Delícia de Leite II e Brigadeiro II foram os dois sabores escolhidos para terem descontos da promoção Bolos do Mês de fevereiro na Sodiê Doces. O Delícia de Leite II #54, da linha de bolos clássicos, é elaborado com massa branca e recheado com mousse branca com leite em pó. O bolo transborda em sabor com a junção da cobertura de mousse branca, raspas de chocolate, leite em pó e cerejas na decoração.
O outro sabor, Brigadeiro II #06, é da linha de bolos tradicionais da marca. A massa de chocolate é intercalada com recheio de mousse de chocolate e brigadeiro. Aliás, na cobertura, mais mousse, raspas de chocolate preto, granulado e cerejas dão o toque final.
Mais delícias!
A Sodiê Doces, hoje a maior franquia de bolos artesanais do país e 100% brasileira, disponibiliza mais de 80 tipos de sabores de bolos, além da linha Zero Açúcar, bolos caseiros e a versão vegana. A rede também oferece em seu cardápio docinhos (tradicionais, finos, belgas e bombom), balas de coco (com e sem cobertura) e sua linha exclusiva de salgados, fritos e assados, que podem ser consumidos em loja ou levados para casa.
Os contatos das lojas estão no site oficial da marca (www.sodiedoces.com.br/lojas). Portanto, os pedidos podem ser feitos diretamente nas lojas, pelo aplicativo Sodiê Doces Oficial, disponível nos dispositivos IOS e Android, ou pelo iFood.
A Sodiê Doces, maior franquia de bolo do país, possui atualmente mais de 340 lojas abertas no Brasil e duas unidades na cidade de Orlando, nos EUA. Em seu cardápio há mais de 80 variedades de sabores e uma linha Zero Açúcar especial. Dessa forma, os bolos são elaborados à base de pão de ló, matéria-prima de primeiríssima qualidade e frutas frescas. Sendo assim, capazes de conquistar todos os paladares, eles ainda têm um preço muito acessível e mensalmente a marca traz o Bolo do Mês, com dois sabores, que ganham desconto especial em todas as unidades da rede. Aliás, a rede também ampliou seu portfólio de sabores das tradicionais balas de coco, hoje são 20 sabores.
Ademais, a rede fechou 2022 com faturamento de 560 milhões de reais, registrando crescimento de 20,5% em comparação com 2021 (465 milhões de reais). Sendo assim, para 2023, a marca projeta abrir, ao menos, mais 30 unidades no território brasileiro.
O Clube Atlético Aramaçan preparou uma programação especial para o carnaval deste ano com diversas atrações abertas ao público.
Portanto, no dia 11 de fevereiro acontece a festa da Banda do Peru, das 12h às 18h na Quadra Tropical do CAA. O Bloco do Madruga e a Bateria do Aramaçan vão puxar os foliões. Os ingressos custam R$ 80 para sócio e R$ 100 para não sócio. Sendo assim, estão inclusos abadá, caneca, chopp, refrigerante e água.
A Matinê de Carnaval será realizada nos dias 18, 19, 20 e 21 de fevereiro, das 14h às 18h, no Salão Social e Quadra Tropical. Os ingressos custam R$ 20 para não associados e meia entrada de R$ 10 para crianças, professores, estudantes e idosos. Aliás, para associados de todas as idades a entrada é gratuita. Ademais, entre as atrações teremos DJ’s, animadores, espaço baby, brinquedos infláveis e concurso de fantasia.
Outro evento que também está de volta é a Noite de Carnaval. A festa vai acontecer no dia 20 de fevereiro, das 21h às 3h, no Salão Social, com a presença do Bloco do Madruga e a Bateria da Vai Vai. Os ingressos na pista custam R$ 20 para sócios e R$ 30 para não sócios.
Mais Informações
O valor para o mezanino é de R$ 50 a entrada por pessoa. Aliás, ainda haverá o Camarote Folia com valor de R$ 650 para oito pessoas com direito a um balde com dez latas de cerveja de 350ml da Budweiser mais uma porção de batata frita e duas vagas no estacionamento.
Ingressos de todos os eventos a venda na Central de Atendimento do Aramaçan, localizada na entrada do Clube. Portanto, mais informações e reservas pelo telefone (11) 97616-4065.
Anote na sua agenda que em março teremos o tradicional Baile Havaiano do Aramaçan. Assim, a festa acontece no dia 18 de março, a partir das 22h. Ademais informações no site e redes sociais do CAA.
Foto: Aramaçan/DivulgaçãoCrédito: Atlético Clube AramaçanFoto: Aramaçan/DivulgaçãoCrédito: Atlético Clube AramaçanFoto: Aramaçan/DivulgaçãoCrédito: Atlético Clube AramaçanFoto: Aramaçan/DivulgaçãoCrédito: Atlético Clube AramaçanFoto: Aramaçan/DivulgaçãoCrédito: Atlético Clube AramaçanFoto: Aramaçan/DivulgaçãoCrédito: Atlético Clube Aramaçan
O Clube Atlético Aramaçan – CAA, fundado em 6 agosto de 1930, é o maior clube poliesportivo da Região do Grande ABC.
Instituição sem fins lucrativos, o C.A.A. tem como finalidade principal oferecer opções de esportes, lazer e cultura para seus 23 mil associados, aliás, população superior a da maioria das cidades brasileiras.
Sendo assim, com uma movimentação diária de mais de 3 mil associados, o Aramaçan oferece incomparável estrutura de serviços a seus associados. Portanto, o C.A.A. também promove importantes atividades de apoio e integração para desenvolvimento das cidades da região do Grande ABC.
Entre os dias 3 e 7 de fevereiro, acontece a Ambiente – Messe Frankfurt 2023, uma das principais feiras internacionais de bens de consumo do mundo, e que terá a participação da VEM. A empresa 100% brasileira, referência na produção de utensílios para food service, recentemente abriu as portas para o consumidor final ao oferecer produtos gastronômicos com a mesma qualidade e melhor custo-benefício do mercado.
Para a Ambiente – Messe Frankfurt 2023, a VEM apresentará ao mercado mundial a Linha Platinum em Silicone. Aliás, um dos mais recentes lançamentos no Brasil, desenvolvida para suportar temperaturas elevadas, com variação de -70 °C até 230 °C.
Com 60 produtos, um dos diferenciais dessa linha é possuir a melhor qualidade da categoria no mercado nacional. Sendo assim, utilizando tecnologias já reconhecidas na Europa e Japão. Sem contar que os utensílios podem ser utilizados no freezer, microondas, lava-louças e até no forno.
Entre os produtos da Linha Platinum em Silicone estão almofadas para fogão de indução magnética, espátulas colher, de confeitaria e pão duro, ralo de pia, tampas para sopeiras e travessas, tapetes culinários e microperfurados para forno e air fryer, entre outros.
Além da Linha Platinum, a VEM também lançará seu catálogo 2023 da Linha Profissional Horeca, para bares, hotéis e restaurantes, com soluções com maior durabilidade, que não quebram, não lascam e não trincam, e Linha Home, com opções para o mercado varejista. O catálogo traz opções de mais de 2.000 produtos e utensílios.
A Ambiente – Messe Frankfurt 2023
Considerada a principal feira de bens de consumo do mundo, a Ambiente reflete as mudanças no mercado. Portanto, sempre com vistas ao futuro, ao apresentar tendências globais e produtos inovadores que fazem sucesso em todo o mundo.
Aliás, totalmente repaginada, essa será a primeira edição presencial pós-pandemia da Messe Frankfurt, com as três principais feiras internacionais de bens de consumo -Ambiente, Christmasworld e Creativeworld-, com 4.700 expositores, de mais de 80 países. Ademais informações em https://lnkd.in/dhAgzTRW.
Sobre a VEM
Fundada em 2009, a empresa 100% brasileira conta com mais de 2 mil itens de silicone, polisulfona, tritan, policarbonato e polipropileno desenvolvidos para serem soluções de economia para negócios Horeca (como bares, hotéis, restaurantes, buffet, cafés, padarias, confeitarias, lanchonetes, hospitais, sorveterias e açaiterias), além do consumidor final.
Além disso, de oferecer produtos práticos, com design arrojados e criativos, a VEM desenvolve soluções reais para as demandas do dia a dia, como produtos resistentes às temperaturas e aos impactos, recicláveis, com design marcante e formatos inteligentes, ideais para o empilhamento.
Todos os utensílios têm a certificação da Falcão Bauer, além de estarem em conformidade com a FDA e a Anvisa. Portanto, isso significa que os produtos não contaminam os alimentos, garantindo mais segurança para todos. Ademais informações em www.mundovem.com.br.
Flávio de Oliveira é o autor de Reuniões ou desilusões
Em março de 1980, no dia de seu aniversário, um jovem muito bronzeado, surfista, skatista, capoeirista e morador do Desterro conseguiu seu primeiro emprego de verdade contra todas as estatísticas e probabilidades dos Engenheiros e certinhos que pleiteavam a vaga de Projetista na Ericson maior empresa de telecomunicações do mundo.
Ele tinha 18 anos, e não imaginava que seu chefe iria ser Edgar Mogica Maciel quem lhe moldaria, em forja quente, no mais alto padrão de qualidade. Portanto, sua primeira lição foi…
– Existe um momento mágico chamado REUNIÃO. Ela une fornecedores, chefes, colegas de trabalho ou amigos em um objetivo comum. Para que ela seja um sucesso… Existe um Mantra… que tem 10 tópicos para o sucesso…
10 Dicas para o Sucesso
1) Acerte os tópicos e a pauta, todos devem estar de acordo e só marque a reunião se todos estiverem perfeitamente de acordo com o que será tratado.
2) Players da reunião, após confirmada sua presença, devem cumpri-la a todo custo… Não existe maior falta de respeito que se ausentar de uma reunião mandando outra pessoa em seu lugar…
3) Alinhe o tempo da reunião para que todos se sintam confortáveis, nunca se gabe que teve outra antes ou que terá outra depois, além de falta de educação demonstra que você nada faz além de reuniões…
4) Reunião é um ato de respeito, nada de atender telefone ou ler textos durante a reunião… (lembre-se estávamos em 1980 não existia celular nem internet).
5) Objetividade é sinônimo de reunião, não divague e não saia do tópico principal, se você fizer isso o sênior do ambiente tem todo o direito de lhe chamar a atenção e não fique bravo.
Reuniões ou desilusões
6) Esteja preparado nos mínimos detalhes, estude tudo, pesquise, esteja preparado para aprender e nunca trate mal qualquer um que saiba menos que você e respeite quem sabe mais.
7) Numa Reunião todos são iguais, não deixe que seu cargo lhe suba à cabeça! Embora a hierarquia deva ser respeita. Reuniões servem para atividades de interesse geral e, neste momento, o mais jovem pode ter a solução de ouro.
8) Não julgue o livro pela capa, ou use seu padrão comportamental para julgar outra pessoa. As pessoas geniais, com experiência ou diferenciadas não costumam estar vinculadas a modismos.
9) Cuidado com os mais experientes, “Contra um Dragão o escudo não protege e a lança não fere” ditado Sueco. Por isso, se você for indelicado não estranhe ser ‘patrolado’ com toda delicadeza do mundo.
10) E por final – Nunca, por motivo algum, cancele uma reunião sem antes saber se o seu convidado, amigo ou parceiro aceita cancelar e, mesmo que ele aceite, encontre uma maneira de compensá-lo.
Conclusão
– Praticando estes conceitos você sempre terá sucesso em suas reuniões. Leve sempre isso com você….
O jovem veio a trabalhar em mais de 30 países e levou este conceito com ele.
Há poucos anos, pouco tempo antes da REUNIÃO de Quick off de um projeto com mais de 30 engenheiros, diretores e membros do governo, o ex-jovem, pois já se passaram mais de 30 anos destes ensinamentos, recebe a ligação que sua mãe havia falecido! Naquele momento fraquejou, pensou em ir para o aeroporto e voltar para o Brasil imediatamente.
Todos que sabiam insistiam que ele deveria pegar o avião da companhia e voltar urgente para o Brasil. Mas veio a aplicabilidade de tudo que aprendera.
Os mortos fisicamente já foram em espírito se REUNIR com Deus, sua mãe estava na REUNIÃO que aguardara toda vida. Ela estava na mais bela das salas de reunião com uma vista para o infinito e tendo como interlocutor seu próprio Deus. Por isso o ex-jovem se encheu de razão e fez a melhor reunião de sua vida.
Pois quando se foi forjado por mestres não devemos desvencilhar o que foi apalavrado, pois no fundo se reunir com prazer e dedicação é em verdade um ato Divino.
Uma contrição quase espiritual para os sábios e um transtorno para os tolos.
“Dedicado ao meu mestre Edgar Mogica Maciel por ter usado a forja e a Velha Fara por ter sido madrasta diante da falta de respeito”.
Flávio de Oliveira, Diretor de Inovação da IANEXX / 4Mooney Tecnologia
A Aoop Cloud Solutions, principal consultoria capaz de solucionar a automação e aceleração de estratégias digitais das empresas no Brasil, alcançou a marca de 600 profissionais da área de TI capacitados com o programa Shark in ServiceNow. Criado em 2021 com o objetivo de qualificar a mão de obra na plataforma ServiceNow, os bootcamps são realizados de forma gratuita, com aulas diárias num período entre duas e três semanas. Portanto, a empresa planeja organizar quatro novos programas, de capacitação gratuita, ao longo de 2023, atendendo no total mais de 1000 profissionais em TI.
De acordo com Luiz Cesar Baptistella, CEO e cofundador da Aoop Cloud Solutions, a ação promovida pelo projeto Shark Academy visa preparar profissionais para atuar de maneira efetiva na plataforma ServiceNow, ajudando-os a alavancar suas carreiras no mercado de trabalho. “Os cursos têm a intenção de contribuir de maneira direta no crescimento e amadurecimento deste ecossistema tanto no Brasil como em toda a América Latina”, comenta.
A Shark Academy
Para criar a Shark Academy, a Aoop desenvolveu uma grade de treinamentos com o objetivo de fornecer desenvolvimento contínuo. Aliás, tanto de seus colaboradores como de clientes, além de elaborar programa de formação para profissionais de TI ou em processo de transição de carreira. “Os programas de bootcamp ocorrem no período noturno, de forma 100% remota. Porém, isso não significa que haja pouca interação. Pelo contrário, os participantes passam por uma verdadeira imersão conceitual e prática”, explica Baptistella.
Vale ressaltar ainda que os profissionais que concluem o bootcamp e eventualmente são contratados pela Aoop, seguem as trilhas de treinamentos oficiais. Sendo assim, para que sejam devidamente certificados na tecnologia Servicenow. Ademais, em relação ao modelo remoto, o executivo destaca o próprio histórico da Aoop. “Desde a pandemia, adotamos o home office para todos os colaboradores da empresa e deu super certo. Resolvemos também trazer essa experiência ao Shark Academy para permitir a participação de talentos de todas as regiões do país. Como a plataforma ServiceNow é cada vez mais adotada por empresas dos mais diversos segmentos, esse programa é fundamental para formarmos novos especialistas ao mercado”, encerra Baptistella.
Sobre a Aoop Cloud Solutions
A Aoop é a principal consultoria capaz de solucionar a automação e aceleração de estratégias digitais das empresas no Brasil. Ao ajudar a implementar a digitalização de processos e projetos de maneira intuitiva e personalizada, com foco em total experience e hiperautomação, a companhia é uma das principais especialistas em plataformas low-code no país. Aliás, com 5 anos de existência, a Aoop já implementou mais de 1500 projetos de aceleração digital para mais 150 das maiores empresas atuando no Brasil, como Bradesco, Saúde Petrobras, Elopar, Ambev, entre outras.
Segundo dados da pesquisa Marca Empregadora, realizada pela Randstad em 2022, crescer de carreira é o fator mais importante entre os brasileiros no momento de aceitar uma proposta de trabalho. Todavia, o crescimento profissional não é apenas mudar de cargo ou assumir mais responsabilidades, tendo mais relação com diversos pontos que levam ao desenvolvimento pessoal e profissional, seja para quem está começando no mercado de trabalho, seja para profissionais mais experientes.
“O crescimento profissional não acontece da noite para o dia e requer muito planejamento, dedicação e persistência. Para quem está ingressando no mercado de trabalho é muito importante pensar no que quer para o futuro e traçar um plano para alcançar esses objetivos. Para os profissionais mais experientes é importante lembrar sobre a importância de se manterem atualizados e em busca de conhecimento. Caso a pessoa queira mudar de carreira, nunca é tarde para recomeçar, desde que faça tudo com muita dedicação e planejamento”, explica o consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler.
Dessa forma, para entender o que é preciso para ter crescimento profissional, Alexandre separou algumas dicas fundamentais:
1 – Autoconhecimento para desenhar um plano de crescimento profissional
“O primeiro passo é entender o que se quer e como chegar até lá. Sem isso é muito complicado traçar um plano de crescimento profissional. Para isso é importante desenvolver o autoconhecimento”, explica o consultor. Portanto, para desenvolver o autoconhecimento, Alexandre explica que alguns pontos são fundamentais, como:
Conheça sobre seus valores e princípios
Identifique pontos fortes e fracos
Reconheça as suas habilidades
Faça uma análise financeira
Faça um planejamento de carreira
2 – Crescimento profissional: Invista em educação
Entender aonde quer chegar ajuda a dimensionar o que é preciso fazer e a maior aliada dessa caminhada é a educação. “O mercado de trabalho valoriza muito a educação, os conhecimentos e aprimoramentos das habilidades, sendo assim é fundamental investir em educação, seja numa graduação, especialização ou cursos técnicos. Além disso, o desenvolvimento das habilidades comportamentais, as chamadas soft skills, é fundamental para o bom desempenho profissional. Nunca fique acomodado, pois será o aprendizado contínuo que dará o seu destaque”, reforça Alexandre.
3 – Desenvolva as habilidades comportamentais pessoais, interpessoais e técnicas
“O desenvolvimento das habilidades é o que vai moldar o profissional, pensando nisso foque nos aspectos que possam desenvolver a sua criatividade, visão de negócio, empatia, organização, responsabilidade, objetividade, tomada de decisão, comunicação assertiva e tudo mais que traga aprimoramento. Entenda onde precisa melhorar e busque sempre desenvolver a sua inteligência emocional”, conta o consultor.
4 – Faça networking
Alexandre conta que o networking é uma das questões que mais impulsionam carreiras e que podem ajudar no crescimento profissional, mesmo entre as pessoas que estão começando no mercado de trabalho e, principalmente, naquelas que querem mudar de área. “Uma rede de contatos pode ser construída desde muito cedo e em qualquer lugar onde se passa. Pode ser numa sala de aula, com professores, em happy hours ou qualquer evento. Temos ainda os ambientes virtuais, como o LinkedIn e grupos no facebook e demais redes sociais. O importante é não ficar fechado num mesmo ambiente esperando que a oportunidade bata na sua porta”.
5 – Saiba receber e dar feedback
O feedback é uma excelente ferramenta de crescimento profissional, pois tem a grande capacidade de oferecer um retorno sobre determinadas ações e análises de resultados e comportamentos, ajudando também a reconhecer e melhorar pontos fortes e fracos. “Esteja disposto a escutar o que o seu gestor, colegas ou amigos têm a dizer e evite ficar na defensiva. Com isso, analise o que foi dito e pense em como é possível melhorar, ou em como aquela determinada situação se desenrolou. Além disso, aprenda a oferecer o seu julgamento de forma empática e com foco no crescimento de seus colegas, ajudando eles a se desenvolverem também”, explica Alexandre.
6 – Crescimento profissional: Seja flexível e organizado
Esteja aberto a novas oportunidades e desafios, seja na sua área de atuação, seja em outras, ou mesmo de forma voluntária. Sendo assim, desenvolver atividades em áreas diferentes da sua pode oferecer uma visão mais clara de seus objetivos e valores. Além disso, foque em ser um profissional organizado e atento aos detalhes do cotidiano. “Aprenda a planejar o seu dia e desenvolva habilidades de gestão de tempo. Para manter a produtividade sempre em alta, procure um ambiente físico de trabalho organizado e agradável”.
7 – Busque desafios e saia da zona de conforto
“Não será possível crescer e se desenvolver profissionalmente se mantendo estagnado numa mesma situação, sendo assim não tenha medo de aceitar os desafios e as responsabilidades que a vida te propõe. Se você tem medo de câmeras, por exemplo, faça um curso de vídeo, se tem medo de falar em público busque desenvolver a sua oratória. Sair da zona de conforto traz benefícios incríveis para a nossa autoconfiança e desenvolvimento”, reforça o consultor.
8 – Marketing pessoal
Aprenda a se mostrar para o mundo, reforçando os seus valores e características positivas. Portanto, foque em mostrar como pode ser bom trabalhar ao seu lado e que você é uma pessoa que almeja a consolidação de uma carreira de sucesso. “As redes sociais podem ajudar muito quando o assunto é marketing pessoal, além disso, elas são o local onde os recrutadores irão pesquisar sobre você. Por isso é muito importante manter um perfil que reflita quem você é e que seja coerente com a sua vida real”, finaliza o consultor.
A Moove, multinacional brasileira do Grupo Cosan, é uma das maiores empresas de lubrificantes e óleos básicos do Brasil e responsável por fabricar e comercializar os lubrificantes Mobil™, entre outras marcas próprias, em mais de 11 países nas Américas e Europa. A companhia, que atua globalmente desenvolvendo produtos e serviços para os segmentos industriais, além de para veículos comerciais e de passageiros, abre as inscrições para o Programa Trainee Moove 2023, em parceria com a empresa Eureca, consultoria de Recursos Humanos.
Esta edição do Programa Trainee Moove é exclusivo para pessoas negras. Afinal, o objetivo do programa é preparar jovens profissionais negros no segmento de lubrificantes para posições de liderança no futuro. Durante doze meses, o trainee passa por experiências com base em uma metodologia específica, que proporciona aprendizado e desenvolvimento acelerado.
Sendo assim, o profissional terá a oportunidade de colocar em prática o que foi absorvido por meio de treinamentos, workshops e job rotation, identificando oportunidades na área e realizando suas entregas e contribuições que trarão impactos e resultados para a companhia. Após o período de 1 ano, esse jovem profissional deixa a função de trainee e passa a ocupar o cargo de Analista, com base na sua performance e aderência à cultura Moove.
Diversidade e inclusão
A Moove acredita no poder da diversidade e nas contribuições que diferentes origens, experiências e perspectivas possuem para impulsionar os negócios e a sociedade. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), afirma que a comunidade negra compreende mais da metade da população do Brasil. Porém, não vemos essa demografia refletida de forma equitativa nas empresas.
De acordo com uma pesquisa do British Council, apenas 1% da população brasileira fala inglês fluentemente. Aqueles que falam inglês, mas não de maneira tão avançada, representam, por sua vez, 5% da população. Quando se faz o corte racial, esse número diminui drasticamente.
Com base nessas estatísticas, a Moove, que está em um momento de expansão internacional de negócios, precisa cada dia mais de interfaces entre o Brasil e os demais países. “Sabemos que existe uma grande diferença histórica em relação ao acesso à educação e às oportunidades profissionais para as pessoas negras. Esta edição do Programa Trainee Moove busca criar alternativas para a inclusão de profissionais negros. Além disso, ofertar ferramentas de desenvolvimento e potencializar nossos esforços para ampliar a representação e a diversidade em nossas equipes.
O conhecimento no idioma inglês será flexibilizado na seleção. Buscamos pessoas que estejam dispostas e engajadas em desenvolver a língua inglesa como uma de suas principais metas. Vamos apoiar os profissionais selecionados nesse desafio por meio da trilha de desenvolvimento do trainee”, diz Camila Fiasqui, Gerente Global de Marca & Atratividade.
Comitê de Pluralidade
A Moove possui um Comitê de Pluralidade, criado por Moovers, com o objetivo de fomentar debates e realizar iniciativas ligadas à diversidade e inclusão dos atuais e futuros colaboradores. Principalmente aqueles ligados aos grupos minorizados no Brasil, como pessoas negras, LGBTQIAP+, com deficiência e mulheres. Dessa forma, os esforços são divididos em células chamadas Cores, Orgulho, PCD e Gênero, para atender esses assuntos por meio de uma estratégia muito clara de conscientização dos vieses inconscientes, com o objetivo de formar um time mais plural.
Além disso, a Moove mantém o compromisso público de ter ao menos 30% dos cargos de liderança do Brasil ocupados por mulheres até 2025. Portanto, é uma das empresas fundadoras do MOVER – Movimento pela Equidade Racial – iniciativa brasileira que reúne cerca de 47 grandes empresas do país e multinacionais em um plano de ação que ambiciona gerar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras. Essa meta foi distribuída de forma equivalente e ponderada para cada empresa participante de acordo com seu segmento, localização e porte.
Dessa forma, a Moove se comprometeu em ter ao menos 25% dos cargos de liderança do Brasil ocupados por pessoas negras até 2030. Ademais, o MOVER estabeleceu um compromisso público de gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas nos próximos anos e, por meio de ações práticas, capacitar e desenvolver mais de 1 milhão de pessoas pretas e pardas para essas oportunidades de emprego.
Sobre a Moove
A Moove, multinacional brasileira do Grupo Cosan, é uma das maiores produtoras e distribuidoras de lubrificantes e óleos básicos do Brasil, com presença em 11 países, nas Américas (Brasil, Estados Unidos, Argentina, Bolívia, Paraguai e Uruguai) e Europa (Reino Unido, Portugal, França e Espanha).
Desenvolve produtos e serviços especializados em lubrificação que são essenciais para movimentar e propiciar maior eficiência em equipamentos industriais e veículos comerciais e de passageiros.
Como realizar as inscrições para Trainee 2023 Moove?
Os candidatos selecionados ingressarão na Moove ainda no primeiro semestre. Esta edição do programa está aberto para jovens profissionais negros de todas as regiões do país que se autodeclaram como pretos ou pardos, com disponibilidade para trabalhar em São Paulo ou Rio de Janeiro, nas áreas de Pessoas & Cultura (Analytics), Sustentabilidade, Logística e Suprimentos.
Entre os pré-requisitos, as pessoas selecionadas deverão ter concluído o ensino superior entre Dezembro de 2018 e Dezembro de 2022, e ter conhecimento em Pacote Office e ferramentas de BI/ Tableau.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
A Companhia de Estágios, empresa líder em recrutamento e seleção de estagiários e trainees, está com mais de 400 vagas abertas em todo o Brasil, 148 em São Paulo, em grandes empresas que buscam jovens para compor o seu time. Aliás, as oportunidades são para diversos estados, como São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná, Santa Catarina, Pará, Mato Grosso do Sul, Rio Grande do Sul, Maranhão, Amazonas, Pernambuco, Ceará e Mato Grosso.
As vagas oferecem diversos benefícios, além de bolsa-auxílio com valores que variam entre R$ 800,00 e R$ 2.705,00 e são para diferentes áreas. Por exemplo, tecnologia, agronegócio, marketing, educação, logística, indústria química, segurança do trabalho e outras.
Sendo assim, para começar o ano novo com um estágio novo, o CEO da Companhia de Estágios, Tiago Mavichian, dá algumas dicas para os jovens talentos que buscam uma vaga. “Cada vez mais os profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental (soft skills).
148 Vagas na Companhia de Estágios: Como é a avaliação?
Ou seja, as empresas avaliarão a sua formação e todos os seus conhecimentos, mas também vão querer saber se você tem habilidades como organização, gerenciamento do tempo, comunicação, liderança, escuta, pensamento crítico e construção eficaz de relacionamentos. Aliás, para desenvolver essas competências, vale participar de ações acadêmicas, esportes, trabalhos voluntários e outras atividades que fortaleçam seu autoconhecimento”, diz o especialista.
Ademais, outra dica é usar as redes sociais para descobrir oportunidades. “As redes sociais não servem apenas para descontrair e interagir com amigos. As empresas também se comunicam por meio delas, postam vagas de empregos e as usam para recrutar candidatos. São um dos principais canais de divulgação de processos seletivos para vagas de início de carreira, como aprendiz, estágio e trainee. A rede mais voltada ao âmbito profissional é o LinkedIn, então, se você não tem um perfil por lá, crie logo um. Siga empresas, mostre seus conhecimentos, conte suas conquistas e interaja sempre que possível”, ressalta Tiago.
Além das vagas pontuais, a Companhia de Estágios está com inscrições abertas para quatro programas de estágio. Veja abaixo e aproveite!
ALCOA
A líder brasileira em produtos de bauxita, alumina e alumínio, está buscando 127 jovens talentos para integrar o Programa de Estágio Alcoa 2023. Com as vagas localizadas em Alumar/MA, Belém/PA, Juruti/PA, Poços de Caldas/MG e São Paulo/SP, os jovens terão uma grande oportunidade de desenvolvimento profissional.
Sendo assim, para participar do processo seletivo, basta ter previsão de formação entre junho de 24 a dezembro de 26. Entre os benefícios oferecidos pela empresa estão seguro de vida, plano de saúde, fretado ou vale transporte, refeitório ou vale refeição, curso de idioma e o plano exclusivo “Conta Comigo”, que oferece apoio psicológico, financeiro e jurídico.
O Grupo Marilan, empresa segmento de alimentos, está buscando 21 estudantes que têm muita vontade de aprender e querem iniciar sua carreira em um ambiente dinâmico, de aprendizado intenso e crescimento acelerado.
Portanto, para participar do Programa de Estágio 2023, o candidato deve estar cursando último ou penúltimo ano dos cursos: Administração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências de Dados, Direito, Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Manufatura Avançada, Marketing, Mecatrônica Industrial, Psicologia, Tecnologia da Informação, Alimentos, Elétrica, Eletroeletrônica, Mecânica, Mecatrônica e afins. Além disso, ter disponibilidade para atuar 6h diárias em Igarassu/PE, Jandira/SP e Marília/SP. Ademais, ter o Pacote Office intermediário será considerado um diferencial.
Como benefícios, a empresa oferece: Vale-transporte, Restaurante, Seguro de vida, Plano de saúde, Gympass, Fique Bem e Desconto em loja de fábrica.
A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes, gestão de contratos e programa Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país. De acordo com sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 1.6 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente.
Dessa forma, a empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 300 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles Amazon, Twitter, Scania, Clariant, Nissan, Bunge, Livelo, Klabin e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5) e pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021 e 2022. Recebeu, em 2021 e 2022, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Mais informações em www.ciadeestagios.com.br.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Desde 2019, o número de contratações de trabalhadores temporários no Brasil foi superior a 5,8 milhões, com aumentos significativos ano a ano. O contrato para trabalho temporário tem sido mais comum para as datas sazonais, quando as vendas no setor de varejo e de serviços aumentam e as empresas precisam complementar o quadro de funcionários. Entretanto, a reforma trabalhista e o cenário econômico têm possibilitado um crescimento na procura por estes profissionais. Sendo assim, quem busca por uma oportunidade de emprego, seja para ganhar experiência ou para ter uma chance futura de efetivação, deve ficar atento. Confiras estas dicas para conseguir um trabalho temporário.
Segundo Leticia Colaquises, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da WE CAN BR Recursos Humanos, essa tem sido uma modalidade de trabalho que possibilita às empresas e colaboradores que possam se conhecer e ampliar ainda mais esse relacionamento.
Ela deixa algumas dicas para o profissional que pretende aproveitar essa chance de recolocação no mercado de trabalho. “Recomendamos aos candidatos a temporários que pesquisem sobre a empresa e aproveitem o processo seletivo para entender não somente sobre as condições de remuneração e carga horária, mas olhar para os valores, cultura, dia a dia, equipe e o que a empresa está esperando do profissional que ocupará a vaga. Esse entendimento fará toda a diferença”, explica.
Quais setores mais buscam temporários?
Letícia cita os setores de comércio, logística, indústria e restaurantes de empresas como grandes contratantes. “A maioria das vagas não exige muita experiência e o processo seletivo pode ser feito todo de maneira digitalizada. Basta encontrar uma boa consultoria de recursos humanos, especializada em seleção de temporários, e se inscrever para as vagas de interesse. Aliás, o candidato deve buscar aquele trabalho para o qual se sente mais apto, que tenha afinidade e motivação. Foque na vaga e nas suas habilidades no momento de responder as perguntas e pense em ter um futuro naquela empresa”, afirma.
Aliás, complementa: “esse tipo de contratação oferece uma oportunidade de experiência e é uma grande chance para construir networking e mostrar dedicação e empenho, em especial para os profissionais que chegam ao mercado ainda com pouca experiência. É preciso mostrar compromisso e responsabilidade, bem como focar na sua integração com colegas e superiores. Tudo o que puder fazer para ter pontos positivos é válido. Portanto, o grande sucesso é receber excelente recomendação para as experiências futuras, podendo até ser efetivado.”
Sobre a WE CAN BR
A WE CAN BR atua há 25 anos como consultoria de RH especializada em trabalho temporário e recrutamento e seleção, em todo o Brasil, com objetivo de transformar negócios e vidas por meio do trabalho. Dessa forma, a empresa está localizada no centro de São Paulo, em sua sede própria, com modernas instalações. Já contratou mais de 170 mil profissionais em mais de 742 municípios e efetuou mais de 40 mil processos seletivos por ano, que resultaram na conquista de prêmios renomados. Em 2006 e 2021 conquistou o título de Top Ser Humano da ABRH/RS.
A consultoria tem como grande diferencial o tripé: equipe especializada + atendimento humanizado + experiência em todos os níveis de vagas. Ademais, essa soma, aliada a processos digitais e tecnológicos, faz com que a WE CAN BR consiga entregar um alto índice de efetividade em suas vagas trabalhadas, com nota 9,5 em pesquisa NPS com seus clientes. A equipe passa por treinamento constante, aperfeiçoando suas habilidades técnicas e sociais.
O atendimento humanizado faz com que os candidatos recebam tratamento digno e respeitoso, fortalecendo o vínculo. Portanto, a experiência em todos os níveis de vagas permite uma atuação mais abrangente e a solução de demandas das mais diversas de diferentes empresas e segmentos econômicos.
A WE CAN BR está com mais de 570 vagas de emprego abertas. Sendo assim, para se candidatar, basta fazer o cadastro gratuito, de forma rápida e simples no site www.wecanbr.com.br.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Apesar do momento adverso para muitas startups no cenário nacional e global, que vem realizando ondas de demissões em diversos setores, entretanto, outras seguem na contramão dessa realidade. Dessa forma, ritmo acelerado de crescimento, algumas startups já planejam ampliar suas equipes em 2023, com centenas de vagas abertas em áreas diversas, com salários que podem chegar até R$15 mil e benefícios competitivos.
Grupo GCB
Por exemplo, é o caso do Grupo GCB, holding das fintechs Adiante (atua na antecipação de recebíveis) e PeerBR (especializada na venda/corretagem de ativos alternativos tokenizados), que recebeu um aporte de US$13 milhões da belga Credix. A empresa fechou 2022 com 157 contratações. Para 2023, o grupo pretende aumentar ainda mais de tamanho e vai abrir um total de 200 vagas, em posições como: marketing (criação, mídia, customer success, CRM), comercial, investimentos, produtos, user experience, tecnologia (desenvolvimento, segurança. infraestrutura), jurídico, administrativo, financeiro, contábil e data science. Os salários a partir de R$3 mil. Para se inscrever, acesse: https://jobs.kenoby.com/gcbinvestimentos.
Vagas Abertas em Startups: Instanteaser
Já a Instanteaser, startup fundada em 2016 e que transforma filmes publicitários tradicionais em vídeos de alta performance – de seis a 30 segundos -, para que grandes marcas escalem seus conteúdos nas mídias digitais, deve contratar cerca de 15 novos profissionais em 2023. Sendo assim, a empresa vai oferecer vagas nas áreas de tecnologia, criação e comercial. Em 2022, a startup observou um crescimento de 75%, frente ao ano anterior. Aliás, a Instanteaser também está no Ranking 100 Open Startups, foi a terceira colocada no universo martechs, startups que unem serviços de marketing e tecnologia. Mais informações: https://new.instanteaser.com/.
Grupo Seiva
No caso do Grupo Seiva, startup voltada para a logística reversa de resíduos sólidos, a meta é contratar 35 funcionários ao longo de 2023. Aliás, a empresa conta com parceiros como Heineken, Owens Illinois, Fecomércio RJ e Instituto Fecomércio de Sustentabilidade (Ifes). As oportunidades são para vagas no Rio de Janeiro, São Paulo e em Belo Horizonte para os cargos de coletador, vendedor, motorista carteira D, coordenador de pátio e assistente administrativo. Todas no formato presencial e via CLT. Para se candidatar basta enviar o currículo para oportunidades@seivacoleta.com.br.
Vagas Abertas em Startups: Smart Break
Já na Smart Break, startup pioneira no país no ramo de micromercado autônomo – também chamado de honest micro market, a empresa procura 37 novos profissionais. Portanto, as vagas são para Diretor de BI, Diretor de Trade, Gerente de Furtos, Coordenador de Frotas, Coordenador de Auditoria, Analista de Atração & Seleção, Analista de Compras, Analista de Qualidade, Analista de Perecíveis, Analista de Sistemas, Analista de Fotos, Analista de Perdas, Gerente de Atividade e Brand Experience Jr, Gerente de Inbound Marketing, Coordenador(a) de Branding e Comunicação SR, Promotor – Eventos (motorista), Promotora de Merchandising, Estagiário de Inbound Marketing, Assistente de Atendimento, Analista de Sucesso do Cliente Jr., Analista de Sucesso do Cliente PL, Analista de Relacionamento – Processos Jr, Assistente de Manutenção, SDR e Auditor e Reposição. Mais informações no site: https://www.smartbreakbrasil.com.br/.
Lawtech Jusfy
A Lawtech Jusfy, que anunciou um aporte de R$7 milhões para investimentos em seu crescimento, pretende contratar 21 profissionais, nas áreas de marketing, financeiro e de desenvolvedores. Os salários começam em R$2 mil e podem chegar a R$15 mil, dependendo do cargo. Atualmente, a startup jurídica conta com um quadro de 7 colaboradores, ou seja, pretende triplicar o número de funcionários já no começo de 2023. Outras informações no site: https://jusfy.com.br/.
Vagas Abertas em Startups: AG Immigration
Na AG Immigration, escritório de advocacia imigratória para os Estados Unidos e especializada em green card, abre 2023 com três vagas disponíveis. Dessa forma, a empresa busca um Analista Administrativo de Imigração (Case Manager), um Escritor de documentos jurídicos (Drafter) e um Consultor Comercial (Business Development Associate). Portanto, a faixa salarial varia de U$19 a 35 dólares por hora para a primeira vaga, de U$19 a 30 dólares por hora para a vaga de Drafter e de U$50,000 a 60,000 por ano + marketing fee por ano nos EUA ou de R$3000,00 a R$6000,00 + comissão no Brasil. Mais informações podem ser encontradas no site: https://agimmigration.law/.
Espresso
Ademais, no Espresso, startup criada em 2015 e que resolve o problema de prestação de contas e reembolsos de despesas manuais, aplicando muita tecnologia para monitorar os dados financeiros de forma segura, deve contratar cerca de 15 novos profissionais nos próximos meses. A empresa vai oferecer vagas nas áreas de tecnologia, produto, marketing, vendas e customer service. Para se candidatar basta se cadastrar em https://forms.gle/c9LH5qbFXLwdC6B49. A startup se orgulha de não medir esforços para que os clientes tenham a melhor experiência como usuário da plataforma.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
O Senac Santo André está com inscrições abertas para o processo seletivo de seus cursos de pós-graduação e oferece descontos de até 50% para quem deseja fazer a especialização presencial. Portanto, o ensino para o aperfeiçoamento profissional existe desde 2004 na unidade e é uma excelente oportunidade para quem deseja evoluir na carreira.
Aliás, o aprimoramento do currículo e das competências profissionais tem sido cada vez mais decisivo na admissão, permanência e crescimento do colaborador nas empresas. Todavia, se antes a graduação era considerada primordial para conseguir uma oportunidade, hoje ela é somente o primeiro degrau na jornada corporativa.
Pesquisa divulgada pela Catho Educação em outubro deste ano aponta que obter uma formação de especialização ou MBA podem aumentar as chances de um profissional conquistar melhores vagas em diversas áreas, incluindo salários e benefícios maiores. Ademais, os dados apontaram, ainda, que esses profissionais recebem quase 50% a mais do que aqueles que não têm este grau de qualificação.
“Além da capacidade técnica, o mercado de trabalho exige as chamadas soft skills, que são competências como responsabilidade, inteligência emocional, relacionamento interpessoal, liderança e iniciativas. Então, essas habilidades também são trabalhadas em nossos cursos, inclusive na pós-graduação, por meio do Jeito Senac de Educar”, destaca a gerente do Senac Santo André, Erika Rohrbacher Latorre.
Pós-graduação em Controladoria e Finanças
Por exemplo, entre os cursos de pós-graduação oferecidos pelo Senac Santo André, está o de Controladoria e Finanças, criado com o objetivo de melhor preparar os empreendedores e mudar o cenário de falência das empresas, além de acelerar o crescimento do negócio. Dessa forma, a pós oferece instrumentos técnicos para análise e tomadas de decisões, além de práticas que incluem planejamento econômico, contábil, financeiro e tributário para empreendimentos de pequeno, médio e grande portes.
O programa conta com as seguintes disciplinas: Contabilidade Financeira, Gestão Financeira e Finanças Corporativas, Análise de Cenários Econômicos, Gestão Estratégica de Custos, Controladoria, Gestão de Risco e Compliance, Estrutura das Organizações e Tributos, Análise de Investimentos e Valuation, Governança Corporativa e Responsabilidade Socioambiental, Design de Cenários e Libras.
“A pós-graduação em Controladoria e Finanças pode ser cursada por profissionais de qualquer área, pois o conhecimento é aplicado a todos os empreendimentos. Aliás, inclusive, para profissionais que atuam dentro de empresas e querem melhorar seus desempenhos em projetos e metas”, afirma o docente de finanças e contabilidade do Senac Santo André, Willian Cristian de Oliveira.
Política de Descontos:
Portanto, tem direito ao desconto de 50% quem:
Já fez ou está fazendo algum curso técnico da unidade;
Concluiu o Ensino Médio Técnico ou a graduação presencial ou EAD no Senac;
Possui ou trabalha em empresa que atua no setor do comércio. Neste último caso, o desconto vale também para dependentes.
Tem direito ao desconto de 20% quem:
Já fez o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem);
Concluiu a graduação na rede pública de ensino;
Já fez algum curso livre, de pós-graduação ou extensão no Senac;
Participou de evento no Senac.
Serviço:
Senac Santo André
Endereço: Avenida Ramiro Colleoni, 110, Centro – Santo André/SP
Dois sabores clássicos, Chocolate e Maracujá, da Sodiê Doces foram eleitos para ganharem descontos até o final de dezembro. Sendo assim, os bolos Chocomoça #98 e o de Maracujá #58 estão com preços menores até o dia 31.
O Chocomoça #98, com massa de chocolate, é recheado em duas camadas: a primeira com leite condensado tradicional e de chocolate e outra com mousse de chocolate. Na cobertura mais mousse, leite condensado, raspas de chocolate ao leite e branco. Já para quem busca um recheio leve e cítrico a pedida é o bolo Maracujá #58. Aliás, o bolo é feito com massa branca e recheado com mousse feito com a fruta. Na cobertura, mousse branca com ganache de maracujá e cerejas decorativas.
A marca, hoje a maior franquia de bolos artesanais do país e 100% brasileira, disponibiliza ainda mais de 80 tipos de sabores de bolos, preparados com massa de pão de ló de chocolate ou branco e matéria prima de primeira qualidade, além de uma linha Zero Açúcar, bolos caseiros e a versão vegana.
Sendo assim, os pedidos podem ser feitos diretamente nas lojas pelo aplicativo Sodiê Doces Oficial, disponível nos dispositivos IOS e Android, ou pelo iFood. Os contatos de cada unidade podem ser obtidos no site oficial da marca (www.sodiedoces.com.br/lojas).
Foto: Divulgação
Sodiê Doces
A Sodiê Doces, maior franquia de bolo do país, possui atualmente mais de 340 lojas abertas no Brasil e duas unidades na cidade de Orlando, nos EUA. Em seu cardápio há mais de 80 variedades de sabores e uma linha Zero Açúcar especial. Dessa forma, os bolos são elaborados à base de pão de ló, matéria-prima de primeiríssima qualidade e frutas frescas. Capazes de conquistar todos os paladares, eles ainda têm um preço muito acessível e mensalmente a marca traz o Bolo do Mês, com dois sabores, que ganham desconto especial em todas as unidades da rede. A rede também ampliou seu portfólio de sabores das tradicionais balas de coco, hoje são 20 sabores.
A rede fechou 2021 com faturamento de 465 milhões de reais. Portanto, para 2022, a marca pretende ultrapassar a quantidade de 350 lojas e projeção de 7% de aumento no faturamento anual. Ademais, em 2017, a marca inaugurou a fábrica de salgados com sede em Boituva.
