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  • Cogra Distribuidora lança solução de crédito, Cogra Pay

    Cogra Distribuidora lança solução de crédito, Cogra Pay

    Heverton Barbosa Cruz, CEO da Cogra Distribuidora (Crédito José Leite de Lucena Junior
    Heverton Barbosa Cruz, CEO da Cogra Distribuidora (Crédito José Leite de Lucena Junior

    Cogra Distribuidora lança solução de crédito, Cogra Pay

    A Cogra Distribuidora, líder no segmento de equipamentos de impressão gerenciada em território nacional, sai na frente mais uma vez e lança uma plataforma de crédito, em parceria com a Rezultz, para beneficiar suas revendas. O objetivo é dar apoio para os desafios financeiros do canal revendedor.

    Segundo Heverton B. Cruz, CEO da Cogra Distribuidora, a empresa já tinha várias iniciativas nesta área. “Porém, agora com a nova solução de pagamento, a revenda terá acesso a melhores condições comerciais, mais flexibilidade nas suas compras, opções que atendem às necessidades quando falamos em crédito rápido e sem burocracia”.

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    Cogra Pay

    O Cogra Pay oferece várias vantagens exclusivas aos revendedores, entre elas estão uma maior disponibilidade de caixa. Assim, otimizando as finanças e a eficiência financeira, permite manter o estoque completo e abastecido. Dessa forma, garantindo que nunca falte produto para seus clientes, além de garantir melhores condições comerciais nas negociações. Por exemplo, com limites ampliados, maiores prazos de pagamento e parcelamento no boleto, um grande diferencial no mercado que garante pioneirismo à Cogra.

    Heverton avalia que com o Cogra Pay “apostamos em um potencial de adição de vendas de cerca de 30% ainda no ano de 2024”. Aliás, comemora os resultados do lançamento que foi uma surpresa para o mercado. “Na primeira semana já tivemos mais de 130 empresas interessadas em conhecer os benefícios do Cogra Pay. Na jornada de prospecção de clientes, nosso time comercial começou a utilização da ferramenta, enxergando mais de R$ 5 milhões em novos limites potenciais de vendas em cerca de 100 clientes e, nos primeiros clientes do meio de pagamento, tivemos mais de 400 mil de novos limites aprovados”.

    Eduardo Conesa, Diretor de Marketing da Cogra Distribuidora, destaca a importância do Cogra Pay como uma solução inovadora e prática para facilitar as compras dos nossos revendedores. Ademais, ressalta que, “a ferramenta foi projetada para ser rápida, simples e intuitiva, oferecendo um suporte essencial para os desafios financeiros enfrentados pelos parceiros”.

    O executivo explica que são necessários poucos passos para utilizar a solução. “Primeiro, realize o cadastro em apenas 2 minutos pelo nosso portal (www.cogra.com.br), sem a necessidade de documentos, já que todo processo é digital e sem burocracia. Em seguida receberá a aprovação de crédito em até 24 horas. Com isso já é possível fazer suas compras e parcelar o pagamento diretamente no boleto.

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    Soluções e vantagens

    “Desenvolvemos o Cogra Pay para apoiar nossos parceiros revendedores nos desafios financeiros que enfrentam. Esta primeira etapa oferece uma solução de crédito rápida e simples. Mas temos um roadmap com outras fases e novidades que serão apresentadas ao longo do ano. Nosso objetivo é fomentar o crescimento e a performance dos negócios dos nossos parceiros”, enfatiza Conesa.

    A parceria com a Rezultz começou em abril deste ano, quando o CEO da Cogra Heverton identificou que a solução de crédito teria uma aderência com o plano de crescimento de vendas da empresa. Flávio Altimari, Diretor Comercial e Co-Fundador da Rezultz, empresa de otimização de vendas B2B, destaca que o desenvolvimento da solução foi em conjunto com o time Cogra (Financeiro, Comercial e Marketing) para entender o melhor caminho, segmentos, abordagem, precificação, entre outros.

    “Basicamente, a Rezultz é a operadora da solução e temos 2 frentes. A primeira é auxiliar o time comercial da Cogra na busca de novos clientes, por meio da nossa solução de Inteligência Comercial, onde mapeamos os clientes, perfil de crédito, potencial de compra, etc. E a segunda frente é realizar a transação financeira de vendas, fornecendo melhores limites, prazos mais alongados, sem gerar riscos financeiros à Cogra e sem onerar o time financeiro., possibilitando que o time comercial venda mais e melhor”, comenta Altimari.

    Para o executivo da Rezultz, já estão sendo dados os próximos passos. “Estamos na fase de mostrar e expor a solução do Cogra Pay ao mercado, e em paralelo, trabalhamos no plano de expansão da Cogra, mapeando regiões de interesse, potenciais clientes, visão de crédito e prospecção, sempre avançando no sentido de levar benefícios alinhados com as demandas dos clientes. Dessa forma, vamos fortalecer uma venda eficiente e inteligente, otimizando o trabalho comercial e acelerar as vendas da Cogra”, finaliza.

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  • OSSEL Esportes marca presença na Casa Brasil, em Paris

    OSSEL Esportes marca presença na Casa Brasil, em Paris

    OSSEL Esportes marca presença na Casa Brasil, em Paris. Foto: Karyn Paiva/Divulgação
    OSSEL Esportes marca presença na Casa Brasil, em Paris. Foto: Karyn Paiva/Divulgação

    Karyn Paiva e Gabriel Dotto acompanham desempenho dos patrocinados no maior evento esportivo do mundo

    Diretamente de Paris, sede do maior evento esportivo do mundo, a equipe da OSSEL Esportes traz conteúdo personalizado desde a cerimônia de abertura. Com passagem livre na Casa Brasil – ponto de encontro de torcedores, autoridades e atletas durante os 17 dias de competições, é um pedaço do Brasil em Paris durante o evento -, Karyn Paiva, gerente de marketing de Esportes da OSSEL Assistência traz, diariamente, em tempo real, pelo Instagram da marca, os bastidores, as coletivas com os atletas e o dia a dia na cidade luz, assim como as curiosidades do país europeu.

    Karyn, ex-atleta de vôlei, também tem colecionado fotos e vídeos com influencers, apresentadores esportivos e competidores, sempre marcando presença do Grande ABC, uma das regiões em que a OSSEL atua, com irreverência e profissionalismo.

    A OSSEL Assistência, cuja bagagem são 36 anos de história e um compromisso sólido com o bem-estar das famílias, reafirma seu compromisso com o esporte a cada novo patrocínio. Desde o ano passado, o time dos patrocinados confirmados nos jogos é de peso: Luiz Oliveira, Wanderley Holifield e Abner Teixeira, do Boxe; Caroline Santos, no Taekwondo; Daniel Cargnin, no Judô, Juliana Campos, no Salto com Vara, e Vitoria Rosa, no Velocismo.

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    Estreia com vitória

    Ontem, inclusive, Wanderley Pereira estreou em jogos com vitória, vencendo o haitiano Cedrick Belony-Duliepre nas oitavas de final da categoria até 80 quilos masculina do boxe. Com o resultado, Pereira avança às quartas de final da competição.

    “O que estamos vivenciando aqui em Paris vai muito além de um sonho. Estamos levando a OSSEL Assistência e a OSSEL Esportes para o mundo. É um orgulho e uma oportunidade sem tamanho”, avalia Karyn.

    Ademais informações pelo Instagram da OSSEL – https://www.instagram.com/ossel.esporte/.

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  • General Motors contratando para 27 Vagas de Emprego

    General Motors contratando para 27 Vagas de Emprego

    General Motors contratando para 27 Vagas de Emprego
    General Motors contratando para 27 Vagas de Emprego

    27 Oportunidades de emprego na General Motors, em São Caetano do Sul, incluindo para Analista de Previdência Privada e Especialista de Manutenção

    A General Motors (GM) é uma empresa multinacional do setor automotivo. Em São Caetano do Sul, localizada no estado de São Paulo, a GM possui uma importante planta industrial e um centro de operações.

    Na planta de São Caetano do Sul, a GM realiza a produção de veículos, bem como a montagem de componentes automotivos. A unidade é responsável pela fabricação de diversos modelos de automóveis, contribuindo para a oferta de veículos no mercado brasileiro.

    Além da produção, a GM também realiza atividades de pesquisa e desenvolvimento em São Caetano do Sul. A empresa investe em tecnologia e inovação para aprimorar seus veículos e desenvolver soluções avançadas para a mobilidade.

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    Vagas na General Motors

    A General Motors tem várias oportunidades de emprego disponíveis em São Caetano do Sul, São Paulo, Brasil, abrangendo diversas áreas profissionais. As posições em aberto englobam desde cargos técnicos, como Técnico em Manutenção de Máquinas e Equipamentos, até funções mais estratégicas, como Supervisor de Marketing de Pós-Vendas.

    Além disso, a empresa está recrutando para papéis de engenharia, como Engenheiro de Produto – Eletrônica e Módulos, e Engenheiro de Produto – Sistema de Acesso de Veículos. Há também oportunidades para profissionais de finanças, como Analista de Finanças FP&A – VSM, e para especialistas em tecnologia, como Especialista em Tecnologia da Segurança.

    Outras vagas disponíveis incluem posições em vendas, como Consultor Regional de Vendas Diretas – Frotista e Global, e em marketing, como Analista Sênior de Marketing de Produtos Pós Vendas e Coordenador de Mídia e Performance. Além disso, há oportunidades em áreas como gerenciamento de projetos, qualidade, operações de produção e planejamento estratégico. A seguir, confira informações sobre algumas destas oportunidades e como se candidatar.

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    Analista de Previdência Privada

    A General Motors está oferecendo uma vaga de Analista de Previdência Privada, que exige conhecimentos em Administração, Matemática, Estatística, Ciências Atuariais, Economia, Engenharia ou áreas afins. Então, deve ter inglês e pacote Office em nível intermediário, além de capacidade para atuar em projetos com prazos apertados e transitar por todos os níveis da organização. A função envolve a revisão de processos e métodos utilizando BI, preparação de dashboards, análise de dados e estatísticas para otimizar o desempenho do negócio.

    Sendo assim, será responsável pelo cálculo e concessão de benefícios, processamento da folha de pagamento de aposentadorias e pensões, além de auxílio-doença. Também deverá realizar a integração de novos empregados e participantes do plano de previdência, além do offboarding de colaboradores. Manterá o controle de documentos legais, atualização de dados em sistemas e fornecerá suporte aos participantes dos planos ativos. A comunicação regular com os participantes para fornecer informações sobre desempenho, opções de contribuição, investimentos e alterações nas políticas é essencial.

    Além disso, o analista preparará relatórios gerenciais, gerará informações para obrigações legais e garantirá que o plano de previdência cumpra todas as leis e regulamentos. Ademais, a função inclui atender às demandas de auditoria e fiscalização, prestando as informações e documentos exigidos.

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    Especialista de Manutenção

    A General Motors oferece uma vaga para Especialista de Manutenção com atuação em injetoras e processos de produção e manutenção de polímeros. Dessa forma, será essencial na visão estratégica da companhia nas áreas de fabricação. Então, dará suporte a liderança na gestão da equipe de manutenção, planejando ações corretivas, preventivas e preditivas de máquinas, incluindo injetoras, pintura, linhas de montagem e pontes rolantes. A atuação inclui o uso do sistema Maximo para gestão de KPI’s e aplicação GMR, além da gestão financeira dentro da conta 5000, com responsabilidade por iniciativas de redução.

    Aliás, também será responsável por fomentar e implementar inovações dentro do departamento de manutenção, buscando sempre os melhores resultados para a companhia. As atividades envolvem a gestão de contratos de manutenção e a utilização do sistema Máximo da IBM. A formação superior completa é mandatória, sendo um diferencial a graduação em Engenharia Mecânica, Elétrica ou áreas similares. A vaga requer disponibilidade para atuar em qualquer turno, inclusive finais de semana e feriados, conforme necessário.

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    Como se Candidatar na General Motors?

    A General Motors mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma My Work Day(Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • TB Facilities: Vagas de Emprego no ABC

    TB Facilities: Vagas de Emprego no ABC

    TB Facilities: Vagas de Emprego no ABC
    TB Facilities: Vagas de Emprego no ABC. Foto: Reprodução da Internet

    Operador de Retroescavadeira e Supervisor(a) de Manutenção são algumas das vagas abertas na TB Facilities, em São Bernardo e São Caetano

    A TB Facilities é uma empresa que atua no segmento de facilities services, oferecendo uma ampla gama de serviços voltados para a gestão e operação de ambientes corporativos e comerciais. Seu objetivo principal é fornecer soluções completas e integradas para atender às necessidades de seus clientes.

    A empresa oferece serviços de portaria, recepção, segurança patrimonial, limpeza, conservação, jardinagem, manutenção predial, gestão de resíduos, entre outros. Esses serviços são desenvolvidos por uma equipe especializada e treinada, com foco na qualidade, eficiência e satisfação do cliente.

    A TB Facilities busca proporcionar um ambiente seguro, limpo e bem cuidado para seus clientes, contribuindo para o bom funcionamento de seus negócios e a criação de um espaço agradável para colaboradores e visitantes.

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    Vagas na TB Facilities

    A seguir, confira informações sobre algumas destas oportunidades e como se candidatar.

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    Operador de Retroescavadeira

    A TB Facilities está com uma vaga aberta para Operador de Retroescavadeira na região de São Caetano do Sul. O candidato deve ter experiência comprovada na função para atuar de segunda a sexta, das 8h às 17h48. A empresa oferece uma remuneração de R$ 3.370,00, acrescida de 20% de insalubridade. Além disso, o operador terá direito a vale transporte, vale alimentação no valor de R$ 1027,00, convênio médico e participação nos lucros anual.

    O requisito mínimo é ter ensino fundamental completo. Ademais, a empresa valoriza candidatos com experiência profissional de menos de um ano, o que proporciona uma oportunidade para aqueles que estão no início de suas carreiras.

    Portanto, o operador terá a responsabilidade de operar a retroescavadeira com segurança e eficiência, contribuindo para o bom andamento dos projetos na TB Facilities.

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    Supervisor(a) de Manutenção

    A TB Facilities está em busca de um(a) Supervisor(a) de Manutenção para se juntar à sua equipe em São Bernardo do Campo. Então, a pessoa selecionada será responsável por supervisionar e orientar a equipe de manutenção, gerenciar processos operacionais, elaborar relatórios da área e garantir o cumprimento das metas estabelecidas.

    Sendo assim, os requisitos para a vaga incluem experiência na área de manutenção, Ensino Superior completo em Engenharia e fácil acesso a São Bernardo do Campo, garantindo uma resposta eficiente às demandas da empresa.

    O horário de trabalho é de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h48, com possibilidade de horas extras aos sábados, quando necessário. Ademais, a TB Facilities oferece benefícios como carro da empresa, vale-refeição, vale-cesta, convênio médico e odontológico, além de um salário bruto mensal de $3.329,25.

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    Como se Candidatar na TB Facilities?

    A TB Facilities mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Pandapé (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • Web Designer e Recursos Humanos: Cursos Gratuitos na Vocação

    Web Designer e Recursos Humanos: Cursos Gratuitos na Vocação

    Web Designer e Recursos Humanos: Cursos Gratuitos na Vocação. Foto: Divulgação
    Web Designer e Recursos Humanos: Cursos Gratuitos na Vocação. Foto: Divulgação

    Vocação oferece 40 vagas para cursos gratuitos em Web Designer e Recursos Humanos: As inscrições estão abertas até o dia 16 de agosto

    AVocação— organização não governamental que promove a inclusão produtiva de jovens, qualificando e inserindo-os em oportunidades de trabalho e renda —, em parceria com o FUMCAD, oferece 40 vagas para os cursos de Web Designer e Assistente de Recursos Humanos. Os cursos, ? que possuem carga horária de 164h e são 100% presencial ?, abordam os principais temas dos setores e são direcionados a jovens de 15 a 17 anos em situação de vulnerabilidade socioeconômica.

    As inscrições estão abertas até o dia 16 de agosto, com o início das aulas dia 19 do mesmo mês. A iniciativa integra o projeto “Trabalho em Ação”, que tem como objetivo orientar jovens e adolescentes em suas trajetórias profissionais. Sendo assim, preparando-os gradualmente para o ingresso no mercado de trabalho. Durante os módulos dos cursos, eles também são preparados para os processos seletivos e recebem mentoria profissional.

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    Desenvolvendo talentos

    “A parceria com o FUMCAD nos permite desenvolver os jovens para oportunidades de emprego e renda, combatendo a desigualdade social. O nosso objetivo é que cada um deles entre no mercado de trabalho e se torne protagonista do seu próprio futuro, por isso o projeto contempla o desenvolvimento de habilidades técnicas e socioemocionais. Com o tempo e a experiência, sabemos que eles poderão progredir para funções com cargos maiores nas áreas de Web Designer e Recursos Humanos”, afirma Josmael Castanho, diretor geral da Vocação.

    Projetos como esse podem transformar a vida dos jovens, tendo em vista que muitos não têm oportunidades. A pesquisa realizada pelo Movimento Juventudes Potentes, articulada pela United Way Brasil, mostra a realidade de jovens em situação de vulnerabilidade nas regiões leste e sul de São Paulo. O estudo revelou que a falta de acesso à informação, qualificação e experiências profissionais são os principais desafios enfrentados por eles na busca por emprego. No Brasil, existem 8,6 milhões de jovens que não estão estudando nem trabalhando. Aliás, dos quais 5,4 milhões nem sequer procuram emprego, segundo dados do Ministério do Trabalho.

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    Sobre os cursos

    Os cursos de Web Designer e Assistente de Recursos Humanos possuem carga horária de 164h, com duração de até 16 semanas. Ao todo, se disponibilizará duas turmas com até 20 alunos. Os encontros acontecem de forma presencial, sendo três deles na unidade do Campo Limpo, zona sul de São Paulo.

    No curso de Web Design, se abordará temas voltados para a informática básica, HTML, CSS, JavaScript, bibliotecas e frameworks, UI/UX, edição de imagens bitmap e vetoriais. Já no de Recursos Humanos os participantes aprenderão sobre recrutamento, seleção, departamento pessoal, folha de pagamento, treinamento, desenvolvimento profissional, higiene, saúde e segurança do trabalho, rescisão de contrato de trabalho e informática aplicada às atividades de RH.

    Banco de Talentos

    Após a conclusão do curso, os jovens passam pelo processo de alinhamento de perfil, preparando-os para o ambiente de trabalho e o crescimento profissional. Por meio do banco de talentos da Vocação, os participantes são cadastrados e encaminhados para oportunidades de trabalho de acordo com a disponibilidade dos parceiros da instituição. Ademais informações e inscrições,clique aqui.??

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    Sobre a Vocação???

    Há mais de 55 anos, a Vocação busca combater desigualdades sociais ao despertar vocações para transformar vidas. A ONG foi idealizada por empresários paulistanos que compreenderam a necessidade de criar iniciativas de fortalecimento de territórios por meio da preparação e apoio de lideranças comunitárias, fundando a Ação Comunitária do Brasil, hoje, Vocação. Desde então, a organização passou a atuar de forma colaborativa, reunindo diversas organizações e empresas, o que sustentou e permitiu a ampliação de sua atuação. Hoje em 13 estados e 135 cidades do Brasil, essa rede viabiliza seu ecossistema de inclusão produtiva de jovens, qualificando e inserindo-os em oportunidades de trabalho e renda. Há sete anos consecutivos está entre as 100 melhores ONGs do Brasil pelo ranking do Instituto Doar, referência no terceiro setor. Para mais informações,clique aquie acesse o site da instituição.???

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  • Guia de Diversidade para letramento de organizações comunitárias

    Guia de Diversidade para letramento de organizações comunitárias

    Guia de Diversidade para letramento de organizações comunitárias. Imagem: Divulgação
    Guia de Diversidade para letramento de organizações comunitárias. Imagem: Divulgação

    Fundação Grupo Volkswagen lança Guia de Diversidade para letramento de organizações comunitárias em São Paulo

    AFundação Grupo Volkswagen, que atua com o propósito de promover a mobilidade social e o fortalecimento de comunidades, realizou um evento nesta quinta-feira (25), no auditório da Volkswagen Financial Services Brasil, no bairro do Jabaquara, em São Paulo, para o lançamento do “Guia para Letramento e Desenvolvimento de Políticas de Diversidade em Organizações Sociais de Base Comunitária” ? publicação da Fundação em parceria com o Instituto Diverse.?

    O material visa trazer informações, promover reflexões e propor caminhos para que as organizações do terceiro setor se tornem mais democráticas e diversas. Assim, contribuindo para a redução da discriminação e para a promoção da diversidade na região em que atuam. O encontro contou com a participação de representantes das empresas do Grupo Volkswagen, do poder público e de Organizações da Sociedade Civil (OSCs) da região do Jabaquara, a fim de proporcionar um espaço de diálogo e aprendizado sobre a importância da diversidade no terceiro setor. A agenda também incluiu uma Oficina de Sensibilização e Desenvolvimento de Políticas de Diversidade. Além disso, com uma apresentação realizada por Gláucia Araújo, da equipe do Instituto Diverse. A palestra destacou o Dia da Mulher Negra, Latina e Caribenha, celebrado em 25 de julho.

    “Na Fundação, acreditamos que a redução das desigualdades se baseia na valorização genuína da diversidade e na implementação de iniciativas práticas para promover a inclusão com equidade. Diversidade, equidade e inclusão são princípios fundamentais que norteiam nossas decisões e direcionam nossas ações, programas, projetos, apoios e patrocínios. Com o Guia, esperamos incentivar o letramento das equipes das organizações sociais de base comunitária e de todas as pessoas interessadas no tema da Diversidade”, afirma Douglas Pereira, Presidente do Conselho de Curadores da Fundação Grupo Volkswagen.?

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    Mais sobre o Guia de Diversidade

    De acordo com Vitor Hugo Neia, Diretor-Superintendente e de Relações Institucionais da Fundação Grupo Volkswagen, o guia foi idealizado ao observar as organizações sociais comunitárias próximas às unidades de negócio do Grupo Volkswagen, em várias regiões do Brasil, analisando suas interações com grupos discriminados da comunidade. As organizações sociais de base comunitária, que atuam em territórios vulneráveis, lidam diretamente com a diversidade, abordando questões de gênero, raça, diversidade sexual, idade, deficiências, entre tantas outras, que, transversalmente, trazem marcadores socioeconômicos que acentuam desigualdades, exclusões e preconceitos.

    “O Guia de Diversidade é o resultado de um trabalho colaborativo e dedicado para promover uma comunicação mais inclusiva e respeitosa, estimular a contratação de equipes mais diversas pelas próprias organizações e, sobretudo, inspirar ações concretas na ponta, em benefício das comunidades. Esperamos que ele seja uma ferramenta valiosa e crie ambientes mais acolhedores, produtivos e igualitários”, comenta Neia.

    Tendo como objetivo principal incentivar as pessoas a se envolverem em processos de mudança necessários para criar ambientes mais inclusivos e diversos, o documento aborda quatro aspectos fundamentais. Assim, se tratam da visibilidade e valorização da diversidade; consciência sobre nossos comportamentos (incluindo vieses conscientes e inconscientes); informações sintéticas sobre teorias e termos relacionados ao tema; e apresentação de dicas e modelos de práticas para iniciar um trabalho voltado à promoção da diversidade, equidade e inclusão.

    Para Maria Letícia Puglisi Munhoz, Diretora Executiva do Instituto Diverse, isso implica participar de uma grande transformação. Então, que começa com uma nova perspectiva sobre as características históricas, culturais, físicas, subjetivas e comportamentais do ser humano contemporâneo. Assim como de uma nova abordagem na gestão das organizações, baseada no novo paradigma da cultura da diversidade.

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    Reavaliando conceitos e superando desafios

    Na essência desse novo paradigma está a quebra da “cultura dos iguais”, na qual a noção de que quanto mais nos assemelharmos a um padrão de ser humano, mais “normais” e felizes seremos. O documento ainda propõe uma reavaliação profunda desse conceito, priorizando não apenas a igualdade superficial, mas a equidade genuína.

    “O primeiro passo para sermos efetivos em nossas iniciativas de Diversidade e Inclusão é aceitarmos que precisamos fazer uma revisão profunda de nossos conceitos e respectivas ações. Os eventos e as iniciativas isoladas não são suficientes, é necessário termos profundidade em nossas reflexões e cadência em nossas ações. A Fundação busca mudanças que impactem de forma concreta a sociedade em termos de Equidade, Diversidade e Inclusão. O Guia representa uma importante ferramenta para nós e para nossos parceiros nas organizações sociais. Pois, um passo fundamental do processo de engajamento é compartilhar conhecimento”, afirma Luis Fabiano Alves Penteado, membro do Conselho de Curadores da Fundação Grupo Volkswagen.

    “Muitas empresas e organizações sociais, mesmo sem perceber, mantêm práticas e comportamentos enraizados culturalmente, que perpetuam a discriminação e a exclusão, contribuindo para a desigualdade social. O Guia de Diversidade auxilia no combate ao preconceito e à discriminação institucional, permitindo que as organizações mudem sua perspectiva e promovam experiências sociais mais saudáveis para todas as pessoas”, finaliza Maria Letícia. Ademais, confira o guia na íntegra,clique aqui.

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    Sobre a Fundação Grupo Volkswagen

    Desde 1979, a Fundação Grupo Volkswagen realiza e apoia ações sociais e educacionais com recursos de um fundo constituído pela Volkswagen. Ao longo destes 45 anos, mais de 3 milhões de brasileiras e brasileiros foram beneficiados pelo trabalho da Fundação. Esta tem como missão estimular a mobilidade social por meio do investimento em iniciativas e organizações que desenvolvem comunidades e fortalecem o protagonismo dos cidadãos. A Fundação atua para incentivar a prosperidade socioeconômica e o desenvolvimento de indivíduos e comunidades. Portanto, fortalecendo suas potencialidades e colaborando para o acesso equitativo a direitos e oportunidades.

    Para isso, prioriza os territórios mais vulneráveis nos municípios com unidades de negócio do Grupo Volkswagen no País. Além disso, apoia tecnicamente ações de responsabilidade social de empresas do Grupo Volkswagen no Brasil. Desta forma, a Fundação espera contribuir para reduzir a pobreza e diminuir as acentuadas desigualdades sociais brasileiras, por meio da inclusão produtiva e de estratégias complementares de fortalecimento das capacidades locais e assistência social. Para saber mais, acesse osite da instituição.

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  • Vereda Educação está com 7 vagas de emprego abertas

    Vereda Educação está com 7 vagas de emprego abertas

    Vereda Educação está com 7 vagas de emprego abertas
    Vereda Educação está com 7 vagas de emprego abertas. Foto: Reprodução da Internet

    Vereda Educação está com 7 oportunidades de emprego, destacando Auxiliar de Pátio e Auxiliar Comercial, vagas em Santo André e São Bernardo

    A Vereda Educação é reconhecida por suas escolas espaçosas e bem equipadas, que abrangem mais de 10 mil metros quadrados. Essas instituições oferecem amplos espaços ao ar livre, incluindo quadras poliesportivas cobertas e descobertas, bibliotecas, laboratórios do conhecimento e diversos ambientes de convívio. O objetivo é proporcionar um ambiente estimulante, acolhedor e seguro para o ensino integral.

    A segurança é uma prioridade na Vereda Educação, e isso é evidenciado pelo rigoroso controle sistêmico de entrada e saída. Com 188 câmeras de segurança, as imagens são gravadas 24 horas por dia, durante os 365 dias do ano, garantindo um ambiente protegido.

    Além disso, a Vereda Educação investe em tecnologia educacional. Ela possui um software acadêmico próprio que possibilita uma aprendizagem individualizada, com base em dados e informações. Esse software permite o acompanhamento completo da vida pedagógica do estudante, acessado por meio de dispositivos eletrônicos, como celulares.

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    Vagas na Vereda Educação

    A Vereda Educação está com diversas vagas de emprego abertas em Santo André e São Bernardo do Campo. Em Santo André, há oportunidades na Escola Vereda para Auxiliar Comercial, com vaga efetiva. A instituição também procura Professores de Inglês e de Matemática, ambos com posições docentes.

    Em São Bernardo do Campo, a Escola Vereda oferece vagas para Assistente de Ensino, em regime efetivo, e para Auxiliar de Pátio Temporário, com contrato de seis meses. Além disso, há uma vaga autônoma para Professor Cheer Leader.

    A escola também busca um Professor de Matemática, com posição docente, em São Bernardo do Campo. A seguir, confira informações sobre algumas destas oportunidades e como se candidatar.

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    Auxiliar Comercial

    A Vereda Educação está oferecendo uma oportunidade para a vaga de Auxiliar Comercial. A pessoa contratada terá o desafio de contatar os leads recebidos, apresentando a Escola Vereda e realizando ligações solicitadas pelos responsáveis em até cinco minutos. Além disso, será necessário interagir com as famílias potenciais por meio de WhatsApp e outros canais de comunicação, convertendo leads em potenciais candidatos. A emissão do termo de adesão e o acompanhamento de sua assinatura fazem parte das responsabilidades, bem como a emissão e o pagamento das matrículas.

    Portanto, é imprescindível ter ensino médio completo e proficiência na língua portuguesa, garantindo uma comunicação clara e eficiente com os leads e as famílias. Conhecimentos intermediários em Pacote Office são essenciais, ajudando na organização e na execução das tarefas diárias. Experiência anterior na área comercial é um requisito importante, pois demonstra familiaridade com as atividades e desafios do cargo.

    A Vereda Educação valoriza candidatos que tenham cursos sobre vendas, visto que isso pode ser um diferencial competitivo. Por fim, esta oportunidade conta com salário de R$ 2.200,00 por mês, além da chance de integrar uma equipe comprometida com a educação e o desenvolvimento de seus alunos.

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    Auxiliar de Pátio

    A Vereda Educação está contratando para a vaga de Auxiliar de Pátio, que tem como principais responsabilidades auxiliar os alunos durante os momentos fora da sala de aula e prestar suporte aos professores nas atividades extras. Além disso, a pessoa contratada também ajudará nos serviços de portaria, garantindo a entrada e saída segura dos alunos, e fornecerá auxílio nos primeiros socorros em caso de acidentes, desempenhando demais atividades pertinentes à função.

    Os requisitos para essa posição incluem ensino médio completo, proatividade e organização, qualidades essenciais para garantir o bom andamento das atividades e a segurança dos alunos. Já ter trabalhado com crianças é considerado um diferencial, pois indica familiaridade com o ambiente escolar e as necessidades específicas dos estudantes.

    Ademais, para esta vaga se oferece salário de R$ 1.790,00 por mês, além de proporcionar a oportunidade de integrar uma equipe dedicada à educação e ao bem-estar dos alunos.

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    Como se Candidatar na Vereda Educação?

    A Vereda Educação mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    Aliás, em caso de dúvidas, podes consultar o nosso tutorial sobre como enviar currículo na plataforma Gupy.

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  • Artrose: condições climáticas podem estar associadas à dor

    Artrose: condições climáticas podem estar associadas à dor

    Artrose: condições climáticas podem estar associadas à dor. Foto: Dr Marco Aurélio S. Neves/Divulgação
    Artrose: condições climáticas podem estar associadas à dor. Foto: Dr Marco Aurélio S. Neves/Divulgação

    Pessoas com artrose sentem mais dores no inverno uma vez que as oscilações climáticas são mais severas nessa estação do ano

    Umarevisão sistemática, que analisou 14 estudos publicados na Biblioteca Cochrane, Embase, PubMed e Web of Science, até 2022, concluiu que fatores climáticos em geral foram significativamente associados à dor da artrose.

    A pesquisa apontou que a pressão atmosférica e a umidade relativa correlacionaram-se positivamente, ou seja, exerce influência sobre a intensidade da dor na artrose. O estudo foi publicado na National Library of Medicine em 2023.

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    Dores crônicas

    Segundo oDr. Marco AurélioS. Neves, ortopedista e traumatologista, especializado em cirurgia de prótese de quadril via anterior (AMIS) e de joelho, embora os fatores climáticos provoquem uma alteração microscópica, as pessoas com dor crônica, causada por lesões, podem ser muito sensíveis a ela. “Quando a pressão atmosférica cai, como acontece no frio por oscilações violentas na pressão do ar, os tecidos das articulações podem inchar, empurrando-os contra os músculos e nervos do corpo causando a dor.

    Vale destacar que aosteoartritetambém é conhecida como osteoartrose,artrose ou doença articular degenerativa. Portanto, trata-se de uma doença que se caracteriza pelo desgaste da cartilagem articular e por alterações ósseas. “É fato que com o passar dos anos e sem tratamento preventivo, a doença pode se tornar mais grave, por isso é importante buscar ajuda médica especializada o quanto antes”.

    O Dr. Marco Aurélio, indica algumas práticas para minimizar as dores em períodos mais frios. “Expor a região afetada pela osteoartrite a uma compressa de água quente, ou tomar banho em água quente são medidas capazes de melhorar a dor. Aliás, até mesmo aumentar a amplitude do movimento articular”.

    O especialista destaca, entretanto, que pessoas que já tiveram suas articulações reparadas com próteses, têm a dor atenuada. Um estudo recente realizado pelaTaibah University, da Arábia Saudita e publicado em 2020 pela National Library of Medicine do National Center for Biotechnology Information concluiu que, de 100 pacientes com próteses articulares, 51% não sentiram dor quando experimentaram temperaturas frias durante o inverno. Dos pacientes que sentiram dor, apenas 29% se referiu à dor significativa, ressaltando que os pacientes foram submetidos a temperaturas entre 8°C e 10°C.

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    Sobre Dr. Marco Aurélio S. Neves

    Dr. Marco Aurélio S. Neves, ortopedista e traumatologista, especializado em próteses de quadril e joelho. Pioneiro no Brasil em técnicas avançadas para realização de cirurgias de prótese de quadril e de joelho. Conta com especialização em Ortopedia e Traumatologia (2001) e em Cirurgia do Quadril e do Joelho (2002 e 2003), pelo Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HC – FMUSP).

    Então, o grande diferencial do médico são as bases tecnológicas aplicadas na prótese de joelho, o uso de guias customizadas feitas sob medida para cada paciente. Assim, por meio de impressão 3D, aumenta a precisão da cirurgia, otimizando os resultados. E na cirurgia de prótese de quadril, pioneiro na utilização da via anterior é a única que possibilita o método verdadeiramente não invasivo (AMIS), preservando músculos e tendões.

    Aliás, a realidade aumentada e a robótica para diminuir a agressão da cirurgia e permitir uma recuperação mais rápida também já são uma realidade. Um dos pioneiros no Brasil em técnicas avançadas para realização de cirurgias de prótese de quadril e de joelho.

    Especializações em centros de referência em cirurgia ortopédica do mundo, entre eles: Presbyterian Hospital Plano (Texas, Estados Unidos, 2004), Hospital Jan Palfij (Gent, Bélgica, 2006), Clinic Dr. Decker (Munique, Alemanha, 2006), The Steadman Clinic (Vail, Estados Unidos, 2009), South West London Orthopaedic Center (Inglaterra, 2013), Le Centre Médico Chirurgical Paris V (Paris, França, 2015).

    Ademais informaçõesdrmarcoaurelio.com.br, Instagramdrmarcoaurelio.ortopediae Linkedinmarco-aurelio-silverio-neves

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  • Dia dos Avós: merecido cuidado e atenção com riscos de queda

    Dia dos Avós: merecido cuidado e atenção com riscos de queda

    Dia dos Avós: merecido cuidado e atenção com riscos de queda. Foto: Reprodução da Internet
    Dia dos Avós: merecido cuidado e atenção com riscos de queda. Foto: Reprodução da Internet

    Dia 26 de julho é marcado como o Dia dos Avós: Dr. Marco Aurélio Silvério Neves informa sobre cuidado e atenção com riscos de queda

    O Dr. Marco Aurélio Silvério Neves,ortopedista e traumatologista especializado em cirurgia deprótese de quadril via anterior(AMIS) e de joelho, alerta para esta data comemorativa de entes tão queridos como os avós. “É preciso estimular os mais idosos a realizar atividades cotidianas e exercícios físicos. Ou, ainda, algum tipo de esporte de baixo impacto para manter o corpo em movimento e garantir uma melhor qualidade de vida”.

    De acordo com informações do DATASUS, nos dois primeiros meses de 2024, o SUS registrou 285 atendimentos por dia causados por quedas em idosos. Em janeiro e fevereiro, foram registrados 17.136 atendimentos hospitalares e 9.658 atendimentos ambulatoriais, envolvendo idosos, na faixa etária de 60 a 110 anos.

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    Terceira maior causa de mortalidade em idosos

    Sendo considerada a terceira maior causa de mortalidade entre pessoas com mais de 65 anos no Brasil, entre 2013 e 2022, o número total de mortes de idosos foi de 70.516. destaca que diversos fatores podem causar algum tipo de queda nos idosos, tais como perda muscular, problemas neurológicos, efeitos colaterais de algum remédio, perda de visão e audição, além de doenças ortopédicas.

    O especialista aponta que o incentivo à mobilidade e a prática de esportes deveria ser maior, já que a prevenção é sempre a melhor solução. “Apesar de os tombos serem frequentes durante a vida, é após os 60 anos que eles podem se tornar mais comuns, dessa forma é muito importante incentivar os idosos a fortalecerem suas musculaturas”, complementa.

    De acordo com oDr. Marco Aurélio, que também é membro da Sociedade Brasileira de Ortopedia e Traumatologia (SBOT), com o envelhecimento natural, o corpo humano vai perdendo massa e força muscular, a chamada sarcopenia, daí vem a importância dos exercícios físicos para o fortalecimento dos músculos. “Essa perda de massa muscular faz com que os idosos tenham uma tendência maior de desequilíbrio. O que acaba gerando a maior parte dos acidentes”, explica.

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    Atenção

    Entretanto, o especialista reforça que não é apenas a perda de massa muscular que gera os acidentes. “Ao mesmo tempo, quem tem mais de 60 anos, possui maior tendência de ter comorbidades, como alterações neurológicas, que podem, por exemplo, gerar uma tontura e uma consequente queda”.

    Por fim, o cirurgião ortopedista, além de acompanhamento médico para que se possa adiantar o aparecimento de comorbidades e tratar o quanto antes, evitando acidentes de quedas e outros, recomenda que pessoas com mais de 60 anos foquem na realização de atividades como natação, caminhada, alongamento, pilates, entre outros exercícios que podem fortalecer a musculatura. “Mas sempre realizar as atividades indicadas pelo médico”, ressalta Dr. Marco Aurélio.

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    Sobre Dr. Marco Aurélio S. Neves

    Dr. Marco Aurélio S. Neves, ortopedista e traumatologista, especializado em próteses de quadril e joelho.

    Pioneiro no Brasil em técnicas avançadas para realização de cirurgias de prótese de quadril e de joelho. Conta com especialização em Ortopedia e Traumatologia (2001) e em Cirurgia do Quadril e do Joelho (2002 e 2003), pelo Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HC – FMUSP).

    Então, o grande diferencial do médico são as bases tecnológicas aplicadas na prótese de joelho, o uso de guias customizadas feitas sob medida para cada paciente. Assim, por meio de impressão 3D, aumenta a precisão da cirurgia, otimizando os resultados. E na cirurgia de prótese de quadril, pioneiro na utilização da via anterior é a única que possibilita o método verdadeiramente não invasivo (AMIS), preservando músculos e tendões.

    Aliás, a realidade aumentada e a robótica para diminuir a agressão da cirurgia e permitir uma recuperação mais rápida também já são uma realidade. Um dos pioneiros no Brasil em técnicas avançadas para realização de cirurgias de prótese de quadril e de joelho.

    Especializações em centros de referência em cirurgia ortopédica do mundo, entre eles: Presbyterian Hospital Plano (Texas, Estados Unidos, 2004), Hospital Jan Palfij (Gent, Bélgica, 2006), Clinic Dr. Decker (Munique, Alemanha, 2006), The Steadman Clinic (Vail, Estados Unidos, 2009), South West London Orthopaedic Center (Inglaterra, 2013), Le Centre Médico Chirurgical Paris V (Paris, França, 2015).

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  • A importância do Infectologista na Transição de Cuidados

    A importância do Infectologista na Transição de Cuidados

    A importância do Infectologista na Transição de Cuidados. Foto: Dr. Gabriel Fialkovitz, infectologista da YUNA/Divulgação
    A importância do Infectologista na Transição de Cuidados. Foto: Dr. Gabriel Fialkovitz, infectologista da YUNA/Divulgação

    A importância do Infectologista na Transição de Cuidados: Uma das ações mais eficazes do profissional é atuar na prevenção da ocorrência de infecções

    Na Transição de Cuidados, por tratar de pacientes de alta complexidade, o infectologista tem papéis diferentes do médico que atua no âmbito hospitalar. Nestes ambientes é imprescindível ao médico infectologista agir na prevenção da ocorrência de infecções. Seja pela retirada de qualquer dispositivo invasivo quando há possibilidade, como pelo estímulo e treinamento de equipes para prevenção e o uso racional de antimicrobianos.

    Assim como pacientes em reabilitação ou em cuidados paliativos, mesmo estando menos propensos a contrair infecções, deve-se manter todos os cuidados em relação aos dispositivos, curativos e lesões cutâneas para prevenir intercorrências infecciosas.

    Nos pacientes sob cuidados paliativos, os infectologistas têm o objetivo de utilizar os antimicrobianos para controle de sintomas e para garantir o conforto.

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    O impacto das infecções hospitalares na transição de cuidados

    A mudança do ambiente hospitalar para o de transição diminui a exposição do paciente aos patógenos hospitalares, que muitas vezes são resistentes a diversas classes de antibióticos.

    “Quando a transição é gerida com uma comunicação eficaz entre os profissionais de saúde, garante-se que os tratamentos, como a administração de antibióticos, por exemplo, sejam realizados por tempo preciso e indicação adequada, sem interrupção do processo terapêutico e de reabilitação iniciado no ambiente hospitalar. Isso é crucial para proteger o paciente durante um período vulnerável de recuperação”, destaca o Dr. Gabriel Fialkovitz, infectologista da YUNA.

    A comunicação clara entre as equipes de saúde e o paciente, além da orientação sobre o autocuidado pós-alta, também são vitais. “Informações completas e claras sobre a gestão de medicações e os cuidados com feridas capacitam o paciente e seus familiares a manter práticas rigorosas de controle de infecção em casa”, explica o especialista.

    A redução de infecções hospitalares durante a transição de cuidados não apenas melhora a recuperação do paciente, como também reduz significativamente o tempo de internação e os custos associados a tratamentos prolongados para infecções adquiridas no hospital. Isso resulta em um sistema de saúde mais eficiente e sustentável, com melhor alocação de recursos em outras necessidades.

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    Como reduzir os riscos de infecção na Transição de Cuidados?

    Implementar protocolos rigorosos de controle de infecção, higiene adequada e uso racional de antibióticos são a base para uma transição segura, de acordo com o Dr. Gabriel. É essencial que as equipes de saúde mantenham uma higiene impecável das mãos e sigam protocolos de limpeza e desinfecção do ambiente. Além disso, o uso apropriado de equipamentos de proteção individual (EPIs) pelos profissionais ajuda a prevenir a transmissão de patógenos.

    “A transição de cuidados, não apenas diminui o risco de infecção hospitalar, como também assegura que a recuperação do paciente seja mais rápida, segura e tranquila”, ressalta.

    Pode parecer uma tarefa simples, mas a correta higienização das mãos é comprovadamente eficaz na prevenção de infecções associadas à assistência à saúde, como nas infecções de corrente sanguínea. Tanto os pacientes quanto os profissionais de saúde estão protegidos quando a higienização das mãos é praticada corretamente.

    Sobre a YUNA

    A YUNA, especializada em transição de cuidados, oferece suporte completo para pacientes de reabilitação, cuidados paliativos e continuados, atendimento individualizado e assistência transdisciplinar. Mais informações no telefone (11) 3087-3800 ou no sitehttps://yuna.com.br/.

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  • Imtep: 7 Vagas Abertas no ABC e São Paulo

    Imtep: 7 Vagas Abertas no ABC e São Paulo

    Imtep: 7 Vagas Abertas no ABC e São Paulo
    Imtep: 7 Vagas Abertas no ABC e São Paulo

    7 Vagas Abertas no Imtep (Teg Saúde), destaque para Técnico de Enfermagem do Trabalho e Condutor de Ambulância, em Mauá e São Paulo

    O Imtep é parte integrante da 3778, a maior empresa de gestão de saúde no Brasil. Como o maior operador de ambulatórios corporativos do país, atende tanto empresas nacionais de grande porte quanto multinacionais. Sua abrangência é vasta, contando com mais de 200 unidades espalhadas por todo o território brasileiro, e seus cerca de 2 mil colaboradores estão presentes em 120 cidades.

    Além de oferecer serviços de gestão de ambulatório, a empresa também se destaca por sua expertise em Atenção Primária em Saúde, Saúde Ocupacional e soluções tecnológicas na área da saúde. Então, essas áreas são consideradas os principais pilares dos serviços prestados pela empresa.

    Com uma ampla gama de serviços e uma presença nacional significativa, o Imtep tem se consolidado como uma referência no setor de gestão de saúde no Brasil. Sua equipe de colaboradores altamente qualificados e a utilização de soluções tecnológicas inovadoras garantem um atendimento de qualidade e eficiência para as empresas que buscam soluções abrangentes em saúde corporativa.

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    Vagas no Imtep

    O Imtep, empresa especializada em medicina e segurança do trabalho, está com 13 oportunidades disponíveis em diferentes cidades. Em Mauá, há uma vaga para Condutor de Ambulância, oferecendo uma oportunidade para profissionais qualificados na área de transporte de pacientes. Em São Caetano do Sul, oportunidades para Fonoaudiólogo e Técnico de Enfermagem do Trabalho, destacando o compromisso da empresa com a saúde e segurança dos trabalhadores nessa região.

    Já em São Paulo, há vagas para Assistente Operacional, Enfermeiro do Trabalho, Médico do Trabalho, Enfermeiro, Ergonomista e Fonoaudiólogo, demonstrando a abrangência das oportunidades oferecidas pela empresa na capital paulista. A seguir, confira informações sobre algumas destas oportunidades e como se candidatar.

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    Técnico de Enfermagem do Trabalho

    A pessoa desempenhará papel crucial no acompanhamento do estado de saúde dos colaboradores. Assim, suas responsabilidades incluem a observação sistemática de doenças ocupacionais, lesões traumáticas e epidemiológicas. Além disso, colabora com o Médico do Trabalho em atividades relacionadas à medicina ocupacional, mantendo atualizados os prontuários dos colaboradores.

    Participa ativamente nos programas de prevenção de acidentes, saúde e reabilitação, desempenhando tarefas relacionadas a campanhas de educação sanitária. Assim como preencherá relatórios de atividades do ambulatório e auxilia em inspeções sanitárias nos locais de trabalho. Além disso, contribuirá para a realização de exames diversos conforme normas da empresa.

    Então, os requisitos para o cargo incluem curso técnico em enfermagem, especialização completa em enfermagem do trabalho, experiência na área ocupacional, COREN ativo e regular de SP, e conhecimento em Excel. Ademais, a contrato para essa posição é por RPA (Prestação de Serviço Autônomo).

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    Condutor de Ambulância

    O Condutor de Ambulância desempenha um papel crucial na resposta a situações de urgência e emergência. Esta função requer a condução de ambulâncias, tanto em percursos internos quanto externos, atendendo prontamente às chamadas de emergência. Além disso, essa pessoa pode ser chamada a atuar em situações de contingência e simulados de emergência.

    A tarefa também envolve o auxílio à equipe de enfermagem na prestação de primeiros socorros, seguindo os protocolos de Suporte Básico de Vida (BLS). A pessoa também é responsável pela organização e limpeza das ambulâncias, bem como pela verificação diária das condições operacionais dos veículos, incluindo questões de mecânica básica, segurança e equipamentos.

    Uma parte importante da função é a elaboração de relatórios de conformidade relacionados aos recursos de urgência e emergência. No que diz respeito aos requisitos para o cargo, é essencial possuir Ensino Médio completo, ter habilitação CNH – D e um curso atualizado de Condutor de Veículo de Emergência. Experiência comprovada na função de condutor e certificado BLS pela AHA – American Heart Association são necessários. Aliás, conhecimentos do Pacote Office e disponibilidade para trabalhar em horário 12×36, das 7h às 19h ou das 19h às 7h, completam os requisitos para o cargo.

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    Como se Candidatar no Imtep?

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  • Motivalli: Vagas Abertas no Grande ABC

    Motivalli: Vagas Abertas no Grande ABC

    Motivalli two people shaking hands
    Motivalli: Vagas Abertas no Grande ABC. Photo by Cytonn Photography

    Vagas de Emprego para Analista Departamento Pessoal Jr e Analista Contábil em Mauá, seleção realizada pela Motivalli

    A Motivalli é uma Consultoria de Recursos Humanos que, dentre os serviços prestados, conecta profissionais e empresas, com o objetivo de encontrar uma estação de trabalho para cada pessoa. A empresa tem como filosofia a crença de que a contratação adequada deve ser uma das principais preocupações dos empresários em suas organizações.

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    Vagas na Motivalli

    Se você está interessado em participar de um processo seletivo, é fundamental que preste atenção nos requisitos da vaga antes de cadastrar seu currículo e que fique atento às nossas comunicações por e-mail e WhatsApp.

    O processo seletivo da Motivalli geralmente envolve algumas etapas, começando pelo cadastro do currículo no site da empresa. Em seguida, se faz uma análise comportamental para identificar as características e habilidades do candidato.

    Após essa fase, aplica-se um questionário para alinhar as expectativas do candidato com as da empresa contratante. Depois disso, o candidato é entrevistado pela equipe da Motivalli, que apresenta mais detalhes sobre a proposta.

    Então, aempresa contratante convida o candidato selecionado para uma entrevista presencial. É importante seguir as orientações e se preparar adequadamente para cada fase, já que cada processo seletivo pode ter particularidades e etapas adicionais. A Motivalli busca garantir um processo seletivo justo e transparente para todos os envolvidos.

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    Analista Departamento Pessoal Jr

    A vaga de Analista Departamento Pessoal Jr na Motivalli exige ensino médio completo ou graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. A experiência como Analista de Departamento Pessoal é essencial, além do fácil acesso a Mauá, São Paulo, já que a modalidade de trabalho é presencial. O horário de trabalho é de segunda a sexta-feira, das 07:30 às 17:30, com uma hora de intervalo. O conhecimento em Sistema Domínio e Excel será considerado um diferencial importante.

    As principais atividades incluem a admissão de novos colaboradores, garantindo que todos os documentos e procedimentos estejam de acordo com as regulamentações trabalhistas. A precisão no apontamento de cartões de ponto, conforme as políticas internas e a legislação vigente, é fundamental. O cálculo da folha de pagamento, que inclui salários, benefícios e descontos, deve ser realizado com pontualidade e precisão. Além disso, é necessário o fechamento mensal da folha de pagamento, abrangendo FGTS, E-Social e DCTF.

    O suporte no atendimento a clientes, resolvendo questões relacionadas à folha de pagamento e benefícios, é outra responsabilidade crucial. Manter-se atualizado sobre as regulamentações trabalhistas e previdenciárias garante a conformidade dos processos com a legislação atual. Portanto, a Motivalli busca uma pessoa detalhista e organizada, com habilidade para lidar com as exigências de um departamento pessoal.

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    Analista Contábil

    A Motivalli está conduzindo a seleção para a vaga de Analista Contábil. A pessoa selecionada atuará presencialmente, de segunda a quinta-feira, das 08:00 às 18:00, e na sexta-feira, das 08:00 às 17:00, com 1 hora de intervalo. Portanto, deve ter graduação em Ciências Contábeis ou áreas correlatas e ter experiência comprovada na área contábil em escritório de contabilidade. Além disso, habilidades com o uso do sistema Domínio serão consideradas um diferencial importante.

    As principais atividades do Analista Contábil incluem a conciliação de contas de ativo, passivo, despesas e receitas. Também será responsável por elaborar e conferir declarações para entrega, como DEFIS, IBGE, ECF e SPED Contábeis. Outro aspecto importante do trabalho envolve a elaboração do fluxo de caixa da empresa, garantindo uma gestão financeira eficiente. Além disso, o profissional deve realizar uma rotina contábil completa, incluindo a análise e elaboração do balanço patrimonial.

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