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  • Microsoft abre 24 Vagas Remotas e Presenciais

    Microsoft abre 24 Vagas Remotas e Presenciais

    Microsoft abre 24 Vagas Remotas e Presenciais
    Imagem: HJBC/Shutterstock

    Oportunidades de trabalho remoto, híbrido e presencial em 24 vagas de emprego anunciadas pela Microsoft

    A Microsoft Corporation, uma empresa transnacional dos Estados Unidos, está sediada em Redmond, Washington. A companhia é reconhecida por desenvolver, fabricar e vender uma vasta gama de softwares e produtos eletrônicos. Entre os softwares mais populares estão os sistemas operacionais Windows, a suíte de aplicativos Office, a rede social LinkedIn e o Skype. Além disso, a Microsoft também oferece o navegador Internet Explorer.

    No campo do hardware, a empresa produz consoles de jogos eletrônicos Xbox, tablets da linha Surface e smartphones Microsoft Lumia, que foram anteriormente da Nokia. A Microsoft se destaca como a maior produtora de softwares do mundo em termos de faturamento e recentemente alcançou um marco significativo ao se tornar a empresa mais valiosa do mundo. Com um valor de mercado que superou 3 trilhões, a Microsoft agora possui um valor maior que o PIB do Brasil e é equivalente ao PIB da França em 2023. Essa posição consolidada no mercado demonstra a influência da Microsoft na indústria de tecnologia global.

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    Vagas Remotas na Microsoft

    A Microsoft está com oportunidades de trabalho remoto, permitindo que profissionais de várias áreas se candidatem a posições efetivas. Entre as vagas disponíveis, destaca-se a posição de Cientista Aplicado Sênior, focada em Fine Tuning AI, que integra o Microsoft 365 Copilot, uma ferramenta inovadora que impulsiona a produtividade. Além disso, a empresa busca um Gerente de Programas de Uso, que terá um papel crucial em expandir tecnologias de crescimento rápido dentro da organização.

    Outra oportunidade é para Arquitetura de Solução em Nuvem, onde o profissional contribuirá para capacitar pessoas e organizações. A vaga de Arquiteto de Soluções de Nuvem Líder também está disponível, com foco em desenvolver estratégias e planos de execução baseados em insights técnicos. A Microsoft também promove uma vaga afirmativa para Pessoas com Deficiência na função de Engenheiro de Software, reforçando seu compromisso com a inclusão.

    Além disso, há uma posição para Gerente de Integração de Segurança Regional e oportunidades de estágio para estudantes de doutorado. O Gerente de Produto Principal e o Estrategista de Tecnologia de Parceiros completam as opções disponíveis, todos com a possibilidade de trabalho remoto.

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    Vagas Híbridas

    A Microsoft também está com vagas híbridas disponíveis, permitindo que profissionais trabalhem até 50% do tempo em casa. Entre as oportunidades, encontra-se a posição de Business Program Management, que busca impulsionar a missão da empresa de capacitar pessoas e organizações. Além disso, há uma vaga afirmativa para Pessoas com Deficiência na função de Especialista Técnico em CyberSecurity e Compliance, que visa construir uma abordagem inclusiva no processo de contratação.

    Outra oportunidade é para Account Executive, onde o profissional terá a chance de contribuir para o crescimento da empresa. A vaga de Modern Work Solution Specialist também está disponível, focando em soluções inovadoras para o ambiente de trabalho. Para aqueles que buscam uma experiência inicial, a Microsoft oferece uma vaga de estágio afirmativa em Operações Comerciais, voltada para pessoas com deficiência.

    Além disso, há uma posição para Arquiteto de Soluções de Nuvem na área de Segurança, também com foco na inclusão. Oportunidades de estágio em Suporte Empresarial estão disponíveis para estudantes do SENAC, promovendo a inclusão social. Por fim, a posição de Cloud Solution Architecture – Data complementa as opções oferecidas.

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    Vagas em São Paulo

    Há vagas de emprego disponíveis em Campinas e São Paulo, todas exigindo trabalho presencial na Microsoft. Entre as oportunidades, destaca-se a posição de Suporte de TI Sênior, onde o profissional será responsável por fornecer suporte técnico para estações de trabalho, laptops e servidores, além de gerenciar salas de conferência com equipamentos audiovisuais. Essa função é crucial para garantir que todos os dispositivos estejam operacionais.

    Outra vaga em aberto é para Gerente de Programa de Data Center, que envolve a resolução de problemas relacionados a incidentes de serviço e a gestão de projetos para atender às metas de entrega. O Gerente Técnico de Data Center também está sendo procurado, e essa posição requer liderança sobre uma equipe de técnicos, oferecendo orientação sobre implantações e diagnósticos.

    Além disso, há vagas para Técnico de Manutenção de Infraestrutura Crítica e Técnico Sênior na mesma área. Esses profissionais serão responsáveis por manter a infraestrutura dos datacenters funcionando adequadamente. Por fim, a Microsoft busca um Diretor de Construção de Data Center, que desempenhará um papel estratégico na missão da empresa de capacitar pessoas e organizações.

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    Como se Candidatar na Microsoft?

    Portanto, confira nesta página (clique aqui) para conferir os detalhes do recrutamento utilizado pela Microsoft.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • RSM: 31 Vagas de Emprego Presenciais e Híbridas

    RSM: 31 Vagas de Emprego Presenciais e Híbridas

    RSM: 31 Vagas de Emprego Presenciais e Híbridas
    RSM: 31 Vagas de Emprego Presenciais e Híbridas. Foto: Reprodução da Internet

    A RSM está com 31 Vagas de emprego, Presenciais e Híbridas, em São Paulo e Rio de Janeiro

    A RSM é reconhecida como líder na entrega de soluções customizadas, com o objetivo de ajudar seus clientes a alcançarem resultados reais. Para isso, a empresa oferece serviços que atendem às necessidades específicas de cada negócio. A RSM não se conforma em operar dentro de um estado de comodidade; ao contrário, busca constantemente “algo a mais” para surpreender seus clientes. Isso se traduz em ideias inovadoras e na antecipação de soluções que se baseiam na realidade do mercado, sempre buscando caminhos que agreguem valor à entrega.

    Como parte da sexta maior rede global de auditoria, consultoria tributária e consultoria empresarial do mundo, a RSM Brasil está presente em 123 países e conta com mais de 51.000 profissionais dedicados a superar expectativas em qualquer lugar e a qualquer momento. No Brasil, a empresa possui nove escritórios, mais de 26 sócios e mais de 1.100 colaboradores comprometidos com a excelência.

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    Vagas de Emprego em São Paulo

    A RSM está oferecendo diversas vagas de emprego em Matarazzo e Alphaville, proporcionando oportunidades para diferentes perfis profissionais. Para aqueles que buscam iniciar a carreira, há vagas de Jovem Aprendiz nas áreas Administrativa, Financeira e Fiscal, todas localizadas em Matarazzo. Além disso, a empresa procura Analista Contábil, que pode trabalhar em regime híbrido.

    Para profissionais com mais experiência, a RSM oferece várias posições de Assistente Contábil, incluindo funções Sêniores, também em Matarazzo. A empresa busca ainda Assistentes de Auditoria e Assistentes de Departamento Pessoal, com a possibilidade de trabalho híbrido. Esses cargos são ideais para quem deseja se desenvolver em um ambiente dinâmico.

    Em Alphaville, há uma oportunidade para Analista de Departamento Pessoal Pleno e para Assistente Fiscal Pleno. A RSM também está recrutando um Auditor Sênior e um Auxiliar Fiscal em Matarazzo. Por fim, a empresa oferece posições de Gerente Contábil e Gerente de Auditoria Externa, ambas com regime híbrido. Essas vagas refletem o compromisso da RSM em criar um ambiente inclusivo e propício ao crescimento profissional.

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    Vagas de Emprego no Rio de Janeiro e Outros Estados

    A RSM está com diversas oportunidades de emprego no Rio de Janeiro para Analista Contábil Sênior, Consultor de RAS Sênior e Auxiliar de Recursos Humanos, que é destinada a pessoas com deficiência. Todas essas posições oferecem a possibilidade de trabalho híbrido, permitindo flexibilidade na rotina. Além disso, a empresa também busca jovens aprendizes nas áreas de Departamento Pessoal e Financeiro, ambos localizados no Rio de Janeiro.

    Em Curitiba, as oportunidades são igualmente variadas. A RSM procura Assistente de Auditoria, tanto em regime híbrido quanto presencial. Também estão disponíveis vagas para Assistente Fiscal e Auditor Sênior, que oferecem a mesma flexibilidade. Para aqueles que aspiram a cargos de liderança, há uma posição para Gerente de Auditoria. Além disso, a empresa oferece uma vaga para Trainee de Auditoria, permitindo que novos talentos se desenvolvam na área. Por fim, em Belo Horizonte, há uma oportunidade para Sênior de Auditoria.

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    Benefícios e Seleção

    A RSM está em busca de novos talentos e oferece um processo seletivo estruturado para encontrar os profissionais mais qualificados. O primeiro passo é o cadastro, onde os candidatos devem fornecer suas informações. Em seguida, ocorre o mapeamento comportamental, que ajuda a entender melhor as características dos candidatos. A terceira etapa envolve um teste técnico, que avalia as habilidades específicas necessárias para a função.

    Após essa fase, os candidatos passam por uma entrevista com o departamento de Recursos Humanos, onde terão a oportunidade de discutir suas experiências e expectativas. A penúltima etapa é a entrevista com o gestor da área, que permitirá uma visão mais aprofundada sobre as competências do candidato em relação à equipe. Finalmente, a contratação é realizada, dando início à jornada do novo colaborador na RSM.

    Além de um processo seletivo bem definido, a RSM oferece diversos benefícios aos seus colaboradores (podendo variar de acordo com a vaga). Isso inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida e vale refeição ou alimentação. A empresa também proporciona um incentivo educacional, custeando 50% das despesas com graduação ou pós-graduação, limitado a um valor mensal. Outros benefícios incluem inglês in company, plano de mentoria e vale presente de aniversário.

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    Como se Candidatar na RSM?

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    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • Indigo Estacionamentos: 29 Vagas Abertas

    Indigo Estacionamentos: 29 Vagas Abertas

    Indigo Estacionamentos: 29 Vagas Abertas
    Indigo Estacionamentos: 29 Vagas Abertas

    29 Vagas de emprego na Indigo Estacionamentos em Santo André, São Bernardo, Rio de Janeiro, além de híbridas (São Paulo e Porto Alegre) no corporativo

    A Indigo Estacionamentos é uma empresa especializada na gestão e operação de estacionamentos em diversos países, incluindo o Brasil. A empresa oferece soluções completas de estacionamento para clientes em diferentes segmentos, como shoppings, aeroportos, hospitais, hotéis, centros comerciais, entre outros.

    A principal atividade da Indigo Estacionamentos envolve a gestão eficiente de estacionamentos, incluindo a administração do fluxo de veículos, controle de entrada e saída, segurança, manutenção, sinalização e cobrança de tarifas. Além disso, a empresa busca fornecer uma experiência de estacionamento agradável e conveniente para os usuários, oferecendo serviços adicionais, como valet parking, reserva de vagas, pagamento online e aplicativos móveis para facilitar a utilização dos estacionamentos.

    A Indigo Estacionamentos também busca soluções sustentáveis, implementando tecnologias e práticas que visam reduzir o impacto ambiental, como sistemas de iluminação eficiente, uso de energia renovável e incentivo ao uso de veículos elétricos.

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    Vagas no Rio de Janeiro

    A Indigo Estacionamentos está com oportunidades de emprego no Rio de Janeiro para a função de Operador de Estacionamento. Os profissionais serão responsáveis por registrar todos os veículos que entram no estacionamento, além de verificar se os clientes são credenciados, mensalistas ou condôminos. É fundamental que o operador informe aos clientes sobre os procedimentos e normas do estacionamento, incluindo tolerâncias, valores e localização, sempre priorizando uma recepção cordial.

    Além disso, o operador deve estar atento a tickets enroscados e à retirada de tickets quando o depósito estiver cheio. A manutenção adequada das chaves dos veículos, que devem ser alocadas corretamente em claviculários, também é uma responsabilidade importante. Para as vagas de Operador de Estacionamento Habilitado, é necessário realizar manobras e garantir a segurança dos veículos, mantendo portas e vidros fechados.

    A posição de Operador de Estacionamento Intermitente compartilha muitas responsabilidades com as outras funções, mas oferece uma carga horária mais flexível. Aliás, todas as vagas exigem a conclusão do Ensino Médio.

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    Vagas em Santo André e São Bernardo

    A Indigo Estacionamentos está com diversas oportunidades de emprego em Santo André e São Bernardo do Campo, buscando profissionais para a função de Operador de Estacionamento. Os operadores serão responsáveis por registrar todos os veículos que entram no estacionamento e verificar a credencial dos clientes, garantindo que sejam mensalistas ou condôminos. Além disso, é fundamental informar os usuários sobre os procedimentos e normas do estacionamento, incluindo tolerâncias e valores.

    Para a posição de Operador de Estacionamento Habilitado, o profissional também realizará manobras e deverá entregar um cartão ao cliente na entrada, informando sobre o local para pagamento e retirada do veículo. A segurança dos veículos é uma prioridade, e manter vidros e portas fechados é essencial.

    A vaga de Operador de Estacionamento Intermitente compartilha muitas responsabilidades com as outras funções, mas oferece maior flexibilidade na carga horária. A Indigo também busca um Supervisor de Estacionamento para coordenar as atividades da equipe, realizar fechamentos financeiros e monitorar indicadores de desempenho. Ademais, todas as posições exigem ensino médio completo e, em algumas delas, a CNH é obrigatória.

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    Vagas Híbridas na Indigo Estacionamentos

    A Indigo Estacionamentos está oferecendo diversas oportunidades de emprego em modelo híbrido, abrangendo diferentes áreas e localidades. Entre as vagas disponíveis, destaca-se a posição de Analista Contábil Júnior e Analista Contábil Sênior, ambas localizadas em São Paulo. Essas funções são efetivas e visam fortalecer a equipe contábil da empresa.

    Além disso, há oportunidades em Porto Alegre, onde a Indigo busca um Analista de ACC Pleno e um Analista de Novos Negócios. Essas posições também são efetivas e têm como objetivo impulsionar o crescimento da empresa na região. A vaga de Assistente de Suprimentos em Porto Alegre é outra oportunidade efetiva que complementa a equipe.

    Em São Paulo, a empresa ainda oferece uma vaga temporária para Assistente Fiscal, que desempenhará funções importantes no suporte fiscal da organização. Por fim, a Indigo Estacionamentos está em busca de estagiários na área financeira em Porto Alegre, proporcionando uma excelente oportunidade para quem deseja iniciar sua carreira profissional.

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    Como se Candidatar na Indigo Estacionamentos?

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    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • Omie: 68 Oportunidades de Emprego, incluindo Home Office

    Omie: 68 Oportunidades de Emprego, incluindo Home Office

    Omie: 68 Oportunidades de Emprego, incluindo Home Office
    Imagem: Reprodução da Internet

    Omie anuncia sobre 68 vagas de emprego em diferentes áreas e cidades, para o modelo presencial ou híbrido, além de vagas remotas

    A Omie é uma empresa de software que se dedica a promover a prosperidade no ecossistema empreendedor brasileiro. Por meio de sua plataforma, a empresa busca destravar o crescimento dos negócios, oferecendo soluções que simplificam a gestão de maneira intuitiva e eficiente. Com essa abordagem, a Omie se torna uma aliada essencial para empreendedores que enfrentam complexidades em seu dia a dia.

    Para sustentar seu crescimento, a Omie procura profissionais que possam potencializar ainda mais os resultados da empresa. A cultura organizacional valoriza aspectos como confiança, transparência e lealdade entre equipes, parceiros e clientes. Portanto, a busca é por pessoas com mentalidade de crescimento, que se adaptem facilmente às mudanças e possuam um forte senso colaborativo.

    Além disso, a Omie aprecia candidatos que sejam motivados pela inovação e pelo aprendizado contínuo. Essa combinação de características é crucial para criar um ambiente dinâmico e produtivo, onde todos possam contribuir para o sucesso coletivo. Assim, a Omie não apenas disponibiliza uma plataforma poderosa, mas também oferece um espaço onde os profissionais podem crescer e se desenvolver junto com a empresa, promovendo um ciclo de aprendizado e evolução constante.

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    Vagas Presenciais

    A Omie está com diversas vagas de emprego presenciais disponíveis em várias localidades do Brasil. Entre as oportunidades, há posições para executivo de contas na Avenida Paulista, em Campinas, em Curitiba, em Piracicaba e em Porto Alegre. Além disso, a empresa busca executivos de contas na República/Centro de São Paulo, em Tron Belém, em Uberlândia, na Vila Leopoldina e em Vila Velha. Também estão abertas vagas para executivo de contas em Vitória.

    No setor de vendas, há vagas para executivo de vendas em Curitiba e Vitória, assim como em Jundiaí, Pinheiros e Ribeirão Preto. A empresa ainda está contratando um executivo de vendas em Tron Belém e um gerente comercial em Vitória.

    Além disso, a Omie oferece várias posições para SDRs. As vagas estão disponíveis em Aracaju, Belém, Belo Horizonte, Brasília e Cascavel. A empresa também busca SDRs em Chapecó, Curitiba, Fortaleza e no Paraíso, São Paulo. Outras oportunidades para SDRs estão abertas em Jundiaí, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro, Santos e São Paulo. Por fim, há vagas para SDRs em Teresina e Varginha.

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    Vagas Híbridas

    A Omie também está com vagas de emprego híbridas disponíveis em São Paulo e outras localidades. Entre as oportunidades, destaca-se a posição de analista de growth sênior, que busca profissionais para impulsionar os negócios. Além disso, há vagas para analista de performance e incentivo comercial pleno, assistente contábil na área de controladoria e assistente financeiro de suporte às franquias.

    A empresa também procura um coordenador de operações na área de customer success, além de um diretor de customer experience e customer success. Outra posição em aberto é a de especialista UX designer, que será responsável por aprimorar a experiência do usuário.

    Os executivos de contas são procurados para atuar em Butantã, Machado, Pinheiros e São José dos Campos. A Omie busca ainda executivos de negócios em Mogi Guaçu e executivos de vendas em Cascavel e Goiânia. Para o segmento PME, há uma vaga específica em São Paulo.

    Além disso, estão disponíveis posições para LDR e SDR (inbound) em São Paulo, assim como para SDR em Machado e São José dos Campos. A empresa também procura um supervisor de engajamento na área de customer success e um supervisor de vendas/account manager.

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    Vagas Remotas

    A Omie está oferecendo diversas vagas de emprego remotas, buscando profissionais qualificados para integrar sua equipe. Entre as oportunidades disponíveis, destaca-se a posição de analista de suporte técnico júnior, que será responsável por atender às demandas dos usuários do sistema Omie PDV. Além disso, a empresa procura desenvolvedores full-stack para projetos de inteligência artificial e para desenvolvimento em Python e Vue.js.

    Outra vaga em aberto é para desenvolvedor mobile Android, que atuará no desenvolvimento de aplicativos para dispositivos móveis. A Omie também busca um especialista em testes e qualidade, que garantirá a excelência dos produtos oferecidos pela empresa.

    Adicionalmente, a posição de head comercial está disponível, focando na liderança da equipe de vendas e no desenvolvimento estratégico da área. A empresa ainda está contratando SDR para o segmento de franquias, que será responsável por gerar leads e apoiar o crescimento das vendas. Por fim, há uma vaga para supervisor de suporte técnico, que coordenará a equipe responsável pelo atendimento ao cliente.

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    Como se Candidatar nas vagas de emprego da Omie?

    Portanto, leia nesta página os detalhes sobre o recrutamento oficial utilizado pela Omie, clique aqui.

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  • Assistente de Operações:  Vaga Remota anunciada!

    Assistente de Operações: Vaga Remota anunciada!

    Assistente de Operações:  Vaga Remota anunciada!
    Assistente de Operações: Vaga Remota anunciada! Foto de hamonazaryan1/Pixabay

    Oportunidade para Trabalhar de Casa! Vaga remota (Home Office) para Assistente de Operações Integradas, Afirmativa para PcD

    Desde a sua criação em 2011, a Méliuz se consolidou como uma empresa de tecnologia com alcance global, promovendo a conexão entre marcas e consumidores. Através de um marketplace ativo e de serviços financeiros, a empresa tem ampliado suas operações. Com raízes em Belo Horizonte, a Méliuz também se expandiu para Manaus e atualmente atua em cinco continentes, buscando disseminar seu ecossistema e cultura por várias regiões do mundo.

    A presença da Méliuz é significativa, contando com colaboradores em mais de 86 cidades brasileiras. Essa expansão é um reflexo da convicção da empresa de que superar barreiras geográficas é essencial para o seu progresso. Dessa forma, os membros da equipe podem se orgulhar de pertencer a uma organização que não apenas almeja grandes objetivos, mas que também os concretiza. A variedade de localidades, incluindo Goiânia e São Paulo, além de cidades internacionais como Cracóvia e Madrid, evidencia o compromisso da empresa com a inovação e a diversidade.

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    Assistente de Operações Integradas

    A Méliuz está com uma vaga remota para o cargo de Assistente de Operações Integradas, voltada para a inclusão de pessoas com deficiência. Nesse papel, a pessoa selecionada irá auxiliar na validação de compras e no desempenho dos parceiros do e-commerce e serviços financeiros. Além disso, será responsável por monitorar o desempenho geral dessas áreas, utilizando métricas importantes para garantir a eficácia das operações.

    O trabalho também inclui estudar tendências de mercado e concorrência, buscando as melhores oportunidades de negócio que estejam alinhadas à estratégia da empresa. A interação com os parceiros é essencial, já que o assistente deverá fornecer orientações sobre como funciona o Méliuz. Produzir relatórios e gerar insights sobre os processos da área são atividades que contribuirão para a melhoria contínua.

    Propor e implementar melhorias nos processos existentes é uma responsabilidade fundamental, assim como acompanhar as principais métricas do time. Essa posição permite que a pessoa interaja com diversos parceiros no setor de e-commerce e serviços financeiros, promovendo um ambiente colaborativo e dinâmico. A Méliuz busca profissionais que compartilhem da sua visão de criar relações de consumo mais inteligentes e prazerosas, refletindo seu compromisso com a inovação e a inclusão.

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    Benefícios

    A Méliuz oferece uma série de benefícios atrativos para seus colaboradores, visando promover o bem-estar e a satisfação no ambiente de trabalho. Um dos principais benefícios é o vale refeição ou alimentação, que proporciona R$60,00 por dia útil. Além disso, a empresa disponibiliza um plano de saúde e um plano odontológico, garantindo cuidados essenciais para a saúde dos funcionários.Outro aspecto importante é a flexibilidade de horário, que permite que os colaboradores ajustem suas jornadas de acordo com suas necessidades pessoais. A Méliuz também valoriza o desempenho da equipe, oferecendo premiações por atingimento de metas coletivas, o que incentiva um ambiente colaborativo e motivador.

    Além disso, a empresa investe no desenvolvimento profissional de seus colaboradores ao oferecer subsídio para treinamentos. O convênio com o Sesc proporciona acesso a diversas atividades de lazer e cultura. Para aqueles que realizam teletrabalho, há uma ajuda de custo mensal, além de um programa que oferece empréstimo ou reembolso para aquisição de cadeira e mesa de escritório.

    A Méliuz também se preocupa com momentos delicados da vida dos colaboradores, oferecendo licença maternidade e paternidade estendida, assim como auxílio luto. Esses benefícios refletem o compromisso da empresa em criar um ambiente saudável e acolhedor para todos os seus funcionários.

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    Requisitos

    A vaga remota de Assistente de Operações Integradas na Méliuz requer que a pessoa interessada possua habilidades intermediárias ou avançadas em Excel e/ou Sheets. Essas competências são essenciais para o desempenho das atividades diárias. Além disso, o conhecimento em SQL e banco de dados pode ser um diferencial importante para quem deseja se destacar na seleção. Ter um curso ou pós-graduação em gerenciamento de processos também é considerado um ponto positivo.

    O time de Operações Integradas é responsável por gerenciar toda a operação da principal linha de negócio da empresa. Assim, a pessoa assistente atuará no suporte aos parceiros do e-commerce e dos serviços financeiros do Méliuz. Essa função envolve fornecer insights valiosos e executar ações relacionadas à confirmação de cashback desses parceiros. Além disso, será fundamental realizar melhorias nos processos já existentes, contribuindo para a eficiência da operação.

    Portanto, a posição exige não apenas habilidades técnicas, mas também uma abordagem proativa em relação à solução de problemas e à busca por melhorias contínuas. A interação com os parceiros e a capacidade de análise serão cruciais para o sucesso na função. 

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    Como se Candidatar na Méliuz?

    Então, confira as informações nesta página sobre como se candidatar na Méliuz, clique aqui.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • Assistente de Atendimento Remoto, vaga na Alura

    Assistente de Atendimento Remoto, vaga na Alura

    Assistente de Atendimento Remoto, vaga na Alura
    Foto de Joshua Mayo/Unsplash

    Oportunidade para vaga de emprego na função de Assistente de Atendimento Remoto, para PcD

    A Alura tem como missão transformar as vidas e as carreiras de todas as pessoas que se conectam com a instituição. Com isso em mente, a escola se destaca como a maior plataforma online de tecnologia no Brasil. Além disso, a Alura Latam se apresenta como uma extensão da Alura, voltada para atender a América Latina. A Alura para Empresas oferece soluções corporativas em tecnologia, atendendo às necessidades específicas do mercado.

    A Alura Start é uma solução de aprendizagem computacional que busca beneficiar estudantes da educação básica. Para complementar sua atuação, a Casa do Código se dedica à edição de livros sobre tecnologia, negócios e inovação. A FIAP é reconhecida como uma instituição referência em ensino superior de tecnologia, contribuindo para a formação de profissionais qualificados. Por outro lado, a PM3 se destaca como uma escola pioneira em educação de gestão de produto.

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    Assistente de Atendimento Remoto

    A Alura está com uma vaga remota para Assistente de Atendimento em Redes Sociais, sendo esta uma oportunidade afirmativa para pessoas com deficiência. O profissional será responsável por atender e interagir com clientes e seguidores nos canais de redes sociais, como Instagram, Facebook, Twitter e LinkedIn. Além disso, o assistente deverá responder dúvidas, orientar sobre produtos e serviços e encaminhar questões para outras áreas quando necessário.

    O acompanhamento dos comentários e mensagens diretas é fundamental. Dessa forma, é importante manter um fluxo de respostas consistente e dentro do prazo estabelecido. O assistente também terá a tarefa de identificar feedbacks e sugestões dos clientes, repassando insights para a equipe de Customer Experience. Essa contribuição é essencial para a melhoria de processos e estratégias de comunicação.

    Além disso, o profissional apoiará a criação de respostas e conteúdos que reflitam o tom e a voz da marca, alinhados à identidade da empresa. Monitorar e reportar métricas de atendimento e satisfação dos clientes nas redes sociais também será uma parte importante do trabalho. Assim, o assistente auxiliará na elaboração de relatórios que serão utilizados para análises de performance e planejamento de ações futuras.

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    Benefícios

    A Alura valoriza o bem-estar de seus colaboradores e, por isso, oferece diversos benefícios. O vale-refeição é de R$710,00 por mês, depositado no Flash, um cartão de benefício flexível. Também há um vale-alimentação de R$160,00 mensais. Para apoiar o home office, a empresa disponibiliza R$90,00 por mês, que é depositado junto ao salário.

    Os colaboradores têm acesso a um convênio médico com cobertura de 70% e a um convênio odontológico opcional da SulAmérica Saúde. Além disso, a Alura oferece licenças maternidade e paternidade estendidas, seguro de vida e acesso ao Wellhub/Gympass. Outro benefício interessante é o day off no mês do aniversário do colaborador. A empresa também fornece suporte de equipamentos para garantir que o local de trabalho seja o mais confortável possível. Essa vaga representa uma excelente oportunidade para quem deseja atuar na área de atendimento ao cliente.

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    Requisitos

    A pessoa que ocupar essa posição deve ter experiência anterior em atendimento ao cliente ou em funções semelhantes. Além disso, é essencial que possua excelente comunicação escrita, adaptando a linguagem conforme a rede social e o público.

    A afinidade com tecnologia e ferramentas de atendimento digital é um requisito importante. O assistente precisará lidar com diferentes tipos de solicitações, demonstrando flexibilidade e capacidade de adaptação em um ambiente dinâmico. Portanto, a habilidade de gerenciar múltiplas interações ao mesmo tempo será valorizada.

    Embora não seja obrigatório, o conhecimento básico em CRM e gestão de redes sociais é desejável. Essa compreensão pode facilitar a interação com os clientes e melhorar a eficiência do atendimento. A Alura busca um profissional que esteja disposto a aprender e crescer dentro da empresa, contribuindo para um ambiente colaborativo e inovador.

    Essa vaga representa uma excelente oportunidade para quem deseja desenvolver suas habilidades em atendimento ao cliente, especialmente no contexto digital. Assim, a Alura reafirma seu compromisso com a inclusão e a diversidade em seu ambiente de trabalho.

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    Como se Candidatar na Alura?

    Então, confira nesta página os detalhes sobre como se candidatar, clique aqui.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • Trabalhe em Casa: 50 vagas Home Office

    Trabalhe em Casa: 50 vagas Home Office

    Trabalhe em Casa: 50 vagas Home Office. Foto de Petr Machá?ek/Unsplash
    Trabalhe em Casa: 50 vagas Home Office. Foto de Petr Machá?ek/Unsplash

    50 Oportunidades para que você Trabalhe em Casa, e com contratação CLT

    A Teleperformance é uma empresa global que conecta as maiores e mais respeitadas marcas do mundo a seus clientes. Ela oferece uma ampla gama de serviços, incluindo atendimento ao cliente, suporte técnico e aquisição de clientes. Além disso, a Teleperformance fornece soluções digitais, análises e serviços de BackOffice, garantindo interações de alta qualidade entre as marcas e seus consumidores.

    Com um grupo de mais de 420.000 colaboradores, a Teleperformance atua em 170 mercados ao redor do mundo. A missão da empresa é fortalecer os relacionamentos entre clientes e consumidores, sempre em busca de novos talentos para integrar sua equipe. No Brasil, a Teleperformance está presente desde 1998 e possui 13 campi. Destes, 11 estão localizados em São Paulo e 2 na região metropolitana de Natal. Esses campi somam mais de 28.000 colaboradores.

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    Benefícios na Teleperformance

    A Teleperformance oferece uma variedade de benefícios para seus colaboradores, visando promover bem-estar e satisfação no ambiente de trabalho. Entre os benefícios estão assistência médica e odontológica, além de auxílio-creche. Os colaboradores têm acesso a convênios com empresas parceiras e participação nos lucros ou resultados. A empresa disponibiliza refeitório, seguro de vida, vale-refeição e vale-transporte, além de descontos em produtos e vale-alimentação.

    O plano de carreira é um aspecto importante na Teleperformance. A partir do terceiro mês, os colaboradores podem ser promovidos, pois a empresa valoriza o desempenho e a dedicação. Os funcionários são preparados para assumir novos cargos através do programa JUMP e oportunidades internas em diversas áreas.

    A Teleperformance se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores, promovendo iniciativas voltadas para a saúde física e mental. O apoio psicológico é oferecido, assim como um canal exclusivo para cuidados individuais. Além disso, ações de conscientização são realizadas, como a semana do Bem-estar. Eventos como o Festival de Música e Dança promovem a interação social entre os colaboradores. Iniciativas como a Copa TP e grupos de corrida incentivam a atividade física, enquanto parcerias com academias e estúdios enriquecem ainda mais a experiência dos colaboradores.

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    Tecnologia necessária

    A Teleperformance estabelece requisitos tecnológicos específicos para as vagas de emprego em home office. Os candidatos precisam ter um computador, seja desktop ou notebook, adquirido nos últimos oito anos. O sistema operacional deve ser Windows 10 ou superior, e o processador precisa ser Core i3 de quinta geração ou superior. Além disso, é necessário ter pelo menos 8 GB de memória RAM e um HD com capacidade de 150 GB.

    Os equipamentos devem incluir uma placa de som compatível e duas portas USB não utilizadas. Laptops são aceitos, desde que atendam às especificações mínimas. Também é necessário ter teclado, mouse e um monitor com no mínimo 17 polegadas. O uso de antivírus atualizado é essencial para proteger o sistema contra arquivos nocivos.

    Os candidatos devem dispor de um headset USB e uma câmera HD com 3 MP para chamadas e gravações em vídeo. A conexão de internet deve ser cabeada, com velocidade mínima de 50 Mbps para download e 1 Mbps para upload. A Teleperformance não permite o uso de internet sem fio, garantindo a estabilidade e a qualidade da comunicação durante o trabalho remoto.

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    Trabalhe em casa: Requisitos

    A Teleperformance está com 50 vagas disponíveis para a posição de Expert em Interação (Sac Filmes e Séries), que será realizada em home office. O profissional será responsável por realizar um atendimento multiskill, utilizando voz, e-mail e chat para atender clientes usuários de um aplicativo de streaming. Esse serviço inclui a transmissão de filmes, séries e documentários, proporcionando entretenimento aos usuários.

    O Expert em Interação deverá oferecer suporte na criação de assinaturas e auxiliar os clientes a fazer login. Ele explicará como funcionam as assinaturas mensais, trimestrais e anuais, além de informar sobre planos e benefícios. O profissional também ajudará a atualizar e-mails, senhas e formas de pagamento, garantindo que os clientes utilizem a plataforma corretamente.

    O salário para essa posição é de R$ 1.412,00, com benefícios adicionais e um plano de carreira. O horário de trabalho será das 16:20 às 23:00, em uma escala de 6×1 com folgas alternadas. Essa oportunidade é ideal para quem busca um trabalho remoto que oferece flexibilidade e desenvolvimento profissional. Aliás, a Teleperformance valoriza a dedicação e o desempenho dos colaboradores, proporcionando um ambiente dinâmico e colaborativo.

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    Como se Candidatar?

    Então, confira nesta página os detalhes sobre o recrutamento oficial utilizados pela Teleperformance, clique aqui.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • 5 Competências Tecnológicas do Futuro Essenciais em 2025

    5 Competências Tecnológicas do Futuro Essenciais em 2025

    5 Competências Tecnológicas do Futuro Essenciais em 2025
    Créditos: Divulgação/Google Imagens

    Você sabe quais serão as 5 Competências Tecnológicas do Futuro Essenciais em 2025? Confira já e esteja ligado nas tendências!

    À medida que a tecnologia avança em um ritmo acelerado, as competências necessárias para se destacar no mercado de trabalho também evoluem. Então, em 2025 o domínio das competências tecnológicas será crucial para quem deseja prosperar em um ambiente cada vez mais digitalizado.

    A SuperGeeks, uma escola de competências do futuro, está na vanguarda dessa transformação educacional, ensinando programação, robótica e inteligência artificial (IA) para todas as idades. Com unidades em estados como São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Paraná, a rede democratiza o acesso a esse conhecimento essencial para o futuro.

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    5 Competências Tecnológicas do Futuro Essenciais em 2025

    1 – Domínio da Inteligência Artificial (IA)

    A IA está se tornando uma parte integral de muitos setores, desde a saúde até a educação e o entretenimento. Um relatório da McKinsey estima que 70% das empresas estarão usando alguma forma de IA até 2030. Portanto, profissionais que compreendem e podem implementar soluções baseadas em IA estarão em alta demanda. Os cursos da SuperGeeks oferecem uma introdução prática à IA, capacitando os alunos a desenvolverem projetos que utilizam essa tecnologia. “Queremos que nossos alunos entendam como a IA funciona e como podem usá-la para resolver problemas reais”, afirma Cássia Ban, CEO da marca.

    2 – Programação e Desenvolvimento de Software

    Com a digitalização de empresas, a programação se torna uma habilidade fundamental. Em um estudo da Code.org, foi revelado que cerca de 1,4 milhão de empregos em tecnologia serão criados até 2020, enquanto apenas 400 mil graduados em ciência da computação são esperados para atender a essa demanda. Assim, a SuperGeeks ensina diversas linguagens de programação, proporcionando uma base sólida para aqueles que desejam seguir carreira na área de tecnologia. “A programação é a nova alfabetização. Ensinar essa habilidade desde cedo é crucial para preparar nossos alunos para o futuro”, complementa Cássia.

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    3 – Robótica e Automação

    A robótica está mudando a maneira como trabalhamos, com aplicações que vão desde fábricas até serviços de saúde. De acordo com um relatório da World Economic Forum, estima-se que a automação pode afetar 85 milhões de empregos em todo o mundo até 2025. No entanto, a mesma pesquisa indica que 97 milhões de novos postos de trabalho podem surgir, exigindo habilidades em robótica e automação. Aliás, na SuperGeek, os alunos têm a oportunidade de criar seus próprios robôs, desenvolvendo habilidades práticas que são altamente valorizadas no mercado.

    4 – Análise de Dados

    A capacidade de coletar, analisar e interpretar dados é uma competência essencial na era digital. Um estudo da IBM revela que a demanda por profissionais de ciência de dados crescerá 28% até 2025. A SuperGeeks inclui no currículo a análise de dados, ensinando os alunos a usarem ferramentas e técnicas para transformar dados brutos em insights valiosos. “Nossos alunos aprendem a fazer perguntas e a usar dados para tomar decisões informadas, uma habilidade crucial em qualquer setor”, afirma Cássia.

    5 – Cibersegurança

    Com o aumento da digitalização, a cibersegurança tornou-se uma prioridade para as empresas. Um relatório da Cybersecurity Ventures estima que o custo global de crimes cibernéticos chegará a $10,5 trilhões até 2025. A SuperGeeks introduz conceitos de cibersegurança em seus cursos, preparando os alunos para lidar com os desafios de proteger informações sensíveis e sistemas. “A educação em cibersegurança é essencial para garantir que nossos alunos entendam os riscos e saibam como se proteger e proteger os outros”, destaca Cássia.

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    Dicas para Começar a se Preparar

    Sendo assim, para quem deseja se preparar para o futuro e desenvolver essas competências tecnológicas, a SuperGeeks oferece dicas valiosas:

    • Participe de Cursos Práticos: Explore os cursos oferecidos pela SuperGeeks, que vão desde programação básica até robótica avançada e IA, com uma abordagem prática que promove a aprendizagem ativa.
    • Realize Projetos Pessoais: Crie seus próprios projetos de programação ou robótica. A prática é fundamental para consolidar o conhecimento adquirido e para desenvolver um portfólio.
    • Fique Atualizado: Acompanhe as tendências tecnológicas e as inovações no setor. A educação contínua é vital em um mundo que evolui rapidamente.

    Com sua abordagem inovadora e foco em habilidades práticas, a SuperGeeks se destaca como uma escola de competências do futuro. Ao ensinar programação, robótica e inteligência artificial, a instituição prepara seus alunos para se tornarem líderes no mercado de trabalho em 2025 e além.

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    Sobre Cássia Ban

    Cássia Ban, CEO da SuperGeeks, iniciou sua jornada na empresa em 2014 como atendente ao cliente e, ao longo dos anos, desempenhou um papel importante no sucesso da rede, especialmente no setor de franchising. Formada em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e com um MBA em Gestão de Franquias pela FIA Business School, é apaixonada por tecnologia e pelo mundo geek.

    Sobre a SuperGeeks

    A rede de franquias SuperGeeks nasceu com o objetivo de formar não apenas consumidores, mas também criadores de tecnologia. Desde 2014 a marca assume uma posição importante ao preparar as novas gerações para os desafios e oportunidades do futuro tecnológico, dedicando-se a ensinar programação e robótica de maneira lúdica e criativa, atendendo a todas as faixas etárias, indo da criança ao idoso.

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  • Escala 6×1 no Brasil: Finlândia equilibra vida pessoal e profissional

    Escala 6×1 no Brasil: Finlândia equilibra vida pessoal e profissional

    Escala 6x1 no Brasil: Finlândia equilibra vida pessoal e profissional
    Fim da escala 6×1 no Brasil? Foto de Austin Schmid/Unsplash

    Enquanto se discute a escala 6×1 no Brasil, país mais feliz do mundo prioriza equilíbrio entre vida pessoal e profissional e é referência em inovação. Na Finlândia não é comum fazer hora extra. Os horários de trabalho também são flexíveis e a carga horária reduzida

    A designer de games Ana Camargo, decidiu fazer uma mudança radical em 2021: trocou a carreira no Brasil para se arriscar no mercado de trabalho da Finlândia em busca de flexibilidade e qualidade de vida. Antes, trabalhava 14 horas por dia. No país nórdico,  a jornada diária não ultrapassa sete horas. Assim como Ana, outros brasileiros estão mudando para o país mais feliz do mundo em busca de um estilo de vida mais desacelerado, com jornadas de trabalho reduzidas e uma cultura profissional mais flexível.

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    Cultura de Trabalho

    Ana Camargo chegou à Finlândia decidida a separar a vida pessoal da profissional. O que ela não imaginava era que a adaptação à nova cultura de trabalho não seria imediata. “Eu me sentia culpada por não estar trabalhando para além do meu horário”, relembra.

    A virada de chave aconteceu quando o dono da empresa chamou atenção por ela ter ficado cinco horas além do expediente para a entrega de um projeto. “Fui forçada a entender que a vida era mais que trabalho”, relata. Aos poucos, a designer de games compreendeu que não seria punida por um atraso na entrega. A filosofia de saúde mental deu espaço para novos hobbies, inclusive, esportes de aventura. “Aqui eles dizem que se você não está bem mentalmente não vai ser um bom trabalhador.”

    A Finlândia foi considerada o país mais feliz do mundo pela sétima vez consecutiva pelo Relatório Mundial da Felicidade da ONU, e um dos pontos que faz com que as pessoas por lá sejam mais felizes é o equilíbrio saudável de trabalho e lazer. Além da Finlândia, os demais países nórdicos — Noruega, Suécia, Dinamarca — também são referência em legislações trabalhistas avançadas e na valorização do bem-estar dos trabalhadores. Nesses países, as jornadas semanais geralmente variam entre 35 e 40 horas, e há uma forte regulamentação quanto ao descanso. 

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    Insatisfação com trabalho

    Segundo Laura Lindeman, diretora sênior e head da Work in Finland, existe hoje uma grande quantidade de profissionais insatisfeitos com o trabalho – seja pelo salário, pelo ambiente organizacional ou relacionamento com o chefe, e carga horária exaustiva, por isso, a Finlândia tem sido um destino para quem está em busca de crescimento e satisfação.  “A Finlândia é um país que prioriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, a hierarquia horizontal é muito forte e a burocracia corporativa reduzida, o que torna tudo muito mais tranquilo.” 

    Com mais tempo livre, dados da União Europeia sugerem que os finlandeses são os que mais se exercitam entre os europeus — e são mais propensos a praticar exercícios ao ar livre do que outras nacionalidades, apesar do clima geralmente severo. “O bem-estar familiar e o equilíbrio saudável entre trabalho e lazer permitem que as pessoas aproveitem a natureza única do país e realizem atividades prazerosas e que geram bem-estar”, diz Laura. 

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    Sem horas extras

    As horas de trabalho foram apenas um dos fatores que o Kisi Work-Life Balance Index 2022 considerou quando nomeou Helsinque a terceira melhor cidade para alcançar um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional.  Ficar até tarde no escritório não é comum na Finlândia. Os finlandeses chegam ao trabalho no horário, fazem seu trabalho nas horas para as quais foram contratados e vão para casa. Portanto, se você trabalha 8 horas por dia e chega ao trabalho às 8h, é melhor acreditar que sairá às 16h. 

    A gerente de vendas Bianca Alves, trabalhava em um banco multinacional na capital paulista quando recebeu o diagnóstico de burnout. Após o esgotamento, a jovem se mudou pra Finlândia em busca de uma vida mais desacelerada e se deparou com uma forma de trabalho bem diferente da que era acostumada no Brasil. “Aqui, se você faz hora extra, eles entendem que você pode não ser adequado para a função, pois não está conseguindo realizar as atividades no horário em que foi contratado”, comenta ela, que atua na área de gestão de mercados.

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    Vida depois do trabalho

    Bianca conta que levou um tempo para se ambientar à nova realidade. Afinal, se diferencia não só na jornada reduzida e flexibilidade, como também no nível de confiança depositado nos funcionários. “Quando o relógio marca 16h é como se passasse um trem dentro da empresa, todo mundo desaparece. Às vezes, eu dou um pulo na praia às 18h. Então, ainda tem muita vida depois do trabalho”, conta.

    Vivendo com mais tranquilidade e segurança, ela descarta qualquer possibilidade de retornar definitivamente ao país natal. “Não voltaria nem pelo melhor emprego no Brasil. Essa cultura ‘workaholic’ de sempre fazer mais é algo com o qual não consigo lidar”, afirma.

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  • RSM: Vagas Presenciais e Híbridas

    RSM: Vagas Presenciais e Híbridas

    RSM: Vagas Presenciais e Híbridas
    RSM: Vagas Presenciais e Híbridas. Foto: Reprodução da Internet

    A RSM está com 42 Vagas de emprego, Presenciais e Híbridas, em São Paulo e Rio de Janeiro

    A RSM é reconhecida como líder na entrega de soluções customizadas, com o objetivo de ajudar seus clientes a alcançarem resultados reais. Para isso, a empresa oferece serviços que atendem às necessidades específicas de cada negócio. A RSM não se conforma em operar dentro de um estado de comodidade; ao contrário, busca constantemente “algo a mais” para surpreender seus clientes. Isso se traduz em ideias inovadoras e na antecipação de soluções que se baseiam na realidade do mercado, sempre buscando caminhos que agreguem valor à entrega.

    Como parte da sexta maior rede global de auditoria, consultoria tributária e consultoria empresarial do mundo, a RSM Brasil está presente em 123 países e conta com mais de 51.000 profissionais dedicados a superar expectativas em qualquer lugar e a qualquer momento. No Brasil, a empresa possui nove escritórios, mais de 26 sócios e mais de 1.100 colaboradores comprometidos com a excelência.

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    Vagas de Emprego em São Paulo

    A RSM está com diversas vagas de emprego disponíveis, buscando profissionais qualificados para integrar sua equipe em diferentes áreas. Uma das oportunidades é para Analista Contábil, que atuará em regime híbrido na unidade Matarazzo, em São Paulo. A empresa também procura um Analista Contábil Sênior em Alphaville, que desempenhará funções semelhantes em um ambiente colaborativo.

    Além disso, há vagas para Analista Fiscal Pleno em Alphaville e Assistente Contábil nas duas localidades. Os assistentes contábeis, que podem atuar tanto em Matarazzo quanto em Alphaville, terão a responsabilidade de apoiar as atividades contábeis e financeiras da empresa. A RSM também busca Assistente de Auditoria e Assistente de Departamento Pessoal, ambos em Matarazzo.

    Outra área com oportunidades é a de Assistente Financeiro, com vagas efetivas disponíveis em Matarazzo. A empresa ainda está contratando Assistente Fiscal Júnior e Auxiliar Fiscal, que também atuarão em regime híbrido. Para quem busca uma oportunidade de aprendizado, a RSM oferece vagas para Jovem Aprendiz Administrativo e Jovem Aprendiz Fiscal. Aliás, a empresa mantém um Banco de Talentos para diversas funções, incluindo Analista Fiscal e PCD.

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    Vagas de Emprego no Rio de Janeiro

    A RSM está com diversas vagas de emprego disponíveis no Rio de Janeiro, buscando profissionais qualificados para integrar sua equipe. Entre as oportunidades, destaca-se a vaga de Assistente Financeiro, que atuará em regime híbrido. Este profissional será responsável por auxiliar nas atividades financeiras da empresa, contribuindo para a eficiência dos processos. Além disso, a RSM procura um Assistente Fiscal, também em regime híbrido, que desempenhará funções relacionadas à área fiscal.

    Outra posição disponível é a de Auxiliar Administrativo, que terá um papel fundamental na organização e na execução de tarefas administrativas. O Auxiliar Contábil também é uma função procurada, com foco no suporte às atividades contábeis da empresa. Para quem possui experiência na área de consultoria, há vagas para Consultor de GES (Expatriados) e Consultor de RAS Sênior, ambos em regime híbrido.

    A empresa ainda busca um Desenvolvedor Python Sênior, que será responsável por desenvolver soluções tecnológicas. O cargo de Gerente de RAS também está em aberto, oferecendo uma oportunidade para profissionais com experiência em gestão.

    Para jovens em início de carreira, a RSM oferece vagas de Jovem Aprendiz em Departamento Pessoal, TI e Financeiro. Além disso, há uma posição para Trainee de TI.

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    Benefícios e Seleção

    A RSM está em busca de novos talentos e oferece um processo seletivo estruturado para encontrar os profissionais mais qualificados. O primeiro passo é o cadastro, onde os candidatos devem fornecer suas informações. Em seguida, ocorre o mapeamento comportamental, que ajuda a entender melhor as características dos candidatos. A terceira etapa envolve um teste técnico, que avalia as habilidades específicas necessárias para a função.

    Após essa fase, os candidatos passam por uma entrevista com o departamento de Recursos Humanos, onde terão a oportunidade de discutir suas experiências e expectativas. A penúltima etapa é a entrevista com o gestor da área, que permitirá uma visão mais aprofundada sobre as competências do candidato em relação à equipe. Finalmente, a contratação é realizada, dando início à jornada do novo colaborador na RSM.

    Além de um processo seletivo bem definido, a RSM oferece diversos benefícios aos seus colaboradores (podendo variar de acordo com a vaga). Isso inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida e vale refeição ou alimentação. A empresa também proporciona um incentivo educacional, custeando 50% das despesas com graduação ou pós-graduação, limitado a um valor mensal. Outros benefícios incluem inglês in company, plano de mentoria e vale presente de aniversário.

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    Como se Candidatar na RSM?

    A RSM mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    Aliás, em caso de dúvidas, podes consultar o nosso tutorial sobre como enviar currículo na plataforma Gupy.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • Candidatar Americanas

    Candidatar Americanas

    Imagem: Reprodução da Internet

    A Americanas oferece uma variedade de benefícios que podem variar conforme os cargos e modalidades. Entre os principais benefícios, está o vale refeição, que auxilia no dia a dia dos colaboradores. Além disso, a empresa disponibiliza planos de saúde e odontológico, garantindo o bem-estar de sua equipe. O seguro de vida é outro benefício importante, proporcionando segurança aos colaboradores e suas famílias.

    A proposta salarial é elaborada com base no plano de cargos e salários da empresa, levando em consideração a pretensão salarial e a avaliação técnica do profissional. A Americanas também se destaca como uma Empresa Cidadã, oferecendo 180 dias de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade. Após o período de experiência, os colaboradores têm acesso a descontos em lojas físicas e no app Allya, que proporciona vantagens em quase 30 mil estabelecimentos em todo o Brasil.

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    A Americanas SA mantém o seu recrutamento oficial online em sua página de carreiras (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    Aliás, em caso de dúvidas, podes consultar o nosso tutorial sobre como enviar currículo na plataforma Gupy.

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  • Emprego Temporário: Empresas aumentam contratações

    Emprego Temporário: Empresas aumentam contratações

    Emprego Temporário: Empresas aumentam contratações. Imagem: Reprodução/Shutterstock.com
    Emprego Temporário: Empresas aumentam contratações. Imagem: Reprodução/Shutterstock.com

    Está aberta a temporada para emprego temporário; empresas aumentam contratações para aliviar sobrecarga das equipes

    30% das companhias planejam abrir novas vagas para emprego temporário em projetos no próximo trimestre, aponta pesquisa 

    Mirando datas comerciais importantes como: dia dos pais, black friday e festividades de fim de ano (Natal e Reveillon), empresários começam a articular novas vagas para diversos setores. Segundo dados do mais recente levantamento apresentado pela Robert Half, em sua 28ª edição do Índice de Confiança (ICRH), 30% das companhias planejam abrir mais vagas para projetos temporários no próximo trimestre. 

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    Pesquisa

    De acordo com os profissionais entrevistados, as novas vagas abertas no período se destinam para atender exclusivamente a uma demanda natural de aquecimento da economia. Assim, foi o que 56% dos declarantes afirmaram. Porém, dois pilares importantes fizeram os recrutadores anteciparem contratações e investirem em treinamentos. O primeiro é o desengavetamento de projetos (38%) e a necessidade de aliviar a sobrecarga das equipes (35%). 

    Segundo Alex Araújo, empresário, CEO da 4 Life Prime Saúde Ocupacional e gestor de recursos humanos, a demanda de novas oportunidades de vagas temporárias tem crescido nos últimos anos, ainda mais depois da pandemia, onde o comércio precisou recuperar o fôlego e investir em novas mãos de obra. 

    “O número de exames admissionais neste período aumentam em torno de 4.5% e é importante que o empregador contrate esses profissionais com mais tempo de antecedência, podendo, assim, oferecer treinamento especializado, já que o público está cada vez mais exigente”, explica. 

    Segundo dados internos da companhia, as demandas para exames admissionais para vagas temporárias aquecem no segundo semestre do ano entre os meses de setembro e dezembro, com um giro de mercado que alcança 4,5%. O aumento é concentrado nos setores de serviço, varejo, indústria e hotelaria, que já se preparam para a Black Friday, férias e décimo terceiro.

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    Análise

    Essa movimentação começa a ser analisada com mais critérios. Com base nos resultados do último trimestre, 28% dos profissionais notaram um aumento significativo. Do outro lado, 57% dos profissionais temporários afirmaram que as vagas se mantêm estáveis. “Contratantes estão percebendo que contratar por demanda para determinados serviços pode ser mais rentável e produtivo, podendo realocar depois estes colaboradores em outros projetos. Em janeiro, cerca de 1% dos contratados se mantém nas vagas”, explica o empresário. 

    Um outro fator importante no crescimento e na determinação de contratação de temporários é a demanda por profissionais com características técnicas específicas para o desenvolvimento de novos produtos. Dessa forma, com experiência em outros serviços (46%) e oportunidades de projetos pontuais extras (46%). “Empresários estão reforçando as contratações visando também a qualidade de vida e saúde mental de suas equipes, aliviando a demanda de trabalho e dividindo pesos da rotina. Esta demanda antigamente era aliviada apenas na segunda quinzena de novembro, com as contratações de natal e ano novo. Equipe mais focada e com divisão de tarefas é sinônimo de rentabilidade e qualidade no atendimento final”. 

    Para este levantamento foram ouvidos 1161 profissionais, igualmente divididos em três categorias: recrutadores, profissionais qualificados empregados e profissionais qualificados desempregados. 

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