As unidades da rede de Lojas Besni está com vagas de emprego em Diadema, Santo André e São Bernardo do Campo (SP)
A Lojas Besni é uma rede varejista brasileira que oferece uma ampla variedade de produtos, incluindo roupas, calçados e acessórios para toda a família. Assim, a empresa foi fundada em 1966 em São Paulo e hoje possui mais de 50 lojas espalhadas por diversos estados brasileiros.
A Besni tem como objetivo oferecer produtos de qualidade a preços acessíveis, buscando atender às necessidades de um público diversificado. Além disso, a empresa também busca oferecer um excelente atendimento ao cliente, com vendedores capacitados e treinados para ajudar os clientes a encontrar o que procuram.
AUXILIAR DE LOJA (Santo André e São Bernardo do Campo)
Para estas vagas, é necessário ter o Ensino Médio Completo e identificação com o varejo de moda. Além disso, disponibilidade de horário, inclusive nos finais de semana.
Será responsável por atender , conduzir e orientar os clientes até a mercadoria desejada. Além disso, irá expor e repor mercadoria no ponto de vendas e manter a loja organizada e atualizar preços de venda das mercadorias em função de promoção ou reajuste. Sendo assim, também vai recepcionar clientes nos provadores e orientar quanto à sua correta utilização e coletar mercadorias nos provadores e repor na área de venda. Ademais, recepcionar clientes e informar as formas de pagamento disponíveis e abordar o cliente nas dependências da loja, apresentando o cartão Besni.
Atendente de Credito | Caixa e Cartão | Shopping Praça da Moça
Esta vagas requer o Ensino Médio Completo, sendo desejável experiência mínima de 6 meses. Além disso, precisa ter identificação com o varejo de moda e disponibilidade de horário, inclusive nos finais de semana.
Irá eecepcionar clientes para compras a prazo e informar as formas de pagamento disponíveis e organizar o Caixa, acionar terminais e máquinas processadoras de cartões de crédito ou débito. Além disso, conferir as mercadorias (numeração, tamanho, cor e modelo) através de inspeção visual e operar o Caixa e efetuar o registro e a conferência das mercadorias, confirmando os preços e códigos
Ademais, recepcionar Clientes em caso de troca, verificar os motivos que levaram à troca, analisar o perfeito estado da mercadoria, conferir a nota fiscal emitida e verificar a disponibilidade em estoque, abordar o cliente nas dependências da loja, apresentando o cartão Besni e oferecer o seguro do cartão e produtos financeiros.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo Assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar ?
A Lojas Besni mantém o seu recrutamento oficial online em besni.gupy.io, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
A Vonný Cosméticos está com vagas de emprego em São Paulo e São Bernardo do Campo
Idealizada por Brasileiros que empreendem há mais de 40 anos, a Vonný Cosméticos foi estruturado em construir uma forte relação entre a Mulher e sua Família, onde consolidou sua principal posição no setor de Cosméticos.
A primeira loja foi inaugurada em Outubro de 2019, na capital de São Paulo e atualmente encontra-se em expansão por todas as regiões, possuindo 9 unidades inauguradas em apenas três anos.
Para se candidatar, é necessário ter o Ensino médio completo. Além disso, conhecimento em cosméticos e perfumaria em geral
Irá auxiliar os clientes na escolha dos produtos. Sendo assim, irá registrar a entrada e saída de mercadorias, promovendo a venda dos produtos demonstrando seu funcionamento. Além disso, distribuirá amostras das mesmas, informando sobre suas qualidades e vantagens de aquisição e expondo a variedades de itens, de forma atrativa em pontos estratégicos de vendas, com etiquetas de preços. Ademais, prestará serviços aos clientes, tais como troca, abastecimento, inventário e reposição.
Atendente de loja / São Bernardo do Campo
Esta vaga requer o Ensino médio completo. Além disso, conhecimento em cosméticos e perfumaria em geral
Será responsável por auxiliar os clientes na escolha dos produtos. Portanto, registrará a entrada e saída de mercadorias, promovendo a venda dos produtos demonstrando seu funcionamento. Além disso, distribuirá amostras das mesmas, informando sobre suas qualidades e vantagens de aquisição e expondo a variedades de itens, de forma atrativa em pontos estratégicos de vendas, com etiquetas de preços. Ademais, prestará serviços aos clientes, tais como troca, abastecimento, inventário e reposição.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo Assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar Vonný Cosméticos?
A Vonný Cosméticos mantém o seu recrutamento oficial online em vonnycosmeticos.gupy.io, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
A Carteira de Trabalho Digital é uma versão eletrônica da carteira de trabalho, que foi criada com o objetivo de facilitar o acesso dos trabalhadores às informações referentes a seus contratos de trabalho. Então, ela possui validade jurídica e substitui a versão impressa da carteira de trabalho, que não tem mais impressões a partir de em 2019.
A versão Digital contém informações sobre a vida laboral do trabalhador, como o registro de empregos, salários, férias e outros direitos trabalhistas. Além disso, permite que o trabalhador tenha acesso a essas informações de forma rápida e prática, por meio do aplicativo disponível para smartphones.
Com esta nova versão da Carteira de Trabalho, é possível solicitar o seguro-desemprego, acompanhar o andamento do benefício, verificar o saldo do FGTS, entre outras funcionalidades. Portanto, também ajuda a combater fraudes e irregularidades trabalhistas. Afinal, todas as informações registradas de forma eletrônica e podem ter acesso pelos órgãos competentes.
Como fazer a Carteira de Trabalho Digital?
Então, para fazer a a versão Digital, siga os seguintes passos:
Acesse o site gov.br e crie sua conta, caso ainda não tenha uma.
Baixe o aplicativo “Carteira de Trabalho Digital” disponível para Android e iOS.
Abra o aplicativo e faça login com a sua conta gov.br.
Selecione a opção “Quero me cadastrar”.
Preencha os campos solicitados, como CPF, nome completo, data de nascimento, nome da mãe, entre outros.
Após o preenchimento, clique em “Salvar”.
A Carteira de Trabalho Digital será gerada automaticamente e estará disponível para visualização e compartilhamento no aplicativo.
Portanto, caso você já tenha uma carteira de trabalho impressa, é possível fazer a integração das informações da versão física para a digital, basta acessar o site gov.br e seguir as instruções.
Como consultar a carteira de trabalho digital?
Baixe o aplicativo “Carteira de Trabalho Digital” em seu smartphone, disponível para Android e iOS.
Faça o login no aplicativo utilizando as suas informações de acesso ao portal gov.br.
Na tela inicial do aplicativo, clique na opção “Acessar” ao lado da Carteira de Trabalho Digital.
Será exibida a sua Carteira de Trabalho Digital, que contém informações sobre seus vínculos empregatícios, como nome do empregador, cargo, salário, data de admissão, entre outras informações.
Para visualizar detalhes sobre um vínculo empregatício específico, basta clicar sobre ele e serão exibidas informações detalhadas sobre aquele registro, incluindo as anotações feitas pelo empregador.
Além disso, através do aplicativo também é possível solicitar a segunda via da Carteira de Trabalho, atualizar seus dados pessoais e consultar informações sobre benefícios como o seguro-desemprego e o FGTS.
Qualquer pessoa pode solicitar?
Qualquer pessoa que tenha o número do CPF e acesso à internet pode solicitar e obter a Carteira de Trabalho Digital. Assim, a modalidade Digital foi criada para substituir a versão impressa e facilitar o acesso dos trabalhadores às informações referentes aos seus vínculos empregatícios. Além disso, oferecer diversas funcionalidades, como a solicitação do seguro-desemprego, consulta ao FGTS, entre outras.
Para solicitar a Carteira de Trabalho nesta versão, é necessário criar uma conta no portal gov.br e baixar o aplicativo da Carteira de Trabalho Digital em seu smartphone. Então, importante lembrar que a modalidade Digital tem a mesma validade jurídica que a versão impressa.
A Digital substitui a Impressa?
Sim, a modalidade Digital substitui a versão impressa da carteira tradicional. Sendo assim, em 2019, o governo federal determinou que a versão impressa da carteira de trabalho seria substituída pela versão digital. Aliás, que tem a mesma validade jurídica e possui as mesmas informações da versão física.
Assim, a modalidade Digital foi criada com o objetivo de facilitar o acesso dos trabalhadores às informações referentes aos seus vínculos empregatícios, além de oferecer diversas funcionalidades, como a solicitação do seguro-desemprego, consulta ao FGTS, entre outras.
No entanto, caso o trabalhador ainda possua a versão impressa da carteira de trabalho, é possível utilizá-la normalmente, uma vez que ambas as versões têm a mesma validade jurídica. Além disso, a versão física da carteira de trabalho tem a sua exigência em alguns casos específicos. Por exemplo, como em situações em que o trabalhador precisa comprovar o tempo de serviço prestado em atividades rurais ou em contratos de trabalho antigos que não registrados eletronicamente.
Ainda se emite a carteira de trabalho impressa?
Não, desde setembro de 2019, a emissão da carteira de trabalho impressa deixou de ser feita em todo o país. Aliás, a medida foi adotada pelo Governo Federal com o objetivo de simplificar e modernizar o acesso às informações trabalhistas, por meio da implantação da Carteira de Trabalho Digital.
A partir daquela data, todas as novas carteiras de trabalho são emitidas apenas em formato digital. Sendo assim, por meio do aplicativo da Carteira de Trabalho Digital ou pelo site do Governo Federal, como explicado anteriormente nesta matéria.
Caso um trabalhador ainda possua a versão impressa da carteira de trabalho, ele pode continuar utilizando-a normalmente, uma vez que ambas as versões têm a mesma validade jurídica. No entanto, é importante ressaltar que a versão digital da carteira de trabalho oferece diversas funcionalidades e facilidades, como a consulta de informações trabalhistas e a solicitação do seguro-desemprego, entre outras.
O Centro Paula Souza está com cursos online e gratuitos! Esta é uma instituição de ensino pública responsável pela administração das Escolas Técnicas (Etecs) e Faculdades de Tecnologia (Fatecs) estaduais de São Paulo. Sendo assim, com mais de um século de história, o objetivo do CPS é fornecer educação técnica de alta qualidade e formar profissionais altamente qualificados para atuar em várias áreas do mercado de trabalho.
Então, além dos cursos técnicos e tecnológicos presenciais, o CPS também tem sido bem-sucedido na oferta de cursos online gratuitos através da plataforma Mooc (Massive Open Online Course), que permite acesso ao conhecimento de forma autônoma e flexível, sem testes de seleção ou deslocamentos.
A plataforma Mooc do CPS oferece atualmente 16 cursos gratuitos com duração de 6 a 40 horas, cobrindo tópicos como gestão de pessoas, design e photoshop. Aliás, com mais de 630 mil inscritos, qualquer pessoa interessada pode se inscrever e começar a estudar a qualquer momento, sem limite de vagas.
Sobre os Cursos
Os cursos são gerenciados pelo Grupo de Estudo de Educação a Distância (GEEaD) do CPS, que estabelece diretrizes e normas para a oferta de cursos a distância, avalia e monitora sua implantação e funcionamento, pesquisa e analisa recursos tecnológicos de informação e comunicação (TIC) e estabelece intercâmbios com instituições similares.
Além disso, o CPS oferece microcursos online gratuitos que cobrem tópicos diversos e tendências emergentes, como redes sociais, pesquisa na internet, criptomoedas e desmistificação das fake news.
O CPS é uma instituição em constante inovação em tecnologias educacionais, comprometida em formar profissionais altamente qualificados para competir em um mercado de trabalho cada vez mais exigente. Portanto, com uma longa história de sucesso no ensino técnico e tecnológico, o CPS é uma referência em ensino de qualidade e acessível a todos.
Quais os Cursos online gratuitos?
AutoCAD Arduíno Canvas Design & Photoshop Design Thinking Espanhol Básico Gestão de Conflitos Gestão de Pessoas Inglês Básico Gestão do Tempo Mercado de Trabalho Vendas Mediação em EaD Mecânica Básica de Motos Introdução à Monitoria Ambiental Português Instrumental
Como e onde se inscrever no Centro Paula Souza?
A modalidade de ensino MOOC é utilizada pelo GEEaD para disponibilizar cursos online gratuitos e abertos a todos, sem restrições de localização ou formação acadêmica. Então, para acessar os cursos, é necessário se cadastrar e se matricular no curso desejado, o que permitirá a emissão do certificado (se houver). Em seguida, ao selecionar um curso, o usuário será redirecionado para uma página de login ou cadastro.
É importante ressaltar que os cursos são divididos por cores e exigem um novo cadastro e matrícula para cada cor. Contudo, o cadastro é válido para todos os cursos da respectiva cor. Ademais, a modalidade MOOC é bastante atrativa por permitir autonomia na execução das tarefas e oferecer flexibilidade ao aluno em sua rotina de estudos, evitando deslocamentos e economizando tempo. Então, para se inscrever, acesse portalgeead.cps.sp.gov.br/mooc.
A Euro Colchões está com oportunidades de emprego nas suas unidades do ABC e na capital São Paulo
A Euro Colchões é uma empresa brasileira especializada na produção e venda de uma ampla gama de produtos relacionados ao sono, incluindo colchões, travesseiros, protetores de colchão e muito mais. Assim, os colchões da empresa são fabricados com diferentes materiais, como molas, espuma, látex e viscoelástico, proporcionando opções para atender às preferências individuais dos clientes.
Para garantir que seus produtos sejam facilmente acessíveis para os clientes, a Euro Colchões conta com uma rede de lojas próprias e revendedores autorizados em todo o país. Além disso, a empresa oferece serviços que visam a total satisfação do cliente, como garantia estendida, assistência técnica e troca de produtos.
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
Para se candidatar, a vaga exige o Ensino Fundamental completo e não informam sobre o tempo de experiência.
Irá atuar com toda rotina de limpeza, arrumação e organização das lojas, limpeza de vidros (Vitrines), tirar pó das prateleiras, dos móveis e estoque. Além disso, pela limpeza de 4 lojas da rede, sendo dias diferentes em cada loja: Shopping Tietê Plaza, Jardim Sul, Alameda Lorena e Itaim Bibi. Ademais, a escala de Trabalho será de Segunda a Sábado, das 9h às 17:40h.
VENDEDOR
Para se candidatar, é necessário ter o Ensino Médio completo e conhecimento em Negociação e Atendimento. Além disso, desejável ter conhecimento em metodologia Friedman: TVV – Técnicas de vendas e vivência em lojas de Shoppings e atuação no segmento de vendas consultivas será um diferencial.
Será responsável por realizar o atendimento ao cliente e orientar sobre as especificações dos produtos, demonstrando vantagens e benefícios dos mesmos. Além disso, informar ao cliente as condições de pagamento e orientar sobre a entrega do produto e contatar clientes que realizaram orçamentos na loja. Ademais, controlar e acompanhar diariamente indicadores individuais, cumprir as metas de vendas, efetuar o relacionamento com o cliente (CRM) e manter a organização da loja.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar ?
A Euro Colchões mantém o seu recrutamento oficial online em eurocolchoes.gupy.io, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
Conseguir emprego depois dos 50 anos pode ser difícil, mas há muitas estratégias que você pode usar para aumentar suas chances de sucesso.
Infelizmente, muitas empresas podem ter preconceito contra candidatos mais velhos e acreditam que eles são menos produtivos, menos flexíveis ou menos capazes de aprender novas habilidades. Além disso, Se um candidato não se manteve atualizado em sua área de atuação, pode haver um descompasso entre as habilidades que possuem e as que a empresa está procurando.
Ademais, algumas pessoas com mais de 50 anos podem ter menos experiência com tecnologia ou ferramentas digitais, o que pode ser visto como uma desvantagem em muitos setores. Assim, a concorrência por vagas pode ser intensa, especialmente em setores com muitos candidatos jovens.
Por fim, as oportunidades de emprego para pessoas com mais de 50 anos podem ser limitadas em algumas áreas de atuação, tornando difícil encontrar um emprego adequado. Entretanto, com as dicas a seguir você poderá contornar as dificuldades e preconceitos de algumas contratantes, continue lendo.
Dicas para conquistar seu emprego:
Atualize suas habilidades: Aprenda novas habilidades ou atualize as existentes para aumentar sua empregabilidade. Assim, pode incluir aprender a usar novas tecnologias, obter certificações relevantes para sua área de atuação ou desenvolver habilidades de liderança.
Construa sua rede: Use sua rede pessoal e profissional para obter informações sobre possíveis oportunidades de emprego. Além disso, participe de eventos e redes de networking, entre em contato com ex-colegas de trabalho e construa relacionamentos com profissionais da sua área.
Considere trabalhos temporários: Trabalhos temporários ou projetos freelance podem ajudá-lo a ganhar experiência e expandir sua rede de contatos, além de fornecer uma renda enquanto você procura por um emprego permanente.
Adapte seu currículo: Certifique-se de que seu currículo destaque suas habilidades e realizações mais recentes e relevantes. Ademais, personalize-o para cada vaga a que se candidatar, destacando as habilidades e experiências que correspondem às necessidades da empresa.
Demonstre energia e entusiasmo: Durante as entrevistas, demonstre sua energia e entusiasmo pela oportunidade de trabalho. Mostre que você está disposto a aprender e a se adaptar a novas situações.
Seja flexível: Esteja aberto a diferentes oportunidades de trabalho, como trabalhos em tempo parcial ou temporários. Então, a flexibilidade pode ser uma vantagem para empregadores que procuram trabalhadores experientes.
Lembre-se de que encontrar um emprego pode levar tempo e paciência, mas com as estratégias certas, é possível conseguir uma posição gratificante depois dos 50 anos.
O que é Etarismo?
O etarismo pode ser sutil e se manifestar em ações aparentemente inofensivas, como não contratar alguém por causa da idade, dar menos responsabilidades a alguém mais velho, ou supor que alguém mais jovem não tem experiência suficiente para assumir uma tarefa. Também pode ser mais flagrante, como fazer comentários depreciativos ou usar estereótipos em relação à idade de alguém.
Este tipo de preconceito pode ser prejudicial para os indivíduos afetados e para as organizações em que trabalham. Os trabalhadores podem sentir-se desvalorizados, subutilizados e estereotipados, o que pode levar à insatisfação no trabalho, diminuição da autoestima e desânimo. Assim, para as empresas, pode levar à perda de talentos, diminuição da produtividade e da inovação e, em última instância, afetar sua reputação.
Por isso, é importante que as organizações adotem políticas e práticas que promovam a diversidade e a inclusão, e que valorizem a contribuição de trabalhadores de todas as idades. A diversidade etária pode trazer uma riqueza de perspectivas, habilidades e conhecimentos para o local de trabalho, tornando-o mais eficiente, eficaz e inovador.
A Suiça ABB está com oportunidades de emprego em São Paulo e Rio de Janeiro
A ABB tem sede em Zurique, na Suíça, e opera em mais de 100 países em todo o mundo. A empresa foi fundada em 1988 e hoje é considerada uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, empregando mais de 100.000 pessoas em todo o mundo.
Assim, a empresa oferece uma ampla gama de produtos, serviços e soluções que ajudam a melhorar a eficiência energética, aumentar a produtividade, reduzir os custos operacionais e melhorar a segurança em diversas áreas.
Técnico de Aplicação JR – São Paulo
Para se candidatar, é necessário ter o Ensino Médio Completo, com formação em curso Técnico Elétrico, Eletrônico ou Mecatrônico. Além disso, ter mais de 1 anoe de experiência em posição similar ou na área comercial e CNH. Ademais, requer conhecimento de MS Office e experiência com produtos de materiais elétricos e produtos de construção é um diferencial. Por fim, precisa ter conhecimentos de Mercado de Vendas e Inteligência de Negócios, Processos de Vendas e Ferramentas, Contrato de Vendas e Gerenciamento de Riscos será um diferencial.
Será responsável por prospectar negócios mediante a participação, preparação e efetivação de planos de visitas promocionais. Além disso, como realizar as revisões regulares de status, incluindo a análise e o resultado destas visitas a potenciais clientes de diversos segmentos/canais, realizando um mapeamento das oportunidades identifi cadas, junto ao time comercial e de negócios da ABB. Ademais, outras funções comuns para o cargo.
Consultor de Soluções Digitais – Rio de Janeiro
Para esta função, é necessário ter Bacharel ou Mestrado em Engenharia, Ciência da Computação, Engenharia de Software ou área técnica relacionada e Compreensão completa da jornada digital de ponta a ponta do cliente do setor por meio da exposição prática a iniciativas de planejamento de transformação. APM implementado durante todo o ciclo de vida, desde a coleta de requisitos até o suporte pós-venda.
Além disso, ter experiência em justificação, desenho, implementação e manutenção de aplicações de Excelência Operacional. Ademais, demonstrar liderança inspiradora e paixão por soluções de APM no espaço industrial e excelentes habilidades de networking amadurecidas em uma organização altamente internacional, “liderando por influência”. Além disso, fluência em inglês, tanto escrito quanto falado, idioma adicional um diferencial e disponibilidade para viajar regionalmente conforme necessário.
Será responsável por prospectar oportunidades de mercado, entenda os impulsionadores dos clientes e as necessidades de digitalização, desenvolva e desenvolva parcerias de tecnologia e traduza-as em uma estratégia de negócios baseada em soluções para alavancar o valor digital inexplorado. Ademais, outras funções comuns da função.
Aliás, além dessas, há vagas também para Analista de Sistemas, Executivo de Vendas, Gerente Regional, Inspetor Técnico, Engenheiros e outras mais.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na ABB?
A ABB mantém o seu recrutamento oficial online em seu site oficial (Clique Aqui e acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
Programa de Estágio Marelli 2023 (1° Semestre) está na reta final de inscrições
A Marelli é uma empresa global de fabricação de autopeças com sede em Saitama, no Japão. A empresa foi fundada em 2019, após a separação da Magneti Marelli da Fiat Chrysler Automobiles (FCA), tornando-se assim uma empresa independente.
A Marelli produz uma ampla gama de produtos automotivos, incluindo sistemas de iluminação, eletrônicos, powertrain, suspensão e freios, além de baterias, motores elétricos e componentes de direção assistida. Então, a empresa atende a clientes em todo o mundo, incluindo montadoras de automóveis, concessionárias, revendedores e lojas de autopeças.
Vagas
Sendo assim, as vagas estão disponíveis para as unidades daMarellilocalizadas em Mauá (SP), Hortolândia (SP), Amparo (SP), Lavras (MG), Contagem (MG), Goiana (PE) e Cabo de Santo Agostinho(PE).
Cursos em nível técnico:Recursos Humanos, Logística, Automação, ambiental, Eletrônica Industrial, Eletrotécnica Industrial, Mecatrônica Industrial, Sistemas Automotivos, Sistemas Elétricos, Comércio Exterior, Gestão Comercial, Financeira, Processos Gerenciais, Mecânica, Mecatrônica e Segurança do Trabalho.
Cursos em nível superior:Contabilidade, Comércio Exterior, Engenharias, Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Ciências Contábeis, Logística, Ciências Econômicas, Direito, Marketing e Educação Física(Mauá-SP).
Requisitos
As pessoas interessadas em se candidatar, além de estarem em um dos cursos informados anteriormente, precisam ter disponibilidade para estagiar no período matutino ou vespertino, 6 horas por dia.
Além disso, será um diferencial ter o idioma Inglês em nível intermediário ou avançado. Ademais, os benefícios podem variar conforme a região de contratação.
Aliás, fique atento, as inscrições seguirão abertas até 28 de Fevereiro, com previsão de início entre Fevereiro e Março de 2023.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Marelli?
A Marelli mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Vagas (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
A Amil está contratando Auxiliar de Enfermagem e Assistente de Qualidade, vagas de emprego no Grande ABC
Amil atualmente faz parte do UnitedHealth Group, uma empresa norte-americana que se dedica a atividades variadas no setor de saúde e bem-estar. Portanto, por meio de mais de 285 mil colaboradores no mundo todo, leva benefícios de saúde para pessoas em mais de 130 países.
No Brasil, o UnitedhHealthGroup atua por meio de negócios distintos: a Amil, operadora de benefícios de saúde; o Américas Serviços Médicos, especializado em serviços médico-hospitalares; e a Optum, focada em serviços de saúde integrados à tecnologia da informação. Ademais, na Amil há disponibilidade de ampla variedade de benefícios médicos e odontológicos por meio de uma vasta rede de serviços hospitalares e clínicos.
Para se candidatar, é necessário ter o Curso de Auxiliar de Enfermagem completo. Aliás, requer o Coren ativo e regular. Ademais, desejável vivência na área hospitalar nos setor de PRONTO SOCORRO INFANTIL, e disponibilidade para trabalhar em escala 12×36 das 06:00 ás 18:00.
Será responsável por auxiliar o enfermeiro na prestação de cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado crítico, na prevenção e controle de doenças transmissíveis em geral, bem como no controle sistemático da infecção hospitalar, e na prevenção de ocorrências através do gerenciamento e identificação ao paciente com riscos.
Assistente de Qualidade – São Bernardo do Campo
Interessados em se candidatar devem ter o Ensino Médio Completo. Aliás, Desejável estudando Ensino Técnico ou Superior. Além disso, conhecimento do Pacote Office intermediário, já quanto a sistemas de Qualidade e Saúde será um diferencial. Ademais, desejável 1 ano de experiência em Qualidade.
Será responsável por garantir a adequada gestão e desenvolvimento das equipes, coordenação e integração das atividades das Qualidades Locais, abrangendo o desenvolvimento, orientação e implementação do Plano de Melhoria, integração dos sistemas de notificação de incidentes para aprimorar a gestão de riscos local e monitoramento dos dados e informações, visando a melhoria contínua da qualidade e segurança do paciente na sua Regional.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Amil?
A UnitedHealth mantém o seu recrutamento oficial online em careers.unitedhealthgroup.com, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
Imposto de renda 2023: Especialista ensina como contribuintes com pendências tributárias podem sair das garras do Leão
Estamos prestes a começar o fim de semana do tão aguardado Carnaval, que não foi festejado nos últimos dois anos devido à pandemia da Covid-19. Mas, enquanto aproveitamos as prévias da folia de rua, esse tempo também pode ser bem usado para reunir os documentos para a declaração do Imposto de Renda (IR) 2023. Assim, evitar cair nas garras do Leão por conta de informação equivocada, por exemplo.
Organizar previamente os documentos ajuda a não esquecer dados importantes ao declarar o IR. Nesse sentido, o contador e Prof. Me. Paulo César, de Ciências Contábeis do Unipê, diz que alguns dos principais erros cometidos no procedimento são. Por exemplo, a omissão de receitas, diferenças entre valores pagos e declarados, omissão de imposto retido na fonte, digitação errada, declarar rendimento em ficha errada, esquecer de declarar os dependentes (ou confundir alimentado e dependente), dedução errada de despesas médicas, gastos com educação, entre outros.
Caí na malha fina! E agora?
“Quando o contribuinte é pego na análise da Receita Federal, o órgão o notifica para que ele possa verificar as causas da malha fina e possa, no primeiro momento, efetuar uma Declaração Retificadora, objetivando possivelmente corrigir as inconsistências”, orienta Paulo.
Então, e os prejuízos por trás de cair nas garras do Leão? Além do empecilho de ter que fazer uma Declaração Retificadora confirmando informações que não foram colocadas na declaração original, segundo Paulo, se se confirmarem as inconsistências apontadas na malha, o contribuinte será passível de pagamento de mais imposto.
“Caso as inconsistências permaneçam e o mesmo detenha documentação comprobatória, ele deverá aguardar uma nova notificação da Receita Federal para que compareça a uma de suas unidades para efeito de sanar os erros apresentando a documentação, ou até mesmo deverá abrir o e-Processo para enviar a documentação”, coloca.
Para saber se você está na malha fina antes de fazer a declaração do IR 2023, acesse o menu e-Cac no site da Receita Federal. Portanto, basta usar o CPF e a senha do portal e-Gov. Lá, acesse a aba “Meu Imposto de Renda”. Então, aqui é possível ver o processamento de sua declaração, inclusive a verificação de malha fina. “Podendo, ainda, resolver algumas situações no mesmo portal”, acrescenta Paulo.
Imposto de Renda 2023
A Receita Federal não divulgou ainda novidades, especialmente sobre o programa gerador do IR. Mas Paulo comenta que até agora, para 2023, tem-se falado que este será o primeiro ano em que pessoas que recebem 1,5 salário mínimo mensal terão que pagar o imposto.
“Isso é fruto da junção entre a tabela do IR, sem atualização desde 2015, e o valor atual para o salário mínimo aprovado pelo Congresso Nacional. Em relação ao prazo, permanece sendo o mesmo do primeiro dia útil do mês de março até as 23h59 de 31 de maio”, pontuou.
Sobre o Unipê
Fundado em 1971, o Centro Universitário de João Pessoa – Unipê possui conceito 5 pelo MEC, conforme avaliaçãoin locode recredenciamento presencial e credenciamento EAD. Aliás, sendo a única instituição privada do estado a conquistar este feito, solidificando-se entre as melhores do país. Assim, o Unipê é reconhecido pela sua contribuição para o desenvolvimento da Educação no Brasil e na Paraíba, tendo um forte tripé de ensino, pesquisa e extensão em sua comunidade.
A Instituição oferta cursos de graduação, presenciais e a distância, e pós-graduação (latoestricto sensu) em diversas áreas do conhecimento. Pertence ao grupo Cruzeiro do Sul Educacional, um dos mais representativos do País, e reúne instituições academicamente relevantes e marcas reconhecidas em seus respectivos mercados.Visite:www.unipe.edu.bre conheça oNosso Jeito de Ensinar.
Companha de Estágios conduz os programas das 175 vagas de estágio
As vagas oferecem bolsa-auxílio de até R$1958,00, além de pacotes de benefícios completos e oportunidade de desenvolvimento de carreira. Confira 175 vagas de estágio e muito mais!
Assim, aCompanhia de Estágios, empresa líder em recrutamento e seleção de estagiários e trainees,está conduzindo programas de estágio de cinco empresas. Sendo assim, são elas: Carrefour, Seguros Unimed, UnitedHealth Group (UHG), Prestex e MRS Logística.
As vagas são para os estados de São Paulo (diversas cidades) e do Rio de Janeiro (capital). Aliás, os programas oferecem pacotes de benefícios completos e os estudantes poderão atuar emdiferentes áreas, como engenharia e administração. Há oportunidades afirmativas no Carrefour.
Então, para participar, os estudantes interessados podem se inscrever pelo link de cada programa. Confira abaixo e aproveite!
175 Vagas de Estágio em SP e RJ
CARREFOUR
OPrograma de Estágio Carrefour 2023, da rede de hipermercados renomada, busca88 estudantesinteressados em participar de uma trilha especial desenhada para desenvolvê-los como estagiários para que alcancem voos cada vez mais altos. São oferecidas também avaliações de estágio, feedbacks e possíveis movimentações internas e efetivações.
A empresa valoriza adiversidade e a inclusãodentro dos seus processos seletivos. Como pré-requisito, é necessário estarcursando a partir do 2º semestre de cursos tecnólogos. Aliás, no período noturno ou nível bacharelado com previsão de conclusão entre 06/2024 e 06/2026. Além disso, devem terdisponibilidade para atuar em São Paulo, Barueri ou Alphaville, em SP.
Então, os estudantes poderão atuar nas áreas como Comercial, Comunicação Corporativa, Digital, Financeiro e Gestão, Jurídico, Marca Própria, Marketing, Recursos Humanos, Segurança Alimentar, Sustentabilidade e Tecnologia da Informação.
Comobenefícios, a empresa oferece: assistência médica, seguro de vida, Cartão Carrefour (5% de desconto), restaurante no local ou Vale-Refeição (dependendo da área de atuação), Gympass, modelo de trabalho híbrido, day off no dia do aniversário, entre outros.
ASeguros Unimed, uma das seguradoras mais importantes do país, está buscando 21 estagiárioscom perfil inovador, colaborativo e interessados em fazer parte doPrograma de Estágio 2023da empresa. Então, os estagiários aprovados irão trabalhar em um ambiente respeitoso, saudável, seguro e com cultura inclusiva, além de receber um programa de aprendizagem.
Os candidatos devem ter conhecimentos doPacote Office, disponibilidade para atuar no modelo híbrido em São Paulo, SP e ter previsão de conclusão da graduação entre junho/2024 e dezembro/2025 nos cursos de Administração, Ciências Atuariais, Ciências Econômicas, Direito, Engenharia de Produção, Marketing, Publicidade, Tecnologia (Desenvolvimento, Sistemas, etc.).
Ademais, os estagiários vão receberbenefícioscomo Seguro saúde, Assistência odontológica, Vale-refeição e vale-alimentação, Seguro de vida, Previdência privada, Vale-transporte e Auxílio home office.
A Prestex, uma das maiores empresas de logística do país, está em busca de 5 estudantes para integrar seu Programa de Estágio 2023. Portanto, fazer parte de um time dinâmico, inquieto, ágil e em escalada de crescimento
Então, para participar, o estudante deve ter previsão de conclusão da graduação a partir de dezembro de 2024 em cursos como Administração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciência da Computação, Marketing, Publicidade e Propaganda, Rede de Computadores e Relações Públicas. Além disso, é importante ter conhecimento intermediário no Pacote Office e disponibilidade para atuar presencialmente em São Paulo/SP.
Ademais, a empresa oferece uma série de benefícios, entre eles, vale-transporte, vale-refeição, Gympass, assistência médica e odontológica, além de Programa de Treinamento e Desenvolvimento.
AMRS Logística, do segmento de logística e transporte ferroviário, busca 19 estudantes, sendo 16 de cursos de graduação e 3 de cursos técnicos, para o Programa de Estágio MRS 2023.Então, a empresa busca estudantes que queiram viver novas experiências e se envolver em projetos que movimentam a logística do país.
Os candidatos devem ter conhecimento emExcel e Power BI, além deprevisão de conclusão de curso em dezembro de 2024 nas áreas de Administração, Áreas de tecnologia, Contabilidade, Economia, e Engenharias.Além disso,deve ter disponibilidade para atuar em Alumínio/SP, Cachoeira Paulista/SP, Cubatão/SP, Itaquaquecetuba/SP, Itirapina/SP, Jundiaí/SP e São Paulo/SP.
Comobenefícios, o estagiário irá receber: Ticket alimentação e/ou refeição, Seguro de vida, Gympass, Plano de saúde com abrangência nacional, Vale-transporte, Convênios e parceria com Sest Senat e empresas de outros segmentos.
OUnitedHealth Group, maior empresa no mundo do setor de saúde, está com 42 vagas abertas para o Programa de Estágio UHG 2023, sendo 37 para São Paulo/SP e 5 para Rio de Janeiro/RJ.O programa busca estudantes que possuam disponibilidade para atuar 30h semanais e tenham como principal objetivo potencializar o desenvolvimento de uma nova equipe de profissionais, oferecendo todo o apoio, estrutura para seu crescimento na empresa e proporcionando condições de equidade para todas as pessoas.
Então, para participar, basta os estudantes estarema partir do 5º semestre nos cursos:Administração, Análise e desenvolvimento de Sistemas, Engenharia da Computação, Engenharia de Inovação, Engenharia de Software, Farmácia, Gestão de Processos Gerenciais, Tecnologia da Informação, outros cursos correlatos a TI, Atuarial, Comunicação, Contabilidade, Direito, Economia, Engenharia e correlatas, Estatística, Fonoaudiologia, Hotelaria, Marketing, Psicologia, Recursos Humanos ou Terapia Ocupacional.
Além de bolsa-auxílio, o grupo, dono de empresas como Amil, oferecebenefícioscomo Assistência médica e odontológica, Vale-refeição, Seguro de vida, Jornada de desenvolvimento e Gympass ou Totalpass.
A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes, gestão de contratos e programa Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país. Seguindo sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 1.7 milhões de candidatos cadastrados em sua base.
A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente. A empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 300 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles Amazon, Twitter, Scania, Clariant, Nissan, Bunge, Livelo, Klabin e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5) e pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021 e 2022. Recebeu, em 2021 e 2022, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Mais informações emwww.ciadeestagios.com.br.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Temos observado o aumento dos debates sobre a falta de qualificação dos candidatos ao mesmo tempo em que verificamos empresas privilegiando profissionais que, além de conhecimento técnico, tragam consigo “soft skills” – também conhecidas como habilidades interpessoais – essenciais para realizar atividades com excelência e alta produtividade. Portanto, contratar com base em soft skills é o caminho mais curto até o sucesso.
Por isso, cada vez mais as empresas estão optando por incluir em seus processos seletivos ferramentas capazes de descobrir e antecipar quais seriam essas soft skills. Sabemos que a contratação não é um processo fácil. Afinal, da adequação da equipe à experiência, da aptidão à atitude, há muito a considerar sobre cada candidato.
Panorama global
Do ponto de vista da área de Recursos Humanos, muitos fatores dificultam a escolha de profissionais que tenham soft skills. Ademais, as empresas estão quatro vezes mais propensas a ter um “aumento na escassez de habilidades” desde o período pré-pandemia, segundo demonstra a pesquisa da Thomas International, líder global em ferramentas de recrutamento e análises psicométricas. Na pesquisa, foram entrevistados 904 tomadores de decisão do setor de RH em empresas com 250 a 5.000 funcionários em todo o Reino Unido, EUA, Holanda, França, Bélgica, Canadá, Austrália, Malásia, Hong Kong e Nova Zelândia.
Esse quadro é mais extremo em algumas regiões do que em outras. Como exemplo, podemos citar o Reino Unido, onde 54% dos entrevistados acham que a escassez de habilidades aumentou, em comparação com apenas 34% na França.
Sabemos que os profissionais de RH ainda valorizam muito as hard skills, as habilidades e experiência técnicas, específicas da função. Todavia, apesar da crescente importância das soft skills, que incluem habilidades como resolução de problemas, resiliência, comunicação eficaz etc.
Ainda segundo a pesquisa, quando questionadas sobre quanto valor as empresas atribuíam às hard skills em comparação com as soft skills, o resultado foi quase semelhante. Sendo assim, 51% das respostas dizem valorizar mais as soft skills, enquanto 49% preferem habilidades e experiência técnica e específica para as funções a serem desempenhadas.
Escassez de Soft Skills
Em termos de valorização, os números são muito próximos. Porém, quando analisada a existência dessas habilidades nos quadros corporativos, percebeu-se uma escassez muito maior de soft skills do que de hard skills. Dessa forma, com 43% dos entrevistados dizendo que a escassez de habilidades é sentida mais intensamente nas soft skills. Portanto, em comparação com apenas 17% que sentem isso em relação às hard skills.
As empresas estão significativamente mais propensas a reportar a falta de soft skills. Entretanto, isso ocorre porque elas não utilizam os meios certos para identificar a existência dessas habilidades nos funcionários de suas equipes. Podemos dizer que as hard skills são mais fáceis de “medir”, mas poucas empresas têm mecanismos para quantificar habilidades como comunicação ou resiliência.
Com isso, concluímos que é possível que as soft skills mais procuradas estejam mais disponíveis do que as empresas pensam, desde que seja possível encontrar a maneira certa de avaliá-las.
Contratar com base em soft skills ou hard skills
O que vemos atualmente é que as empresas que valorizam as hard skills conseguem preencher suas vagas mais rapidamente, mas levam muito mais tempo para aumentar a produtividade. Por outro lado, as empresas que valorizam mais as soft skills demoram um pouco mais para recrutar, mas levam menos tempo para que os candidatos alcancem a produtividade ideal – indicando que, embora as soft skills sejam mais difíceis de encontrar, esses candidatos têm qualidades que os ajudam a se atualizar mais rapidamente.
Dado que a pressa para preencher as funções se correlaciona a uma maior chance de uma contratação errada, há uma sensação de que priorizar a velocidade em vez da produtividade ao longo do tempo de contratação é o caminho mais inteligente e econômico para as empresas, mas não é. Isso se tornará cada vez mais importante em uma situação de crise econômica, porque os profissionais de RH enfrentarão uma pressão ainda maior para levar os funcionários à produtividade total mais rapidamente, limitando os custos associados às contratações que não funcionam.
Conclusão
Com isso, o estudo conclui que as soft skills proporcionam resultados tangíveis e seus benefícios são claros. Por exemplo, citamos a pandemia de covid-19, que exigiu das empresas e dos funcionários um grande nível de adaptabilidade às mudanças. Sem essa soft skill, as empresas não teriam conseguido superar o auge da crise. Então, está claro que esse componente foi fundamental para que elas continuassem a prosperar diante do caos externo.
Pode parecer que contratar funcionários com base em soft skills é uma tarefa difícil, mas garanto que não. Porém, desde que empresas e profissionais de Recursos Humanos tenham maior clareza nas habilidades que procuram e passem a utilizar as ferramentas certas, validadas e confiáveis, disponíveis no mercado durante seus processos seletivos.
Marcelo Souza é CEO do Grupo Soulan e Country Manager da Thomas International Brasil. Este artigo é contribuição do Grupo Soulan.
