De janeiro a junho deste ano, 567 mil novas vagas foram abertas no Brasil, segundo dados do Empregos.com.br, um dos maiores portais de recrutamento e seleção do país. O número de oferta de vagas de trabalho cresceu 10,38% comparado ao primeiro semestre de 2021 e as oportunidades se concentram nas regiões Sudeste (62,43%) e Sul (22,02%).
De acordo com levantamento realizado pela plataforma, os setores com maior volume de vagas atualmente são serviços (10.562), consultoria (9.408), tecnologia (6.640), comércio varejista (4.333) e saúde (3.693). A maioria das oportunidades são para os níveis de operador, auxiliar, analista, estagiário e técnico, respectivamente.
Para Leonardo Casartelli, diretor-geral do Empregos.com.br, a criação de vagas acompanha a queda significativa do desemprego no país, que atingiu 9,8% em maio de 2022 (IBGE).
“Essa é a menor taxa de desemprego dos últimos seis anos. Com a retomada das atividades econômicas, as empresas voltaram a contratar no nível pré-pandemia e muitas delas estão expandindo e aumentando o seu quadro de colaboradores”, explica o executivo. “A expectativa é que haja a abertura de novas vagas para atender essa demanda no mercado.”
No momento, o portal oferece 150 mil vagas em todo o território nacional. Confira abaixo o ranking dos cargos mais ofertados no país:
Vendedor (4.301)
Consultor de vendas (3.221)
Auxiliar administrativo (3.175)
Operador de telemarketing (3.068)
Auxiliar de produção (2.788)
Representante comercial (2.078)
Atendente (1.421)
Auxiliar de limpeza (1.306)
Motorista (1.257)
Programador (1.031)
O estado de São Paulo concentra 48,5% da oferta de vagas no Brasil, com 72,7 mil oportunidades de trabalho. Se destacam os setores de serviços (6.515), consultoria (4.702), comércio (3.921), tecnologia (3.301), saúde (1.862), educação (1.794), industrial (1.709), construção civil (1.253), energia (1.065) e alimentos (982). Os cargos mais ofertados no estado são: vendedor (1.790), auxiliar administrativo (1.650), auxiliar de produção (1.359), auxiliar de limpeza (970) e atendente (868).
Sobre a Empregos.com.br
O site Empregos.com.br é um dos maiores portais de vagas de empregos do Brasil. No ar desde 1998, une recrutadores e candidatos em busca de oportunidades em todo o país. Mais de 180 mil empresas utilizam os serviços de seleção do portal, e anunciam milhares de vagas diariamente, além disso, o site conta com um banco de currículos com mais de 18 milhões de pessoas cadastradas e ativas em todos os níveis profissionais.
O Plenário do Conselho Federal dos Técnicos Industriais (CFT) aprovou resolução que define as atribuições do Técnico Industrial em Reciclagem. A proposta da diretoria executiva da autarquia federal foi apreciada na 23ª sessão deliberativa realizada entre os dias 19, 20, 21 de janeiro, em Brasília. O texto da Resolução nº177 esclarece ainda as prerrogativas, os campos de atuação nas áreas pública e privada, além de regular a emissão do Termo de Responsabilidade Técnica (TRT).
Atribuições e competências
Entre as atribuições e competências do Técnico Industrial em Reciclagem estão a produção de estudos e o gerenciamento de projetos ligados aos setores ambientais, sociais, econômicos, tecnológicos, de saúde e educação. A prestação de serviços de assistência técnica em projetos compatíveis com a formação, emissão de laudos e a elaboração de manuais de boas práticas, também estão previstos na resolução.
Reconhecimento e valorização
A diretoria executiva destaca que a resolução do CFT coloca em evidência os profissionais técnicos que estão qualificados e habilitados para o exercício profissional em uma área que impacta no meio ambiente, na economia e na vida das pessoas.
Como esta resolução do CFT o Técnico Industrial em Reciclagem poderá elaborar e executar projetos de reciclagem, atestar sua responsabilidade técnica por meio da emissão do TRT e ser reconhecido e valorizado no âmbito de uma das profissões técnicas que mais cresce no Brasil.
Atribuições
Produzir e gerenciar informações sobre os resíduos recicláveis como alternativa sustentável e socioeconômica;
Atuar na elaboração do Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos (PGRS);
Participar da seleção, manejo, tratamento e reciclagem de materiais diversos como vidro, plástico, papel, metal e outros, observando as normas de preservação ambiental;
Fomentar os processos de coleta seletiva e a logística reversa;
Organizar e executar projetos de capacitação em reciclagem de resíduos;
Identificar tecnologias e as repassar para organizações de catadores;
Planejar e organizar a inclusão das organizações de catadores nos sistemas de gestão integrada dos resíduos sólidos dos municípios;
Planejar e executar ações de economia solidária, educação e políticas ambientais;
Identificar os diversos tipos de materiais recicláveis e os equipamentos necessários ao processo de reciclagem;
Integrar ações da saúde do trabalhador com saúde ambiental;
Realizar a triagem, o enfardamento, o armazenamento e a comercialização dos resíduos;
Organizar processos de trabalho em centro de triagem;
Aplicar as normas técnicas relativas aos respectivos processos de trabalho relacionadas à qualidade, segurança, meio ambiente e saúde;
Emitir laudos técnicos e fazer vistorias dentro de suas atribuições;
Elaborar manuais de boas práticas;
Ministrar disciplinas técnicas de sua especialidade.
Campos de atuação
Gerenciar, supervisionar, conduzir, dirigir, inspecionar, projetar, planejar e executar os trabalhos de sua especialidade;
Prestar assistência técnica no estudo e desenvolvimento de projeto e pesquisa tecnológica;
Responsabilizar-se pela coordenação, planejamento, programação e supervisão da execução de serviços técnicos;
Atuar na elaboração e execução de projetos compatíveis com sua formação.
A ifm Electronic, um dos maiores líderes do mercado na venda de sensores, controladores industriais e outros serviços de inteligência para automação, participou da Expo Usipa 2022, 32ª edição do evento, uma das mais importantes exposições da Indústria, Comércio e Prestação de Serviços de Minas Gerais. O evento reuniu, entre os dias 20 e 23 de julho, expositores da área em busca de fomentar e equilibrar economicamente os negócios da Região Metropolitana do Vale do Aço, predominantemente industrial.
A empresa apresentou, na feira, soluções criadas pela ifm para a indústria de siderurgia e mineração. Em destaque, fora apresentado o ifm Moneo, uma plataforma IIoT para indústria e produção, que combina o nível da tecnologia de operação com o nível da tecnologia da informação.
“A ifm oferece a técnica de automação adequada para todos os setores de uma usina siderúrgica. Os sensores apresentam alta resistência à temperatura, invólucro robusto e proteção confiável contra choques e vibrações”, explica o porta-voz Robson Rodrigues, gerente nacional de vendas da ifm.
Realizada pela Usiminas juntamente com a Usipa há 32 anos, a feira – totalmente planejada para exposição de produtos e consolidação de marcas –, se destaca por atrair as principais empresas siderúrgicas brasileiras, que, em parceria com o evento, enxergam um ambiente propício para a realização de grandes negócios. Foram ao todo mais de 30 mil visitantes, 68 palestras técnicas, 250 expositores, 1.500 encontros de negócios em mais de 20.000m².
“Queremos levar para a Expo Usipa a urgência de se preparar para a evolução industrial. Esse é um passo rumo à uma nova revolução, onde a tecnologia trabalha para evitar desperdícios, custos e poupar a saúde dos colaboradores, que usarão os produtos com IIoT para otimizar o trabalho. A ifm está aqui e trabalha para fornecer ao mercado os produtos necessários para essa evolução”, aponta Robson Rodrigues.
Sobre a ifm
A ifm é uma empresa de origem alemã, localizada em 95 países. Conhecida por ser um dos maiores fabricantes de sensores e controladores industriais, ela oferece, há 50 anos, soluções tecnológicas com o objetivo de prezar pela saúde dos colaboradores de grandes indústrias. Entre os seus principais clientes estão marcas como Toyota, Brastemp, VALE, Ambev, Sabesp, Itaipú, Danone, Unilever, Nestlé, além de outras grandes empresas das áreas de indústrias de embalagens, automobilísticas, siderúrgicas e metalúrgicas, alimentícias, água e esgoto, mineração, sistemas hidráulicos, eólicos, entre outros. Em 2022, a empresa atende aproximadamente 4.500 organizações com seus produtos.
Aberto ao público, o evento da ONG Rede Cultural Beija-Flor oferecerá atividades e alimentação gratuita nesta sexta-feira, em Diadema
A Rede Cultural Beija-Flor, ONG que oferece cursos para crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social de Diadema, abre as portas de sua sede, na próxima sexta-feira (22), para receber crianças e jovens para o festival anual de férias. Aberto ao público, o festival contará com teatro, dança e muito mais, além de alimentação inclusa. Gratuito, as inscrições para o evento, que projeta receber cerca de 400 pessoas, serão feitas no local.
Para a diretora da instituição, Ivone Silva, o festival é uma oportunidade de entreter as crianças de forma saudável: “Procuramos oferecer atividades que vão estimular tanto no desenvolvimento profissional quanto pessoal, mas nunca esquecendo o lúdico. Vamos levar a criançada para a horta e a cozinha, por exemplo, mostrando que uma alimentação saudável pode ser divertida”, explica.
Serviço Onde? Na Rede Cultural Beija Flor – Eldorado, Diadema/SP. Quando? Sexta-feira, dia 22 de julho de 2022. Horário: das 13h30 às 17h. Inscrições no local do evento.
Em 1993, Gregory John Smith (foto) iniciou um trabalho que resultou no atendimento de aproximadamente 40 meninos e meninas que viviam em situação de rua no centro de São Paulo, abrigando-os numa casa de acolhimento às margens da represa Billings em Diadema.
Em quase 30 anos de atuação, nós investimos em programas e projetos de cunho preventivo, atendimentos diretos e indiretos destinados a comunidade em geral: crianças, adolescentes e suas famílias.
Esses atendimentos são promovidos através de uma rede de quatro núcleos, centros de referência de desenvolvimento comunitário, localizados em diferentes comunidades de São Paulo.
O Programa Habilidades para o Futuro, do Instituto Aliança, está com inscrições abertas para a formação jovens, com idade entre 17 e 24 anos, da capital paulista e região metropolitana de São Paulo.
Gratuito, com aulas presenciais e online neste segundo semestre, o curso visa desenvolver competências socioemocionais, digitais e técnicas, com foco na área de Seguros e Previdência, preparando a todos para o mercado de trabalho ou diferenciando essa população em processos seletivos.
As aulas têm início em agosto e os participantes receberão tablet para uso durante o período de formação, uniforme, lanche e apoio financeiro para transporte, além de contar com acesso à Internet.
Ao final, haverá certificação emitida pela Universidade Estadual do Ceará, como Curso de Extensão, e os jovens serão encaminhados às empresas parceiras. As pré-inscrições vão até 25 de julho e são mais de 200 vagas para São Paulo e região metropolitana.
As atividades presenciais, na capital paulista, ocorrem na Escola Estadual Rodrigues Alves (turno da manhã – Av. Paulista, 227, Bela Vista) e no Instituto Singularidades (turno da tarde – R. Cincinato Braga, 338, Bela Vista), ambos próximos ao Metrô Brigadeiro.
“É comum os jovens apontarem como obstáculo na conquista das primeiras contratações no mercado de trabalho a falta de oportunidades para incrementar seus currículos. O programa vai além nessa questão, oferecendo teoria e prática em conteúdos específicos, capacitando esses novos profissionais, e contribuindo para a inserção qualificada nas empresas”, ressalta Lucilli Parolini, coordenadora pedagógica da iniciativa.
“Mas o curso não se limita a um só segmento e os participantes desenvolvem, durante as aulas, habilidades que podem fazer a diferença no início de qualquer carreira escolhida pelo jovem”, acrescenta. Importante salientar que a taxa de inserção desses participantes do programa no mercado de trabalho chega a 70%.
Fundado em janeiro de 2002, o Instituto Aliançaé uma organização da sociedade civil de interesse público (OSCIP), que visa educar pessoas, organizações e comunidades para o desenvolvimento humano sustentável.
O Instituto já contribuiu para a formação de mais de 670 mil pessoas, beneficiando crianças, adolescentes, jovens, mulheres, famílias, educadores, profissionais e refugiados, entre outros, com o apoio de diversos financiadores, entre órgãos internacionais, iniciativa privada e órgãos governamentais.
No Brasil, já atuou em diversos Estados e vários países. Atualmente, coordena iniciativas como o Programa Habilidades do Futuro, o Programa Com Domínio Digital, a Escola Social do Varejo e o Programa Redes para o Futuro. Saiba mais em http://www.institutoalianca.org.br/.
Como se Inscrever?
O programa conta com oportunidades também em Recife (PE) e Salvador (BA) e, para fazer sua pré-inscrição em qualquer das localidades e saber mais, acesse https://programahabilidades.com.br. Importante destacar que os jovens devem estar cursando – ou ter concluído – o 3º ano do Ensino Médio na rede pública de ensino.
Trata-se de iniciativa latino-americana coordenada pela Fundação Forge e financiada no Brasil pelo Zurich Santander e pelo Instituto Credit Suisse Hedging Griffo, com a parceria técnica do Instituto Aliança.
As parcerias locais são o Instituto Singularidades, em São Paulo; a Fundação Gregório de Mattos, a Prefeitura de Salvador, o Espaço Cultural Boca de Brasa e o Protagoniza Jovem, em Salvador; e a Prefeitura de Recife e o Compaz Eduardo Campos, em Recife.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
*”Direito social levado a sério, tem que ter financiamento garantido” é de autoria de Lair Moura: ativista na área da Saúde há 50 anos. Advogada com especialização em direto sanitário, administradora de empresas, com foco em administração hospitalar. Fundadora da Federação das APAEs do Estado de São Paulo, com 50 anos de luta em defesa da Educação Especializada.
A nossa Constituição Brasileira de 88, a chamada Constituição Cidadã, assegura em seu artigo 6ª à todos os Brasileiros, os direitos sociais e tem um papel importante no objetivo de minimizar as desigualdades sociais.
Foi a primeira Constituição Brasileira a descrever os direitos sociais e atribuir ao ESTADO, ao Governo, a responsabilidade de viabilizá-los.
Art. 6º – São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção, a maternidade, e a infância, a assistência aos desamparados na forma desta Constituição.
Além do artigo 6ª a própria Constituição Cidadã ainda enfatiza os direitos sociais em outros artigos do seu texto.
Falando do Direito a Saúde
A Constituição prevê o acesso universal a saúde – como direito de cidadão e dever do Estado e institui o SUS – Sistema Único da Saúde nos artigos 196 a 200. Esse direito a saúde deve atender a descentralização com direção única em cada esfera do Governo, priorizando o atendimento integral com foco na prevenção.
Art. 196 – A saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação.
Esse acesso igualitário tem sido buscado incessantemente pelos parceiros do SUS, que são as Santas Casas, os Hospitais e o Centro de Reabilitação Filantrópicos.
Com mais de 2000 Unidades no País, as Santas Casas, APAEs, AMAs, Pestalozzi, APRAESPI e outras, se comprometem com dívida impagáveis, para fazer valer o direito do Cidadão, que o Governo não dá conta.
Com um subfinanciamento lamentável, esses equipamentos de saúde entraram em estado de sofrimento, só reversível se o Governo Federal, majorar a Tabela SUS, com repasses imediatos, para tampar os rombos causados pelo subfinanciamento.
Os Hospitais Filantrópicos, são responsáveis por 54% do atendimento em baixa complexidade do Sistema SUS e mais de 70% da alta complexidade, portanto da maioria dos serviços de saúde, prestados a população brasileira, ou seja, as principais áreas que compõem a alta complexidade do SUS, organizadas em redes são:
Assistência ao paciente portador de doença renal crônica (por meio dos procedimentos de diálise);
Assistência ao paciente oncológico;
Cirurgia cardiovascular;
Procedimentos da cardiologia intervencionista;
Procedimentos endovasculares extracardíacos;
Laboratório de eletrofisiologia;
Assistência em tráumato-ortopedia;
Procedimentos de neurocirurgia;
Assistência em otologia;
Cirurgia de implante coclear; e outros
O SUS é a SAÚDE PÚBLICA – Os Hospitais Filantrópicos a SAÚDE COMPLEMENTAR e os Planos de Saúde representam a SAÚDE SUPLEMENTAR.
Desesperados e descrentes, os Hospitais Filantrópicos estão buscando a tutela jurisdicional junto ao Poder Judiciário, objetivando a remuneração devida nos últimos 5 anos.Em inúmeras situações o Governo Federal, já reconhece que está defasado pelo menos em 50% nos incentivos repasse aos Hospitais Filantrópicos.
Motivadas pelas exitosas demandas reconhecidas pelo Poder Judiciário, as Santas Casas estão empreendendo também uma grande Campanha Nacional, para que o Governo Federal comece a pagar pelos serviços prestados pelos Hospitais Filantrópicos majorando em 50% em toda Tabela SUS, mais 50% dos incentivos das habilitações.
Quem aumenta a Tabela SUS é o Ministério da Saúde e o Conselho Nacional da Saúde, mas todos em Poderes Constituídos, como as Câmara dos Vereadores, Assembleia Legislativa, Câmara Federal e a Sociedade Civil Organizada (Rotary, Loja Maçonaria), População em geral e a Imprensa podem ajudar com correspondência ao Presidente da República.
Ter uma experiência de trabalho na adolescência pode ser determinante para a vida profissional. Mais do que uma fonte de renda, ela também ajuda no desenvolvimento de habilidades importantes, como independência e responsabilidade. Pensando nisso, o governo federal criou no ano de 2000 o programa Jovem Aprendiz, uma importante ferramenta para a inserção de jovens no mercado de trabalho.
Como funciona?
Criado pela Lei 10.097/2000, o programa Jovem Aprendiz determina que toda empresa de médio ou grande porte deve ter menores aprendizes entre seus funcionários. A proporção de vagas abertas para jovens nessas empresas deve ficar entre 5% e 15% do quadro de funcionários. O contrato de trabalho tem duração pré-determinada de até dois anos em regime CLT especial, com carteira assinada, fundo de garantia, férias e 13º salário. O salário é calculado de acordo com a quantidade de horas trabalhadas.
Além da atividade laboral, o aprendiz recebe formação teórica. Essa formação deve incluir treinamento relacionado à área de atuação da empresa, mas também inclui o desenvolvimento de habilidades como organização, planejamento e comunicação pessoal. De forma geral, a formação teórica representa um complemento para o desenvolvimento profissional do jovem, reforçando o sentido de aprendizado do programa.
Após ser contratado, o aprendiz tem suas atividades práticas supervisionadas por um responsável dentro da empresa. A parte teórica fica sob responsabilidade de instituições sem fins lucrativos.
Como se Candidatar?
O Jovem Aprendiz é voltado para jovens entre 14 e 24 anos incompletos. Para fazer a inscrição, eles precisam estar matriculados ou ter concluído o ensino médio em escola pública. Para Pessoas com Deficiência, nesse caso, não há limite de idade para contratação.
As empresas interessadas em contratar jovens aprendizes costumam cadastrar as vagas na instituição parceira, que ficará responsável por fazer a aproximação entre as empresas e os candidatos. Depois disso, ela também participará do processo de contratação e supervisionará o jovem aprendiz durante todo o período de contrato.
Onde trabalhar?
As vagas de emprego para jovens aprendizes estão disponíveis nos mais diversos setores, com destaque em algumas áreas. Entre as opções mais comuns para os jovens estão o comércio, a indústria e os serviços administrativos. Todas essas opções dão condições de crescimento profissional consideráveis para o jovem aprendiz, pois são setores grandes e de enorme importância econômica.
Para além da obrigatoriedade de contratação, muitas empresas desenvolvem planos de carreira inteiramente pensados para esse público. Nesses casos, quando os jovens aprendizes entram pelo programa, eles já possuem a possibilidade de efetivação ao final do período do contrato de estágio.
Ao pesquisar por uma empresa para trabalhar, procure aquela em que você vê maiores perspectivas de desenvolvimento pessoal. Além disso, dê preferência às funções que estejam mais de acordo com seus gostos pessoais. Mas não se esqueça, no entanto, que não há problema algum em experimentar e conhecer funções diferentes.
O contrato de aprendizagem
O contrato de aprendiz é especial e ajustado de forma individual por prazo determinado. Nela, a empresa fica responsável por garantir a formação técnico-profissional de uma pessoa. A contratação depende da regulamentação do registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Além disso, há um limite na duração da contratação. O período máximo da experiência é de dois anos, exceto em quadros de pessoas com deficiência ou em admissões em instituições sem fins lucrativos. Nesses últimos casos, não há um limite de tempo.
A constituição também garante o salário mínimo por hora e carga máxima de trabalho de seis horas por dia. No entanto, há uma cláusula que permite até oito horas, nas ocasiões em que o ensino médio já tenha sido concluído e que essas horas sejam destinadas à aprendizagem teórica. As normas são estipuladas para evitar que jovens tenham prejuízos nos estudos.
Como escrever seu currículo?
Um dos maiores desafios para o candidato a jovem aprendiz está em fazer um currículo interessante, principalmente porque a maioria dos candidatos não possuem experiência anterior. Essa é uma preocupação desnecessária, afinal, mesmo sem nunca ter trabalhado, o jovem pode incluir em seu currículo outras experiências ou habilidades que sejam pertinentes à vaga.
Ao escrever um currículo para jovem aprendiz, alguns cuidados são fundamentais:
Mantenha os Dados Atualizados
Há informações que não podem faltar em um bom currículo. Exemplos clássicos são as informações de contato e os dados escolares. As informações de contato incluem números de telefone e endereços de e-mail, por exemplo. Já os dados escolares podem ser o nome da instituição de ensino e do curso que o candidato faz, o ano ou semestre que está cursando e uma estimativa de conclusão, caso ainda esteja matriculado. Não se esqueça de atualizar seu currículo sempre que passar de ano ou mudar de escola.
Use adequadamente a Língua Portuguesa
Em currículos curtos, como são tipicamente os de candidatos a jovem aprendiz, todo elemento importa. Por isso, tenha cuidado especial com o uso correto da língua portuguesa. Espera-se que um jovem estudante (ou que tenha se formado há pouco tempo) tenha uma escrita adequada à sua formação.
Desvios graves de ortografia, falhas na concordância, problemas com pontuação e frases confusas ou mal elaboradas podem deixar uma má impressão para o recrutador. Se bater alguma dúvida, procure pesquisar a forma correta e peça ajuda a amigos, familiares e professores. E sempre revise seu currículo.
Vale mencionar cursos?
Sim, muito. Ao selecionar um menor aprendiz, o empregador está ciente de que os candidatos não têm experiência profissional anterior. Logo, você não precisa se preocupar com isso. Aproveite para valorizar cursos que já fez, preferencialmente aqueles relacionados ao setor em que você pretende trabalhar. A maior parte das instituições parceiras, por exemplo, oferecem cursos destinados à formação de jovens que desejam entrar no mercado de trabalho. Você também pode incluir a participação em treinamentos e outras atividades extracurriculares, tais como trabalho voluntário, empresas júnior e projetos de pesquisa.
Destaque suas habilidades e conhecimentos específicos
O conhecimento de ferramentas e habilidades específicas pode ser uma vantagem relevante para sua candidatura. Ao escrever o currículo, destaque os conhecimentos aprendidos na escola e que você considera apropriados para a vaga, como saber escrever bem ou ter facilidade em cálculo. Inclua também habilidades que você desenvolveu por conta própria, como o uso do Microsoft Office ou de outros programas para computador, e até mesmo um segundo idioma.
Dicas para o Jovem Aprendiz
a) Proatividade
Evite ter uma postura muito passiva no trabalho. Se a empresa for boa, ela lhe oferecerá treinamento e orientação constantes, mas, mesmo assim, dificilmente você poderá contar com esse suporte a todo instante. Demonstre iniciativa para resolver problemas pontuais ou para realizar parte das tarefas sem que alguém tenha de pedir antes. Além de estimular um aprendizado mais rápido, aplicado a desafios reais, essa postura deixará uma boa impressão sua para seus superiores.
b) Feedbacks
Perguntar não ofende. Se tiver dúvidas no trabalho, não deixe que elas fiquem sem resposta e não tenha medo de questionar seus supervisores e colegas de trabalho. Esse tipo de atitude mostra que você tem vontade de aprender e que está disposto a refletir sobre os processos da empresa.
Além disso, se essa prática já não for comum na empresa, peça feedbacks para seu supervisor de tempos em tempos. Receber um feedback proporciona oportunidades valiosas para o compartilhamento de impressões com seu chefe e permite que você demonstre interesse pelas atividades que ocorrem na empresa.
c) Comprometimento
Mesmo as tarefas que parecem mais simples exigem seriedade e comprometimento durante sua execução. Portanto, mantenha sempre a concentração, evitando fazer as coisas no modo automático. Assim, você vai evitar erros ou mal-entendidos. Seja pontual e respeite as regras e os códigos de conduta da empresa onde trabalha ou está prestes a trabalhar. Dessa forma, você mostrará que possui maturidade para assumir mais responsabilidades no futuro.
d) Atenção com os estudos
Deixar os estudos em segundo plano devido ao trabalho é um erro que o aprendiz não pode cometer de forma alguma. O trabalho deve ser pensado como um complemento à educação formal, e não como rival em questão de tempo e dedicação. Por isso, é importante saber gerenciar seu tempo.
O programa Jovem Aprendiz tem diversos dispositivos voltados a preservar sua característica formadora. Um deles é a exigência de que o aprendiz tenha um dia livre na semana para se dedicar aos estudos. Outro exemplo importante é a supervisão que a instituição parceira mantém sobre aprendiz e empresa durante o tempo de contrato.
Quanto Ganha?
A média do cálculo de salário de aprendiz fica em torno de R$ 800 mensais.
Há algumas cidades em que o salário de aprendiz é maior, como em:
Uberlândia, MG, considerada a capital do triângulo mineiro e uma cidade de negócios, em que a média é de R$ 1.273/mês
Jundiaí, SP, polo de tecnologia e logística, com a média de R$ 1.263/mês.
Guarulhos, SP, onde a média é de R$ 1.212/mês.
As vantagens de atuar jovem aprendiz são muitas, visto que encontrar o primeiro emprego costuma ser desafiador.
Confira os principais direitos de quem participa desse programa:
carteira de trabalho assinada (experiência comprovada)
vale-transporte
INSS e FGTS (2%)
13° salário
férias
salário-mínimo/hora
Os valores ficam sujeitos a variações de acordo com as características de cada vaga de trabalho. Informações extraídas de sites do ramo.
Considerações Finais
O ambiente de trabalho é um local propício ao cultivo das relações humanas. Aproveite para conhecer novas pessoas, estabelecer laços de amizade e cultivar uma rede de contatos, que é muito importante para seu desenvolvimento profissional. Adote uma postura profissional, solícita, e sempre procure tratar seus colegas de forma respeitosa. Aproveite para aprender com os seus colegas mais experientes como se portar no dia a dia da empresa e saiba como amadurecer no ambiente de trabalho.
Participar do programa Jovem Aprendiz é uma grande chance para você desenvolver novas habilidades, incrementar seu currículo com uma experiência incrível e interagir com profissionais experientes. Não desperdice. Aproveite essa oportunidade.
Corretor de imóveis, também chamados de corretor imobiliário, é o profissional credenciado responsável por intermediar as diversas transações que envolvem imóveis. Podem ser autônomos ou associados a imobiliárias ou construtoras, tendo normalmente um ótimo salário devido à lucratividade do setor.
O que faz?
Um profissional dessa área auxilia o cliente na compra, venda, aluguel ou locação de imóveis, residenciais ou comerciais, em áreas urbanas ou rurais, desde a primeira visita ao imóvel, inspeção das condições, negociações entre o proprietário e comprador/locatário e trâmites burocráticos até o momento do fechamento do negócio e assinatura do contrato. Ele acompanha e aconselha seu cliente em todo o processo.
Para trabalhar como corretor de imóveis, é necessário obter o registro junto ao Conselho Regional de Corretores de Imóveis (CRECI) do seu estado. Para isso, você precisa de uma formação técnica ou superior em um dos seguintes cursos: Técnico de Transações Imobiliárias, Técnico de Gestão Imobiliária ou Bacharel em Ciências Imobiliárias.
O dia a dia do corretor de imóveis envolve várias atividades ligadas ao funcionamento e transações do mercado imobiliário. Elas podem incluir:
prospecção de imóveis para captar clientes
entrevistar clientes
acompanhar clientes até o imóvel para mostrar todas as características e condições
acompanhar e orientar os clientes em todo o processo de negociação, seja para venda ou compra, aluguel ou locação
solicitar e reunir a documentação necessária
fazer cálculos financeiros
fazer negociações para encontrar a melhor proposta para o cliente
fazer pesquisas e comparações de mercado
elaborar estratégias de marketing e comercialização
assessorar os clientes durante e após as transações
captar imóveis
apresentar e revisar contratos
avaliar imóveis
Quais as Habilidades e Competências?
Além dos requisitos básicos para ser corretor de imóveis, há uma série de habilidades que podem ser úteis para esse profissional. Ter essas aptidões pode lhe possibilitar maiores oportunidades dentro do mercado imobiliário. Listamos abaixo algumas dessas competências.
Ter facilidade para a comunicação, sabendo se articular de modo objetivo e esclarecedor;
Possuir habilidades para fazer bons negócios;
Ser paciente e ter tranquilidade para lidar com situações adversas;
Saber identificar as necessidades principais do cliente;
Possuir resiliência e ser perseverante;
Saber formar e manter uma boa rede de contatos;
Possuir uma boa capacidade de persuadir;
Ter atenção às tendências do mercado financeiro e imobiliário;
Ter talento para vendas;
Ter um bom domínio de todos os aspectos técnicos, legais e financeiros, que estão envolvidos nas transações e negócios;
Possuir autoconfiança.
Outra habilidade importante é ter uma visão empreendedora para novas oportunidades, já que essa competência pode ajudar a identificar e avaliar possíveis negócios e riscos no trabalho com imóveis.
Corretores devem conseguir se conectar com seus clientes. Preze pela sinceridade e empatia, afinal futuros compradores precisam sentir que você se importa com o problema deles, sem parecer que está apenas querendo vender um imóvel.
O que você precisa para ser?
Para seguir na carreira de corretor de imóveis são necessárias formações específicas e obter o registro para regulamentar a sua atuação. Para que você possa conquistar o seu espaço nesse mercado e tenha uma boa remuneração deve saber algumas informações.
Além de ter concluído o ensino médio e se registrar no CRECI, é preciso também concluir um curso específico para poder atuar como corretor imobiliário. Mesmo que já tenha uma formação superior em outra área, é preciso fazer um curso no campo imobiliário. Listamos abaixo algumas possibilidades de cursos e suas principais características:
Graduação em Tecnologia em Gestão Imobiliária
Esse é um curso superior tecnológico. É uma graduação que tem duração mais curta, em média de dois a três anos. Além desse, há também o curso de Negócios Imobiliários, que tem praticamente a mesma grade. Nessas formações, os estudantes aprendem sobre as práticas e a parte legal da profissão de corretor. Também estudam como avaliar o mercado de maneira mais profunda.
Bacharelado em Negócios Imobiliários ou Ciências Imobiliárias
Essa é uma alternativa de curso superior. Tem modalidade presencial e costuma ter a duração de quatro anos e meio. Sua grade curricular é bastante ampla e multidisciplinar. Os estudantes aprendem sobre gestão e têm contato com conteúdos de História, Psicologia e Sociologia.
Curso técnico em Transações Imobiliárias
É uma formação reconhecida pelo MEC, sendo um curso de nível técnico com duração de cerca de um ano. Os profissionais que fazem essa formação estão prontos para atuar na locação, venda e compra das construções imobiliárias. Os estudantes aprendem quais são os documentos necessários para cada tipo de operação, sobre a legislação e os devidos parâmetros usados na ocupação dos imóveis.
Além dessas possíveis formações, para atuar como corretor é preciso registrar-se no CRECI. Para isso, deve-se solicitar tal documento após a conclusão do curso de corretor. Cada região tem uma sede deste órgão regulamentador, no qual você deve ir com alguns documentos para que possa dar andamento ao processo de emissão de seu registro. Alguns dos documentos necessários são:
Comprovante de pagamento da taxa expedida pelo CRECI;
Comprovante recente de residência;
Comprovante de conclusão do ensino médio;
Diploma de curso técnico ou de nível superior;
Carteira de Identidade;
CPF;
Título de eleitor;
Comprovante de votação (últimas eleições);
Fotos 3 x 4;
Certificado de reservista (somente para homens até 45 anos).
Logo após o pedido, o Conselho da entidade vai avaliar para depois aprovar a emissão do seu registro. Geralmente, o documento fica pronto após cerca de um ou dois meses.
Qual o Salário Médio?*
De acordo com a página de salários do site Glassdoor, o salário médio de um corretor de imóveis no Brasil é de R$ 3.474,00 mas um corretor imobiliário geralmente não tem um salário fixo. Mesmo em casos em que você é contratado por uma imobiliária ou construtora em regime de carteira assinada, sua remuneração vai ser baseada principalmente nas comissões das transações que você intermediar. Dados salariais como o supracitado são baseados em cálculos de média. Seu salário pode variar muito, e dependendo do segmento em que você atuar, desempenho de vendas e localização, pode ter um rendimento menor ou bem maior.
As atividades mais comuns com que um corretor de imóveis tem retorno financeiro são a venda e a locação de imóveis, ambas previstas por lei. Sua remuneração principal vem das comissões sobre as transações realizadas, calculadas com base nas taxas de corretagem, que variam de acordo com o tipo de imóvel, localização e o tipo de transação. Se você for um corretor associado a uma imobiliária, terá que dividir seus ganhos com ela, mas se for um corretor autônomo, terá o valor integral da comissão.
imóveis rurais: 6 a 10 %
imóveis urbanos: 6 a 8 %
imóveis industriais: 6 a 8 %
venda judicial: 5 %
venda de empreendimentos imobiliários: 4 a 6 %
locação: valor equivalente a um aluguel
administração de bens e imóveis: 8 a 10 % ao mês
Os valores ficam sujeitos a variações de acordo com as características de cada vaga de trabalho. Informações extraídas de sites do ramo.
Texto “Expedição Amazônia” é contribuição de Sueli Mozeika, do FotoClube ABCclick.
A fotografia nos dias de hoje está ao alcance de praticamente todos nós, sejamos fotógrafos ou não. Ela é um meio de se registrar momentos agradáveis ou tristes, como acidentes e catástrofes, manter a memória de uma família, relacionamentos sociais e até a história de um povo ou nação.
Amazônia: o pulmão o mundo. Foto: Sueli Mozeika
Neste post vou destacar a fotografia como um meio de conscientização e preservação do meio ambiente, preservação das espécies e da vida no planeta. Recentemente participei de uma Expedição fotográfica na Amazônia, juntamente com alguns associados do Fotoclube ABCclik. Foi uma experiência incrível.
Povos e culturas. Foto: Sueli Mozeika
Tivemos o contato com a beleza e as maravilhas que a natureza nos oferece, a fauna, a flora e a simplicidade da vida, quando respeitada. A Floresta amazônica é considerada a maior floresta tropical do mundo e sua preservação é importante na regulação climática não só do Brasil, mas do mundo todo. Na Amazônia existem cerca de 2500 espécies de árvores e de 30 mil espécies de plantas, das 100 mil existente em toda a América do Sul.
Expedição. Foto: Sueli Mozeika
A oportunidade de participarmos de expedições onde adentramos na mata, conhecemos povos ribeirinhos, suas vidas, seus costumes e culturas, nos favorece a conscientização e a prática do que ouvimos falar e muitas vezes desdenhamos.
Sumaúma: a árvore gigante e sagrada da Amazônia. Foto: Sueli Mozeika
Sou amante da natureza desde a infância, e sempre procurei fazer a minha parte em respeito a ela, porém vivência in locus trouxe à tona a importância de vermos o mundo de forma a estar tudo interligado, onde um fato qualquer, pode afetar o todo.
Exemplos como queimada, desmatamento, caças ilegais, poluição ambiental, tudo isso modifica as condições climáticas, o sistema ecológico e pode levar à extinção de espécies além de interferir na nossa saúde e qualidade de vida.
Navegando mata adentro. Foto: Sueli Mozeika
Apreciar a beleza natural é agradável, o triste é ver o descaso e a mão do homem afetando o ambiente, o jardim da própria casa.
Graças à fotografia podemos relembrar cada momento visto e vivido, as belezas naturais e a grande diversidade de espécies e consequentemente da importância de sua preservação.
Ela mostra a evolução, os retrocessos e a destruição. Mostra a beleza e a feiura. A fotografia registra um fato, um momento único e decisivo, conta histórias de vida e de morte.
Fator humano. Foto: Sueli Mozeika
A fotografia pode ser um meio de conscientização, um alerta de que precisamos fazer algo em prol do nosso meio ambiente, precisamos respeitar e preservar não só as nossas vidas, mas o nosso planeta, pois sem planeta não há vida, não há ser humano.
Não vamos deixar para a nossa descendência apenas fotos, vamos deixar a educação e a sensibilização da necessidade e respeito ao que recebemos de graça, um planeta repleto de vida.
Se este post conseguiu tocar seu coração ou despertar sua consciência compartilhe, pois só uma corrente forte pode suportar a força das intempéries.
A rede brasileira de franquias de balada sertaneja Folks Pub inaugura nesta sexta-feira (15) uma unidade em São Bernardo do Campo, na Região Metropolitana de São Paulo, com atrações regionais confirmadas ao longo do mês.
A cidade, conhecida pela ampla oferta de entretenimento noturno e por famosos pontos gastronômicos, ocupa o 18º no ranking do IPC Maps 2021, estudo que mapeou o mercado consumidor nacional.
O modelo de negócio baseia-se em casas pequenas e intimistas, que recebem como atrações cantores promissores, em início de carreira. Em um ambiente rústico, com uma atmosfera animada e muita música sertaneja, oferece um cardápio de cervejas, drinques e petiscos.
Fundador da Folks, o empresário Pedro Elero soube como usar a força da música sertaneja, ritmo musical mais ouvido pelos brasileiros, no mundo dos negócios. Em 2021, a franqueadora faturou R$ 22 milhões e, em 2022, a expectativa é dobrar a receita, chegando a R$ 44 milhões, com 12 unidades em operação.
Na unidade de São Bernardo do Campo, o franqueado Renan Bená, de 30 anos, investiu R$ 800 mil e, com a inauguração, se torna o primeiro multi-franqueado da Folks. Ele é responsável por outras duas unidades, uma no Itaim Bibi, em São Paulo, e outra que está em fase de implantação, Mogi das Cruzes.
Segundo ele, a região do ABC tem um grande público potencial, que atende ao perfil da Folks. A expectativa de Bená é de faturar R$ 800 mil, além de preparar o terreno para abertura de outra operação na região. “Geralmente, bares e baladas abrem e, em dois anos, fecham. É muito difícil ter um negócio nesse formato que se mantenha. Mas, com a Folks, isso não acontece”, diz Bená. “Além de toda a assistência que a franqueadora oferece, o modelo de negócio entende as dificuldades do setor e traz soluções que tornam a operação mais lucrativa e duradoura”.
Sócio da nova operação, Brian Batista Rosa, de 30 anos, é da área de tecnologia, mas decidiu se aventurar no setor de entretenimento e apostar na Folks. “Quando conheci a Folks, gostei do conceito e da estrutura, sendo um mix de balada e bar”, comenta Batista. “Após inúmeras reuniões e pesquisas, analisei o potencial de faturamento e retorno, e achei interessante, inclusive visando a um possível plano de expansão São Paulo e Grande São Paulo”.
Com a inauguração da casa, foram abertas 50 vagas de trabalho para as áreas comercial, financeira, administrativa, atendimento e segurança. Algumas vagas seguem em aberto.
Sobre o Folks Pub
Fundado em junho de 2014, na cidade de Londrina (PR), um dos berços do chamado sertanejo universitário, o Folks Pub conta com unidades em Londrina, Sorocaba, Campinas, São Paulo, Goiânia e Foz do Iguaçu. Os fundadores são três jovens empreendedores, que planejavam desenvolver uma experiência única e divertida para os fãs do gênero sertanejo.
A meta da empresa é abrir mais seis unidades nos próximos 6 meses. As principais praças-alvo para a expansão são Santa Catarina (Balneário Camboriú e Florianópolis), Minas Gerais (Uberaba, Uberlândia e Belo Horizonte), Paraná (Maringá e Curitiba) e Brasília.
O tradicional Festival de Publicidade dos alunos formandos do curso técnico da escola municipal Profª Alcina Dantas Feijão, de São Caetano do Sul, terá nesta edição a apresentação de 3 campanhas publicitárias, com o evento de portas abertas a comunidade.
O Festival é um tradicional evento acadêmico da cidade, que já está na sua 43ª edição, onde os alunos apresentam seus trabalhos de conclusão de cursos numa mostra competitiva de campanhas publicitárias, com torcida dos familiares e amigos dos estudantes, e votação popular. Nessa edição estarão disputando os 6 troféus do Festival três agências experimentais criadas pelos alunos.
A Agência Miragem trará a campanha experimental para o cliente Café Pilão, para o público nordestino. Já a Othentic fez uma campanha para uma empresa sediada na cidade, a Curaprox. Por fim, a agência PNG apresentará peças publicitárias para o restaurante Outback.
Quem vai decidir o resultado é uma banca composta por dez jurados, sendo todos ex-alunos do curso. Vários deles estão atualmente trabalhando no mercado publicitário em grandes e renomadas agências.
O Festival de Publicidade será no dia 8 de julho, às 20 horas e poderá ser assistido pelas redes sociais da escola, tanto pela página do Técnico no Facebook, como no canal do Festival no YouTube:
A foto “Shadows of Eternal Passengers” do fotógrafo Marcos Silva, associado do Fotoclube ABCclick, recebeu a Medalha de Ouro no mais importante concurso fotográfico do Brasil, a Bienal de Arte Fotográfica Brasileira em Preto e Branco 2022, concurso que recebeu 1.731 fotografias de 438 fotógrafos de 26 fotoclubes brasileiros.
A premiação foi realizada neste sábado, 18 de junho, organizada pelo Fotoclube Porto-alegrense, na capital de Rio Grande do Sul, com a presença do prefeito de Porto Alegre, Sebastião Melo, e do presidente da Confederação Brasileira de Fotografia, Carlos Gandarra, e outras autoridades.
Além do autor da Medalha de Ouro, foram premiadas com Menção Honrosa mais cinco fotógrafos associados do ABCclick: Ailton Tenório, Edmilson Sanchez, Flavio Motta Rodrigues, Marcos Sanchez e Mari Leal, cujas fotos estão expostas, juntas com todas outras selecionadas, na mostra instalada no Centro Cultural Memorial do Rio Grande do Sul.
Foto: Shadows of Eternal Passengers/Marcos Silva
O autor da foto Medalha de Ouro, Marcos Silva, comenta que, quando viu sombras das artes da parede de vidro da plataforma, não conseguiu resistir e esperou um trem chegar para fazer a foto. “Perdi o metrô, cheguei um pouco atrasado, mas valeu a imagem”, finaliza.
Nesta que é 32ª edição realizada pela Confederação Brasileira de Fotografia, o Fotoclube ABCclick alcançou pela primeira vez a mais alta colocação geral, já que foram selecionadas outras 19 fotografias de diversos fotógrafos associados ao ABCclick nesta bienal.
