Marcada pela ética e espírito criativo, a história da Adeste começa ainda na Europa, 70 anos atrás, com o surgimento da amizade de Anton Kratschmer e Franz Kienast, que futuramente fundariam a primeira empresa do grupo, já no Brasil. Mas, como se candidatar nas vagas da Adeste?
Hoje, a Adeste é líder e referência no mercado com negócios voltados para os segmentos de Food, Health e Animal Nutrition. Com oito sites produtivos e um centro de distribuição no Brasil e uma unidade no Paraguai, exportam os produtos para mais de 40 países e ajudamos a sociedade a ter acesso a medicamentos e alimentos de qualidade.
Quais as Vagas?
Em geral, a Adeste abre processos de seleção para Operador de Produção, Analista de Controladoria e Vendedores, principalmente em Santo André e São Paulo.
Para Operador de Produção, é necessário ter o Ensino Fundamental concluído, e geralmente não informam requisitarem experiência. Entre as atividades, por exemplo, auxilia no recebimento e os registros de controles relacionados ao SGQ. Além disso, também faz o carregamento e peneiramento dos insumos em sua sequência, entre outras.
Já Analista de Controladoria, precisa ter o Ensino Superior em Ciências Contábeis ou Economia, Experiência no segmento Industrial e Excel avançado. Geralmente, realiza a verificação semanal da precisão dos consumos de materiais e correção dentro do mês. Além disso, também faz a conciliação das contas de estoque com os saldos contábeis, entre outras atividades.
Para Vendedor, necessário ter o Ensino Médio Completo, conhecimentos em margens de porcentagem e plano de fidelização, além de Word, Excel, Power Point e CRM. É o responsável por prospectar novos clientes, com o objetivo de aumentar os pontos de vendas e consequentemente aumentar o volume de vendas. Além disso, também emite pedidos e relatórios de vendas, com a finalidade de atender as necessidades dos clientes.
Como se Candidatar nas vagas da Adeste?
A Adeste mantém o seu recrutamento oficial online em vemseradeste.gupy.io, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
Informações necessárias para realizar o cadastro
Para realizar o seu cadastro na Gupy, você precisará dos seguintes dados:
Endereço de e-mail válido;
Cadastro de pessoas física (CPF);
Número de telefone com DDD;
Além disso, é preciso informar seu nome, sobrenome, país de origem e uma senha de acesso à plataforma.
São necessárias essas informações para garantir a segurança do seu acesso e assegurar que não hajam outras pessoas se passando por você ou utilizando suas informações pessoais.
Como criar uma conta
Sendo assim, para criar sua conta, é preciso encontrar uma das empresas que utilizam nossa plataforma e se candidatar para uma vaga a partir da página de carreira.
Cada pessoa candidata pode ter apenas uma conta vinculada ao CPF, ou seja, se você já utilizou a plataforma alguma vez e for usar novamente, mesmo que para uma empresa e/ou processo seletivo diferente, deve utilizar o mesmo e-mail e senha para acessar.
Acesse (clique aqui) e confira todos os detalhes para ter sua conta na Gupy (ah, é gratuito!) e poder se candidatar para estas e mais vagas no portal da plataforma
O fim de ano e a temporada de Verão prometem encantar moradores e turistas em Jurerê in_ (Florianópolis), um dos maiores pólos turísticos da região Sul do país. Aliás, o balneário oferece infraestrutura completa e programação intensa, com muitas opções de lazer e diversão para todas as idades.
No Jurerê Open Shopping, as decorações temáticas de Natal ganham destaque agora em dezembro, junto a apresentações de corais natalinos, composto por crianças e adultos. Dessa forma, conta ainda com a famosa casa do Papai Noel, despertando a magia infantil, com funcionamento aos finais de semana e entrada franca.
Além disso, da programação natalina, todos os finais de semana da temporada contarão com atividades culturais e de lazer variadas, como o projeto Open Sound, que traz músicos de alta qualidade; além de recreação infantil, aula de yoga, apresentações culturais, feira de artesanato – e também transmissão dos jogos da Copa do Mundo até o fim do campeonato. Portanto, o espaço é friendly, ideal para quem gosta de curtir à vontade com seu animal de estimação.
Temporada de Verão em Jurerê in_, maior pólo turístico de Florianópolis .Il Campanário. Crédito Rogério Amêndola
Novidades? Tem!!!
A novidade desta temporada é que será a primeira com a nova Plataforma Lounge em funcionamento, onde fica o palco principal do shopping, área de recreação infantil e praça de alimentação. Tudo planejado para receber os turistas da melhor forma possível e tornar a temporada de verão um momento inesquecível.
Sendo assim, o Diretor de Novos Negócios de Jurerê In_, José Mateus, explica que todo o planejamento e ações para a temporada 2022/2023 estão bastante focados no entretenimento, com programação voltadas para todos os públicos e idades.
“No Jurerê Open Shopping temos muita programação voltada para a cultura, lazer e qualidade de vida, com atividades físicas de bem-estar. Tudo numa área totalmente nova, a Plataforma Lounge, que conta com várias operações de gastronomia, com alto padrão e servindo muita qualidade. Tudo isso ao lado da praia, que é um ativo espetacular. Além disso, todos os operadores de beach clubs estão preparando festas de Réveillon que irão marcar um novo momento de Jurerê in_. A nossa expectativa é de um verão que venha dar ainda mais luz e coroar a mudança que fizemos na marca para Jurerê in_, com os conceitos de intensidade, inovação, inspiração e integração”, completa o diretor.
Temporada de Verão em nos hotéis de Jurerê
Nos hotéis IL Campanario Villaggio Resort e Jurerê Beach Village também estão com programação intensa para toda a temporada. As atividades para crianças e adultos, com equipes especializadas, acontecem 12 horas por dia, sete dias por semana.
Já as festas de final de ano – que também são abertas para o público passante – contam com open bar e open food de altíssima qualidade, com ambientes ricamente decorados, música ao vivo, baladinha kids e as tradicionais chegada do Papai Noel e queima de fogos.
No IL Campanario um dos atrativos é o Positano Diamond Bar, primeiro drink bar com joalheria do país, onde é possível saborear pratos e bebidas exclusivos, inspirados em joias. À noite o local ganha ainda mais charme com os pockets shows com os melhores músicos e instrumentistas da cidade. Aliás, já para quem gosta de ambientes ao ar livre, a dica é curtir as piscinas, onde a animação fica por conta dos DJs e há um excelente serviço de bar.
No Jurerê Beach Village, o ponto forte é a sua localização pé na areia. O hotel oferece ainda excelente infraestrutura de lazer e descanso, com piscinas, jacuzzis, lounges, sala de jogos adultos e infantil, academia, sauna e espaço kids. A novidade este ano é o novo restaurante, totalmente remodelado e com cardápio focado na gastronomia típica da Ilha, com a sua influência açoriana.
Ademais, nos dois hotéis, quem optar por hospedagens nos dias de semana, pode conseguir valores de diárias mais atrativos.
Sobre José Mateus
José Mateus é doutor em Engenharia de Produção (UFSC) com MBA – Executivo Internacional (FIA-SP). Atualmente é Diretor de Negócios na Habitasul, sendo responsável pela operação imobiliária, gestão hoteleira, ativos de renda e serviços de água e esgoto de Jurerê Internacional. Anteriormente, esteve por 10 anos na indústria, passando pelas áreas corporativas e industrial.
Sobre Jurerê in_
A palavra internacional simbolizava o que Jurerê sempre buscou: um padrão de qualidade inspirado nas urbanizações e comunidades europeias e americanas, onde a experiência de desfrutar um balneário aberto, planejado e seguro é única. Exemplo de desenvolvimento imobiliário para o mercado brasileiro, unindo ótimos serviços, boa gastronomia, segurança, lazer e infraestrutura impecável. Modelo de comunidade planejada e sustentável. Portanto, Jurerê in_ é uma nova expressão deste modelo de ecossistema aberto e colaborativo e assume uma nova identidade, que explicita valores importantes para nosso tempo atual: os IN´s, que são: intensa, inovadora, inspiradora e integrada. Pilares que reconectam a história com o mar e a natureza e que aproximam as pessoas de uma causa tão generosa e transformadora. É Jurerê Internacional, mas pode chamar de Jurerê in_.
A DaVita Tratamento Renal frequentemente abre vagas de emprego para Recepcionista, Técnico de Enfermagem, Almoxarife, Auxiliar Administrativo, Motorista e Enfermeiro Nefrologista.
DaVita Kidney Care é uma divisão da DaVita Inc., uma empresa Fortune 500® que, através de suas divisões operacionais, oferece uma variedade de serviços de saúde para pacientes com insuficiência renal. Portanto, a DaVita Kidney Care se esforça para melhorar a qualidade de vida dos pacientes por meio da inovação de cuidados clínicos e da oferta de tratamento integrados, equipes de cuidados personalizados e serviços de gestão de saúde convenientes. Além disso, no Brasil, começaram a operar no final de 2015 e já conta com mais de 100 clínicas em diversos Estados.
Quais as Vagas?
Para Almoxarife, é necessário ter o Ensino médio concluído, disponibilidade de horário e experiência anterior com rotina de almoxarifado/estoque.
Enfermeiro Nefrologista, requer Ensino Superior completo em Enfermagem com registro, além de experiência em clínica ou com agudos e Especialista em Nefrologia. Ademais, ter o COREN ativo.
Para Técnico de Enfermagem Agudo, é exigido o Curso Técnico em Enfermagem concluído, ter o COREN ativo e Curso de especialização em Hemodiálise e/ou Unidade de Terapia Intensiva serão considerados diferenciais. Além disso, ter disponibilidade de horário e deslocamento para atuação em diversos hospitais e experiência anterior em Hemodiálise preferencialmente com pacientes agudos.
Auxiliar Administrativo é necessário ter o Ensino médio completo e vivência nas atividades.
Já para Motorista, é necessário ter o Ensino médio completo, Experiência de no mínimo 01 ano na função. Além disso, ter Carteira Nacional de Habilitação (NHA) – Categoria B.
Para Recepcionista, é exigido ter Ensino médio completo ou Ensino Superior cursando.
Como se Candidatar nas Vagas de Emprego na Davita?
A DaVita Tratamento Renal mantém o seu recrutamento oficial online em davitatratamentorenal.gupy.io, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
Informações necessárias para realizar o cadastro
Para realizar o seu cadastro na Gupy, você precisará dos seguintes dados:
Endereço de e-mail válido;
Cadastro de pessoas física (CPF);
Número de telefone com DDD;
Além disso, é preciso informar seu nome, sobrenome, país de origem e uma senha de acesso à plataforma.
São necessárias essas informações para garantir a segurança do seu acesso e assegurar que não hajam outras pessoas se passando por você ou utilizando suas informações pessoais.
Como criar uma conta
Sendo assim, para criar sua conta, é preciso encontrar uma das empresas que utilizam nossa plataforma e se candidatar para uma vaga a partir da página de carreira.
Cada pessoa candidata pode ter apenas uma conta vinculada ao CPF, ou seja, se você já utilizou a plataforma alguma vez e for usar novamente, mesmo que para uma empresa e/ou processo seletivo diferente, deve utilizar o mesmo e-mail e senha para acessar.
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O período de festas se aproxima e com ele pratos cheios de sabor e tradição. Portanto, para contemplar esta época, a Sodiê Doces, maior franquia de bolos artesanais do país, traz opções, em edição especial, para adoçar e embelezar qualquer ceia. Então, a partir de dezembro, há três sabores exclusivos, disponíveis nas mais de 340 unidades da marca – Santa Claus, Natale e Bolo Caseiro de Natal.
O bolo Santa Claus é feito com massa de nozes, recheios de doce de leite com crocante de nozes e baba de moça. Na cobertura, mousse branca, fios de ovos, crocante de nozes e cerejas. Aliás, tradução do que é a noite natalina.
A outra opção, que também é feita com massa de nozes, recheado de trufas brancas com mix de frutas secas, e baba de moça com crocante de nozes, é o Natale. Então, na decoração, cobertura de mousse branco, mais frutas secas, nozes crocantes e cerejas.
Na vitrine para as festas de fim de ano também está o Bolo Caseiro de Natal, que tem um charme particular. Dessa forma, a massa é feita com essência de panetone, raspas de laranja, frutas secas e cristalizadas, além de damasco. Por fim, a cobertura de fondant, com leve sabor de limão.
A rede disponibiliza mais de 80 tipos de sabores de bolos, sempre preparados com massa de pão de ló de chocolate ou branco e matéria prima de primeira qualidade, além de uma linha Zero Açúcar, bolos caseiros e a versão vegana.
Ademais, os pedidos podem ser feitos diretamente nas lojas, com prazo mínimo de uma hora, pelo aplicativo Sodiê Doces Oficial, disponível nos dispositivos IOS e Android, ou pelo iFood. Os contatos de cada unidade podem ser obtidos no site oficial da marca (www.sodiedoces.com.br/lojas).
Sodiê Doces
A Sodiê Doces, maior franquia de bolo do país, possui atualmente mais de 340 lojas abertas no Brasil e duas unidades na cidade de Orlando, nos EUA. Em seu cardápio há mais de 80 variedades de sabores e uma linha Zero Açúcar especial.
Os bolos são elaborados à base de pão de ló, matéria-prima de primeiríssima qualidade e frutas frescas. Portanto, capazes de conquistar todos os paladares, eles ainda têm um preço muito acessível e mensalmente a marca traz o Bolo do Mês, com dois sabores, que ganham desconto especial em todas as unidades da rede. A rede também ampliou seu portfólio de sabores das tradicionais balas de coco, hoje são 20 sabores.
A rede fechou 2021 com faturamento de 465 milhões de reais. Sendo assim, para 2022, a marca pretende ultrapassar a quantidade de 350 lojas e projeção de 7% de aumento no faturamento anual. Em 2017, a marca inaugurou a fábrica de salgados com sede em Boituva.
Com o advento da tecnologia e sua aprimoração ao longo dos anos, diversas esferas da sociedade foram obrigadas a adaptar-se às mudanças. Então, com o mercado de trabalho não foi diferente, as profissões passaram por constantes transformações e adaptações para se encaixarem às demandas do mundo moderno. Portanto, confira neste artigo dicas para quem deseja iniciar a carreira na área da tecnologia.
Diante de tantas mudanças, o crescimento da oferta de trabalho em algumas áreas, como a tecnologia, passou a demandar um esforço maior tanto das empresas, que desejam encontrar bons profissionais, quanto das pessoas que desejam ingressar na área. Aliás, segundo o Fórum Econômico Mundial, em 2022, quase 7 milhões de novos postos de trabalho no setor tecnológico estarão disponíveis. Sendo assim, nesse cenário, é fato que as empresas procuram cada vez mais profissionais altamente capacitados para ingressar neste segmento.
À vista disso, selecionei três dicas valiosas para aqueles que têm interesse em ingressar no mercado.
Carreira na Área de Tecnologia: Domínio de língua estrangeira
Aprender o inglês é fundamental para a área de tecnologia, uma vez que a maioria das informações como códigos e infraestruturas de programação encontram-se disponíveis neste idioma. Além disso, o domínio do inglês aumenta as possibilidades do candidato de conseguir um cargo em empresas internacionais. Entretanto, também é interessante o investimento no aprendizado de outras línguas, principalmente quando seu local de origem vem se destacando no segmento tecnológico, como a China, por exemplo.
Foque nas soft skills
A área da tecnologia, assim como várias outras, está sujeita a diversas situações estressantes de adversidade, e saber lidar com os problemas de forma pacífica exige uma boa inteligência emocional. Além disso, neste setor, as habilidades puramente técnicas não são as mais importantes, o profissional deve ter competências comportamentais bem desenvolvidas como, por exemplo, flexibilidade, capacidade de aprendizagem, resiliência – que são essenciais para ter sucesso no mundo laboral. Em razão disso, esses aspectos são cada vez mais valorizados pelos empregadores.
Escolha um nicho e estude
O setor da tecnologia possui diversas áreas de atuação. Dessa forma, é importante escolher um segmento para nortear os estudos, e, por mais que transite entre outras carreiras futuramente, é essencial que permaneça adquirindo conhecimentos relacionados à área, dado que profissionais especialistas são bem visados pelas empresas.
Artigo de autoria de Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy.
Sobre a Gama Academy
Fundada em 2016, a Gama Academy é uma escola que seleciona talentos e forma profissionais para o mercado digital nas áreas de programação e design. Cerca de 90% dos seus formandos foram empregados em mais de 700 empresas. Com a missão de transformar 1 milhão de profissionais nos próximos anos, já soma mais de 700 mil profissionais em sua plataforma. A empresa foi escolhida pela Singularity University como uma das 10 melhores startups de educação do Brasil e eleita pelo terceiro ano consecutivo como a melhor startup de educação de 2020, no prêmio Startup Awards da ABStartups. Em 2021, recebeu um investimento inicial de R$33,8 milhões da Ânima Educação, player de educação privada do país. Além disso, a Gama também é certificada pelo Great Place to Work (GPTW).
Celebrando o Dia Mundial do Hip-Hop, o evento “Quebrada Viva Móvel” reúne 50 artistas do Grande ABC, Capital e outras cidades, no Cine Teatro Carlos Gomes, em Santo André. A programação contará com DJ’s, Biblioteca Itinerante, Aula de danças urbanas, shows e as famosas batalhas com b-boys e b-girls.
No próximo sábado, dia 12 de novembro de 2022, das 13h às 17h, com entrada gratuita, acontece o evento “Quebrada Viva Móvel”. Será no Cine Theatro de Variedades Carlos Gomes, que fica na Rua Senador Fláquer, 110, no Centro de Santo André.
Reunindo artistas do Grande ABC, Capital e outras cidades do Estado de São Paulo, esta edição do evento “Quebrada Viva Móvel” celebra o Dia Mundial do Hip-Hop, convidando crianças, jovens e adultos para um dia repleto de atividades culturais, com Batalha 2 vs 2 Breaking, com os jurados Gerson (Afro Break), Dedesa (BackSpin Crew) e Aranha (Tsunami Allstars), Graffiti com Cléo, MC MD Black, Solo com Munique Tavares, DJ Insano, Biblioteca Hip-Hop e Workshop de Breaking com Igor Souza.
Idealizado pelo Coletivo Noroest (@coletivonoroest), o evento “Quebrada Viva Móvel”, celebra a cultura das periferias através do Hip-Hop com a manifestação cultural dos 4 elementos: DJ, Grafite, MC (Mestre de cerimônia) e as tradicionais batalhas de breaking com B.boys e B.girls, que vem ganhando a cada dia mais popularidade e que, em 2024, estarão nos jogos olímpicos de Paris. Além disso, uma atração espetacular nos eventos de hip-hop, a batalha de breaking é uma forma de estimular a criatividade, a técnica, o profissionalismo e o intercâmbio de jovens dançarinos que celebram a cultura nas diversas periferias do Brasil.
Quebrada Viva Móvel: Dia Mundial do Hip-Hop
Haverá também uma aula aberta de danças urbanas com o bailarino Igor Souza (@igorsouza_dancer), que é fundador do grupo Unity Warriors, intérprete criador do premiado Grupo Zumb.boys e do Coletivo Noroest. O artista é bi-campeão do festival de dança Conexion Suburbana, no Uruguai, campeão do festival Break Realidad, no Paraguai, vencedor do campeonato de breaking BTF América Latina e vice-campeão BTF no mundial na França 2019. Único representante do Brasil no campeonato Mundial ‘Poder Latino’ em Lima (Peru) em 2020, o artista também fez parte do núcleo de jurados de diversos festivais de danças urbanas nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Manaus, Minas Gerais e Mato Grosso. Em 2019, foi dançarino dos quadros “Show dos Famosos” e “Me engana que eu gosto” da Rede Globo.
Neste workshop de dança, será empregada uma metodologia que permitirá a participação de todas as faixas etárias, respeitando as particularidades do público e dando espaço para fluir o primeiro contato com uma dança urbana, de forma leve e divertida. Não é necessário ter qualquer tipo de experiência para participar.
O evento contará também com uma Biblioteca Hip-Hop, com livros e materiais didáticos voltados à essa cultura, disponibilizados em ambiente organizado e confortável. Sendo assim, possibilitando a interação das crianças e adultos com os monitores durante as atividades. Durante o evento será criado ao vivo um painel de Grafite e um ambiente interativo com DJ’s e MC’s transformará o Cine Theatro de Variedades Carlos Gomes em um grande espaço de dança e diversão.
Serviço: “Quebrada Viva Móvel” edição especial Dia Mundial do Hip-Hop
Com Coletivo Noroest e atrações especiais
Onde: Cine Theatro de Variedade Carlos Gomes
Endereço: Rua Senador Fláquer, 110 – Centro – Santo André – SP
Quando: 12 de novembro de 2022 (sábado) – Horário: 13h às 17h
Projeto Quebrada Viva – Coletivo Noroest – Foto de Munique Tavares
Programação
13h00 – Início do evento com DJ INSANO
– Criação de painel de Graffiti com artista Cléo
– Abertura da Biblioteca Hip-Hop
– Abertura inscrição das batalhas de breaking
14h00 – Workshop prático Breaking com Igor Souza, voltado para todas as pessoas que tenham interesse nessa vivência.
15h00 – Shows com artistas convidados, Solo com Munique Tavares e MC MD Black
16h00 – Início das batalhas de Breaking – Batalha 2 vs 2 Breaking com os Jurados: Gerson – Afro Break, Dedesa – BackSpin Crew, Aranha – Tsunami Allstars
17h00 – Final da batalha de breaking e agradecimentos finais.
Classificação Livre – Grátis – Sem necessidade de retirada de ingressos
Projeto Quebrada Viva – Coletivo Noroest – Foto de Munique Tavares
O Clube Atlético Aramaçan convida a todos para a Noite da Primavera na Piscina que realizará no sábado, 26 de novembro, a partir das 22h, no Balneário do CAA, em Santo André.
Sendo assim, a animação da festa fica por conta do DJ André Silva e da Banda Faixa Nobre. Aliás, o evento é aberto ao público e os interessados podem adquirir ingresso diretamente no Departamento Social do Clube de segunda à sexta-feira, das 8h às 17h.
Foto: Divulgação
Os ingressos custam R$ 120 (associados) e R$ 150 (não associados) o primeiro lote, com direito a open bar de chopp, refrigerante e água. Portanto, para reservar a mesa para quatro pessoas o valor é de R$ 120 com direito a uma tábua de carne louca com pães e uma vaga no estacionamento. Além disso, o aniversariante do mês com nome antecipado na lista ganha uma tábua de carne louca com pães. O Bar da Piscina estará aberto com venda de bebidas e porções.
Foto: Divulgação
Sobre o Clube Atlético Aramaçan
Rua São Pedro, 345, Vila América, Santo André.
Telefone da Central de Atendimento: (11) 4972-8200.
Conheça mais sobre o Clube Atlético Aramaçan, sendo assim clique aqui e visite o site oficial.
O Clube Atlético Aramaçan – C.A.A., fundado em 6 agosto de 1930, é o maior clube poliesportivo da Região do Grande ABC.
Instituição sem fins lucrativos, o C.A.A. tem como finalidade principal oferecer opções de esportes, lazer e cultura para seus 23 mil associados, aliás, população superior a da maioria das cidades brasileiras.
Com uma movimentação diária de mais de 3 mil associados, o Aramaçan oferece incomparável estrutura de serviços a seus associados. Portanto, o C.A.A. também promove importantes atividades de apoio e integração para desenvolvimento das cidades da região do Grande ABC.
No ano que acontece o maior evento de futebol do mundo, a Sodiê Doces, maior franquia de bolos artesanais do país, escalou 11 sabores de bolos – dos 80 oferecidos em seu cardápio – para ter desconto entre 1º de novembro a 18 de dezembro. Há opções tradicionais, clássicas e especiais para agradar a todos os gostos durante os jogos da competição, principalmente aqueles que teremos a seleção brasileira em campo.
Estão na seleção de sabores os tradicionais #37 Abacaxi com Coco; #07 Brigadeiro Tradicional; #08 Chifon e o #58 Maracujá. Entre os sabores clássicos estão #113 Alpino®, #119 Bolo Moça® Churros, #123 Bolo Moça® Pudim, #101 Choc Rosa, #98 Chocomoça® e #31 Trufado Preto e Branco. E o ‘convocado’ da lista de sabores especiais foi o #131 Bola Moça® Romeu. Esse timaço está reunido no endereço https://sodiedoces.com.br/copa-do-mundo-2022/.
Além da variedade de sabores de bolos para o período da competição, a rede possui linha zero açúcar, bolos caseiros e a versão vegana. Completando o cardápio de doces, a marca oferece balas de coco, docinhos sortidos e tortas doces.
Todas as mais de 340 unidades instaladas no país também possuem mais de 50 sabores de salgados, da marca Sodiê Salgados, preparados com receitas próprias e exclusivas, com diversos recheios para consumo imediato no formato tradicional e na versão mini, que o cliente pode comprar congelado ou levar quente para casa. Os pedidos e valores podem ser obtidos direto nas unidades, pelo app IFood ou no aplicativo da marca. Os contatos podem ser obtidos no site oficial (www.sodiedoces.com.br/lojas).
Sodiê Doces – A Sodiê Doces, maior franquia de bolo do país, possui atualmente mais de 340 lojas abertas no Brasil e duas unidades na cidade de Orlando, nos EUA. Em seu cardápio há mais de 80 variedades de sabores e uma linha Zero Açúcar especial. Os bolos são elaborados à base de pão de ló, matéria-prima de primeiríssima qualidade e frutas frescas. Capazes de conquistar todos os paladares, eles ainda têm um preço muito acessível e mensalmente a marca traz o Bolo do Mês, com dois sabores, que ganham desconto especial em todas as unidades da rede. A rede também ampliou seu portfólio de sabores das tradicionais balas de coco, hoje são 20 sabores.
A rede fechou 2021 com faturamento de 465 milhões de reais. Para 2022, a marca pretende ultrapassar a quantidade de 350 lojas e projeção de 7% de aumento no faturamento anual. Em 2017, a marca inaugurou a fábrica de salgados com sede em Boituva. A primeira franquia Sodiê Salgados Café foi aberta em setembro de 2020, no Tatuapé, em São Paulo. O objetivo é chegar a 50 pontos de venda até este ano.
Uma conversa franca e inspiradora sobre propósito na carreira. Esse é o foco do evento gratuito e presencial que reunirá os executivos Flavio Valiati, CEO da startup social Vamos Subir e líder de vendas da Databricks, e João Branco do Méqui, CMO do McDonald’s, no dia 24/10, às 19h, no auditório da Universidade Presbiteriana Mackenzie.
O dinheiro não deve ser o único motivo para sair de casa e ir trabalhar. O assunto tem ganhado cada vez mais importância dentro do mundo corporativo. Compreender o valor da profissão é o primeiro passo para se dar bem. Segundo pesquisa realizada em agosto do ano passado pela consultoria McKinsey, 70% dentre 1.021 entrevistados definem seu propósito pessoal por meio do trabalho.
“Nossa ideia é dialogar com os jovens em começo de carreira, para entender suas dores e seus maiores desafios e com nossas histórias e experiências, falar sobre a relevância do propósito na carreira. Queremos trazer insights sobre mercado de trabalho, possibilidades, caminhos, impacto, legado, conexão entre protagonismo e os próximos passos e muito mais”, destaca Flavio Valiati.
O evento terá a presença especial do profissional de Marketing conhecido como João do Méqui, que também é autor do livro best-seller “Dê Propósito”. Além disso, é um dos executivos mais influentes do país e das redes sociais. Somente no Linkedin, o CMO é seguido por aproximadamente 150 mil pessoas.
Formado em Marketing e com especialização em Vendas e Negócios pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), Flavio Valiati é o líder do segmento de Educação da Zoom no Brasil e CEO da Vamos Subir, startup social que promove a capacitação de jovens por meio de eventos, workshops, mentorias, que conectam empresas e profissionais que buscam colocação profissional e ascensão na carreira. O projeto comandado pelo executivo já beneficiou mais de 100 mil jovens talentos em todo o Brasil.
A Ciência e a Tecnologia causam impactos benéficos no dia a dia do ser humano. A Odontologia é uma das áreas em que mais investimentos em tecnologia são realizados. Os avanços científicos e tecnológicos garantem melhorias e permitem que os Cirurgiões-Dentistas realizem procedimentos menos invasivos e mais assertivos.
A busca constante e incessante pelo conforto e por tecnologias que tornem os procedimentos menos dolorosos e demorados, coloca a Odontologia como uma das áreas mais promissoras para inciativas e avanços tecnológicos em que ainda há muito a ser feito.
Para o Cirurgião-Dentista Analista de Marketing Digital e membro da Câmara Técnica de Prótese Dentária do Conselho Regional de Odontologia de São Paulo (CROSP), Dr. Reinaldo Cesar Yoshino de Lima, essa busca justifica-se, principalmente, devido a um aspecto inerente à profissão. “A Odontologia é uma das poucas áreas da saúde na qual o profissional toca nos pacientes. Mais do que isso, o profissional mexe dentro do paciente e, pior, com o paciente acordado e prestando atenção em tudo”.
Da radiologia ao laser
Dr. Reinaldo explica que os avanços na Odontologia nos últimos 10 anos foram expressivos. “Houve uma explosão no número de inovações na última década. Contudo, é importante lembrar que a Odontologia vem inovando desde a década de 90”.
Em relação a procedimentos invasivos, destacam-se os avanços que beneficiaram os Cirurgiões-Dentistas nas especialidades de Radiologia e Imaginologia. “Atualmente, temos os avanços na área de escaneamento digital e tomografias que modernizaram os processos da Ortodontia, da Ortopedia Funcional dos Maxilares e na especialidade de Cirurgia e Traumatologia Bucomaxilofacial que, além dos exames de imagem que melhoraram a assertividade na localização de estruturas em três dimensões, também contribuíram para que os Cirurgiões-Dentistas pudessem imprimir modelos em 3D para melhor estudar e visualizar o campo de atuação e propor a melhor forma de execução”.
Além dessas, também foram bastante impactadas as especialidades da Dentística, da Prótese Dentária, da Prótese Bucomaxilofacial e da Implantodontia.
O uso de tecnologia também influenciou na possibilidade de facetas cada vez mais finas, a ponto de chegarem à espessura de lentes de contato oftalmológicas. Popularmente, essas facetas foram batizadas de lente de contato odontológicas. Esteticamente vantajosas, também têm outras vantagens como o número reduzido de visitas dos pacientes ao consultório e a redução no tempo dispendido no atendimento.
Nessa mesma linha, existe hoje a cirurgia guiada, que vem para auxiliar principalmente o planejamento de reabilitações orais com implantes, pois dessa forma, segundo Dr. Reinaldo, é possível planejar virtualmente todo o procedimento sem cortes e sem pontos e também posicionar os implantes com mais precisão e segurança.
Na Ortodontia, o especialista explica que houve muitos avanços, desde aparelhos fixos autoligados, passando pelos fixos estéticos até chegar nos atuais alinhadores estéticos ditos invisíveis, que tiraram da cabeça dos pacientes os aparelhos fixos convencionais metálicos dos tratamentos ortodônticos.
A anestesia eletrônica também representa um importante avanço, principalmente para os pacientes aicmofóbicos (que têm medo de agulha). “Mesmo para os que não têm tanto medo, o fato de saber que há soluções modernas para o incômodo da anestesia causa alívio, já que esse é um dos principais motivos que afastam os pacientes dos consultórios. O uso de quantidades calculadas e suficientes de anestésico é benéfica para evitar superdosagem, minimizando riscos que, mesmo sendo pequenos, ainda existem, além de evitar a sensação desconfortável pós-anestesia, da qual o paciente frequentemente se queixa”.
O uso do laser na Odontologia para diversas situações, segundo Dr. Reinaldo, já é uma prática muito comum. Sua aplicação destina-se ao alívio de dores, ao relaxamento muscular e, terapeuticamente, no tratamento de aftas, úlceras traumáticas, sensibilidade pós-clareamento e em dores pós-cirúrgicas. “Também verificamos seu uso em lesões cariosas, redução no sangramento, redução do risco de infecção, tratamento de superfície dos implantes entre outras aplicações”.
Inovação na gestão e nas interações
As tecnologias inovadoras na Odontologia também são encontradas em uma área que vem se desenvolvendo de forma cada vez mais estruturada e ganhando bastante relevância: a gestão e administração da clínica. Inúmeros são os softwares de gestão que permitem compilar e analisar dados e também as informações do consultório, o controle financeiro, o estoque, agendamento de consultas, exames e muito mais.
De acordo com Dr. Reinaldo, ter um sistema informatizado facilita a rotina, otimiza os processos, aumenta o controle e garante mais produtividade em todas as áreas. “As novas tecnologias de armazenamento em nuvem, principalmente, permitem acesso remoto do Cirurgião-Dentista, que pode tomar decisões estratégicas embasadas em dados, definir estratégia de marketing para determinado público, além de acessar a agenda de forma remota para saber quais pacientes estão agendados e, se necessário, alterar horários ou reagendar consultas à distância”. Ainda referente aos softwares Odontológicos, o especialista cita os prontuários eletrônicos que mantêm as informações organizadas, ocupam pouco ou nenhum espaço físico e podem ser facilmente consultados.
Outro ponto importante destacado pelo especialista diz respeito às interações entre profissionais e pacientes no âmbito profissional. Dr. Reinaldo explica que os avanços na tecnologia, a popularização das mídias digitais e a velocidade da informação, aliados ao acesso facilitado dos pacientes, permitem que todas as novidades dos diversos mercados sejam rapidamente disseminadas. “Não é raro um paciente entrar em contato com o consultório para saber se o profissional já realiza determinado procedimento ou utiliza o aparelho de última geração lançado recentemente. A área da saúde é uma das que causam medo a muitos pacientes. Não é incomum que os mesmos fiquem atentos a todas as notícias que minimizem seu sofrimento ou acelerem o resultado”.
O Cirurgião-Dentista pontua, também, que o profissional precisa estar atento e participar de eventos da sua área de atuação, mas nunca esquecer que a maioria das inovações nem sempre surge na sua área. Por isso, a dica é estar atento ao que vem das universidades, startups, indústria e, também, das dores dos pacientes. “São essas dores que nortearão os pesquisadores a evoluírem técnicas, materiais e equipamentos. É preciso que os Cirurgiões-Dentistas dividam sua atenção ao micro (atuação no paciente) e o macro (mercado) para poderem acompanhar tudo o que está sendo feito no mundo. Também é preciso desmistificar que a idade ou a falta de intimidade com a tecnologia sejam empecilhos para modernizar equipamentos, processos e tratamentos. No atual mundo VUCA (volátil, incerto, complexo e ambíguo, na tradução livre do inglês), é preciso estar atento”, finaliza.
Sobre o CROSP
O Conselho Regional de Odontologia de São Paulo (CROSP) é uma Autarquia Federal dotada de personalidade jurídica e de direito público com a finalidade de fiscalizar e supervisionar a ética profissional em todo o Estado de São Paulo, cabendo-lhe zelar pelo perfeito desempenho ético da Odontologia e pelo prestígio e bom conceito da profissão e dos que a exercem legalmente. Hoje, o CROSP conta com mais de 170 mil profissionais inscritos.
Além dos Cirurgiões-Dentistas, o CROSP detém competência também para fiscalizar o exercício profissional e a conduta ética dos Auxiliares em Saúde Bucal (ASB), Técnicos em Saúde Bucal (TSB), Auxiliares em Prótese Dentária (APD) e Técnicos em Prótese Dentária (TPD).
A busca por um novo trabalho ou por uma recolocação é o momento em que muitas pessoas se deparam com a necessidade de atualizar ou até mesmo criar um novo currículo mais atrativo. Veja nesta matéria 6 dicas importantes para ter um bom currículo.
Peça importante em qualquer processo de seleção, o documento é uma espécie de vitrine e é o primeiro contato entre o candidato à vaga e a empresa.
Um bom currículo pode garantir mais contatos e entrevistas para os candidatos, bem como mais precisão e agilidade para as empresas com processos seletivos abertos . Mas afinal, o que é preciso para garantir a atenção dos recrutadores?
O Infojobs, empresa de tecnologia para recrutamento, destacou 6 dicas para contribuir com um currículo bom, estratégico e efetivo.
Cronologia – As informações mais atuais devem estar disponíveis na parte superior do currículo, com ordem cronológica destacando primeiramente os trabalhos mais recentes.
Volume de informação: Menos é mais – Alguns candidatos colocam no currículo todos os lugares nos quais trabalharam e cursos que fizeram, e isso pode deixá-lo extenso, prolixo e pouco convidativo a quem lê. O ideal é colocar as informações principais, preferencialmente as que têm mais a ver com o cargo desejado no momento.
Valorize atividades extracurriculares – Hoje em dia o setor de recursos humanos valoriza a experiência do profissional para além dos cargos ocupados. Trabalho voluntário, cursos de idiomas, experiência internacional, tudo isso conta o recrutador conhecer o perfil do profissional e identificar o candidato com maior afinidade ao que a empresa busca.
Seja transparente – Alguns candidatos “floreiam” habilidades no currículo esperando com isso ter maior chance durante o processo seletivo. Porém, ser sincero sobre suas habilidades é o melhor caminho para não tropeçar nessa etapa. Ainda não tem a habilidade requerida pela empresa? Descreva a sua disponibilidade em aprender ou alcançar tal conhecimento. Ser transparente além de ser o melhor caminho, transmite mais confiança e evita constrangimentos.
Adeque o currículo à vaga – Alguns profissionais procuram simultaneamente ocupações em diferentes cargos e nesse caso, muitos utilizam o mesmo currículo. O ideal é analisar a vaga a que se está candidatando e observar, dentro de sua experiência profissional, quais atividades mostram sua aptidão ao trabalho em questão. Vale editar o currículo antes de se candidatar a cada oportunidade, assim, as informações mais relevantes chegarão ao recrutador e facilitarão a escolha do candidato.
Mantenha seus dados atualizados nos sites de emprego – Algumas empresas, em vez de pedir o currículo tradicional, podem solicitar que o candidato preencha formulários em sites especializados em recrutamento. Plataformas como o Infojobs facilitam esse processo tanto para o usuário como para os profissionais de RH, onde a candidatura pode ser feita a própria plataforma, ou com soluções de recrutamento como o software PandaPé, desenvolvido pelo Infojobs, que digita e centraliza as informações para migrá-las automaticamente. Para os profissionais de RH, as plataformas trazem uma visão mais estratégica dos processos seletivos, com simplificação e mais assertividade nas contratações.
De acordo com Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, o uso da tecnologia no momento em que as empresas procuram candidatos é uma realidade cada vez mais presente. “Diversas companhias já fazem processos seletivos por meio de ferramentas tecnológicas que otimizam os processos, lêem as informações preenchidas pelos candidatos e relacionam às vagas disponíveis. Por isso é primordial para o candidato criar seu currículo destacando as informações mais relevantes de sua carreira e que melhor descrevem suas experiências relacionadas ao cargo desejado”, afirma a executiva.
Sobre o Infojobs
Com mais de 35 milhões de visitas ao mês e 45 milhões de cadastros, o Infojobs é uma empresa de soluções de tecnologia para RH. A plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos oferece, há 18 anos, ferramentas avançadas para gerir os processos seletivos das empresas e facilitam aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus currículos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis. Recentemente, a empresa atingiu o número de 100 mil anúncios publicados, acompanhando a tendência de crescimento das oportunidades no mercado.
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Com número de contratações em crescimento no Brasil, soluções tecnológicas, como as plataformas on-line de recrutamento, potencializam encontro de novas oportunidades de trabalho
Empresas que contrataram mais do que demitiram; novos empregos e oportunidades com registro na carteira. O cenário pós-pandemia se desenha bastante otimista para o universo do mercado de trabalho. Os números confirmam o bom momento: segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), o Brasil teve um saldo positivo, de janeiro a julho de 2022, de 1.560.896 colocações formais. Somente em julho, por exemplo, quando o último balanço foi divulgado, houve um saldo de 218.902 novos postos, resultado de 1.886.537 admissões contra 1.667.635 demissões.
E a expectativa é que esses números cresçam ainda mais, visto que em todo o Brasil foram abertas 1,3 milhão de novas empresas em apenas quatro meses (de janeiro a abril deste ano), representando um aumento de 11,5% em relação ao terceiro quadrimestre de 2021 (setembro a dezembro). Descontadas os que foram fechados no período [541.884], o saldo do último quadrimestre é de 808.243 novos negócios, segundo dados do Boletim do Mapa de Empresas, segundo o Ministério da Economia.
Nas organizações que precisam contratar, as plataformas de seleção de funcionários vêm ganhando cada vez mais importância, primeiro porque a maioria das pessoas em busca de uma colocação procura por vagas online, dando preferência a sites especializados em empregos. Em segundo lugar, porque as empresas, priorizando a agilidade nos seus processos, gastam menos tempo com tarefas operacionais e papeladas.
Exemplo disso é a plataforma de recrutamento da Selecty, que contribui para que empresas contratem talentos remotamente, com a qualidade e profundidade de um recrutamento e seleção presencial. Somente em 2022, o crescimento nas contratações via seu sistema aumentou 72%, quando comparado com o mesmo período do ano passado.
“Na prática, softwares especializados em recrutamento e seleção vem se tornando a primeira opção para digitalizar e agilizar os processos seletivos e potencializar a gestão de talentos de forma eficaz e proativa. Tudo porque, no setor de RH [Recursos Humanos], a tecnologia ajuda a encontrar, selecionar e contratar pessoas de forma online, como é o caso da plataforma Selecty, que auxilia as empresas em todo o processo de recrutamento, seleção e admissão”, explica o CEO da Selecty, Márcio Monson.
A ferramenta vai além da gestão automatizada de todo processo seletivo, pois ela permite também que, após o candidato ser aprovado, ele já inicie o fluxo de admissão digital imediatamente, realizando as etapas de contratação de forma totalmente online, sem a necessidade de se deslocar até a empresa.
A nova era da tecnologia para R&S acaba com a necessidade de vários sistemas para as diferentes etapas de contratação, com currículos e informações dispersas que dão muito trabalho para análise. “Ou seja, fazer o processo de seleção e admissão são tarefas do profissional de R&S e Departamento Pessoal que podem ser agilizadas. Por isso, trabalhamos para automatizar esse processo para que os profissionais encontrem o perfil mais adequado à vaga, com agilidade, e finalizem a contratação em menos tempo e com mais assertividade, de forma integrada”, pontua Monson.
