Categoria: +ESPECIAIS

Encontre aqui notícias e matérias produzidas especialmente para você! Tudo que é importante e relevante, trazemos para você ficar por dentro! Portanto, Leia, curta, comente e compartilhe! É +Especiais, é +Qualidade!

 

Jornal Grande ABC

O Jornal Grande ABC é feito para você, e por vocês. Sendo assim, nossos colaboradores e jornalistas estão todos dias buscando novidades e matérias. Assim, produzindo material especial para nossos leitores. Portanto, nosso foco são as cidades de Mauá, Diadema, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra, São Caetano do Sul, São Bernardo do Campo e Santo André. Além disso, cobrimos o que acontece no Brasil e no Mundo, incluindo esporte, entretenimento e tecnologias.

Não possuímos nenhuma vinculação política ou partidária. Da mesma forma, sem ligações com outras mídias já existentes na região. Nossa fundação se deu em 07 de Setembro de 2020. Desde então, cada dia estamos crescendo e chegando em mais dispositivos e usuários. Por isso, nossa maior satisfação é entregar material de qualidade para nossos leitores. Portanto, cada nova visita e comentário, nos dão mais fôlego para seguirmos firmes e fortes neste projeto.

Quer receber mais notícias, em qualquer momento? Assine nossa Newsletter, basta inserir seu e-mail logo abaixo, e receba as publicações todos os dias.

[jetpack_subscription_form show_subscribers_total=”true” button_on_newline=”false” custom_font_size=”16″ custom_border_radius=”0″ custom_border_weight=”1″ custom_padding=”15″ custom_spacing=”10″ submit_button_classes=”has-text-color has-theme-white-color has-background has-theme-red-background-color” email_field_classes=”” show_only_email_and_button=”true”]

É um prazer ter você conosco. Aproveite para deixar comentário aqui embaixo. Salve nosso Site. Volte Sempre! Você são +Especiais!

 

Você sabe o que é o ABCBook? Ainda não? Está perdendo uma grande oportunidade …

GANHE PARA NAVEGAR! VEJA AS NOTÍCIAS, COMENTE, COMPARTILHE, FAÇA AMIGOS E GRUPOS. MAIS QUE UMA REDE SOCIAL, É ABCBOOK!

  • Lançamentos de produtos da VEM na Home & Gift 2023

    Lançamentos de produtos da VEM na Home & Gift 2023

    A VEM, empresa referência na produção de utensílios para food service e consumidor final, marcará presença com lançamentos de novas linhas de produtos na Home & Gift | Têxtil & Home 2023, que acontece entre os dias 12 e 15 de fevereiro, no São Paulo Expo.  

    As novidades que serão lançadas na Home & Gift são as linhas Platinum em Silicone, Alegria e Organize. Sendo assim, desenvolvida para suportar temperaturas elevadas, com variação de -70 °C até 230 °C, a linha Platinum em Silicone (imagem abaixo) possui 60 produtos e um dos diferenciais é possuir a melhor qualidade da categoria no mercado nacional, utilizando tecnologias já reconhecidas na que vai apresentar lançamentos Europa e Japão. Aliás, sem contar que os utensílios podem ser utilizados no freezer, microondas, lava-louças e até no forno. 

    Linha Platinum

    Linha Platinum em Silicone. Foto: Divulgação

    Entre os produtos da Linha Platinum em Silicone estão almofadas para fogão de indução magnética, espátulas colher, de confeitaria e pão duro, ralo de pia, tampas para sopeiras e travessas, tapetes culinários e microperfurados para forno e air fryer, entre outros.

    Linha Alegria

    Lançamentos de produtos da VEM na Home & Gift 2023
    Linha Alegria. Foto: Divulgação

    A Linha Alegria foi desenvolvida para chamar a atenção das crianças durante as refeições, através de itens coloridos, com tons chamativos e vibrantes. Além de despertar o interesse dos pequenos, economizam espaço, uma vez que os produtos têm formatos inteligentes, o que possibilita o empilhamento e a organização. Portanto, outro fator importante é que os Kits Alegria são livres de BPA e Ftalato, características que garantem mais proteção à saúde.

    Então, são cinco kits que compõem a linha Alegria: Refeição infantil, Colher de sobremesa Dolce, Copo Fresc, Sopeira Cheff e Travessa Cheff. Aliás, todas as embalagens possuem figuras de alimentos que podem ser recortadas e usadas como jogos e brincadeiras, estimulando o aprendizado.

    Linha Organize

    Já a linha Organize teve o seu desenvolvimento pensado para facilitar o transporte e a organização de utensílios. Ademais, possui itens compactos que permitem o empilhamento ideal e também é livre de BPA e Ftalato, fatores que garantem a preservação dos alimentos armazenados.

    Lançamentos de produtos da VEM na Home & Gift 2023
    Linha Organize. Foto: Divulgação

    A Organize tem associação direta com a economia de espaço, principalmente em pequenos locais, como armários, gavetas e divisórias. Assim, outra forma de utilização se refere ao transporte e armazenamento de pequenas quantidades de alimentos. Por exemplo, como lanches de crianças ou frutas para os adultos, com a vantagem de que podem ter seu uso em freezer e microondas.

    “Participar da Home & Gift é de suma importância em função dos negócios gerados e das oportunidades proporcionadas. É fundamental estar ao lado dos principais players do mercado, por isso estamos sempre presentes com lançamentos de novas linhas de produtos, oferecendo o que temos de melhor para o mercado e os visitantes da feira”, declara Renata Oliveira, Diretora Administrativa da VEM.

    A Home & Gift | Têxtil & Home 2023

    Considerada a mais importante feira de negócios da América Latina com foco em utilidades domésticas, mesa posta, cama, mesa e banho e têxteis decorativos, a Home & Gift é produzida pela ABUP – Associação Brasileira de Empresas de Utilidades e Presentes.

    O evento promoverá os lançamentos dos principais players da indústria, apresentando o melhor do design independente brasileiro e um panorama completo das tendências do mercado de decoração, mesa posta, utilidades domésticas e linha têxtil.

    Mais informações e inscrições no site https://www.abup.com.br/homegift-textil/o-evento/sobre-o-evento/.

    Sobre a VEM

    Fundada em 2009, a empresa 100% brasileira conta com mais de 2 mil itens desenvolvidos para serem soluções de economia para negócios Horeca (como bares, hotéis, restaurantes, buffet, cafés, padarias, confeitarias, lanchonetes, hospitais, sorveterias e açaiterias), além do consumidor final.

    Além de oferecer produtos práticos, com design arrojados e criativos, a VEM desenvolve soluções reais para as demandas do dia a dia, como produtos resistentes às temperaturas e aos impactos, recicláveis, com design marcante e formatos inteligentes, ideais para o empilhamento.

    Todos os utensílios têm a certificação da Falcão Bauer, além de estarem em conformidade com a FDA e a Anvisa. Isso significa que os produtos não contaminam os alimentos, garantindo mais segurança para todos. Mais informações em www.mundovem.com.br.

    Conheça nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook): jornalgrandeabc.com/redes-sociais


    Gostou de “Lançamentos de produtos da VEM na Home & Gift 2023”? Compartilhe!

    Então, aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Aliás, conheça nosso site para o Rio de Janeiro, o Jornal Grande Rio.

    Ademais, conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.

  • Prosperi disponibiliza cursos gratuitos da Microsoft

    Prosperi disponibiliza cursos gratuitos da Microsoft

    Atenta as novidades do mercado e preocupada em colaborar para o crescimento profissional das pessoas, a Prosperi, empresa especializada no uso da tecnologia Microsoft para Colaboração, Conteúdo e Gerenciamento de Projetos e Portfólio, lançou em 2022 a Power Squads Academy com cursos 100% gratuitos para quem planeja fomentar sua carreira ou até mesmo mudar de profissão.

    Assim, a plataforma de aprendizado superou no ano passado a marca de 500 alunos inscritos e já conta com quatro cursos no ar. Sendo assim, conta com o Power Apps – Guia Completo, Power Automate Iniciante, Power Virtual Agents Iniciante e Power BI Iniciante. Aliás, o sucesso foi tão grande que a Prosperi prorrogou a iniciativa para este ano, tanto com novos cursos gratuitos como pagos. Dessa forma, todos são desenvolvidos e aplicados por mestres que irão repassar todo o conhecimento com dicas e melhores práticas.

    Power Squads Academy e Cursos Gratuitos da Microsoft

    “A Power Squads Academy tem como missão qualificar pessoas e empresas em soluções Power Platorm. Queremos ser referência neste segmento, contribuindo para aperfeiçoar a carreira profissional dos nossos colaboradores e de todas as pessoas que queiram mudar de profissão ou de patamar em sua atual posição”, afirma Delio E. Dessaune, Tech Lead e Arquiteto Especialista em Soluções Power Plataform da Prosperi.

    O executivo ressalta ainda que as mudanças estão acontecendo de forma muito rápida e quem não estiver preparado para elas pode perder importantes oportunidades. “Temas como blockchain, inovação, investimentos, desenvolvimento de software, robótica, inteligência artificial, ESG, entre outros, estão cada vez mais presente no dia a dia das companhias, conhecer e estar preparado para essas mudanças é essencial”, pondera Dessaune.

    A Power Squads Academy disponibiliza acesso a qualificação em ferramentas No e Low-Code da Microsoft. Aliás, altamente requisitados no mercado atual, propondo soluções ágeis e eficientes sem a necessidade de utilizar programação.  Portanto, interessados em conhecer a plataforma e participar dos cursos gratuitos podem acessar o site https://academy.powersquads.com/ para começar uma nova jornada profissional. Ademais novidades, lançamentos e informações podem ser encontradas nos canais do InstagramLinkedIn e do Facebook.

    Sobre a Prosperi

    Presente em mais de 110 países e com 5 escritórios distribuídos no Brasil e nos Estados Unidos, a Prosperi é especializada no uso da tecnologia Microsoft para Colaboração, Conteúdo e Gerenciamento de Projetos e Portfólio. Sendo assim, a empresa foi também reconhecida internacionalmente pela Microsoft por conta da excelência das soluções desenvolvidas e atuação no mercado corporativo.

    Na América Latina, a Prosperi foi a mais premiada em “Gerenciamento de Projetos e Portfólios”, conquistando 7 prêmios regionais, incluindo 6 consecutivos (2012, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 e 2022). Aliás, em 2018 e 2021, foi Finalista Mundial na mesma categoria. Presente em algumas das maiores empresas do Brasil que atuam internacionalmente, as soluções da empresa impactam a vida de milhões de pessoas diariamente. Assim, em 2020 a solução Teams Ideas levou a Prosperi a ser escolhida como “Partner of the Year” na categoria “Apps and Solutions for Microsoft Teams” para toda a América Latina e Caribe.

    Conheça nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook): jornalgrandeabc.com/redes-sociais


    Gostou de “Prosperi disponibiliza cursos gratuitos da Microsoft”? Compartilhe!

    Então, aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Aliás, veja também as Últimas Notícias. Portanto, conheça nosso site para o Rio de Janeiro, o Jornal Grande Rio.

    Prosperi disponibiliza cursos gratuitos da Microsoft
    Divulgação/Prosperi

    Ademais, conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.

  • Jovem Aprendiz e Salário Mínimo: Qual o impacto do reajuste na remuneração?

    Jovem Aprendiz e Salário Mínimo: Qual o impacto do reajuste na remuneração?

    Uma vez que o salário mínimo aumenta para R$1.302,00, representando elevação superior a 7% comparado ano anterior, as empresas que possuem contratos de jovem aprendiz terão que atualizar a remuneração mensal deles. Rafael Pinheiro, diretor da Companhia de Estágios, alerta para a importância de fazer o cálculo da maneira correta. Portanto, para evitar sanções administrativas previstas na Lei nº 10.097/2000, popularmente conhecida como Lei da Aprendizagem.

    “As empresas que deixarem de atualizar a remuneração, neste momento, estão sujeitas à multa aplicada pelo sindicato da categoria e/ou fiscal do trabalho. Assim, por não cumprimento da Lei 10.097 que, durante uma fiscalização, pode reconhecer que o jovem aprendiz tem direito ao salário mínimo/hora e que essa condição deve estar registrada no contrato de aprendizagem”,  esclarece Rafael. 

    Lei do Jovem Aprendiz

    A lei estabelece que os jovens aprendizes devem ter entre 14 e 24 anos de idade e estar matriculados em instituições de ensino e frequentando o Ensino Fundamental e Médio (ou já concluído os estudos). Além disso, diz que a empresa empregadora deve manter o valor da remuneração mensal atualizado na carteira profissional (CTPS) do jovem aprendiz, no contrato de trabalho e na matrícula de registro de aprendizagem.

    “O cálculo do valor mensal do jovem aprendiz deve levar em conta se o período de trabalho contratado é de 4h ou 6h por dia e o total de horas semanais trabalhadas em cada mês. É um cálculo bem específico, que idealmente deve ser realizado pela instituição homologada que faz a gestão do contrato do jovem aprendiz”, complementa Rafael. 

    Entretanto, para apoiar as empresas que contam com jovens aprendizes contratados mediante salário-hora, a Companhia de Estágios disponibiliza a fórmula abaixo que pode ser aplicada mensalmente na hora de conferir a remuneração a ser paga:

    Salário Mensal = (salário-hora X horas trabalhadas semanais x número de semanas no mês x 7) / 6

    Ademais, vale lembrar que o recolhimento mensal de FGTS, determinado em 2% pela CLT, também deve ser atualizado. Além disso, cabe observar que apenas as empresas regidas por aplicação salarial expressa em Convenções Coletivas ou que oferecem alguma liberalidade acima do estabelecido na lei estão isentas de atualizar a remuneração mensal dos jovens aprendizes neste momento.

    SOBRE A COMPANHIA DE ESTÁGIOS

    A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes. Além disso, de gestão de contratos de estágio e Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país. Seguindo sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 1,7 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso. Sendo assim, para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente.

    A empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 300 clientes, no Brasil e América Latina. Por exemplo, Amazon, Twitter, Scania, Clariant, Nissan, Bunge, Livelo, Klabin e Alcoa. Atualmente, é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5). Além disso, é pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021 e 2022.  Aliás, recebeu, em 2021 e 2022, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Ademais informações em www.ciadeestagios.com.br.

    Conheça nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook): jornalgrandeabc.com/redes-sociais


    Gostou de “Jovem Aprendiz e Salário Mínimo: Qual o impacto do reajuste na remuneração?”? Compartilhe!

    Então, aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Aliás, veja também as Últimas Notícias. Sendo assim, conheça nosso site para o Rio de Janeiro, o Jornal Grande Rio.

    Jovem Aprendiz e Salário Mínimo: Qual o impacto do reajuste na remuneração?
    Foto: Reprodução da Internet

    Ademais, conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.

  • 5 dicas para começar sua carreira em 2023

    5 dicas para começar sua carreira em 2023

    De acordo com dados divulgados recentemente pelo IBGE, a taxa de desemprego no Brasil ficou em 8,1% no trimestre encerrado em novembro. Portanto, representam o menor patamar em sete anos. Então, significa que há um movimento de melhoria do mercado de trabalho e uma diminuição da informalidade no país. Ficou animado e quer começar sua carreira no mercado de trabalho em 2023?

    Dicas para iniciar sua Carreira

    Então, confira estas 5 dicas do especialista em mercado de trabalho, Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios, para você se preparar melhor, e assim aumentar as suas chances de começar o ano com um trabalho bem interessante:

    1 – Desenvolva sua empregabilidade

    Se você ainda não ingressou no ensino superior porque tem dúvidas sobre qual curso fazer, faça testes vocacionais e pesquise sobre as áreas de graduação. É importante também pesquisar se é um curso que o mercado costuma demandar profissionais, ou seja, se facilitará sua entrada no mercado de trabalho. 

    As formações mais solicitadas nos processos seletivos para estágio e trainee conduzidos pela Companhia de Estágios neste ano, por exemplo, foram administração, engenharia de produção, economia, engenharia mecânica, TI, ciências contábeis, marketing, comunicação social, engenharia elétrica, engenharia civil e direito. 

    Ter uma formação superior completa, além de abrir portas, tornará o seu currículo mais competitivo na busca por emprego. Todavia, se você ainda não tiver uma graduação por falta de grana para bancar as mensalidades, a dica é considerar alternativas como o FIES (financiamento estudantil), programas de bolsa oferecidos pelas instituições de ensino ou cursos na modalidade a distância (que são mais acessíveis). 

    2 – Valorize Competências Complementares

    Além da graduação, vale a pena investir em conhecimentos adicionais que tendem a ser valorizados pelas empresas. Os mais valorizados e que abrem portas em muitas áreas são  inglês e Excel, porém, cada área profissional pede aprendizados específicos para dar um upgrade no currículo. 

    Se você der uma olhada nas descrições de vagas de emprego com inscrições abertas, você conseguirá descobrir quais são. Aliás, em alguns casos, ferramentas como o Power BI e a metodologia ágil são bem requisitadas.  

    Portanto, para fazer cursos complementares, um bom ponto de partida são os cursos online de plataformas como Coursera, Allura, Udemy e Veduca, que possuem valores mais populares. Outro caminho é procurar instituições que oferecem vídeo-aulas gratuitas. 

    3 – Melhore as soft skills para sua Carreira 

    Dizem que nove em cada dez profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental (soft skills). Isso quer dizer que as empresas vão analisar a sua formação e conhecimentos acadêmicos, mas também vão querer entender se você tem características como organização, gerenciamento do tempo, comunicação, liderança, escuta, pensamento crítico ou construção eficaz de relacionamentos. Para melhorar essas habilidades comportamentais, vale participar de atividades acadêmicas em grupo, esportes, trabalhos voluntários e outras iniciativas que facilitem que você desenvolva  autoconhecimento e inteligência emocional.

    4 – Pesquise por Oportunidades em Redes Sociais 

    Como você usa suas redes sociais? Sabia que elas não servem apenas para descontrair e interagir com amigos? As empresas também se relacionam, postam ofertas de empregos e até recrutam candidatos  por meio delas. São muito usadas para divulgar processos seletivos para vagas de início de carreira, como aprendiz, estágio e trainee. Isso é chamado de social hiring, por isso é importante estar atento a como você se comunica nas suas redes., sendo o LinkedIn a rede mais voltada ao âmbito profissional. Então, se você não tem um perfil por lá, crie logo um e comece a seguir empresas, mostre seus conhecimentos e compartilhe suas conquistas.

    5 – Mantenha Postura de Busca Ativa 

    Por fim, vale lembrar que você precisa estar no lugar certo e na hora certa para conquistar um emprego para chamar de seu. Com isso, cadastre seu currículo nos sites das empresas que sonha trabalhar. É importante também se cadastrar nas principais plataformas de empregos, pois costumam divulgar um grande volume de vagas de empresas de médio e grande porte para que possam ser acessadas a milhares de profissionais. 

    Baseadas em inteligência artificial, são sites que filtram os candidatos a partir dos requisitos exigidos para o posto. Assim, ao se cadastrar nelas, você tem mais chances de encontrar um trabalho, além de ser notificado por e-mail sempre que aparece uma nova vaga com o seu perfil. Fique de olho também em portais que atuam como “agregadores de vagas”, isto é, consolidam as vagas divulgadas na internet, sendo os mais conhecidos Google Jobs, Indeed, Adzuna e Jooble. Têm alguns até com campos de busca por palavra-chave e a possibilidade de registro gratuito para receber as novidades.

    Portanto, boa sorte!

    Conheça nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook): jornalgrandeabc.com/redes-sociais


    Gostou de “5 dicas para começar sua carreira em 2023”? Compartilhe!

    Então, veja também as Últimas Notícias. Aliás, conheça nosso site para o Rio de Janeiro, o Jornal Grande Rio.

    5 dicas para começar sua carreira em 2023
    Dicas para você entrar no mercado de trabalho em 2023. Foto: Divulgação

    Ademais, conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.

  • Home Office: 92 vagas para trabalho remoto (07/02)

    Home Office: 92 vagas para trabalho remoto (07/02)

    O home office tem sido amplamente adotado no Brasil e está em expansão. A pandemia de COVID-19 acelerou a necessidade de adaptação a esse modelo de trabalho, e muitas empresas descobriram que é possível manterem suas atividades com seus funcionários trabalhando remotamente. Aliás, algumas empresas estão até mesmo tornando o trabalho remoto permanente. No entanto, o crescimento do home office ainda pode ser limitado por questões tecnológicas, de infraestrutura e de cultura corporativa.

    Portanto, o melhor lugar para trabalhar em home office é aquele que proporciona um ambiente tranquilo, organizado e confortável. É importante ter uma área dedicada ao trabalho, com uma mesa, cadeira e iluminação adequada. Além disso, evite lugares que possam distraí-lo, como a cama ou sofá. Assim, se possível, escolha um local que tenha pouco barulho e interrupções externas. Então, o importante é encontrar um espaço que funcione para você e que possa ajudá-lo a se concentrar e a ser produtivo.

    DOT Digital Group 

    O  DOT Digital Group, edtech líder nacional no mercado de educação corporativa digital, está com 11 vagas abertas. A empresa possui um espaço em Florianópolis, mas atua no modelo “anywhere office”, isso significa que o DOT contrata profissionais de qualquer cidade, estado ou país, e os colaboradores podem escolher o sistema de trabalho: home office, presencial ou híbrido.

    Vagas Home Office

    As vagas atendem diferentes áreas, desde Desenvolvedor(a) PHP e Customer Success Manager, até fornecedores e monitores para as operações EaD. Aliás, entre os benefícios, o DOT oferece horário flexível, crescimento e desenvolvimento contínuos, vale alimentação e refeição, vale transporte, seguro de vida, auxílio home office, auxílio creche, plano de saúde, convênio odontológico, Gympass, convênio farmácia, licença maternidade e paternidade estendidas, entre outros. Ademais informações sobre as vagas acesse: https://dotgroup.com.br/pessoas/#vagas_dot 

    Omie

    A Omie, plataforma de gestão (ERP) na nuvem, está com 48 vagas abertas, divididas entre matriz (28) e franquias (20). Sendo assim, para posições de estágio e efetivas, em áreas como marketing, comercial, sucesso do cliente, suporte, produto, dados e programação. Aliás, a empresa conta ainda com um banco de talentos voltado para diversidade, para pessoas negras, PCDs e LGBTQIAP+.

    Vagas Home Office

    As posições são para trabalho remoto ou para atuar em diferentes unidades de negócios da Omie. Sendo assim, incluindo a rede franqueada, nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Pernambuco, Goiás, Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do Sul. Entre os benefícios para as vagas de estágio, a Omie oferece vale-refeição flexível, vale-transporte ou saldo mobilidade, Vittude (aplicativo de terapias online), Gympass, TotalPass e seguro de vida. Para as demais posições, soma-se assistência médica e odontológica, auxílio creche e parcerias de desconto com instituições de ensino. Então, os interessados podem acessar as vagas pelo https://www.omie.com.br/carreiras/,

    SIS Consultoria

    A SIS, empresa de inovação e transformação digital, está com 33 vagas abertas para Analista de Testes, Consultor de Sistemas Vision Plus, Analista de Negócios, Desenvolvedor PHP, Desenvolvedor Java, Assistente Comercial e Desenvolvedor Fullstack.  

    Vagas Home Office

    Seguindo o modelo de contratação home office, a SIS busca talentos em todo Brasil para integrar seu time de tecnologia e oferece benefícios, como cartão Flash, Gympass, auxílio home office, incentivo à educação com acesso à plataforma Alura, além de plano de saúde e odontológico. Portanto, os interessados podem acessar a página da empresa ou pelo Linkedin.

    Observação: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Conheça nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook): jornalgrandeabc.com/redes-sociais


    Portanto, gostou de “Home Office: 92 vagas para trabalho remoto (07/02)”? Compartilhe!

    Então, acesse e leia mais sobre Mercado de Trabalho.

    Home Office
    Photo by Good Faces
  • Nanolearning: um jeito ágil de capacitar funcionários

    Nanolearning: um jeito ágil de capacitar funcionários

    *Valdirene Soares Secato é Diretora de Recursos Humanos, Ouvidoria e Sustentabilidade no Grupo Bradesco Seguros, e autora de “Nanolearning: um jeito ágil de capacitar funcionários”.

    O avanço da tecnologia permitiu coisas maravilhosas, inimagináveis nas décadas passadas e ainda hoje. Uma dessas novidades foi o ensino a distância, que só cresceu nos últimos dois anos. Dados do Censo de Educação a Distância (ABED), indicam que a procura por esta modalidade de ensino aumentou ao menos 50% de 2020 para cá. O formato, que antes era uma opção, virou quase obrigatório nos períodos de restrição causados pela pandemia – e segue com tudo. Em 2021, seis de cada dez ingressantes do ensino superior entraram em cursos a distância (EAD). 

    Essa tendência é acompanhada pela educação corporativa, com empresas investindo cada vez mais na capacitação online, que as permite atingir uma grande quantidade de profissionais, por vezes espalhados em um país imenso como o Brasil. Pelo ambiente digital é possível entregar muito mais conteúdo de qualidade em bem menos tempo, aumentando assim a capilaridade na capacitação. As opções de formato online também crescem a cada dia: são Textos, vídeos, podcasts, infográficos e muito mais. Pensando no sucesso de uma plataforma online de educação corporativa deve-se oferecer materiais que se encaixe no gosto e na rotina de cada um dos profissionais. 

    O que é Nanolearning?

    Um novo formato que surgiu recentemente e que gostaria de refletir neste artigo é o nanolearning. Com a disputa cada vez mais acirrada pela atenção, dados os inúmeros estímulos que recebemos a todo instante, criar conteúdos relevantes, que se encaixem nestes curtos espaços, é um grande desafio. Surge aí o nanolearning, que consiste em doses de conhecimento que podem ser encontradas em diversos formatos, pensada para ser consumido em até dois minutos. 

    De acordo com pesquisa da Microsoft Corp, o tempo médio de concentração hoje é de apenas oito segundos, quatro a menos do que a média nos anos 2000. Por isso, formatos curtos como os descritos acima estão florescendo tanto no mercado. Mas não se engane: não é apenas produzir conteúdo deste tipo, o material deve ser pensado como complementar a outras modalidades e deve ser coeso com o todo, permitindo que o funcionário o utilize para aprender alguma novidade rápida ou fortalecer o conhecimento em outras áreas. 

    Mas afinal, como funciona?

    Consiste em uma otimização de tempo: nos dois minutos entre uma reunião e outra que o funcionário navegaria em uma rede social, por exemplo, ele pode utilizar este período para aprender sobre um novo produto, serviço ou até temas mais gerais para o dia a dia. Entretanto, para que ele consiga otimizar tempo na rotina é necessário que a educação corporativa seja de fácil acesso. Afinal, não adianta disponibilizar conteúdos rápidos, mas que só podem para ter acesso via computador, ele precisa ser versátil e a plataforma de entrega também. 

    A tecnologia, como exposto, muda toda uma atmosfera – de formatos a tempo de atenção -, se adequando às necessidades de uma forma genuína. Mas, isso não diminui o desafio dos profissionais de Recursos Humanos para planejarem conteúdos relevantes e de qualidade de forma que, cada vez mais, possam capacitar os seus funcionários, os preparando para esta desafiadora realidade em que vivemos. Então, nosso papel é usá-la como uma poderosa aliada nessa missão de desenvolver pessoas! 

    Sobre o Grupo Bradesco Seguros  

    O Grupo Bradesco Seguros, conglomerado segurador da Organização Bradesco, tem atuação multilinha em âmbito nacional nos segmentos de Seguros, Capitalização e Previdência Complementar Aberta, atuando com empresas que detém representatividade nos respectivos segmentos: Bradesco Seguros, Bradesco Saúde, Bradesco Vida e Previdência, Bradesco Capitalização e Mediservice. Saiba sobre o Bradesco Seguros, clique aqui e veja a página oficial.

    Conheça nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook): jornalgrandeabc.com/redes-sociais


    Gostou de “Nanolearning: um jeito ágil de capacitar funcionários”? Compartilhe!

    Então, aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Aliás, conheça nosso site para o Rio de Janeiro, o Jornal Grande Rio.

    Nanolearning: um jeito ágil de capacitar funcionários
    Valdirene Soares Secato, Diretora de Recursos Humanos, Ouvidoria e Sustentabilidade no Grupo Bradesco Seguros. Foto: Divulgação

    Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.

  • Reuniões ou desilusões

    Reuniões ou desilusões

    Flávio de Oliveira é o autor de Reuniões ou desilusões

    Em março de 1980, no dia de seu aniversário, um jovem muito bronzeado, surfista, skatista, capoeirista e morador do Desterro conseguiu seu primeiro emprego de verdade contra todas as estatísticas e probabilidades dos Engenheiros e certinhos que pleiteavam a vaga de Projetista na Ericson maior empresa de telecomunicações do mundo.

    Ele tinha 18 anos, e não imaginava que seu chefe iria ser Edgar Mogica Maciel quem lhe moldaria, em forja quente, no mais alto padrão de qualidade. Portanto, sua primeira lição foi…

    – Existe um momento mágico chamado REUNIÃO.  Ela une fornecedores, chefes, colegas de trabalho ou amigos em um objetivo comum. Para que ela seja um sucesso… Existe um Mantra… que tem 10 tópicos para o sucesso…

    10 Dicas para o Sucesso

    1)      Acerte os tópicos e a pauta, todos devem estar de acordo e só marque a reunião se todos estiverem perfeitamente de acordo com o que será tratado.

    2)      Players da reunião, após confirmada sua presença, devem cumpri-la a todo custo… Não existe maior falta de respeito que se ausentar de uma reunião mandando outra pessoa em seu lugar…

    3)      Alinhe o tempo da reunião para que todos se sintam confortáveis, nunca se gabe que teve outra antes ou que terá outra depois, além de falta de educação demonstra que você nada faz além de reuniões…

    4)      Reunião é um ato de respeito, nada de atender telefone ou ler textos durante a reunião… (lembre-se estávamos em 1980 não existia celular nem internet).

    5)      Objetividade é sinônimo de reunião, não divague e não saia do tópico principal, se você fizer isso o sênior do ambiente tem todo o direito de lhe chamar a atenção e não fique bravo.

    Reuniões ou desilusões

    6)      Esteja preparado nos mínimos detalhes, estude tudo, pesquise, esteja preparado para aprender e nunca trate mal qualquer um que saiba menos que você e respeite quem sabe mais.

    7)      Numa Reunião todos são iguais, não deixe que seu cargo lhe suba à cabeça! Embora a hierarquia deva ser respeita. Reuniões servem para atividades de interesse geral e, neste momento, o mais jovem pode ter a solução de ouro.

    8)      Não julgue o livro pela capa, ou use seu padrão comportamental para julgar outra pessoa.  As pessoas geniais, com experiência ou diferenciadas não costumam estar vinculadas a modismos.

    9)      Cuidado com os mais experientes, “Contra um Dragão o escudo não protege e a lança não fere” ditado Sueco. Por isso, se você for indelicado não estranhe ser ‘patrolado’ com toda delicadeza do mundo.

    10)   E por final – Nunca, por motivo algum, cancele uma reunião sem antes saber se o seu convidado, amigo ou parceiro aceita cancelar e, mesmo que ele aceite, encontre uma maneira de compensá-lo.

    Conclusão

    – Praticando estes conceitos você sempre terá sucesso em suas reuniões. Leve sempre isso com você….

    O jovem veio a trabalhar em mais de 30 países e levou este conceito com ele.

    Há poucos anos, pouco tempo antes da REUNIÃO de Quick off de um projeto com mais de 30 engenheiros, diretores e membros do governo, o ex-jovem, pois já se passaram mais de 30 anos destes ensinamentos, recebe a ligação que sua mãe havia falecido! Naquele momento fraquejou, pensou em ir para o aeroporto e voltar para o Brasil imediatamente.

    Todos que sabiam insistiam que ele deveria pegar o avião da companhia e voltar urgente para o Brasil. Mas veio a aplicabilidade de tudo que aprendera.

    Os mortos fisicamente já foram em espírito se REUNIR com Deus, sua mãe estava na REUNIÃO que aguardara toda vida. Ela estava na mais bela das salas de reunião com uma vista para o infinito e tendo como interlocutor seu próprio Deus. Por isso o ex-jovem se encheu de razão e fez a melhor reunião de sua vida.

    Pois quando se foi forjado por mestres não devemos desvencilhar o que foi apalavrado, pois no fundo se reunir com prazer e dedicação é em verdade um ato Divino. 

    Uma contrição quase espiritual para os sábios e um transtorno para os tolos.

    “Dedicado ao meu mestre Edgar Mogica Maciel por ter usado a forja e a Velha Fara por ter sido madrasta diante da falta de respeito”.

    Flávio de Oliveira, Diretor de Inovação da IANEXX / 4Mooney Tecnologia

    Então, conheça nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook): jornalgrandeabc.com/redes-sociais


    Portanto, gostou de “Reuniões ou desilusões”? Compartilhe!

    Então, aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Aliás, veja também as Últimas Notícias. Portanto, conheça nosso site para o Rio de Janeiro, o Jornal Grande Rio.

    Reuniões ou desilusões
    Reuniões ou desilusões. Flávio de Oliveira, Diretor de Inovação da IANEXX e da 4Mooney (Crédito Sidney Kair)

    Ademais, conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.

  • Capacitação gratuita para 1000 profissionais de TI em ServiceNow

    A Aoop Cloud Solutions, principal consultoria capaz de solucionar a automação e aceleração de estratégias digitais das empresas no Brasil, alcançou a marca de 600 profissionais da área de TI capacitados com o programa Shark in ServiceNow. Criado em 2021 com o objetivo de qualificar a mão de obra na plataforma ServiceNow, os bootcamps são realizados de forma gratuita, com aulas diárias num período entre duas e três semanas. Portanto, a empresa planeja organizar quatro novos programas, de capacitação gratuita, ao longo de 2023, atendendo no total mais de 1000 profissionais em TI.

    De acordo com Luiz Cesar Baptistella, CEO e cofundador da Aoop Cloud Solutions, a ação promovida pelo projeto Shark Academy visa preparar profissionais para atuar de maneira efetiva na plataforma ServiceNow, ajudando-os a alavancar suas carreiras no mercado de trabalho. “Os cursos têm a intenção de contribuir de maneira direta no crescimento e amadurecimento deste ecossistema tanto no Brasil como em toda a América Latina”, comenta. 

    A Shark Academy

    Para criar a Shark Academy, a Aoop desenvolveu uma grade de treinamentos com o objetivo de fornecer desenvolvimento contínuo. Aliás, tanto de seus colaboradores como de clientes, além de elaborar programa de formação para profissionais de TI ou em processo de transição de carreira. “Os programas de bootcamp ocorrem no período noturno, de forma 100% remota. Porém, isso não significa que haja pouca interação. Pelo contrário, os participantes passam por uma verdadeira imersão conceitual e prática”, explica Baptistella. 

    Vale ressaltar ainda que os profissionais que concluem o bootcamp e eventualmente são contratados pela Aoop, seguem as trilhas de treinamentos oficiais. Sendo assim, para que sejam devidamente certificados na tecnologia Servicenow. Ademais, em relação ao modelo remoto, o executivo destaca o próprio histórico da Aoop. “Desde a pandemia, adotamos o home office para todos os colaboradores da empresa e deu super certo. Resolvemos também trazer essa experiência ao Shark Academy para permitir a participação de talentos de todas as regiões do país. Como a plataforma ServiceNow é cada vez mais adotada por empresas dos mais diversos segmentos, esse programa é fundamental para formarmos novos especialistas ao mercado”, encerra Baptistella. 

    Sobre a Aoop Cloud Solutions

    A Aoop é a principal consultoria capaz de solucionar a automação e aceleração de estratégias digitais das empresas no Brasil. Ao ajudar a implementar a digitalização de processos e projetos de maneira intuitiva e personalizada, com foco em total experience e hiperautomação, a companhia é uma das principais especialistas em plataformas low-code no país. Aliás, com 5 anos de existência, a Aoop já implementou mais de 1500 projetos de aceleração digital para mais 150 das maiores empresas atuando no Brasil, como Bradesco, Saúde Petrobras, Elopar, Ambev, entre outras.

    MAIS VAGAS NO ABC E SÃO PAULO

    Gostou de “Capacitação gratuita para 1000 profissionais de TI em ServiceNow”? COMPARTILHE!

    Então, chegou a hora de turbinar o seu currículo! Portanto, comece já o seu Curso de Inglês, por apenas 12x de R$ 79,90, Clique Aqui e se inscreva!


    Conheça nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook): jornalgrandeabc.com/redes-sociais

    Capacitação gratuita para 1000 profissionais de TI em ServiceNow
    Cloud storage banner background, remixed from public domain by Nasa
  • Crescimento profissional é o fator mais importante entre os brasileiros

    Segundo dados da pesquisa Marca Empregadora, realizada pela Randstad em 2022, crescer de carreira é o fator mais importante entre os brasileiros no momento de aceitar uma proposta de trabalho. Todavia, o crescimento profissional não é apenas mudar de cargo ou assumir mais responsabilidades, tendo mais relação com diversos pontos que levam ao desenvolvimento pessoal e profissional, seja para quem está começando no mercado de trabalho, seja para profissionais mais experientes.

    “O crescimento profissional não acontece da noite para o dia e requer muito planejamento, dedicação e persistência. Para quem está ingressando no mercado de trabalho é muito importante pensar no que quer para o futuro e traçar um plano para alcançar esses objetivos. Para os profissionais mais experientes é importante lembrar sobre a importância de se manterem atualizados e em busca de conhecimento. Caso a pessoa queira mudar de carreira, nunca é tarde para recomeçar, desde que faça tudo com muita dedicação e planejamento”, explica o consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler.

    Dessa forma, para entender o que é preciso para ter crescimento profissional, Alexandre separou algumas dicas fundamentais:

    1 –  Autoconhecimento para desenhar um plano de crescimento profissional

    “O primeiro passo é entender o que se quer e como chegar até lá. Sem isso é muito complicado traçar um plano de crescimento profissional. Para isso é importante desenvolver o autoconhecimento”, explica o consultor. Portanto, para desenvolver o autoconhecimento, Alexandre explica que alguns pontos são fundamentais, como:

    • Conheça sobre seus valores e princípios
    • Identifique pontos fortes e fracos
    • Reconheça as suas habilidades
    • Faça uma análise financeira
    • Faça um planejamento de carreira

    2 – Crescimento profissional: Invista em educação

    Entender aonde quer chegar ajuda a dimensionar o que é preciso fazer e a maior aliada dessa caminhada é a educação. “O mercado de trabalho valoriza muito a educação, os conhecimentos e aprimoramentos das habilidades, sendo assim é fundamental investir em educação, seja numa graduação, especialização ou cursos técnicos. Além disso, o desenvolvimento das habilidades comportamentais, as chamadas soft skills, é fundamental para o bom desempenho profissional. Nunca fique acomodado, pois será o aprendizado contínuo que dará o seu destaque”, reforça Alexandre.

    3 – Desenvolva as habilidades comportamentais pessoais, interpessoais e técnicas

    “O desenvolvimento das habilidades é o que vai moldar o profissional, pensando nisso foque nos aspectos que possam desenvolver a sua criatividade, visão de negócio, empatia, organização, responsabilidade, objetividade, tomada de decisão, comunicação assertiva e tudo mais que traga aprimoramento. Entenda onde precisa melhorar e busque sempre desenvolver a sua inteligência emocional”, conta o consultor.

    4 –  Faça networking

    Alexandre conta que o networking é uma das questões que mais impulsionam carreiras e que podem ajudar no crescimento profissional, mesmo entre as pessoas que estão começando no mercado de trabalho e, principalmente, naquelas que querem mudar de área. “Uma rede de contatos pode ser construída desde muito cedo e em qualquer lugar onde se passa. Pode ser numa sala de aula, com professores, em happy hours ou qualquer evento. Temos ainda os ambientes virtuais, como o LinkedIn e grupos no facebook e demais redes sociais. O importante é não ficar fechado num mesmo ambiente esperando que a oportunidade bata na sua porta”.

    5 – Saiba receber e dar feedback

    O feedback é uma excelente ferramenta de crescimento profissional, pois tem a grande capacidade de oferecer um retorno sobre determinadas ações e análises de resultados e comportamentos, ajudando também a reconhecer e melhorar pontos fortes e fracos. “Esteja disposto a escutar o que o seu gestor, colegas ou amigos têm a dizer e evite ficar na defensiva. Com isso, analise o que foi dito e pense em como é possível melhorar, ou em como aquela determinada situação se desenrolou. Além disso, aprenda a oferecer o seu julgamento de forma empática e com foco no crescimento de seus colegas, ajudando eles a se desenvolverem também”, explica Alexandre.

    6 – Crescimento profissional: Seja flexível e organizado

    Esteja aberto a novas oportunidades e desafios, seja na sua área de atuação, seja em outras, ou mesmo de forma voluntária. Sendo assim, desenvolver atividades em áreas diferentes da sua pode oferecer uma visão mais clara de seus objetivos e valores. Além disso, foque em ser um profissional organizado e atento aos detalhes do cotidiano. “Aprenda a planejar o seu dia e desenvolva habilidades de gestão de tempo. Para manter a produtividade sempre em alta, procure um ambiente físico de trabalho organizado e agradável”.

    7 – Busque desafios e saia da zona de conforto

    “Não será possível crescer e se desenvolver profissionalmente se mantendo estagnado numa mesma situação, sendo assim não tenha medo de aceitar os desafios e as responsabilidades que a vida te propõe. Se você tem medo de câmeras, por exemplo, faça um curso de vídeo, se tem medo de falar em público busque desenvolver a sua oratória. Sair da zona de conforto traz benefícios incríveis para a nossa autoconfiança e desenvolvimento”,  reforça o consultor.

    8 – Marketing pessoal

    Aprenda a se mostrar para o mundo, reforçando os seus valores e características positivas. Portanto, foque em mostrar como pode ser bom trabalhar ao seu lado e que você é uma pessoa que almeja a consolidação de uma carreira de sucesso. “As redes sociais podem ajudar muito quando o assunto é marketing pessoal, além disso, elas são o local onde os recrutadores irão pesquisar sobre você. Por isso é muito importante manter um perfil que reflita quem você é e que seja coerente com a sua vida real”, finaliza o consultor.

    MAIS VAGAS NO ABC E SÃO PAULO

    Gostou de “Crescimento profissional é o fator mais importante entre os brasileiros”? COMPARTILHE!

    Então, chegou a hora de turbinar o seu currículo! Portanto, comece já o seu Curso de Inglês, por apenas 12x de R$ 79,90, Clique Aqui e se inscreva!


    Conheça nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook): jornalgrandeabc.com/redes-sociais

    Crescimento profissional é o fator mais importante entre os brasileiros
    Consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler. Foto: Divulgação
  • Dicas para conseguir um trabalho temporário

    Desde 2019, o número de contratações de trabalhadores temporários no Brasil foi superior a 5,8 milhões, com aumentos significativos ano a ano. O contrato para trabalho temporário tem sido mais comum para as datas sazonais, quando as vendas no setor de varejo e de serviços aumentam e as empresas precisam complementar o quadro de funcionários. Entretanto, a reforma trabalhista e o cenário econômico têm possibilitado um crescimento na procura por estes profissionais. Sendo assim, quem busca por uma oportunidade de emprego, seja para ganhar experiência ou para ter uma chance futura de efetivação, deve ficar atento. Confiras estas dicas para conseguir um trabalho temporário.

    Segundo Leticia Colaquises, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da WE CAN BR Recursos Humanos, essa tem sido uma modalidade de trabalho que possibilita às empresas e colaboradores que possam se conhecer e ampliar ainda mais esse relacionamento.

    Ela deixa algumas dicas para o profissional que pretende aproveitar essa chance de recolocação no mercado de trabalho. “Recomendamos aos candidatos a temporários que pesquisem sobre a empresa e aproveitem o processo seletivo para entender não somente sobre as condições de remuneração e carga horária, mas olhar para os valores, cultura, dia a dia, equipe e o que a empresa está esperando do profissional que ocupará a vaga. Esse entendimento fará toda a diferença”, explica.

    Quais setores mais buscam temporários?

    Letícia cita os setores de comércio, logística, indústria e restaurantes de empresas como grandes contratantes. “A maioria das vagas não exige muita experiência e o processo seletivo pode ser feito todo de maneira digitalizada. Basta encontrar uma boa consultoria de recursos humanos, especializada em seleção de temporários, e se inscrever para as vagas de interesse. Aliás, o candidato deve buscar aquele trabalho para o qual se sente mais apto, que tenha afinidade e motivação. Foque na vaga e nas suas habilidades no momento de responder as perguntas e pense em ter um futuro naquela empresa”, afirma.

    Aliás, complementa: “esse tipo de contratação oferece uma oportunidade de experiência e é uma grande chance para construir networking e mostrar dedicação e empenho, em especial para os profissionais que chegam ao mercado ainda com pouca experiência. É preciso mostrar compromisso e responsabilidade, bem como focar na sua integração com colegas e superiores. Tudo o que puder fazer para ter pontos positivos é válido. Portanto, o grande sucesso é receber excelente recomendação para as experiências futuras, podendo até ser efetivado.”

    Sobre a WE CAN BR

    A WE CAN BR atua há 25 anos como consultoria de RH especializada em trabalho temporário e recrutamento e seleção, em todo o Brasil, com objetivo de transformar negócios e vidas por meio do trabalho. Dessa forma, a empresa está localizada no centro de São Paulo, em sua sede própria, com modernas instalações. Já contratou mais de 170 mil profissionais em mais de 742 municípios e efetuou mais de 40 mil processos seletivos por ano, que resultaram na conquista de prêmios renomados. Em 2006 e 2021 conquistou o título de Top Ser Humano da ABRH/RS.

    A consultoria tem como grande diferencial o tripé: equipe especializada + atendimento humanizado + experiência em todos os níveis de vagas. Ademais, essa soma, aliada a processos digitais e tecnológicos, faz com que a WE CAN BR consiga entregar um alto índice de efetividade em suas vagas trabalhadas, com nota 9,5 em pesquisa NPS com seus clientes. A equipe passa por treinamento constante, aperfeiçoando suas habilidades técnicas e sociais.

    O atendimento humanizado faz com que os candidatos recebam tratamento digno e respeitoso, fortalecendo o vínculo. Portanto, a experiência em todos os níveis de vagas permite uma atuação mais abrangente e a solução de demandas das mais diversas de diferentes empresas e segmentos econômicos.

    A WE CAN BR está com mais de 570 vagas de emprego abertas. Sendo assim, para se candidatar, basta fazer o cadastro gratuito, de forma rápida e simples no site www.wecanbr.com.br.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    MAIS VAGAS NO ABC E SÃO PAULO

    Gostou de “Dicas para conseguir um trabalho temporário”? COMPARTILHE!

    Então, chegou a hora de turbinar o seu currículo! Portanto, comece já o seu Curso de Inglês, por apenas 12x de R$ 79,90, Clique Aqui e se inscreva!


    Conheça nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook): jornalgrandeabc.com/redes-sociais

    Dicas para conseguir um trabalho temporário
    Leticia Colaquises. Foto: Divulgação
  • Vagas de Emprego na Davita

    Vagas de Emprego na Davita

    A DaVita Tratamento Renal frequentemente abre vagas de emprego para Recepcionista, Técnico de Enfermagem, Almoxarife, Auxiliar Administrativo, Motorista e Enfermeiro Nefrologista.

    DaVita Kidney Care é uma divisão da DaVita Inc., uma empresa Fortune 500® que, através de suas divisões operacionais, oferece uma variedade de serviços de saúde para pacientes com insuficiência renal. Portanto, a DaVita Kidney Care se esforça para melhorar a qualidade de vida dos pacientes por meio da inovação de cuidados clínicos e da oferta de tratamento integrados, equipes de cuidados personalizados e serviços de gestão de saúde convenientes. Além disso, no Brasil, começaram a operar no final de 2015 e já conta com mais de 100 clínicas em diversos Estados.

    Quais as Vagas?

    Para Almoxarife, é necessário ter o Ensino médio concluído, disponibilidade de horário e experiência anterior com rotina de almoxarifado/estoque.

    Enfermeiro Nefrologista, requer Ensino Superior completo em Enfermagem com registro, além de experiência em clínica ou com agudos e Especialista em Nefrologia. Ademais, ter o COREN ativo.

    Para Técnico de Enfermagem Agudo, é exigido o Curso Técnico em Enfermagem concluído, ter o COREN ativo e Curso de especialização em Hemodiálise e/ou Unidade de Terapia Intensiva serão considerados diferenciais. Além disso, ter disponibilidade de horário e deslocamento para atuação em diversos hospitais e experiência anterior em Hemodiálise preferencialmente com pacientes agudos.

    Auxiliar Administrativo é necessário ter o Ensino médio completo e vivência nas atividades.

    Já para Motorista, é necessário ter o Ensino médio completo, Experiência de no mínimo 01 ano na função. Além disso, ter Carteira Nacional de Habilitação (NHA) – Categoria B.

    Para Recepcionista, é exigido ter Ensino médio completo ou Ensino Superior cursando.

    Como se Candidatar nas Vagas de Emprego na Davita?

    DaVita Tratamento Renal mantém o seu recrutamento oficial online em davitatratamentorenal.gupy.io, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    Informações necessárias para realizar o cadastro 

    Para realizar o seu cadastro na Gupy, você precisará dos seguintes dados: 

    • Endereço de e-mail válido;
    • Cadastro de pessoas física (CPF);
    • Número de telefone com DDD;

    Além disso, é preciso informar seu nome, sobrenome, país de origem e uma senha de acesso à plataforma.

    São necessárias essas informações para garantir a segurança do seu acesso e assegurar que não hajam outras pessoas se passando por você ou utilizando suas informações pessoais.

    Como criar uma conta 

    Sendo assim, para criar sua conta, é preciso encontrar uma das empresas que utilizam nossa plataforma e se candidatar para uma vaga a partir da página de carreira. 

    Cada pessoa candidata pode ter apenas uma conta vinculada ao CPF, ou seja, se você já utilizou a plataforma alguma vez e for usar novamente, mesmo que para uma empresa e/ou processo seletivo diferente, deve utilizar o mesmo e-mail e senha para acessar. 

    Acesse (clique aqui) e confira todos os detalhes para ter sua conta na Gupy (ah, é gratuito!) e poder se candidatar para estas e mais vagas no portal da plataforma

    Conheça nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook): jornalgrandeabc.com/redes-sociais


    Gostou de “Vagas de Emprego na Davita”? Compartilhe!

    Então, aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias.

    Vagas de Emprego na Davita
    Foto: Reprodução da Internet
  • Carreira na Área de Tecnologia: Confira estas dicas

    Com o advento da tecnologia e sua aprimoração ao longo dos anos, diversas esferas da sociedade foram obrigadas a adaptar-se às mudanças. Então, com o mercado de trabalho não foi diferente, as profissões passaram por constantes transformações e adaptações para se encaixarem às demandas do mundo moderno. Portanto, confira neste artigo dicas para quem deseja iniciar a carreira na área da tecnologia.

    Diante de tantas mudanças, o crescimento da oferta de trabalho em algumas áreas, como a tecnologia, passou a demandar um esforço maior tanto das empresas, que desejam encontrar bons profissionais, quanto das pessoas que desejam ingressar na área. Aliás, segundo o Fórum Econômico Mundial, em 2022, quase 7 milhões de novos postos de trabalho no setor tecnológico estarão disponíveis. Sendo assim, nesse cenário, é fato que as empresas procuram cada vez mais profissionais altamente capacitados para ingressar neste segmento.

    À vista disso, selecionei três dicas valiosas para aqueles que têm interesse em ingressar no mercado.

    Carreira na Área de Tecnologia: Domínio de língua estrangeira

    Aprender o inglês é fundamental para a área de tecnologia, uma vez que a maioria das informações como códigos e infraestruturas de programação encontram-se disponíveis neste idioma. Além disso, o domínio do inglês aumenta as possibilidades do candidato de conseguir um cargo em empresas internacionais. Entretanto, também é interessante o investimento no aprendizado de outras línguas, principalmente quando seu local de origem vem se destacando no segmento tecnológico, como a China, por exemplo.

    Foque nas soft skills

    A área da tecnologia, assim como várias outras, está sujeita a diversas situações estressantes de adversidade, e saber lidar com os problemas de forma pacífica exige uma boa inteligência emocional. Além disso, neste setor, as habilidades puramente técnicas não são as mais importantes, o profissional deve ter competências comportamentais bem desenvolvidas como, por exemplo, flexibilidade, capacidade de aprendizagem, resiliência –  que são essenciais para ter sucesso no mundo laboral. Em razão disso, esses aspectos são cada vez mais valorizados pelos empregadores.

    Escolha um nicho e estude

    O setor da tecnologia possui diversas áreas de atuação. Dessa forma, é importante escolher um segmento para nortear os estudos, e, por mais que transite entre outras carreiras futuramente, é essencial que permaneça adquirindo conhecimentos relacionados à área, dado que profissionais especialistas são bem visados pelas empresas.

    Artigo de autoria de Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy. 

    Sobre a Gama Academy

    Fundada em 2016, a Gama Academy é uma escola que seleciona talentos e forma profissionais para o mercado digital nas áreas de programação e design. Cerca de 90% dos seus formandos foram empregados em mais de 700 empresas. Com a missão de transformar 1 milhão de profissionais nos próximos anos, já soma mais de 700 mil profissionais em sua plataforma. A empresa foi escolhida pela Singularity University como uma das 10 melhores startups de educação do Brasil e eleita pelo terceiro ano consecutivo como a melhor startup de educação de 2020, no prêmio Startup Awards da ABStartups. Em 2021, recebeu um investimento inicial de R$33,8 milhões da Ânima Educação, player de educação privada do país. Além disso, a Gama também é certificada pelo Great Place to Work (GPTW).

    Conheça nossos canais (Whatsapp, Telegram, Facebook): jornalgrandeabc.com/redes-sociais


    Gostou de “Carreira na Área de Tecnologia: Confira estas dicas”? Compartilhe!

    Então, aproveite e leia sobre Carreiras e Trabalho, com os ensinamentos de Rogério de Caro. Veja também as Últimas Notícias. Conheça nosso site para o Rio de Janeiro, o Jornal Grande Rio.

    Carreira na Área de Tecnologia: Confira estas dicas
    Guilherme Junqueira é CEO da Gama Academy. Foto: Divulgação/Gama Academy

    Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.

Anúncio do Google