Com o tema “Consciência – Um novo paradigma”, a primeira edição do SER Longlife Learning – evento para debate sobre a implementação da cultura corporativa, clima organizacional e saúde e bem-estar dos colaboradores – acontecerá nos dias 18 e 19 de outubro, no Transamérica Expo Center, em São Paulo.
Com 30 palestrantes, nacionais e internacionais, os painéis temáticos trarão debates sobre ciência, produtividade e bem-estar no mercado de trabalho, a fim de auxiliar líderes e gestores na construção de ambientes corporativos mais saudáveis, inclusivos e inovadores.
O evento tem como objetivo ajudar empresas a aperfeiçoarem suas gestões e motivarem seus colaboradores, minimizando práticas nocivas à saúde física, mental e emocional, as quais podem acarretar uma série de efeitos para o funcionário e para o desenvolvimento do negócio.
O SER trará conceitos de mindfulness, medicina integrativa e inteligência emocional ao lado de dicas de como aplicá-los no dia a dia para aprimorar as habilidades de profissionais de RH, executivos e líderes.
Segundo a curadora do evento, Márcia De Luca, os debates são oportunidades de empresas repensarem suas práticas sociais e o impacto que desejam causar na sociedade.
“Hoje, não mais a cultura corporativa diz respeito apenas a empresa em questão, ela traça um movimento necessário no mercado de negócios, onde aqueles que não se adequam às questões de saúde, inclusão e inovação acabam ficando para trás, não apenas no quesito que diz respeito à rotatividade de funcionários, mas também com possíveis parceiros, investidores e, até mesmo, clientes”, explica.
Com palestrantes de peso, como Bruna Infurna, a líder global de contas estratégicas da América Latina do LinkedIn; Renata Daltro, vice-presidente comercial de Grande Contas da Cielo; e Daniel Castanho, presidente do conselho de administração da Ânima Educação, o SER apresentará discussões como “O novo líder, o renascer do trabalho coletivo”, “O poder de Mindfulness e auto compaixão para os negócios” e “Medicina e abordagens integrativas – Caminhos para nossa saúde!”, entre outros.
Entre os pilares, o mindfulness, a medicina integrativa, a psicologia e a liderança poderão ser repensadas. “Acreditamos que todo ser humano tem dentro de si um campo imenso de potencialidade e infinitas possibilidades de crescimento.
O SER é um convite para uma nova jornada de autoconhecimento e autodesenvolvimento, que culminará na transformação de muitos para o florescimento de um novo tempo. Este é o momento ideal para concretizar a melhor versão de sua vida, assumir o papel na co-criação de uma nova realidade e responsabilizar-se pela evolução espiritual de todo o planeta”, explica Márcia.
Os patrocinadores da primeira edição são C6 Bank e Mastercard e entre os parceiros estão: Sodexo, Projeto Ser Integral HCFMUSP; Mindful Wine, Yogini, Pomander, Mental Clean, Pipo Saúde, Academia Soul, Flow of Life, Maratona Qualidade de Vida, eCare, SD Group, Eu e Minhas Mãos, HeartMath e Amma.
O evento ainda conta com o apoio institucional da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP), Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), International Stress Management Association (ISMA-BR) e Janeiro Branco; e a aliança estratégica do Grupo Mulheres do Brasil.
Serviço: Quando: 18 e 19 de outubro de 2022. Onde: Transamérica Expo Center – São Paulo/ SP. Horário: 9h às 18h. Programação e credenciamento: https://www.experimenteser.com.br/
Valorizar a profissão e ajudar os profissionais eletricistas a compreenderem – comercial e tecnicamente – as necessidade do setor, capacitando-os para que possam se diferenciar dentre os demais empreendedores é o objetivo do programa “Eletricista Independente”, primeiro reality show desse segmento no Brasil, que estreia em outubro, no YouTube.
Produzido pela Sala da Elétrica, empresa de cursos e treinamentos comandada pelo engenheiro eletricista, professor e palestrante Everton Moraes, o programa é dividido em quatro episódios em que três eletricistas autônomos receberão mentoria para se desenvolverem em diversas áreas.
“O eletricista independente é, hoje em dia, muito desvalorizado. Infelizmente, quando se faz necessário um serviço de eletricidade em uma residência, as pessoas contratam profissionais muitas vezes desqualificados, aventureiros e sem qualificação técnica porque acham caro um serviço de instalação elétrica”, afirma Everton Moraes, que idealizou o reality.?
“Nós constatamos que os eletricistas que decidem atuar de forma autônoma enfrentam inúmeras dificuldades, em especial no início da carreira, por acharem equivocadamente que ser bom tecnicamente é um diferencial e que isso é o suficiente para ter clientes”, continuou.
Segundo ele, enquanto no Brasil esse tipo de profissional parece ser invisível, em outros países da Europa, como na França, Espanha e Itália, o eletricista autônomo ou independente é respeitado e valorizado, recebendo bons salários. “Quando fiz uma pesquisa sobre o tema, a resposta que veio foi de um ganho de R$2 mil por mês. Em alguns países, esse tipo de profissional ganha em torno de 1.500 euros em uma empresa, ou seja, quase R$9 mil. Os mais experientes chegam a ganhar 2.125 euros”, comparou.?
Everton, que assumirá o papel de mentor no programa, explica que o reality show desenvolverá uma nova visão a respeito do eletricista, ajudando não apenas os participantes, mas também outros profissionais do setor a desenvolverem premissas básicas como a importância da qualificação técnica, saber fazer uma visita técnica, orçamento e precificação adequados, atrair clientes e, claro, manter a carteira ativa.?
“Vamos mostrar uma oportunidade oculta no olhar do eletricista que é a venda ativa para ex-clientes e fazer com que eles consigam entender de fato como prover recursos para manter o seu maior legado: sua família”, garantiu Everton.
Estreia de Reality será no Dia do Eletricista
O reality show “Eletricista Independente”, estreia no YouTube no dia 17 de outubro, data em que é comemorado o Dia do Eletricista. O programa, com quatro episódios, será transmitido pelo canal Sala da Elétrica.
Durante a primeira temporada, três profissionais serão acompanhados pelo engenheiro eletricista, professor, palestrante e mentor do time, Everton Moraes. “Nós vamos juntos reescrever a história da valorização do eletricista independente”, afirmou.
Cada episódio terá duração em média de 20 a 30 minutos e contará com uma sala de reuniões, onde Everton fará a mentoria. “Nossa ideia é ajudá-los a sair da zona de conforto e, para isso, trabalharemos quatro pilares”, explicou.?
Os pilares são:
Qualificação técnica decisiva: a importância de se capacitar constantemente;
Orçamento incontestável: precificação, visita técnica, elaboração e apresentação do orçamento;
Máquina de atração de clientes: atrair clientes além da indicação e dos pequenos reparos;
Fechamento inevitável: técnicas de vendas.
“Muitos eletricistas acabam, no dia a dia, entrando 100% na briga de preço e assumem uma crença que a única forma de fechar um serviço é dando desconto. Eles não percebem que precisam desenvolver outros pilares e que é preciso estar preparado para todo e qualquer desafio que aparecer”, diz Everton. “Sem estar verdadeiramente preparado você não será visto como profissional de valor”, concluiu.
Quem são os participantes do “Eletricista Independente”
Três eletricistas aceitaram o desafio de participar da primeira edição do reality show“Eletricista Independente”, que será exibido pelo canal Sala de Elétrica, no YouTube:
Flaviano Rodrigues Correia 45 anos? São Bernardo do Campo-SP, participante do Primeiro Reality Show para empreendedores eletricistas no Brasil Yohanny José Colmenarez? 36 anos? Venezuelano que mora em Pardinho-SP , participante do Primeiro Reality Show para empreendedores eletricistas no Brasil Robson dos Santos? 33 anos? São Paulo-SP, participante do Primeiro Reality Show para empreendedores eletricistas no Brasil
Durante o programa, eles serão incentivados a mostrar sua capacidade em conseguir vender um serviço ativamente, entregar o serviço se responsabilizando pela compra do material e melhorar a postura na apresentação ao cliente.
A estreia, no dia 17, será focada na instrução dos participantes. O segundo episódio, que vai ao ar dia 19, terá as vendas ativas como tema. A importância da visita técnica, precificação e orçamento será tratada no terceiro episódio, que será exibido no dia 21. O final da primeira edição do reality show “Eletricista Independente” vai ao ar no dia 24 de outubro e mostrará os três participantes executando tudo o que aprenderam durante o programa.
Automação residencial é tema central de primeira edição de reality?
O tema escolhido para a primeira edição do reality é automação residencial. Durante os episódios, o público poderá conferir toda tecnologia e novidades desse segmento.?
“O reality desenvolve uma visão a respeito do eletricista entender como usar a base de ex-clientes para vender um serviço, neste caso de casa inteligente – mais especificamente automação de iluminação residencial -, que pode ser uma oportunidade para aumentar seus ganhos e conseguir, enfim, ter uma clientela mais ativa”, explicou Everton. “O caminho é tornar-se um eletricista classe A”, resumiu.
A automação residencial é um conjunto de tecnologias capaz de programar eventos em uma casa e tornar automático o funcionamento de diversos equipamentos, como iluminação, sistema de ar-condicionado, automação de cortinas e persianas, ambientação com sistema personalizado de som, iluminação e temperatura, controle de fechaduras eletrônicas, controle de consumo, sensores de presença, entre outros serviços.?
A tecnologia presente na casa inteligente proporciona inúmeras facilidades no dia a dia dos moradores, oferecendo mais praticidade através do controle e do gerenciamento remoto, feito por meio de um simples dispositivo móvel conectado à internet, como um smartphone ou tablet.
Entre as vantagens dessa tecnologia estão a segurança e a sustentabilidade. Além de facilitar a vida dos moradores, é possível criar uma casa totalmente personalizada conforme o estilo, necessidades e hábitos.
Participantes do Reality Show “Eletricista Independente” com o mentor Everton Moraes
Eletricista Independente: patrocinadores
O reality show “Eletricista Independente” promete ser um grande diferencial no setor e, desde sua primeira edição, conta com apoiadores de peso. Entre os patrocinadores desta iniciativa pioneira estão:
Fluke |?Desde a sua fundação em 1948, a Fluke tem ajudado a definir e a crescer um mercado de tecnologia único, desde instalações eletrônicas nas indústrias, manutenção e serviços, até medição de precisão e controle de qualidade, as ferramentas Fluke ajudam a manter negócios e indústrias funcionando ao redor do mundo.
Steck | empresa brasileira do grupo Schneider e líder no fornecimento de materiais elétricos para usos residencial, comercial e industrial. Conta, hoje, com mais de 50 linhas de produtos que oferecem qualidade e transmitem confiança ao consumidor e exporta para 18 países.
Prysmian | líder mundial na indústria de sistemas de cabos de energia e telecomunicações, oferece uma ampla gama de serviços e know-how no negócio. Anualmente, o Grupo fabrica milhares de quilômetros de cabos e sistemas subterrâneos e submarinos para transmissão e distribuição de energia, bem como cabos de média e baixa tensão para os setores de construção e infraestrutura. Também produz fibras ópticas, cabos de cobre e sistemas de conectividade para transmissão de voz, vídeo e dados para o setor de telecomunicações.
Phillips | atuando em diversos segmentos, a empresa tem como objetivo melhorar a saúde e o bem-estar das pessoas por meio de uma inovação significativa e visa impactar 2,5 milhões de vidas, por ano, até 2030, incluindo 400 milhões em comunidades carentes. A divisão Lighting – patrocinadora do reality- atua com as soluções de iluminação conectada, levamos a iluminação mais além, para um mundo totalmente digital no qual as pessoas, os lugares e os dispositivos estão conectados.
PJNeblina | empresa do Grupo Mater, formada pela unificação das marcas Elétrica Neblina e Elétrica PJ, que atua na distribuição do mercado da energia. Em atividade há mais de 57 anos, a empresa oferece diversas categorias de produtos e serviços para a distribuição elétrica, automação industrial, iluminação, energia solar, entre outras especializações e ferramentas.
O reality show “Eletricista Independente” não é a primeira iniciativa do engenheiro eletricista Everton Moraes na capacitação de profissionais do setor. Fundador e CEO da Sala da Elétrica, empresa voltada para cursos e treinamentos, ele também está à frente do movimento Desperta Leão, uma comunidade focada no aprendizado profissional compartilhado.
O movimento tem em seu principal público os próprios alunos da Sala da Elétrica, que partilham da dor comum relacionada à subvalorização profissional e frustrações que resultam dessa adversidade em suas vidas pessoais.?
O Desperta Leão atua como uma plataforma social, onde os participantes têm espaço de troca de conhecimento entre profissionais de diferentes níveis de experiência e também desempenham o papel de motivar o cliente para que possam seguir em sua jornada profissional com inspiração e confiança.?
Para Everton, o movimento beneficia as empresas, principalmente por aumentar sua zona de impacto no mercado. “A comunidade envolve profissionais de diferentes níveis de senioridade, o que proporciona um enriquecimento do grupo pela constante troca de experiência. Além do conhecimento, todos temos um importante papel de motivar os outros companheiros”, afirmou.
Entre os pilares do leão, que servem de diretrizes para as ações do movimento, estão:
Ser fiel aos seus princípios;
Reconhecer o seu valor;
Acreditar que você é capaz;
Honrar as suas cicatrizes;
Viver como um verdadeiro leão.
Sobre Everton Moraes
Engenheiro eletricista, professor, palestrante e instrutor de treinamentos há dezessete anos, fundador da Sala da Elétrica, Everton Moraes já atuou em grandes empresas do Brasil como SENAI, Scania, Pirelli, Toledo, entre outras.?
Todo o conhecimento adquirido em 20 anos de carreira é disponibilizado nos cursos e treinamentos da Sala da Elétrica, empresa que fundou com o objetivo de transformar a vida de outros profissionais do setor. “Sou apaixonado pela formação e qualificação de profissionais, passando todo o meu conhecimento prático e ajudando todos os meus alunos a também adquirirem esse conhecimento a se tornarem melhores profissionais”, disse.
Everton acredita que o eletricista deve ser reconhecido como verdadeiro mantenedor de lares e que através de sua habilidade pode contribuir para um ambiente seguro, onde a sociedade viva melhor e sem o perigo da eletricidade.
Sobre a Sala da Elétrica
Com a missão de transformar a vida dos profissionais da área elétrica, preparando-os para os novos desafios e oportunidades do seu dia a dia, a Sala da Elétrica oferece cursos e treinamentos on-line e presenciais, onde os alunos têm acesso a um rico conteúdo sobre instalações elétricas, comandos elétricos, CLP (Controladores Lógicos Programáveis) e automação industrial.?
Os cursos e treinamentos permitem aos alunos aprenderem através de vídeos aulas, simuladores de realidade virtual e softwares dedicados ao seu aprendizado com a melhor e maior tecnologia de ensino on-line, em um ambiente de realidade virtual pioneiro.
Entre os cursos oferecidos estão:?
Imersão Eletricista Classe A
Certificação Eletricista Industrial
Formação Eletricista Instalador
Máquinas e Comandos Elétricos
CLP (Controladores Lógicos Programáveis) Online
Instalações Elétricas na Prática
A empresa conta com uma equipe de profissionais altamente dedicados para sempre oferecer os melhores conteúdos, acessibilidade, comunicação e atendimento e teve sua dedicação reconhecida com os prêmios:
IX Prêmio Abracopel de Jornalismo Segurança nas Instalações Elétricas – vencedor categoria Internet – Áudio
X Prêmio Abracopel de Jornalismo – vencedor categoria Internet Vídeo
XI Prêmio Abracopel de Jornalismo – vencedor categoria Internet Vídeo
XII Prêmio Abracopel de Jornalismo – menção honrosa
XIII Prêmio Abracopel de Jornalismo – menção honrosa
Se você fizer uma consulta no mecanismo de pesquisa do Google por “Empregos perto de mim”, provavelmente verá um widget com vários empregos localizados nas proximidades. Você pode estar se perguntando como pode anunciar uma vaga de emprego nesses resultados de pesquisa do Google Jobs.
Com base na pesquisa e na experiência de postagem de empregos em primeira mão, aprendemos o seguinte sobre como incluir seus empregos nos resultados do Google Jobs (Google For Jobs).
Passo a Passo
1 – Dados Estruturados (Structured Data)
O primeiro e mais importante fator para aparecer no mecanismo de busca de emprego do Google é ter o que é conhecido como Dados Estruturados (um pouco de código que ajuda o mecanismo de busca de emprego do Google a entender o emprego) incluído na página onde você tem um único emprego ( isso significa que cada anúncio de emprego precisa de sua própria página).
Se você não tiver esse código em sua página de anúncio de emprego, a chance de ser incluído nos resultados de pesquisa do Google For Jobs é quase zero; no momento da redação deste artigo, o fato não e eu nunca os vi incluídos nos resultados do mecanismo de pesquisa.
2 – Forneça tanta informação quanto possível
Quanto mais informações você puder fornecer ao usuário (candidatos a emprego) e ao Google dentro da marcação do esquema de dados estruturados, melhor. Para aparecer nos resultados da pesquisa, seus anúncios de emprego devem incluir detalhes do trabalho, como:
Cargo
Faixa salarial
Local de trabalho e empresa (incluindo endereço)
O funcionário pode trabalhar em casa?
Benefícios/benefícios
Tipo de emprego – o anúncio de emprego é parcial ou em tempo integral, temporário ou permanente?
Horário de trabalho – os horários são flexíveis?
Taxonomia
3 – Sitemaps
Sitemaps são arquivos gerados para ajudar o mecanismo de pesquisa do Google a entender seu site. É crucial que você inclua suas listas de empregos em um. Além disso, é aconselhável notificar o Google de que seu mapa do site foi atualizado.
A maneira mais fácil de verificar se o site tem um sitemap é procurar no Search Console do Google ou no Bing Webmaster Tools em “sitemaps”. A maioria dos mecanismos de pesquisa, como o Google ou o Bing, procuram pelo “Sitemap: ” no arquivo robots.txt do seu site. Como alternativa, você também pode enviar o seu sitemap diretamente para o Google, o Baidu, o Bing e o Yandex.
4 – Taxonomia e Google Jobs
Existem várias taxonomias/classificações de trabalhos. Um banco de dados importante que é usado regularmente é chamado Onet.
Ao criar seus dados estruturados para um anúncio de emprego, é possível incluir uma referência de pesquisa de taxonomia que visa aumentar a visibilidade, a interatividade com a ferramenta de pesquisa de emprego e as conversões.
Ao anunciar suas vagas de emprego, recomendamos que você trabalhe com anúncios de anúncios de vagas compatíveis com o Google For Jobs.
Dada a atual escassez de candidatos no mercado, vimos trabalhos obterem milhares de impressões e centenas de cliques por meio da plataforma. Estes são candidatos que podem não ter encontrado suas listas de empregos em outro lugar.
Por que você ainda precisa ter suas listas de empregos em vários sites de empregos?
O grande problema com o Google Jobs é que você não tem garantia de que seus trabalhos serão incluídos nos resultados do mecanismo de pesquisa do Google For Jobs, mesmo que você tenha seguido as diretrizes de práticas recomendadas.
Se você estiver anunciando suas vagas de emprego apenas com um provedor e o mecanismo de pesquisa do Google For Jobs optar por não incluir sua vaga nos resultados, o resultado será menos candidatos e menos interesse dos candidatos a emprego.
Outra peça-chave é que é improvável que os candidatos estejam cadastrados para receber alertas de emprego de todos os sites. Melhore a visibilidade do seu anúncio de emprego e o processo de recrutamento lendo Como anunciar um emprego.
Está com dúvidas e procurando mais dicas sobre o Google Jobs? Confira nesta matéria!
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando. E Concursos? Fique ligado em tudo o que rola em SP Concursos.
Se você faz a mesma pergunta quando realiza uma pesquisa por vagas de emprego e surgem as opções do Google Jobs: Como minha vaga de emprego pode aparecer ali também? Tire suas dúvidas e veja algumas dicas sobre o assunto.
O Google Brasil lançou o serviço que reúne vagas de emprego publicadas nos principais sites de emprego e de recolocação profissional, como Empregos.com.br, LinkedIn, Love Mondays, Trampos.com e Vagas.com.br. O Google Jobs ainda permite que você crie lista de postos de trabalho que ficam próximas à sua casa.
Dúvidas
Quanto custa anunciar no Google Jobs?
Não há custo direto para incluir suas vagas nos resultados de pesquisa do Google For Jobs.
Como alguém se candidata a um emprego pelo Google Jobs?
Um candidato a emprego se candidatará ao anúncio de emprego em seu site (ou você pode incluir um endereço de e-mail em seu site para solicitações de emprego de candidatos a emprego)
Quantas inscrições receberei do Google Jobs?
O número de inscrições do Google For Jobs varia de acordo com a localização, o salário, a otimização da descrição e das listas de vagas e a competitividade do mercado de procura de emprego.
Uma vaga no Indeed aparece no Google Jobs?
A partir de julho de 2021, uma vaga anunciada no Indeed geralmente não é selecionada pelo Google Jobs.
Dicas
Faça Você Mesmo. Mesmo se você listar seu trabalho em um quadro de empregos, certifique-se de publicá-lo também no site da sua empresa. O algoritmo do Google for Jobs priorizará seu site corporativo em relação a um quadro de empregos, trazendo candidatos diretamente para você.
Certifique-se de que suas listagens sejam “rastreáveis”. Certifique-se de que suas listas de empregos em seu site possam ser rastreadas pelo Googlebot. Verifique seu arquivo robot.txt e confirme se as páginas de carreira estão indexadas e disponíveis.
Mantenha atualizado. Crie uma nova página para cada anúncio de emprego. É uma prática recomendada para o Google e oferece aos seus candidatos uma melhor experiência de usuário.
Siga as regras. Use as diretrizes de dados estruturados do Google para anúncios de vagas para garantir que o Google for Jobs possa ler sua lista de vagas corretamente.
Use URLs inteligentes. Leia as recomendações do Google para URLs canônicos e certifique-se de adicionar cada URL de anúncio de emprego ao mapa do site do seu site diariamente.
Incluir datas. Certifique-se de incluir a data de publicação e a data de expiração da lista de vagas, marcadas corretamente para fornecer aos candidatos o melhor prazo para se candidatar.
Teste dados estruturados. Depois de criar sua lista de vagas, teste e visualize-a usando a Ferramenta de teste de dados estruturados do Google para garantir que você fez tudo corretamente.
Crie descrições de trabalho claras. Você pode ter nomes internos e terminologia específicos para anúncios de emprego, mas o Google não poderá interpretá-los corretamente. Crie cargos que sejam claros, descritivos e simples para qualquer pessoa (ou algoritmo) entender.
Adicionar local. Marque claramente onde este trabalho está localizado, especialmente se você deseja contratar candidatos em sua área local. Os serviços baseados em localização do Google precisam dessas informações para mostrar aos candidatos seus tempos de deslocamento diário, o que melhorará seus resultados.
Destaque sua marca. Nunca perca uma oportunidade de branding do empregador. Os anúncios de emprego do Google para empregadores devem apresentar a própria marca. Carregue um logotipo de alta qualidade e marque o nome da sua empresa corretamente para ajudar sua listagem a se destacar de outras que possam ser semelhantes.
Pense nos filtros. O Google for Jobs permite que os candidatos a emprego filtrem suas pesquisas de emprego e salvem alertas. Considere essas opções ao escrever descrições de cargos para garantir que suas listagens apareçam para os candidatos certos.
Seja realista sobre o salário. Embora muitos recrutadores não gostem de publicar os salários dos empregos, incluir e marcar a faixa salarial de cada função lhe dará uma vantagem para alcançar candidatos qualificados. Isso também economizará tempo no processo de entrevista.
Remova as listagens antigas. Assim que uma vaga for preenchida, certifique-se de remover a listagem para não decepcionar candidatos em potencial.
Simplifique com números. As publicações do Google for Jobs permitem que você inclua um número de ID da vaga, que é um número exclusivo que sua organização usa internamente para rastrear cargos e inscrições. Simplifique seu processo de recrutamento interno adicionando essas informações a cada listagem.
Defina expectativas. Esclareça o tipo de emprego que você está oferecendo, identificando se o trabalho é de período integral, meio período, permanente ou temporário.
Confira a concorrência. Veja anúncios de emprego semelhantes do Google no Google for Jobs. Seu post se destaca de alguma forma? Analisar outras listas de empregos pode ajudá-lo a encontrar maneiras criativas de diferenciar suas postagens.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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Para comemorar o Dia das Crianças, a Sodiê Doces, maior franquia de bolos artesanais do país, celebra levando personagens lúdicos para alguns pontos do Grande ABC na segunda-feira, dia 10 de outubro. Durante a ação, totalmente gratuita, os pequenos poderão interagir e tirar fotos com a Candy Girl e o Urso.
Em Santo André, a criançada pode encontrar a dupla do meio-dia às 13h no Shopping ABC (Avenida Pereira Barreto, 42 – Vila Gilda). Às 14h, a Candy Girl e o Urso vão estar na Rua Dona Elisa Fláquer, altura do número 242, no centro da cidade. Em seguida, às 17h, os personagens da marca seguem para Diadema (Avenida Fábio Eduardo Ramos Esquivel, 849, no Centro).
Foto: Divulgação
Além da interação, a Sodiê Doces tem presente para as crianças na compra de um bolo sabor NESCAU®, de qualquer peso. Até o dia 12, quarta-feira, o cliente ganha um conjunto de canetinhas de colorir Maped®, além de um sachê de cereal matinal NESCAU®.
Os pedidos podem ser feitos diretamente nas lojas, pelo aplicativo Sodiê Doces Oficial ou pelo iFood. Os contatos das unidades estão no site oficial da marca: www.sodiedoces.com.br/lojas.
Sodiê Doces – A Sodiê Doces, maior franquia de bolo do país, possui atualmente mais de 340 lojas abertas no Brasil e duas unidades na cidade de Orlando, nos EUA. Em seu cardápio há mais de 80 variedades de sabores e uma linha Zero Açúcar especial. Os bolos são elaborados à base de pão de ló, matéria-prima de primeiríssima qualidade e frutas frescas. Capazes de conquistar todos os paladares, eles ainda têm um preço muito acessível e mensalmente a marca traz o Bolo do Mês, com dois sabores, que ganham desconto especial em todas as unidades da rede. A rede também ampliou seu portfólio de sabores das tradicionais balas de coco, hoje são 20 sabores.
A rede fechou 2021 com faturamento de 465 milhões de reais. Para 2022, a marca pretende ultrapassar a quantidade de 350 lojas e projeção de 7% de aumento no faturamento anual. Em 2017, a marca inaugurou a fábrica de salgados com sede em Boituva. A primeira franquia Sodiê Salgados Café foi aberta em setembro de 2020, no Tatuapé, em São Paulo. O objetivo é chegar a 50 pontos de venda até este ano.
No Dia das Crianças, quarta-feira, 12 de outubro, o Clube Atlético Aramaçan realizará “O Clube é da Criança”, com uma programação especial com atividades, brincadeiras e muita diversão para crianças e associados do clube, gratuitamente.
Entre as atrações estará a peça de teatro “Onde foi parar o meu patinho de borracha?”, a partir das 10h, no Teatro do CAA. Espalhados pelo Clube, teremos personagens vivos, brinquedos infláveis, oficinas de slime, instrumentos musicais, areia cinética, babyblads, neve artificial, jogo de damas, bolha de sabão, boneco ecológico, escultura de balão e pintura facial.
Além disso, ainda contaremos com vídeo game, rolimã car, espaço circo, curling door, snooker ball, desafio da turminha ecológica, patins e skanet, estilingue gigante, jogos gigantes, circuito travessia, corrida de saco e chinelão, esportes de arremesso, slack line, arena de nerf, skate e mono skate.
Das 10h às 13h, o Bloco do Madruga vai circular pelo Clube tocando marchinhas tradicionais de carnaval. Ainda teremos uma praça de alimentação com cachorro quente, suco e sorvete, além de food trucks para todos os gostos.
Serviço:
“O Clube é da Criança”, no Clube Atlético Aramaçan (somente para associados).
Rua São Pedro, 345, Vila América, Santo André.
Data: 12 de outubro, das 10h às 16h.
Telefone da Central de Atendimento: (11) 4972-8200.
Conheça mais sobre o Clube Atlético Araçaman, clique aqui e visite o site oficial.
Crédito fotos: Ramon de Castro/CAACrédito fotos: Ramon de Castro/CAACrédito fotos: Ramon de Castro/CAACrédito fotos: Ramon de Castro/CAACrédito fotos: Ramon de Castro/CAACrédito fotos: Ramon de Castro/CAACrédito fotos: Ramon de Castro/CAACrédito fotos: Ramon de Castro/CAACrédito fotos: Ramon de Castro/CAA
A ONG Rede Cultural Beija-Flor receberá, neste domingo (25), o artista educador Zé Brown para uma oficina gratuita de confecção de instrumentos (carrilhão, pau de chuva e xequerê). Os instrumentos musicais típicos da cultura africana possuem como matéria-prima central a madeira e geram um doce e forte que compõe inúmeras apresentações locais.
Voltado a adolescentes entre 12 e 18 anos, a atividade com número limitado de vagas faz parte de uma programação de workshops e oficinas que compõem o espetáculo “Tesouros da África”, realizado com o apoio da Lei Rouanet. A apresentação de dança e música tem como intuito discutir a identidade racial e a ancestralidade africana de maneira leve e prazerosa para as crianças e adolescentes atendidos pela ONG, auxiliando na disseminação dessa cultura que é grande parte da história do povo brasileiro.
Com 100 crianças envolvidas diretamente, e outras centenas indiretamente, a previsão de estreia é novembro.
A Rede Cultural Beija-Flor, uma Organização Não-Governamental que atua há 29 anos na cidade de Diadema, na Grande São Paulo, ajuda crianças e jovens, com idades entre 6 e 24 anos, em situação de risco ou vulnerabilidade social. A organização busca, por meio de ações voltadas para as áreas da assistência e promoção social, educação, cultura, esporte, educação socioemocional, nutrição e gastronomia, inclusão digital, orientação vocacional e orientação profissional, promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos usuários.
Rodrigo Mazzola é membro do Fotoclube ABCclick o autor do artigo “É oferecendo que você recebe …” e das fotos presente neste.
A fotografia realmente aproxima as pessoas. Ela eterniza os instantes e revela um mundo de conhecimentos, amizades e oportunidades. E uma dessas oportunidades aconteceu comigo quando trabalhava em uma empresa de varejo on-line. Eu era coordenador de Estúdio e Imagens quando fomos convidados para produzir conteúdo para um projeto que fomentava a comercialização do artesanato da Amazônia de forma justa e sustentável, agregando valor por meio da qualificação dos artesãos e gerando impactos positivos para populações tradicionais chamado Jirau da Amazônia.
Esse projeto é uma organização criada pela Fundação Amazonas Sustentável – FAS, em parceria com a Associação Zagaia Amazônia para promover o artesanato local e produtos sustentáveis da Amazônia.
A partir disso se viu uma necessidade de obter as imagens dos produtos de forma mais rápida e profissional para serem inseridas na vitrine do site de uma grande loja magazine.
Foi então que nossa equipe foi convidada para uma expedição para a Amazônia para produzir todo o conteúdo do projeto e principalmente capacitar as comunidades ribeirinhas a fotografar seus produtos através do celular. Preparei e ministrei um curso com técnicas e dicas de fotografia e como criar um mini estúdio com materiais recicláveis para a produção dessas fotos.
Acreditamos no projeto e na possibilidade de fazer a diferença. No entanto, fomos ensinar e acabamos aprendendo. Foi um mergulho na cultura e vida das pessoas do Rio Negro. Ao voltar com todo o material produzido, percebemos a riqueza daquilo tudo. Além de seguir conforme a programação, me deixaram à vontade e fui registrando tudo.
Eu havia levado minha câmera pessoal além dos equipamentos da empresa. Isso foi essencial, pois ali havia uma ribeirinha apaixonada pela fotografia e então ofereci minha câmera para ela. Uma pequena e rápida orientação de uso, ela já estava encantada com toda aquela possibilidade em suas mãos.
E como sempre digo, é oferecendo que você recebe. Para ela uma novidade, uma oportunidade. Ela captou lindas imagens e enviei tudo para ela posteriormente. Já para mim, além da satisfação de poder de alguma forma ensinar e proporcionar aquilo, eu tive a liberdade, o respeito e confiança de vivenciar e poder registrar tudo da forma mais natural, pois caminhávamos juntos. Paisagens, texturas, pessoas, fauna, flora, tudo sendo clicado e contemplado.
Além do trabalho feito, essas imagens captadas em paralelo acabaram se tornando uma exposição pelas sedes do Rio de Janeiro e São Paulo. Todos tiveram a oportunidade de se aprofundar ainda mais nas histórias dessas pessoas e desse lugar maravilhoso.
Foi uma sensação de dever cumprido e alma enriquecida.
O índice de confiança dos comerciantes diminui em agosto e fica em 124 pontos. A redução de 1,8% do Índice de Confiança do Empresário do Comércio (ICEC) sobre julho é a primeira queda no otimismo verificada desde março deste ano. O dado é de pesquisa da Confederação Nacional do Comércio, a CNC.
Em entrevista à Agência Brasil, a economista da entidade, Izis Ferreira, avalia que o resultado tem relação com o cenário de incertezas tanto no Brasil quanto no exterior.
“O segundo semestre do ano passado teve uma melhora significativa na atividade do comércio. Mas a base ainda era muito baixa em relação ao segundo semestre de 2020”.
O efeito positivo da retomada do varejo, que começou no segundo semestre do ano passado, veio se consolidando ao longo do ano. “Não teve piora no cenário de pandemia, não teve necessidade de novas restrições, a cobertura vacinal foi aumentando e, aí, o comércio foi sentindo esse benefício, digamos assim, da retomada, do fluxo de pessoas nas ruas, buscando estarem mais nos espaços comerciais e isso refletiu na comparação anual”.
Outro motivo são as eleições, que de acordo com a economista, tradicionalmente causam moderação na confiança.
Já na comparação com agosto do ano passado, o nível de confiança dos comerciantes cresceu 7,8% e é resultado do aumento do fluxo de pessoas nas ruas.
No levantamento, houve recuo nos índices de expectativas para o curto prazo e para os próximos meses.
Os empresários ouvidos na pesquisa também preveem redução de 2,8% no desempenho atual do comércio.
Com informações de Rádio2, uma produtora de conteúdo em áudio com 37 anos de experiência no mercado, responsável por criar e produzir conteúdo personalizado voltado aos mais diversos interesses corporativos.
A Rádio2 conecta empresas e governos ao seu público-alvo, por meio de histórias que engajam a audiência e impulsionam negócios, campanhas e causas. Com a Agência Rádio 2 de Notícias, as notícias alcançam mais de 1.000 emissoras de rádio parceiras em todo o país, impactando cerca de 20 milhões de ouvintes por dia.
Mais de meio milhão de medidas protetivas foram concedidas para meninas e mulheres em situação de violência doméstica entre janeiro de 2020 e maio deste ano. É o que revelam números divulgados pelo Conselho Nacional de Justiça.
Segundo o CNJ, no período foram registradas 572.159 medidas protetivas de urgência e 9 em cada 10 pedidos foram deferidos, ou seja, cerca de 515 mil deles foram concedidos pelo judiciário.
Uma análise sobre a aplicação das Medidas Protetivas de Urgência da Lei Maria da Penha revelou que a maioria dos tribunais concede as ordens judiciais de segurança no prazo de 48 horas, conforme previsto na Lei Maria da Penha.
No entanto, cerca de 3 de cada 10 dos pedidos são concedidos após o período definido pela legislação. Em algumas regiões, o volume de processos em atraso supera 40%.
Nos Tribunais de Justiça da Bahia, Ceará e Minas Gerais, por exemplo, cerca de 50% das solicitações ficam sem respostas até o prazo limite.
Já o Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro (TJRJ) e o Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE) têm média superior a 45%.
Vale lembrar que as medidas protetivas de urgência são importantes ferramentas para garantir a segurança da população feminina brasileira.
Elas definem um limite de distanciamento e o afastamento do local de convivência entre a vítima e o agressor.
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O preço médios da gasolina, assim como do etanol e do diesel, caiu mais nas bombas do país na semana passada.
De acordo com levantamento semanal da Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis, a ANP, o preço médio do litro da gasolina comum passou de R$ 5,50, na semana retrasada, para R$ 5,40, na semana passada, que compreende o período de 14 a 20 de agosto.
É o menor valor médio desde a semana encerrada em 6 de março de 2021, quando ficou em R$ 5,29. E, segundo a agência, foi a oitava semana seguida de queda do preço da gasolina nas bombas do país.
Já o preço médio do litro do etanol baixou para R$ 4,05 para R$ 3,98.
Considerando os preços médios, a análise por unidade da federação revela optar pelo etanol foi mais vantajoso do que escolher a gasolina, na semana passada, apenas no estado do Mato Grosso. Lembrando que, como rende menos, abastecer com etanol só é vantajoso se o litro custa até 70% do valor da gasolina – mais do que isso, é melhor ficar com a segunda opção.
Com relação ao diesel, os números do monitoramento da ANP que o valor médio do litro passou, nas bombas, de R$ 7,22 para R$ 7,05.
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Com taxas de juros reduzidas e prazo máximo de dois anos, Programa de Simplificação de Microcrédito Digital para Empreendedores (SIM Digital) prevê facilidades para concessão de empréstimos para quem exerce atividades produtivas ou prestação de serviços.
A lei que institui o SIM Digital foi sancionada pelo governo e prevê aplicação imediata, mas os recursos para concessão de crédito devem ter regulamentação do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
A primeira linha de crédito permite a concessão de empréstimo no valor de R$ 1.500,00 para pessoa física que exerce atividade produtiva em área urbana ou rural; e R$ 4.500,00 para Micro Empreendedores Individual (MEI).
A concessão de crédito deve atender preferencialmente as mulheres, até que se atinja a metade das operações. As taxas de juros devem ser de 3,6% ao mês.
O texto prevê, ainda, que recursos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) sejam utilizados na aquisição de cotas do Fundo Garantidor de Microfinanças, que reverterão em operações do SIM Digital.
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