Stoller do Brasil está entre as Melhores Empresas Multinacionais de Médio Porte para Trabalhar no Brasil em 2023. Foto: Divulgação
A Stoller do Brasil, uma empresa Corteva Agriscience, celebra uma importante conquista ao figurar na 13ª posição entre as Melhores Empresas Multinacionais de Médio Porte para Trabalhar no Brasil. A premiação, ocorrida no dia 16 de outubro e realizada na 26ª edição doGreat Place to Work(GPTW), anunciou os vencedores do ranking geral das 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil. Aliás, em junho passado, a empresa também foi premiada como a 5ª Melhor Empresa para Trabalhar de Médio Porte no Agronegócio.
O crescimento nos rankings da pesquisa GPTW, segundo Luciana Provazi, diretora de Gestão Humana da Stoller, mostra como é crucial entender como os colaboradores enxergam a empresa e identificam os passos necessários para construir um ambiente mais saudável e produtivo. “O ranking é um balizador, uma maneira de entender quais os passos que devemos seguir daqui pra frente e melhorar o vínculo de confiança nas relações de trabalho.” destaca.
Então, os resultados da Stoller também ocorrem em decorrência desse trabalho contínuo, realizado há seis anos pela área de Gestão Humana. Portanto, com foco em aprimorar seu ambiente de trabalho, culminando em uma transformação cultural, trazendo mais engajamento e resultados. Por meio de uma abordagem centrada no cliente, com foco no desenvolvimento dos colaboradores e de uma liderança mais próxima e colaborativa, a empresa cada vez mais se aproxima da rotina dos produtores rurais em todo o país.
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A Metodologia
O ponto de partida dessa jornada foi a decisão estratégica de participar justamente da pesquisa GPTW. Aliás, referência em avaliação do ambiente de trabalho, e analisar em profundidade os resultados da pesquisa. A metodologia é realizada em duas etapas, que impactam na nota final das empresas participantes. A primeira é a pesquisa quantitativa feita com todos os colaboradores, na qual a empresa necessita atingir uma amostra mínima de funcionários. Assim, obtendo uma nota igual ou superior a 70% de satisfação geral para que seja certificada GPTW. Já a segunda etapa é composta pela avaliação das práticas de gestão de pessoas utilizadas pela empresa.
“A Stoller tem se dedicado a abordar osinsightsrevelados pela pesquisa de clima organizacional, implementando planos de ação concretos para melhorar o ambiente de trabalho. Como resultado disso, atingiu 90% de satisfação geral na pesquisa GPTW em 2023”, explica.
Outros indicadores, como o Employee Net Promoter Score (e-NPS) e o Índice de Velocidade de Inovação (IVR), também demonstram uma evolução substancial e sustentada. O e-NPS, que mede a disposição dos colaboradores em recomendar a empresa, saltou de 58% em 2016 para 76% em 2023. Portanto, indicando uma melhoria significativa na satisfação e no orgulho dos colaboradores. O IVR, um indicador de inovação, também impressiona, subindo de uma proporção de 2 para 4 colaboradores que acreditam na capacidade de inovar medidos em 2016, para uma proporção de 2 para 9,5 colaboradores que percebem espaço para inovação em 2023.
“Temos sempre incentivado os colaboradores a falarem abertamente sobre suas percepções, discutindo possibilidades de planos de ação para melhoria em suas áreas e na empresa. Os ganhos dessas conversas com as equipes são inúmeros, e consideramos ser a etapa mais valiosa de todo o processo de pesquisa”, finaliza.
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Stoller do Brasil
Com a missão de estar próximo do produtor rural e transformar conhecimento em inovação frente aos desafios da rotina no campo, a Stoller, uma empresa Corteva Agriscience, completa 50 anos de atuação no Brasil em 2023.
A multinacional está presente em 56 países, sendo líder mundial na nutrição e fisiologia vegetal. Aliás, soluções que, integradas, possibilitam ao agricultor aproveitar o máximo potencial genético das plantas, obtendo elevados níveis de produtividade e construindo uma agricultura mais eficiente.
Resistência tecnológica ainda é barreira nas empresas brasileiras. Foto: Pixabay
Mesmo com todos os avanços tecnológicos obtidos nos últimos três anos – com grande impulsionamento devido à pandemia – o ambiente corporativo brasileiro ainda enfrenta um problema real: a resistência tecnológica dos colaboradores a aderirem ao uso destas novidades, o que acaba comprometendo o avanço de toda a organização.
O empresário Frederico Stockchneider, diretor de tecnologia da InfoWorker Tecnologia e Treinamento, trabalha com a implantação, gestão e consultoria de projetos e soluções tecnológicas para empresas públicas e privadas e conta que, no dia a dia, verifica o quanto ainda se desperdiça de recursos técnicos e financeiros por falta de interesse das equipes profissionais. “Não é mais o desafio de o profissional não saber usar o computador. Isso se superou há muito tempo. O problema, hoje, é a resistência às novidades, às novas soluções e investimentos que podem otimizar o processo de trabalho diário”, comenta.
Segundo ele, por um lado a organização busca investir em novas tecnologias para sistematizar processos simples e permitir que os profissionais possam dedicar o tempo de trabalho a tarefas mais qualificadas. Porém, Stockchneider comenta que é comum o colaborador encarar aquele processo como uma ameaça e não um facilitador. “De forma global, isso aconteceu quando surgiu o computador, depois com a internet e agora está acontecendo o mesmo com a inteligência artificial”, ressalta.
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Cabeça Aberta
O empresário explica que, dentro das empresas, essa situação é ainda mais contrastante, pois existem softwares e soluções formatadas para a necessidade de cada organização. “Aí, se não existir uma cultura organizacional aberta à inovação, o trabalho será bem mais lento e dispendioso”, observa.
Segundo dados do relatórioFuture of Jobs, do Fórum Econômico Mundial, a inteligência artificial deve ser adotada por 75% das empresas pesquisadas. O estudo apontou ainda que 42% das empresas vão investir em treinamentos para seus funcionários sobre inteligência artificial e big data. “Esse tipo de levantamento mostra que só corre o risco de ser substituído por um robô quem se recusa a aprender a gerenciar essas novas ferramentas. As máquinas são conduzidas por pessoas, sempre foi assim”, enfatiza, salientando a mudança no perfil dos postos de trabalho no futuro.
De acordo com as estimativas do Fórum Econômico, até 2025, 97 milhões de novos empregos se criarão em função das mudanças tecnológicas.
Stockchneider afirma que as empresas que querem investir em novas tecnologias precisam “preparar o terreno” antes. Ele destaca que esse é um trabalho que deve ser encabeçado pelo departamento de Recursos Humanos e englobar todos os demais setores, visando uma mudança cultural para reavaliar processos e práticas de gestão. “Quando um gestor adquire uma nova solução, ele está buscando resultado e sabe que aquele investimento vai trazer esse retorno”, comenta.
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Exemplo
O empresário cita como exemplo o IW Covenants, solução desenvolvida para fazer o gerenciamento e monitoramento de cláusulas e obrigações contratuais. Segundo ele, é o tipo de produto recomendado a empresas que assumem acordos com instituições de grande porte, debêntures, bancos ou similares. “É o tipo de ferramenta adotada por grandes empresas que precisam controlar atividades de longo prazo, cumprir obrigações contratuais de empréstimos, ações, fianças, prazos, detalhes que não pode correr risco de falha”, esclarece.
Assim, o especialista salienta, no entanto, que para se implementar com eficácia estas soluções, é fundamental que a equipe esteja preparada para assimilar esses novos recursos. “É necessário estimular a inovação entre os colaboradores para que, quando as novidades tecnológicas chegarem, elas sejam vistas como ferramentas que chegam para impulsionar o trabalho e não como concorrentes, como infelizmente ainda acontece com frequência”, observa Stockchneider.
Então, o diretor destaca que quando uma empresa supera o desafio de obter o capital financeiro necessário para investir em inovação, crucial contar com uma equipe de profissionais capacitados para aproveitar plenamente esses recursos no cotidiano. “Existem casos de grandes corporações que, apesar de contarem com recursos financeiros, enfrentaram dificuldades na implementação de soluções tecnológicas porque os colaboradores não estavam familiarizados com sua operação. Somente uma empresa que tem ambiente propício para o desenvolvimento de inovações conseguirá se manter atualizada no mercado”, reforça.
Frederico Stockchneider
Frederico Stockchneider é empresário, diretor de tecnologia na InfoWorker Tecnologia e Treinamento. Graduado em Sistemas da Informação pela Universidade Federal do Paraná (UFPR) e MBA em Gestão Estratégica de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Responsável pela gestão e consultoria de projetos e soluções tecnológicas para diversos segmentos nas áreas pública e privada.
Área tech e RH: Como proteger a segurança das empresas? Foto de Markus Spiske/Unsplash
O número de ações trabalhistas registradas no Tribunal de Justiça do Trabalho, do qual as principais causas são o cálculo de horas extras e as intrajornadas, registrou cerca de 203.080 processos apenas entre janeiro e maio de 2023. A partir desse alto número, as chamadas HRTechs ganham mais relevância no setor pela sua contribuição na análise de dados e inteligência artificial que empregam na gestão de pessoas, ajudando a minimizar danos judiciais nas empresas.
A portaria nº 671/2021, nova lei de ponto vigente para controle de jornadas de trabalho, publicada em novembro de 2021 e complementada pela Portaria 1.486 em junho de 2022 determina a modernização, praticidade e celeridade, sem perda da segurança jurídica nos controles de jornada de trabalho.
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Área Tech e RH
Com a era digital, o modo tradicional de fechar a folha de ponto vem sendo modificado pelo uso de softwares de gestão. Aliás, no qual o colaborador registra a sua jornada através de uma plataforma e o gestor acompanha o fluxo de trabalho. O novo modelo evita possíveis fraudes já que uma vez registrado, os horários são compartilhados com o Ministério do Trabalho e apenas o gestor pode realizar a modificação.
“As relações trabalhistas precisam ser mais simples, estamos lidando com um novo momento no mercado que é a geração do digital. Tudo está mudando, os serviços bancários não são mais como eram há 20 anos, então o RH também pode acompanhar esse movimento tornando as relações mais eficientes e justas”, afirma Marcelo Gomes, CEO da Nexti, empresa de soluções digitais para RH.
Assim, as HR Techs nasceram com o objetivo de solucionar problemas do setor de Recursos Humanos. Como o nome sugere, se trata especificamente de utilizar a tecnologia para automatizar os processos do RH e tornar as soluções mais assertivas.
As atuais plataformas do mercado oferecem recursos como notificações de ausência do trabalhador e controle de horas extras. Além disso, gerenciamento de escalas de trabalho e relatórios completos que auxiliam na documentação necessária para evitar possíveis litígios trabalhistas. Com o recurso, todos os envolvidos têm acesso aos mesmos dados em tempo real.
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Cibersegurança é fundamental para o sucesso do RH
Com o avanço da tecnologia, o setor de recursos humanos burocrático ficou para trás e se transformou no RH 5.0. Portanto, fazendo da tecnologia uma aliada para facilitar os processos. Então, apesar do processo de digitalização do setor, a segurança dos dados é imprescindível.
Segundo uma pesquisa da Buffer, plataforma de gestão de redes sociais, divulgada em 2022, cerca de 97% dos respondentes que adotaram o modelo home office ao longo da pandemia gostariam de seguir trabalhando nessa modalidade.
De olho nisso, as organizações estão investindo no formato remoto ou híbrido, o que traz a necessidade de modificar os seus processos de monitoração. Para atender essa demanda é preciso contar com recursos que tragam autonomia e flexibilidade para o colaborador.
Entçao, para garantir o registro seguro da jornada do colaborador e a segurança jurídica da empresa, é necessário rever os procedimentos de segurança de dados. Para isso é importante utilizar softwares criptografados para garantir a integridade dos dados e evitar fraudes ou adulterações da jornada registrada.
“É importante reforçar a cibersegurança sob a ótica de gestão de riscos para a sustentabilidade dos negócios. Assim, você diminui o risco da sua empresa enfrentar ações trabalhistas e garante que o seu negócio esteja atualizado com o novo momento do mercado”, finaliza Marcelo.
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Sobre a Nexti
A Nexti é uma solução Human Capital Management (HCM) que otimiza a gestão operacional dentro das empresas, atuando como um parceiro de negócios principalmente para digitalização do RH. Com mais de 250 clientes e 310 mil usuários, a empresa detém certificações internacionais por meio da ISO 27001 e 27701, e desenvolveu ferramentas para tornar as relações trabalhistas mais simples, eficientes e justas. Saiba mais em:www.nexti.com
Campanha Alimente esse Sonho, da Padaria Brasileira, segue até dia 29 de Outubro. Imagem: Divulgação
A segunda etapa da campanha “Alimente esse Sonho”, que neste ano traz como madrinha da ação a apresentadora Ana Maria Braga, segue até dia 29 deste mês (domingo). Realizada pela Padaria Brasileira em parceria com a Apae (Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais) Santo André, a ação acontece neste mês de outubro e consiste em dedicar parte das vendas de sonhos para o projeto que melhora a vida e desenvolve as habilidades cotidianas dos assistidos pela instituição.
Até domingo, além de ocorrer a troca de vouchers que foram adquiridos até dia 15 de outubro, também será destinado para a Apae da cidade parte da quantia de todo pacote de sonho que for vendido no período. Todas as unidades da padaria comercializam o voucher da 12ª edição, que dá direito ao doce mais tradicional da rede (com recheio de creme, doce de leite e creme de avelã).
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Ana Maria Braga
O convite para que Ana Maria Braga fosse a madrinha dessa campanha, aconteceu por intermédio de sua assessora de imprensa, Silvia Pacolla, que é de Santo André. “O objetivo (da ação) é muito inspirador e tenho certeza de que todas as pessoas participantes validam essa iniciativa. Conto com cada um para que essa campanha seja mais que especial e haja engajamento de toda a região”, diz a apresentadora. A escolha do produto “sonho” surgiu no primeiro ano da campanha, por ser um dos itens mais comercializados por toda a rede.
“A meta deste ano é acumular em recursos 150 mil reais para serem repassados a Associação. Essa quantia traz mudanças na vida de quem faz parte da instituição, por isso a seriedade do projeto do início ao fim”, avalia Henrique Afonso Júnior, diretor da Padaria Brasileira.
A Apae Santo André, sem fins lucrativos, completou no mês passado 60 anos e presta assistência a portadores de deficiência intelectual e múltipla, assim como a seus familiares e tutores, buscando promover amparo e inclusão. A rede soma hoje nove unidades, que contam com mix de produtos, entre pães, salgados, bolos, doces, sopas, rotisserie e sorvetes.
Padaria Brasileira
Neste ano, a Padaria Brasileira completa sete décadas no mercado de panificação – surgiu em 1953, na cidade de Santo André. Em 1962 se lançou a linha de salgados e desde então incluiu em seu cardápio a famosa coxinha. Aliás, premiada pelo site internacional Taste Atlas, como a melhor do mundo, no fim de fevereiro deste ano. A rede, que soma nove unidades, sendo quatro no formato Express, conta com mix de produtos, entre pães, bolos, doces, sopas, rotisserie e sorvetes – além dos sonhos de doce de leite, creme e Nutella®. Assim, os pedidos podem ser feitos diretamente nas lojas, pelo site oficial (www.padariabrasileira.com.br), pelo IFood ou pelo app (https://deliverydireto.com.br/padariabrasileira).
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Onde encontrar a Padaria Brasileira?
Vila – Rua Regente Feijó, 325 Vila Assunção – Santo André, Tel: (11) 4990-4142 Todos os dias das 6h40 às 22h10 e delivery das 08h às 21h30 Matriz – Rua Santo André, 232, Vila Assunção, Santo André, Tel: (11) 3757-2277 Todos os dias das 6h40 às 22h20 e delivery das 8h às 21h30 Jardim – Rua das Figueiras, 664, Jardim, Santo André, Tel: (11) 4437-3545 Todos os dias das 6h40 às 22h10 e delivery das 8h às 21h30 Fórum – Avenida José Caballero, 189, Vila Bastos, Santo André, Tel: (11) 4994-1027 Todos os dias das 6h40 às 31h30 Fláquer – Rua Doutor Fláquer, 639, centro, São Bernardo, Tel: (11) 4337-1110 Todos os dias das 6h40 às 22h20 e delivery das 8h às 21h30
A EMADcare está contratando Cuidadora de Idosos e Auxiliar de Cozinha, em São Bernardo do Campo
O Residencial EMADcare é uma instituição que oferece serviços especializados de cuidados de saúde e moradia para idosos. O objetivo principal é garantir uma qualidade de vida adequada aos residentes, oferecendo atendimento individualizado e de acordo com as necessidades de cada pessoa.
Os cuidados oferecidos pelo Residencial EMADcare são realizados por uma equipe de profissionais altamente capacitados e treinados para atender às necessidades específicas de cada residente. O objetivo é oferecer um cuidado humanizado e respeitoso, levando em consideração a autonomia e as preferências de cada pessoa.
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Vagas Abertas
Cuidadora de Idosos
Uma oportunidade de emprego almejada encontra-se em aberto na Residencial EMADcare, uma casa de repouso em São Bernardo do Campo, destinada a quem tem experiência no cuidado com idosos. Essa vaga é voltada para pessoas do sexo feminino com experiência mínima de seis meses na área. Ademais, esta oportunidade é para período diurno.
A candidata ideal deve possuir determinadas habilidades e atitudes para se destacar. Entre essas, a pró-atividade é primordial, juntamente com a capacidade de trabalhar em equipe. Além disso, é essencial demonstrar organização no desempenho das tarefas e um acentuado senso de responsabilidade.
Então, visando a praticidade no deslocamento, é importante que a candidata resida em São Bernardo do Campo e utilize apenas uma condução para a ida e uma para a volta ao trabalho. Por fim, a Residencial EMADcare busca profissionais dedicados e comprometidos para prestar o melhor serviço possível aos idosos sob seus cuidados.
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Auxiliar de Cozinha
Na busca por um Auxiliar de Cozinha, a Casa de Repouso Residencial EMADcare destaca a importância de características como proatividade, habilidade no trabalho em equipe, organização e senso de responsabilidade. Assim, a vaga, que segue uma escala 6×1, incluindo finais de semana, exige uma experiência mínima de 6 meses ou em áreas correlatas.
Para atender aos requisitos, é desejável que a candidata seja do sexo feminino, resida em São Bernardo do Campo e utilize apenas uma condução para ida e uma para volta. Essas condições são fundamentais para garantir a eficiência e comprometimento no desempenho das atividades. A EMADcare oferece não apenas uma oportunidade de emprego, mas busca profissionais alinhados com seus valores e requisitos específicos para integrar sua equipe na área de cozinha.
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Como se Candidatar na EMADcare?
Portanto, as pessoas interessadas em se candidatar, e dentro do perfil desejado e descrito nesta matéria, podem encaminhar seus currículos paraemadcarerh@gmail.com, ou entrar em contato no Whatsapp (11) 96649-3382 (não recebem ligações).
Então, a EMADcare está localizada à Rua Leonardo Martins Neto, 325 – Bairro dos Casa, São Bernardo do Campo – São Paulo, CEP 09850-020.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Equipe escritório da VEM. Empresa Vem completa 14 anos e comemora crescimento de 20%
A VEM, empresa referência na produção de utensílios para food service e consumidor final, alcançou a marca de crescimento de 20% em relação ao último ano. Boa parte dessa performance deve-se ao fato de ter incorporado estratégias segmentadas para marketplaces, novas táticas de branding e posicionamento da marca.
Desenvolver produtos com tecnologia de ponta, alta qualidade, maior resistência, design inovador, antecipação da paleta de cores da tendência para próximo ano são alguns dos diferenciais da VEM. Assim, o objetivo é sempre criar produtos que facilitam o dia a dia das pessoas. Aliás, principalmente, com a responsabilidade de serem 100% recicláveis, diferenciais que estão no DNA da empresa.
Segundo Renata Oliveira, Diretora da VEM, os constantes investimentos em tecnologia, desenvolvimento de produtos, equipamentos modernos de última geração são importantes para manter o crescimento. “Para ampliar a atuação no mercado, estamos adotando estratégias segmentadas para marketplaces, novas táticas de branding e posicionamento da marca que já se mostraram acertadas, ampliando mercado e conquistando novos consumidores”, explica a executiva.
Referência no Mercado
Então, todos esses movimentos e iniciativas estão fazendo com que a VEM alavanque novos negócios e nichos. Então, além de tornar a empresa uma referência no mercado nacional e internacional, ampliando sua participação no mercado de atuação, entre eles a Horeca (bares, hotéis, restaurantes, buffet, cafés, padarias, confeitarias, lanchonetes, hospitais, sorveterias e açaiterias) e o consumidor final.
A executiva destaca também que a filosofia da empresa “idealizar, transformar e crescer” continua sendo seguida ao longo dos 14 anos, que a Vem completa. A criatividade e o foco para identificar possíveis dores nas tarefas diárias, tanto de empresas como de pessoas, inspiram a VEM a criar produtos práticos e que agreguem benefícios que as pessoas nem percebiam no dia a dia, mas que passam a dar valor e perceber o quanto são importantes.
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Soluções que resolvem as dores do consumidor em geral
Em 2009, a ideia de criar o primeiro produto surgiu quando Ricardo Oliveira, Diretor da VEM, observou alguns acidentes com a quebra de taças de vidro em uma padaria paulistana. Algum tempo depois, lançou a Taça Paris, de policarbonato, e é 250 vezes mais resistente do que o vidro e 80% mais leve. Esse produto tornou-se um dos carros-chefes da marca e se mantém no portfólio.
“Conseguimos idealizar uma solução inovadora que reduz custos com a reposição, uma vez que tem durabilidade de 5 anos e garante a prevenção de acidentes. A partir daí tivemos a certeza de que estávamos no caminho certo. Já contamos com mais de 2 mil itens de silicone, polisulfona, tritan, policarbonato e polipropileno desenvolvidos para serem soluções de economia para os negócios de diversos segmentos”, ressalta Ricardo Oliveira.
Equipe de Fábrica da VEM. Empresa Vem completa 14 anos e comemora crescimento de 20%
Aposta no mercado internacional
Já presente no Paraguai e Uruguai, com embarques regulares de produtos das linhas para Horeca (BHR), a expectativa da empresa é realizar uma expansão assertiva em 2024 nos mercados-alvo mais maduros dos Estados Unidos e Europa.
O primeiro passo para ampliar atuação e conquistar mercado em outros países foi com a participação em feiras e eventos internacionais. Ficou comprovado que o valor agregado aos produtos atendia totalmente as necessidades do mercado internacional em otimizar e economizar nas operações da cozinha. “Oferecemos algo a mais para esse segmento, com produtos de qualidade e sustentáveis, aliados à matéria-prima 100% virgem e de alta qualidade, desgin moderno e cores que seguem a tendência internacional, tornando-nos bastante competitivos para um público altamente exigente e que leva muito à sério a questão da qualidade e eficiência dos produtos”, esclarece o executivo.
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Compensação ambiental
Aliás, o tema Meio Ambiente tem sido muito abordado há alguns anos. Assim, a VEM acredita que é preciso conscientizar a sociedade sobre o dever de todos em relação aos problemas ambientais em todo o mundo.
Ao longo dos anos, a VEM tem desenvolvido projetos de compensação ambiental para equilibrar as dimensões econômicas, sociais e ambientais. Portanto, em prol do desenvolvimento sustentável do planeta, entre eles o Adote um Copo e Eureciclo.
Projeto Adote um Copo
No Brasil, são consumidos mais de 720 milhões de copos descartáveis. Um número extremamente elevado e que causa impactos severos ao meio ambiente. Para mudar essa realidade e apostando em uma ação de sustentabilidade, a VEM criou o projeto “Adote um Copo”. Aliás, que contou com a adesão total de todos os seus 71 colaboradores.
Levando em conta o número de funcionários e o consumo de copos descartáveis por mês de cada um (cerca de 88 copos), resultaria na utilização de 6.248 copos descartáveis mensalmente. Ao longo desses nove meses do projeto, seriam 56.232 copos descartáveis, que a um custo médio alcançaria o valor de R$ 3.936,24.
“Enquanto as empresas continuarem acreditando que sustentabilidade e lucro não andam juntos, elas vão continuar perdendo dinheiro. O projeto Adote um Copo, por exemplo, elimina copos descartáveis de um empreendimento. Assim, pode fazê-lo economizar mais de 35%, em 9 meses”, destaca Renata Oliveira, Diretora da VEM.
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Parceria com Eureciclo
Para garantir o impacto positivo ao meio ambiente e trazer a transparência no gerenciamento de seus resíduos com manejo sustentável, a empresa firmou uma parceria com a entidade eureciclo, além de diversas campanhas de conscientização sobre a importância da reciclagem.
“A parceria entre VEM e Eureciclo começou pela vontade em criar um futuro mais sustentável, afinal, empresas são parte da sociedade e devem contribuir com seu crescimento. E deu certo. Só em 2022 foram 18 mil toneladas recicladas, mas é só o começo!”, avalia a executiva.
São ações simples como o uso de produtos reutilizáveis que, além de reduzir gastos a médio e longo prazos, possibilitam um futuro mais sustentável. Um bom exemplo é deixar de utilizar copos descartáveis em casa ou no trabalho. Afinal, já que demoram até 400 anos para se decompor na natureza quando não têm seu descarte feito corretamente.
Já as empresas, cada vez mais, precisam criar soluções para reciclagem e descarte correto de seus produtos. Atitudes fáceis de serem realizadas quando se deixa de pensar em si mesmo para pensar no coletivo, partindo para criar hábitos que permitem mudanças no comportamento para respeitar o meio ambiente.
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Sobre a VEM
Fundada em 2009, a empresa 100% brasileira conta com mais de 2 mil itens de silicone, polisulfona, tritan, policarbonato e polipropileno desenvolvidos para serem soluções de economia para negócios Horeca (como bares, hotéis, restaurantes, buffet, cafés, padarias, confeitarias, lanchonetes, hospitais, sorveterias e açaiterias), além do consumidor final.
Além de oferecer produtos práticos, com design arrojados e criativos, a VEM desenvolve soluções reais para as demandas do dia a dia, como produtos resistentes às temperaturas e aos impactos, recicláveis, com design marcante e formatos inteligentes, ideais para o empilhamento.
Todos os utensílios têm a certificação da Falcão Bauer, além de estarem em conformidade com a FDA e a Anvisa. Isso significa que os produtos não contaminam os alimentos, garantindo mais segurança para todos. A VEM também está presente no Paraguai e Uruguai com embarques regulares de produtos das linhas para HoReCa (BHR). O próximo passo, a médio e longo prazos, são os mercados-alvo mais maduros dos Estados Unidos e Europa. Mais informações em www.mundovem.com.br
Cirurgia robótica cresce 200% nos últimos 4 anos. Foto: Divulgação
A cirurgia robótica tem se destacado como uma tecnologia em rápido crescimento em todo o mundo. De acordo com dados do Centro Americano de Acreditação em Cirurgia Bariátrica e Metabólica, esse campo registrou um aumento de 200% nos últimos quatro anos. As informações foram divulgadas durante o XXII Congresso Brasileiro de Cirurgia Bariátrica e Metabólica, que foi realizado no ano passado em Salvador.
Então, o estudo revelou que, no período compreendido entre 2015 e 2018, se realizou um total de 760.076 procedimentos cirúrgicos bariátricos. Dentre essas intervenções, 53.200 delas foram conduzidas com o auxílio de sistemas robóticos, representando uma fatia de 7,4% do total. Os 90,4% restantes das cirurgias foram conduzidos por via laparoscópica.
ODr. Marco Aurélio Silvério Neves,ortopedista e traumatologista especializado em cirurgia de quadril e joelho, explica que os braços robóticos ortopédicos são uma ferramenta distinta em relação à cirurgia robótica convencional.
Na cirurgia robótica convencional, como na bariátrica, próstata ou ginecológica, o cirurgião opera remotamente num console. Aliás, semelhante a um vídeo game na sala cirúrgica, enquanto os braços robóticos executam a ação no paciente. “Isso proporciona uma visão do campo cirúrgico melhor do que na cirurgia aberta, pois a imagem na tela é resultado de um conjunto de lentes ópticas de alta definição”, ressalta o especialista. No entanto, segundo o médico, na cirurgia ortopédica para colocação de próteses , o cirurgião realiza a cirurgia aberta e manipula diretamente o braço robótico durante o ato cirúrgico, sem o uso do módulo de vídeo.
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Cirurgias no Brasil
Segundo dados do Ministério da Saúde, no primeiro semestre de 2023, o Brasil registrou um total de 31.642 cirurgias ortopédicas feitas. Assim, das quais 3.845 foram específicas para procedimentos no quadril. Além disso, no período de janeiro a maio deste ano, se realizou um total de 11.963 artroplastias de quadril pelo SUS (Sistema Único de Saúde).
De acordo com o ortopedista, em relação à cirurgia assistida por robôs em geral, os braços robóticos ortopédicos pressupõem a atuação direta do cirurgião durante o procedimento. Já com o uso dos consoles, é possível que a inteligência artificial possa reproduzir padrões de comportamento semelhantes aos dos cirurgiões por meio de dispositivos e programas computacionais.
O especialista afirma que, atualmente, é uma realidade a realização de uma cirurgia ortopédica para colocação de uma prótese de quadril ou de joelho com o suporte de braços robóticos. “Mas no momento o cirurgião é totalmente indispensável, sendo a robótica uma ferramenta que agrega precisão”, disse o Dr. Marco Aurélio S. Neves, ainda ressaltando que no futuro a cirurgia robótica ortopédica possa se desenvolver mais a exemplo do que já acontece em outras áreas, de forma a caminhar também para diminuir a atuação humana direta.
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Sobre Dr. Marco Aurélio S. Neves
Dr Marco Aurélio S. Neves, ortopedista e traumatologista, especializado em próteses de quadril e joelho.
Pioneiro no Brasil em técnicas avançadas para realização de cirurgias de prótese de quadril e de joelho. Conta com especialização em Ortopedia e Traumatologia (2001) e em Cirurgia do Quadril e do Joelho (2002 e 2003). Aliás, ambas pelo Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HC – FMUSP).
O grande diferencial do médico são as bases tecnológicas aplicadas na prótese de joelho, o uso de guias customizadas feitas sob medida para cada paciente, por meio de impressão 3D, aumenta a precisão da cirurgia, otimizando os resultados. E na cirurgia de prótese de quadril, pioneiro na utilização da via anterior é a única que possibilita o método verdadeiramente não invasivo (AMIS), preservando músculos e tendões.
A realidade aumentada e a robótica para diminuir a agressão da cirurgia e permitir uma recuperação mais rápida também já são uma realidade. Um dos pioneiros no Brasil em técnicas avançadas para realização de cirurgias de prótese de quadril e de joelho.
Especializações em centros de referência em cirurgia ortopédica do mundo, entre eles: Presbyterian Hospital Plano (Texas, Estados Unidos, 2004), Hospital Jan Palfij (Gent, Bélgica, 2006), Clinic Dr. Decker (Munique, Alemanha, 2006), The Steadman Clinic (Vail, Estados Unidos, 2009), South West London Orthopaedic Center (Inglaterra, 2013), Le Centre Médico Chirurgical Paris V (Paris, França, 2015).
OSSEL Assistência marca presença na Corrida 5K Animal no São Bernardo Plaza Shopping. Foto: Divulgação
No próximo domingo, dia 22 de outubro, acontece a Corrida 5K Animal no São Bernardo Plaza Shopping. Os corredores irão percorrer 5km sozinhos ou 2km na companhia de seu pet. A OSSEL Assistência (Organização Sorocabana Seol Empreendimentos de Luto) participa do evento, com stand no local e a presença de Simba, ‘cãolaborador’ da marca e embaixador da OSSEL Pet – filhote de Golden Retriever que tem a função de animal de apoio às famílias enlutadas.
A Corrida 5K Animal, organizada pela XTRY Marketing Esportivo, terá início às 8h do domingo, nas dependências do centro comercial. Aliás, pode-se retirar os kits no São Bernardo Plaza Shopping das 13h às 19h, amanhã, sábado (21).
Além da corrida, no local haverá Feira de Adoção e estará presente o Canil da Polícia Militar de São Bernardo, pastores alemães fazendo faro e obediência, escola de cães com guarda e ataque.
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PLANO
A OSSEL Assistência lançou recentemente o Plano Pet em Sorocaba, no interior paulista, que equivale ao do ser humano – a família paga as mensalidades para que quando o pet venha a falecer, tenha direito às homenagens, velório e cremação. Assim, os tutores do bichinho podem guardar as cinzas em potes de cerâmica ou ainda eternizar essas conexões: transformando pelos de animais de estimação em diamantes ou cristais exclusivos.
Assim como os planos humanos, o pet, ao ter o plano, ganha benefícios como descontos em clínicas conveniadas, pet shops e lojas. Portanto, a ideia é trazer toda a expertise da marca com humanos para o segmento pet. Na Capital paulista e no Grande ABC o plano já está disponível.
Serviço
5k Animal 2023 – São Bernardo Plaza Shopping Modalidade: corrida de rua Data: 22 de outubro – às 8h (domingo) Local: São Bernardo Plaza Shopping Endereço: Avenida Rotary, 624; Centro – São Bernardo – SP Informações: http://minhasinscricoes.com.br/Evento/5KAnimalSaoBernardoPlazaShopping
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OSSEL Assistência
Há 35 anos no mercado, a OSSEL Assistência, criada em 1987 na cidade de Sorocaba e idealizou projeto inovador no segmento funerário, com o Plano Familiar, custo-benefício diferenciado com assistência 24 horas. Então, no fim dos anos 90, passou a ser presidida por Cesar Andre Marchetti, filho de Arany Marchetti, fundador da marca. Atualmente, a OSSEL Assistência também se faz presente nas cidades de Votorantim, Araçoiaba da Serra e Salto de Pirapora, além da Capital Paulista, cidades do Grande ABC e da Grande São Paulo, com unidades de velório e funeral, estruturas administrativas, de atendimento e venda, além de um centro de treinamento. A empresa prima pelo acolhimento psicológico das pessoas que passam pela dor do luto.
Incentiva tanto práticas esportivas, quanto atletas, além de serviços sociais. A marca OSSEL Assistência foi avaliada em 105,6 milhões de reais e recebeu o título de Top of Mind Sorocaba 2022. Líder na América Latina, é reconhecida mundialmente pela humanização no atendimento, contando com mais de 1 milhão e meio de associados no Estado de São Paulo, onde é a primeira no segmento. No Brasil, a marca está em terceiro lugar, dentre as maiores, segundo pesquisa realizada pela RHCouto Consultoria, em julho deste ano.
Oportunidades de emprego para Promotores (Integral e Meio Período), em Diadema e São Bernardo do Campo, na SOS PDV
A empresa SOS PDV é especializada em serviços relacionados a pontos de venda (PDV) e merchandising. Seu objetivo é oferecer soluções que maximizem a visibilidade, a exposição e o impacto dos produtos nos estabelecimentos comerciais.
A SOS PDV oferece serviços como montagem de displays promocionais, organização de gôndolas e prateleiras, reposição de produtos, controle de estoque, ações de trade marketing, entre outros. Assim, seu foco principal se baseia em auxiliar as marcas a obterem melhores resultados nas vendas, através de uma presença estratégica e eficiente nos pontos de venda.
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Vagas na SOS PDV
Promotor (Meio Período)
A função principal envolve o abastecimento do ponto de venda. Em adição a isso, a pessoa contratada deve garantir que a marca e seus produtos estejam sempre bem apresentados nas lojas. Assim, as responsabilidades estendem-se para precificação, organização e verificação da validade dos produtos, entre outras tarefas correlatas.
A proatividade, organização, responsabilidade e dinamismo são qualidades indispensáveis para o candidato ao cargo. Além disso, a experiência prévia na área será um diferencial, embora não seja um pré-requisito obrigatório. O horário de trabalho será de segunda a sábado, iniciando às 7h e encerrando às 13h. Ademais, a empresa oferece um salário compatível com o mercado, além de benefícios adicionais.
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Promotor (Integral)
Há oportunidades em aberto para o cargo de Promotor Integral. A função deste profissional envolve abastecer o ponto de vendas, garantindo a melhor apresentação da marca e seus produtos nas lojas. Além disso, o Promotor Integral será responsável por precificar e organizar os produtos, bem como verificar a validade dos mesmos, além de atender a outras demandas relacionadas à função.
Então, os requisitos e qualificações para o cargo incluem ser organizado, proativo, responsável e dinâmico. Vale mencionar que ter experiência na área será considerado um diferencial na seleção. Informações adicionais sobre a vaga incluem o local de atuação, que será na região do ABC. Então, o profissional selecionado terá a oportunidade de atuar de segunda a sábado, com horário de entrada das 07h00 às 16h00 de segunda a sexta-feira, e aos sábados das 07h00 às 11h00.
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Como se Candidatar na SOS PDV?
A SOS PDV mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Optima: Oportunidades de emprego no ABC. Foto de Movidagrafica /Unsplash
A Optima está com vagas para Ajudante, Auxiliares (Produção, RH, Vendas e Manutenção), Assistente Administrativo e Operador de Empilhadeira
De acordo com as obrigações trabalhistas e previdenciárias, o Grupo Optima está registrado no Ministério do Trabalho e segue regularizações nos termos da lei 6.019/74 para locação de mão-de-obra. Essa medida garante a segurança jurídica para a empresa e seus colaboradores, pois evita possíveis irregularidades que poderiam resultar em penalidades e prejuízos financeiros.
Ao cumprir com as normas estabelecidas, o Grupo Optima demonstra sua responsabilidade social e comprometimento com a legalidade. Além disso, a regularização contribui para a valorização dos profissionais contratados, garantindo seus direitos trabalhistas e previdenciários, como salário justo, férias remuneradas, 13º salário, seguro-desemprego, entre outros.
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São Paulo
A busca por profissionais em São Paulo se destaca, especialmente na Zona Sul, com a oferta de uma vaga para Auxiliar de Produção. A pessoa que se candidatar a esta vaga, e que, preferencialmente, residir em Santo Amaro ou ter fácil acesso à região, será responsável por operar injetora plástica e deve se preparar para atuar em horários alternados, das 06:00 às 14:00 e das 14:00 às 22:00, de segunda a sexta, com sábados alternados. A remuneração, fixada em R$ 2.028,32, inclui vale-transporte, embora seja necessário que a pessoa leve sua própria marmita.
Ainda em São Paulo, uma segunda oportunidade para Auxiliar de Produção se apresenta para quem tem experiência com máquina moinho, também em Santo Amaro. Desta vez, o salário é a combinar, porém, vem acompanhado de benefícios adicionais.
Mudando o enfoque para a Vila do Socorro, há uma vaga aberta para Auxiliar de RH, onde a experiência com rotinas de recursos humanos é fundamental. Também com remuneração e benefícios a serem combinados, a proximidade ou fácil acesso ao local de trabalho é crucial para quem deseja se candidatar.
Por fim, na Zona Sul de São Paulo, um Assistente Administrativo de Compras com experiência em indústria tem uma vaga disponível, oferecendo R$ 2.200,00 e benefícios adicionais.
Cada uma destas posições ressalta a importância de habilidades específicas e de fácil acesso às respectivas regiões de trabalho, visando facilitar a locomoção da equipe e garantir uma rotina de trabalho fluída e eficiente.
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Diadema e São Caetano do Sul
Em Diadema, uma oportunidade se abre para quem possui experiência com o manuseio de carnes e busca uma colocação como Auxiliar de Produção. Assim, o salário ofertado é de R$ 1.854,00, além de benefícios adicionais, e a necessidade de residir nas proximidades ou ter fácil acesso a Diadema.
Ademais, em São Caetano do Sul, oportunidade para Auxiliar Comercial de Vendas, especialmente se possuir experiência no ramo alimentício, um setor sempre pulsante e desafiador. Nesse caso, a remuneração é flexível, a ser combinada, mas também é acompanhada de benefícios adicionais.
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São Bernardo do Campo
Em São Bernardo do Campo, um amplo leque de oportunidades profissionais desabrocha, particularmente na área industrial e logística, revelando um cenário propício para quem possui habilidades específicas nesses setores. Entre as vagas disponíveis, destaca-se a de Ajudante Geral, um papel crucial que demanda experiência em chão de fábrica e uma notável flexibilidade de horários. O pacote compensatório para essa posição está estabelecido em R$ 1.500,00, além de benefícios adicionais, sendo o ensino médio completo um requisito indispensável para candidatura.
Por outro lado, profissionais com experiência em manutenção de máquinas industriais podem se interessar pela vaga de Técnico ou Auxiliar de Manutenção, também localizada em São Bernardo do Campo. A remuneração para esta oportunidade será discutida durante o processo seletivo, garantindo-se, no entanto, a inclusão de benefícios adicionais ao pacote remuneratório.
Já para quem dispõe de habilidades e certificações mais específicas, a posição de Operador de Empilhadeira apresenta-se como uma opção bastante atraente. Com um salário estipulado em R$ 1.968,00, além de benefícios, os candidatos devem apresentar experiência prévia na função e certificar-se de que seus cursos na área estejam válidos e atualizados. Importante salientar que para todas as oportunidades mencionadas, a proximidade ou fácil acesso à região de São Bernardo do Campo é um critério preponderante para seleção.
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Como se Candidatar na Optima?
Dessa forma, os interessados, e dentro do perfil, podem enviar mensagem no privado com oTÍTULODA VAGA e com o CURRÍCULO ATUAL para os contatos da Optima Recursos Humanos no Whatsapp(11) 95792 0416.
Aliás, é obrigatório levar os documentos a seguir: Currículo atualizado, CARTEIRA DE VACINAÇÃO DA COVID E RG, de acordo com agendamento realizado com a Optima.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Palavra Cantada participa de curso online gratuito sobre infância. Foto: Divulgação
No próximo dia 11, começa a XV Semana Rede Pedagógica, curso de formação continuada com certificado de 120 horas, gratuito na modalidade 100% online, oferecido especialmente para professores e demais profissionais da Educação Infantil e dos Anos Iniciais do Ensino Fundamental.
O primeiro dia da programação acadêmica, na véspera do Dia das Crianças, acontece no Teatro Faap, em São Paulo, com transmissão ao vivo pelo Instagram, pelo Facebook e pelo YouTube da Rede Pedagógica.
As 14h o minicurso “Infância ao pé da letra”, com roda de conversa com Pedro Bandeira; às 18h acontece a abertura oficial do evento, com o minicurso “Pedagogia Cantada”, que inclui show e roda de conversa musicais com a Palavra Cantada.
O curso segue com lives interativas e videoaulas pelas redes sociais de 12 até o dia 15 de outubro, Dia do Professor.
Assim como nas 14 edições anteriores, o curso será disponibilizado sem custo por 30 dias no ambiente virtual de aprendizagem da Rede Pedagógica.
Então, nesta edição, a novidade é a alternativa de participar presencialmente dos minicursos do primeiro dia de programação ou adquiri-los na modalidade online, que inclui a transmissão ao vivo, além de conteúdos e certificados adicionais.
O Dia das Crianças é amplamente celebrado em várias nações, assumindo, no Brasil, uma data especial no dia 12 de outubro. Por conseguinte, não se trata apenas de uma ocasião voltada para presentear os pequenos, mas também uma oportunidade profunda para refletir sobre seus direitos e bem-estar. Além disso, a valorização e a atenção para com a criança tornam-se preponderantes, uma vez que ela representa o futuro palpável da sociedade. Com efeito, esses jovens indivíduos requerem condições favoráveis para um desenvolvimento integral e pleno.
Ademais, programas sociais, educativos e de saúde desempenham um papel crucial, pois visam edificar um futuro mais justo e proporcional para todos. No entanto, é imprescindível mencionar que a celebração dessa data também simboliza um momento de diversão, jogos e brincadeiras, já que a essência lúdica é vital para um crescimento psicológico e social saudável. Dessa forma, a celebração proporciona aos adultos um meio de reconectar-se com a pureza e simplicidade perdidas ao longo dos anos maturativos.
Portanto, também emerge como um lembrete da responsabilidade coletiva em assegurar, proteger e garantir um futuro promissor às crianças. Ademais, a sociedade como um todo é incumbida de proporcionar um ambiente seguro, amoroso e estimulante para a aprendizagem e desenvolvimento. Portanto, no Dia das Crianças, há um convite implícito para abraçar não apenas as crianças em si, mas também os valores e compromissos que se relacionam à infância e à sua respectiva tutela e evolução.
Dessa forma, ao celebrar a data, há uma imersão na energia e esperança que as crianças naturalmente exalam, enriquecendo vidas e perspectivas com sua alegria e curiosidade genuínas. Finalmente, na construção coletiva de um caminho a ser trilhado, é possível colaborar para que uma geração robusta, saudável e feliz venha a florescer.
Martina El Atra, Carolina Rojas Viudes e Nathalia Audrey Cardoso (esquerda para a direita), fundadoras do W Meet. Foto: Divulgação
No dia 24 de outubro, acontece o W Meet: Summit de negócios exclusivo para mulheres. Durante 6 horas, das 16h às 22h, 300 mulheres terão acesso a painéis de conteúdo, oportunidades de networking e gastronomia, com o objetivo de fazer conexões com outras mulheres, gerar negócios e compartilhar experiências.
Então, serão dois andares dedicados a ações diferenciadas de forma simultânea. Um espaço exclusivo para networking, com experiências gastronômicas e um andar diferenciado para painéis e palestras, para se conectar e aprender com empresas referências do mercado, como Coca Cola, Tik Tok, LinkedIn, Adobe, Amazon e até mesmo a Campeã Brasileira de Oratória.
Assim, entre os assuntos estão Marketing digital e redes sociais, duas palestras uma com TikTok e outra com Linkedin, Tecnologia e Inovação, Estrutura empresarial, com as sócias da MABE Advogados, e Negociação, vendas e Networking, com a Coca-Cola.
Ademais, o evento acontece na Tetto Rooftop Lounge, que fica na Avenida Rebouças, 955. Mais informações e ingressos no sitehttps://www.ingresse.com/.
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W Meet
O W Meet foi criado em 20 de junho de 2023, quando reuniu mais de 100 mulheres empresárias, líderes empresárias e tomadoras de decisões. Com menos de quatro meses de vida, já firmou um grupo com mais de 350 mulheres com um propósito em comum: fazer negócios.
Durante esses meses, já realizou três encontros diferenciados para mulheres de diferentes frentes de atuação. O Summit, que acontece em 24 de outubro, será o maior desafio, ao reunir 300 mulheres, marcas de renome mundial, muito conteúdo e networking.
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Fundadoras
O W Meet foi fundado por três sócias: Martina Hanna El Atra, empresária, advogada especialista em Direito Digital, Privacidade e Proteção de Dados e sócia da MABE Advogados; Carolina Rojas Viudes, empresária da área da beleza, fundadora do Bisyou Skincare; e Nathalia Audrey Cardoso, empresária de Cross Networking e CEO da Connect & Grow.
De acordo com Martina El Atra, “a notável agilidade com que o grupo expandiu e os resultados positivos percebidos pelas participantes foram realmente surpreendentes. Fazer parte de um movimento que contribui de maneira significativa para a tão debatida igualdade de gênero, em escala global e há décadas, torna cada esforço e dedicação ainda mais significativo. A visão é que nosso grupo continue a crescer, alcançando um número cada vez maior de mulheres, e assim, apoiar e empoderar um público ainda mais amplo”, conclui.
