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O Barbosa Supermercados teve seu início em 1976, quando o Sr. Antônio e a Dona Hilda decidiram abrir um negócio no bairro de Taboão, em Guarulhos. Com o crescimento da região, a pequena mercearia familiar se tornou uma das principais referências em comércio local. Em 1986, a mercearia foi transformada em supermercado, desempenhando um papel fundamental no desenvolvimento do comércio na área e atraindo mais investidores e empregos para os moradores.

A partir de 1990, o prédio passou por ampliação e reforma, proporcionando instalações mais confortáveis e uma variedade maior de serviços. O Barbosa Supermercados passou a oferecer corredores mais amplos, um número maior de vagas no estacionamento e caixas eletrônicos do Banco Bradesco e Itaú, além de um correspondente bancário.

Atualmente, a rede conta com 35 lojas e mais de 4800 colaboradores, estando presente em 14 cidades do Estado de São Paulo. O Barbosa Supermercados é reconhecido entre os 30 maiores supermercadistas do Ranking APAS 2020 e figura entre as 100 maiores empresas de varejo do Brasil.

OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Então, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Vagas Remotas. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

O Barbosa Supermercados mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Pandapé (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

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A TIVIT é uma multinacional brasileira que atua na transformação de negócios por meio da tecnologia, com 25 anos de experiência no mercado. A empresa opera em dez países da América Latina e oferece uma ampla gama de serviços, incluindo nuvem pública, privada e híbrida, desenvolvimento de software ágil e cibersegurança. Além disso, a TIVIT apoia as empresas em suas jornadas de transformação digital com soluções SaaS e outras inovações.

A companhia se destaca por sua forte estratégia de inovação, que inclui o TIVIT Labs. Esse hub é dedicado a ajudar as empresas a identificar e resolver seus maiores desafios de inovação. Outro aspecto importante é a TIVIT Ventures, que atua na aquisição de empresas inovadoras. Esse braço já conta com marcas como Stone Age, tbankS, Privally, DevApi, Lambda3, SENSR.IT e XMS. Com essa abordagem, a TIVIT continua a expandir suas soluções e a impulsionar a transformação digital nas empresas.

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O processo seletivo no Sinibref segue nove etapas. Começa com o cadastro, seguido por vídeo de apresentação e testes diversos, que avaliam raciocínio lógico, português, atenção concentrada e perfil de personalidade. Além disso, há entrevistas com o setor de RH e com a gerência. Em cada fase, espera-se que a pessoa candidata avance conforme os critérios da vaga. Quanto aos benefícios, são oferecidos seguro de vida, plano odontológico e ajuda de custo para internet.

Também é disponibilizado vale alimentação de R$ 500,00 mensais, com esse valor dobrando após o período de experiência. Esses benefícios buscam dar suporte ao cotidiano da pessoa contratada. Ao longo do processo, é importante que cada passo seja cumprido com atenção, pois todas as etapas contam para a decisão final. Embora seja necessário passar por várias fases, o caminho permite demonstrar habilidades de forma gradual. Assim, quem busca a vaga pode se preparar com antecedência e acompanhar cada avanço com clareza.

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Contando com mais de 420.000 funcionários, a Teleperformance atua em 170 países ao redor do mundo. A missão da empresa é fortalecer os relacionamentos entre clientes e consumidores, sempre em busca de novos talentos para integrar sua equipe. No Brasil, a Teleperformance está presente desde 1998 e possui 13 campi. Destes, 11 estão localizados em São Paulo e 2 na região metropolitana de Natal. Esses campi somam mais de 28.000 colaboradores.

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A C&A oferece diversos benefícios aos seus colaboradores, começando pelaAssistência Médica e Odontológicaque cobre o titular e seus dependentes. Além disso, disponibiliza o serviçoDr. C&A, com telemedicina e teleterapias para facilitar o acesso à saúde. A empresa concede umBônus anualpara reconhecer o desempenho dos funcionários. Para quem trabalha emAlphaville – Barueri, há opção deEstacionamento ou Vale-Transporte.

O benefícioBDay Offconcede um dia de folga no mês de aniversário. OHorário flexívelpermite melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O benefícioRefeição Flexoferece vale-alimentação ou vale-refeição conforme a necessidade. Também está disponível oGympass, que incentiva a prática de atividades físicas. AsFérias Semestraisgarantem descanso periódico, e oConvênio Farmáciaoferece descontos em folha. Por fim, os colaboradores contam comDesconto em comprasnas lojas físicas e no e-commerce da C&A.

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A Fais Consultoria em RH é uma empresa especializada em Recursos Humanos com atuação nacional, atendendo mais de 300 empresas de diversos segmentos no Brasil. Seu propósito é impulsionar pessoas e negócios por meio de soluções estratégicas em gestão de pessoas. A consultoria oferece serviços completos, incluindo Recrutamento e Seleção, pesquisa de Clima Organizacional, administração de estagiários, Treinamento e Desenvolvimento, elaboração de Plano de Cargos e Salários, Assessments e Testes Psicológicos e consultoria personalizada para pequenas e médias empresas.

O diferencial da Fais está na combinação da expertise da equipe, formada por profissionais especialistas em RH, com o uso de tecnologia própria, incluindo um sistema de gestão de processos seletivos (ATS) que garante agilidade, organização e eficiência em todas as etapas. Todos os processos são pautados na qualidade, com foco em resultados consistentes, personalizados e alinhados às necessidades de cada cliente. O compromisso da Fais é conectar talentos, otimizar processos e fortalecer a gestão organizacional, contribuindo para crescimento sustentável e sucesso das empresas parceiras.

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Links para vagas publicadas em 28/10

• Estagiário(a) Recursos Humanos – clique aqui
• Auxiliar de Logística – clique aqui
• Gerente de Contas B2B – clique aqui
• Vendedor Técnico – clique aqui
• Mecânico de Empilhadeira – clique aqui
• Gerente de Recursos Humanos – clique aqui

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Trabalhar na Invillia é uma experiência única e global, que conecta talentos e constrói inovações de forma singular. Então, a empresa revoluciona o ambiente de trabalho com sua cultura de inStation, onde se desenvolvem soluções complexas para game changers globais. Sendo assim, a metodologia exclusiva #GlobalGrowthFramework é um dos diferenciais da Invillia. Além disso, a empresa investe em pessoas através da Invillia Academy, oferecendo benefícios únicos entre as empresas de tecnologia. No entanto, o processo de contratação envolve várias etapas, começando com o cadastro, seguido pela etapa Hunter e finalizando com a contratação. Portanto, a Invillia busca profissionais que sejam inovadores e estejam dispostos a crescer em um ambiente dinâmico e global.

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Na Meireles e Freitas, os colaboradores encontram um pacote de benefícios que apoia tanto a vida pessoal quanto o desenvolvimento profissional. A empresa oferece assistência médica e assistência odontológica, além de auxílio creche e ginástica laboral, recursos que reforçam o cuidado com a saúde e bem-estar.

Há ainda plano de carreira, vale refeição, seguro de vida e vale transporte, que complementam o suporte ao dia a dia. Outra vantagem é o acesso ao Total Pass, à carteira SESC e à Clínica SIM, além de parceria com a Creditas, que possibilita empréstimos e descontos exclusivos. Para ampliar as facilidades, também são oferecidos descontos em farmácia e um plantão psicológico, que garante apoio em momentos de necessidade.

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A CB Consultoria Organizacional, Treinamento, Recrutamento e Seleção tem como propósito oferecer serviços mais humanizados no mundo dos negócios. A empresa entende que pessoas são o centro de todo processo, por isso busca sempre colocar a pessoa certa no lugar certo, garantindo melhores resultados para colaboradores e organizações.

A CB presta assessoria completa na contratação, desenvolvimento, capacitação e retenção de talentos. Entre os serviços oferecidos estão coaching para carreira, vida e executivos, assessoria de carreira, outplacement e consultoria em recursos humanos, que inclui diagnóstico organizacional, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento, comunicação corporativa e gestão de benefícios. Além disso, a CB desenvolve projetos de treinamento personalizados para atender às necessidades específicas de cada empresa.

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Na BMC Hyundai, os benefícios são diversificados e atraentes. Então, há a opção de Anywhere Office, que permite trabalhar de qualquer lugar, além de horário flexível para melhorar a qualidade de vida. Sendo assim, os funcionários também contam com assistência médica e odontológica pela Bradesco. Além disso, há seguro de vida, vale alimentação e auxílio para teletrabalho. Portanto, a empresa oferece um pacote completo que inclui day off no aniversário, vale aniversário e participação nos lucros e resultados semestrais. Por outro lado, o BMC Pass incentiva práticas de atividades físicas, promovendo um estilo de vida saudável.

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A Méliuz oferece uma série de benefícios atrativos para seus colaboradores, visando promover o bem-estar e a satisfação no ambiente de trabalho. Um dos principais benefícios é o vale refeição ou alimentação, que proporciona R$60,00 por dia útil. Além disso, a empresa disponibiliza um plano de saúde e um plano odontológico, garantindo cuidados essenciais para a saúde dos funcionários. Outro aspecto importante é a flexibilidade de horário, que permite que os colaboradores ajustem suas jornadas de acordo com suas necessidades pessoais. A Méliuz também valoriza o desempenho da equipe, oferecendo premiações por atingimento de metas coletivas, o que incentiva um ambiente colaborativo e motivador.

Além disso, a empresa investe no desenvolvimento profissional de seus colaboradores ao oferecer subsídio para treinamentos. O convênio com o Sesc proporciona acesso a diversas atividades de lazer e cultura. Para aqueles que realizam teletrabalho, há uma ajuda de custo mensal, além de um programa que oferece empréstimo ou reembolso para aquisição de cadeira e mesa de escritório.

A Méliuz também se preocupa com momentos delicados da vida dos colaboradores, oferecendo licença maternidade e paternidade estendida, assim como auxílio luto. Esses benefícios refletem o compromisso da empresa em criar um ambiente saudável e acolhedor para todos os seus funcionários.

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As inscrições estão abertas até o dia 6 de abril pelo linkaka.ms/GitHub4Womene as aulas on-line terão início no dia 7 de abril.OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Então, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Vagas Remotas. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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