Autor: Grande ABC

  • Black Friday: golpes na Internet se intensificam

    Black Friday: golpes na Internet se intensificam

    Black Friday: golpes na Internet se intensificam. Foto de CardMapr.nl/Unsplash
    Black Friday: golpes na Internet se intensificam. Foto de CardMapr.nl/Unsplash

    Uma das datas mais aguardadas por consumidores que pretendem economizar nas compras e por lojistas que pretendem aumentar as vendas, a Black Friday também pode se tornar um pesadelo, em função do número de golpes que se intensificam nessa época.

    De acordo com a ClearSale, empresa de segurança digital, o número de golpes na Internet, comparado ao mesmo período em 2022, cresceu 52%. Também foram registrados mais de 1,2 milhões de tentativas de fraudes, acumulando um prejuízo total aos consumidores de aproximadamente R$ 1,5 bilhões.

    Segundo Martina Hanna do Nascimento El Atra,Advogada especialista em Direito Digital e Privacidade e Proteção de Dados, sócia da MABE Advogados, os golpes mais comuns na Internet são:

    • Phishing: os criminosos enviam e-mails ou mensagens de texto falsos se passando por empresas ou bancos para enganar as vítimas e obter seus dados pessoais;
    • Cartões clonados: os criminosos roubam os dados dos cartões de crédito das vítimas para fazer compras on-line; e
    • Fraudes via PIX: os criminosos se passam por representantes de empresas ou bancos para enganar as vítimas e fazer com que elas façam um PIX para uma conta bancária de um “laranja”.
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    Quais são as razões pelo grande número de fraudes na Internet?

    “Ao fazer compras on-line, os consumidores precisam fornecer seus dados pessoais, como nome, endereço, CPF e número do cartão de crédito. Esses dados são valiosos e, muitas vezes, as empresas não empregam medidas necessárias para garantir a segurança dessas informações, por isso, as vulnerabilidades dos sistemas abrem brechas aos criminosos, que ao acessarem, podem usá-los para cometer fraudes, como roubo de identidade e compras fraudulentas”, esclarece a advogada.

    O que o consumidor deve fazer para proteger os seus dados?

    Para se proteger do vazamento de dados, os consumidores devem tomar algumas medidas preventivas, entre elas:

    • Usar senhas fortes e diferentes para cada site ou aplicativo;
    • Ativar a autenticação de dois fatores;
    • Evitar fornecer dados pessoais em sites não confiáveis;
    • Conferir o domínio do e-mail e do site;
    • Acessar o e-mail de recuperação de senha em um dispositivo alternativo.

    Como se proteger das fraudes via PIX?

    Considerando a facilidade e agilidade da transação via PIX, os criminosos se aproveitam dessa ferramenta, visto que ao ser concluída a transação, as instituições financeiras não procedem ao estorno.

    “Para se proteger, é importante ter muita atenção no momento de realizar a transação, assim os consumidores devem seguir algumas medidas, como sempre conferir os dados da conta bancária antes de fazer/confirmar um PIX; não fazer PIX para pessoas desconhecidas, mesmo que seja a pedido de um conhecido e/ou familiar; e denunciar qualquer tentativa de fraude às autoridades competentes.

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    O que as empresas devem fazer durante a Black Friday?

    É fato que a Black Friday, assim como Dia das Mães, Dias das Crianças, Natal, entre outros, são oportunidades de ouro para as empresas aumentarem as vendas e conquistarem novos clientes. No entanto, é fundamental que as empresas estejam preparadas e tomem medidas importantes para garantir a segurança de seus clientes e o não vazamento de suas informações em todas as datas comemorativas, não apenas na Black Friday.

    A especialista em Direito Digital, Privacidade e Proteção de Dados indica algumas ações que podem minimizar os riscos das empresas que desejam ter sucesso na Black Friday e garantir a segurança de seus clientes:

    • Invista em segurança: os investimentos em medidas de segurança para proteger os dados de seus clientes são primordiais. Isso inclui o uso de criptografia, autenticação de dois fatores e outros recursos de segurança;
    • Seja transparente: as empresas devem ser transparentes sobre suas políticas de privacidade e segurança. Isso inclui informar aos clientes como seus dados serão usados e como eles serão protegidos;
    • Limite a coleta dos dados: colete apenas os dados que realmente sejam necessários para a venda específica em questão. Isso também é uma maneira de trazer segurança ao cliente; e
    • Ofereça boas práticas de segurança: As empresas devem oferecer boas práticas de segurança para seus clientes. Isso inclui fornecer informações sobre como se proteger de golpes na Internet.
    Importante

    O decreto nº 7.962/2013, que regulamenta sobre a contratação no comércio eletrônico, determina que as lojas online apresentem CNPJ, razão social, telefone, e-mail ou formulário de contato e endereço da sede da empresa. Essas informações precisam estar localizadas no topo ou no final da página, de forma clara e direta.

    Assim, ao seguir essas dicas, as empresas podem aumentar as vendas e conquistar novos clientes durante a Black Friday. Mas vale lembrar sobre a importância dos consumidores cuidarem de seus dados pessoais e se protegerem contra golpes e fraudes na Internet, não somente em datas comerciais, mas durante todo o ano.

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    Sobre a MABE Advogados

    Com mais de 20 anos no mercado, a MABE Advogados Associados tem sede em Alphaville, na cidade de Barueri, São Paulo e está sob o comando de 13 sócias, que atuam em todo o território nacional, nas áreas de Direito Empresarial, Contratos, Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), Societário, Fusões e Aquisições – M&A, Civil, Direito do Consumidor, Família e Sucessões, Imobiliário, Trabalhista e Tributário.

    Um dos diferenciais do escritório é a atuação como um departamento jurídico das empresas, atendendo todas as áreas de forma global, exceto o criminal. Entre os clientes atendidos estão pessoas físicas e jurídicas de todos os portes, inclusive, grandes empresas e multinacionais.

    Formado por um time só de mulheres com habilidades diferentes, o escritório boutique executa o trabalho de forma humanizada, personalizada e ágil, garantindo resultados mais assertivos. Tem como diferencial atuar em conjunto com seus clientes, como um parceiro comercial para otimizar novos negócios e auxiliá-los em um crescimento de forma saudável.

    Então, para mais informações, confira em www.mabeadvogados.com.br.

    Martina Hanna do Nascimento El Atra, advogada da MABE Advogados. Foto: Divulgação
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  • Vagas de Emprego no Grande ABC

    Vagas de Emprego no Grande ABC

    Vagas de Emprego no Grande ABC. Foto: Marcello Casal Jr./ Agência Brasil
    Vagas de Emprego no Grande ABC. Foto: Marcello Casal Jr./ Agência Brasil

    Empresas e Indústrias estão com Vagas de Emprego no Grande ABC, para Projetista Mecânico, Analista de Custos, Analista de Importação e Supervisor de Frota

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    Vagas de Emprego no Grande ABC

    Projetista Mecânico

    A pessoa Projetista Mecânico em Ribeirão Pires, com contratação efetiva/CLT, terá jornada de trabalho de segunda a quinta-feira, das 7:30 às 17:30, e sexta-feira, das 7:30 às 16:30. Além do salário a combinar, os benefícios incluem ajuda de custo para refeição, VT, plano de saúde, odontológico, seguro de vida, convênio com farmácias e estacionamento no local.

    Os requisitos para a posição incluem formação técnica em Mecânica, Tecnologia em Mecânica/Mecatrônica ou Engenharia Mecânica. Assim como cursos em Autodesk Inventor, AutoCad, Excel e Informática Básica. A experiência prévia em projetos de máquinas e equipamentos, bem como proficiência em Autodesk Inventor, AutoCad e Mecânica Industrial, são essenciais para as atividades diárias. Então, a pessoa Projetista Mecânico terá responsabilidades como leitura e interpretação de desenhos técnicos, desenvolvimento de desenhos em 2D no AutoCad e em 3D no Autodesk Inventor, além da criação de detalhamentos de peças e conjuntos neste último software.

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    Analista de Importação Pleno

    O cargo de Analista de Importação Pleno, localizado em São Bernardo do Campo, é uma posição efetiva e de preenchimento urgente. O salário, sujeito a negociação (enviar pretensão salarial), é complementado por benefícios como VT, refeição no local, Plano de Saúde, Cesta Básica, acesso a Universidade Corporativa e instituições de ensino, seguro de vida, além de estacionamento com deslocamento feito por van até a empresa.

    Para ocupar essa função, é necessário possuir Ensino Superior Completo em Comércio Exterior, experiência comprovada na área de importação, fluência em inglês e habilidades avançadas em Excel. Entre as responsabilidades do Analista, destacam-se a análise e aprovação de documentos, emissão de pedidos de compras e fechamento de câmbios. Assim como a solicitação de emissão de Licença de Importação, cotação de frete internacional, acompanhamento detalhado dos pedidos e interação eficaz com outras áreas da empresa para garantir a integração dos processos.

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    Analista de Custos

    A pessoa Analista de Custos em Mauá desfruta de uma remuneração competitiva, variando entre R$ 6.000,00 e R$ 8.000,00. Este profissional é incumbido de analisar e monitorar os custos associados às operações industriais, visando fornecer informações precisas e relevantes sobre os custos de produção. Essa abordagem permite à administração tomar decisões estratégicas fundamentadas em dados concretos.

    Os requisitos para a posição incluem formação superior em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas. Ademais, deve possuir conhecimento sólido em gestão de custos e contabilidade industrial. Além disso, familiaridade com ferramentas de análise de dados e planilhas eletrônicas. A habilidade para interpretar dados financeiros, realizar projeções, trabalhar em equipe, comunicar-se eficientemente e ter conhecimento do setor industrial são aspectos essenciais para o desempenho eficaz nessa função.

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    Supervisor de Frota

    O Supervisor de Frota na região do Grande ABC/SP, com salário a combinar acrescido de 30% de periculosidade, desempenha suas funções de segunda a sexta, das 8h00 às 17h48, contando com benefícios como VA, VR, VT, AM, AO e PLR.

    Os requisitos para a posição incluem experiência em manutenção mecânica de frota, especialmente em veículos pesados, vivência com gestão de equipe e amplo conhecimento das práticas e regulamentos de segurança.

    Então, entre as atividades desse profissional, destacam-se a supervisão das manutenções e reparos em veículos a diesel. Assim como a delegação estratégica de tarefas à equipe, o acompanhamento do fechamento das manutenções, a programação de capacitações. Ademais, a adequação de implementos, o suporte técnico à equipe, a participação em reuniões quando necessário, e a responsabilidade pelo cumprimento das exigências legais na área, incluindo a zeladoria pela segurança dos funcionários através do uso adequado de EPIs.

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    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Como se Candidatar?

    Para estas e outras oportunidades, confira a landing page do FC Empregos no Indeed (clique aqui) e se candidate.

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  • Balanço e DRE de 2022 do CIVE

    Balanço e DRE de 2022 do CIVE

    A ONG Centro de Integração Vítor Eduardo (CIVE) apresenta os resultados de seu Balanço Patrimonial e Demonstração do Resultado (DRE), referentes ao exercício de 2022. Atualmente, a equipe recebe os atendidos diariamente para atividades recreativas, esportes e oficinas artísticas em geral. Alguns desses projetos envolvem oficinas de encadernação, culinária, pintura, dançaterapia, zumba e inclusivo. Todas essas atividades visam proporcionar, além de uma rotina na área interessante e da socialização constante, o desenvolvimento dos atendidos em vários âmbitos, levando-os a conquistar cada dia mais autonomia.

    Os gastos mensais da ONG incluem o aluguel do espaço, o pagamento dos funcionários, a compra de produtos alimentícios para o café da manhã e da tarde oferecidos pela ONG, produtos de higiene básica, além dos materiais para a realização das oficinas. A composição da renda é formada pelos inúmeros eventos beneficentes efetuados pela ONG, como festas, macarronadas, festas julinas, bingos, rifas e também campanhas de arrecadação. Além disso, participam anualmente da tradicional festa Italiana de São Caetano do Sul.

    Para complementar financeiramente, realizam também o bazar de roupas e acessórios usados recebidos por doação, o qual fica disponível para compra na própria ONG. Assim, o CIVE tem parceria com algumas empresas, entre elas a Prefeitura Municipal de São Caetano do Sul e também com o SEAIS (Secretaria de Assistência e Inclusão Social do Município). Conheça a ONG Centro de Integração Vítor Eduardo e saiba como contribuir, visite o site oficial (clique aqui) ou a página no Facebook. Está localizada na Rua Guaporé, número 187, no bairro Santa Maria, em São Caetano do Sul.

    Balanço e DRE de 2022 do CIVE
    Balanço e DRE de 2022 do CIVE
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  • Dia de Finados: OSSEL Assistência realiza ação na região

    Dia de Finados: OSSEL Assistência realiza ação na região

    Dia de Finados: OSSEL Assistência  realiza ação na região. Foto: Unidade São Caetano do Sul/Divulgação
    Dia de Finados: OSSEL Assistência realiza ação na região. Foto: Unidade São Caetano do Sul/Divulgação

    Neste Dia de Finados, a Ossel Assistência traz a campanha “Memórias Vivas” com o objetivo de cuidar daqueles que ficaram para honrar a memória dos entes queridos que se foram. A ação envolve a distribuição de suplementos vitamínicos nos cemitérios do Grande ABC.

    As pessoas que visitarem os cemitérios recebem um blister contendo um suplemento de zinco com vitamina E. O nome da campanha reflete a ideia de que cuidar da nossa saúde é a melhor forma de honrar aqueles que partiram.

    “Essa iniciativa da Ossel Assistência demonstra um compromisso não apenas com o cuidado dos entes queridos que partiram, mas também com o bem-estar e a longevidade daqueles que estão vivos, fortalecendo a mensagem de que a saúde é uma homenagem contínua aos que amamos”, avalia a diretora de marketing da marca, Luciana Patara.

    O suplemento é produzido pela Sorocaps, indústria farmacêutica, que pertence ao Grupo Unifor (composto por 20 empresas distintas), o qual inclui a OSSEL Assistência, presidido pelo empresário Cesar Marchetti. “A ação realizada no Grande ABC traz um novo pilar da OSSEL Assistência, que é o da valorização e cuidado das pessoas em vida, com qualidade e longevidade. Por este motivo que a OSSEL, mais do que nunca, está atrelada à esportes, benefícios em saúde e bem-estar”, completa Marchetti.

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    OSSEL Assistência

    A OSSEL Assistência atua no mercado há 35 anos. Criada em 1987 na cidade de Sorocaba, desenvolveu projeto inovador no segmento funerário: o Plano Familiar, que oferece assistência 24 horas com um custo-benefício diferenciado. No final dos anos 90, Cesar Andre Marchetti, filho do fundador da marca, Arany Marchetti, assumiu a presidência.

    Atualmente, a OSSEL Assistência também se faz presente nas cidades de Votorantim, Araçoiaba da Serra e Salto de Pirapora, além da Capital Paulista, cidades do Grande ABC e da Grande São Paulo. Assim, com unidades de velório e funeral, estruturas administrativas, de atendimento e venda, além de um centro de treinamento. Então, a empresa prima pelo acolhimento psicológico das pessoas que passam pela dor do luto.

    A marca OSSEL Assistência incentiva práticas esportivas, atletas e serviços sociais. Avaliaram-na em 105,6 milhões de reais e conferiram-lhe o título de Top of Mind Sorocaba 2022. Aliás, lidera na América Latina, reconhecida mundialmente por seu atendimento humanizado e possui mais de 1 milhão e meio de associados no Estado de São Paulo, onde ocupa a primeira posição no segmento. No Brasil, a marca está em terceiro lugar entre as maiores, conforme pesquisa realizada pela RHCouto Consultoria em julho deste ano.

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  • 12 dicas de confraternização de fim de ano para um buffet infantil

    12 dicas de confraternização de fim de ano para um buffet infantil

    12 dicas de confraternização de fim de ano para um buffet infantil
    12 dicas de confraternização de fim de ano para um buffet infantil. Foto: Divulgação

    A tendência de celebrar festas corporativas em locais inusitados está cada vez mais ganhando força no segmento e uma das opções que tem conquistado empresas é a realização de eventos em buffets infantis. Essa escolha não apenas quebra a monotonia dos ambientes de escritório, mas também cria uma atmosfera descontraída e criativa para celebrar conquistas empresariais.

    Em Santo André, o Villa Kids Galpão, buffet infantil com mais de 8 anos de tradição na região, conhecido por abrigar festas infantis repletas de alegria e diversão, está adaptado para atender às demandas das empresas. Com ambientes espaçosos, decorações versáteis e uma gama de atividades recreativas, o espaço oferece cenário perfeito para celebrações corporativas únicas.

    Segundo a proprietária do buffet, Tatiana Parise, a flexibilidade dos buffets infantis em relação a horários e formatos de eventos é um dos atrativos para as empresas. “É possível organizar desde reuniões de equipe até festas de fim de ano nesses espaços, adaptando o ambiente de acordo com a necessidade e o estilo da empresa. Além disso, a presença de monitores e uma variedade de atividades lúdicas garantem que os colaboradores desfrutem de momentos de descontração”, afirma.
    Outro diferencial é o cardápio oferecido, verdadeira atração à parte.

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    Uma experiência gastronômica

    Além dos clássicos quitutes que as crianças adoram, como coxinha, ‘hamburguinho’, cachorro-quente, salada de frutas e pipoca, o buffet surpreende com pratos que possuem um toque de requinte e experiência gastronômica. A inclusão de massa com molho caseiro e “entradinhas” como lanche de pernil, croquetes de cogumelos e esfihas árabes eleva a experiência culinária, proporcionando uma seleção de pratos digna de um restaurante. Na parte dos drinks, água de coco, vinho e chopp fazem parte das opções.

    À medida que as empresas buscam maneiras inovadoras de fortalecer o espírito de equipe e recompensar seus colaboradores, os buffets infantis surgem como escolha cativante e fora do comum. Então, celebrar conquistas corporativas em um ambiente lúdico e descontraído tem se mostrado uma maneira eficaz de criar memórias duradouras e motivar a equipe.

    Tatiana lembra que a criatividade deve estar alinhada aos objetivos da empresa e ao perfil do público-alvo. Ao planejar uma festa corporativa é importante considerar a cultura local, as preferências dos colaboradores e o orçamento disponível. “Com criatividade e planejamento cuidadoso, é possível criar eventos corporativos memoráveis e impactantes.”

    Dessa forma, Tatiana lista aqui 12 dicas de confraternização de fim de ano para um buffet infantil, confira a seguir após as fotos.

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    12 dicas de buffet

    Temas exclusivos: escolher temas exclusivos e criativos para as festas corporativas podem transformá-las em uma experiência única. Pense em temas relacionados à cultura local, à história da empresa ou à indústria em que atuam.

    Locais inusitados: O buffet infantil traz originalidade à festa, saindo do lugar comum e levando a experiência para outro ambiente, muito mais descontraído.

    Atividades interativas: Inclua atividades interativas, como oficinas de arte, aulas de culinária, competições esportivas ou jogos de quebra-cabeça em equipe. Isso estimula a participação ativa dos convidados.

    Gastronomia criativa: o cardápio é uma atração à parte. Desde contratar um chef renomado, até o tradicional e muito saboroso cardápio e festas infantis.

    Experiências múltiplas: Crie experiências interativas: realidade virtual, hologramas ou aplicativos personalizados que envolvam os participantes.

    Entretenimento surpresa: Contrate artistas, comediantes e/ou músicos para apresentações surpresa durante o evento. Afinal, adiciona um elemento de surpresa e diversão à festa.

    Decoração temática: Invista em decorações que sigam o tema escolhido para a festa. Utilize elementos visuais que remetem à cultura e à identidade da empresa.

    Brindes personalizados: Ofereça brindes personalizados e úteis, por exemplo: camisetas, canecas ou produtos relacionados à empresa. Dessa forma, ajuda a manter a marca presente na mente dos colaboradores.

    Atividades de responsabilidade social: Integre atividades de responsabilidade social corporativa à festa. Por exemplo, como arrecadação de alimentos para instituições de caridade locais. Portanto, demonstra o compromisso da empresa com a comunidade.

    Interação nas Redes Sociais: Crie oportunidades para os participantes compartilharem suas experiências nas redes sociais, aliás, incentivando o uso de hashtags e recursos de geolocalização.

    Efeitos Especiais: Use efeitos especiais de iluminação, projeção mapeada ou pirotecnia para criar momentos importantes durante o evento.

    Narrativa e História: Desenvolva uma narrativa para a festa que envolva os participantes e crie uma atmosfera imersiva.

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  • Stoller do Brasil está entre as Melhores Empresas Multinacionais

    Stoller do Brasil está entre as Melhores Empresas Multinacionais

    Stoller do Brasil está entre as Melhores Empresas Multinacionais de Médio Porte para Trabalhar no Brasil em 2023. Foto: Divulgação
    Stoller do Brasil está entre as Melhores Empresas Multinacionais de Médio Porte para Trabalhar no Brasil em 2023. Foto: Divulgação

    A Stoller do Brasil, uma empresa Corteva Agriscience, celebra uma importante conquista ao figurar na 13ª posição entre as Melhores Empresas Multinacionais de Médio Porte para Trabalhar no Brasil. A premiação, ocorrida no dia 16 de outubro e realizada na 26ª edição do Great Place to Work (GPTW), anunciou os vencedores do ranking geral das 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil. Aliás, em junho passado, a empresa também foi premiada como a 5ª Melhor Empresa para Trabalhar de Médio Porte no Agronegócio.

    O crescimento nos rankings da pesquisa GPTW, segundo Luciana Provazi, diretora de Gestão Humana da Stoller, mostra como é crucial entender como os colaboradores enxergam a empresa e identificam os passos necessários para construir um ambiente mais saudável e produtivo. “O ranking é um balizador, uma maneira de entender quais os passos que devemos seguir daqui pra frente e melhorar o vínculo de confiança nas relações de trabalho.” destaca.

    Então, os resultados da Stoller também ocorrem em decorrência desse trabalho contínuo, realizado há seis anos pela área de Gestão Humana. Portanto, com foco em aprimorar seu ambiente de trabalho, culminando em uma transformação cultural, trazendo mais engajamento e resultados. Por meio de uma abordagem centrada no cliente, com foco no desenvolvimento dos colaboradores e de uma liderança mais próxima e colaborativa, a empresa cada vez mais se aproxima da rotina dos produtores rurais em todo o país.

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    A Metodologia

    O ponto de partida dessa jornada foi a decisão estratégica de participar justamente da pesquisa GPTW. Aliás, referência em avaliação do ambiente de trabalho, e analisar em profundidade os resultados da pesquisa. A metodologia é realizada em duas etapas, que impactam na nota final das empresas participantes. A primeira é a pesquisa quantitativa feita com todos os colaboradores, na qual a empresa necessita atingir uma amostra mínima de funcionários. Assim, obtendo uma nota igual ou superior a 70% de satisfação geral para que seja certificada GPTW. Já a segunda etapa é composta pela avaliação das práticas de gestão de pessoas utilizadas pela empresa.

    “A Stoller tem se dedicado a abordar os insights revelados pela pesquisa de clima organizacional, implementando planos de ação concretos para melhorar o ambiente de trabalho. Como resultado disso, atingiu 90% de satisfação geral na pesquisa GPTW em 2023”, explica.

    Outros indicadores, como o Employee Net Promoter Score (e-NPS) e o Índice de Velocidade de Inovação (IVR), também demonstram uma evolução substancial e sustentada. O e-NPS, que mede a disposição dos colaboradores em recomendar a empresa, saltou de 58% em 2016 para 76% em 2023. Portanto, indicando uma melhoria significativa na satisfação e no orgulho dos colaboradores. O IVR, um indicador de inovação, também impressiona, subindo de uma proporção de 2 para 4 colaboradores que acreditam na capacidade de inovar medidos em 2016, para uma proporção de 2 para 9,5 colaboradores que percebem espaço para inovação em 2023.

    “Temos sempre incentivado os colaboradores a falarem abertamente sobre suas percepções, discutindo possibilidades de planos de ação para melhoria em suas áreas e na empresa. Os ganhos dessas conversas com as equipes são inúmeros, e consideramos ser a etapa mais valiosa de todo o processo de pesquisa”, finaliza.

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    Stoller do Brasil

    Com a missão de estar próximo do produtor rural e transformar conhecimento em inovação frente aos desafios da rotina no campo, a Stoller, uma empresa Corteva Agriscience, completa 50 anos de atuação no Brasil em 2023.

    A multinacional está presente em 56 países, sendo líder mundial na nutrição e fisiologia vegetal. Aliás, soluções que, integradas, possibilitam ao agricultor aproveitar o máximo potencial genético das plantas, obtendo elevados níveis de produtividade e construindo uma agricultura mais eficiente.

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  • Resistência tecnológica ainda é barreira nas empresas brasileiras

    Resistência tecnológica ainda é barreira nas empresas brasileiras

    Resistência tecnológica ainda é barreira nas empresas brasileiras. Foto: Pixabay
    Resistência tecnológica ainda é barreira nas empresas brasileiras. Foto: Pixabay

    Mesmo com todos os avanços tecnológicos obtidos nos últimos três anos – com grande impulsionamento devido à pandemia – o ambiente corporativo brasileiro ainda enfrenta um problema real: a resistência tecnológica dos colaboradores a aderirem ao uso destas novidades, o que acaba comprometendo o avanço de toda a organização.

    O empresário Frederico Stockchneider, diretor de tecnologia da InfoWorker Tecnologia e Treinamento, trabalha com a implantação, gestão e consultoria de projetos e soluções tecnológicas para empresas públicas e privadas e conta que, no dia a dia, verifica o quanto ainda se desperdiça de recursos técnicos e financeiros por falta de interesse das equipes profissionais. “Não é mais o desafio de o profissional não saber usar o computador. Isso se superou há muito tempo. O problema, hoje, é a resistência às novidades, às novas soluções e investimentos que podem otimizar o processo de trabalho diário”, comenta.

    Segundo ele, por um lado a organização busca investir em novas tecnologias para sistematizar processos simples e permitir que os profissionais possam dedicar o tempo de trabalho a tarefas mais qualificadas. Porém, Stockchneider comenta que é comum o colaborador encarar aquele processo como uma ameaça e não um facilitador. “De forma global, isso aconteceu quando surgiu o computador, depois com a internet e agora está acontecendo o mesmo com a inteligência artificial”, ressalta.

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    Cabeça Aberta

    O empresário explica que, dentro das empresas, essa situação é ainda mais contrastante, pois existem softwares e soluções formatadas para a necessidade de cada organização. “Aí, se não existir uma cultura organizacional aberta à inovação, o trabalho será bem mais lento e dispendioso”, observa.

    Segundo dados do relatório Future of Jobs, do Fórum Econômico Mundial, a inteligência artificial deve ser adotada por 75% das empresas pesquisadas. O estudo apontou ainda que 42% das empresas vão investir em treinamentos para seus funcionários sobre inteligência artificial e big data. “Esse tipo de levantamento mostra que só corre o risco de ser substituído por um robô quem se recusa a aprender a gerenciar essas novas ferramentas. As máquinas são conduzidas por pessoas, sempre foi assim”, enfatiza, salientando a mudança no perfil dos postos de trabalho no futuro.

    De acordo com as estimativas do Fórum Econômico, até 2025, 97 milhões de novos empregos se criarão em função das mudanças tecnológicas.

    Stockchneider afirma que as empresas que querem investir em novas tecnologias precisam “preparar o terreno” antes. Ele destaca que esse é um trabalho que deve ser encabeçado pelo departamento de Recursos Humanos e englobar todos os demais setores, visando uma mudança cultural para reavaliar processos e práticas de gestão. “Quando um gestor adquire uma nova solução, ele está buscando resultado e sabe que aquele investimento vai trazer esse retorno”, comenta.

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    Exemplo

    O empresário cita como exemplo o IW Covenants, solução desenvolvida para fazer o gerenciamento e monitoramento de cláusulas e obrigações contratuais. Segundo ele, é o tipo de produto recomendado a empresas que assumem acordos com instituições de grande porte, debêntures, bancos ou similares. “É o tipo de ferramenta adotada por grandes empresas que precisam controlar atividades de longo prazo, cumprir obrigações contratuais de empréstimos, ações, fianças, prazos, detalhes que não pode correr risco de falha”, esclarece.

    Assim, o especialista salienta, no entanto, que para se implementar com eficácia estas soluções, é fundamental que a equipe esteja preparada para assimilar esses novos recursos. “É necessário estimular a inovação entre os colaboradores para que, quando as novidades tecnológicas chegarem, elas sejam vistas como ferramentas que chegam para impulsionar o trabalho e não como concorrentes, como infelizmente ainda acontece com frequência”, observa Stockchneider.

    Então, o diretor destaca que quando uma empresa supera o desafio de obter o capital financeiro necessário para investir em inovação, crucial contar com uma equipe de profissionais capacitados para aproveitar plenamente esses recursos no cotidiano. “Existem casos de grandes corporações que, apesar de contarem com recursos financeiros, enfrentaram dificuldades na implementação de soluções tecnológicas porque os colaboradores não estavam familiarizados com sua operação. Somente uma empresa que tem ambiente propício para o desenvolvimento de inovações conseguirá se manter atualizada no mercado”, reforça.

    Frederico Stockchneider

    Frederico Stockchneider é empresário, diretor de tecnologia na InfoWorker Tecnologia e Treinamento. Graduado em Sistemas da Informação pela Universidade Federal do Paraná (UFPR) e MBA em Gestão Estratégica de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Responsável pela gestão e consultoria de projetos e soluções tecnológicas para diversos segmentos nas áreas pública e privada.

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  • Área tech e RH: Como proteger a segurança das empresas?

    Área tech e RH: Como proteger a segurança das empresas?

    Área tech e RH: Como proteger a segurança das empresas? Foto de Markus Spiske/Unsplash
    Área tech e RH: Como proteger a segurança das empresas? Foto de Markus Spiske/Unsplash

    O número de ações trabalhistas registradas no Tribunal de Justiça do Trabalho, do qual as principais causas são o cálculo de horas extras e as intrajornadas, registrou cerca de 203.080 processos apenas entre janeiro e maio de 2023. A partir desse alto número, as chamadas HRTechs ganham mais relevância no setor pela sua contribuição na análise de dados e inteligência artificial que empregam na gestão de pessoas, ajudando a minimizar danos judiciais nas empresas. 

    A portaria nº 671/2021,  nova lei de ponto vigente para controle de jornadas de trabalho, publicada em novembro de 2021 e complementada pela Portaria 1.486 em junho de 2022 determina a modernização, praticidade e celeridade, sem perda da segurança jurídica nos controles de jornada de trabalho.  

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    Área Tech e RH

    Com a era digital, o modo tradicional de fechar a folha de ponto vem sendo modificado pelo uso de softwares de gestão. Aliás, no qual o colaborador registra a sua jornada através de uma plataforma e o gestor acompanha o fluxo de trabalho. O novo modelo evita possíveis fraudes já que uma vez registrado, os horários são compartilhados com o Ministério do Trabalho e apenas o gestor pode realizar a modificação.

    “As relações trabalhistas precisam ser mais simples, estamos lidando com um novo momento no mercado que é a geração do digital. Tudo está mudando, os serviços bancários não são mais como eram há 20 anos, então o RH também pode acompanhar esse movimento tornando as relações mais eficientes e justas”, afirma Marcelo Gomes, CEO da Nexti, empresa de soluções digitais para RH. 

    Assim, as HR Techs nasceram com o objetivo de solucionar problemas do setor de Recursos Humanos. Como o nome sugere, se trata especificamente de utilizar a tecnologia para automatizar os processos do RH e tornar as soluções mais assertivas.

    As atuais plataformas do mercado oferecem recursos como notificações de ausência do trabalhador e controle de horas extras. Além disso, gerenciamento de escalas de trabalho e relatórios completos que auxiliam na documentação necessária para evitar possíveis litígios trabalhistas. Com o recurso, todos os envolvidos têm acesso aos mesmos dados em tempo real.

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    Cibersegurança é fundamental para o sucesso do RH

    Com o avanço da tecnologia, o setor de recursos humanos burocrático ficou para trás e se transformou no RH 5.0. Portanto, fazendo da tecnologia uma aliada para facilitar os processos. Então, apesar do processo de digitalização do setor, a segurança dos dados é imprescindível.

    Segundo uma pesquisa da Buffer, plataforma de gestão de redes sociais, divulgada em 2022, cerca de 97% dos respondentes que adotaram o modelo home office ao longo da pandemia gostariam de seguir trabalhando nessa modalidade.

    De olho nisso, as organizações estão investindo no formato remoto ou híbrido, o que traz a necessidade de modificar os seus processos de monitoração. Para atender essa demanda  é preciso contar com recursos que tragam autonomia e flexibilidade para o colaborador.

    Entçao, para garantir o registro seguro da jornada do colaborador e a segurança jurídica da empresa, é necessário rever os procedimentos de segurança de dados. Para isso é importante utilizar softwares criptografados para garantir a integridade dos dados e evitar fraudes ou adulterações da jornada registrada. 

    “É importante reforçar a cibersegurança sob a ótica de gestão de riscos para a sustentabilidade dos negócios. Assim, você diminui o risco da sua empresa enfrentar ações trabalhistas e garante que o seu negócio esteja atualizado com o novo momento do mercado”, finaliza Marcelo. 

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    Sobre a Nexti 

    A Nexti é uma solução Human Capital Management (HCM) que otimiza a gestão operacional dentro das empresas, atuando como um parceiro de negócios principalmente para digitalização do RH. Com mais de 250 clientes e 310 mil usuários, a empresa detém certificações internacionais por meio da ISO 27001 e 27701, e desenvolveu ferramentas para tornar as relações trabalhistas mais simples, eficientes e justas. Saiba mais em: www.nexti.com

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  • Campanha Alimente esse Sonho, da Padaria Brasileira, até dia 29

    Campanha Alimente esse Sonho, da Padaria Brasileira, até dia 29

    Campanha Alimente esse Sonho, da Padaria Brasileira, segue até dia 29 de Outubro. Imagem: Divulgação
    Campanha Alimente esse Sonho, da Padaria Brasileira, segue até dia 29 de Outubro. Imagem: Divulgação

    A segunda etapa da campanha “Alimente esse Sonho”, que neste ano traz como madrinha da ação a apresentadora Ana Maria Braga, segue até dia 29 deste mês (domingo). Realizada pela Padaria Brasileira em parceria com a Apae (Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais) Santo André, a ação acontece neste mês de outubro e consiste em dedicar parte das vendas de sonhos para o projeto que melhora a vida e desenvolve as habilidades cotidianas dos assistidos pela instituição.

    Até domingo, além de ocorrer a troca de vouchers que foram adquiridos até dia 15 de outubro, também será destinado para a Apae da cidade parte da quantia de todo pacote de sonho que for vendido no período. Todas as unidades da padaria comercializam o voucher da 12ª edição, que dá direito ao doce mais tradicional da rede (com recheio de creme, doce de leite e creme de avelã).

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    Ana Maria Braga

    O convite para que Ana Maria Braga fosse a madrinha dessa campanha, aconteceu por intermédio de sua assessora de imprensa, Silvia Pacolla, que é de Santo André. “O objetivo (da ação) é muito inspirador e tenho certeza de que todas as pessoas participantes validam essa iniciativa. Conto com cada um para que essa campanha seja mais que especial e haja engajamento de toda a região”, diz a apresentadora.
    A escolha do produto “sonho” surgiu no primeiro ano da campanha, por ser um dos itens mais comercializados por toda a rede.

    “A meta deste ano é acumular em recursos 150 mil reais para serem repassados a Associação. Essa quantia traz mudanças na vida de quem faz parte da instituição, por isso a seriedade do projeto do início ao fim”, avalia Henrique Afonso Júnior, diretor da Padaria Brasileira.

    A Apae Santo André, sem fins lucrativos, completou no mês passado 60 anos e presta assistência a portadores de deficiência intelectual e múltipla, assim como a seus familiares e tutores, buscando promover amparo e inclusão. A rede soma hoje nove unidades, que contam com mix de produtos, entre pães, salgados, bolos, doces, sopas, rotisserie e sorvetes.

    Padaria Brasileira

    Neste ano, a Padaria Brasileira completa sete décadas no mercado de panificação – surgiu em 1953, na cidade de Santo André. Em 1962 se lançou a linha de salgados e desde então incluiu em seu cardápio a famosa coxinha. Aliás, premiada pelo site internacional Taste Atlas, como a melhor do mundo, no fim de fevereiro deste ano. A rede, que soma nove unidades, sendo quatro no formato Express, conta com mix de produtos, entre pães, bolos, doces, sopas, rotisserie e sorvetes – além dos sonhos de doce de leite, creme e Nutella®. Assim, os pedidos podem ser feitos diretamente nas lojas, pelo site oficial (www.padariabrasileira.com.br), pelo IFood ou pelo app (https://deliverydireto.com.br/padariabrasileira).

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    Onde encontrar a Padaria Brasileira?

    Vila – Rua Regente Feijó, 325 Vila Assunção – Santo André, Tel: (11) 4990-4142 Todos os dias das 6h40 às 22h10 e delivery das 08h às 21h30
    Matriz – Rua Santo André, 232, Vila Assunção, Santo André, Tel: (11) 3757-2277 Todos os dias das 6h40 às 22h20 e delivery das 8h às 21h30
    Jardim – Rua das Figueiras, 664, Jardim, Santo André, Tel: (11) 4437-3545 Todos os dias das 6h40 às 22h10 e delivery das 8h às 21h30
    Fórum – Avenida José Caballero, 189, Vila Bastos, Santo André, Tel: (11) 4994-1027 Todos os dias das 6h40 às 31h30
    Fláquer – Rua Doutor Fláquer, 639, centro, São Bernardo, Tel: (11) 4337-1110 Todos os dias das 6h40 às 22h20 e delivery das 8h às 21h30

    Então, acesse o site www.padariabrasileira.com.br, Fanpage www.facebook.com/PadariaBrasileira/ e Instagram @padariabrasileira.

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  • EMADcare: Oportunidades de Emprego

    EMADcare: Oportunidades de Emprego

    Emadcare
    EMADcare. Foto: Reprodução da Internet

    A EMADcare está contratando Cuidadora de Idosos e Auxiliar de Cozinha, em São Bernardo do Campo

    O Residencial EMADcare é uma instituição que oferece serviços especializados de cuidados de saúde e moradia para idosos. O objetivo principal é garantir uma qualidade de vida adequada aos residentes, oferecendo atendimento individualizado e de acordo com as necessidades de cada pessoa.

    Os cuidados oferecidos pelo Residencial EMADcare são realizados por uma equipe de profissionais altamente capacitados e treinados para atender às necessidades específicas de cada residente. O objetivo é oferecer um cuidado humanizado e respeitoso, levando em consideração a autonomia e as preferências de cada pessoa.

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    Vagas Abertas

    Cuidadora de Idosos

    Uma oportunidade de emprego almejada encontra-se em aberto na Residencial EMADcare, uma casa de repouso em São Bernardo do Campo, destinada a quem tem experiência no cuidado com idosos. Essa vaga é voltada para pessoas do sexo feminino com experiência mínima de seis meses na área. Ademais, esta oportunidade é para período diurno.

    A candidata ideal deve possuir determinadas habilidades e atitudes para se destacar. Entre essas, a pró-atividade é primordial, juntamente com a capacidade de trabalhar em equipe. Além disso, é essencial demonstrar organização no desempenho das tarefas e um acentuado senso de responsabilidade.

    Então, visando a praticidade no deslocamento, é importante que a candidata resida em São Bernardo do Campo e utilize apenas uma condução para a ida e uma para a volta ao trabalho. Por fim, a Residencial EMADcare busca profissionais dedicados e comprometidos para prestar o melhor serviço possível aos idosos sob seus cuidados.

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    Auxiliar de Cozinha

    Na busca por um Auxiliar de Cozinha, a Casa de Repouso Residencial EMADcare destaca a importância de características como proatividade, habilidade no trabalho em equipe, organização e senso de responsabilidade. Assim, a vaga, que segue uma escala 6×1, incluindo finais de semana, exige uma experiência mínima de 6 meses ou em áreas correlatas.

    Para atender aos requisitos, é desejável que a candidata seja do sexo feminino, resida em São Bernardo do Campo e utilize apenas uma condução para ida e uma para volta. Essas condições são fundamentais para garantir a eficiência e comprometimento no desempenho das atividades. A EMADcare oferece não apenas uma oportunidade de emprego, mas busca profissionais alinhados com seus valores e requisitos específicos para integrar sua equipe na área de cozinha.

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    Como se Candidatar na EMADcare?

    Portanto, as pessoas interessadas em se candidatar, e dentro do perfil desejado e descrito nesta matéria, podem encaminhar seus currículos para emadcarerh@gmail.com, ou entrar em contato no Whatsapp (11) 96649-3382 (não recebem ligações).

    Então, a EMADcare está localizada à Rua Leonardo Martins Neto, 325 – Bairro dos Casa, São Bernardo do Campo – São Paulo, CEP 09850-020.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • VEM completa 14 anos e comemora crescimento de 20%

    VEM completa 14 anos e comemora crescimento de 20%

    VEM completa 14 anos e comemora crescimento de 20%
    Equipe escritório da VEM. Empresa Vem completa 14 anos e comemora crescimento de 20%

    A VEM, empresa referência na produção de utensílios para food service e consumidor final, alcançou a marca de crescimento de 20% em relação ao último ano. Boa parte dessa performance deve-se ao fato de ter incorporado estratégias segmentadas para marketplaces, novas táticas de branding e posicionamento da marca.

    Desenvolver produtos com tecnologia de ponta, alta qualidade, maior resistência, design inovador, antecipação da paleta de cores da tendência para próximo ano são alguns dos diferenciais da VEM. Assim, o objetivo é sempre criar produtos que facilitam o dia a dia das pessoas. Aliás, principalmente, com a responsabilidade de serem 100% recicláveis, diferenciais que estão no DNA da empresa.

    Segundo Renata Oliveira, Diretora da VEM, os constantes investimentos em tecnologia, desenvolvimento de produtos, equipamentos modernos de última geração são importantes para manter o crescimento. “Para ampliar a atuação no mercado, estamos adotando estratégias segmentadas para marketplaces, novas táticas de branding e posicionamento da marca que já se mostraram acertadas, ampliando mercado e conquistando novos consumidores”, explica a executiva.

    Referência no Mercado

    Então, todos esses movimentos e iniciativas estão fazendo com que a VEM alavanque novos negócios e nichos. Então, além de tornar a empresa uma referência no mercado nacional e internacional, ampliando sua participação no mercado de atuação, entre eles a Horeca (bares, hotéis, restaurantes, buffet, cafés, padarias, confeitarias, lanchonetes, hospitais, sorveterias e açaiterias) e o consumidor final.

    A executiva destaca também que a filosofia da empresa “idealizar, transformar e crescer” continua sendo seguida ao longo dos 14 anos, que a Vem completa.  A criatividade e o foco para identificar possíveis dores nas tarefas diárias, tanto de empresas como de pessoas, inspiram a VEM a criar produtos práticos e que agreguem benefícios que as pessoas nem percebiam no dia a dia, mas que passam a dar valor e perceber o quanto são importantes.

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    Soluções que resolvem as dores do consumidor em geral

    Em 2009, a ideia de criar o primeiro produto surgiu quando Ricardo Oliveira, Diretor da VEM, observou alguns acidentes com a quebra de taças de vidro em uma padaria paulistana. Algum tempo depois, lançou a Taça Paris, de policarbonato, e é 250 vezes mais resistente do que o vidro e 80% mais leve. Esse produto tornou-se um dos carros-chefes da marca e se mantém no portfólio.  

    “Conseguimos idealizar uma solução inovadora que reduz custos com a reposição, uma vez que tem durabilidade de 5 anos e garante a prevenção de acidentes. A partir daí tivemos a certeza de que estávamos no caminho certo.  Já contamos com mais de 2 mil itens de silicone, polisulfona, tritan, policarbonato e polipropileno desenvolvidos para serem soluções de economia para os negócios de diversos segmentos”, ressalta Ricardo Oliveira. 

    Equipe de Fábrica da VEM. Empresa Vem completa 14 anos e comemora crescimento de 20%

    Aposta no mercado internacional

    Já presente no Paraguai e Uruguai, com embarques regulares de produtos das linhas para Horeca (BHR), a expectativa da empresa é realizar uma expansão assertiva em 2024 nos mercados-alvo mais maduros dos Estados Unidos e Europa. 

    O primeiro passo para ampliar atuação e conquistar mercado em outros países foi com a participação em feiras e eventos internacionais. Ficou comprovado que o valor agregado aos produtos atendia totalmente as necessidades do mercado internacional em otimizar e economizar nas operações da cozinha. “Oferecemos algo a mais para esse segmento, com produtos de qualidade e sustentáveis, aliados à matéria-prima 100% virgem e de alta qualidade, desgin moderno e cores que seguem a tendência internacional, tornando-nos bastante competitivos para um público altamente exigente e que leva muito à sério a questão da qualidade e eficiência dos produtos”, esclarece o executivo.

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    Compensação ambiental

    Aliás, o tema Meio Ambiente tem sido muito abordado há alguns anos. Assim, a VEM acredita que é preciso conscientizar a sociedade sobre o dever de todos em relação aos problemas ambientais em todo o mundo.

    Ao longo dos anos, a VEM tem desenvolvido projetos de compensação ambiental para equilibrar as dimensões econômicas, sociais e ambientais. Portanto, em prol do desenvolvimento sustentável do planeta, entre eles o Adote um Copo e Eureciclo. 

    Projeto Adote um Copo 

    No Brasil, são consumidos mais de 720 milhões de copos descartáveis. Um número extremamente elevado e que causa impactos severos ao meio ambiente. Para mudar essa realidade e apostando em uma ação de sustentabilidade, a VEM criou o projeto “Adote um Copo”. Aliás, que contou com a adesão total de todos os seus 71 colaboradores.

    Levando em conta o número de funcionários e o consumo de copos descartáveis por mês de cada um (cerca de 88 copos), resultaria na utilização de 6.248 copos descartáveis mensalmente. Ao longo desses nove meses do projeto, seriam 56.232 copos descartáveis, que a um custo médio alcançaria o valor de R$ 3.936,24.

    “Enquanto as empresas continuarem acreditando que sustentabilidade e lucro não andam juntos, elas vão continuar perdendo dinheiro. O projeto Adote um Copo, por exemplo, elimina copos descartáveis de um empreendimento. Assim, pode fazê-lo economizar mais de 35%, em 9 meses”, destaca Renata Oliveira, Diretora da VEM.

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    Parceria com Eureciclo

    Para garantir o impacto positivo ao meio ambiente e trazer a transparência no gerenciamento de seus resíduos com manejo sustentável, a empresa firmou uma parceria com a entidade eureciclo, além de diversas campanhas de conscientização sobre a importância da reciclagem.

    “A parceria entre VEM e Eureciclo começou pela vontade em criar um futuro mais sustentável, afinal, empresas são parte da sociedade e devem contribuir com seu crescimento. E deu certo. Só em 2022 foram 18 mil toneladas recicladas, mas é só o começo!”, avalia a executiva. 

    São ações simples como o uso de produtos reutilizáveis que, além de reduzir gastos a médio e longo prazos, possibilitam um futuro mais sustentável. Um bom exemplo é deixar de utilizar copos descartáveis em casa ou no trabalho. Afinal, já que demoram até 400 anos para se decompor na natureza quando não têm seu descarte feito corretamente. 

    Já as empresas, cada vez mais, precisam criar soluções para reciclagem e descarte correto de seus produtos. Atitudes fáceis de serem realizadas quando se deixa de pensar em si mesmo para pensar no coletivo, partindo para criar hábitos que permitem mudanças no comportamento para respeitar o meio ambiente.

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    Sobre a VEM

    Fundada em 2009, a empresa 100% brasileira conta com mais de 2 mil itens de silicone, polisulfona, tritan, policarbonato e polipropileno desenvolvidos para serem soluções de economia para negócios Horeca (como bares, hotéis, restaurantes, buffet, cafés, padarias, confeitarias, lanchonetes, hospitais, sorveterias e açaiterias), além do consumidor final.

    Além de oferecer produtos práticos, com design arrojados e criativos, a VEM desenvolve soluções reais para as demandas do dia a dia, como produtos resistentes às temperaturas e aos impactos, recicláveis, com design marcante e formatos inteligentes, ideais para o empilhamento.

    Todos os utensílios têm a certificação da Falcão Bauer, além de estarem em conformidade com a FDA e a Anvisa. Isso significa que os produtos não contaminam os alimentos, garantindo mais segurança para todos. 
    A VEM também está presente no Paraguai e Uruguai com embarques regulares de produtos das linhas para HoReCa (BHR). O próximo passo, a médio e longo prazos, são os mercados-alvo mais maduros dos Estados Unidos e Europa. Mais informações em www.mundovem.com.br

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  • Cirurgia robótica cresce 200% nos últimos 4 anos

    Cirurgia robótica cresce 200% nos últimos 4 anos

    Cirurgia robótica cresce 200% nos últimos 4 anos. Foto: Divulgação
    Cirurgia robótica cresce 200% nos últimos 4 anos. Foto: Divulgação

    A cirurgia robótica tem se destacado como uma tecnologia em rápido crescimento em todo o mundo. De acordo com dados do Centro Americano de Acreditação em Cirurgia Bariátrica e Metabólica, esse campo registrou um aumento de 200% nos últimos quatro anos. As informações foram divulgadas durante o XXII Congresso Brasileiro de Cirurgia Bariátrica e Metabólica, que foi realizado no ano passado em Salvador.

    Então, o estudo revelou que, no período compreendido entre 2015 e 2018, se realizou um total de 760.076 procedimentos cirúrgicos bariátricos. Dentre essas intervenções, 53.200 delas foram conduzidas com o auxílio de sistemas robóticos, representando uma fatia de 7,4% do total. Os 90,4% restantes das cirurgias foram conduzidos por via laparoscópica.

    Dr. Marco Aurélio Silvério Neves,ortopedista e traumatologista especializado em cirurgia de quadril e joelho, explica que os braços robóticos ortopédicos são uma ferramenta distinta em relação à cirurgia robótica convencional. 

    Na cirurgia robótica convencional, como na bariátrica, próstata ou ginecológica, o cirurgião opera remotamente num console. Aliás, semelhante a um vídeo game na sala cirúrgica, enquanto os braços robóticos executam a ação no paciente. “Isso proporciona uma visão do campo cirúrgico melhor do que na cirurgia aberta, pois a imagem na tela é resultado de um conjunto de lentes ópticas de alta definição”, ressalta o especialista.  No entanto, segundo o médico, na cirurgia ortopédica para colocação de próteses , o cirurgião realiza a cirurgia aberta e manipula diretamente o braço robótico durante o ato cirúrgico, sem o uso do módulo de vídeo. 

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    Cirurgias no Brasil

    Segundo dados do Ministério da Saúde, no primeiro semestre de 2023, o Brasil registrou um total de 31.642 cirurgias ortopédicas feitas. Assim, das quais 3.845 foram específicas para procedimentos no quadril. Além disso, no período de janeiro a maio deste ano, se realizou um total de 11.963 artroplastias de quadril pelo SUS (Sistema Único de Saúde).

    De acordo com o ortopedista, em relação à cirurgia assistida por robôs em geral, os braços robóticos ortopédicos pressupõem a atuação direta do cirurgião durante o procedimento. Já com o uso dos consoles, é possível que a inteligência artificial  possa reproduzir padrões de comportamento semelhantes aos dos cirurgiões por meio de dispositivos e programas computacionais. 

    O especialista afirma que, atualmente, é uma realidade a realização de uma cirurgia ortopédica para colocação de uma prótese de quadril ou de joelho com o suporte de braços robóticos. “Mas no momento o cirurgião é totalmente indispensável, sendo a robótica uma ferramenta que agrega precisão”, disse o Dr. Marco Aurélio S. Neves,  ainda ressaltando que no futuro a cirurgia robótica ortopédica possa se desenvolver mais a exemplo do que já acontece em outras áreas, de forma a caminhar também para diminuir a atuação humana direta. 

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    Sobre Dr. Marco Aurélio S. Neves

    Dr Marco Aurélio S. Neves, ortopedista e traumatologista, especializado em próteses de quadril e joelho.

    Pioneiro no Brasil em técnicas avançadas para realização de cirurgias de prótese de quadril e de joelho.  Conta com especialização em Ortopedia e Traumatologia (2001) e em Cirurgia do Quadril e do Joelho (2002 e 2003). Aliás, ambas pelo Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HC – FMUSP).

    O grande diferencial do médico são as bases tecnológicas aplicadas na prótese de joelho, o uso de guias customizadas feitas sob medida para cada paciente, por meio de impressão 3D, aumenta a precisão da cirurgia, otimizando os resultados. E na cirurgia de prótese de quadril, pioneiro na utilização da via anterior é a única que possibilita o método verdadeiramente não invasivo (AMIS), preservando músculos e tendões.

    A realidade aumentada e a robótica para diminuir a agressão da cirurgia e permitir uma recuperação mais rápida também já são uma realidade. Um dos pioneiros no Brasil em técnicas avançadas para realização de cirurgias de prótese de quadril e de joelho.

    Especializações em centros de referência em cirurgia ortopédica do mundo, entre eles: Presbyterian Hospital Plano (Texas, Estados Unidos, 2004), Hospital Jan Palfij (Gent, Bélgica, 2006), Clinic Dr. Decker (Munique, Alemanha, 2006), The Steadman Clinic (Vail, Estados Unidos, 2009), South West London Orthopaedic Center (Inglaterra, 2013), Le Centre Médico Chirurgical Paris V (Paris, França, 2015).

    Para mais informações: drmarcoaurelio.com.br

    Instagram: @drmarcoaurelio.ortopedia

    Linkedin: marco-aurelio-silverio-neves

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