Descubra dicas valiosas para manter a saúde física no trabalho remoto e potencializar seu bem-estar e produtividade!
Manter a saúde física durante o trabalho remoto é fundamental para o bem-estar geral e a produtividade no dia a dia. Para alcançar essa meta, é essencial adotar uma rotina equilibrada e seguir algumas dicas úteis.
Rotina de Exercícios
Em primeiro lugar, é crucial estabelecer uma rotina de exercícios físicos regulares. Independentemente do tipo de atividade escolhida, como caminhada, corrida, ioga ou treinamento funcional, é importante dedicar tempo para se exercitar. Desse modo, é possível aliviar o estresse, melhorar a circulação sanguínea e fortalecer a musculatura. Além disso, a prática de atividades físicas contribui para a manutenção do peso ideal e a prevenção de doenças crônicas.
Postura
Outro aspecto fundamental é garantir uma postura adequada durante o trabalho. Assim, a adoção de uma cadeira ergonômica e a manutenção da tela do computador ao nível dos olhos são medidas essenciais para evitar problemas na coluna vertebral e dores no pescoço. Além disso, é importante fazer pausas regulares para alongar e mudar de posição, evitando assim o sedentarismo excessivo.
Alimentação
A alimentação balanceada também desempenha um papel significativo na manutenção da saúde física. Aliás, essencial consumir alimentos ricos em nutrientes e evitar o excesso de açúcares, gorduras e sal. Ao mesmo tempo, é importante estabelecer horários regulares para as refeições e evitar o consumo de lanches pouco saudáveis ao longo do dia. A hidratação adequada é outro fator crucial, portanto, é fundamental beber água regularmente ao longo do dia de trabalho.
Descanso
Além disso, é importante reservar um tempo para o descanso e a desconexão do ambiente de trabalho. Ao estabelecer um horário fixo para o término das atividades profissionais, é possível evitar a sobrecarga e garantir um tempo de qualidade para relaxar e se recuperar. Afinal, a prática de atividades relaxantes, como meditação e técnicas de respiração, pode auxiliar na redução do estresse e na melhoria da qualidade do sono.
Apoio Social
Por fim, é fundamental buscar apoio social, mesmo durante o trabalho remoto. Manter contato com colegas de trabalho, amigos e familiares por meio de videochamadas ou redes sociais pode contribuir para a saúde mental e emocional, além de ajudar na manutenção da saúde física. Ademais, a troca de experiências e a construção de redes de apoio são valiosas para enfrentar desafios e superar dificuldades inerentes ao trabalho remoto.
Conclusão sobre Manter a Saúde Física no Trabalho Remoto
Em resumo, a manutenção da saúde física durante o trabalho remoto exige uma combinação de exercícios regulares, alimentação balanceada, postura adequada, descanso e apoio social. Então, adotar essas práticas pode proporcionar uma rotina mais saudável e produtiva, além de garantir um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
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Lei 14442 aborda o teletrabalho e alterações no auxílio-alimentação decorrentes da MP 1108 entenda os direitos e as principais modificações
Em um evento ocorrido em agosto, o Plenário da Câmara dos Deputados finalizou a votação da Medida Provisória 1108/22. Essa MP, que tinha como objetivo regulamentar o teletrabalho e modificar regras do auxílio-alimentação, foi aprovada como projeto de lei de conversão (PLV), apresentado pelo relator, deputado Paulinho da Força (Solidariedade-SP). Entretanto, houveram vetos quando de sua aprovação em formulação sancionada como Lei 14442, acerca do Teletrabalho.
Debates sobre Teletrabalho e Acordos Individuais
A possibilidade de acordos individuais entre empregador e empregado para estabelecer regras do teletrabalho gerou controvérsias durante a discussão. Os partidos de oposição defenderam a negociação coletiva entre sindicatos e empregadores, mas perderam na votação dos destaques. O relator incluiu na proposta a exigência de repassar eventuais saldos residuais das contribuições sindicais às centrais sindicais.
Aliás, a oposição considerou a manutenção do acordo individual como um retrocesso para os trabalhadores, que ficariam sujeitos às regras impostas pelos empregadores.
No entanto, o deputado Tiago Mitraud (Novo-MG), contrariando a oposição, elogiou a manutenção do acordo individual para estabelecer o teletrabalho. Ele argumentou que essa abordagem permitiria que empregador e empregado resolvessem questões da maneira que considerassem mais adequada.
Caracterização do Teletrabalho e Contrato Individual
O parecer aprovado caracterizou o teletrabalho (ou trabalho remoto) como a realização de serviços fora das instalações da empresa, de forma preponderante ou híbrida, e que, devido à sua natureza, não se classificada como trabalho externo. Essa modalidade de prestação de serviços deve ser expressamente mencionada no contrato individual de trabalho.
O relator enfatizou que a experiência com o teletrabalho tem sido positiva e, portanto, é essencial incorporá-la à legislação. Ele afirmou que os ajustes propostos pela medida provisória são resultados da experiência e merecem ser acolhidos.
Alterações no Auxílio-Alimentação
A MP 1108/22 estabelecia que o auxílio-alimentação deveria ter destinação exclusiva ao pagamento de refeições em restaurantes ou à compra de gêneros alimentícios no comércio. A medida provisória também proibia as empresas de obter descontos na contratação de fornecedores de tíquetes de alimentação, prática que ocorre atualmente em alguns casos.
O governo argumentou que o custo do desconto é repassado aos restaurantes e supermercados por meio de tarifas mais altas e, em seguida, aos trabalhadores. A medida, de acordo com o relator, busca compensar os prejuízos que o setor enfrentou durante o período de isolamento da pandemia, especialmente nos negócios de menor porte. “Os prejuízos que o setor teve de suportar tornaram impossível a convivência com uma situação já antiga, decorrente de sua posição mais frágil na cadeia de operações do benefício do auxílio-alimentação”, explicou.
Então, o relator adicionou à proposta a possibilidade de portabilidade gratuita do serviço, mediante solicitação expressa do trabalhador, e a restituição do saldo não utilizado após sessenta dias.
Lei 14442 e os Vetos Presidenciais
A Lei 14442, publicada no Diário Oficial da União, definiu o teletrabalho (ou trabalho remoto) como a prestação de serviços fora das dependências da empresa, de maneira preponderante ou híbrida, sem caracterizá-lo como trabalho externo. A prestação de serviços nessa modalidade deveria ser expressamente mencionada no contrato de trabalho.
Quanto ao auxílio-alimentação (vale-refeição), a lei determinou a destinação exclusiva a pagamentos em restaurantes e similares ou a gêneros alimentícios adquiridos no comércio. Ademais, ficou proibido para o empregador receber descontos na contratação do fornecedor dos tíquetes.
No entanto, o então presidente Bolsonaro vetou a possibilidade de restituição, em dinheiro, do saldo do auxílio-alimentação não utilizado pelo trabalhador ao final de 60 dias. Ele justificou o veto argumentando que a medida contrariava o interesse público e as regras vigentes no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
Outro trecho vetado pelo presidente tornava obrigatório o repasse aos sindicatos de eventuais saldos residuais das contribuições sindicais. A justificativa para o veto foi a contrariedade às leis fiscais e o potencial aumento de despesas para a União.
Então, com a aprovação da MP 1108/22 e a promulgação da Lei 14442, o país passou a ter um marco regulatório mais claro para o teletrabalho, um fenômeno que cresceu em importância durante a pandemia. Ademais, a legislação também buscou melhorar a distribuição dos recursos do auxílio-alimentação, restringindo as práticas de descontos na contratação de fornecedores de tíquetes e incentivando a portabilidade gratuita do serviço para os trabalhadores.
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Oportunidades para Arrumadeira e Auxiliar de Cozinha, em Santo André e São Caetano do Sul, na Atrio Hotéis
A Atrio Hotéis é uma empresa brasileira do setor hoteleiro que oferece serviços de hospedagem em diversas regiões do país. A empresa possui uma ampla variedade de hotéis, desde unidades voltadas para o turismo de lazer até outras focadas no segmento corporativo.
Em relação à rede de hotéis Ibis, a Atrio Hotéis é uma franqueada da marca, ou seja, as unidades da Atrio que utilizam a marca Ibis são operadas sob licença da Accor, a empresa francesa responsável pela rede Ibis.
Vagas no Atrio Hotéis
Arrumadeira(o)
Vaga para Arrumadeiro(a) está disponível na região de São Caetano do Sul/SP. As responsabilidades e atribuições incluem arrumar e limpar os apartamentos, utilizando os produtos de limpeza e EPIs (quando necessários) de forma adequada, conforme normas de segurança e orientações do POP – Práticas Operacionais.
Além disso, é necessário limpar e manter em perfeito estado de conservação as áreas sociais e de serviços sob responsabilidade, conforme escala elaborada pela gerência. Organizar os carrinhos com todo o material necessário para a execução do trabalho e verificar o funcionamento dos equipamentos nos apartamentos, conforme instrução de trabalho. Em caso de necessidade de conserto, informar imediatamente o superior hierárquico ou emitir uma ordem de serviço para a manutenção.
Também é importante encaminhar para a governança ou gerência artigos perdidos e/ou esquecidos pelos clientes, que serão registrados no sistema conforme procedimentos. Ao identificar uma preferência do cliente, compartilhar essa informação com a equipe da Recepção, para atualizar o ACDC e personalizar os produtos e serviços para cada hóspede, tornando suas experiências surpreendentes a cada hospedagem.
Auxiliar de Cozinha
Oportunidade de emprego para Auxiliar de Cozinha está disponível na região de Santo André/SP.
As responsabilidades e atribuições envolvem auxiliar no pré-preparo e preparo dos alimentos, conforme solicitado na comanda. Lavar, higienizar e cortar os alimentos, alocando-os em recipientes próprios, deixando-os prontos para o cozimento dos pratos do cardápio. Além disso, auxiliar nas atividades de confeitaria, como preparar doces, bolos e outros, quando necessário.
É fundamental zelar pela qualidade dos itens alimentícios da área, verificando prazos de validade e condições de estocagem. Auxiliar na montagem e reposição do buffet do restaurante, coffee break e refeição de colaboradores, prezando pela apresentação dos mesmos. Também, auxiliar o superior imediato na manutenção dos controles da área e realizar o briefing juntamente com a equipe da cozinha e restaurante.
Manter a higiene pessoal e dos alimentos é essencial, bem como lavar os equipamentos e utensílios da cozinha, conservando-a organizada e limpa, de acordo com os padrões de segurança alimentar exigidos. Seguir as orientações dos gestores quanto à coleta seletiva e ao consumo de água e energia, no sentido de atender aos objetivos ambientais.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar no Atrio Hotéis?
O Atrio Hotéis mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Solides Jobs (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
Oportunidades de emprego na Ideal Trends, para vagas de trabalho remoto
O Grupo Ideal Trends é uma empresa brasileira que atua no mercado de marketing multinível, oferecendo serviços de assinaturas e benefícios para seus clientes e parceiros de negócios, e está com vagas Trabalho Remoto. Sendo assim, fundada em 2011, a empresa tem sede em Goiânia, Goiás, e opera em todo o Brasil.
A Ideal Trends se destaca por oferecer um modelo de negócio inovador, baseado em tecnologia e sustentabilidade. Assim, a empresa investe em tecnologia para tornar seus serviços mais acessíveis e eficientes, além de se comprometer com práticas sustentáveis em suas operações e produtos.
A empresa tem como objetivo transformar a vida de seus clientes e parceiros de negócios, oferecendo serviços e benefícios de qualidade, oportunidades de ganhos financeiros e um ambiente colaborativo e inovador. Aliás, a Ideal Trends é reconhecida como uma das principais empresas de marketing multinível do Brasil e tem sido premiada pela sua inovação e excelência em serviços.
Executivo de Vendas Jr
A vaga de Executivo(a) de Vendas Jr oferece uma oportunidade única para quem busca construir uma carreira bem-sucedida na área de vendas em tempo integral. Além disso, o(a) profissional poderá contar com um salário fixo de R$ 800,00 e um variável atrativo, podendo alcançar até R$ 7.000,00 por mês.
Dentre os requisitos e qualificações exigidos, é importante que a pessoa candidata seja extremamente resiliente, bastante comunicativa e possua capacidade de escuta ativa. Além disso, é fundamental ter energia, disposição e apreciar um ambiente meritocrático, com foco em metas.
Em relação às responsabilidades e atribuições, vale destacar que não é necessário possuir experiência prévia em vendas. A empresa se compromete a investir no desenvolvimento da pessoa contratada, oferecendo treinamentos no valor aproximado de R$ 20.000,00. Dessa forma, não é obrigatório ter curso superior, sendo este um aspecto secundário no processo seletivo.
O trabalho será realizado de forma remota, possibilitando que a pessoa atue no conforto de seu lar. As vendas serão efetuadas por telefone, o que reforça a importância das habilidades de comunicação e escuta ativa.
Esta oportunidade é ideal para quem busca crescimento profissional e valoriza o aprendizado contínuo. Então, se você se identifica com esse perfil e deseja fazer parte dessa equipe, inscreva-se agora e comece a trilhar um caminho promissor na área de vendas.
Programador PHP
Para se candidatar, é necessário ter experiência com desenvolvimento back-end com PHP ou Node.js e com frameworks da atualidade: CakePHP, Symfony, Laravel e outros. Além disso, importante ter experiência com banco de dados relacionais e não relacionais e domínio de Sistemas distribuídos: preferencialmente Monólitos e Micro Serviços.
Precisa ter domínio de Paradigmas: preferencialmente Estruturada, Orientação Objeto e Funcional e conhecimento de metodologias ágeis: Scrum, Kanban, Lean. Além disso, será um diferencial ter vivência em Cloud: Google Cloud Platform, IBM, AWS e Azure;
Como se Candidatar na Ideal Trends?
A Ideal Trends mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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Oportunidades para Home Office (Trabalho Remoto) na Globo, em diferentes segmentos da área de tecnologia
A Globo é uma das principais emissoras de televisão do Brasil, sendo responsável pela produção e transmissão de programas de entretenimento, jornalismo, esportes, documentários, séries e novelas. A empresa também atua em outras áreas, como produção de filmes, eventos e serviços digitais, como o Globoplay, plataforma de streaming da Globo.
A empresa oferece diversas oportunidades de emprego em áreas como jornalismo, produção de conteúdo, tecnologia da informação, marketing, recursos humanos, entre outras. Assim, algumas das áreas com mais vagas de emprego na Globo são as relacionadas à produção de conteúdo para televisão e plataformas digitais, como roteiristas, diretores, editores e produtores, além de profissionais especializados em tecnologia da informação e desenvolvimento de software.
Vagas Home Office
A Globo é uma empresa que preza pela diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, promovendo a igualdade de oportunidades e valorizando a diversidade cultural, étnica, de gênero, orientação sexual e de pessoas com deficiência.
Além disso, a empresa oferece diversos benefícios para seus colaboradores, como assistência médica, vale-refeição, seguro de vida, entre outros, que contribuem para a qualidade de vida e bem-estar dos funcionários.
A Globo também oferece oportunidades de desenvolvimento profissional, por meio de programas de capacitação e treinamentos, e plano de carreira para seus colaboradores, incentivando o crescimento e a evolução profissional de seus funcionários.
Essas iniciativas reforçam o compromisso da Globo com seus colaboradores e com a sociedade como um todo, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, que valoriza a igualdade de oportunidades e o respeito às diferenças individuais.
Com essas ações, a Globo demonstra seu compromisso em promover uma cultura organizacional mais inclusiva e diversa, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
Analista DevOps Pleno
O Analista DevOps Pleno tem como principal responsabilidade compreender as necessidades e desafios de um projeto, tanto no âmbito de operações da infraestrutura como no ciclo de desenvolvimento de software, buscando soluções que possam sustentar as estratégias e metas de negócio da empresa.
Para isso, o analista irá trabalhar em times de alta performance, desenvolvendo e mantendo ferramentas de provisionamento, configuração, deploy e monitoração de diferentes stacks em uma infraestrutura escalável e resiliente. Além disso, será responsável por automatizar tarefas do pipeline de integração e entrega de software, planejar e executar planos de capacidade de infraestrutura, analisar o desempenho de sistemas e implementar soluções para gargalos de performance, entre outras atividades.
Para ocupar o cargo de Analista DevOps Pleno, é necessário ter experiência com infraestrutura de aplicações web de alta escala e background de Sysadmin, com experiência em configuração, depuração de problemas e otimização em sistemas operacionais Linux. Além disso, conhecimentos de virtualização e orquestração de containers, praticas com portfólio de código aberto, e conhecimento em ferramentas de infra e monitoração.
Aliás, trabalho em equipe, interagir com diferentes áreas e gestão de relacionamento, proativo, autodidata, analítico e habilidade em usar dados. Por fim, é importante ter vontade de inovar e crescer junto com a empresa.
Pessoa Desenvolvedora Full Stack
Terá como principal responsabilidade planejar, projetar e implementar formatos digitais interativos e campanhas usando ferramentas de entrega de publicidade digital. Assim como apoiar na construção de um produto inovador de publicidade digital.
Avaliará parceiros e soluções de mercado para identificar soluções para os problemas de advertising/digital. Também investigará e resolverá problemas relacionados à entrega de publicidade digital nas propriedades e apps Globo. Assim, trabalhará próximo a desenvolvedores e especialistas em UX para criar a melhor experiência de uso para os produtos Globo. Então, irá atuar como um team-player e integrar-se com times geograficamente distribuídos.
Aliás, necessário ter conhecimentos e habilidades em algoritmos e estruturas de dados, engenharia de software, princípios, boas práticas e padrões de código e arquitetura. Além disso, gostar de atuar tanto no Backend quanto no Frontend, e ter experiência com Python, Go, JavaScript (client e server) e CSS. Ademais, vivência com bibliotecas JavaScript, como React, Vue ou Svelte.
Outros requisitos incluem conhecimento de ferramentas de versionamento, APIs REST, um ou mais banco de dados (MySQL, PostgreSQL ou Redis). Também experiência com protocolos TCP/IP, UDP, HTTP e WebSockets, e com testes automatizados. Além disso, é importante ter experiência profissional de no mínimo 5 anos com desenvolvimento e conhecimento de inglês que lhe permita contato com fornecedores e leitura de documentação.
Analista de Banco de Dados
O Analista de Banco de Dados será responsável por administrar, solucionar problemas e otimizar os sistemas de banco de dados. Assim, incluindo experiência em pelo menos um dos principais sistemas de gerenciamento de banco de dados. Por exemplo, como MySQL, MongoDB, Redis e Cassandra, além de ter experiência em nuvens públicas, como AWS, GCP, Azure e OCI.
Além disso, o candidato deve ter conhecimentos em modelagem de dados e ajuste de consultas, bem como programação em bancos de dados, como ETL, procedures, entre outros. Experiência em arquiteturas com alta disponibilidade e sharding também é necessária.
Conhecimentos em programação em Python, Ruby, Javascript, Golang, além de experiência com Puppet, Ansible e Terraform, pipelines de CI/CD, contêineres e ferramentas de Big Data como Google Big Query, Spark e Kafka são um diferencial. O conhecimento em frameworks ágeis como Scrum, Kanban, XP e SAFe é uma vantagem adicional.
Para se destacar na seleção, o candidato deve ter inglês avançado. É importante mencionar que o profissional deve ter habilidades de resolução de problemas e ser capaz de trabalhar de forma independente e em equipe.
Especialista em Infraestrutura Cloud
Fará desenvolvimento de sistemas para automação de alarmes operacionais e implementação de solução para granularizar a entrega de conteúdo estático globo em clusters. Além disso, no desenvolvimento de sistema para fazer a gestão dos Domínios e do ciclo de vida dos Certificados Digitais da Globo, evoluções e na solução de governança dos registros DNS Globo e evolução das soluções de virtualização e orquestração dos workloads on premises da Globo.
Necessário ter experiência em infraestrutura básica, como virtualização, VM, Containers, Docker/Kubernetes, sistemas operacionais como Linux e suas variantes. Além disso, Windows, automação, Infra as a code, Ansible / Terraform e código em uma ou mais das linguagens como Python, Java, Ruby e Go. Além disso, é importante ter experiência em pelo menos uma das nuvens públicas, como AWS, GCP, Azure, OCI e ter conhecimento em inglês avançado.
Será responsável por trabalhar em equipe e garantir que os projetos em andamento estejam dentro dos prazos, orçamentos e requisitos definidos. Assim, irá colaborar com outros especialistas e engenheiros para projetar, implementar e gerenciar soluções de infraestrutura em nuvem. Ademais, deve ter habilidades para identificar e resolver problemas técnicos e propor melhorias em processos e metodologias.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Globo?
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Oportunidade para Ajudante Geral, com seleção da CVSim, para trabalhar em São Bernardo do Campo. Confira os requisitos e como se candidatar!
Uma empresa está em busca de um Ajudante Geral para trabalhar em São Bernardo do Campo. A vaga oferece um salário de R$1.837,00, além de benefícios como Vale Transporte, Assistência Médica/Medicina em grupo, Restaurante na empresa, Cesta Básica, Convênio com Farmácia e Estacionamento.
O Regime de contratação é CLT (Efetivo) e o horário de trabalho é de segunda a quinta das 08:00 às 17:52 e sexta 08:00 às 17:30.
Atividades
O Ajudante Geral será responsável por diversas atividades, incluindo a limpeza de equipamentos, carga e descarga, conferir e controlar entrada e saída de materiais, manter organizado estoque e almoxarifado, auxiliar na separação de materiais, além de auxiliar no lixamento e outros.
Portanto, a vaga de Ajudante Geral é uma ótima oportunidade para profissionais que possuem experiência em almoxarifado e buscam uma posição em uma empresa que oferece salário competitivo e benefícios interessantes.
Requisitos
O candidato deve possuir Ensino Médio incompleto, cursando ou completo, além de experiência com almoxarifado.
Aliás, desejável que o candidato seja dos perfis de São Bernardo ou Diadema, ou que tenha fácil acesso ao Batistini e bairro Cooperativa. Ademais, conhecimento em metrologia será considerado um diferencial.
Como se Candidatar para Ajudante Geral em São Bernardo do Campo?
Então, os interessados, e dentro do perfil descrito acima, devem enviar seus currículos para o e-mail cvsim.seo@gmail.com ou entrar em contato pelo telefone e Whatsapp 11 97601-5788 com Thais.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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Xcelis Solutions: Oportunidades de Trabalho Remoto
Confira as vagas de emprego em Home Office (Trabalho Remoto) disponíveis na Xcelis Solutions
A Xcelis, formada por um grupo de especialistas em Supply Chain, possui mais de 15 anos de experiência otimizando e transformando resultados de empresas no Brasil e no exterior. Dessa forma, a equipe se dedica a trabalhar de maneira integrada, atendendo às necessidades de seus clientes de ponta a ponta na cadeia de suprimentos.
Nesse contexto, a Xcelis atua desde o desenho até a implantação de projetos, com o objetivo de otimizar a performance e os resultados em Supply Chain. Além disso, a empresa se concentra em áreas como Malha Logística, Transportes, Warehouse, Planning, E-Commerce/Omnichannel, Procurement, Tecnologia e Torre de Controle.
Assim, ao longo dos anos, a Xcelis tem desenvolvido uma abordagem abrangente para oferecer soluções eficientes e personalizadas aos seus clientes. Com isso, a empresa se destaca no mercado por sua capacidade de analisar e identificar oportunidades de melhoria em diversos segmentos da cadeia de suprimentos.
Vagas na Xcelis Solutions
A Xcelis Solutions fundamenta suas atividades em um sólido conjunto de valores que guiam sua atuação no mercado. Esses valores estão voltados para o comprometimento, a entrega efetiva e o trabalho conjunto com seus clientes. A seguir, são detalhados os princípios que compõem a base dessa empresa:
Comprometimento: Assim, a Xcelis Solutions acredita na importância de assumir responsabilidades e cumprir suas obrigações, sempre atenta às necessidades de seus clientes e colaboradores.
Integração: Aliás, a empresa valoriza a colaboração e a união de esforços entre seus profissionais, clientes e parceiros, buscando soluções conjuntas para os desafios enfrentados.
Expertise: Ademais, a Xcelis Solutions entende que o conhecimento técnico e a experiência são fundamentais para o sucesso, investindo constantemente no aprimoramento de suas habilidades e na atualização de seus conhecimentos.
Dinamismo: A empresa reconhece a importância de se adaptar às mudanças e estar sempre pronta para enfrentar novos desafios, agindo de forma proativa e ágil diante das demandas do mercado.
Analista de Projetos
A missão deste cargo é apoiar a área de Tecnologia em diversos projetos, com o objetivo de identificar gargalos e propor soluções adequadas. Neste contexto, o profissional desempenhará um conjunto de atividades que contribuirão para o sucesso dos projetos e a satisfação dos clientes.
Primeiramente, a pessoa será responsável por auxiliar em entrevistas com clientes para coletar dados relevantes. Além disso, analisará bases de dados com o intuito de diagnosticar oportunidades de melhoria em custos, produtividade, processos e serviços, sempre baseando-se nas informações fornecidas pelos clientes.
No decorrer do projeto, o profissional apoiará na elaboração de apresentações para reuniões de status com os clientes, garantindo que todas as informações importantes sejam compartilhadas de maneira clara e objetiva. Também será fundamental auxiliar no gerenciamento das agendas, coordenando os compromissos entre clientes e equipes de projeto, a fim de garantir a fluidez da comunicação e o cumprimento dos prazos estabelecidos.
Requisitos
Para o cargo em questão, a empresa busca profissionais que atendam a determinados requisitos e habilidades específicas. Em primeiro lugar, é necessário possuir Ensino Superior Completo em áreas como Engenharia, Economia, Logística, Administração, entre outras. Então, isso garantirá uma base sólida de conhecimento para enfrentar os desafios do dia a dia.
Além disso, é importante ter conhecimento em planejamento e mapeamento de processos, bem como nos requisitos de software. Portanto, o que permitirá ao profissional atuar de forma eficiente e alinhada com as expectativas da empresa. A experiência com ferramentas como Bizagi para mapeamento de processos, GitHub para especificação de requisitos e Figma para criação de protótipos (ou ferramentas similares) é altamente valorizada, uma vez que otimiza o trabalho desenvolvido.
Outro aspecto fundamental é ter um perfil analítico e possuir habilidades de comunicação, já que isso facilitará a compreensão das demandas dos clientes e a interação com os demais membros da equipe.
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Como se Candidatar na Xcelis Solutions?
A Xcelis Solutions mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Vagas (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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Veja já as vagas de emprego em Home Office (Trabalho Remoto) disponíveis na Gold Empresas. Confira os requisitos e como se candidatar!
A Gold Empresas, fundada em 2005, atua no ramo das telecomunicações, focando exclusivamente no mercado corporativo. Nesse sentido, destaca-se como referência no setor e tem parceria com a VIVO, a maior operadora de telecomunicações do Brasil. Além disso, conta com uma equipe composta por aproximadamente 150 colaboradores distribuídos pelos estados de São Paulo, Paraná, Rio de Janeiro e Bahia.
Desse modo, a empresa oferece uma gama variada de serviços, incluindo telefonia móvel, fixa básica e avançada, bem como produtos de TI para empresas de diversos portes, com especial atenção ao mercado PME. Atualmente, a Gold Empresas atende em torno de 40.000 clientes ativos e, a cada mês, adiciona aproximadamente 500 novos clientes ao seu portfólio.
Ademais, a companhia se esforça para garantir excelência no atendimento e soluções personalizadas para cada cliente. Assim, a Gold Empresas se consolida como uma empresa comprometida em atender às necessidades específicas de seus clientes, proporcionando soluções de telecomunicações eficientes e de alta qualidade.
Vagas na Gold Empresas
A vaga em questão oferece diversas vantagens e benefícios aos candidatos. O trabalho será realizado de forma remota, o que permite maior flexibilidade e conforto para o profissional. O salário proposto é de R$ 1.500,00, com uma jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 17:30, com intervalo de uma hora. O tipo de contrato é regido pela CLT.
A Gold, empresa responsável pela vaga, proporciona benefícios atrativos aos seus colaboradores. Entre eles, estão o Vale Refeição ou Vale Alimentação, permitindo que cada pessoa escolha a opção que melhor se adapte à sua rotina. Além disso, após o período de experiência, são oferecidos Planos de Saúde e Odontológico, visando cuidar da saúde e bem-estar dos profissionais.
Outro benefício interessante é o day off concedido para celebrar o aniversário do colaborador, proporcionando um momento de descanso e renovação de energias. Ademais, a empresa oferece uma remuneração variável atrelada ao atingimento de metas, incentivando o empenho e a dedicação dos profissionais.
Consultor(a) Comercial de Serviços Digitais
As responsabilidades e atribuições da função em questão abrangem diversas áreas, visando garantir a efetividade das vendas e proporcionar a melhor experiência aos clientes. Entre as atividades, estão o acompanhamento da esteira de tramitação, identificando ofensores de quebra, backlog e pendências que possam impedir a concretização das vendas.
Além disso, a função envolve a gestão de relatórios diários para monitoramento das vendas, atuando na resolução de situações críticas por meio de contato recorrente com os clientes e parceria com as áreas internas. O atendimento será direcionado tanto a clientes da base como a novos, em âmbito nacional.
No setor de contato ativo, o profissional trabalhará para ampliar as possibilidades de conexão dos clientes através da venda de serviços digitais. A busca pela melhor experiência em cada contato será fundamental, resolvendo, investigando e entregando o melhor resultado possível.
Outra atribuição importante é sondar as necessidades dos clientes, oferecendo produtos e serviços adequados a cada perfil. Dessa forma, a empresa busca garantir a satisfação dos clientes, ao mesmo tempo em que promove a venda de soluções personalizadas.
Requisitos
Os requisitos básicos para esta posição incluem habilidades de comunicação livre e informal, buscando oferecer um atendimento diferenciado. A pessoa deve ser resiliente, organizada e capaz de gerenciar suas metas, garantindo o atingimento das mesmas. O interesse por tecnologia e a capacidade de aprender sobre os produtos da Vivo também são essenciais.
Outras competências importantes incluem encarar as mudanças como oportunidades e reconhecer os erros como aprendizado, promover um bom ambiente de trabalho e estabelecer relações de transparência e confiança com colegas e liderança. O domínio de informática e pacote Office é primordial, assim como ser um bom ouvinte, ter empatia e entender as necessidades do cliente. É necessário possuir Ensino Médio completo, habilidade de comunicação oral e escrita e capacidade de priorizar demandas diversas.
Candidatos que se destacam podem apresentar conhecimentos em soluções de voz e dados fixos, produtos digitais e de TI, como Data Center, Segurança e Big Data. Experiência profissional na área de atendimento ao cliente, uso de CRM e vendas são aspectos valorizados. Além disso, experiência em telecomunicações, comercialização de produtos Vivo e vendas no mercado B2B são diferenciais que podem fazer o candidato se sobressair no processo seletivo.
Portanto, o perfil ideal para essa posição combina habilidades técnicas, experiência em áreas relevantes e características pessoais voltadas para a comunicação, empatia e trabalho em equipe. Ao atender a esses requisitos e demonstrar interesse contínuo em aprimorar suas habilidades, o candidato terá maiores chances de sucesso na função e poderá contribuir significativamente para a empresa.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Gold Empresas?
A Gold Empresas mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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Utilize o ChatGPT em recrutamento e seleção e melhore a eficiência do processo. Aprenda as melhores práticas neste artigo!
O processo de recrutamento e seleção é crucial para o sucesso de qualquer organização, uma vez que selecionar profissionais talentosos e alinhados com a cultura da empresa é fundamental. Neste contexto, o uso da Inteligência Artificial (IA), como o ChatGPT, pode ajudar a tornar o processo mais eficiente e eficaz. Neste artigo, serão abordadas estratégias para a utilização do ChatGPT no processo de recrutamento e seleção.
Qual a Utilidade do ChatGPT no Recrutamento e Seleção?
Em primeiro lugar, é importante entender como o ChatGPT pode ser útil no processo de recrutamento. A IA pode contribuir na análise de currículos, identificando características relevantes e comparando-as com os requisitos da vaga. Dessa forma, pode-se agilizar a triagem de candidaturas e selecionar aqueles que melhor se encaixam no perfil desejado.
Além disso, o ChatGPT pode ter sua utilização na elaboração de descrições de vagas. Assim, ao inserir informações sobre a posição e os requisitos, a IA pode gerar uma descrição detalhada e atraente, que será capaz de atrair candidatos qualificados. Isso, por sua vez, ajudará a aumentar a qualidade dos candidatos que se aplicam às vagas.
Entrevistas Iniciais
Outra aplicação interessante do ChatGPT no recrutamento é a realização de entrevistas iniciais. A IA pode ser programada para fazer perguntas relevantes aos candidatos e analisar suas respostas. Isso ajudará a identificar habilidades, experiências e competências dos candidatos, bem como verificar se estão alinhados com a cultura da empresa. Assim, os profissionais de Recursos Humanos podem se concentrar em entrevistar apenas os candidatos mais promissores.
Para garantir uma experiência eficiente, é importante utilizar o ChatGPT de maneira estratégica. Primeiramente, deve-se definir claramente os objetivos do recrutamento e as competências necessárias para a vaga. Em seguida, é essencial configurar a IA com base nessas informações, garantindo que ela possa atender às expectativas e fornecer resultados precisos.
Monitore o ChatGPT
Ademais, é crucial considerar questões éticas relacionadas ao uso da IA no recrutamento. Aliás, necessário garantir que o ChatGPT seja utilizado de maneira justa e imparcial, evitando discriminações e viéses. Para isso, é importante monitorar e ajustar continuamente a IA, de forma a garantir que suas decisões estejam alinhadas com os princípios éticos da empresa.
Em termos de implementação, é importante integrar o ChatGPT às ferramentas e sistemas já utilizados pela empresa, facilitando o processo de recrutamento e seleção. Isso pode incluir a integração com sistemas de gerenciamento de candidaturas, plataformas de comunicação e outras soluções de tecnologia de Recursos Humanos.
Treinamentos para o RH
Além disso, para garantir a eficácia da IA, é fundamental oferecer treinamento e suporte aos profissionais de Recursos Humanos. Isso permitirá que eles compreendam como utilizar o ChatGPT corretamente e tirem o máximo proveito da tecnologia.
Por fim, é essencial avaliar continuamente o desempenho do ChatGPT e ajustá-lo conforme necessário. Isso pode incluir o monitoramento de métricas, como o tempo gasto na triagem de currículos e a qualidade dos candidatos selecionados, bem como o feedback dos profissionais de Recursos Humanos e dos próprios candidatos. Com base nessa avaliação, ajustes e melhorias podem ser feitos para garantir que a IA continue a oferecer resultados eficientes e eficazes no processo de recrutamento e seleção.
Além disso, é importante manter-se atualizado sobre as últimas tendências e inovações no campo da IA e do recrutamento. Isso permitirá que a empresa aproveite as novas funcionalidades e melhorias do ChatGPT, garantindo que o processo de recrutamento e seleção seja o mais eficiente possível.
Conclusão
Em resumo, o ChatGPT pode ser uma ferramenta valiosa no processo de recrutamento e seleção, auxiliando na análise de currículos, na elaboração de descrições de vagas e na realização de entrevistas iniciais. Para garantir uma implementação bem-sucedida, é crucial definir objetivos claros, considerar questões éticas, integrar a IA às ferramentas existentes e oferecer treinamento e suporte aos profissionais de Recursos Humanos. Além disso, é essencial monitorar e ajustar continuamente o desempenho do ChatGPT e manter-se informado sobre as últimas tendências e inovações no campo da IA e do recrutamento.
Ao seguir essas diretrizes, as empresas poderão utilizar o ChatGPT de maneira eficiente e eficaz, melhorando significativamente o processo de recrutamento e seleção e garantindo que profissionais talentosos e alinhados com a cultura da empresa sejam contratados. Dessa forma, a organização estará bem posicionada para crescer e prosperar no mercado competitivo atual.
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Descubra como a Inteligência Artificial no RH está revolucionando a gestão de pessoas com a parceria entre Nasajon e SalaryFits.
A inovação, como estratégia de crescimento de uma empresa, precisa incluir todas as áreas, principalmente a Gestão de Pessoas. Pensando em entregar mais eficiência à área, a fintech SalaryFits, focada em benefícios com desconto em folha, fechou parceria com a Nasajon, empresa que já atua há 40 anos no mercado de tecnologia e inovação, para oferecer o serviço ANA aos RHs (Recursos Humanos), que utilizam o seu portal. Dessa forma, a Inteligência Artificial será importante ferramenta para a área de RH.
O serviço automatiza a gestão operacional e entrega a mais completa relação possível com o Departamento Pessoal (DP): da admissão à demissão, do benefício ao atendimento de colaboradores e gestores.
Facilitar a rotina
Head da SalaryFits, Kezia Steimbach explica que o principal objetivo é facilitar a rotina dos RHs e dos colaboradores. “As empresas que já contam com o portal de benefícios agora terão mais uma vantagem. Com a Nasajon, nosso intuito é oferecer uma alternativa para digitalizar toda a rotina operacional e realizar a gestão dos processos de negócio da área de Recursos Humanos, com tecnologia de ponta. Os nossos parceiros oferecem condições muito atrativas”, explica.
O WhatsApp também é um forte aliado nessa tecnologia. Por meio de comando de voz, é possível pedir demonstrativo da folha de ponto para controle de pendências ou acúmulo de horas, por exemplo. Assim, o serviço também permite que sejam enviados atestados médicos, recibos de pagamento e relatórios de férias.
Além disso, a ANA faz acompanhamento personalizado da empresa, independentemente do porte e do segmento. O fluxo de informações operacionais e estratégicas fica armazenado diretamente no sistema, sem precisar fazer uso de e-mails corporativos, e os processos e documentos ficam armazenados em nuvem, o que permite a conexão em qualquer lugar e hora.
Redução de Custos
Entre os benefícios estão a redução de custos, a melhoria no processo de gestão da área por meio de Apps, a automatização da folha de pagamento, o aperfeiçoamento na experiência gerencial dos gestores e a integração e eficiência para o negócio como um todo.
Por meio da tecnologia, também é possível simplificar e agilizar o processo de admissão de pessoas. “O recrutamento exige seleção de currículo, de candidato, entrevista. Tudo isso é executado com mais eficiência por pessoas. Mas, depois, todo o processo de admissão pode ser realizado por sistemas autônomos. E, como o processo de admissão fica mais eficiente, as vagas são preenchidas mais rapidamente e todos ganham com isso”, defende Claudio Nasajon, fundador da Nasajon.
Integração Contábil
Soma-se a essas vantagens o fato de que a ANA possibilita integração contábil e financeira do negócio, tornando mais eficiente e ágil o cumprimento de encargos fiscais para emissão de guias, cálculo de obrigações, FGTS, IRRF e INSS. A solução também evita problemas legais, porque está sempre em dia com as mudanças na legislação.
“Com a ANA, as empresas parceiras da SalaryFits também poderão cuidar melhor de todas as esferas da empresa, desde as mais práticas às mais burocráticas, como tributária/fiscal e as demandas de INSS e FGTS. Acreditamos que essa parceria contribuirá para melhorar a experiência dos clientes da SalaryFits”, revela Isabela Lima, líder de Marketing.
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Páscoa na Sodiê: ação nas ruas da capital e do Grande ABC
Nos dias 28, 29 e 30 de março, personagens lúdicos convidam todos para celebração da Páscoa com a Sodiê
Representada pela renovação, celebração da vida e muita doçura, a Páscoa da Sodiê Doces vai levar muita diversão pelas ruas da capital e da região do Grande ABC paulista. Na terça-feira, quarta e quinta-feira (28, 29 e 30 de março), um personagem gigante de coelho e uma candy girl marcam presença nas vias, convidando as pessoas a festejar esta época do ano.
Avenida Paulista, Grande ABC e mais
Na terça-feira,28, a dupla vai passar pela região da Avenida Paulista, parar para fotos em frente ao Masp (Museu de Arte de São Paulo) e passar ainda pela Rua Augusta e a Rua Oscar Freire. Na quarta-feira,29, será a vez do Grande ABC: das 12h30 até às 13h30, a dupla da Sodiê Doces estará no Shopping ABC (Avenida Pereira Barreto, 42, Vila Gilda, em Santo André), de onde seguirá para a Rua Dona Elisa Fláquer, 242, também em Santo André, e, posteriormente, para São Bernardo (Rua dos Vianas, 21 – posto de gasolina).
Já na quinta-feira, 30, o público poderá interagir com o coelho e a candy girl das 12h30 até às 13h30 no Shopping Continental (Avenida Leão Machado, 100, no Jaguaré). De lá, seguem para a unidade da Sodiê na Avenida Corifeu de Azevedo Marques, 5982, na Vila Lageado, e em seguida, para a loja da Avenida Giovanni Gronchi, 6329, na Vila Andrade.
A ação gratuita vem para brindar o período, assim como o lançamento do ovo de colher de Bolo de Cenoura, feito exclusivamente para a data, além de outros oito sabores e da ação ‘Monte seu ovo’, onde o cliente tem a opção de escolher os recheios e coberturas, de forma personalizada.
Os pedidos podem ser feitos diretamente nas unidades e retirados ou entregues via delivery ou pelo app da marca e do IFood. Os contatos de cada loja podem ser obtidos no site oficial da marca (www.sodiedoces.com.br).
Cronograma
Terça-feira – 28 de março 13h – Masp (Avenida Paulista, 1578) 15h – Rua Augusta com Avenida Paulista 17h – Rua Oscar Freire Quarta-feira – 29 de março 12h30 – Shopping ABC (Avenida Pereira Barreto, 42, Vila Gilda, em Santo André) 15h – Rua Dona Elisa Fláquer, 242, em Santo André 17h30 – Rua dos Vianas, 21 (posto de gasolina), em São Bernardo Quinta-feira – 30 de março 12h30 às 13h30 – no Shopping Continental (Avenida Leão Machado, 100, no Jaguaré) 15h – Loja Sodiê (Avenida Corifeu de Azevedo Marques, 5982, na Vila Lageado) 17h30 – Loja Sodiê (Avenida Giovanni Gronchi, 6329, Vila Andrade)
Sodiê Doces
A Sodiê Doces, maior franquia de bolo do país, possui atualmente 350 lojas abertas no Brasil e duas unidades na cidade de Orlando, nos EUA. Em seu cardápio há mais de 80 variedades de sabores, uma linha Zero Açúcar, bolos caseiros e a versão vegana. Os bolos são elaborados à base de pão de ló, matéria-prima de primeiríssima qualidade e frutas frescas.
Aliás, também fazem parte do cardápio os docinhos (tradicionais, finos, belgas e bombom), balas de coco e sua linha exclusiva de salgados (cuja sede fica em Boituva). Mensalmente a marca traz os Bolos do Mês, com dois sabores, que ganham desconto especial em todas as unidades.
Assim, a rede fechou 2022 com faturamento de 560 milhões de reais, registrando crescimento de 20,5% em comparação com 2021 (465 milhões de reais). Para 2023, a marca projeta abrir, ao menos, mais 30 unidades no território brasileiro.
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ChatGPT e inteligências artificiais: quais as implicações éticas?
ChatGPT e Inteligências Artificiais: navegue pelo debate ético por trás da revolução na comunicação e suas consequências! ??
Lançado no final de novembro, o ChatGPT alcançou a marca de 1 milhão de usuários com apenas uma semana, ainda em dezembro. Em janeiro, o chatbot fechou o mês com cerca de 100 milhões de usuários ativos, apenas dois meses após seu lançamento. Dessa forma, acabou tornando-se a ferramenta digital com crescimento mais rápido da história, passando o TikTok e o Instagram, por exemplo. Aliás, estes levaram 9 meses e 2 anos e meio, respectivamente para atingir essa marca. Mas, quais as implicações éticas das inteligências artificiais, tal como o ChatGPT?
Quais as Consequências?
Assim, é sabido que, cada vez mais, as pessoas estão usando o ChatGPT e outras inteligências artificiais para agilizar as suas tarefas cotidianas e seus trabalhos. O fato é que a utilização da inteligência artificial pode trazer diversas consequências inimagináveis. Por exemplo, o vazamento de informações pessoais e confidenciais ao compartilhar tais informações com essas inteligências.
Infelizmente, as pessoas não leem os termos e condições dos sites. Dessa forma, no caso do ChatGPT, eles mesmos afirmam que podem utilizar todo o conteúdo gerado para produzir outros conteúdos, por mais que os resultados sejam individualizados. Aliás, visto que a própria plataforma declara que podem existir respostas semelhantes, vindas de outros usuários, por exemplo.
“Isso significa que os seus dados e informações confidenciais inseridas no ChatGPT podem transitar sem que você saiba”, declara Martina Hanna do Nascimento El Atra, Advogada Especialista em Direito Digital, coordenadora do Departamento de Direito Digital e Privacidade de Dados da MABE Advogados Associados.
Cuidados com as informações
“Portanto, concluímos de imediato que a empresa desenvolvedora dessa inteligência artificial está acessando a milhares de informações inseridas espontaneamente pelos próprios usuários”, completa a advogada.
Ademais, outra questão importante levantada pela especialista em Direito Digital refere-se à autoria do conteúdo produzido, no caso a OpenAI. “De acordo com os seus termos, eles cedem o uso desse direito, portanto, os usuários podem utilizar o conteúdo, mas não se tornam autores, quando produzido em conjunto com a inteligência artificial deverá mencionar que é coautor desse conteúdo”, esclarece Martina El Atra.
Para reforçar a afirmativa acima, o próprio site da OpenAI sugere o seguinte texto: “O autor gerou este texto em parte com o GPT-3, o modelo de geração de linguagem em larga escala da OpenAI. Ao gerar o rascunho, o autor revisou, editou e revisou o idioma de acordo com seu gosto e assume a responsabilidade final pelo conteúdo desta publicação.”
Isso significa que se o indivíduo está utilizando o conteúdo gerado e afirma que é de sua autoria, pode ter problemas no futuro. Além disso, também abrimos espaço para muitas outras discussões, como por exemplo, a possibilidade da OpenAI requerer os rendimentos pelos frutos gerados do conteúdo produzido chatbot.
Aplicações
A inteligência artificial (IA) busca desenvolver tecnologias capazes de simular a capacidade cognitiva humana, como aprendizado, raciocínio, resolução de problemas e tomada de decisões. A IA tem inúmeras aplicações em diversas áreas, como saúde, finanças, transporte e educação, que incluem desde sistemas de recomendação e diagnóstico médico até detecção de fraudes e carros autônomos.
“No entanto, a IA também levanta preocupações com relação à privacidade, segurança, emprego e ética. É fundamental que os desenvolvedores e usuários de sistemas de inteligência artificial consideram essas questões e trabalhem para garantir que essas tecnologias sejam desenvolvidas e utilizadas de forma responsável e ética”, conclui Martina Hanna do Nascimento El Atra.
E ainda, a especialista alerta que os profissionais que estejam utilizando a ferramenta para o exercício de suas funções, verifiquem se a política de privacidade da sua empresa permite tal utilização, pois poderá haver aplicação de diversas penalidades pelo uso eventualmente proibido.
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