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Categoria: Todas as Vagas

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  • Priscila Fais: Vagas Abertas

    Priscila Fais: Vagas Abertas

    A Priscila Fais está com seleção para vagas abertas abertas para Estágio, Analista Financeiro e Consultor de Vendas, em Santo André e São Paulo.

    “Somos uma Consultoria em Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Comportamental. Nossa missão é alinhar o capital humano aos objetivos estratégicos da empresa.“– Extraído do site oficial.

    Quais os requisitos?

    Estagiário de Recursos Humanos

    Local: Santo André/SP | Centro

    Necessário estar Cursando Gestão em Recursos Humanos e ter Habilidade com Pacote Office (especialmente Excel). Aliás, também possuir Ótima comunicação (escrita e verbal).

    Será responsável por colaborar na revisão e monitoramento constantemente, em conjunto com a equipe, da definição de Missão e Visão. Além disso, também colaboraár na definição e monitoramento, em conjunto com a equipe, das estratégias para cumprir Missão e Visão. Por fim, colaborar para a tomada de decisão de estabelecimento de objetivos gerais e metas de faturamento.

    A proposta inclui Bolsa (combina) mais diversos benefícios. Sendo assim, VT, Ticket restaurante (R$ 25,00/dia), Convênio odontológico Porto Seguro (100% subsidiado pela empresa), Convênio médico NotreDame Intermédica (Plano básico 100% subsidiado pela empresa). Além disso, Casual everyday (Não há obrigatoriedade de uniformes), Seguro de vida (100% subsidiado pela empresa e com valor acima do exigido), Subsídios para cursos, palestras, idiomas e workshops de desenvolvimento pessoal e profissional. Ademais, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com consultoria especializada realizada mensalmente, Convênio com farmácia e Compra de produtos Samsung com a mesmas condições de funcionários do fabricante.

    O Horário será de Segunda a Sexta das 10h às 17h. Sendo 1h de intervalo.

    Analista Financeiro

    Local: São Paulo/SP | Região do Parque Aclimação, São Paulo

    Formação Acadêmica requisitada: Graduação completa ou cursando em Administração, Economia, Finanças, Contabilidade ou afins. Além disso, Experiência prévia na área financeira, Pacote Office (Excel Avançado) e Conhecimento em Fluxo de processos financeiros. Ademais, Conhecimentos de Câmbio, Contabilidade, estrutura de custos e Conhecimento em ERP (Será um diferencial se conhecer o Benner ERP).

    Será responsável por acompanhar o fluxo de caixa diário e semanal, reportando em caso de intervenção e orientação para melhoria de processos internos e automação de sistema. Aliás, fará o acompanhamento da liquidação de boletos, realizará a conciliação bancárias do movimento da empresa e atuará em casos mais complexos do financeiro com apoio ao time. Ademais, apoio na análise e fechamento do relatório Despesas e Custo e efetuar acompanhamento do contas a pagar e receber pendentes e analisar, entre outros.

    A proposta é para contratação no Regime CLT, com Remuneração a combinar (a pretensão salarial do candidato deverá ser informada). Os benefícios serão VT (Integral sem desconto em folha ), VR, Assistência Médica com pagamento de 80% pela empresa e Folga no dia do aniversário.

    O horário será de Segunda a Sexta 9h às 18:20h, e o local é próximo ao Metrô Paraíso.

    Consultor de Vendas – Turismo

    Local: São Paulo/SP | Paraíso

    Necessário ter experiência em vendas diretas através de canais de atendimento: telefone, whatsapp, email e eventualmente presencial. Aliás, será um diferencial experiência em vendas consultivas e na área de Turismo. Importante ter atuado com foco em resultados e metas. Requer o domínio Pacote Office e o Ensino superior cursando ou completo.

    Será responsável por realizar venda de forma consultiva de pacotes de viagens, além de fornecer informações e assessorar os clientes sobre produtos e serviços, via telefone, WhatsApp, email e eventualmente presencial. Acompanhará e trabalhará oportunidades conforme Funil de Vendas. Além disso, com a personalização e apresentação de roteiros. Fazer análise de propostas da concorrência para usar na negociação e orientar o cliente e realizar interface com área operacional (reservas) para disponibilidade de hotéis e serviço.

    A proposta é para contratação no Regime CLT, com remuneração de R$ 2.500,00, além de Comissão de 0,5% sobre vendas. Os benefícios serão acerca do VT (Integral sem desconto em folha), VR, Assistência Médica com pagamento de 80% pela empresa e Folga no dia do aniversário. O horário de trabalho será de Segunda a Sexta, das 9h ás 18:48h.

    Priscila Fais: Como se Candidatar?

    APriscila Faismantém o seu recrutamento oficial online empriscilafaisconsultoria.compleo.com.br, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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    Priscila Fais: Vagas Abertas
    Priscila Fais: Vagas Abertas. Photo by Microsoft 365

  • Inscrições para Trainee 2023 Moove

    A Moove, multinacional brasileira do Grupo Cosan, é uma das maiores empresas de lubrificantes e óleos básicos do Brasil e responsável por fabricar e comercializar os lubrificantes Mobil™, entre outras marcas próprias, em mais de 11 países nas Américas e Europa. A companhia, que atua globalmente desenvolvendo produtos e serviços para os segmentos industriais, além de para veículos comerciais e de passageiros, abre as inscrições para o Programa Trainee Moove 2023, em parceria com a empresa Eureca, consultoria de Recursos Humanos.

    Esta edição do Programa Trainee Moove é exclusivo para pessoas negras. Afinal, o objetivo do programa é preparar jovens profissionais negros no segmento de lubrificantes para posições de liderança no futuro. Durante doze meses, o trainee passa por experiências com base em uma metodologia específica, que proporciona aprendizado e desenvolvimento acelerado.

    Sendo assim, o profissional terá a oportunidade de colocar em prática o que foi absorvido por meio de treinamentos, workshops ejob rotation, identificando oportunidades na área e realizando suas entregas e contribuições que trarão impactos e resultados para a companhia. Após o período de 1 ano, esse jovem profissional deixa a função de trainee e passa a ocupar o cargo de Analista, com base na sua performance e aderência à cultura Moove.

    Diversidade e inclusão

    A Moove acredita no poder da diversidade e nas contribuições que diferentes origens, experiências e perspectivas possuem para impulsionar os negócios e a sociedade. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), afirma que a comunidade negra compreende mais da metade da população do Brasil. Porém, não vemos essa demografia refletida de forma equitativa nas empresas.

    De acordo com uma pesquisa do British Council, apenas 1% da população brasileira fala inglês fluentemente. Aqueles que falam inglês, mas não de maneira tão avançada, representam, por sua vez, 5% da população. Quando se faz o corte racial, esse número diminui drasticamente.

    Com base nessas estatísticas, a Moove, que está em um momento de expansão internacional de negócios, precisa cada dia mais de interfaces entre o Brasil e os demais países. “Sabemos que existe uma grande diferença histórica em relação ao acesso à educação e às oportunidades profissionais para as pessoas negras. Esta edição do Programa Trainee Moove busca criar alternativas para a inclusão de profissionais negros. Além disso, ofertar ferramentas de desenvolvimento e potencializar nossos esforços para ampliar a representação e a diversidade em nossas equipes.

    O conhecimento no idioma inglês será flexibilizado na seleção. Buscamos pessoas que estejam dispostas e engajadas em desenvolver a língua inglesa como uma de suas principais metas. Vamos apoiar os profissionais selecionados nesse desafio por meio da trilha de desenvolvimento do trainee”, diz Camila Fiasqui, Gerente Global de Marca & Atratividade.

    Comitê de Pluralidade

    A Moove possui um Comitê de Pluralidade, criado por Moovers, com o objetivo de fomentar debates e realizar iniciativas ligadas à diversidade e inclusão dos atuais e futuros colaboradores. Principalmente aqueles ligados aos grupos minorizados no Brasil, como pessoas negras, LGBTQIAP+, com deficiência e mulheres. Dessa forma, os esforços são divididos em células chamadas Cores, Orgulho, PCD e Gênero, para atender esses assuntos por meio de uma estratégia muito clara de conscientização dos vieses inconscientes, com o objetivo de formar um time mais plural.

    Além disso, a Moove mantém o compromisso público de ter ao menos 30% dos cargos de liderança do Brasil ocupados por mulheres até 2025. Portanto, é uma das empresas fundadoras do MOVER – Movimento pela Equidade Racial – iniciativa brasileira que reúne cerca de 47 grandes empresas do país e multinacionais em um plano de ação que ambiciona gerar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras. Essa meta foi distribuída de forma equivalente e ponderada para cada empresa participante de acordo com seu segmento, localização e porte.

    Dessa forma, a Moove se comprometeu em ter ao menos 25% dos cargos de liderança do Brasil ocupados por pessoas negras até 2030. Ademais, o MOVER estabeleceu um compromisso público de gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas nos próximos anos e, por meio de ações práticas, capacitar e desenvolver mais de 1 milhão de pessoas pretas e pardas para essas oportunidades de emprego.

    Sobre a Moove

    A Moove, multinacional brasileira do Grupo Cosan, é uma das maiores produtoras e distribuidoras de lubrificantes e óleos básicos do Brasil, com presença em 11 países, nas Américas (Brasil, Estados Unidos, Argentina, Bolívia, Paraguai e Uruguai) e Europa (Reino Unido, Portugal, França e Espanha).

    Desenvolve produtos e serviços especializados em lubrificação que são essenciais para movimentar e propiciar maior eficiência em equipamentos industriais e veículos comerciais e de passageiros.

    Como realizar as inscrições para Trainee 2023 Moove?

    Os candidatos selecionados ingressarão na Moove ainda no primeiro semestre. Esta edição do programa está aberto para jovens profissionais negros de todas as regiões do país que se autodeclaram como pretos ou pardos, com disponibilidade para trabalhar em São Paulo ou Rio de Janeiro, nas áreas de Pessoas & Cultura (Analytics), Sustentabilidade, Logística e Suprimentos.

    Entre os pré-requisitos, as pessoas selecionadas deverão ter concluído o ensino superior entre Dezembro de 2018 e Dezembro de 2022, e ter conhecimento em Pacote Office e ferramentas de BI/ Tableau.

    Sendo assim, as inscrições vão de 13 de janeiro a 9 de fevereiro e podem ser realizadas no link:https://oportunidades.eureca.me/oportunidade/trainee-moove-23

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    Inscrições para Trainee 2023 Moove
    Imagem: Divulgação

  • 148 Vagas na Companhia de Estágios

    A Companhia de Estágios, empresa líder em recrutamento e seleção de estagiários e trainees, está com mais de 400 vagas abertas em todo o Brasil, 148 em São Paulo, em grandes empresas que buscam jovens para compor o seu time. Aliás, as oportunidades são para diversos estados, como São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná, Santa Catarina, Pará, Mato Grosso do Sul, Rio Grande do Sul, Maranhão, Amazonas, Pernambuco, Ceará e Mato Grosso.

    As vagas oferecem diversos benefícios, além de bolsa-auxílio com valores que variam entre R$ 800,00 e R$ 2.705,00 e são para diferentes áreas. Por exemplo, tecnologia, agronegócio, marketing, educação, logística, indústria química, segurança do trabalho e outras.

    Sendo assim, para começar o ano novo com um estágio novo, o CEO da Companhia de Estágios, Tiago Mavichian, dá algumas dicas para os jovens talentos que buscam uma vaga. “Cada vez mais os profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental (soft skills).

    148 Vagas na Companhia de Estágios: Como é a avaliação?

    Ou seja, as empresas avaliarão a sua formação e todos os seus conhecimentos, mas também vão querer saber se você tem habilidades como organização, gerenciamento do tempo, comunicação, liderança, escuta, pensamento crítico e construção eficaz de relacionamentos. Aliás, para desenvolver essas competências, vale participar de ações acadêmicas, esportes, trabalhos voluntários e outras atividades que fortaleçam seu autoconhecimento”, diz o especialista.

    Ademais, outra dica é usar as redes sociais para descobrir oportunidades. “As redes sociais não servem apenas para descontrair e interagir com amigos. As empresas também se comunicam por meio delas, postam vagas de empregos e as usam para recrutar candidatos. São um dos principais canais de divulgação de processos seletivos para vagas de início de carreira, como aprendiz, estágio e trainee. A rede mais voltada ao âmbito profissional é o LinkedIn, então, se você não tem um perfil por lá, crie logo um. Siga empresas, mostre seus conhecimentos, conte suas conquistas e interaja sempre que possível”, ressalta Tiago.

    Além das vagas pontuais, a Companhia de Estágios está com inscrições abertas para quatro programas de estágio. Veja abaixo e aproveite!

    ALCOA

    A líder brasileira em produtos de bauxita, alumina e alumínio, está buscando127 jovens talentospara integrar oPrograma de Estágio Alcoa 2023. Com as vagas localizadas emAlumar/MA, Belém/PA, Juruti/PA, Poços de Caldas/MG e São Paulo/SP,os jovens terão uma grande oportunidade de desenvolvimento profissional.

    Sendo assim, para participar do processo seletivo, basta ter previsão de formação entre junho de 24 a dezembro de 26. Entre os benefícios oferecidos pela empresa estão seguro de vida, plano de saúde, fretado ou vale transporte, refeitório ou vale refeição, curso de idioma e o plano exclusivo “Conta Comigo”, que oferece apoio psicológico, financeiro e jurídico.

    Bolsa-auxílio de R$1.320,00 até R$1.760,00, Prazo de inscrição até 03/02 e Inscrição em https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/alcoa/

    GRUPO MARILAN

    OGrupo Marilan, empresa segmento de alimentos,está buscando21 estudantesque têm muita vontade de aprender e querem iniciar sua carreira em um ambiente dinâmico, de aprendizado intenso e crescimento acelerado.

    Portanto, para participar doPrograma de Estágio 2023, o candidato deve estar cursando último ou penúltimo ano doscursos: Administração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências de Dados, Direito, Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Manufatura Avançada, Marketing, Mecatrônica Industrial, Psicologia, Tecnologia da Informação, Alimentos, Elétrica, Eletroeletrônica, Mecânica, Mecatrônica e afins. Além disso, ter disponibilidade para atuar 6h diárias emIgarassu/PE, Jandira/SP e Marília/SP. Ademais, ter o Pacote Office intermediário será considerado um diferencial.

    Comobenefícios, a empresa oferece: Vale-transporte, Restaurante, Seguro de vida, Plano de saúde, Gympass, Fique Bem e Desconto em loja de fábrica.

    Bolsa-auxílio de R$ 1.272,00 até R$ 1.697,00, Prazo de inscrição até 29/01/2023 e Inscrição em https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/marilan

    Sobre a Companhia de Estágios

    A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes, gestão de contratos e programa Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país. De acordo com sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 1.6 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente.

    Dessa forma, a empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 300 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles Amazon, Twitter, Scania, Clariant, Nissan, Bunge, Livelo, Klabin e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5) e pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021 e 2022. Recebeu, em 2021 e 2022, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Mais informações emwww.ciadeestagios.com.br.

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    148 Vagas na Companhia de Estágios
    148 Vagas na Companhia de Estágios

  • Dicas para conseguir um trabalho temporário

    Desde 2019, o número de contratações de trabalhadores temporários no Brasil foi superior a 5,8 milhões, com aumentos significativos ano a ano. O contrato para trabalho temporário tem sido mais comum para as datas sazonais, quando as vendas no setor de varejo e de serviços aumentam e as empresas precisam complementar o quadro de funcionários. Entretanto, a reforma trabalhista e o cenário econômico têm possibilitado um crescimento na procura por estes profissionais. Sendo assim, quem busca por uma oportunidade de emprego, seja para ganhar experiência ou para ter uma chance futura de efetivação, deve ficar atento. Confiras estas dicas para conseguir um trabalho temporário.

    Segundo Leticia Colaquises, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da WE CAN BR Recursos Humanos, essa tem sido uma modalidade de trabalho que possibilita às empresas e colaboradores que possam se conhecer e ampliar ainda mais esse relacionamento.

    Ela deixa algumas dicas para o profissional que pretende aproveitar essa chance de recolocação no mercado de trabalho. “Recomendamos aos candidatos a temporários que pesquisem sobre a empresa e aproveitem o processo seletivo para entender não somente sobre as condições de remuneração e carga horária, mas olhar para os valores, cultura, dia a dia, equipe e o que a empresa está esperando do profissional que ocupará a vaga. Esse entendimento fará toda a diferença”, explica.

    Quais setores mais buscam temporários?

    Letícia cita os setores de comércio, logística, indústria e restaurantes de empresas como grandes contratantes. “A maioria das vagas não exige muita experiência e o processo seletivo pode ser feito todo de maneira digitalizada. Basta encontrar uma boa consultoria de recursos humanos, especializada em seleção de temporários, e se inscrever para as vagas de interesse. Aliás, o candidato deve buscar aquele trabalho para o qual se sente mais apto, que tenha afinidade e motivação. Foque na vaga e nas suas habilidades no momento de responder as perguntas e pense em ter um futuro naquela empresa”, afirma.

    Aliás, complementa: “esse tipo de contratação oferece uma oportunidade de experiência e é uma grande chance para construir networking e mostrar dedicação e empenho, em especial para os profissionais que chegam ao mercado ainda com pouca experiência. É preciso mostrar compromisso e responsabilidade, bem como focar na sua integração com colegas e superiores. Tudo o que puder fazer para ter pontos positivos é válido. Portanto, o grande sucesso é receber excelente recomendação para as experiências futuras, podendo até ser efetivado.”

    Sobre a WE CAN BR

    A WE CAN BR atua há 25 anos como consultoria de RH especializada em trabalho temporário e recrutamento e seleção, em todo o Brasil, com objetivo de transformar negócios e vidas por meio do trabalho. Dessa forma, a empresa está localizada no centro de São Paulo, em sua sede própria, com modernas instalações. Já contratou mais de 170 mil profissionais em mais de 742 municípios e efetuou mais de 40 mil processos seletivos por ano, que resultaram na conquista de prêmios renomados. Em 2006 e 2021 conquistou o título de Top Ser Humano da ABRH/RS.

    A consultoria tem como grande diferencial o tripé: equipe especializada + atendimento humanizado + experiência em todos os níveis de vagas. Ademais, essa soma, aliada a processos digitais e tecnológicos, faz com que a WE CAN BR consiga entregar um alto índice de efetividade em suas vagas trabalhadas, com nota 9,5 em pesquisa NPS com seus clientes. A equipe passa por treinamento constante, aperfeiçoando suas habilidades técnicas e sociais.

    O atendimento humanizado faz com que os candidatos recebam tratamento digno e respeitoso, fortalecendo o vínculo. Portanto, a experiência em todos os níveis de vagas permite uma atuação mais abrangente e a solução de demandas das mais diversas de diferentes empresas e segmentos econômicos.

    A WE CAN BR está com mais de 570 vagas de emprego abertas. Sendo assim, para se candidatar, basta fazer o cadastro gratuito, de forma rápida e simples no sitewww.wecanbr.com.br.

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    Dicas para conseguir um trabalho temporário
    Leticia Colaquises. Foto: Divulgação

  • Vagas Abertas em Startups: salários que podem chegar até R$15 mil

    Apesar do momento adverso para muitas startups no cenário nacional e global, que vem realizando ondas de demissões em diversos setores, entretanto, outras seguem na contramão dessa realidade. Dessa forma, ritmo acelerado de crescimento, algumas startups já planejam ampliar suas equipes em 2023, com centenas de vagas abertas em áreas diversas, com salários que podem chegar até R$15 mil e benefícios competitivos.

    Grupo GCB

    Por exemplo, é o caso doGrupo GCB, holding das fintechsAdiante(atua na antecipação de recebíveis) ePeerBR(especializada na venda/corretagem de ativos alternativos tokenizados), que recebeu um aporte de US$13 milhões da belga Credix. A empresa fechou 2022 com157 contratações. Para 2023, o grupo pretende aumentar ainda mais de tamanho e vai abrir um total de 200 vagas, em posições como: marketing (criação, mídia, customer success, CRM), comercial, investimentos, produtos, user experience, tecnologia (desenvolvimento, segurança. infraestrutura), jurídico, administrativo, financeiro, contábil e data science. Os salários a partir de R$3 mil. Para se inscrever, acesse:https://jobs.kenoby.com/gcbinvestimentos.

    Vagas Abertas em Startups: Instanteaser

    Já aInstanteaser, startup fundada em 2016 e que transforma filmes publicitários tradicionais em vídeos de alta performance – de seis a 30 segundos -, para que grandes marcas escalem seus conteúdos nas mídias digitais, deve contratar cerca de15 novos profissionaisem 2023. Sendo assim, a empresa vai oferecer vagas nas áreas de tecnologia, criação e comercial. Em 2022, a startup observou um crescimento de 75%, frente ao ano anterior. Aliás, a Instanteaser também está no Ranking 100 Open Startups, foi a terceira colocada no universo martechs, startups que unem serviços de marketing e tecnologia. Mais informações:https://new.instanteaser.com/.

    Grupo Seiva

    No caso doGrupo Seiva, startup voltada para a logística reversa de resíduos sólidos, a meta écontratar 35 funcionáriosao longo de 2023. Aliás, a empresa conta com parceiros como Heineken, Owens Illinois, Fecomércio RJ e Instituto Fecomércio de Sustentabilidade (Ifes). As oportunidades são para vagas no Rio de Janeiro, São Paulo e em Belo Horizonte para os cargos de coletador, vendedor, motorista carteira D, coordenador de pátio e assistente administrativo. Todas no formato presencial e via CLT. Para se candidatar basta enviar o currículo paraoportunidades@seivacoleta.com.br.

    Vagas Abertas em Startups: Smart Break

    Já naSmart Break, startup pioneira no país no ramo de micromercado autônomo – também chamado de honest micro market, a empresa procura37 novos profissionais. Portanto, as vagas são para Diretor de BI, Diretor de Trade, Gerente de Furtos, Coordenador de Frotas, Coordenador de Auditoria, Analista de Atração & Seleção, Analista de Compras, Analista de Qualidade, Analista de Perecíveis, Analista de Sistemas, Analista de Fotos, Analista de Perdas, Gerente de Atividade e Brand Experience Jr, Gerente de Inbound Marketing, Coordenador(a) de Branding e Comunicação SR, Promotor – Eventos (motorista), Promotora de Merchandising, Estagiário de Inbound Marketing, Assistente de Atendimento, Analista de Sucesso do Cliente Jr., Analista de Sucesso do Cliente PL, Analista de Relacionamento – Processos Jr, Assistente de Manutenção, SDR e Auditor e Reposição. Mais informações no site:https://www.smartbreakbrasil.com.br/.

    Lawtech Jusfy

    ALawtech Jusfy, que anunciou um aporte de R$7 milhões para investimentos em seu crescimento, pretendecontratar 21 profissionais, nas áreas de marketing, financeiro e de desenvolvedores. Os salários começam em R$2 mil e podem chegar a R$15 mil, dependendo do cargo. Atualmente, a startup jurídica conta com um quadro de 7 colaboradores, ou seja, pretende triplicar o número de funcionários já no começo de 2023. Outras informações no site:https://jusfy.com.br/.

    Vagas Abertas em Startups: AG Immigration

    NaAG Immigration, escritório de advocacia imigratória para os Estados Unidos e especializada em green card, abre 2023 comtrês vagas disponíveis. Dessa forma, a empresa busca um Analista Administrativo de Imigração (Case Manager), um Escritor de documentos jurídicos (Drafter) e um Consultor Comercial (Business Development Associate). Portanto, a faixa salarial varia de U$19 a 35 dólares por hora para a primeira vaga, de U$19 a 30 dólares por hora para a vaga de Drafter e de U$50,000 a 60,000 por ano + marketing fee por ano nos EUA ou de R$3000,00 a R$6000,00 + comissão no Brasil. Mais informações podem ser encontradas no site:https://agimmigration.law/.

    Espresso

    Ademais, noEspresso, startup criada em 2015 e que resolve o problema de prestação de contas e reembolsos de despesas manuais, aplicando muita tecnologia para monitorar os dados financeiros de forma segura, deve contratar cerca de15 novos profissionaisnos próximos meses. A empresa vai oferecer vagas nas áreas de tecnologia, produto, marketing, vendas e customer service. Para se candidatar basta se cadastrar emhttps://forms.gle/c9LH5qbFXLwdC6B49. A startup se orgulha de não medir esforços para que os clientes tenham a melhor experiência como usuário da plataforma.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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    Vagas Abertas em Startups: salários que podem chegar até R$15 mil
    Foto: Reprodução da Internet

  • Inscrições do Senac Santo André abertas: possibilidades de descontos de até 50%

    O Senac Santo André está com inscrições abertas para o processo seletivo de seus cursos de pós-graduação e oferece descontos de até 50% para quem deseja fazer a especialização presencial. Portanto, o ensino para o aperfeiçoamento profissional existe desde 2004 na unidade e é uma excelente oportunidade para quem deseja evoluir na carreira.

    Aliás, o aprimoramento do currículo e das competências profissionais tem sido cada vez mais decisivo na admissão, permanência e crescimento do colaborador nas empresas. Todavia, se antes a graduação era considerada primordial para conseguir uma oportunidade, hoje ela é somente o primeiro degrau na jornada corporativa.

    Pesquisadivulgada pela Catho Educação em outubro deste ano aponta que obter uma formação de especialização ou MBA podem aumentar as chances de um profissional conquistar melhores vagas em diversas áreas, incluindo salários e benefícios maiores. Ademais, os dados apontaram, ainda, que esses profissionais recebem quase 50% a mais do que aqueles que não têm este grau de qualificação.

    “Além da capacidade técnica, o mercado de trabalho exige as chamadas soft skills, que são competências como responsabilidade, inteligência emocional, relacionamento interpessoal, liderança e iniciativas. Então, essas habilidades também são trabalhadas em nossos cursos, inclusive na pós-graduação, por meio do Jeito Senac de Educar”, destaca a gerente do Senac Santo André, Erika Rohrbacher Latorre.

    Pós-graduação em Controladoria e Finanças

    Por exemplo, entre os cursos de pós-graduação oferecidos pelo Senac Santo André, está o de Controladoria e Finanças, criado com o objetivo de melhor preparar os empreendedores e mudar o cenário de falência das empresas, além de acelerar o crescimento do negócio. Dessa forma, a pós oferece instrumentos técnicos para análise e tomadas de decisões, além de práticas que incluem planejamento econômico, contábil, financeiro e tributário para empreendimentos de pequeno, médio e grande portes.

    O programa conta com as seguintes disciplinas: Contabilidade Financeira, Gestão Financeira e Finanças Corporativas, Análise de Cenários Econômicos, Gestão Estratégica de Custos, Controladoria, Gestão de Risco e Compliance, Estrutura das Organizações e Tributos, Análise de Investimentos e Valuation, Governança Corporativa e Responsabilidade Socioambiental, Design de Cenários e Libras.

    “A pós-graduação em Controladoria e Finanças pode ser cursada por profissionais de qualquer área, pois o conhecimento é aplicado a todos os empreendimentos. Aliás, inclusive, para profissionais que atuam dentro de empresas e querem melhorar seus desempenhos em projetos e metas”, afirma o docente de finanças e contabilidade do Senac Santo André, Willian Cristian de Oliveira.

    Política de Descontos:

    Portanto, tem direito ao desconto de 50% quem:

    • Já fez ou está fazendo algum curso técnico da unidade;
    • Concluiu o Ensino Médio Técnico ou a graduação presencial ou EAD no Senac;
    • Possui ou trabalha em empresa que atua no setor do comércio. Neste último caso, o desconto vale também para dependentes.
    • Tem direito ao desconto de 20% quem:
    • Já fez o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem);
    • Concluiu a graduação na rede pública de ensino;
    • Já fez algum curso livre, de pós-graduação ou extensão no Senac;
    • Participou de evento no Senac.

    Serviço:

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    Inscrições do Senac Santo André abertas: possibilidades de descontos de até 50%
    Foto: Reprodução da Internet