Fique por dentro das novidades do programa Mais Médicos: retomada de 15 mil vagas, investimentos e qualificação de especialistas
Nesta segunda-feira (20), o presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) tem a intenção de anunciar a retomada do programa Mais Médicos. Com efeito, serão disponibilizadas 15 mil vagas e um investimento de R$ 712 milhões somente em 2023.
Conforme informações da Secom (Secretaria de Comunicação Social), as primeiras 5.000 vagas serão disponibilizadas por meio de edital neste mês, enquanto as outras 10 mil serão ofertadas em um formato que envolve contrapartida dos municípios. Dessa forma, as prefeituras têm menor custo e melhores condições de permanência nessas localidades.
Profissionais Brasileiros
Por outro lado, os editais do Mais Médicos permitirão a participação de profissionais brasileiros e intercambistas, incluindo brasileiros formados no exterior ou estrangeiros. No entanto, médicos brasileiros com formação no Brasil terão preferência na seleção.
De acordo com a Secom, em nota, “o Mais Médicos é a única política assistencial presente em 100% dos municípios do país. Assim, com sua retomada, 96 milhões de brasileiros terão garantia de atendimento médico na atenção primária, porta de entrada do Sistema Único de Saúde”.
Em adição a isso, na última semana, o ministro da Casa Civil, Rui Costa, mencionou que o programa trará como novidade a qualificação de especialista e a complementação da formação básica dos profissionais.
Mais Especialistas
Nesse sentido, Costa ressaltou que “a grande novidade vai ser a introdução de qualificação de especialistas e de complementação da formação básica dos médicos. Assim, realizarão isso através de uma oferta adicional. Além disso, o programa trará inovações no sentido de incentivos para os médicos recém-formados atuarem nessas unidades”.
Vale lembrar que o programa Mais Médicos foi criado em 2013, durante o governo da presidente Dilma Rousseff, e agora, com sua retomada, busca continuar aprimorando o atendimento à saúde no Brasil.
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Oportunidades para Técnico de Segurança do Trabalho e Auxiliar de Almoxarife em Mauá, na Afonso França Engenharia
O Grupo Afonso França é um conglomerado empresarial composto por diversas empresas especializadas em diferentes áreas de atuação. As empresas que fazem parte do grupo possuem equipes altamente qualificadas para entregar soluções inteligentes e de qualidade aos seus clientes.
Assim, a Afonso França Engenharia tem um amplo histórico de obras executadas em todo o território nacional e investe constantemente em seu corpo técnico, formado por profissionais altamente qualificados e proativos.
O Técnico de Segurança do Trabalho é responsável por diversas atribuições relacionadas à segurança dos trabalhadores em um ambiente de trabalho. Uma de suas principais responsabilidades é verificar a documentação obrigatória, como ASO, PGR, PCMSO e fichas de EPI e EPC, além de exames complementares. O profissional também deve estar em conformidade com os programas de segurança, como PGR, PCMSO, PCMAT e LTCAT.
O Técnico de Segurança do Trabalho deve solicitar, conferir e validar certificados de qualificação profissional de acordo com as exigências legais, além de elaborar relatórios semanais de ocorrências para a Coordenação de Segurança.
O profissional também deve elaborar e preparar o Diálogo Diário de Segurança (DDS) de forma preventiva e educativa, ministrando-os no início das jornadas de trabalho, salvo exceções. Assim, é responsável pela integração de MO direta ou indireta à empresa em relação às normas de segurança.
O Técnico de Segurança do Trabalho também deve verificar a documentação técnica, como elaboração de procedimentos, PR e PT, e realizar treinamentos de normas e procedimentos. Aliás, desejável que o profissional tenha conhecimento nas NRS e legislação.
Portanto, para desempenhar essas funções, é necessário que o Técnico de Segurança do Trabalho tenha Ensino Médio Completo em Técnico de Segurança do Trabalho e atue em empresas do segmento de Construção Civil.
Auxiliar de Almoxarife
O Auxiliar de Almoxarife é responsável por dar suporte ao almoxarife e executar tarefas auxiliares de recebimento. Para isso, é necessário consultar pedidos de compras via sistema, inspecionar a nota fiscal e o material recebido, preencher relatório de recebimento, imprimir etiquetas e identificar os materiais, além de armazenar o material e atualizar a localização via sistema. Também é de sua responsabilidade providenciar a solicitação de Nota Fiscal de devolução, administrar a estrutura física com cuidados laborais e ergonômicos e controlar os horários de entrada e saída de materiais.
Para atuar como Auxiliar de Almoxarife, é exigido ensino médio completo e experiência em empresas do segmento de Construção Civil.
É importante destacar que a função exige atenção aos detalhes, organização e capacidade de trabalhar em equipe. O Auxiliar de Almoxarife precisa ser capaz de seguir instruções, ter boa comunicação, facilidade em lidar com números e conhecimentos básicos em informática.
Além disso, é importante ressaltar a importância do Auxiliar de Almoxarife no processo de controle de estoque e organização do almoxarifado, que impacta diretamente na produtividade e eficiência da empresa.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Afonso França?
A Afonso França mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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Home Office na Kabum. Imagem: Reprodução da Internet
A Kabum está com oportunidades para vagas Home Office, em todo o país
KaBuM é um comércio eletrônico brasileiro de tecnologia, especializado em hardware, linha gamer, eletrônicos, smart home e smartphones. Então, a Kabum está com várias vagas Home Office e também presenciais, confira!
Então, entre as marcas comercializadas pelo e-commerce estão: NVIDIA, Intel, AMD, Gigabyte, Kingston, Corsair, Razer, Asus, Samsung, Husky e LG. Entre os investimentos do KaBuM está, por exemplo, a construção de um estúdio próprio, o KaBuM TV, para a produção de análises, unboxing, testes, cobertura de eventos, entrevistas e séries, divulgados via canal do YouTube. Aliás, em julho de 2021, foi adquirido pelo Magazine Luiza.
Vagas Home Office na Kabum – e também as presenciais
Analista de social media;
Assistente de testes;
Analista de marketing Jr.;
Analista de marketing sênior – SEO;
Analista fiscal Jr.;
Assistente de logística;
Assistente de marketing;
Analista de desenvolvimento fullstack;
Advogado(a) Jr. – conteúdo do âmbito civil e do consumidor;
Coordenador(a) de planejamento comercial com foco em cash margin;
Coordenador de marketing – CRM;
Coordenador(a) de logística;
Coordenador de business development – esports;
Designer especialista;
Líder de operações;
Líder de segurança patrimonial;
Operador(a) de teste;
Operador(a) SAC I.
Benefícios
Em suma, a Kabum oferece os benefícios de Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Vale-Refeição e Vale-Transporte. Todavia, dependendo da função a exercer, outros benefícios podem ser incluídos.
Informações
Então, no KaBuM, as pessoas buscadas são aquelas apaixonadas por tecnologia, obcecadas por agilidade, qualidade e excelência no atendimento. Todas as oportunidades são abertas para todos, sem distinção de gênero, identidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia, religião, idade ou deficiência, de acordo com o recrutamento oficial.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar para as Vagas Home Office na Kabum?
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Segurança Alimentar em Diadema: Ação educativa do PEAND na Semana da Alimentação. Foto Divulgação PMD
Secretaria de Segurança Alimentar de Diadema realiza ações que conscientizam os moradores da cidade sobre a segurança alimentar e nutricional
A Secretaria de Segurança Alimentar de Diadema (SESA), além dos programas de combate à fome como Banco de Alimentos e Restaurante Popular, realiza ações que conscientizam os moradores da cidade sobre a segurança alimentar e nutricional, o comer saudável e como utilizar os alimentos de maneira integral para evitar o desperdício.
As atividades ocorrem por meio do Programa de Educação Alimentar e Nutricional de Diadema (PEAND) que, durante 2022, realizou 155 atividades envolvendo diretamente mais de 4 mil munícipes.
Conscientização
Assim, o trabalho de conscientização acontece por meio de palestras, cursos, oficinas, rodas de conversas, teatro infantil e ações em eventos e feiras livres. Ainda são realizados vídeos, com orientações nutricionais, e distribuídos materiais educativos que levam mais informações e conhecimentos para quem participa.
A palestra é uma das ferramentas mais usadas para levar consciência alimentar e nutricional aos populares. No ano passado foram realizadas 78 delas, envolvendo famílias beneficiárias do Programa Banco de Alimentos. Além disso, alunos do Caminhando Bem, projeto organizado pela Secretaria de Esporte e Lazer, escolas, empresas e instituições. Entre os assuntos: “Alimentação Saudável e Vegetarianismo”, “Como Organizar uma Alimentação Equilibrada”, “Como Fazer o Aproveitamento Integral dos Alimentos”, “Benefícios dos Temperos Naturais” e “Leitura de Rótulos”.
Na parte de cursos foram realizadas 21 formações, com temas sobre “Higiene na Manipulação dos Alimentos”, para feirantes e trabalhadores da economia solidária, e “Melhor Peso Agora: Emagreça com Qualidade”, para moradores com sobrepeso e obesidade. As crianças também entraram no processo de conscientização, com as apresentações do Teatro Nutrir, feito por bonecos. Além disso, nas feiras livres e nos restaurantes populares, Serraria e Campanário, muitos frequentadores participaram de ações educativas com abordagens sobre as safras dos alimentos e a saúde da mulher. Ainda foram prestadas 894 orientações alimentares e mais 84 avaliações nutricionais.
Consumo Consciente
“O trabalho de esclarecimento para a população é muito importante, porque as pessoas começam a entender que a segurança alimentar é indispensável e todo ser humano tem direito à alimentação. Além disso, ajuda no consumo consciente e isso propicia mais qualidade de vida para elas”, afirma o secretário de Segurança Alimentar, Gel Antônio.
Complementando o que o secretário da SESA diz, a nutricionista do PEAND, Renatiely Paschoali, afirma, que a conscientização alimentar auxilia a população na prevenção da obesidade e de várias moléstias. “Os conhecimentos adquiridos pelos moradores vão ajudá-los a ter uma alimentação balanceada e a constituir hábitos saudáveis que serão para a vida toda. Saber escolher a alimentação certa é evitar doenças crônicas como hipertensão, diabetes e problemas cardíacos”, disse.
Texto de Iara Santos Luz e foto Divulgação PMD, Dino Santos, Pedro Roque.
Franquias para abrir em 2023. Photo by Mike Petrucci
Dr. Shape Suplementos, Lebriju, Maria Gasolina Express, Sonho dos Pés e The B-Burgers são opções de franquias para abrir em 2023
Quem quer abrir uma entre tantas opções franquias em 2023 nos municípios do Grande ABC?
“É preciso, entretanto, ficar atento à estrutura oferecida pela franqueadora, no que tange ao suporte ao franqueado; à concorrência na praça escolhida para implantação da unidade franqueada e aos documentos que regulam a relação entre o franqueador e o franqueado, que devem obedecer a lei 13.966/19, que rege o sistema de franquias no Brasil”, aconselha Thaís Kurita, advogada especializada em franchising e varejo, que atua há mais de 20 anos no sistema e é sócia da Novoa Prado Advogados.
Lebriju The B-BurgersThe B-Burgers
Para quem tem valores menores ou maiores para investir, a regra é a mesma: todas as franqueadoras precisam seguir a legislação e ofertar a COF – Circular de Oferta de Franquia ao candidato pelo menos dez dias antes da assinatura do contrato de franquia.
“A franquia se baseia na transferência de know-how e, então, é importante que o franqueador ofereça treinamentos e ensine o franqueado a operar o negócio, afinal, ele está comprando a franquia justamente por ela já ter sido testada e os erros, minimizados”, orienta Kurita (foto).
Franquias de R$ 80 mil a 400 mil
Abaixo, segue uma lista de franqueadoras que oferecem modelos que vão de R$ 80 mil a R$ 400 mil e são associadas à ABF – Associação Brasileira de Franchising, a entidade que organiza o setor:
Dr. Shape
A Dr. Shape é a maior rede de franquias de lojas de suplementos alimentares e artigos esportivos da América Latina. Possui mais de 70 lojas instaladas no Distrito Federal e em 15 estados brasileiros.
As lojas Dr. Shape comercializam um mix completo de suplementos alimentares, produtos naturais, itens para alimentação saudável, vestuário fitness e artigos esportivos. Além disso, a Dr. Shape possui vitaminas e suplementos exclusivos, de alta qualidade, procedência garantida, autorizados pela Anvisa, compostos pelas melhores matérias-primas do mercado e referenciados por seus clientes. Então, existe a opção de o franqueado implantar, junto com a loja, uma clínica de emagrecimento e estética, a Viva na Medida, que reúne protocolos que reúnem tecnologia em aparelhos, nutrição e suplementação para resultados em emagrecimento. Portanto, em uma franquia Dr. Shape investem-se a partir de R$ 200 mil, incluindo a taxa de franquia de R$ 52 mil.
Lebriju
A Lebriju é uma rede de acessórios de moda, com 13 lojas e quiosques próprios e franqueados em shoppings. A marca acaba de passar por um projeto de rebranding que a reposicionou de trouxe às lojas um design mais moderno e no conceito open space. Aliás, que a deixou ainda mais próxima de suas consumidoras. O resultado foi surpreendente, colocando a marca como uma das mais diferentes e inovadoras do segmento de acessórios. Numa Lebriju, investem-se cerca de R$ 390 mil, já com a taxa de franquia. A marca tem interesse em abrir lojas em todo o Brasil, sempre em shoppings.
Maria Gasolina Express
Maria Gasolina Express é uma rede de lojas de conveniência gourmet para condomínios residenciais e empresariais que tem como diferencial oferecer um ponto de encontro para os seus usuários. Assim, com um lindo layout, agrega serviços como área de convivência, wi-fi, ar-condicionado, micro-ondas e forno elétrico para que os clientes possam se alimentar, se reunir e até trabalhar no local. Então, entre outros destaques, a Maria Gasolina Express mantém parcerias importantes com grandes marcas, a exemplo da Nescafé, que permite oferecer máquina de café em todas as lojas. Portanto, são 1.200 itens à venda nas lojas, cujo investimento médio numa microfranquia fica em R$ 80 mil, já com a taxa de franquia inclusa.
The B-Burgers
A The B-Burgers é uma das maiores redes de hamburguerias gourmet do Brasil, com 400 lojas inauguradas e em fase de implantação. Tem o chef Ítalo Bruno como criador de suas delícias e o humorista e influencer Carlinhos Maia dentre os sócios. Numa loja, investem-se cerca de R$ 350 mil, com taxa de franquia de R$ 52 mil inclusa. A expansão está aberta para todo o Brasil.
Sonho dos Pés
A rede de calçados e acessórios femininos, Sonho dos Pés, com 170 lojas voltadas aos públicos B e C, está no mercado desde 1989, franqueando a partir de 2001. Pretende fornecer à consumidora acesso a produtos de qualidade, com custo acessível e design inspirado nas principais tendências de moda no segmento de calçados e acessórios. Então, em um modelo de loja Projeto Light, investem-se R$ 405 mil, com taxa de franquia, obras e instalações. Além disso, já contabilizados o capital de giro, projeto arquitetônico e estoque inicial inclusos.
A Páscoa da Padaria Brasileira traz opções decoradas, recheadas, de colher, embalados com tecidos, miniaturas, além dos bolos pascais e presentes
A Páscoa se aproxima e junto com a data o desejo de presentear aqueles que amamos. Portanto, a Padaria Brasileira preparou uma gama de produtos personalizados para o período de Páscoa. Assim, entre eles estão deliciosos ovos de colher em dois tamanhos e em quatro sabores, com valor a partir de 23,90 reais – Leite com Nutella®, Maravilha, Creme Brûllée e lançamento deste ano, recheado com pasta de Kit Kat®*.
Então, outra novidade para o período são os ovos de chocolate ao leite decorados, na versão colorido (azul, laranja e rosa) 230g, decorado com miçangas (280g) , arabesco dourado (190g) e dourado (180g). Aliás, além de todo sabor, diante de produtos de qualidade, a decoração é um presente à parte.
Ovos de Páscoa personalizados
Os ovos de chocolate personalizados em tecidos temáticos, de 180 a 280 gramas, também fazem parte do cardápio pascal. Assim, nessa categoria, os sabores também são diversos: o clássico chocolate ao leite, trufado de chocolate e o de Nutella®, ambos com tripla camada de recheio, além da versão crocante.
Além disso, a Padaria Brasileira traz ainda a linha presentes, com cinco opções diferentes que fogem dos ovos tradicionais, por 49,50 reais. Saquinho de coelho com mini ovos, coelho com ovinhos, e o lançamento do ano, a caixa de chocolate ao leite com seis ovinhos pintados e a caixa gourmet infantil por 54,90 reais.
E, para quem não abre mão do tradicional bolo de Páscoa, a marca traz seis opções cheias de sabor, a partir de 34,90 reais. Então, os clássicos ficam por conta do Bolo de Páscoa Tradicional e Premium de 500 gramas; já a linha de recheados conta com os seguintes sabores: Nutella®, Trufado belga e Doce de Leite, nas versões 200 gramas ou 800 gramas, além do lançamento do ano, Trufado Belga e Maracujá nos dois tamanhos.
Assim, a rede busca oferecer opções a todos os gostos e bolsos, com opções a partir de 7,90 reais até 92 reais. Aliás, todos os produtos podem ser encontrados nas unidades da Padaria Brasileira, por meio do app da Brasileira ou em compra online (encr.pw/deliveryPDB).
*KIT KAT® é uma marca registrada de Société des Produits Nestlé S.A (Suíça), proibido o uso não-autorizado.
Padaria Brasileira
Neste ano, a Padaria Brasileira completa sete décadas no mercado de panificação – surgiu em 1953, na cidade de Santo André. A linha de salgados foi lançada em 1962 e desde então incluiu em seu cardápio a famosa coxinha, premiada pelo site internacional Taste Atlas, como a melhor do mundo, no fim de fevereiro deste ano.
Assim, a rede, que soma nove unidades, sendo quatro no formato Express, conta com mix de produtos, entre pães, bolos, doces, sopas, rotisserie e sorvetes – além dos sonhos de doce de leite, creme e Nutella®. Portanto, os pedidos podem ser feitos diretamente nas lojas, pelo site oficial (www.padariabrasileira.com.br), pelo iFood ou pelo app (encr.pw/deliveryPDB).
Onde encontrar
Loja Vila – Rua Regente Feijó, 325 Vila Assunção – Santo André, Tel (11) 3262-2207, Todos os dias das 6h40 às 22h10 e delivery das 08h às 21h30 Loja Matriz – R. Santo André, 232, Vila. Assunção, Santo André, SP, Tel (11) 3757-2277, Todos os dias das 6h40 às 22h20 e delivery das 08h às 20h30 Loja Jardim – R. das Figueiras, 664, B. Jardim, Santo André, SP, Tel (11) 4437-3545, Todos os dias das 6h40 às 22h10 e delivery das 08h às 20h30 Loja Fórum – Av. José Caballero, 189, Vila Bastos, Santo André, SP, Tel (11) 4994-1027, Todos os dias das 6h40 às 22h10. Loja Fláquer – R. Dr. Flaquer, 639, centro, São Bernardo, SP, Tel (11) 4337-1110, Todos os dias das 6h40 às 22h20 e delivery das 08h às 20h30.
Você sabe qual a capacidade da sua empresa lidar com ciberataques sem interromper os negócios?
A Check Point Research informa que 1.484 ciberataques semanais acontecem às organizações no Brasil e o número não para de crescer. A realidade é ainda mais assustadora quando a tecnologia de Inteligência Artificial está sendo utilizada por hackers para criar toda uma cadeia de ataques, por e-mails phishing, malware, macros, entre outros.
A resiliência cibernética nunca precisou ser levada tão a sério pelos negócios digitais. “Na Valid estamos trabalhando para garantir mais do que a segurança dos sistemas de informação. Nosso compromisso é levar a cultura de CyberSecurity e de privacidade para as pessoas que operam nossos sistemas e tecnologias no dia a dia de trabalho. A nossa dedicação envolve processos, tecnologias e pessoas de diversas áreas para que a empresa siga entregando uma excelente experiência ao cliente, mesmo quando enfrentar eventos inesperáveis”, afirma Wagner Laurel, CISO e DPO da Valid.
Framework de Segurança
Como boa prática de mercado, a Valid adotou o mais notável framework de segurança, o NIST – National Institute os Standards and Technology, unido com outras normas como ISO 27001 e CIS. “Não existe uma resposta pronta para a implementação da segurança cibernética, mas os frameworks de mercado mostram um caminho já pensado e testado. É preciso se debruçar sobre os métodos e o negócio para criar a sua própria estratégia e cultura de segurança”, explica Laurel.
De acordo com o especialista, o primeiro passo é o alinhamento com os C-Levels. “É fundamental clareza sobre o que o board espera e o quanto está disposto a investir. O entendimento com a área de negócio oferece à TI clareza sobre as prioridades e expectativas”. Outro tema importante é o inventário de ativos, afinal, só é possível proteger o que se conhece.
“Com os inventários de ativos criamos indicadores da saúde de segurança, como: percentual do parque com segurança no endpoint (EDR, por exemplo); percentual de aplicação de patches (programas de correção) críticos; hardening (técnica de blindagem de sistemas) e gestão de identidades e acessos. Aliás, todos são importantes na abordagem de segurança em camadas. Uma visão sistêmica dos processos acompanhada por indicadores são fundamentais para identificar, proteger, detectar e responder às ameaças cibernéticas”.
Cultura de segurança cibernética
O Plano de Continuidade de Negócio (PCN), documento que registra os sistemas e os recursos vitais com os devidos processos de recuperação testados e garante a continuidade das operações já é conhecido da maior parte dos negócios digitais. Esse documento deve considerar as ameaças cibernéticas com um plano de testes para capacitar os times a tratarem incidentes dentro dos processos estabelecidos. “Os chamados ‘testes de mesas’ garantem que as equipes estejam preparadas para tratar ameaças, seja de uma simples estação contaminada por malware na rede até de contenção de ataques provenientes da dark web, por exemplo”.
Mas se o seu plano for um documento isolado à TI, acenda a luz amarela. “Os cenários de riscos devem ser construídos e compartilhados com outras equipes para tomada de decisão em momento de crise. Profissionais precisam prever os riscos e planejar juntos estratégias de resposta à crise, juntamente com os times de clientes, comercial, RH, administrativo, compliance, jurídico e privacidade. Em caso de incidente que cause dano ao titular, as medidas previstas na LGPD de comunicação e transparência por parte do controlador dos dados devem ser tomadas”, comenta Laurel.
Assim, o gerente também afirma que resiliência deve ser medida e testada. “Derrubar um cluster, por exemplo, na hora e momento certo para não impactar o negócio e medir os tempos de recuperação darão resultados necessários para saber se o time está preparado para detecção, resposta e recuperação de desastres.
Gerenciamento de dados
“Não se pensa mais ‘se’ e sim ‘quando’ ciberataques irão acontecer”, explica o especialista. A Valid, uma Trust Powerhouse que gerencia milhões de dados por dia, 7 dias por semana, é a prova que resiliência cibernética é parte da solução para oferecer a melhor experiência para o cliente. Então, com processos de segurança vivos, atualizados, capazes também de acompanhar a evolução dos riscos, das necessidades do negócio e da própria tecnologia.
E o principal, de acordo com Laurel: com responsabilidade compartilhada com as demais áreas de negócio, incluindo o conselho. “Proteger dados financeiros, de clientes, código-fonte de produtos, chaves de criptografia e outros ativos é uma responsabilidade coletiva”.
Sobre a Valid
A Valid entrega soluções de confiança com inovação e tecnologia de ponta. A inteligência da Valid está nos seus documentos, cartões, smartphone e até mesmo nas transações que você realiza no dia a dia. Reconhecer e legitimar você o cotidiano!
Portanto, com mais de 65 anos de experiência no mundo todo, construiu um legado muito forte que não para de crescer e, hoje, são mais de 4.000 colaboradores, em 15 países, trabalhando para oferecer um mundo mais confiável e seguro.
Ademais, a companhia está organizada em 3 verticais de negócios: Valid ID( Soluções de Identificação), Valid Mobile (Soluções para Conectividade) e Valid Pay *Soluções em Meios de pagamento).
Valid – Trust Powerhouse Para saber mais, acesse www.valid.com
Oportunidades nas áreas de Manutenção e Administrativa, na Kion de São Bernardo do Campo
A Kion South America é uma empresa especializada na fabricação e venda de empilhadeiras, transpaleteiras e outros equipamentos de movimentação de materiais. Sua unidade em São Bernardo do Campo, localizada na região metropolitana de São Paulo, é uma das principais unidades de produção da empresa na América Latina.
Na fábrica da Kion em São Bernardo do Campo são produzidas diversas linhas de empilhadeiras e transpaleteiras, incluindo equipamentos elétricos, a combustão e híbridos, que são destinados a diferentes setores da economia, como indústria, comércio, logística, entre outros.
A posição de Técnico de Manutenção de Empilhadeiras, Máquinas Agrícolas e Elevadores exige formação técnica concluída em áreas como Mecânica, Eletrônica, Eletrotécnica, Eletromecânica e/ou Mecatrônica, além de ter concluído o Ensino Médio. Para ocupar esta posição, é necessário também realizar treinamentos em manutenção de máquinas de movimentação e armazenagem de matérias elétricas e a combustão, assim como um treinamento básico para operação de empilhadeiras.
Para desempenhar as funções desta posição, o candidato deve ter destreza de movimentos manuais para utilização de ferramentas mecânicas, hidráulicas e elétricas, bem como experiência prévia como Mecânico de Assistência Técnica ou em cargos similares. Conhecimentos em informática também são necessários.
As tarefas desta posição incluem a prestação de serviços de manutenção preventiva e corretiva em máquinas elétricas e/ou à combustão de qualquer complexidade, assim como em baterias tracionárias, carrinhos e carregadores. O Técnico de Manutenção deve executar processos de análise do histórico de falhas e efetuar a programação dos controladores e sistemas lógicos das máquinas. Outras responsabilidades também podem ser atribuídas a este cargo.
Analista Administrativo Comercial Jr
O Analista Administrativo Comercial Jr é um profissional que possui requisitos específicos para desempenhar suas funções. É necessário que ele tenha concluído o ensino superior em Administração ou áreas correlatas e que possua conhecimentos avançados em Excel. Além disso, é desejável que ele tenha conhecimentos em finanças, como alíquotas e impostos, por exemplo. O profissional também precisa ter um nível intermediário de inglês, principalmente para a escrita de e-mails e respostas aos clientes.
O Analista Administrativo Comercial Jr tem diversas tarefas e precisa ter algumas qualificações para executá-las. Ele precisa acompanhar a carteira de clientes, realizar o faturamento mensal, além de ser o primeiro contato do cliente na resolução de problemas e demandas adicionais. Aliás, necessário também que ele faça o acompanhamento de pedidos de máquinas, desde a fábrica até a produção, e acompanhe a evolução do contrato, incluindo aditivos, reduções de máquinas e reajustes anuais.
Para que o Analista Administrativo Comercial Jr desempenhe suas funções de forma eficiente, é importante que ele possua habilidades como organização, comunicação e proatividade. Ele também precisa ser capaz de trabalhar em equipe e ter um bom relacionamento interpessoal. Dessa forma, ele será capaz de lidar com os desafios do cargo e contribuir para o sucesso da empresa.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Kion?
A Kion mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma My Work Day Jobs (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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As unidades da Marisa em São Paulo e Rio de Janeiro estão com oportunidades de emprego
A Marisa é uma rede de lojas de moda feminina, masculina e infantil, que oferece uma variedade de produtos como roupas, calçados, acessórios e produtos de beleza. Fundada em 1948, a Marisa tem como objetivo oferecer moda de qualidade a preços acessíveis para um público amplo.
Assim, a empresa está presente em todo o território nacional, com mais de 360 lojas físicas e uma loja virtual. Além disso, a Marisa também oferece serviços financeiros, como cartão de crédito e empréstimo pessoal, e tem um programa de fidelidade para seus clientes. Portanto, a empresa emprega cerca de 10 mil colaboradores e é uma das maiores varejistas de moda do Brasil.
Assessor (a) de Clientes
Para a vaga de Assessor (a) de Clientes na Marisa, a pessoa deve ter algumas habilidades e requisitos essenciais. É necessário ter concluído o ensino médio, além de possuir uma boa comunicação, agilidade e simpatia para atender os clientes com eficiência. É imprescindível ter noções básicas de informática para lidar com o sistema de estoque e vendas da loja. Além disso, é importante ter facilidade com cálculos, especialmente com as operações básicas, para realizar o recebimento e a devolução de dinheiro no caixa com precisão.
As atividades do Assessor (a) de Clientes na Marisa são variadas e abrangem várias funções. O funcionário deve orientar e esclarecer dúvidas dos clientes sobre produtos, promoções e formas de pagamento. Aliás, também deve auxiliar nas buscas por peças, tamanhos e cores, além de abastecer a loja e repor peças quando não estão disponíveis na seção. Outra atividade é apoiar no recebimento e na organização das peças em estoque, estocando as mercadorias, emitindo e fixando etiquetas de preço.
O Assessor (a) de Clientes de loja na Marisa também tem a função de ofertar e entregar o Cartão Marisa, além de outros cartões, produtos e serviços financeiros aos clientes. Ele deve ser capaz de operar o caixa com segurança e eficiência, realizando o recebimento e a devolução de dinheiro e cartões de crédito. Por fim, deve fixar alarmes e encabidar as mercadorias, garantindo a segurança e organização dos produtos na loja. Então, todos esses processos são realizados com o objetivo de oferecer um atendimento de qualidade aos clientes e de garantir a satisfação dos mesmos.
Operador de Caixa
O operador de caixa na Marisa é responsável por diversas atribuições importantes. Uma de suas principais tarefas é realizar o atendimento ao cliente, oferecendo um atendimento de qualidade e eficiente. Além disso, deve atuar junto ao cliente no processo de finalização da compra, esclarecendo dúvidas e oferecendo soluções para eventuais problemas.
Outra responsabilidade desse profissional é o recebimento de valores e a realização da abertura e fechamento do caixa. É fundamental que o operador de caixa tenha habilidades em cálculos e seja capaz de lidar com dinheiro de forma segura e responsável.
Além disso, o operador de caixa da Marisa deve estar apto a oferecer serviços financeiros aos clientes, como o parcelamento de compras e emissão de boletos bancários. É importante que o profissional seja proativo e esteja sempre disposto a ajudar os clientes a encontrar a melhor opção para suas necessidades.
Por fim, o operador de caixa também deve realizar processos de trocas, garantindo que os clientes possam efetuar a troca de produtos de forma rápida e eficiente.
Para se candidatar a essa vaga, é necessário ter o Ensino Médio completo e gostar de trabalhar com atendimento ao público. Ser comunicativo, ter boa apresentação pessoal e facilidade em trabalhar em equipe também são requisitos importantes para essa função.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Marisa?
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Oportunidades para vagas remotas (Home Office) para Técnicos e Analistas de Serviços, na Totvs
A TOTVS é uma empresa brasileira de tecnologia que oferece soluções de software de gestão empresarial para empresas de diversos setores e tamanhos. Fundada em 1983, a TOTVS é uma das maiores empresas de software da América Latina e está presente em mais de 40 países. E a Totvs está com oportunidades em Home Office!
A TOTVS é uma empresa líder no mercado brasileiro de software de gestão empresarial, e sua missão é oferecer soluções inovadoras que ajudem as empresas a serem mais eficientes e competitivas. Assim, a empresa também tem se destacado por sua atuação em áreas como inovação, responsabilidade social e sustentabilidade.
Analista de Serviços Pleno
Para a vaga de Analista de Serviços Pleno, espera-se que o candidato tenha graduação completa e conhecimentos em prestação de serviços a clientes, além de conhecimento básico em implantação de ERP. É desejável que o candidato também possua conhecimento em legislação no setor público.
As responsabilidades do Analista de Serviços Pleno incluem a realização de atividades de média complexidade em Serviços, com nível moderado de supervisão e orientação, tanto presencialmente quanto remotamente. O profissional também deve ser capaz de implantar e sustentar softwares em clientes, atuando conforme a Metodologia de Implantação TOTVS e os processos estabelecidos pela área.
O cumprimento das metas e a obtenção de resultados estabelecidos pela área são igualmente importantes, sendo que o Analista de Serviços Pleno deve realizar as atividades designadas, bem como seguir os processos e os procedimentos da área. Além disso, outras funções podem ser atribuídas ao cargo.
Por isso, é fundamental que o candidato tenha habilidades de organização e planejamento, bem como conhecimentos em metodologias e ferramentas de gestão de projetos. Ser proativo e possuir boa comunicação são habilidades importantes para o sucesso nessa função. O Analista de Serviços Pleno deve ser capaz de trabalhar em equipe e ter comprometimento com a qualidade e o prazo de entrega das atividades.
Técnico de Serviços
Para a vaga de Técnico de Serviços, espera-se que o candidato esteja cursando a graduação, preferencialmente no segmento de atuação, e possua conhecimento desejável na área. É importante que o candidato tenha nível intermediário em Excel e conhecimento em sistemas ERP.
As principais responsabilidades do Técnico de Serviços incluem apoiar os analistas na implantação de software nos projetos executados pela área, seja nos atendimentos aos clientes ou nos projetos internos da TOTVS, visando garantir o aprendizado contínuo, o sucesso do projeto e a satisfação do cliente em que se está alocado.
O profissional também deve apoiar a equipe em atividades de baixa complexidade, com alto nível de supervisão e orientação, tanto presencialmente quanto remotamente. Além disso, deve apoiar a implantação de softwares nos projetos executados pela área, seja nos atendimentos aos clientes ou nos projetos internos da TOTVS, atuando conforme a metodologia de implantação TOTVS e os processos estabelecidos pela área.
Outras funções podem ser atribuídas ao cargo, sendo fundamental que o candidato tenha habilidades de organização e planejamento. Além disso, ser proativo e possuir boa comunicação. O Técnico de Serviços deve ser capaz de trabalhar em equipe e ter comprometimento com a qualidade e o prazo de entrega das atividades. Aliás, importante que o profissional tenha interesse em aprender e se desenvolver na área de serviços, buscando constantemente a melhoria e aprimoramento de suas habilidades.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Totvs?
A Totvs mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Vagas (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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A Pirelli inaugura centro corporativo em São Bernardo com 150 colaboradores e planos de expansão. Conheça a nova estrutura da multinacional líder em fabricação de pneus
Na última quinta-feira (16/03), a Pirelli, uma das maiores fabricantes de pneus do mundo, inaugurou um novo centro corporativo em São Bernardo do Campo. O novo espaço, localizado na região central da cidade, contará com cerca de 150 funcionários. Todavia, esse número poderá aumentar em breve, com o avanço das operações da empresa.
Portanto, o escritório de São Bernardo absorverá funcionários das unidades administrativas de Santo André e São Paulo, tornando-se um polo de desenvolvimento da companhia.
Assim, a cerimônia de inauguração contou com a presença do prefeito Orlando Morando, que foi recepcionado por toda a diretoria executiva da Pirelli. Juntamente com o secretário de Desenvolvimento Econômico, Ciência, Tecnologia, Trabalho e Turismo de São Bernardo, Hiroyuki Minami, o prefeito e a diretoria da empresa italiana cortaram a faixa de inauguração da nova estrutura da multinacional.
Importância do empreendimento
Durante a cerimônia, o diretor de Relações Institucionais da Pirelli para a América do Sul, Mário Batista, destacou a importância dessa nova locação em São Bernardo. “É uma cidade preparada para receber nosso escritório. Acreditamos que São Bernardo tem total condição de fornecer as capacidades que a nossa companhia necessita, e a Pirelli se sente privilegiada em ser tão bem acolhida aqui”, afirmou o executivo.
Então, o escritório em São Bernardo será a sede de áreas significativas da empresa, como engenharia, logística, suprimentos, comercial, Recursos Humanos e segurança. Além disso, a chegada da multinacional na cidade valoriza a mão de obra e reforça a posição de São Bernardo como uma cidade automobilística.
Assim, com a inauguração do novo centro corporativo, a Pirelli reafirma seu compromisso com a América do Sul, onde emprega aproximadamente 8.000 funcionários e investe em novas instalações para expandir suas operações. Portanto, a chegada da multinacional na cidade é vista como uma importante decisão estratégica que deve impulsionar o desenvolvimento econômico da região.
Atuação no Brasil
A Pirelli é uma multinacional italiana fundada em 1872, que está presente no Brasil desde 1929. No início, a empresa atuava somente na fabricação de pneus para bicicletas e, mais tarde, ampliou sua produção para atender o mercado de veículos automotores. Ao longo dos anos, a Pirelli se consolidou no país como uma das principais fabricantes de pneus, atuando em diferentes segmentos, como o de veículos de passeio, caminhões e motocicletas.
A empresa possui fábricas em cidades como Campinas, Santo André, Feira de Santana e Gravataí, e emprega cerca de 8.000 funcionários em toda a América do Sul. Além disso, a Pirelli também investe em projetos de responsabilidade social e ambiental, como a reciclagem de pneus e a promoção da educação e da cultura em comunidades próximas às suas unidades.
Com mais de um século de presença no Brasil, a Pirelli se destaca pela qualidade de seus produtos e por sua contribuição para o desenvolvimento econômico e social do país.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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O Grupo Nós está com oportunidades para Atendente, Aprendiz, Coordenador e Consultores, no Oxxo e Shell Select, no ABC e RJ
O Grupo Nós é uma empresa do ramo de varejo de conveniência que opera as marcas Shell Select e Oxxo. A empresa oferece uma ampla gama de produtos e serviços para seus clientes, incluindo alimentos, bebidas, produtos de higiene pessoal e limpeza, além de serviços de lavanderia e outras comodidades.
A marca Shell Select é operada em parceria com a Shell e está presente em postos de gasolina da rede. Além dos produtos e serviços de conveniência, a Shell Select também oferece combustíveis e outros produtos relacionados ao automóvel.
Já a marca Oxxo é uma franquia de lojas de conveniência presente em diversos países da América Latina. Com uma ampla variedade de produtos e serviços, a Oxxo é conhecida por oferecer um ambiente moderno e confortável para seus clientes, além de preços competitivos.
Vagas no Grupo Nós
O Grupo Nós oferece diversos benefícios aos seus colaboradores, visando proporcionar um ambiente de trabalho mais flexível e agradável. O sistema MultiFlex permite que os funcionários trabalhem em casa ou onde desejarem por duas vezes na semana, além de horário flexível de entrada e saída, proporcionando uma melhor organização do cotidiano.
Outra vantagem é o Dress Code livre, dando ao colaborador a possibilidade de trabalhar com roupas confortáveis e adequadas para o dia a dia. O Grupo Nós também oferece vale-transporte ou estacionamento no local, com 50% de cobertura, vale-refeição, assistência médica e odontológica com parceria na SulAmérica, além de seguro de vida para o colaborador e sua família.
O Grupo Nós também se preocupa com o bem-estar dos colaboradores e oferece convênio academia com o Gympass, auxílio-creche ou reembolso de babá para as mamães, cooperativa de crédito com a Barracred, clube de descontos através da Allya, previdência privada com a Raizprev, bônus anual e parceria com o SESC.
Além disso, o Grupo Nós possui uma plataforma de universidade corporativa, a Educa, voltada para o desenvolvimento e capacitação dos colaboradores e clientes, e uma cultura de feedbacks e 1:1’s frequentes, proporcionando um plano de desenvolvimento de carreira além da hierarquia. Com tudo isso, o Grupo Nós busca oferecer um ambiente de trabalho mais agradável e produtivo aos seus colaboradores.
Então, confira abaixo algumas das vagas abertas e logo em seguida os requisitos de cada uma das relacionadas na matéria:
A Coordenação de Pricing e Promoção é responsável por desenvolver e executar a estratégia de precificação para as duas bandeiras, bem como acompanhar as estratégias do mercado e da concorrência. Além disso, é responsável pela implantação de novas ferramentas de precificação e monitorar e ajustar a estratégia de precificação de acordo com as necessidades do negócio.
Para cumprir essas responsabilidades, a equipe precisa desenvolver uma estratégia de promoção eficaz e acompanhá-la de perto. A equipe deve ter experiência em estudos de inteligência de mercado para a expansão de negócios, estudos de geolocalização e, de preferência, ter atuado no varejo.
Os requisitos incluem ter graduação completa e conhecimento avançado em Pacote Office, Alteryx e Tableau. Além disso, a equipe deve ser capaz de revisar e alterar preços quando necessário, e acompanhar o fluxo de promoções e campanhas de vendas.
Em resumo, a Coordenação de Pricing e Promoção é responsável por desenvolver e implementar uma estratégia de precificação eficiente, acompanhar o mercado e a concorrência, desenvolver e acompanhar campanhas promocionais, e ter habilidades técnicas em estudos de inteligência de mercado e ferramentas de análise de dados.
Consultor (a) Shell Select (Franquias)
Como Consultor(a) Shell Select (Franquias), a pessoa será responsável por diversas atividades, tais como: atuar no acompanhamento do desempenho das lojas franqueadas, garantir a execução da estratégia dos ciclos comerciais, avaliar o cenário financeiro da Franquia, exercer curadoria de lojas de maior representatividade e estabelecer ações táticas para execução do plano comercial. Além disso, deverá acompanhar a concorrência na área de atuação e propor ações para blindar o mercado, bem como atender demandas e apoiar na solução de problemas apresentados pelos franqueados.
Para isso, é necessário que a pessoa tenha experiência na área comercial, tendo atuado com atendimento a redes de negócio, em empresas de Varejo ou Franchising nacional. É imprescindível que possua o ensino superior completo, conhecimento em Gestão financeira, ações táticas de vendas e intermediário no pacote office. Além disso, é importante que possua habilitação categoria B e disponibilidade para viagens.
A pessoa deverá também garantir que a franquia cumpra as regras pré-definidas pela franqueadora. Além disso, a correta execução da estratégia comercial nos PDVs seja zelada para proporcionar a melhor experiência de compras aos clientes. Por fim, a gestão de KPIs, aumento de vendas, lucratividade e faturamento serão fundamentais para o sucesso na função.
Aprendiz
Para a vaga de aprendiz, as responsabilidades e atribuições incluem atender ao cliente, repor e abastecer as gôndolas e estoque, organizar e limpar a loja, além de conferir e atualizar preços de produtos e materiais promocionais. É importante destacar que não é necessário ter experiência profissional para se candidatar.
Então, requer ensino médio completo ou estar cursando, ter idade entre 18 e 23 anos até a data limite de 18 de abril de 2023. Para essa oportunidade, é preciso ter habilidade em atendimento ao cliente, organização, capacidade de trabalhar em equipe e disposição para aprender e se desenvolver.
Além disso, é importante ter disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis, incluindo fins de semana e feriados, caso seja necessário. A empresa valoriza a diversidade e inclusão, portanto, todas as pessoas que se encaixam nos requisitos são bem-vindas a se candidatar.
Por fim, a vaga de aprendiz é uma excelente oportunidade para jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho e adquirir experiência e conhecimento. A empresa oferece um ambiente acolhedor e oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.
Atendente de Loja
O cargo de atendente de loja exige diversas responsabilidades e atribuições, tais como abrir e fechar o caixa, garantir a excelência no atendimento aos clientes, solucionar conflitos, manter o sistema e as rotinas da loja atualizados, cumprir processos e procedimentos, além de identificar riscos operacionais e solucioná-los ou comunicá-los ao Encarregado e/ou Líder.
Para se candidatar, é necessário possuir experiência com atendimento ao cliente, preferencialmente no varejo, e ensino médio completo. Além disso, é importante ter habilidades de comunicação, organização e trabalhar bem em equipe.
O atendente de loja precisa ter disponibilidade para trabalhar em escala de 6X1, ou seja, seis dias trabalhados e um de folga. É fundamental que tenha flexibilidade de horário para atender às necessidades da empresa e dos clientes.
A empresa valoriza a diversidade e inclusão, portanto, todas as pessoas que se encaixam nos requisitos são bem-vindas a se candidatar. Oferece um ambiente de trabalho dinâmico, com possibilidades de crescimento e desenvolvimento profissional, além de benefícios como vale-transporte e alimentação.
Em resumo, o atendente de loja é peça fundamental no processo de venda e satisfação do cliente, sendo um cargo desafiador e recompensador para aqueles que desejam se destacar no mercado de varejo.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar no Grupo Nós?
O Grupo Nós mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
