Autor: Grande ABC

Prosperi disponibiliza cursos gratuitos da Microsoft

Atenta as novidades do mercado e preocupada em colaborar para o crescimento profissional das pessoas, a Prosperi, empresa especializada no uso da tecnologia Microsoft para Colaboração, Conteúdo e Gerenciamento de Projetos e Portfólio, lançou em 2022 a Power Squads Academy com cursos 100% gratuitos para quem planeja fomentar sua carreira ou até mesmo mudar de profissão.

Assim, a plataforma de aprendizado superou no ano passado a marca de 500 alunos inscritos e já conta com quatro cursos no ar. Sendo assim, conta com o Power Apps – Guia Completo, Power Automate Iniciante, Power Virtual Agents Iniciante e Power BI Iniciante. Aliás, o sucesso foi tão grande que a Prosperi prorrogou a iniciativa para este ano, tanto com novos cursos gratuitos como pagos. Dessa forma, todos são desenvolvidos e aplicados por mestres que irão repassar todo o conhecimento com dicas e melhores práticas.

Power Squads Academy e Cursos Gratuitos da Microsoft

“A Power Squads Academy tem como missão qualificar pessoas e empresas em soluções Power Platorm. Queremos ser referência neste segmento, contribuindo para aperfeiçoar a carreira profissional dos nossos colaboradores e de todas as pessoas que queiram mudar de profissão ou de patamar em sua atual posição”, afirma Delio E. Dessaune, Tech Lead e Arquiteto Especialista em Soluções Power Plataform da Prosperi.

O executivo ressalta ainda que as mudanças estão acontecendo de forma muito rápida e quem não estiver preparado para elas pode perder importantes oportunidades. “Temas como blockchain, inovação, investimentos, desenvolvimento de software, robótica, inteligência artificial, ESG, entre outros, estão cada vez mais presente no dia a dia das companhias, conhecer e estar preparado para essas mudanças é essencial”, pondera Dessaune.

A Power Squads Academy disponibiliza acesso a qualificação em ferramentas No e Low-Code da Microsoft. Aliás, altamente requisitados no mercado atual, propondo soluções ágeis e eficientes sem a necessidade de utilizar programação. Portanto, interessados em conhecer a plataforma e participar dos cursos gratuitos podem acessar o site https://academy.powersquads.com/ para começar uma nova jornada profissional. Ademais novidades, lançamentos e informações podem ser encontradas nos canais do Instagram, LinkedIn e do Facebook.

Sobre a Prosperi

Presente em mais de 110 países e com 5 escritórios distribuídos no Brasil e nos Estados Unidos, a Prosperi é especializada no uso da tecnologia Microsoft para Colaboração, Conteúdo e Gerenciamento de Projetos e Portfólio. Sendo assim, a empresa foi também reconhecida internacionalmente pela Microsoft por conta da excelência das soluções desenvolvidas e atuação no mercado corporativo.

Na América Latina, a Prosperi foi a mais premiada em “Gerenciamento de Projetos e Portfólios”, conquistando 7 prêmios regionais, incluindo 6 consecutivos (2012, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 e 2022). Aliás, em 2018 e 2021, foi Finalista Mundial na mesma categoria. Presente em algumas das maiores empresas do Brasil que atuam internacionalmente, as soluções da empresa impactam a vida de milhões de pessoas diariamente. Assim, em 2020 a solução Teams Ideas levou a Prosperi a ser escolhida como “Partner of the Year” na categoria “Apps and Solutions for Microsoft Teams” para toda a América Latina e Caribe.

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Divulgação/Prosperi

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10 de fevereiro de 2023
Jovem Aprendiz e Salário Mínimo: Qual o impacto do reajuste na remuneração?

Uma vez que o salário mínimo aumenta para R$1.302,00, representando elevação superior a 7% comparado ano anterior, as empresas que possuem contratos de jovem aprendiz terão que atualizar a remuneração mensal deles. Rafael Pinheiro, diretor da Companhia de Estágios, alerta para a importância de fazer o cálculo da maneira correta. Portanto, para evitar sanções administrativas previstas na Lei nº 10.097/2000, popularmente conhecida como Lei da Aprendizagem.

“As empresas que deixarem de atualizar a remuneração, neste momento, estão sujeitas à multa aplicada pelo sindicato da categoria e/ou fiscal do trabalho. Assim, por não cumprimento da Lei 10.097 que, durante uma fiscalização, pode reconhecer que o jovem aprendiz tem direito ao salário mínimo/hora e que essa condição deve estar registrada no contrato de aprendizagem”, esclarece Rafael.

Lei do Jovem Aprendiz

A lei estabelece que os jovens aprendizes devem ter entre 14 e 24 anos de idade e estar matriculados em instituições de ensino e frequentando o Ensino Fundamental e Médio (ou já concluído os estudos). Além disso, diz que a empresa empregadora deve manter o valor da remuneração mensal atualizado na carteira profissional (CTPS) do jovem aprendiz, no contrato de trabalho e na matrícula de registro de aprendizagem.

“O cálculo do valor mensal do jovem aprendiz deve levar em conta se o período de trabalho contratado é de 4h ou 6h por dia e o total de horas semanais trabalhadas em cada mês. É um cálculo bem específico, que idealmente deve ser realizado pela instituição homologada que faz a gestão do contrato do jovem aprendiz”, complementa Rafael.

Entretanto, para apoiar as empresas que contam com jovens aprendizes contratados mediante salário-hora, a Companhia de Estágios disponibiliza a fórmula abaixo que pode ser aplicada mensalmente na hora de conferir a remuneração a ser paga:

Salário Mensal = (salário-hora X horas trabalhadas semanais x número de semanas no mês x 7) / 6

Ademais, vale lembrar que o recolhimento mensal de FGTS, determinado em 2% pela CLT, também deve ser atualizado. Além disso, cabe observar que apenas as empresas regidas por aplicação salarial expressa em Convenções Coletivas ou que oferecem alguma liberalidade acima do estabelecido na lei estão isentas de atualizar a remuneração mensal dos jovens aprendizes neste momento.

SOBRE A COMPANHIA DE ESTÁGIOS

A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes. Além disso, de gestão de contratos de estágio e Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país. Seguindo sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 1,7 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso. Sendo assim, para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente.

A empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 300 clientes, no Brasil e América Latina. Por exemplo, Amazon, Twitter, Scania, Clariant, Nissan, Bunge, Livelo, Klabin e Alcoa. Atualmente, é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5). Além disso, é pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021 e 2022. Aliás, recebeu, em 2021 e 2022, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Ademais informações em www.ciadeestagios.com.br.

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9 de fevereiro de 2023
5 plataformas para ajudar empreendedores em 2023

As inovações tecnológicas tendem a seguir na lista de prioridades dos que decidem, para acelerar transformação digital nas empresas. Confira este artigo sobre 5 plataformas para ajudar empreendedores neste ano!

Nos últimos dois anos, a digitalização foi impulsionada especialmente pela consolidação do trabalho remoto e dos novos hábitos dos consumidores. Então, para os empreendedores, esse cenário indica uma grande necessidade de tornarem seus negócios cada vez mais digitais. Portanto, muitas empresas, principalmente as PMEs, ainda estão em adaptação para a implementação de inovação e novas tecnologias em seus processos.

Essas mudanças devem permanecer em 2023, já que a transformação digital se estabeleceu por todo o mundo dos negócios e em diferentes setores. Então, os empreendedores precisam estar atualizados para manter a competitividade e continuar crescendo.

Sendo assim, conheça abaixo cinco soluções inovadoras que pretendem revolucionar a jornada de empreendedores em 2023.

Quais as 5 plataformas para ajudar empreendedores em 2023?

1 – Plataforma de formalização e legalização de CNPJs

Atualmente são necessárias 23 horas para abrir uma empresa no Brasil. Mas nem sempre foi assim. Em 2019, era preciso esperar 5 dias e 9 horas para obter a formalização do negócio. Assim, a queda significativa é resultado do trabalho de empresas como a Company Hero, que atuam para reduzir as burocracias desses segmento.

Portanto, com o propósito de deixar o processo de ter um CNPJ ativo, regularizado e protegido mais fácil, a plataforma de legalização e proteção de empresas da startup é a primeira solução no Brasil que integra processos aos órgãos públicos em uma jornada fluida para ativar documentos fiscais e legais, proteger a marca e a renda de pessoas jurídicas.

Com tecnologia própria, a solução integra todas as etapas, processos e documentos em um único lugar e já ajudou mais de 15 mil pessoas jurídicas no Brasil.

2 – Plataforma low-code de automação e aceleração de estratégias digitais

Visando facilitar o processo de transformação digital das marcas, especialmente no que se refere à implementação de plataformas low-code, que são programas produzidos com pouca codificação, a Aoop Cloud Solutions oferece soluções aliadas aos empreendedores.

Assim, a empresa atua como uma integradora de soluções e consultoria especializada em automação de processos de negócios, utilizando plataformas líderes de mercado na modalidade SaaS.

A Aoop já implementou mais de 1000 projetos de aceleração digital para mais 150 das maiores empresas atuando no Brasil. Por exemplo, Bradesco, Saúde Petrobras, Elopar, Ambev, entre outras.

3 – Plataforma de automação de análises financeiras

Como as empresas utilizam diversos sistemas em cada setor, a plataforma de automação e integração das análises contábeis da Dattos tem como objetivo oferecer inteligência estratégica e fortalecer a governança corporativa das organizações. Assim, promovendo flexibilidade, agilidade, confiabilidade e inteligência no processo de geração de análises e consolidação financeira. A solução é capaz de evitar perdas financeiras ocasionadas por fraudes ou multas ao fornecer total segurança na consolidação dos dados. Além disso, tornar as áreas de backoffice estratégicas e com seus processos operacionais automatizados. Dessa forma, empresas como Bayer, Natura e Volkswagen utilizam a solução da Dattos.

4 – Plataforma de proteção de informações

Cada vez mais, as empresas precisam implementar boas práticas de governança em proteção de dados. Então, seja para estarem em conformidade com a LGPD, como também para garantirem a competitividade entre os consumidores, que estão mais seletivos na escolha das marcas com quem pretendem se relacionar.

A seusdados fortalece a reputação e aumenta o valor de mercado de seus clientes e parceiros por meio da plataforma “MeuDPO”. Dessa forma, realiza gerenciamento contínuo do programa de proteção de dados divididos em seis áreas: Legal, Regulatório, Processos, Sistemas, Segurança da Informação e Infraestrut

5 – Plataforma de gestão de ativos digitais para ajudar empreendedores

As plataformas DAM, ou gestão de ativos digitais, agem centralizando os milhares de arquivos digitais gerados por uma companhia ou agência diariamente e otimizam as interações entre os envolvidos nas suas atividades cotidianas. A finalidade desta tecnologia é reunir peças, mídias, filmes, documentos, dados e informações em um mesmo lugar, para que os usuários nas operações possam acessá-las sem grandes dificuldades.

Dessa maneira, os times de marketing, trade marketing, lojas e parceiros conseguem rapidamente buscar o material desejado e realizar suas funções, gerando também mais transparência em todas as atividades.

A Yapoli é a principal referência em gestão de ativos digitais do Brasil focada em gestão de materiais digitais para grandes corporações, e atua com as maiores empresas do país, como Eurofarma, Flamengo, Havaianas Global, Portobello, entre outras.

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9 de fevereiro de 2023
Vagas em Agências do ABC

Agências do ABC estão com vagas para Auxiliar de Faturamento, Ajudante de Depósito e Auxiliar de Logística. Aliás, oportunidades inclusive para PcD.

Quais os requisitos das Vagas em Agências do ABC?

AUXILIAR DE FATURAMENTO

Para Industria de Moveis (importação e exportação) em Santo André, divisa com SBC.
Vaga efetiva, salário R$ 2.100,00 com vale transporte e assistência medica, de segunda a sexta feira (08h/17h48).
Necessário: experiência em faturamento: Faturamento p/ Pessoa Jurídica e Pessoa Física, Emissão de NF’s de Venda dentro e fora do Estado, Transferências, Importação, Serviços, Remessa e Retorno p/ Conserto, Entrada de mercadorias no Estoque, Emissão de boletos, Emissão de pedidos, Emissão de GNRE’s, Emissão de PIN SUFRAMA, Conhecimento de CFOP’s, DIFAL, Acompanhamento de pedidos
Residir no ABC.

Como se Candidatar?

Envie seu currículo atualizado por WhatsApp (11) 96439-5567 para a Interative, aliás, informando no ASSUNTO “FATURAMENTO“

Auxiliar de logística (Mauá)

Vaga CLT/ Urgente
Das 08:00h as 18:00h
$ 1.836,00 + benefícios
Para Industria Metalúrgica

PCD – Encaminhar Laudo e o Currículo atualizado

Como se Candidatar?

Então, interessados encaminhar o currículo no email cvsim.seo@gmail.com
11 97601-5788 Thais.

Ajudante de Depósito (Mauá)

Vaga CLT/ Urgente
Das 08:00h as 18:00h
$ 1.836,00 + benefícios
Para Industria Metalúrgica

PCD – Encaminhar Laudo e o Currículo atualizado

Como se Candidatar?

Então, interessados encaminhar o currículo no email cvsim.seo@gmail.com
11 97601-5788 Thais.

OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

MAIS VAGAS NO ABC E SÃO PAULO

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Foto: Reprodução da Internet

9 de fevereiro de 2023
5 dicas para começar sua carreira em 2023

De acordo com dados divulgados recentemente pelo IBGE, a taxa de desemprego no Brasil ficou em 8,1% no trimestre encerrado em novembro. Portanto, representam o menor patamar em sete anos. Então, significa que há um movimento de melhoria do mercado de trabalho e uma diminuição da informalidade no país. Ficou animado e quer começar sua carreira no mercado de trabalho em 2023?

Dicas para iniciar sua Carreira

Então, confira estas 5 dicas do especialista em mercado de trabalho, Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios, para você se preparar melhor, e assim aumentar as suas chances de começar o ano com um trabalho bem interessante:

1 – Desenvolva sua empregabilidade

Se você ainda não ingressou no ensino superior porque tem dúvidas sobre qual curso fazer, faça testes vocacionais e pesquise sobre as áreas de graduação. É importante também pesquisar se é um curso que o mercado costuma demandar profissionais, ou seja, se facilitará sua entrada no mercado de trabalho.

As formações mais solicitadas nos processos seletivos para estágio e trainee conduzidos pela Companhia de Estágios neste ano, por exemplo, foram administração, engenharia de produção, economia, engenharia mecânica, TI, ciências contábeis, marketing, comunicação social, engenharia elétrica, engenharia civil e direito.

Ter uma formação superior completa, além de abrir portas, tornará o seu currículo mais competitivo na busca por emprego. Todavia, se você ainda não tiver uma graduação por falta de grana para bancar as mensalidades, a dica é considerar alternativas como o FIES (financiamento estudantil), programas de bolsa oferecidos pelas instituições de ensino ou cursos na modalidade a distância (que são mais acessíveis).

2 – Valorize Competências Complementares

Além da graduação, vale a pena investir em conhecimentos adicionais que tendem a ser valorizados pelas empresas. Os mais valorizados e que abrem portas em muitas áreas são inglês e Excel, porém, cada área profissional pede aprendizados específicos para dar um upgrade no currículo.

Se você der uma olhada nas descrições de vagas de emprego com inscrições abertas, você conseguirá descobrir quais são. Aliás, em alguns casos, ferramentas como o Power BI e a metodologia ágil são bem requisitadas.

Portanto, para fazer cursos complementares, um bom ponto de partida são os cursos online de plataformas como Coursera, Allura, Udemy e Veduca, que possuem valores mais populares. Outro caminho é procurar instituições que oferecem vídeo-aulas gratuitas.

3 – Melhore as soft skills para sua Carreira

Dizem que nove em cada dez profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental (soft skills). Isso quer dizer que as empresas vão analisar a sua formação e conhecimentos acadêmicos, mas também vão querer entender se você tem características como organização, gerenciamento do tempo, comunicação, liderança, escuta, pensamento crítico ou construção eficaz de relacionamentos. Para melhorar essas habilidades comportamentais, vale participar de atividades acadêmicas em grupo, esportes, trabalhos voluntários e outras iniciativas que facilitem que você desenvolva autoconhecimento e inteligência emocional.

4 – Pesquise por Oportunidades em Redes Sociais

Como você usa suas redes sociais? Sabia que elas não servem apenas para descontrair e interagir com amigos? As empresas também se relacionam, postam ofertas de empregos e até recrutam candidatos por meio delas. São muito usadas para divulgar processos seletivos para vagas de início de carreira, como aprendiz, estágio e trainee. Isso é chamado de social hiring, por isso é importante estar atento a como você se comunica nas suas redes., sendo o LinkedIn a rede mais voltada ao âmbito profissional. Então, se você não tem um perfil por lá, crie logo um e comece a seguir empresas, mostre seus conhecimentos e compartilhe suas conquistas.

5 – Mantenha Postura de Busca Ativa

Por fim, vale lembrar que você precisa estar no lugar certo e na hora certa para conquistar um emprego para chamar de seu. Com isso, cadastre seu currículo nos sites das empresas que sonha trabalhar. É importante também se cadastrar nas principais plataformas de empregos, pois costumam divulgar um grande volume de vagas de empresas de médio e grande porte para que possam ser acessadas a milhares de profissionais.

Baseadas em inteligência artificial, são sites que filtram os candidatos a partir dos requisitos exigidos para o posto. Assim, ao se cadastrar nelas, você tem mais chances de encontrar um trabalho, além de ser notificado por e-mail sempre que aparece uma nova vaga com o seu perfil. Fique de olho também em portais que atuam como “agregadores de vagas”, isto é, consolidam as vagas divulgadas na internet, sendo os mais conhecidos Google Jobs, Indeed, Adzuna e Jooble. Têm alguns até com campos de busca por palavra-chave e a possibilidade de registro gratuito para receber as novidades.

Portanto, boa sorte!

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Dicas para você entrar no mercado de trabalho em 2023. Foto: Divulgação

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8 de fevereiro de 2023
Home Office: 92 vagas para trabalho remoto (07/02)

O home office tem sido amplamente adotado no Brasil e está em expansão. A pandemia de COVID-19 acelerou a necessidade de adaptação a esse modelo de trabalho, e muitas empresas descobriram que é possível manterem suas atividades com seus funcionários trabalhando remotamente. Aliás, algumas empresas estão até mesmo tornando o trabalho remoto permanente. No entanto, o crescimento do home office ainda pode ser limitado por questões tecnológicas, de infraestrutura e de cultura corporativa.

Portanto, o melhor lugar para trabalhar em home office é aquele que proporciona um ambiente tranquilo, organizado e confortável. É importante ter uma área dedicada ao trabalho, com uma mesa, cadeira e iluminação adequada. Além disso, evite lugares que possam distraí-lo, como a cama ou sofá. Assim, se possível, escolha um local que tenha pouco barulho e interrupções externas. Então, o importante é encontrar um espaço que funcione para você e que possa ajudá-lo a se concentrar e a ser produtivo.

DOT Digital Group

O DOT Digital Group, edtech líder nacional no mercado de educação corporativa digital, está com 11 vagas abertas. A empresa possui um espaço em Florianópolis, mas atua no modelo “anywhere office”, isso significa que o DOT contrata profissionais de qualquer cidade, estado ou país, e os colaboradores podem escolher o sistema de trabalho: home office, presencial ou híbrido.

Vagas Home Office

As vagas atendem diferentes áreas, desde Desenvolvedor(a) PHP e Customer Success Manager, até fornecedores e monitores para as operações EaD. Aliás, entre os benefícios, o DOT oferece horário flexível, crescimento e desenvolvimento contínuos, vale alimentação e refeição, vale transporte, seguro de vida, auxílio home office, auxílio creche, plano de saúde, convênio odontológico, Gympass, convênio farmácia, licença maternidade e paternidade estendidas, entre outros. Ademais informações sobre as vagas acesse: https://dotgroup.com.br/pessoas/#vagas_dot

Omie

A Omie, plataforma de gestão (ERP) na nuvem, está com 48 vagas abertas, divididas entre matriz (28) e franquias (20). Sendo assim, para posições de estágio e efetivas, em áreas como marketing, comercial, sucesso do cliente, suporte, produto, dados e programação. Aliás, a empresa conta ainda com um banco de talentos voltado para diversidade, para pessoas negras, PCDs e LGBTQIAP+.

Vagas Home Office

As posições são para trabalho remoto ou para atuar em diferentes unidades de negócios da Omie. Sendo assim, incluindo a rede franqueada, nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Pernambuco, Goiás, Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do Sul. Entre os benefícios para as vagas de estágio, a Omie oferece vale-refeição flexível, vale-transporte ou saldo mobilidade, Vittude (aplicativo de terapias online), Gympass, TotalPass e seguro de vida. Para as demais posições, soma-se assistência médica e odontológica, auxílio creche e parcerias de desconto com instituições de ensino. Então, os interessados podem acessar as vagas pelo https://www.omie.com.br/carreiras/,

SIS Consultoria

A SIS, empresa de inovação e transformação digital, está com 33 vagas abertas para Analista de Testes, Consultor de Sistemas Vision Plus, Analista de Negócios, Desenvolvedor PHP, Desenvolvedor Java, Assistente Comercial e Desenvolvedor Fullstack.

Vagas Home Office

Seguindo o modelo de contratação home office, a SIS busca talentos em todo Brasil para integrar seu time de tecnologia e oferece benefícios, como cartão Flash, Gympass, auxílio home office, incentivo à educação com acesso à plataforma Alura, além de plano de saúde e odontológico. Portanto, os interessados podem acessar a página da empresa ou pelo Linkedin.

Observação: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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Photo by Good Faces

7 de fevereiro de 2023
Priscila Fais: Vagas Abertas

A Priscila Fais está com seleção para vagas abertas abertas para Estágio, Analista Financeiro e Consultor de Vendas, em Santo André e São Paulo.

“Somos uma Consultoria em Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Comportamental. Nossa missão é alinhar o capital humano aos objetivos estratégicos da empresa.“ – Extraído do site oficial.

Quais os requisitos?

Estagiário de Recursos Humanos

Local: Santo André/SP | Centro

Necessário estar Cursando Gestão em Recursos Humanos e ter Habilidade com Pacote Office (especialmente Excel). Aliás, também possuir Ótima comunicação (escrita e verbal).

Será responsável por colaborar na revisão e monitoramento constantemente, em conjunto com a equipe, da definição de Missão e Visão. Além disso, também colaboraár na definição e monitoramento, em conjunto com a equipe, das estratégias para cumprir Missão e Visão. Por fim, colaborar para a tomada de decisão de estabelecimento de objetivos gerais e metas de faturamento.

A proposta inclui Bolsa (combina) mais diversos benefícios. Sendo assim, VT, Ticket restaurante (R$ 25,00/dia), Convênio odontológico Porto Seguro (100% subsidiado pela empresa), Convênio médico NotreDame Intermédica (Plano básico 100% subsidiado pela empresa). Além disso, Casual everyday (Não há obrigatoriedade de uniformes), Seguro de vida (100% subsidiado pela empresa e com valor acima do exigido), Subsídios para cursos, palestras, idiomas e workshops de desenvolvimento pessoal e profissional. Ademais, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com consultoria especializada realizada mensalmente, Convênio com farmácia e Compra de produtos Samsung com a mesmas condições de funcionários do fabricante.

O Horário será de Segunda a Sexta das 10h às 17h. Sendo 1h de intervalo.

Analista Financeiro

Local: São Paulo/SP | Região do Parque Aclimação, São Paulo

Formação Acadêmica requisitada: Graduação completa ou cursando em Administração, Economia, Finanças, Contabilidade ou afins. Além disso, Experiência prévia na área financeira, Pacote Office (Excel Avançado) e Conhecimento em Fluxo de processos financeiros. Ademais, Conhecimentos de Câmbio, Contabilidade, estrutura de custos e Conhecimento em ERP (Será um diferencial se conhecer o Benner ERP).

Será responsável por acompanhar o fluxo de caixa diário e semanal, reportando em caso de intervenção e orientação para melhoria de processos internos e automação de sistema. Aliás, fará o acompanhamento da liquidação de boletos, realizará a conciliação bancárias do movimento da empresa e atuará em casos mais complexos do financeiro com apoio ao time. Ademais, apoio na análise e fechamento do relatório Despesas e Custo e efetuar acompanhamento do contas a pagar e receber pendentes e analisar, entre outros.

A proposta é para contratação no Regime CLT, com Remuneração a combinar (a pretensão salarial do candidato deverá ser informada). Os benefícios serão VT (Integral sem desconto em folha ), VR, Assistência Médica com pagamento de 80% pela empresa e Folga no dia do aniversário.

O horário será de Segunda a Sexta 9h às 18:20h, e o local é próximo ao Metrô Paraíso.

Consultor de Vendas – Turismo

Local: São Paulo/SP | Paraíso

Necessário ter experiência em vendas diretas através de canais de atendimento: telefone, whatsapp, email e eventualmente presencial. Aliás, será um diferencial experiência em vendas consultivas e na área de Turismo. Importante ter atuado com foco em resultados e metas. Requer o domínio Pacote Office e o Ensino superior cursando ou completo.

Será responsável por realizar venda de forma consultiva de pacotes de viagens, além de fornecer informações e assessorar os clientes sobre produtos e serviços, via telefone, WhatsApp, email e eventualmente presencial. Acompanhará e trabalhará oportunidades conforme Funil de Vendas. Além disso, com a personalização e apresentação de roteiros. Fazer análise de propostas da concorrência para usar na negociação e orientar o cliente e realizar interface com área operacional (reservas) para disponibilidade de hotéis e serviço.

A proposta é para contratação no Regime CLT, com remuneração de R$ 2.500,00, além de Comissão de 0,5% sobre vendas. Os benefícios serão acerca do VT (Integral sem desconto em folha), VR, Assistência Médica com pagamento de 80% pela empresa e Folga no dia do aniversário. O horário de trabalho será de Segunda a Sexta, das 9h ás 18:48h.

Priscila Fais: Como se Candidatar?

A Priscila Fais mantém o seu recrutamento oficial online em priscilafaisconsultoria.compleo.com.br, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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Priscila Fais: Vagas Abertas. Photo by Microsoft 365

7 de fevereiro de 2023
Nanolearning: um jeito ágil de capacitar funcionários

*Valdirene Soares Secato é Diretora de Recursos Humanos, Ouvidoria e Sustentabilidade no Grupo Bradesco Seguros, e autora de “Nanolearning: um jeito ágil de capacitar funcionários”.

O avanço da tecnologia permitiu coisas maravilhosas, inimagináveis nas décadas passadas e ainda hoje. Uma dessas novidades foi o ensino a distância, que só cresceu nos últimos dois anos. Dados do Censo de Educação a Distância (ABED), indicam que a procura por esta modalidade de ensino aumentou ao menos 50% de 2020 para cá. O formato, que antes era uma opção, virou quase obrigatório nos períodos de restrição causados pela pandemia – e segue com tudo. Em 2021, seis de cada dez ingressantes do ensino superior entraram em cursos a distância (EAD).

Essa tendência é acompanhada pela educação corporativa, com empresas investindo cada vez mais na capacitação online, que as permite atingir uma grande quantidade de profissionais, por vezes espalhados em um país imenso como o Brasil. Pelo ambiente digital é possível entregar muito mais conteúdo de qualidade em bem menos tempo, aumentando assim a capilaridade na capacitação. As opções de formato online também crescem a cada dia: são Textos, vídeos, podcasts, infográficos e muito mais. Pensando no sucesso de uma plataforma online de educação corporativa deve-se oferecer materiais que se encaixe no gosto e na rotina de cada um dos profissionais.

O que é Nanolearning?

Um novo formato que surgiu recentemente e que gostaria de refletir neste artigo é o nanolearning. Com a disputa cada vez mais acirrada pela atenção, dados os inúmeros estímulos que recebemos a todo instante, criar conteúdos relevantes, que se encaixem nestes curtos espaços, é um grande desafio. Surge aí o nanolearning, que consiste em doses de conhecimento que podem ser encontradas em diversos formatos, pensada para ser consumido em até dois minutos.

De acordo com pesquisa da Microsoft Corp, o tempo médio de concentração hoje é de apenas oito segundos, quatro a menos do que a média nos anos 2000. Por isso, formatos curtos como os descritos acima estão florescendo tanto no mercado. Mas não se engane: não é apenas produzir conteúdo deste tipo, o material deve ser pensado como complementar a outras modalidades e deve ser coeso com o todo, permitindo que o funcionário o utilize para aprender alguma novidade rápida ou fortalecer o conhecimento em outras áreas.

Mas afinal, como funciona?

Consiste em uma otimização de tempo: nos dois minutos entre uma reunião e outra que o funcionário navegaria em uma rede social, por exemplo, ele pode utilizar este período para aprender sobre um novo produto, serviço ou até temas mais gerais para o dia a dia. Entretanto, para que ele consiga otimizar tempo na rotina é necessário que a educação corporativa seja de fácil acesso. Afinal, não adianta disponibilizar conteúdos rápidos, mas que só podem para ter acesso via computador, ele precisa ser versátil e a plataforma de entrega também.

A tecnologia, como exposto, muda toda uma atmosfera – de formatos a tempo de atenção -, se adequando às necessidades de uma forma genuína. Mas, isso não diminui o desafio dos profissionais de Recursos Humanos para planejarem conteúdos relevantes e de qualidade de forma que, cada vez mais, possam capacitar os seus funcionários, os preparando para esta desafiadora realidade em que vivemos. Então, nosso papel é usá-la como uma poderosa aliada nessa missão de desenvolver pessoas!

Sobre o Grupo Bradesco Seguros

O Grupo Bradesco Seguros, conglomerado segurador da Organização Bradesco, tem atuação multilinha em âmbito nacional nos segmentos de Seguros, Capitalização e Previdência Complementar Aberta, atuando com empresas que detém representatividade nos respectivos segmentos: Bradesco Seguros, Bradesco Saúde, Bradesco Vida e Previdência, Bradesco Capitalização e Mediservice. Saiba sobre o Bradesco Seguros, clique aqui e veja a página oficial.

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Valdirene Soares Secato, Diretora de Recursos Humanos, Ouvidoria e Sustentabilidade no Grupo Bradesco Seguros. Foto: Divulgação

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4 de fevereiro de 2023
Em fevereiro, Delícia de Leite II e Brigadeiro II ganham desconto na Sodiê Doces

Delícia de Leite II e Brigadeiro II foram os dois sabores escolhidos para terem descontos da promoção Bolos do Mês de fevereiro na Sodiê Doces. O Delícia de Leite II #54, da linha de bolos clássicos, é elaborado com massa branca e recheado com mousse branca com leite em pó. O bolo transborda em sabor com a junção da cobertura de mousse branca, raspas de chocolate, leite em pó e cerejas na decoração.

O outro sabor, Brigadeiro II #06, é da linha de bolos tradicionais da marca. A massa de chocolate é intercalada com recheio de mousse de chocolate e brigadeiro. Aliás, na cobertura, mais mousse, raspas de chocolate preto, granulado e cerejas dão o toque final.

Mais delícias!

A Sodiê Doces, hoje a maior franquia de bolos artesanais do país e 100% brasileira, disponibiliza mais de 80 tipos de sabores de bolos, além da linha Zero Açúcar, bolos caseiros e a versão vegana. A rede também oferece em seu cardápio docinhos (tradicionais, finos, belgas e bombom), balas de coco (com e sem cobertura) e sua linha exclusiva de salgados, fritos e assados, que podem ser consumidos em loja ou levados para casa.

Os contatos das lojas estão no site oficial da marca (www.sodiedoces.com.br/lojas). Portanto, os pedidos podem ser feitos diretamente nas lojas, pelo aplicativo Sodiê Doces Oficial, disponível nos dispositivos IOS e Android, ou pelo iFood.

Foto: Sodiê Doces/Divulgação

Crédito: Sodiê Doces/Divulgação

Foto: Sodiê Doces/Divulgação

Sodiê Doces

A Sodiê Doces, maior franquia de bolo do país, possui atualmente mais de 340 lojas abertas no Brasil e duas unidades na cidade de Orlando, nos EUA. Em seu cardápio há mais de 80 variedades de sabores e uma linha Zero Açúcar especial. Dessa forma, os bolos são elaborados à base de pão de ló, matéria-prima de primeiríssima qualidade e frutas frescas. Sendo assim, capazes de conquistar todos os paladares, eles ainda têm um preço muito acessível e mensalmente a marca traz o Bolo do Mês, com dois sabores, que ganham desconto especial em todas as unidades da rede. Aliás, a rede também ampliou seu portfólio de sabores das tradicionais balas de coco, hoje são 20 sabores.

Ademais, a rede fechou 2022 com faturamento de 560 milhões de reais, registrando crescimento de 20,5% em comparação com 2021 (465 milhões de reais). Sendo assim, para 2023, a marca projeta abrir, ao menos, mais 30 unidades no território brasileiro.

Site: www.sodiedoces.com.br
Fanpage: www.facebook.com/sodiedocesoficial
Instagram: @sodiedoces

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2 de fevereiro de 2023
Confira a programação de carnaval do Clube Atlético Aramaçan

O Clube Atlético Aramaçan preparou uma programação especial para o carnaval deste ano com diversas atrações abertas ao público.

Portanto, no dia 11 de fevereiro acontece a festa da Banda do Peru, das 12h às 18h na Quadra Tropical do CAA. O Bloco do Madruga e a Bateria do Aramaçan vão puxar os foliões. Os ingressos custam R$ 80 para sócio e R$ 100 para não sócio. Sendo assim, estão inclusos abadá, caneca, chopp, refrigerante e água.

A Matinê de Carnaval será realizada nos dias 18, 19, 20 e 21 de fevereiro, das 14h às 18h, no Salão Social e Quadra Tropical. Os ingressos custam R$ 20 para não associados e meia entrada de R$ 10 para crianças, professores, estudantes e idosos. Aliás, para associados de todas as idades a entrada é gratuita. Ademais, entre as atrações teremos DJ’s, animadores, espaço baby, brinquedos infláveis e concurso de fantasia.

Outro evento que também está de volta é a Noite de Carnaval. A festa vai acontecer no dia 20 de fevereiro, das 21h às 3h, no Salão Social, com a presença do Bloco do Madruga e a Bateria da Vai Vai. Os ingressos na pista custam R$ 20 para sócios e R$ 30 para não sócios.

Mais Informações

O valor para o mezanino é de R$ 50 a entrada por pessoa. Aliás, ainda haverá o Camarote Folia com valor de R$ 650 para oito pessoas com direito a um balde com dez latas de cerveja de 350ml da Budweiser mais uma porção de batata frita e duas vagas no estacionamento.

Ingressos de todos os eventos a venda na Central de Atendimento do Aramaçan, localizada na entrada do Clube. Portanto, mais informações e reservas pelo telefone (11) 97616-4065.

Anote na sua agenda que em março teremos o tradicional Baile Havaiano do Aramaçan. Assim, a festa acontece no dia 18 de março, a partir das 22h. Ademais informações no site e redes sociais do CAA.

Foto: Aramaçan/Divulgação

Crédito: Atlético Clube Aramaçan

Foto: Aramaçan/Divulgação

Crédito: Atlético Clube Aramaçan

Foto: Aramaçan/Divulgação

Crédito: Atlético Clube Aramaçan

Foto: Aramaçan/Divulgação

Crédito: Atlético Clube Aramaçan

Foto: Aramaçan/Divulgação

Crédito: Atlético Clube Aramaçan

Foto: Aramaçan/Divulgação

Crédito: Atlético Clube Aramaçan

O Clube Atlético Aramaçan – CAA, fundado em 6 agosto de 1930, é o maior clube poliesportivo da Região do Grande ABC.

Instituição sem fins lucrativos, o C.A.A. tem como finalidade principal oferecer opções de esportes, lazer e cultura para seus 23 mil associados, aliás, população superior a da maioria das cidades brasileiras.

Sendo assim, com uma movimentação diária de mais de 3 mil associados, o Aramaçan oferece incomparável estrutura de serviços a seus associados. Portanto, o C.A.A. também promove importantes atividades de apoio e integração para desenvolvimento das cidades da região do Grande ABC.

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2 de fevereiro de 2023
A VEM participa da feira Ambiente – Messe Frankfurt 2023

Entre os dias 3 e 7 de fevereiro, acontece a Ambiente – Messe Frankfurt 2023, uma das principais feiras internacionais de bens de consumo do mundo, e que terá a participação da VEM. A empresa 100% brasileira, referência na produção de utensílios para food service, recentemente abriu as portas para o consumidor final ao oferecer produtos gastronômicos com a mesma qualidade e melhor custo-benefício do mercado.

Para a Ambiente – Messe Frankfurt 2023, a VEM apresentará ao mercado mundial a Linha Platinum em Silicone. Aliás, um dos mais recentes lançamentos no Brasil, desenvolvida para suportar temperaturas elevadas, com variação de -70 °C até 230 °C.

Com 60 produtos, um dos diferenciais dessa linha é possuir a melhor qualidade da categoria no mercado nacional. Sendo assim, utilizando tecnologias já reconhecidas na Europa e Japão. Sem contar que os utensílios podem ser utilizados no freezer, microondas, lava-louças e até no forno.

Entre os produtos da Linha Platinum em Silicone estão almofadas para fogão de indução magnética, espátulas colher, de confeitaria e pão duro, ralo de pia, tampas para sopeiras e travessas, tapetes culinários e microperfurados para forno e air fryer, entre outros.

Além da Linha Platinum, a VEM também lançará seu catálogo 2023 da Linha Profissional Horeca, para bares, hotéis e restaurantes, com soluções com maior durabilidade, que não quebram, não lascam e não trincam, e Linha Home, com opções para o mercado varejista. O catálogo traz opções de mais de 2.000 produtos e utensílios.

A Ambiente – Messe Frankfurt 2023

Considerada a principal feira de bens de consumo do mundo, a Ambiente reflete as mudanças no mercado. Portanto, sempre com vistas ao futuro, ao apresentar tendências globais e produtos inovadores que fazem sucesso em todo o mundo.

Aliás, totalmente repaginada, essa será a primeira edição presencial pós-pandemia da Messe Frankfurt, com as três principais feiras internacionais de bens de consumo -Ambiente, Christmasworld e Creativeworld-, com 4.700 expositores, de mais de 80 países. Ademais informações em https://lnkd.in/dhAgzTRW.

Sobre a VEM

Fundada em 2009, a empresa 100% brasileira conta com mais de 2 mil itens de silicone, polisulfona, tritan, policarbonato e polipropileno desenvolvidos para serem soluções de economia para negócios Horeca (como bares, hotéis, restaurantes, buffet, cafés, padarias, confeitarias, lanchonetes, hospitais, sorveterias e açaiterias), além do consumidor final.

Além disso, de oferecer produtos práticos, com design arrojados e criativos, a VEM desenvolve soluções reais para as demandas do dia a dia, como produtos resistentes às temperaturas e aos impactos, recicláveis, com design marcante e formatos inteligentes, ideais para o empilhamento.

Todos os utensílios têm a certificação da Falcão Bauer, além de estarem em conformidade com a FDA e a Anvisa. Portanto, isso significa que os produtos não contaminam os alimentos, garantindo mais segurança para todos. Ademais informações em www.mundovem.com.br.

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2 de fevereiro de 2023
Reuniões ou desilusões

Flávio de Oliveira é o autor de Reuniões ou desilusões

Em março de 1980, no dia de seu aniversário, um jovem muito bronzeado, surfista, skatista, capoeirista e morador do Desterro conseguiu seu primeiro emprego de verdade contra todas as estatísticas e probabilidades dos Engenheiros e certinhos que pleiteavam a vaga de Projetista na Ericson maior empresa de telecomunicações do mundo.

Ele tinha 18 anos, e não imaginava que seu chefe iria ser Edgar Mogica Maciel quem lhe moldaria, em forja quente, no mais alto padrão de qualidade. Portanto, sua primeira lição foi…

– Existe um momento mágico chamado REUNIÃO. Ela une fornecedores, chefes, colegas de trabalho ou amigos em um objetivo comum. Para que ela seja um sucesso… Existe um Mantra… que tem 10 tópicos para o sucesso…

10 Dicas para o Sucesso

1)      Acerte os tópicos e a pauta, todos devem estar de acordo e só marque a reunião se todos estiverem perfeitamente de acordo com o que será tratado.

2)      Players da reunião, após confirmada sua presença, devem cumpri-la a todo custo… Não existe maior falta de respeito que se ausentar de uma reunião mandando outra pessoa em seu lugar…

3)      Alinhe o tempo da reunião para que todos se sintam confortáveis, nunca se gabe que teve outra antes ou que terá outra depois, além de falta de educação demonstra que você nada faz além de reuniões…

4)      Reunião é um ato de respeito, nada de atender telefone ou ler textos durante a reunião… (lembre-se estávamos em 1980 não existia celular nem internet).

5)      Objetividade é sinônimo de reunião, não divague e não saia do tópico principal, se você fizer isso o sênior do ambiente tem todo o direito de lhe chamar a atenção e não fique bravo.

Reuniões ou desilusões

6)      Esteja preparado nos mínimos detalhes, estude tudo, pesquise, esteja preparado para aprender e nunca trate mal qualquer um que saiba menos que você e respeite quem sabe mais.

7)      Numa Reunião todos são iguais, não deixe que seu cargo lhe suba à cabeça! Embora a hierarquia deva ser respeita. Reuniões servem para atividades de interesse geral e, neste momento, o mais jovem pode ter a solução de ouro.

8)      Não julgue o livro pela capa, ou use seu padrão comportamental para julgar outra pessoa. As pessoas geniais, com experiência ou diferenciadas não costumam estar vinculadas a modismos.

9)      Cuidado com os mais experientes, “Contra um Dragão o escudo não protege e a lança não fere” ditado Sueco. Por isso, se você for indelicado não estranhe ser ‘patrolado’ com toda delicadeza do mundo.

10)   E por final – Nunca, por motivo algum, cancele uma reunião sem antes saber se o seu convidado, amigo ou parceiro aceita cancelar e, mesmo que ele aceite, encontre uma maneira de compensá-lo.

Conclusão

– Praticando estes conceitos você sempre terá sucesso em suas reuniões. Leve sempre isso com você….

O jovem veio a trabalhar em mais de 30 países e levou este conceito com ele.

Há poucos anos, pouco tempo antes da REUNIÃO de Quick off de um projeto com mais de 30 engenheiros, diretores e membros do governo, o ex-jovem, pois já se passaram mais de 30 anos destes ensinamentos, recebe a ligação que sua mãe havia falecido! Naquele momento fraquejou, pensou em ir para o aeroporto e voltar para o Brasil imediatamente.

Todos que sabiam insistiam que ele deveria pegar o avião da companhia e voltar urgente para o Brasil. Mas veio a aplicabilidade de tudo que aprendera.

Os mortos fisicamente já foram em espírito se REUNIR com Deus, sua mãe estava na REUNIÃO que aguardara toda vida. Ela estava na mais bela das salas de reunião com uma vista para o infinito e tendo como interlocutor seu próprio Deus. Por isso o ex-jovem se encheu de razão e fez a melhor reunião de sua vida.

Pois quando se foi forjado por mestres não devemos desvencilhar o que foi apalavrado, pois no fundo se reunir com prazer e dedicação é em verdade um ato Divino.

Uma contrição quase espiritual para os sábios e um transtorno para os tolos.

“Dedicado ao meu mestre Edgar Mogica Maciel por ter usado a forja e a Velha Fara por ter sido madrasta diante da falta de respeito”.

Flávio de Oliveira, Diretor de Inovação da IANEXX / 4Mooney Tecnologia

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Reuniões ou desilusões. Flávio de Oliveira, Diretor de Inovação da IANEXX e da 4Mooney (Crédito Sidney Kair)

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31 de janeiro de 2023