SAMU e Defesa Civil de Mauá recebem homenagem. Foto: Evandro Oliveira/Prefeitura de Mauá
Na manhã desta sexta-feira, 11 de agosto, um evento especial marcou o reconhecimento de empresas e órgãos públicos. Realizado no auditório da Refinaria Capuava, o Plano de Auxílio Mútuo (PAM Capuava), com o apoio do COFIP ABC, destacou aqueles que se sobressaíram em 2021 e 2022, cumprindo exemplarmente os requisitos do PAM.
Então, entre os homenageados, estiveram o SAMU e a Defesa Civil de Mauá, demonstrando a importância da colaboração mútua entre os setores público e privado.
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Desde 2013, esse reconhecimento tem sido uma parte essencial da avaliação das atividades do PAM. Isso envolve diversas ações, como a realização de simulados de emergência, a condução de auditorias em empresas e até mesmo testes de comunicação via rádio. Com efeito, tal iniciativa tem impulsionado uma melhoria contínua nos procedimentos adotados por gestores e brigadistas, fortalecendo a segurança e a preparação para situações adversas.
Ao analisar mais a fundo o envolvimento das empresas no PAM, nota-se uma variedade significativa. Empresas renomadas como Ambipar Response, AkzoNobel, Braskem e Chevron Oronite, apenas para citar algumas, estão ativamente envolvidas. Além delas, a Vitopel, a Supergasbras e a Ultragaz, com suas unidades em Capuava e Mauá, também são participantes de destaque. Por outro lado, no âmbito público, a integração é igualmente relevante. O 8º Grupamento de Bombeiros e o SAMU, atuando em Mauá e Santo André, são peças chave, assim como a Defesa Civil, que tem presença em Mauá, Ribeirão Pires e Santo André.
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Circuito de Beach Volley do Grande ABC teve apoio da OSSEL. Foto: Divulgação
A atuação da OSSEL Assistência nos eventos esportivos é algo que ganha cada vez mais corpo e solidez. A Organização Sorocabana Seol Empreendimentos de Luto tem fortalecido o trabalho voltado aos esportes e comemora por ser apoiador de mais um importante evento que deixou sua marca na região e entra para o calendário de atividades, o primeiro Circuito de Beach Volley do Grande ABC, com a participação das sete cidades (Santo André, São Bernardo, São Caetano, Mauá, Diadema, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra). Participaram do circuito 200 atletas e mais de 1 mil espectadores.
O evento também contou com o apoio do Studio Integrado MORMAII Fitness/Santo André, da Federação Paulista de Volleyball e das Secretarias de Esporte dos sete municípios. “Agradeço demais o apoio da OSSEL Assistência e de todos os apoiadores e este evento inédito no Grande ABC, que contou com a participação dos melhores atletas de São Paulo e da região. O circuito aconteceu nas arenas de Beach Sports do ABC para atletas, familiares e autoridades das sete cidades. Estamos ansiosos para o próximo”, comenta Karyn Paiva, gerente de marketing de esportes da OSSEL Assistência.
Ossel Assistência
A Ossel Assistência está há 35 anos no mercado e foi criada em 1987 na cidade de Sorocaba, sempre com o olhar de incentivo às práticas esportivas e serviços sociais. Em cifras atualizadas, o grupo alcançou os 166,8 milhões de reais em valor de marca, segundo levantamento realizado pelo Ipeso – Instituto de Pesquisa. Hoje, a OSSEL Assistência ultrapassa 1 milhão de associados e segue em expansão. OSSEL Assistência – Há 35 anos no mercado, a OSSEL Assistência foi criada em 1987 na cidade de Sorocaba e idealizou projeto inovador no segmento funerário, com o Plano Familiar, custo-benefício diferenciado com assistência 24 horas.
No fim dos anos 90, passou a ser presidida por Cesar André Marchetti, filho de Arany Marchetti, fundador da marca. Atualmente, a OSSEL Assistência também se faz presente nas cidades de Votorantim, Araçoiaba da Serra e Salto de Pirapora, além da Capital Paulista, cidades do Grande ABC e da Grande São Paulo, com unidades de velório e funeral, estruturas administrativas, de atendimento e venda, além de um centro de treinamento. A empresa prima pelo acolhimento psicológico das pessoas que passam pela dor do luto.
Incentiva tanto práticas esportivas, quanto atletas, além de serviços sociais. Em cifras atualizadas, o grupo alcançou os 166,8 milhões de reais em valor de marca, segundo levantamento realizado pelo Ipeso – Instituto de Pesquisa. Além disso, a OSSEL Assistência recebeu o título de Top of Mind Sorocaba 2022. Líder na América Latina, reconhecida mundialmente pela humanização no atendimento, contando com mais de 1 milhão e meio de associados no Estado de São Paulo.
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Agosto Verde comemora o Mês da Primeira Infância Cidadã em Mauá. Foto: Prefeitura de Mauá
O Plano Municipal da Primeira Infância busca assegurar saúde, educação, cidadania e o completo desenvolvimento das crianças, especialmente daquelas com até seis anos. Esse Plano é um dos elementos principais do projeto ‘Primeira Infância Cidadã’ (PIC), uma iniciativa conjunta da Prefeitura de Mauá, da Petrobras e da organização civil Avante — Educação e Mobilização Social. As secretarias de Políticas Públicas para Mulheres, Assistência Social, Educação e Saúde desempenham um papel crucial na execução deste plano.
A celebração do ‘Agosto Verde’ marca a divulgação de todas as ações de proteção e cuidados com a Primeira Infância Cidadã em Mauá. Entre as atividades destacam-se o programa Mãe Mauaense, que incentiva as gestantes a realizarem o atendimento pré-natal, e a promoção da saúde bucal e da vacinação completa. Como incentivo adicional, as mães que seguem o programa recebem um kit de enxoval. Ademais, o Hospital Nardini treina suas equipes para um atendimento qualificado na Maternidade e na Unidade de Tratamento Intensivo (UTI) Pediátrica.
Educação
No setor da educação, a Secretaria garante a qualidade da merenda para mais de 15 mil alunos da rede municipal, com idade até seis anos. Os profissionais das escolas municipais recebem treinamento constante para manter alto nível no ensino e aprendizagem, procurando assim garantir um futuro próspero para as crianças. A Secretaria promove ainda a integração entre escola, alunos e familiares, visando a estimular bons relacionamentos na sociedade.
Já a Secretaria de Políticas Públicas para Mulheres e a de Assistência Social focam na prevenção e proteção das crianças, garantindo seus direitos. Isso inclui atender às gestantes e às mães por meio do Programa de Atenção Integral à Família (PAIF), promovendo a convivência, autonomia e o fortalecimento de vínculos.
Formação Técnica
O projeto PIC proporciona também a formação técnica dos agentes públicos de diversos setores. Eles seguem um percurso formativo que aborda o funcionamento do Sistema de Garantia de Direitos das Crianças e dos Adolescentes e a coordenação de ações para a defesa e controle desses direitos, conforme previstos no Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA).
Além de todas essas ações, o PIC promove webinários e podcasts gratuitos abertos à população. Esses eventos contam com a participação de especialistas em educação, escuta da criança e diversidade, proporcionando discussões relevantes e transmitidas no canal da Avante no Youtube.
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Ipem no Hospital São Luiz verifica aparelhos de medir pressão. Foto: Ipem-SP
O Ipem-SP (Instituto de Pesos e Medidas do Estado de São Paulo), autarquia do Governo do Estado, vinculada à Secretaria da Justiça e Cidadania, e órgão delegado do Inmetro, com a finalidade da proteção para o consumo, realizou na quinta-feira, 20 de julho, a verificação periódica de 6 esfigmomanômetros hospitalares, aparelhos popularmente conhecidos como medidores de pressão arterial, do Hospital São Luiz, Rede D’Or, de Mauá, cidade da Região Metropolitana de São Paulo, localizada a 26 km da capital. Aliás, os instrumentos receberam aprovação.
A verificação metrológica ocorreu na sede da regional do Ipem-SP em Santo André.
Os esfigmomanômetros são aparelhos de alta precisão, e devem passar por verificação anual, segundo a legislação pertinente. O aparelho é regulamentado no Brasil pelo Instituto Nacional de Metrologia e Qualidade (Inmetro), sendo que cada modelo conta com uma portaria de aprovação, que deve constar no aparelho. Em São Paulo, o Ipem-SP realiza a verificação.
Verificação Inicial
Antes de comercializado, todo medidor de pressão arterial passa por ensaios no fabricante, para verificar a medição correta, a ação conhecida como verificação inicial. O aparelho precisa de verificação periódica, para que manutenção das características de precisão adequadas. Isso é necessário porque o esfigmomanômetro desregula com o tempo e com o uso, e pode passar a apresentar medições erradas.
Em 2022, se verificou 13.806 aparelhos de medir pressão arterial nas dependências do Ipem-SP, instrumentos de hospitais e clínicas, e 202.279 na verificação inicial, em fabricantes e importadores destes instrumentos. Também se autorizou a comercialização de 807.649 esfigmomanômetros por autoverificação dos fabricantes.
A ação foi realizada pela equipe de fiscalização da regional do instituto em Santo André.
A verificação de esfigmomanômetros
Regulamentado pelo Inmetro, o esfigmomanômetro deve ter sua verificação anual, a ação é obrigatória, assegurando a conformidade com as normas. Os instrumentos que são encontrados sem modelo de aprovação devem ser retirados do mercado, e não devem ser utilizados.
O Ipem-SP realiza a verificação e fixa no aparelho a etiqueta com a referência ao ano seguinte. Quando a ação é realizada na fábrica, as equipes do instituto fixam a etiqueta “verificação inicial”, estando o instrumento sujeito a verificação subsequente a qualquer momento após a colocação em uso. Os aparelhos verificados neste ano recebem o selo do Inmetro com referência ao ano de 2021.
Para verificação periódica, os esfigmomanômetros devem ser encaminhados ao Ipem-SP, por meio das suas regionais em todo o Estado de São Paulo. Nos laboratórios, se verifica o instrumento através de aparelho padrão de pressão para ver se a medição está correta. Essa verificação tem como finalidade garantir a confiabilidade das medições, e, como consequência, resguardar a saúde do cidadão.
Nos casos de reprovação do instrumento, se encaminha encaminhado para reparo em uma oficina credenciada pelo Ipem-SP. Após o conserto, novamente se conferirá, caso aprovado, se afixa a marca de verificação do exercício para o ano subsequente. Então, esta marca se pode conferir pelo cidadão, que no caso de não estar presente, ou com referência aos anos anteriores, deve solicitar a utilização de um esfigmomanômetro com o selo do Inmetro atualizado.
O Ipem-SP recomenda aos profissionais da área de saúde, sobretudo aos médicos, que fiquem atentos quanto à verificação periódica do medidor de pressão arterial. Esfigmomanômetro desregulado pode falsear o diagnóstico médico e colocar em risco a saúde do paciente.
Projeto de pesquisa
O Ipem-SP e o Inmetro concluíram em dezembro de 2019 um projeto de pesquisa financiado pela Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (Fapesp), intitulado “Proposta de ensaio de proficiência aplicado à acreditação no âmbito da metrologia legal na medição de pressão arterial”. Este projeto objetivou analisar o desempenho de empresas autoverificadoras de esfigmomanômetros de forma a garantir que tais equipamentos não estejam no mercado em desacordo com a regulamentação, neste caso podendo impactar negativamente na saúde humana.
O projeto, iniciado em 2017, permitiu ao Ipem-SP, por meio do Laboratório de Pressão do Departamento de Metrologia Científica e Industrial do Ipem-SP, capacitar-se em prover ensaios de proficiência para empresas que realizam autoverificação de esfigmomanômetros. Através dos ensaios de proficiência, é possível monitorar o desempenho de cada uma das empresas nas etapas de verificação inicial de esfigmomanômetros. Empresas que obtiverem desempenho insatisfatório terão de implementar ações para corrigir o problema, sob pena máxima de perda da acreditação e da autorização para autoverificação.
Ipem-SP
O Ipem-SP é uma autarquia vinculada à Secretaria da Justiça e Cidadania do Governo do Estado de São Paulo e órgão delegado do Inmetro. Com uma equipe de fiscalização formada por especialistas e técnicos, realiza diariamente, em todo o Estado de São Paulo, operações de fiscalizações rotineiras em balanças, bombas de combustíveis, medidores de pressão arterial, taxímetros, radares, capacetes de motociclistas, brinquedos, cadeiras de carro para crianças, peças de roupa, cama, mesa e banho, botijões de gás, entre outros materiais. É seu papel também proteger o consumidor para que este leve para casa a quantidade exata de produto pela qual pagou. Quem desconfiar ou encontrar irregularidades pode recorrer ao serviço da Ouvidoria, pelo telefone 0800 013 05 22, de segunda a sexta, das 8h às 17h, enviar e-mail para ouvidoria@ipem.sp.gov.br ou acessar www.ipem.sp.gov.br
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Prefeitura de Mauá ajuda 2.000 pessoas a conseguirem emprego. Foto: Reprodução da Internet
Reinserir pessoas no mercado de trabalho é uma das prioridades da Prefeitura de Mauá. Com esse propósito, a partir de 2021, a gestão atual reestruturou a Secretaria de Trabalho e Renda e Empreendedorismo, acentuando o papel crucial do Centro Público de Trabalho e Renda (CPTR) para a captação de vagas e facilitação de acesso para quem busca oportunidades.
Ao longo de pouco mais de dois anos e meio, graças a este empenho, 1904 cidadãos de Mauá conquistaram uma vaga de emprego, seja por intermédio do CPTR ou dos feirões de emprego organizados pela Prefeitura. É importante mencionar que esses números podem ser ainda maiores, pois nem todas as empresas comunicam a conclusão dos processos seletivos e das contratações.
Feirão do Emprego
Por exemplo, o segundo Feirão do Emprego, promovido em maio deste ano, atraiu mais de 3 mil pessoas e resultou em 2829 encaminhamentos para processos seletivos. Gabriel Paes Gonçalves, morador do Jardim Oratório, é um dos muitos que tiveram sucesso. Ele compartilhou que, apesar de ouvir dúvidas sobre a eficácia dos feirões, ele persistiu e saiu do evento com diversos encaminhamentos, que culminaram na obtenção de um emprego numa metalúrgica local.
Outro cidadão que encontrou uma oportunidade no feirão foi Giovane Augusto, do Parque das Américas. Ele estava desempregado há mais de nove meses, mas a participação no evento transformou sua trajetória, demonstrando o impacto significativo destas ações na vida dos mauaenses.
Mais contratações
A mesma indústria que contratou Gabriel e Giovane, localizada no Condomínio Industrial Barão de Mauá (ACIBAM), também contratou mais pessoas em feirões anteriores. Eloah Duques da Silva, gerente administrativa da empresa, afirmou o valor desses eventos na criação de conexões entre empresas e trabalhadores.
Aliás, ela ainda enfatizou a disposição da empresa em participar de futuras edições do feirão, caso haja vagas disponíveis, mostrando o compromisso contínuo da comunidade empresarial local com a inclusão profissional.
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Inscrições para a Frente de Trabalho em Mauá. Foto: Marcello Casal Jr./ Agência Brasil
Iniciaram-se às 17h desta segunda-feira, dia 17 de julho, as inscrições para a Frente de Trabalho da Prefeitura de Mauá, oportunidade para munícipes em situação de vulnerabilidade social. Com um total de 200 vagas disponíveis, a iniciativa oferece uma bolsa-auxílio-formação no valor de um salário-mínimo.
Além disso, os selecionados recebem vale-transporte e auxílio-alimentação. Aliás, importante ressaltar que a carga horária a ser cumprida é de 40 horas semanais nas secretarias municipais e que o contrato tem vigência de 12 meses, podendo ser prorrogado por igual período.
Requisitos
Para concorrer a uma das vagas, é necessário comprovar residência em Mauá há mais de três anos, possuir CPF válido e também uma conta de e-mail para contato. As inscrições devem ser realizadas no site https://tinyurl.com/frente-de-trabalho, até as 23h59 do dia 28 de julho. Vale mencionar que, a partir do dia 24 de julho, estarão disponíveis 11 pontos de apoio para inscrições, das 8h às 13h.
Estes pontos de apoio incluem locais como o Paço Municipal, o Centro Público de Trabalho e Renda, o Centro Pop, além de diversos CRAS espalhados pela cidade, localizados em áreas como Vila Falchi, Jardim Feital, Jardim Zaira/Macuco, Jardim Oratório, Parque das Américas, Vila São João, Vila Mercedes e Jardim Zaira.
Por fim, destaca-se que os participantes da Frente de Trabalho recebem aulas de capacitação e requalificação profissional. Este é um estímulo à empregabilidade dos bolsistas, visando garantir que eles tenham melhores chances de inserção no mercado de trabalho mesmo após o término do contrato. Esta é uma ação inclusiva e importante na luta contra a vulnerabilidade social, proporcionando desenvolvimento profissional e pessoal para os cidadãos de Mauá.
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Arranjo Produtivo no setor de cosméticos em Mauá. Foto de engin akyurt/Unsplash
Na última segunda-feira, a Prefeitura de Mauá, por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, e o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) promoveram uma reunião significativa.
Doze empresários atuantes no segmento de cosméticos no município se encontraram na Faculdade de Tecnologia (Fatec) Mauá para debater a criação de um polo de cosméticos na cidade.
Portanto, a medida se faz necessária em virtude da presença de diversas empresas ligadas a essa cadeia produtiva no município, desde a matéria-prima até a distribuição e venda.
O APL do Setor de Cosméticos
José Roberto Rodrigues Silva, gestor do Sebrae em Mauá e responsável pelo setor de Políticas Públicas, enxergou na reunião uma oportunidade de convergência de interesses para fortalecer o Arranjo Produtivo Local (APL) no setor de Cosméticos.
Segundo ele, a criação de um polo forte, com uma governança robusta, pode levar até um ano. Afinal, requer que todos os participantes compartilhem uma visão de futuro. Aliás, também destacou o papel do Sebrae na resolução de vários problemas apontados pelos empresários.
Hiroyuki Ivan Yokota, sócio-proprietário da empresa Evalar ABC Química, mostrou-se interessado em expandir o conhecimento na área de cosméticos e aumentar seu portfólio. Já Débora Pezzotti, representante da Câmara de Dirigentes Lojistas de Mauá, ressaltou a importância desses eventos para a divulgação e conscientização dos empresários locais sobre os desafios e sugestões para o setor.
Cadeia Produtiva
Por sua vez, o secretário de Desenvolvimento Econômico, Edilson de Paula, enfatizou que o setor de cosméticos é uma cadeia produtiva geradora de muitos empregos e que a cidade tem vários setores com potencial de crescimento. Como exemplo, citou a segurança pública, onde é possível criar um outro Arranjo Produtivo Local voltado para o atendimento do mercado do Exército.
Por fim, foram levantadas diversas preocupações por parte dos empresários. Por exemplo, como trâmites burocráticos demorados, problemas com alvarás, logística reversa, necessidade de integração das indústrias e comércios para aumentar a competitividade da cidade. Assim como questões de comunicação, capacitação profissional, acesso ao crédito facilitado, infraestrutura estratégica de distribuição, cadastro atualizado, tecnologia e pesquisa, entre outros. Estes aspectos serão, sem dúvida, considerados nas próximas etapas de formação do polo de cosméticos.
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Prefeitura de Mauá promove Inverno Quente. Imagem: Divulgação
O projeto Inverno Quente, uma iniciativa da Prefeitura de Mauá, iniciou em 10 de julho, oferecendo atividades de esportes e lazer gratuitos durante o período de férias escolares. Assim, para a comunidade, estarão à disposição nove espaços públicos preparados para acolher crianças a partir dos cinco anos. Além disso, atividades direcionadas para idosos, como projetos de musculação e fortalecimento, também serão promovidas.
Como participar?
Para participar, é necessário realizar a matrícula em um dos espaços mantidos pela Secretaria de Esportes e Lazer. Lá, é possível se informar sobre as modalidades disponíveis e os locais participantes. Aliás, se exige o preenchimento de um cadastro de responsabilidade de condições físicas e de imagem. É importante ressaltar que, para menores de idade, a presença de um responsável é necessária, portando RG e a carteirinha de vacinação atualizada.
Portanto, os locais que participam do projeto Inverno Quente incluem o Ginásio Poliesportivo Fernando Conceição na Vila Vitória, o Ginásio Poliesportivo Celso Daniel na Vila Noêmia e o Ginásio Poliesportivo Berenice Rumiko Endo na Vila Assis Brasil.
Mais locais
Além desses, o CMEC Santa Lídia no Jardim Santa Lídia, o CMEC Parque São Vicente no Pq. São Vicente, o CMEC Barão de Mauá no Jd. IV Centenário e o CMEC Parque das Américas e Parque das Américas 2, ambos localizados no Parque das Américas. Por fim, o Ginásio João Ribeiro Gatto no Jardim Itapark também está na lista.
As informações foram fornecidas pela Assessoria de Imprensa da Prefeitura de Mauá e pela Secretaria de Comunicação Social. Dessa forma, a Prefeitura de Mauá promove uma iniciativa que alia lazer, esportes e integração comunitária durante o período de férias escolares, oferecendo opções para todas as idades.
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Oportunidades para Aprendizes e Atendentes sem experiência nas unidades do McDonald’s em Diadema, Mauá, Ribeirão Pires, Santo André, São Bernardo e São Caetano.
O McDonald’s é uma cadeia global de restaurantes de fast food. A empresa é conhecida por seu menu diversificado, que inclui hambúrgueres, cheeseburgers, frango frito, batatas fritas, saladas, refrigerantes, sobremesas e muito mais. O McDonald’s também oferece opções de café da manhã, como ovos, panquecas e sanduíches.
Além da comida, o McDonald’s oferece um ambiente de refeições rápidas e conveniente, com serviços de balcão, drive-thru e delivery em algumas localidades. Os restaurantes geralmente têm uma área de estar onde os clientes podem desfrutar de suas refeições.
A empresa também é conhecida por sua marca icônica, incluindo o logotipo do arco dourado e o personagem Ronald McDonald. O McDonald’s possui uma forte presença global, operando em diversos países ao redor do mundo.
Vagas no McDonald’s
No McDonald’s, acredita-se na importância de abrir oportunidades para aqueles que estão iniciando suas carreiras. Como um dos maiores geradores de primeiros empregos formais na América Latina, a empresa tem como objetivo promover a transformação por meio da inclusão.
É interessante destacar que 79% dos colaboradores do McDonald’s têm até 25 anos de idade e 77% estão vivenciando sua primeira experiência profissional. Essa é uma oportunidade valiosa para os jovens que desejam desenvolver habilidades e adquirir experiência no mercado de trabalho.
Além disso, o McDonald’s oferece uma variedade de benefícios, que podem variar de acordo com o cargo. Esses benefícios incluem assistência médica e odontológica, vale-transporte, refeição no local, Gympass e seguro de vida. Essas medidas visam garantir o bem-estar e a segurança dos colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho saudável e seguro.
Ao oferecer essas oportunidades e benefícios, o McDonald’s demonstra seu compromisso com o desenvolvimento profissional dos jovens e com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor. É uma maneira de incentivar o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, contribuindo para sua trajetória de sucesso.
Atendente
No cargo de Atendente no McDonald’s, o profissional desempenhará atividades operacionais essenciais para o funcionamento do restaurante. Isso inclui preparar e montar os pedidos, atender aos clientes, garantir a limpeza do ambiente e dos equipamentos.
O atendimento ao cliente é de suma importância nesse papel, sendo uma prioridade gerar sorrisos. O atendente será responsável por receber os pedidos, processar os pagamentos, inclusive no Drive-Thru, e proporcionar uma experiência positiva aos clientes.
Além disso, será necessário preparar os alimentos que saem da cozinha, como sanduíches, McFritas, bebidas e sobremesas icônicas, como a famosa casquinha. Para isso, o atendente receberá treinamento adequado para operar os equipamentos corretamente e manter os altos padrões de qualidade, higiene, limpeza e segurança.
A limpeza e higienização dos equipamentos, pisos, cadeiras, mesas e instalações do restaurante e arredores também fazem parte das responsabilidades do atendente, seguindo as orientações e o manual de operação.
A participação nos programas de treinamento, integração e comunicação é fundamental, por meio de reuniões, webinares, sessões de participação e cursos técnicos. O objetivo é garantir que o atendente esteja sempre atualizado, tanto em termos técnicos quanto operacionais.
Para se candidatar, é necessário estar cursando ou ter concluído o ensino médio.
No McDonald’s, será valorizado se o candidato busca tornar as coisas mais fáceis para as pessoas, adora gerar sorrisos, aprecia o contato pessoal e procura oportunidades para interagir. Além disso, é importante entender que as necessidades dos clientes estão acima de qualquer tarefa, ser comprometido com o bom tratamento entre as pessoas e priorizar o respeito. A celebração das diferenças e a crença de que cada cliente e experiência são únicos também são características valorizada
Aprendiz
No McDonald’s, a posição de Aprendiz oferece uma rotina dinâmica e diversificada. O aprendiz será responsável por prestar atendimento aos clientes nos pontos de vendas, garantindo um serviço eficiente e de qualidade. Além disso, o aprendiz terá a oportunidade de preparar sanduíches, bebidas e sobremesas seguindo os padrões estabelecidos de qualidade, higiene, limpeza e segurança.
Uma parte importante do trabalho do aprendiz é a limpeza e higienização das estações de trabalho, pisos, cadeiras, mesas e instalações do restaurante. Todas essas tarefas realizadas de acordo com as orientações recebidas e seguindo o manual de operação do McDonald’s.
Portanto, para se candidatar à posição de Aprendiz, necessário ter concluído ou estar cursando o ensino médio. Além disso, se valoriza a pontualidade, agilidade e a habilidade de lidar com o público.
No McDonald’s, acredita-se no potencial dos jovens aprendizes e na importância de fornecer oportunidades de desenvolvimento. Assim, a posição de Aprendiz é uma forma de ingressar no mercado de trabalho e adquirir experiência em uma empresa reconhecida internacionalmente.
O McDonald’s valoriza a dedicação e o comprometimento dos aprendizes, oferecendo um ambiente de trabalho inclusivo e propício ao aprendizado. O programa de Aprendiz proporciona uma base sólida para o crescimento pessoal e profissional dos jovens, preparando-os para futuras oportunidades dentro ou fora da empresa.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar no MCDonald’s?
O McDonald’s mantém o seu recrutamento oficial online em jobs.kenoby.com/mcdonalds, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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Formação em Operação Ferroviária na MRS. Foto: Reprodução da Internet
Inscrições abertas para Curso GRATUITO de Formação Operação Ferroviária na MRS, com direito a ajuda de custo mensal!
A MRS é uma empresa brasileira que atua no setor de transporte ferroviário. Fundada em 1996, a MRS é responsável pela operação, manutenção e administração de uma extensa malha ferroviária localizada principalmente nos estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo.
A principal atividade da MRS é o transporte de carga por meio de trens, abrangendo diversos segmentos, como mineração, siderurgia, agronegócio, produtos industrializados, entre outros. A empresa é especializada no transporte de commodities, como minério de ferro, carvão, grãos, produtos siderúrgicos, fertilizantes, entre outros.
A MRS investe constantemente em tecnologia e infraestrutura ferroviária para otimizar a eficiência e a segurança do transporte. A empresa opera com uma frota moderna de locomotivas e vagões, além de utilizar sistemas avançados de controle e monitoramento da operação ferroviária.
Vagas na Formação em Operação Ferroviária na MRS
A MRS Logística oferece uma oportunidade única para aqueles que desejam iniciar sua carreira. Além de um curso gratuito, os alunos também receberão uma ajuda de custo mensal. Os valores relacionados à alimentação, hospedagem e transporte serão definidos de acordo com a localidade indicada pelos candidatos durante o processo de inscrição.
A empresa tem uma cultura que valoriza a diversidade e reconhece o potencial das pessoas. Busca por colaboradores que queiram fazer a diferença e integrar sua equipe. Por isso, em todas as vagas e cursos, a MRS valoriza a diversidade em todos os aspectos. Os candidatos qualificados serão considerados, sem qualquer distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, nacionalidade ou deficiência.
Essa abordagem reforça o compromisso da MRS com a igualdade de oportunidades e o respeito à individualidade de cada pessoa. A empresa acredita que a diversidade contribui para a construção de uma equipe mais criativa, inovadora e eficiente.
Dessa forma, a MRS Logística proporciona uma chance valiosa para os interessados em ingressar na carreira ferroviária, combinando formação gratuita, apoio financeiro e uma cultura inclusiva que valoriza a singularidade de cada indivíduo, tornando-se uma excelente oportunidade para o desenvolvimento profissional.
Requisitos
Estão abertas as inscrições para uma oportunidade destinada aos residentes das seguintes localidades: Congonhas, Ouro Branco, Conselheiro Lafaiete, São Brás do Suaçuí, Jeceaba, Entre Rios de Minas, Mário Campos, Sarzedo, Brumadinho, Belo Horizonte, Contagem, Juiz de Fora e Bom Jardim de Minas, em Minas Gerais. No Rio de Janeiro, a oportunidades voltadas para os moradores de Volta Redonda e Itaguaí. Já em São Paulo, as inscrições estão abertas para residentes de São Paulo, Santos, Cubatão, Pederneiras, Jundiaí, Itirapina, Santo André, Itaquaquecetuba, Alumínio, Sumaré, Mauá, Bauru, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra, Osasco, Barueri, Franco da Rocha, Francisco Morato, Mogi das Cruzes, Suzano, Ferraz de Vasconcelos, Poá, Arujá, Guararema, Várzea Paulista, Campo Limpo Paulista, Itupeva, Janirú, Praia Grande, Guarujá e São Vicente.
Para participar, os interessados devem ter concluído o ensino médio, possuir conhecimentos em informática, ser maiores de 18 anos e ter residência fixa em uma das localidades mencionadas.
Então, essa iniciativa oferece uma oportunidade para aqueles que atendem aos requisitos mencionados acima, possibilitando o desenvolvimento pessoal e profissional dos participantes.
O Curso
As inscrições para essa oportunidade estarão abertas até o dia 23/07/2023, sendo esse o último dia para se inscrever.
O processo seletivo compreende várias etapas, incluindo provas de Português e Lógica, triagem curricular, entrevista coletiva ou dinâmica de grupo, entrevista individual, testes psicológicos, exames médicos e entrega de documentações. Assim, a previsão para o início do curso é em outubro de 2023.
Essa oportunidade oferece benefícios atrativos. Além de um curso gratuito, os alunos receberão uma ajuda de custo mensal. As despesas relacionadas à alimentação, hospedagem e transporte serão definidas de acordo com a localidade indicada pelos candidatos durante o processo de inscrição.
Essa iniciativa representa uma chance única para aqueles que desejam impulsionar sua carreira profissional. Ao participar do curso e receber suporte financeiro, os candidatos têm a oportunidade de adquirir conhecimentos e experiências valiosas para sua trajetória profissional.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar para Formação em Operação Ferroviária na MRS?
A MRS mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Vagas, e para esta formação profissional podes acessar diretamente o anúncio do mesmo (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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Vagas para Telemarketing e Consultor(a) de Vendas na Emporium da Beleza, emprego em Mauá, São Bernardo e São Caetano
A Emporium da Beleza é uma empresa brasileira que atua no mercado de estética, beleza e bem-estar. Oferece uma ampla gama de tratamentos estéticos e serviços voltados para a saúde e a beleza de seus clientes. Esses serviços podem incluir tratamentos faciais, tratamentos corporais, procedimentos não invasivos de emagrecimento, depilação a laser, massagens terapêuticas, entre outros.
A Emporium da Beleza tem como objetivo proporcionar aos seus clientes uma experiência única e personalizada, focando na melhoria da autoestima e na promoção do bem-estar. Para isso, conta com profissionais altamente qualificados e treinados, além de equipamentos de última geração e técnicas avançadas para oferecer os melhores resultados.
A empresa pode atuar por meio de unidades próprias ou franquias, expandindo sua presença em diversas localidades e atendendo a um público diversificado.
Telemarketing
A pessoa que atua na área de Telemarketing tem como principais responsabilidades e atribuições o agendamento de avaliações e a prospecção de clientes por meio de redes sociais. Além disso, é necessário realizar ligações para leads, clientes inativos e ativos, bem como para clientes que possuem cupons provenientes de parcerias.
Outra tarefa importante é a realização de ligações para pós-venda, garantindo um atendimento de qualidade e o fortalecimento do relacionamento com os clientes.
Quanto aos requisitos e qualificações, é exigido ensino médio completo e experiência na área de telemarketing. Aliás, um diferencial para a vaga é ter trabalhado em clínicas de estética, especialmente com vendas.
As informações adicionais referentes à vaga incluem a negociação do salário, que será combinado de acordo com a experiência e qualificações do candidato. Ao longo do exercício dessa função, é importante manter a linguagem neutra e focar em abordagens que promovam uma comunicação eficiente e assertiva, sempre considerando as necessidades e interesses dos clientes.
O profissional de telemarketing desempenha um papel crucial na captação e fidelização de clientes, por meio de um atendimento personalizado e focado na satisfação e no bem-estar do público-alvo. Por isso, é essencial que essa pessoa seja proativa, comunicativa e comprometida com os objetivos e metas estabelecidos pela empresa.
Consultor(a) de Vendas
A pessoa que assume o cargo de Consultor(a) de Vendas tem como principais responsabilidades e atribuições a avaliação assertiva das necessidades dos clientes, oferecendo o melhor tratamento e procedimento estético para atender suas demandas. Além disso, é fundamental prospectar novos clientes e realizar pré e pós-atendimento com eles via internet.
Ademais aos requisitos e qualificações, é necessário possuir ensino médio completo, experiência com telemarketing ou televendas e habilidade com computador. Um diferencial para a vaga é ser esteticista.
Os objetivos do cargo envolvem a avaliação assertiva das necessidades do cliente, oferecendo o melhor tratamento e procedimento estético, visando fidelizar seu interesse pela marca. Então, algumas habilidades desejáveis incluem habilidade em vendas de serviços e metas, domínio de redes sociais, relacionamento interpessoal, ótima comunicação verbal e escrita e elevado poder de persuasão.
As principais funções do cargo englobam o atendimento e negociação com clientes, tanto presencialmente quanto por telefone, a prospecção de novos clientes, a identificação de novas ações de negócios e o auxílio à equipe para alcançar as metas estabelecidas. A pessoa também será responsável pela avaliação inicial de vendas de serviços aos clientes, garantindo um atendimento personalizado e eficiente.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Emporium da Beleza?
A Emporium da Beleza mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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A NIU Fibra está com oportunidades nas áreas de Atendimento e Backoffice, em Mauá
A NIU Fibra é uma empresa que atua no ramo de telecomunicações, fornecendo internet por meio de fibra óptica. A empresa oferece conexões de alta velocidade, com planos de até 2 Gbps, para clientes residenciais e empresariais. Além disso, a NIU Fibra também oferece serviços de telefonia e televisão por assinatura. Portanto, com opções de canais em alta definição e recursos de gravação e pause ao vivo.
A empresa tem como objetivo oferecer serviços de qualidade e atendimento personalizado, buscando sempre a satisfação dos seus clientes. Para isso, conta com uma equipe técnica especializada e um suporte ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana. A NIU Fibra está presente em diversas regiões do país e busca sempre expandir sua atuação para levar o melhor em telecomunicações aos seus clientes.
Vagas na NIU Fibra
A NIU Fibra oferece diversos benefícios aos seus colaboradores, que podem variar de acordo com a função exercida. Entre os principais benefícios estão o vale-refeição bandeira VR, com carga mensal de R$ 470,00, e o convênio desconto Farmácia através do cartão Golden Farma. Além disso, a empresa oferece assistência médica da AMIL S380 QC, com coparticipação de 30% para dependentes legais. Ademais, desconto opcional para vale-transporte, que corresponde a 6% do salário do colaborador.
Outro benefício importante é o seguro de vida da Met Life, sem desconto no salário, e o pacote colaborador exclusivo de serviços de internet. Aliás, que é disponibilizado após 3 meses de empresa, caso haja cobertura em sua região. A NIU Fibra também oferece uniforme para seus colaboradores e o Day Off, um dia livre no dia do aniversário do colaborador para que possa utilizá-lo da maneira que mais gosta.
A empresa busca oferecer benefícios que contribuam para a qualidade de vida dos seus colaboradores e para a melhoria do ambiente de trabalho, com o objetivo de incentivar a motivação e a satisfação dos mesmos. Todos os benefícios são disponibilizados de acordo com as normas trabalhistas vigentes e refletem o compromisso da NIU Fibra com seus colaboradores.
Vagas na NIU Fibra
A NIU Fibra é uma empresa que se preocupa com o bem-estar e a satisfação de seus colaboradores, oferecendo uma gama de benefícios que podem variar conforme o cargo ocupado. Esses benefícios são pensados para proporcionar comodidade e melhor qualidade de vida, assegurando um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal.
Dentre os benefícios oferecidos, destacam-se o vale-refeição, que disponibiliza R$470,00 mensais, possibilitando maior conforto na hora das refeições. Além disso, a empresa conta com um convênio de desconto em farmácia, o Cartão Golden Farma, garantindo acesso a medicamentos e produtos de saúde com preços mais acessíveis.
Outro benefício importante é a assistência médica da AMIL S380 QC, disponível em âmbito nacional, com valores diferenciados para colaboradores e dependentes legais. Essa assistência médica possui coparticipação de 30% e a adesão é opcional após três meses de empresa. A NIU Fibra também oferece o vale-transporte opcional, com um desconto de 6% sobre o salário, para facilitar o deslocamento diário ao trabalho.
A empresa proporciona ainda o seguro de vida da Met Life, sem desconto no salário, garantindo proteção e tranquilidade aos colaboradores e suas famílias. Outro benefício exclusivo é um pacote de serviços da VIP, disponível após três meses de empresa para colaboradores que residem em áreas com cobertura.
A NIU Fibra fornece uniformes aos colaboradores e concede um dia de folga no aniversário, permitindo que cada pessoa possa aproveitar essa data especial como preferir. Ao oferecer esses benefícios, a NIU Fibra demonstra seu compromisso em valorizar sua equipe e promover um ambiente de trabalho agradável, apoiando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
LÍDER DE ATENDIMENTO
O Líder de Atendimento é responsável por liderar uma equipe de suporte técnico, acompanhando KPIs individuais e coletivos, aplicando feedbacks de desenvolvimento e gerenciando a folha de ponto. Além disso, é responsável pelo planejamento das áreas de atuação.
Para desempenhar essa função, é necessário ter ensino superior completo, conhecimento avançado em Excel e conhecimentos em processos gerenciais.
O líder de atendimento deve ser uma pessoa proativa, organizada, com habilidade de liderança e gestão de equipe. É importante ter uma boa comunicação, tanto oral quanto escrita, para poder se comunicar de forma clara e efetiva com sua equipe e demais áreas da empresa.
Além disso, é importante ter conhecimento sobre o produto ou serviço que a empresa oferece, para poder treinar e desenvolver a equipe, a fim de oferecer um atendimento de qualidade aos clientes.
O líder de atendimento também deve estar sempre atualizado em relação às tendências de mercado e novas tecnologias, a fim de oferecer soluções inovadoras e eficazes para os clientes.
Em resumo, o líder de atendimento é um profissional fundamental para garantir o sucesso da empresa, pois é responsável por gerir e desenvolver uma equipe de suporte técnico que oferece um atendimento de qualidade e eficiente aos clientes.
OPERADOR DE CALL CENTER – ATENDIMENTO SAC
O operador de call center é responsável por receber ligações de clientes e auxiliá-los na resolução de solicitações e problemas, além de fornecer informações e sanar dúvidas sobre produtos e serviços da empresa. Além disso, importante reconhecer a área ou departamento envolvido no processo de reclamação e transferir a situação para a equipe mais adequada para ajudar o cliente.
Esse profissional realiza atendimento via telefone, e-mail e chat, e é responsável por atualizar controles internos/sistemas registrando todas as informações. É fundamental ter disponibilidade para trabalhar na escala 6×1, incluindo sábados, domingos e feriados, conforme escala, e estar disponível para trabalhar presencialmente em Mauá – SP. Além disso, o candidato deve ter ensino médio completo, conhecimento básico de informática e habilidade na digitação, e experiência com atendimento.
O operador de call center é um profissional fundamental para garantir a satisfação dos clientes e a qualidade dos serviços oferecidos pela empresa. É necessário ter habilidades de comunicação, ser proativo, ter bom relacionamento interpessoal e saber trabalhar em equipe. Além disso, é importante ter habilidades de resolução de problemas, ter bom raciocínio lógico e ser capaz de trabalhar sob pressão. Um operador de call center bem treinado e capacitado pode garantir a fidelização dos clientes e contribuir para o sucesso da empresa.
ASSISTENTE DE BACKOFFICE
A vaga para Assistente de Backoffice tem como principais responsabilidades a execução de uma variedade de tarefas, incluindo ajustes de fatura, descontos e cancelamentos. Além disso, essa posição requer a análise de cadastros para a coleta de informações e a realização de ajustes manuais de plano. Outra parte importante do trabalho é o cancelamento de notas na Prefeitura, além de realizar baixa de pagamento em sistema.
O assistente também é responsável pela análise de comprovantes de pagamento, enviando-os ao banco quando não localizados, e pela conferência de fechamento de caixa de lojas físicas. Para preencher essa vaga, é necessário ter concluído o ensino médio, ter disponibilidade para trabalhar 100% presencialmente em Mauá, ter um conhecimento intermediário no pacote office e ter experiência com rotinas financeiras. Esta posição oferece uma excelente oportunidade para quem tem familiaridade com a gestão financeira e busca uma função que envolve uma variedade de tarefas administrativas.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na NIU Fibra?
A NIU Fibra mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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