Programa Senac de Aprendizagem conta com mais de 500 vagas abertas para qualificação de jovens no ABC Paulista
O Senac Santo André e o Senac São Bernardo do Campo estão com inscrições abertas para o Programa Senac de Aprendizagem. A iniciativa é gratuita para as empresas e oferece formação profissional, técnica e cidadã para jovens que trabalham em diversas áreas e departamentos das organizações, em cumprimento à Lei nº 10.097/2000. Para o segundo semestre de 2025, estão previstas mais de 500 vagas nas duas unidades da região.
Segundo dados do Ministério do Trabalho, entre janeiro e novembro do último ano, cerca de 98 mil jovens foram contratados como aprendizes no Brasil, representando um crescimento de aproximadamente 12% em comparação ao período anterior. O Senac é um dos principais agentes de formação nesse cenário, com um histórico de mais de 413 mil jovens qualificados e 64 mil empresas atendidas no país em mais de 10 anos.
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Programa Senac de Aprendizagem conta com mais de 500 vagas abertas
No Senac Santo André, são 347 vagas previstas. Segundo Diego Cantoni, responsável pelo Programa Senac de Aprendizagem da unidade, os cursos tem suas estruturas com base em escuta ativa junto ao setor produtivo. “Esse trabalho de construção é feito com base nas necessidades das empresas. Realizamos conversas para saber se os temas que são trabalhados em sala de aula estão atendendo às demandas das contratantes”, afirma. Ele ressalta ainda que os jovens egressos do Programa estão preparados para o mercado de trabalho e seguem sendo mobilizados em ações de formação continuada, como palestras e rodas de conversa.
Já no Senac São Bernardo do Campo, serão 180 vagas até o fim do ano. De acordo com Sheila Cristina Stach Melo, responsável pelo Programa na unidade, novas turmas são abertas mensalmente e há possibilidade de formação exclusiva dentro das empresas, desde que observados os pré-requisitos de infraestrutura e legais. “O Senac oferece o docente e os recursos necessários, e acompanha os jovens de forma sistemática, com visitas trimestrais às empresas e planos de ação construídos em parceria com os tutores e familiares”, explica. Sheila destaca ainda que o Programa vai além da empregabilidade, promovendo inclusão social e cidadania por meio de uma formação integral.
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Casos reais de transformação
Marcus Vinicius Rocha, 22 anos, participou do Programa Senac de Aprendizagem entre 2017 e 2019 no Senac Santo André. “Foi um curso com muitos aprendizados. Basicamente, uma grande parte do que eu entendo hoje como ‘ser adulto’ começou ali. Entrei com 15 anos e tudo era novo. Aprendi sobre logística, marketing, controle de qualidade e fizemos visitas técnicas a supermercados. Também perdi a vergonha de falar em público com as apresentações em sala”, relembra.
Assim, após o período como aprendiz, conseguiu a efetivação como empacotador e passou por diversas promoções até chegar à matriz da empresa. Aliás, onde atua hoje na área de tecnologia da informação. “Foi a minha grande virada de chave. Eu não tinha perspectiva alguma de emprego. O Senac me deu um norte. Me ensinou como agir no ambiente corporativo e me preparou para o mercado de trabalho. Agora quero continuar me especializando, com cursos voltados à programação”, conta.
Ismael Soares de Melo, 19 anos, foi aprendiz no Senac São Bernardo do Campo, de agosto de 2022 a janeiro de 2024. “Foi minha primeira experiência profissional. Vi no curso uma oportunidade de aprender como uma empresa é organizada e entender meu papel como colaborador. No início, tive muita dificuldade de comunicação, principalmente para falar em público. Achei que não fosse conseguir superar, mas com paciência e prática, consegui me expressar melhor”, relata.
Atualmente, Ismael continua atuando na empresa onde fez o programa e busca a efetivação. “O conhecimento que adquiri no Senac me formou como profissional. Muito do que aprendi coloco em prática até hoje. A metodologia, o Jeito Senac de Educar, faz a gente unir teoria e prática de verdade. Foi fundamental para a minha formação.”
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Visão do mercado
A rede varejista Benassi, parceira do Programa Senac de Aprendizagem há 10 anos, já contratou cerca de 330 aprendizes por meio do Senac. Então, para Geovanna Tomazelli, analista de recursos humanos da empresa, o programa é estratégico para o desenvolvimento de talentos. “Observamos jovens engajados, dispostos a aprender e com impacto positivo no clima organizacional. A formação oferecida pelo Senac é excelente, especialmente no desenvolvimento de habilidades comportamentais e senso de responsabilidade”, avalia.
O novo perfil dos profissionais em formação
O Programa Senac de Aprendizagem atende majoritariamente jovens da Geração Z (nascidos entre 1995 e 2009), que já representam 27% da força de trabalho em 2025, segundo o relatório Tendências do Mundo do Trabalho 2025. Aliás, a Geração Alpha, nascida a partir de 2010, também já pode buscar inserção no mercado como aprendiz.
Já o relatório Tendências de Gestão de Pessoas revela que 51,6% das organizações têm dificuldade para lidar com as diferentes gerações e suas expectativas no ambiente corporativo. Portanto, diante desse cenário, iniciativas como a do Senac ajudam as empresas a se adaptarem às novas dinâmicas e expectativas dos jovens trabalhadores, promovendo inclusão, inovação e formação contínua.
Então, para candidato, confiram e realizem inscrição em https://www.sp.senac.br/jovem-aprendiz-aluno. Ademais, empresas interessadas em participar podem obter mais informações em: www.sp.senac.br/aprendizagem.
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