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Jornal Grande ABC
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Não possuímos nenhuma vinculação política ou partidária. Da mesma forma, sem ligações com outras mídias já existentes na região. Nossa fundação se deu em 07 de Setembro de 2020. Desde então, cada dia estamos crescendo e chegando em mais dispositivos e usuários. Por isso, nossa maior satisfação é entregar material de qualidade para nossos leitores. Portanto, cada nova visita e comentário, nos dão mais fôlego para seguirmos firmes e fortes neste projeto.
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10 mil vagas de capacitação para profissionais tech. Foto: Canva
TONNIE, empresa europeia que tem como objetivo impulsionar a jornada internacional de talentos em tecnologia, em parceria com a DIO, lançam o Coding The Future TONNIE – Java AI Powered, um bootcamp, direcionado a desenvolvedores Java em busca de aprimorar suas habilidades e investir em suas carreiras na Europa
Portanto, o programa oferece uma oportunidade única para profissionais tech com pelo menos 2 anos de experiência de se tornarem candidatos ideais para vagas em empresas globais em uma jornada de 10 semanas de estudos, com conteúdo avançado e relevante.
A trilha educacional contempla tópicos como computação em nuvem, ferramentas de teste e monitoramento. Assim como boas práticas na construção de aplicações robustas, do planejamento à execução, a partir da análise de práticas realizadas em grandes empresas como Google, Amazon, Netflixe Facebook, além de se aprofundar no uso de frameworks como Quarkus para integração segura de aplicações e o uso do Amazon Bedrock para criação de IAs generativas.
A principal vantagem para os interessados em carreira internacional está na possibilidade dos participantes terem oportunidade de viver uma experiência internacional. Aliás, com um pacote All-in-one que inclui passagem aérea, visto e co-living patrocinado pela TONNIE. Além disso, serão beneficiados com uma bolsa de pós-graduação no Instituto Politécnico de Leiria, e possível contratação por empresas parceiras, marcando seu primeiro passo para a carreira internacional.
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Bootcamp
O TONNIE vê o bootcamp como “a criação de uma ponte estruturada para o talento brasileiro entrar no mercado português e europeu. Assim, com apoio e formação realmente adequada”. Então, a empresa recebe profissionais preparados para seus desafios atuais e comprometidos com sua jornada de desenvolvimento.
“Para a DIO, o novo programa é mais um passo importante rumo à sua consolidação como empresa global, além de ser uma grande oportunidade de oferecer acesso à educação de qualidade e gratuita a profissionais brasileiros que buscam iniciar carreira fora do Brasil”, destaca o CEO, Iglá Generoso.
As inscrições são gratuitas e os interessados podem garantir uma vaga até o dia 01/04 pelolink.
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Sobre a DIO
Fundada em 2018, a DIO é a primeira plataforma Open Education brasileira que tem como objetivo democratizar o conhecimento em desenvolvimento de software e tecnologias exponenciais para acelerar a formação de mais de 5 milhões de talentos digitais, conectando-os com grandes oportunidades que potencializam o desenvolvimento socioeconômico regional. Atualmente o ecossistema da startup conta com mais de 1 milhão profissionais de tecnologia e 1.000 instituições de ensino. Além disso, 2.000 embaixadores, 500 experts e mais de 1.000 empresas conectadas por meio dos programas educacionais.
Sobre o TONNIE
A empresa nasceu em 2019 e desde então ajudou mais de 1.000 talentos de todo o mundo a aprimorar suas habilidades, serem contratados por empresas globais e ter sucesso no mercado de trabalho internacional. O TONNIE busca, avaliar e preparar talentos de tecnologia de todo o mundo para torná-los 100% aptos para o mercado internacional.
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Employee Experience: 5 tendências para impulsionar em 2024. Foto: Divulgação
Atrair, recrutar e reter talentos permanece sendo um dos principais desafios para as empresas neste ano. De acordo com pesquisa realizada recentemente pela Qualtrics, plataforma global de gestão de experiência, a busca intensa por equilíbrio entre inovação e bem-estar está entre as principais tendências da experiência dos colaboradores em 2024.
O estudo envolvendo 36.872 participantes em 32 países e 28 setores, apontou a Inteligência Artificial (IA) como ponto central para inovar a gestão de talentos, enquanto se preserva o equilíbrio e a harmonia na força de trabalho.
Ao todo, 53% dos entrevistados afirmam que a IA pode ser uma grande aliada no dia a dia. Os dados revelam ainda, que quanto mais engajado o profissional estiver com a cultura organizacional, mais confortável ele se sente em usar a IA na rotina de trabalho. Porém o desafio da implementação é intenso e exige uma análise sólida, além do envolvimento das pessoas nesse processo para a assertividade e bom uso da inovação.
Employee Experience e IA
A implementação da IA nas empresas exige estratégias para garantir o sucesso da adoção. Manter uma comunicação transparente sobre os objetivos da implementação da IA e como ela melhorará as funções dos colaboradores é fundamental para eliminar a resistência e criar a confiança necessária. Então, resultando em uma operação otimizada, vínculo organizacional fortalecido e uma transição para a era da inovação.
Para Ricardo Nóbrega, sócio e diretor de vendas e marketing, daIntelligenza IT,”Estamos vivenciando uma era de mudanças constantes na forma como encaramos o trabalho. À medida que a IA ganha cada vez mais espaço dentro das organizações, é crucial que os RHs construam uma cultura que inspire confiança e permita que os funcionários atinjam seu potencial total”.
Além do uso de tecnologia de ponta, outras quatro tendências terão destaques em 2024, segundo a pesquisa sobre “Experiência dos Colaboradores”. Confira!
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1 – Uso de Inteligência Artificial
A IA fornece uma visão dos pensamentos, opiniões, preocupações e prioridades de seus funcionários e Employee Experience. Mas o verdadeiro desafio em 2024 é compreender qual a melhor forma e onde implementá-la sem desestabilizar a força de trabalho.
Embora as pessoas se sintam confortáveis em usar a IA para tarefas do dia a dia, como escrever (61%), assistência pessoal (51%) e consultas internas no espaço de trabalho (46%), elas preferem confiar ou se envolver com um humano para aspectos mais pessoais e subjetivos, como avaliações de desempenho de funcionários (37%) e entrevistas de emprego (29%).
2 – Foco nas experiências dos colaboradores da linha de frente
A pesquisa identificou que de todos os grupos de colaboradores, 50% dos que estão na linha da frente estão insatisfeitos com seus salários e benefícios. Outrossim, 40% estão descontentes com o desenvolvimento de suas carreiras, e quase a metade (40%) não confia na sua liderança.
O entendimento desses desafios proporciona uma base sólida para implementar estratégias que visam melhorar a satisfação, o engajamento e a confiança dos colaboradores. Assim, contribuindo assim para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
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3 – A fase de lua de mel do novo emprego desapareceu
De acordo com o estudo, o entusiasmo com o novo emprego não dura mais do que seis meses. Isso porque as experiências não estão alinhadas com as expectativas.
A liderança remota trouxe impactos culturais, pois as políticas e estruturas não foram concebidas em torno da forma como os colaboradores trabalham. Além disso, com equipes díspares, o time têm dificuldade em estabelecer ligações humanas e socializar, elementos-chave para garantir experiências positivas aos funcionários.
4 – Uso de dados privados para comunicação profissional
Ao contrário da crença popular, os funcionários (engajados) estão dispostos a partilhar os seus dados privados de comunicações profissionais se essas informações capacitarem os líderes a melhorar as experiências dos colaboradores.
O estudo mostra que 80% dos entrevistados se sentem confortáveis com o fato de sua organização ver seus e-mails corporativos. Aliás, já 72% não se importam com o fato da empresa ver mensagens diretas. Ademais, 64% se sentem confortáveis com o fato das mensagens do grupo em espaços de trabalho digitais serem vistas pela gestão ou RH da empresa.
Usar esses dados instantâneos para entender como os funcionários se sentem em um determinado momento pode antecipar uma mudança antes que o cenário se torne um problema ou turnover.
5 – Jornada híbrida
Para os funcionários remotos, os principais benefícios de trabalhar fora do escritório são: um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, a capacidade de se concentrar em coisas fora do trabalho e melhoria da saúde mental. Mas, ao mesmo tempo, o trabalho remoto tem as suas deficiências: falta de ligação humana, dificuldade de colaboração e de novos colaboradores.
Segundo a pesquisa, um a três dias no escritório ou em casa levam às pontuações mais altas de experiência do funcionário em todas as métricas. Dessa forma, engajamento, bem-estar, inclusão e intenção de permanecer.
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Sobre a Intelligenza IT
AIntelligenza ITé a maior consultoria brasileira de tecnologias SAP para RH e uma das únicas no mundo a alcançar o nível máximo em implementação WorkForce Software, sendo a única na América Latina e oferece atendimento personalizado e foco real no gerenciamento da parte mais importante de uma organização: as pessoas.
Além das plataformas e produtos oferecidos, com Qualtrics também em seu portfólio para Gestão da Experiência de pessoas nas organizações, preza pela qualidade e agilidade de todos os seus processos, com um diferencial competitivo que une experiência vivencial e técnica durante o atendimento de seus consultores, acumulando casos de sucesso dentre mais de 1.000 projetos implantados em mais de 21 países e 15 anos de mercado. Mais informações pelosite oficial.
1/3 dos processos trabalhistas se relaciona à demissão. Foto: Freepik/Divulgação
Segundo dados do Anuário de Justiça, aproximadamente um terço dos processos trabalhistas estão relacionados a demissões. Aliás, sejam elas por justa causa, questões administrativas ou reorganização interna. Diante desse cenário, é crucial que os empregadores compreendam os procedimentos legais e adotem medidas preventivas para evitar complicações futuras.
A demissão de um funcionário, seja ela com ou sem justa causa, é um processo formalizado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Então, pode ocorrer por motivos que incluem desde atos de improbidade até a perda dos requisitos necessários para realizar a função.
Demitir um funcionário significa encerrar uma relação de trabalho, e a ação pode ocorrer por duas justificativas principais. Sendo assim, se trata da demissão com justa causa, quando o empregado comete uma falha grave, e demissão sem justa causa, quando a demissão não tem uma explicação específica, como em casos de mau desempenho ou decisão de negócios.
“Muitos empresários, em algum momento, enfrentam dúvidas sobre como conduzir essa situação, o que pode ser tanto emocionalmente estressante quanto sujeito a regras estabelecidas pela CLT. Entender as nuances jurídicas envolvidas na demissão de um funcionário é fundamental para evitar processos trabalhistas futuros e um desgaste desnecessário para ambas as partes”, afirma Michel Cury, advogado e Diretor Executivo daRocket LawyerLatAm.
Cury pontua abaixo as principais modalidades de demissão, esclarece e orienta sobre os procedimentos legais. Confira!
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Demissão com justa causa:
A demissão com justa causa é comumente utilizada quando um colaborador comete falhas graves, resultando na perda de benefícios como 13º salário proporcional e multas de 40% do FGTS. Entre os motivos que justificam essa forma de demissão estão atos de improbidade, incontinência de conduta, negociação habitual por conta própria, condenação criminal, preguiça, embriaguez no serviço, violação de segredo da empresa, entre outros.
Demissão sem justa causa
A demissão sem justa causa ocorre quando o empregador não tem uma razão específica para o desligamento. Nesses casos, o empregador deve informar o funcionário com 30 dias de antecedência e fornecer direitos como saldo de salários, férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, aviso prévio indenizado, saldo e multa do FGTS e seguro-desemprego.
Demissão por comum acordo
A reforma trabalhista introduziu a demissão por comum acordo, permitindo um acordo entre empregador e empregado no momento do desligamento. Nesse caso, o empregador paga menos que em uma demissão normal, mas mais do que em uma demissão por vontade própria do funcionário. O trabalhador recebe garantias adicionais, como metade do valor do aviso prévio, 20% da multa do FGTS e a possibilidade de movimentar até 80% do saldo do FGTS, mas perde o direito ao seguro-desemprego.
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Procedimentos pós-demissão:
Após a decisão de demissão, é essencial seguir procedimentos específicos para garantir o bom andamento do processo. Isso inclui a decisão sobre o aviso prévio, o pagamento da rescisão em até 10 dias e a quitação do FGTS. Aliás, que pode ser realizado por meio do e-Social.
Em casos de outras incertezas, aRocket Lawyeresclarece suas dúvidas online para garantir que os procedimentos sejam conduzidos de maneira adequada e em conformidade com a legislação vigente. O site também oferece um modelo prático online decarta de demissão. Lembre-se de que a transparência e a rapidez nos procedimentos pós-demissão são cruciais para evitar possíveis disputas legais.
Sobre a Rocket Lawyer
Fundada no Vale do Silício, em 2008, pelo advogado Charley Moore, a plataforma quer desburocratizar e baratear contratos, documentos legais e assinatura digital para MEIs, PMEs e pessoas físicas.
Assim, a companhia presta serviços legais no mundo digital, como aconselhamento jurídico e assinatura digital de documentos. Então, ela oferece os modelos de forma gratuita durante os primeiros 7 dias, e aos assinantes, que pagam R$ 89,90 por mês, o esclarecimento de dúvidas com especialistas. O propósito é democratizar o acesso à Justiça oferecendo formas para que isso aconteça.
Neste artigo, você verá como enviar currículo na Gupy, simples e rápido.
Atualmente, as maiores empresas, e também muitas médias, utilizam plataformas de recrutamento online. Portanto, cadastrar seu currículo em plataformas online é a maneira como você irá se inscrever. Aliás, hoje, as principais são Indeed, Infojobs, EmpregoLigado, Gupy e muitas outras disponíveis.
A divulgação de vaga disponível em uma organização é feita de algumas maneiras, mas, principalmente, de forma presencial ou online, por meio das redes sociais. Com isso, a quantidade de currículos recebidos será grande, e de fontes e fluxos distintos.
Com tanto material recebido, analisar as informações para selecionar os candidatos que participarão de fato do processo seletivo pode ser um desafio. Além disso, o trabalho manual para a triagem dos currículo pode acarretar em alguns problemas, como o excesso de tempo gasto em um único processo, o retrabalho ou, até mesmo, a revisão dos mesmos candidatos uma e outra vez.
Há, também, um ganho de acesso, uma vez que com as informações todas armazenadas na plataforma, os candidatos podem, facilmente, acessá-las de qualquer lugar, aumentando o dinamismo e facilidade na inscrição para vagas.
Informações necessárias para realizar o cadastro
Para realizar o seu cadastro na Gupy, você precisará dos seguintes dados:
Endereço de e-mail válido;
Cadastro de pessoas física (CPF);
Número de telefone com DDD;
Portanto, é preciso informar seu nome, sobrenome, país de origem e uma senha de acesso à plataforma.
São necessárias essas informações para garantir a segurança do seu acesso e assegurar que não hajam outras pessoas se passando por você ou utilizando suas informações pessoais. Para saber mais sobre a Gupy protege seus dados pessoais, acesse nossaPolítica de Privacidade.
Como criar uma conta
Para criar sua conta, é preciso encontrar uma das empresas que utilizam nossa plataforma e se candidatar para uma vaga a partir da página de carreira.
Cada pessoa candidata pode ter apenas uma conta vinculada ao CPF, ou seja, se você já utilizou a plataforma alguma vez e for usar novamente, mesmo que para uma empresa e/ou processo seletivo diferente, deve utilizar o mesmo e-mail e senha para acessar.
Como enviar currículo na Gupy?
As vagas das empresas que utilizam a plataforma podem ser encontradas em diversos canais de divulgação pela internet, veja como buscar:
Acesse o linkhttps://portal.gupy.io/, o portal de vagas do Gupy, e busque pelo nome da vaga. Utilize nossos filtros para encontrar exatamente o que você está procurando (filtre por tipo da vaga, local de trabalho, trabalho remoto e nome da empresa)!
Como enviar currículo na Gupy?
Depois de encontrar a oportunidade que combina com você, clique em “ver mais detalhes da vaga“. Você será direcionado para apáginada empresa e poderá ler toda a descrição, responsabilidades e requisitos da vaga:
Caso você queira se candidatar, clique em “candidatar-se para a vaga” e preencha a etapa de currículo:
Como me candidatar em uma vaga a partir da página de carreira
Encontrou a página da empresa na Gupy? Legal! Agora, basta selecionar a vaga em que você deseja se candidatar para realizar a inscrição:
Clique emvagaspara visualizar todas as oportunidades da empresa:
*Exemplo com a página de carreira da Gupy
A partir desta página, você pode visualizar todas as oportunidades abertas da empresa, local de trabalho e tipo da vaga (se ela é para um cargo efetivo, estágio, etc.). Então, clique na desejada para ver mais informações:
*Exemplo com a página de carreira da Gupy
No topo ou final da página da vaga escolhida, clique emcandidatar-se para a vaga:
Ao clicar neste botão, você será direcionado para a página de acesso àplataforma. Ademais, se você já tem cadastro na Gupy, realize ologincom seu e-mail e senha. Se você não tem,crie sua conta;
Você será direcionado para a etapa de cadastro do processo seletivo da vaga. Preencha com as informações do seu currículo ou faça o upload para preenchimento automático.
Importante:Se você já se candidatou em outras vagas pela Gupy, algumas informações da etapa de cadastro já estarão preenchidas, mas você pode alterá-las se desejar.
Aliás, preencha todas as informações obrigatórias (marcadas com *) e clique emfinalizar currículo. Pronto! Você está inscrito na vaga e agora é só esperar o andamento do processo.
Campanha Silver Week no Atrium Shopping. Foto: Divulgação
Campanha Silver Week acontece entre 22 de setembro e 1º de outubro e reúne diversas promoções e atividades voltadas para o público longevo
Pelo segundo ano consecutivo, o Atrium Shopping, administrado pelo Grupo AD adere à campanha Silver Week, promovida pela Associação Brasileira de Shopping Centers (Abrasce), em parceria com o Fórum Longevidade e a Associação Brasileira de Lojistas de Shopping (Alshop). Assim, a iniciativa, que visa impulsionar o consumidor sênior na economia brasileira, acontece entre 22 de setembro e 1º de outubro e reúne diversas atividades e descontos voltados para o público longevo.
“Reconhecemos o potencial e a riqueza de experiências que esse grupo traz consigo. Como impulsionadores da economia, acreditamos firmemente que é essencial destacar e valorizar o papel fundamental desse público em nossa sociedade e mercado. Disponibilizaremos, por mais um ano, uma diversidade de ativações oferecidas pelos empreendimentos administrados pelo Grupo AD, como introdução à tecnologia, atividades físicas, ações culturais e reinserção no mercado de trabalho, o que reforça a atuação do segmento dos shoppings center entre a sociedade” aponta Christian Magalhães, head de Marketing Corporativo do Grupo AD.
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Público 50+
Buscando estimular o calendário do varejo com ações especiais para pessoas com mais de 50 anos, além de promoções e descontos especiais, o Atrium Shopping também promove palestras, serviços e ações voltadas à saúde para a geração prateada. A programação durante a semana conta com atividades para o corpo e aula de gastronomia. No dia 22, sexta-feira, a partir das 15h, no Piso 1, pessoas de todas as idades estão convidadas a participar da Aula Aberta de Xadrez. Então, no sábado, dia 23, é a vez do Cozinhe com o Lucas, vice-campeão do programa televisivo MasterChef Júnior, da TV Bandeirantes, trazendo a receita de um Fettuccine com manteiga de Sálvia, no Piso 2, entre 15h e 16h – vagas limitadas.
Ademais, na próxima semana, quinta-feira, dia 28, os clientes do shopping contam com a oportunidade de realizar Aula Aberta de Pilates. Aliás, acontecerá às 18h dentro da Academia Inova (Piso 2). Na sexta-feira, dia 29, o Atrium Shopping promove o Baile da Terceira Idade, com hits clássicos, a partir das 18h em parceria com o Força Viva Santo André, e o Icaraí House of Dancing. Já no sábado, 30 de setembro, uma Aula Aberta de Ritmos às 14h também promete animar todos os participantes. (Ambas atividades acontecem no Piso 2).
“A cada ano, o Atrium Shopping junto ao Grupo AD busca inovar e trazer opções de lazer, bem-estar, saúde e entretenimento para todos os clientes. Sabemos do potencial da geração prateada e estamos trabalhando para a cada dia oferecer mais atrações voltadas para esse público”, avalia Kalime Matos, coordenadora de marketing do shopping.
Serviço
Shopping Atrium Shopping – Silver Week
Data: 22 de setembro a 1 de outubro de 2023
Horário de funcionamento: Segunda-feira à Sábado das 10h às 22h e aos domingos, das 14h às 20h.
Onde: Rua Giovanni Battista Pirelli, 155 – Vila Homero Thon, Santo André
Telefone e WhatsApp: (11) 3135-4500
Estacionamento visitantes: 10 reais até 2 horas + 2 reais a cada 2 horas adicionais
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Atrium Shopping
O Atrium Shopping foi inaugurado em 2013 e está localizado em uma das principais vias de Santo André. Dessa forma, dentro do projeto multiuso na Rua Giovanni Batista Pirelli. Possui mais de 83 mil m² de área construída, com dois pavimentos de estacionamento e três de lojas.
Assim, o centro de compras destaca-se pela presença da unidade do Poupatempo, além das maiores marcas do varejo, como Caedu, Lojas Americanas, Pernambucanas, Ri Happy, Besni, Di Gaspi, Estrela do Lar (em breve), Carrefour Express, 1a99.
Então, entre as opções de lazer, está a Arena Bomboliche, que conta com 9 pistas e uma área de mais de 650m² de cama elástica, além do Cinemark, com 7 salas e equipamentos de alta tecnologia.
Aliás, o segmento de alimentação conta com uma praça de alimentação com 20 operações, como McDonald’s, Burger King, Bob’s, Prime Potato e Spoleto, além de 4 restaurantes: Tasty Grill, Mania de Churrasco, com área Kids e os restaurantes temáticos Vassoura Quebrada e Fliper Burger (em breve). Assim, o Atrium também conta com a certificação internacional I-REC que reconhece que 100% da energia consumida pelo empreendimento são provenientes de fontes renováveis.
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Grupo AD
A AD Shopping está presente em todas as regiões brasileiras. Seu portfólio é composto por 43 empreendimentos de diversos formatos, localizados tanto nas capitais quanto no interior. Aliás, são mais de 30 anos de experiência em desenvolvimento, planejamento, comercialização e gestão de shopping centers.
Ademais, o Grupo AD lançou, em 2021, a AlugueON, plataforma digital de locação de lojas e merchandising, que facilita a prospecção dos locatários na obtenção do ponto comercial em sua estratégia de expansão comercial, seja em lojas, seja em quiosques ou mídia no mall. Visite:www.adshopping.com.br,www.admall.com.brewww.alugueon.com.br.
Plataforma gratuita de capacitação: UNICEF, Microsoft e Accenture. Foto: Divulgação
O Fundo das Nações Unidas para a Infância (UNICEF), a Microsoft e a Accenture lançam uma plataforma digital de formação profissional para adolescentes e jovens de todo o Brasil de 14 até 29 anos em situação de vulnerabilidade social. A plataformaPassaporte para o Futuroestá integrada à estratégia Um Milhão de Oportunidades (1MiO), liderada pelo UNICEF, voltada à inclusão produtiva de adolescentes e jovens no mundo do trabalho decente.
A plataforma proporcionará cursos gratuitos e certificados, que complementam os currículos escolares. No mesmo ambiente digital, os jovens certificados poderão acessar oportunidades de aprendiz, estágio e emprego. Aliás, em mais de 100 empresas e 1.800 municípios parceiros da iniciativa 1MiO.
“O Brasil tem hoje a maior geração de jovens da sua história, são mais de 47 milhões entre 15 e 29 anos. A capacitação profissional é uma das condições mais importantes para que eles possam acessar o mundo do trabalho decente. A parceria do UNICEF com a Accenture e a Microsoft visa a oferecer uma estratégia para essa formação profissional que alia os interesses dos jovens às demandas do setor produtivo”, afirma Gustavo Heidrich, oficial de Programas do UNICEF e coordenador da iniciativa 1MiO.
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Plataforma gratuita de capacitação: Passaporte para o Futuro
Os cursos doPassaporte para o Futurono Brasil serão alinhados às competências exigidas pela Base Nacional Comum Curricular (BNCC) e também vinculados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas. A frente de formação profissional está ancorada nas premissas Estrutura Global de Habilidades Transferíveis do UNICEF, que apresenta 4 habilidades que envolvem a formação das crianças, adolescentes e jovens, que sãoHabilidades Fundamentais, Habilidades transferíveis, Habilidades específicas para do mundo do trabalho.
Então, os cursos disponíveis abordam diferentes temáticas, tais como: Empreendedorismo Social, Projeto de Vida, Tecnologia e Cultura Digital, Direitos Humanos e mundo do trabalho. E os adolescentes e jovens poderão selecionar as trilhas que dialoguem com as suas necessidades e anseios profissionais. Junto à plataforma 1 MiO, poderão conectar seus aprendizados com oportunidades de trabalho decente.
A plataforma faz parte de uma parceria global do UNICEF com a Accenture e a Microsoft, que está também presente na Índia. No Brasil, o objetivo é certificar jovens até 2025 sobretudo nos territórios prioritários de atuação do UNICEF no Brasil, como a Amazônia, o Semiárido e grandes centros urbanos.
“O projeto no Brasil tem como premissa ouvir constantemente adolescentes e jovens para definir conteúdo, metodologias e tecnologias na plataforma, garantindo e priorizando a participação daqueles em situação de vulnerabilidade, como, negros, mulheres, pessoas LGBTQIA+, jovens com deficiência entre outros”, afirma a oficial de Programas do UNICEF e coordenadora doPassaporte para o Futuro, Juliana Sartori.
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Plataforma gratuita de capacitação: Trilhas de aprendizagem
A estratégia doPassaporte para o Futurooferecerá trilhas de aprendizagem desenvolvidas com diversos parceiros além da Microsoft e Accenture. Por exemplo, como a Aliança Empreendedora, Artemísia e Fundação Roberto Marinho. Além do modelo 100% online, serão oferecidas modalidades presenciais e híbridas nos territórios parceiros do UNICEF.
“Buscamos promover a inclusão produtiva de jovens talentos em situação de vulnerabilidade social de diferentes regiões do Brasil, dando acesso a oportunidades e conteúdos transformadores e relevantes para o mercado de trabalho. Essa ação é parte do nosso compromisso global ‘Skills to Succeed‘, que visa a equipar pessoas com as competências necessárias para ingressarem o mundo do trabalho ou empreenderem”, disse Matthew Govier, líder de ESG e diretor da Accenture América Latina.
“Entre os objetivos prioritários da Microsoft está preparar os jovens de hoje para as oportunidades atuais e futuras do mercado de trabalho. Desenvolver habilidades em tecnologia é fundamental tanto para aqueles que pretendem trabalhar na iniciativa privada, no setor público ou empreender. Nosso foco está em fornecer autonomia e empoderar jovens de comunidades historicamente excluídas, por meio da educação, ampliar os seus horizontes de possiblidades, mostrando que sim, é possível acabar com o ciclo de exclusão social”, destaca Lucia Rodrigues, líder de Filantropia da Microsoft Brasil.
O evento de lançamento da nova área de cursos da iniciativa Um Milhão de Oportunidades (1Mio) acontece no dia 13 de setembro, às 10 horas, no escritório da Microsoft Brasil, na Avenida Presidente Juscelino Kubitscheck, 1909 Torre Sul, 16° andar, São Paulo. As vagas para participar são limitadas e podem ser feitas por esselink.
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1MiO
A iniciativa Um Milhão de Oportunidades (1MiO), liderada pelo UNICEF, reúne empresas, sociedade civil e governos para criar oportunidades de formação e trabalho decente para jovens em situação de vulnerabilidade de todo o Brasil de 14 a 29 anos. Em dois anos, o 1MiO já reúne mais de 100 empresas e 1.800 municípios parceiros e gerou mais de 200 mil oportunidades. Conheça mais em 1mio.com.br.
Accenture
A Accenture é uma empresa líder global de serviços profissionais que ajuda grandes companhias, governos e outras organizações a construir sua essência digital. Assim como otimizar suas operações, acelerar o crescimento das receitas e aprimorar serviços ao cidadão – criando valor tangível com velocidade e escala. Somos uma empresa liderada por talento e inovação com 732 mil pessoas atendendo a clientes em mais de 120 países. Tecnologia é hoje uma parte essencial da mudança, e nós somos uma das líderes mundiais a ajudar a impulsionar essa atitude. Aliás, com fortes relacionamentos no ecossistema.
Combinamos nossa força em tecnologia com experiência setorial incomparável, expertise funcional e capacidade de entrega global. Somos capazes de entregar resultados exclusivos e tangíveis, graças ao nosso amplo portfólio de serviços, soluções e ativos em Strategy e Consulting, Technology, Operations, Industry X e Accenture Song. Estas capacidades, junto com nossa cultura de compartilhar sucesso e o compromisso de gerar valor de 360º, nos permitem construir relações confiáveis e duradouras com nossos clientes e ajudá-los a alcançar o sucesso. Medimos nosso êxito pelo valor 360º que criamos e entregamos a nossos clientes, stakeholders, parceiros e comunidades. Visite-nos em accenture.com.br.
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Microsoft
A Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft) tem como missão empoderar cada pessoa e cada organização do planeta a conquistar mais. Presente em 190 países, com 122 subsidiárias, a empresa é líder em inovação e no desenvolvimento de tecnologias promissoras. Por exemplo, como a Inteligência Artificial (IA) e aplicações em nuvem. No Brasil há 34 anos, a Microsoft possui um ecossistema de mais de 25 mil parceiros.
Desta forma a empresa mantém uma robusta estrutura de negócios, altamente eficiente, e que conta ainda com um Centro de Transparência, que visa promover a computação confiável e segura. Assim como o Laboratório de Tecnologia Avançada (ATL – Advanced Technology Lab), e o Centro de Tecnologia Microsoft (MTC – Microsoft Technology Center), em operação no Brasil desde janeiro de 2012.
Com o objetivo de contribuir com ações capazes de preparar os profissionais para a economia digital, reduzindo as desigualdades e promovendo a inclusão no País, a Microsoft também lançou em 2020 o Plano Microsoft Mais Brasil. Aliás, que tem, entre os seus pilares, a capacitação de profissionais para o mercado de tecnologia. Portanto, condição essencial para promover a transformação digital das empresas brasileiras. Desde julho de 2020, quando foi estabelecido o plano Mais Brasil, até julho de 2023, 7,8 milhões de pessoas foram alcançadas com diferentes iniciativas de qualificação e requalificação.
UNICEF
O Fundo das Nações Unidas para a Infância (UNICEF) trabalha em alguns dos lugares mais difíceis do planeta. Dessa forma, para alcançar as crianças mais desfavorecidas do mundo. Em 190 países e territórios, o UNICEF trabalha para cada criança, em todos os lugares, para construir um mundo melhor para todos. Saiba mais acessando osite oficiale acompanhe as ações da organização noFacebook,Twitter,Instagram,YouTubeeLinkedIn.
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Portanto, não fique de fora, aproveite já as promoções especiais! Portanto, são roupas, eletrônicos, vinhos, brinquedos e muito mais! Aliás, clique aqui e confira tudo!
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Curso Gratuito de Hambúrguer Gourmet em Santo André. Foto: Divulgação
As aulas teóricas e práticas serão desenvolvidas nas instalações da sede. O curso é gratuito
O Sehal (Sindicato das Empresas de Hospedagem e Alimentação do Grande ABC) vai realizar o curso de Hambúrguer Gourmet, tema que tem grande demanda pela categoria, e também ocorre como mais uma ação comemorativa pelos 80 anos do Sehal.
Desta vez, a programação será feita em parceria com a Prefeitura de Santo André, que vai potencializar a divulgação. As aulas serão nas instalações da sede e as vagas são limitadas para melhor aproveitamento prático. Associados têm prioridade na inscrição.
Totalmente gratuito, o curso acontecerá de 12 a 13 de setembro, às 18h30. Assim, as técnicas de preparação serão teóricas e práticas, e estarão a cargo do conceituado professor na área de gastronomia, e empresário do ramo, José Roberto de Souza. Os participantes vão receber certificado.
Serviço:
Curso de Hambúrguer Gourmet Dias: 12, 13 e 14 de setembro Horário: 18h30 Local: Sehal – Rua Laura, 214 – Vila Bastos Santo André
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Sobre o Sehal
Fundado em 12 de julho de 1943, o sindicato é uma entidade sem fins lucrativos e tem como objetivo apoiar os empresários reciclando conhecimento em várias áreas. Representa cerca de oito mil estabelecimentos na Região do Grande ABC. Então, fornece apoio com profissionais renomados nas áreas jurídicas, sanitária, organizacional, parceria com escolas e faculdades, além de lutar pela simplificação da burocracia nos âmbitos municipal, estadual e federal com redução dos impostos e ainda contribuir para a qualificação dos empresários e trabalhadores.
Oferece ainda cursos gratuitos ou com condições especiais para associados e ministrados por professores altamente qualificados, em salas de aula equipadas com data show, cozinha completa com utensílios e insumos para as aulas práticas. É também considerado um dos sindicatos patronais mais atuantes do Brasil em razão das diversas conquistas e expansão no número de associados.
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São Bernardo cria 58% das vagas de emprego no Grande ABC. Foto: Prefeitura de São Bernardo do Campo
A cidade de São Bernardo mostrou força e vigor no mercado de trabalho ao encerrar o mês de julho. Surpreendentemente, foram criadas 815 vagas de emprego com carteira assinada. Tais números foram corroborados por dados recentes do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), conforme divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Para se ter uma ideia da magnitude desses números, esse resultado abrange impressionantes 58% do total de vínculos empregatícios formalizados no Grande ABC durante o mesmo período.
Os setores de comércio e indústria foram os grandes impulsionadores desse crescimento. Notavelmente, o comércio sozinho foi responsável pela criação de 527 vagas. Além disso, a indústria também mostrou seu valor, contribuindo com um saldo de 148 novas carteiras de trabalho assinadas. Não apenas esses, mas a construção civil e os serviços tiveram um desempenho positivo, gerando, juntos, 146 empregos no total.
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Últimos 12 meses
Ao avaliar o panorama de São Bernardo nos últimos 12 meses, descobre-se que a cidade continua a liderar regionalmente. Com um saldo expressivo de 5.737 empregos formais criados, a cidade apresentou um equilíbrio entre 131.553 admissões e 125.816 demissões.
O prefeito Orlando Morando, ao comentar esses resultados, expressou entusiasmo e confiança. Segundo ele: “Já havíamos encerrado o primeiro semestre de 2023 com saldo positivo de 1.124 postos de trabalho e o balanço de julho vem dar sequência a este bom resultado. O desempenho é reflexo do ambiente favorável para negócios na cidade. Nossas políticas de desenvolvimento econômico têm se mostrado acertadas, com programas de capacitação profissional, fomento ao empreendedorismo e desburocratização de processos administrativos”.
Um detalhe interessante, e que merece destaque, é o papel das mulheres no mercado. Do total de vagas criadas em julho, elas ocuparam 642 postos, o que representa uma impressionante marca de 78%. Ademais, os jovens entre 18 a 24 anos foram os mais beneficiados, totalizando 468 colocações. E, quando se trata de escolaridade, aqueles com ensino médio completo tiveram destaque, alcançando 656 contratações.
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Este ano de 2023
Em relação ao acumulado do ano, novamente as mulheres mostraram sua força no mercado de trabalho. Elas consolidaram 2.189 vínculos empregatícios, contrastando com apenas 208 demissões. Os jovens de 18 a 24 anos com ensino médio completo, mais uma vez, se destacaram como o grupo mais contratado nos sete primeiros meses do ano.
Finalmente, é relevante mencionar a iniciativa da cidade para facilitar a inserção no mercado de trabalho. A CTR (Central de Trabalho e Renda) de São Bernardo atua como uma agência pública de emprego, sob a coordenação da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Ciência, Tecnologia, Trabalho e Turismo. Localizada no centro da cidade, essa unidade oferece serviços gratuitos de intermediação de vagas e habilitação de seguro-desemprego. Uma ferramenta vital para a população em busca de oportunidades.
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Saldo positivo na geração de empregos no Grande ABC. Foto: Pixabay
Em julho deste ano, o Grande ABC registrou um saldo positivo com a abertura de 1.411 vagas formais de emprego. Este número integra um total de 8.330 novos postos de trabalho criados nos sete primeiros meses do ano. Adicionalmente, ao se considerar o período de agosto de 2022 a julho de 2023, a região contabilizou 16.580 vagas formais abertas.
Essas estatísticas vêm do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), e foram organizadas pelo Observatório Grande ABC, uma parceria entre o Consórcio Intermunicipal Grande ABC e a Agência de Desenvolvimento Econômico Grande ABC. O propósito desse levantamento é fornecer dados para embasar políticas públicas na região.
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Destaques no Grande ABC
Ao detalhar os números de julho, cinco municípios da região se destacaram com saldo positivo: São Bernardo do Campo, Mauá, Diadema, São Caetano do Sul e Ribeirão Pires. Todavia, Santo André e Rio Grande da Serra mostraram saldo negativo. Entretanto, somente São Caetano do Sul evidenciou uma diminuição no número total de empregos nos últimos 12 meses.
Em relação ao gênero, o saldo para mulheres em julho foi de 858 vagas, enquanto para os homens foi de 553. Quanto ao nível de instrução, predominaram vagas para aqueles com ensino médio completo, com um saldo positivo de 1.514 vagas. A faixa etária de 18 a 24 anos também se destacou, com 1.558 vagas.
Ao observar os setores, o Comércio apresentou o melhor resultado em julho, seguido pela Indústria, Construção e Serviços. Por outro lado, o setor de Agropecuária terminou o mês no negativo. Em conclusão, o total de empregos formais na região em julho de 2023 superou a marca de 755 mil vínculos ativos.
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Curso gratuito de manicure e pedicure com inscrições abertas. Imagem: Divulgação
Formação promovida em parceria com Centro Paula Souza tem vagas limitadas; atividade integra pacote voltada à qualificação profissional na cidade
A Prefeitura de Ribeirão Pires abriu nesta segunda-feira (28) as inscrições para o curso gratuito de Manicure e Pedicure, promovido em parceria com o Centro Paula Souza. A capacitação faz parte do pacote de cursos promovidos por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda da cidade, com apoio de entidades renomadas, para garantir aos moradores qualificação profissional e novas oportunidades de emprego.
O curso de Manicure e Pedicure terá duas semanas de duração, dos dias 11 a 29 de setembro, de segunda a sexta-feira. As aulas acontecerão no período da manhã, das 8h às 12h. Todos os materiais didáticos são disponibilizados de forma totalmente gratuita.
As aulas acontecerão na sede da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda, localizada na Rua Miguel Prisco, 53 – Centro, 2º andar. As vagas são limitadas e inscrições estão sendo realizadas por meio do link:bit.ly/44omI9i.
Ribeirão Piresé um dos 29 municípios paulistas considerados estâncias turísticas pelo Estado de São Paulo, por cumprirem determinados pré-requisitos definidos por Lei Estadual. Assim, talstatusgarante a esses municípios uma verba maior por parte do Estado para a promoção do turismo regional. Aliás, o município também adquire o direito de agregar junto ao seu nome o título deEstância Turística. Portanto, termo pelo qual passa a designar tanto pelo expediente municipal oficial quanto pelas referências estaduais.
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290 vagas para cursos de qualificação junto ao Senac. Foto: Prefeitura de São Bernardo do Campo
A Prefeitura de São Bernardo, sob a gestão de Orlando Morando, tem demonstrado um compromisso contínuo com a qualificação profissional da população local. Sendo assim, em parceria com o Senac, anunciou a oferta de 290 vagas para cursos gratuitos.
Esta iniciativa faz parte da programação de setembro do projeto Qualifica Mais SBC, que, desta vez, introduziu novas opções de formação, incluindo cursos como cardápio de botequim, salgadeiro e cuidador infantil.
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10 Cursos de Capacitação
Elaborada pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Ciência, Tecnologia, Trabalho e Turismo de São Bernardo e apoiada pela Sala do Empreendedor, esta edição apresenta um total de 10 cursos de capacitação. Então, para se ter uma ideia, além dos cursos recém-introduzidos, os participantes podem optar por formações em áreas como logística, marketing e vendas, assistência em recursos humanos e muito mais.
Orlando Morando, prefeito da cidade, expressou seu entusiasmo com o projeto. “Nosso objetivo primordial é promover a geração de emprego e renda em São Bernardo. Reconhecemos que a qualificação profissional é essencial para a inserção em muitos cargos no mercado atual. É por isso que priorizamos a capacitação contínua, contando com a expertise do Senac para fortalecer nossos esforços.”
Dessa forma, a administração municipal alocou mais de R$ 1 milhão no pacote anual de cursos do Senac. Assim, a meta é proporcionar mais de 1.600 vagas em 2023, expandindo a oferta a cada ano. Aliás, vale ressaltar que o Qualifica Mais SBC é exclusivo para residentes de São Bernardo maiores de 18 anos, e todos os cursos oferecem certificados ao final.
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Parceria com Senac
Hiroyuki Minami, responsável pela pasta municipal de Desenvolvimento Econômico, Ciência, Tecnologia, Trabalho e Turismo, reforça a importância da parceria. “Escolhemos trabalhar com uma instituição de destaque, garantindo o acesso ao que há de melhor em termos de educação. A qualidade dos professores, a estrutura e os cursos são diferenciados e trazem resultados visíveis.”
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Cursos gratuitos em Santo André ensinam a criar aplicativos e sites. Foto: Helber Aggio/PSA
Inscrições estão abertas para os cursos gratuitos de criação de aplicativos e de sites com marketing digital, proporcionados pelo Qualifica SP, programa de qualificação do Governo do Estado. Contudo, não é apenas o governo estadual que está envolvido nessa missão. Em parceria, a Prefeitura de Santo André e a Escola de Ouro Andreense apoiam esta iniciativa. Dessa forma, aqueles interessados têm até o dia 21 de agosto para se inscrever e, em setembro, as aulas terão início. Para realizar a inscrição, basta acessar o site www.cursosprofissionalizantes.sp.gov.br.
Aqueles que desejam participar devem, no entanto, seguir alguns critérios. Em primeiro lugar, é preciso ter idade entre 16 e 24 anos. Ademais, morar no Estado de São Paulo e ter o ensino fundamental completo são requisitos indispensáveis. Além disso, até o último dia de inscrição, é fundamental responder ao questionário do teste vocacional do aplicativo “Meu Futuro Profissional”.
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Aulas no SENAI
Para a realização das aulas, o local escolhido é o Senai A. Jacob Lafer, situado na Avenida Santos Dumont, 300. Estas serão presenciais e ocorrerão de setembro a dezembro. Durante o período da manhã, são oferecidas 25 vagas para o curso de criação de aplicativos, enquanto no período da tarde, outras 25 vagas são destinadas para o curso de criação de sites com marketing digital.
Ao lançar o Qualifica SP, o Governo do Estado, juntamente com a iniciativa privada, pretende estreitar laços entre escolas de qualificação profissional e o setor produtivo. Assim, o objetivo é auxiliar no desenvolvimento das empresas paulistas e incentivar a oferta de cursos que impulsionem a geração de empregos. Por fim, vale ressaltar que, após concluírem a formação, os estudantes serão submetidos a um processo seletivo, com o intuito de ocupar postos de trabalho já estabelecidos pelas empresas parceiras.
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