Heverton Barbosa Cruz é o novo CEO da Cogra Distribuidora. Foto: Divulgação
Com mais de 12 anos de atuação no mercado de outsourcing, Heverton Barbosa Cruz assume como novo CEO da Cogra Distribuidora
Com mais de 12 anos de atuação no mercado de outsourcing, Heverton Barbosa Cruz assume como novo CEO da Cogra, distribuidora líder no segmento de equipamentos de impressão gerenciada em território nacional.
O executivo assume com a missão de dobrar o tamanho da empresa até 2026 e os principais desafios nesta trajetória estão a gestão de pessoas, crescimento sustentável e fortalecimento das parcerias com canais e fabricantes.
“Acredito que a vivência e o conhecimento adquiridos ao longo dos anos trabalhados no segmento de equipamentos de impressão gerenciada contribuirão no fortalecimento de nossas conexões e relacionamentos com nossos clientes e parceiros”, ressalta o executivo.
Formado em comunicação pela UNESP, MBA em Marketing pela ESPM, International Leadership and Business Management pela FIA, o executivo já atuou em empresas líderes do setor como Tecnoset e Selbetti.
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Cogra Distribuidora
A COGRA Distribuidora é reconhecida como o principal parceiro na distribuição de serviços de outsourcing e equipamentos de impressão em todo o Brasil. Com uma ampla gama de produtos, a empresa se destaca por oferecer soluções abrangentes em impressão e gerenciamento de documentos. Dessa forma, atendendo às demandas dos fabricantes e clientes.
Por meio de suas plataformas, a COGRA disponibiliza os principais produtos do mercado, consolidando sua posição como líder no segmento de distribuição. Sua abordagem diferenciada inclui a comercialização de produtos por meio de canais de revendas, o que fortalece suas parcerias e amplia seu alcance no mercado.
A empresa se destaca não apenas pela qualidade de seus produtos, mas também pelo compromisso com a excelência no atendimento e suporte aos clientes e parceiros. Então, com equipe dedicada e experiente, a COGRA garante a satisfação e confiança de todos os envolvidos em suas operações. Portanto, consolidando sua reputação como uma das principais distribuidoras do setor de impressão e gerenciamento de documentos.
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Contribuinte precisa ficar atento ao prazo final para entrega 31/05. Imagem: Divulgação/Receita Federal
Prazo para apresentação da Declaração de Imposto de Renda das Pessoas Físicas (IRPF) se estende até o dia 31 de maio
A rigor, para os contribuintes que estão acostumados a fazer a própria declaração, o processo mudou pouco, sendo possível finalizar a declaração sem grandes dificuldades. Entretanto, alguns pontos são importantes serem esclarecidos ou reforçados, para evitar surpresas com o Fisco.
Para o Dr. Marco Aurélio Ferreira, advogado e sócio da Martinho & Alves Advogados das áreas de Direito Tributária e Agronegócio, primeiramente, é importante trazer ao conhecimento que o imposto de renda é um tributo sujeito a lançamento por homologação. Ou seja, a legislação transfere para o contribuinte praticamente todas as etapas da declaração. Assim, ficando este responsável por identificar o que é fato gerador de tributo no seu ano base, apresentar a declaração à administração tributária, calcular o montante do tributo devido e, inclusive, antecipar seu pagamento antes de qualquer tipo de avaliação por parte da administração.
Assim, a Secretaria da Receita Federal tem 5 anos para verificar se fez o lançamento corretamente e homologar ou exigir sua retificação, com as penalidades cabíveis. “Na prática, a homologação nunca acontece: ou o contribuinte é autuado por alguma inconsistência em sua declaração, ou tem que aguardar o prazo de 5 anos para considerar qualquer cobrança prescrita e se ver livre da possibilidade da revisão do lançamento do tributo”, destaca o advogado.
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Contribuinte precisa ficar atento ao prazo final para entrega 31/05
Esse processo de lançamento por homologação traz algumas peculiaridades. Como é o próprio contribuinte quem realiza a declaração dentro de um sistema, este aceita tudo, inclusive a omissão de dados. Portanto, pode ser um perigoso atrativo para a prestação de informações que não sejam exatamente aquelas corretas ou com as quais o fisco cruzará as informações.
“Isso porque, diariamente, as instituições financeiras e as empresas, que têm um rígido controle realizado pelos órgãos de fiscalização, declaram para o fisco toda a movimentação financeira das pessoas com as quais têm relacionamento, inclusive os rendimentos pagos ou creditados na conta dos contribuintes, de forma que, em sua maioria, omissões de rendimento são facilmente capturadas no cruzamento de informações prestadas pelos contribuintes e pelas fontes pagadoras”, comenta Dr. Marco Aurélio.
De outro lado, o especialista ressalta que há declarações mais complexas, como aquelas oriundas de aplicações e rendimentos no mercado financeiro. Aliás, algumas das quais tem o momento de apuração do imposto postergada para quando da realização do lucro auferido, o que pode gerar divergência na interpretação dos fatos.
Fique Atento
Dr. Marco Aurélio destaca a seguir algumas informações que julga importantes para os contribuintes ficarem atentos:
1. Prazo para apresentar a declaração: de 15 de março até 31 de maio;
2. Quem é obrigado a declarar:
a. quem auferiu renda (salário, aposentadoria, pensão…) acima de R$ 30.639,90 no ano de 2023;
b. quem recebeu rendimentos isentos, não tributáveis ou tributados exclusivamente na fonte superiores a R$ 200.000,00;
c. quem obteve, em qualquer mês, ganho de capital na alienação de bens ou direitos sujeitos à incidência do imposto (vendeu um bem por valor superior ao que adquiriu);
d. quem obteve receita bruta anual decorrente de atividade rural superior a R$ 153.199,50;
e. quem pretende compensar prejuízos da atividade rural deste ou de anos anteriores com as receitas deste ou de anos futuros;
f. quem teve a posse ou a propriedade, até 31 de dezembro de 2023, de bens ou direitos, inclusive terra nua, acima de R$ 800 mil.
g. quem realizou operações em bolsa de valores, de mercadorias, de futuros e assemelhadas;
h. quem optou pela isenção de imposto sobre o ganho de capital na venda de imóveis residenciais, seguido de aquisição de outro, no prazo de 180 dias;
i. quem passou à condição de residente no Brasil, em qualquer mês de 2023, e nessa condição se encontrava em 31 de dezembro de 2023.
Além disso, há diversas deduções possíveis que devem ser analisadas caso a caso, pois há limites para a sua maioria.
Para finalizar, Dr. Marco Aurélio orienta que as declarações mais complexas sejam sempre realizadas com acompanhamento de um profissional capacitado. Por exemplo, seja contabilista, seja advogado, para que não pairem dúvidas sobre o processo.
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Sobre Martinho & Alves Advogados
Com mais de 15 anos no mercado, a Martinho&Alves Advogados tem sede em São Paulo, está sob o comando de três sócios fundadores. Aliás, contam com mais de 20 e 30 anos de carreira, que priorizam o atendimento de forma humanizada, personalizada e ágil. Assim, incluindo a participação direta dos sócios em todos os casos para alcançar resultados mais assertivos. E, dessa forma, otimizar novos negócios e auxiliar seus clientes de forma saudável. Isso permitiu que o escritório estivesse ranqueado entre os escritórios de advocacia mais admirados do Brasil pelo Análise Advocacia.
Com atuação em todo território nacional, o escritório conta com uma equipe de especialistas altamente capacitados com a experiência para oferecer soluções jurídicas inovadoras, multidisciplinares e personalizadas em setores econômicos. Dessa forma, incluindo logística, transporte de passageiros, tecnologia da informação, agronegócio e indústria.
Um dos diferenciais da Martinho&Alves consiste em sempre atuar em conjunto com seus clientes para oferecer uma abordagem personalizada que atenda às necessidades exclusivas de cada um. Os cases de sucesso vão desde parcerias de longa data, clientes atendidos há mais de uma década até operações de fusões e aquisições – desde a preparação até a integração pós-venda.
Mobly: 9 Vagas de Emprego Abertas. Foto: Reprodução da Internet
9 Oportunidades, incluindo para Analista de Planejamento e Estágio de Manutenção de Suprimentos na Mobly, em São Paulo
A Mobly é uma empresa brasileira de comércio eletrônico que atua no setor de móveis e decoração para casa. A empresa foi fundada em 2011 e tem sua sede em São Paulo, mas também possui um centro de distribuição em São Bernardo do Campo, na região metropolitana de São Paulo.
No centro de distribuição em São Bernardo do Campo, a Mobly armazena seus produtos, realiza o controle de qualidade e a logística de entrega para seus clientes em todo o país. A empresa oferece uma ampla variedade de produtos, incluindo móveis, decoração, iluminação, têxteis e muito mais.
Além disso, a Mobly também possui uma equipe interna de design de interiores que trabalha para fornecer dicas e ideias de decoração para seus clientes. A empresa está empenhada em fornecer uma experiência de compra online conveniente e segura para seus clientes. Assim, oferecendo diversas opções de pagamento, entrega rápida e um serviço de atendimento ao cliente dedicado.
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Vagas na Mobly
A Mobly oferece diversas oportunidades de emprego em São Paulo e modalidade híbrida para diferentes áreas e níveis profissionais. Há vagas para Analista de Controladoria Jr, Analista de FP&A PL e Analista de Planejamento de Supply Chain Pleno. Além disso, há oportunidades para Assistente de Visual Merchandising e Gerente de Categoria Jr.
Para estágio, há vagas como Estagiário(a) de Manutenção e Suprimentos, Estagiário BI Comercial, Estagiário de RI e Estágio Vendas B2B – Foco em Pós Venda. A seguir, confira informações sobre algumas destas oportunidades e como se candidatar.
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Analista de Planejamento
O Analista de Planejamento na Mobly desempenha um papel crucial no desenvolvimento e atualização sistemática de planos de demanda e reforecasting. Suas responsabilidades incluem avaliar cenários para antecipar riscos e oportunidades, fornecendo projeções de demanda para parceiros e equipes de supply chain. Além disso, realiza a revisão regular da previsibilidade de compra de insumos, contribuindo para estratégias de sourcing a longo prazo.
A criação e manutenção de dashboards para monitorar a cobertura de insumos e produtos em todos os estágios de produção são essenciais para o profissional. Ele acompanha de perto as vendas, identificando desvios significativos e garantindo a integridade e confiabilidade das informações no sistema.
O Analista de Planejamento na Mobly precisa possuir habilidades analíticas e pensamento estratégico, juntamente com uma comunicação eficaz e orientação para resultados. A graduação completa é um requisito para essa posição.
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Estágio de Manutenção de Suprimentos
A Mobly está oferecendo uma oportunidade de estágio na área de Manutenção de Suprimentos, com diversas responsabilidades e atividades relacionadas à gestão de chamados, visitas de manutenção preventiva e comunicação com fornecedores.
O estagiário será responsável pela gestão de chamados de manutenção corretiva, além de coordenar as visitas de manutenção preventiva, mantendo uma comunicação eficaz com os fornecedores e prestadores de serviço terceirizados. Além disso, o relacionamento com as equipes das lojas físicas será uma parte importante do dia a dia.
Portanto, é necessário possuir habilidades interpessoais como responsabilidade, organização, bom relacionamento e entusiasmo. Em termos de habilidades técnicas, é desejável ter conhecimento intermediário em Excel e capacidade analítica. Estar cursando técnico em manutenção, preferencialmente nas áreas predial, elétrica ou correlatas, também é um requisito.
O estágio é preferencialmente na parte da tarde, entre 12h e 18h, embora o horário seja negociável de acordo com a disponibilidade do candidato.
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Como se Candidatar na Mobly?
A Mobly mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Artistas e empresários da região em encontro do Buffet Villa Kids. Foto: Divulgação, Tatiana Parise, proprietária do buffet ao lado da cantora Baby do Brasil e do Pastor Samuel Santana
Artistas e empresários da região em encontro do Buffet Villa Kids: +100 pessoas e contou com a presença de Baby do Brasil e do pastor Samuel Santana
Na última quinta-feira, 2 de maio, o Villa Kids Galpão Buffet, em Santo André, foi palco de um encontro marcante entre amigos. Reunindo cerca de 100 pessoas, o evento contou com a presença de empresários do Grande ABC, além de figuras conhecidas como a cantora Baby do Brasil e o pastor Samuel Santana.
Dessa forma, o objetivo do encontro foi fortalecer os laços e a troca de experiências e ideias entre os empreendedores da região.
Para Tatiana Parise, empresária e proprietária do buffet, sediar esse encontro reforça sua missão de criar um ambiente acolhedor e que faça sentido para uma ampla gama de eventos. “Estamos muito felizes em sediar esse encontro de amigos tão significativo para a comunidade empresarial do ABC. É gratificante ver nossas instalações cheias de energia positiva e pessoas empenhadas em impulsionar o crescimento mútuo”, ressalta.
Durante o evento, os participantes desfrutaram de momentos de descontração e puderam saborear a diferenciada gastronomia do buffet.
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Sobre o Villa Kids Galpão Buffet
Há 8 anos no mercado, o Villa Kids Buffet está presente em momentos especiais, sempre se aprimorando na arte de servir e transformar sonhos em realidade. Como um buffet lúdico, busca resgatar as brincadeiras de rua de antigamente e conta com uma equipe de recreação especialista em diversão. Assim, o local traz o conceito de alta gastronomia em cada festa, buscando inspiração nos melhores restaurantes do Brasil e do mundo. Ademais, o Villa Kids Galpão está localizado na Rua Santo André, 303, no Centro de Santo André (SP).
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Espaço pessoal: afinal que distância deve ser respeitada? Imagem de wayhomestudio no Freepik
Espaço pessoal: afinal que distância deve ser respeitada? Especialista dá dicas de como identificar e respeitar o limite de cada um
A comunicação entre pessoas é uma dança sutil que ocorre dentro de um espaço pessoal. Há pessoas que gostam de falar tocando, alguns preferem manter distância durante a conversa, outros ainda não têm problemas com a aproximação. Algo em comum é que todo mundo tem uma zona de conforto quando se trata de proximidade física durante um bate-papo, mas como encontrar esse limite? Essa distância é real e tem implicações significativas nas interações diárias.
O especialista Giovanni Begossi, mais conhecido como El Professor da Oratória, ensina como identificar os sinais do parceiro de conversa e ter sucesso em uma aproximação que seja confortável para todos.
“O espaço pessoal é a área ao nosso redor que consideramos nossa extensão. É uma bolha invisível que nos protege e define nossos limites. Quando alguém invade essa bolha, podemos sentir desconforto ou até mesmo irritação. É preciso atenção aos sinais que a outra pessoa passa”, alerta Giovanni.
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Medindo …
Para o especialista um braço de distância pode ser confortável para a maioria. “Imagine estar a uma distância de menos de um braço de alguém. Essa proximidade é geralmente aceitável quando estamos em um ambiente social ou profissional. No entanto, se alguém que não é tão íntimo se aproxima demais, podemos sentir que nossa privacidade está sendo invadida”, afirma.
Aliás, o tamanho do espaço pessoal diz muito sobre intimidade. “O espaço pessoal varia de pessoa para pessoa e de cultura para cultura. Alguns indivíduos desejam mais proximidade, enquanto outros preferem manter uma distância maior. Quem busca intimidade permitirá que alguém se aproxime mais, talvez para um abraço ou um beijo. Essa proximidade é um sinal de confiança e conexão.”
A grande dica é prestar atenção aos territórios. Giovanni explica em seus cursos que “quando alguém se afasta ou se aproxima é possível obter informações valiosas sobre como essa pessoa se sente em relação a nós. Se alguém se sente desconfortável, é importante respeitar essa sensação e recuar”.
Compreender melhor a comunicação e entender o espaço pessoal pode evitar situações desagradáveis e até mesmo conflitos. “Lembre-se de que cada pessoa tem suas próprias preferências. Respeite essas diferenças e ajuste sua comunicação de acordo”, finaliza El Professor da Oratória.
Em um mundo onde as relações são fundamentais, o respeito pelo espaço pessoal é uma habilidade valiosa. Portanto, saber até onde ir e, mais ainda, como conquistar essa aproximação são as chaves dos bons comunicadores.
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Giovanni Begossi @elprofessordaoratoria
Mais conhecido como El Professor da Oratória, Giovanni é advogado e aluno laureado do curso de direito na UFRN, Tedx Speaker e bicampeão brasileiro de oratória. São 13 anos de experiência em comunicação, que começaram em aulas de teatro, passando pelos Toastmasters, em Portugal, e chegando a sócio extraordinário da Sociedade de Debates da Universidade de Coimbra.
Por meio da comunicação, deixou de ser um “nerd antissocial” e ganhou mais de 20 prêmios de debate e oratória em três línguas diferentes: inglês, espanhol e português. Referência no ramo, é criador dos métodos Hiper Persuasão, Oratória Viral e Destrave Sua Comunicação, além de mentor de grandes influenciadores, empresários multimilionários, ex-BBBs, políticos, atletas profissionais e até desembargadores.
Em agosto de 2022 ganhou 200 mil seguidores no Instagram e no Tik Tok, tornando-se o maior perfil de comunicação e oratória do País nas redes sociais, com mais de 1 milhão e 600 mil seguidores atualmente e mais de 100 milhões de views orgânicos.
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Agência Cinco contratando no ABC e São Paulo. Foto: Reprodução da Internet
Vagas para Recepcionista Administrativa e Promotores de Vendas, na Agência Cinco contratando no ABC e São Paulo
A Agência Cinco, com mais de 22 anos de experiência no mercado, destaca-se como especialista em trade marketing. Compreende profundamente o consumidor e sua jornada de compra, mas vai além dessa preocupação.
Reconhecendo o papel crucial dos promotores na linha de frente do Trade Marketing, a Agência Cinco dedica-se a garantir seus direitos, manter salários e benefícios atualizados e, principalmente, ouvir suas vozes. Concentra esforços em atender suas necessidades, promovendo melhoria contínua e atenção especial à equipe de campo, aspectos fundamentais de seu DNA.
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Agência Cinco contratando
Recepcionista Administrativa
A vaga de Recepcionista Administrativa na Agência Cinco oferece um ambiente receptivo, onde os visitantes são acolhidos com sorrisos calorosos e atitudes amigáveis, garantindo uma experiência acolhedora desde o primeiro contato.
A gestão eficiente das comunicações é fundamental, com o redirecionamento ágil de chamadas telefônicas para os departamentos apropriados e a entrega oportuna de mensagens. A organização da agenda é uma prioridade, com a coordenação de reuniões, compromissos e reservas de salas de conferência, mantendo-se sempre atualizado(a) com as demandas diárias.
A manutenção impecável do espaço de recepção é essencial, refletindo os padrões de excelência da empresa em limpeza, organização e apresentação. Assim, além das responsabilidades de recepção, o(a) Recepcionista Administrativo(a) oferece suporte em tarefas administrativas diversas, como preparação de documentos e processamento de correspondências.
Então, os requisitos incluem ser maior de 18 anos, ter Ensino Médio completo (cursando superior será um diferencial), experiência anterior como recepcionista, conhecimentos básicos em informática, comunicação, flexibilidade, proatividade, relacionamento interpessoal e domínio do pacote office. Fácil acesso ao metrô São Judas (linha azul) também é desejável.
Ademais, o salário varia de R$ 1.500,00 a R$ 1.800,00, com uma jornada de trabalho das 08:00 às 17:48 em escala 5×2, com folgas aos sábados e domingos. Benefícios incluem Vale Transporte, Vale Refeição e Vale Alimentação, Seguro de Vida, Assistência Odontológica e Plano de Carreira.
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Promotor de Vendas
A vaga de Promotor de Vendas na Agência Cinco oferece uma série de responsabilidades e atribuições essenciais para impulsionar as vendas e promover a marca nos pontos de venda.
Entre as responsabilidades, estão realizar ações nas lojas, abastecer e organizar os produtos nas áreas de auto-serviço, garantir a correta sinalização dos preços de venda e promover as áreas promocionais com materiais da empresa. Além disso, é crucial promover a rotação dos produtos em estoque, assegurar que não haja produtos vencidos e manter o setor limpo e organizado.
Para se candidatar, é necessário ter o ensino médio completo (ou equivalente), com formação técnica ou superior em Administração sendo considerada um diferencial. Experiência prévia em funções com reposição de mercadorias também é vantajosa.
Ademais, outros requisitos incluem excelente habilidade de organização e gerenciamento do tempo, conhecimento intermediário na gestão de ferramentas de coleta, boa habilidade de comunicação verbal e escrita, além da capacidade de trabalhar em equipe e realizar tarefas sob supervisão mínima.
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Como se Candidatar na Agência Cinco?
A Agência Cinco mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Sobremesas presenteáveis é aposta da Padaria Brasileira para o Dia das Mães. Imagem: Divulgação
Além das tradicionais cestas de café da manhã para celebrar a data, rede traz lançamento entre os sabores de tortas e bolos
O Dia das Mães é uma data que merece todas as formas de carinho. Para deixar este período ainda mais especial, a Padaria Brasileira, que há mais de sete décadas se destaca no mercado de panificação, traz pela primeira vez sobremesas presenteáveis, com seis sabores diferentes de tortas e bolos que agradam os mais diversos paladares.
O doce vem abrigado em uma embalagem de encantar os olhos, além de garantir uma explosão de sabores. Com opções a partir de 129 reais, entre os destaques que prometem deixar a mãe ainda mais apaixonada está o Chessecake de Frutas Vermelhas. Aliás, lançamento especial para a data que é feito à base biscoito triturado, queijo cremoso, geleia de frutas vermelhas e decorada com morango, mirtilo e raspas de chocolate.
“Sempre apostamos em novidades que surpreendem tanto pelo sabor incomparável como pelo visual. As sobremesas presenteáveis estão lindas, com a qualidade e marca registrada da Padaria Brasileira. As opções presenteáveis agradam todas as mães e são uma excelente sugestão de sobremesa para o almoço do dia 12 de maio. A expectativa é que as vendas neste período cresçam cerca de 10%”, afirma Antonio Henrique Afonso Junior, diretor da rede.
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Novidades
As novidades não param por aí. A Padaria Brasileira traz opções de presentes a partir de 23,90 reais como os biscoitos decorados, bombonieres com chocolates, kit com xícaras e bombons de avelãs e pote de vidro com pão de mel coberto com chocolate – todos os itens disponíveis nas lojas.
A marca também é conhecida por suas cestas de café da manhã, com versões média e grande, de 158 reais a 198 reais. Todos os produtos vêm em uma caixa para presente com diversos itens da Padaria Brasileira para o desjejum. Vale lembrar que as tortas presenteáveis estão disponíveis nas lojas e as cestas de café da manhã devem ser encomendadas com antecedência na unidade mais próxima ou por meio do número de whatsapp (11) 3757-2255.
Quais Sabores?
Sabores das tortas presenteáveis (129 reais cada, exceto o Pavê Maravilha – 139 reais):
Banoffee: Torta recheada com leite condensado cozido e banana, decorada com chantilly e canela.
Pavê Maravilha: Camada de pão de ló de chocolate, morango picado, brigadeiro branco e creme paris, decorado com morangos.
Bolo Dois Mousses: Pão de ló branco recheado com mousse branco com pedaços de chocolate branco e mousse de chocolate meio amargo com pedaços de avelã, coberto com creme paris e decorado com avelãs picadas.
Torta Choconoffee: Camada de pão de ló de chocolate, mousse de chocolate e recheio de quatro leites, coberta com creme paris, decorada com gotas de ganache de chocolate branco.
Bolo Naked Cake de Frutas Vermelhas: Pão de ló de chocolate, recheado com brigadeiro branco, chantilly, geleia de frutas vermelhas e mirtilo, coberto com chantilly e decorado com morango e mirtilo.
Chessecake de Frutas Vermelhas (lançamento da marca): Base de biscoito triturado, queijo cremoso, geleia de frutas vermelhas e decorada com morango, mirtilo e raspas de chocolate.
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Padaria Brasileira
No ano passado, a Padaria Brasileira completou sete décadas no mercado de panificação – surgiu em 1953, na cidade de Santo André. A linha de salgados foi lançada em 1962 e desde então incluiu em seu cardápio a famosa coxinha. Aliás, premiada pelo site internacional Taste Atlas, como a melhor do mundo, no fim de fevereiro deste ano.
Portanto, a rede, que soma nove unidades, sendo quatro no formato Express, conta com mix de produtos, entre pães, bolos, doces, sopas, rotisserie e sorvetes – além dos sonhos de doce de leite, creme e Nutella®. Então, pode se fazer os pedidos diretamente nas lojas, pelo site oficial (www.padariabrasileira.com.br), pelo IFood ou pelo nosso app (https://deliverydireto.com.br/padariabrasileira).
Novo Projeto de Lei do Perse: Limitações. Foto: Andreia Alves, advogada especializada em Direito Societário/Divulgação
Artigo de Andreia Alves, advogada especializada em Direito Societário há 25 anos e sócia fundadora da Martinho & Alves Advogados
Novo Projeto de Lei do Perse: Limitações; PL reduz de 44 para 12 os segmentos definidos pelo CNAE que terão direito a redução das alíquotas
Após a resolução da questão da desoneração da folha de pagamentos por meio do PL 493/2024, os contribuintes esperavam que o acordo envolvendo a retomada do PERSE devolveria a situação para os trilhos da segurança jurídica existente antes da publicação da MP 1.202/2023.
Contudo, o protocolo do PL 1026/2024 na Câmara dos Deputados na noite do dia 27/03/2024, que redesenha o Programa Emergencial de Retomada do Setor de Eventos não se mostra apto a reparar o cenário caótico instaurado pela Medida Provisória na virada do ano passado.
O projeto de lei 1026/2024 reduz de 44 para 12 os segmentos definidos por Códigos da Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) que terão direito a redução das alíquotas de PIS, COFINS, CSLL e IRPJ.
Originalmente, o PERSE previa uma isenção de 60 meses para as sociedades empresárias que atuassem no setor de turismo e eventos. Agora, existe uma nova regra de tributação para os 12 setores remanescentes, com retomada gradual da cobrança original. Para o PIS, a COFINS e a CSLL, o projeto prevê redução de alíquota de 45% para os fatos geradores entre 04/2024 e 12/2024. Assim como de 40% para 2025 e 25% para 2026. Por sua vez, para o IRPJ, o texto prevê desconto de 100% entre 01/01/2024 e 31/12/2024; de 40% para 2025; 25% para 2026.
Aqui é importante lembrar que mesmo a MP que revogava o programa não previa a retomada da exigência do IRPJ para o ano-calendário de 2024. Especialmente frente ao princípio da anterioridade, o que significa que a manutenção de desconto de 100% no novo projeto de lei não implica em benefício algum frente ao cenário ora estabelecido.
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Programa de Autorregularização
O novo projeto também conta com uma vedação da concessão do benefício tributário a empresas tributadas pelo lucro real (com faturamento anual superior a R$ 78 milhões) ou pelo lucro arbitrado.
Por fim, como um “benefício”, o Governo intenta instituir um programa de autorregularização para contribuintes que tenham usufruído indevidamente o benefício. Aliás, que ficará aberto por até 90 dias.
Essa autorregularização se dará por meio de confissão e do pagamento ou parcelamento do valor integral dos “débitos”. Ademais, acrescidos dos juros, com afastamento de multas de mora e de ofício em relação aos fatos geradores anteriores a 03/2024.
Assim, a questão principal a ser observada é que as isenções onerosas ou concedidas a prazo certo e determinado não podem ser revogadas ou modificadas por lei. Então, seja pela leitura do artigo 178 do Código Tributário Nacional, seja pelo princípio constitucional que estabelece que a lei não pode prejudicar o direito adquirido, o ato jurídico perfeito ou a coisa julgada.
Isto é, o manejo promovido na Câmara dos Deputados não corrige o equívoco surgido com a publicação da MP 1.202/2023. Portanto, os contribuintes que permanecerem sendo prejudicados (até porque a nova previsão contempla uma redução gradual dos benefícios) podem judicializar a questão. Dessa forma, por meio de proposição de Mandado de Segurança, considerando a resposta positiva aos contribuintes que o Poder Judiciário vem dando para aqueles que resolveram buscar seus direitos.
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Como funciona a Artroplastia de joelho e quadril? Imagem: Freepik
Doutor Marco Aurélio Silvério Neves, ortopedista e traumatologista especializado, explica como funciona a Artroplastia de joelho e quadril
Considerado seguro e efetivo, o procedimento ajuda a aliviar as dores e recuperar a qualidade de vida. De acordo com o Dr. Marco Aurélio Silvério Neves,ortopedista e traumatologista especializado em cirurgia de quadril e joelho, a maioria dos pacientes relata que a cirurgia e o pós-operatório foram mais tranquilos do que o esperado.
Uma pesquisa da empresa Pés Sem Dor, especializada em palmilhas ortopédicas, entrevistou mais de três mil brasileiros e constatou que 70,6% das mulheres e 65,3% dos homens ouvidos dizem sentir dores nos joelhos. Quadros que, comumente, levam as pessoas a buscar atendimento médico. Dependendo do caso, o profissional encaminha o paciente para procedimentos cirúrgicos ? entre eles, está a artroplastia.
O objetivo da artroplastia é substituir uma articulação danificada por uma nova articulação, constituída, no caso, por uma prótese composta de materiais metálicos ou plásticos. Dessa forma, é o que explica o Dr Marco Aurélio S. Neves, ortopedista especialista em cirurgia do quadril e joelho.
Como funciona a Artroplastia de joelho e quadril?
“Trata-se de uma cirurgia indicada a pacientes cujos tratamentos não cirúrgicos, como medicamentos e aparelhos que auxiliam a andar, não surtem mais efeito. É um procedimento seguro e efetivo, que irá aliviar as dores, corrigir deformidades do membro prejudicado e ajudará a pessoa a retornar gradativamente às atividades normais”, afirma o médico.
Como reforça o Ministério da Saúde, a artroplastia de joelho ajuda na recuperação dos movimentos que um indivíduo precisa fazer para sentar, andar, descer e subir escadas sem sofrer com as dores. Portanto, a cirurgia, como muitas outras, exige alguns cuidados no pós-operatório.
Então, as orientações do Ministério envolvem a realização de exercícios sob acompanhamento de um fisioterapeuta. Assim como evitar deitar sob o lado operado e manter elevada a perna que passou por cirurgia. Neves acrescenta também que há uso “de uma máquina chamada de CPM (sigla em português – Movimentação Contínua Passiva), que visa movimentar o joelho do paciente por meio de ações de dobrar e esticar”.
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Artroplastia de quadril
Além do joelho, a artroplastia pode ser realizada no quadril, em casos nos quais os danos na articulação estão relacionados a condições médicas como artrose, artrite reumatoide e fraturas graves, afirma Neves.
Assim como no caso da operação no joelho, o pós-operatório requer atenção por parte do paciente. “O tempo médio de recuperação total é de cerca de dois a três meses e varia em cada paciente. A fisioterapia começa enquanto a pessoa ainda está no hospital e continua em casa ou em uma unidade de reabilitação especificamente designada”, esclarece o ortopedista.
Segundo Neves, a maioria dos pacientes considera que a cirurgia e a recuperação foram muito mais tranquilas do que o esperado. “Na verdade, nada é pior do que a dor e essa cirurgia é muito eficaz em aliviá-la e melhorar a qualidade de vida.”
No entanto, nem todo caso de dor no quadril ou no joelho é necessariamente cirúrgico. Como afirma Neves, cabe ao médico solicitar exames, fazer a avaliação e alinhar expectativas com o paciente a respeito do procedimento.
“É importante lembrar que a artroplastia do quadril é uma decisão séria e deve ser cuidadosamente discutida com um médico, levando em consideração os riscos e benefícios”, conclui o ortopedista.
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Dr Marco Aurélio S. Neves, ortopedista e traumatoligista especializado em cirurgia de próteses de quadril e joelho. Foto: Divulgação
Sobre Dr. Marco Aurélio S. Neves
Dr. Marco Aurélio S. Neves, ortopedista e traumatologista, especializado em próteses de quadril e joelho.
Pioneiro no Brasil em técnicas avançadas para realização de cirurgias de prótese de quadril e de joelho. Conta com especialização em Ortopedia e Traumatologia (2001) e em Cirurgia do Quadril e do Joelho (2002 e 2003), pelo Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HC – FMUSP).
Então, o grande diferencial do médico são as bases tecnológicas aplicadas na prótese de joelho, o uso de guias customizadas feitas sob medida para cada paciente, por meio de impressão 3D, aumenta a precisão da cirurgia, otimizando os resultados. E na cirurgia de prótese de quadril, pioneiro na utilização da via anterior é a única que possibilita o método verdadeiramente não invasivo (AMIS), preservando músculos e tendões.
Aliás, a realidade aumentada e a robótica para diminuir a agressão da cirurgia e permitir uma recuperação mais rápida também já são uma realidade. Um dos pioneiros no Brasil em técnicas avançadas para realização de cirurgias de prótese de quadril e de joelho.
Especializações em centros de referência em cirurgia ortopédica do mundo, entre eles: Presbyterian Hospital Plano (Texas, Estados Unidos, 2004), Hospital Jan Palfij (Gent, Bélgica, 2006), Clinic Dr. Decker (Munique, Alemanha, 2006), The Steadman Clinic (Vail, Estados Unidos, 2009), South West London Orthopaedic Center (Inglaterra, 2013), Le Centre Médico Chirurgical Paris V (Paris, França, 2015).
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Reforma Tributária e ITCMD 2025. Foto: Dra Andeira Alves/Divulgação
Reforma Tributária e ITCMD 2025: O que era ruim está prestes a piorar. Prepare-se para um impacto ainda maior sobre heranças e doações
Texto de Andreia Alves, advogada especializada em Direito Societário há 25 anos e sócia fundadora da Martinho & Alves Advogados.
A Reforma Tributária está trazendo mudanças significativas, como amplamente divulgado e debatido. Porém, um tema em particular afetará diretamente os contribuintes pessoa física: o Imposto sobre Transmissão Causa Mortis e Doação (ITCMD).
Progressividade do ITCMD
Atualmente, o ITCMD é composto por alíquotas até o limite de 8%, em sua maioria fixas, estabelecidas autonomamente por cada estado brasileiro, como é o caso de São Paulo (4%) e Minas Gerais (5%).
Com a promulgação da Emenda Constitucional nº 132/2023, a Constituição Federal passou a prever a progressividade das alíquotas do ITCMD (artigo 155, parágrafo 1º, inciso VI da CF/88) cuja adoção será obrigatória pelos estados da federação.
Essa nova legislação busca redistribuir a carga tributária, estabelecendo alíquotas que aumentam de acordo com o valor dos bens ou direitos transmitidos, até o limite máximo previsto. Na prática significa dizer que quanto maior o patrimônio, maior a tributação, afetando especialmente as famílias com patrimônios mais significativos.
ITCMD no Estado de São Paulo
Alguns estados já estão se movimentando para adequar suas legislações à nova regra da Reforma Tributária. É o caso do Estado de São Paulo, que apresentou Projeto de Lei no. 07/2024 à Assembleia Legislativa (ALESP). Dessa forma, propondo um regime de alíquotas progressivas para o ITCMD que varia de 2% a 8%.
Os parlamentares justificam o aumento progressivo argumentando que o sistema atual beneficia os mais ricos em detrimento dos menos favorecidos. No entanto, essa justificativa parece ser mais política do que social, já que, na prática, o objetivo é o aumento da arrecadação.
É de se ressaltar que inúmeros imóveis atualmente se encontram em situação irregular e muitos inventários judicializados não são concluídos. Portanto, devido à incapacidade dos contribuintes de pagar o ITCMD.
Muitas vezes, para pagar o tributo, é necessário vender parte dos bens, o que significa que os herdeiros precisam renunciar ao patrimônio acumulado pela família ao longo de décadas. Aliás, enfrentando alíquotas já pesadas, adicionais aos impostos sobre outros aspectos da vida.
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Uma Reflexão Crítica sobre a Progressividade e Justiça Fiscal
A introdução da progressividade nas alíquotas do ITCMD, conforme proposta, abre um importante debate sobre justiça fiscal e efetividade tributária.
Se, de fato, a intenção do legislador é proteger os menos favorecidos e assegurar que a tributação seja equitativa, então, uma abordagem diferenciada se faria necessária. Uma estrutura de alíquotas que inicie com faixas de isenção ou alíquotas minimizadas para bens de menor valor poderia representar uma solução mais justa, considerando a realidade socioeconômica dos beneficiários.
Adicionalmente, a consideração do duplo critério – valor do bem versus renda do beneficiário – poderia mitigar os impactos sobre aqueles que, embora herdem bens de valor considerável, não possuem a liquidez necessária para arcar com uma tributação elevada, sem comprometer sua subsistência.
Essa discussão se aprofunda quando observamos o perfil diversificado dos contribuintes afetados pela reforma. Enquanto algumas famílias enfrentam dilemas sobre a manutenção de seu patrimônio, empresários e empreendedores, já significativamente onerados pelo sistema tributário brasileiro, se veem diante de mais um desafio.
Esse cenário não apenas questiona a equidade das medidas propostas, mas também sinaliza para os efeitos potencialmente desincentivadores sobre a geração de riqueza e investimento no país.
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Janela de Oportunidades
Muito se tem falado sobre uma “janela de oportunidades”, considerando que o projeto de lei só entrará em vigor em 2025.
Primeiramente é importante destacar que, embora possa ter sugestão de alteração da redação original e debates, o mais provável é que a proposta seja aprovada como está, já que representa grande vantagem aos cofres públicos.
Diante desse iminente aumento tributário, é legítimo buscar formas de economia. No entanto, dada a magnitude do impacto financeiro que isso pode acarretar nos projetos patrimoniais e sucessórios. Além da mudança de forma na gestão do patrimônio é imprescindível agir com cautela, realizar análises minuciosas e considerar todas as possibilidades disponíveis.
É fundamental entender que cada família é única, e não há uma fórmula que atenda igualmente a todos. Portanto, necessário encontrar soluções que não apenas visam a economia tributária, mas também levam em consideração os interesses e objetivos de cada família detentora de patrimônio.
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Como desligar um colaborador de forma humanizada? Foto: Michel Cury, advogado e Diretor Executivo da Rocket Lawyer LatAm/Divulgação
Especialista em direito esclarece regras de acordo com a lei do trabalho
Uma das tarefas mais desafiadoras que os gestores enfrentam é comunicar aos seus colaboradores que eles não farão mais parte da equipe. Esta decisão impacta não apenas a carreira dos profissionais, mas também a dinâmica de trabalho de toda a equipe. Em face dessas complexidades emocionais, muitos gestores, impulsionados pela ansiedade, podem tornar esse momento ainda mais complexo.
De acordo com Michel Cury, advogado e Diretor Executivo da Rocket Lawyer LatAm, é fundamental que o líder ofereça apoio durante a transição de desligamento, como fornecer informações sobre benefícios, orientações sobre procedimentos pós-demissão e até mesmo referências profissionais, se possível. “Mostre empatia e esteja disponível para responder dúvidas ou esclarecimentos adicionais”, comenta Cury.
“Além disso, ao comunicar a decisão à equipe, seja transparente sem entrar em detalhes confidenciais. Transmita a mensagem de uma forma que destaque a visão positiva para o futuro da empresa e reforce o compromisso com o restante time”.
Reconhecendo a sensibilidade deste momento, a equipe da Rocket Lawyer elaborou um guia completo sobre como realizar demissões de forma responsável, minimizando o impacto emocional e respeitando as leis trabalhistas vigentes. Portanto, confira como desligar um colaborador de forma humanizada!
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Considerações Jurídicas e tipos de demissão
É essencial compreender as nuances legais envolvidas no processo de demissão. A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), estabelecida em maio de 1943, regula esse procedimento, classificando as demissões em dois tipos principais:
Demissão com justa causa: ocorre quando o empregado comete falhas graves, violando regras e acordos trabalhistas. Assim, este tipo de demissão implica na perda de benefícios como 13º salário proporcional e multas do FGTS.
Demissão sem justa causa: ocorre sem uma explicação específica, como em casos de mau desempenho ou decisão de negócios. Então, o empregador deve cumprir com direitos como saldo de salários, férias proporcionais, décimo terceiro salário, aviso prévio e outros.
Demissão por justa causa: principais motivos
A demissão por justa causa é um procedimento comum em ambientes de trabalho e geralmente é motivada por atos específicos, conforme o Artigo 482 da CLT. Alguns dos motivos incluem:
Ato de improbidade
Incontinência de conduta
Negociação habitual por conta própria
Condenação criminal
Preguiça (baixo desempenho)
Embriaguez no serviço
Violação de segredo da empresa
Insubordinação
Abandono do emprego
Ofensas físicas
Ato lesivo à honra do empregador
Prática de jogos de azar
Perda dos requisitos necessários para realizar a função
Atos contra a segurança nacional
É fundamental ter esses motivos em mente para evitar anulações ou procedimentos judiciais reparatórios. Importante ressaltar que o empregador não pode mencionar demissões na carteira de trabalho e tem até o décimo dia para efetuar o pagamento das verbas rescisórias.
Segundo Cury, por se tratar de uma demissão delicada e danosa sob aspectos de verbas trabalhistas a serem recebidas pelo colaborador demitido, além de ter os motivos em mente, é importante ao empregador buscar/levantar subsídios documentais ou comprobatórios desses motivos para a justa causa como documentos ou testemunhos de outros colaboradores, caso se mostrem necessários no futuro (de uma ação trabalhista, por exemplo).
Comenta Cury que: “Muitas vezes o campo da subjetividade entra em cena, e a Justiça do Trabalho sempre prestigia (na ausência de provas) o pólo mais fraco (neste caso, o empregado)”
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Demissão sem Justa Causa: Direitos do Funcionário
Na demissão sem justa causa, o empregador não precisa explicar o motivo, mas o funcionário tem direito a uma série de benefícios, incluindo saldo de salários, férias proporcionais, décimo terceiro salário, aviso prévio indenizado, FGTS e seguro-desemprego.
Demissão por acordo: novo procedimento após Reforma Trabalhista
A recente reforma trabalhista introduziu a demissão por comum acordo, onde empregador e empregado acordam no momento do desligamento. Neste caso, o empregador paga menos do que em uma demissão convencional, mas mais do que em um pedido de demissão. O trabalhador recebe algumas garantias, como metade do aviso prévio, 20% da multa do FGTS e a possibilidade de movimentar até 80% do saldo do FGTS, mas perde direito ao seguro-desemprego.
Após a Demissão: Procedimentos Importantes
Após tomar a decisão de demitir um funcionário, é crucial seguir alguns procedimentos para garantir a transparência e a eficiência do processo:
Encaminhar o colaborador para seu exame médico demissional, cuja obrigatoriedade está prevista na CLT e deve ser feito em até 10 dias após a rescisão do contrato.
Pagamento do aviso prévio: Decidir se será indenizado ou trabalhado, considerando as implicações legais e financeiras.
Pagamento da rescisão em até 10 dias: Realizar o pagamento das verbas rescisórias, que deve ocorrer em até 10 dias após a demissão.
FGTS: Efetuar a quitação do FGTS por meio do e-Social, fornecendo a chave de conectividade para o ex-empregado.
Essas precauções são essenciais para evitar possíveis litígios legais e garantir um processo de demissão transparente e ético.
Sobre a Rocket Lawyer
Fundada no Vale do Silício, em 2008, pelo advogado Charley Moore, a plataforma quer desburocratizar e baratear contratos, documentos legais e assinatura digital para MEIs, PMEs e pessoas físicas.
A companhia presta serviços legais no mundo digital, como aconselhamento jurídico e assinatura digital de documentos. Ela oferece os modelos de forma gratuita durante os primeiros 7 dias, e aos assinantes, que pagam R$ 89,90 por mês, o esclarecimento de dúvidas com especialistas. O propósito é democratizar o acesso à Justiça oferecendo formas para que isso aconteça.
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A Demarchi Assistência Técnica contratando Auxiliar Técnico em São Bernardo, vaga para homens e mulheres
A Demarchi Assistência Técnica tem mais de 15 anos de experiência em instalação e manutenção de ar condicionado. Priorizando transparência e excelência, sua equipe altamente capacitada, com certificações das principais fábricas nacionais, garante a satisfação dos clientes. A empresa é a única autorizada no ABCDM para marcas renomadas como Carrier, Springer, Toshiba e Midea. Essa exclusividade reflete o compromisso da Demarchi em oferecer serviços de qualidade e confiança aos seus clientes.
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Auxiliar Técnico
A Demarchi Assistência Técnica está em busca de profissionais para a posição de Auxiliar Técnico, com ou sem experiência prévia, sem distinção de gênero. Os requisitos para a vaga incluem posse de habilitação nas categorias A / B e a disponibilidade de possuir carro ou moto próprios, sendo esses aspectos indispensáveis para a função.
O profissional terá a responsabilidade de manter uma variedade de máquinas e eletrodomésticos, como lavadoras, micro-ondas, aspiradores de pó, air fryers e fritadeiras, entre outros. Além disso, encarregado da manutenção e instalação de sistemas de ar condicionado, bem como do atendimento direto ao cliente. A experiência prévia na área é considerada um diferencial.
Ademais, os benefícios oferecidos pela empresa incluem ajuda de custo com combustível, além de um salário fixo acrescido de comissão. O local de trabalho será em São Bernardo do Campo, proporcionando uma oportunidade para profissionais interessados na região.
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Como se Candidatar na Demarchi Assistência Técnica?
Os interessados na vaga de Auxiliar Técnico na Demarchi Assistência devem enviar seus currículos para vitor@demarchiarcondicionado.com.br. Solicita-se que no assunto do e-mail seja inserido “VAGA AUXILIAR TÉCNICO”.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
