nova marca, a Sólides “escalou” Diego Ribas, multicampeão por clubes como Flamengo e Santos, palestrante e apresentador do podcast “10 e Faixa”, que aborda liderança, gestão e empreendedorismo em seus episódios. “Estou muito feliz em fazer essa tabelinha com a Sólides, uma empresa que proporciona e ensina para os empreendedores a importância de se investir em recrutamento, treinamento e retenção dos seus colaboradores”, afirma Diego Ribas. Além dele, a campanha do rebranding no ambiente digital também conta com os influenciadores Leo Farah, Carolina Okubo e Vania Ferrari.
Divulgação / Sólides
Rafael Kahane, CMO da Sólides, e Diego Ribas
“O rebranding da marca Sólides vem para ratificar essa nossa crença em conexões emocionais com nossa audiência, tanto na nova identidade visual, que está mais amigável, colorida, e carregando o DNA do Brasil, tanto na diversidade de pessoas, quanto nos elementos gráficos”, explica Rafael Kahane, CMO da Sólides. “Tudo isso sem perder a modernidade que empresas de tecnologia precisam ter. O nosso posicionamento e tom de voz também ganha um viés mais humano, mais caloroso, mais próximo da linguagem do profissional de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, sem estrangeirismos”.
“Estamos apenas começando”
O Portal de Vagas e o rebranding da marca são as mais recentes novidades da Sólides deste ano. Em abril, a Sólides lançou aEscola de Pessoas, plataforma de educação continuada em gestão de pessoas. O serviço, uma espécie de “Netflix” do RH, possui mais de 150 horas de conteúdo gratuito e de grande qualidade. Aliás, com profissionais renomados no mercado de recursos humanos e departamento pessoal. Já em março, a empresa apresentou o Radar de Rotatividade, uma nova e inédita ferramenta que usa inteligência artificial e aprendizado de máquina para apoiar as empresas clientes da Sólides na retenção dos seus talentos. A solução é a primeira do gênero no mercado. Mais recentemente, no início de maio, a Sólides entrou em um mercado de 150 bilhões de reais com o lançamento do seu cartão de benefícios flexível, o Sólides Benefícios.
“Apesar de tudo o que fizemos ao longo dos últimos anos e meses, temos absoluta certeza de que estamos apenas começando a arranhar a superfície de um mercado endereçável muito maior”, afirma Mônica. “Mais do que um novo produto ou lançamento, o Portal de Vagas é um importante passo dentro da nossa visão estratégica de oferecer tudo o que o RH precisa em um só lugar”. Pioneira, a Sólides é uma plataforma SaaSall in onepara gestão de pessoas que maximiza os resultados das PMEs brasileiras.
Sobre a Sólides
A Sólides (Clique e conheça) é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na gestão de pessoas de pequenas e médias empresas. A companhia oferece soluções inovadoras e metodologias exclusivas que ajudam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos — reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos negócios.
Em 2022 recebeu o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões — liderado pelo fundo Warburg Pincus, e expandiu seu negócio com a compra do Tangerino, solução completa para automação de processos de Departamento Pessoal. Atualmente, contabiliza mais de 25 mil clientes, totalizando mais de cinco milhões de vidas impactadas pela plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.
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A oportunidade de estudar gratuitamente apresenta-se através do Programa Senac de Gratuidade (PSG). Então, este programa proporciona acesso a uma variedade de cursos a distância, permitindo a aquisição de novos conhecimentos e o aumento das chances de conquistar espaço no mercado de trabalho.
Quem pode?
O Programa Senac de Gratuidade (PSG) destina-se a indivíduos que possuem uma renda familiar mensal per capita não superior a dois salários mínimos federais. Antes de realizar a inscrição, o candidato deve ler atentamente as informações contidas na guia “Pré-requisitos” de cada curso. A inscrição se efetiva apenas quando o candidato atende todos os critérios.
O processo de seleção considera diversos fatores. Entre eles estão a localização do candidato por estado, o curso escolhido, a disponibilidade de vagas, a ordem de inscrição no curso e a comprovação de todos os documentos necessários para a matrícula. Assim, a quantidade de vagas disponíveis em cada curso determina a quantidade de candidatos selecionados, respeitando rigorosamente a classificação baseada nos critérios mencionados.
Durante o processo de inscrição, o candidato precisa preencher formulários com informações pertinentes e dar o “aceite”. Os documentos solicitados incluem a ficha de inscrição do PSG, autodeclaração de renda, termo de compromisso e termo de matrícula, este último específico para Cursos Livres. O “aceite” do candidato implica uma responsabilidade direta pelas informações fornecidas nos documentos.
Inscrições
Quando a inscrição é finalizada, com o preenchimento e o “aceite”, evidenciando que todos os documentos exigidos foram devidamente atendidos, a matrícula é processada. Portanto, após essa etapa, o candidato é informado da efetivação da matrícula através do e-mail fornecido no momento da inscrição.
Por fim, as datas de início das inscrições e dos cursos podem ser verificadas na guia “Sobre o Curso” de cada programação. As vagas estão sujeitas à disponibilidade em cada estado, portanto, é importante que o candidato verifique regularmente essas informações.
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Oportunidades para Analista de Sistemas e Consultor SAP, Home Office e também para PcD na Manpower
A Manpower é uma empresa multinacional de recursos humanos e recrutamento, que opera em diversos países ao redor do mundo, incluindo o Brasil. No Brasil, a Manpower oferece uma ampla gama de serviços de RH para empresas, incluindo recrutamento, seleção, terceirização, consultoria em gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento, entre outros.
Aliás, a Manpower é uma das principais empresas de recrutamento e RH no Brasil e no mundo, oferecendo soluções personalizadas para atender às necessidades específicas de cada cliente.
Analista de Sistemas
O Analista de Sistemas é um profissional encarregado de analisar, arquitetar e criar fluxos de processos e sistemas. Essa pessoa codifica sistemas de alta complexidade em linguagem de programação adequada à situação, desenvolvendo a interface do usuário e as ferramentas de BackOffice. Além disso, realiza testes com amostras de dados, cria impressões em formulários específicos e compila documentação técnica e informações importantes para o uso.
A fim de entender as necessidades e processos dos sistemas e interfaces, esse analista de sistemas realiza entrevistas com usuários. Eles mantêm-se atualizados com as novas tecnologias e tendências no desenvolvimento de sistemas, propondo novos padrões e soluções tecnológicas alternativas. Além disso, são responsáveis por preparar a documentação completa dos sistemas, incluindo manuais, documentos de desenvolvimento de sistemas, informes e instruções de operação para o usuário, além de resolver dúvidas.
Este profissional está sempre disponível para apoiar outros membros do Departamento de TI quando necessário. Entre os requisitos para o cargo, destacam-se a formação superior completa em Ciência da Computação, Análise de Sistemas, Engenharia da Computação ou áreas correlatas à Tecnologia da Informação, e experiência anterior na função. A proficiência em inglês é necessária, pois terá contato com times externos diariamente. As linguagens necessárias para o cargo incluem Azure Dev. Ops, .Net com C#, Banco de dados SQL Server, Android Studio, Angular e .Net Core.
Consultor SAP Wm
O Consultor SAP WM tem um papel ativo no desenvolvimento de projetos de TI relacionados às áreas de negócios de logística e ocasionalmente fornece suporte ao usuário. Este profissional também trabalha em projetos globais e regionais de implantação e melhoria, atuando principalmente como recurso funcional para projetos em SAP WM.
A avaliação das necessidades de negócios é uma parte essencial do trabalho, permitindo a identificação de possíveis lacunas e oportunidades. Adicionalmente, apoia a equipe de desenvolvimento ABAP na compreensão dos recursos e execução de testes. Este papel pode exigir algumas viagens para mapear novos armazéns ou fornecer suporte de go-live no local.
Os requisitos para essa posição incluem formação superior (em andamento), conhecimento sobre processos operacionais como movimentos internos, execução de picking, reposição, subcontratação, intercompany, estoque, vendas e devoluções, e um entendimento da configuração do SAP WM. O conhecimento em SAP WM como usuário é desejável, assim como o conhecimento ponta a ponta em O2C e Planejamento para Produzir.
Este profissional deve ser capaz de trabalhar efetivamente com equipes virtuais de diferentes funções e culturas, possuir boas habilidades de comunicação para gerenciar as partes interessadas no negócio e, idealmente, ter conhecimento sobre a integração entre SAP ERP (IM) e 3P WMS. O domínio do inglês em nível básico é essencial, e o espanhol é desejável.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar no Manpower?
O Manpower mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Vagas (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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DBServices com oportunidades de Teletrabalho. Foto: Paige Cody
Sonha com um emprego remoto? DBServices tem vagas esperando por você! Descubra mais e saiba como se candidatar!
A DBServices é uma empresa especializada em serviços de banco de dados, oferecendo soluções abrangentes para atender às necessidades de seus clientes. Seu principal objetivo é fornecer serviços de alta qualidade, como consultoria, gerenciamento, suporte e treinamento em bancos de dados. A empresa trabalha com diversas tecnologias de banco de dados, incluindo Oracle, Microsoft SQL Server, MySQL, PostgreSQL e outras.
A DBServices auxilia seus clientes na otimização do desempenho dos bancos de dados, na implementação de soluções de segurança e no gerenciamento de migrações e atualizações de versões. Além disso, a empresa oferece treinamento e capacitação para profissionais de TI que desejam aprimorar suas habilidades e conhecimentos em gerenciamento e administração de bancos de dados.
Com uma equipe de profissionais experientes e certificados, a DBServices está comprometida em garantir que seus clientes possam contar com sistemas de banco de dados confiáveis, seguros e de alto desempenho, reduzindo custos operacionais e minimizando riscos.
Vagas na DBServices
Na DBServices, as pessoas encontram um ambiente colaborativo, com forte senso de comunidade, onde a troca de conhecimentos e experiências é valorizada. Além disso, a empresa proporciona a oportunidade de interagir com colegas de diferentes países e culturas, enriquecendo a diversidade e a aprendizagem mútua.
Com o objetivo de apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores, a DBServices oferece acesso total à plataforma de cursos Alura. Assim, é possível se capacitar e aprimorar habilidades em diversas áreas, como programação, design, gestão e muito mais. Essa iniciativa demonstra o compromisso da empresa em investir no crescimento e na formação contínua de seu time.
Além disso, a DBServices representa uma excelente oportunidade para iniciar ou dar continuidade à carreira internacional. A empresa possui uma atuação global, o que permite a seus colaboradores trabalharem em projetos de diferentes localidades e ampliarem seu conhecimento sobre mercados internacionais. Isso, por sua vez, contribui para o desenvolvimento de habilidades e competências valorizadas no mercado de trabalho atual.
Engenheiro de Software
O engenheiro de software em questão é alguém apaixonado por escrever código, exibindo proficiência em Java, embora o domínio de C# seja um diferencial. Essa pessoa sente-se à vontade com a configuração do pipeline de CI e CD, possuindo ainda familiaridade com Jenkins e Declarative Pipelines, além de conhecimento sobre os gráficos Helm. Seu conhecimento das melhores práticas, metodologias e padrões de design é aplicado na escrita de aplicações, bem como compreende SOA e a comunicação de serviços utilizando APIs RESTful.
Além disso, demonstra proficiência no uso de estruturas de teste de unidade e tem experiência em desenvolvimento de aplicações distribuídas em larga escala. É versado na linguagem SQL e preferencialmente com experiência no uso do SQL Server. Possui excelentes habilidades de trabalho em equipe e comunicação, com o inglês como diferencial, sendo habilidoso na resolução de problemas e proativo. Possui experiência em trabalhar com metodologias SCRUM, o que é um diferencial.
No desempenho de suas funções, o engenheiro de software se compromete a implementar e manter serviços e aplicativos de back-end e front-end. Mantém-se atualizado com todas as tecnologias de back-end e web, princípios de arquitetura de software e padrões de design. Ele se destaca pelo seu conhecimento em desempenho e segurança, e pela compreensão do ciclo de vida completo de desenvolvimento com ênfase nos processos de qualidade de software.
Designer de Produto
O Designer de Produto ideal é alguém que busca solucionar problemas, sempre procurando melhorar o que encontra. Essa pessoa projeta com base em evidências, utiliza protótipos para testar e aprender, e pode demonstrar o impacto de seus projetos. Além disso, pensa de forma enxuta e se adapta às mudanças com facilidade.
Possuindo habilidades críticas de pensamento, é capaz de fornecer críticas construtivas e acionáveis, bem como ouvir e aceitar feedback para iterar de acordo. Essa pessoa é resiliente e curiosa, demonstrando um apetite para aprender coisas novas e complexas todos os dias.
Ao assumir a função de Designer de Produto, o profissional trabalhará em colaboração com a equipe, composta por gerentes de produto, engenheiros, pesquisadores e outros, na definição do espaço do problema e dos resultados desejados para os clientes. Será responsável por apoiar a execução e desenvolvimento da estratégia em sua área e ajudar a construir o roadmap do produto.
Com foco nos objetivos e necessidades dos clientes, o(a) Designer de Produto projetará produtos, fluxos e interações detalhadas, garantindo que a experiência seja coerente, eficaz e consistente com a marca e a experiência geral do cliente. A pessoa também ajudará a equipe a entender as soluções propostas e se certificará de que todas as especificações de projeto sejam claras e bem compreendidas pelos membros da equipe.
Por fim, o(a) Designer de Produto contribuirá com ideias inspiradoras e discussões para uma equipe enérgica e colaborativa, sempre buscando aprimorar o produto e a experiência oferecida aos clientes.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na DBServices?
A DBServices mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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Relevo Lab: Oportunidades de Trabalho Remoto. Photo by Desola Lanre-Ologun
Oportunidades de Home Office para profissionais da área de tecnologia, na Relevo Lab
A Relevo Lab é uma empresa de tecnologia que se dedica ao desenvolvimento e fornecimento de soluções inovadoras no campo da acessibilidade e inclusão. A empresa tem como objetivo principal criar tecnologias que melhorem a qualidade de vida e promovam a autonomia de pessoas com deficiências físicas e sensoriais.
A Relevo Lab desenvolve produtos e serviços voltados para áreas como comunicação alternativa, mobilidade, educação inclusiva e acesso à informação. Suas soluções incluem aplicativos, softwares e dispositivos eletrônicos que possibilitam a interação e a comunicação de pessoas com diferentes tipos de deficiência, como deficiência visual, deficiência auditiva, paralisia cerebral e outras condições.
Vagas na Relevo
DevOps Engineer Senior
A função de DevOps Engineer Senior implica em várias responsabilidades e atribuições. A pessoa nesta posição desenha, documenta e lidera a implementação de pipelines de Integração Contínua e Entregas Contínuas, garantindo que as entregas atendam aos atributos de qualidade, segurança, manutenibilidade e monitoramento. Além disso, essa pessoa fornece consistentemente orientação para os membros menos experientes da equipe, contribuindo para os resultados do negócio através da qualidade dos resultados, colaboração além das fronteiras e foco no cliente.
Aliás, manter uma forte cultura de inovação, criatividade e diversão é também parte integrante do papel. Quanto aos requisitos, é essencial ter mais de 4 anos de experiência em desenvolvimento de software, trabalhando com linguagens/frameworks como C#, Azure stack, SQL Server, Angular, JavaScript, Asp.Net MVC 3+, Entity Framework, JQuery. Experiência em desenvolvimento de aplicações web, ambientes de nuvem, automação, sistemas distribuídos e paralelos, e grandes sistemas de software também é necessária. Além disso, é importante ter habilidade para escrever infraestrutura como código usando pipelines Terraform e CI/CD com Azure DevOps, bem como uma boa química de equipe.
As qualificações preferenciais incluem mais de 5 anos de experiência profissional em desenvolvimento de software, grau acadêmico em Ciência da Computação ou área técnica similar, habilidades efetivas de comunicação e relacionamento, proficiência em inglês, experiência relevante com Azure e experiência em operações de software em ambiente de desenvolvimento AGILE.
Futuras Vagas
A Relevo Lab é uma empresa de tecnologia com mais de 5 anos de atuação, que vive e respira tecnologia. Ela se esforça constantemente para ser um ambiente de trabalho incrível, onde todas as pessoas são tratadas com igualdade e onde gostam de trabalhar, sentindo-se em casa. Este é, sem dúvida, o lugar onde se quer estar.
Estão à procura de pessoas positivas, comprometidas e que desejem crescer junto com a empresa. Se alguém se identifica com esse perfil, é essa pessoa que a Relevo Lab está procurando.
E aqui vai um detalhe super importante! Se os conhecimentos de alguém forem aderentes à vaga, é tudo o que importa para a Relevo Lab. A empresa abraça a diversidade e contrata pessoas com capacidade e vontade de transformar, independentemente de localização, idade, raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual ou formação. Então, venha fazer parte desse time!
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Relevo?
A Relevo mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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O Grupo Braza é composto por várias entidades que oferecem serviços financeiros e tecnológicos. O Braza UK, anteriormente conhecido como MSBB Money, é a instituição financeira do grupo na Europa. Através do Braza UK, eles fornecem aos clientes cobertura global nos mercados de câmbio, contas multi-moedas e um sistema de pagamentos em massa. Desde 2007, o Braza UK está incorporado no Reino Unido e é regulado pela UK Financial Conduct Authority (FCA) como uma instituição emissora de moeda eletrônica.
O CloudBreak é um representante exclusivo do Braza Bank e do Braza UK, oferecendo uma experiência totalmente digital aos clientes. O objetivo do CloudBreak é tornar as transações cambiais mais fáceis, acessíveis e econômicas. Através da carteira multi-moedas, os clientes podem realizar pagamentos, transferências e compras internacionais de forma rápida, segura e com baixo custo.
O Braza Bank Banco de Câmbio, anteriormente conhecido como MS Bank Banco de Câmbio, foi autorizado pelo Banco Central do Brasil em 2013. O banco oferece operações cambiais e pagamentos internacionais para atender diversas demandas, como exportações, importações, proteção cambial e remessas financeiras. Com uma equipe altamente qualificada e experiência de mercado, o Braza Bank busca trazer soluções completas e seguras para as necessidades dos clientes.
Por fim, o Braza Tech, anteriormente conhecido como MS Tech, é a empresa de tecnologia do grupo. Operando com metodologias ágeis como Agile e Scrum, o Braza Tech desenvolve e fornece os melhores softwares e aplicativos para atender às necessidades dos clientes globalmente.
Vagas na Braza
Desenvolvedor Front End
A pessoa desenvolvedora Front End tem o dever de auxiliar na criação e manutenção dos sistemas e aplicações, tanto proprietárias quanto não, de uma forma otimizada e escalável. O entendimento das necessidades das áreas de negócio, alinhadas com os regulamentos e o plano estratégico, é essencial. Além disso, é responsável por desenvolver aplicações e sistemas seguindo padrões de cyber segurança e arquitetura.
Com a participação nas avaliações de soluções tecnológicas, busca-se alavancar a eficiência operacional, a estabilidade e a performance dos sistemas. A atuação em resolução de vulnerabilidades sistêmicas, mediante engajamento com outras áreas de tecnologia e produtos, é necessária para estabelecer planos de ação. A interação com equipes de projetos e operação é constante, garantindo suporte durante todo o ciclo de vida de um projeto.
A elaboração e manutenção de scripts de atendimento, assim como o entendimento da arquitetura funcional da organização, são cruciais para a execução de atividades de desenvolvimento sistêmico.
Os requisitos para essa função incluem graduação em áreas correlatas à computação, experiência em várias linguagens de programação como React, Node js, PHP, Python, e Fluter. A familiaridade com Git, ambiente Linux e Bancos de Dados como Maria DB, Oracle e My SQL é essencial. Também se valoriza o conhecimento em metodologias ágeis e experiência na indústria financeira, especialmente em câmbio e meios de pagamento.
Analista Midias Sociais
O Analista de Mídias Sociais desempenha um papel crucial na execução e apoio à estratégia de gerenciamento das ações de mídias sociais das marcas do grupo. Trabalha de maneira firme para assegurar a consistência dos objetivos de marketing, ativando a marca nos canais digitais por meio de estratégias baseadas em dados e resultados.
Uma das tarefas principais é criar estratégias de social media a partir de insights da área de mídia. Portanto, envolve planejamento e execução das ações nas mídias sociais, visando os objetivos de construção de marca e geração de tráfego. É crucial coordenar e desenvolver conteúdos para as redes sociais, garantindo a comunicação institucional e promocional.
O Analista de Mídias Sociais também tem o desafio de analisar a presença das marcas do grupo e seus principais concorrentes nos ambientes digitais e propor inovações. Elabora e executa um plano mensal de conteúdo criativo para as mídias sociais, monitora os KPIs de engajamento e audiência e gerencia a marca no meio digital.
Atua no planejamento e execução das ações de influencer marketing, identificando e promovendo ações de oportunidade para gerar conversas nas redes sociais.
Assim,o s requisitos para essa posição incluem graduação em Comunicação Social, Propaganda & Marketing ou áreas correlatas, domínio pleno da língua portuguesa e conhecimento das ferramentas de redes sociais e métricas em social media. Ademais, conhecimentos em outras plataformas, como CRM, SEO, e de anúncios serão considerados diferenciais.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Braza?
A Braza mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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PicPay está com oportunidades de Trabalho Remoto para diversas funções
A PicPay é uma empresa brasileira de tecnologia financeira, que oferece uma carteira digital e soluções de pagamento eletrônico para seus usuários. Fundada em 2012, a empresa tem sede em Vitória, Espírito Santo, e atua em todo o Brasil.
A empresa tem sido reconhecida pelo seu crescimento rápido e inovação no mercado financeiro brasileiro, tendo ultrapassado a marca de 40 milhões de usuários em 2021. A PicPay também tem realizado parcerias com outras empresas para oferecer ainda mais benefícios e serviços para seus usuários.
Analista Segurança da Informação Sênior
A posição de Analista de Segurança da Informação Sênior tem como foco profissionais capacitados na área de segurança de aplicações (AppSec). Nessa função, o especialista em AppSec desempenha um papel fundamental na evolução da maturidade de segurança de aplicações, apoiando desenvolvedores e outros profissionais de AppSec na construção de soluções seguras para clientes do PicPay.
Ao identificar oportunidades de melhorias na segurança de aplicações e acompanhar a evolução do setor, o analista deve sugerir novas iniciativas voltadas para a segurança e realizar pesquisas de novas ferramentas e frameworks de AppSec. Além disso, é responsável por propor soluções e correções em produtos, novas funcionalidades e melhorias, validando se estão de acordo com o padrão mínimo de segurança exigido.
Trabalhando com autonomia, o profissional deve tomar decisões estratégicas relacionadas ao negócio e à área de segurança, definir entregas, refinar escopos e priorizar tarefas. Portanto, é essencial conhecer os principais frameworks de AppSec, dominar pelo menos uma linguagem de desenvolvimento e ter experiência com soluções de DevSecOps, como SAST, DAST e SCA.
Principal Mobile Android Engineer
A posição de Principal Mobile Android Engineer é encarada com alta responsabilidade e demanda um conjunto diversificado de habilidades. Dentro de suas atribuições, essa pessoa liderará tecnicamente, abrangendo projetos, pessoas e discussões. Além disso, participará de fóruns executivos, efetuando apresentações públicas variadas sobre tópicos relativos a Mobile Android.
Desempenhará um papel importante em mentorar outros desenvolvedores Mobile Android, contribuindo para o seu crescimento e aprimoramento. Com uma visão estratégica, identificará o panorama, mapeando as principais demandas que gerem impacto. Entre seus desafios, liderará projetos de plataformas no âmbito do Mobile Android, resolvendo problemas críticos e urgentes nessa área.
O profissional ideal para a vaga trará uma experiência mínima de 8 anos como desenvolvedor Mobile Android, tendo trabalhado em aplicativos de grande escala e em times altamente técnicos. Seu conhecimento avançado sobre o ecossistema Android e os padrões de arquitetura de software para aplicativos mobile será essencial. Deverá também dominar as melhores práticas de desenvolvimento Mobile, além de estar familiarizado com Kotlin e Java. Outras competências necessárias incluem entendimento sobre os diferentes paradigmas de desenvolvimento Mobile e conhecimento sobre arquitetura de software para backend.
Desenvolvedor Java Sênior
Na posição de Desenvolvedor Java Sênior, a pessoa será responsável por desenvolver soluções escaláveis que beneficiarão milhões de usuários. Além disso, irá introduzir melhorias nos sistemas existentes e garantirá a qualidade nas entregas. Compartilhando a sua experiência, essa pessoa apoiará os membros da equipe, contribuindo para o crescimento do coletivo.
Esse papel será mais gratificante para quem tem paixão por tecnologia e se mantém atualizado, adora aprender e trabalhar com novas tecnologias, e possui um olhar crítico e senso de posse sobre o trabalho cotidiano.
O conhecimento fundamental para essa posição inclui a Programação Orientada a Objetos, Java 17 (incluindo versões 11 e 8), SpringBoot, e a compreensão e entendimento de arquitetura de microsserviços. Será também necessário um entendimento sólido de design de APIs REST, SOLID & Design Patterns, Bancos NoSQL & SQL, SpringData & JPA, bem como experiência com teste unitário e/ou de integração.
Ter experiência com mensageria (por exemplo, Kafka/RabbitMQ/SQS) seria um diferencial para esse papel.
Analista de Dados Sênior | Crédito
Na posição de Analista de Dados Sênior na área de Crédito, a pessoa será responsável por realizar análises exploratórias, descritivas e preditivas, fornecendo suporte integral para a tomada de decisões da área de negócios. Além disso, desenvolverá dashboards para análises guiadas, soluções de autoatendimento de dados e identificará oportunidades de projetos.
O conhecimento avançado em estatística será fundamental, incluindo análise descritiva, probabilidade, inferência, bootstrapping, testes de hipótese, regressão, modelagem e métodos quantitativos. Além disso, é esperado que essa pessoa domine visualização de dados, incluindo técnicas de drill down, roll up, slice & dice e LOD.
Com habilidades em storytelling, a pessoa será capaz de trabalhar com frameworks de análise, sumarização de problemas, casos de uso e personas. Conhecimento em lógica de programação, como escrever e revisar consultas em bancos de dados, uso de parâmetros e criação de variáveis também será crucial.
Essa pessoa será uma referência no desenvolvimento de análises e na relação com clientes internos, auxiliando no desenvolvimento da equipe. Aliás, deve ser capaz de se colocar no lugar do cliente, entendendo as necessidades do negócio antes de pensar em soluções técnicas. Também será uma interface crucial com os principais stakeholders e projetos de várias áreas de negócios, sendo claro na comunicação para orientar outros membros da equipe.
O conhecimento adicional inclui SQL, Looker, Metabase ou outras plataformas de autoatendimento de dados, Tableau, PowerBi ou outras ferramentas de visualização de dados, e Python ou R para análises mais complexas.
Como se Candidatar na PicPay?
A PicPay mantém o seu recrutamento oficial online em seu site oficial (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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