Google Jobs: Dúvidas e Dicas

Se você faz a mesma pergunta quando realiza uma pesquisa por vagas de emprego e surgem as opções do Google Jobs: Como minha vaga de emprego pode aparecer ali também? Tire suas dúvidas e veja algumas dicas sobre o assunto.

O Google Brasil lançou o serviço que reúne vagas de emprego publicadas nos principais sites de emprego e de recolocação profissional, como Empregos.com.br, LinkedIn, Love Mondays, Trampos.com e Vagas.com.br. O Google Jobs ainda permite que você crie lista de postos de trabalho que ficam próximas à sua casa.

Dúvidas

Quanto custa anunciar no Google Jobs?

Não há custo direto para incluir suas vagas nos resultados de pesquisa do Google For Jobs.

Como alguém se candidata a um emprego pelo Google Jobs?

Um candidato a emprego se candidatará ao anúncio de emprego em seu site (ou você pode incluir um endereço de e-mail em seu site para solicitações de emprego de candidatos a emprego)

Quantas inscrições receberei do Google Jobs?

O número de inscrições do Google For Jobs varia de acordo com a localização, o salário, a otimização da descrição e das listas de vagas e a competitividade do mercado de procura de emprego.

Uma vaga no Indeed aparece no Google Jobs?

A partir de julho de 2021, uma vaga anunciada no Indeed geralmente não é selecionada pelo Google Jobs.

Dicas

Faça Você Mesmo. Mesmo se você listar seu trabalho em um quadro de empregos, certifique-se de publicá-lo também no site da sua empresa. O algoritmo do Google for Jobs priorizará seu site corporativo em relação a um quadro de empregos, trazendo candidatos diretamente para você.

Certifique-se de que suas listagens sejam “rastreáveis”. Certifique-se de que suas listas de empregos em seu site possam ser rastreadas pelo Googlebot. Verifique seu arquivo robot.txt e confirme se as páginas de carreira estão indexadas e disponíveis.

Mantenha atualizado. Crie uma nova página para cada anúncio de emprego. É uma prática recomendada para o Google e oferece aos seus candidatos uma melhor experiência de usuário.

Siga as regras. Use as diretrizes de dados estruturados do Google para anúncios de vagas para garantir que o Google for Jobs possa ler sua lista de vagas corretamente.

Use URLs inteligentes. Leia as recomendações do Google para URLs canônicos e certifique-se de adicionar cada URL de anúncio de emprego ao mapa do site do seu site diariamente.

Incluir datas. Certifique-se de incluir a data de publicação e a data de expiração da lista de vagas, marcadas corretamente para fornecer aos candidatos o melhor prazo para se candidatar.

Teste dados estruturados. Depois de criar sua lista de vagas, teste e visualize-a usando a Ferramenta de teste de dados estruturados do Google para garantir que você fez tudo corretamente.

Crie descrições de trabalho claras. Você pode ter nomes internos e terminologia específicos para anúncios de emprego, mas o Google não poderá interpretá-los corretamente. Crie cargos que sejam claros, descritivos e simples para qualquer pessoa (ou algoritmo) entender.

Adicionar local. Marque claramente onde este trabalho está localizado, especialmente se você deseja contratar candidatos em sua área local. Os serviços baseados em localização do Google precisam dessas informações para mostrar aos candidatos seus tempos de deslocamento diário, o que melhorará seus resultados.

Destaque sua marca. Nunca perca uma oportunidade de branding do empregador. Os anúncios de emprego do Google para empregadores devem apresentar a própria marca. Carregue um logotipo de alta qualidade e marque o nome da sua empresa corretamente para ajudar sua listagem a se destacar de outras que possam ser semelhantes.

Pense nos filtros. O Google for Jobs permite que os candidatos a emprego filtrem suas pesquisas de emprego e salvem alertas. Considere essas opções ao escrever descrições de cargos para garantir que suas listagens apareçam para os candidatos certos.

Seja realista sobre o salário. Embora muitos recrutadores não gostem de publicar os salários dos empregos, incluir e marcar a faixa salarial de cada função lhe dará uma vantagem para alcançar candidatos qualificados. Isso também economizará tempo no processo de entrevista.

Remova as listagens antigas. Assim que uma vaga for preenchida, certifique-se de remover a listagem para não decepcionar candidatos em potencial.

Simplifique com números. As publicações do Google for Jobs permitem que você inclua um número de ID da vaga, que é um número exclusivo que sua organização usa internamente para rastrear cargos e inscrições. Simplifique seu processo de recrutamento interno adicionando essas informações a cada listagem.

Defina expectativas. Esclareça o tipo de emprego que você está oferecendo, identificando se o trabalho é de período integral, meio período, permanente ou temporário.

Confira a concorrência. Veja anúncios de emprego semelhantes do Google no Google for Jobs. Seu post se destaca de alguma forma? Analisar outras listas de empregos pode ajudá-lo a encontrar maneiras criativas de diferenciar suas postagens.

Saiba mais sobre Como anunciar vagas no Google Jobs.

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