Autor: Grande ABC

Home Office: 92 vagas para trabalho remoto (07/02)
O home office tem sido amplamente adotado no Brasil e está em expansão. A pandemia de COVID-19 acelerou a necessidade de adaptação a esse modelo de trabalho, e muitas empresas descobriram que é possível manterem suas atividades com seus funcionários trabalhando remotamente. Aliás, algumas empresas estão até mesmo tornando o trabalho remoto permanente. No entanto, o crescimento do home office ainda pode ser limitado por questões tecnológicas, de infraestrutura e de cultura corporativa.
Portanto, o melhor lugar para trabalhar em home office é aquele que proporciona um ambiente tranquilo, organizado e confortável. É importante ter uma área dedicada ao trabalho, com uma mesa, cadeira e iluminação adequada. Além disso, evite lugares que possam distraí-lo, como a cama ou sofá. Assim, se possível, escolha um local que tenha pouco barulho e interrupções externas. Então, o importante é encontrar um espaço que funcione para você e que possa ajudá-lo a se concentrar e a ser produtivo.
DOT Digital Group
O DOT Digital Group, edtech líder nacional no mercado de educação corporativa digital, está com11 vagasabertas. A empresa possui um espaço em Florianópolis, mas atua no modelo “anywhere office”, isso significa que o DOT contrata profissionais de qualquer cidade, estado ou país, e os colaboradores podem escolher o sistema de trabalho: home office, presencial ou híbrido.
Vagas Home Office
As vagas atendem diferentes áreas, desde Desenvolvedor(a) PHP e Customer Success Manager, até fornecedores e monitores para as operações EaD. Aliás, entre os benefícios, o DOT oferece horário flexível, crescimento e desenvolvimento contínuos, vale alimentação e refeição, vale transporte, seguro de vida, auxílio home office, auxílio creche, plano de saúde, convênio odontológico, Gympass, convênio farmácia, licença maternidade e paternidade estendidas, entre outros. Ademais informações sobre as vagas acesse:https://dotgroup.com.br/pessoas/#vagas_dot
Omie
A Omie, plataforma de gestão (ERP) na nuvem, está com48 vagasabertas, divididas entre matriz (28) e franquias (20). Sendo assim, para posições de estágio e efetivas, em áreas como marketing, comercial, sucesso do cliente, suporte, produto, dados e programação. Aliás, a empresa conta ainda com um banco de talentos voltado para diversidade, para pessoas negras, PCDs e LGBTQIAP+.
Vagas Home Office
As posições são para trabalho remoto ou para atuar em diferentes unidades de negócios da Omie. Sendo assim, incluindo a rede franqueada, nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Pernambuco, Goiás, Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do Sul. Entre os benefícios para as vagas de estágio, a Omie oferece vale-refeição flexível, vale-transporte ou saldo mobilidade, Vittude (aplicativo de terapias online), Gympass, TotalPass e seguro de vida. Para as demais posições, soma-se assistência médica e odontológica, auxílio creche e parcerias de desconto com instituições de ensino. Então, os interessados podem acessar as vagas pelohttps://www.omie.com.br/carreiras/,
SIS Consultoria
A SIS, empresa de inovação e transformação digital, está com33 vagasabertas para Analista de Testes, Consultor de Sistemas Vision Plus, Analista de Negócios, Desenvolvedor PHP, Desenvolvedor Java, Assistente Comercial e Desenvolvedor Fullstack.
Vagas Home Office
Seguindo o modelo de contratação home office, a SIS busca talentos em todo Brasil para integrar seu time de tecnologia e oferece benefícios, como cartão Flash, Gympass, auxílio home office, incentivo à educação com acesso à plataforma Alura, além de plano de saúde e odontológico. Portanto, os interessados podem acessar a página daempresaou peloLinkedin.

Observação: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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7 de fevereiro de 2023
Priscila Fais: Vagas Abertas
A Priscila Fais está com seleção para vagas abertas abertas para Estágio, Analista Financeiro e Consultor de Vendas, em Santo André e São Paulo.
“Somos uma Consultoria em Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Comportamental. Nossa missão é alinhar o capital humano aos objetivos estratégicos da empresa.“– Extraído do site oficial.

Quais os requisitos?
Estagiário de Recursos Humanos
Local: Santo André/SP | Centro
Necessário estar Cursando Gestão em Recursos Humanos e ter Habilidade com Pacote Office (especialmente Excel). Aliás, também possuir Ótima comunicação (escrita e verbal).
Será responsável por colaborar na revisão e monitoramento constantemente, em conjunto com a equipe, da definição de Missão e Visão. Além disso, também colaboraár na definição e monitoramento, em conjunto com a equipe, das estratégias para cumprir Missão e Visão. Por fim, colaborar para a tomada de decisão de estabelecimento de objetivos gerais e metas de faturamento.
A proposta inclui Bolsa (combina) mais diversos benefícios. Sendo assim, VT, Ticket restaurante (R$ 25,00/dia), Convênio odontológico Porto Seguro (100% subsidiado pela empresa), Convênio médico NotreDame Intermédica (Plano básico 100% subsidiado pela empresa). Além disso, Casual everyday (Não há obrigatoriedade de uniformes), Seguro de vida (100% subsidiado pela empresa e com valor acima do exigido), Subsídios para cursos, palestras, idiomas e workshops de desenvolvimento pessoal e profissional. Ademais, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com consultoria especializada realizada mensalmente, Convênio com farmácia e Compra de produtos Samsung com a mesmas condições de funcionários do fabricante.
O Horário será de Segunda a Sexta das 10h às 17h. Sendo 1h de intervalo.

Analista Financeiro
Local: São Paulo/SP | Região do Parque Aclimação, São Paulo
Formação Acadêmica requisitada: Graduação completa ou cursando em Administração, Economia, Finanças, Contabilidade ou afins. Além disso, Experiência prévia na área financeira, Pacote Office (Excel Avançado) e Conhecimento em Fluxo de processos financeiros. Ademais, Conhecimentos de Câmbio, Contabilidade, estrutura de custos e Conhecimento em ERP (Será um diferencial se conhecer o Benner ERP).
Será responsável por acompanhar o fluxo de caixa diário e semanal, reportando em caso de intervenção e orientação para melhoria de processos internos e automação de sistema. Aliás, fará o acompanhamento da liquidação de boletos, realizará a conciliação bancárias do movimento da empresa e atuará em casos mais complexos do financeiro com apoio ao time. Ademais, apoio na análise e fechamento do relatório Despesas e Custo e efetuar acompanhamento do contas a pagar e receber pendentes e analisar, entre outros.
A proposta é para contratação no Regime CLT, com Remuneração a combinar (a pretensão salarial do candidato deverá ser informada). Os benefícios serão VT (Integral sem desconto em folha ), VR, Assistência Médica com pagamento de 80% pela empresa e Folga no dia do aniversário.
O horário será de Segunda a Sexta 9h às 18:20h, e o local é próximo ao Metrô Paraíso.

Consultor de Vendas – Turismo
Local: São Paulo/SP | Paraíso
Necessário ter experiência em vendas diretas através de canais de atendimento: telefone, whatsapp, email e eventualmente presencial. Aliás, será um diferencial experiência em vendas consultivas e na área de Turismo. Importante ter atuado com foco em resultados e metas. Requer o domínio Pacote Office e o Ensino superior cursando ou completo.
Será responsável por realizar venda de forma consultiva de pacotes de viagens, além de fornecer informações e assessorar os clientes sobre produtos e serviços, via telefone, WhatsApp, email e eventualmente presencial. Acompanhará e trabalhará oportunidades conforme Funil de Vendas. Além disso, com a personalização e apresentação de roteiros. Fazer análise de propostas da concorrência para usar na negociação e orientar o cliente e realizar interface com área operacional (reservas) para disponibilidade de hotéis e serviço.
A proposta é para contratação no Regime CLT, com remuneração de R$ 2.500,00, além de Comissão de 0,5% sobre vendas. Os benefícios serão acerca do VT (Integral sem desconto em folha), VR, Assistência Médica com pagamento de 80% pela empresa e Folga no dia do aniversário. O horário de trabalho será de Segunda a Sexta, das 9h ás 18:48h.

Priscila Fais: Como se Candidatar?
APriscila Faismantém o seu recrutamento oficial online empriscilafaisconsultoria.compleo.com.br, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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Priscila Fais: Vagas Abertas. Photo by Microsoft 365
7 de fevereiro de 2023
Nanolearning: um jeito ágil de capacitar funcionários
*Valdirene Soares Secato é Diretora de Recursos Humanos, Ouvidoria e Sustentabilidade no Grupo Bradesco Seguros, e autora de “Nanolearning: um jeito ágil de capacitar funcionários”.
O avanço da tecnologia permitiu coisas maravilhosas, inimagináveis nas décadas passadas e ainda hoje. Uma dessas novidades foi o ensino a distância, que só cresceu nos últimos dois anos. Dados do Censo de Educação a Distância (ABED), indicam que a procura por esta modalidade de ensino aumentou ao menos 50% de 2020 para cá. O formato, que antes era uma opção, virou quase obrigatório nos períodos de restrição causados pela pandemia – e segue com tudo. Em 2021, seis de cada dez ingressantes do ensino superior entraram em cursos a distância (EAD).
Essa tendência é acompanhada pela educação corporativa, com empresas investindo cada vez mais na capacitação online, que as permite atingir uma grande quantidade de profissionais, por vezes espalhados em um país imenso como o Brasil. Pelo ambiente digital é possível entregar muito mais conteúdo de qualidade em bem menos tempo, aumentando assim a capilaridade na capacitação. As opções de formato online também crescem a cada dia: são Textos, vídeos, podcasts, infográficos e muito mais. Pensando no sucesso de uma plataforma online de educação corporativa deve-se oferecer materiais que se encaixe no gosto e na rotina de cada um dos profissionais.

O que é Nanolearning?
Um novo formato que surgiu recentemente e que gostaria de refletir neste artigo é o nanolearning. Com a disputa cada vez mais acirrada pela atenção, dados os inúmeros estímulos que recebemos a todo instante, criar conteúdos relevantes, que se encaixem nestes curtos espaços, é um grande desafio. Surge aí o nanolearning, que consiste em doses de conhecimento que podem ser encontradas em diversos formatos, pensada para ser consumido em até dois minutos.
De acordo com pesquisa da Microsoft Corp, o tempo médio de concentração hoje é de apenas oito segundos, quatro a menos do que a média nos anos 2000. Por isso, formatos curtos como os descritos acima estão florescendo tanto no mercado. Mas não se engane: não é apenas produzir conteúdo deste tipo, o material deve ser pensado como complementar a outras modalidades e deve ser coeso com o todo, permitindo que o funcionário o utilize para aprender alguma novidade rápida ou fortalecer o conhecimento em outras áreas.

Mas afinal, como funciona?
Consiste em uma otimização de tempo: nos dois minutos entre uma reunião e outra que o funcionário navegaria em uma rede social, por exemplo, ele pode utilizar este período para aprender sobre um novo produto, serviço ou até temas mais gerais para o dia a dia. Entretanto, para que ele consiga otimizar tempo na rotina é necessário que a educação corporativa seja de fácil acesso. Afinal, não adianta disponibilizar conteúdos rápidos, mas que só podem para ter acesso via computador, ele precisa ser versátil e a plataforma de entrega também.
A tecnologia, como exposto, muda toda uma atmosfera – de formatos a tempo de atenção -, se adequando às necessidades de uma forma genuína. Mas, isso não diminui o desafio dos profissionais de Recursos Humanos para planejarem conteúdos relevantes e de qualidade de forma que, cada vez mais, possam capacitar os seus funcionários, os preparando para esta desafiadora realidade em que vivemos. Então, nosso papel é usá-la como uma poderosa aliada nessa missão de desenvolver pessoas!
Sobre o Grupo Bradesco Seguros
O Grupo Bradesco Seguros, conglomerado segurador da Organização Bradesco, tem atuação multilinha em âmbito nacional nos segmentos de Seguros, Capitalização e Previdência Complementar Aberta, atuando com empresas que detém representatividade nos respectivos segmentos: Bradesco Seguros, Bradesco Saúde, Bradesco Vida e Previdência, Bradesco Capitalização e Mediservice. Saiba sobre o Bradesco Seguros, clique aqui e veja a página oficial.

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Valdirene Soares Secato, Diretora de Recursos Humanos, Ouvidoria e Sustentabilidade no Grupo Bradesco Seguros. Foto: Divulgação
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4 de fevereiro de 2023
Em fevereiro, Delícia de Leite II e Brigadeiro II ganham desconto na Sodiê Doces
Delícia de Leite II e Brigadeiro II foram os dois sabores escolhidos para terem descontos da promoção Bolos do Mês de fevereiro na Sodiê Doces. O Delícia de Leite II #54, da linha de bolos clássicos, é elaborado com massa branca e recheado com mousse branca com leite em pó. O bolo transborda em sabor com a junção da cobertura de mousse branca, raspas de chocolate, leite em pó e cerejas na decoração.
O outro sabor, Brigadeiro II #06, é da linha de bolos tradicionais da marca. A massa de chocolate é intercalada com recheio de mousse de chocolate e brigadeiro. Aliás, na cobertura, mais mousse, raspas de chocolate preto, granulado e cerejas dão o toque final.
Mais delícias!
A Sodiê Doces, hoje a maior franquia de bolos artesanais do país e 100% brasileira, disponibiliza mais de 80 tipos de sabores de bolos, além da linha Zero Açúcar, bolos caseiros e a versão vegana. A rede também oferece em seu cardápio docinhos (tradicionais, finos, belgas e bombom), balas de coco (com e sem cobertura) e sua linha exclusiva de salgados, fritos e assados, que podem ser consumidos em loja ou levados para casa.
Os contatos das lojas estão no site oficial da marca (www.sodiedoces.com.br/lojas). Portanto, os pedidos podem ser feitos diretamente nas lojas, pelo aplicativo Sodiê Doces Oficial, disponível nos dispositivos IOS e Android, ou pelo iFood.
Foto: Sodiê Doces/Divulgação
Crédito: Sodiê Doces/Divulgação
Foto: Sodiê Doces/Divulgação

Sodiê Doces
A Sodiê Doces, maior franquia de bolo do país, possui atualmente mais de 340 lojas abertas no Brasil e duas unidades na cidade de Orlando, nos EUA. Em seu cardápio há mais de 80 variedades de sabores e uma linha Zero Açúcar especial. Dessa forma, os bolos são elaborados à base de pão de ló, matéria-prima de primeiríssima qualidade e frutas frescas. Sendo assim, capazes de conquistar todos os paladares, eles ainda têm um preço muito acessível e mensalmente a marca traz o Bolo do Mês, com dois sabores, que ganham desconto especial em todas as unidades da rede. Aliás, a rede também ampliou seu portfólio de sabores das tradicionais balas de coco, hoje são 20 sabores.
Ademais, a rede fechou 2022 com faturamento de 560 milhões de reais, registrando crescimento de 20,5% em comparação com 2021 (465 milhões de reais). Sendo assim, para 2023, a marca projeta abrir, ao menos, mais 30 unidades no território brasileiro.
Site: www.sodiedoces.com.br
Fanpage: www.facebook.com/sodiedocesoficial
Instagram: @sodiedoces

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2 de fevereiro de 2023
Confira a programação de carnaval do Clube Atlético Aramaçan
O Clube Atlético Aramaçan preparou uma programação especial para o carnaval deste ano com diversas atrações abertas ao público.
Portanto, no dia 11 de fevereiro acontece a festa da Banda do Peru, das 12h às 18h na Quadra Tropical do CAA. O Bloco do Madruga e a Bateria do Aramaçan vão puxar os foliões. Os ingressos custam R$ 80 para sócio e R$ 100 para não sócio. Sendo assim, estão inclusos abadá, caneca, chopp, refrigerante e água.
A Matinê de Carnaval será realizada nos dias 18, 19, 20 e 21 de fevereiro, das 14h às 18h, no Salão Social e Quadra Tropical. Os ingressos custam R$ 20 para não associados e meia entrada de R$ 10 para crianças, professores, estudantes e idosos. Aliás, para associados de todas as idades a entrada é gratuita. Ademais, entre as atrações teremos DJ’s, animadores, espaço baby, brinquedos infláveis e concurso de fantasia.
Outro evento que também está de volta é a Noite de Carnaval. A festa vai acontecer no dia 20 de fevereiro, das 21h às 3h, no Salão Social, com a presença do Bloco do Madruga e a Bateria da Vai Vai. Os ingressos na pista custam R$ 20 para sócios e R$ 30 para não sócios.

Mais Informações
O valor para o mezanino é de R$ 50 a entrada por pessoa. Aliás, ainda haverá o Camarote Folia com valor de R$ 650 para oito pessoas com direito a um balde com dez latas de cerveja de 350ml da Budweiser mais uma porção de batata frita e duas vagas no estacionamento.
Ingressos de todos os eventos a venda na Central de Atendimento do Aramaçan, localizada na entrada do Clube. Portanto, mais informações e reservas pelo telefone (11) 97616-4065.
Anote na sua agenda que em março teremos o tradicional Baile Havaiano do Aramaçan. Assim, a festa acontece no dia 18 de março, a partir das 22h. Ademais informações no site e redes sociais do CAA.

Foto: Aramaçan/Divulgação
Crédito: Atlético Clube Aramaçan
Foto: Aramaçan/Divulgação
Crédito: Atlético Clube Aramaçan
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Crédito: Atlético Clube Aramaçan
Foto: Aramaçan/Divulgação
Crédito: Atlético Clube Aramaçan
O Clube Atlético Aramaçan – CAA, fundado em 6 agosto de 1930, é o maior clube poliesportivo da Região do Grande ABC.
Instituição sem fins lucrativos, o C.A.A. tem como finalidade principal oferecer opções de esportes, lazer e cultura para seus 23 mil associados, aliás, população superior a da maioria das cidades brasileiras.
Sendo assim, com uma movimentação diária de mais de 3 mil associados, o Aramaçan oferece incomparável estrutura de serviços a seus associados. Portanto, o C.A.A. também promove importantes atividades de apoio e integração para desenvolvimento das cidades da região do Grande ABC.

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2 de fevereiro de 2023
A VEM participa da feira Ambiente – Messe Frankfurt 2023
Entre os dias 3 e 7 de fevereiro, acontece a Ambiente – Messe Frankfurt 2023, uma das principais feiras internacionais de bens de consumo do mundo, e que terá a participação da VEM. A empresa 100% brasileira, referência na produção de utensílios para food service, recentemente abriu as portas para o consumidor final ao oferecer produtos gastronômicos com a mesma qualidade e melhor custo-benefício do mercado.
Para a Ambiente – Messe Frankfurt 2023, a VEM apresentará ao mercado mundial a Linha Platinum em Silicone. Aliás, um dos mais recentes lançamentos no Brasil, desenvolvida para suportar temperaturas elevadas, com variação de -70 °C até 230 °C.
Com 60 produtos, um dos diferenciais dessa linha é possuir a melhor qualidade da categoria no mercado nacional. Sendo assim, utilizando tecnologias já reconhecidas na Europa e Japão. Sem contar que os utensílios podem ser utilizados no freezer, microondas, lava-louças e até no forno.
Entre os produtos da Linha Platinum em Silicone estão almofadas para fogão de indução magnética, espátulas colher, de confeitaria e pão duro, ralo de pia, tampas para sopeiras e travessas, tapetes culinários e microperfurados para forno e air fryer, entre outros.
Além da Linha Platinum, a VEM também lançará seu catálogo 2023 da Linha Profissional Horeca, para bares, hotéis e restaurantes, com soluções com maior durabilidade, que não quebram, não lascam e não trincam, e Linha Home, com opções para o mercado varejista. O catálogo traz opções de mais de 2.000 produtos e utensílios.

A Ambiente – Messe Frankfurt 2023
Considerada a principal feira de bens de consumo do mundo, a Ambiente reflete as mudanças no mercado. Portanto, sempre com vistas ao futuro, ao apresentar tendências globais e produtos inovadores que fazem sucesso em todo o mundo.
Aliás, totalmente repaginada, essa será a primeira edição presencial pós-pandemia da Messe Frankfurt, com as três principais feiras internacionais de bens de consumo -Ambiente, Christmasworld e Creativeworld-, com 4.700 expositores, de mais de 80 países. Ademais informações emhttps://lnkd.in/dhAgzTRW.

Sobre a VEM
Fundada em 2009, a empresa 100% brasileira conta com mais de 2 mil itens de silicone, polisulfona, tritan, policarbonato e polipropileno desenvolvidos para serem soluções de economia para negócios Horeca (como bares, hotéis, restaurantes, buffet, cafés, padarias, confeitarias, lanchonetes, hospitais, sorveterias e açaiterias), além do consumidor final.
Além disso, de oferecer produtos práticos, com design arrojados e criativos, a VEM desenvolve soluções reais para as demandas do dia a dia, como produtos resistentes às temperaturas e aos impactos, recicláveis, com design marcante e formatos inteligentes, ideais para o empilhamento.
Todos os utensílios têm a certificação da Falcão Bauer, além de estarem em conformidade com a FDA e a Anvisa. Portanto, isso significa que os produtos não contaminam os alimentos, garantindo mais segurança para todos. Ademais informações emwww.mundovem.com.br.

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2 de fevereiro de 2023
Reuniões ou desilusões
Flávio de Oliveira é o autor de Reuniões ou desilusões
Em março de 1980, no dia de seu aniversário, um jovem muito bronzeado, surfista, skatista, capoeirista e morador do Desterro conseguiu seu primeiro emprego de verdade contra todas as estatísticas e probabilidades dos Engenheiros e certinhos que pleiteavam a vaga de Projetista na Ericson maior empresa de telecomunicações do mundo.
Ele tinha 18 anos, e não imaginava que seu chefe iria serEdgar Mogica Macielquem lhe moldaria, em forja quente, no mais alto padrão de qualidade. Portanto, sua primeira lição foi…
– Existe um momento mágico chamadoREUNIÃO. Ela une fornecedores, chefes, colegas de trabalho ou amigos em um objetivo comum. Para que ela seja um sucesso… Existe um Mantra… que tem 10 tópicos para o sucesso…

10 Dicas para o Sucesso
1) Acerte os tópicos e a pauta, todos devem estar de acordo e só marque a reunião se todos estiverem perfeitamente de acordo com o que será tratado.
2) Players da reunião, após confirmada sua presença, devem cumpri-la a todo custo… Não existe maior falta de respeito que se ausentar de uma reunião mandando outra pessoa em seu lugar…
3) Alinhe o tempo da reunião para que todos se sintam confortáveis, nunca se gabe que teve outra antes ou que terá outra depois, além de falta de educação demonstra que você nada faz além de reuniões…
4) Reunião é um ato de respeito, nada de atender telefone ou ler textos durante a reunião… (lembre-se estávamos em 1980 não existia celular nem internet).
5) Objetividade é sinônimo de reunião, não divague e não saia do tópico principal, se você fizer isso o sênior do ambiente tem todo o direito de lhe chamar a atenção e não fique bravo.
Reuniões ou desilusões
6) Esteja preparado nos mínimos detalhes, estude tudo, pesquise, esteja preparado para aprender e nunca trate mal qualquer um que saiba menos que você e respeite quem sabe mais.
7) Numa Reunião todos são iguais, não deixe que seu cargo lhe suba à cabeça! Embora a hierarquia deva ser respeita. Reuniões servem para atividades de interesse geral e, neste momento, o mais jovem pode ter a solução de ouro.
8) Não julgue o livro pela capa, ou use seu padrão comportamental para julgar outra pessoa. As pessoas geniais, com experiência ou diferenciadas não costumam estar vinculadas a modismos.
9) Cuidado com os mais experientes,“Contra um Dragão o escudo não protege e a lança não fere”ditado Sueco. Por isso, se você for indelicado não estranhe ser ‘patrolado’ com toda delicadeza do mundo.
10) E por final –Nunca, por motivo algum, cancele uma reunião sem antes saber se o seu convidado, amigo ou parceiro aceita cancelar e, mesmo que ele aceite, encontre uma maneira de compensá-lo.

Conclusão
– Praticando estes conceitos você sempre terá sucesso em suas reuniões. Leve sempre isso com você….
O jovem veio a trabalhar em mais de 30 países e levou este conceito com ele.
Há poucos anos, pouco tempo antes daREUNIÃOde Quick off de um projeto com mais de 30 engenheiros, diretores e membros do governo, o ex-jovem, pois já se passaram mais de 30 anos destes ensinamentos, recebe a ligação que sua mãe havia falecido! Naquele momento fraquejou, pensou em ir para o aeroporto e voltar para o Brasil imediatamente.
Todos que sabiam insistiam que ele deveria pegar o avião da companhia e voltar urgente para o Brasil. Mas veio a aplicabilidade de tudo que aprendera.
Os mortos fisicamente já foram em espírito seREUNIRcom Deus, sua mãe estava naREUNIÃOque aguardara toda vida. Ela estava na mais bela das salas de reunião com uma vista para o infinito e tendo como interlocutor seu próprio Deus. Por isso o ex-jovem se encheu de razão e fez a melhor reunião de sua vida.
Pois quando se foi forjado por mestres não devemos desvencilhar o que foi apalavrado, pois no fundo se reunir com prazer e dedicação é em verdade um ato Divino.
Uma contrição quase espiritual para os sábios e um transtorno para os tolos.
“Dedicado ao meu mestre Edgar Mogica Maciel por ter usado a forja e a Velha Fara por ter sido madrasta diante da falta de respeito”.
Flávio de Oliveira,Diretor de Inovação da IANEXX / 4Mooney Tecnologia

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Reuniões ou desilusões. Flávio de Oliveira, Diretor de Inovação da IANEXX e da 4Mooney (Crédito Sidney Kair)
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31 de janeiro de 2023
Recreadora e Auxiliar de Escritório em São Bernardo
A EMADcare está com vagas para Recreadora e Auxiliar de Escritório em São Bernardo do Campo (SP).
A EMADcare está localizada à Rua Leonardo Martins Neto, 325 – Bairro dos Casa, São Bernardo do Campo – SP, 09850-020
Sobre a EMADcare– extraído do site oficial
“Com uma equipe multiprofissional, o Residencial EMADcare oferece acompanhamento constante às atividades de vida diária e auto cuidado proporcionando uma melhora física e psicológica dos idosos garantindo uma tranquilidade aos familiares.”
OBS: A busca por um novo trabalho ou por uma recolocação é o momento em que muitas pessoas se deparam com a necessidade de atualizar ou até mesmo criar um novo currículo mais atrativo. Veja nesta outra matéria 6 dicas importantes para ter um bom currículo (clique aqui)

Quais os requisitos?
Auxiliar de Escritório
- Sexo: Feminino
- Ter idade entre 20 a 50 anos
- Experiência na área acima de 6 meses
- Deve residir em São Bernardo do Campo
- Utilizar apenas uma condução para ida e uma para volta.
- Precisa ter disponibilidade para escala de 6 por 1, Diurno, incluindo finais de semana alternados.
Recreadora
- Sexo: Feminino
- Idade entre 20 a 50 anos
- Experiência acima de 6 meses
- Residir em São Bernardo do Campo e utilizar apenas uma condução para ida e uma para volta
- Disponibilidade para Escala 12 por 36, Diurno (das 07:00 às 19:00), incluindo sábados e domingos.
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Como se Candidatar?
As interessadas em se candidatar, e dentro do perfil desejado, podem encaminhar seus currículos para o contato de Whatsapp do setor de Recursos Humanos da EMADcare(11) 96649-3382.
MAIS VAGAS NO ABC E SÃO PAULO
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Foto: Reprodução da Internet
24 de janeiro de 2023
Capacitação gratuita para 1000 profissionais de TI em ServiceNow
A Aoop Cloud Solutions, principal consultoria capaz de solucionar a automação e aceleração de estratégias digitais das empresas no Brasil, alcançou a marca de 600 profissionais da área de TI capacitados com o programa Shark in ServiceNow. Criado em 2021 com o objetivo de qualificar a mão de obra na plataforma ServiceNow, os bootcamps são realizados de forma gratuita, com aulas diárias num período entre duas e três semanas. Portanto, a empresa planeja organizar quatro novos programas, de capacitação gratuita, ao longo de 2023, atendendo no total mais de 1000 profissionais em TI.
De acordo com Luiz Cesar Baptistella, CEO e cofundador da Aoop Cloud Solutions, a ação promovida pelo projeto Shark Academy visa preparar profissionais para atuar de maneira efetiva na plataforma ServiceNow, ajudando-os a alavancar suas carreiras no mercado de trabalho. “Os cursos têm a intenção de contribuir de maneira direta no crescimento e amadurecimento deste ecossistema tanto no Brasil como em toda a América Latina”, comenta.

A Shark Academy
Para criar a Shark Academy, a Aoop desenvolveu uma grade de treinamentos com o objetivo de fornecer desenvolvimento contínuo. Aliás, tanto de seus colaboradores como de clientes, além de elaborar programa de formação para profissionais de TI ou em processo de transição de carreira. “Os programas de bootcamp ocorrem no período noturno, de forma 100% remota. Porém, isso não significa que haja pouca interação. Pelo contrário, os participantes passam por uma verdadeira imersão conceitual e prática”, explica Baptistella.
Vale ressaltar ainda que os profissionais que concluem o bootcamp e eventualmente são contratados pela Aoop, seguem as trilhas de treinamentos oficiais. Sendo assim, para que sejam devidamente certificados na tecnologia Servicenow. Ademais, em relação ao modelo remoto, o executivo destaca o próprio histórico da Aoop. “Desde a pandemia, adotamos o home office para todos os colaboradores da empresa e deu super certo. Resolvemos também trazer essa experiência ao Shark Academy para permitir a participação de talentos de todas as regiões do país. Como a plataforma ServiceNow é cada vez mais adotada por empresas dos mais diversos segmentos, esse programa é fundamental para formarmos novos especialistas ao mercado”, encerra Baptistella.

Sobre a Aoop Cloud Solutions
A Aoop é a principal consultoria capaz de solucionar a automação e aceleração de estratégias digitais das empresas no Brasil. Ao ajudar a implementar a digitalização de processos e projetos de maneira intuitiva e personalizada, com foco em total experience e hiperautomação, a companhia é uma das principais especialistas em plataformas low-code no país. Aliás, com 5 anos de existência, a Aoop já implementou mais de 1500 projetos de aceleração digital para mais 150 das maiores empresas atuando no Brasil, como Bradesco, Saúde Petrobras, Elopar, Ambev, entre outras.

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21 de janeiro de 2023
Crescimento profissional é o fator mais importante entre os brasileiros
Segundo dados da pesquisa Marca Empregadora, realizada pela Randstad em 2022, crescer de carreira é o fator mais importante entre os brasileiros no momento de aceitar uma proposta de trabalho. Todavia, o crescimento profissional não é apenas mudar de cargo ou assumir mais responsabilidades, tendo mais relação com diversos pontos que levam ao desenvolvimento pessoal e profissional, seja para quem está começando no mercado de trabalho, seja para profissionais mais experientes.
“O crescimento profissional não acontece da noite para o dia e requer muito planejamento, dedicação e persistência. Para quem está ingressando no mercado de trabalho é muito importante pensar no que quer para o futuro e traçar um plano para alcançar esses objetivos. Para os profissionais mais experientes é importante lembrar sobre a importância de se manterem atualizados e em busca de conhecimento. Caso a pessoa queira mudar de carreira, nunca é tarde para recomeçar, desde que faça tudo com muita dedicação e planejamento”, explica o consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler.
Dessa forma, para entender o que é preciso para ter crescimento profissional, Alexandre separou algumas dicas fundamentais:

1 – Autoconhecimento para desenhar um plano de crescimento profissional
“O primeiro passo é entender o que se quer e como chegar até lá. Sem isso é muito complicado traçar um plano de crescimento profissional. Para isso é importante desenvolver o autoconhecimento”, explica o consultor. Portanto, para desenvolver o autoconhecimento, Alexandre explica que alguns pontos são fundamentais, como:
- Conheça sobre seus valores e princípios
- Identifique pontos fortes e fracos
- Reconheça as suas habilidades
- Faça uma análise financeira
- Faça um planejamento de carreira
2 – Crescimento profissional: Invista em educação
Entender aonde quer chegar ajuda a dimensionar o que é preciso fazer e a maior aliada dessa caminhada é a educação. “O mercado de trabalho valoriza muito a educação, os conhecimentos e aprimoramentos das habilidades, sendo assim é fundamental investir em educação, seja numa graduação, especialização ou cursos técnicos. Além disso, o desenvolvimento das habilidades comportamentais, as chamadas soft skills, é fundamental para o bom desempenho profissional. Nunca fique acomodado, pois será o aprendizado contínuo que dará o seu destaque”, reforça Alexandre.
3 – Desenvolva as habilidades comportamentais pessoais, interpessoais e técnicas
“O desenvolvimento das habilidades é o que vai moldar o profissional, pensando nisso foque nos aspectos que possam desenvolver a sua criatividade, visão de negócio, empatia, organização, responsabilidade, objetividade, tomada de decisão, comunicação assertiva e tudo mais que traga aprimoramento. Entenda onde precisa melhorar e busque sempre desenvolver a sua inteligência emocional”, conta o consultor.

4 – Faça networking
Alexandre conta que o networking é uma das questões que mais impulsionam carreiras e que podem ajudar no crescimento profissional, mesmo entre as pessoas que estão começando no mercado de trabalho e, principalmente, naquelas que querem mudar de área. “Uma rede de contatos pode ser construída desde muito cedo e em qualquer lugar onde se passa. Pode ser numa sala de aula, com professores, em happy hours ou qualquer evento. Temos ainda os ambientes virtuais, como o LinkedIn e grupos no facebook e demais redes sociais. O importante é não ficar fechado num mesmo ambiente esperando que a oportunidade bata na sua porta”.
5 – Saiba receber e dar feedback
O feedback é uma excelente ferramenta de crescimento profissional, pois tem a grande capacidade de oferecer um retorno sobre determinadas ações e análises de resultados e comportamentos, ajudando também a reconhecer e melhorar pontos fortes e fracos. “Esteja disposto a escutar o que o seu gestor, colegas ou amigos têm a dizer e evite ficar na defensiva. Com isso, analise o que foi dito e pense em como é possível melhorar, ou em como aquela determinada situação se desenrolou. Além disso, aprenda a oferecer o seu julgamento de forma empática e com foco no crescimento de seus colegas, ajudando eles a se desenvolverem também”, explica Alexandre.
6 – Crescimento profissional: Seja flexível e organizado
Esteja aberto a novas oportunidades e desafios, seja na sua área de atuação, seja em outras, ou mesmo de forma voluntária. Sendo assim, desenvolver atividades em áreas diferentes da sua pode oferecer uma visão mais clara de seus objetivos e valores. Além disso, foque em ser um profissional organizado e atento aos detalhes do cotidiano. “Aprenda a planejar o seu dia e desenvolva habilidades de gestão de tempo. Para manter a produtividade sempre em alta, procure um ambiente físico de trabalho organizado e agradável”.

7 – Busque desafios e saia da zona de conforto
“Não será possível crescer e se desenvolver profissionalmente se mantendo estagnado numa mesma situação, sendo assim não tenha medo de aceitar os desafios e as responsabilidades que a vida te propõe. Se você tem medo de câmeras, por exemplo, faça um curso de vídeo, se tem medo de falar em público busque desenvolver a sua oratória. Sair da zona de conforto traz benefícios incríveis para a nossa autoconfiança e desenvolvimento”, reforça o consultor.
8 – Marketing pessoal
Aprenda a se mostrar para o mundo, reforçando os seus valores e características positivas. Portanto, foque em mostrar como pode ser bom trabalhar ao seu lado e que você é uma pessoa que almeja a consolidação de uma carreira de sucesso. “As redes sociais podem ajudar muito quando o assunto é marketing pessoal, além disso, elas são o local onde os recrutadores irão pesquisar sobre você. Por isso é muito importante manter um perfil que reflita quem você é e que seja coerente com a sua vida real”, finaliza o consultor.

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Consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler. Foto: Divulgação
21 de janeiro de 2023
Inscrições para Trainee 2023 Moove
A Moove, multinacional brasileira do Grupo Cosan, é uma das maiores empresas de lubrificantes e óleos básicos do Brasil e responsável por fabricar e comercializar os lubrificantes Mobil™, entre outras marcas próprias, em mais de 11 países nas Américas e Europa. A companhia, que atua globalmente desenvolvendo produtos e serviços para os segmentos industriais, além de para veículos comerciais e de passageiros, abre as inscrições para o Programa Trainee Moove 2023, em parceria com a empresa Eureca, consultoria de Recursos Humanos.
Esta edição do Programa Trainee Moove é exclusivo para pessoas negras. Afinal, o objetivo do programa é preparar jovens profissionais negros no segmento de lubrificantes para posições de liderança no futuro. Durante doze meses, o trainee passa por experiências com base em uma metodologia específica, que proporciona aprendizado e desenvolvimento acelerado.
Sendo assim, o profissional terá a oportunidade de colocar em prática o que foi absorvido por meio de treinamentos, workshops ejob rotation, identificando oportunidades na área e realizando suas entregas e contribuições que trarão impactos e resultados para a companhia. Após o período de 1 ano, esse jovem profissional deixa a função de trainee e passa a ocupar o cargo de Analista, com base na sua performance e aderência à cultura Moove.

Diversidade e inclusão
A Moove acredita no poder da diversidade e nas contribuições que diferentes origens, experiências e perspectivas possuem para impulsionar os negócios e a sociedade. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), afirma que a comunidade negra compreende mais da metade da população do Brasil. Porém, não vemos essa demografia refletida de forma equitativa nas empresas.
De acordo com uma pesquisa do British Council, apenas 1% da população brasileira fala inglês fluentemente. Aqueles que falam inglês, mas não de maneira tão avançada, representam, por sua vez, 5% da população. Quando se faz o corte racial, esse número diminui drasticamente.
Com base nessas estatísticas, a Moove, que está em um momento de expansão internacional de negócios, precisa cada dia mais de interfaces entre o Brasil e os demais países. “Sabemos que existe uma grande diferença histórica em relação ao acesso à educação e às oportunidades profissionais para as pessoas negras. Esta edição do Programa Trainee Moove busca criar alternativas para a inclusão de profissionais negros. Além disso, ofertar ferramentas de desenvolvimento e potencializar nossos esforços para ampliar a representação e a diversidade em nossas equipes.
O conhecimento no idioma inglês será flexibilizado na seleção. Buscamos pessoas que estejam dispostas e engajadas em desenvolver a língua inglesa como uma de suas principais metas. Vamos apoiar os profissionais selecionados nesse desafio por meio da trilha de desenvolvimento do trainee”, diz Camila Fiasqui, Gerente Global de Marca & Atratividade.

Comitê de Pluralidade
A Moove possui um Comitê de Pluralidade, criado por Moovers, com o objetivo de fomentar debates e realizar iniciativas ligadas à diversidade e inclusão dos atuais e futuros colaboradores. Principalmente aqueles ligados aos grupos minorizados no Brasil, como pessoas negras, LGBTQIAP+, com deficiência e mulheres. Dessa forma, os esforços são divididos em células chamadas Cores, Orgulho, PCD e Gênero, para atender esses assuntos por meio de uma estratégia muito clara de conscientização dos vieses inconscientes, com o objetivo de formar um time mais plural.
Além disso, a Moove mantém o compromisso público de ter ao menos 30% dos cargos de liderança do Brasil ocupados por mulheres até 2025. Portanto, é uma das empresas fundadoras do MOVER – Movimento pela Equidade Racial – iniciativa brasileira que reúne cerca de 47 grandes empresas do país e multinacionais em um plano de ação que ambiciona gerar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras. Essa meta foi distribuída de forma equivalente e ponderada para cada empresa participante de acordo com seu segmento, localização e porte.
Dessa forma, a Moove se comprometeu em ter ao menos 25% dos cargos de liderança do Brasil ocupados por pessoas negras até 2030. Ademais, o MOVER estabeleceu um compromisso público de gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas nos próximos anos e, por meio de ações práticas, capacitar e desenvolver mais de 1 milhão de pessoas pretas e pardas para essas oportunidades de emprego.

Sobre a Moove
A Moove, multinacional brasileira do Grupo Cosan, é uma das maiores produtoras e distribuidoras de lubrificantes e óleos básicos do Brasil, com presença em 11 países, nas Américas (Brasil, Estados Unidos, Argentina, Bolívia, Paraguai e Uruguai) e Europa (Reino Unido, Portugal, França e Espanha).
Desenvolve produtos e serviços especializados em lubrificação que são essenciais para movimentar e propiciar maior eficiência em equipamentos industriais e veículos comerciais e de passageiros.

Como realizar as inscrições para Trainee 2023 Moove?
Os candidatos selecionados ingressarão na Moove ainda no primeiro semestre. Esta edição do programa está aberto para jovens profissionais negros de todas as regiões do país que se autodeclaram como pretos ou pardos, com disponibilidade para trabalhar em São Paulo ou Rio de Janeiro, nas áreas de Pessoas & Cultura (Analytics), Sustentabilidade, Logística e Suprimentos.
Entre os pré-requisitos, as pessoas selecionadas deverão ter concluído o ensino superior entre Dezembro de 2018 e Dezembro de 2022, e ter conhecimento em Pacote Office e ferramentas de BI/ Tableau.
Sendo assim, as inscrições vão de 13 de janeiro a 9 de fevereiro e podem ser realizadas no link:https://oportunidades.eureca.me/oportunidade/trainee-moove-23

OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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Imagem: Divulgação
20 de janeiro de 2023
148 Vagas na Companhia de Estágios
A Companhia de Estágios, empresa líder em recrutamento e seleção de estagiários e trainees, está com mais de 400 vagas abertas em todo o Brasil, 148 em São Paulo, em grandes empresas que buscam jovens para compor o seu time. Aliás, as oportunidades são para diversos estados, como São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná, Santa Catarina, Pará, Mato Grosso do Sul, Rio Grande do Sul, Maranhão, Amazonas, Pernambuco, Ceará e Mato Grosso.
As vagas oferecem diversos benefícios, além de bolsa-auxílio com valores que variam entre R$ 800,00 e R$ 2.705,00 e são para diferentes áreas. Por exemplo, tecnologia, agronegócio, marketing, educação, logística, indústria química, segurança do trabalho e outras.
Sendo assim, para começar o ano novo com um estágio novo, o CEO da Companhia de Estágios, Tiago Mavichian, dá algumas dicas para os jovens talentos que buscam uma vaga. “Cada vez mais os profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental (soft skills).

148 Vagas na Companhia de Estágios: Como é a avaliação?
Ou seja, as empresas avaliarão a sua formação e todos os seus conhecimentos, mas também vão querer saber se você tem habilidades como organização, gerenciamento do tempo, comunicação, liderança, escuta, pensamento crítico e construção eficaz de relacionamentos. Aliás, para desenvolver essas competências, vale participar de ações acadêmicas, esportes, trabalhos voluntários e outras atividades que fortaleçam seu autoconhecimento”, diz o especialista.
Ademais, outra dica é usar as redes sociais para descobrir oportunidades. “As redes sociais não servem apenas para descontrair e interagir com amigos. As empresas também se comunicam por meio delas, postam vagas de empregos e as usam para recrutar candidatos. São um dos principais canais de divulgação de processos seletivos para vagas de início de carreira, como aprendiz, estágio e trainee. A rede mais voltada ao âmbito profissional é o LinkedIn, então, se você não tem um perfil por lá, crie logo um. Siga empresas, mostre seus conhecimentos, conte suas conquistas e interaja sempre que possível”, ressalta Tiago.
Além das vagas pontuais, a Companhia de Estágios está com inscrições abertas para quatro programas de estágio. Veja abaixo e aproveite!

ALCOA
A líder brasileira em produtos de bauxita, alumina e alumínio, está buscando127 jovens talentospara integrar oPrograma de Estágio Alcoa 2023. Com as vagas localizadas emAlumar/MA, Belém/PA, Juruti/PA, Poços de Caldas/MG e São Paulo/SP,os jovens terão uma grande oportunidade de desenvolvimento profissional.
Sendo assim, para participar do processo seletivo, basta ter previsão de formação entre junho de 24 a dezembro de 26. Entre os benefícios oferecidos pela empresa estão seguro de vida, plano de saúde, fretado ou vale transporte, refeitório ou vale refeição, curso de idioma e o plano exclusivo “Conta Comigo”, que oferece apoio psicológico, financeiro e jurídico.
Bolsa-auxílio de R$1.320,00 até R$1.760,00, Prazo de inscrição até 03/02 e Inscrição em https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/alcoa/

GRUPO MARILAN
OGrupo Marilan, empresa segmento de alimentos,está buscando21 estudantesque têm muita vontade de aprender e querem iniciar sua carreira em um ambiente dinâmico, de aprendizado intenso e crescimento acelerado.
Portanto, para participar doPrograma de Estágio 2023, o candidato deve estar cursando último ou penúltimo ano doscursos: Administração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências de Dados, Direito, Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Manufatura Avançada, Marketing, Mecatrônica Industrial, Psicologia, Tecnologia da Informação, Alimentos, Elétrica, Eletroeletrônica, Mecânica, Mecatrônica e afins. Além disso, ter disponibilidade para atuar 6h diárias emIgarassu/PE, Jandira/SP e Marília/SP. Ademais, ter o Pacote Office intermediário será considerado um diferencial.
Comobenefícios, a empresa oferece: Vale-transporte, Restaurante, Seguro de vida, Plano de saúde, Gympass, Fique Bem e Desconto em loja de fábrica.
Bolsa-auxílio de R$ 1.272,00 até R$ 1.697,00, Prazo de inscrição até 29/01/2023 e Inscrição em https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/marilan

Sobre a Companhia de Estágios
A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes, gestão de contratos e programa Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país. De acordo com sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 1.6 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente.
Dessa forma, a empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 300 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles Amazon, Twitter, Scania, Clariant, Nissan, Bunge, Livelo, Klabin e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5) e pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021 e 2022. Recebeu, em 2021 e 2022, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Mais informações emwww.ciadeestagios.com.br.

OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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148 Vagas na Companhia de Estágios
19 de janeiro de 2023