Autor: Grande ABC

  • Quais as causas de ruídos em amortecedores novos?

    Quais as causas de ruídos em amortecedores novos?

    Quais as causas de ruídos em amortecedores novos? Foto: freepik
    Quais as causas de ruídos em amortecedores novos? Foto: freepik

    Um dos indicativos de problemas no sistema de suspensão é a ocorrência de rangidos e estalos, ouvidos durante a condução do veículo. No caso dos amortecedores, isso ocorre principalmente ao final da vida útil do produto.

    Portanto, quando um carro retorna à oficina após a substituição dos kits de amortecimento, apresentando ruídos nos componentes da suspensão, a suspeita é de que haja algum defeito nas peças recém-instaladas. Mas isso nem sempre é a causa. Juliano Caretta, supervisor técnico da DRiV Tenneco, uma das líderes globais no segmento automotivo e detentora da marca Monroe, destaca alguns dos fatores que podem provocar essa situação e como evitá-los.

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    Diagnóstico do Problema

    Ruídos metálicos podem indicar a existência de componentes soltos ou desgastados. Ao verificar a instalação, primeiramente realize uma inspeção minuciosa no conjunto da suspensão, procurando por sinais de avarias e degradação. Todas as peças que compõem o sistema funcionam em conjunto. Por isso, qualquer problema em um dispositivo afetará a performance dos demais. Ao substituir os amortecedores é sempre recomendável realizar a troca dos componentes de fixação e demais itens que demonstrem sinais de desgaste. “Um coxim solto ou gasto pode permitir o movimento entre o parafuso e as peças de fixação, fazendo com que o amortecedor se mova para cima e para baixo”, explica Caretta.

    Fixação correta

    Realizar apenas uma avaliação visual pode não ser suficiente para determinar a origem dos ruídos. Se certifique que a fixação do conjunto esteja firme. Um pivô ou uma bucha podem aparentemente parecerem apertados, mas permitem movimentos durante a condução, se não estiverem devidamente ajustados. Cada tipo de amortecedor possui diferentes sistemas de fixações, dependendo das características de cada veículo. Assim, essencial se fazer os apertos com ferramentas adequadas e uso de parafusos e porcas novos, garantindo que tudo esteja aparafusado com segurança. Aliás, verifique os pontos de fixação para ter certeza de que eles não se danificaram quando da remoção dos amortecedores originais.

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    Componentes avariados

    Durante a instalação de um novo amortecedor, muitos componentes podem sofrer deformações ou serem danificados, caso seja aplicado torque excessivo ou se tiverem sido afrouxados e reapertados várias vezes. Se as porcas e parafusos não mantiverem mais o torque original ou se estiverem excessivamente desgastados, eles deverão ser substituídos. Se o ruído for percebido durante a condução em terrenos irregulares, o coxim de fixação superior deverá ser avaliado e substituído, se necessário. Caso o barulho apareça durante uma curva, o conjunto do rolamento superior poderá ser a causa do problema e deverá também ser trocado.

    Troca do amortecedor

    Se a causa dos ruídos são os amortecedores, o reparador poderá solicitar a troca do componente ao fabricante, dentro do período de garantia. O prazo previsto em lei é de 90 dias, a partir da data de emissão da nota fiscal. No entanto, a Monroe oferece 24 meses ou 50 mil km para veículos leves e seis meses ou 50 mil km para as linhas de utilitários e pesados. “É importante que, assim que for realizada a instalação, o reparador preencha corretamente o certificado de garantia que acompanha o produto e o entregue, juntamente com a nota fiscal de compra, ao cliente. Isso garantirá a possibilidade de sua substituição nos prazos estendidos, se comprovado vício de fabricação”, alerta Juliano Caretta.

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    Sobre a DRiV

    A DRiV é a divisão de negócios do Grupo Tenneco, líder no fornecimento para o mercado global de reposição. A Tenneco é um dos principais desenvolvedores, fabricantes e fornecedores de produtos automotivos para linhas originais e clientes do mercado de reposição.

    Por meio de nossos grupos de negócios DRiV – Performance Solutions, Clean Air e Powertrain, a Tenneco está impulsionando avanços na mobilidade global, fornecendo soluções de tecnologia para veículos leves, caminhões, comerciais, fora de estrada, industriais, automobilismo e mercado de reposição.

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  • Destrava Aí abre vagas para programa de estágio 2024/1

    Destrava Aí abre vagas para programa de estágio 2024/1

    Destrava Aí abre vagas para programa de estágio 2024/1. Foto: Divulgação
    Destrava Aí abre vagas para programa de estágio 2024/1. Foto: Divulgação

    A Destrava Aí, fintech que oferece infraestrutura de gestão de garantias especializada em recebíveis de cartões, está com seis vagas abertas para seu programa de estágio 1ª semestre/2024. As oportunidades são para estudantes de nível superior, cursando a partir do 6º semestre e que tenham experiência em negócios e tecnologia da informação. Aliás, o estágio é presencial e será na sede da empresa, em São Paulo, capital.

    Os selecionados irão atuar nas áreas de tecnologia e de negócios Destrava Aí e terão a oportunidade de aprender na prática com um treinamento estruturado para desenvolver suas competências técnicas e comportamentais. Então, os colaboradores também vão aprender com especialistas do mercado de crédito e de meios de pagamentos, em um setor que deve movimentar mais de R$ 3 trilhões em 2024, segundo estimativa da Associação Brasileira das Empresas de Cartões de Crédito e Serviços (ABECS). Em 2023, a Destrava Aí avaliou mais de R$ 500 milhões em recebíveis e gerou mais de R$ 100 milhões em ofertas de crédito com garantia de recebíveis.

    “A expectativa é que a pessoa saia pronta para se destacar em qualquer empresa, e claro, queremos as mais alinhadas sendo efetivadas conosco”, enfatiza o fundador e CEO da Destrava Aí, Cesare Rollo Iacovone.

    Entre os benefícios oferecidos pelo programa de estágio está uma remuneração mensal compatível com o mercado, com oportunidade de aumentos a cada trimestre, de acordo com performance e cumprimento de metas da empresa.

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    Requisitos

    Em ambos os departamentos com vagas abertas (Negócios e Engenharia), as pessoas precisam ter alta capacidade de aprendizado. Aliás, a experiência profissional prévia e trabalhos voluntários serão considerados diferenciais para as vagas.

    Inscrições

    Portanto, os interessados em participar do programa de estágio da Destrava Aí devem encaminhar currículos paracarreiras@destrava.ai. Ademais, para conhecer melhor a empresa, aproveite e acesse este link.

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    Sobre a Destrava Aí

    A Destrava Aí é uma fintech que oferece infraestrutura de gestão de garantias especializada em recebíveis de cartões. Foi fundada em agosto de 2021 pelo empreendedor Cesare Rollo Iacovone, atual CEO da empresa, que também é liderada por Marcos Fernandes, cofundador e CRO, e Matías Rodríguez, CTO. Ademais, a empresa atende bancos, fintechs e distribuidoras, ajudando no aumento da concessão e da recuperação de crédito e de cobranças. Em 2023, avaliou mais de R$ 500 milhões em recebíveis e mais de R$ 100 milhões em ofertas de crédito com garantia de recebíveis.

    Foto de capa: Cesare Iacovone, fundador e CEO; Matías Rodríguez, CTO; e Marcos Fernandes, cofundador e CRO, da Destrava Aí. Crédito: Divulgação.

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  • ALE Combustíveis abre vagas de emprego e estágio em 9 cidades

    ALE Combustíveis abre vagas de emprego e estágio em 9 cidades

    ALE Combustíveis abre vagas de emprego e estágio em 9 cidades. Foto: Divulgação
    ALE Combustíveis abre vagas de emprego e estágio em 9 cidades. Foto: Divulgação

    A distribuidora de combustíveis ALE oferece novas vagas de emprego, estágio e para aprendizes em nove cidades: Belo Horizonte (MG), Betim (MG), São Paulo (SP), Guarulhos (SP), São José do Rio Preto (SP), Natal (RN), Itajaí (SC), Goiânia (GO) e São Luís (MA). Dessa forma, os interessados em participar do processo seletivo devem se cadastrar na página de recrutamento (Carreiras ALE) no campo “Trabalhe Conosco” dosite da empresa.

    Em Minas Gerais, a empresa está contratando profissionais para os cargos de analista de planejamento e investimento pleno, além de oferecer vagas de estágio nas áreas de educação corporativa, planejamento e gestão e projetos em Belo Horizonte. Ademais, há também oportunidade para aprendiz de serviços administrativos em Betim.

    Em São Paulo (SP), estão disponíveis oportunidades para coordenador deoperationsecomex(trading), coordenador depricing, analista de inteligência de mercado pleno (trading) e analista depricingpleno. Em Guarulhos (SP), são oferecidas vagas para assistente de operações e operador de base.

    Então, vagas para aprendizes de serviços administrativos estão disponíveis nas cidades de Natal (RN), Betim (MG), Goiânia (GO) e São José do Rio Preto (SP). Aliás, há ainda uma vaga para consultor comercial rede pleno em São Luís (MA) e uma vaga para consultor comercial segmento mercado pleno em Itajaí (SC).

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    Benefícios

    Então, entre os principais benefícios oferecidos pela companhia estão assistência de saúde e odontológica, assistência psicológica, convênio farmácia, auxílio creche ou acompanhante e programa “Mamãe ALE”, entre outros. Assim, a companhia também conta com o Total Pass, benefício corporativo que dá acesso a diversas academias e estúdios em inúmeras regiões do Brasil. Então, uma novidade é a inclusão de orientação psicológica, física, nutricional e fisioterápica para colaboradores e seus familiares, por meio de um programa de apoio pessoal, em parceria com a Alelo e Auster.

    Além disso, a ALE conta com selo “Empresa que dá feedback”, da Gupy —plataforma de recrutamento e seleção— pela eficiência no processo de seleção e alta taxa de retorno aos candidatos. Portanto, o reconhecimento, renovado a cada trimestre, atesta o compromisso da companhia em oferecer uma experiência positiva aos candidatos, valorizando a transparência e a comunicação.

    Alerta

    Aliás, acompanhia informaque todas as vagas de emprego divulgadas estão disponíveis exclusivamente nos canais oficiais: página de recrutamento (Carreiras ALE) no campo “Trabalhe Conosco” do sitewww.ale.com.brou no perfil da empresa no Linkedin. Ademais, a companhia não envia links de oportunidades de emprego por e-mail, SMS ou aplicativos de mensagens e também não cobra pagamentos para participação nos processos seletivos.

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    Vagas

    Belo Horizonte (MG)
    • analista de planejamento e investimento pleno
    • estagiário (educação corporativa)
    • estagiário (gestão e projetos)
    • estagiário (planejamento)
    Betim (MG)
    • aprendiz de serviços administrativos
    São Paulo (SP)
    • coordenador de operations e comex (trading)
    • coordenador de pricing
    • analista de inteligência de mercado pleno (trading)
    • analista de pricing pleno
    Natal (RN)
    • aprendiz de serviços administrativos (ti)
    Goiânia (GO)
    • aprendiz de serviços administrativos
    Itajaí (SC)
    • consultor comercial segmento mercado pleno
    São José do Rio Preto (SP)
    • aprendiz de serviços administrativos
    Guarulhos (SP)
    • assistente de operações
    • operador de base
    São Luís (MA)
    • consultor comercial rede pleno
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    Sobre a ALE Combustíveis

    A ALE, fundada em 1996, é a quarta maior distribuidora combustíveis do país, com uma rede de cerca de 1,5 mil postos e 8 mil clientes ativos em 21 Estados e no Distrito Federal. Aliás, a empresa gera cerca de 10 mil empregos diretos e indiretos.

    Para os revendedores, a companhia disponibiliza diferenciais, como a linha Energy (combustíveis de transição energética, mais eficientes e sustentáveis), o Clube ALE e Livelo (relacionamento e recompensas), a parceria com a Moove para fornecimento de lubrificantes da marca Mobil, a Academia Corporativa ALE (treinamento e capacitação), o programa Ligados na Qualidade (certificação do combustível), as unidades de Serviço Automotivo ALE Express e as lojas de conveniência Entreposto (EP) e A Esquina.

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  • Livros para Download Gratuito: USP oferece 973 opções!

    Livros para Download Gratuito: USP oferece 973 opções!

    Livros para Download Gratuito: USP oferece 973 opções! Foto de Perfecto Capucine/Unsplash
    Livros para Download Gratuito: USP oferece 973 opções! Foto de Perfecto Capucine/Unsplash

    A Universidade de São Paulo (USP), uma das principais instituições de ensino e pesquisa na América Latina, apresenta seu destacado projeto: o Portal de Livros Abertos da USP. Lançado em 2016, o portal se destaca como uma plataforma relevante para a disseminação de livros digitais acadêmicos e científicos. Com uma coleção que abrange 16 editoras acadêmicas e 42 selos editoriais, o portal atualmente disponibiliza 973 títulos em seis idiomas diferentes: português, inglês, espanhol, francês, alemão e italiano.

    A finalidade do portal é reunir e divulgar obras literárias produzidas pelas diversas unidades, institutos, centros e museus da USP, abrangendo uma ampla gama de áreas do conhecimento. A iniciativa busca facilitar o acesso ao acervo acadêmico e preservar a memória da produção científica e acadêmica da universidade.

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    Quais Livros?

    Os livros e coleções disponíveis no portal são de natureza científica e passam por um processo de avaliação para garantir sua qualidade e relevância acadêmica. Ademais, a USP estabelece critérios rigorosos de submissão e avaliação para manter o controle de qualidade, a seleção e a revisão editorial das publicações.

    Do ponto de vista técnico, o portal utiliza o Open Monograph Press (OMP), um software de código aberto mantido pelo Public Knowledge Project (PKP). Então, esse software foi desenvolvido para gerenciar e publicar livros científicos e acadêmicos, oferecendo uma plataforma eficiente para o desenvolvimento do projeto.

    Portanto, confira tudo clicando link para acessar:USP oferece centenas de livros para download gratuito

    Fundada em 1934, a USP oferece uma ampla gama de cursos em diversas áreas, contribuindo significativamente para o desenvolvimento científico, tecnológico e cultural do país. Assim, sua infraestrutura abrangente, corpo docente qualificado e compromisso com a inovação a posicionam como uma referência educacional, promovendo o avanço do conhecimento e formando profissionais de destaque.

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  • Residencial EMADcare: vagas para Cuidadora e Serviços Gerais

    Residencial EMADcare: vagas para Cuidadora e Serviços Gerais

    Residencial EMADcare: vaga para Auxiliar de Escritório. Foto de Marten Bjork/Unsplash
    Residencial EMADcare: vaga para Auxiliar de Escritório. Foto de Marten Bjork/Unsplash

    O Residencial EMADcare está contratando Auxiliar de Serviços Gerais e Cuidadora de Idosos, em São Bernardo do Campo

    “Com uma equipe multiprofissional, o Residencial EMADcare oferece acompanhamento constante às atividades de vida diária e auto cuidado proporcionando uma melhora física e psicológica dos idosos garantindo uma tranquilidade aos familiares.” – extraído do site oficial

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    Auxiliar de Serviços Gerais

    A Casa de Repouso Residencial EMADcare está em busca de um Auxiliar de Serviços Gerais para integrar sua equipe no setor de limpeza. A posição requer uma profissional do sexo feminino com mais de 6 meses de experiência na função. O horário de trabalho compreende uma escala 6×1, incluindo finais de semana, no período diurno.

    Portanto, a colaboradora selecionada atuará na manutenção da limpeza do ambiente, garantindo um espaço seguro e acolhedor para os residentes. Então, é necessário que a candidata utilize apenas uma condução para ida e uma para volta, facilitando o deslocamento diário.

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    Cuidadora de Idosos

    O EMADcare está em busca de Cuidadores de Idosos para integrar sua equipe, com contratação CLT em escala 12X36, abrangendo períodos diurnos e noturnos. É necessário residir em SBC, com fácil acesso à instituição, sendo oferecido suporte financeiro para uma condução de ida e volta.

    Os candidatos devem obrigatoriamente possuir curso de cuidador de idoso com certificado ou estar cursando ou concluído o curso de auxiliar de enfermagem. A remuneração é por atividade, e é imprescindível ter disponibilidade de horário, senso de responsabilidade e habilidade para trabalho em equipe.

    Aliás, a experiência prévia na função é desejável, e a instituição oferece um período de treinamento e adaptação não remunerados durante 4 dias, com 4 horas diárias, antes da efetiva contratação. Ademais, o EMADcare valoriza profissionais comprometidos com o cuidado e bem-estar dos idosos.

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    Sobre a Contratante

    O Residencial EMADcare é uma instituição que oferece serviços especializados de cuidados de saúde e moradia para idosos. O objetivo principal é garantir uma qualidade de vida adequada aos residentes, oferecendo atendimento individualizado e de acordo com as necessidades de cada pessoa.

    O Residencial EMADcare oferece uma variedade de serviços, incluindo assistência médica, enfermagem, fisioterapia, fonoaudiologia, psicologia e terapia ocupacional. Além disso, há também atividades de lazer e entretenimento, alimentação balanceada, acompanhamento em passeios externos e um ambiente seguro e confortável.

    Os cuidados oferecidos pelo Residencial EMADcare são realizados por uma equipe de profissionais altamente capacitados e treinados para atender às necessidades específicas de cada residente. O objetivo é oferecer um cuidado humanizado e respeitoso, levando em consideração a autonomia e as preferências de cada pessoa.

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    Como se Candidatar na EMADcare?

    Portanto, as pessoas interessadas em se candidatar, e dentro do perfil desejado e descrito nesta matéria, podem encaminhar seus currículos paraemadcarerh@gmail.com, ou entrar em contato no Whatsapp (11) 96649-3382 (não recebem ligações).

    Então, a EMADcare está localizada à Rua Leonardo Martins Neto, 325 – Bairro dos Casa, São Bernardo do Campo – São Paulo, CEP 09850-020.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • Vivano Steak: Oportunidades em São Caetano (SP)

    Vivano Steak: Oportunidades em São Caetano (SP)

    vivano steak
    Vivano Steak: Oportunidades em São Caetano (SP). Foto: Reprodução da Internet

    Vivano Steak está com oportunidades de emprego para Recepcionista, Manobrista, Ajudante Geral
    Confeiteira(o) e Atendente de Delivery, em São Caetano do Sul (SP)

    O Vivano Steak é uma casa que se destaca por sua capacidade para mais de 500 pessoas, proporcionando um ambiente moderno e acolhedor, com um teto todo trabalhado em gesso. Além disso, a empresa preza pelo aperfeiçoamento constante e a preocupação com todos os detalhes, visando agradar aos olhos e ao paladar de todos os seus clientes.

    A qualidade e a agilidade do atendimento são diferenciais do Vivano, assim como a sua localização privilegiada e a instalação moderna e requintada. Aliás, a empresa é conhecida também pela qualidade e variedade de suas carnes nobres, buffet de saladas, buffet de massas e cozinha japonesa.

    Assim, com tantos atrativos, o Vivano se torna uma excelente opção para quem deseja ter uma experiência gastronômica diferenciada em um ambiente sofisticado e aconchegante. Portanto, a casa é reconhecida por sua excelência em atendimento e qualidade de seus produtos, sempre procurando oferecer o melhor para seus clientes.

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    Vagas Abertas

    A equipe da Vivano Steak está expandindo e atualmente busca profissionais para diversas posições, incluindo Recepcionista, Manobrista, Ajudante Geral, Confeiteira(o) e Atendente de Delivery. A empresa oferece benefícios como Assistência Médica, Vale Alimentação e Vale Transporte.

    Os interessados em integrar uma equipe dinâmica e participar do ambiente colaborativo da Vivano Steak podem se candidatar às vagas disponíveis (confira no final do texto como enviar currículo). A busca por talentos visa fortalecer a qualidade dos serviços prestados e garantir a satisfação dos clientes.

    Ademais, a empresa valoriza profissionais comprometidos e proativos, proporcionando um ambiente de trabalho onde o desenvolvimento individual é incentivado. A Vivano Steak aguarda a participação de candidatos alinhados com seus valores e comprometidos com a excelência no atendimento.

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    Como se Candidatar no Vivano Steak?

    Interessados devem enviar seus currículos parathays@vivano.com.br, informando no assunto a vaga a qual deseja se candidatar. O Restaurante Vivano Steak está localizado na Avenida Goiás, número 1135, no bairro Santo Antônio em São Caetano do Sul.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • Importância do direito societário e visão multidisciplinar em M&A

    Importância do direito societário e visão multidisciplinar em M&A

    Importância do direito societário e visão multidisciplinar em M&A. Foto: Andreia Alves/Divulgação
    Importância do direito societário e visão multidisciplinar em M&A. Foto: Andreia Alves/Divulgação

    Em um ambiente de negócios cada vez mais complexo e globalizado, as operações de fusões e aquisições (M&A) têm se destacado como relevante estratégia de crescimento e reestruturação empresarial.

    Nesse contexto, o direito societário não apenas guia, como também molda decisivamente o curso das transações de M&A ou combinações de negócios. Neste artigo exploraremos a importância do direito societário e de uma visão multidisciplinar para o êxito dessas operações.

    Uma característica das operações de M&A é a sua complexidade inerente e o direito societário é a espinha dorsal que sustenta essa estrutura. Ele é responsável por criar o quadro legal para a operação. Assim, garantindo que todos os aspectos da transação estejam em conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.

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    Etapas

    Desde o início, com a assinatura doTermo de Confidencialidade(Non Disclosure Agreement – NDA), passando pelaCarta de Intenções(LOI – Letter of Intent), elaboração doMemorando de Entendimentos(Memorandum of Understanding – MoU) até a concretização doContrato de Compra e Venda(Share Purchase Agreement – SPA), o direito societário desempenha um papel fundamental.

    Os documentos mencionados, servem como balizadores críticos nas diversas fases das operações de M&A. Eles não apenas estruturam o processo, mas também definem a progressão de cada etapa, assegurando a proteção legal e a clareza nas negociações. Este caminho delineado é fundamental para guiar as partes desde o estabelecimento inicial da confidencialidade até a formalização definitiva do negócio.

    Além da essencialidade do direito societário, uma visão holística e multidisciplinar é fundamental para navegar com sucesso nas complexidades das Fusões & Aquisições. Então, deve ser aplicada em todas as etapas da negociação, mas em especial naDue Diligence, que vai além da simples revisão de documentos financeiros e legai. Aliás, englobando análise detalhada de todos os aspectos da empresa-alvo, incluindo, mas não se limitando a questões ambientais, comerciais, financeiras, decompliance, imobiliário, propriedade intelectual e riscos trabalhistas. Nesse processo meticuloso é possível descobrir ou descartar potenciais riscos ocultos e avaliar a viabilidade da transação.

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    Resultados

    Dessa forma, a eficiência da estrutura fiscal e tributária desempenha um papel indispensável no sucesso das operações de M&A. A estratégia tributária não apenas impacta diretamente a rentabilidade da transação, como também pode influenciar decisões estratégicas a partir da identificação da estrutura mais eficiente. Assim, minimizando obrigações fiscais e maximizando o valor para os sócios ou acionistas.

    Nesse contexto, um dos pontos que exige dos sócios ou acionistas análise prévia e estratégica, é o impacto do Imposto de Renda sobre o ganho de capital obtido na operação. Aliás, frequentemente um valor expressivo, podendo ser determinante para a conclusão da transação.

    Além disso, é vital considerar os reflexos em todos osstakeholdersenvolvidos, incluindo colaboradores, clientes, fornecedores e a comunidade em geral. Questões como integração cultural, manutenção de talentos e comunicação eficaz são aspectos críticos que podem determinar o sucesso a longo prazo do M&A ou combinação de negócios.

    As etapas acima representam um roteiro geral, sendo importante reconhecer que cada transação é única e pode exigir ajustes ou variações nesse fluxo. Dependendo das especificidades do negócio, do setor de atuação, da complexidade da dinâmica entre as partes envolvidas, algumas etapas podem ser reordenadas, expandidas ou até mesmo omitidas.

    Portanto, as operações de Fusões & Aquisições representam um universo complexo e empolgante que requerem não apenas um conhecimento aprofundado do direito societário, mas também uma abordagem holística, multidisciplinar e com visão integrada de negócios para conduzir resultados bem-sucedidos que beneficiem todas as partes envolvidas.

    *Andreia Alves, advogada especializada em Direito Societário há 25 anos e sócia fundadora da Martinho & Alves Advogados.

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  • RASCUNHO – NOTÍCIAS

    RASCUNHO – NOTÍCIAS

    Pote Gourmet Bliss de Silicone com tampa. Foto: Divulgação
    A VEM participa da feira Ambiente — Messe Frankfurt 2024. Pote Gourmet Bliss de Silicone com tampa. Foto: Divulgação

    Entre os lançamentos para o mercado mundial estão os produtos da Linha Platinum Silicone, com destaque para os tapetes para Air Fryer, inéditos também no Brasil

    De 26 a 30 de janeiro, acontece a Ambiente — Messe Frankfurt 2023, na Alemanha, considerada uma das principais feiras internacionais de bens de consumo do mundo, e que terá a participação da VEM com lançamentos de produtos inéditos.

    A empresa 100% brasileira, referência na produção de utensílios para food service e

    consumidor final, mais uma vez estará presente com lançamentos de produtos exclusivos das linhas Platinum Silicone, Cook e Salut.

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    Lançamentos e novidades para a Ambiente

    Linha Platinum Silicone

    Desenvolvida para suportar temperaturas elevadas, com variação de ?70?°C até 230?°C, a Linha Platinum Silicone é um dos mais recentes lançamentos da empresa no Brasil. Este ano, as novidades para a feira Ambiente são os Tapetes para Air Fryer, com cinco tamanhos diferentes, além do Bowl Wit, em polipropileno e policarbonato, em preto e branco. Então, também serão destaque os novos Ramequins de Silicone, em dois tamanhos distintos, e as Travessas de Silicone.

    Um dos diferenciais dessa linha é possuir a melhor qualidade da categoria no mercado nacional, utilizando tecnologias já reconhecidas na Europa e Japão. Ademais, sem contar que os utensílios podem ser utilizados no freezer, micro-ondas, lava-louças e até no forno.

    Dessa forma, com mais de 60 produtos, a Linha Platinum Silicone possui itens como almofadas para fogão de indução magnética, espátulas, colher de confeitaria e pão duro, ralo de pia, tampas para sopeiras e travessas, tapetes culinários e micro perfurados para forno e Air Fryer, entre outros.

    Linha Salut

    Também serão destaques os copos e taças da Linha Salut, que foi desenvolvida para eliminar os acidentes com quebras de utensílios no momento do brinde. Então, a linha apresenta produtos resistentes ao impacto e às temperaturas, além de ser 250 vezes mais resistente que o vidro, 35 vezes mais resistente do que o acrílico e 100% reciclável.

    A Linha Salut conta com Copos Long Drink e Long Drink Slim, Whisky, Taças Champanhe e Gim, e Tulipa Chopp. Aliás, todos os produtos não trincam, não lascam e não estilhaçam.

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    SILpró – uma marca do Grupo VEM
    A VEM participa da feira Ambiente — Messe Frankfurt 2024. Travessa 800ml de Silicone Silpró. Foto: Divulgação
    Travessa 800ml de Silicone Silpró. Foto: Divulgação

    Outra novidade para o mercado internacional é a apresentação da linha de produtos de Silicone SILpró, marca do grupo VEM. Aliás, que terá a sua primeira aparição com dois produtos: Travessa 800ml e Pote Gourmet Bliss (com tampa). Voltada para a cozinha profissional, a nova marca do grupo tem ênfase em produtos de SIlicone Platinum, sem mistura e utilizável no forno, seguindo o seu slogan “Silicone pro Chef”. A iniciativa será lançada no mercado brasileiro nas feiras que acontecem este ano.

    A Ambiente — Messe Frankfurt 2024

    Considerada a principal feira de bens de consumo do mundo, a Ambiente reflete as mudanças no mercado, sempre com vistas ao futuro, ao apresentar tendências globais e produtos inovadores que fazem sucesso em todo o mundo.

    Então, a cada ano, a feira traz novidades de todo o mundo, com mais de 4.700 expositores, de mais de 80 países. Mais informações na Feira Ambiente.

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    Sobre a VEM

    Fundada em 2009, a empresa 100% brasileira conta com mais de 2 mil itens desenvolvidos para serem soluções de economia para negócios Horeca (como bares, hotéis, restaurantes, buffet, cafés, padarias, confeitarias, lanchonetes, hospitais, sorveterias e açaiterias), além do consumidor final.

    Assim, além de oferecer produtos práticos e com design arrojado, a VEM desenvolve soluções reais para as demandas do dia a dia, como produtos resistentes às temperaturas e aos impactos, recicláveis, com design marcante e formatos inteligentes, ideais para o empilhamento.

    Todos os utensílios têm a certificação da Falcão Bauer, além de estarem em conformidade com a FDA e a Anvisa. Portanto, significa que os produtos não contaminam os alimentos, garantindo mais segurança para todos. Mais informações em VEM.

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  • Employee Experience: 5 tendências para impulsionar em 2024

    Employee Experience: 5 tendências para impulsionar em 2024

    Employee Experience: 5 tendências para impulsionar em 2024. Foto: Divulgação
    Employee Experience: 5 tendências para impulsionar em 2024. Foto: Divulgação

    Atrair, recrutar e reter talentos permanece sendo um dos principais desafios para as empresas neste ano. De acordo com pesquisa realizada recentemente pela Qualtrics, plataforma global de gestão de experiência, a busca intensa por equilíbrio entre inovação e bem-estar está entre as principais tendências da experiência dos colaboradores em 2024.

    O estudo envolvendo 36.872 participantes em 32 países e 28 setores, apontou a Inteligência Artificial (IA) como ponto central para inovar a gestão de talentos, enquanto se preserva o equilíbrio e a harmonia na força de trabalho.

    Ao todo, 53% dos entrevistados afirmam que a IA pode ser uma grande aliada no dia a dia. Os dados revelam ainda, que quanto mais engajado o profissional estiver com a cultura organizacional, mais confortável ele se sente em usar a IA na rotina de trabalho. Porém o desafio da implementação é intenso e exige uma análise sólida, além do envolvimento das pessoas nesse processo para a assertividade e bom uso da inovação.

    Employee Experience e IA

    A implementação da IA nas empresas exige estratégias para garantir o sucesso da adoção. Manter uma comunicação transparente sobre os objetivos da implementação da IA e como ela melhorará as funções dos colaboradores é fundamental para eliminar a resistência e criar a confiança necessária. Então, resultando em uma operação otimizada, vínculo organizacional fortalecido e uma transição para a era da inovação.

    Para Ricardo Nóbrega, sócio e diretor de vendas e marketing, daIntelligenza IT,”Estamos vivenciando uma era de mudanças constantes na forma como encaramos o trabalho. À medida que a IA ganha cada vez mais espaço dentro das organizações, é crucial que os RHs construam uma cultura que inspire confiança e permita que os funcionários atinjam seu potencial total”.

    Além do uso de tecnologia de ponta, outras quatro tendências terão destaques em 2024, segundo a pesquisa sobre “Experiência dos Colaboradores”. Confira!

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    1 – Uso de Inteligência Artificial

    A IA fornece uma visão dos pensamentos, opiniões, preocupações e prioridades de seus funcionários e Employee Experience. Mas o verdadeiro desafio em 2024 é compreender qual a melhor forma e onde implementá-la sem desestabilizar a força de trabalho.

    Embora as pessoas se sintam confortáveis em usar a IA para tarefas do dia a dia, como escrever (61%), assistência pessoal (51%) e consultas internas no espaço de trabalho (46%), elas preferem confiar ou se envolver com um humano para aspectos mais pessoais e subjetivos, como avaliações de desempenho de funcionários (37%) e entrevistas de emprego (29%).

    2 – Foco nas experiências dos colaboradores da linha de frente

    A pesquisa identificou que de todos os grupos de colaboradores, 50% dos que estão na linha da frente estão insatisfeitos com seus salários e benefícios. Outrossim, 40% estão descontentes com o desenvolvimento de suas carreiras, e quase a metade (40%) não confia na sua liderança.

    O entendimento desses desafios proporciona uma base sólida para implementar estratégias que visam melhorar a satisfação, o engajamento e a confiança dos colaboradores. Assim, contribuindo assim para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

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    3 – A fase de lua de mel do novo emprego desapareceu

    De acordo com o estudo, o entusiasmo com o novo emprego não dura mais do que seis meses. Isso porque as experiências não estão alinhadas com as expectativas.

    A liderança remota trouxe impactos culturais, pois as políticas e estruturas não foram concebidas em torno da forma como os colaboradores trabalham. Além disso, com equipes díspares, o time têm dificuldade em estabelecer ligações humanas e socializar, elementos-chave para garantir experiências positivas aos funcionários.

    4 – Uso de dados privados para comunicação profissional

    Ao contrário da crença popular, os funcionários (engajados) estão dispostos a partilhar os seus dados privados de comunicações profissionais se essas informações capacitarem os líderes a melhorar as experiências dos colaboradores.

    O estudo mostra que 80% dos entrevistados se sentem confortáveis com o fato de sua organização ver seus e-mails corporativos. Aliás, já 72% não se importam com o fato da empresa ver mensagens diretas. Ademais, 64% se sentem confortáveis com o fato das mensagens do grupo em espaços de trabalho digitais serem vistas pela gestão ou RH da empresa.

    Usar esses dados instantâneos para entender como os funcionários se sentem em um determinado momento pode antecipar uma mudança antes que o cenário se torne um problema ou turnover.

    5 – Jornada híbrida

    Para os funcionários remotos, os principais benefícios de trabalhar fora do escritório são: um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, a capacidade de se concentrar em coisas fora do trabalho e melhoria da saúde mental. Mas, ao mesmo tempo, o trabalho remoto tem as suas deficiências: falta de ligação humana, dificuldade de colaboração e de novos colaboradores.

    Segundo a pesquisa, um a três dias no escritório ou em casa levam às pontuações mais altas de experiência do funcionário em todas as métricas. Dessa forma, engajamento, bem-estar, inclusão e intenção de permanecer.

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    Sobre a Intelligenza IT

    AIntelligenza ITé a maior consultoria brasileira de tecnologias SAP para RH e uma das únicas no mundo a alcançar o nível máximo em implementação WorkForce Software, sendo a única na América Latina e oferece atendimento personalizado e foco real no gerenciamento da parte mais importante de uma organização: as pessoas.

    Além das plataformas e produtos oferecidos, com Qualtrics também em seu portfólio para Gestão da Experiência de pessoas nas organizações, preza pela qualidade e agilidade de todos os seus processos, com um diferencial competitivo que une experiência vivencial e técnica durante o atendimento de seus consultores, acumulando casos de sucesso dentre mais de 1.000 projetos implantados em mais de 21 países e 15 anos de mercado. Mais informações pelosite oficial.

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  • Wilson Bueno: OSSEL celebra vitória no Europeu de Jiu-Jitsu

    Wilson Bueno: OSSEL celebra vitória no Europeu de Jiu-Jitsu

    OSSEL Assistência celebra a vitória de Wilson Bueno no Europeu de Jiu-Jitsu, em Paris. Foto: Divulgação
    OSSEL Assistência celebra a vitória de Wilson Bueno no Europeu de Jiu-Jitsu, em Paris. Foto: Divulgação

    Nesta terça-feira, 23, Paris foi palco de mais um emocionante dia do Europeu de Jiu-Jitsu da IBJJF em 2024. Destaque da competição foi o atleta Wilson Bueno, que conquistou o título na categoria Pesadíssimo, se tornando Bi Campeão Europeu 2023/2024. Foram 3 lutas e 3 finalizações sem levar nenhum ponto.

    O atleta é patrocinado OSSEL Assistência, uma empresa com 36 anos de história, dedicada ao bem-estar das famílias brasileiras. “Só eu e Deus sabe o quanto esse título era importante pra mim, nos últimos tempos tive muito obstáculo na minha vida, conversei muito com Deus e sabia que ele não ia me abandonar, esse título mostra o quantos todos os anos de dedicação valeram a pena, estou muito feliz de começar o ano com o pé direito e saber que essa nova jornada da minha vida foi coroada dessa forma”, afirma o atleta em sua conta no Instagram.

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    Neste ano, a empresa está patrocinando 10 atletas brasileiros que representarão o país nos Jogos Olímpicos de 2024, em Paris. Então, um dos principais objetivos da OSSEL é promover o incentivo ao esporte, qualidade de vida e longevidade, reconhecendo o impacto positivo que o esporte tem na transformação de vidas e na promoção da saúde.

    Dessa forma, Karyn Paiva, gerente de marketing de esportes da OSSEL Assistência, celebra a vitória de Wilson Bueno e enfatiza a importância do apoio ao esporte nacional: “Apoiar e incentivar nossos atletas nos envaidece”, afirma.

    Para Cesar Marchetti, presidente da OSSEL Assistência, “todas as ações da marca seguem a política de retribuir à sociedade o que ela proporciona à empresa, sendo um privilégio patrocinar atletas consagrados como Wilson Bueno”, conclui.

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  • OSSEL Assistência firma contrato com empresa de tecnologia

    OSSEL Assistência firma contrato com empresa de tecnologia

    OSSEL Assistência firma contrato com empresa de tecnologia
. Foto: Divulgação
    OSSEL Assistência firma contrato com empresa de tecnologia. Foto: Divulgação

    Com os pés no futuro e sempre com o compromisso de oferecer os melhores serviços aos seus associados, a OSSEL Assistência acaba de firmar contrato de prestação de serviços com a TOTVS. Portanto, a fim de dinamizar e integrar os processos internos, que facilitam a fluidez da comunicação entre os setores.

    Assim, se assinou o contrato na última semana de dezembro e a marca está em fase de planejamento prático da execução do projeto. De acordo com o Ed Zaramella, responsável pelo departamento de Tecnologia da Informação da OSSEL Assistência, a expectativa para o prazo total de implantação é de 9 meses a 1 ano.

    “Queremos que até o fim do ano o projeto de implantação em todo o grupo OSSEL esteja concluído. Isso inclui o Plano Funerário, Serviço Funerário e Velório, e Floriculturas – tanto no ABC quanto em Sorocaba. Será um sistema de gestão empresarial que fará o controle de todos os processos, de ponta-a-ponta, de forma totalmente integrada e consolidada.”

    Novo ERP

    A implementação do novo ERP (Enterprise Resource Planning é um sistema de gestão que permite acesso fácil, integrado e confiável aos dados da empresa), está diretamente ligada à busca pela integração corporativa abrangente. Então, os dados consolidados no sistema funcionam como espinha dorsal com as informações, o que proporciona uma visão holística e em tempo real de todas as operações.

    “Sempre estamos em busca de melhorar, ainda mais, nossos processos, a fim de ganhar tempo mantendo a mesma qualidade dos serviços que oferecemos. Quando se vê o todo do processo, as decisões se tornam ainda mais assertivas”, avalia César Marchetti, presidente da marca.

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    OSSEL Assistência

    Há 36 anos no mercado, a OSSEL Assistência foi criada em 1987 na cidade de Sorocaba e idealizou projeto inovador no segmento funerário, com o Plano Familiar, custo-benefício diferenciado com assistência 24 horas. No fim dos anos 90, passou a ser presidida por Cesar Andre Marchetti, filho de Arany Marchetti, fundador da marca.

    Atualmente, a OSSEL Assistência também se faz presente nas cidades de Votorantim, Araçoiaba da Serra e Salto de Pirapora, além da Capital Paulista, cidades do Grande ABC e da Grande São Paulo, com unidades de velório e funeral, estruturas administrativas, de atendimento e venda, além de um centro de treinamento. A empresa prima pelo acolhimento psicológico das pessoas que passam pela dor do luto. Desde o seu fundador, a OSSEL incentiva tanto práticas esportivas, quanto atletas, com aporte acima de um milhão por ano. A marca OSSEL Assistência foi avaliada em 166,8 milhões de reais em valor de marca e recebeu o título de Top of Mind Sorocaba 2022.

    Líder na América Latina, reconhecida mundialmente pela humanização no atendimento, contando com mais de 1 milhão e meio de associados no Estado de São Paulo, onde é a primeira no segmento. Aliás, no Brasil, a marca está em terceiro lugar, dentre as maiores, segundo pesquisa realizada pela RHCouto Consultoria, em julho de 2023.

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  • 1/3 dos processos trabalhistas se relaciona à demissão

    1/3 dos processos trabalhistas se relaciona à demissão

    Estudo aponta que um em cada três processos trabalhistas está relacionado à demissão. Foto: Freepik/Divulgação
    1/3 dos processos trabalhistas se relaciona à demissão. Foto: Freepik/Divulgação

    Segundo dados do Anuário de Justiça, aproximadamente um terço dos processos trabalhistas estão relacionados a demissões. Aliás, sejam elas por justa causa, questões administrativas ou reorganização interna. Diante desse cenário, é crucial que os empregadores compreendam os procedimentos legais e adotem medidas preventivas para evitar complicações futuras.

    A demissão de um funcionário, seja ela com ou sem justa causa, é um processo formalizado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Então, pode ocorrer por motivos que incluem desde atos de improbidade até a perda dos requisitos necessários para realizar a função.

    Demitir um funcionário significa encerrar uma relação de trabalho, e a ação pode ocorrer por duas justificativas principais. Sendo assim, se trata da demissão com justa causa, quando o empregado comete uma falha grave, e demissão sem justa causa, quando a demissão não tem uma explicação específica, como em casos de mau desempenho ou decisão de negócios.

    “Muitos empresários, em algum momento, enfrentam dúvidas sobre como conduzir essa situação, o que pode ser tanto emocionalmente estressante quanto sujeito a regras estabelecidas pela CLT. Entender as nuances jurídicas envolvidas na demissão de um funcionário é fundamental para evitar processos trabalhistas futuros e um desgaste desnecessário para ambas as partes”, afirma Michel Cury, advogado e Diretor Executivo daRocket LawyerLatAm.

    Cury pontua abaixo as principais modalidades de demissão, esclarece e orienta sobre os procedimentos legais. Confira!

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    Demissão com justa causa:

    A demissão com justa causa é comumente utilizada quando um colaborador comete falhas graves, resultando na perda de benefícios como 13º salário proporcional e multas de 40% do FGTS. Entre os motivos que justificam essa forma de demissão estão atos de improbidade, incontinência de conduta, negociação habitual por conta própria, condenação criminal, preguiça, embriaguez no serviço, violação de segredo da empresa, entre outros.

    Demissão sem justa causa

    A demissão sem justa causa ocorre quando o empregador não tem uma razão específica para o desligamento. Nesses casos, o empregador deve informar o funcionário com 30 dias de antecedência e fornecer direitos como saldo de salários, férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, aviso prévio indenizado, saldo e multa do FGTS e seguro-desemprego.

    Demissão por comum acordo

    A reforma trabalhista introduziu a demissão por comum acordo, permitindo um acordo entre empregador e empregado no momento do desligamento. Nesse caso, o empregador paga menos que em uma demissão normal, mas mais do que em uma demissão por vontade própria do funcionário. O trabalhador recebe garantias adicionais, como metade do valor do aviso prévio, 20% da multa do FGTS e a possibilidade de movimentar até 80% do saldo do FGTS, mas perde o direito ao seguro-desemprego.

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    Procedimentos pós-demissão:

    Após a decisão de demissão, é essencial seguir procedimentos específicos para garantir o bom andamento do processo. Isso inclui a decisão sobre o aviso prévio, o pagamento da rescisão em até 10 dias e a quitação do FGTS. Aliás, que pode ser realizado por meio do e-Social.

    Em casos de outras incertezas, aRocket Lawyeresclarece suas dúvidas online para garantir que os procedimentos sejam conduzidos de maneira adequada e em conformidade com a legislação vigente. O site também oferece um modelo prático online decarta de demissão. Lembre-se de que a transparência e a rapidez nos procedimentos pós-demissão são cruciais para evitar possíveis disputas legais.

    Sobre a Rocket Lawyer

    Fundada no Vale do Silício, em 2008, pelo advogado Charley Moore, a plataforma quer desburocratizar e baratear contratos, documentos legais e assinatura digital para MEIs, PMEs e pessoas físicas.

    Assim, a companhia presta serviços legais no mundo digital, como aconselhamento jurídico e assinatura digital de documentos. Então, ela oferece os modelos de forma gratuita durante os primeiros 7 dias, e aos assinantes, que pagam R$ 89,90 por mês, o esclarecimento de dúvidas com especialistas. O propósito é democratizar o acesso à Justiça oferecendo formas para que isso aconteça.

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