Programa de Estágio Marelli 2023 (1° Semestre) está na reta final de inscrições
A Marelli é uma empresa global de fabricação de autopeças com sede em Saitama, no Japão. A empresa foi fundada em 2019, após a separação da Magneti Marelli da Fiat Chrysler Automobiles (FCA), tornando-se assim uma empresa independente.
A Marelli produz uma ampla gama de produtos automotivos, incluindo sistemas de iluminação, eletrônicos, powertrain, suspensão e freios, além de baterias, motores elétricos e componentes de direção assistida. Então, a empresa atende a clientes em todo o mundo, incluindo montadoras de automóveis, concessionárias, revendedores e lojas de autopeças.
Vagas
Sendo assim, as vagas estão disponíveis para as unidades da Marelli localizadas em Mauá (SP), Hortolândia (SP), Amparo (SP), Lavras (MG), Contagem (MG), Goiana (PE) e Cabo de Santo Agostinho(PE).
Cursos em nível técnico: Recursos Humanos, Logística, Automação, ambiental, Eletrônica Industrial, Eletrotécnica Industrial, Mecatrônica Industrial, Sistemas Automotivos, Sistemas Elétricos, Comércio Exterior, Gestão Comercial, Financeira, Processos Gerenciais, Mecânica, Mecatrônica e Segurança do Trabalho.
Cursos em nível superior: Contabilidade, Comércio Exterior, Engenharias, Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Ciências Contábeis, Logística, Ciências Econômicas, Direito, Marketing e Educação Física(Mauá-SP).
Requisitos
As pessoas interessadas em se candidatar, além de estarem em um dos cursos informados anteriormente, precisam ter disponibilidade para estagiar no período matutino ou vespertino, 6 horas por dia.
Além disso, será um diferencial ter o idioma Inglês em nível intermediário ou avançado. Ademais, os benefícios podem variar conforme a região de contratação.
Aliás, fique atento, as inscrições seguirão abertas até 28 de Fevereiro, com previsão de início entre Fevereiro e Março de 2023.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Marelli?
A Marelli mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Vagas (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
A Amil está contratando Auxiliar de Enfermagem e Assistente de Qualidade, vagas de emprego no Grande ABC
Amil atualmente faz parte do UnitedHealth Group, uma empresa norte-americana que se dedica a atividades variadas no setor de saúde e bem-estar. Portanto, por meio de mais de 285 mil colaboradores no mundo todo, leva benefícios de saúde para pessoas em mais de 130 países.
No Brasil, o UnitedhHealthGroup atua por meio de negócios distintos: a Amil, operadora de benefícios de saúde; o Américas Serviços Médicos, especializado em serviços médico-hospitalares; e a Optum, focada em serviços de saúde integrados à tecnologia da informação. Ademais, na Amil há disponibilidade de ampla variedade de benefícios médicos e odontológicos por meio de uma vasta rede de serviços hospitalares e clínicos.
Para se candidatar, é necessário ter o Curso de Auxiliar de Enfermagem completo. Aliás, requer o Coren ativo e regular. Ademais, desejável vivência na área hospitalar nos setor de PRONTO SOCORRO INFANTIL, e disponibilidade para trabalhar em escala 12×36 das 06:00 ás 18:00.
Será responsável por auxiliar o enfermeiro na prestação de cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado crítico, na prevenção e controle de doenças transmissíveis em geral, bem como no controle sistemático da infecção hospitalar, e na prevenção de ocorrências através do gerenciamento e identificação ao paciente com riscos.
Assistente de Qualidade – São Bernardo do Campo
Interessados em se candidatar devem ter o Ensino Médio Completo. Aliás, Desejável estudando Ensino Técnico ou Superior. Além disso, conhecimento do Pacote Office intermediário, já quanto a sistemas de Qualidade e Saúde será um diferencial. Ademais, desejável 1 ano de experiência em Qualidade.
Será responsável por garantir a adequada gestão e desenvolvimento das equipes, coordenação e integração das atividades das Qualidades Locais, abrangendo o desenvolvimento, orientação e implementação do Plano de Melhoria, integração dos sistemas de notificação de incidentes para aprimorar a gestão de riscos local e monitoramento dos dados e informações, visando a melhoria contínua da qualidade e segurança do paciente na sua Regional.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Amil?
A UnitedHealth mantém o seu recrutamento oficial online em careers.unitedhealthgroup.com, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
Imposto de renda 2023: Especialista ensina como contribuintes com pendências tributárias podem sair das garras do Leão
Estamos prestes a começar o fim de semana do tão aguardado Carnaval, que não foi festejado nos últimos dois anos devido à pandemia da Covid-19. Mas, enquanto aproveitamos as prévias da folia de rua, esse tempo também pode ser bem usado para reunir os documentos para a declaração do Imposto de Renda (IR) 2023. Assim, evitar cair nas garras do Leão por conta de informação equivocada, por exemplo.
Organizar previamente os documentos ajuda a não esquecer dados importantes ao declarar o IR. Nesse sentido, o contador e Prof. Me. Paulo César, de Ciências Contábeis do Unipê, diz que alguns dos principais erros cometidos no procedimento são. Por exemplo, a omissão de receitas, diferenças entre valores pagos e declarados, omissão de imposto retido na fonte, digitação errada, declarar rendimento em ficha errada, esquecer de declarar os dependentes (ou confundir alimentado e dependente), dedução errada de despesas médicas, gastos com educação, entre outros.
Caí na malha fina! E agora?
“Quando o contribuinte é pego na análise da Receita Federal, o órgão o notifica para que ele possa verificar as causas da malha fina e possa, no primeiro momento, efetuar uma Declaração Retificadora, objetivando possivelmente corrigir as inconsistências”, orienta Paulo.
Então, e os prejuízos por trás de cair nas garras do Leão? Além do empecilho de ter que fazer uma Declaração Retificadora confirmando informações que não foram colocadas na declaração original, segundo Paulo, se se confirmarem as inconsistências apontadas na malha, o contribuinte será passível de pagamento de mais imposto.
“Caso as inconsistências permaneçam e o mesmo detenha documentação comprobatória, ele deverá aguardar uma nova notificação da Receita Federal para que compareça a uma de suas unidades para efeito de sanar os erros apresentando a documentação, ou até mesmo deverá abrir o e-Processo para enviar a documentação”, coloca.
Para saber se você está na malha fina antes de fazer a declaração do IR 2023, acesse o menu e-Cac no site da Receita Federal. Portanto, basta usar o CPF e a senha do portal e-Gov. Lá, acesse a aba “Meu Imposto de Renda”. Então, aqui é possível ver o processamento de sua declaração, inclusive a verificação de malha fina. “Podendo, ainda, resolver algumas situações no mesmo portal”, acrescenta Paulo.
Imposto de Renda 2023
A Receita Federal não divulgou ainda novidades, especialmente sobre o programa gerador do IR. Mas Paulo comenta que até agora, para 2023, tem-se falado que este será o primeiro ano em que pessoas que recebem 1,5 salário mínimo mensal terão que pagar o imposto.
“Isso é fruto da junção entre a tabela do IR, sem atualização desde 2015, e o valor atual para o salário mínimo aprovado pelo Congresso Nacional. Em relação ao prazo, permanece sendo o mesmo do primeiro dia útil do mês de março até as 23h59 de 31 de maio”, pontuou.
Sobre o Unipê
Fundado em 1971, o Centro Universitário de João Pessoa – Unipê possui conceito 5 pelo MEC, conforme avaliação in loco de recredenciamento presencial e credenciamento EAD. Aliás, sendo a única instituição privada do estado a conquistar este feito, solidificando-se entre as melhores do país. Assim, o Unipê é reconhecido pela sua contribuição para o desenvolvimento da Educação no Brasil e na Paraíba, tendo um forte tripé de ensino, pesquisa e extensão em sua comunidade.
A Instituição oferta cursos de graduação, presenciais e a distância, e pós-graduação (lato e stricto sensu) em diversas áreas do conhecimento. Pertence ao grupo Cruzeiro do Sul Educacional, um dos mais representativos do País, e reúne instituições academicamente relevantes e marcas reconhecidas em seus respectivos mercados. Visite:www.unipe.edu.br e conheça o Nosso Jeito de Ensinar.
Companha de Estágios conduz os programas das 175 vagas de estágio
As vagas oferecem bolsa-auxílio de até R$1958,00, além de pacotes de benefícios completos e oportunidade de desenvolvimento de carreira. Confira 175 vagas de estágio e muito mais!
Assim, a Companhia de Estágios, empresa líder em recrutamento e seleção de estagiários e trainees, está conduzindo programas de estágio de cinco empresas. Sendo assim, são elas: Carrefour, Seguros Unimed, UnitedHealth Group (UHG), Prestex e MRS Logística.
As vagas são para os estados de São Paulo (diversas cidades) e do Rio de Janeiro (capital). Aliás, os programas oferecem pacotes de benefícios completos e os estudantes poderão atuar em diferentes áreas, como engenharia e administração. Há oportunidades afirmativas no Carrefour.
Então, para participar, os estudantes interessados podem se inscrever pelo link de cada programa. Confira abaixo e aproveite!
175 Vagas de Estágio em SP e RJ
CARREFOUR
O Programa de Estágio Carrefour 2023, da rede de hipermercados renomada, busca 88 estudantes interessados em participar de uma trilha especial desenhada para desenvolvê-los como estagiários para que alcancem voos cada vez mais altos. São oferecidas também avaliações de estágio, feedbacks e possíveis movimentações internas e efetivações.
A empresa valoriza a diversidade e a inclusão dentro dos seus processos seletivos. Como pré-requisito, é necessário estar cursando a partir do 2º semestre de cursos tecnólogos. Aliás, no período noturno ou nível bacharelado com previsão de conclusão entre 06/2024 e 06/2026. Além disso, devem ter disponibilidade para atuar em São Paulo, Barueri ou Alphaville, em SP.
Então, os estudantes poderão atuar nas áreas como Comercial, Comunicação Corporativa, Digital, Financeiro e Gestão, Jurídico, Marca Própria, Marketing, Recursos Humanos, Segurança Alimentar, Sustentabilidade e Tecnologia da Informação.
Como benefícios, a empresa oferece: assistência médica, seguro de vida, Cartão Carrefour (5% de desconto), restaurante no local ou Vale-Refeição (dependendo da área de atuação), Gympass, modelo de trabalho híbrido, day off no dia do aniversário, entre outros.
A Seguros Unimed, uma das seguradoras mais importantes do país, está buscando 21 estagiários com perfil inovador, colaborativo e interessados em fazer parte do Programa de Estágio 2023 da empresa. Então, os estagiários aprovados irão trabalhar em um ambiente respeitoso, saudável, seguro e com cultura inclusiva, além de receber um programa de aprendizagem.
Os candidatos devem ter conhecimentos do Pacote Office, disponibilidade para atuar no modelo híbrido em São Paulo, SP e ter previsão de conclusão da graduação entre junho/2024 e dezembro/2025 nos cursos de Administração, Ciências Atuariais, Ciências Econômicas, Direito, Engenharia de Produção, Marketing, Publicidade, Tecnologia (Desenvolvimento, Sistemas, etc.).
Ademais, os estagiários vão receber benefícios como Seguro saúde, Assistência odontológica, Vale-refeição e vale-alimentação, Seguro de vida, Previdência privada, Vale-transporte e Auxílio home office.
A Prestex, uma das maiores empresas de logística do país, está em busca de 5 estudantes para integrar seu Programa de Estágio 2023. Portanto, fazer parte de um time dinâmico, inquieto, ágil e em escalada de crescimento
Então, para participar, o estudante deve ter previsão de conclusão da graduação a partir de dezembro de 2024 em cursos como Administração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciência da Computação, Marketing, Publicidade e Propaganda, Rede de Computadores e Relações Públicas. Além disso, é importante ter conhecimento intermediário no Pacote Office e disponibilidade para atuar presencialmente em São Paulo/SP.
Ademais, a empresa oferece uma série de benefícios, entre eles, vale-transporte, vale-refeição, Gympass, assistência médica e odontológica, além de Programa de Treinamento e Desenvolvimento.
A MRS Logística, do segmento de logística e transporte ferroviário, busca 19 estudantes, sendo 16 de cursos de graduação e 3 de cursos técnicos, para o Programa de Estágio MRS 2023. Então, a empresa busca estudantes que queiram viver novas experiências e se envolver em projetos que movimentam a logística do país.
Os candidatos devem ter conhecimento em Excel e Power BI, além de previsão de conclusão de curso em dezembro de 2024 nas áreas de Administração, Áreas de tecnologia, Contabilidade, Economia, e Engenharias. Além disso, deve ter disponibilidade para atuar em Alumínio/SP, Cachoeira Paulista/SP, Cubatão/SP, Itaquaquecetuba/SP, Itirapina/SP, Jundiaí/SP e São Paulo/SP.
Como benefícios, o estagiário irá receber: Ticket alimentação e/ou refeição, Seguro de vida, Gympass, Plano de saúde com abrangência nacional, Vale-transporte, Convênios e parceria com Sest Senat e empresas de outros segmentos.
O UnitedHealth Group, maior empresa no mundo do setor de saúde, está com 42 vagas abertas para o Programa de Estágio UHG 2023, sendo 37 para São Paulo/SP e 5 para Rio de Janeiro/RJ. O programa busca estudantes que possuam disponibilidade para atuar 30h semanais e tenham como principal objetivo potencializar o desenvolvimento de uma nova equipe de profissionais, oferecendo todo o apoio, estrutura para seu crescimento na empresa e proporcionando condições de equidade para todas as pessoas.
Então, para participar, basta os estudantes estarem a partir do 5º semestre nos cursos: Administração, Análise e desenvolvimento de Sistemas, Engenharia da Computação, Engenharia de Inovação, Engenharia de Software, Farmácia, Gestão de Processos Gerenciais, Tecnologia da Informação, outros cursos correlatos a TI, Atuarial, Comunicação, Contabilidade, Direito, Economia, Engenharia e correlatas, Estatística, Fonoaudiologia, Hotelaria, Marketing, Psicologia, Recursos Humanos ou Terapia Ocupacional.
Além de bolsa-auxílio, o grupo, dono de empresas como Amil, oferece benefícios como Assistência médica e odontológica, Vale-refeição, Seguro de vida, Jornada de desenvolvimento e Gympass ou Totalpass.
A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes, gestão de contratos e programa Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país. Seguindo sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 1.7 milhões de candidatos cadastrados em sua base.
A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente. A empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 300 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles Amazon, Twitter, Scania, Clariant, Nissan, Bunge, Livelo, Klabin e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5) e pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021 e 2022. Recebeu, em 2021 e 2022, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Mais informações em www.ciadeestagios.com.br.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Temos observado o aumento dos debates sobre a falta de qualificação dos candidatos ao mesmo tempo em que verificamos empresas privilegiando profissionais que, além de conhecimento técnico, tragam consigo “soft skills” – também conhecidas como habilidades interpessoais – essenciais para realizar atividades com excelência e alta produtividade. Portanto, contratar com base em soft skills é o caminho mais curto até o sucesso.
Por isso, cada vez mais as empresas estão optando por incluir em seus processos seletivos ferramentas capazes de descobrir e antecipar quais seriam essas soft skills. Sabemos que a contratação não é um processo fácil. Afinal, da adequação da equipe à experiência, da aptidão à atitude, há muito a considerar sobre cada candidato.
Panorama global
Do ponto de vista da área de Recursos Humanos, muitos fatores dificultam a escolha de profissionais que tenham soft skills. Ademais, as empresas estão quatro vezes mais propensas a ter um “aumento na escassez de habilidades” desde o período pré-pandemia, segundo demonstra a pesquisa da Thomas International, líder global em ferramentas de recrutamento e análises psicométricas. Na pesquisa, foram entrevistados 904 tomadores de decisão do setor de RH em empresas com 250 a 5.000 funcionários em todo o Reino Unido, EUA, Holanda, França, Bélgica, Canadá, Austrália, Malásia, Hong Kong e Nova Zelândia.
Esse quadro é mais extremo em algumas regiões do que em outras. Como exemplo, podemos citar o Reino Unido, onde 54% dos entrevistados acham que a escassez de habilidades aumentou, em comparação com apenas 34% na França.
Sabemos que os profissionais de RH ainda valorizam muito as hard skills, as habilidades e experiência técnicas, específicas da função. Todavia, apesar da crescente importância das soft skills, que incluem habilidades como resolução de problemas, resiliência, comunicação eficaz etc.
Ainda segundo a pesquisa, quando questionadas sobre quanto valor as empresas atribuíam às hard skills em comparação com as soft skills, o resultado foi quase semelhante. Sendo assim, 51% das respostas dizem valorizar mais as soft skills, enquanto 49% preferem habilidades e experiência técnica e específica para as funções a serem desempenhadas.
Escassez de Soft Skills
Em termos de valorização, os números são muito próximos. Porém, quando analisada a existência dessas habilidades nos quadros corporativos, percebeu-se uma escassez muito maior de soft skills do que de hard skills. Dessa forma, com 43% dos entrevistados dizendo que a escassez de habilidades é sentida mais intensamente nas soft skills. Portanto, em comparação com apenas 17% que sentem isso em relação às hard skills.
As empresas estão significativamente mais propensas a reportar a falta de soft skills. Entretanto, isso ocorre porque elas não utilizam os meios certos para identificar a existência dessas habilidades nos funcionários de suas equipes. Podemos dizer que as hard skills são mais fáceis de “medir”, mas poucas empresas têm mecanismos para quantificar habilidades como comunicação ou resiliência.
Com isso, concluímos que é possível que as soft skills mais procuradas estejam mais disponíveis do que as empresas pensam, desde que seja possível encontrar a maneira certa de avaliá-las.
Contratar com base em soft skills ou hard skills
O que vemos atualmente é que as empresas que valorizam as hard skills conseguem preencher suas vagas mais rapidamente, mas levam muito mais tempo para aumentar a produtividade. Por outro lado, as empresas que valorizam mais as soft skills demoram um pouco mais para recrutar, mas levam menos tempo para que os candidatos alcancem a produtividade ideal – indicando que, embora as soft skills sejam mais difíceis de encontrar, esses candidatos têm qualidades que os ajudam a se atualizar mais rapidamente.
Dado que a pressa para preencher as funções se correlaciona a uma maior chance de uma contratação errada, há uma sensação de que priorizar a velocidade em vez da produtividade ao longo do tempo de contratação é o caminho mais inteligente e econômico para as empresas, mas não é. Isso se tornará cada vez mais importante em uma situação de crise econômica, porque os profissionais de RH enfrentarão uma pressão ainda maior para levar os funcionários à produtividade total mais rapidamente, limitando os custos associados às contratações que não funcionam.
Conclusão
Com isso, o estudo conclui que as soft skills proporcionam resultados tangíveis e seus benefícios são claros. Por exemplo, citamos a pandemia de covid-19, que exigiu das empresas e dos funcionários um grande nível de adaptabilidade às mudanças. Sem essa soft skill, as empresas não teriam conseguido superar o auge da crise. Então, está claro que esse componente foi fundamental para que elas continuassem a prosperar diante do caos externo.
Pode parecer que contratar funcionários com base em soft skills é uma tarefa difícil, mas garanto que não. Porém, desde que empresas e profissionais de Recursos Humanos tenham maior clareza nas habilidades que procuram e passem a utilizar as ferramentas certas, validadas e confiáveis, disponíveis no mercado durante seus processos seletivos.
Marcelo Souza é CEO do Grupo Soulan e Country Manager da Thomas International Brasil. Este artigo é contribuição do Grupo Soulan.
A ODATA segue expandindo as suas operações internacionalmente e no Brasil. Portanto, a provedora de serviços de data center está com 25 vagas de emprego abertas para os setores de EHS, tecnologia, comercial, administração e financeiro. Assim, as oportunidades são para as cidades de São Paulo (SP) e Rio de Janeiro (RJ) e os cargos são desde estágio, passando por técnico, analista, engenharia, até coordenação e gerência.
“Nosso projeto de expansão inclui um processo de captação de novos talentos. Com novos sites sendo desenvolvidos no país, mais postos de trabalho estão sendo criados constantemente, visando promover um crescimento sustentável e inovador para os clientes”, afirma Carolina Maestri, Diretora de EHS/ESG da ODATA.
A executiva explica que as vagas são para diferentes funções. Dessa forma, a maior parte das oportunidades abrange profissionais formados em áreas como Engenharia Ambiental, Elétrica, Eletrotécnica, Civil ou Automação, bem como Gestão em Segurança Privada, Administração, Contabilidade e Economia.
ODATA abre 25 vagas de emprego para diferentes áreas no Brasil
Sendo assim, participar do acompanhamento e controle dos custos das obras e analisar o real versus orçado, medições e retenções de fornecedores são algumas das atividades da vaga para Estagiário de Planejamento Financeiro. Portanto, os interessados devem ser graduados em Engenharias – com preferência para Civil, Produção e Elétrica –, Administração ou áreas correlatas.
Por outro lado, a vaga para Gerente de EHS tem entre as suas responsabilidades gerenciar o time de EHS nas áreas de Construção e Operações em todos os países de atuação da empresa, como Brasil, Chile, Colômbia e México. Para isso, o profissional irá gerenciar processos de EHS a fim de garantir um padrão nas regiões.
“A ODATA está ampliando cada vez mais o seu potencial de impacto como uma companhia que promove iniciativas e políticas de saúde, segurança e meio ambiente. Nesse sentido, um de nossos objetivos é garantir a segurança contra acidentes entre os profissionais dos data centers. Então, por meio de constantes procedimentos de inspeções dentro das estruturas, é possível determinar fatores de riscos”, ressalta Carolina.
Oportunidades de Emprego
Ademais, as vagas para analistas também são destaques da nova lista de oportunidades. Em São Paulo, a empresa busca candidatos para Analista de Operações de Vendas. Já no Rio de Janeiro, as posições buscadas são para Analista de O&M Elétrica, Analista de O&M Mecânica, Analista de Infraestrutura de TI e Analista Administrativo Financeiro.
“Buscamos talentos capacitados e qualificados para os cargos das vagas abertas. É imprescindível que eles tenham interesse em crescer profissionalmente em uma empresa de data center brasileira que, agora, possui ampla operação na América Latina.”, destaca Bianca Moreno, Gerente de Recursos Humanos da ODATA.
A executiva ainda frisa que, por se tratar de uma empresa com atuação internacional, dominar a língua inglesa e entender a língua espanhola são características muito importantes, já que haverá contato frequente com pessoas estrangeiras. “ Além disso, a maior parte das funções desempenhadas nesses cargos requer o entendimento de termos técnicos em inglês e espanhol”, finaliza Bianca.
Vagas de Emprego na ODATA
São Paulo (SP)
Gerente de EHS
Estagiário(a) de Planejamento Financeiro
Coordenador de O&M
Coordenador(a) de Infraestrutura de Redes e Telecom
Analista de Operações de Vendas
Estagiário de Pré-Vendas
Engenheiro(a) de Infraestrutura
Rio de Janeiro (RJ)
Analista de Operação & Manutenção Elétrica
Analista de Operação & Manutenção Mecânica
Técnico de Infraestrutura e Telecom
Analista de Infraestrutura de TI
Analista Administrativo Financeiro
Como se candidatar na ODATA?
Fundada em 2015, a ODATA é uma provedora latino-americana de serviços de data center, que fornece infraestrutura de TI escalável, confiável e flexível na América Latina. Focada em Colocation, a ODATA atende à crescente demanda por energia, espaço e confiabilidade de organizações de diversos setores que participam da economia digital, entre eles clientes de hiper escala. Assim, a ODATA está construindo a mais moderna e eficiente rede de data centers da América Latina. Atualmente, a empresa possui três data centers operando no Brasil, um na Colômbia um no México, e outro no Chile e tem mais quatro em construção nestes países. Portanto, para mais informações no site oficial (Clique Aqui) e as inscrições podem ser feitas pelo e-mail (Clique Aqui).
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Conhecido no Brasil também como Bolo no Palito, o Cake Pop é simples de fazer e pode ser decorado com criatividade. Então, para trazer esse doce para a sobremesa, festas ou até no café da tarde, Richester, marca da M Dias Branco, ensina como fazer a receita, que rende 20 unidades.
Portanto, para aprender como fazer, confira o modo de preparo abaixo:
Ingredientes do Cake Pop
2 Pacotes de Amori Recheado Chocolate Branco
200g de Chocolate ao leite
100g de Brigadeiro branco (meia lata de leite condensado)
1 colher de sopa Margarina Puro Sabor
4 Palitos para pirulito
Modo de preparo
Em uma tigela, pique o biscoito como se fosse uma farofa em pedaços grandes.
Acrescente o brigadeiro aos poucos, mexendo delicadamente. Então, faça as bolinhas, e espete o palito de pirulito, coloque-as em uma assadeira e leve ao congelador.
Derreta o chocolate no micro-ondas.
Então, banhe os pirulitos no chocolate e depois polvilhe sobre eles o confeito de sua escolha.
Deixe os bolinhos virados para cima para que o chocolate seque.
Dica: Ademais, para facilitar, molhe a ponta palito no chocolate derretido e espete nos bolinhos, isso ajuda a grudar.
Tempo de preparo: 1h30min
Porções: 20 unidades
Sobre a Richester
Fundada em 1953, a M. Dias Branco S.A. Indústria e Comércio de Alimentos é uma empresa do setor de alimentos com ações negociadas no segmento do Novo Mercado na B3, integrando desde 2020 a carteira do ISE (Índice de Sustentabilidade Empresarial). Assim, sua história começou ainda na década de 40, quando o comerciante e imigrante português Manuel Dias Branco inaugurou a Padaria Imperial, em Fortaleza (CE), expandindo sua atuação para todo o Brasil.
Sobre a M. Dias Branco
Fundada em 1953, a M. Dias Branco é uma empresa do setor de alimentos com ações negociadas no segmento do Novo Mercado na B3. Sua história começou na década de 40, com a Padaria Imperial, uma iniciativa de Manuel Dias Branco em Fortaleza (CE). Hoje, as suas operações geram mais de 16 mil empregos diretos em diferentes regiões, refletindo o seu compromisso com o desenvolvimento econômico e social do país. Então, a Companhia possui 17 indústrias ou complexos industriais, sendo que sete deles possuem estruturas de moinho de trigo, além de 30 filiais comerciais, que favorecem a distribuição de seus produtos em todo o Brasil e para mais de 40 países.
Sediada em Eusébio (CE), a M. Dias Branco é líder nacional em biscoitos e massas. A partir da aquisição da Jasmine Alimentos, concluída em 31 de agosto de 2022, assumiu a liderança também em cookies integrais, granolas e pães sem glúten. É referência em produtos orgânicos, funcionais, integrais, sem glúten, sem lactose e zero açúcar. Aliás, a Companhia detém outras marcas líderes, como Vitarella, Piraquê, Adria, Fortaleza, Richester e Isabela, produzindo biscoitos, massas, farinhas, margarinas, snacks e torradas. Em novembro de 2021, foi feita a aquisição da marca Fit Food, a primeira iniciativa da Companhia no mercado de healthyfood, com produtos como biscoitos de arroz, pasta de amendoim, chocolates e massas feitas de milho. Ademais, destacam-se ainda as marcas Frontera, de snacks, e Smart, de temperos e condimentos.
A Indigo está com oportunidades para Operador de Estacionamento e Assistente Administrativo, em São Bernardo do Campo e São Paulo.
A Indigo é líder mundial em gestão de estacionamentos e mobilidade individual. Sendo assim, está presente em mais de 500 cidades de 09 países. Aliás, no Brasil são mais de 370 operações em 97 cidades de 24 estados e no Distrito Federal.
Operador de Estacionamento – Indigo
Requisitos
Ensino Médio Completo;
CNH válida (preferível).
Atividades
Registrar de imediato todo e qualquer veículo que entre no estacionamento;
Verificar se os clientes são credenciados, mensalistas ou condôminos e checar que o cliente possui a credencial de identificação;
Informar ao cliente sobre procedimentos e normas do estacionamento, envolvendo tolerâncias, valores, localização e outras informações pertinentes, focando sempre na boa recepção dos usuários;
Ficar atento no caso de tickets enroscados ou com problemas, ademais, na retirada do ticket caso o Depósito de Tickets esteja cheio;
Manter as chaves dos veículos corretamente alocadas em claviculários e garantir a identificação do veículo por meio da fixação de prisma numerado;
Operar equipamento de caixa registradora em garagens de estacionamentos, sendo assim, emitindo fichas de entrada e saída de veículo e garantindo a integridade da receita do estacionamento.
Assistente Administrativo I – Indigo
Requisitos
Superior cursando / Completo
Office Intermediário (Word, Excel, Power Point)
Perfil pró ativo e dinâmico
Experiência em Demandas Administrativas (Controles de processos, tabulação de dados e formatação de Apresentações e documentos)
Experiência em Atendimento é um diferencial.
Atividades
Responsável por dar suporte às áreas administrativas da empresa.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Indigo?
A Indigo mantém o seu recrutamento oficial onlinena Plataforma Gupy (Clique Aqui e acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
A Prefeitura de Diadema está realizando, até quinta-feira (16), inscrições para o programa Adolescente Aprendiz. Sendo assim, voltado para pessoas entre 14 e 17 anos, a iniciativa faz parte da política de educação integral da Secretaria de Educação e oferece formações em diferentes áreas para preparar os adolescentes para um desenvolvimento integral e com condições de exercer todas as suas potencialidades.
Então, em 2022, cerca de 700 adolescentes participaram das atividades. Portanto, neste ano, inicialmente, serão 800 vagas. Assim, até o final do ano, a expectativa da Secretaria de Educação é a de expandir para 1.400 adolescentes atendidos. Ademais, o programa oferta dois módulos distintos, o Primeiro Passos, para quem tem 14 e 15 anos, e o Travessia, para jovens de 16 e 17 anos.
Atividades do Adolescente Aprendiz
As atividades, no contraturno escolar, incluem mentorias e aprendizado em diferentes eixos, como saúde, cultura, étnico-racial, cidadania, educação para o mercado de trabalho, arte e cultura, entre outras áreas. Assim, as duas etapas contam com bolsa aprendizagem para os participantes, sendo R$ 150 para a parte inicial e R$ 300 para a parte final. Para 2024, a previsão é de 2.100 oportunidades.
As inscrições podem ser feitas nos polos do programa, conforme endereços abaixo. Então, é preciso levar RG, CPF, declaração de escolaridade e/ou comprovante de matrícula escolar e comprovante de residência, do adolescente e do responsável. Portanto, os responsáveis devem acompanhar os adolescentes no momento das inscrições e os candidatos devem estar regularmente matriculados no ensino fundamental e/ou no ensino médio e ser morador de Diadema.
Locais de Inscrição no Programa Adolescente Aprendiz
1 – REGIÃO NORTE
Núcleo 18 de Agosto – Rua Platina, 133
Núcleo Dom João VI – Av. Dom João VI, 745 fundos
Núcleo Maria Tereza – Travessa Cassimiro de Abreu, 354
2 – REGIÃO SUL
Núcleo Sítio Joaninha – Rua Rio Beija Flor, 13
Núcleo Eldorado – Estrada do Alvarenga, 2343
Núcleo Caviúna – Rua dos Angicos, 162
Núcleo Sapopema – Rua das Palmeiras, 147
Núcleo Jardim Ivone – Rua Dourado, 31
3 – REGIÃO LESTE
Núcleo Vila Popular – Passagem do Progresso, 222
Núcleo Gazuza – Rua Raul Seixas, s/n
Núcleo Marilene – Rua Pau do Café, 1409
Núcleo Inverno Verão – Travessa Rio Tefé, 31 (altura do número 200 da Rua Pau do Café)
Núcleo Nova Conquista – Rua Brejaúva, 191
Núcleo Naval – Rua Barão de Iguape, 140
Núcleo Santo Ivo – Rua João Batista, 315
4 – REGIÃO OESTE
Núcleo Morro do Samba – Rua José Antônio Rodrigues, 122
Núcleo Santa Maria – Travessa Senegal, 150
5 – CENTRO
Centro de Formação Carlos Kopcak – Rua Manoel da Nobrega, 155
Núcleo Parque Real – Rua Marconi, 219
Texto: Aline Melo/Prefeitura de Diadema
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
A Inteligência Artificial está revolucionando a forma como as empresas e as pessoas lidam com informações e tomadas de decisão. Ademais, com o uso de algoritmos avançados, a tecnologia permite que máquinas realizem tarefas com velocidade e precisão, transformando completamente a indústria. É o caso do ChatGPT.
O que é o ChatGPT?
Recentemente, inteligências artificiais (IA) capazes de criar, do zero, imagens e retratos com apenas com uma sugestão escrita se popularizaram e, desse movimento, surgiu o ChatGPT. Então, é uma solução desenvolvida pela OpenAI capaz de desenvolver textos e responder perguntas de maneira coesa e precisa.
Assim, a inteligência artificial pode compreender e gerar textos relacionados aos mais diversos assuntos, tornando-se uma ferramenta útil para chatbots, sistemas de assistente virtual e, até mesmo, geração de conteúdo.
Como funciona uma Inteligência Artificial?
De acordo com Samuel Pereira, especialista emnegócios digitais, empresário, investidor e fundador da SDA Holding, existem quatro funções principais na execução da Inteligência Artificial da OpenAI. “A primeira delas é a criação de conteúdo. O sistema é extremamente poderoso do ponto de vista de trazer informações sobre os mais diversos assuntos, sendo uma ferramenta incrível para auxiliar no desenvolvimento de roteiros capazes de se destacar no ambiente digital, nos mais diversos formatos”, revela.
Além disso, o ChatGPT (confira neste link) consegue responder perguntas e tirar dúvidas com alguns simples comandos textuais. “Isso acontece com base em seu treinamento em dados de texto da internet. Ele utiliza o processamento de linguagem natural e algoritmos de deep learning para compreender o contexto da pergunta e gerar uma resposta apropriada. Afinal, na maioria dos casos, apresenta um contexto extremamente humanizado, excluindo a impressão de que o texto foi feito por um robô”, relata Samuel.
Para que serve a Inteligência Artificial?
Portanto, para o fundador da SDA Holding, as possibilidades apresentadas pela solução no sentido de automação também devem ser levadas em consideração. “A ferramenta é inteligente ao ponto de criar automações capazes de tornar os processos de venda ainda mais práticos, reduzindo o tempo para efetuar uma transação e otimizando o tempo de trabalho dos colaboradores”, pontua.
Samuel acredita que o ChatGPT também será fundamental para o futuro das ferramentas de suporte e atendimento. “A inteligência artificial pode ser treinada e aprender a responder, exatamente, as dúvidas apresentadas por clientes de determinadas companhias. Então, ela pode ser perfeita para otimizar o tempo de respostas e atender grandes demandas simultaneamente. Sendo assim, com o auxílio desse tipo de solução, a indústria e o mercado contam com boas perspectivas para um melhor atendimento pré e pós-venda”, finaliza.
Sobre Samuel Pereira
Samuel Pereira é empresário, investidor e fundador da SDA Holding. Entre alguns dos seus marcos está a criação do evento “Segredos da Audiência Ao Vivo” (SDA Ao Vivo), maior evento de tráfego e audiência do Brasil. Aliás, Samuel também empreende no universo digital há 12 anos, onde já desenvolveu dezenas de sites e blogs, sendo que, algumas dessas páginas, já receberam mais de 16 milhões de visitantes únicos.
Sendo assim, nas redes sociais que gerencia são quase 5 milhões de seguidores, e em suas redes pessoais são mais de 1 milhão de seguidores. Assim, também é coautor do livro “Negócios Digitais” e autor Best-Seller na Revista Veja com o livro “Atenção! O Maior Ativo do Mundo”, com prefácio de Luiza Helena Trajano.
A Lear Corporation, empresa global de tecnologia automotiva, está com vagas abertas exclusivas para mulheres, para estágio na área de engenharia, até o dia 28 de fevereiro. Sendo assim, feito em conjunto com a 99jobs, HR Tech com foco em consultoria de captação e seleção de talentos, o processo seletivo oferece vagas em diversas localidades do país como Caçapava-SP, Navegantes -SC, São Bernardo do Campo-SP, Betim-MG, Camanducaia-MG, Goiana-PE e Lavras-MG.
Portanto, o objetivo é incentivar o aumento da atuação feminina no mercado de trabalho na área de engenharia. Segundo o FGV – IBRE, Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas, os homens têm a atuação de 72,6% no mercado de trabalho, enquanto as mulheres têm uma atuação de 53,2%. Aliás, a diferença é ainda maior quando o olhar é voltado para a área de engenharia. Apenas 19,28%, dos 1.031.356 engenheiros cadastrados no Confea, Conselho Federal de Engenharia e Agronomia, são mulheres, segundo dados do órgão.
Sobre a Lear Corporation e a 99jobs
A Lear Corporation é uma empresa global de tecnologia automotiva em assentos e sistemas elétricos e eletrônicos, presente em 39 países. Fundada em 1917, e com sede em Southfield, Michigan – EUA, está no mercado há mais de 100 anos, buscando a inovação. Assim, a companhia oferece a tecnologia para viagens mais seguras, inteligentes e confortáveis, atendendo as principais montadoras do mundo.
Em 2019 ficou em 147°na Fortune 500, lista das 500 maiores corporações dos Estados Unidos. A 99jobs é uma HRTech brasileira fundada no ano de 2013, voltada para os processos de Recrutamento e Seleção com o diferencial de promover a cultura inclusiva e o match de valores. Então, através da inquietude de revolucionar a mesmice da configuração do mercado de trabalho, que a empresa foi criada por dois amigos em início de carreira: Eduardo Migliano, formado em Publicidade e Propaganda, e Diego Ximenes, que é bacharelado em Administração.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Então, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar?
Durante o programa de estágio, serão proporcionados uma trilha de desenvolvimento profissional e curso de inglês, além de outros benefícios. Com isso, a empresa oferece capacitação e estímulo para que as estudantes ocupem lugares de relevância. Sendo assim, o objetivo é que a engenharia seja uma área mais diversa no futuro. Dessa forma, as vagas são para: engenharia de produção, de processos, de programas, de testes, de qualidade e de manutenção. Ademais, a inscrição no processo seletivo pode feita no link https://99jobs.cc/estagionalear2023
A VEM, empresa referência na produção de utensílios para food service e consumidor final, marcará presença com lançamentos de novas linhas de produtos na Home & Gift | Têxtil & Home 2023, que acontece entre os dias 12 e 15 de fevereiro, no São Paulo Expo.
As novidades que serão lançadas na Home & Gift são as linhas Platinum em Silicone, Alegria e Organize. Sendo assim, desenvolvida para suportar temperaturas elevadas, com variação de -70 °C até 230 °C, a linha Platinum em Silicone (imagem abaixo) possui 60 produtos e um dos diferenciais é possuir a melhor qualidade da categoria no mercado nacional, utilizando tecnologias já reconhecidas na que vai apresentar lançamentos Europa e Japão. Aliás, sem contar que os utensílios podem ser utilizados no freezer, microondas, lava-louças e até no forno.
Linha Platinum
Linha Platinum em Silicone. Foto: Divulgação
Entre os produtos da Linha Platinum em Silicone estão almofadas para fogão de indução magnética, espátulas colher, de confeitaria e pão duro, ralo de pia, tampas para sopeiras e travessas, tapetes culinários e microperfurados para forno e air fryer, entre outros.
Linha Alegria
Linha Alegria. Foto: Divulgação
A Linha Alegria foi desenvolvida para chamar a atenção das crianças durante as refeições, através de itens coloridos, com tons chamativos e vibrantes. Além de despertar o interesse dos pequenos, economizam espaço, uma vez que os produtos têm formatos inteligentes, o que possibilita o empilhamento e a organização. Portanto, outro fator importante é que os Kits Alegria são livres de BPA e Ftalato, características que garantem mais proteção à saúde.
Então, são cinco kits que compõem a linha Alegria: Refeição infantil, Colher de sobremesa Dolce, Copo Fresc, Sopeira Cheff e Travessa Cheff. Aliás, todas as embalagens possuem figuras de alimentos que podem ser recortadas e usadas como jogos e brincadeiras, estimulando o aprendizado.
Linha Organize
Já a linha Organize teve o seu desenvolvimento pensado para facilitar o transporte e a organização de utensílios. Ademais, possui itens compactos que permitem o empilhamento ideal e também é livre de BPA e Ftalato, fatores que garantem a preservação dos alimentos armazenados.
Linha Organize. Foto: Divulgação
A Organize tem associação direta com a economia de espaço, principalmente em pequenos locais, como armários, gavetas e divisórias. Assim, outra forma de utilização se refere ao transporte e armazenamento de pequenas quantidades de alimentos. Por exemplo, como lanches de crianças ou frutas para os adultos, com a vantagem de que podem ter seu uso em freezer e microondas.
“Participar da Home & Gift é de suma importância em função dos negócios gerados e das oportunidades proporcionadas. É fundamental estar ao lado dos principais players do mercado, por isso estamos sempre presentes com lançamentos de novas linhas de produtos, oferecendo o que temos de melhor para o mercado e os visitantes da feira”, declara Renata Oliveira, Diretora Administrativa da VEM.
A Home & Gift | Têxtil & Home 2023
Considerada a mais importante feira de negócios da América Latina com foco em utilidades domésticas, mesa posta, cama, mesa e banho e têxteis decorativos, a Home & Gift é produzida pela ABUP – Associação Brasileira de Empresas de Utilidades e Presentes.
O evento promoverá os lançamentos dos principais players da indústria, apresentando o melhor do design independente brasileiro e um panorama completo das tendências do mercado de decoração, mesa posta, utilidades domésticas e linha têxtil.
Fundada em 2009, a empresa 100% brasileira conta com mais de 2 mil itens desenvolvidos para serem soluções de economia para negócios Horeca (como bares, hotéis, restaurantes, buffet, cafés, padarias, confeitarias, lanchonetes, hospitais, sorveterias e açaiterias), além do consumidor final.
Além de oferecer produtos práticos, com design arrojados e criativos, a VEM desenvolve soluções reais para as demandas do dia a dia, como produtos resistentes às temperaturas e aos impactos, recicláveis, com design marcante e formatos inteligentes, ideais para o empilhamento.
Todos os utensílios têm a certificação da Falcão Bauer, além de estarem em conformidade com a FDA e a Anvisa. Isso significa que os produtos não contaminam os alimentos, garantindo mais segurança para todos. Mais informações em www.mundovem.com.br.
