Categoria: Economia e Trabalho

Fundação Florestan Fernandes: mais de 1.200 vagas a partir de 4/7
O morador de Diadema que tem interesse em fazer algum curso profissionalizante no próximo semestre já pode anotar na agenda: de 4 a 10 de julho, a Fundação Florestan Fernandes, mantida pela Prefeitura, abrirá inscrições para mais de 1.200 novas vagas no terceiro dos seus quatro ciclos de cursos previstos para o ano.

Quais os requisitos?
O diretor pedagógico da Florestan, Rubens Filho, destaca que a ampliação na quantidade de vagas e o fim das provas como critério de seleção têm contribuído para uma geração de renda mais rápida e maior justiça social em Diadema. “Durante a gestão do prefeito Filippi e do diretor-presidente, o Maninho, a Florestan tem intensificado seu papel social e favorecido a inserção dos moradores da cidade no mercado de trabalho”, afirma.
Todas as mais de 1.200 vagas são destinadas exclusivamente à população de Diadema, atendendo aos segmentos de ampla concorrência, vagas sociais e pessoas com deficiência. Além delas, 180 vagas serão reservadas para encaminhamentos feitos diretamente pela Secretaria de Assistência Social e Cidadania visando à inserção social de jovens, totalizando mais de 1400 estudantes atendidos pela Florestan nesse terceiro ciclo.
Veja abaixo a lista de cursos oferecidos:
Administração
- Assistente Administrativo
- Gestão de Pessoal (Recursos Humanos);
- Gestão de Pessoal (Departamento Pessoal).
Logística
- Operações em Logística.
Tecnologia da Informação
- Informática Básica e Pacote Office;
- Iniciação à Lógica de Programação;
- Manutenção de celular;
- Manutenção de computadores.
Comunicação Social
- Criação de posts para redes sociais.
Saúde
- Cuidador de Idosos e PCD.
Serviços
- Recepção, atendimento e Técnicas de Vendas no varejo
Gastronomia
- Salgados e Doces para Festa
- Chocolataria;
- Confeitaria;
- Panificação.
Construção Civil
- Elétrica Básica Residencial.
Mecânica
- Mecânica Básica de Motos.
Beleza e Estética
- Técnicas Básicas em Cabeleireiro;
- Técnicas Básicas em Barbearia;
- Manicure e pedicuro;
- Técnicas Básicas em Pedicuro Calista;
- Estética Corporal;
- Depilação;
- Designer de Sobrancelhas;
- Maquiagem;
Terapias Naturais
- Quick massage.
Juventude
- PPE – Preparação para o Primeiro Emprego.
Zeladoria
- Controlador de Acesso (Portaria).
Como se Candidatar?
Para concorrer, o candidato deverá acessar a páginawww.florestan.org.bre efetuar sua pré-inscrição durante o período indicado. Feito isso, deverá comparecer à sede da instituição com toda a documentação necessária na etapa de matrícula – nessa fase, o critério de seleção será por ordem de chegada e cada curso terá uma data de matrícula própria.
Os candidatos devem ficar atentos à página da Florestan, que disponibilizará o edital até a data de inscrição. Nesse documento, os candidatos tomarão conhecimento prévio da documentação necessária, datas de inscrição e matrícula, além de pré-requisitos para cada um dos cursos, entre outras informações.
Texto de Daniel Vargas/Prefeitura de Diadema.
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28 de junho de 2022
Falta de DIESEL? (des)COMPLICANDO
Declarações acerca de uma possível falta de óleo diesel nos próximos meses no Brasil tomaram conta do noticiário, inclusive com vídeos que mostram a situação dramática vivida em nosso país vizinho, a Argentina, que vem sofrendo com este problema.
O que é real: o mundo está vivendo uma crise energética, principalmente de óleo diesel e o Brasil não é autossuficiente neste produto. De cada quatro litros consumidos no Brasil, somente três são produzidos aqui, ou seja: precisamos importar 1/4 de todo volume que consumimos.
Como consequência óbvia, o preço desta molécula no mercado internacional disparou nos últimos meses. A Petrobrás, responsável por mais de 90% da produção interna, não repassou a integralidade destes aumentos. Atualmente temos uma defasagem de mais de R$ 1,00 entre o preço internacional e o preço praticado pela Petrobrás.
Não vou entrar na discussão se a Petrobrás deve ou não seguir a paridade internacional. Este assunto deve ser tratado entre os conselheiros da empresa, que representam seus acionistas. O problema neste momento é o abastecimento nacional.
Temos no Brasil dezenas de distribuidoras que ao longo das últimas décadas levaram combustível a todos os recantos do país de forma eficiente. Não será diferente nesta época de crise, desde que tenhamos somente uma resposta: PREVISIBILIDADE.
Hoje, a Petrobrás divulga o que vai disponibilizar de produto para o mês seguinte, somente 20 dias antes. Para chegar um navio de combustível importado, desde a negociação até a descarga, os distribuidores precisam de pelo menos 50 dias.
Vamos descomplicar: só precisamos de uma maior previsibilidade. As distribuidoras privadas têm capacidade suficiente para continuar abastecendo todo o país, seja com produto nacional ou produto importado.
Roberto Tonietto
Presidente da Rodoil e do Sindicato das Distribuidoras de Combustíveis do Rio Grande do Sul (Sindisul)
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Foto: Ariel Farias/Camejo Comunicação para Rodoil/Divulgação
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21 de junho de 2022
Vale a pena investir o FGTS em ações da Eletrobras?
A autorização para utilização do FGTS para compra de ações da Eletrobras tem sido amplamente noticiada nestes dias. Um negócio que parece ser interessante, mas, vale a pena investir seu FGTS, fundo de garantia, em ações da Eletrobras? A resposta é sim, sem dúvida, dentro de certos limites.
O FGTS rende hoje apenas 3% ao ano, um absurdo. Dificilmente haverá um investimento que renda tão pouco.
Quem investiu o FGTS no passado em ações da Petrobras e da Vale sabe que o retorno pode ser altíssimo.
Em julho de 2000 foi a vez da Petrobras. O valor investido na época tem hoje acumulado mais de 1300% de lucro. O FGTS rendeu cerca de 150% durante o mesmo período.
Já a Vale, desde que foi feito o investimento em 2002, através do leilão onde foi autorizado o uso do FGTS, acumula mais de 2600% de retorno, contra cerca de 130% do fundo de garantia. Números realmente incríveis.
A Eletrobras tem hoje 12.000 funcionários, sendo a maior produtora e distribuidora de energia elétrica no Brasil, com quase 40% de toda a matriz energética do país, com mais de 180 bilhões de reais em ativos. Ou seja, não tem como o país funcionar sem ela.
O governo federal é hoje o maior acionista com mais de 51% das ações. A privatização consiste na venda de parte dessas ações, até que esse total fique abaixo de 50% e ela se torne uma empresa não controlada pelo governo.
Com a privatização, o investimento em expansão e modernização passará dos atuais 6 bilhões para 12 bilhões, contando com o aporte de capital dos novos acionistas. Isso permitirá que as ações se valorizem, o que não tem acontecido nos últimos anos de forma consistente, como acontece com a Petrobras e com a Vale.
Entre 3 e 8 de junho é o período em que será possível fazer a reserva do valor do saldo para a compra das ações, sendo o permitido entre duzentos reais e 50% desse saldo. A sugestão é de se alocar no máximo 20% desses 50% para a compra, pois ações são sempre um negócio de alto risco.
A Eletrobras já está com uma precificação antecipada do mercado, com um aumento do valor das ações considerando que ela seria privatizada. Esse movimento vem há algum tempo, devido aos constantes boatos sobre sua privatização. Mas não é um valor que esteja muito acima do normal, tendo bastante margem para crescer, dependendo da forma que ele for administrado após sua privatização.
Caso você queira investir um valor que não seja do FGTS, existem opções melhores no mercado, como Vale e Petrobras, cujos rendimentos já mencionamos. Se quiser, para diversificar a carteira, fale com sua corretora. O valor a ser investido é entre mil e um milhão de reais.
E lembre-se que o mercado de ações é um mercado de risco. Investir com cautela é o mais importante a ser considerado no momento da decisão.
Rogério Araújoé educador financeiro, gestor e consultor de finanças, especialista em investimentos, fundador da Roar Educacional Consultoria e líder educacional da corretora de investimentos Vítreo
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Rogério Araujo/ Divulgação
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4 de junho de 2022
Imposto de Renda 2022: Confira dicas para deduzir os gastos no IRPF
Neste ano de 2022, o contribuinte terá a chance de receber parte do valor pago com impostos por meio da restituição do Imposto de Renda. Esses tipos de descontos são conhecidos como deduções e ajudam a diminuir o valor do tributo ou conceder uma restituição do seu IR.
Para receber desconto ou restituição do Imposto de Renda 2022 faz-se necessário levar em consideração regras e parâmetros estabelecidos nas deduções dos brasileiros que precisam fazer a declaração. A declaração do Imposto de Renda pode ser feita entre 02 de março e 30 de abril.
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Em relação aos gastos, eles levam em consideração regras e parâmetros estabelecidos pelo órgão federal. Veja lista de gastos:
- Saúde
- Educação
- Previdência privada
- Dependentes
- Contribuições do INSS
- Pensão alimentícia
- Doações
Em relação aos gastos com saúde, são os realizados para tratamento hospitalares, cirurgias plásticas, fisioterapia, planos de saúde, tratamentos dentários, cadeiras de rodas e etc. No caso de gastos com educação, que são deduzidos no Imposto de Renda 2022, eles compreendem as despesas com educação superior, ensino médio e fundamental, além do ensino técnico e outros similares.
Já quando utilizados para previdência privada o cálculo do IR pode reduzir em até 12%. Quando os gastos são realizados com pensão alimentícia, ela só é dedutível se for estabelecida em decisão judicial e somente o valor determinado. As doações no âmbito federal, estadual ou municipal, o contribuinte pode direcionar até 6% do imposto para esses fundos. Neste caso em específico, esse valor vai ser abatido do imposto pago.
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Ao realizar a declaração do Imposto de Renda, o contribuinte deve usar o sistema da Receita Federal para realizar a operação é necessário seguir alguns passos. Veja como fazer:
- Acessar o site da Receita Federal
- Ir para a opção “meu Imposto de Renda”
- Escolher o serviço a ser realizado
- Informar os gatos que podem ser deduzidos no IR
Por meio do portal, o contribuinte pode ter acesso aos seguintes serviços: declaração, instruções sobre o preenchimento, retificação, multa, download do programa, além de outras funções. Para realizar o preenchimento só é necessário ter acesso a um dispositivo móvel, computador ou certificado digital.
Com informações de JC Concursos/UOL
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Foto: Shutterstock
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7 de fevereiro de 2022
Como se destacar na busca por emprego?
Consultoria de RH lista dicas sobre como aumentar as chances de se destacar e conquistar um emprego, na busca neste começo de ano
Segundo a última Pesquisa Nacional de Desenvolvimento (PNAD), referente ao trimestre de agosto a outubro, a população desempregada chegou a 12,9 milhões de pessoas, uma redução de 10,4% (1,5 milhão a menos de pessoas), na comparação com o trimestre encerrado em julho.
Em meio a um cenário que aponta o reaquecimento em diversos setores, Gabriela Mative, diretora de RH da Luandre, uma das maiores consultorias de RH do país, dá dicas para quem quer aproveitar a oportunidade para se destacar e se recolocar no mercado de trabalho.
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Acredite nas redes e fortaleça o networking
Uma dica valiosa é cultivar uma rede de contatos. “Atualmente existem comunidades virtuais, que podem fazer a conexão do candidato com empresas que têm vagas disponíveis”, afirma Gabriela.
Entre essas comunidades está o LinkedIn, a rede mais usada para assuntos relacionados a empregos e carreira. “ Estar presente com informações e conteúdos relevantes e atualizados nesta rede social pode atrair os recrutadores, que usam a rede como uma das ferramentas de seleção”, diz Gabriela.
Ela destaca que também é importante estar presente em grupos nas redes sociais como Facebook, por exemplo, em que existem grupos específicos para cada área de atuação e cidade, e que também informam vagas disponíveis.
Verbalize que está em busca de emprego
Informar ex-colegas que está em busca de uma oportunidade de emprego é uma tarefa simples. “Muitas vezes, o candidato esconde que está desempregado por vergonha, mas informar ao mercado que está disponível para uma nova oportunidade aumenta as chances de recolocação”, avalia Gabriela.
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Esteja preparado para a entrevista
Assim que receber o contato para a entrevista reserve um tempo para pesquisar sobre a empresa. Os principais tópicos são: área de atuação, tempo de mercado e ações atuais e relevantes que estejam no site ou tenham sido noticiadas pela imprensa.
Com essas informações, o candidato se torna mais preparado para fazer perguntas relevantes e demonstrar ainda mais interesse pela vaga. “Chegar com essas informações é um indicativo de que o candidato está interessado e é proativo” afirma Gabriela.
Fuja da zona de conforto
Para Mative é importante que o candidato se mantenha atualizado e invista em capacitação profissional. “Estar em sintonia com o que o mercado aponta como qualidades necessárias é fundamental não só para encontrar um novo emprego, mas para performar da melhor maneira, após a contratação”, destaca.
Sobre a Luandre
A Luandre Soluções em Recursos Humanos tem mais de 50 anos de atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área de RH. Em 2021, a empresa chegou à marca de 4 mil clientes atendidos, 60 mil profissionais administrados ao longo do ano e banco com mais de 3,5 milhões de currículos cadastrados. Há 20 anos consecutivos, concorre ao prêmio Top Of Mind RH, o qual já venceu em nove edições, na categoria “Temporários e Efetivos”. Em 2021, a Luandre foi eleita pelo 4º ano consecutivo Melhor Fornecedor para RH na categoria trabalho efetivo e temporário do Prêmio Melhores Fornecedores RH – Gestão RH.
Além disso, em 2020, foi reconhecida como um dos “Lugares Incríveis para se trabalhar”, certificação concedida pela Fundação Instituto de Administração (FIA) e UOL. A Luandre atende 200 das 500 melhores empresas do Brasil com todo seu know-how em Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional, Outsourcing e Programas Especiais (Saúde, Varejo e Logística).
Atualmente, possui 14 unidades: São Paulo (Centro, Sul, Alphaville, ABC, Guarulhos, Campinas e Jundiaí), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro), Paraná (Curitiba), Pernambuco (Recife), Minas Gerais (Belo Horizonte) e Rio Grande do Sul (Porto Alegre), Bahia (Salvador) e Ceará (Fortaleza). Realiza também atendimento à distância em todo o país.
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Como se destacar na busca por emprego? Foto: Reprodução da Internet
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30 de janeiro de 2022
Evite Golpes durante as férias, confira as dicas!
Mesmo com os cuidados que se deve ter em relação a pandemia do Covid-19, o volume de pessoas que viajam no período de férias escolares aumenta significativamente, em especial, aos destinos praianos. E é justamente neste momento, quando se espera relaxar com a família, que os golpistas aproveitam qualquer vacilo para cometer fraudes. Evite Golpes durante as férias, confira as dicas!
O advogado especialista em direito digital Francisco Gomes Júnior lembra que o golpe sempre começa em algum descuido da vítima. “Seja clicando em um link malicioso ou não tomando os devidos cuidados com seu cartão bancário. Nas férias, as pessoas estão mais relaxadas e propensas a não tomarem tantos cuidados.”
Ainda segundo o especialista, no período de descanso as pessoas acabam mudando os hábitos para recarregar as baterias. “Não há a necessidade de ficar neurótico, cuidados básicos incorporados a nossa rotina bastam para prevenir de muitos golpes”, complementa Gomes, que também é presidente da ADDP (Associação de Defesa de Dados Pessoais e Consumidor). Para prevenir qualquer tipo de fraude, ele lista as seguintes dicas:
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– Sempre que possível, em um passeio curto, não carregue consigo cartões de crédito ou bancários. Sempre que possível, passe em um caixa eletrônico e saque o dinheiro para sua bebida, comida e passeios;
– Se for inevitável levar cartões, não os perca de vista; não o entregue para estranhos para passá-lo em máquina que não seja na sua frente;
– Verifique a máquina onde seu cartão será inserido, veja se não há indícios de tratar-se de um aparelho pirata;
– Ao receber o cartão de volta, confira-o, bem como a sua via da operação. É recomendável sempre pedir sua via da transação para ter certeza do valor;
– Não forneça seus dados além dos que forem necessários para a operação;
– Não digite a senha do cartão sob olhares alheios. Isso parece uma coisa banal, mas é assim que muitas contas são acessadas.
“Notem que a maior parte das dicas é fazer o óbvio para nossa segurança, mas muitas vezes nas férias nos descuidamos desses cuidados básicos”, finaliza o especialista. Com as dicas anotadas, é hora de curtir o momento de descanso.
Francisco Gomes Júnior – Advogado Especialista em Direito Digital e Crimes Cibernéticos. Presidente da Associação de Defesa de Dados Pessoais e do Consumidor (ADDP). Instagram: fgjr
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Foto: Dr. Fancisco Alta/Divulgação
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28 de dezembro de 2021
Diminuir estresse no trabalho? Confira estas dicas já!
Diminuir o estresse no trabalho não é uma tarefa tão fácil, mas é totalmente atingível! Certamente uma das fontes de maior estresse da maioria das pessoas é o ambiente de trabalho, até porque costuma ser o local aonde passamos a maior parte do nosso tempo.
Muitas das vezes é no trabalho que precisamos conviver com pessoas hostis, ou que não temos tão grandes afinidades. E torna-se um grande desafio estar em um ambiente que obrigatoriamente você deverá produzir e se relacionar de forma amigável com todos.
Hoje, vamos te dar 6 dicas para conseguir, de forma eficaz, a diminuir o estresse no trabalho e consequentemente melhorar seu dia-a-dia.
1 – Reformular o Estresse
Sim! Você leu direito…. reformular. Porque reformular? Porque o estresse, principalmente no trabalho, é quase que inevitável.
Não queira lutar contra algo que você não pode mudar, está simplesmente fora do seu alcance!
As metas terão que existir, os colegas de trabalho difíceis de lidar permanecerão ao redor, os horários serão os mesmos e por aí vai… Portanto, não escape do estresse… Enfrente sob uma perspectiva diferente!
Precisamos compreender que o estresse é gerado a partir de alguma pressão criada por nós mesmos. Por exemplo, quando trata-se de uma meta com um prazo específico e você começa a se sentir pressionado pelo tempo, que do seu ponto de vista não é o suficiente.
Duas formas de procurar lidar com esse tipo de estresse:
Uma boa comunicação em equipe, mostrando o que deverá ser feito e o tempo hábil para tal projeto. Você mesmo parar e levar em consideração de que é um bom funcionário e que fará o seu melhor e criando consciência de que alcançando(ou não) a meta, o seu melhor foi feito. Portanto, se você é o tipo de funcionário que procrastina, daí o ideal é trabalhar nessa parte para melhorar sua produtividade e não se autossabotar.
O ideal é sempre procurar manter uma boa comunicação para que as expectativas sempre estejam devidamente alinhadas e que a sua parte esteja feita conforme a sua realidade.
2 – Busque uma boa alimentação
O que o trabalho e alimentação tem a ver? Tudo! Porque, geralmente, é no meio do expediente que está nosso horário de almoço.
Não pule suas refeições por conta de trabalhos exaustivos. Tire seu tempo pra almoçar e não misture trabalho nesse período.
O ideal é almoçar longe do ambiente que está trabalhando, mas mesmo que seja na cozinha do trabalho, que esse tempo seja para você e não para a empresa.
É importante lembrar também do café da manhã…
Não saia de casa sem procurar fazer um café da amanhã, por mais simples que seja. Levante mais cedo e proporcione a você um tempo para estar de fato tomando seu café, sem pensar em problemas(seja de onde for).
E quando for seu horário de almoço, mesmo quando já se alimentou e ainda tem alguns minutos, usufrua desses minutos para você.
3 – Mantenha uma organização
Caso você não acredite ser uma pessoa organizada, é melhor começar a rever seus hábitos para conseguir de fato diminuir o estresse no trabalho.
Crie o hábito de dormir e acordar no mesmo horário ou, pelo menos, acordar sempre no mesmo horário. Para começar melhor o dia é necessário manter uma rotina diária matinal.
Essa rotina matinal inclui, além do horário de acordar, também outros hábitos que você pode agregar na sua manhã, como meditação, uma boa leitura, ouvir uma determinada música…
Sendo assim, organize também sua área de trabalho, sua mesa ou espaço em que trabalha e também, o mais importante, o seu tempo. Isso vai te ajudar a alinhar suas prioridades e te dar mais tranquilidade na realização das suas atividades ao longo do dia.
4 – Crie um ambiente que melhore sua concentração
Seu espaço de trabalho te deixa feliz ou te dá agonia?
Priorize o que deve estar nesse espaço de fato, o que não tem mais relevância descarte!
Itens decorativos e pessoais são relevantes ou não pra você? Isso deverá ser respondido somente por você…. Caso te transmita calma fotos de determinados familiares então coloque, mas se não for o caso, deixe apenas itens do trabalho mesmo.
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5 – Organize seu espaço virtual
Caso seu trabalho também inclua ambiente virtual, precisando utilizar o computador… Organize sua “bagunça tecnológica”!
Identifique o que consome a sua energia e seu tempo.
Observe, além do seu computador, também o que te tira do foco pelo celular.
Portanto, não se perca em coisas que vão atrasar sua vida e depois te farão perder a calma!
6 – Procure harmonia com os colegas
Repare nas pessoas ao seu redor. Entenda que você precisa se socializar e melhorar o ambiente também, não espere dos outros.
Procure ser sempre gentil, a gentileza nunca fica fora de moda.
Não é necessário criar best friends no ambiente de trabalho, mas é possível criar o mínimo de um bom relacionamento.
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Diminuir estresse no trabalho? Dica extra: Faça Terapia
Uma forma de sempre nos manter com a mente sã é procurar um bom especialista no assunto, no caso um psicólogo.
Ele irá te ajudar a encontrar o que realmente te estressa e como superar da melhor forma esse mal.
Algumas vezes os motivos são mais profundos e muito específicos e somente um bom especialista irá te ajudar.
Para isso, busque psicólogos de fato capacitados para te dar um suporte profissional e que vá realmente fazer a diferença não só no seu trabalho mas na sua vida no geral.
Diminuir estresse no trabalho? Conclusão
É necessário rever algumas atitudes nossas para melhorarmos o que temos como estresse, principalmente no trabalho.
É possível sim modificar a nossa realidade, trabalhando o nosso melhor e com dicas simples e práticas para alterar essa realidade.
Sendo assim, caso haja dificuldade nessas modificações, procure uma ajuda profissional…
Essa ajuda profissional você encontra no Instituto Descontruir; com psicólogos dispostos a te ajudar a superar estresses, ansiedades e diversas outras emoções que possam surgir ao longo da vida.
Publicado originalmente por nosso parceiro Meu Emprego Novo.
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28 de dezembro de 2021
E-commerce acelera tecnologia e competitividade na logística
Nos próximos quatro anos, faturamento com dark rooms deve ultrapassar US$ 25 bilhões. Saiba sobre como o E-commerce acelera tecnologia e competitividade no setor de logística.
São Paulo, setembro de 2021 — O mercado brasileiro de comércio eletrônico vive, em 2021, uma de suas maiores expansões entre os consumidores. A popularidade do e-commerce é tanta que, segundo o relatório de inteligência de mercado Neotrust, os três primeiros meses deste ano registraram aumento de 57% nas compras virtuais na comparação com o mesmo período do ano passado. Mas, para garantir que essa expansão mantenha agilidade e qualidade no transporte e na distribuição de mercadorias, são necessários investimentos financeiros cada vez maiores em tecnologia de ponta.
Os dark rooms (ou “quartos escuros”, em tradução livre) são exemplos práticos dessa demanda tecnológica dentro do setor de logística. Os armazéns são ambientes ausentes de iluminação, já que, internamente, não há presença humana, e que prezam pela produtividade por meio da automação das operações dos processos logísticos. Assim como os tradicionais galpões, os dark rooms estão sendo usados para armazenamento com uma frequência cada vez maior em razão do crescimento dos pedidos de compras pela internet.
Um dos benefícios dos dark rooms que podem ser vistos no dia a dia dos brasileiros é a entrega de produtos no prazo de 24 horas. Conforme estudo da empresa de consultoria Logistics IQ, por causa dessa exigência dos consumidores pela velocidade, o faturamento do setor de armazéns automatizados já vai ser de US$ 27 bilhões em 2025.
Segundo Guilherme Juliani, que é CEO do Grupo MOVE3, os dark rooms representam facilidade significativa para o setor. “Com essa tecnologia, é possível otimizar recursos, pois há um aproveitamento dos espaços para estantes e outros equipamentos, e a mão de obra humana é destinada para áreas mais técnicas, ganhando em custo pessoal e em qualidade do serviço”, destaca. O Grupo MOVE3 engloba as empresas Flash Courier, Moove+, Moove+ Portugal, Jall Card e M3Bank.
O uso de dark rooms aumenta a competitividade pelos espaços físicos, que estão cada vez mais valorizados entre as empresas. Prova disso é o levantamento da consultoria Cushman & Wakefield. De acordo com ele, a taxa de desocupação do mercado logístico é a menor dos últimos tempos no Brasil, com a marca de 12,6% de desocupação no País.
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“É interessante saber que nós, que fazemos logística diariamente, estamos ocupando mais espaços e diminuindo, expressivamente, por exemplo, a taxa de desocupação de galpões no Brasil. Para além da competitividade, isso significa que o setor está se aperfeiçoando, o que, ao final, acaba sendo positivo para quem trabalha nesse segmento”, afirma.
Do início da pandemia até agora, o Grupo MOVE3 vem crescendo bastante, estando prestes a alcançar a marca de 10 milhões de entregas mensais. Para o CEO do grupo, essa capacidade é fruto da conexão entre o desejo do consumidor e o aprimoramento tecnológico. “Temos certeza que usar os dark rooms em nossos processos logísticos ampliou nossa capacidade produtiva. A partir deles, conseguimos supervisionar os estoques em tempo real e, assim, atender os clientes de forma ainda mais rápida. A presença do consumidor na internet, principalmente os da geração Z, vai seguir abrindo possibilidades. Se realizávamos 8,5 milhões de entregas por mês e, agora, fazemos 10 milhões, é porque nos reinventamos”, considera Guilherme.
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Sobre o Grupo MOVE3
O Grupo MOVE3 está presente no mercado há mais de 25 anos e é referência em logística no Brasil. Sediado em São Bernardo, no ABC Paulista, opera em um espaço de mais de 20 mil m². Entre as empresas que fazem parte do grupo está a Flash Courier, líder no setor bancário e com uma carteira de clientes composta por agências financeiras, bancos, empresas de ingressos, gestoras de benefícios como vale alimentação, refeição e transporte, planos de saúde, entre outros segmentos, além da Moove+, Moove+ Portugal, a gráfica Jall Card e a fintech M3Bank. Para se ter uma ideia da proporção da operação, atualmente, a malha de distribuição realiza em torno de 10 milhões de entregas por mês.
Nos últimos anos, o Grupo MOVE3 investiu pesado em tecnologia e inovação – como robótica, mobile, big data, automação e sharing economy – e no processo de adaptação às novas exigências do governo, em especial as obrigações de CT-e, MDF-e e SPED, que de maneira geral, têm o objetivo de garantir a transparência e a segurança durante o transporte. Além disso, a empresa está licenciada para operar no mercado de logística e distribuição de produtos certificados pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), segmento que tem impulsionado ainda mais o crescimento da empresa.
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E-commerce acelera tecnologia e competitividade na logística. Foto: Reprodução/Freepik
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21 de setembro de 2021
Recolocação profissional para mães é tema de workshop gratuito
Na próxima quarta-feira (8), às 11h, mães que desejam recolocação profissional, ingressar ou retornar ao mercado de trabalho podem se atualizar gratuitamente no workshop profissional “Retomada da carreira”, que será exibido ao vivo pelo canal do LinkedIn da Filhos no Currículo para as interessadas que se inscreveremaqui.
Temas como autoconhecimento, networking, desenvolvimento de currículo e construção de marca a partir do LinkedIn serão levantados pelas especialistas Elisa Walker, fundadora da Mães Atuantes, Camila Antunes, cofundadora da Filhos no Currículo, e Vanessa Cabral, gerente de Recursos Humanos do banco BV.
Na ocasião, as participantes também terão acesso às informações do Programa de Formação que estão com asinscrições abertas até 8 de setembro. O tem o objetivo servir de porta de entrada para mulheres que querem aprender sobre tecnologia. As selecionadas receberão um treinamento gratuito e, após a primeira etapa de formação, poderão participar de um processo seletivo no BV.
O workshop foi desenvolvido por conta do alto interesse das mulheres em fazerem parte do programa “Lugar de Mãe é no BV,” oferecido pelo banco BV em parceria com as consultorias Mães Atuantes e Filhos no Currículo. “É nosso compromisso causar um impacto positivo no desenvolvimento das mais de 3 mil inscritas no programa para que reconheçam e reconstruam sua história profissional a partir da potência de seus filhos nos seus currículos”, esclarece Michelle Terni, CEO da Filhos no Currículo.
O “Lugar de Mãe é no BV” é um programa de contratação de mães que estão fora do mercado de trabalho. Com vagas para especialistas e liderança, a iniciativa traz uma oportunidade para essas mulheres olharem novamente para suas carreiras, com um ambiente que forneça equilíbrio na jornada profissional e pessoal.
“Acreditamos na importância de um ambiente cada vez mais inclusivo e humanizado para todas e todos. Fazemos isso ativamente como agentes de transformação e criando oportunidades a fim de valorizar a diversidade, a inclusão e a equidade dentro do BV”, afirma Ana Tárcia, diretora de Pessoas e Cultura do banco BV.
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As palestrantes:
Camila Antunes
Mãe da Isabel e do João | Cofundadora da Filhos no Currículo e palestrante. Apaixonada por desenvolvimento humano, autoconhecimento e educação, Camila é advogada, educadora parental e palestrante com especializações, inteligência emocional e parentalidade.
Elisa Walker
Mãe da Laura, Isabel e Luísa | Responsável pelo pilar de Recrutamento & Seleção da Filhos no Currículo com ampla experiência em empresas multinacionais e consultorias atuando em Atração de Talentos (R&S), Employer Branding, Projetos de RH, Desenvolvimento e Gestão de Pessoas.
Vanessa Cabral
Mãe da Laura | Gerente de Recursos Humanos no banco BV com vasta experiência em Gestão de Pessoas, Cultura, Marca Empregadora e Comunicação Interna tendo em sua trajetória profissional empresas como Itaú Unibanco, Santander e Korn Ferry.
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Serviço: Workshop gratuito de recolocação profissional para mães
- Data: próxima quarta-feira, dia 8 de setembro.
- Hora: 11 horas.
- Público: mães profissionais que desejam ingressar ou retornar ao mercado de trabalho.
- Transmissão: ao vivo peloLinkedIn da Filhos no Currículo.
- Inscrições em:https://www.linkedin.com/events/6838596224547856384/.
Mais informações, acesse:
Sobre a Filhos no CurrículoA Filhos no Currículo é uma consultoria de impacto que nasceu para tornar as empresas o melhor lugar para mães e pais trabalharem e se desenvolverem. Atuamos a partir de projetos de employer & consumer experience, pautados nos temas de inteligência emocional, equidade de gênero e parentalidade. O objetivo é humanizar as relações, desconstruir vieses e criar ambientes empáticos que colaborem para o engajamento e a performance de profissionais com filhos. Dialogamos com pais, mães, lideranças, gestores de RH e Diversidade sobre essas pautas.Atuamos a partir dos pilares de sensibilização/consultoria/engajamento e já realizamos ações em empresas como Pepsico, B3, Roche, Ambev, PwC, Gerdau, MM360, Ambev e Grupo Raia Drogasil.
Sobre o banco BV
O banco BV é uma das maiores instituições financeiras do país em ativos e atua nos segmentos de Varejo, Corporate & Investment Banking, Asset Management e Private Banking. O banco é um dos líderes em financiamento de veículos leves usados e, por meio do BV/lab, seu braço de inovação, é um dos principais parceiros das startups. O BV está comprometido com os pilares ESG, contribuindo para o desenvolvimento social e reduzindo o impacto ambiental. O banco compensa sua emissão de carbono e, desde janeiro de 2021, neutraliza a emissão dos veículos que são financiados pela instituição, sua principal linha de negócios. O BV apoia o esporte e patrocina atletas de alto rendimento nas modalidades judô e skate.bancobv.com.br
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4 de setembro de 2021
Técnico que Faz: plataforma online geradora de oportunidades
Plataforma online Técnico que Faz conecta os técnicos com empresas, condomínios e a sociedade em geral para a prestação de serviços
Nesse momento de dificuldades econômicas decorrentes, principalmente, da crise desencadeada pela pandemia de coronavírus (COVID-19), como contribuir com a promoção de oportunidades de trabalho e serviços para os profissionais técnicos, com responsabilidade, segurança e economia para a sociedade?
É com essa visão que o Conselho Regional dos Técnicos Industriais do Estado de São Paulo (CRT-SP), autarquia pública federal instituída pela Lei nº 13.639/2018 com competência exclusiva para orientar, disciplinar e fiscalizar a profissão, desenvolveu e está aperfeiçoando a plataforma onlineTécnico que Faz (Acesse aqui), com o objetivo de conectar os prestadores de serviços com empresas e a sociedade em geral, de maneira a garantir acesso a serviços de qualidade realizados por profissionais devidamente habilitados em mais de 90 modalidades técnicas diferentes.
Para utilizar a plataforma, é muito simples. Ao criar uma conta gratuita emwww.tecnicoquefaz.crtsp.gov.br, você oferece seus serviços, cadastra currículo, verifica as oportunidades disponíveis e, inclusive, tem acesso a inúmeros editais de licitação pública. Como responsável por empresa, você pode cadastrar, visualizar, alterar e remover oportunidades. E como pessoa física ou responsáveis por condomínios comerciais e residenciais, também pode cadastrar oportunidades e buscar profissionais em sua região.
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O CRT-SP está à disposição em caso de dúvidas ou para quaisquer esclarecimentos.
Assista ao vídeo de apresentação noYouTube.
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25 de agosto de 2021
Desenvolvedores são os profissionais mais buscados em tecnologia
O setor de tecnologia já contratou mais de 96% do total de 2019 apenas no primeiro semestre deste ano. E os profissionais mais buscados na plataforma em 2020, segundo pesquisa realizada com 27 mil especialistas da área, foram Desenvolvedores. Os dados são daRevelo, startup líder em recrutamento na área para a América Latina.
Os Desenvolvedores são os responsáveis por criar softwares, websites, programas, sistemas, redes sociais, aplicativos – praticamente todas as ferramentas digitais que utilizamos no dia a dia. As especialidades mais comuns destes profissionais são 24,4% em back-end (bastidores dos sistemas), 16,5% em front-end (elementos visíveis aos usuários) e 26,7% em full-stack (ambas funções). Business Intelligence, Data Scientist, Infraestrutura, Mobile, DevOps, são alguns dos outros segmentos de atividade.
Outro dado importante é que 62% dessas pessoas possuem superior completo em Tecnologia, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento, Engenharia e Ciência da Computação. Além disso, os cinco principais conhecimentos mais buscados para estes perfis são em Java, React.JS, Javascript, SQL e Node.JS.
“Ter noções de inglês também conta como facilitador para as contratações, já que as ferramentas de atuação dos profissionais sempre esbarram na língua”, reforça a Diretora de Marketing e Experiência do Candidato da Revelo, Juliana Carneiro.
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Desigualdade de Gênero
O Brasil ocupou a 92ª posição do ranking do Fórum Econômico Mundial de 2019, que mediu a igualdade entre homens e mulheres em 153 países. E esse cenário não é diferente no recorte da tecnologia. Durante a pesquisa, a Revelo identificou que apenas 20% das pessoas desenvolvedoras declaram-se do gênero feminino. E apenas 9,2% das mulheres têm carreira longa, com mais de 7 anos de atuação.
A desigualdade é expressa também na remuneração dos Desenvolvedores. Enquanto a média está entre R$ 6,4 e R$ 9,7 mil, apenas 30,5% das profissionais recebem salários nesta faixa.
Em relação ao ramo de atividade, a maior representatividade feminina dá-se nas especialidades de Product Owner e Business Intelligence, enquanto para Full-stack, Infraestrutura e Back-end, a proporção é de 10 homens para cada mulher.
A Revelo possui um programa de capacitação de profissionais, o Revelo Up, para quem deseja se especializar em qualquer área da tecnologia, inclusive como Desenvolvedor. São mais de 250 cursos nas maiores escolas do país, como Iron Hack, Tera, Mergo, Impacta, entre outras, cujo pagamento é só após a formação.
Os profissionais que usam a plataforma da Revelo participam de seleções de empresas no Brasil, Estados Unidos e Europa, e há processos que são virtuais desde o convite de entrevista até a contratação.
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Sobre a Revelo
A Revelo, maior empresa de tecnologia do setor de Recursos Humanos da América Latina, oferece uma plataforma completa para atrair, buscar, recrutar e selecionar pessoas. Além disso, também conta com oportunidades de emprego e de estágio para pessoas com deficiência (PCD) de todo o país. Em 2019, recebeu mais de R$ 105 milhões em rodadas de investimento e se tornou a empresa mais investida do setor. Atende clientes como a B2W Digital, Mercado Livre e Vivo. A marca é considerada uma das mais inovadoras do País, de acordo com a Startups To Watch – escolhida pela Fischer Ventures, listada na Forbes como uma das principais startups brasileiras para ficar de olho.
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Foto: Divulgação/Revelo
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25 de agosto de 2021
5 dicas para entrevistas online: Confira e saiba como se preparar
Especialista da Catho orienta como se organizar para os processos seletivos à distância – 5 dicas para entrevistas online
Com a pandemia, o trabalho remoto se tornou essencial e, mesmo com o avanço da vacinação, muitas empresas já planejam manter o modelo. Com isso, os processos seletivos também tiveram que se adaptar a essa nova realidade fazendo com que recrutadores e candidatos se encontrassem virtualmente, em muitos casos, desde o primeiro contato até a contratação. Pensando em auxiliar candidatos que venham a se submeter a esse formato que vem se tornando cada vez mais comum, Patricia Suzuki, CHRO daCatho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos, separou cinco dicas de preparação para uma entrevista online. Confira:
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- 1. Arrume-se como se estivesse indo à entrevista pessoalmente: A vestimenta e o cuidado com a apresentação é algo importante na avaliação do candidato. Escolha uma roupa que usaria para ir à entrevista presencial, levando em conta o perfil da empresa . Algumas exigem um traje mais formal, outras podem ser mais descontraídas, chapéus e óculos escuros, em todos os casos não são recomendados. Mesmo estando em casa, esses detalhes não devem ser desconsiderados. Além disso, é importante ter cuidado para não exagerar na maquiagem, pois no vídeo ela pode ficar muito mais intensa. Independente da modalidade a forma como se apresenta fala sobre você.
- 2. Escolha o ambiente da entrevista com atenção: O local onde será realizada a entrevista deve ser escolhido com cuidado para que seja possível uma comunicação clara. Um ambiente com o mínimo de barulho possível é o ideal para que não haja interrupções que atrapalhem tanto a concentração do candidato e/ou do entrevistador. O ambiente também precisa estar organizado, além disso, tome cuidado com a iluminação, pois será preciso que as pessoas consigam te ver bem. Se possível, combine a iluminação natural com a artificial.
- 3. Aprenda sobre as ferramentas utilizadas para a videoconferência: Com a popularização das entrevistas online, muitas empresas utilizam plataformas de videoconferência, já que estas oferecem várias vantagens, entre elas, facilitar o trabalho dos recrutadores que podem realizar a entrevista no dia, horário e ambiente que desejarem.
  
  Para que os recrutadores e candidatos não encontrem dificuldades com o software ou app de videoconferência, vale a pena aprender sobre ele com antecedência. É importante identificar as funcionalidades da ferramenta para saber, por exemplo, como fazer chamadas de vídeo e reuniões em grupo, silenciar, mudar o plano de fundo de forma personalizada e ainda como interromper o vídeo após o término da entrevista.
  
  No caso do candidato, assim que a entrevista on-line for agendada, é importante que ele pergunte sobre o software que será utilizado. Assim, poderá aprender sobre os recursos oferecidos pelo aplicativo e, se o entrevistador pedir algum comando, como compartilhar uma tela, por exemplo, não terá dificuldade. Além disso, saber mexer na ferramenta com antecedência evitará um possível atraso por dificuldades de acesso.
- 4. Teste os equipamentos com antecedência para não atrapalhar a pontualidade: Prepare com antecedência todos os equipamentos: se for usar um computador ou notebook, verifique a câmera, microfone, software de videoconferência e áudio e veja se está tudo funcionando bem. Uma dica é fazer uma videoconferência com um amigo ou parente para fazer os testes necessários. Assim, se alguma coisa apresentar problema, poderá corrigir a tempo. A mesma regra é válida se for usar o smartphone. Nesse caso, além desses cuidados, é preciso pensar em um suporte para colocá-lo, afinal, segurar o aparelho por horas não é o ideal, além de não ter uma boa estabilidade e enquadramento. Seguir essa dica auxiliará também a manter a pontualidade, afinal assim como no presencial ser pontual é algo que chama atenção dos recrutadores.
- 5. Garanta uma boa conexão com a internet e evite distrações: Sem a internet você não conseguirá fazer a entrevista de trabalho por videoconferência. Então, o candidato deve garantir que ela esteja funcionando. Se for usar a internet residencial, veja se os cabos estão conectados e se o Wi-Fi está com um bom sinal. No caso de o sinal estiver fraco, vale a pena trocar de lugar e ir para um que tenha sinal mais forte. Os dados móveis também precisam estar em um local em que peguem bem. Nesse caso, vale checar como anda o seu pacote de dados, até porque corre o risco da entrevista ser interrompida pelo fim do seu pacote. Se possível, vale a pena se garantir com uma conexão por cabo e deixar os dados móveis preparados caso a conexão caia. Além disso, é importante evitar distrações como abrir outras abas durante a conversa e conferir as notificações do celular. No momento da entrevista é preciso estar 100% focado, afinal isso também é avaliado.
5 dicas para entrevistas online: Fique ligado!
Depois de seguir esses passos, a especialista reforça que é preciso se preparar para a entrevista online da mesma forma caso fosse presencial, afinal, a parte mais importante é demonstrar as suas capacidades e o quanto está apto para a vaga desejada.
“Pesquise sobre a empresa para estar preparado para o momento da entrevista e fazer as perguntas certas e entender sobre o negócio e cultura organizacional, entenda como poderá contribuir para a organização. Esteja pronto para responder perguntas sobre suas experiências anteriores, com exemplos das suas conquistas e resultados alcançados e também como os seus conhecimentos e habilidades poderão ajudar a organização. Reflita sobre essas questões com antecedência e seja natural nas suas respostas. A entrevista de trabalho online pode ser bem tranquila e garantir uma oportunidade de emprego, mas para isso, é preciso estar preparado, alerta Patricia.
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Sobre a Catho
Com tecnologia de ponta, a Catho, empresa com mais de 700 colaboradores no Brasil, tem como missão mudar a vida das pessoas por meio do trabalho e carreira. Na empresa, diversidade e inclusão também são estimuladas e vivenciadas de verdade. Por isso, com o propósito de incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho, desde 2016, a Catho concede gratuidade no acesso a todas as vagas do site para profissionais com deficiência, com laudo, e reabilitados pelo INSS, abrangidos pela lei de cotas. A Catho faz parte do grupo Seek, líder mundial em recrutamento online e considerada a companhia mais inovadora da Austrália. A Seek está presente na Bolsa de Valores da Austrália, além de atuar em países como China, Austrália, Índia, México, Indonésia, Nigéria, África do Sul, Hong Kong e Singapura.
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21 de agosto de 2021