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Lear e 99jobs oferecem vagas de estágio exclusivas para mulheres
A Lear Corporation, empresa global de tecnologia automotiva, está com vagas abertas exclusivas para mulheres, para estágio na área de engenharia, até o dia 28 de fevereiro. Sendo assim, feito em conjunto com a 99jobs, HR Tech com foco em consultoria de captação e seleção de talentos, o processo seletivo oferece vagas em diversas localidades do país como Caçapava-SP, Navegantes -SC, São Bernardo do Campo-SP, Betim-MG, Camanducaia-MG, Goiana-PE e Lavras-MG.
Portanto, o objetivo é incentivar o aumento da atuação feminina no mercado de trabalho na área de engenharia. Segundo o FGV – IBRE, Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas, os homens têm a atuação de 72,6% no mercado de trabalho, enquanto as mulheres têm uma atuação de 53,2%. Aliás, a diferença é ainda maior quando o olhar é voltado para a área de engenharia. Apenas 19,28%, dos 1.031.356 engenheiros cadastrados no Confea, Conselho Federal de Engenharia e Agronomia, são mulheres, segundo dados do órgão.

Sobre a Lear Corporation e a 99jobs
A Lear Corporation é uma empresa global de tecnologia automotiva em assentos e sistemas elétricos e eletrônicos, presente em 39 países. Fundada em 1917, e com sede em Southfield, Michigan – EUA, está no mercado há mais de 100 anos, buscando a inovação. Assim, a companhia oferece a tecnologia para viagens mais seguras, inteligentes e confortáveis, atendendo as principais montadoras do mundo.
Em 2019 ficou em 147°na Fortune 500, lista das 500 maiores corporações dos Estados Unidos. A 99jobs é uma HRTech brasileira fundada no ano de 2013, voltada para os processos de Recrutamento e Seleção com o diferencial de promover a cultura inclusiva e o match de valores. Então, através da inquietude de revolucionar a mesmice da configuração do mercado de trabalho, que a empresa foi criada por dois amigos em início de carreira: Eduardo Migliano, formado em Publicidade e Propaganda, e Diego Ximenes, que é bacharelado em Administração.

OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Então, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar?
Durante o programa de estágio, serão proporcionados uma trilha de desenvolvimento profissional e curso de inglês, além de outros benefícios. Com isso, a empresa oferece capacitação e estímulo para que as estudantes ocupem lugares de relevância. Sendo assim, o objetivo é que a engenharia seja uma área mais diversa no futuro. Dessa forma, as vagas são para: engenharia de produção, de processos, de programas, de testes, de qualidade e de manutenção. Ademais, a inscrição no processo seletivo pode feita no linkhttps://99jobs.cc/estagionalear2023

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10 de fevereiro de 2023
Vagas em Agências do ABC
Agências do ABC estão com vagas para Auxiliar de Faturamento, Ajudante de Depósito e Auxiliar de Logística. Aliás, oportunidades inclusive para PcD.

Quais os requisitos das Vagas em Agências do ABC?
AUXILIAR DE FATURAMENTO
Para Industria de Moveis (importação e exportação) em Santo André, divisa com SBC.
Vaga efetiva, salário R$ 2.100,00 com vale transporte e assistência medica, de segunda a sexta feira (08h/17h48).
Necessário: experiência em faturamento: Faturamento p/ Pessoa Jurídica e Pessoa Física, Emissão de NF’s de Venda dentro e fora do Estado, Transferências, Importação, Serviços, Remessa e Retorno p/ Conserto, Entrada de mercadorias no Estoque, Emissão de boletos, Emissão de pedidos, Emissão de GNRE’s, Emissão de PIN SUFRAMA, Conhecimento de CFOP’s, DIFAL, Acompanhamento de pedidos
Residir no ABC.
Como se Candidatar?
Envie seu currículo atualizado por WhatsApp (11) 96439-5567 para a Interative, aliás, informando no ASSUNTO “FATURAMENTO“

Auxiliar de logística (Mauá)
Vaga CLT/ Urgente
Das 08:00h as 18:00h
$ 1.836,00 + benefícios
Para Industria Metalúrgica
PCD – Encaminhar Laudo e o Currículo atualizado
Como se Candidatar?
Então, interessados encaminhar o currículo no email cvsim.seo@gmail.com
11 97601-5788 Thais.

Ajudante de Depósito (Mauá)
Vaga CLT/ Urgente
Das 08:00h as 18:00h
$ 1.836,00 + benefícios
Para Industria Metalúrgica
PCD – Encaminhar Laudo e o Currículo atualizado
Como se Candidatar?
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11 97601-5788 Thais.
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Foto: Reprodução da Internet
9 de fevereiro de 2023
Priscila Fais: Vagas Abertas
A Priscila Fais está com seleção para vagas abertas abertas para Estágio, Analista Financeiro e Consultor de Vendas, em Santo André e São Paulo.
“Somos uma Consultoria em Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Comportamental. Nossa missão é alinhar o capital humano aos objetivos estratégicos da empresa.“– Extraído do site oficial.

Quais os requisitos?
Estagiário de Recursos Humanos
Local: Santo André/SP | Centro
Necessário estar Cursando Gestão em Recursos Humanos e ter Habilidade com Pacote Office (especialmente Excel). Aliás, também possuir Ótima comunicação (escrita e verbal).
Será responsável por colaborar na revisão e monitoramento constantemente, em conjunto com a equipe, da definição de Missão e Visão. Além disso, também colaboraár na definição e monitoramento, em conjunto com a equipe, das estratégias para cumprir Missão e Visão. Por fim, colaborar para a tomada de decisão de estabelecimento de objetivos gerais e metas de faturamento.
A proposta inclui Bolsa (combina) mais diversos benefícios. Sendo assim, VT, Ticket restaurante (R$ 25,00/dia), Convênio odontológico Porto Seguro (100% subsidiado pela empresa), Convênio médico NotreDame Intermédica (Plano básico 100% subsidiado pela empresa). Além disso, Casual everyday (Não há obrigatoriedade de uniformes), Seguro de vida (100% subsidiado pela empresa e com valor acima do exigido), Subsídios para cursos, palestras, idiomas e workshops de desenvolvimento pessoal e profissional. Ademais, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com consultoria especializada realizada mensalmente, Convênio com farmácia e Compra de produtos Samsung com a mesmas condições de funcionários do fabricante.
O Horário será de Segunda a Sexta das 10h às 17h. Sendo 1h de intervalo.

Analista Financeiro
Local: São Paulo/SP | Região do Parque Aclimação, São Paulo
Formação Acadêmica requisitada: Graduação completa ou cursando em Administração, Economia, Finanças, Contabilidade ou afins. Além disso, Experiência prévia na área financeira, Pacote Office (Excel Avançado) e Conhecimento em Fluxo de processos financeiros. Ademais, Conhecimentos de Câmbio, Contabilidade, estrutura de custos e Conhecimento em ERP (Será um diferencial se conhecer o Benner ERP).
Será responsável por acompanhar o fluxo de caixa diário e semanal, reportando em caso de intervenção e orientação para melhoria de processos internos e automação de sistema. Aliás, fará o acompanhamento da liquidação de boletos, realizará a conciliação bancárias do movimento da empresa e atuará em casos mais complexos do financeiro com apoio ao time. Ademais, apoio na análise e fechamento do relatório Despesas e Custo e efetuar acompanhamento do contas a pagar e receber pendentes e analisar, entre outros.
A proposta é para contratação no Regime CLT, com Remuneração a combinar (a pretensão salarial do candidato deverá ser informada). Os benefícios serão VT (Integral sem desconto em folha ), VR, Assistência Médica com pagamento de 80% pela empresa e Folga no dia do aniversário.
O horário será de Segunda a Sexta 9h às 18:20h, e o local é próximo ao Metrô Paraíso.

Consultor de Vendas – Turismo
Local: São Paulo/SP | Paraíso
Necessário ter experiência em vendas diretas através de canais de atendimento: telefone, whatsapp, email e eventualmente presencial. Aliás, será um diferencial experiência em vendas consultivas e na área de Turismo. Importante ter atuado com foco em resultados e metas. Requer o domínio Pacote Office e o Ensino superior cursando ou completo.
Será responsável por realizar venda de forma consultiva de pacotes de viagens, além de fornecer informações e assessorar os clientes sobre produtos e serviços, via telefone, WhatsApp, email e eventualmente presencial. Acompanhará e trabalhará oportunidades conforme Funil de Vendas. Além disso, com a personalização e apresentação de roteiros. Fazer análise de propostas da concorrência para usar na negociação e orientar o cliente e realizar interface com área operacional (reservas) para disponibilidade de hotéis e serviço.
A proposta é para contratação no Regime CLT, com remuneração de R$ 2.500,00, além de Comissão de 0,5% sobre vendas. Os benefícios serão acerca do VT (Integral sem desconto em folha), VR, Assistência Médica com pagamento de 80% pela empresa e Folga no dia do aniversário. O horário de trabalho será de Segunda a Sexta, das 9h ás 18:48h.

Priscila Fais: Como se Candidatar?
APriscila Faismantém o seu recrutamento oficial online empriscilafaisconsultoria.compleo.com.br, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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Priscila Fais: Vagas Abertas. Photo by Microsoft 365
7 de fevereiro de 2023
Capacitação gratuita para 1000 profissionais de TI em ServiceNow
A Aoop Cloud Solutions, principal consultoria capaz de solucionar a automação e aceleração de estratégias digitais das empresas no Brasil, alcançou a marca de 600 profissionais da área de TI capacitados com o programa Shark in ServiceNow. Criado em 2021 com o objetivo de qualificar a mão de obra na plataforma ServiceNow, os bootcamps são realizados de forma gratuita, com aulas diárias num período entre duas e três semanas. Portanto, a empresa planeja organizar quatro novos programas, de capacitação gratuita, ao longo de 2023, atendendo no total mais de 1000 profissionais em TI.
De acordo com Luiz Cesar Baptistella, CEO e cofundador da Aoop Cloud Solutions, a ação promovida pelo projeto Shark Academy visa preparar profissionais para atuar de maneira efetiva na plataforma ServiceNow, ajudando-os a alavancar suas carreiras no mercado de trabalho. “Os cursos têm a intenção de contribuir de maneira direta no crescimento e amadurecimento deste ecossistema tanto no Brasil como em toda a América Latina”, comenta.

A Shark Academy
Para criar a Shark Academy, a Aoop desenvolveu uma grade de treinamentos com o objetivo de fornecer desenvolvimento contínuo. Aliás, tanto de seus colaboradores como de clientes, além de elaborar programa de formação para profissionais de TI ou em processo de transição de carreira. “Os programas de bootcamp ocorrem no período noturno, de forma 100% remota. Porém, isso não significa que haja pouca interação. Pelo contrário, os participantes passam por uma verdadeira imersão conceitual e prática”, explica Baptistella.
Vale ressaltar ainda que os profissionais que concluem o bootcamp e eventualmente são contratados pela Aoop, seguem as trilhas de treinamentos oficiais. Sendo assim, para que sejam devidamente certificados na tecnologia Servicenow. Ademais, em relação ao modelo remoto, o executivo destaca o próprio histórico da Aoop. “Desde a pandemia, adotamos o home office para todos os colaboradores da empresa e deu super certo. Resolvemos também trazer essa experiência ao Shark Academy para permitir a participação de talentos de todas as regiões do país. Como a plataforma ServiceNow é cada vez mais adotada por empresas dos mais diversos segmentos, esse programa é fundamental para formarmos novos especialistas ao mercado”, encerra Baptistella.

Sobre a Aoop Cloud Solutions
A Aoop é a principal consultoria capaz de solucionar a automação e aceleração de estratégias digitais das empresas no Brasil. Ao ajudar a implementar a digitalização de processos e projetos de maneira intuitiva e personalizada, com foco em total experience e hiperautomação, a companhia é uma das principais especialistas em plataformas low-code no país. Aliás, com 5 anos de existência, a Aoop já implementou mais de 1500 projetos de aceleração digital para mais 150 das maiores empresas atuando no Brasil, como Bradesco, Saúde Petrobras, Elopar, Ambev, entre outras.

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21 de janeiro de 2023
Crescimento profissional é o fator mais importante entre os brasileiros
Segundo dados da pesquisa Marca Empregadora, realizada pela Randstad em 2022, crescer de carreira é o fator mais importante entre os brasileiros no momento de aceitar uma proposta de trabalho. Todavia, o crescimento profissional não é apenas mudar de cargo ou assumir mais responsabilidades, tendo mais relação com diversos pontos que levam ao desenvolvimento pessoal e profissional, seja para quem está começando no mercado de trabalho, seja para profissionais mais experientes.
“O crescimento profissional não acontece da noite para o dia e requer muito planejamento, dedicação e persistência. Para quem está ingressando no mercado de trabalho é muito importante pensar no que quer para o futuro e traçar um plano para alcançar esses objetivos. Para os profissionais mais experientes é importante lembrar sobre a importância de se manterem atualizados e em busca de conhecimento. Caso a pessoa queira mudar de carreira, nunca é tarde para recomeçar, desde que faça tudo com muita dedicação e planejamento”, explica o consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler.
Dessa forma, para entender o que é preciso para ter crescimento profissional, Alexandre separou algumas dicas fundamentais:

1 – Autoconhecimento para desenhar um plano de crescimento profissional
“O primeiro passo é entender o que se quer e como chegar até lá. Sem isso é muito complicado traçar um plano de crescimento profissional. Para isso é importante desenvolver o autoconhecimento”, explica o consultor. Portanto, para desenvolver o autoconhecimento, Alexandre explica que alguns pontos são fundamentais, como:
- Conheça sobre seus valores e princípios
- Identifique pontos fortes e fracos
- Reconheça as suas habilidades
- Faça uma análise financeira
- Faça um planejamento de carreira
2 – Crescimento profissional: Invista em educação
Entender aonde quer chegar ajuda a dimensionar o que é preciso fazer e a maior aliada dessa caminhada é a educação. “O mercado de trabalho valoriza muito a educação, os conhecimentos e aprimoramentos das habilidades, sendo assim é fundamental investir em educação, seja numa graduação, especialização ou cursos técnicos. Além disso, o desenvolvimento das habilidades comportamentais, as chamadas soft skills, é fundamental para o bom desempenho profissional. Nunca fique acomodado, pois será o aprendizado contínuo que dará o seu destaque”, reforça Alexandre.
3 – Desenvolva as habilidades comportamentais pessoais, interpessoais e técnicas
“O desenvolvimento das habilidades é o que vai moldar o profissional, pensando nisso foque nos aspectos que possam desenvolver a sua criatividade, visão de negócio, empatia, organização, responsabilidade, objetividade, tomada de decisão, comunicação assertiva e tudo mais que traga aprimoramento. Entenda onde precisa melhorar e busque sempre desenvolver a sua inteligência emocional”, conta o consultor.

4 – Faça networking
Alexandre conta que o networking é uma das questões que mais impulsionam carreiras e que podem ajudar no crescimento profissional, mesmo entre as pessoas que estão começando no mercado de trabalho e, principalmente, naquelas que querem mudar de área. “Uma rede de contatos pode ser construída desde muito cedo e em qualquer lugar onde se passa. Pode ser numa sala de aula, com professores, em happy hours ou qualquer evento. Temos ainda os ambientes virtuais, como o LinkedIn e grupos no facebook e demais redes sociais. O importante é não ficar fechado num mesmo ambiente esperando que a oportunidade bata na sua porta”.
5 – Saiba receber e dar feedback
O feedback é uma excelente ferramenta de crescimento profissional, pois tem a grande capacidade de oferecer um retorno sobre determinadas ações e análises de resultados e comportamentos, ajudando também a reconhecer e melhorar pontos fortes e fracos. “Esteja disposto a escutar o que o seu gestor, colegas ou amigos têm a dizer e evite ficar na defensiva. Com isso, analise o que foi dito e pense em como é possível melhorar, ou em como aquela determinada situação se desenrolou. Além disso, aprenda a oferecer o seu julgamento de forma empática e com foco no crescimento de seus colegas, ajudando eles a se desenvolverem também”, explica Alexandre.
6 – Crescimento profissional: Seja flexível e organizado
Esteja aberto a novas oportunidades e desafios, seja na sua área de atuação, seja em outras, ou mesmo de forma voluntária. Sendo assim, desenvolver atividades em áreas diferentes da sua pode oferecer uma visão mais clara de seus objetivos e valores. Além disso, foque em ser um profissional organizado e atento aos detalhes do cotidiano. “Aprenda a planejar o seu dia e desenvolva habilidades de gestão de tempo. Para manter a produtividade sempre em alta, procure um ambiente físico de trabalho organizado e agradável”.

7 – Busque desafios e saia da zona de conforto
“Não será possível crescer e se desenvolver profissionalmente se mantendo estagnado numa mesma situação, sendo assim não tenha medo de aceitar os desafios e as responsabilidades que a vida te propõe. Se você tem medo de câmeras, por exemplo, faça um curso de vídeo, se tem medo de falar em público busque desenvolver a sua oratória. Sair da zona de conforto traz benefícios incríveis para a nossa autoconfiança e desenvolvimento”, reforça o consultor.
8 – Marketing pessoal
Aprenda a se mostrar para o mundo, reforçando os seus valores e características positivas. Portanto, foque em mostrar como pode ser bom trabalhar ao seu lado e que você é uma pessoa que almeja a consolidação de uma carreira de sucesso. “As redes sociais podem ajudar muito quando o assunto é marketing pessoal, além disso, elas são o local onde os recrutadores irão pesquisar sobre você. Por isso é muito importante manter um perfil que reflita quem você é e que seja coerente com a sua vida real”, finaliza o consultor.

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Consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler. Foto: Divulgação
21 de janeiro de 2023
Inscrições para Trainee 2023 Moove
A Moove, multinacional brasileira do Grupo Cosan, é uma das maiores empresas de lubrificantes e óleos básicos do Brasil e responsável por fabricar e comercializar os lubrificantes Mobil™, entre outras marcas próprias, em mais de 11 países nas Américas e Europa. A companhia, que atua globalmente desenvolvendo produtos e serviços para os segmentos industriais, além de para veículos comerciais e de passageiros, abre as inscrições para o Programa Trainee Moove 2023, em parceria com a empresa Eureca, consultoria de Recursos Humanos.
Esta edição do Programa Trainee Moove é exclusivo para pessoas negras. Afinal, o objetivo do programa é preparar jovens profissionais negros no segmento de lubrificantes para posições de liderança no futuro. Durante doze meses, o trainee passa por experiências com base em uma metodologia específica, que proporciona aprendizado e desenvolvimento acelerado.
Sendo assim, o profissional terá a oportunidade de colocar em prática o que foi absorvido por meio de treinamentos, workshops ejob rotation, identificando oportunidades na área e realizando suas entregas e contribuições que trarão impactos e resultados para a companhia. Após o período de 1 ano, esse jovem profissional deixa a função de trainee e passa a ocupar o cargo de Analista, com base na sua performance e aderência à cultura Moove.

Diversidade e inclusão
A Moove acredita no poder da diversidade e nas contribuições que diferentes origens, experiências e perspectivas possuem para impulsionar os negócios e a sociedade. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), afirma que a comunidade negra compreende mais da metade da população do Brasil. Porém, não vemos essa demografia refletida de forma equitativa nas empresas.
De acordo com uma pesquisa do British Council, apenas 1% da população brasileira fala inglês fluentemente. Aqueles que falam inglês, mas não de maneira tão avançada, representam, por sua vez, 5% da população. Quando se faz o corte racial, esse número diminui drasticamente.
Com base nessas estatísticas, a Moove, que está em um momento de expansão internacional de negócios, precisa cada dia mais de interfaces entre o Brasil e os demais países. “Sabemos que existe uma grande diferença histórica em relação ao acesso à educação e às oportunidades profissionais para as pessoas negras. Esta edição do Programa Trainee Moove busca criar alternativas para a inclusão de profissionais negros. Além disso, ofertar ferramentas de desenvolvimento e potencializar nossos esforços para ampliar a representação e a diversidade em nossas equipes.
O conhecimento no idioma inglês será flexibilizado na seleção. Buscamos pessoas que estejam dispostas e engajadas em desenvolver a língua inglesa como uma de suas principais metas. Vamos apoiar os profissionais selecionados nesse desafio por meio da trilha de desenvolvimento do trainee”, diz Camila Fiasqui, Gerente Global de Marca & Atratividade.

Comitê de Pluralidade
A Moove possui um Comitê de Pluralidade, criado por Moovers, com o objetivo de fomentar debates e realizar iniciativas ligadas à diversidade e inclusão dos atuais e futuros colaboradores. Principalmente aqueles ligados aos grupos minorizados no Brasil, como pessoas negras, LGBTQIAP+, com deficiência e mulheres. Dessa forma, os esforços são divididos em células chamadas Cores, Orgulho, PCD e Gênero, para atender esses assuntos por meio de uma estratégia muito clara de conscientização dos vieses inconscientes, com o objetivo de formar um time mais plural.
Além disso, a Moove mantém o compromisso público de ter ao menos 30% dos cargos de liderança do Brasil ocupados por mulheres até 2025. Portanto, é uma das empresas fundadoras do MOVER – Movimento pela Equidade Racial – iniciativa brasileira que reúne cerca de 47 grandes empresas do país e multinacionais em um plano de ação que ambiciona gerar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras. Essa meta foi distribuída de forma equivalente e ponderada para cada empresa participante de acordo com seu segmento, localização e porte.
Dessa forma, a Moove se comprometeu em ter ao menos 25% dos cargos de liderança do Brasil ocupados por pessoas negras até 2030. Ademais, o MOVER estabeleceu um compromisso público de gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas nos próximos anos e, por meio de ações práticas, capacitar e desenvolver mais de 1 milhão de pessoas pretas e pardas para essas oportunidades de emprego.

Sobre a Moove
A Moove, multinacional brasileira do Grupo Cosan, é uma das maiores produtoras e distribuidoras de lubrificantes e óleos básicos do Brasil, com presença em 11 países, nas Américas (Brasil, Estados Unidos, Argentina, Bolívia, Paraguai e Uruguai) e Europa (Reino Unido, Portugal, França e Espanha).
Desenvolve produtos e serviços especializados em lubrificação que são essenciais para movimentar e propiciar maior eficiência em equipamentos industriais e veículos comerciais e de passageiros.

Como realizar as inscrições para Trainee 2023 Moove?
Os candidatos selecionados ingressarão na Moove ainda no primeiro semestre. Esta edição do programa está aberto para jovens profissionais negros de todas as regiões do país que se autodeclaram como pretos ou pardos, com disponibilidade para trabalhar em São Paulo ou Rio de Janeiro, nas áreas de Pessoas & Cultura (Analytics), Sustentabilidade, Logística e Suprimentos.
Entre os pré-requisitos, as pessoas selecionadas deverão ter concluído o ensino superior entre Dezembro de 2018 e Dezembro de 2022, e ter conhecimento em Pacote Office e ferramentas de BI/ Tableau.
Sendo assim, as inscrições vão de 13 de janeiro a 9 de fevereiro e podem ser realizadas no link:https://oportunidades.eureca.me/oportunidade/trainee-moove-23

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Imagem: Divulgação
20 de janeiro de 2023
148 Vagas na Companhia de Estágios
A Companhia de Estágios, empresa líder em recrutamento e seleção de estagiários e trainees, está com mais de 400 vagas abertas em todo o Brasil, 148 em São Paulo, em grandes empresas que buscam jovens para compor o seu time. Aliás, as oportunidades são para diversos estados, como São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná, Santa Catarina, Pará, Mato Grosso do Sul, Rio Grande do Sul, Maranhão, Amazonas, Pernambuco, Ceará e Mato Grosso.
As vagas oferecem diversos benefícios, além de bolsa-auxílio com valores que variam entre R$ 800,00 e R$ 2.705,00 e são para diferentes áreas. Por exemplo, tecnologia, agronegócio, marketing, educação, logística, indústria química, segurança do trabalho e outras.
Sendo assim, para começar o ano novo com um estágio novo, o CEO da Companhia de Estágios, Tiago Mavichian, dá algumas dicas para os jovens talentos que buscam uma vaga. “Cada vez mais os profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental (soft skills).

148 Vagas na Companhia de Estágios: Como é a avaliação?
Ou seja, as empresas avaliarão a sua formação e todos os seus conhecimentos, mas também vão querer saber se você tem habilidades como organização, gerenciamento do tempo, comunicação, liderança, escuta, pensamento crítico e construção eficaz de relacionamentos. Aliás, para desenvolver essas competências, vale participar de ações acadêmicas, esportes, trabalhos voluntários e outras atividades que fortaleçam seu autoconhecimento”, diz o especialista.
Ademais, outra dica é usar as redes sociais para descobrir oportunidades. “As redes sociais não servem apenas para descontrair e interagir com amigos. As empresas também se comunicam por meio delas, postam vagas de empregos e as usam para recrutar candidatos. São um dos principais canais de divulgação de processos seletivos para vagas de início de carreira, como aprendiz, estágio e trainee. A rede mais voltada ao âmbito profissional é o LinkedIn, então, se você não tem um perfil por lá, crie logo um. Siga empresas, mostre seus conhecimentos, conte suas conquistas e interaja sempre que possível”, ressalta Tiago.
Além das vagas pontuais, a Companhia de Estágios está com inscrições abertas para quatro programas de estágio. Veja abaixo e aproveite!

ALCOA
A líder brasileira em produtos de bauxita, alumina e alumínio, está buscando127 jovens talentospara integrar oPrograma de Estágio Alcoa 2023. Com as vagas localizadas emAlumar/MA, Belém/PA, Juruti/PA, Poços de Caldas/MG e São Paulo/SP,os jovens terão uma grande oportunidade de desenvolvimento profissional.
Sendo assim, para participar do processo seletivo, basta ter previsão de formação entre junho de 24 a dezembro de 26. Entre os benefícios oferecidos pela empresa estão seguro de vida, plano de saúde, fretado ou vale transporte, refeitório ou vale refeição, curso de idioma e o plano exclusivo “Conta Comigo”, que oferece apoio psicológico, financeiro e jurídico.
Bolsa-auxílio de R$1.320,00 até R$1.760,00, Prazo de inscrição até 03/02 e Inscrição em https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/alcoa/

GRUPO MARILAN
OGrupo Marilan, empresa segmento de alimentos,está buscando21 estudantesque têm muita vontade de aprender e querem iniciar sua carreira em um ambiente dinâmico, de aprendizado intenso e crescimento acelerado.
Portanto, para participar doPrograma de Estágio 2023, o candidato deve estar cursando último ou penúltimo ano doscursos: Administração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências de Dados, Direito, Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Manufatura Avançada, Marketing, Mecatrônica Industrial, Psicologia, Tecnologia da Informação, Alimentos, Elétrica, Eletroeletrônica, Mecânica, Mecatrônica e afins. Além disso, ter disponibilidade para atuar 6h diárias emIgarassu/PE, Jandira/SP e Marília/SP. Ademais, ter o Pacote Office intermediário será considerado um diferencial.
Comobenefícios, a empresa oferece: Vale-transporte, Restaurante, Seguro de vida, Plano de saúde, Gympass, Fique Bem e Desconto em loja de fábrica.
Bolsa-auxílio de R$ 1.272,00 até R$ 1.697,00, Prazo de inscrição até 29/01/2023 e Inscrição em https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/marilan

Sobre a Companhia de Estágios
A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes, gestão de contratos e programa Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país. De acordo com sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 1.6 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente.
Dessa forma, a empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 300 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles Amazon, Twitter, Scania, Clariant, Nissan, Bunge, Livelo, Klabin e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5) e pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021 e 2022. Recebeu, em 2021 e 2022, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Mais informações emwww.ciadeestagios.com.br.

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148 Vagas na Companhia de Estágios
19 de janeiro de 2023
Dicas para conseguir um trabalho temporário
Desde 2019, o número de contratações de trabalhadores temporários no Brasil foi superior a 5,8 milhões, com aumentos significativos ano a ano. O contrato para trabalho temporário tem sido mais comum para as datas sazonais, quando as vendas no setor de varejo e de serviços aumentam e as empresas precisam complementar o quadro de funcionários. Entretanto, a reforma trabalhista e o cenário econômico têm possibilitado um crescimento na procura por estes profissionais. Sendo assim, quem busca por uma oportunidade de emprego, seja para ganhar experiência ou para ter uma chance futura de efetivação, deve ficar atento. Confiras estas dicas para conseguir um trabalho temporário.
Segundo Leticia Colaquises, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da WE CAN BR Recursos Humanos, essa tem sido uma modalidade de trabalho que possibilita às empresas e colaboradores que possam se conhecer e ampliar ainda mais esse relacionamento.
Ela deixa algumas dicas para o profissional que pretende aproveitar essa chance de recolocação no mercado de trabalho. “Recomendamos aos candidatos a temporários que pesquisem sobre a empresa e aproveitem o processo seletivo para entender não somente sobre as condições de remuneração e carga horária, mas olhar para os valores, cultura, dia a dia, equipe e o que a empresa está esperando do profissional que ocupará a vaga. Esse entendimento fará toda a diferença”, explica.

Quais setores mais buscam temporários?
Letícia cita os setores de comércio, logística, indústria e restaurantes de empresas como grandes contratantes. “A maioria das vagas não exige muita experiência e o processo seletivo pode ser feito todo de maneira digitalizada. Basta encontrar uma boa consultoria de recursos humanos, especializada em seleção de temporários, e se inscrever para as vagas de interesse. Aliás, o candidato deve buscar aquele trabalho para o qual se sente mais apto, que tenha afinidade e motivação. Foque na vaga e nas suas habilidades no momento de responder as perguntas e pense em ter um futuro naquela empresa”, afirma.
Aliás, complementa: “esse tipo de contratação oferece uma oportunidade de experiência e é uma grande chance para construir networking e mostrar dedicação e empenho, em especial para os profissionais que chegam ao mercado ainda com pouca experiência. É preciso mostrar compromisso e responsabilidade, bem como focar na sua integração com colegas e superiores. Tudo o que puder fazer para ter pontos positivos é válido. Portanto, o grande sucesso é receber excelente recomendação para as experiências futuras, podendo até ser efetivado.”

Sobre a WE CAN BR
A WE CAN BR atua há 25 anos como consultoria de RH especializada em trabalho temporário e recrutamento e seleção, em todo o Brasil, com objetivo de transformar negócios e vidas por meio do trabalho. Dessa forma, a empresa está localizada no centro de São Paulo, em sua sede própria, com modernas instalações. Já contratou mais de 170 mil profissionais em mais de 742 municípios e efetuou mais de 40 mil processos seletivos por ano, que resultaram na conquista de prêmios renomados. Em 2006 e 2021 conquistou o título de Top Ser Humano da ABRH/RS.
A consultoria tem como grande diferencial o tripé: equipe especializada + atendimento humanizado + experiência em todos os níveis de vagas. Ademais, essa soma, aliada a processos digitais e tecnológicos, faz com que a WE CAN BR consiga entregar um alto índice de efetividade em suas vagas trabalhadas, com nota 9,5 em pesquisa NPS com seus clientes. A equipe passa por treinamento constante, aperfeiçoando suas habilidades técnicas e sociais.
O atendimento humanizado faz com que os candidatos recebam tratamento digno e respeitoso, fortalecendo o vínculo. Portanto, a experiência em todos os níveis de vagas permite uma atuação mais abrangente e a solução de demandas das mais diversas de diferentes empresas e segmentos econômicos.
A WE CAN BR está com mais de 570 vagas de emprego abertas. Sendo assim, para se candidatar, basta fazer o cadastro gratuito, de forma rápida e simples no sitewww.wecanbr.com.br.

OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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Leticia Colaquises. Foto: Divulgação
18 de janeiro de 2023
Inscrições do Senac Santo André abertas: possibilidades de descontos de até 50%
O Senac Santo André está com inscrições abertas para o processo seletivo de seus cursos de pós-graduação e oferece descontos de até 50% para quem deseja fazer a especialização presencial. Portanto, o ensino para o aperfeiçoamento profissional existe desde 2004 na unidade e é uma excelente oportunidade para quem deseja evoluir na carreira.
Aliás, o aprimoramento do currículo e das competências profissionais tem sido cada vez mais decisivo na admissão, permanência e crescimento do colaborador nas empresas. Todavia, se antes a graduação era considerada primordial para conseguir uma oportunidade, hoje ela é somente o primeiro degrau na jornada corporativa.
Pesquisadivulgada pela Catho Educação em outubro deste ano aponta que obter uma formação de especialização ou MBA podem aumentar as chances de um profissional conquistar melhores vagas em diversas áreas, incluindo salários e benefícios maiores. Ademais, os dados apontaram, ainda, que esses profissionais recebem quase 50% a mais do que aqueles que não têm este grau de qualificação.
“Além da capacidade técnica, o mercado de trabalho exige as chamadas soft skills, que são competências como responsabilidade, inteligência emocional, relacionamento interpessoal, liderança e iniciativas. Então, essas habilidades também são trabalhadas em nossos cursos, inclusive na pós-graduação, por meio do Jeito Senac de Educar”, destaca a gerente do Senac Santo André, Erika Rohrbacher Latorre.

Pós-graduação em Controladoria e Finanças
Por exemplo, entre os cursos de pós-graduação oferecidos pelo Senac Santo André, está o de Controladoria e Finanças, criado com o objetivo de melhor preparar os empreendedores e mudar o cenário de falência das empresas, além de acelerar o crescimento do negócio. Dessa forma, a pós oferece instrumentos técnicos para análise e tomadas de decisões, além de práticas que incluem planejamento econômico, contábil, financeiro e tributário para empreendimentos de pequeno, médio e grande portes.
O programa conta com as seguintes disciplinas: Contabilidade Financeira, Gestão Financeira e Finanças Corporativas, Análise de Cenários Econômicos, Gestão Estratégica de Custos, Controladoria, Gestão de Risco e Compliance, Estrutura das Organizações e Tributos, Análise de Investimentos e Valuation, Governança Corporativa e Responsabilidade Socioambiental, Design de Cenários e Libras.
“A pós-graduação em Controladoria e Finanças pode ser cursada por profissionais de qualquer área, pois o conhecimento é aplicado a todos os empreendimentos. Aliás, inclusive, para profissionais que atuam dentro de empresas e querem melhorar seus desempenhos em projetos e metas”, afirma o docente de finanças e contabilidade do Senac Santo André, Willian Cristian de Oliveira.

Política de Descontos:
Portanto, tem direito ao desconto de 50% quem:
- Já fez ou está fazendo algum curso técnico da unidade;
- Concluiu o Ensino Médio Técnico ou a graduação presencial ou EAD no Senac;
- Possui ou trabalha em empresa que atua no setor do comércio. Neste último caso, o desconto vale também para dependentes.
- Tem direito ao desconto de 20% quem:
- Já fez o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem);
- Concluiu a graduação na rede pública de ensino;
- Já fez algum curso livre, de pós-graduação ou extensão no Senac;
- Participou de evento no Senac.
Serviço:
- Senac Santo André
- Endereço:Avenida Ramiro Colleoni, 110, Centro – Santo André/SP
- Informações:https://www.sp.senac.br/senac-santo-andre
- Pós-graduação – 2023.1
- Prazo:até março de 2023
- Para mais informações e inscrições:www.sp.senac.br/posgraduacao
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Foto: Reprodução da Internet
3 de janeiro de 2023
Sodiê Doces celebra Dia das Crianças por ruas do Grande ABC
Para comemorar o Dia das Crianças, a Sodiê Doces, maior franquia de bolos artesanais do país, celebra levando personagens lúdicos para alguns pontos do Grande ABC na segunda-feira, dia 10 de outubro. Durante a ação, totalmente gratuita, os pequenos poderão interagir e tirar fotos com a Candy Girl e o Urso.
Em Santo André, a criançada pode encontrar a dupla do meio-dia às 13h no Shopping ABC (Avenida Pereira Barreto, 42 – Vila Gilda). Às 14h, a Candy Girl e o Urso vão estar na Rua Dona Elisa Fláquer, altura do número 242, no centro da cidade. Em seguida, às 17h, os personagens da marca seguem para Diadema (Avenida Fábio Eduardo Ramos Esquivel, 849, no Centro).

Foto: Divulgação
Além da interação, a Sodiê Doces tem presente para as crianças na compra de um bolo sabor NESCAU®, de qualquer peso. Até o dia 12, quarta-feira, o cliente ganha um conjunto de canetinhas de colorir Maped®, além de um sachê de cereal matinal NESCAU®.
Os pedidos podem ser feitos diretamente nas lojas, pelo aplicativo Sodiê Doces Oficial ou pelo iFood. Os contatos das unidades estão no site oficial da marca: www.sodiedoces.com.br/lojas.

Sodiê Doces – A Sodiê Doces, maior franquia de bolo do país, possui atualmente mais de 340 lojas abertas no Brasil e duas unidades na cidade de Orlando, nos EUA. Em seu cardápio há mais de 80 variedades de sabores e uma linha Zero Açúcar especial. Os bolos são elaborados à base de pão de ló, matéria-prima de primeiríssima qualidade e frutas frescas. Capazes de conquistar todos os paladares, eles ainda têm um preço muito acessível e mensalmente a marca traz o Bolo do Mês, com dois sabores, que ganham desconto especial em todas as unidades da rede. A rede também ampliou seu portfólio de sabores das tradicionais balas de coco, hoje são 20 sabores.
A rede fechou 2021 com faturamento de 465 milhões de reais. Para 2022, a marca pretende ultrapassar a quantidade de 350 lojas e projeção de 7% de aumento no faturamento anual. Em 2017, a marca inaugurou a fábrica de salgados com sede em Boituva. A primeira franquia Sodiê Salgados Café foi aberta em setembro de 2020, no Tatuapé, em São Paulo. O objetivo é chegar a 50 pontos de venda até este ano.
Site: www.sodiedoces.com.br
Fanpage: www.facebook.com/sodiedocesoficial
Instagram: @sodiedoces

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7 de outubro de 2022
Oficina gratuita de confecção de instrumentos em ONG de Diadema
A ONG Rede Cultural Beija-Flor receberá, neste domingo (25), o artista educador Zé Brown para uma oficina gratuita de confecção de instrumentos (carrilhão, pau de chuva e xequerê). Os instrumentos musicais típicos da cultura africana possuem como matéria-prima central a madeira e geram um doce e forte que compõe inúmeras apresentações locais.

Voltado a adolescentes entre 12 e 18 anos, a atividade com número limitado de vagas faz parte de uma programação de workshops e oficinas que compõem o espetáculo “Tesouros da África”, realizado com o apoio da Lei Rouanet. A apresentação de dança e música tem como intuito discutir a identidade racial e a ancestralidade africana de maneira leve e prazerosa para as crianças e adolescentes atendidos pela ONG, auxiliando na disseminação dessa cultura que é grande parte da história do povo brasileiro.
Com 100 crianças envolvidas diretamente, e outras centenas indiretamente, a previsão de estreia é novembro.

Serviço:
- Quando: 25/09/2022
- Onde: Estrada Pedreira Alvarenga, 2343 – Eldorado – Diadema
- Horário: 10h às 16h com intervalo para almoço
- Número de vagas: 20
- Inscrição: (11) 4049-4440
Sobre a Rede Cultural Beija-Flor
A Rede Cultural Beija-Flor, uma Organização Não-Governamental que atua há 29 anos na cidade de Diadema, na Grande São Paulo, ajuda crianças e jovens, com idades entre 6 e 24 anos, em situação de risco ou vulnerabilidade social. A organização busca, por meio de ações voltadas para as áreas da assistência e promoção social, educação, cultura, esporte, educação socioemocional, nutrição e gastronomia, inclusão digital, orientação vocacional e orientação profissional, promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos usuários.

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Foto: Divulgação/ONG Rede Cultural Beija-Flor
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24 de setembro de 2022
ONG de Diadema realizará festival de férias gratuito para crianças e jovens
Aberto ao público, o evento da ONG Rede Cultural Beija-Flor oferecerá atividades e alimentação gratuita nesta sexta-feira, em Diadema
A Rede Cultural Beija-Flor, ONG que oferece cursos para crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social de Diadema, abre as portas de sua sede, na próxima sexta-feira (22), para receber crianças e jovens para o festival anual de férias. Aberto ao público, o festival contará com teatro, dança e muito mais, além de alimentação inclusa. Gratuito, as inscrições para o evento, que projeta receber cerca de 400 pessoas, serão feitas no local.

Para a diretora da instituição, Ivone Silva, o festival é uma oportunidade de entreter as crianças de forma saudável: “Procuramos oferecer atividades que vão estimular tanto no desenvolvimento profissional quanto pessoal, mas nunca esquecendo o lúdico. Vamos levar a criançada para a horta e a cozinha, por exemplo, mostrando que uma alimentação saudável pode ser divertida”, explica.
Serviço
Onde? Na Rede Cultural Beija Flor – Eldorado, Diadema/SP.
Quando? Sexta-feira, dia 22 de julho de 2022.
Horário: das 13h30 às 17h.
Inscrições no local do evento.

Sobre a Rede Cultural Beija Flor – extraído do site oficial (redeculturalbeijaflor.org.br)
Em 1993, Gregory John Smith (foto) iniciou um trabalho que resultou no atendimento de aproximadamente 40 meninos e meninas que viviam em situação de rua no centro de São Paulo, abrigando-os numa casa de acolhimento às margens da represa Billings em Diadema.
Em quase 30 anos de atuação, nós investimos em programas e projetos de cunho preventivo, atendimentos diretos e indiretos destinados a comunidade em geral: crianças, adolescentes e suas famílias.
Esses atendimentos são promovidos através de uma rede de quatro núcleos, centros de referência de desenvolvimento comunitário, localizados em diferentes comunidades de São Paulo.
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21 de julho de 2022