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Jornal Grande ABC
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Você sabe quais serão as 5 Competências Tecnológicas do Futuro Essenciais em 2025? Confira já e esteja ligado nas tendências!
À medida que a tecnologia avança em um ritmo acelerado, as competências necessárias para se destacar no mercado de trabalho também evoluem. Então, em 2025 o domínio das competências tecnológicas será crucial para quem deseja prosperar em um ambiente cada vez mais digitalizado.
A SuperGeeks, uma escola de competências do futuro, está na vanguarda dessa transformação educacional, ensinando programação, robótica e inteligência artificial (IA) para todas as idades. Com unidades em estados como São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Paraná, a rede democratiza o acesso a esse conhecimento essencial para o futuro.
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5 Competências Tecnológicas do Futuro Essenciais em 2025
1 – Domínio da Inteligência Artificial (IA)
A IA está se tornando uma parte integral de muitos setores, desde a saúde até a educação e o entretenimento. Um relatório da McKinsey estima que 70% das empresas estarão usando alguma forma de IA até 2030. Portanto, profissionais que compreendem e podem implementar soluções baseadas em IA estarão em alta demanda. Os cursos da SuperGeeks oferecem uma introdução prática à IA, capacitando os alunos a desenvolverem projetos que utilizam essa tecnologia. “Queremos que nossos alunos entendam como a IA funciona e como podem usá-la para resolver problemas reais”, afirma Cássia Ban, CEO da marca.
2 – Programação e Desenvolvimento de Software
Com a digitalização de empresas, a programação se torna uma habilidade fundamental. Em um estudo da Code.org, foi revelado que cerca de 1,4 milhão de empregos em tecnologia serão criados até 2020, enquanto apenas 400 mil graduados em ciência da computação são esperados para atender a essa demanda. Assim, a SuperGeeks ensina diversas linguagens de programação, proporcionando uma base sólida para aqueles que desejam seguir carreira na área de tecnologia. “A programação é a nova alfabetização. Ensinar essa habilidade desde cedo é crucial para preparar nossos alunos para o futuro”, complementa Cássia.
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3 – Robótica e Automação
A robótica está mudando a maneira como trabalhamos, com aplicações que vão desde fábricas até serviços de saúde. De acordo com um relatório da World Economic Forum, estima-se que a automação pode afetar 85 milhões de empregos em todo o mundo até 2025. No entanto, a mesma pesquisa indica que 97 milhões de novos postos de trabalho podem surgir, exigindo habilidades em robótica e automação. Aliás, na SuperGeek, os alunos têm a oportunidade de criar seus próprios robôs, desenvolvendo habilidades práticas que são altamente valorizadas no mercado.
4 – Análise de Dados
A capacidade de coletar, analisar e interpretar dados é uma competência essencial na era digital. Um estudo da IBM revela que a demanda por profissionais de ciência de dados crescerá 28% até 2025. A SuperGeeks inclui no currículo a análise de dados, ensinando os alunos a usarem ferramentas e técnicas para transformar dados brutos em insights valiosos. “Nossos alunos aprendem a fazer perguntas e a usar dados para tomar decisões informadas, uma habilidade crucial em qualquer setor”, afirma Cássia.
5 – Cibersegurança
Com o aumento da digitalização, a cibersegurança tornou-se uma prioridade para as empresas. Um relatório da Cybersecurity Ventures estima que o custo global de crimes cibernéticos chegará a $10,5 trilhões até 2025. A SuperGeeks introduz conceitos de cibersegurança em seus cursos, preparando os alunos para lidar com os desafios de proteger informações sensíveis e sistemas. “A educação em cibersegurança é essencial para garantir que nossos alunos entendam os riscos e saibam como se proteger e proteger os outros”, destaca Cássia.
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Dicas para Começar a se Preparar
Sendo assim, para quem deseja se preparar para o futuro e desenvolver essas competências tecnológicas, a SuperGeeks oferece dicas valiosas:
Participe de Cursos Práticos: Explore os cursos oferecidos pela SuperGeeks, que vão desde programação básica até robótica avançada e IA, com uma abordagem prática que promove a aprendizagem ativa.
Realize Projetos Pessoais: Crie seus próprios projetos de programação ou robótica. A prática é fundamental para consolidar o conhecimento adquirido e para desenvolver um portfólio.
Fique Atualizado: Acompanhe as tendências tecnológicas e as inovações no setor. A educação contínua é vital em um mundo que evolui rapidamente.
Com sua abordagem inovadora e foco em habilidades práticas, a SuperGeeks se destaca como uma escola de competências do futuro. Ao ensinar programação, robótica e inteligência artificial, a instituição prepara seus alunos para se tornarem líderes no mercado de trabalho em 2025 e além.
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Sobre Cássia Ban
Cássia Ban, CEO da SuperGeeks, iniciou sua jornada na empresa em 2014 como atendente ao cliente e, ao longo dos anos, desempenhou um papel importante no sucesso da rede, especialmente no setor de franchising. Formada em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e com um MBA em Gestão de Franquias pela FIA Business School, é apaixonada por tecnologia e pelo mundo geek.
Sobre a SuperGeeks
A rede de franquias SuperGeeks nasceu com o objetivo de formar não apenas consumidores, mas também criadores de tecnologia. Desde 2014 a marca assume uma posição importante ao preparar as novas gerações para os desafios e oportunidades do futuro tecnológico, dedicando-se a ensinar programação e robótica de maneira lúdica e criativa, atendendo a todas as faixas etárias, indo da criança ao idoso.
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Fim da escala 6×1 no Brasil? Foto de Austin Schmid/Unsplash
Enquanto se discute a escala 6×1 no Brasil, país mais feliz do mundo prioriza equilíbrio entre vida pessoal e profissional e é referência em inovação. Na Finlândia não é comum fazer hora extra. Os horários de trabalho também são flexíveis e a carga horária reduzida
A designer de games Ana Camargo, decidiu fazer uma mudança radical em 2021: trocou a carreira no Brasil para se arriscar no mercado de trabalho da Finlândia em busca de flexibilidade e qualidade de vida. Antes, trabalhava 14 horas por dia. No país nórdico, a jornada diária não ultrapassa sete horas. Assim como Ana, outros brasileiros estão mudando para o país mais feliz do mundo em busca de um estilo de vida mais desacelerado, com jornadas de trabalho reduzidas e uma cultura profissional mais flexível.
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Cultura de Trabalho
Ana Camargo chegou à Finlândia decidida a separar a vida pessoal da profissional. O que ela não imaginava era que a adaptação à nova cultura de trabalho não seria imediata. “Eu me sentia culpada por não estar trabalhando para além do meu horário”, relembra.
A virada de chave aconteceu quando o dono da empresa chamou atenção por ela ter ficado cinco horas além do expediente para a entrega de um projeto. “Fui forçada a entender que a vida era mais que trabalho”, relata. Aos poucos, a designer de games compreendeu que não seria punida por um atraso na entrega. A filosofia de saúde mental deu espaço para novos hobbies, inclusive, esportes de aventura. “Aqui eles dizem que se você não está bem mentalmente não vai ser um bom trabalhador.”
A Finlândia foi considerada o país mais feliz do mundo pela sétima vez consecutiva pelo Relatório Mundial da Felicidade da ONU, e um dos pontos que faz com que as pessoas por lá sejam mais felizes é oequilíbrio saudável de trabalho e lazer.Além da Finlândia, os demais países nórdicos — Noruega, Suécia, Dinamarca — também são referência em legislações trabalhistas avançadas e na valorização do bem-estar dos trabalhadores. Nesses países, as jornadas semanais geralmente variam entre 35 e 40 horas, e há uma forte regulamentação quanto ao descanso.
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Insatisfação com trabalho
Segundo Laura Lindeman, diretora sênior e head daWork in Finland, existe hoje uma grande quantidade de profissionais insatisfeitos com o trabalho – seja pelo salário, pelo ambiente organizacional ou relacionamento com o chefe, e carga horária exaustiva, por isso, a Finlândia tem sido um destino para quem está em busca de crescimento e satisfação. “A Finlândia é um país que prioriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, a hierarquia horizontal é muito forte e a burocracia corporativa reduzida, o que torna tudo muito mais tranquilo.”
Com mais tempo livre, dados da União Europeia sugerem que os finlandeses são os que mais se exercitam entre os europeus — e são mais propensos a praticar exercícios ao ar livre do que outras nacionalidades, apesar do clima geralmente severo. “O bem-estar familiar e o equilíbrio saudável entre trabalho e lazer permitem que as pessoas aproveitem a natureza única do país e realizem atividades prazerosas e que geram bem-estar”, diz Laura.
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Sem horas extras
As horas de trabalho foram apenas um dos fatores que o Kisi Work-Life Balance Index 2022 considerou quando nomeou Helsinque a terceira melhor cidade para alcançar um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Ficar até tarde no escritório não é comum na Finlândia. Os finlandeses chegam ao trabalho no horário, fazem seu trabalho nas horas para as quais foram contratados e vão para casa. Portanto, se você trabalha 8 horas por dia e chega ao trabalho às 8h, é melhor acreditar que sairá às 16h.
A gerente de vendas Bianca Alves, trabalhava em um banco multinacional na capital paulista quando recebeu o diagnóstico de burnout. Após o esgotamento, a jovem se mudou pra Finlândia em busca de uma vida mais desacelerada e se deparou com uma forma de trabalho bem diferente da que era acostumada no Brasil. “Aqui, se você faz hora extra, eles entendem que você pode não ser adequado para a função, pois não está conseguindo realizar as atividades no horário em que foi contratado”, comenta ela, que atua na área de gestão de mercados.
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Vida depois do trabalho
Bianca conta que levou um tempo para se ambientar à nova realidade. Afinal, se diferencia não só na jornada reduzida e flexibilidade, como também no nível de confiança depositado nos funcionários. “Quando o relógio marca 16h é como se passasse um trem dentro da empresa, todo mundo desaparece. Às vezes, eu dou um pulo na praia às 18h. Então, ainda tem muita vida depois do trabalho”, conta.
Vivendo com mais tranquilidade e segurança, ela descarta qualquer possibilidade de retornar definitivamente ao país natal. “Não voltaria nem pelo melhor emprego no Brasil. Essa cultura ‘workaholic’ de sempre fazer mais é algo com o qual não consigo lidar”, afirma.
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RSM: Vagas Presenciais e Híbridas. Foto: Reprodução da Internet
A RSM está com 42 Vagas de emprego, Presenciais e Híbridas, em São Paulo e Rio de Janeiro
A RSM é reconhecida como líder na entrega de soluções customizadas, com o objetivo de ajudar seus clientes a alcançarem resultados reais. Para isso, a empresa oferece serviços que atendem às necessidades específicas de cada negócio. A RSM não se conforma em operar dentro de um estado de comodidade; ao contrário, busca constantemente “algo a mais” para surpreender seus clientes. Isso se traduz em ideias inovadoras e na antecipação de soluções que se baseiam na realidade do mercado, sempre buscando caminhos que agreguem valor à entrega.
Como parte da sexta maior rede global de auditoria, consultoria tributária e consultoria empresarial do mundo, a RSM Brasil está presente em 123 países e conta com mais de 51.000 profissionais dedicados a superar expectativas em qualquer lugar e a qualquer momento. No Brasil, a empresa possui nove escritórios, mais de 26 sócios e mais de 1.100 colaboradores comprometidos com a excelência.
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Vagas de Emprego em São Paulo
A RSM está com diversas vagas de emprego disponíveis, buscando profissionais qualificados para integrar sua equipe em diferentes áreas. Uma das oportunidades é para Analista Contábil, que atuará em regime híbrido na unidade Matarazzo, em São Paulo. A empresa também procura um Analista Contábil Sênior em Alphaville, que desempenhará funções semelhantes em um ambiente colaborativo.
Além disso, há vagas para Analista Fiscal Pleno em Alphaville e Assistente Contábil nas duas localidades. Os assistentes contábeis, que podem atuar tanto em Matarazzo quanto em Alphaville, terão a responsabilidade de apoiar as atividades contábeis e financeiras da empresa. A RSM também busca Assistente de Auditoria e Assistente de Departamento Pessoal, ambos em Matarazzo.
Outra área com oportunidades é a de Assistente Financeiro, com vagas efetivas disponíveis em Matarazzo. A empresa ainda está contratando Assistente Fiscal Júnior e Auxiliar Fiscal, que também atuarão em regime híbrido. Para quem busca uma oportunidade de aprendizado, a RSM oferece vagas para Jovem Aprendiz Administrativo e Jovem Aprendiz Fiscal. Aliás, a empresa mantém um Banco de Talentos para diversas funções, incluindo Analista Fiscal e PCD.
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Vagas de Emprego no Rio de Janeiro
A RSM está com diversas vagas de emprego disponíveis no Rio de Janeiro, buscando profissionais qualificados para integrar sua equipe. Entre as oportunidades, destaca-se a vaga de Assistente Financeiro, que atuará em regime híbrido. Este profissional será responsável por auxiliar nas atividades financeiras da empresa, contribuindo para a eficiência dos processos. Além disso, a RSM procura um Assistente Fiscal, também em regime híbrido, que desempenhará funções relacionadas à área fiscal.
Outra posição disponível é a de Auxiliar Administrativo, que terá um papel fundamental na organização e na execução de tarefas administrativas. O Auxiliar Contábil também é uma função procurada, com foco no suporte às atividades contábeis da empresa. Para quem possui experiência na área de consultoria, há vagas para Consultor de GES (Expatriados) e Consultor de RAS Sênior, ambos em regime híbrido.
A empresa ainda busca um Desenvolvedor Python Sênior, que será responsável por desenvolver soluções tecnológicas. O cargo de Gerente de RAS também está em aberto, oferecendo uma oportunidade para profissionais com experiência em gestão.
Para jovens em início de carreira, a RSM oferece vagas de Jovem Aprendiz em Departamento Pessoal, TI e Financeiro. Além disso, há uma posição para Trainee de TI.
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Benefícios e Seleção
A RSM está em busca de novos talentos e oferece um processo seletivo estruturado para encontrar os profissionais mais qualificados. O primeiro passo é o cadastro, onde os candidatos devem fornecer suas informações. Em seguida, ocorre o mapeamento comportamental, que ajuda a entender melhor as características dos candidatos. A terceira etapa envolve um teste técnico, que avalia as habilidades específicas necessárias para a função.
Após essa fase, os candidatos passam por uma entrevista com o departamento de Recursos Humanos, onde terão a oportunidade de discutir suas experiências e expectativas. A penúltima etapa é a entrevista com o gestor da área, que permitirá uma visão mais aprofundada sobre as competências do candidato em relação à equipe. Finalmente, a contratação é realizada, dando início à jornada do novo colaborador na RSM.
Além de um processo seletivo bem definido, a RSM oferece diversos benefícios aos seus colaboradores (podendo variar de acordo com a vaga). Isso inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida e vale refeição ou alimentação. A empresa também proporciona um incentivo educacional, custeando 50% das despesas com graduação ou pós-graduação, limitado a um valor mensal. Outros benefícios incluem inglês in company, plano de mentoria e vale presente de aniversário.
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Como se Candidatar na RSM?
A RSM mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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A Americanas oferece uma variedade de benefícios que podem variar conforme os cargos e modalidades. Entre os principais benefícios, está o vale refeição, que auxilia no dia a dia dos colaboradores. Além disso, a empresa disponibiliza planos de saúde e odontológico, garantindo o bem-estar de sua equipe. O seguro de vida é outro benefício importante, proporcionando segurança aos colaboradores e suas famílias.
A proposta salarial é elaborada com base no plano de cargos e salários da empresa, levando em consideração a pretensão salarial e a avaliação técnica do profissional. A Americanas também se destaca como uma Empresa Cidadã, oferecendo 180 dias de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade. Após o período de experiência, os colaboradores têm acesso a descontos em lojas físicas e no app Allya, que proporciona vantagens em quase 30 mil estabelecimentos em todo o Brasil.
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OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Então, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Vagas Remotas. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
A Americanas SA mantém o seu recrutamento oficial online em sua página de carreiras (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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Está aberta a temporada para emprego temporário; empresas aumentam contratações para aliviar sobrecarga das equipes
30% das companhias planejam abrir novas vagas para emprego temporário em projetos no próximo trimestre, aponta pesquisa
Mirando datas comerciais importantes como: dia dos pais, black friday e festividades de fim de ano (Natal e Reveillon), empresários começam a articular novas vagas para diversos setores. Segundo dados do mais recente levantamento apresentado pela Robert Half, em sua 28ª edição do Índice de Confiança (ICRH), 30% das companhias planejam abrir mais vagas para projetos temporários no próximo trimestre.
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Pesquisa
De acordo com os profissionais entrevistados, as novas vagas abertas no período se destinam para atender exclusivamente a uma demanda natural de aquecimento da economia. Assim, foi o que 56% dos declarantes afirmaram. Porém, dois pilares importantes fizeram os recrutadores anteciparem contratações e investirem em treinamentos. O primeiro é o desengavetamento de projetos (38%) e a necessidade de aliviar a sobrecarga das equipes (35%).
Segundo Alex Araújo, empresário, CEO da 4 Life Prime Saúde Ocupacional e gestor de recursos humanos, a demanda de novas oportunidades de vagas temporárias tem crescido nos últimos anos, ainda mais depois da pandemia, onde o comércio precisou recuperar o fôlego e investir em novas mãos de obra.
“O número de exames admissionais neste período aumentam em torno de 4.5% e é importante que o empregador contrate esses profissionais com mais tempo de antecedência, podendo, assim, oferecer treinamento especializado, já que o público está cada vez mais exigente”, explica.
Segundo dados internos da companhia, as demandas para exames admissionais para vagas temporárias aquecem no segundo semestre do ano entre os meses de setembro e dezembro, com um giro de mercado que alcança 4,5%. O aumento é concentrado nos setores de serviço, varejo, indústria e hotelaria, que já se preparam para a Black Friday, férias e décimo terceiro.
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Análise
Essa movimentação começa a ser analisada com mais critérios. Com base nos resultados do último trimestre, 28% dos profissionais notaram um aumento significativo. Do outro lado, 57% dos profissionais temporários afirmaram que as vagas se mantêm estáveis. “Contratantes estão percebendo que contratar por demanda para determinados serviços pode ser mais rentável e produtivo, podendo realocar depois estes colaboradores em outros projetos. Em janeiro, cerca de 1% dos contratados se mantém nas vagas”, explica o empresário.
Um outro fator importante no crescimento e na determinação de contratação de temporários é a demanda por profissionais com características técnicas específicas para o desenvolvimento de novos produtos. Dessa forma, com experiência em outros serviços (46%) e oportunidades de projetos pontuais extras (46%). “Empresários estão reforçando as contratações visando também a qualidade de vida e saúde mental de suas equipes, aliviando a demanda de trabalho e dividindo pesos da rotina. Esta demanda antigamente era aliviada apenas na segunda quinzena de novembro, com as contratações de natal e ano novo. Equipe mais focada e com divisão de tarefas é sinônimo de rentabilidade e qualidade no atendimento final”.
Para este levantamento foram ouvidos 1161 profissionais, igualmente divididos em três categorias: recrutadores, profissionais qualificados empregados e profissionais qualificados desempregados.
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Hughes do Brasil aumenta presença feminina com Programa Plural. Foto: Valéria Motta, Vice-Presidente de RH da Hughes do Brasil/Divulgação
Com o Programa Plural, para reforço na contratação de mulheres, Hughes do Brasil vê avanço de presença feminina na empresa
A Hughes do Brasil, subsidiária da Hughes Network Systems, LLC (HUGHES), demonstrou um avanço significativo nas novas contratações de colaboradoras, resultado de um programa bem estruturado de promoção da equidade de gênero. Em 2021, apenas 18% dos novos funcionários eram mulheres, percentual que subiu para 52% em 2023. Dessa forma, através do Plural, o programa de diversidade e inclusão da empresa, o percentual de mulheres na liderança aumentou de 29% para 34% no mesmo período.
Estes dados estão de acordo com a política da Hughes, visando reforçar internamente a agenda ESG (fatores ambientais, sociais e de governança). Um programa de diversidade e inclusão como o Plural ganha ainda mais relevância para a Hughes. Afinal, considerando o desafio que essa pauta representa no setor de telecomunicações, que é tradicionalmente dominado por homens.
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Programa Plural
Aliás, parte de uma estratégia ESG mais ampla da Hughes do Brasil, o Plural desenvolve treinamentos específicos para capacitação e desenvolvimento das colaboradoras e política de contratação prioritária de mulheres. Então, entre as práticas do programa está a exigência para que as agências de recrutamento parceiras apresentem à empresa uma proporção equilibrada de candidatos. Assim, garantindo que homens e mulheres com formação e experiência semelhantes tenham o mesmo acesso às oportunidades de trabalho na Hughes.
Outros números comprovam o sucesso do Plural em termos de equidade de gênero. Seguindo as diretrizes do programa, a Hughes conseguiu aumentar, por exemplo, a presença de estagiárias de 33% em 2021 para 85% em 2023. Especificamente no caso dos estágios, a empresa decidiu contratar apenas mulheres em 2023, determinação que permanece em 2024, segundo Valéria Motta, Vice-Presidente de Recursos Humanos da Hughes do Brasil.
“A ampliação do número de mulheres na Hughes do Brasil demonstra o comprometimento da empresa com a diversidade e evidencia a eficácia de nossas estratégias e programas relacionados a essa agenda”, destaca Motta. “Sinto alegria, gratidão e tenho minhas forças renovadas pelo aprendizado que estou tendo através dos desafios, que são muitos, mas principalmente das oportunidades de interação com as colegas, consultoras e grupos que venho conhecendo e me aproximando para me apropriar mais e mais sobre os entraves estruturais que insistem em se reproduzir na sociedade e nas organizações”, completa a executiva.
Para manter o tema vivo e gerando reflexões, a empresa promove periodicamente lives especiais. Uma delas aconteceu no último dia 10 de abril, com o tema “Liderança para Mulheres: Como Desenvolver a Minha Carreira”. Durante a live, as colaboradoras da Hughes puderam interagir com Marina Dayrell, jornalista especializada em diversidade, equidade e inclusão.
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Hughes do Brasil
A Hughes Network Systems, LLC, uma empresa da EchoStar (Nasdaq: SATS), fornece equipamentos e serviços de banda larga, serviços gerenciados com rede inteligente definida por software e operação de rede de ponta a ponta para milhões de consumidores, empresas, governos e comunidades em todo o mundo. O principal serviço de internet da Hughes, Hughesnet®, conecta milhões de pessoas nas Américas, e o sistema Hughes JUPITER™ possibilita acesso à internet para dezenas de milhões de assinantes em todo o mundo.
A Hughes fornece mais da metade do mercado global de terminais de satélite para as principais operadoras de satélite, provedores de serviços de bordo, operadoras de rede móvel e clientes do setor militar. Provedora de serviços de rede gerenciados, oferece suporte a meio milhão de sites corporativos com seu portfólio HughesON™ de soluções com e sem fio. Ademais, visitewww.hughes.com.brou siga HughesConnects no Twitter e LinkedIn.
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Espaço pessoal: afinal que distância deve ser respeitada? Imagem de wayhomestudio no Freepik
Espaço pessoal: afinal que distância deve ser respeitada? Especialista dá dicas de como identificar e respeitar o limite de cada um
A comunicação entre pessoas é uma dança sutil que ocorre dentro de um espaço pessoal. Há pessoas que gostam de falar tocando, alguns preferem manter distância durante a conversa, outros ainda não têm problemas com a aproximação. Algo em comum é que todo mundo tem uma zona de conforto quando se trata de proximidade física durante um bate-papo, mas como encontrar esse limite? Essa distância é real e tem implicações significativas nas interações diárias.
O especialista Giovanni Begossi, mais conhecido como El Professor da Oratória, ensina como identificar os sinais do parceiro de conversa e ter sucesso em uma aproximação que seja confortável para todos.
“O espaço pessoal é a área ao nosso redor que consideramos nossa extensão. É uma bolha invisível que nos protege e define nossos limites. Quando alguém invade essa bolha, podemos sentir desconforto ou até mesmo irritação. É preciso atenção aos sinais que a outra pessoa passa”, alerta Giovanni.
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Medindo …
Para o especialista um braço de distância pode ser confortável para a maioria. “Imagine estar a uma distância de menos de um braço de alguém. Essa proximidade é geralmente aceitável quando estamos em um ambiente social ou profissional. No entanto, se alguém que não é tão íntimo se aproxima demais, podemos sentir que nossa privacidade está sendo invadida”, afirma.
Aliás, o tamanho do espaço pessoal diz muito sobre intimidade. “O espaço pessoal varia de pessoa para pessoa e de cultura para cultura. Alguns indivíduos desejam mais proximidade, enquanto outros preferem manter uma distância maior. Quem busca intimidade permitirá que alguém se aproxime mais, talvez para um abraço ou um beijo. Essa proximidade é um sinal de confiança e conexão.”
A grande dica é prestar atenção aos territórios. Giovanni explica em seus cursos que “quando alguém se afasta ou se aproxima é possível obter informações valiosas sobre como essa pessoa se sente em relação a nós. Se alguém se sente desconfortável, é importante respeitar essa sensação e recuar”.
Compreender melhor a comunicação e entender o espaço pessoal pode evitar situações desagradáveis e até mesmo conflitos. “Lembre-se de que cada pessoa tem suas próprias preferências. Respeite essas diferenças e ajuste sua comunicação de acordo”, finaliza El Professor da Oratória.
Em um mundo onde as relações são fundamentais, o respeito pelo espaço pessoal é uma habilidade valiosa. Portanto, saber até onde ir e, mais ainda, como conquistar essa aproximação são as chaves dos bons comunicadores.
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Giovanni Begossi @elprofessordaoratoria
Mais conhecido como El Professor da Oratória, Giovanni é advogado e aluno laureado do curso de direito na UFRN, Tedx Speaker e bicampeão brasileiro de oratória. São 13 anos de experiência em comunicação, que começaram em aulas de teatro, passando pelos Toastmasters, em Portugal, e chegando a sócio extraordinário da Sociedade de Debates da Universidade de Coimbra.
Por meio da comunicação, deixou de ser um “nerd antissocial” e ganhou mais de 20 prêmios de debate e oratória em três línguas diferentes: inglês, espanhol e português. Referência no ramo, é criador dos métodos Hiper Persuasão, Oratória Viral e Destrave Sua Comunicação, além de mentor de grandes influenciadores, empresários multimilionários, ex-BBBs, políticos, atletas profissionais e até desembargadores.
Em agosto de 2022 ganhou 200 mil seguidores no Instagram e no Tik Tok, tornando-se o maior perfil de comunicação e oratória do País nas redes sociais, com mais de 1 milhão e 600 mil seguidores atualmente e mais de 100 milhões de views orgânicos.
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Como desligar um colaborador de forma humanizada? Foto: Michel Cury, advogado e Diretor Executivo daRocket Lawyer LatAm/Divulgação
Especialista em direito esclarece regras de acordo com a lei do trabalho
Uma das tarefas mais desafiadoras que os gestores enfrentam é comunicar aos seus colaboradores que eles não farão mais parte da equipe. Esta decisão impacta não apenas a carreira dos profissionais, mas também a dinâmica de trabalho de toda a equipe. Em face dessas complexidades emocionais, muitos gestores, impulsionados pela ansiedade, podem tornar esse momento ainda mais complexo.
De acordo com Michel Cury, advogado e Diretor Executivo daRocket Lawyer LatAm, é fundamental que o líder ofereça apoio durante a transição de desligamento, como fornecer informações sobre benefícios, orientações sobre procedimentos pós-demissão e até mesmo referências profissionais, se possível. “Mostre empatia e esteja disponível para responder dúvidas ou esclarecimentos adicionais”, comenta Cury.
“Além disso, ao comunicar a decisão à equipe, seja transparente sem entrar em detalhes confidenciais. Transmita a mensagem de uma forma que destaque a visão positiva para o futuro da empresa e reforce o compromisso com o restante time”.
Reconhecendo a sensibilidade deste momento, a equipe da Rocket Lawyer elaborou umguia completosobre como realizar demissões de forma responsável, minimizando o impacto emocional e respeitando as leis trabalhistas vigentes. Portanto, confira como desligar um colaborador de forma humanizada!
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Considerações Jurídicas e tipos de demissão
É essencial compreender as nuances legais envolvidas no processo de demissão. A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), estabelecida em maio de 1943, regula esse procedimento, classificando as demissões em dois tipos principais:
Demissão com justa causa: ocorre quando o empregado comete falhas graves, violando regras e acordos trabalhistas. Assim, este tipo de demissão implica na perda de benefícios como 13º salário proporcional e multas do FGTS.
Demissão sem justa causa: ocorre sem uma explicação específica, como em casos de mau desempenho ou decisão de negócios. Então, o empregador deve cumprir com direitos como saldo de salários, férias proporcionais, décimo terceiro salário, aviso prévio e outros.
Demissão por justa causa: principais motivos
A demissão por justa causa é um procedimento comum em ambientes de trabalho e geralmente é motivada por atos específicos, conforme o Artigo 482 da CLT. Alguns dos motivos incluem:
Ato de improbidade
Incontinência de conduta
Negociação habitual por conta própria
Condenação criminal
Preguiça (baixo desempenho)
Embriaguez no serviço
Violação de segredo da empresa
Insubordinação
Abandono do emprego
Ofensas físicas
Ato lesivo à honra do empregador
Prática de jogos de azar
Perda dos requisitos necessários para realizar a função
Atos contra a segurança nacional
É fundamental ter esses motivos em mente para evitar anulações ou procedimentos judiciais reparatórios. Importante ressaltar que o empregador não pode mencionar demissões na carteira de trabalho e tem até o décimo dia para efetuar o pagamento das verbas rescisórias.
Segundo Cury, por se tratar de uma demissão delicada e danosa sob aspectos de verbas trabalhistas a serem recebidas pelo colaborador demitido, além de ter os motivos em mente, é importante ao empregador buscar/levantar subsídios documentais ou comprobatórios desses motivos para a justa causa como documentos ou testemunhos de outros colaboradores, caso se mostrem necessários no futuro (de uma ação trabalhista, por exemplo).
Comenta Cury que: “Muitas vezes o campo da subjetividade entra em cena, e a Justiça do Trabalho sempre prestigia (na ausência de provas) o pólo mais fraco (neste caso, o empregado)”
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Demissão sem Justa Causa: Direitos do Funcionário
Na demissão sem justa causa, o empregador não precisa explicar o motivo, mas o funcionário tem direito a uma série de benefícios, incluindo saldo de salários, férias proporcionais, décimo terceiro salário, aviso prévio indenizado, FGTS e seguro-desemprego.
Demissão por acordo: novo procedimento após Reforma Trabalhista
A recente reforma trabalhista introduziu a demissão por comum acordo, onde empregador e empregado acordam no momento do desligamento. Neste caso, o empregador paga menos do que em uma demissão convencional, mas mais do que em um pedido de demissão. O trabalhador recebe algumas garantias, como metade do aviso prévio, 20% da multa do FGTS e a possibilidade de movimentar até 80% do saldo do FGTS, mas perde direito ao seguro-desemprego.
Após a Demissão: Procedimentos Importantes
Após tomar a decisão de demitir um funcionário, é crucial seguir alguns procedimentos para garantir a transparência e a eficiência do processo:
Encaminhar o colaborador para seu exame médico demissional, cuja obrigatoriedade está prevista na CLT e deve ser feito em até 10 dias após a rescisão do contrato.
Pagamento do aviso prévio: Decidir se será indenizado ou trabalhado, considerando as implicações legais e financeiras.
Pagamento da rescisão em até 10 dias: Realizar o pagamento das verbas rescisórias, que deve ocorrer em até 10 dias após a demissão.
FGTS: Efetuar a quitação do FGTS por meio do e-Social, fornecendo a chave de conectividade para o ex-empregado.
Essas precauções são essenciais para evitar possíveis litígios legais e garantir um processo de demissão transparente e ético.
Sobre a Rocket Lawyer
Fundada no Vale do Silício, em 2008, pelo advogado Charley Moore, a plataforma quer desburocratizar e baratear contratos, documentos legais e assinatura digital para MEIs, PMEs e pessoas físicas.
A companhia presta serviços legais no mundo digital, como aconselhamento jurídico e assinatura digital de documentos. Ela oferece os modelos de forma gratuita durante os primeiros 7 dias, e aos assinantes, que pagam R$ 89,90 por mês, o esclarecimento de dúvidas com especialistas. O propósito é democratizar o acesso à Justiça oferecendo formas para que isso aconteça.
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Empoderamento? O impacto da mulher na sociedade. Foto: Angela Vidal Gandra da Silva Martins/Divulgação
Por Angela Vidal Gandra da Silva Martins; Será que é a sociedade que dá poder a mulher ou ela já traz consigo esse poder? Vejamos neste artigo
O mês da mulher se transforma em 31 dias de intensas comemorações e reflexões. Porém, no fundo, cada mulher impacta a sociedade todos os dias do ano, quando realmente se decide a viver sua vocação ontológica em plenitude. Hoje, para oferecer o devido espaço e dar voz a mulher, utiliza-se frequentemente a palavra empoderamento. Porém, será que é a sociedade que dá poder a mulher ou ela já traz consigo esse poder? Vejamos.
Em primeiro lugar, a mulher é capaz de gerar uma vida racional e imortal em si mesma; sustentá-la desde o primeiro momento; dar a luz e alimentá-la com seus próprios meios… Só isso já a leva a um lugar de destaque no mundo. Afinal, este não iria para a frente sem essa capacidade. Por outro lado, filosoficamente, pode se afirmar que a maternidade não é para a mulher apenas um destino biológico, mas antropológico. Ela tem a vocação de despertar a generosidade social. Cada um de nós pode evocar exemplos muito próximos de alta capacidade de doação, seja no âmbito familiar ou profissional, quando a sociedade não estimula o contrário, mutilando seu coração por instigação da vaidade nociva e do egoísmo, com fins utilitaristas.
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Potencial da mulher
De fato, a mulher conta com um dom a ser voluntariamente desenvolvido, de sensibilidade ativa e compreensiva; de conjugação de visão micro-macro; de perseverança no trabalho; de detalhes; de serviço. Porém, cabe a ela render esse tesouro, e, à sociedade, acolhê-lo. Nesse sentido, é preciso resgatar o “desandado” histórico quer seja por subjugá-la, retificá-la ou enganá-la, através de uma falsa ideia de liberdade e igualdade. A mulher é, por natureza, multifacetada e sua contribuição pode ser intensamente abrangente. Basta não reduzi-la a um corpo e dar as condições para que potencialize sua cabeça e seu coração.
Tenho trabalhado há anos por essa projeção, de forma compositiva, para que a mulher possa desempenhar seu papel insubstituível no próprio lar e fazer toda a diferença social, a partir de sua contribuição única. Para tal, é necessário um esforço cultural de formação, desde a exortação da beleza da feminilidade à promoção do respeito, bem como de uma saudável complementaridade no âmbito laboral, que é mais do que uma riqueza.
Volto ao título do breve artigo para que reflitamos, em primeiro lugar, nós, mulheres, sobre a expansão de nossa força interior como missão para engrandecer a sociedade, em qualquer tarefa que desempenhemos, com nossa admirável capacidade de amar. Por outro lado, é também uma ocasião para se ponderar sobre o que se promove como “proteção” eleitoreira da mulher, quotas etc., de forma que consigamos oferecer condições reais para que a mulher possa efetivamente ser mãe, esposa, profissional e causar plenamente todo impacto social desde sua vocação naturalmente qualificada. Vamos juntos!
Autora
Angela Vidal Gandra da Silva Martins, professora de Filosofia do Direito da Universidade Mackenzie, é sócia da Gandra Martins Law, gerente Jurídica da Faesp, presidente do Instituto Ives Gandra de Direito, Filosofia e Economia e ex-secretária nacional da Família do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos.
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Biron faz releitura de ‘Barquinha de Ouro’ e abala paradas musicais. Imagem: Divulgação
Biron está atualmente conquistando as paradas musicais com sua interpretação única da clássica “Barquinha de Ouro” dos anos 1970. O vídeo que acompanha a faixa, apresentando uma senhora dançando ao ritmo contagiante da música, já atingiu incríveis 6 milhões de visualizações, consolidando-se como um fenômeno nos top 50 virais do Brasil.
Essa releitura tem ganhado destaque no cenário musical, com diversas recriações circulando e contribuindo para a viralização da faixa. A amplitude do sucesso se evidencia pelo fato de que a música não apenas está disponível em todos os principais aplicativos de música, mas também será parte integrante do próximo DVD de Biron. A gravação do DVD está programada para o dia 25 de março, prometendo oferecer aos fãs uma experiência visual e auditiva envolvente.
O êxito da “Barquinha de Ouro” é notável, e sua ascendência no mercado musical é impulsionada não apenas pela originalidade da interpretação de Biron, mas também pelo apoio digital fornecido pela gravadora Sua Música Digital. Assim, a presença estratégica nesta plataforma tem se mostrado fundamental para ampliar a visibilidade do artista. Aliás, contribuindo significativamente para o sucesso da música.
Com uma mistura de nostalgia da melodia original e a reinvenção contemporânea de Biron, a faixa não apenas captura a atenção dos amantes da música, mas também transcende gerações. O público tem respondido de maneira entusiástica. Assim, evidenciando que o encanto da “Barquinha de Ouro” está longe de se dissipar, prometendo um lugar duradouro nos corações e playlists dos ouvintes.
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Mulheres líderes revelam suas fontes de inspiração. Foto de Brooke Lark/Unsplash
Em um esforço para promover a diversidade de vozes e celebrar a força das mulheres, 16 líderes listam obras que refletem suas próprias jornadas e experiências
Nos tempos modernos, a inspiração pode surgir de diversas fontes, incluindo séries, livros e podcasts. Então, especialmente para mulheres líderes, essas formas de mídia têm se revelado fontes valiosas de motivação, fornecendo narrativas poderosas e exemplos inspiradores de resiliência, coragem e liderança.
No mês dedicado ao Dia Internacional da Mulher, líderes femininas de diversos setores compartilham suas recomendações de mídias e canais que oferecem insights inspiradores e prestam homenagem ao poder feminino. Confira!
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Séries e Filmes
Série: Pousando no Amor, Netflix
Indicada por: Isabel Garcia, diretora de Projetos daIntelligenza IT
Conhecidas como ‘Doramas’, essas séries coreanas são leves, divertidas e proporcionam uma imersão na cultura coreana. No caso de ‘Pousando no Amor’ é fascinante observar as diferenças entre a tradicional e conservadora sociedade da Coreia do Norte e o progresso feminista da Coreia do Sul. A série nos leva a uma jornada cativante, repleta de drama e narrativas envolventes, enquanto explora essas nuances culturais e sociais. É uma ótima opção para relaxar e se desligar da correria do dia a dia.
Série: A vida e a história de Madam C.J. Walker, Netflix.
Indicado por: Luciana Volante,Diretora de Marketing e Vendas daHero Seguros
Baseado em um história real, a série, estrelada por Octavia Spencer, está disponível na Netflix e retrata com detalhes a trajetória de superação e o impacto social na vida de Sarah Breedlove, mais conhecida como Madam C.J. Walker, a primeira mulher negra milionária por conta própria nos Estados Unidos. Nascida em 1867 em uma família empobrecida de ex-escravos, Sarah enfrentou desde cedo as duras realidades da segregação racial e da pobreza, construindo um império de produtos de beleza e se tornou a primeira mulher milionária pelo próprio esforço.
“Essa série é uma inspiração pois retrata como mulheres podem se tornar vencedoras quando não se sentem limitadas, simplesmente pelo fato de serem mulheres. Mesmo vivendo em ambientes extremamente masculinos como bancos e seguradoras, isso nunca me intimidou. Lutei e fiz meus sonhos acontecerem, nunca passou pela minha cabeça a possibilidade de não alcançar meus sonhos pelo fato de ser mulher. Meu pai foi uma grande inspiração, e pra dizer a verdade, durante a minha carreira tive sempre grandes lideres, que me motivaram e ajudaram no meu crescimento profissional.”
Filme: Estrelas Além do Tempo – dirigido por Theodore Melfi
“O filme conta a história inspiradora de três mulheres afro-americanas que trabalharam na NASA durante os anos 60 e foram fundamentais para o sucesso das primeiras missões espaciais tripuladas. Ele aborda não apenas as realizações dessas mulheres, mas também as lutas que enfrentaram devido ao sexismo e ao racismo predominantes na época. Ao longo de suas jornadas, elas desafiaram as normas sociais, superaram obstáculos e contribuíram significativamente para o avanço da exploração espacial. Para mim, é uma história particularmente inspiradora porque destaca a importância de reconhecer a capacidade e a determinação das mulheres. Empoderar figuras femininas faz com que outras profissionais saibam que podem ser o que quiserem, no lugar que desejarem, e que não devem bloquear sonhos ou limitá-los por questões de gênero”.
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Podcasts
Podcast: Dare to Lead , por Brené Brown
Indicado por: Alexandra Avelar – Country Manager daProfitlogiQ
Brené Brown é uma pesquisadora, professora e autora de livros que compartilha perspectivas únicas sobre autenticidade, vulnerabilidade, coragem e empatia na discussão sobre liderança. Ouvi-la falar é inspirador e potente. No início da minha carreira, encontrar o meu próprio modelo de gestão foi um grande desafio por atuar no setor de tecnologia, que sempre foi majoritariamente masculino. Era raro encontrar uma outra mulher nas reuniões que eu participava, por isso, pesar a mão em atributos mais masculinos parecia ser o caminho certo.
Hoje, vejo a beleza, e eficácia, de trazer o feminino para este mundo em mudança, mas ainda sexista. Brené provoca justamente essa discussão sobre abraçar características que fomos ensinadas a enxergar como fraquezas e descobri-las como verdadeiras potências. Portanto, a forma como lidamos com as emoções, a preocupação com o todo, o cuidado, os aprendizados da maternidade, podem ser fortalezas, se permitirmos. Não precisamos deixar de lado a feminilidade para isso.
TED Talk “Why we have too few women leaders”- Sheryl Sandberg
Indicado por: Isadora Rebouças – Fundadora e CEO daCitas
“Gosto muito da visão da Sheryl Sandberg sobre mulheres e lideranças. Ela é autora do livro “Lean In – Mulheres, Trabalho e a Vontade de Liderar”, que inspirou oTED Talkdela que eu adoro. É mais antigo, de 2010, e eu assisti ainda no começo da minha carreira, mas lembro que foi muito impactante e, de alguma forma, moldou meu comportamento profissional de lá para a frente.
Assim, ela fala sobre “pegar um lugar na mesa”. Sempre me vi no cantinho, cedendo espaço para me mostrar colaborativa e educada e percebi como essa postura minava meu posicionamento. Depois disso, nunca mais. Eu sei que mereço meu lugar na mesa e se estou em alguma determinada reunião é porque tenho valor para agregar e as pessoas querem me ouvir”.
Podcasts: Bom dia, Obvious, Unlocking Us, Radical Candor, Wiser Than Me
Eu tenho escutado uma variedade grande de podcasts feitos por mulheres. No Brasil, tem o Bom dia, Obvious, com a Marcela Ceribelli, que costuma trazer pautas interessantes sobre o universo feminino. Dos estrangeiros, já ouvi bastante da Brené Brown, o Unlocking Us, e o da Amy Sandler, chamado Radical Candor. Recentemente achei um bem diferente de tudo que já tinha ouvido antes e gostei do approach, o nome é Wiser Than Me – a host é a Julia Louis-Dreyfus e a ideia dela para o podcast foi conversar com mulheres mais velhas e aprender a como ter uma vida plena e significativa. Eu adorei alguns episódios específicos como o da Jane Fonda e o da Diane Von Furstenberg.
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Livros
Livro: Faça Acontecer, autora: Sheryl Sandberg
Indicado por: Christiana Cardoso,head de comunicação daBitsoBrasil
“Um livro emblemático e que marcou minha carreira foi o Faça Acontecer, da Sheryl Sandberg. Acho que foi um divisor de águas no mundo corporativo, ajudando as mulheres a normalizar algumas situações que nos causam culpa e promovendo o debate sobre desafios que enfrentamos na vida profissional e como lidamos com fantasmas como a síndrome do impostor”.
Livro: Mulheres no Agronegócio: o Sucesso Feminino no Campo
Autoras: Andréia Roma, Bibiana Carneiro e Simone Caggiano.
Indicado por: Mariana Caetano, CEO daSalvae coautora da obra
“Em 2023, fui convidada a escrever o livro em coautoria com outras mulheres lideranças do agronegócio brasileiro, que apresenta uma perspectiva única e cativante sobre as diversas formas em que as mulheres contribuem para o sucesso do agronegócio, através de suas lutas, vitórias e a busca por um futuro mais justo e igualitário. Essa experiência me ajudou não apenas a revisitar a minha história, mas também a reprogramar minhas ações futuras. Pensei sobre meus principais erros e acertos, lembrei de como foi difícil viver certos desafios e como fui corajosa. Mas acima de tudo, a sensação de realização sempre me acompanhou, uma alegria por ter a oportunidade de fazer o que eu fazia. Agora, aos 45 anos, me sinto mais animada do que jamais estive e decidi começar outra jornada: construir uma empresa de inteligência de dados ambientais e promover um impacto ainda maior nas comunidades e no planeta”.
Livro:Angela Davis – Uma Autobiografia
Indicado por: Karine Silveira, Chief People Officer daImpulso
“Histórias de mulheres incríveis me inspiram. Ler ou ouvir a jornada de outra mulher me leva para lugares que não conheço, mas me conecta com sentimentos semelhantes aos meus. Outras mulheres me ensinam, me apoiam e me empurram no meu desafio diário de mudar para melhor a vida de outras pessoas. A Angela Davis, por exemplo, é uma dessas “amigas livro” que mantenho na minha mesa de cabeceira, e a quem recorro sempre que preciso de força e coragem. Guardo na mente uma das suas frases:
“Eu não estou aceitando as coisas que não posso mudar. Estou mudando as coisas que não posso aceitar” — Angela Davis, uma autobiografia. É um relato pessoal da vida da renomada acadêmica, ativista e escritora, Angela Davis. Abrange sua infância na segregação racial nos Estados Unidos, seu envolvimento no movimento pelos direitos civis e seu papel proeminente no Movimento Black Panther. Ela, ainda muito jovem, narra sua experiência como professora e ativista política, destacando seu compromisso com a justiça social e a luta contra o sistema prisional. Citação que amo do livro: “Caminhei com a determinação de alguém que tem um lugar muito importante para ir. Ao mesmo tempo, tentava não deixar que as carcereiras vissem a minha agitação.” (Pg. 57).
Livros: Mulheres invisíveis: O viés dos dados em um mundo projetado para homens
Autora: Caroline Criado Perez e Mindset: A nova psicologia do sucesso, autora: Carol S. Dweck, ph.D.
Indicado por: Isadora Kimura – Fundadora e CEO daNilo
“Essas obras foram fonte de inspiração para mim porque me ajudaram a enxergar que a vulnerabilidade da minha manifestação do feminino é, na verdade, uma grande fortaleza. Eu acredito em um estilo de gestão orientado a pessoas, voltado ao crescimento pessoal e individual de cada um. Acredito também que este formato de gestão somente floresce em um ambiente de segurança psicológica, onde todos possam ser pessoas completas, que carregam habilidades e virtudes, mas também vulnerabilidades”.
“Ao assumir este meu lado vulnerável, me apropriei dele como uma das minhas principais potências para criar conexões verdadeiras com as pessoas com quem interajo no dia a dia, o que impacta diretamente os resultados de negócio. Essa ideia não é nova e já vem sendo discutida há alguns anos, inclusive por pensadoras como Bené Brown, entretanto, eu a considero uma lição muito atual e necessária para lideranças femininas que buscam realizar uma gestão verdadeiramente efetiva”.
Livro: O Livro do Tao e da Virtude, autor: Lao Tsé
Indicado por: Caroline Nunes, fundadora e CPO daInfratoken
“O ‘Livro do Tao e da Virtude’, para mim, funciona como bússola no mundo frenético das fintechs. Ele me ensina que a verdadeira força vem do equilíbrio: entre ser ágil e meticulosa, entre inovar e respeitar a tecnologia legado, entre crescer e manter a sustentabilidade. Como fundadora e líder, vejo a liderança não como uma questão de comandar, mas de inspirar. ‘Age sem agir’, para mim, é influenciar pelo exemplo. Minha equipe não me segue porque eu ordeno; eles me seguem porque juntos, encontramos o caminho. E no mercado financeiro, onde cada dia traz seu próprio conjunto de desafios, ‘realizar e não se apegar’ é um mantra. Esse livro me ensina todos os dias como liderar com sabedoria e como construir não apenas uma empresa, mas um legado que respeita o fluxo natural do mundo, da economia e as pessoas nele”.
Livro: O deserto dos Tártaros, autor: Dino Buzzati
Indicado por: Heloisa Baldin, CEO e Fundadora daIwá.
“O livro conta a história de um jovem oficial que foi mandado para uma fortaleza ao sair da escola militar, situada na fronteira com um reino e diante da qual há uma enorme planície, e de onde há séculos não vem sinal de vida. A fortaleza e estar lá parece inútil, pela ausência de inimigos visíveis ou mesmo prováveis. Mas há a ilusão de um perigo virtual e constante, que poderia causar a guerra e dar aos oficiais e soldados a oportunidade de mostrarem o seu valor”.
“Por isso vivem todos numa expectativa permanente, que ao mesmo tempo é esperança de poder um dia justificar a vida e ter ocasião de brilhar. O jovem passa toda a sua vida à espera dos tártaros que nunca chegam, e abre mão de viver sua vida na cidade por conta dessa possível glória que um dia poderia chegar. Os tártaros aparecem quando ele está em seu leito de morte sendo levado de volta para a cidade. Esse livro é muito marcante para mim porque me mostrou a urgência de agir hoje e fazer o melhor no presente que existe, sem me paralisar por achar que algo no futuro me espera”.
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Método Montessori e a influência de Maria na sociedade
Indicado por: Ana Paula Prado, CEO do Infojobs e porta-voz do Pandapé
Como profissional, mulher e mãe, Ana tem uma crença de que a educação é a espinha dorsal da nossa sociedade. Ao refletir sobre as figuras influentes que moldaram este campo crucial, uma mulher se destaca de maneira inconfundível: Maria Montessori. “Montessori não foi apenas uma educadora; ela foi uma visionária cujas ideias revolucionaram o entendimento da aprendizagem infantil. Em um mundo onde a educação muitas vezes segue padrões rígidos, o Método Montessori representa um oásis de inovação, incentivando a autoaprendizagem, a independência e o respeito pela jornada única de cada criança.
Então, este método não se limita a transmitir conhecimento; ele molda os futuros cidadãos do mundo, equipando-os com as habilidades, valores e a mentalidade necessária para enfrentar os desafios de um mundo em constante mudança. Maria Montessori é mais do que uma figura histórica; ela é um símbolo do poder transformador da educação. Sua dedicação ao desenvolvimento da criança e sua abordagem revolucionária à aprendizagem continuam a inspirar e influenciar inúmeros indivíduos e comunidades ao redor do mundo”, destaca a CEO.
Livro: Mulheres que correm com os lobos
Autora: Clarissa Pinkola Estés
Indicado por: Renata Carriel Astroven – Head de Legal daOxygea
“Mulheres que Correm com os Lobos é um livro que, apesar de ter sido lançado há quase três décadas, ainda se mostra muito atual e continua gerando impacto desde o seu lançamento. A obra traz diversos contos e mitos que retratam o arquétipo da “mulher selvagem”, enfatizando a sua intuição, força, autonomia e sabedoria. A autora explora uma perspectiva psicanalítica que ajuda a desvendar a mente da mulher e a inspirar a reconexão com a natureza instintiva feminina, resistindo à supressão sofrida pela sociedade ao longo dos anos e às expectativas culturais que de alguma forma limitaram a sua expressão autêntica. Leitura clássica feminina sobre empoderamento feminino.”
Livro: O que eu sei de verdade, autora: Oprah Winfrey
Indicado por: Talita Salles, Diretora de Marketing e Vendas daBiologix
“Esse livro proporciona uma reflexão sobre o ponto inicial de “o que realmente importa em nossa vida?” e “do que temos certeza?”. A autora relata que essa pergunta lhe foi feita em uma entrevista, desencadeando uma série de reflexões. Para mim, essa leitura também desperta uma profunda reflexão sobre a vida e onde devemos concentrar nosso foco e importância. Por exemplo, como profissional da saúde, meu desejo é contribuir para promover a saúde das pessoas. Essa é uma das minhas certezas. Além disso, tenho a convicção de que quero ser um modelo a seguir para minha família, especialmente para minhas filhas. Minha posição na família é algo de extrema importância para mim, e tenho certeza de que priorizá-los é fundamental. Este livro ajudou a reafirmar esses valores e a clarear minha visão sobre o que é verdadeiramente significativo em minha vida”
Livro “Rosas Esquecidas”, autora: Martha Hall Kelly
Indicado por:Mayra Lachter, Head de Compliance daTransfero
“A temática do livro gira em torno de três mulheres: uma da alta sociedade, uma do povo e uma vítima/prisioneira de uma guerra. O pano de fundo é a 1ª Guerra Mundial. Gosto muito de livros que misturam ficção com história, principalmente aqueles que abordam o comportamento de mulheres em períodos de crise. Nesse livro, assim como em “Mulheres Sem Nome”, da mesma autora, vemos como cada uma se comporta em uma situação extrema de guerra, como elas enfrentam os desafios de sobreviver e se reinventar. Então, além de aprender sobre o passado, me vejo inspirada por essas mulheres, cada uma com sua realidade, mas sempre em comum a superação.E a vida de uma mulher é exatamente isso: muitos desafios, muita resiliência e muita superação”.
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Lílian Pereira Guia Leitores com Previsões Astrológicas e Dicas. Foto: Divulgação
Lílian Pereira, renomada astróloga, assume um papel cativante ao oferecer previsões astrológicas semanais aos 12 signos do Zodíaco. Convidada a compartilhar suas perspicácias, ela vai além das estrelas, indicando números da sorte, banhos energéticos e cores auspiciosas para orientar os leitores em suas jornadas.
Lílian, emocionada com a oportunidade, compartilha: “Me sinto muito feliz com a chance de, através do meu trabalho, ajudar no direcionamento dos leitores”. Então, essa conexão íntima com o público é evidente em sua coluna, onde ela transcende as barreiras da astrologia, proporcionando orientações práticas para enfrentar desafios diários.
Cada semana, os leitores serão guiados por um panorama astrológico personalizado, delineando influências cósmicas específicas para seus signos. Lílian não se limita a prever o futuro, mas busca capacitar seus seguidores com a sabedoria ancestral, destacando tendências favoráveis e desaconselhando ações em períodos desafiadores.
A inclusão dos números da sorte adiciona uma camada fascinante, estimulando a crença na sincronicidade entre o cosmos e a vida cotidiana. Com base em interpretações astrológicas cuidadosas, esses números são escolhidos para potencializar a energia positiva e atrair prosperidade.
Os banhos energéticos propostos por Lílian incorporam ingredientes específicos, cuidadosamente selecionados para potencializar a energia vital de cada signo. Essa abordagem holística visa equilibrar não apenas o aspecto astrológico, mas também o bem-estar físico e emocional dos leitores.
A escolha da cor é um toque adicional, pois Lílian sugere tons que podem potencializar a aura positiva. Então, se escolhe cada cor com base nas propriedades associadas, buscando criar uma harmonia vibracional entre o indivíduo e seu entorno.
