Tag: oportunidade

Fundação Florestan Fernandes: mais de 1.200 vagas a partir de 4/7
O morador de Diadema que tem interesse em fazer algum curso profissionalizante no próximo semestre já pode anotar na agenda: de 4 a 10 de julho, a Fundação Florestan Fernandes, mantida pela Prefeitura, abrirá inscrições para mais de 1.200 novas vagas no terceiro dos seus quatro ciclos de cursos previstos para o ano.

Quais os requisitos?
O diretor pedagógico da Florestan, Rubens Filho, destaca que a ampliação na quantidade de vagas e o fim das provas como critério de seleção têm contribuído para uma geração de renda mais rápida e maior justiça social em Diadema. “Durante a gestão do prefeito Filippi e do diretor-presidente, o Maninho, a Florestan tem intensificado seu papel social e favorecido a inserção dos moradores da cidade no mercado de trabalho”, afirma.
Todas as mais de 1.200 vagas são destinadas exclusivamente à população de Diadema, atendendo aos segmentos de ampla concorrência, vagas sociais e pessoas com deficiência. Além delas, 180 vagas serão reservadas para encaminhamentos feitos diretamente pela Secretaria de Assistência Social e Cidadania visando à inserção social de jovens, totalizando mais de 1400 estudantes atendidos pela Florestan nesse terceiro ciclo.
Veja abaixo a lista de cursos oferecidos:
Administração
- Assistente Administrativo
- Gestão de Pessoal (Recursos Humanos);
- Gestão de Pessoal (Departamento Pessoal).
Logística
- Operações em Logística.
Tecnologia da Informação
- Informática Básica e Pacote Office;
- Iniciação à Lógica de Programação;
- Manutenção de celular;
- Manutenção de computadores.
Comunicação Social
- Criação de posts para redes sociais.
Saúde
- Cuidador de Idosos e PCD.
Serviços
- Recepção, atendimento e Técnicas de Vendas no varejo
Gastronomia
- Salgados e Doces para Festa
- Chocolataria;
- Confeitaria;
- Panificação.
Construção Civil
- Elétrica Básica Residencial.
Mecânica
- Mecânica Básica de Motos.
Beleza e Estética
- Técnicas Básicas em Cabeleireiro;
- Técnicas Básicas em Barbearia;
- Manicure e pedicuro;
- Técnicas Básicas em Pedicuro Calista;
- Estética Corporal;
- Depilação;
- Designer de Sobrancelhas;
- Maquiagem;
Terapias Naturais
- Quick massage.
Juventude
- PPE – Preparação para o Primeiro Emprego.
Zeladoria
- Controlador de Acesso (Portaria).
Como se Candidatar?
Para concorrer, o candidato deverá acessar a páginawww.florestan.org.bre efetuar sua pré-inscrição durante o período indicado. Feito isso, deverá comparecer à sede da instituição com toda a documentação necessária na etapa de matrícula – nessa fase, o critério de seleção será por ordem de chegada e cada curso terá uma data de matrícula própria.
Os candidatos devem ficar atentos à página da Florestan, que disponibilizará o edital até a data de inscrição. Nesse documento, os candidatos tomarão conhecimento prévio da documentação necessária, datas de inscrição e matrícula, além de pré-requisitos para cada um dos cursos, entre outras informações.
Texto de Daniel Vargas/Prefeitura de Diadema.
Conheça nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook): jornalgrandeabc.com/redes-sociais
Mais Vagas no Grande ABC
Gostou de “Fundação Florestan Fernandes: mais de 1.200 vagas a partir de 4/7”? Compartilhe!
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.
28 de junho de 2022
Como Impressionar em uma Entrevista de Emprego?
É comum que no decorrer de um processo seletivo candidatos procurem por diversas maneiras para impressionar recrutadores, como na entrevista de emprego. Em meio ao marasmo empregabilístico no Brasil, com mais de 11 milhões de desempregados segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia (IBGE), é natural que pessoas busquem por maior preparo na hora de realizar uma entrevista e conquistar a tão sonhada vaga de emprego.
Consultora de carreira da Thomas Case & Associados lista fatores importantes para se destacar durante uma entrevista de emprego
Esse preparo vai além das convencionais frases prontas encontradas pela internet. Recrutadores com maturidade profissional sabem aprofundar e validar uma entrevista. Segundo Glaucia Nasi, consultora de carreira da Thomas Case & Associados, é necessário estar preparado para falar de suas experiências e competências com segurança, estabelecer um bom contato com o entrevistador, sempre com respostas claras e objetivas. “Antes de uma entrevista, é indispensável saber a descrição do perfil da vaga para alinhar suas expertises com as necessidades da empresa, é primordial expor sua experiência de forma objetiva, sem modular uma apresentação em linguagem intencionada apenas para causar uma boa impressão, por isso naturalidade e espontaneidade são essenciais para não transmitir a ideia de discurso ensaiado”, destaca Glaucia. A profissional em recursos humanos reforça que é importante o candidato contextualizar a sua experiência com a realidade, mencionando cases de maneira pontual que demonstram a coerência entre o que se fala e faz.
Segundo a consultora de carreiras, existem algumas frases específicas que podem chamar a atenção do entrevistador, levando o candidato a maior chance de êxito. “Quando um candidato quer demonstrar interesse na vaga, ele pode usar frases como: ‘De acordo com o que conversamos, achei esta oportunidade muito interessante e desafiadora, e acredito que posso contribuir na geração de bons resultados’ ou ‘Agradeço seu contato e fico à disposição se precisar retomar algum ponto sobre minha experiência’, elas podem demonstrar com mais clareza onde o candidato quer chegar”, ressalta a Nasi.
Diante a este cenário, a consultora de carreira separou algumas frases que podem ser utilizadas em determinadas situações durante uma entrevista de forma natural, que podem colocar candidatos em lugar de destaque no decorrer de um processo seletivo. Confira abaixo:
Frases que podem ser usadas para destacar suas habilidades:
- “Acredito que minha experiência pode contribuir com o crescimento da área, porque tenho visão sistêmica e estratégica.”
- “Gosto de atuar em parceria, não só com minha equipe, mas também com as demais áreas, porque sei que um trabalho em sinergia proporciona resultados mais efetivos.”
- “Desenvolvi processos para reestruturação da área, contribuindo para performance da equipe, redução de custo, ampliei a carteira de clientes, melhorei a qualidade, diminui tempo do processo, desenvolvi fornecedores, reduzi prazos, estabeleci maior integração e proximidade junto aos meus pares, melhorando os resultados.”
Expressões que demonstram conhecimento sobre a empresa:
- “Tenho acompanhado o mercado e entendo que o segmento tem demonstrado oportunidades de investimentos ou está retraído, portanto é importante desenvolver planos com ações focados em novas parcerias, produtos e processos customizados.”
- “Vejo que os concorrentes se posicionam com estratégias…”
- “Há potencial de crescimento junto às regiões ABC.”
- “Li uma matéria sobre o setor que dizia…”
Perguntas chaves que podem ser feitas durante a entrevista:
- “Quais as principais dificuldades do cargo?”
- “Quais são os maiores desafios do cargo em curto e médio prazos?”
Conheça nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook): jornalgrandeabc.com/redes-sociais
Mais Vagas no Grande ABC
Gostou de “Como Impressionar em uma Entrevista de Emprego?”? Compartilhe!
Foto: Reprodução da Internet
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.
16 de junho de 2022
Empregabilidade de Jovens: é necessária a mobilização do setor privado
Além de programas governamentais, como o Jovem Aprendiz, é importante reforçar o papel de parcerias entre instituições privadas e do terceiro setor para auxiliar essa camada da população, que está entre as mais afetadas pelo desemprego. Veja como é possível ampliar a empregabilidade de jovens.
Recentemente, a Câmara dos Deputados se reuniu para analisar o Estatuto do Aprendiz, Projeto de Lei 6461/19, que estabelece condições sobre contratos de trabalho, cotas nas empresas, formação profissional e direitos do Jovem Aprendiz. Esse novo marco legal para trabalho e capacitação de jovens entre 14 e 24 anos pode aumentar a empregabilidade destes jovens, que historicamente estão entre as mais afetadas pelo desemprego no Brasil.
No entanto, alguns pontos da legislação ainda geram divergências, como é o caso da cota mínima de 5% para contratação de aprendizes. Enquanto algumas empresas demandam mão de obra altamente especializada ou trabalhos insalubres, inadequados para profissionais inexperientes, outras já ultrapassam essa cota por tradicionalmente empregarem os mais jovens, como acontece no setor de telemarketing.
Outro fator importante é a remuneração, que em alguns casos pode ser mais atraente em vagas que não se enquadram no programa, mas que exigem maior qualificação dos candidatos. Com crise econômica e baixa oferta de novas colocações no mercado, os jovens ficam para trás quando precisam concorrer com candidatos mais experientes e com maior escolaridade.
De acordo com o último levantamento do IBGE, a taxa de desocupação entre adolescentes de 14 a 17 anos é de 39%, diante de 23% na faixa de 18 a 24 anos. Para amenizar esse problema social, é preciso mais do que programas governamentais para empregabilidade e ensino técnico para os jovens. A mobilização do setor privado e de ONGs é necessária para que haja maior oferta de cursos voltados ao mercado e postos de trabalho destinados a esses públicos.
Mobilização do empresariado
Um exemplo de sucesso nesse sentido é o Instituto PROA, que, por meio de cursos preparatórios para o primeiro emprego e parcerias com empresas empregadoras, já inseriu milhares de jovens no mercado de trabalho. “Mais de 9.500 jovens já passaram pelos nossos cursos profissionalizantes ao longo de 15 anos, com uma taxa de empregabilidade de 85% em até 6 meses pós-curso. Com o projeto PROPROFISSÃO, são mais de 1.100 jovens trabalhando e empregados nos últimos 3 anos. Já com a Plataforma PROA, em 10 meses após a formação da primeira turma já temos 972 jovens trabalhando, em breve chegaremos a mil”, afirma Alini Dal’Magro, CEO da organização.
De acordo com a gestora, a parceria entre institutos educacionais e empresas é fundamental para que esses esforços gerem bons resultados. “O engajamento de empresas é muito importante, principalmente aquelas que destinam vagas exclusivas para os jovens e oferecem reais oportunidades para que continuem no processo de desenvolvimento e construção da carreira. Por isso, precisamos sempre expandir nossa rede de relacionamento com organizações que possuam, em suas agendas, pautas voltadas para a transformação e inclusão social de jovens de baixa renda no mercado de trabalho”, reforça.
“Muitas empresas recrutam funcionários que nem sempre são os mais preparados para as posições, por não possuírem alguns requisitos básicos. O nosso papel é suprir essa demanda, por meio de treinamentos gratuitos”, explica Alini. “As empresas, de forma geral, reconhecem o trabalho da instituição e sabem da importância de projetos como o PROA como porta de entrada. Quem está na linha de frente do recrutamento sabe das dificuldades para contratar profissionais que entendam os códigos corporativos a serem seguidos, tanto em uma entrevista, como após a aprovação dos processos seletivos e tarefas iniciais”.
Desenvolver os talentos
De acordo com a agência de notícias da Câmara dos Deputados, as oportunidades para os profissionais menos experientes ainda se concentram em determinados setores, como o de serviços por telefone, que tem 63% de jovens entre os contratados. Essa taxa é bem previsível, já que mesmo o ensino regular incentiva as habilidades de comunicação desde cedo, e essas podem ser aperfeiçoadas em treinamentos oferecidos pelas empresas.
Os jovens que se identificam com outras áreas podem demorar mais na inserção ao mercado, buscando ensino técnico e graduações. No entanto, as parcerias entre ONGs e empresas podem agilizar esse processo de busca pela primeira experiência.
Programas como a Plataforma PROA, por exemplo, incluem treinamentos técnicos patrocinados. O projeto inclui 6 carreiras à escolha do aluno, com 50 horas de preparação para cada: Análise de Dados (patrocinado pelo iFood), Varejo (Via – Fundação Casas Bahia), Administração (P&G), Logística (P&G), UX Design (Accenture) e Promoção de Marcas (BRF).
Demandas do mercado
Enquanto muitos setores sofrem com a crise econômica, a área de tecnologia de informação apresenta uma oferta crescente de postos de trabalho. “Segundo dados da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais – Brasscom, teremos um apagão de talentos no Brasil nos próximos anos, fato que já é sentido de forma bem latente pelas empresas –o que ficou ainda mais acentuado após a pandemia, com os processos acelerados de transformação digital nas organizações. Considerando que as taxas de desemprego crescem de forma expressiva, ano após ano, fica claro que não há mão de obra especializada para atender a demanda de mercado”, analisa a especialista.
Para estimular os jovens a conhecerem melhor essa área tão promissora, é importante que também haja oferta de cursos técnicos de programação. “No PROPROFISSÃO, nosso curso de tecnologia, podemos afirmar que há certamente um grande gargalo de profissionais de tecnologia no mercado de forma geral. Entretanto, as empresas possuem um nível de exigência e senioridade na contratação em cargos iniciais, que nem sempre as formações profissionalizantes são capazes de suprir”.
Além de colaborarem com a oferta de vagas, as empresas devem ter a consciência de seu papel no aprendizado dos jovens funcionários, principalmente quando se trata de primeiro emprego. Nesse sentido, o planejamento conjunto com as instituições de ensino é um modelo ideal. “Nós reforçamos o papel das empresas no processo de formação e amadurecimento do profissional recém-formado, alinhando que haverá competências técnicas que deverão ser trabalhadas pelas companhias com treinamentos, disponibilização de cursos extras, programas como ‘shadow’, por exemplo, e muitas outras frentes que podem contribuir para essa evolução”, ressalta Alini.
Sobre Alini Dal’Magro
Alini é mestra em Empreendedorismo pela Universidade de São Paulo – USP, possui graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Apresenta experiências acadêmicas na Universidad Nacional del Litoral – UNL (Argentina) e na Western University – Ontário (Canadá). Atuou como Head da Unidade de negócios de ensino técnico na Somos Educação e PMO responsável pela fusão da Saraiva Educação. Foi diretora de consultoria e cursos on-line do Instituto Singularidades. Tem experiência com novos negócios, concepção e desenvolvimento de cursos on-line, liderança de equipes multidisciplinares, consultoria, transformação digital e estruturação de empresas. Atualmente é CEO do Instituto PROA e Top Voice no LinkedIn.
Sobre o Instituto PROA
O Instituto PROA foi fundado em 2007 com o objetivo de auxiliar jovens de baixa renda a ingressarem no mercado de trabalho, dividindo conhecimentos sobre carreiras, planejamento, autoconhecimento para vocações e comunicação. Desde então, já formou milhares de alunos com seus dois principais projetos, Plataforma PROA – preparação para o primeiro emprego – e PROPROFISSÃO – curso de programação para quem deseja ser um desenvolvedor Java Junior. Atualmente, o projeto atua nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Pernambuco.
https://www.proa.org.br/
Conheça nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook): jornalgrandeabc.com/redes-sociais
Mais Vagas no Grande ABC
Gostou de “Empregabilidade de Jovens: é necessária a mobilização do setor privado”? Compartilhe!
Alini Dal’Magro, CEO do Instituto PROA Crédito Guto Garrote
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.
16 de junho de 2022
MKT Seguros completa 22 anos e comemora em sede própria
Para dar continuidade ao seu plano de expansão, a MKT Corretora de Seguros investe em uma sede própria e festeja seus 22 anos no mercado de seguros. A nova sede foi inaugurada no dia 01 de março e está localizada na Rua Rua Amazonas, 521 Sala 81 – Centro – São Caetano do Sul – SP. O atendimento continua sendo presencial das 08h30 até às 17h30 ou pelos canais – sitewww.mktseguros.com.br, Fale conosco: (11) 4990-0025, ou pelo WhatsApp: (11) 91050-0025.
Segundo Antonio Aurélio Martins, sócio fundador da MKT Seguros, esta mudança reflete o crescimento contínuo da empresa com investimentos constantes em novos produtos, na área comercial, em parcerias estratégicas e, principalmente, no treinamento e capacitação de pessoal. “Escolhemos esta nova sede pensando em nossos colaboradores, parceiros e clientes”.
A nova sede tem um ambiente descontraído, uma estrutura moderna e aconchegante, foi adequada para que seus colaboradores compartilhem com a filosofia da MKT Seguros. “Uma empresa focada na inovação que busca incentivar a integração, motivação e a criatividade de toda a equipe, sempre desenvolvendo um trabalho sério e atendendo as necessidades de seus clientes”, afirma o executivo.
Pensando em mudar de carreira ou se preparar melhor para entrevistas de emprego? Conheça a RC Locus, referência em Recrutamento & Seleção, em todos os níveis.
Apesar dos desafios que todos estão passando nos dois últimos anos por conta da pandemia da COVID-19, o executivo comemora mais esta conquista. “É mais um passo que estamos dando e nossa expectativa, ainda este ano, é de oferecer novos produtos no segmento de seguros, ampliando nosso portfólio e ratificar nossa representatividade no segmento”.
Fundada em 2000, a MKT Corretora de Seguros atua emtodas as modalidades de seguros, com a garantia de ter como parceiras as maiores e melhores Seguradoras do país, sempre com o comprometimento na busca constante da excelência. O empenho e a qualificação trouxe como resultado positivo para a MKT Seguros o Prêmio Excelência em Gestão da Cidade de Santo André, nos anos de 2017 e 2019.
“Ficamos muito honrados ao sermos reconhecidos como uma corretora de seguros que agrega conhecimento e expertise de vendas e que busca sempre os mais altos índices de competitividade, conquistando cases de sucesso e colaborando dessa forma para o crescimento econômico do município e, consequentemente, do país. Isso demonstra que estamos no caminho certo da boa prática de gestão”.
Para Aurélio Martins, 2022 promete ser um ano bem positivo. “Nossa expectativa é alcançar um crescimento da ordem de 20 %, incluir novos produtos, oferecer serviços e atendimento com excelência e preço justo”.
Foto: MKT Seguros São Caetano do Sul/Divulgação
Conheça todos nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook, Buscador): https://jornalgrandeabc.com/inicio/nossas-redes-sociais/
Sobre a MKT Seguros “Tudo o que fazemos é Seguro!”(www.mktseguros.com.br)
Idealizada pelo seu fundador Antonio Aurélio Martins, atuante no mercado de seguros há mais de 40 anos, a MKT Corretora de Seguros atua há 22 anos no mercado e opera em diversos ramos de seguro, tais como: Risco de Engenharia, Transporte de Passageiros, Saúde, Empresarial, Auto, Vida, Garantia de Obrigações Contratuais, linhas Financeiras, consórcio e etc.
Foto: MKT Seguros São Caetano do Sul/Divulgação
Procure mais publicações
Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.
Mais Vagas no Grande ABC
Gostou de “MKT Seguros completa 22 anos e comemora em sede própria”?
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Conheça nosso site para o Rio de Janeiro, o Jornal Grande Rio.
[jetpack_subscription_form subscribe_placeholder=”Digite seu endereço de e-mail” show_subscribers_total=”true” button_on_newline=”true” submit_button_text=”Registrar-se” custom_font_size=”undefinedpx” custom_border_radius=”0″ custom_border_weight=”1″ custom_padding=”15″ custom_spacing=”10″ submit_button_classes=”has-undefinedpx-font-size has-text-color has-white-color has-background has-blue-background-color” email_field_classes=”has-undefinedpx-font-size” show_only_email_and_button=”true”]
17 de março de 2022
Diadema abre inscrições para oficinas culturais 2022
A partir de segunda-feira (7/2) a Secretaria de Cultura de Diadema abre para receber as inscrições para oficinas culturais. São 70 diferentes cursos, nas mais diversas linguagens, entre elas: Música, Dança, Artes Visuais, Teatro, Hip Hop, Circo, Cultura Popular, Audiovisual e Artes Integradas, entre outras.
Pensando em mudar de carreira ou se preparar melhor para entrevistas de emprego? Conheça a RC Locus, referência em Recrutamento & Seleção, em todos os níveis.
Realizadas nos equipamentos de cultura da cidade, as formações têm duração média de quatro meses e há cursos para todas as idades. “Recebemos crianças a partir dos três anos, para a oficinaIntrodução à Dança, até pessoas acima de 60 anos”, esclarece o secretário de Cultura Deivid Couto.
O secretário explica que para pessoas idosas a Prefeitura criou, especialmente, oProjeto 60 + Lindo, Leve e Solto,que reúne aulas de dança de salão, artesanato, customização e tecnologia da memória, entre outras. “Além da convivência, essas pessoas vão se divertir, aprender mais sobre nossa cultura e tudo isso vai trazer mais qualidade de vida para elas”, diz Deivid.
OProjeto 60 +foi idealizado junto com a Secretaria de Assistência Social e Cidadania (SASC) e além dos espaços culturais, o curso também será ministrado dentro do Centro de Convivência da Melhor Idade (CCMI), na rua Paquetá.
As oficinas começam no próximo dia 7 de março e as aulas serão presenciais. Segundo o coordenador do Serviço de Formação, Reinaldo Leiva, todos os protocolos sanitários contra a COVID 19 serão obedecidos – entre eles o uso de máscaras, álcool gel e distanciamento – e para assistir as aulas é necessário a apresentação do passaporte vacinal.
Conheça todos nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook, Buscador): https://jornalgrandeabc.com/inicio/nossas-redes-sociais/
Como se Inscrever?
As oficinas são gratuitas e aberta para todos. As inscrições vão até 28/2 e os interessados devem preencher o cadastro eletrônico, acessando o link:oficinas.culturadiadema.com.br.
Para tirar dúvidas ou mais esclarecimentos sobre as inscrições ligue (11) 4072-9324, de segunda a sexta-feira, no horário comercial.
Não encontrou a vaga desejada? Procure mais publicações
Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.
Mais Vagas no Grande ABC
Gostou de “Diadema abre inscrições para oficinas culturais 2022”?
Foto: Igor Andrade
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Conheça nosso site para o Rio de Janeiro, o Jornal Grande Rio.
[jetpack_subscription_form subscribe_placeholder=”Digite seu endereço de e-mail” show_subscribers_total=”true” button_on_newline=”true” submit_button_text=”Registrar-se” custom_font_size=”undefinedpx” custom_border_radius=”0″ custom_border_weight=”1″ custom_padding=”15″ custom_spacing=”10″ submit_button_classes=”has-undefinedpx-font-size has-text-color has-white-color has-background has-blue-background-color” email_field_classes=”has-undefinedpx-font-size” show_only_email_and_button=”true”]
9 de fevereiro de 2022
Imposto de Renda 2022: Confira dicas para deduzir os gastos no IRPF
Neste ano de 2022, o contribuinte terá a chance de receber parte do valor pago com impostos por meio da restituição do Imposto de Renda. Esses tipos de descontos são conhecidos como deduções e ajudam a diminuir o valor do tributo ou conceder uma restituição do seu IR.
Para receber desconto ou restituição do Imposto de Renda 2022 faz-se necessário levar em consideração regras e parâmetros estabelecidos nas deduções dos brasileiros que precisam fazer a declaração. A declaração do Imposto de Renda pode ser feita entre 02 de março e 30 de abril.
Pensando em mudar de carreira ou se preparar melhor para entrevistas de emprego? Conheça a RC Locus, referência em Recrutamento & Seleção, em todos os níveis.
Em relação aos gastos, eles levam em consideração regras e parâmetros estabelecidos pelo órgão federal. Veja lista de gastos:
- Saúde
- Educação
- Previdência privada
- Dependentes
- Contribuições do INSS
- Pensão alimentícia
- Doações
Em relação aos gastos com saúde, são os realizados para tratamento hospitalares, cirurgias plásticas, fisioterapia, planos de saúde, tratamentos dentários, cadeiras de rodas e etc. No caso de gastos com educação, que são deduzidos no Imposto de Renda 2022, eles compreendem as despesas com educação superior, ensino médio e fundamental, além do ensino técnico e outros similares.
Já quando utilizados para previdência privada o cálculo do IR pode reduzir em até 12%. Quando os gastos são realizados com pensão alimentícia, ela só é dedutível se for estabelecida em decisão judicial e somente o valor determinado. As doações no âmbito federal, estadual ou municipal, o contribuinte pode direcionar até 6% do imposto para esses fundos. Neste caso em específico, esse valor vai ser abatido do imposto pago.
Conheça todos nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook, Buscador): https://jornalgrandeabc.com/inicio/nossas-redes-sociais/
Ao realizar a declaração do Imposto de Renda, o contribuinte deve usar o sistema da Receita Federal para realizar a operação é necessário seguir alguns passos. Veja como fazer:
- Acessar o site da Receita Federal
- Ir para a opção “meu Imposto de Renda”
- Escolher o serviço a ser realizado
- Informar os gatos que podem ser deduzidos no IR
Por meio do portal, o contribuinte pode ter acesso aos seguintes serviços: declaração, instruções sobre o preenchimento, retificação, multa, download do programa, além de outras funções. Para realizar o preenchimento só é necessário ter acesso a um dispositivo móvel, computador ou certificado digital.
Com informações de JC Concursos/UOL
Não encontrou a vaga desejada? Procure mais publicações
Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.
Mais Vagas no Grande ABC
Gostou de “Imposto de Renda 2022: Confira dicas para deduzir os gastos no IRPF”?
Foto: Shutterstock
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Conheça nosso site para o Rio de Janeiro, o Jornal Grande Rio.
[jetpack_subscription_form subscribe_placeholder=”Digite seu endereço de e-mail” show_subscribers_total=”true” button_on_newline=”true” submit_button_text=”Registrar-se” custom_font_size=”undefinedpx” custom_border_radius=”0″ custom_border_weight=”1″ custom_padding=”15″ custom_spacing=”10″ submit_button_classes=”has-undefinedpx-font-size has-text-color has-white-color has-background has-blue-background-color” email_field_classes=”has-undefinedpx-font-size” show_only_email_and_button=”true”]
7 de fevereiro de 2022
Como se destacar na busca por emprego?
Consultoria de RH lista dicas sobre como aumentar as chances de se destacar e conquistar um emprego, na busca neste começo de ano
Segundo a última Pesquisa Nacional de Desenvolvimento (PNAD), referente ao trimestre de agosto a outubro, a população desempregada chegou a 12,9 milhões de pessoas, uma redução de 10,4% (1,5 milhão a menos de pessoas), na comparação com o trimestre encerrado em julho.
Em meio a um cenário que aponta o reaquecimento em diversos setores, Gabriela Mative, diretora de RH da Luandre, uma das maiores consultorias de RH do país, dá dicas para quem quer aproveitar a oportunidade para se destacar e se recolocar no mercado de trabalho.
Pensando em mudar de carreira ou se preparar melhor para entrevistas de emprego? Conheça a RC Locus, referência em Recrutamento & Seleção, em todos os níveis.
Acredite nas redes e fortaleça o networking
Uma dica valiosa é cultivar uma rede de contatos. “Atualmente existem comunidades virtuais, que podem fazer a conexão do candidato com empresas que têm vagas disponíveis”, afirma Gabriela.
Entre essas comunidades está o LinkedIn, a rede mais usada para assuntos relacionados a empregos e carreira. “ Estar presente com informações e conteúdos relevantes e atualizados nesta rede social pode atrair os recrutadores, que usam a rede como uma das ferramentas de seleção”, diz Gabriela.
Ela destaca que também é importante estar presente em grupos nas redes sociais como Facebook, por exemplo, em que existem grupos específicos para cada área de atuação e cidade, e que também informam vagas disponíveis.
Verbalize que está em busca de emprego
Informar ex-colegas que está em busca de uma oportunidade de emprego é uma tarefa simples. “Muitas vezes, o candidato esconde que está desempregado por vergonha, mas informar ao mercado que está disponível para uma nova oportunidade aumenta as chances de recolocação”, avalia Gabriela.
Conheça todos nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook, Buscador): https://jornalgrandeabc.com/inicio/nossas-redes-sociais/
Esteja preparado para a entrevista
Assim que receber o contato para a entrevista reserve um tempo para pesquisar sobre a empresa. Os principais tópicos são: área de atuação, tempo de mercado e ações atuais e relevantes que estejam no site ou tenham sido noticiadas pela imprensa.
Com essas informações, o candidato se torna mais preparado para fazer perguntas relevantes e demonstrar ainda mais interesse pela vaga. “Chegar com essas informações é um indicativo de que o candidato está interessado e é proativo” afirma Gabriela.
Fuja da zona de conforto
Para Mative é importante que o candidato se mantenha atualizado e invista em capacitação profissional. “Estar em sintonia com o que o mercado aponta como qualidades necessárias é fundamental não só para encontrar um novo emprego, mas para performar da melhor maneira, após a contratação”, destaca.
Sobre a Luandre
A Luandre Soluções em Recursos Humanos tem mais de 50 anos de atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área de RH. Em 2021, a empresa chegou à marca de 4 mil clientes atendidos, 60 mil profissionais administrados ao longo do ano e banco com mais de 3,5 milhões de currículos cadastrados. Há 20 anos consecutivos, concorre ao prêmio Top Of Mind RH, o qual já venceu em nove edições, na categoria “Temporários e Efetivos”. Em 2021, a Luandre foi eleita pelo 4º ano consecutivo Melhor Fornecedor para RH na categoria trabalho efetivo e temporário do Prêmio Melhores Fornecedores RH – Gestão RH.
Além disso, em 2020, foi reconhecida como um dos “Lugares Incríveis para se trabalhar”, certificação concedida pela Fundação Instituto de Administração (FIA) e UOL. A Luandre atende 200 das 500 melhores empresas do Brasil com todo seu know-how em Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional, Outsourcing e Programas Especiais (Saúde, Varejo e Logística).
Atualmente, possui 14 unidades: São Paulo (Centro, Sul, Alphaville, ABC, Guarulhos, Campinas e Jundiaí), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro), Paraná (Curitiba), Pernambuco (Recife), Minas Gerais (Belo Horizonte) e Rio Grande do Sul (Porto Alegre), Bahia (Salvador) e Ceará (Fortaleza). Realiza também atendimento à distância em todo o país.
Busque mais publicações sobre o Mercado de Trabalho
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.
Mais Vagas no Grande ABC
Gostou de “Como se destacar na busca por emprego?”?
Como se destacar na busca por emprego? Foto: Reprodução da Internet
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Conheça nosso site para o Rio de Janeiro, o Jornal Grande Rio.
[jetpack_subscription_form subscribe_placeholder=”Digite seu endereço de e-mail” show_subscribers_total=”true” button_on_newline=”true” submit_button_text=”Registrar-se” custom_font_size=”undefinedpx” custom_border_radius=”0″ custom_border_weight=”1″ custom_padding=”15″ custom_spacing=”10″ submit_button_classes=”has-undefinedpx-font-size has-text-color has-white-color has-background has-blue-background-color” email_field_classes=”has-undefinedpx-font-size” show_only_email_and_button=”true”]
30 de janeiro de 2022
Evite Golpes durante as férias, confira as dicas!
Mesmo com os cuidados que se deve ter em relação a pandemia do Covid-19, o volume de pessoas que viajam no período de férias escolares aumenta significativamente, em especial, aos destinos praianos. E é justamente neste momento, quando se espera relaxar com a família, que os golpistas aproveitam qualquer vacilo para cometer fraudes. Evite Golpes durante as férias, confira as dicas!
O advogado especialista em direito digital Francisco Gomes Júnior lembra que o golpe sempre começa em algum descuido da vítima. “Seja clicando em um link malicioso ou não tomando os devidos cuidados com seu cartão bancário. Nas férias, as pessoas estão mais relaxadas e propensas a não tomarem tantos cuidados.”
Ainda segundo o especialista, no período de descanso as pessoas acabam mudando os hábitos para recarregar as baterias. “Não há a necessidade de ficar neurótico, cuidados básicos incorporados a nossa rotina bastam para prevenir de muitos golpes”, complementa Gomes, que também é presidente da ADDP (Associação de Defesa de Dados Pessoais e Consumidor). Para prevenir qualquer tipo de fraude, ele lista as seguintes dicas:
Conheça todos nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook, Buscador): https://jornalgrandeabc.com/inicio/nossas-redes-sociais/
– Sempre que possível, em um passeio curto, não carregue consigo cartões de crédito ou bancários. Sempre que possível, passe em um caixa eletrônico e saque o dinheiro para sua bebida, comida e passeios;
– Se for inevitável levar cartões, não os perca de vista; não o entregue para estranhos para passá-lo em máquina que não seja na sua frente;
– Verifique a máquina onde seu cartão será inserido, veja se não há indícios de tratar-se de um aparelho pirata;
– Ao receber o cartão de volta, confira-o, bem como a sua via da operação. É recomendável sempre pedir sua via da transação para ter certeza do valor;
– Não forneça seus dados além dos que forem necessários para a operação;
– Não digite a senha do cartão sob olhares alheios. Isso parece uma coisa banal, mas é assim que muitas contas são acessadas.
“Notem que a maior parte das dicas é fazer o óbvio para nossa segurança, mas muitas vezes nas férias nos descuidamos desses cuidados básicos”, finaliza o especialista. Com as dicas anotadas, é hora de curtir o momento de descanso.
Francisco Gomes Júnior – Advogado Especialista em Direito Digital e Crimes Cibernéticos. Presidente da Associação de Defesa de Dados Pessoais e do Consumidor (ADDP). Instagram: fgjr
Não encontrou a vaga desejada? Procure mais publicações
Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.
Mais Vagas no Grande ABC
Gostou “Evite Golpes durante as férias, confira as dicas!”?
Foto: Dr. Fancisco Alta/Divulgação
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Conheça nosso site para o Rio de Janeiro, o Jornal Grande Rio.
[jetpack_subscription_form subscribe_placeholder=”Digite seu endereço de e-mail” show_subscribers_total=”true” button_on_newline=”true” submit_button_text=”Registrar-se” custom_font_size=”undefinedpx” custom_border_radius=”0″ custom_border_weight=”1″ custom_padding=”15″ custom_spacing=”10″ submit_button_classes=”has-undefinedpx-font-size has-text-color has-white-color has-background has-blue-background-color” email_field_classes=”has-undefinedpx-font-size” show_only_email_and_button=”true”]
28 de dezembro de 2021
Universidade Cruzeiro do Sul abre Vestibular 2022
A Universidade Cruzeiro do Sul, instituição pertencente a Cruzeiro do Sul Educacional, abre as inscrições gratuitas para oVestibular 2022nos cursos de graduação.
A Prova Tradicional (on-line) acontece no dia 08 de janeiro, às 10h, e o período de inscrição se estende até o dia 06 de janeiro, às 19h.
Os vestibulandos podem escolher uma das cinco opções de ingresso, são elas: viaProva on-line; viaENEM; viaProva Tradicional(on-line);Prova Agendada; e viaExame Nacional para Certificação de Competências de Jovens e Adultos (ENCCEJA).
Não há taxas de inscrição e matrícula e os interessados ainda concorrerão a bolsas de estudos que podem chegar até 100% a partir do BolsaMérito Acadêmico, que prevê o benefício durante todo o curso aos vestibulandos que tirarem nota acima dos 75 pontos (paga-se apenas o valor da matrícula). Válido para a Prova Tradicional (on-line). O percentual de 100% também é válido para o ingresso viaENEM.
NaProva On-line, que fica disponível 24h por dia, o candidato pode escolher o melhor horário para a realização do exame, e o resultado sai em 24h. Se o vestibulando for aprovado, poderá dar prosseguimento à matricula digital, sem a necessidade de ir até o campus para finalizá-la. O desconto pode chegar a até 50%. NaProva Agendada, também é possível obter desconto de até 50%, e o resultado é imediato. PeloENCEJJA, o resultado é disponibilizado após o ato de entrega da referida nota e é outra opção que prevê desconto de até 50%.
Conheça todos nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook, Buscador): https://jornalgrandeabc.com/inicio/nossas-redes-sociais/
Para mais informações acesse: Processo Seletivo – Universidade Cruzeiro do Sul
SERVIÇO
- Vestibular 2022 – Processo Seletivo Universidade Cruzeiro do Sul
- Inscrições abertas: Isenta – até06 de janeiro, às 19h
- Prova:08 de janeiro, às 10h
- Matrícula: Isenta
- Bolsas: de 10% a 100%.
UniversidadeCruzeiro do Sul – campi
- CampusAnália Franco: Av. Regente Feijó, 1295 – SP
- CampusLiberdade: Rua Galvão Bueno, 868 – SP
- CampusSão Miguel: Av. Dr. Ussiel Cirilo, 225 – SP
- CampusPaulista: Av. Paulista, 1415 – SP
- CampusSanto Amaro: Av. das Nações Unidas, 18605 – SP
- CampusGuarulhos: Av. Salgado Filho, nº 100 – Guarulhos, SP
- CampusVilla Lobos: Av. Imperatriz Leopoldina, 550 São Paulo – SP
- Telefone: 3003-1189 para capitais e regiões metropolitanas e 0800 721 5844 para demais localidades
Não encontrou a vaga desejada? Procure mais publicações
Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.
Mais Vagas no Grande ABC
Gostou “Universidade Cruzeiro do Sul abre Vestibular 2022”?
Foto: Universidade Cruzeiro do Sul/Divulgação
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Conheça nosso site para o Rio de Janeiro, o Jornal Grande Rio.
[jetpack_subscription_form subscribe_placeholder=”Digite seu endereço de e-mail” show_subscribers_total=”true” button_on_newline=”true” submit_button_text=”Registrar-se” custom_font_size=”undefinedpx” custom_border_radius=”0″ custom_border_weight=”1″ custom_padding=”15″ custom_spacing=”10″ submit_button_classes=”has-undefinedpx-font-size has-text-color has-white-color has-background has-blue-background-color” email_field_classes=”has-undefinedpx-font-size” show_only_email_and_button=”true”]
28 de dezembro de 2021
Diminuir estresse no trabalho? Confira estas dicas já!
Diminuir o estresse no trabalho não é uma tarefa tão fácil, mas é totalmente atingível! Certamente uma das fontes de maior estresse da maioria das pessoas é o ambiente de trabalho, até porque costuma ser o local aonde passamos a maior parte do nosso tempo.
Muitas das vezes é no trabalho que precisamos conviver com pessoas hostis, ou que não temos tão grandes afinidades. E torna-se um grande desafio estar em um ambiente que obrigatoriamente você deverá produzir e se relacionar de forma amigável com todos.
Hoje, vamos te dar 6 dicas para conseguir, de forma eficaz, a diminuir o estresse no trabalho e consequentemente melhorar seu dia-a-dia.
1 – Reformular o Estresse
Sim! Você leu direito…. reformular. Porque reformular? Porque o estresse, principalmente no trabalho, é quase que inevitável.
Não queira lutar contra algo que você não pode mudar, está simplesmente fora do seu alcance!
As metas terão que existir, os colegas de trabalho difíceis de lidar permanecerão ao redor, os horários serão os mesmos e por aí vai… Portanto, não escape do estresse… Enfrente sob uma perspectiva diferente!
Precisamos compreender que o estresse é gerado a partir de alguma pressão criada por nós mesmos. Por exemplo, quando trata-se de uma meta com um prazo específico e você começa a se sentir pressionado pelo tempo, que do seu ponto de vista não é o suficiente.
Duas formas de procurar lidar com esse tipo de estresse:
Uma boa comunicação em equipe, mostrando o que deverá ser feito e o tempo hábil para tal projeto. Você mesmo parar e levar em consideração de que é um bom funcionário e que fará o seu melhor e criando consciência de que alcançando(ou não) a meta, o seu melhor foi feito. Portanto, se você é o tipo de funcionário que procrastina, daí o ideal é trabalhar nessa parte para melhorar sua produtividade e não se autossabotar.
O ideal é sempre procurar manter uma boa comunicação para que as expectativas sempre estejam devidamente alinhadas e que a sua parte esteja feita conforme a sua realidade.
2 – Busque uma boa alimentação
O que o trabalho e alimentação tem a ver? Tudo! Porque, geralmente, é no meio do expediente que está nosso horário de almoço.
Não pule suas refeições por conta de trabalhos exaustivos. Tire seu tempo pra almoçar e não misture trabalho nesse período.
O ideal é almoçar longe do ambiente que está trabalhando, mas mesmo que seja na cozinha do trabalho, que esse tempo seja para você e não para a empresa.
É importante lembrar também do café da manhã…
Não saia de casa sem procurar fazer um café da amanhã, por mais simples que seja. Levante mais cedo e proporcione a você um tempo para estar de fato tomando seu café, sem pensar em problemas(seja de onde for).
E quando for seu horário de almoço, mesmo quando já se alimentou e ainda tem alguns minutos, usufrua desses minutos para você.
3 – Mantenha uma organização
Caso você não acredite ser uma pessoa organizada, é melhor começar a rever seus hábitos para conseguir de fato diminuir o estresse no trabalho.
Crie o hábito de dormir e acordar no mesmo horário ou, pelo menos, acordar sempre no mesmo horário. Para começar melhor o dia é necessário manter uma rotina diária matinal.
Essa rotina matinal inclui, além do horário de acordar, também outros hábitos que você pode agregar na sua manhã, como meditação, uma boa leitura, ouvir uma determinada música…
Sendo assim, organize também sua área de trabalho, sua mesa ou espaço em que trabalha e também, o mais importante, o seu tempo. Isso vai te ajudar a alinhar suas prioridades e te dar mais tranquilidade na realização das suas atividades ao longo do dia.
4 – Crie um ambiente que melhore sua concentração
Seu espaço de trabalho te deixa feliz ou te dá agonia?
Priorize o que deve estar nesse espaço de fato, o que não tem mais relevância descarte!
Itens decorativos e pessoais são relevantes ou não pra você? Isso deverá ser respondido somente por você…. Caso te transmita calma fotos de determinados familiares então coloque, mas se não for o caso, deixe apenas itens do trabalho mesmo.
Pensando em mudar de carreira ou se preparar melhor para entrevistas de emprego? Conheça a RC Locus, referência em Recrutamento & Seleção, em todos os níveis.
5 – Organize seu espaço virtual
Caso seu trabalho também inclua ambiente virtual, precisando utilizar o computador… Organize sua “bagunça tecnológica”!
Identifique o que consome a sua energia e seu tempo.
Observe, além do seu computador, também o que te tira do foco pelo celular.
Portanto, não se perca em coisas que vão atrasar sua vida e depois te farão perder a calma!
6 – Procure harmonia com os colegas
Repare nas pessoas ao seu redor. Entenda que você precisa se socializar e melhorar o ambiente também, não espere dos outros.
Procure ser sempre gentil, a gentileza nunca fica fora de moda.
Não é necessário criar best friends no ambiente de trabalho, mas é possível criar o mínimo de um bom relacionamento.
Conheça todos nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook, Buscador): https://jornalgrandeabc.com/inicio/nossas-redes-sociais/
Diminuir estresse no trabalho? Dica extra: Faça Terapia
Uma forma de sempre nos manter com a mente sã é procurar um bom especialista no assunto, no caso um psicólogo.
Ele irá te ajudar a encontrar o que realmente te estressa e como superar da melhor forma esse mal.
Algumas vezes os motivos são mais profundos e muito específicos e somente um bom especialista irá te ajudar.
Para isso, busque psicólogos de fato capacitados para te dar um suporte profissional e que vá realmente fazer a diferença não só no seu trabalho mas na sua vida no geral.
Diminuir estresse no trabalho? Conclusão
É necessário rever algumas atitudes nossas para melhorarmos o que temos como estresse, principalmente no trabalho.
É possível sim modificar a nossa realidade, trabalhando o nosso melhor e com dicas simples e práticas para alterar essa realidade.
Sendo assim, caso haja dificuldade nessas modificações, procure uma ajuda profissional…
Essa ajuda profissional você encontra no Instituto Descontruir; com psicólogos dispostos a te ajudar a superar estresses, ansiedades e diversas outras emoções que possam surgir ao longo da vida.
Publicado originalmente por nosso parceiro Meu Emprego Novo.
Não encontrou a vaga desejada? Procure mais publicações
Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.
Mais Vagas no Grande ABC
Gostou “Diminuir estresse no trabalho? Confira estas dicas já!”?
Photo by Pedro Figueras on Pexels.com
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Aliás, conheça nosso site para o Rio de Janeiro, o Jornal Grande Rio.
[jetpack_subscription_form subscribe_placeholder=”Digite seu endereço de e-mail” show_subscribers_total=”true” button_on_newline=”true” submit_button_text=”Registrar-se” custom_font_size=”undefinedpx” custom_border_radius=”0″ custom_border_weight=”1″ custom_padding=”15″ custom_spacing=”10″ submit_button_classes=”has-undefinedpx-font-size has-text-color has-white-color has-background has-blue-background-color” email_field_classes=”has-undefinedpx-font-size” show_only_email_and_button=”true”]
28 de dezembro de 2021
Vagas no Magalu só para negros: salário até R$ 6,8 mil
O Magalu abriu as inscrições para seu programa de vagas para trainee 2022, que repete o formato do ano passado e aceitará só candidatos negros. O objetivo é dar continuidade ao projeto de diversidade racial nos cargos de liderança da companhia, recrutando universitários e recém-formados de todo Brasil, no início da vida profissional. O salário oferecido é de R$ 6.800.
O programa de trainees deste ano aceitará candidatos formados entre dezembro de 2018 e dezembro de 2021, em qualquer curso superior. Fluência em língua inglesa e experiência profissional anterior não fazem parte dos pré-requisitos para a seleção. A idade e instituição de ensino dos candidatos não são critérios avaliados pelos recrutadores. Pessoas de todo o país podem participar, desde que tenham disponibilidade para se mudar para São Paulo, onde fica a sede da companhia. O selecionado de fora da cidade receberá auxílio mudança.
Pensando em mudar de carreira ou se preparar melhor para entrevistas de emprego? Conheça a RC Locus, referência em Recrutamento & Seleção, em todos os níveis.
O Magalu oferece salário de R$ 6.800, mais os benefícios de PLR, vale-refeição ou vale-alimentação, vale-transporte, planos médico e odontológico, gympass, univers, desconto em produtos, home office híbrido, frutas no escritório, liberdade para se vestir como quiser, Previdência Privada, bolsa inglês, além de uma grade de desenvolvimento exclusiva para aceleração de carreira do trainee com job rotation e de sessões mentoria
Conheça todos nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook, Buscador): https://jornalgrandeabc.com/inicio/nossas-redes-sociais/
Como se candidatar?
As inscrições podem ser realizadas no anúncio oficial, até 16 de outubro, em https://99jobs.com/magazine-luiza/jobs/174390-programa-trainee-magalu-2022. O processo seletivo é dividido em seis etapas. Primeiro, os inscritos fazem testes on-line. Em seguida, gravam um vídeo de apresentação profissional e são entrevistados por profissionais de gestão de pessoas. Aqueles que seguirem no processo são entrevistados por diretores de área e, depois, pela Diretoria Executiva. Os finalistas participarão de uma conversa com Frederico Trajano, CEO da empresa.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Mais Vagas no Grande ABC
Gostou “Vagas no Magalu só para negros: salário até R$ 6,8 mil”?
Arte: Magalu/Divulgação
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Conheça nosso site para o Rio de Janeiro, o Jornal Grande Rio.
[jetpack_subscription_form subscribe_placeholder=”Digite seu endereço de e-mail” show_subscribers_total=”true” button_on_newline=”true” submit_button_text=”Registrar-se” custom_font_size=”undefinedpx” custom_border_radius=”0″ custom_border_weight=”1″ custom_padding=”15″ custom_spacing=”10″ submit_button_classes=”has-undefinedpx-font-size has-text-color has-white-color has-background has-blue-background-color” email_field_classes=”has-undefinedpx-font-size” show_only_email_and_button=”true”]
24 de setembro de 2021
EMPREENDEDORISMO PET – Ele agora é mentor
Com meta de alcançar os R$ 2 milhões em faturamento ao final de 2021, planeja iniciar uma rede de franquias no próximo ano e consolidar seu projeto de capacitação de profissionais para um dos mercados que mais cresce no Brasil. Saiba mais sobre o Empreendedorismo Pet.
É setembro e Cleber Santos, CEO da Comport Pet, faz seu oitavo voo últimos 30 dias. O destino é Salvador, onde vai prestar consultoria a um novo empresário do setor PET. Serão três dias de treinamento sobre estruturação e gestão de um hotel para cachorros, incluindo as áreas administrativa, operacional e comercial.
No seu caderno de anotações, dados de mais 16 negócios em formação e expansão (já em obras) sob sua tutela, em cidades do Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Bahia, DF e Tocantins. Com esses, já ultrapassam cem hotéis ou creches que receberam o pontapé inicial ou passaram por um processo de reestruturação por suas mãos.
Quem conhece a trajetória do baiano de 32 anos, hoje morador de São Paulo, sabe que essa é uma nova etapa de uma série progressiva de projetos. De morador de rua – com seu cão Grafit – a mentor de negócios. As oportunidades foram criadas ao ponto de chamar a atenção de quem estava em volta perceber seu dom com os animais. Aos 14 anos, conseguiu uma vaga como ajudante geral em um pet shop no bairro Taboão da Serra. Aos 18, iniciou no serviço militar. Logo se aproximou do canil do exército, para o qual foi contratado por cinco anos. Em outra experiência, dessa vez em um hospital veterinário, pode oferecer aos clientes o serviço de passeios (dog walking) e adestramento.
Pensando em mudar de carreira ou se preparar melhor para entrevistas de emprego? Conheça a RC Locus, referência em Recrutamento & Seleção, em todos os níveis.
Tino comercial
“Entre cartões e panfletos distribuídos, dei origem aos primeiros clientes daComport Pet”, conta Santos sobre a empresa que hoje fatura aproximados R$ 2 milhões ao ano.
Com clientes crescendo e em bairros de alto padrão da capital paulistana, adquiriu sua primeira sede relativamente rápido e foitrocando de casa ano a ano para caber mais cachorros. Do espaço de 100 m², em 2009, passou para os atuais 700 m²para abrigar os 130 pets que chegavam diariamente para passar o dia ou pernoitar, além dos pacientes das terapias oferecidas, entre musicoterapia (que ajuda na parte cognitiva dos animais).
Os cursos feitos em países como EUA, Canadá e Alemanha – todos com investimento próprio – lhe conferiram o título de especialista em comportamento animal – uma atuação especializada na área cognitiva, tornando o aprendizado mais rápido e prazeroso, o que lhe deu respaldo para cobrar o dobro ou até o triplo, em relação à média do mercado. Mesmo assim, com a agenda cheia de clientes, entre eles famosos.
Conheça todos nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook, Buscador): https://jornalgrandeabc.com/inicio/nossas-redes-sociais/
A forma de vender seu trabalho é própria de quem é responsável de perto pelo marketing da empresa, dividindo as outras funções corporativas com Dan Batista, esposa e sócia (administrativo e financeiro). Cleber é hoje presença ativa nas redes, fazendo posts diários informativos e descontraídos, e lives com clientes e parceiros, conquistando um número significativo de seguidores. O bom tato comercial também rendeu negociações com a indústria pet, entre elas de embaixador de marcas de roupas e de acessórios – chegando a assinar uma linha completa de camisetas feitas exclusivamente para donos de animais de estimação.
EMPREENDEDORISMO PET – Ele agora é mentor. Foto: Divulgação
A pandemia e a nova frente de trabalho
“Com reduções de salário durante a pandemia, muitas pessoas buscaram o curso de Dog Walker para complementar a renda. Outras, pelo desemprego, decidiram empreender em áreas que tinham afinidade, como a do cuidado com os animais de estimação(Cleber cita aqui o exemplo de profissionais das áreas financeira e de comunicação, por exemplo, que decidiram mudar a direção de suas carreiras). É um mercado muito mais afetivo que comercial. A maioria ama pets, mas não sabe sobre gestão”, explica.
Com isso, uma outra frente de trabalho do empresário foi impulsionada: as capacitações. A grade de disciplinas, até então restrita aos cursos de Adestramento e Dog Walker, foi ampliada para receber um número inédito de alunos por mês.
Santos conta que, somente no último ano, passaram pelas aulas mais dois mil alunos (de um total de 10 mil, desde o início das turmas anos atrás). Os valores dos cursos variam entre R$ 400 e R$ 20 mil para classes de Adestrador, Dog Walker, Monitor, Day Care, Banho e Tosa, Gestão Administrativa e Educação Sanitária.
Dos cursos, Santos conta que o salto para as consultorias foi rápido. “Elas existem para quem precisa se atualizar e para aqueles que desejam empreender no setor, mas não sabem por onde começar. Já ajudamos a dobrar o faturamento de muitos proprietários de Day Care, de Hotéis e de Pet Shop. Nossas turmas hoje têm fila de espera”, comemora.
EMPREENDEDORISMO PET – Ele agora é mentor. Foto: Divulgação
Franquias
Hoje, Santos está 100% focado nos cursos e nas consultorias, apesar de reservar dois dias da semana para o atendimento presencial de casos mais complexos. “Foi criado um CNPJ só para as capacitações, conta.
O empresário relata também que acabou de adquirir um terreno ao lado da sede para dobrar de tamanho. Na reforma está prevista uma sala de aula, já que hoje são utilizados espaços alugados de coworking. O investimento em automação também foi feito para ministrar aulas presenciais e remotas ao mesmo tempo. A meta é apostar cada vez mais nas formações e aumentar a agenda de consultorias em outras cidades.
Entre os planos de 2022 está a abertura de franquias com foco em expandir o modelo de gestão e a metodologia comportamental criada. “A proposta é começar com o serviço de adestramento, em seguida de creche e hotel. Será uma correria, mas é uma forma de devolver as oportunidades que recebi. É o que me motiva”, conta o segredo de quem não para de empreender.
Mais informações, acesse:https://comportpet.com.br/historia-comportpet-cleber-santos
Dados de mercado: O mercado de pet faturou R$ 40,1 bilhões em 2020 – 13,5% a mais do que em 2019. Além disso, o segmento gerou 2,4 milhões de empregos em 2020. A indústria deve crescer em 2021 17,8% este ano.
Mais Vagas no Grande ABC
EMPREENDEDORISMO PET – Ele agora é mentor. Foto: Divulgação
Gostou “EMPREENDEDORISMO PET – Ele agora é mentor”?
Assine nossa Newsletter e receba nossas publicações em seu email assim que estiverem online em nosso site. Aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Conheça nosso site para o Rio de Janeiro, o Jornal Grande Rio.
[jetpack_subscription_form subscribe_placeholder=”Digite seu endereço de e-mail” show_subscribers_total=”true” button_on_newline=”true” submit_button_text=”Registrar-se” custom_font_size=”undefinedpx” custom_border_radius=”0″ custom_border_weight=”1″ custom_padding=”15″ custom_spacing=”10″ submit_button_classes=”has-undefinedpx-font-size has-text-color has-white-color has-background has-blue-background-color” email_field_classes=”has-undefinedpx-font-size” show_only_email_and_button=”true”]
14 de setembro de 2021