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Jornal Grande ABC
O Jornal Grande ABC é feito para você, e por vocês. Sendo assim, nossos colaboradores e jornalistas estão todos dias buscando novidades e matérias. Assim, produzindo material especial para nossos leitores. Portanto, nosso foco são as cidades de Mauá, Diadema, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra, São Caetano do Sul, São Bernardo do Campo e Santo André. Além disso, cobrimos o que acontece no Brasil e no Mundo, incluindo esporte, entretenimento e tecnologias.
Não possuímos nenhuma vinculação política ou partidária. Da mesma forma, sem ligações com outras mídias já existentes na região. Nossa fundação se deu em 07 de Setembro de 2020. Desde então, cada dia estamos crescendo e chegando em mais dispositivos e usuários. Por isso, nossa maior satisfação é entregar material de qualidade para nossos leitores. Portanto, cada nova visita e comentário, nos dão mais fôlego para seguirmos firmes e fortes neste projeto.
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Capacitação de Mulheres Motoristas em Santo André. Foto: Helber Aggio/PSA
A Prefeitura de Santo André, dando continuidade ao seu compromisso de promover a capacitação e a inserção de mais mulheres no mercado de trabalho, anunciou recentemente a abertura de novas inscrições para formação voltada a mulheres operadoras de transporte. No entanto, nesta etapa, serão disponibilizadas 50 vagas específicas para motoristas de carga, 40 para aquelas interessadas em transporte escolar e um mesmo número para aquelas que desejam pilotar ônibus. Assim, de forma planejada, as aulas estão previstas para começar em setembro.
A motivação por trás dessa iniciativa é clara. Ao promover essa ação, a prefeitura busca não apenas aumentar a empregabilidade feminina, mas também almeja que haja uma representatividade mais equitativa no setor de transporte. Atualmente, é evidente que a predominância ainda é masculina.
Então, desde a instauração deste projeto de capacitação, um total de 18 mulheres já completaram a formação. O resultado? Algumas delas conseguiram retornar ao mercado de trabalho com destaque, sendo até mesmo contratadas por empresas de ônibus locais para exercerem a profissão de motorista.
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Programa de Mobilidade Urbana de Santo André
É fundamental compreender que esta ação integra o Programa de Mobilidade Urbana de Santo André. Com financiamento parcial do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), o projeto conta com parcerias de peso, como o Serviço Social do Transporte, Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (Sest/Senat) e a Escola de Ouro Andreense.
Para aquelas que desejam se inscrever, o prazo vai até o fim de agosto, sendo a plataforma Google Forms o meio escolhido para tal. Importante ressaltar que as vagas são limitadas e o link de inscrição é https://abrir.link/k5VfA. Caso surjam dúvidas, a Prefeitura disponibiliza o telefone 4997-9999 e também o número de WhatsApp do Sest/Senat: (61) 2017-0073 para esclarecimentos adicionais.
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Curso de Pizzaiolo no Sehal: agenda de qualificação aberta. Foto: Divulgação/Sehal
Reconhecido pelos cursos que oferece, o Sehal (Sindicato das Empresas de Hospedagem e Alimentação do Grande ABC) retomou e intensificou a agenda de cursos presenciais. A programação é especial e se trata de mais uma ação comemorativa aos 80 anos de fundação do Sehal, neste ano. Serão realizados os cursos mais procurados no setor de gastronomia.
A programação começa com capacitação para Pizzaiolo, uma formação essencial e um requisito valorizado para a função. Em razão da grande demanda, as vagas são limitadas e sócios do sindicato têm prioridade na inscrição. É totalmente gratuito.
Para que a prática possa ser desenvolvida de forma adequada, a qualificação será realizada durante quatro dias, sendo dois em cada semana e com duração diária de três horas. Da mesma forma, a quantidade de pessoas está limitada a 20 alunos.
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Aulas e Inscrições
As aulas serão realizadas dias 14 e 15 (segunda e terça-feira) e 21 e 22 de agosto (segunda e terça-feira), às 18h30 e serão comandadas pelo professor José Roberto de Souza, entre experiências teóricas e práticas.
Aliás, se realizará durante o segundo semestre os cursos de Hambúrguer Gourmet; Comida de Boteco e workshop Preparo de Ceviche.
A programação acontece na sede do Sindicato, Rua Laura – 214, Vila Bastos, em Santo André. A estrutura conta com sala espaçosa adequada e equipamentos completos de cozinha.
Outras Informações pelo (11) 4994-2866 ou pelo whatsapp (11) 95699-2255. Ademais, se pode acessar as inscrições no sitewww.sehal.com.br.
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Sobre o Sehal
Fundado em 12 de julho de 1943, o sindicato é uma entidade sem fins lucrativos e tem como objetivo apoiar os empresários reciclando conhecimento em várias áreas. Representa cerca de oito mil estabelecimentos na Região do Grande ABC. Fornece apoio com profissionais renomados nas áreas jurídicas, sanitária, organizacional, parceria com escolas e faculdades, além de lutar pela simplificação da burocracia nos âmbitos municipal, estadual e federal com redução dos impostos e ainda contribuir para a qualificação dos empresários e trabalhadores.
Oferece ainda cursos gratuitos ou com condições especiais para associados e ministrados por professores altamente qualificados, em salas de aula equipadas com data show, cozinha completa com utensílios e insumos para as aulas práticas. É também considerado um dos sindicatos patronais mais atuantes do Brasil em razão das diversas conquistas e expansão no número de associados.
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A Escola de Ecologia de São Caetano oferece curso gratuito de horta para pequenos espaços. Imagem: Prefeitura de São Caetano do Sul
Estão abertas as inscrições para o Curso de Horta para Pequenos Espaços, na Escola de Ecologia de São Caetano. Com um total de 20 vagas disponíveis, estas são exclusivamente destinadas aos moradores locais e são oferecidas de forma gratuita. O curso será dividido em duas datas específicas, nomeadamente nas sextas-feiras dos dias 25/8 e 1/9, com o horário estipulado das 9h às 11h.
Para quem tem interesse em se inscrever, duas opções são disponíveis. Primeiramente, pode-se realizar a inscrição diretamente no site oficial da escola. Alternativamente, as inscrições também podem ser feitas por este link.
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O Curso
O propósito central deste curso é envolver a comunidade nas questões ambientais. Para atingir esse objetivo, serão oferecidas aulas que combinam teoria e prática, enfocando a criação de hortas em materiais recicláveis. Então, ao longo dos dias de treinamento, se abordará diversos tópicos. Estes incluem técnicas de plantio, o conhecimento sobre plantas medicinais, como ervas e condimentos, a implementação de minhocários e uma visita ao Espaço Horta. Ademais, vale ressaltar que as aulas ficarão a cargo dos biólogos Laércio Caires de Nóbrega e Pedro Luiz Soldá. Ambos educadores ambientais vinculados à Escola Municipal de Ecologia e, ao final do curso, se emitirá um certificado de participação.
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Projetos
Aliás, a Escola Municipal de Ecologia está envolvida em outros projetos. Haverá uma capacitação destinada às 420 mães que fazem parte do projeto Mães Acolhedoras. Assim, esta formação tem como meta auxiliar na implantação de hortas escolares por toda a rede municipal de ensino. As sessões de formação acontecerão nos dias 11 e 18 de agosto.
Finalmente, uma excelente notícia para quem aprecia o meio ambiente: tanto o Parque Botânico quanto a Escola Municipal de Ecologia estão abertos ao público em seu horário regular de funcionamento, sem a necessidade de agendamento prévio. Entretanto, grupos que pertençam a escolas ou empresas e que desejem visitas monitoradas podem fazer o agendamento por e-mail (clique aqui).
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São Bernardo gera 180 novos empregos com 1ª unidade do Barbosa Supermercados. Foto: Prefeitura de São Bernardo do Campo
Com o propósito de gerar emprego e impulsionar novos negócios através de políticas públicas, São Bernardo foi escolhida como o local ideal para acolher a primeira unidade da rede Barbosa Supermercados do Grande ABC. A inauguração do supermercado, situado na Avenida Álvaro Guimarães, 1.020, no Planalto, ocorreu na manhã desta sexta-feira, e a loja tem a peculiaridade de funcionar durante 24 horas.
Em relação ao investimento, a loja recebeu um aporte financeiro de R$ 20 milhões, e assim promoveu a criação de 180 novos postos de trabalho diretos. Durante uma visita à unidade recém-inaugurada, o prefeito Orlando Morando destacou a importância de o município exercer um papel sério e eficiente, a fim de criar um ambiente seguro para atrair investidores e empresários.
Expansão da Marca
O prefeito ainda afirmou que a escolha de São Bernardo para sediar o início da expansão da marca contribui significativamente para a economia local. Dessa forma, criando empregos e oferecendo uma opção adicional para os consumidores. Ademais, ressaltou que a concorrência beneficia principalmente os moradores.
Ao receber o chefe do Executivo, a equipe da loja, incluindo o diretor de operações e expansão, o gerente regional e a gerente da loja, detalhou os atrativos da nova unidade. Entre eles, estão o diferencial de permanecer 24 horas em funcionamento, uma vasta oferta gastronômica com temakeria, pizzaria, esfiharia, cervejaria e uma padaria completa, além de preço justo e atendimento de qualidade.
A loja de São Bernardo, instalada em uma área de 2.000 metros quadrados, oferece um mix diversificado de produtos e variedade de seções. Aliás, incluindo açougue, peixaria, hortifrúti, adega e mercearia. Enquanto isso, a rede Barbosa Supermercados, é composta atualmente por 34 unidades em todo o Estado, empregando mais de 3.000 colaboradores. A longo prazo, o plano de expansão da marca prevê um crescimento substancial, com a expectativa de chegar a 45 lojas até 2025.
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Após 10 anos em queda, nível de emprego em Diadema se recupera e só cresce. Imagem: Divulgação/Prefeitura de Diadema
O índice de geração de vagas (admissões) em Diadema vinha em queda acentuada desde 2011. No entanto, a partir de 2021, o nível de emprego foi se recuperando ano após ano e não para de crescer.
Apenas nos últimos 6 meses de 2023, se gerou mais de 94 mil vagas no município, mais do que em todo o ano de 2022. Aliás, na verdade, mais do que vinha sendo gerado anualmente nos últimos sete anos. A expectativa é de uma geração de empregos recorde este ano.
Dados do CAGED de junho indicam um saldo positivo de 419 novos empregos, com 3.415 admissões e 2.996 desligamentos. Nas admissões, a grande maioria das vagas foram ocupadas por mulheres com ensino médio completo e 36,5% delas foram na produção de Bens e Serviços Industriais.
Crescimento consecutivo
Foi o sexto mês consecutivo de crescimento (leia mais emhttps://portal.diadema.sp.gov.br/diadema-tem-o-maior-destaque-no-caged-entre-as-7-cidades-do-abcdmrr/), colocando Diadema como a cidade com maior geração mensal de empregos dentre todas as 7 cidades do ABCDMRR, seguida de Ribeirão Pires (+322), Mauá (+93), Rio Grande da Serra (+36) e São Bernardo do Campo (+4). As cidades de São Caetano (-824) e Santo André (-179) registraram recuo.
A Indústria é o setor que mais emprega em Diadema, com 39.315 empregos (42%), quase metade do total. Na quantidade de novos empreendimentos na cidade, de janeiro a junho de 2023, foram 1.485 novas empresas do setor de Serviços, 783 no Comércio e 248 novas Indústrias. Estabeleceram-se no município 79 novas empresas de Construção Civil, o que mostra a aposta no crescimento e na verticalização da cidade.
Estímulo a quem trabalha
Todo este crescimento é diretamente estimulado pela Prefeitura de Diadema, principalmente por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho (SEDET). O Emprega Diadema, centro público municipal de emprego e renda, intermediou 400 empregos ao longo deste ano e o Banco do Povo, no mesmo período, já concedeu R$ 118,4 mil em microcrédito.
Também nos primeiros seis meses de 2023, com base na lei 522/2022, a Nova Lei de Incentivos Fiscais aprovada pelo Governo Filippi, foram beneficiadas 172 empresas, que receberam mais de 67 milhões em renúncia fiscal por meio de Certificados Incentivo ao Desenvolvimento (CID – lei mais em:https://portal.diadema.sp.gov.br/diadema-entrega-r-39-milhoes-em-incentivos-fiscais-a-industrias-da-cidade/). Esses certificados compensam até 50% dos investimentos que as empresas fazem tanto em ampliação de sua planta produtiva quanto para a aquisição de novos equipamentos e tecnologias e beneficia tanto empreendimentos que estão chegando na cidade quanto aqueles que estão aqui há anos e continuam expandindo.
“Estamos todos no mesmo território, e somos responsáveis por este ambiente,” afirmou vice-prefeita Patty Ferreira, atual secretária de Desenvolvimento Econômico e Trabalho. “Essa é a nossa intenção: Estimular investimentos para gerar mais oportunidades à população.”
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Prefeitura de Mauá ajuda 2.000 pessoas a conseguirem emprego. Foto: Reprodução da Internet
Reinserir pessoas no mercado de trabalho é uma das prioridades da Prefeitura de Mauá. Com esse propósito, a partir de 2021, a gestão atual reestruturou a Secretaria de Trabalho e Renda e Empreendedorismo, acentuando o papel crucial do Centro Público de Trabalho e Renda (CPTR) para a captação de vagas e facilitação de acesso para quem busca oportunidades.
Ao longo de pouco mais de dois anos e meio, graças a este empenho, 1904 cidadãos de Mauá conquistaram uma vaga de emprego, seja por intermédio do CPTR ou dos feirões de emprego organizados pela Prefeitura. É importante mencionar que esses números podem ser ainda maiores, pois nem todas as empresas comunicam a conclusão dos processos seletivos e das contratações.
Feirão do Emprego
Por exemplo, o segundo Feirão do Emprego, promovido em maio deste ano, atraiu mais de 3 mil pessoas e resultou em 2829 encaminhamentos para processos seletivos. Gabriel Paes Gonçalves, morador do Jardim Oratório, é um dos muitos que tiveram sucesso. Ele compartilhou que, apesar de ouvir dúvidas sobre a eficácia dos feirões, ele persistiu e saiu do evento com diversos encaminhamentos, que culminaram na obtenção de um emprego numa metalúrgica local.
Outro cidadão que encontrou uma oportunidade no feirão foi Giovane Augusto, do Parque das Américas. Ele estava desempregado há mais de nove meses, mas a participação no evento transformou sua trajetória, demonstrando o impacto significativo destas ações na vida dos mauaenses.
Mais contratações
A mesma indústria que contratou Gabriel e Giovane, localizada no Condomínio Industrial Barão de Mauá (ACIBAM), também contratou mais pessoas em feirões anteriores. Eloah Duques da Silva, gerente administrativa da empresa, afirmou o valor desses eventos na criação de conexões entre empresas e trabalhadores.
Aliás, ela ainda enfatizou a disposição da empresa em participar de futuras edições do feirão, caso haja vagas disponíveis, mostrando o compromisso contínuo da comunidade empresarial local com a inclusão profissional.
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Inscrições para a Frente de Trabalho em Mauá. Foto: Marcello Casal Jr./ Agência Brasil
Iniciaram-se às 17h desta segunda-feira, dia 17 de julho, as inscrições para a Frente de Trabalho da Prefeitura de Mauá, oportunidade para munícipes em situação de vulnerabilidade social. Com um total de 200 vagas disponíveis, a iniciativa oferece uma bolsa-auxílio-formação no valor de um salário-mínimo.
Além disso, os selecionados recebem vale-transporte e auxílio-alimentação. Aliás, importante ressaltar que a carga horária a ser cumprida é de 40 horas semanais nas secretarias municipais e que o contrato tem vigência de 12 meses, podendo ser prorrogado por igual período.
Requisitos
Para concorrer a uma das vagas, é necessário comprovar residência em Mauá há mais de três anos, possuir CPF válido e também uma conta de e-mail para contato. As inscrições devem ser realizadas no site https://tinyurl.com/frente-de-trabalho, até as 23h59 do dia 28 de julho. Vale mencionar que, a partir do dia 24 de julho, estarão disponíveis 11 pontos de apoio para inscrições, das 8h às 13h.
Estes pontos de apoio incluem locais como o Paço Municipal, o Centro Público de Trabalho e Renda, o Centro Pop, além de diversos CRAS espalhados pela cidade, localizados em áreas como Vila Falchi, Jardim Feital, Jardim Zaira/Macuco, Jardim Oratório, Parque das Américas, Vila São João, Vila Mercedes e Jardim Zaira.
Por fim, destaca-se que os participantes da Frente de Trabalho recebem aulas de capacitação e requalificação profissional. Este é um estímulo à empregabilidade dos bolsistas, visando garantir que eles tenham melhores chances de inserção no mercado de trabalho mesmo após o término do contrato. Esta é uma ação inclusiva e importante na luta contra a vulnerabilidade social, proporcionando desenvolvimento profissional e pessoal para os cidadãos de Mauá.
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50 mil empregos em São Paulo, gerados em Maio. Foto: Marcello Casal Jr./ Agência Brasil
Dados da pesquisa Emprego Formal da Fundação Seade mostrem que o emprego no estado de São Paulo teve um aumento de 0,4% em maio em relação a abril. A geração de mais de 50 mil postos de trabalho resultou em 617 mil admissões e 567 mil desligamentos. Com esses resultados, o estoque de empregos formais em São Paulo alcançou 13,3 milhões, de acordo com o Caged.
Os resultados de maio mostraram variações positivas em todos os setores:
Agricultura (3,4%)
Construção (0,6%)
Serviços (0,4%)
Indústria (0,2%)
Comércio (0,2%)
Dessa forma, o economista Guidi Nunes afirma que esses resultados são positivos e podem gerar mais contratações.
“Esses cinquenta mil eu tenho uma visão mais positiva diante dessa situação em que a economia brasileira, as empresas têm que começar a aumentar contratos por contratação, mão de obra para dar conta”, avaliou o economista.
Aliás, o aumento significativo de 11 mil postos na agricultura em maio foi impulsionado pelas contratações nas lavouras permanentes de laranja (6,7 mil), café (1,3 mil) e atividades de apoio à agricultura e pecuária (2,9 mil).
Em números absolutos, a economia de São Paulo criou em maio 11.161 mil empregos na agricultura — 4.461 mil na construção, 25.102 mil em serviços, 4.375 mil na indústria e 5.013 no comércio.
Em termos regionais, os destaques positivos de emprego em maio foram na Capital (15.966), Campinas (10.419), Região Metropolitana de São Paulo (5.822) e Sorocaba (4.182).
No acumulado de janeiro a maio de 2023, foram gerados 240.331 postos de trabalho no estado de São Paulo — o que corresponde a quase 30% das 865.360 vagas oferecidas pelo país no mesmo período.
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Rebranding: Sólides alia modernidade com brasilidade
O Rebranding faz parte da estratégia de expansão nacional da HR Tech, com foco agora também no usuário final
A Sólides, líder no Brasil em tecnologia para gestão de pessoas de pequenas e médias empresas (PMEs), anuncia um novo posicionamento de marca como parte da sua estratégia de expansão nacional, que agora possui um olhar voltado também para os negócios B2C. Junto com o rebranding, a HR Tech também lançou um Portal de Vagas gratuito para facilitar a busca por emprego.
Diferente da logo antiga, a nova marca da Sólides agora foca exclusivamente na cor roxa, com uma tipografia elegante, sóbria e versátil. Além disso, o rebranding também proporcionou novos elementos visuais para serem trabalhados na comunicação visual da empresa, como o acento agudo na letra “o”, que pode ser transformado em elementos visuais de apoio para peças publicitárias. Toda a reformulação da marca foi realizada internamente pela Sólides.
Rebranding
“O rebranding da marca Sólides vem para ratificar essa nossa crença em conexões emocionais com nossa audiência, tanto na nova identidade visual, que está mais amigável, colorida, e carregando o DNA do Brasil, quanto na diversidade de pessoas, quanto nos elementos gráficos”, explica Rafael Kahane, CMO da Sólides. “Tudo isso sem perder a modernidade que empresas de tecnologia precisam ter. O nosso posicionamento e tom de voz também ganha um viés mais humano, mais caloroso, mais próximo da linguagem do profissional de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, sem estrangeirismos”.
Para a campanha de marketing que irá promover a nova marca, a Sólides “escalou” Diego Ribas, multicampeão por clubes como Flamengo e Santos, palestrante e apresentador do podcast “10 e Faixa”, que aborda liderança, gestão e empreendedorismo em seus episódios.
Diego Ribas
Rafael Kahane, CMO da Sólides (esquerda), e Diego Ribas. Foto: Divulgação/Sólides
“Estou muito feliz em fazer essa tabelinha com a Sólides, uma empresa que proporciona e ensina para os empreendedores a importância de se investir em recrutamento, treinamento e retenção dos seus colaboradores”, afirma Diego Ribas. Além dele, a campanha do rebranding no ambiente digital também conta com os influenciadores Leo Farah, Carolina Okubo e Vania Ferrari.
A Sólides vem liderando a transformação digital dos RHs e DPs de todo o país. Por meio de soluções inovadoras e exclusivas, a empresa faz a automação de processos burocráticos e manuais. Então, permitindo que os times dessas áreas atuem de forma mais estratégica. Dessa forma, a Sólides contribui ainda com a atração, desenvolvimento e retenção de talentos – reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos seus clientes.
Nos últimos três anos, a Sólides cresceu cinco vezes seu faturamento e quadruplicou o número de clientes. Assim, contabilizando mais de 25 mil PMEs de todos os estados e 5 milhões de vidas impactadas pela sua plataforma. Aliás, despontando na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.
Sobre a Sólides
A Sólides é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na gestão de pessoas de pequenas e médias empresas. A companhia oferece soluções inovadoras e metodologias exclusivas que ajudam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Portanto, reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos negócios.
Em 2022 recebeu o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões — liderado pelo fundo Warburg Pincus, e expandiu seu negócio com a compra do Tangerino, solução completa para automação de processos de Departamento Pessoal. Atualmente, contabiliza mais de 25 mil clientes, totalizando mais de cinco milhões de vidas impactadas pela plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.
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Sólides realiza série de lives em comemoração ao mês do RH
A Sólides, líder no Brasil em tecnologia para gestão de pessoas de pequenas e médias empresas (PMEs), vai promover uma série de lives chamada “RHevolução Sólides: movendo sonhos, pessoas e negócios” como parte integrante das ações do mês do RH. Aliás, comemorado em junho por ser o mês no qual também é celebrado o dia do profissional de RH (3 de junho).
As transmissões acontecem nos canais da Sólides noYouTubee noLinkedInentre os dias 26 e 29, sempre às 10h e às 17h, e vão trazer conteúdos de alto impacto com quem é referência no mercado e também está liderando conversas transformadoras na área de RH, inovação e empreendedorismo. Assim, as lives terão duração de 1 hora e os convidados também irão responder a perguntas feitas pelo chat.
Ademais informações e se inscrever no evento, basta clicar nolink.
Confira a programação da “RHevolução Sólides”:
> 26/06
10h às 11h Dicas para vender sonhos e recrutar talentos
17h às 18h People Analytics, o segredo de quem sonha em ser mais eficiente
> 27/06
10h às 11h O Sonho de todo DP estratégico: produtividade e eficiência
17h às 18h Empreendendo sonhos, transformando pessoas no Marketing de Encantamento
> 28/06
10h às 11h Sonhando alto com Natália Soares: como se tornar uma referência no LinkedIn
17h às 18h Bem-estar no trabalho, o sonho de 7 em cada 10 trabalhadores
> 29/06
10h às 11h Como formar um time dos sonhos, engajando e retendo talentos
17h às 18h Transforme Sonho em realidade com equipes de alta performance
Formato online: o link de acesso é enviado por e-mail após a inscrição, a transmissão será feita ao vivo noYouTubeeLinkedInda Sólides
Sobre a Sólides
A Sólides é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na gestão de pessoas de pequenas e médias empresas. A companhia oferece soluções inovadoras e exclusivas que ajudam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos — reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos negócios.
Então, em 2022 recebeu o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões — liderado pelo fundo Warburg Pincus. Atualmente, contabiliza mais de 25 mil clientes, totalizando mais de 5 milhões de vidas impactadas pela plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.
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Ademais, conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.
Mônica Hauck, cofundadora e CEO da Sólides. Foto: Divulgação
Junho de 2023 –A Sólides, líder no Brasil em tecnologia para gestão de pessoas de pequenas e médias empresas (PMEs), anuncia novo posicionamento de marca e o lançamento do seuPortal de Vagaspara empregar 1 milhão de pessoas no seu primeiro ano de operação. As novidades fazem parte da estratégia de expansão da HR Tech para ir além do B2B. Totalmente gratuito para os candidatos interessados e para os clientes da Sólides anunciarem suas vagas, a nova plataforma já nasce com mais de 28 mil oportunidades disponíveis em todo o país e chega para facilitar a conexão entre as clientes da HR Tech e os candidatos.
As vagas oferecidas no Portal de Vagas são para diversas áreas de atuação. Por exemplo, como administrativo, agronegócio, comercial, compras, educação, engenharia, financeiro, jurídico, marketing, recursos humanos, saúde, tecnologia e turismo. As modalidades de trabalho são presencial, híbrido e remoto, e há vagas para todas as senioridades, de estagiário a especialista. Dentro da plataforma, também é possível filtrar as vagas pela forma de contratação (PJ, CLT, etc.), pelos benefícios oferecidos e até pela faixa salarial.
Sólides e os desafios do mercado
“Nós estamos atentos às dores e desafios diários do RH. Conseguir candidatos qualificados em número suficiente para as suas vagas é um desafio ainda maior entre as PMEs. Nós entendemos de recrutamento e seleção e queremos transformar este cenário, sendo cada vez mais o braço direito do RH nas pequenas e médias empresas de todo o Brasil. Em um país onde as PMEs respondem por mais de 70% dos novos empregos formais criados, o nosso Portal de Vagas nasce junto com o nosso rebranding, pois ele usa a força da marca Sólides para melhorar a eficiência do processo de seleção e facilitar a aquisição de talentos pelas PMEs brasileiras”, afirma Mônica Hauck, cofundadora e CEO da Sólides. “Já o nosso forte crescimento dos últimos anos abriu espaço para revitalizarmos a marca, trazendo para a comunicação visual a brasilidade e o dinamismo que nos fazem ser simples e amigáveis”.
A nova identidade visual está mais amigável, colorida e carregando o DNA do Brasil, tanto na diversidade de pessoas quanto nos elementos gráficos. O nome Sólides não muda, assim como o foco da empresa nas pessoas e nas PMEs. O lançamento do Portal de Vagas e o rebranding marcam esse novo momento da Sólides de querer ir além do B2B. Aliás, o Portal de Vagas é o primeiro produto da empresa disponível para qualquer pessoa, e a marca Sólides estará visível em todos pontos de contato. “Vamos usar a força da marca Sólides para aumentar a empregabilidade das PMEs brasileiras”, afirma Mônica.
Divulgação / Sólides
Home do novo Portal de Vagas da Sólides
Sólides e a transformação do RH
A Sólides vem liderando a transformação digital dos RHs e DPs de todo o país. Por meio de soluções inovadoras e exclusivas, a empresa faz a automação de processos burocráticos e manuais. Assim, permitindo que os times dessas áreas atuem de forma mais estratégica. Dessa forma, a Sólides contribui ainda com a atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Aliás, reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos seus clientes. Atualmente, a Sólides contabiliza cerca de 25 mil clientes (mais que o dobro de um ano atrás). Ato todo, 5 milhões de vidas impactadas pela sua plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.
Desenvolvido durante os últimos sete meses, o Portal de Vagas, assim como o rebranding, fazem parte do plano de investimento da companhia. Assim, recebeu no ano passado o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões, liderado pelo fundo Warburg Pincus.
O Portal de Vagas deve ganhar novas funcionalidades em breve, como o coletor de currículos para o banco de talentos, no qual o candidato poderá se cadastrar e receber alertas das vagas que deseja, assim que elas forem anunciadas. Além disso, a área do candidato, onde será possível acompanhar o status das candidaturas em que se inscreveram. Ademais, outra iniciativa também será integrada ao novo portal em breve com o auxílio da inteligência artificial: o recomendador de vagas. Dessa forma, irá utilizar todas as informações preenchidas pelo candidato para mostrar oportunidades que melhor se encaixam no seu perfil.
Brasilidade na veia
Diferente da logo antiga, a nova marca da Sólides agora foca exclusivamente na cor roxa, com uma tipografia elegante, sóbria e versátil. Além disso, o rebranding também proporcionou novos elementos visuais para serem trabalhados na comunicação visual da empresa. Por exemplo, como o acento agudo na letra “o”, que pode ser transformado em elementos visuais de apoio para peças publicitárias. Toda a reformulação da marca foi realizada internamente pela Sólides.
Para a campanha de marketing que irá promover a nova marca, a Sólides “escalou” Diego Ribas, multicampeão por clubes como Flamengo e Santos, palestrante e apresentador do podcast “10 e Faixa”, que aborda liderança, gestão e empreendedorismo em seus episódios. “Estou muito feliz em fazer essa tabelinha com a Sólides, uma empresa que proporciona e ensina para os empreendedores a importância de se investir em recrutamento, treinamento e retenção dos seus colaboradores”, afirma Diego Ribas. Além dele, a campanha do rebranding no ambiente digital também conta com os influenciadores Leo Farah, Carolina Okubo e Vania Ferrari.
Divulgação / Sólides
Rafael Kahane, CMO da Sólides, e Diego Ribas
“O rebranding da marca Sólides vem para ratificar essa nossa crença em conexões emocionais com nossa audiência, tanto na nova identidade visual, que está mais amigável, colorida, e carregando o DNA do Brasil, tanto na diversidade de pessoas, quanto nos elementos gráficos”, explica Rafael Kahane, CMO da Sólides. “Tudo isso sem perder a modernidade que empresas de tecnologia precisam ter. O nosso posicionamento e tom de voz também ganha um viés mais humano, mais caloroso, mais próximo da linguagem do profissional de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, sem estrangeirismos”.
“Estamos apenas começando”
O Portal de Vagas e o rebranding da marca são as mais recentes novidades da Sólides deste ano. Em abril, a Sólides lançou aEscola de Pessoas, plataforma de educação continuada em gestão de pessoas. O serviço, uma espécie de “Netflix” do RH, possui mais de 150 horas de conteúdo gratuito e de grande qualidade. Aliás, com profissionais renomados no mercado de recursos humanos e departamento pessoal. Já em março, a empresa apresentou o Radar de Rotatividade, uma nova e inédita ferramenta que usa inteligência artificial e aprendizado de máquina para apoiar as empresas clientes da Sólides na retenção dos seus talentos. A solução é a primeira do gênero no mercado. Mais recentemente, no início de maio, a Sólides entrou em um mercado de 150 bilhões de reais com o lançamento do seu cartão de benefícios flexível, o Sólides Benefícios.
“Apesar de tudo o que fizemos ao longo dos últimos anos e meses, temos absoluta certeza de que estamos apenas começando a arranhar a superfície de um mercado endereçável muito maior”, afirma Mônica. “Mais do que um novo produto ou lançamento, o Portal de Vagas é um importante passo dentro da nossa visão estratégica de oferecer tudo o que o RH precisa em um só lugar”. Pioneira, a Sólides é uma plataforma SaaSall in onepara gestão de pessoas que maximiza os resultados das PMEs brasileiras.
Sobre a Sólides
A Sólides (Clique e conheça) é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na gestão de pessoas de pequenas e médias empresas. A companhia oferece soluções inovadoras e metodologias exclusivas que ajudam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos — reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos negócios.
Em 2022 recebeu o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões — liderado pelo fundo Warburg Pincus, e expandiu seu negócio com a compra do Tangerino, solução completa para automação de processos de Departamento Pessoal. Atualmente, contabiliza mais de 25 mil clientes, totalizando mais de cinco milhões de vidas impactadas pela plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.
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A oportunidade de estudar gratuitamente apresenta-se através do Programa Senac de Gratuidade (PSG). Então, este programa proporciona acesso a uma variedade de cursos a distância, permitindo a aquisição de novos conhecimentos e o aumento das chances de conquistar espaço no mercado de trabalho.
Quem pode?
O Programa Senac de Gratuidade (PSG) destina-se a indivíduos que possuem uma renda familiar mensal per capita não superior a dois salários mínimos federais. Antes de realizar a inscrição, o candidato deve ler atentamente as informações contidas na guia “Pré-requisitos” de cada curso. A inscrição se efetiva apenas quando o candidato atende todos os critérios.
O processo de seleção considera diversos fatores. Entre eles estão a localização do candidato por estado, o curso escolhido, a disponibilidade de vagas, a ordem de inscrição no curso e a comprovação de todos os documentos necessários para a matrícula. Assim, a quantidade de vagas disponíveis em cada curso determina a quantidade de candidatos selecionados, respeitando rigorosamente a classificação baseada nos critérios mencionados.
Durante o processo de inscrição, o candidato precisa preencher formulários com informações pertinentes e dar o “aceite”. Os documentos solicitados incluem a ficha de inscrição do PSG, autodeclaração de renda, termo de compromisso e termo de matrícula, este último específico para Cursos Livres. O “aceite” do candidato implica uma responsabilidade direta pelas informações fornecidas nos documentos.
Inscrições
Quando a inscrição é finalizada, com o preenchimento e o “aceite”, evidenciando que todos os documentos exigidos foram devidamente atendidos, a matrícula é processada. Portanto, após essa etapa, o candidato é informado da efetivação da matrícula através do e-mail fornecido no momento da inscrição.
Por fim, as datas de início das inscrições e dos cursos podem ser verificadas na guia “Sobre o Curso” de cada programação. As vagas estão sujeitas à disponibilidade em cada estado, portanto, é importante que o candidato verifique regularmente essas informações.
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