Autor: Grande ABC

  • Superendividamento é tema na Escola do Consumidor de Diadema

    Superendividamento é tema na Escola do Consumidor de Diadema

    Superendividamento
    Superendividamento: William Carvalho, advogado. Foto: Adriana Horvath

    De cada 10 pessoas, 9 estão endividadas – curso do Procon orienta como proceder quando a situação foge do controle, e não chegar no Superendividamento

    Apresentar alternativas para descomplicar situações relacionadas ao superendividamento foi um dos objetivos da primeira palestra da Escola Municipal de educação para Consumo de Diadema, realizada na manhã desta sexta-feira (24/03), na Fundação Florestan Fernandes.

    Mais de 100 pessoas puderam aprender com o advogado especialista em direito do trabalho e atuante nas áreas de Direito do Trabalho, Direito Civil, Contratos, Direito do Consumidor e Direito Previdenciário, Willian Carvalho, as principais situações que levam uma pessoa ao superendividamento e apresentou dicas para contornar a situação.

    Dívidas e mais dívidas

    “De cada dez pessoas, nove têm dívidas, principalmente de cartão de crédito. E, segundo pesquisa do Serasa, muitas dessas pessoas chegam a perder o sono ou enfrentam situações de conflito dentro de casa por causa dessas dívidas,” alertou William. “O importante é saber que quando você sai da situação de endividado para a de superendividado, existe uma lei que está ao seu lado. Quando suas dívidas comprometem o mínimo existencial, ou seja, mais de 75% da sua renda, você deve procurar o Procon e pedir ajuda.”

    Aliás, é o que fará uma das participantes presente, a dona de casa Natalina Henrique de Oliveira. “Eu tenho dívida de loja, de cartão de crédito, e conheço várias pessoas que também têm. Vim aqui aprender como a gente faz pra liquidar essas dívidas todas.” Ela, que ainda não se aposentou, disse que ‘graças a Deus’ não pegou empréstimo consignado. Afinal, já viu muita gente enrolada com esse tipo de crédito. “Eu quero aprender a negociar pra poder pagar tudo certinho. Senão vira uma bola de neve.”

    Prevenir o descontrole

    A Lei 14.871/21 regulamenta a prevenção e o tratamento do superendividamento e é um avanço, pois protege o consumidor do excesso de oferta e pressão para aceitação de crédito, entre eles o consignado. Além disso, estipula o tempo mínino de dois dias para validade da oferta, já que a pessoa que está à frente de uma oferta imediata pode se sentir tão pressionada e não conseguir pensar em todas as possibilidades de resolver a situação, sem aderir a mais uma dívida.

    O superendividamento também foi abordado durante evento no Dia do Consumidor (15/03), pela doutora em Direitos Difusos e Coletivos pela PUC/SP, professora da Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo, Roberta Densa. “As pessoas se perdem nas suas contas e há dificuldade em reconhecer que estão superendividadas, de lidar do ponto de vista emocional do endividamento. Lidar com isso e aceitar ajuda é o primeiro passo para achar uma solução jurídica”, ressaltou.

    Com mais informação, a pessoa que está superendividada consegue ter consciência de seus direitos enquanto consumidor e buscar possibilidades de se reorganizar sem contrair mais dívidas.

    A agenda mensal das palestras será divulgada no site da Prefeitura (https://portal.diadema.sp.gov.br/) e também poderá ser consultada no Procon Diadema.

    Escola

    A Escola Municipal de Educação para o Consumo de Diadema foi inaugurada, em 17 de março, com o objetivo de estimular a educação para consumo como forma de contribuir com o equilíbrio nas relações entre consumidores e fornecedores, a conscientização de direitos e a necessidade de preservação dos recursos naturais do planeta. Mais informações emhttps://portal.diadema.sp.gov.br/escola-do-consumidor-de-diadema-e-pioneira-na-regiao/.

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  • Soul Malls contratando no Atrium Shopping

    Soul Malls contratando no Atrium Shopping

    Soul Malls
    Soul Malls

    Oportunidades para trabalhar no Shopping Atrium, em vagas de emprego disponíveis na Administradora Soul Malls

    A Soul Malls é uma empresa especializada na gestão e desenvolvimento de shopping centers. Seu foco é proporcionar aos clientes uma experiência diferenciada de compras, lazer e entretenimento. Atua em diversas etapas do processo de gestão de um shopping center, desde a concepção do projeto até a operação e administração do empreendimento.

    Entre as principais atividades realizadas pela Soul Malls, destacam-se a análise de viabilidade do projeto, definição do mix de lojas e negociação com lojistas. Além disso, o gerenciamento de marketing e comunicação, gestão financeira, desenvolvimento de ações de sustentabilidade e responsabilidade social. Ademais, por investimentos em tecnologia e inovação para oferecer uma experiência cada vez mais completa aos clientes.

    A Soul Malls tem como objetivo criar um ambiente agradável e confortável para os clientes, incentivando a interação e convivência em espaços modernos e seguros. Além disso, a empresa busca gerar valor para seus clientes, investidores e colaboradores, promovendo um modelo de negócios sustentável e de longo prazo. A empresa possui diversos empreendimentos em operação em diferentes regiões do país, consolidando-se como uma referência no setor de shopping centers.

    Vagas na Soul Malls

    A Soul Malls oferece aos seus colaboradores diversos benefícios que podem variar de acordo com o cargo. Entre os benefícios destacam-se a assistência médica, oferecida pela Bradesco, para o colaborador e um dependente, além da assistência odontológica, também oferecida pela Bradesco, para o colaborador e um dependente. O vale alimentação e/ou refeição é disponibilizado através da Alelo, com um valor diário de R$29,50 em dias úteis.

    Os colaboradores também têm acesso a um seguro de vida, oferecido pela Prudential, e vale transporte, com desconto máximo de 6% do salário bruto. Além disso, a Soul Malls oferece o Day Off, um benefício especial que permite que o colaborador tenha folga no dia do seu aniversário. Com esses benefícios, a Soul Malls busca oferecer um ambiente de trabalho acolhedor e preocupado com o bem-estar de seus colaboradores.

    Executivo de Loja

    O Executivo de Loja tem a missão de garantir a taxa de ocupação e o resultado dos negócios de loja do shopping, por meio da prospecção de novos clientes e relacionamento consistente com clientes atuais, visando sua satisfação. É requisito obrigatório para ocupar esse cargo possuir formação superior completa em Administração, Marketing ou áreas correlatas, além de experiência de 2 a 4 anos na função e na área comercial e/ou agência de propaganda.

    É desejável que o profissional tenha experiência no mercado de shopping e de varejo, assim como conhecimento intermediário em pacote office e Excel. O Executivo de Loja deve realizar ações para fidelizar clientes, acompanhar o mercado para identificar tendências e oportunidades de negócio, além de manter relacionamento com os lojistas do shopping.

    Também é de sua responsabilidade a análise do desempenho das lojas e a identificação de possíveis oportunidades de melhorias, realizando feedbacks e acompanhamento do trabalho da equipe de vendas. Com habilidades de negociação, comunicação, liderança e visão estratégica, o Executivo de Loja é um profissional essencial para garantir o sucesso do shopping e de suas lojas.

    Executivo de Mall e Mídia

    O Executivo de Mall e Mídia tem como principal responsabilidade garantir a taxa de ocupação e o resultado dos negócios da área de mall e mídia do shopping. Para isso, é necessário ter formação superior completa em Administração, Marketing ou áreas correlatas, além de experiência na área comercial e/ou agência de propaganda, com pelo menos 2 a 4 anos de experiência na função.

    Entre os requisitos desejáveis, destacam-se a experiência no mercado de shopping e varejo, bem como o conhecimento intermediário em Pacote Office e Excel. A prospecção de novos clientes e o relacionamento consistente com os clientes atuais são fundamentais para a satisfação dos mesmos e para o sucesso do shopping.

    Com isso, o Executivo de Mall e Mídia deve possuir habilidades de negociação, comunicação e liderança, a fim de garantir o desenvolvimento de estratégias comerciais eficientes para a área de mall e mídia do shopping. Além disso, é preciso estar atualizado sobre as tendências e inovações do mercado, para garantir o destaque da marca do shopping no setor.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Como se Candidatar na Soul Malls?

    A Soul Malls mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    Aliás, em caso de dúvidas, podes consultar o nosso tutorial sobre como enviar currículo na plataforma Gupy.

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  • Instituto Atlântico contratando para Trabalho Remoto

    Instituto Atlântico contratando para Trabalho Remoto

    Instituto Atlântico
    Instituto Atlântico. Foto: Reprodução da Internet

    Oportunidades para Pessoa Intérprete de Libras e Redatora Técnica Jr, em regime de Trabalho Remoto (Home Office) no Instituto Atlântico

    O Instituto Atlântico é uma organização brasileira sem fins lucrativos com sede em Fortaleza, Ceará, que atua principalmente nas áreas de pesquisa, desenvolvimento e inovação em Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). Fundado em 2001, o Instituto tem como missão gerar e aplicar conhecimento em TIC para solucionar problemas relevantes e promover a competitividade e o desenvolvimento sustentável do Brasil.

    O Instituto Atlântico trabalha em parceria com empresas, universidades e instituições governamentais para desenvolver projetos de pesquisa e inovação, bem como para capacitar profissionais em tecnologia e áreas afins. Além disso, o Instituto também atua no desenvolvimento de soluções tecnológicas voltadas para a indústria e o setor público, ajudando a promover a transformação digital e a modernização dos processos.

    As áreas de atuação do Instituto Atlântico incluem tecnologias emergentes, como Internet das Coisas (IoT), Inteligência Artificial (IA), Big Data, Computação em Nuvem, Segurança da Informação, Sistemas Embarcados e Telecomunicações. O Instituto também se dedica à pesquisa aplicada, desenvolvendo soluções inovadoras para setores como saúde, energia, transporte, meio ambiente, educação e segurança pública.

    Vagas no Instituto Atlântico

    No Instituto Atlântico, profissionais encontrarão um ambiente que valoriza feedbacks, com práticas de reuniões individuais (1:1), e reconhecimento como uma das melhores empresas para se trabalhar no Ceará. Além disso, terão a oportunidade de atuar em projetos internacionais e tecnologias inovadoras, em um ambiente de aprendizado contínuo e colaboração entre os times.

    A organização oferece flexibilidade para escolher entre trabalhar em casa ou no escritório, fornecendo auxílio home office e dispensando o dress-code. Os benefícios incluem plano de saúde e odontológico, vale refeição/alimentação diferenciado, plano de previdência privada e day off.

    Ademais, incentiva o desenvolvimento profissional por meio de horários flexíveis de trabalho, feriados ponte, apoio à formação acadêmica, certificações e curso de inglês. Outros benefícios incluem auxílio creche e contratação em regime CLT.

    Assim, o Instituto Atlântico proporciona um ambiente que estimula o crescimento profissional e a inovação, com benefícios atrativos e uma cultura de colaboração. Portanto, profissionais que buscam desenvolver suas carreiras em um ambiente dinâmico e comprometido com a excelência encontrarão no Instituto uma excelente oportunidade para alcançar seus objetivos.

    Pessoa Estagiária intérprete de Libras

    A pessoa estagiária intérprete de Libras terá como responsabilidades e atribuições o apoio na interpretação de Libras em eventos institucionais e reuniões de time, visando garantir a acessibilidade de pessoas com deficiência auditiva, tanto em ambientes online quanto presenciais. Além disso, pela tradução de documentos institucionais e vídeos internos e para mídias sociais, tanto do Português para Libras quanto de Libras para Português.

    Outras atividades incluem a condução de atividades educativas em Língua Brasileira de Sinais e o auxílio na criação e produção de conteúdos educativos sobre temáticas de acessibilidade comunicacional e Libras.

    É requerido que esteja cursando Superior (Letras ou correlatas), possuir fluência na Língua Brasileira de Sinais e ter experiência com tradução simultânea em eventos. Além disso, é preciso ter disponibilidade para estagiar 04h por dia.

    Experiências desejáveis incluem atuação na produção de conteúdos educativos, condução de atividades educacionais e conhecimento sobre Acessibilidade Comunicacional. Desempenhará um papel fundamental na promoção da inclusão e acessibilidade, contribuindo para uma comunicação mais eficiente e abrangente dentro da organização.

    Pessoa Redatora Técnica – Junior

    Terá a responsabilidade de criar conteúdo técnico em projetos de educação, tendo como formação acadêmica necessária uma graduação em Desenvolvimento de Sistemas, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Marketing ou áreas correlatas. Então, entre as habilidades obrigatórias, destacam-se a experiência em pesquisa, desenvolvimento, produção, edição e gerenciamento de documentação técnica. Além disso, de manuais de produtos, do uso de diagramas, esquemas e desenhos para facilitar a compreensão do usuário.

    Outras competências importantes incluem a coleta de feedback para aprimorar continuamente as documentações técnicas e a capacidade de lidar com um grande volume de informações. Será considerado um diferencial ter conhecimentos específicos na área de educação, especialmente em infoprodutos, e possuir pós-graduação concluída em Redação Técnica ou áreas afins.

    Deve ter habilidade no uso de ferramentas de comunicação audiovisuais, como Google Meet e Zoom. Ademais, experiência em trabalhos colaborativos em equipe, atenção aos detalhes e domínio de ferramentas de trabalho online, como Google Docs e Microsoft 365. A pessoa redatora técnica júnior também deverá estar disponível para eventuais reuniões de acompanhamento remotas.

    Ao integrar-se à equipe, a pessoa redatora técnica júnior contribuirá para o desenvolvimento e aprimoramento de materiais educacionais, colaborando com os demais membros do time e garantindo a qualidade e eficácia das informações técnicas apresentadas.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Como se Candidatar no Instituto Atlântico?

    A Instituto Atlântico mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

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  • Renda Extra na Páscoa e experimento na carreira de confeitaria

    Renda Extra na Páscoa e experimento na carreira de confeitaria

    Renda Extra na Páscoa
    Renda Extra na Páscoa

    Renda Extra na Páscoa: Especialista em confeitaria artística há mais de 10 anos, Cidha França tem expectativa acima da média 2023

    Se há uma data comemorativa com mais oportunidades para gerar renda extra, ainda desconhecemos. A páscoa dá a oportunidade de pessoas experimentarem os desafios de empreender, garantir uma renda extra e testar uma nova carreira. Além dos tradicionais ovos de páscoa e os chocolates, outras possibilidades mais decorativas e artísticas podem ser uma excelente opção para atrair clientes nessa época.

    Potencial da época

    Cidha França, artconfeiteira há mais de 10 anos, trocou seus dias à frente do mercado áudio visual para vivenciar os desafios de empreender no mercado de confeitaria e ao longo destes 10 anos, atestou o potencial do período de páscoa para a geração de renda extra. “A páscoa é uma data que culturalmente no Brasil se costuma presentear as pessoas com chocolate, logo, a demanda tende a aumentar bastante nessa época” comenta Cidha.

    Cidha garante que uma pessoa iniciante e sem clientela é capaz de faturar R$3.000,00 produzindo doces com decoração artística, como um ovo bolo, por exemplo, nesse período. “A depender da dedicação e do engajamento da pessoa nas redes sociais, ela consegue facilmente esse ganho”, explicou a especialista. Assim, ela aposta em suas criações de modelagem temáticas que foram sucesso nas páscoas anteriores para garantir mais um ano faturando muito bem. “O ‘bolo ovo de páscoa’ é uma receita autoral e que conquistou muito as minhas clientes. É um bolo em forma de ovo com camadas de recheio e massa por dentro. É de comer rezando” – descreve a confeiteira.

    Inovação

    Então, para inovar e ser o diferencial entre tantos profissionais, geralmente as pessoas apostam em sabores diferentes e combinações inusitadas. Assim, Cidha conta que os recheios tradicionais, como chocolate preto e brigadeiro trufado, são bem consumidos. No entanto, esses sabores variam de região para região. Em São Luís sua cidade natal, por exemplo, o sabor de cupuaçu é uma escolha que agrada muito quem reside naquela região, logo, acaba sendo um dos sabores mais vendidos. Por isso, sugere que as confeiteiras apostem nos sabores regionais e tradicionais.

    Portanto, para ter um lucro acima do valor investido, a confeiteira diz que o segredo é tornar seu produto diferenciado e entregar qualidade ao cliente. “No caso do ‘bolo de ovo páscoa’, não se trata apenas de uma comida, mas também uma linda forma de presentear o outro. Com isso, um valor é agregado ao produto”, explica Cidha.

    Confeitaria Artística

    Ela também conta que sua marca registrada dentro da confeitaria artística é a personalização através da modelagem e pintura comestível. Aliás, a especialista possui um portfólio recheado de trabalhos incríveis e promete investir mais em cursos de formação dentro da confeitaria. “Próximo a data sempre promovo um super aulão online e gratuito com o passo a passo de como dobrar o faturamento na Páscoa. O material é bem didático e exclusivo”, aponta Cidha. A confeiteira costuma divulgar as datas sempre em sua rede social.

    Sendo assim, a especialista acredita que o ingrediente secreto para ter uma páscoa rentável é utilizar um bom chocolate em suas receitas e abusar do marketing para criar uma base sólida de clientes. Então, para finalizar, a Artconfeitera conta que a confeitaria artística tem uma demanda enorme e que pode ser uma opção viável para muitas pessoas que buscam uma nova formação que dê um retorno expressivo. Só é preciso dar o primeiro passo e estar sempre se aperfeiçoando dentro da área.

    Sobre Cidha França

    Cidha é referência em Confeitaria Artística na cidade de São Luís – Maranhão e já chegou a vender bolos artísticos de até R$7.000,00. Ademais, a confeiteira também ministra diversos cursos e já formou mais de 100 alunas no Brasil.

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  • Engajar lideranças como comunicadores é o maior desafio de CI

    Engajar lideranças como comunicadores é o maior desafio de CI

    Engajar lideranças como comunicadores é o maior desafio de CI
    Engajar lideranças como comunicadores é o maior desafio de CI

    Sétima edição do estudo foi feita pela Ação Integrada em parceria com a Aberje, aponta que engajar lideranças como comunicadores é desafio para Comunicação Interna em 2023

    Melhorar a experiência com os canais de comunicação, focar nas prioridades do negócio e comunicar melhor são apenas alguns dos insights levantados pela pesquisaTendências da Comunicação Interna 2023para poder transformar cada vez a Comunicação Interna das empresas. O estudo foi desenvolvido em parceria da agência Ação Integrada com a Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje) e tem o propósito de trazer clareza a partir de dados das jornadas de dentro das empresas. Foram entrevistadas 163 empresas de diversos segmentos de todo o país. Destaque para os desafios de engajar lideranças como comunicadores.

    O Estudo

    De acordo com o estudo, entre os grandes desafios da Comunicação Interna estão: (1) engajar as lideranças como comunicadores (74%); (2) fazer a comunicação chegar aos públicos operacionais (55%); (3) comunicar a estratégia e cultura da empresa (54%) e (4) gerenciar o excesso de informações (51%).

    Um dos pontos identificados é que 53% das empresas respondentes têm investido muito tempo nos canais internos de comunicação. Além disso, 38% em campanhas e 31% em comunicados internos. “Em outros insights, a pesquisa mostra que o percentual que a gente investe em apresentações de PPT, as quais somos demandados, é mais de dez vezes maior do que o tempo que investimos em mensuração, por exemplo, ou mais que o dobro do investimento em escuta e diagnóstico. O que é mais importante? Como eu lido com a demanda que chega? São reflexões que a pesquisa traz”, ressalta o diretor de Negócios e Operações da Ação Integrada,Thierry Pignataro.

    Entendendo os desafios da CI

    Engajar as lideranças como comunicadores, principal desafio identificado pela pesquisa, refere-se ao processo cultural de ter uma liderança comunicadora. “Para isso deve-se olhar do CEO até os coordenadores e líderes imediatos. Nota-se que a CI contribui cada vez mais com a orquestração do negócio. Afinal, 88% dos CEO valorizam ou valorizam muito a CI nas empresas e 62% das empresas possuem reuniões ou lives dos CEOs com os times. Ademais, 79% realizam reuniões periódicas sobre objetivos e resultados”, destaca Pignataro.

    Entre as maiores implantações desejadas para este ano estão: treinamento com gestores para serem melhores líderes comunicadores (25%) e sistematização de rituais de conversas (21%). O segundo desafio é como fazer a comunicação chegar aos públicos operacionais. O estudo mostra que a liderança deve ter mais protagonismo e que as comunicações sejam mais ágeis. Sendo assim, é preciso focar na informação essencial, ou seja, menos é mais. “Quando a gente pensa em canais, é preciso observar a experiência de consumo de informação por esses públicos”, diz o executivo.

    Horizontalização da comunicação

    A pesquisa também fala sobre horizontalização da comunicação, sendo que 28% das empresas planejam implantar um programa de influenciadores internos. Dessa forma, e 22% planejam implantar um programa de Agentes de Comunicação, a partir do empoderamento de determinadas áreas da organização.

    A sugestão é que seja adotada uma comunicação mais descentralizada, horizontal e colaborativa com empregados como criadores de conteúdo. Além disso, investimento nas redes sociais corporativas e noscommunity managers”.

    Quanto ao terceiro desafio – comunicar a estratégia e cultura da empresa –, a pesquisa tratou de levantar quais são os temas mais priorizados pela Comunicação Interna. Assim, em primeiro lugar (72%), ficou Iniciativas de Gestão de Pessoas, seguido de Cultura da Empresa (67%), Estratégias e Resultados (57%), Diversidade e Inclusão (53%). “50% das empresas permanecem com o desafio de não conseguir priorizar as narrativas de CI, em comparação às demandas atuais. Parece um dado ruim, mas está em evolução, no ano passado era 47%”, analisa Pignataro.

    Informações demais

    Ademais, o excesso de informações – quarto principal desafio – tem resultado na ‘infoxicação’, que leva à desinformação e à paralisia. “Pesquisas informam que quando ficamos muito expostos ao excesso de informação passamos a ter um estresse cerebral muito grande que pode levar a um blackout cognitivo, que é perder o sentido em relação a muitas coisas e ter o poder de ação e decisão muito reduzidos”, ressalta.

    A fim de gerenciar o excesso de informações, é preciso ter em mente duas responsabilidades: comunicar melhor e manter a saúde mental. Mas como as empresas estão lidando com isso? Assim, a pesquisa aponta que 78% estão cuidando da quantidade de conteúdos para evitar o excesso e 73% possuem um calendário para organizar os temas ao longo do ano. “Porém, há um ponto de atenção: os dados estão mostrando que as campanhas estão crescendo: 43% das empresas fizeram mais do que 16 campanhas em 2022 e, para este ano, as empresas (24%) planejam aumentá-las ao invés de reduzi-las”.

    Planejamento e gestão

    O estudoTendências da Comunicação Interna 2023também mostra que as áreas de CI estão sendo conduzidas com um olhar cada vez mais de gestão além de execução: 79% das áreas de CI têm um planejamento estratégico que orienta as ações e 86% têm os objetivos de CI vinculados aos da organização.

    A questão da mensuração é um dos pontos positivos da pesquisa, pois está em evolução, principalmente porque empresas têm buscado medir mais e aos poucos, os indicadores estão passando de indicadores de processo para indicadores de resultados. Isso mostra que tem crescido mais essas ferramentas de medição digital e as pesquisas quantitativas (+10%) e qualitativas (+4%).

    Assim, a conclusão da pesquisa é que há alguns caminhos possíveis para a evolução da CI nas organizações: melhorar a experiência com os canais, focar no prioritário do negócio mais do que nas áreas, descentralizar a comunicação e, além de executar a comunicação, fazer a gestão dessa comunicação.

    Sobre Aberje

    A Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje) é uma organização profissional e científica sem fins lucrativos e apartidária. Tem como principal objetivo fortalecer o papel da comunicação nas empresas e instituições, oferecer formação e desenvolvimento de carreira aos profissionais da área, além de produzir e disseminar conhecimentos em comunicação. A atuação da Aberje ultrapassa os limites do território brasileiro com presença nos boards de instituições internacionais como Global Alliance for PR and Communication Management e Page Society, posicionando-se como um think tank da Comunicação Empresarial Brasileira.

    Sobre Ação Integrada

    A Ação Integrada é a primeira agência de comunicação interna do país, especializada na comunicação e relacionamento com colaboradores. Com 28 anos de mercado e mais de 130 clientes atendidos, presta serviços de Diagnóstico e Planejamento em Comunicação Interna, Potencialização da Liderança Comunicadora, Horizontalização da Comunicação, Canais Digitais e Impressos, Campanhas Internas e Mensuração.

    Alguns dos seus clientes atuais: Adecoagro, AstraZeneca, Bombril, Brandili, Braspine, Bunge, Cencosud, Electrolux, Engie, EY, Furukawa, Gerdau, Husqvarna, Ingredion, Grupo Marista, Grupo Rodonaves, Itambé, Klabin, Michelin, Mondelez, Natura &Co, Nidec GA, SIG, Tesa e Volvo.

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  • Plataforma de aceleração de carreiras femininas oferece mentoria

    Plataforma de aceleração de carreiras femininas oferece mentoria

    Plataforma de aceleração de carreiras femininas
    Plataforma de aceleração de carreiras femininas

    Evento online organizado pela Todas Group, Plataforma de aceleração de carreiras femininas, visa abordar o poder do crescimento profissional e negociações para mulheres, com mentoria exclusiva de com Camila Farani e Paula Paschoal

    ATodas Group, principal plataforma de aceleração de carreiras femininas do Brasil, em comemoração ao mês da mulher, realiza uma mentoria exclusiva com a Investidora-Anjo e fundadora da G2 Capital,Camila Faranie com a diretora do Google Pay da América Latina, Europa, Oriente Médio e África,Paula Paschoal.

    Então, o bate-papo acontece no dia28 de março, às 19h,e será liderado pela apresentadora do programa Shark Tank Brasil, Luitha Miraglia.

    Segundo a co-fundadora da startup, Dhafyni Mendes, o evento tem como objetivo trabalhar as habilidades e competências das mulheres no mercado de trabalho.

    Mentoria ao vivo

    “Todo final de mês, a Todas Group realiza uma mentoria ao vivo com foco em uma habilidade específica, sempre mediado por uma mentora da plataforma e referência no mercado. Neste mês, em especial, askilla ser abordada é a negociação. Mulheres se destacam quando precisam tomar iniciativas, atuar com empatia, investir em autodesenvolvimento e focar em resultados”, enfatiza.

    Como em todas as mentorias da edtech, as participantes podem interagir e fazer perguntas para as profissionais. “Hoje, 70% das mulheres no Brasil dizem não ter inspirações femininas em seu trabalho. Portanto, o objetivo da Todas Group é dar acesso a grandes referências do mercado para impulsionar suas carreiras com exemplos e referências”, conta. Para participar do bate-papo, é preciso ser assinante da plataforma. Assim, as empresas e profissionais interessadas devem se inscrever nestelink.

    Sobre as mentoras

    Camila Farani é fundadora da G2 Capital, Investidora-Anjo, reconhecida cinco vezes referência em investimento na América Latina e eleita pela Bloomberg como uma das pessoas mais influentes da América Latina.

    Já Paula Paschoal é Diretora Google Pay da América Latina, Europa, Oriente Média e África. Uma das líderes mais admiradas e reconhecidas do Brasil, conhecida por seu poder de realização à frente de uma das maiores empresas de inovação do mundo.

    Sobre a Todas Group

    A Todas Group é a principal plataforma de aceleração de carreiras femininas do Brasil. Então, ao usar metodologia proprietária baseada em tecnologia, a empresa tem como missão potencializar a presença feminina na formação de comunidade para cargos de liderança no país.

    Sendo assim, ajudar a escalar o modelo de negócio de seus parceiros a partir dos benefícios proporcionados pela equidade de gênero e empoderamento das mulheres. Fundada em 2020, a companhia já desenvolve programas para as líderes de multinacionais presentes no Brasil, como L’ Oréal, Petronas, Santander, TIM, entre outras.

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  • NVIDIA e Google juntos em inferência de IA generativa

    NVIDIA e Google juntos em inferência de IA generativa

    NVIDIA e Google Cloud
    NVIDIA e Google Cloud

    Plataforma de inferência NVIDIA para IA generativa integrada ao serviço Google Cloud Vertex AI

    A NVIDIA anuncia que esta expandindo a parceria com Google Cloud para acelerar o trabalho de empresas que criam aplicações de IA Generativa em rápida expansão.

    A colaboração fornecerá aos desenvolvedores acesso à mais recente tecnologia de ponta disponível para ajudá-los a colocar novas aplicações em funcionamento de forma rápida e econômica. Então, isso inclui a nova plataforma de inferência da NVIDIA para IA generativa baseada na recém-anunciada GPU L4 – uma GPU universal para praticamente qualquer carga de trabalho. Aliás, com recursos aprimorados de IA de vídeo que podem oferecer 120 vezes mais desempenho de vídeo alimentado por IA do que CPUs. Ademais, combinado com eficiência energética 99% melhor.

    Google Cloud

    O Google Cloud é o primeiro provedor de serviços em nuvem a oferecer L4 aos clientes com o lançamento de suas novas máquinas virtuais G2. Aliás, disponíveis em visualização privada. Além disso, o Google Cloud integrará a L4 em sua plataforma de machine learning, Vertex AI.

    “O crescente interesse em IA generativa está inspirando uma onda de empresas a recorrer à computação baseada em nuvem para dar suporte a seus modelos de negócios”, diz Ian Buck, vice-presidente de Hyperscale and High-Performance Computing da NVIDIA. “Estamos trabalhando com o Google Cloud para ajudar a garantir que os recursos necessários estejam facilmente disponíveis e possam ajudar a alimentar as incríveis novas ferramentas e aplicações que serão criadas.”

    “A IA generativa representa uma nova era da computação — que exige velocidade, escalabilidade e confiabilidade que fornecemos no Google Cloud”, afirma Amin Vahdat, vice-presidente de infraestrutura de sistemas e serviços do Google Cloud. “À medida que nossos clientes começam a explorar as possibilidades da Gen AI, estamos orgulhosos de oferecer a eles a mais recente inovação de GPU L4 da NVIDIA como parte de nosso portfólio Compute Engine otimizado para carga de trabalho.”

    Ajudando novas aplicações de IA generativa a ganhar vida

    O Google Cloud fornece a infraestrutura para uma ampla variedade de organizações que oferecem aplicações generativas de IA. Sendo assim, muitos dos quais são projetados para ajudar os profissionais a fazer seu trabalho melhor e mais rápido. A inferência rápida é a chave para a execução bem-sucedida de seus aplicativos.

    “É incrível como as tecnologias da NVIDIA podem contribuir para experimentos não só das empresas, mas também artistas e criadores de conteúdo. A IA pode trazer diversos benefícios para uma arte de qualidade e feita em tempo recorde”, reforça Marcio Aguiar, diretor da divisão Enterprise da NVIDIA para América Latina.

    A Descript é uma empresa de software que torna a criação de um vídeo ou podcast tão fácil quanto editar um documento ou criar slides. Hospedado no Google Cloud e aproveitando os kits de ferramentas da NVIDIA, o Descript coloca o poder da IA nas mãos de podcasters, criadores de vídeo, profissionais de marketing, instrutores e qualquer pessoa que use vídeo para se comunicar.

    Recursos

    Os recursos de edição com IA do Descript permitem que os criadores, por exemplo, removam palavras de preenchimento. Além disso, adicionem legendas e criem clipes de mídia social com apenas alguns cliques. Também podem usar clonagem de voz de IA generativa do Descript para corrigir erros de áudio – até mesmo criar trilhas de narração inteiras – apenas digitando.

    “A Descript usa o NVIDIA TensorRT para otimizar modelos para acelerar a inferência de IA”, conta Andrew Mason, CEO da Descript. “Ele permite que os usuários substituam seus planos de fundo de vídeo e aprimorem sua fala para produzir conteúdo com qualidade de estúdio, sem o estúdio.”

    Novas Aplicações: Nvidia e Google

    A IA generativa também está impulsionando uma série de novas aplicações que ajudam as pessoas a se conectar e se divertir. O WOMBO teve acesso antecipado à plataforma de inferência L4 da NVIDIA no Google Cloud. Aliás, este oferece um aplicativo de texto para arte digital baseado em IA chamado Dream.

    “A WOMBO conta com a mais recente tecnologia de IA para que as pessoas criem obras de arte digitais imersivas a partir das solicitações dos usuários, permitindo que criem arte realista e de alta qualidade em qualquer estilo com apenas uma ideia”, destaca Ben-Zion Benkhin, CEO da WOMBO. “A plataforma de inferência L4 da NVIDIA nos permitirá oferecer uma experiência de geração de imagem melhor e mais eficiente para usuários que buscam criar e compartilhar obras de arte exclusivas.”

    Disponibilidade e mais informações

    As GPUs NVIDIA L4 estão disponíveis em visualização privada no Google Cloud.Solicite o acesso.

    A NVIDIA compartilhará notícias adicionais relacionadas à sua colaboração generativa de IA com o Google Cloud no Google Data Cloud & AI Summit anual, em 29 de março.Registre-se para o evento virtual.

    Sobre a NVIDIA

    Desde sua fundação em 1993, aNVIDIA(NASDAQ: NVDA) tem sido pioneira em computação acelerada. A invenção da GPU pela empresa em 1999 estimulou o crescimento do mercado de games para PC. Portanto, redefiniu a computação gráfica, iniciou a era da IA moderna e tem ajudado na criação do metaverso. A NVIDIA agora é uma empresa de computação full-stack com soluções em escala de data center que estão revolucionando o setor. Mais informações em:https://blog.nvidia.com.br/.

    Ademais, acesse também o site oficial da NVIDIA no Brasilhttps://www.nvidia.com/pt-br/, Facebook@NVIDIABrasil, Twitter@NVIDIABrasil e YouTube NVIDIA Latinoamérica.

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  • Casa e Construção está com vagas de emprego em aberto!

    Casa e Construção está com vagas de emprego em aberto!

    Casa e Construção
    Casa e Construção. Foto: Reprodução da Internet

    As unidades do Grande ABC da Casa e Construção estão com vagas para Atendentes de Loja e Vendedores

    A Casa e Construção é uma rede de lojas de materiais de construção, que oferece diversos produtos e serviços para atender às necessidades de seus clientes. A empresa atua no mercado há mais de 25 anos e possui lojas em diversas cidades do estado de São Paulo.

    Entre os produtos oferecidos pela Casa & Construção estão materiais de construção em geral, como blocos, tijolos, cimentos, telhas, pisos, revestimentos, entre outros. Além disso, a empresa também disponibiliza produtos para acabamentos, como tintas, vernizes, ferragens, portas e janelas, eletrodomésticos, móveis e decoração.

    A Casa & Construção também oferece serviços como aluguel de equipamentos para construção, instalações elétricas e hidráulicas, montagem de móveis, entre outros. Além disso, a empresa conta com uma equipe de profissionais especializados para prestar consultoria e orientação técnica aos clientes.

    Vagas na Casa e Construção

    A C&C é uma rede de lojas que oferece materiais de construção e decoração em diversas regiões do país e valoriza o bem-estar e qualidade de vida de seus colaboradores. Dentre os benefícios oferecidos pela empresa, destacam-se a assistência médica e odontológica, vale transporte, seguro de vida, convênio farmácia, convênio academia de ginástica, auxílio alimentação, desconto nos produtos da loja e salário a combinar.

    Esses benefícios são importantes para garantir o bem-estar dos colaboradores e suas famílias, além de incentivá-los a permanecer na empresa. A assistência médica e odontológica, por exemplo, ajuda a garantir uma vida saudável e o vale transporte contribui para a economia diária no deslocamento. O convênio farmácia e auxílio alimentação ajudam a reduzir os custos com medicamentos e garantir uma alimentação equilibrada e saudável.

    Os colaboradores também têm a oportunidade de utilizar o convênio academia de ginástica. Aliás, o que pode contribuir para a promoção da saúde e qualidade de vida. Além disso, o desconto nos produtos da loja pode incentivar os colaboradores a conhecerem melhor os produtos oferecidos pela empresa e a economizar nas compras.

    Portanto, com estes benefícios, a C&C demonstra preocupação e valorização de seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho agradável e motivador para todos.

    Atendente de Loja

    O cargo de Atendente de Loja na C&C é responsável por prestar um atendimento de qualidade aos clientes, oferecendo sugestões de produtos e garantindo que os itens estejam precificados e expostos de forma adequada na loja. Para desempenhar essa função, é desejável que o candidato tenha experiência prévia em Visual Merchandising, para ajudar na organização e apresentação visual dos produtos.

    O atendente deverá realizar a venda no autosserviço, repor e limpar os produtos e auxiliar os clientes e o SAC, oferecendo informações precisas e orientando sobre as formas de pagamento.

    Além disso, o atendente deve proporcionar comodidade ao cliente durante o processo de compra e ser responsável pela abertura e fechamento do movimento diário no PDV.

    Portanto, para se candidatar a essa vaga, é necessário ter concluído o ensino médio, possuir boa comunicação e ter flexibilidade para trabalhar em diferentes horários, inclusive nos finais de semana. É imprescindível ter experiência mínima em atendimento ao cliente.

    A C&C valoriza a equipe de colaboradores e busca por profissionais comprometidos, que trabalhem em equipe e queiram se desenvolver pessoal e profissionalmente. A empresa oferece um ambiente de trabalho agradável e benefícios como assistência médica, odontológica, vale-transporte, seguro de vida, convênios com farmácias e academias, auxílio-alimentação e desconto nos produtos da loja. O salário é negociado de acordo com a experiência e desempenho do profissional.

    Vendedor C&C

    Na C&C, o vendedor é encarregado de realizar ações de vendas dentro da loja, avaliando as necessidades técnicas de compra dos clientes e atendendo exclusivamente os profissionais de arquitetura. Para isso, é necessário separar o material do estoque de acordo com os pedidos, embalá-los e acompanhá-los até o caixa para pagamento. O vendedor também deve atender os clientes para elaboração de orçamento dos materiais e contatá-los para oferecer os produtos financeiros disponíveis.

    Sendo assim, requer ter ensino médio completo, boa comunicação, flexibilidade para trabalhar aos fins de semana e experiência mínima em vendas e atendimento ao cliente. A experiência prévia no setor de materiais de construção é um diferencial.

    Assim, a empresa valoriza o desenvolvimento profissional de seus colaboradores e oferece benefícios como assistência médica, odontológica, vale transporte, seguro de vida, convênio farmácia, convênio academia de ginástica, auxílio alimentação e desconto nos produtos da loja. O salário é a combinar, levando em conta a experiência e o desempenho do profissional. A C&C procura por pessoas comprometidas, que desejam crescer e que estejam dispostas a trabalhar em equipe.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Como se Candidatar na Casa e Construção?

    A Casa e Construção mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    Aliás, em caso de dúvidas, podes consultar o nosso tutorial sobre como enviar currículo na plataforma Gupy.

    Mais Vagas no ABC e São Paulo

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  • Mulheres de TI: 20 mulheres para seguir no mercado de tecnologia

    Mulheres de TI: 20 mulheres para seguir no mercado de tecnologia

    Mulheres de TI
    Mulheres de TI

    Descubra quem são as mulheres mais influentes no mercado de TI e inspire-se com suas histórias. Veja as 20 mais reconhecidas!

    OGrupo Daryus, referência em Consultoria e Educação em Gestão de Riscos, Cibersegurança, Proteção de Dados e Segurança da Informação, pelo segundo ano consecutivo, apresenta oTop 20 Women to Follow, ranking que destaca mulheres que são referências em TI.

    Sendo assim, nas áreas de Cibersegurança, Cyber Threat Intelligence, Forense Digital, Gestão de Riscos, Gestão de Crise e Continuidade de Negócios, Privacidade de Dados, Compliance, Segurança da Informação, Governança e Gestão de TI. Ademais, a iniciativa visa homenagear as profissionais e inspirar o público feminino a ingressar ou seguir na carreira de tecnologia.

    Indicações

    As indicações das mulheres foram realizadas por meio de um formulário divulgado no mercado, por comunidades femininas e pelas próprias profissionais que atuam no setor. Assim, a seleção passou por uma curadoria interna dos profissionais do Grupo Daryus. Então, no relatório, é possível acompanhar as histórias de três líderes de comunidades femininas, além da lista das 20 mulheres mais votadas.

    “É a segunda edição dessa iniciativa que tem como objetivo fomentar profissionais mulheres no mercado de trabalho e destacar suas competências e contribuições para a comunidade”, ressalta Nadia Guimarães, COO e CO-Fundadora do Grupo Daryus. De acordo com Nadia, essa lista é um reflexo da cultura interna da empresa que possui lideranças femininas, com conhecimento em suas áreas de atuação e longa experiência no mercado.

    Mulheres na área de Tecnologia da Informação

    O público feminino está cada vez mais ingressando na área de tecnologia. De acordo com dados de uma pesquisa realizada pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), a presença de mulheres no mercado de TI cresceu 60% nos últimos cinco anos.

    Então, sobre atuar na área de tecnologia Andréa Thomé, Líder Brasil da WOMCY e Especialista em Cibersegurança e Governança, afirma que “a busca pela evolução contínua, a decisão de me tornar referência e exemplo para outras mulheres e a paixão por ajudar o próximo com o conhecimento adquirido foram os pilares para continuar me desenvolvendo e apoiando a comunidade”.

    Ademais, para Paula Papis, Security Delivery Senior Manager na Accenture, CO-fundadora da Comunidade Cybersecurity Girls BR e Especialista em Cibersegurança, é gratificante contribuir e fazer a diferença. “Apesar da dupla jornada para conciliar o trabalho com a comunidade Cybersecurity Girls, o que envolve esforço e dedicação, ver as participantes das mentorias descobrindo a paixão pela cibersegurança e alcançando sucesso é o meu maior orgulho e a maior motivação para seguir em frente”.

    Incentivos

    Assim, incentivar outras mulheres é o que motiva a Camila Ishikawa, Leader of Women in BCM Latin America – DRII, e Especialista em Continuidade de Negócios. “O que me inspirou e inspira na Gestão de Continuidade de Negócios e Gestão de Crises é justamente o que esse conhecimento pode trazer estrategicamente para as empresas. Para mim foi um grande orgulho quando pude casar esse conhecimento com o desenvolvimento de outras profissionais mulheres na área, com a comunidade WBCM DRI Women”.

    TOP 20 WOMEN TO FOLLOW

    Então, conheça o rankingTOP 20 WOMEN TO FOLLOWcom profissionais que atuam em áreas como Gestão de Riscos, Segurança da Informação, Privacidade de Dados, Cyber Security, Cyber Threat Intelligence e Forense Digital:

    Sobre o Grupo DARYUS

    Com o propósito de iluminar mentes, potencializar pessoas e proteger negócios, as empresas do grupo estão, desde 2005, comprometidas em transformar por meio da Educação e Consultoria nos temas: Gestão de Riscos e Continuidade de Negócios, Segurança da Informação e Cibersegurança e Proteção da Privacidade e Proteção de Dados.

    O Grupo DARYUS acredita que as pessoas são o elo mais forte da transformação digital necessária para os negócios e para a sociedade. Portanto, usa sua experiência e conhecimento para auxiliá-las em suas jornadas. Desta forma, a DARYUS contribui para um Brasil e mundo mais seguros, com empresas mais protegidas e negócios mais viáveis e resilientes, potencializando a capacidade humana em gerar empregos e oportunidades para transformar positivamente vidas, famílias e a sociedade.

    Para saber mais visite:https://www.daryus.com.br/

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  • Acupuntura na Odontologia: CROSP destaca os benefícios

    Acupuntura na Odontologia: CROSP destaca os benefícios

    Acupuntura na Odontologia
    Acupuntura na Odontologia. Imagem Freepik

    Acupuntura na odontologia: CROSP destaca seus benefícios. Leia agora e descubra como melhorar sua qualidade de vida

    As terapias integrativas estão cada vez mais inseridas dentro dos tratamentos Odontológicos. Atualmente, seis especialidades fazem parte dessa opção terapêutica, entre elas a Acupuntura. No dia 23 de março, Dia Mundial do Acupunturista, o Conselho Regional de Odontologia de São Paulo (CROSP) destaca os benefícios do método terapêutico realizado nos atendimentos dos Cirurgiões-Dentistas especializados em Acupuntura.

    Esta terapia é um método milenar, integrante da medicina tradicional chinesa, em que são introduzidas finas agulhas em determinados pontos do corpo do paciente. Assim, localizados em vias chamadas de meridianos ou canais, por onde circulam a energia Chi ou Qi, que seria responsável pelo equilíbrio ou homeostase do organismo.

    Utilização na Odontologia

    Na Odontologia, a Acupuntura foi reconhecida como especialidade em 2015, por meio da Resolução CFO 160. De acordo com o presidente da Câmara Técnica de Acupuntura do CROSP, o Cirurgião-Dentista Dr. Hélio Sampaio Filho, o método terapêutico é bastante popular no Oriente e, a partir da década de 70, ganhou espaço no Ocidente.

    “Foi muito importante esse reconhecimento, pois aumentou a procura por este tipo de tratamento que, na China, já era conhecido há mais de 6 mil anos, mas no Ocidente há muito menos tempo. A Odontologia foi uma das últimas ciências da saúde a reconhecer a Acupuntura como especialidade. Nós lutamos muito e conseguimos ser reconhecidos com o apoio do CROSP e do CFO”.

    A Acupuntura tem diversas indicações, como para problemas relacionados à Articulação Temporomandibular (ATM), lesões bucais como afta e líquen plano (doença mucocutânea imunomediada), por exemplo, e também para enjoos, xerostomia (boca seca) e muitas outras patologias.

    Dr. Hélio, que também é especialista em Periodontia, explica que a Acupuntura auxilia, ainda, no pós-operatório cirúrgico. “Eu posso dizer que a Acupuntura foi um divisor de águas na clínica diária, porque tenho pós-operatórios com qualidades excelentes. E, claro, como são práticas integrativas e complementares, a gente não abandona a medicação que o paciente está tomando. O método terapêutico pode ter grande poder analgésico, além da liberação de mediadores químicos pelo Sistema Nervoso Central (SNC). Por exemplo, tais como serotonina, dinorfina e betaendorfina pela estimulação de alguns pontos específicos”, reforça o especialista.

    Acupuntura Auricular

    Um dos “braços” da Acupuntura Sistêmica, a Acupuntura Auricular é uma ótima opção terapêutica para o Cirurgião-Dentista por diversos motivos. Então, entre eles a facilidade de diagnóstico, pois a orelha é como se fosse um microssistema que contém um mapa de todo organismo. Aliás, de todos os órgãos, de todos os meridianos e de algumas patologias também, assim como para tratar uma determinada queixa do paciente, ressalta Dr. Hélio.

    Além disso, pelo fato de a Auriculoterapia ser na orelha, a terapia pode ser feita na própria cadeira do consultório Odontológico. Segundo o Dr. Hélio, em seus atendimentos ela tem auxiliado com vários pacientes que sentem enjoo na moldagem. Além disso, em pacientes ansiosos que sentem medo das consultas e para problemas relacionados ao bruxismo, por exemplo.

    Estudos Científicos

    Nos estudos científicos, existem diversas publicações de artigos que comprovam a eficácia da Acupuntura, dentre eles o PubMed, que aponta mais de 40 mil artigos quando a palavra-chave é só Acupuntura. Quando está associada à Odontologia são em média 600 artigos.

    Com todos esses avanços da área, Dr. Hélio Sampaio Filho parabeniza todos os Cirurgiões-Dentistas especialistas em Acupuntura pelo extenso trabalho desenvolvido, principalmente aos integrantes da Câmara Técnica de Acupuntura.

    Para o presidente do CROSP, Dr. Braz Antunes, a Câmara Técnica de Acupuntura do Conselho é fundamental. Afinal, ela dá suporte e assessoria à Autarquia no que diz respeito a assuntos técnicos da especialidade. “Nesta celebração do Dia Mundial do Acupunturista, em nome dos Cirurgiões-Dentistas integrantes da Câmara Técnica, parabenizo a todos os especialistas de São Paulo pelo excelente trabalho”.

    Sobre o CROSP

    OConselho Regional de Odontologia de São Paulo (CROSP)é uma Autarquia Federal dotada de personalidade jurídica e de direito público com a finalidade de fiscalizar e supervisionar a ética profissional em todo o Estado de São Paulo, cabendo-lhe zelar pelo perfeito desempenho ético da Odontologia e pelo prestígio e bom conceito da profissão e dos que a exercem legalmente. Hoje, o CROSP conta com mais de 170 mil profissionais inscritos.

    Além dos Cirurgiões-Dentistas, o CROSP detém competência também para fiscalizar o exercício profissional e a conduta ética dos Auxiliares em Saúde Bucal (ASB), Técnicos em Saúde Bucal (TSB), Auxiliares em Prótese Dentária (APD) e Técnicos em Prótese Dentária (TPD).

    Ademais informações:www.crosp.org.br

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  • Bard: 5 importantes detalhes que você precisa saber!

    Bard: 5 importantes detalhes que você precisa saber!

    Bard
    Bard

    O Bard já está em testes e promete uma comunicação mais fluida com os usuários. Veja 5 detalhes importantes!

    Na última terça-feira (21), o Google revelou testes para o Bard, uma Inteligência Artificial (IA) baseada na linguagem LaMDA, desenvolvida pela empresa e comparável ao ChatGPT da OpenAI. Ainda não disponível no Brasil, a ferramenta funciona somente em inglês por enquanto. Contudo, a empresa planeja lançar a IA integralmente ainda este ano para os usuários, aplicando-a ao seu mecanismo de busca e outros serviços, como o Workspace, inicialmente de forma gratuita.

    Confira cinco aspectos essenciais sobre o Bard, a nova inteligência artificial do Google:

    Assim como o ChatGPT, cometerá erros

    A preocupação central de especialistas e desenvolvedores é garantir que os chatbots forneçam respostas corretas e satisfatórias aos usuários. Em geral, isso ocorre, mas nem sempre é o caso. Um exemplo claro disso foi durante o vídeo promocional do Bard, quando a IA cometeu um erro em uma resposta, causando uma perda de US$ 100 bilhões nas ações da Alphabet, controladora do Google.

    Na pergunta sobre as descobertas do Telescópio Espacial James Webb (JWST), a IA sugeriu erroneamente que o telescópio havia tirado as primeiras fotos de exoplanetas. Na verdade, foi o Very Large Telescope que fez isso, de acordo com a NASA. Contudo, é importante lembrar que todas as IAs estão sujeitas a cometer erros. Como mencionado pelos executivos do Google, o objetivo é se aproximar o máximo possível de 100% de acerto, mas nem sempre isso será alcançado.

    Baseado no LaMDA

    O LaMDA (Language Model for Dialogue Applications) é uma tecnologia de IA generativa desenvolvida pelo Google. Semelhante à usada pelo ChatGPT 3.5, ela “treina” a plataforma para identificar amostras de texto e, assim, elaborar respostas.

    O LaMDA utilizado no Bard foi construído com mais de 1,56 trilhão de palavras, extraídas de diálogos na internet. Isso demonstra o empenho do Google em criar uma comunicação mais atraente para sua futura IA. Portanto, assim como o ChatGPT, a IA do Google deve interagir de forma mais fluida com os usuários.

    Limitações das inteligências artificiais

    Embora as plataformas de IA generativa possam gerar boas respostas, vale lembrar que estão limitadas às suas bases de dados, afetando diretamente a qualidade das respostas fornecidas. Por exemplo, o ChatGPT tem seus dados limitados até 2021, tornando informações sobre eventos posteriores menos confiáveis.

    O Bard também não está imune a tais limitações, como ficou evidente quando gerou uma resposta imprecisa durante sua apresentação oficial, resultando em prejuízos para a empresa.

    Integração com outras funções de busca

    Apesar de o Google não ter detalhado todas as funções do Bard, já se sabe que estará fortemente vinculado à pesquisa na web e aos mecanismos de busca. Então, mesmo sendo algo separado do Google Search, a ferramenta focará em aprimorar os resultados obtidos pelos usuários, oferecendo informações mais contextualizadas e

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  • Ranking do Saneamento 2023: Confira as cidades do ABC

    Ranking do Saneamento 2023: Confira as cidades do ABC

    Ranking de Saneamento 2023
    Ranking de Saneamento 2023

    Saiba quais cidades do ABC melhoraram suas posições no ranking de saneamento 2023 do Instituto Trata Brasil

    Quatro das sete cidades do ABC paulista aparecem no ranking de 2023 do Instituto Trata Brasil, que lista as 100 cidades brasileiras com melhor índice de saneamento. No entanto, enquanto Santo André, Diadema e São Bernardo melhoraram suas colocações, Mauá teve uma queda de 18 posições em relação ao ranking anterior, ocupando agora a 53ª posição.

    Instituto Trata Brasil

    O Instituto Trata Brasil é uma organização sem fins lucrativos criada em 2007 com o objetivo de sensibilizar a população e as autoridades sobre a importância do saneamento básico para a saúde pública e o meio ambiente. Para alcançar seus objetivos, o instituto realiza estudos e pesquisas, produz relatórios e índices que medem a qualidade do saneamento básico nas cidades brasileiras, promove campanhas de conscientização e debate com especialistas e autoridades sobre políticas públicas para o setor.

    Além disso, o Instituto Trata Brasil também é responsável por monitorar o cumprimento da Lei do Saneamento Básico e por incentivar o investimento em infraestrutura de saneamento básico. Seu trabalho é fundamental para garantir que a sociedade tenha acesso a serviços de saneamento básico de qualidade e para contribuir para a melhoria da qualidade de vida e da saúde pública no país.

    Saneamento no ABC

    Em 2021, Santo André ocupava a 29ª posição do ranking, caiu para a 32ª em 2022 e, neste ano, alcançou a 27ª posição. Diadema teve um movimento semelhante, saindo da 39ª colocação em 2021, caindo para 40ª em 2022 e subindo para a 36ª posição em 2023. Já São Bernardo passou da 55ª posição em 2021, para a 49ª no ano seguinte e, neste ano, está em 43ª.

    Por outro lado, Mauá vinha se destacando no ranking de 2021, ocupando a 35ª posição, mas em 2022 caiu para a 48ª e, agora, está em 53ª. A cidade é atendida pela BRK Ambiental, que é responsável pelo serviço de coleta e tratamento de esgoto através de uma concessão de 30 anos, vigente até 2033. Já a distribuição de água é responsabilidade da Sama (Saneamento Básico do Município de Mauá).

    Mauá

    Embora o índice de saneamento em Mauá tenha caído no ranking de 2023 do Instituto Trata Brasil, a BRK Ambiental afirmou, em nota, que o ranking não reflete apenas seus serviços e que a empresa tem recebido elogios quanto ao serviço de esgoto na cidade. Ainda, informa que a cidade de Mauá, de fato, apresenta um dos melhores indicadores de tratamento de esgoto da Região Metropolitana de São Paulo. Além disso, está entre os vinte municípios melhores pontuados no ranking. Portanto, essa evolução é resultado de investimentos da BRK que somam R$ 264 milhões desde o início da concessão.

    Assim, a evolução dos serviços na cidade se atribui aos investimentos da BRK Ambiental, que somam R$ 264 milhões desde o início da concessão (2011). Segundo a empresa, em 2011, apenas 4,72% do volume de esgoto gerado em Mauá era tratado, enquanto em 2022 esse índice foi elevado para 89%. Além disso, a parcela da população com coleta de esgoto aumentou de 83% em 2011 para os atuais 92,89%. Aliás, tais resultados contribuem para que a BRK Ambiental tenha sido premiada na publicação ‘Casos de Sucesso & Inovação e Tecnologia’.

    Sobre o Ranking

    O Instituto Trata Brasil baseia seu ranking em dados públicos do Sistema Nacional de Informações sobre Saneamento (SNIS), gerenciado pelo Ministério do Desenvolvimento Regional.

    As informações fornecidas pelo SNIS são relevantes para avaliar o setor de saneamento no Brasil. Indicadores considerados, por exemplo, como abastecimento de água, coleta e tratamento de esgoto. Além disso, investimentos em saneamento básico, perdas de água e investimentos em perdas de água.

    A partir desses dados, é elaborado um ranking das 100 maiores cidades do país em termos de saneamento básico. Sendo assim, o objetivo do ranking é estimular a melhoria da qualidade do saneamento básico nas cidades brasileiras.

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