Vivano Steak: Oportunidades em São Caetano (SP). Foto: Reprodução da Internet
Vivano Steak está com oportunidades de emprego para Recepcionista, Manobrista, Ajudante Geral Confeiteira(o) e Atendente de Delivery, em São Caetano do Sul (SP)
O Vivano Steak é uma casa que se destaca por sua capacidade para mais de 500 pessoas, proporcionando um ambiente moderno e acolhedor, com um teto todo trabalhado em gesso. Além disso, a empresa preza pelo aperfeiçoamento constante e a preocupação com todos os detalhes, visando agradar aos olhos e ao paladar de todos os seus clientes.
A qualidade e a agilidade do atendimento são diferenciais do Vivano, assim como a sua localização privilegiada e a instalação moderna e requintada. Aliás, a empresa é conhecida também pela qualidade e variedade de suas carnes nobres, buffet de saladas, buffet de massas e cozinha japonesa.
Assim, com tantos atrativos, o Vivano se torna uma excelente opção para quem deseja ter uma experiência gastronômica diferenciada em um ambiente sofisticado e aconchegante. Portanto, a casa é reconhecida por sua excelência em atendimento e qualidade de seus produtos, sempre procurando oferecer o melhor para seus clientes.
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Vagas Abertas
A equipe da Vivano Steak está expandindo e atualmente busca profissionais para diversas posições, incluindo Recepcionista, Manobrista, Ajudante Geral, Confeiteira(o) e Atendente de Delivery. A empresa oferece benefícios como Assistência Médica, Vale Alimentação e Vale Transporte.
Os interessados em integrar uma equipe dinâmica e participar do ambiente colaborativo da Vivano Steak podem se candidatar às vagas disponíveis (confira no final do texto como enviar currículo). A busca por talentos visa fortalecer a qualidade dos serviços prestados e garantir a satisfação dos clientes.
Ademais, a empresa valoriza profissionais comprometidos e proativos, proporcionando um ambiente de trabalho onde o desenvolvimento individual é incentivado. A Vivano Steak aguarda a participação de candidatos alinhados com seus valores e comprometidos com a excelência no atendimento.
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Como se Candidatar no Vivano Steak?
Interessados devem enviar seus currículos para thays@vivano.com.br, informando no assunto a vaga a qual deseja se candidatar. O Restaurante Vivano Steak está localizado na Avenida Goiás, número 1135, no bairro Santo Antônio em São Caetano do Sul.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Importância do direito societário e visão multidisciplinar em M&A. Foto: Andreia Alves/Divulgação
Em um ambiente de negócios cada vez mais complexo e globalizado, as operações de fusões e aquisições (M&A) têm se destacado como relevante estratégia de crescimento e reestruturação empresarial.
Nesse contexto, o direito societário não apenas guia, como também molda decisivamente o curso das transações de M&A ou combinações de negócios. Neste artigo exploraremos a importância do direito societário e de uma visão multidisciplinar para o êxito dessas operações.
Uma característica das operações de M&A é a sua complexidade inerente e o direito societário é a espinha dorsal que sustenta essa estrutura. Ele é responsável por criar o quadro legal para a operação. Assim, garantindo que todos os aspectos da transação estejam em conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.
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Etapas
Desde o início, com a assinatura do Termo de Confidencialidade (Non Disclosure Agreement – NDA), passando pela Carta de Intenções (LOI – Letter of Intent), elaboração do Memorando de Entendimentos (Memorandum of Understanding – MoU) até a concretização do Contrato de Compra e Venda (Share Purchase Agreement – SPA), o direito societário desempenha um papel fundamental.
Os documentos mencionados, servem como balizadores críticos nas diversas fases das operações de M&A. Eles não apenas estruturam o processo, mas também definem a progressão de cada etapa, assegurando a proteção legal e a clareza nas negociações. Este caminho delineado é fundamental para guiar as partes desde o estabelecimento inicial da confidencialidade até a formalização definitiva do negócio.
Além da essencialidade do direito societário, uma visão holística e multidisciplinar é fundamental para navegar com sucesso nas complexidades das Fusões & Aquisições. Então, deve ser aplicada em todas as etapas da negociação, mas em especial na Due Diligence, que vai além da simples revisão de documentos financeiros e legai. Aliás, englobando análise detalhada de todos os aspectos da empresa-alvo, incluindo, mas não se limitando a questões ambientais, comerciais, financeiras, de compliance, imobiliário, propriedade intelectual e riscos trabalhistas. Nesse processo meticuloso é possível descobrir ou descartar potenciais riscos ocultos e avaliar a viabilidade da transação.
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Resultados
Dessa forma, a eficiência da estrutura fiscal e tributária desempenha um papel indispensável no sucesso das operações de M&A. A estratégia tributária não apenas impacta diretamente a rentabilidade da transação, como também pode influenciar decisões estratégicas a partir da identificação da estrutura mais eficiente. Assim, minimizando obrigações fiscais e maximizando o valor para os sócios ou acionistas.
Nesse contexto, um dos pontos que exige dos sócios ou acionistas análise prévia e estratégica, é o impacto do Imposto de Renda sobre o ganho de capital obtido na operação. Aliás, frequentemente um valor expressivo, podendo ser determinante para a conclusão da transação.
Além disso, é vital considerar os reflexos em todos os stakeholders envolvidos, incluindo colaboradores, clientes, fornecedores e a comunidade em geral. Questões como integração cultural, manutenção de talentos e comunicação eficaz são aspectos críticos que podem determinar o sucesso a longo prazo do M&A ou combinação de negócios.
As etapas acima representam um roteiro geral, sendo importante reconhecer que cada transação é única e pode exigir ajustes ou variações nesse fluxo. Dependendo das especificidades do negócio, do setor de atuação, da complexidade da dinâmica entre as partes envolvidas, algumas etapas podem ser reordenadas, expandidas ou até mesmo omitidas.
Portanto, as operações de Fusões & Aquisições representam um universo complexo e empolgante que requerem não apenas um conhecimento aprofundado do direito societário, mas também uma abordagem holística, multidisciplinar e com visão integrada de negócios para conduzir resultados bem-sucedidos que beneficiem todas as partes envolvidas.
*Andreia Alves, advogada especializada em Direito Societário há 25 anos e sócia fundadora da Martinho & Alves Advogados.
A VEM participa da feira Ambiente — Messe Frankfurt 2024. Pote Gourmet Bliss de Silicone com tampa. Foto: Divulgação
Entre os lançamentos para o mercado mundial estão os produtos da Linha Platinum Silicone, com destaque para os tapetes para Air Fryer, inéditos também no Brasil
De 26 a 30 de janeiro, acontece a Ambiente — Messe Frankfurt 2023, na Alemanha, considerada uma das principais feiras internacionais de bens de consumo do mundo, e que terá a participação da VEM com lançamentos de produtos inéditos.
A empresa 100% brasileira, referência na produção de utensílios para food service e
consumidor final, mais uma vez estará presente com lançamentos de produtos exclusivos das linhas Platinum Silicone, Cook e Salut.
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Lançamentos e novidades para a Ambiente
Linha Platinum Silicone
Desenvolvida para suportar temperaturas elevadas, com variação de ?70?°C até 230?°C, a Linha Platinum Silicone é um dos mais recentes lançamentos da empresa no Brasil. Este ano, as novidades para a feira Ambiente são os Tapetes para Air Fryer, com cinco tamanhos diferentes, além do Bowl Wit, em polipropileno e policarbonato, em preto e branco. Então, também serão destaque os novos Ramequins de Silicone, em dois tamanhos distintos, e as Travessas de Silicone.
Um dos diferenciais dessa linha é possuir a melhor qualidade da categoria no mercado nacional, utilizando tecnologias já reconhecidas na Europa e Japão. Ademais, sem contar que os utensílios podem ser utilizados no freezer, micro-ondas, lava-louças e até no forno.
Dessa forma, com mais de 60 produtos, a Linha Platinum Silicone possui itens como almofadas para fogão de indução magnética, espátulas, colher de confeitaria e pão duro, ralo de pia, tampas para sopeiras e travessas, tapetes culinários e micro perfurados para forno e Air Fryer, entre outros.
Linha Salut
Também serão destaques os copos e taças da Linha Salut, que foi desenvolvida para eliminar os acidentes com quebras de utensílios no momento do brinde. Então, a linha apresenta produtos resistentes ao impacto e às temperaturas, além de ser 250 vezes mais resistente que o vidro, 35 vezes mais resistente do que o acrílico e 100% reciclável.
A Linha Salut conta com Copos Long Drink e Long Drink Slim, Whisky, Taças Champanhe e Gim, e Tulipa Chopp. Aliás, todos os produtos não trincam, não lascam e não estilhaçam.
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SILpró – uma marca do Grupo VEM
Travessa 800ml de Silicone Silpró. Foto: Divulgação
Outra novidade para o mercado internacional é a apresentação da linha de produtos de Silicone SILpró, marca do grupo VEM. Aliás, que terá a sua primeira aparição com dois produtos: Travessa 800ml e Pote Gourmet Bliss (com tampa). Voltada para a cozinha profissional, a nova marca do grupo tem ênfase em produtos de SIlicone Platinum, sem mistura e utilizável no forno, seguindo o seu slogan “Silicone pro Chef”. A iniciativa será lançada no mercado brasileiro nas feiras que acontecem este ano.
A Ambiente — Messe Frankfurt 2024
Considerada a principal feira de bens de consumo do mundo, a Ambiente reflete as mudanças no mercado, sempre com vistas ao futuro, ao apresentar tendências globais e produtos inovadores que fazem sucesso em todo o mundo.
Então, a cada ano, a feira traz novidades de todo o mundo, com mais de 4.700 expositores, de mais de 80 países. Mais informações na Feira Ambiente.
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Sobre a VEM
Fundada em 2009, a empresa 100% brasileira conta com mais de 2 mil itens desenvolvidos para serem soluções de economia para negócios Horeca (como bares, hotéis, restaurantes, buffet, cafés, padarias, confeitarias, lanchonetes, hospitais, sorveterias e açaiterias), além do consumidor final.
Assim, além de oferecer produtos práticos e com design arrojado, a VEM desenvolve soluções reais para as demandas do dia a dia, como produtos resistentes às temperaturas e aos impactos, recicláveis, com design marcante e formatos inteligentes, ideais para o empilhamento.
Todos os utensílios têm a certificação da Falcão Bauer, além de estarem em conformidade com a FDA e a Anvisa. Portanto, significa que os produtos não contaminam os alimentos, garantindo mais segurança para todos. Mais informações em VEM.
Employee Experience: 5 tendências para impulsionar em 2024. Foto: Divulgação
Atrair, recrutar e reter talentos permanece sendo um dos principais desafios para as empresas neste ano. De acordo com pesquisa realizada recentemente pela Qualtrics, plataforma global de gestão de experiência, a busca intensa por equilíbrio entre inovação e bem-estar está entre as principais tendências da experiência dos colaboradores em 2024.
O estudo envolvendo 36.872 participantes em 32 países e 28 setores, apontou a Inteligência Artificial (IA) como ponto central para inovar a gestão de talentos, enquanto se preserva o equilíbrio e a harmonia na força de trabalho.
Ao todo, 53% dos entrevistados afirmam que a IA pode ser uma grande aliada no dia a dia. Os dados revelam ainda, que quanto mais engajado o profissional estiver com a cultura organizacional, mais confortável ele se sente em usar a IA na rotina de trabalho. Porém o desafio da implementação é intenso e exige uma análise sólida, além do envolvimento das pessoas nesse processo para a assertividade e bom uso da inovação.
Employee Experience e IA
A implementação da IA nas empresas exige estratégias para garantir o sucesso da adoção. Manter uma comunicação transparente sobre os objetivos da implementação da IA e como ela melhorará as funções dos colaboradores é fundamental para eliminar a resistência e criar a confiança necessária. Então, resultando em uma operação otimizada, vínculo organizacional fortalecido e uma transição para a era da inovação.
Para Ricardo Nóbrega, sócio e diretor de vendas e marketing, da Intelligenza IT,”Estamos vivenciando uma era de mudanças constantes na forma como encaramos o trabalho. À medida que a IA ganha cada vez mais espaço dentro das organizações, é crucial que os RHs construam uma cultura que inspire confiança e permita que os funcionários atinjam seu potencial total”.
Além do uso de tecnologia de ponta, outras quatro tendências terão destaques em 2024, segundo a pesquisa sobre “Experiência dos Colaboradores”. Confira!
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1 – Uso de Inteligência Artificial
A IA fornece uma visão dos pensamentos, opiniões, preocupações e prioridades de seus funcionários e Employee Experience. Mas o verdadeiro desafio em 2024 é compreender qual a melhor forma e onde implementá-la sem desestabilizar a força de trabalho.
Embora as pessoas se sintam confortáveis em usar a IA para tarefas do dia a dia, como escrever (61%), assistência pessoal (51%) e consultas internas no espaço de trabalho (46%), elas preferem confiar ou se envolver com um humano para aspectos mais pessoais e subjetivos, como avaliações de desempenho de funcionários (37%) e entrevistas de emprego (29%).
2 – Foco nas experiências dos colaboradores da linha de frente
A pesquisa identificou que de todos os grupos de colaboradores, 50% dos que estão na linha da frente estão insatisfeitos com seus salários e benefícios. Outrossim, 40% estão descontentes com o desenvolvimento de suas carreiras, e quase a metade (40%) não confia na sua liderança.
O entendimento desses desafios proporciona uma base sólida para implementar estratégias que visam melhorar a satisfação, o engajamento e a confiança dos colaboradores. Assim, contribuindo assim para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
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3 – A fase de lua de mel do novo emprego desapareceu
De acordo com o estudo, o entusiasmo com o novo emprego não dura mais do que seis meses. Isso porque as experiências não estão alinhadas com as expectativas.
A liderança remota trouxe impactos culturais, pois as políticas e estruturas não foram concebidas em torno da forma como os colaboradores trabalham. Além disso, com equipes díspares, o time têm dificuldade em estabelecer ligações humanas e socializar, elementos-chave para garantir experiências positivas aos funcionários.
4 – Uso de dados privados para comunicação profissional
Ao contrário da crença popular, os funcionários (engajados) estão dispostos a partilhar os seus dados privados de comunicações profissionais se essas informações capacitarem os líderes a melhorar as experiências dos colaboradores.
O estudo mostra que 80% dos entrevistados se sentem confortáveis com o fato de sua organização ver seus e-mails corporativos. Aliás, já 72% não se importam com o fato da empresa ver mensagens diretas. Ademais, 64% se sentem confortáveis com o fato das mensagens do grupo em espaços de trabalho digitais serem vistas pela gestão ou RH da empresa.
Usar esses dados instantâneos para entender como os funcionários se sentem em um determinado momento pode antecipar uma mudança antes que o cenário se torne um problema ou turnover.
5 – Jornada híbrida
Para os funcionários remotos, os principais benefícios de trabalhar fora do escritório são: um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, a capacidade de se concentrar em coisas fora do trabalho e melhoria da saúde mental. Mas, ao mesmo tempo, o trabalho remoto tem as suas deficiências: falta de ligação humana, dificuldade de colaboração e de novos colaboradores.
Segundo a pesquisa, um a três dias no escritório ou em casa levam às pontuações mais altas de experiência do funcionário em todas as métricas. Dessa forma, engajamento, bem-estar, inclusão e intenção de permanecer.
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Sobre a Intelligenza IT
A Intelligenza IT é a maior consultoria brasileira de tecnologias SAP para RH e uma das únicas no mundo a alcançar o nível máximo em implementação WorkForce Software, sendo a única na América Latina e oferece atendimento personalizado e foco real no gerenciamento da parte mais importante de uma organização: as pessoas.
Além das plataformas e produtos oferecidos, com Qualtrics também em seu portfólio para Gestão da Experiência de pessoas nas organizações, preza pela qualidade e agilidade de todos os seus processos, com um diferencial competitivo que une experiência vivencial e técnica durante o atendimento de seus consultores, acumulando casos de sucesso dentre mais de 1.000 projetos implantados em mais de 21 países e 15 anos de mercado. Mais informações pelo site oficial.
OSSEL Assistência celebra a vitória de Wilson Bueno no Europeu de Jiu-Jitsu, em Paris. Foto: Divulgação
Nesta terça-feira, 23, Paris foi palco de mais um emocionante dia do Europeu de Jiu-Jitsu da IBJJF em 2024. Destaque da competição foi o atleta Wilson Bueno, que conquistou o título na categoria Pesadíssimo, se tornando Bi Campeão Europeu 2023/2024. Foram 3 lutas e 3 finalizações sem levar nenhum ponto.
O atleta é patrocinado OSSEL Assistência, uma empresa com 36 anos de história, dedicada ao bem-estar das famílias brasileiras. “Só eu e Deus sabe o quanto esse título era importante pra mim, nos últimos tempos tive muito obstáculo na minha vida, conversei muito com Deus e sabia que ele não ia me abandonar, esse título mostra o quantos todos os anos de dedicação valeram a pena, estou muito feliz de começar o ano com o pé direito e saber que essa nova jornada da minha vida foi coroada dessa forma”, afirma o atleta em sua conta no Instagram.
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Neste ano, a empresa está patrocinando 10 atletas brasileiros que representarão o país nos Jogos Olímpicos de 2024, em Paris. Então, um dos principais objetivos da OSSEL é promover o incentivo ao esporte, qualidade de vida e longevidade, reconhecendo o impacto positivo que o esporte tem na transformação de vidas e na promoção da saúde.
Dessa forma, Karyn Paiva, gerente de marketing de esportes da OSSEL Assistência, celebra a vitória de Wilson Bueno e enfatiza a importância do apoio ao esporte nacional: “Apoiar e incentivar nossos atletas nos envaidece”, afirma.
Para Cesar Marchetti, presidente da OSSEL Assistência, “todas as ações da marca seguem a política de retribuir à sociedade o que ela proporciona à empresa, sendo um privilégio patrocinar atletas consagrados como Wilson Bueno”, conclui.
OSSEL Assistência firma contrato com empresa de tecnologia. Foto: Divulgação
Com os pés no futuro e sempre com o compromisso de oferecer os melhores serviços aos seus associados, a OSSEL Assistência acaba de firmar contrato de prestação de serviços com a TOTVS. Portanto, a fim de dinamizar e integrar os processos internos, que facilitam a fluidez da comunicação entre os setores.
Assim, se assinou o contrato na última semana de dezembro e a marca está em fase de planejamento prático da execução do projeto. De acordo com o Ed Zaramella, responsável pelo departamento de Tecnologia da Informação da OSSEL Assistência, a expectativa para o prazo total de implantação é de 9 meses a 1 ano.
“Queremos que até o fim do ano o projeto de implantação em todo o grupo OSSEL esteja concluído. Isso inclui o Plano Funerário, Serviço Funerário e Velório, e Floriculturas – tanto no ABC quanto em Sorocaba. Será um sistema de gestão empresarial que fará o controle de todos os processos, de ponta-a-ponta, de forma totalmente integrada e consolidada.”
Novo ERP
A implementação do novo ERP (Enterprise Resource Planning é um sistema de gestão que permite acesso fácil, integrado e confiável aos dados da empresa), está diretamente ligada à busca pela integração corporativa abrangente. Então, os dados consolidados no sistema funcionam como espinha dorsal com as informações, o que proporciona uma visão holística e em tempo real de todas as operações.
“Sempre estamos em busca de melhorar, ainda mais, nossos processos, a fim de ganhar tempo mantendo a mesma qualidade dos serviços que oferecemos. Quando se vê o todo do processo, as decisões se tornam ainda mais assertivas”, avalia César Marchetti, presidente da marca.
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OSSEL Assistência
Há 36 anos no mercado, a OSSEL Assistência foi criada em 1987 na cidade de Sorocaba e idealizou projeto inovador no segmento funerário, com o Plano Familiar, custo-benefício diferenciado com assistência 24 horas. No fim dos anos 90, passou a ser presidida por Cesar Andre Marchetti, filho de Arany Marchetti, fundador da marca.
Atualmente, a OSSEL Assistência também se faz presente nas cidades de Votorantim, Araçoiaba da Serra e Salto de Pirapora, além da Capital Paulista, cidades do Grande ABC e da Grande São Paulo, com unidades de velório e funeral, estruturas administrativas, de atendimento e venda, além de um centro de treinamento. A empresa prima pelo acolhimento psicológico das pessoas que passam pela dor do luto. Desde o seu fundador, a OSSELincentiva tanto práticas esportivas, quanto atletas, com aporte acima de um milhão por ano. A marca OSSEL Assistência foi avaliada em 166,8 milhões de reais em valor de marca e recebeu o título de Top of Mind Sorocaba 2022.
Líder na América Latina, reconhecida mundialmente pela humanização no atendimento, contando com mais de 1 milhão e meio de associados no Estado de São Paulo, onde é a primeira no segmento. Aliás, no Brasil, a marca está em terceiro lugar, dentre as maiores, segundo pesquisa realizada pela RHCouto Consultoria, em julho de 2023.
1/3 dos processos trabalhistas se relaciona à demissão. Foto: Freepik/Divulgação
Segundo dados do Anuário de Justiça, aproximadamente um terço dos processos trabalhistas estão relacionados a demissões. Aliás, sejam elas por justa causa, questões administrativas ou reorganização interna. Diante desse cenário, é crucial que os empregadores compreendam os procedimentos legais e adotem medidas preventivas para evitar complicações futuras.
A demissão de um funcionário, seja ela com ou sem justa causa, é um processo formalizado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Então, pode ocorrer por motivos que incluem desde atos de improbidade até a perda dos requisitos necessários para realizar a função.
Demitir um funcionário significa encerrar uma relação de trabalho, e a ação pode ocorrer por duas justificativas principais. Sendo assim, se trata da demissão com justa causa, quando o empregado comete uma falha grave, e demissão sem justa causa, quando a demissão não tem uma explicação específica, como em casos de mau desempenho ou decisão de negócios.
“Muitos empresários, em algum momento, enfrentam dúvidas sobre como conduzir essa situação, o que pode ser tanto emocionalmente estressante quanto sujeito a regras estabelecidas pela CLT. Entender as nuances jurídicas envolvidas na demissão de um funcionário é fundamental para evitar processos trabalhistas futuros e um desgaste desnecessário para ambas as partes”, afirma Michel Cury, advogado e Diretor Executivo da Rocket Lawyer LatAm.
Cury pontua abaixo as principais modalidades de demissão, esclarece e orienta sobre os procedimentos legais. Confira!
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Demissão com justa causa:
A demissão com justa causa é comumente utilizada quando um colaborador comete falhas graves, resultando na perda de benefícios como 13º salário proporcional e multas de 40% do FGTS. Entre os motivos que justificam essa forma de demissão estão atos de improbidade, incontinência de conduta, negociação habitual por conta própria, condenação criminal, preguiça, embriaguez no serviço, violação de segredo da empresa, entre outros.
Demissão sem justa causa
A demissão sem justa causa ocorre quando o empregador não tem uma razão específica para o desligamento. Nesses casos, o empregador deve informar o funcionário com 30 dias de antecedência e fornecer direitos como saldo de salários, férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, aviso prévio indenizado, saldo e multa do FGTS e seguro-desemprego.
Demissão por comum acordo
A reforma trabalhista introduziu a demissão por comum acordo, permitindo um acordo entre empregador e empregado no momento do desligamento. Nesse caso, o empregador paga menos que em uma demissão normal, mas mais do que em uma demissão por vontade própria do funcionário. O trabalhador recebe garantias adicionais, como metade do valor do aviso prévio, 20% da multa do FGTS e a possibilidade de movimentar até 80% do saldo do FGTS, mas perde o direito ao seguro-desemprego.
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Procedimentos pós-demissão:
Após a decisão de demissão, é essencial seguir procedimentos específicos para garantir o bom andamento do processo. Isso inclui a decisão sobre o aviso prévio, o pagamento da rescisão em até 10 dias e a quitação do FGTS. Aliás, que pode ser realizado por meio do e-Social.
Em casos de outras incertezas, a Rocket Lawyer esclarece suas dúvidas online para garantir que os procedimentos sejam conduzidos de maneira adequada e em conformidade com a legislação vigente. O site também oferece um modelo prático online de carta de demissão. Lembre-se de que a transparência e a rapidez nos procedimentos pós-demissão são cruciais para evitar possíveis disputas legais.
Sobre a Rocket Lawyer
Fundada no Vale do Silício, em 2008, pelo advogado Charley Moore, a plataforma quer desburocratizar e baratear contratos, documentos legais e assinatura digital para MEIs, PMEs e pessoas físicas.
Assim, a companhia presta serviços legais no mundo digital, como aconselhamento jurídico e assinatura digital de documentos. Então, ela oferece os modelos de forma gratuita durante os primeiros 7 dias, e aos assinantes, que pagam R$ 89,90 por mês, o esclarecimento de dúvidas com especialistas. O propósito é democratizar o acesso à Justiça oferecendo formas para que isso aconteça.
Cresce em até 156% a procura por material escolar na internet. Imagem: Freepik
Com a proximidade do retorno às aulas, muitos pais estão buscando soluções práticas e econômicas para adquirir o material escolar dos filhos. Nesse contexto, o e-commerce tem se destacado como uma alternativa conveniente, já que muitas lojas oferecem uma série de facilidades no ambiente online. Por exemplo, variedade de preços, produtos em estoque, modelos diferenciados, além de frete grátis, rapidez na entrega, e, claro, descontos e promoções atrativas.
De acordo com um levantamento realizado pelo Cuponomia, portal que reúne cupons de desconto e cashback online, a busca por material escolar no e-commerce cresceu 284% no último mês. Itens como cadernos apresentaram um aumento de 156% na procura, seguidos por mochilas (122%), lápis (32%) e borrachas (9%).
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Desconto e Cashback
Ivan Zeredo, Diretor de Marketing do Cuponomia, destaca como os cupons de desconto e cashbacks podem ser aliados estratégicos nesse processo de compra. “Com o uso dessas ferramentas, os pais podem garantir não apenas a variedade de produtos desejados, mas também desfrutar de preços mais acessíveis, tornando o retorno às aulas mais leve para o bolso”, afirma o executivo.
Segundo a educadora financeira Luciana Ikedo, autora do livro “Vida Financeira – Descomplicando, economizando e investindo”, o início do ano é um período em que todos buscam economizar, já que além do material escolar, outras contas recorrentes, como IPTU, IPVA, já estão no radar. “Planejamento é a chave”, afirma Ikedo. “Antes de comprar, avalie o que já possui em casa; verifique a possibilidade de se juntar com outros pais para adquirir um número maior de itens, conseguindo assim um maior desconto; compre apenas o essencial; prefira pagar à vista e, claro, não deixe de pesquisar”, finaliza a especialista.
Aliás, que tal conferir já as ofertas na Amazon, e garantir o material escolar dos seus filhos? Então, acesse esta relação em https://amzn.to/3vkBIsN.
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Santo André abre novo concurso público; veja! 33 vagas disponíveis para Agente Legislativo, requer Ensino Médio. Salário de R$ 6.506,62. Foto: Reprodução da Internet
A cidade de Santo André anunciou a abertura de um novo concurso público com 33 vagas disponíveis para o cargo de Agente Legislativo I.
Os salários oferecidos são de R$ 6.506,62, além de benefícios como vale refeição, vale transporte, vale alimentação, auxílio creche, convênio médico e auxílio babá.
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Cronograma
Os interessados podem se inscrever no processo seletivo até o dia 15 de janeiro por meio do site do Instituto Mais. Aliás, a taxa de inscrição deve ser quitada em qualquer agência bancária até o dia 16 de janeiro.
A Prova Objetiva está marcada para o dia 25 de fevereiro, com os horários e locais divulgados por meio do Edital de Convocação, disponível nos sites do Instituto Mais e da Câmara Municipal de Santo André.
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O que faz o Agente Legislativo?
O Agente Legislativo I desempenha funções essenciais na Câmara, atuando na assistência administrativa específica de cada departamento. Suas responsabilidades incluem redigir e digitar correspondências oficiais, elaborar documentos solicitados pelos superiores, operar softwares e sistemas de informática, conferir e arquivar diversos tipos de documentos, e atender a funcionários, vereadores e público, fornecendo informações pertinentes ao serviço.
Além disso, o agente desempenha um papel crucial nas sessões e atos solenes da Câmara, garantindo a eficiência dos serviços administrativos. A participação em comissões e equipes de apoio ao Pregoeiro, bem como atuar como preposto em contratos administrativos, são também atribuições relevantes.
Então, ao detectar problemas que possam impactar o desenvolvimento dos trabalhos, o Agente Legislativo I comunica prontamente ao superior hierárquico e propõe medidas para simplificar a execução das tarefas. Zelar pela conservação de materiais e equipamentos, realizar etiquetagem e envio de documentos são atividades adicionais.
A atuação desse profissional abrange diversas demandas da Câmara, sendo capaz de se adaptar conforme as necessidades e demandas específicas de sua Unidade Funcional.
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Como se Inscrever no Concurso Público de Santo André?
Para esclarecimento de dúvidas, o Instituto Mais oferece atendimento ao candidato pelo telefone (11) 2539-0919 ou pelo e-mail sac@institutomais.org.br, de segunda a sexta-feira, das 09h00 às 12h00 e das 14h00 às 17h00, exceto feriados.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Padaria Brasileira lança promoções no período do verão. Foto: Divulgação
Durante a estação mais quente do ano, a Padaria Brasileira traz descontos com a campanha ‘Cores e Sabores de Verão’. Até dia 1º de março, os clientes podem usufruir de promoções elaboradas especialmente para a época.
São quatro opções: na compra de qualquer lanche, mais um sorvete da rede, a batata frita individual sai por 5,99 reais; se a opção for o bowl com suco, a salada de frutas sai por 5,99 reais (a opção também pode ser feita via delivery); se a escolha for pela salada de frutas com sorvete, o preço também é especial – 19,90 reais. Os salgados da rede não ficam de fora e também entram na promoção da estação: na compra de três deles, o cliente ganha um refrigerante de lata, tanto nas lojas físicas como no delivery – faz parte da campanha a premiada coxinha do estabelecimento, que no ano passado pelo site internacional Taste Atlas, como a melhor do mundo. Dentre os sabores estão frango, frango com catupiry, carne louca, costelinha de barbecue, catupiry e de berinjela com tomate seco – excelente opção para os vegetarianos.
Assim, a ação faz parte do calendário da Padaria Brasileira que no ano passado completou 70 anos de sua fundação no ABC Paulista. “Durante todos os anos, seja pelas datas comemorativas ou pela estação climática, sempre inovamos, lançamos produtos, campanhas ou oferecemos descontos. Nossos clientes já esperam pelas novidades”, explica o diretor da Padaria Brasileira, Antonio Henrique Afonso Junior.
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Padaria Brasileira
No ano passado, a Padaria Brasileira completou sete décadas no mercado de panificação – surgiu em 1953, na cidade de Santo André. A linha de salgados foi lançada em 1962 e desde então incluiu em seu cardápio a famosa coxinha, premiada pelo site internacional Taste Atlas, como a melhor do mundo, no fim de fevereiro deste ano.
A rede, que soma nove unidades, sendo quatro no formato Express, conta com mix de produtos, entre pães, bolos, doces, sopas, rotisserie e sorvetes – além dos sonhos de doce de leite, creme e Nutella®. Então, pode se fazer os pedidos diretamente nas lojas, pelo site oficial (www.padariabrasileira.com.br), pelo IFood ou pelo nosso app (https://deliverydireto.com.br/padariabrasileira).
Compras online de material escolar acende alerta para as fraudes. Imagem: Reprodução da Internet
A temporada de compra de material escolar já começou e com ela, as infinitas listas solicitadas por parte das escolas. Muitos pais e/ou responsáveis trocam as filas em papelarias pela praticidade, rapidez e preços diferenciados encontrados nas plataformas digitais. Mas, como em qualquer compra online, é preciso ficar atento para garantir segurança e proteção na hora de realizar as compras.
O advogado Francisco Gomes Júnior, especialista em direito digital, responde a perguntas e dá dicas. Confira:
Posso passar meu CPF em lojas e sites de compras?
Nas compras na própria loja (compra física) não há obrigação de fornecer o CPF, sendo essa uma decisão do cliente. Já nas compras online o fornecimento do CPF é necessário para a emissão da NFE (nota fiscal eletrônica). O mais importante é fornecer apenas os dados necessários para a concretização do negócio. Caso entenda que estão sendo solicitados mais dados do que os necessários, entre em contato com o Serviço de Atendimento ao Cliente da empresa ou outra forma de contato oferecida no site/rede social ou aplicativo.
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Como saber se a empresa é confiável?
Sempre pesquise na internet a idoneidade e reputação da empresa. É possível pesquisar em site de reclamações de consumidores, sites de Institutos de Defesa do Consumidor ou mesmo do PROCON. Além disso, verifique a razão social, endereço, telefone e CNPJ, que devem estar visíveis e de fácil acesso para os consumidores.
Como avaliar se o site é confiável?
Um fator importante é a certificação digital. O e-commerce que preserva os dados dos clientes, oferece segurança da compra, possui selos de segurança e certificações digitais (ISSO) são em tese seguros. Outra dica importante é optar sempre por endereços de URL que apareçam com o símbolo do cadeado. Se o cadeado não estiver fechado os dados podem estar vulneráveis a eventuais ataques.
Qual a forma mais segura na hora de efetuar o pagamento?
Os cartões virtuais têm sido grandes aliados dos consumidores na hora da compra. Por possuírem código e número de cartão único válidos somente para aquela transação específica, o roubo das informações e possíveis fraudes ficam mais difíceis.
Realizar uma TED ou DOC, uma operação que não é tão ágil como um PIX, mas que para valores significativos pode ser uma melhor opção. Afinal, necessário mais dados para que a transferência de valores se realize e pode haver reversão da operação.
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Devo confiar em links para pagamento online?
Os links para pagamentos online sempre são gerados a partir de uma plataforma de gestão de pagamento junto ao comerciante. Aliás, vale sempre ficar alerta sobre a idoneidade de quem você está comprando, além da origem deste link. Sempre dê preferência para sites que começam com “https” e não “http”. Ainda mais importante do que ter segurança e conhecimento sobre quem está vendendo, é ter a mesma sensação sobre os parceiros de negócios dessa empresa. Para isso, você pode utilizar sites como Reclame Aqui e o próprio Procon, para fazer pesquisas. As plataformas de pagamento com boa credibilidade são bastante conhecidas, caso se depare com alguma plataforma que nunca ouviu falar, pesquise sua procedência.
FIQUE DE OLHO
Muitos podem não saber, mas os itens cobrados de uso coletivo são regulados pelas leis. De acordo com o Procon – Instituto de Defesa do Consumidor, fica proibido, por exemplo, impedir a participação ou a permanência do aluno nas atividades escolares caso esse não esteja com o material escolar requerido na lista de material escolar. “Indicar marca, modelo ou estabelecimento para realizar a compra dos materiais escolares também é proibido pelos órgãos de defesa, além da exigência de produtos de limpeza e higiene, administrativos e remédios nas listas escolares” alerta o especialista.
Aliás, que tal conferir já as ofertas na Amazon, e garantir o material escolar dos seus filhos? Então, acesse esta relação em https://amzn.to/3vkBIsN.
Brasileiros que chegaram aos milhões com histórias de superação. Foto: Divulgação
O cenário empresarial em 2024 parece ser promissor. Uma pesquisa recente de Panorama da Amcham revelou que 56% dos empresários projetam crescimento superior a 10% neste novo ano e que IA e ESG serão vetores importantes. Na avaliação do diretor da Mid Falconi, Rafael Silveira, 2024 será um ano de ajustes. A avaliação de Silveira está em sintonia com a projeção do economista-chefe da XP Investimentos, Caio Megale. “Não estamos falando de um cenário recessivo, mas é preciso atenção aos riscos”, afirmou. O economista destaca que apesar do ambiente não parecer sempre tão favorável, “o Brasil tem fortalezas importantes, como o fluxo de exportações, o tema da energia verde e de muitas empresas vindo para investir no país”.
Mas nem todas as histórias empresariais começam com este bom-humor ou com facilidades, independente das perspectivas brasileiras. Sem aportes financeiros, lidando com negócios falidos ou passando por diversas dificuldades impensáveis, existem empresários que mudaram cenários no mercado nacional em anos diferentes. Eles criaram soluções disruptivas e inovaram em áreas que poderiam parecer saturadas para muitos. Desde aplicativos de entregas revolucionários até marcas de cosméticos, vinhos e roupas, essas mentes criativas e insistentes mostram o quanto “o impossível é um emaranhado de pequenos possíveis”. Veja:
Filipe Martins, aos 27 anos, teve seu primeiro contato com o termo startup durante uma conferência na faculdade de engenharia de produção. Morando em Brumado, interior da Bahia, ele se interessou pela possibilidade de usar a inovação para resolver problemas. Em 2016, teve a ideia do aplicativo Giross, lançado após dois anos de desenvolvimento, em 2018.
O app, que foi certificado pela Anvisa, faz hoje as entregas de produtos de marcas como Pague Menos, a Domino’s, a Arezzo, a Petz e a Schutz. Além de incluir taxas reduzidas para as empresas parceiras e seguros, Filipe garante que a marca está sempre recebendo inovações para facilitar o cotidiano dos negócios e dos entregadores.
Desde janeiro de 2023, a Giross ampliou seu alcance para 320 cidades, realizando mais de 170 mil corridas por mês, em comparação com 250 cidades e 60 mil corridas mensais anteriores. O faturamento mensal aumentou de R$ 600 mil para aproximadamente R$ 1,7 milhão, resultando em um número três vezes superior ao ano anterior.
Após o recebimento do certificado da APEX, a empresa planeja agora expandir suas operações para Portugal em maio de 2024, e tem como meta para o ano: atingir 120 mil entregadores cadastrados, expandir para 350 cidades e atingir 500 mil corridas por mês. Esses objetivos demonstram a trajetória de crescimento e expansão do aplicativo Giross.
Empresária brasileira notável, Sônia Hess é reconhecida por sua trajetória como ex-presidente da camisaria catarinense Dudalina e atualmente ocupa o cargo de vice-presidente do Grupo Mulheres do Brasil. Iniciando sua carreira na área de Marketing da Dudalina, empresa de seus pais, ela ascendeu a CEO em 2003, triplicando o faturamento e ampliando suas operações.
Ao assumir a liderança da Dudalina à beira da falência em 2003, Sônia Hess foi responsável por um crescimento anual de 30% na empresa até 2009. Sua influência foi tão significativa que, em 2013, a revista americana Forbes a destacou como a sexta empreendedora mais poderosa do Brasil.
Até 2024, Sônia segue como forte inspiração para novos empresários. Depois de vender o negócio, Sônia passou atuar de maneira incansável no terceiro setor, com maior ênfase ao apoio à mulher em situação de vulnerabilidade social e seu direcionamento profissional e empreendedor, como todo o suporte necessário. Uma escolha que tem feito a diferença na vida de milhares de famílias brasileiras.
Gustavo Caetano é o fundador da SambaTech, reconhecida como uma plataforma líder em distribuição de vídeos online na América Latina. Então, sua trajetória de sucesso está intrinsecamente ligada aos desafios iniciais enfrentados pela empresa. No início, Gustavo teve que lidar com a escassez de investimentos e recursos, além de enfrentar um mercado incipiente para plataformas de vídeo online.
A trajetória de Gustavo teve início quando ele tentou baixar um jogo para seu celular via internet WAP, sem sucesso. Identificando uma oportunidade no mercado, ele decidiu agir e entrou em contato com empresas desenvolvedoras. Portanto, sua persistência valeu a pena quando, em 2004, após várias tentativas de contato, obteve resposta de uma empresa sediada em Londres.
A empresa aceitou que ele fosse seu reseller local, desde que apresentasse um plano de negócios em Londres. Aliás, sem dinheiro, recorreu ao amigo de seu pai, Almir Gentil, que aceitou a ideia de investir em Gustavo, que hoje é um dos brasileiros mais influentes da internet, segundo o LinkedIn e a revista GQ. Ele lançou, anos depois, o livro Faça Simples: Um Guia Para Você Tirar a sua Ideia de Negócio do Papel.
Rogério Salume nasceu em Itabuna, interior da Bahia, e fundou a Wine.com.br, uma das principais empresas de comércio eletrônico de vinhos na América Latina. Então, iniciou o negócio em sua garagem e sua história de sucesso está ligada à busca por inovação e à capacidade de criar soluções únicas para o mercado de vinhos online.
Rogério começou desde cedo a atuar na área de vendas. Com 20 anos, rodava toda a região de Vitória de bicicleta vendendo balas e doces para padarias e estabelecimentos. Pediu demissão do seu emprego sólido anos depois para focar na sua ideia de negócio.
Ademais, enfrentando desafios logísticos e uma concorrência acirrada, Salume diferenciou a Wine.com.br por meio de estratégias de marketing criativas e um foco na experiência do cliente, conquistando uma posição relevante no mercado.
Luciano Machado é o irmão mais novo de uma família com quatro filhos, onde seu pai iniciou como pedreiro, servente e empreiteiro antes de abrir um negócio na área da construção. Influenciado pela experiência familiar, Luciano optou por seguir a carreira de engenheiro civil. Então, ingressou na faculdade em 1996 e logo conseguiu um estágio em uma construtora, impulsionando seu crescimento profissional. Nos anos seguintes, ganhou experiência trabalhando por sete anos nos setores administrativo e comercial do HSBC e do antigo Unibanco.
Com o propósito de empreender e estabelecer um empreendimento focado em construções e reformas, Luciano planejava deixar a empresa de infraestrutura em que trabalhava. Assim, em 2014, concretizou seu plano ao fundar a MMF Projetos, formada pelos sobrenomes de Luciano e dos outros dois fundadores, Ricardo Mirisola e Igor Ferreira, além da sociedade atual com Fernanda Castells.
Então, ao longo dos últimos anos, a empresa desenvolveu projetos de infraestrutura para clientes notáveis. Por exemplo, como Arteris, Eletrobras e o Departamento Nacional de Infraestrutura e Transporte (DNIT), alcançando um faturamento de R$ 1,2 milhão em 2019.
Luiz Seabra, um dos fundadores da Natura, uma das empresas de cosméticos do Brasil, é reconhecido por sua história ligada à perseverança e à criação de uma empresa inovadora. Nos estágios iniciais, a Natura enfrentou desafios financeiros e de aceitação no mercado.
Aos 27 anos, especificamente em 28 de agosto de 1969, ele fundou a Indústria e Comércio de Cosméticos Berjeaout Ltda. Aliás, em parceria com Jean Pierre Berjeaout. Em um curto período após sua criação, a empresa foi renomeada para Natura, devido à utilização de ativos vegetais na formulação dos produtos.
Seabra e seus parceiros mantiveram forte crença nos valores de sustentabilidade e na qualidade dos produtos, permitindo que a empresa superasse as dificuldades iniciais. Esse comprometimento impulsionou a Natura a se tornar uma referência global em cosméticos sustentáveis, conquistando posição no mercado internacional.
