Plataforma online Técnico que Faz conecta os técnicos com empresas, condomínios e a sociedade em geral para a prestação de serviços
Nesse momento de dificuldades econômicas decorrentes, principalmente, da crise desencadeada pela pandemia de coronavírus (COVID-19), como contribuir com a promoção de oportunidades de trabalho e serviços para os profissionais técnicos, com responsabilidade, segurança e economia para a sociedade?
É com essa visão que o Conselho Regional dos Técnicos Industriais do Estado de São Paulo (CRT-SP), autarquia pública federal instituída pela Lei nº 13.639/2018 com competência exclusiva para orientar, disciplinar e fiscalizar a profissão, desenvolveu e está aperfeiçoando a plataforma onlineTécnico que Faz (Acesse aqui), com o objetivo de conectar os prestadores de serviços com empresas e a sociedade em geral, de maneira a garantir acesso a serviços de qualidade realizados por profissionais devidamente habilitados em mais de 90 modalidades técnicas diferentes.
Para utilizar a plataforma, é muito simples. Ao criar uma conta gratuita emwww.tecnicoquefaz.crtsp.gov.br, você oferece seus serviços, cadastra currículo, verifica as oportunidades disponíveis e, inclusive, tem acesso a inúmeros editais de licitação pública. Como responsável por empresa, você pode cadastrar, visualizar, alterar e remover oportunidades. E como pessoa física ou responsáveis por condomínios comerciais e residenciais, também pode cadastrar oportunidades e buscar profissionais em sua região.
Gostou “Técnico que Faz: plataforma online geradora de oportunidades”?
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O setor de tecnologia já contratou mais de 96% do total de 2019 apenas no primeiro semestre deste ano. E os profissionais mais buscados na plataforma em 2020, segundo pesquisa realizada com 27 mil especialistas da área, foram Desenvolvedores. Os dados são daRevelo, startup líder em recrutamento na área para a América Latina.
Os Desenvolvedores são os responsáveis por criar softwares, websites, programas, sistemas, redes sociais, aplicativos – praticamente todas as ferramentas digitais que utilizamos no dia a dia. As especialidades mais comuns destes profissionais são 24,4% em back-end (bastidores dos sistemas), 16,5% em front-end (elementos visíveis aos usuários) e 26,7% em full-stack (ambas funções). Business Intelligence, Data Scientist, Infraestrutura, Mobile, DevOps, são alguns dos outros segmentos de atividade.
Outro dado importante é que 62% dessas pessoas possuem superior completo em Tecnologia, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento, Engenharia e Ciência da Computação. Além disso, os cinco principais conhecimentos mais buscados para estes perfis são em Java, React.JS, Javascript, SQL e Node.JS.
“Ter noções de inglês também conta como facilitador para as contratações, já que as ferramentas de atuação dos profissionais sempre esbarram na língua”, reforça a Diretora de Marketing e Experiência do Candidato da Revelo, Juliana Carneiro.
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Desigualdade de Gênero
O Brasil ocupou a 92ª posição do ranking do Fórum Econômico Mundial de 2019, que mediu a igualdade entre homens e mulheres em 153 países. E esse cenário não é diferente no recorte da tecnologia. Durante a pesquisa, a Revelo identificou que apenas 20% das pessoas desenvolvedoras declaram-se do gênero feminino. E apenas 9,2% das mulheres têm carreira longa, com mais de 7 anos de atuação.
A desigualdade é expressa também na remuneração dos Desenvolvedores. Enquanto a média está entre R$ 6,4 e R$ 9,7 mil, apenas 30,5% das profissionais recebem salários nesta faixa.
Em relação ao ramo de atividade, a maior representatividade feminina dá-se nas especialidades de Product Owner e Business Intelligence, enquanto para Full-stack, Infraestrutura e Back-end, a proporção é de 10 homens para cada mulher.
A Revelo possui um programa de capacitação de profissionais, o Revelo Up, para quem deseja se especializar em qualquer área da tecnologia, inclusive como Desenvolvedor. São mais de 250 cursos nas maiores escolas do país, como Iron Hack, Tera, Mergo, Impacta, entre outras, cujo pagamento é só após a formação.
Os profissionais que usam a plataforma da Revelo participam de seleções de empresas no Brasil, Estados Unidos e Europa, e há processos que são virtuais desde o convite de entrevista até a contratação.
A Revelo, maior empresa de tecnologia do setor de Recursos Humanos da América Latina, oferece uma plataforma completa para atrair, buscar, recrutar e selecionar pessoas. Além disso, também conta com oportunidades de emprego e de estágio para pessoas com deficiência (PCD) de todo o país. Em 2019, recebeu mais de R$ 105 milhões em rodadas de investimento e se tornou a empresa mais investida do setor. Atende clientes como a B2W Digital, Mercado Livre e Vivo. A marca é considerada uma das mais inovadoras do País, de acordo com a Startups To Watch – escolhida pela Fischer Ventures, listada na Forbes como uma das principais startups brasileiras para ficar de olho.
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Foto: Divulgação/Revelo
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A distribuição de mais R$ 8 bilhões às contas do FGTS dos trabalhadores foi definida nesta semana. Tal valor corresponde a parte de todo o lucro do FGTS no ano passado, que totalizou R$ 8,5 bilhões.
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Conforme dados da Caixa Econômica Federal, serão mais de 160 milhões de contas ativas e inativas dos trabalhadores com direito a receber o lucro. Importante ressaltar que conta ativa diz respeito a conta vinculada ao atual contrato de trabalho e conta inativa diz respeito a contas de empregos anteriores.
A consulta do valor depositado só poderá ser feita após Caixa realizar o depósito. No extrato o lucro do FGTS estará informado como “cred dist resultado ano base 12/2020”.
Todos os trabalhadores que tinham saldo nas contas do FGTS no dia 31 de dezembro de 2020 terão direito de receber parte deste lucro. O valor que cada trabalhador receberá irá depender do saldo que o mesmo tinha em conta. Sendo assim, quanto mais saldo, maior será o valor.
Por exemplo, um trabalhador que tivesse R$ 1.000 na sua conta vinculada do FGTS no final do ano passado receberia R$ 18,60 do lucro apurado pelo fundo.
Confira a tabela de valores a receber
Saldo em 31 de dezembro de 2020
Valor que será pago de lucro do FGTS
R$ 1.000
R$ 18,60
R$ 5.000
R$ 93
R$ 10 mil
R$ 186
R$ 20 mil
R$ 372
R$ 50 mil
R$ 930
R$ 100 mil
R$ 1.860
Todavia, este lucro do FGTS não poderá ser sacado assim que depositado. A distribuição dos recursos não mudam as regras previstas em lei. Portanto, o saque é possível em determinadas situações, entre elas:
Demissão sem justa causa;
Fim do contrato por prazo determinado;
Aquisição de moradia própria;
Aposentadoria.
A exceção será quanto ao saque-aniversário, no qual é permitido anualmente o saque parcial do FGTS. No entanto, é importante lembrar que essa medida é opcional e possui suas próprias regras e condições.
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Crédito: Shutterstock
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O Hospital Estadual Mário Covas está contratando para 5 vagas de Auxiliar de Serviços Gerais, em Santo André. As oportunidades também são destinadas para PCD e para contratação efetiva.
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Quais os requisitos?
Para se candidatar, é necessário ter o Ensino Fundamental (pode ser incompleto) e ter conhecimentos sobre higiene.
Entre as atribuições do cargo, estarão responsáveis pela manutenção e limpeza do ambiente, visando o asseio, segurança e bem estar dos usuários, realizar a descontaminação de superfícies e limpeza dos ambientes, realizar as limpezas concorrentes e terminais, de acordo com as técnicas corretas de limpeza descritas no manual de rotinas de higiene, realizar coleta de resíduo em todo ambiente; Ser responsável pelo tratamento de pisos e limpeza dos tetos, paredes, pisos e mobílias, realizar o preenchimento de documentos correlatos ao setor e efetuar outras atividades correlatas à função.
O salário será de R$ 1.277,25, com os benefícios de Vale Transporte, Cesta Básica, Refeição no Local, Auxílio Creche, Assistência Médica e Assistência Odontológica.
Como se candidatar?
O Hospital Mário Covas mantém seu recrutamento oficial online em https://hospitalmariocovas.pandape.com.br, no qual esta e mais oportunidades podem ser conferidas, bem como novas a serem anunciadas.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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A Cargolift está contratando para para vaga de Assistente de Faturamento, em São Bernardo do Campo. A contratação será efetiva e também está disponível para PCD.
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Quais os requisitos?
É necessário que candidatos tenham o Ensino Médio Completo. É desejável, não obrigatório, que tenha o Ensino Superior. Não informam necessidade de experiência.
Além do salário, não informado no momento, contratado terá direito aos benefícios de Vale Refeição ou vale Alimentação, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida e Participação nos Lucros e Resultados.
Entre as funções a desempenhar, estarão quanto gerar relatórios para os clientes, conferir, pelo relatório gerado, valores emitidos pela Operação dos Cte’s e NF’s e devolver para correção caso tenha divergência antes de faturar, re-emitir faturas, Montar processos de faturamento conforme definido pelo cliente (CTE, Fatura, Boleto, Comprovantes), cobrar área operacional quanto ao recebimento dos documentos devidamente baixados no sistema que permita o faturamento dos CTES e efetuar faturamento de clientes.
Como se candidatar?
A Cargolift mantém seu recrutamento oficial online em https://cargolift.gupy.io, no qual esta e mais oportunidades podem ser conferidas, enquanto estiverem recebendo currículos, bem como novas a serem anunciadas pela empresa.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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Consciente do seu papel social, a M. Dias Branco não apenas valoriza a diversidade, promovendo a inclusão em seu quadro de funcionários, como estimula a formação profissional de pessoas com deficiência. Por isso, a líder nacional em massas e biscoitos fechou parceria com o Instituto de Educação Portal (IEP) para oferecer dois cursos de capacitação profissional: rotinas operacionais e administrativas e promoção e vendas. No total, são 60 vagas oferecidas.
Para se inscrever, basta ter mais de 18 anos e ser residente de Fortaleza ou Eusébio, no Ceará. Para participar, basta enviar o currículo parapcd@portaliep.comaté 02 de julho. As aulas serão online, com início marcado para 12 de julho. Os cursos têm duração de 100 horas cada e, além de oferecer práticas aplicáveis no mercado de trabalho, como ética, marketing pessoal, técnicas de vendas, operações fabris e administrativas fazem a imersão à rotina e aos valores da M. Dias Branco.
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Ao longo da capacitação, parte dos profissionais serão selecionados para vagas oferecidas pela M. Dias Branco. O processo seletivo integra a grade curricular do próprio curso, criando oportunidades de emprego no regime CLT e experiência em dinâmicas a todos os participantes.
Atualmente, a M. Dias Branco conta com cerca de 650 profissionais com deficiência física, auditiva, visual ou intelectual e deseja ampliar o quadro. “Nossa intenção é oferecer capacitação, ao mesmo tempo em que selecionaremos aqueles com melhor perfil para trabalhar conosco nas posições que estão abertas. Os currículos dos demais participantes serão mantidos em nosso banco para oportunidades futuras”, explica Sissi Machado, Gerente de Cultura e Clima Organizacional da M. Dias Branco.
Sobre M. Dias Branco S. A. Indústria e Comércio de Alimentos
Fundada em 1953, a M. Dias Branco S.A. Indústria e Comércio de Alimentos é uma empresa do setor de alimentos com ações negociadas no segmento do Novo Mercado na B3, integrando desde 2020 a carteira do ISE (Índice de Sustentabilidade Empresarial). Sua história começou ainda na década de 40, quando o comerciante e imigrante português Manuel Dias Branco inaugurou a Padaria Imperial, em Fortaleza (CE), expandindo sua atuação para todos o Brasil.
Detentora de marcas líderes, sendo as principais Vitarella, Piraquê, Adria, Fortaleza, Richester e Isabela, a companhia produz e comercializa biscoitos, massas, farinhas e farelo de trigo, margarinas e gorduras vegetais, snacks, bolos, mistura para bolos, cobertos de chocolates e torradas. Sediada em Eusébio (CE), é líder de mercado em biscoitos e massas no Brasil, a sexta maior empresa de massas e a sétima de biscoitos no ranking global por faturamento. Suas operações geram mais de 17 mil empregos diretos em diferentes regiões, refletindo o seu compromisso com fatores importantes para o desenvolvimento econômico e social do país. É signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) e desenvolve diversas iniciativas ligadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
Conheça nossa parceria com o site Lista de Vagas. Visite e confira mais vagas verificadas e reais.
Atualmente, a M. Dias Branco possui 14 indústrias ou complexos industriais, sendo que sete deles possuem estruturas de moinho de trigo. Suas unidades possuem equipamentos de última geração, seguindo os mais rigorosos padrões de qualidade, operando com um modelo de integração vertical que permite a produção de suas mais importantes matérias-primas, a farinha de trigo e a gordura vegetal, utilizadas na fabricação dos demais produtos. A empresa conta com mais de 30 filiais comerciais estrategicamente instalados em diferentes Estados do País, o que possibilita a presença de suas marcas em todo o território nacional, assim como em mais de 40 países em todos os continentes.
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Atento abre vagas em São Bernardo, no Grande ABC Paulista. São oportunidades para Atendimento Ativo/Receptivo de Vendas Presencial (Telefonia), Atendimento Receptivo (Telefonia Retenção) Home Office, Auxiliar de Manutenção, Supervisor SAC (Telefonia VIVO – Retenção).
Entre os benefícios, além do salário esses são os benefícios: Vale Transporte, Vale refeição e/ou vale alimentação, Seguro de Vida, Auxílio funeral, Auxílio creche / Auxílio criança com deficiência, Desconto em Produtos, Assistência Odontológica, Assistência Médica, Descontos em Academias / Práticas Esportivas, Parcerias educacionais com descontos em cursos, Plano de carreira.
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Quais os requisitos?
Atendimento Ativo/Receptivo de Vendas Presencial (Telefonia): Necessário Ensino Médio concluído e não precisa ter experiência comprovada. Será um diferencial, nível superior cursando ou completo nas áreas de Publicidade, Marketing, Gestão Comercial, Comércio Exterior.
Atendimento Receptivo (Telefonia Retenção) Home Office: Necessário Ensino Médio concluído e não precisa ter experiência comprovada. Será um diferencial, nível superior cursando ou completo nas áreas de Publicidade, Marketing, Gestão Comercial, Comércio Exterior.
Auxiliar de Manutenção : Necessário ter o Ensino Fundamental completo, será um diferencial ter experiência anterior na função.
Supervisor SAC (Telefonia VIVO – Retenção) : Necessário ter o ter Ensino Superior cursando ou completo, necessário experiência como Supervisor de Equipes (liderança e gestão de equipes) e ter conhecimento básicos no pacote office.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se candidatar?
A Atento utiliza o recrutamento online emhttps://atento.gupy.io/, conforme indicado em seu site oficial. Neste site, selecione o Estado de São Paulo e a sua cidade, em seguida. Verás estas e mais oportunidades, de acordo com disponibilidade da empresa. Lembrando, estas vagas são para o recrutamento online, não há informação sobre recebimento do currículo físico nas lojas.
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O objetivo é disseminar e proporcionar aos jovens capacitação profissional e comportamental, e prepará-los para o mercado de trabalho. Confira sobre a capacitação gratuita com inscrições abertas.
O Instituto PROA, uma ONG que acredita e tem o compromisso de criar oportunidades reais de desenvolvimento e empregabilidade para jovens de baixa renda, abre nova turma para a Plataforma PROA. Jovens entre 17 e 22 anos de idade, que concluíram o Ensino Médio em escolas públicas, que residam no Estado de São Paulo e que buscam seu primeiro emprego, terão a oportunidade de capacitação e de se aperfeiçoarem para o mercado de trabalho e se conectarem com vagas de emprego.
A Plataforma PROA de formação on-line levará aos jovens 100 horas de aulas, por meio de um modelo de aprendizagem ativa e por projetos, onde os alunos terão a oportunidade de colocarem a mão na massa e se prepararem para iniciar a carreira profissional, além da possibilidade de seguirem uma trilha técnica com mais 50 horas na carreira de vendas ou análise de dados.
Para formatar o curso, profissionais do Instituto PROA entrevistaram mais de 70 empresas com o objetivo de entender as reais demandas do mercado de trabalho, assim como as competências necessárias para os jovens estarem preparados para o início de carreira. Durante o curso os alunos contarão com orientação e apoio de tutores em encontros semanais ao vivo.
A Plataforma PROA tem como objetivo preparar os jovens para o mercado de trabalho dentro dos seguintes temas: Autoconhecimento (20 horas), Planejamento de Carreira (20 horas), Projeto de Vida (20 horas), Raciocínio Lógico (20 horas), Comunicação (20 horas) e Trilha Técnica (50 horas/opcional). Ao final os alunos que concluírem estarão aptos para participarem de processos seletivos para vagas de posições de início de carreira e primeiro emprego. Todos receberão certificado de conclusão emitido pelo PROA e terão acesso a vagas de emprego disponíveis no mercado.
A jornada de estudos será de 7h30 de estudos por semana, de segunda a sexta-feira, cerca de 1h30 de dedicação por dia. O jovem poderá estudar e fazer as atividades em qualquer horário do dia, com exceção dos encontros mediados pelos tutores, que acontecerão uma vez por semana, às quartas-feiras, com 1h30 de duração e em diversas opções de horários. Será oferecido aos jovens várias opções de horários para os encontros com os tutores. A participação nos encontros e a conclusão de todas as atividades são fundamentais para o jovem seguir para a empregabilidade.
“Nossa meta é contribuir para que os jovens tenham oportunidades de trabalho e estejam preparados para iniciarem a carreira profissional. Segundo dados divulgados recentes pelo IBGE o desemprego entre os jovens de 18 a 24 anos ficou em 31,4% no 3º trimestre de 2020. É o maior índice já registrado. A falta de experiência e oportunidades de estudo, aliado ao cenário da pandemia faz com que os jovens sofram mais com o desemprego.
Por isso, todo esforço e dedicação para ajudar esse jovem é válido. Acreditamos que quanto mais cedo esse jovem tenha contato com habilidades que ainda não foram desenvolvidas ou que precisam ser aprimoradas, mais chances eles terão de serem bem-sucedidos profissionalmente, independentemente do que eles queiram fazer.”, afirma Alini Dal’Magro, CEO do Instituto PROA.
Para participar do curso o jovem passará por uma avaliação de língua portuguesa e matemática. Independentemente de serem aprovados, receberão acesso à uma trilha de língua portuguesa e matemática após a conclusão das avaliações. Desde que estejam dentro dos critérios de idade, escolaridade e geográfico, os jovens poderão participar do processo seletivo quantas vezes quiserem.
“O PROA tem se provado, cada vez mais, uma escolha fantástica, pois tanto a Plataforma PROA, quanto as pessoas por trás, nos disponibilizam ajuda e conhecimento que vão desde algo simples a mais complicado. Entrei no PROA com uma base de plano de vida e atualmente, após apenas um mês, já posso dizer que meu projeto de vida está mais estruturado! Com o PROA sinto que estou mais perto de realizar meus sonhos e entrar no mercado de trabalho”,afirma Júlia da Silva Rocha, 17 anos que está cursando a Plataforma PROA.
Outra história de sucesso é da Letícia Vitória Salgado da Silva, de 18 anos.“O curso está agregando muito na minha vida. Estou descobrindo muitas coisas sobre mim, e isso está me ajudando a descobrir o meu caminho. Agora tenho mais certeza da carreira que quero seguir, começando por um curso na faculdade. Me sinto mais segura para o mercado de trabalho, graças a Plataforma PROA. Todos os encontros e atividades têm me amadurecido muito, e acredito que todos deveriam ter uma oportunidade assim.”
Ellen Souza Casto, 18 anos, está amando o curso!“Em cada missão eu me descubro mais, tanto profissionalmente quanto pessoalmente. As missões são muito importantes pois elas nos estimulam a pensar realmente no que queremos para nosso futuro, às vezes eles nos indagam com possibilidades que eu jamais pensaria no meu dia a dia, e eu espero me aprofundar mais sobre os meus sonhos a cada missão. Só tenho a agradecer ao PROA por me proporcionar esse autoconhecimento.”
Como me inscrever?
As inscrições já estão abertas e terminam no dia 11 de junho. As aulas da próxima turma começam no dia 14 de junho. Não percam essa oportunidade!
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Capacitação gratuita com inscrições abertas. Foto: Guto Garrote / Divulgação
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Com licenciamento da Marvel Studios, a editora Planeta DeAgostini lança modelo da Mark III em edição montável da coleção Iron Man
Ícone das histórias em quadrinhos e do mundo cinematográfico, oIron Man, personagem criado pelo memorável Stan Lee, foi capaz de encontrar seu lugar junto aos defensores do planeta Terra sem sequer ter superpoderes – apenas usando a genialidade para criar a espetacular armadura de ferro com tecnologia de ponta.
AEditoraPlaneta DeAgostini, sob licenciamento da Marvel Studios, desenvolveu uma réplica fiel dalendária armadura Mark III. O colecionável já está disponível em assinaturas no site da editora para que os fãs do universo Marvel possam viver a experiência de montar o seu próprioHomem de Ferro.
O modelismo possui 52 pontos de articulação e uma grande amplitude de movimentos que possibilita reproduzir as poses mais míticas doIron Man. Feito de metal e plástico injetado, esse modelo também conta com 100 edições de peças bem desenhadas, que são acompanhadas por fascículos didáticos repletos de curiosidades tanto do mundo dos quadrinhos, quanto das telonas sobreTony Stark, o super-herói bilionário, filantropo eplayboyque conquistou uma legião de admiradores.
A coleção contém ainda efeitos luminosos, uma vez que os reatores, repulsores das mãos, propulsores das botas e o visor da máscara vêm equipados com luzes deled, ligadas com baterias que são incluídas no produto. O Iron Man tem acabamento em vermelho e dourado, peças articuladas que deixam à vista os mecanismos internos eflapsarticulados nas pernas e nos ombros.
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Com adaptações ao novo cenário econômico do país e como forma de conscientização sobre a quantidade impostos arrecadados no Brasil, a Câmara de Dirigentes Lojistas Jovem (CDL Jovem), com apoio da FCDLESP (Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas do Estado de SP), promove o Dia Livre de Impostos no dia 27 de maio. Em sua 15° edição, o evento acontece de forma online e abrange todo o território nacional.
A alta carga tributária do país e a crise econômica causada pela pandemia de Covid-19 são alguns dos fatores que limitam o consumo da população e afetam o setor varejista. No Dia Livre de Impostos, os lojistas participantes poderão comercializar seus produtos com descontos no valor – sem as taxas de tributação, que serão pagas pelos lojistas.
A ação visa alertar a população sobre o valor de impostos pagos em cada produto e sensibilizar as autoridades para que o varejo consiga comercializar de forma mais simples. Mais de mil lojistas estão cadastrados para a ação, o que abrange cerca de 23 estados em todo país.
“O DLI chama atenção para um dos principais entraves do comércio varejista: a alta carga tributária nos produtos e serviços. Com a pandemia de Covid-19, os estabelecimentos foram ainda mais afetados pelo abre e fecha. Esperamos que a data aqueça o setor e reforce a necessidade da reforma tributária”, explica o presidente da FCDLESP, Maurício Stainoff.
Durante o DLI, os produtos e serviços podem ter descontos de até 70%, vale ressaltar que, cada estado possui um percentual de tributação. Eletrodomésticos, eletrônicos e serviços estão entre as categorias de desconto.
O Dia Livre de Impostos foi criado pela Câmara de Dirigentes Lojistas Jovem em 2003 e acontece nas principais cidades do país. O intuito não é a sonegação, pois nesse dia o empresário arca com os tributos, para não ser repassado aos consumidores.
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Imagem: Divulgação
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Para o próximo sábado, dia 22, o bar de fábrica da Cervejaria Madalena, em Santo André, no Grande ABC, convida os amantes do chope gelado a reviverem a década de 80. O bar, que está de portas abertas para atender ao público respeitando todas as medidas de segurança contra a covid-19, tem limite total de 40% de sua capacidade.
Com chope gelado e delicioso American Barbecue, tradicional churrasco norte americano, o público pode curtir ainda a estreia da banda Neon, comandando a música ao vivo.
O atendimento acontece das 12h às 21h. A Cervejaria Madalena possui 25 torneiras de chope de diversos estilos como: Larger Premium, Bohemian Pilsen e suas famosas Double IPA, Weiss, Stout, Abacaxipa e Session Ipa Maracujá.
Cervejaria Madalena:
Endereço:Rua Araçatuba, 137 – Santa Maria – Santo André, SP
Horário:
Sábado das 12h às 21h
Mais informações pelo telefone(11) 4800-0500 eWhatsapp:(11) 9.7133 – 4650
Instagram:@cervejamadalena
Sobre Cerveja Madalena
Fundada em janeiro de 2012, a Cervejaria Premium Paulista tem em seus alicerces o respeito ao tempo e ao processo de fabricação de suas cervejas. Madalena é a diferença entre fabricar uma cerveja artesanal sem critério e a amplitude de um processo desenvolvido exclusivamente para garantir um produto de sabor único e inconfundivelmente premium. Com produtos elaborados utilizando técnicas exclusivas, insumos importados e processos padronizados, Madalena é a certeza do melhor resultado, sempre visando o respeito e a preservação do meio ambiente.
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Foto: Rafael Latorre
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Com a taxa de desemprego no Brasil que chegou a 14,1%, Goowit, plataforma de emprego conhecida como o tinder do desempregado, entrou em ação, totalmente de graça.
A taxa de desocupação para o primeiro trimestre (de dezembro a fevereiro) de 2021 foi de 14,4%, segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Isso significa que 14,4 milhões de pessoas estão desempregadas atualmente no Brasil o maior número da série histórica da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD contínua), que começou em 2012 (sim, o número de pessoas economicamente ativas, que trabalham ou tentam trabalhar, é de 100,3 milhões.
A plataforma Goowit está ativa para procurar vagas de emprego para quem precisa. O aplicativo possui um detetive particular que, no meio da crise, faz o currículo do candidato dar ummatchperfeito com seu novo empregador, economizando o tempo de todo mundo.
Pensando na taxa alta de desemprego, empresa lançou ahashtag#AuxilioGoowit, que além de ser totalmente gratuita, dispõe de uma facilidade sem tamanho: fazer com que o profissional consiga a vaga em apenas um clique.
O CEO da Goowit, Deibson Silva, não parou por aí. Ele também criou e disponibilizou uma inteligência artificial para o app. O Sherppy foi desenvolvido para treinar humanos e dar dicas aos desempregados sobre como voltar para o mercado de trabalho mais qualificado. “Treinamos os candidatos para as vagas e reduzimos as frustações”, comenta Deibson Silva, o CEO da Startup Goowit
É primeira rede social do mundo que dá omatchideal entre as instituições e os profissionais. A plataforma também conta com uma inteligência artificial chamada Sherppy, que mapeia o perfil comportamental de cada candidato usando as especificidades dopeople analytics. O Goowit conecta hoje um número acima de 300 mil pessoas e mais de mil empresas cadastradas no app.
Sobre Deibson Silva, o CEO da Startup Goowit:
Pesquisador e neuropsicólogo pela Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (USP), é palestrante internacional, escritor e autor de doisbest-sellers: “Decifre e Influencie Pessoas” e “Decifre Seu Talento”. Silva faz parte do seleto grupo de autores brasileiros que possui livro autoral na biblioteca da Universidade Harvard.
Fundador da rede social profissional Goowit, focada no desenvolvimento de competências e recolocação do usuário no mercado de trabalho, ele também foi o criador doCIS Assessment– software e metodologia que já impactou mais de 700 mil pessoas e possui seus resultados validados pelo departamento de Estatística da Universidade Federal do Ceará (UFC) com 98,8% de precisão.
Atualmente, Silva também desenvolve projetos com inteligência artificial emachine learning(método de análise de dados automatizado).
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