eSocial 1.2: Como a nova versão do sistema pode interferir nos processos organizacionais do setor de Recursos Humanos?
O eSocial, sistema brasileiro de escrituração digital, passou por uma significativa atualização com o lançamento da versão S-1.2, marcando uma evolução importante na gestão de Recursos Humanos (RH). Desenvolvido para simplificar as obrigações trabalhistas das empresas, a nova versão promete maior eficiência operacional. Além disso, redução da carga administrativa e conformidade facilitada com as regulamentações vigentes.
A integração entre os diversos setores organizacionais é vital para o sucesso operacional, e o S-1.2 do eSocial foi projetado com esse princípio em mente. Assim, facilitando a comunicação entre os departamentos de RH, Contabilidade e outras áreas, a atualização promove uma colaboração mais eficaz, eliminando redundâncias e aprimorando a eficiência global.
Segundo Gabriela Puckar, consultora SAP HCM / eSocial da Intelligenza IT, o S-1.2 não se limita apenas ao cumprimento de obrigações legais. Afinal, ele oferece às empresas uma ferramenta eficaz para otimizar seus processos internos. “Ao simplificar a gestão de RH, a nova versão contribui diretamente para a eficiência operacional, economia de tempo, recursos e consequentemente, para o crescimento sustentável das organizações”.
Um dos principais destaques do S-1.2 é a adequação dos eventos remuneratórios para a substituição da DIRF pelo eSocial em relação aos rendimentos do trabalho. Além disso, a nova versão realiza revisão e complementação dos eventos de processos trabalhistas.
“As principais alterações envolvem o envio mensal de informações sobre plano de saúde e reembolso, pensão alimentícia, previdência complementar, bem como informações vinculadas aos códigos de receita relacionados a rendimentos tributáveis e a deduções/isenções de acordo com a legislação aplicada ao imposto de renda. Outros campos que exigem atenção incluem a validação do nome social, agora alinhado ao cadastro do CPF na RFB”.
Para auxiliar as companhias neste processo de adaptação que deverá ser feito até 21/01/2024, a Intelligenza IT oferece uma solução abrangente para o eSocial. Dessa forma, cobrindo todas as alterações da versão S-1.2 para folha de pagamento, SST e processos trabalhistas. A empresa também fornece relatórios para ajudar na conferência dos dados enviados ao eSocial, além de suporte para dúvidas e consultas sobre a solução.
“Vale ressaltar que o eSocial não se trata de uma nova obrigação e também não altera a legislação já existente, trata-se de uma forma única e padronizada de receber as informações de cada obrigação acessórias já existente. A nossa solução tem como objetivo simplificar todo o processo, principalmente, neste período que é bem complicado para as empresas devido ao pagamento de 13º salário, férias coletivas e, etc”, finaliza Gabriela.
A Intelligenza IT é a maior consultoria brasileira de tecnologias SAP para RH e uma das únicas no mundo a alcançar o nível máximo em implementação WorkForce Software. Aliás, sendo a única na América Latina e oferece atendimento personalizado e foco real no gerenciamento da parte mais importante de uma organização: as pessoas.
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