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Home Office: 92 vagas para trabalho remoto (07/02)
O home office tem sido amplamente adotado no Brasil e está em expansão. A pandemia de COVID-19 acelerou a necessidade de adaptação a esse modelo de trabalho, e muitas empresas descobriram que é possível manterem suas atividades com seus funcionários trabalhando remotamente. Aliás, algumas empresas estão até mesmo tornando o trabalho remoto permanente. No entanto, o crescimento do home office ainda pode ser limitado por questões tecnológicas, de infraestrutura e de cultura corporativa.
Portanto, o melhor lugar para trabalhar em home office é aquele que proporciona um ambiente tranquilo, organizado e confortável. É importante ter uma área dedicada ao trabalho, com uma mesa, cadeira e iluminação adequada. Além disso, evite lugares que possam distraí-lo, como a cama ou sofá. Assim, se possível, escolha um local que tenha pouco barulho e interrupções externas. Então, o importante é encontrar um espaço que funcione para você e que possa ajudá-lo a se concentrar e a ser produtivo.
DOT Digital Group
O DOT Digital Group, edtech líder nacional no mercado de educação corporativa digital, está com11 vagasabertas. A empresa possui um espaço em Florianópolis, mas atua no modelo “anywhere office”, isso significa que o DOT contrata profissionais de qualquer cidade, estado ou país, e os colaboradores podem escolher o sistema de trabalho: home office, presencial ou híbrido.
Vagas Home Office
As vagas atendem diferentes áreas, desde Desenvolvedor(a) PHP e Customer Success Manager, até fornecedores e monitores para as operações EaD. Aliás, entre os benefícios, o DOT oferece horário flexível, crescimento e desenvolvimento contínuos, vale alimentação e refeição, vale transporte, seguro de vida, auxílio home office, auxílio creche, plano de saúde, convênio odontológico, Gympass, convênio farmácia, licença maternidade e paternidade estendidas, entre outros. Ademais informações sobre as vagas acesse:https://dotgroup.com.br/pessoas/#vagas_dot
Omie
A Omie, plataforma de gestão (ERP) na nuvem, está com48 vagasabertas, divididas entre matriz (28) e franquias (20). Sendo assim, para posições de estágio e efetivas, em áreas como marketing, comercial, sucesso do cliente, suporte, produto, dados e programação. Aliás, a empresa conta ainda com um banco de talentos voltado para diversidade, para pessoas negras, PCDs e LGBTQIAP+.
Vagas Home Office
As posições são para trabalho remoto ou para atuar em diferentes unidades de negócios da Omie. Sendo assim, incluindo a rede franqueada, nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Pernambuco, Goiás, Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do Sul. Entre os benefícios para as vagas de estágio, a Omie oferece vale-refeição flexível, vale-transporte ou saldo mobilidade, Vittude (aplicativo de terapias online), Gympass, TotalPass e seguro de vida. Para as demais posições, soma-se assistência médica e odontológica, auxílio creche e parcerias de desconto com instituições de ensino. Então, os interessados podem acessar as vagas pelohttps://www.omie.com.br/carreiras/,
SIS Consultoria
A SIS, empresa de inovação e transformação digital, está com33 vagasabertas para Analista de Testes, Consultor de Sistemas Vision Plus, Analista de Negócios, Desenvolvedor PHP, Desenvolvedor Java, Assistente Comercial e Desenvolvedor Fullstack.
Vagas Home Office
Seguindo o modelo de contratação home office, a SIS busca talentos em todo Brasil para integrar seu time de tecnologia e oferece benefícios, como cartão Flash, Gympass, auxílio home office, incentivo à educação com acesso à plataforma Alura, além de plano de saúde e odontológico. Portanto, os interessados podem acessar a página daempresaou peloLinkedin.

Observação: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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7 de fevereiro de 2023
Nanolearning: um jeito ágil de capacitar funcionários
*Valdirene Soares Secato é Diretora de Recursos Humanos, Ouvidoria e Sustentabilidade no Grupo Bradesco Seguros, e autora de “Nanolearning: um jeito ágil de capacitar funcionários”.
O avanço da tecnologia permitiu coisas maravilhosas, inimagináveis nas décadas passadas e ainda hoje. Uma dessas novidades foi o ensino a distância, que só cresceu nos últimos dois anos. Dados do Censo de Educação a Distância (ABED), indicam que a procura por esta modalidade de ensino aumentou ao menos 50% de 2020 para cá. O formato, que antes era uma opção, virou quase obrigatório nos períodos de restrição causados pela pandemia – e segue com tudo. Em 2021, seis de cada dez ingressantes do ensino superior entraram em cursos a distância (EAD).
Essa tendência é acompanhada pela educação corporativa, com empresas investindo cada vez mais na capacitação online, que as permite atingir uma grande quantidade de profissionais, por vezes espalhados em um país imenso como o Brasil. Pelo ambiente digital é possível entregar muito mais conteúdo de qualidade em bem menos tempo, aumentando assim a capilaridade na capacitação. As opções de formato online também crescem a cada dia: são Textos, vídeos, podcasts, infográficos e muito mais. Pensando no sucesso de uma plataforma online de educação corporativa deve-se oferecer materiais que se encaixe no gosto e na rotina de cada um dos profissionais.

O que é Nanolearning?
Um novo formato que surgiu recentemente e que gostaria de refletir neste artigo é o nanolearning. Com a disputa cada vez mais acirrada pela atenção, dados os inúmeros estímulos que recebemos a todo instante, criar conteúdos relevantes, que se encaixem nestes curtos espaços, é um grande desafio. Surge aí o nanolearning, que consiste em doses de conhecimento que podem ser encontradas em diversos formatos, pensada para ser consumido em até dois minutos.
De acordo com pesquisa da Microsoft Corp, o tempo médio de concentração hoje é de apenas oito segundos, quatro a menos do que a média nos anos 2000. Por isso, formatos curtos como os descritos acima estão florescendo tanto no mercado. Mas não se engane: não é apenas produzir conteúdo deste tipo, o material deve ser pensado como complementar a outras modalidades e deve ser coeso com o todo, permitindo que o funcionário o utilize para aprender alguma novidade rápida ou fortalecer o conhecimento em outras áreas.

Mas afinal, como funciona?
Consiste em uma otimização de tempo: nos dois minutos entre uma reunião e outra que o funcionário navegaria em uma rede social, por exemplo, ele pode utilizar este período para aprender sobre um novo produto, serviço ou até temas mais gerais para o dia a dia. Entretanto, para que ele consiga otimizar tempo na rotina é necessário que a educação corporativa seja de fácil acesso. Afinal, não adianta disponibilizar conteúdos rápidos, mas que só podem para ter acesso via computador, ele precisa ser versátil e a plataforma de entrega também.
A tecnologia, como exposto, muda toda uma atmosfera – de formatos a tempo de atenção -, se adequando às necessidades de uma forma genuína. Mas, isso não diminui o desafio dos profissionais de Recursos Humanos para planejarem conteúdos relevantes e de qualidade de forma que, cada vez mais, possam capacitar os seus funcionários, os preparando para esta desafiadora realidade em que vivemos. Então, nosso papel é usá-la como uma poderosa aliada nessa missão de desenvolver pessoas!
Sobre o Grupo Bradesco Seguros
O Grupo Bradesco Seguros, conglomerado segurador da Organização Bradesco, tem atuação multilinha em âmbito nacional nos segmentos de Seguros, Capitalização e Previdência Complementar Aberta, atuando com empresas que detém representatividade nos respectivos segmentos: Bradesco Seguros, Bradesco Saúde, Bradesco Vida e Previdência, Bradesco Capitalização e Mediservice. Saiba sobre o Bradesco Seguros, clique aqui e veja a página oficial.

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Valdirene Soares Secato, Diretora de Recursos Humanos, Ouvidoria e Sustentabilidade no Grupo Bradesco Seguros. Foto: Divulgação
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4 de fevereiro de 2023
Reuniões ou desilusões
Flávio de Oliveira é o autor de Reuniões ou desilusões
Em março de 1980, no dia de seu aniversário, um jovem muito bronzeado, surfista, skatista, capoeirista e morador do Desterro conseguiu seu primeiro emprego de verdade contra todas as estatísticas e probabilidades dos Engenheiros e certinhos que pleiteavam a vaga de Projetista na Ericson maior empresa de telecomunicações do mundo.
Ele tinha 18 anos, e não imaginava que seu chefe iria serEdgar Mogica Macielquem lhe moldaria, em forja quente, no mais alto padrão de qualidade. Portanto, sua primeira lição foi…
– Existe um momento mágico chamadoREUNIÃO. Ela une fornecedores, chefes, colegas de trabalho ou amigos em um objetivo comum. Para que ela seja um sucesso… Existe um Mantra… que tem 10 tópicos para o sucesso…

10 Dicas para o Sucesso
1) Acerte os tópicos e a pauta, todos devem estar de acordo e só marque a reunião se todos estiverem perfeitamente de acordo com o que será tratado.
2) Players da reunião, após confirmada sua presença, devem cumpri-la a todo custo… Não existe maior falta de respeito que se ausentar de uma reunião mandando outra pessoa em seu lugar…
3) Alinhe o tempo da reunião para que todos se sintam confortáveis, nunca se gabe que teve outra antes ou que terá outra depois, além de falta de educação demonstra que você nada faz além de reuniões…
4) Reunião é um ato de respeito, nada de atender telefone ou ler textos durante a reunião… (lembre-se estávamos em 1980 não existia celular nem internet).
5) Objetividade é sinônimo de reunião, não divague e não saia do tópico principal, se você fizer isso o sênior do ambiente tem todo o direito de lhe chamar a atenção e não fique bravo.
Reuniões ou desilusões
6) Esteja preparado nos mínimos detalhes, estude tudo, pesquise, esteja preparado para aprender e nunca trate mal qualquer um que saiba menos que você e respeite quem sabe mais.
7) Numa Reunião todos são iguais, não deixe que seu cargo lhe suba à cabeça! Embora a hierarquia deva ser respeita. Reuniões servem para atividades de interesse geral e, neste momento, o mais jovem pode ter a solução de ouro.
8) Não julgue o livro pela capa, ou use seu padrão comportamental para julgar outra pessoa. As pessoas geniais, com experiência ou diferenciadas não costumam estar vinculadas a modismos.
9) Cuidado com os mais experientes,“Contra um Dragão o escudo não protege e a lança não fere”ditado Sueco. Por isso, se você for indelicado não estranhe ser ‘patrolado’ com toda delicadeza do mundo.
10) E por final –Nunca, por motivo algum, cancele uma reunião sem antes saber se o seu convidado, amigo ou parceiro aceita cancelar e, mesmo que ele aceite, encontre uma maneira de compensá-lo.

Conclusão
– Praticando estes conceitos você sempre terá sucesso em suas reuniões. Leve sempre isso com você….
O jovem veio a trabalhar em mais de 30 países e levou este conceito com ele.
Há poucos anos, pouco tempo antes daREUNIÃOde Quick off de um projeto com mais de 30 engenheiros, diretores e membros do governo, o ex-jovem, pois já se passaram mais de 30 anos destes ensinamentos, recebe a ligação que sua mãe havia falecido! Naquele momento fraquejou, pensou em ir para o aeroporto e voltar para o Brasil imediatamente.
Todos que sabiam insistiam que ele deveria pegar o avião da companhia e voltar urgente para o Brasil. Mas veio a aplicabilidade de tudo que aprendera.
Os mortos fisicamente já foram em espírito seREUNIRcom Deus, sua mãe estava naREUNIÃOque aguardara toda vida. Ela estava na mais bela das salas de reunião com uma vista para o infinito e tendo como interlocutor seu próprio Deus. Por isso o ex-jovem se encheu de razão e fez a melhor reunião de sua vida.
Pois quando se foi forjado por mestres não devemos desvencilhar o que foi apalavrado, pois no fundo se reunir com prazer e dedicação é em verdade um ato Divino.
Uma contrição quase espiritual para os sábios e um transtorno para os tolos.
“Dedicado ao meu mestre Edgar Mogica Maciel por ter usado a forja e a Velha Fara por ter sido madrasta diante da falta de respeito”.
Flávio de Oliveira,Diretor de Inovação da IANEXX / 4Mooney Tecnologia

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Reuniões ou desilusões. Flávio de Oliveira, Diretor de Inovação da IANEXX e da 4Mooney (Crédito Sidney Kair)
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31 de janeiro de 2023
Capacitação gratuita para 1000 profissionais de TI em ServiceNow
A Aoop Cloud Solutions, principal consultoria capaz de solucionar a automação e aceleração de estratégias digitais das empresas no Brasil, alcançou a marca de 600 profissionais da área de TI capacitados com o programa Shark in ServiceNow. Criado em 2021 com o objetivo de qualificar a mão de obra na plataforma ServiceNow, os bootcamps são realizados de forma gratuita, com aulas diárias num período entre duas e três semanas. Portanto, a empresa planeja organizar quatro novos programas, de capacitação gratuita, ao longo de 2023, atendendo no total mais de 1000 profissionais em TI.
De acordo com Luiz Cesar Baptistella, CEO e cofundador da Aoop Cloud Solutions, a ação promovida pelo projeto Shark Academy visa preparar profissionais para atuar de maneira efetiva na plataforma ServiceNow, ajudando-os a alavancar suas carreiras no mercado de trabalho. “Os cursos têm a intenção de contribuir de maneira direta no crescimento e amadurecimento deste ecossistema tanto no Brasil como em toda a América Latina”, comenta.

A Shark Academy
Para criar a Shark Academy, a Aoop desenvolveu uma grade de treinamentos com o objetivo de fornecer desenvolvimento contínuo. Aliás, tanto de seus colaboradores como de clientes, além de elaborar programa de formação para profissionais de TI ou em processo de transição de carreira. “Os programas de bootcamp ocorrem no período noturno, de forma 100% remota. Porém, isso não significa que haja pouca interação. Pelo contrário, os participantes passam por uma verdadeira imersão conceitual e prática”, explica Baptistella.
Vale ressaltar ainda que os profissionais que concluem o bootcamp e eventualmente são contratados pela Aoop, seguem as trilhas de treinamentos oficiais. Sendo assim, para que sejam devidamente certificados na tecnologia Servicenow. Ademais, em relação ao modelo remoto, o executivo destaca o próprio histórico da Aoop. “Desde a pandemia, adotamos o home office para todos os colaboradores da empresa e deu super certo. Resolvemos também trazer essa experiência ao Shark Academy para permitir a participação de talentos de todas as regiões do país. Como a plataforma ServiceNow é cada vez mais adotada por empresas dos mais diversos segmentos, esse programa é fundamental para formarmos novos especialistas ao mercado”, encerra Baptistella.

Sobre a Aoop Cloud Solutions
A Aoop é a principal consultoria capaz de solucionar a automação e aceleração de estratégias digitais das empresas no Brasil. Ao ajudar a implementar a digitalização de processos e projetos de maneira intuitiva e personalizada, com foco em total experience e hiperautomação, a companhia é uma das principais especialistas em plataformas low-code no país. Aliás, com 5 anos de existência, a Aoop já implementou mais de 1500 projetos de aceleração digital para mais 150 das maiores empresas atuando no Brasil, como Bradesco, Saúde Petrobras, Elopar, Ambev, entre outras.

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21 de janeiro de 2023
Crescimento profissional é o fator mais importante entre os brasileiros
Segundo dados da pesquisa Marca Empregadora, realizada pela Randstad em 2022, crescer de carreira é o fator mais importante entre os brasileiros no momento de aceitar uma proposta de trabalho. Todavia, o crescimento profissional não é apenas mudar de cargo ou assumir mais responsabilidades, tendo mais relação com diversos pontos que levam ao desenvolvimento pessoal e profissional, seja para quem está começando no mercado de trabalho, seja para profissionais mais experientes.
“O crescimento profissional não acontece da noite para o dia e requer muito planejamento, dedicação e persistência. Para quem está ingressando no mercado de trabalho é muito importante pensar no que quer para o futuro e traçar um plano para alcançar esses objetivos. Para os profissionais mais experientes é importante lembrar sobre a importância de se manterem atualizados e em busca de conhecimento. Caso a pessoa queira mudar de carreira, nunca é tarde para recomeçar, desde que faça tudo com muita dedicação e planejamento”, explica o consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler.
Dessa forma, para entender o que é preciso para ter crescimento profissional, Alexandre separou algumas dicas fundamentais:

1 – Autoconhecimento para desenhar um plano de crescimento profissional
“O primeiro passo é entender o que se quer e como chegar até lá. Sem isso é muito complicado traçar um plano de crescimento profissional. Para isso é importante desenvolver o autoconhecimento”, explica o consultor. Portanto, para desenvolver o autoconhecimento, Alexandre explica que alguns pontos são fundamentais, como:
- Conheça sobre seus valores e princípios
- Identifique pontos fortes e fracos
- Reconheça as suas habilidades
- Faça uma análise financeira
- Faça um planejamento de carreira
2 – Crescimento profissional: Invista em educação
Entender aonde quer chegar ajuda a dimensionar o que é preciso fazer e a maior aliada dessa caminhada é a educação. “O mercado de trabalho valoriza muito a educação, os conhecimentos e aprimoramentos das habilidades, sendo assim é fundamental investir em educação, seja numa graduação, especialização ou cursos técnicos. Além disso, o desenvolvimento das habilidades comportamentais, as chamadas soft skills, é fundamental para o bom desempenho profissional. Nunca fique acomodado, pois será o aprendizado contínuo que dará o seu destaque”, reforça Alexandre.
3 – Desenvolva as habilidades comportamentais pessoais, interpessoais e técnicas
“O desenvolvimento das habilidades é o que vai moldar o profissional, pensando nisso foque nos aspectos que possam desenvolver a sua criatividade, visão de negócio, empatia, organização, responsabilidade, objetividade, tomada de decisão, comunicação assertiva e tudo mais que traga aprimoramento. Entenda onde precisa melhorar e busque sempre desenvolver a sua inteligência emocional”, conta o consultor.

4 – Faça networking
Alexandre conta que o networking é uma das questões que mais impulsionam carreiras e que podem ajudar no crescimento profissional, mesmo entre as pessoas que estão começando no mercado de trabalho e, principalmente, naquelas que querem mudar de área. “Uma rede de contatos pode ser construída desde muito cedo e em qualquer lugar onde se passa. Pode ser numa sala de aula, com professores, em happy hours ou qualquer evento. Temos ainda os ambientes virtuais, como o LinkedIn e grupos no facebook e demais redes sociais. O importante é não ficar fechado num mesmo ambiente esperando que a oportunidade bata na sua porta”.
5 – Saiba receber e dar feedback
O feedback é uma excelente ferramenta de crescimento profissional, pois tem a grande capacidade de oferecer um retorno sobre determinadas ações e análises de resultados e comportamentos, ajudando também a reconhecer e melhorar pontos fortes e fracos. “Esteja disposto a escutar o que o seu gestor, colegas ou amigos têm a dizer e evite ficar na defensiva. Com isso, analise o que foi dito e pense em como é possível melhorar, ou em como aquela determinada situação se desenrolou. Além disso, aprenda a oferecer o seu julgamento de forma empática e com foco no crescimento de seus colegas, ajudando eles a se desenvolverem também”, explica Alexandre.
6 – Crescimento profissional: Seja flexível e organizado
Esteja aberto a novas oportunidades e desafios, seja na sua área de atuação, seja em outras, ou mesmo de forma voluntária. Sendo assim, desenvolver atividades em áreas diferentes da sua pode oferecer uma visão mais clara de seus objetivos e valores. Além disso, foque em ser um profissional organizado e atento aos detalhes do cotidiano. “Aprenda a planejar o seu dia e desenvolva habilidades de gestão de tempo. Para manter a produtividade sempre em alta, procure um ambiente físico de trabalho organizado e agradável”.

7 – Busque desafios e saia da zona de conforto
“Não será possível crescer e se desenvolver profissionalmente se mantendo estagnado numa mesma situação, sendo assim não tenha medo de aceitar os desafios e as responsabilidades que a vida te propõe. Se você tem medo de câmeras, por exemplo, faça um curso de vídeo, se tem medo de falar em público busque desenvolver a sua oratória. Sair da zona de conforto traz benefícios incríveis para a nossa autoconfiança e desenvolvimento”, reforça o consultor.
8 – Marketing pessoal
Aprenda a se mostrar para o mundo, reforçando os seus valores e características positivas. Portanto, foque em mostrar como pode ser bom trabalhar ao seu lado e que você é uma pessoa que almeja a consolidação de uma carreira de sucesso. “As redes sociais podem ajudar muito quando o assunto é marketing pessoal, além disso, elas são o local onde os recrutadores irão pesquisar sobre você. Por isso é muito importante manter um perfil que reflita quem você é e que seja coerente com a sua vida real”, finaliza o consultor.

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Consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler. Foto: Divulgação
21 de janeiro de 2023
Dicas para conseguir um trabalho temporário
Desde 2019, o número de contratações de trabalhadores temporários no Brasil foi superior a 5,8 milhões, com aumentos significativos ano a ano. O contrato para trabalho temporário tem sido mais comum para as datas sazonais, quando as vendas no setor de varejo e de serviços aumentam e as empresas precisam complementar o quadro de funcionários. Entretanto, a reforma trabalhista e o cenário econômico têm possibilitado um crescimento na procura por estes profissionais. Sendo assim, quem busca por uma oportunidade de emprego, seja para ganhar experiência ou para ter uma chance futura de efetivação, deve ficar atento. Confiras estas dicas para conseguir um trabalho temporário.
Segundo Leticia Colaquises, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da WE CAN BR Recursos Humanos, essa tem sido uma modalidade de trabalho que possibilita às empresas e colaboradores que possam se conhecer e ampliar ainda mais esse relacionamento.
Ela deixa algumas dicas para o profissional que pretende aproveitar essa chance de recolocação no mercado de trabalho. “Recomendamos aos candidatos a temporários que pesquisem sobre a empresa e aproveitem o processo seletivo para entender não somente sobre as condições de remuneração e carga horária, mas olhar para os valores, cultura, dia a dia, equipe e o que a empresa está esperando do profissional que ocupará a vaga. Esse entendimento fará toda a diferença”, explica.

Quais setores mais buscam temporários?
Letícia cita os setores de comércio, logística, indústria e restaurantes de empresas como grandes contratantes. “A maioria das vagas não exige muita experiência e o processo seletivo pode ser feito todo de maneira digitalizada. Basta encontrar uma boa consultoria de recursos humanos, especializada em seleção de temporários, e se inscrever para as vagas de interesse. Aliás, o candidato deve buscar aquele trabalho para o qual se sente mais apto, que tenha afinidade e motivação. Foque na vaga e nas suas habilidades no momento de responder as perguntas e pense em ter um futuro naquela empresa”, afirma.
Aliás, complementa: “esse tipo de contratação oferece uma oportunidade de experiência e é uma grande chance para construir networking e mostrar dedicação e empenho, em especial para os profissionais que chegam ao mercado ainda com pouca experiência. É preciso mostrar compromisso e responsabilidade, bem como focar na sua integração com colegas e superiores. Tudo o que puder fazer para ter pontos positivos é válido. Portanto, o grande sucesso é receber excelente recomendação para as experiências futuras, podendo até ser efetivado.”

Sobre a WE CAN BR
A WE CAN BR atua há 25 anos como consultoria de RH especializada em trabalho temporário e recrutamento e seleção, em todo o Brasil, com objetivo de transformar negócios e vidas por meio do trabalho. Dessa forma, a empresa está localizada no centro de São Paulo, em sua sede própria, com modernas instalações. Já contratou mais de 170 mil profissionais em mais de 742 municípios e efetuou mais de 40 mil processos seletivos por ano, que resultaram na conquista de prêmios renomados. Em 2006 e 2021 conquistou o título de Top Ser Humano da ABRH/RS.
A consultoria tem como grande diferencial o tripé: equipe especializada + atendimento humanizado + experiência em todos os níveis de vagas. Ademais, essa soma, aliada a processos digitais e tecnológicos, faz com que a WE CAN BR consiga entregar um alto índice de efetividade em suas vagas trabalhadas, com nota 9,5 em pesquisa NPS com seus clientes. A equipe passa por treinamento constante, aperfeiçoando suas habilidades técnicas e sociais.
O atendimento humanizado faz com que os candidatos recebam tratamento digno e respeitoso, fortalecendo o vínculo. Portanto, a experiência em todos os níveis de vagas permite uma atuação mais abrangente e a solução de demandas das mais diversas de diferentes empresas e segmentos econômicos.
A WE CAN BR está com mais de 570 vagas de emprego abertas. Sendo assim, para se candidatar, basta fazer o cadastro gratuito, de forma rápida e simples no sitewww.wecanbr.com.br.

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Leticia Colaquises. Foto: Divulgação
18 de janeiro de 2023
Vagas de Emprego na Davita
A DaVita Tratamento Renal frequentemente abre vagas de emprego para Recepcionista, Técnico de Enfermagem, Almoxarife, Auxiliar Administrativo, Motorista e Enfermeiro Nefrologista.
DaVita Kidney Care é uma divisão da DaVita Inc., uma empresa Fortune 500® que, através de suas divisões operacionais, oferece uma variedade de serviços de saúde para pacientes com insuficiência renal. Portanto, a DaVita Kidney Care se esforça para melhorar a qualidade de vida dos pacientes por meio da inovação de cuidados clínicos e da oferta de tratamento integrados, equipes de cuidados personalizados e serviços de gestão de saúde convenientes. Além disso, no Brasil, começaram a operar no final de 2015 e já conta com mais de 100 clínicas em diversos Estados.

Quais as Vagas?
Para Almoxarife, é necessário ter o Ensino médio concluído, disponibilidade de horário e experiência anterior com rotina de almoxarifado/estoque.
Enfermeiro Nefrologista, requer Ensino Superior completo em Enfermagem com registro, além de experiência em clínica ou com agudos e Especialista em Nefrologia. Ademais, ter o COREN ativo.
Para Técnico de Enfermagem Agudo, é exigido o Curso Técnico em Enfermagem concluído, ter o COREN ativo e Curso de especialização em Hemodiálise e/ou Unidade de Terapia Intensiva serão considerados diferenciais. Além disso, ter disponibilidade de horário e deslocamento para atuação em diversos hospitais e experiência anterior em Hemodiálise preferencialmente com pacientes agudos.
Auxiliar Administrativo é necessário ter o Ensino médio completo e vivência nas atividades.
Já para Motorista, é necessário ter o Ensino médio completo, Experiência de no mínimo 01 ano na função. Além disso, ter Carteira Nacional de Habilitação (NHA) – Categoria B.
Para Recepcionista, é exigido ter Ensino médio completo ou Ensino Superior cursando.

Como se Candidatar nas Vagas de Emprego na Davita?
ADaVita Tratamento Renal mantém o seu recrutamento oficial online emdavitatratamentorenal.gupy.io, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
Informações necessárias para realizar o cadastro
Para realizar o seu cadastro na Gupy, você precisará dos seguintes dados:
- Endereço de e-mail válido;
- Cadastro de pessoas física (CPF);
- Número de telefone com DDD;
Além disso, é preciso informar seu nome, sobrenome, país de origem e uma senha de acesso à plataforma.
São necessárias essas informações para garantir a segurança do seu acesso e assegurar que não hajam outras pessoas se passando por você ou utilizando suas informações pessoais.
Como criar uma conta
Sendo assim, para criar sua conta, é preciso encontrar uma das empresas que utilizam nossa plataforma e se candidatar para uma vaga a partir da página de carreira.
Cada pessoa candidata pode ter apenas uma conta vinculada ao CPF, ou seja, se você já utilizou a plataforma alguma vez e for usar novamente, mesmo que para uma empresa e/ou processo seletivo diferente, deve utilizar o mesmo e-mail e senha para acessar.
Acesse (clique aqui) e confira todos os detalhes para ter sua conta na Gupy (ah, é gratuito!) e poder se candidatar para estas e mais vagas no portal da plataforma

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Foto: Reprodução da Internet
11 de dezembro de 2022
Carreira na Área de Tecnologia: Confira estas dicas
Com o advento da tecnologia e sua aprimoração ao longo dos anos, diversas esferas da sociedade foram obrigadas a adaptar-se às mudanças. Então, com o mercado de trabalho não foi diferente, as profissões passaram por constantes transformações e adaptações para se encaixarem às demandas do mundo moderno. Portanto, confira neste artigo dicas para quem deseja iniciar a carreira na área da tecnologia.
Diante de tantas mudanças, o crescimento da oferta de trabalho em algumas áreas, como a tecnologia, passou a demandar um esforço maior tanto das empresas, que desejam encontrar bons profissionais, quanto das pessoas que desejam ingressar na área. Aliás, segundo o Fórum Econômico Mundial, em 2022, quase 7 milhões de novos postos de trabalho no setor tecnológico estarão disponíveis. Sendo assim, nesse cenário, é fato que as empresas procuram cada vez mais profissionais altamente capacitados para ingressar neste segmento.

À vista disso, selecionei três dicas valiosas para aqueles que têm interesse em ingressar no mercado.
Carreira na Área de Tecnologia: Domínio de língua estrangeira
Aprender o inglês é fundamental para a área de tecnologia, uma vez que a maioria das informações como códigos e infraestruturas de programação encontram-se disponíveis neste idioma. Além disso, o domínio do inglês aumenta as possibilidades do candidato de conseguir um cargo em empresas internacionais. Entretanto, também é interessante o investimento no aprendizado de outras línguas, principalmente quando seu local de origem vem se destacando no segmento tecnológico, como a China, por exemplo.
Foque nas soft skills
A área da tecnologia, assim como várias outras, está sujeita a diversas situações estressantes de adversidade, e saber lidar com os problemas de forma pacífica exige uma boa inteligência emocional. Além disso, neste setor, as habilidades puramente técnicas não são as mais importantes, o profissional deve ter competências comportamentais bem desenvolvidas como, por exemplo, flexibilidade, capacidade de aprendizagem, resiliência – que são essenciais para ter sucesso no mundo laboral. Em razão disso, esses aspectos são cada vez mais valorizados pelos empregadores.

Escolha um nicho e estude
O setor da tecnologia possui diversas áreas de atuação. Dessa forma, é importante escolher um segmento para nortear os estudos, e, por mais que transite entre outras carreiras futuramente, é essencial que permaneça adquirindo conhecimentos relacionados à área, dado que profissionais especialistas são bem visados pelas empresas.
Artigo de autoria de Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy.
Sobre a Gama Academy
Fundada em 2016, aGama Academyé uma escola que seleciona talentos e forma profissionais para o mercado digital nas áreas de programação e design. Cerca de 90% dos seus formandos foram empregados em mais de 700 empresas. Com a missão de transformar 1 milhão de profissionais nos próximos anos, já soma mais de 700 mil profissionais em sua plataforma. A empresa foi escolhida pela Singularity University como uma das 10 melhores startups de educação do Brasil e eleita pelo terceiro ano consecutivo como a melhor startup de educação de 2020, no prêmio Startup Awards da ABStartups. Em 2021, recebeu um investimento inicial de R$33,8 milhões da Ânima Educação, player de educação privada do país. Além disso, a Gama também é certificada pelo Great Place to Work (GPTW).

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Guilherme Junqueira é CEO da Gama Academy. Foto: Divulgação/Gama Academy
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23 de novembro de 2022
Evento gratuito com executivos do Mc Donald´s e da Databricks
Uma conversa franca e inspiradora sobre propósito na carreira. Esse é o foco do evento gratuito e presencial que reunirá os executivos Flavio Valiati, CEO da startup social Vamos Subir e líder de vendas da Databricks, eJoão Branco do Méqui, CMO doMcDonald’s, no dia 24/10, às 19h, no auditório daUniversidade Presbiteriana Mackenzie.
O dinheiro não deve ser o único motivo para sair de casa e ir trabalhar. O assunto tem ganhado cada vez mais importância dentro do mundo corporativo. Compreender o valor da profissão é o primeiro passo para se dar bem. Segundo pesquisa realizada em agosto do ano passado pela consultoria McKinsey, 70% dentre 1.021 entrevistados definem seu propósito pessoal por meio do trabalho.

“Nossa ideia é dialogar com os jovens em começo de carreira, para entender suas dores e seus maiores desafios e com nossas histórias e experiências, falar sobre a relevância do propósito na carreira. Queremos trazer insights sobre mercado de trabalho, possibilidades, caminhos, impacto, legado, conexão entre protagonismo e os próximos passos e muito mais”, destaca Flavio Valiati.
O evento terá a presença especial do profissional de Marketing conhecido como João do Méqui, que também é autor do livro best-seller “Dê Propósito”. Além disso, é um dos executivos mais influentes do país e das redes sociais. Somente no Linkedin, o CMO é seguido por aproximadamente 150 mil pessoas.
O encontro égratuitoe as vagas são limitadas. As inscrições podem ser feitas por meio do link: https://lp.vamossubir.com.br/joao-branco/?utm_source=linkedin&utm_campaign=joao-branco

Sobre Flavio Valiati
Formado em Marketing e com especialização em Vendas e Negócios pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), Flavio Valiati é o líder do segmento de Educação da Zoom no Brasil e CEO da Vamos Subir, startup social que promove a capacitação de jovens por meio de eventos, workshops, mentorias, que conectam empresas e profissionais que buscam colocação profissional e ascensão na carreira. O projeto comandado pelo executivo já beneficiou mais de 100 mil jovens talentos em todo o Brasil.
Mais informações:www.vamossubir.com.br
Linkedin:https://www.linkedin.com/in/flaviogvaliati/

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Imagem: Divulgação
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24 de outubro de 2022
Odontologia está entre as áreas mais inovadoras
A Ciência e a Tecnologia causam impactos benéficos no dia a dia do ser humano. A Odontologia é uma das áreas em que mais investimentos em tecnologia são realizados. Os avanços científicos e tecnológicos garantem melhorias e permitem que os Cirurgiões-Dentistas realizem procedimentos menos invasivos e mais assertivos.
A busca constante e incessante pelo conforto e por tecnologias que tornem os procedimentos menos dolorosos e demorados, coloca a Odontologia como uma das áreas mais promissoras para inciativas e avanços tecnológicos em que ainda há muito a ser feito.
Para o Cirurgião-Dentista Analista de Marketing Digital e membro da Câmara Técnica de Prótese Dentária do Conselho Regional de Odontologia de São Paulo (CROSP), Dr. Reinaldo Cesar Yoshino de Lima, essa busca justifica-se, principalmente, devido a um aspecto inerente à profissão. “A Odontologia é uma das poucas áreas da saúde na qual o profissional toca nos pacientes. Mais do que isso, o profissional mexe dentro do paciente e, pior, com o paciente acordado e prestando atenção em tudo”.

Da radiologia ao laser
Dr. Reinaldo explica que os avanços na Odontologia nos últimos 10 anos foram expressivos. “Houve uma explosão no número de inovações na última década. Contudo, é importante lembrar que a Odontologia vem inovando desde a década de 90”.
Em relação a procedimentos invasivos, destacam-se os avanços que beneficiaram os Cirurgiões-Dentistas nas especialidades de Radiologia e Imaginologia. “Atualmente, temos os avanços na área de escaneamento digital e tomografias que modernizaram os processos da Ortodontia, da Ortopedia Funcional dos Maxilares e na especialidade de Cirurgia e Traumatologia Bucomaxilofacial que, além dos exames de imagem que melhoraram a assertividade na localização de estruturas em três dimensões, também contribuíram para que os Cirurgiões-Dentistas pudessem imprimir modelos em 3D para melhor estudar e visualizar o campo de atuação e propor a melhor forma de execução”.
Além dessas, também foram bastante impactadas as especialidades da Dentística, da Prótese Dentária, da Prótese Bucomaxilofacial e da Implantodontia.

O uso de tecnologia também influenciou na possibilidade de facetas cada vez mais finas, a ponto de chegarem à espessura de lentes de contato oftalmológicas. Popularmente, essas facetas foram batizadas de lente de contato odontológicas. Esteticamente vantajosas, também têm outras vantagens como o número reduzido de visitas dos pacientes ao consultório e a redução no tempo dispendido no atendimento.
Nessa mesma linha, existe hoje a cirurgia guiada, que vem para auxiliar principalmente o planejamento de reabilitações orais com implantes, pois dessa forma, segundo Dr. Reinaldo, é possível planejar virtualmente todo o procedimento sem cortes e sem pontos e também posicionar os implantes com mais precisão e segurança.

Na Ortodontia, o especialista explica que houve muitos avanços, desde aparelhos fixos autoligados, passando pelos fixos estéticos até chegar nos atuais alinhadores estéticos ditos invisíveis, que tiraram da cabeça dos pacientes os aparelhos fixos convencionais metálicos dos tratamentos ortodônticos.
A anestesia eletrônica também representa um importante avanço, principalmente para os pacientes aicmofóbicos (que têm medo de agulha). “Mesmo para os que não têm tanto medo, o fato de saber que há soluções modernas para o incômodo da anestesia causa alívio, já que esse é um dos principais motivos que afastam os pacientes dos consultórios. O uso de quantidades calculadas e suficientes de anestésico é benéfica para evitar superdosagem, minimizando riscos que, mesmo sendo pequenos, ainda existem, além de evitar a sensação desconfortável pós-anestesia, da qual o paciente frequentemente se queixa”.
O uso do laser na Odontologia para diversas situações, segundo Dr. Reinaldo, já é uma prática muito comum. Sua aplicação destina-se ao alívio de dores, ao relaxamento muscular e, terapeuticamente, no tratamento de aftas, úlceras traumáticas, sensibilidade pós-clareamento e em dores pós-cirúrgicas. “Também verificamos seu uso em lesões cariosas, redução no sangramento, redução do risco de infecção, tratamento de superfície dos implantes entre outras aplicações”.

Inovação na gestão e nas interações
As tecnologias inovadoras na Odontologia também são encontradas em uma área que vem se desenvolvendo de forma cada vez mais estruturada e ganhando bastante relevância: a gestão e administração da clínica. Inúmeros são os softwares de gestão que permitem compilar e analisar dados e também as informações do consultório, o controle financeiro, o estoque, agendamento de consultas, exames e muito mais.
De acordo com Dr. Reinaldo, ter um sistema informatizado facilita a rotina, otimiza os processos, aumenta o controle e garante mais produtividade em todas as áreas. “As novas tecnologias de armazenamento em nuvem, principalmente, permitem acesso remoto do Cirurgião-Dentista, que pode tomar decisões estratégicas embasadas em dados, definir estratégia de marketing para determinado público, além de acessar a agenda de forma remota para saber quais pacientes estão agendados e, se necessário, alterar horários ou reagendar consultas à distância”. Ainda referente aos softwares Odontológicos, o especialista cita os prontuários eletrônicos que mantêm as informações organizadas, ocupam pouco ou nenhum espaço físico e podem ser facilmente consultados.

Outro ponto importante destacado pelo especialista diz respeito às interações entre profissionais e pacientes no âmbito profissional. Dr. Reinaldo explica que os avanços na tecnologia, a popularização das mídias digitais e a velocidade da informação, aliados ao acesso facilitado dos pacientes, permitem que todas as novidades dos diversos mercados sejam rapidamente disseminadas. “Não é raro um paciente entrar em contato com o consultório para saber se o profissional já realiza determinado procedimento ou utiliza o aparelho de última geração lançado recentemente. A área da saúde é uma das que causam medo a muitos pacientes. Não é incomum que os mesmos fiquem atentos a todas as notícias que minimizem seu sofrimento ou acelerem o resultado”.
O Cirurgião-Dentista pontua, também, que o profissional precisa estar atento e participar de eventos da sua área de atuação, mas nunca esquecer que a maioria das inovações nem sempre surge na sua área. Por isso, a dica é estar atento ao que vem das universidades, startups, indústria e, também, das dores dos pacientes. “São essas dores que nortearão os pesquisadores a evoluírem técnicas, materiais e equipamentos. É preciso que os Cirurgiões-Dentistas dividam sua atenção ao micro (atuação no paciente) e o macro (mercado) para poderem acompanhar tudo o que está sendo feito no mundo. Também é preciso desmistificar que a idade ou a falta de intimidade com a tecnologia sejam empecilhos para modernizar equipamentos, processos e tratamentos. No atual mundo VUCA (volátil, incerto, complexo e ambíguo, na tradução livre do inglês), é preciso estar atento”, finaliza.

Sobre o CROSP
OConselho Regional de Odontologia de São Paulo (CROSP)é uma Autarquia Federal dotada de personalidade jurídica e de direito público com a finalidade de fiscalizar e supervisionar a ética profissional em todo o Estado de São Paulo, cabendo-lhe zelar pelo perfeito desempenho ético da Odontologia e pelo prestígio e bom conceito da profissão e dos que a exercem legalmente. Hoje, oCROSPconta com mais de 170 mil profissionais inscritos.
Além dos Cirurgiões-Dentistas, o CROSP detém competência também para fiscalizar o exercício profissional e a conduta ética dos Auxiliares em Saúde Bucal (ASB), Técnicos em Saúde Bucal (TSB), Auxiliares em Prótese Dentária (APD) e Técnicos em Prótese Dentária (TPD).
Mais informações:www.crosp.org.br
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Imagem: Reprodução da Internet
Arte: CROSP/Bruno Masayuki Saito Alves
21 de outubro de 2022
6 Dicas para um bom currículo, na visão dos recrutadores
A busca por um novo trabalho ou por uma recolocação é o momento em que muitas pessoas se deparam com a necessidade de atualizar ou até mesmo criar um novo currículo mais atrativo. Veja nesta matéria 6 dicas importantes para ter um bom currículo.
Peça importante em qualquer processo de seleção, o documento é uma espécie de vitrine e é o primeiro contato entre o candidato à vaga e a empresa.
Um bom currículo pode garantir mais contatos e entrevistas para os candidatos, bem como mais precisão e agilidade para as empresas com processos seletivos abertos . Mas afinal, o que é preciso para garantir a atenção dos recrutadores?

O Infojobs, empresa de tecnologia para recrutamento, destacou 6 dicas para contribuir com um currículo bom, estratégico e efetivo.
1. Cronologia– As informações mais atuais devem estar disponíveis na parte superior do currículo, com ordem cronológica destacando primeiramente os trabalhos mais recentes.
2. Volume de informação:Menos é mais– Alguns candidatos colocam no currículo todos os lugares nos quais trabalharam e cursos que fizeram, e isso pode deixá-lo extenso, prolixo e pouco convidativo a quem lê. O ideal é colocar as informações principais, preferencialmente as que têm mais a ver com o cargo desejado no momento.
3. Valorize atividades extracurriculares– Hoje em dia o setor de recursos humanos valoriza a experiência do profissional para além dos cargos ocupados. Trabalho voluntário, cursos de idiomas, experiência internacional, tudo isso conta o recrutador conhecer o perfil do profissional e identificar o candidato com maior afinidade ao que a empresa busca.
4. Seja transparente– Alguns candidatos “floreiam” habilidades no currículo esperando com isso ter maior chance durante o processo seletivo. Porém, ser sincero sobre suas habilidades é o melhor caminho para não tropeçar nessa etapa. Ainda não tem a habilidade requerida pela empresa? Descreva a sua disponibilidade em aprender ou alcançar tal conhecimento. Ser transparente além de ser o melhor caminho, transmite mais confiança e evita constrangimentos.
5. Adeque o currículo à vaga– Alguns profissionais procuram simultaneamente ocupações em diferentes cargos e nesse caso, muitos utilizam o mesmo currículo. O ideal é analisar a vaga a que se está candidatando e observar, dentro de sua experiência profissional, quais atividades mostram sua aptidão ao trabalho em questão. Vale editar o currículo antes de se candidatar a cada oportunidade, assim, as informações mais relevantes chegarão ao recrutador e facilitarão a escolha do candidato.
6. Mantenha seus dados atualizados nos sites de emprego– Algumas empresas, em vez de pedir o currículo tradicional, podem solicitar que o candidato preencha formulários em sites especializados em recrutamento. Plataformas como o Infojobs facilitam esse processo tanto para o usuário como para os profissionais de RH, onde a candidatura pode ser feita a própria plataforma, ou com soluções de recrutamento como o software PandaPé, desenvolvido pelo Infojobs, que digita e centraliza as informações para migrá-las automaticamente. Para os profissionais de RH, as plataformas trazem uma visão mais estratégica dos processos seletivos, com simplificação e mais assertividade nas contratações.
De acordo com Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, o uso da tecnologia no momento em que as empresas procuram candidatos é uma realidade cada vez mais presente. “Diversas companhias já fazem processos seletivos por meio de ferramentas tecnológicas que otimizam os processos, lêem as informações preenchidas pelos candidatos e relacionam às vagas disponíveis. Por isso é primordial para o candidato criar seu currículo destacando as informações mais relevantes de sua carreira e que melhor descrevem suas experiências relacionadas ao cargo desejado”, afirma a executiva.

Sobre o Infojobs
Com mais de 35 milhões de visitas ao mês e 45 milhões de cadastros, o Infojobs é uma empresa de soluções de tecnologia para RH. A plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos oferece, há 18 anos, ferramentas avançadas para gerir os processos seletivos das empresas e facilitam aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus currículos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis. Recentemente, a empresa atingiu o número de 100 mil anúncios publicados, acompanhando a tendência de crescimento das oportunidades no mercado.
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Imagem: Reprodução da Internet
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20 de outubro de 2022
Plataformas Recrutamento: cresce uso de soluções on-line
Com número de contratações em crescimento no Brasil, soluções tecnológicas, como as plataformas on-line de recrutamento, potencializam encontro de novas oportunidades de trabalho
Empresas que contrataram mais do que demitiram; novos empregos e oportunidades com registro na carteira. O cenário pós-pandemia se desenha bastante otimista para o universo do mercado de trabalho. Os números confirmam o bom momento: segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), o Brasil teve um saldo positivo, de janeiro a julho de 2022, de 1.560.896 colocações formais. Somente em julho, por exemplo, quando o último balanço foi divulgado, houve um saldo de 218.902 novos postos, resultado de 1.886.537 admissões contra 1.667.635 demissões.
E a expectativa é que esses números cresçam ainda mais, visto que em todo o Brasil foram abertas 1,3 milhão de novas empresas em apenas quatro meses (de janeiro a abril deste ano), representando um aumento de 11,5% em relação ao terceiro quadrimestre de 2021 (setembro a dezembro). Descontadas os que foram fechados no período [541.884], o saldo do último quadrimestre é de 808.243 novos negócios, segundo dados do Boletim do Mapa de Empresas, segundo o Ministério da Economia.

Nas organizações que precisam contratar, as plataformas de seleção de funcionários vêm ganhando cada vez mais importância, primeiro porque a maioria das pessoas em busca de uma colocação procura por vagas online, dando preferência a sites especializados em empregos. Em segundo lugar, porque as empresas, priorizando a agilidade nos seus processos, gastam menos tempo com tarefas operacionais e papeladas.
Exemplo disso é a plataforma de recrutamento da Selecty, que contribui para que empresas contratem talentos remotamente, com a qualidade e profundidade de um recrutamento e seleção presencial. Somente em 2022, o crescimento nas contratações via seu sistema aumentou 72%, quando comparado com o mesmo período do ano passado.

“Na prática, softwares especializados em recrutamento e seleção vem se tornando a primeira opção para digitalizar e agilizar os processos seletivos e potencializar a gestão de talentos de forma eficaz e proativa. Tudo porque, no setor de RH [Recursos Humanos], a tecnologia ajuda a encontrar, selecionar e contratar pessoas de forma online, como é o caso da plataforma Selecty, que auxilia as empresas em todo o processo de recrutamento, seleção e admissão”, explica o CEO da Selecty, Márcio Monson.
A ferramenta vai além da gestão automatizada de todo processo seletivo, pois ela permite também que, após o candidato ser aprovado, ele já inicie o fluxo de admissão digital imediatamente, realizando as etapas de contratação de forma totalmente online, sem a necessidade de se deslocar até a empresa.

A nova era da tecnologia para R&S acaba com a necessidade de vários sistemas para as diferentes etapas de contratação, com currículos e informações dispersas que dão muito trabalho para análise. “Ou seja, fazer o processo de seleção e admissão são tarefas do profissional de R&S e Departamento Pessoal que podem ser agilizadas. Por isso, trabalhamos para automatizar esse processo para que os profissionais encontrem o perfil mais adequado à vaga, com agilidade, e finalizem a contratação em menos tempo e com mais assertividade, de forma integrada”, pontua Monson.
SERVIÇO
Para saber mais:https://selecty.com.br/
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Imagem: Reprodução da Internet
Plataformas Recrutamento: cresce uso de soluções on-line. Foto: Márcio Monson, CEO da Selecty/Divulgação
20 de outubro de 2022