Programa de Estágio Marelli 2023 (1° Semestre) está na reta final de inscrições
A Marelli é uma empresa global de fabricação de autopeças com sede em Saitama, no Japão. A empresa foi fundada em 2019, após a separação da Magneti Marelli da Fiat Chrysler Automobiles (FCA), tornando-se assim uma empresa independente.
A Marelli produz uma ampla gama de produtos automotivos, incluindo sistemas de iluminação, eletrônicos, powertrain, suspensão e freios, além de baterias, motores elétricos e componentes de direção assistida. Então, a empresa atende a clientes em todo o mundo, incluindo montadoras de automóveis, concessionárias, revendedores e lojas de autopeças.
Vagas
Sendo assim, as vagas estão disponíveis para as unidades daMarellilocalizadas em Mauá (SP), Hortolândia (SP), Amparo (SP), Lavras (MG), Contagem (MG), Goiana (PE) e Cabo de Santo Agostinho(PE).
Cursos em nível técnico:Recursos Humanos, Logística, Automação, ambiental, Eletrônica Industrial, Eletrotécnica Industrial, Mecatrônica Industrial, Sistemas Automotivos, Sistemas Elétricos, Comércio Exterior, Gestão Comercial, Financeira, Processos Gerenciais, Mecânica, Mecatrônica e Segurança do Trabalho.
Cursos em nível superior:Contabilidade, Comércio Exterior, Engenharias, Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Ciências Contábeis, Logística, Ciências Econômicas, Direito, Marketing e Educação Física(Mauá-SP).
Requisitos
As pessoas interessadas em se candidatar, além de estarem em um dos cursos informados anteriormente, precisam ter disponibilidade para estagiar no período matutino ou vespertino, 6 horas por dia.
Além disso, será um diferencial ter o idioma Inglês em nível intermediário ou avançado. Ademais, os benefícios podem variar conforme a região de contratação.
Aliás, fique atento, as inscrições seguirão abertas até 28 de Fevereiro, com previsão de início entre Fevereiro e Março de 2023.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Marelli?
A Marelli mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Vagas (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
A Amil está contratando Auxiliar de Enfermagem e Assistente de Qualidade, vagas de emprego no Grande ABC
Amil atualmente faz parte do UnitedHealth Group, uma empresa norte-americana que se dedica a atividades variadas no setor de saúde e bem-estar. Portanto, por meio de mais de 285 mil colaboradores no mundo todo, leva benefícios de saúde para pessoas em mais de 130 países.
No Brasil, o UnitedhHealthGroup atua por meio de negócios distintos: a Amil, operadora de benefícios de saúde; o Américas Serviços Médicos, especializado em serviços médico-hospitalares; e a Optum, focada em serviços de saúde integrados à tecnologia da informação. Ademais, na Amil há disponibilidade de ampla variedade de benefícios médicos e odontológicos por meio de uma vasta rede de serviços hospitalares e clínicos.
Para se candidatar, é necessário ter o Curso de Auxiliar de Enfermagem completo. Aliás, requer o Coren ativo e regular. Ademais, desejável vivência na área hospitalar nos setor de PRONTO SOCORRO INFANTIL, e disponibilidade para trabalhar em escala 12×36 das 06:00 ás 18:00.
Será responsável por auxiliar o enfermeiro na prestação de cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado crítico, na prevenção e controle de doenças transmissíveis em geral, bem como no controle sistemático da infecção hospitalar, e na prevenção de ocorrências através do gerenciamento e identificação ao paciente com riscos.
Assistente de Qualidade – São Bernardo do Campo
Interessados em se candidatar devem ter o Ensino Médio Completo. Aliás, Desejável estudando Ensino Técnico ou Superior. Além disso, conhecimento do Pacote Office intermediário, já quanto a sistemas de Qualidade e Saúde será um diferencial. Ademais, desejável 1 ano de experiência em Qualidade.
Será responsável por garantir a adequada gestão e desenvolvimento das equipes, coordenação e integração das atividades das Qualidades Locais, abrangendo o desenvolvimento, orientação e implementação do Plano de Melhoria, integração dos sistemas de notificação de incidentes para aprimorar a gestão de riscos local e monitoramento dos dados e informações, visando a melhoria contínua da qualidade e segurança do paciente na sua Regional.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Amil?
A UnitedHealth mantém o seu recrutamento oficial online em careers.unitedhealthgroup.com, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
Agências do ABC estão com vagas para Auxiliar de Faturamento, Ajudante de Depósito e Auxiliar de Logística. Aliás, oportunidades inclusive para PcD.
Quais os requisitos das Vagas em Agências do ABC?
AUXILIAR DE FATURAMENTO
Para Industria de Moveis (importação e exportação) em Santo André, divisa com SBC. Vaga efetiva, salário R$ 2.100,00 com vale transporte e assistência medica, de segunda a sexta feira (08h/17h48). Necessário: experiência em faturamento: Faturamento p/ Pessoa Jurídica e Pessoa Física, Emissão de NF’s de Venda dentro e fora do Estado, Transferências, Importação, Serviços, Remessa e Retorno p/ Conserto, Entrada de mercadorias no Estoque, Emissão de boletos, Emissão de pedidos, Emissão de GNRE’s, Emissão de PIN SUFRAMA, Conhecimento de CFOP’s, DIFAL, Acompanhamento de pedidos Residir no ABC.
Como se Candidatar?
Envie seu currículo atualizado por WhatsApp (11) 96439-5567 para a Interative, aliás, informando no ASSUNTO “FATURAMENTO“
Auxiliar de logística (Mauá)
Vaga CLT/ Urgente Das 08:00h as 18:00h $ 1.836,00 + benefícios Para Industria Metalúrgica
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
A Priscila Fais está com seleção para vagas abertas abertas para Estágio, Analista Financeiro e Consultor de Vendas, em Santo André e São Paulo.
“Somos uma Consultoria em Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Comportamental. Nossa missão é alinhar o capital humano aos objetivos estratégicos da empresa.“– Extraído do site oficial.
Quais os requisitos?
Estagiário de Recursos Humanos
Local: Santo André/SP | Centro
Necessário estar Cursando Gestão em Recursos Humanos e ter Habilidade com Pacote Office (especialmente Excel). Aliás, também possuir Ótima comunicação (escrita e verbal).
Será responsável por colaborar na revisão e monitoramento constantemente, em conjunto com a equipe, da definição de Missão e Visão. Além disso, também colaboraár na definição e monitoramento, em conjunto com a equipe, das estratégias para cumprir Missão e Visão. Por fim, colaborar para a tomada de decisão de estabelecimento de objetivos gerais e metas de faturamento.
A proposta inclui Bolsa (combina) mais diversos benefícios. Sendo assim, VT, Ticket restaurante (R$ 25,00/dia), Convênio odontológico Porto Seguro (100% subsidiado pela empresa), Convênio médico NotreDame Intermédica (Plano básico 100% subsidiado pela empresa). Além disso, Casual everyday (Não há obrigatoriedade de uniformes), Seguro de vida (100% subsidiado pela empresa e com valor acima do exigido), Subsídios para cursos, palestras, idiomas e workshops de desenvolvimento pessoal e profissional. Ademais, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com consultoria especializada realizada mensalmente, Convênio com farmácia e Compra de produtos Samsung com a mesmas condições de funcionários do fabricante.
O Horário será de Segunda a Sexta das 10h às 17h. Sendo 1h de intervalo.
Analista Financeiro
Local: São Paulo/SP | Região do Parque Aclimação, São Paulo
Formação Acadêmica requisitada: Graduação completa ou cursando em Administração, Economia, Finanças, Contabilidade ou afins. Além disso, Experiência prévia na área financeira, Pacote Office (Excel Avançado) e Conhecimento em Fluxo de processos financeiros. Ademais, Conhecimentos de Câmbio, Contabilidade, estrutura de custos e Conhecimento em ERP (Será um diferencial se conhecer o Benner ERP).
Será responsável por acompanhar o fluxo de caixa diário e semanal, reportando em caso de intervenção e orientação para melhoria de processos internos e automação de sistema. Aliás, fará o acompanhamento da liquidação de boletos, realizará a conciliação bancárias do movimento da empresa e atuará em casos mais complexos do financeiro com apoio ao time. Ademais, apoio na análise e fechamento do relatório Despesas e Custo e efetuar acompanhamento do contas a pagar e receber pendentes e analisar, entre outros.
A proposta é para contratação no Regime CLT, com Remuneração a combinar (a pretensão salarial do candidato deverá ser informada). Os benefícios serão VT (Integral sem desconto em folha ), VR, Assistência Médica com pagamento de 80% pela empresa e Folga no dia do aniversário.
O horário será de Segunda a Sexta 9h às 18:20h, e o local é próximo ao Metrô Paraíso.
Consultor de Vendas – Turismo
Local: São Paulo/SP | Paraíso
Necessário ter experiência em vendas diretas através de canais de atendimento: telefone, whatsapp, email e eventualmente presencial. Aliás, será um diferencial experiência em vendas consultivas e na área de Turismo. Importante ter atuado com foco em resultados e metas. Requer o domínio Pacote Office e o Ensino superior cursando ou completo.
Será responsável por realizar venda de forma consultiva de pacotes de viagens, além de fornecer informações e assessorar os clientes sobre produtos e serviços, via telefone, WhatsApp, email e eventualmente presencial. Acompanhará e trabalhará oportunidades conforme Funil de Vendas. Além disso, com a personalização e apresentação de roteiros. Fazer análise de propostas da concorrência para usar na negociação e orientar o cliente e realizar interface com área operacional (reservas) para disponibilidade de hotéis e serviço.
A proposta é para contratação no Regime CLT, com remuneração de R$ 2.500,00, além de Comissão de 0,5% sobre vendas. Os benefícios serão acerca do VT (Integral sem desconto em folha), VR, Assistência Médica com pagamento de 80% pela empresa e Folga no dia do aniversário. O horário de trabalho será de Segunda a Sexta, das 9h ás 18:48h.
Priscila Fais: Como se Candidatar?
APriscila Faismantém o seu recrutamento oficial online empriscilafaisconsultoria.compleo.com.br, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
O Senac Santo André está com inscrições abertas para o processo seletivo de seus cursos de pós-graduação e oferece descontos de até 50% para quem deseja fazer a especialização presencial. Portanto, o ensino para o aperfeiçoamento profissional existe desde 2004 na unidade e é uma excelente oportunidade para quem deseja evoluir na carreira.
Aliás, o aprimoramento do currículo e das competências profissionais tem sido cada vez mais decisivo na admissão, permanência e crescimento do colaborador nas empresas. Todavia, se antes a graduação era considerada primordial para conseguir uma oportunidade, hoje ela é somente o primeiro degrau na jornada corporativa.
Pesquisadivulgada pela Catho Educação em outubro deste ano aponta que obter uma formação de especialização ou MBA podem aumentar as chances de um profissional conquistar melhores vagas em diversas áreas, incluindo salários e benefícios maiores. Ademais, os dados apontaram, ainda, que esses profissionais recebem quase 50% a mais do que aqueles que não têm este grau de qualificação.
“Além da capacidade técnica, o mercado de trabalho exige as chamadas soft skills, que são competências como responsabilidade, inteligência emocional, relacionamento interpessoal, liderança e iniciativas. Então, essas habilidades também são trabalhadas em nossos cursos, inclusive na pós-graduação, por meio do Jeito Senac de Educar”, destaca a gerente do Senac Santo André, Erika Rohrbacher Latorre.
Pós-graduação em Controladoria e Finanças
Por exemplo, entre os cursos de pós-graduação oferecidos pelo Senac Santo André, está o de Controladoria e Finanças, criado com o objetivo de melhor preparar os empreendedores e mudar o cenário de falência das empresas, além de acelerar o crescimento do negócio. Dessa forma, a pós oferece instrumentos técnicos para análise e tomadas de decisões, além de práticas que incluem planejamento econômico, contábil, financeiro e tributário para empreendimentos de pequeno, médio e grande portes.
O programa conta com as seguintes disciplinas: Contabilidade Financeira, Gestão Financeira e Finanças Corporativas, Análise de Cenários Econômicos, Gestão Estratégica de Custos, Controladoria, Gestão de Risco e Compliance, Estrutura das Organizações e Tributos, Análise de Investimentos e Valuation, Governança Corporativa e Responsabilidade Socioambiental, Design de Cenários e Libras.
“A pós-graduação em Controladoria e Finanças pode ser cursada por profissionais de qualquer área, pois o conhecimento é aplicado a todos os empreendimentos. Aliás, inclusive, para profissionais que atuam dentro de empresas e querem melhorar seus desempenhos em projetos e metas”, afirma o docente de finanças e contabilidade do Senac Santo André, Willian Cristian de Oliveira.
Política de Descontos:
Portanto, tem direito ao desconto de 50% quem:
Já fez ou está fazendo algum curso técnico da unidade;
Concluiu o Ensino Médio Técnico ou a graduação presencial ou EAD no Senac;
Possui ou trabalha em empresa que atua no setor do comércio. Neste último caso, o desconto vale também para dependentes.
Tem direito ao desconto de 20% quem:
Já fez o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem);
Concluiu a graduação na rede pública de ensino;
Já fez algum curso livre, de pós-graduação ou extensão no Senac;
Participou de evento no Senac.
Serviço:
Senac Santo André
Endereço:Avenida Ramiro Colleoni, 110, Centro – Santo André/SP
Valorizar a profissão e ajudar os profissionais eletricistas a compreenderem – comercial e tecnicamente – as necessidade do setor, capacitando-os para que possam se diferenciar dentre os demais empreendedores é o objetivo do programa “Eletricista Independente”, primeiro reality show desse segmento no Brasil, que estreia em outubro, no YouTube.
Produzido pela Sala da Elétrica, empresa de cursos e treinamentos comandada pelo engenheiro eletricista, professor e palestrante Everton Moraes, o programa é dividido em quatro episódios em que três eletricistas autônomos receberão mentoria para se desenvolverem em diversas áreas.
“O eletricista independente é, hoje em dia, muito desvalorizado. Infelizmente, quando se faz necessário um serviço de eletricidade em uma residência, as pessoas contratam profissionais muitas vezes desqualificados, aventureiros e sem qualificação técnica porque acham caro um serviço de instalação elétrica”, afirma Everton Moraes, que idealizou o reality.?
“Nós constatamos que os eletricistas que decidem atuar de forma autônoma enfrentam inúmeras dificuldades, em especial no início da carreira, por acharem equivocadamente que ser bom tecnicamente é um diferencial e que isso é o suficiente para ter clientes”, continuou.
Segundo ele, enquanto no Brasil esse tipo de profissional parece ser invisível, em outros países da Europa, como na França, Espanha e Itália, o eletricista autônomo ou independente é respeitado e valorizado, recebendo bons salários. “Quando fiz uma pesquisa sobre o tema, a resposta que veio foi de um ganho de R$2 mil por mês. Em alguns países, esse tipo de profissional ganha em torno de 1.500 euros em uma empresa, ou seja, quase R$9 mil. Os mais experientes chegam a ganhar 2.125 euros”, comparou.?
Everton, que assumirá o papel de mentor no programa, explica que o reality show desenvolverá uma nova visão a respeito do eletricista, ajudando não apenas os participantes, mas também outros profissionais do setor a desenvolverem premissas básicas como a importância da qualificação técnica, saber fazer uma visita técnica, orçamento e precificação adequados, atrair clientes e, claro, manter a carteira ativa.?
“Vamos mostrar uma oportunidade oculta no olhar do eletricista que é a venda ativa para ex-clientes e fazer com que eles consigam entender de fato como prover recursos para manter o seu maior legado: sua família”, garantiu Everton.
Estreia de Reality será no Dia do Eletricista
O reality show “Eletricista Independente”, estreia no YouTube no dia 17 de outubro, data em que é comemorado o Dia do Eletricista. O programa, com quatro episódios, será transmitido pelo canal Sala da Elétrica.
Durante a primeira temporada, três profissionais serão acompanhados pelo engenheiro eletricista, professor, palestrante e mentor do time, Everton Moraes. “Nós vamos juntos reescrever a história da valorização do eletricista independente”, afirmou.
Cada episódio terá duração em média de 20 a 30 minutos e contará com uma sala de reuniões, onde Everton fará a mentoria. “Nossa ideia é ajudá-los a sair da zona de conforto e, para isso, trabalharemos quatro pilares”, explicou.?
Os pilares são:
Qualificação técnica decisiva: a importância de se capacitar constantemente;
Orçamento incontestável: precificação, visita técnica, elaboração e apresentação do orçamento;
Máquina de atração de clientes: atrair clientes além da indicação e dos pequenos reparos;
Fechamento inevitável: técnicas de vendas.
“Muitos eletricistas acabam, no dia a dia, entrando 100% na briga de preço e assumem uma crença que a única forma de fechar um serviço é dando desconto. Eles não percebem que precisam desenvolver outros pilares e que é preciso estar preparado para todo e qualquer desafio que aparecer”, diz Everton. “Sem estar verdadeiramente preparado você não será visto como profissional de valor”, concluiu.
Quem são os participantes do “Eletricista Independente”
Três eletricistas aceitaram o desafio de participar da primeira edição do reality show“Eletricista Independente”, que será exibido pelo canal Sala de Elétrica, no YouTube:
Flaviano Rodrigues Correia 45 anos? São Bernardo do Campo-SP, participante do Primeiro Reality Show para empreendedores eletricistas no BrasilYohanny José Colmenarez? 36 anos? Venezuelano que mora em Pardinho-SP , participante do Primeiro Reality Show para empreendedores eletricistas no BrasilRobson dos Santos? 33 anos? São Paulo-SP, participante do Primeiro Reality Show para empreendedores eletricistas no Brasil
Durante o programa, eles serão incentivados a mostrar sua capacidade em conseguir vender um serviço ativamente, entregar o serviço se responsabilizando pela compra do material e melhorar a postura na apresentação ao cliente.
A estreia, no dia 17, será focada na instrução dos participantes. O segundo episódio, que vai ao ar dia 19, terá as vendas ativas como tema. A importância da visita técnica, precificação e orçamento será tratada no terceiro episódio, que será exibido no dia 21. O final da primeira edição do reality show “Eletricista Independente” vai ao ar no dia 24 de outubro e mostrará os três participantes executando tudo o que aprenderam durante o programa.
Automação residencial é tema central de primeira edição de reality?
O tema escolhido para a primeira edição do reality é automação residencial. Durante os episódios, o público poderá conferir toda tecnologia e novidades desse segmento.?
“O reality desenvolve uma visão a respeito do eletricista entender como usar a base de ex-clientes para vender um serviço, neste caso de casa inteligente – mais especificamente automação de iluminação residencial -, que pode ser uma oportunidade para aumentar seus ganhos e conseguir, enfim, ter uma clientela mais ativa”, explicou Everton. “O caminho é tornar-se um eletricista classe A”, resumiu.
A automação residencial é um conjunto de tecnologias capaz de programar eventos em uma casa e tornar automático o funcionamento de diversos equipamentos, como iluminação, sistema de ar-condicionado, automação de cortinas e persianas, ambientação com sistema personalizado de som, iluminação e temperatura, controle de fechaduras eletrônicas, controle de consumo, sensores de presença, entre outros serviços.?
A tecnologia presente na casa inteligente proporciona inúmeras facilidades no dia a dia dos moradores, oferecendo mais praticidade através do controle e do gerenciamento remoto, feito por meio de um simples dispositivo móvel conectado à internet, como um smartphone ou tablet.
Entre as vantagens dessa tecnologia estão a segurança e a sustentabilidade. Além de facilitar a vida dos moradores, é possível criar uma casa totalmente personalizada conforme o estilo, necessidades e hábitos.
Participantes do Reality Show “Eletricista Independente” com o mentor Everton Moraes
Eletricista Independente: patrocinadores
O reality show “Eletricista Independente” promete ser um grande diferencial no setor e, desde sua primeira edição, conta com apoiadores de peso. Entre os patrocinadores desta iniciativa pioneira estão:
Fluke |?Desde a sua fundação em 1948, a Fluke tem ajudado a definir e a crescer um mercado de tecnologia único, desde instalações eletrônicas nas indústrias, manutenção e serviços, até medição de precisão e controle de qualidade, as ferramentas Fluke ajudam a manter negócios e indústrias funcionando ao redor do mundo.
Steck | empresa brasileira do grupo Schneider e líder no fornecimento de materiais elétricos para usos residencial, comercial e industrial. Conta, hoje, com mais de 50 linhas de produtos que oferecem qualidade e transmitem confiança ao consumidor e exporta para 18 países.
Prysmian | líder mundial na indústria de sistemas de cabos de energia e telecomunicações, oferece uma ampla gama de serviços e know-how no negócio. Anualmente, o Grupo fabrica milhares de quilômetros de cabos e sistemas subterrâneos e submarinos para transmissão e distribuição de energia, bem como cabos de média e baixa tensão para os setores de construção e infraestrutura. Também produz fibras ópticas, cabos de cobre e sistemas de conectividade para transmissão de voz, vídeo e dados para o setor de telecomunicações.
Phillips | atuando em diversos segmentos, a empresa tem como objetivo melhorar a saúde e o bem-estar das pessoas por meio de uma inovação significativa e visa impactar 2,5 milhões de vidas, por ano, até 2030, incluindo 400 milhões em comunidades carentes. A divisão Lighting – patrocinadora do reality- atua com as soluções de iluminação conectada, levamos a iluminação mais além, para um mundo totalmente digital no qual as pessoas, os lugares e os dispositivos estão conectados.
PJNeblina | empresa do Grupo Mater, formada pela unificação das marcas Elétrica Neblina e Elétrica PJ, que atua na distribuição do mercado da energia. Em atividade há mais de 57 anos, a empresa oferece diversas categorias de produtos e serviços para a distribuição elétrica, automação industrial, iluminação, energia solar, entre outras especializações e ferramentas.
O reality show “Eletricista Independente” não é a primeira iniciativa do engenheiro eletricista Everton Moraes na capacitação de profissionais do setor. Fundador e CEO da Sala da Elétrica, empresa voltada para cursos e treinamentos, ele também está à frente do movimento Desperta Leão, uma comunidade focada no aprendizado profissional compartilhado.
O movimento tem em seu principal público os próprios alunos da Sala da Elétrica, que partilham da dor comum relacionada à subvalorização profissional e frustrações que resultam dessa adversidade em suas vidas pessoais.?
O Desperta Leão atua como uma plataforma social, onde os participantes têm espaço de troca de conhecimento entre profissionais de diferentes níveis de experiência e também desempenham o papel de motivar o cliente para que possam seguir em sua jornada profissional com inspiração e confiança.?
Para Everton, o movimento beneficia as empresas, principalmente por aumentar sua zona de impacto no mercado. “A comunidade envolve profissionais de diferentes níveis de senioridade, o que proporciona um enriquecimento do grupo pela constante troca de experiência. Além do conhecimento, todos temos um importante papel de motivar os outros companheiros”, afirmou.
Entre os pilares do leão, que servem de diretrizes para as ações do movimento, estão:
Ser fiel aos seus princípios;
Reconhecer o seu valor;
Acreditar que você é capaz;
Honrar as suas cicatrizes;
Viver como um verdadeiro leão.
Sobre Everton Moraes
Engenheiro eletricista, professor, palestrante e instrutor de treinamentos há dezessete anos, fundador da Sala da Elétrica, Everton Moraes já atuou em grandes empresas do Brasil como SENAI, Scania, Pirelli, Toledo, entre outras.?
Todo o conhecimento adquirido em 20 anos de carreira é disponibilizado nos cursos e treinamentos da Sala da Elétrica, empresa que fundou com o objetivo de transformar a vida de outros profissionais do setor. “Sou apaixonado pela formação e qualificação de profissionais, passando todo o meu conhecimento prático e ajudando todos os meus alunos a também adquirirem esse conhecimento a se tornarem melhores profissionais”, disse.
Everton acredita que o eletricista deve ser reconhecido como verdadeiro mantenedor de lares e que através de sua habilidade pode contribuir para um ambiente seguro, onde a sociedade viva melhor e sem o perigo da eletricidade.
Sobre a Sala da Elétrica
Com a missão de transformar a vida dos profissionais da área elétrica, preparando-os para os novos desafios e oportunidades do seu dia a dia, a Sala da Elétrica oferece cursos e treinamentos on-line e presenciais, onde os alunos têm acesso a um rico conteúdo sobre instalações elétricas, comandos elétricos, CLP (Controladores Lógicos Programáveis) e automação industrial.?
Os cursos e treinamentos permitem aos alunos aprenderem através de vídeos aulas, simuladores de realidade virtual e softwares dedicados ao seu aprendizado com a melhor e maior tecnologia de ensino on-line, em um ambiente de realidade virtual pioneiro.
Entre os cursos oferecidos estão:?
Imersão Eletricista Classe A
Certificação Eletricista Industrial
Formação Eletricista Instalador
Máquinas e Comandos Elétricos
CLP (Controladores Lógicos Programáveis) Online
Instalações Elétricas na Prática
A empresa conta com uma equipe de profissionais altamente dedicados para sempre oferecer os melhores conteúdos, acessibilidade, comunicação e atendimento e teve sua dedicação reconhecida com os prêmios:
IX Prêmio Abracopel de Jornalismo Segurança nas Instalações Elétricas – vencedor categoria Internet – Áudio
X Prêmio Abracopel de Jornalismo – vencedor categoria Internet Vídeo
XI Prêmio Abracopel de Jornalismo – vencedor categoria Internet Vídeo
XII Prêmio Abracopel de Jornalismo – menção honrosa
XIII Prêmio Abracopel de Jornalismo – menção honrosa
Para comemorar o Dia das Crianças, a Sodiê Doces, maior franquia de bolos artesanais do país, celebra levando personagens lúdicos para alguns pontos do Grande ABC na segunda-feira, dia 10 de outubro. Durante a ação, totalmente gratuita, os pequenos poderão interagir e tirar fotos com a Candy Girl e o Urso.
Em Santo André, a criançada pode encontrar a dupla do meio-dia às 13h no Shopping ABC (Avenida Pereira Barreto, 42 – Vila Gilda). Às 14h, a Candy Girl e o Urso vão estar na Rua Dona Elisa Fláquer, altura do número 242, no centro da cidade. Em seguida, às 17h, os personagens da marca seguem para Diadema (Avenida Fábio Eduardo Ramos Esquivel, 849, no Centro).
Foto: Divulgação
Além da interação, a Sodiê Doces tem presente para as crianças na compra de um bolo sabor NESCAU®, de qualquer peso. Até o dia 12, quarta-feira, o cliente ganha um conjunto de canetinhas de colorir Maped®, além de um sachê de cereal matinal NESCAU®.
Os pedidos podem ser feitos diretamente nas lojas, pelo aplicativo Sodiê Doces Oficial ou pelo iFood. Os contatos das unidades estão no site oficial da marca: www.sodiedoces.com.br/lojas.
Sodiê Doces – A Sodiê Doces, maior franquia de bolo do país, possui atualmente mais de 340 lojas abertas no Brasil e duas unidades na cidade de Orlando, nos EUA. Em seu cardápio há mais de 80 variedades de sabores e uma linha Zero Açúcar especial. Os bolos são elaborados à base de pão de ló, matéria-prima de primeiríssima qualidade e frutas frescas. Capazes de conquistar todos os paladares, eles ainda têm um preço muito acessível e mensalmente a marca traz o Bolo do Mês, com dois sabores, que ganham desconto especial em todas as unidades da rede. A rede também ampliou seu portfólio de sabores das tradicionais balas de coco, hoje são 20 sabores.
A rede fechou 2021 com faturamento de 465 milhões de reais. Para 2022, a marca pretende ultrapassar a quantidade de 350 lojas e projeção de 7% de aumento no faturamento anual. Em 2017, a marca inaugurou a fábrica de salgados com sede em Boituva. A primeira franquia Sodiê Salgados Café foi aberta em setembro de 2020, no Tatuapé, em São Paulo. O objetivo é chegar a 50 pontos de venda até este ano.
A Cidade de Santo André receberá nos próximos dias 20 e 21 de agosto no Estacionamento Paço Municipal, o BURNING FEST – A BATALHA DE ASSADORES, com muita variedade de comidas, uma ótima gastronomia de rua com seus food Trucks, e grandes cervejarias do município.
O Burning Fest conta com uma programação recheada de coisas boas, além de um encontro delicioso com a Batalha de Assadores e seus:
? Churrasco ? Parrila ? Costela de chão ? Burgues e muito mais ? Os melhores Trucks de Gastronomia variada entre eles: ? Torresmo ? Crepes ? Mexicano ? Churros e Sorvete
E ainda uma seleção premiada de Chopp e Cervejas Artesanais. Para os cidadãos poderem curtirem melhor ainda a Batalha de Assadores, contará com Shows ao Vivo de Rock, Espaço Kids para ás crianças brincarem com segurança enquanto os pais curtem o evento, Pet Friendlly.
Local: Estacionamento do Paço Municipal de Santo André – Praça IV Centenário, s/n, Centro. Dias 20 e 21 de Agosto das 12h00 ás 22h00 Entrada Social – 1 kilo de Alimento não perecível
Foto: Gilberto de Almeida/Divulgação BFFoto: Gilberto de Almeida/Divulgação Burning FestFoto: Gilberto de Almeida/Divulgação BFFoto: Gilberto de Almeida/Divulgação Burning FestFoto: Gilberto de Almeida/Divulgação Burning Fest
Desenvolvimento social, educação e oportunidade. Esses são os três pilares de atuação da Rede Cultural Beija-Flor, uma Organização Não-Governamental que atua há 28 anos na cidade de Diadema, na Grande São Paulo, ajudando crianças e jovens, com idades entre 6 e 24 anos, em situação de risco ou vulnerabilidade social, na inserção no Mercado de Trabalho.
A organização busca, por meio de ações voltadas para as áreas da assistência e promoção social, educação, cultura, esporte, educação socioemocional, nutrição e gastronomia, inclusão digital, orientação vocacional e orientação profissional, promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos usuários.
Somente em 2021, foram 2.820 pessoas impactadas. Destas, 425 são crianças e jovens matriculados nas atividades, 122 alunos do curso feito em parceria com o Sebrae, Senac e Senai, 202 famílias da comunidade, 283 familiares dos matriculados, 40 indígenas e 39 pelo Sistema S (conjunto de organizações voltadas para treinamento profissional, assistência social, consultoria, pesquisa e assistência técnica).
No ano anterior, a organização acompanhou 273 famílias, com 2.184 beneficiários diretos. Além disso, foram mais de 56 toneladas de alimentos arrecadados, 524 livros e revistas e 2.500 máscaras de proteção facial, disponibilizados por meio de doações. Do ano passado para cá, a entidade tem atuado com mais força na área assistencial e, com o apoio de patrocinadores, traz um trabalho de saúde mental para as famílias, com o suporte de psicólogos.
Já em 2021, o foco da ONG é na ajuda aos jovens, dando-lhes o necessário para a sua inclusão digital, reforço nas áreas de matemáticas e linguagens, voltado para crianças com déficit de aprendizagem. “Estamos em uma fase de consolidar o nome da Beija-Flor na questão de preparar os jovens para o mercado de trabalho. Sempre demos muito enfoque à cultura e, nos últimos três anos, entendemos que, além disso, é importante formá-los para o mercado de trabalho. A ideia é ensiná-los a pescar e não dar o peixe a eles”, esclarece Juliana Meyer, presidente da Rede Cultural Beija-Flor.
Foto: Rede Cultural Beija-Flor
Programas
Dentre os projetos promovidos pela organização está o ‘Néctar’, no qual adolescentes com idades entre 14 e 16 anos têm uma orientação vocacional para, assim, aumentarem suas perspectivas de futuro nas áreas educacionais e profissionais. Dentre os aspectos abordados no projeto estão cidadania, esporte, cultura, ensino técnico e língua estrangeira, comunicação, práticas filosóficas para uma boa convivência, entre outros. Busca, ainda, mostrar a esses jovens diferentes realidades do mercado de trabalho, funções e ramo de atuação.
A entidade conta ainda com o projeto ‘Tesouros da África’. Ele remete à reflexão sociocultural e étnica por meio dos ritmos afro-brasileiros e como isso reverbera na linguagem atual para jovens de comunidades periféricas, dançarinos de Breaking e diversos segmentos da Dança de rua.
Na gestão, há a participação da diretora-executiva, Ivone Silva. Sua trajetória na área social se inicia aos 16 anos, atuando como arte-educadora no sertão de Pernambuco. Aos 24 anos, em 2004, entra na Rede, ao participar de um processo seletivo para jovens com perfil de liderança juvenil, para coordenar 25 jovens em um programa social ao lado do fundador. Após um ano como voluntária, tornou-se a primeira coordenadora da entidade. Hoje, já são 18 anos fazendo parte da equipe administrativa da ONG. “Sou suspeita para falar, mas a Rede Cultural Beija-Flor tem ações lindas. Um trabalho feito com muito amor, muita dedicação e muito resultado. Nós dependemos de investimento, apoio e buscamos mostrar à sociedade nosso empenho em fazer dar certo, para que as pessoas possam acreditar”, afirma.
Foto: Rede Cultural Beija-Flor
Prêmios
A atuação da RCBF também trouxe algumas premiações, nacionais e internacionais. Em 2008, a ONG ficou entre as doze finalistas da conceituada premiação Urban Age. O prêmio é oferecido, todos os anos, pelo Deutsche Bank. Ela também foi angariada com o Prêmio Tecnologia Social, da Fundação Banco do Brasil, Prêmio Cultura e Saúde, concedido pelo antigo Ministério da Cultura e Assistência Social (ambos de concorrência nacional) e o Prêmio WOCA 2015 (que contou com a participação de 101 países). Além disso, foi reconhecida como instituição de Utilidade Pública para a cidade e o Estado de São Paulo.
História
Seu sócio-fundador, o norueguês Gregory John Smith, ficou muito impactado com a situação das crianças que viviam em situação de rua no Brasil. Como já fazia parte de outros projetos sociais pelo mundo, surgiu a vontade de construir a própria obra social voltada para a recuperação de crianças em situação de rua, em São Paulo. Criou, então, em 1992, a RCBF.
A Rede Cultural Beija-Flor conta, atualmente, com três unidades, cada uma com um perfil de trabalho. A matriz foca nas ações culturais. A Unidade II – Núcleo Comunitário Sítio Joaninha possui projetos de empreendedorismo juvenil na Educação Nutricional. Com o “Nutri-ação”, um programa de cozinha-escola, auxilia os jovens na produção de geleias artesanais e pães para venda. Em parceria com o Sebrae, a ONG está desenvolvendo um plano de negócio, para buscar a melhor forma de trabalhar com os itens e desenvolver uma linha maior de produção.
Já na Unidade III – Núcleo de Comunicação Olhar Social, há o desenvolvimento de projetos de formação nas áreas de comunicação e conectividade, com oficinas de captação de vídeos, imagem, além de um estúdio de gravação profissional.
Dentre os apoiadores da entidade estão Grieg Foundation, Bob Bygger Fellesskap, Fundação Balder, Odfjell, Granel Química, Borregaard LignoTech, Wings of Support, Mentor Media, Bloomberg, Pacheco Neto Sanden Teisseire, Instituto Devolver, FEA Social, Ashoka e Palas Athena. Além disso, possuem um parceiro estratégico, o Kolibri Carf (Fundação Criança em Risco), cuja principal participação é articular cooperações com empresas, escolas e também pessoas físicas, a fim de viabilizar os projetos sociais realizados no Brasil pela RCBF.
Para doações, empresas podem destinar parte do seu imposto de renda para a organização. Pessoas físicas e jurídicas podem ajudar por meio de notas fiscais paulistas, doação via PayPal, financeira ou voluntariado. No caso das pessoas jurídicas, há ainda a possibilidade de adotar um projeto ou realizar a doação de produtos e serviços.
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A Feira de Empregabilidade é promovida pela Faculdade ENAU de Ribeirão Pires, em evento online, nos dias 14 e 15 de maio. Dia 15 de maio, Carla Carneiro, diretora do Atende Fácil, apresentará o “Panorama da Empregabilidade em Ribeirão Pires e Região: Como fazer um currículo que não pode ser ignorado”?
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Durante a Feira de Empregabilidade, também serão realizadas lives gratuitas, com conteúdos voltados ao mercado de trabalho na atualidade e lançamento do portal para cadastramento/ recebimento de currículos pela internet para futuro repasse às empresas parceiras da iniciativa. O objetivo do portal do Núcleo de Carreiras da Faculdade ENAU e fazer a ponte entre estudantes e recém-formados com o mercado de trabalho.
Qual a Programação?
– Dia 14
• Currículo Baseado em Competências : Flávia Schwartz Maranho / Liga Educacional
• Diferencial do aluno da Faculdade Enau – clareza de competências do perfil do egresso : Coordenação de curso / Faculdade Enau
• Lançamento do curso básico de Libras aberto à comunidade: Maria Isabel / Coordenadora do NAP da Faculdade Enau
– Dia 15
• Panorama da empregabilidade em Ribeirão Pires e Região: Como fazer um currículo que não pode ser ignorado? : Carla Carneiro / PAT
• Lançamento da Plataforma NUC: como cadastrar buscar vagas : Milena Lozano e Sol Machado NUC
• Grupo de Trabalho: Como aumentar a sua empregabilidade
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O Governo do Estado apresentou, nesta sexta-feira (7/5), o projeto do BRT-ABC, um sistema de transporte rápido que conectará por meio de ônibus, via corredor exclusivo, os municípios de Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul a São Paulo.
O total do investimento, que será realizado pela iniciativa privada, é de R$ 859 milhões. O novo modal de transporte metropolitano terá capacidade para transportar 115 mil pessoas por dia.
O projeto foi apresentado pelo governador João Doria e pelo secretário estadual dos Transportes Metropolitanos, Alexandre Baldy, a prefeitos e deputados estaduais com domicílio na região e representantes da Metra, concessionária responsável pela implementação do projeto.
Participaram do encontro os prefeitos de São Bernardo, Orlando Morando, de São Caetano do Sul, Tite Campanella, de Diadema, José de Filippi Júnior, de Mauá, Marcelo Oliveira, o vice-prefeito de Santo André, Luiz Zacarias, e o secretário-executivo do Consórcio Intermunicipal Grande ABC, Acacio Miranda.
“Estamos muito felizes de assinarmos o projeto do BRT do ABC, que é o primeiro BRT no estado de São Paulo e vai permitir a ligação de áreas importantes do Grande ABC. Uma iniciativa que exigiu estudos, planejamento, análises, para permitir que com essa alternativa, com esse modal, oferecêssemos o menor tempo possível ao menor investimento viável e, principalmente, em um tempo reduzido de implantação”, afirmou Doria.
O projeto do BRT-ABC prevê 18 quilômetros de via expressa, com 20 paradas, três terminais e uma frota de 82 ônibus elétricos, com ar-condicionado, silenciosos e não poluentes, articulado, com 23 metros. O sistema de integração dos municípios da região do ABC com a capital fará o trajeto de ponta a ponta, do terminal São Bernardo ao Terminal Sacomã, na capital, em 40 minutos na modalidade expressa. Além do bilhete expresso que dará a opção do passageiro fazer menos paradas, haverá duas outras opções, tradicional e semiexpressa.
A obra será iniciada após a conclusão do projeto executivo em andamento, com previsão de entrega e operação total em 2023. A empresa Metra terá direito a 25 anos de exploração da concessão.
O sistema se conectará a CPTM, Metrô, Expresso Tiradentes, linhas da SPtrans e ao Corredor ABD. Na Estação Tamanduateí o passageiro terá a opção de acessar a Linha 2-Verde do Metrô ou a Linha 10-Turquesa da CPTM, de lá o passageiro tem a opção de seguir até a estação Sacomã, integrando também ao Expresso Tiradentes. O secretário-executivo do Consórcio ABC ressaltou que o anúncio do projeto do novo modal era aguardado desde o ano passado, mas acabou sendo adiado devido à pandemia.
“As prefeituras e a população do Grande ABC aguardavam informações detalhadas sobre o projeto do BRT desde 2019, quando o Governo do Estado anunciou a escolha do modal de transporte”, afirmou Acacio Miranda.
Fotos:Governo do Estado de São Paulo
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O Grande ABC acumula em 2021 a abertura de 8.162 novos postos formais de empregos, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). As informações foram divulgadas pelo Ministério da Economia e organizadas pela Diretoria de Programas e Projetos do Consórcio Intermunicipal Grande ABC.
A região registrou saldo negativo no mês de março de 2021, com o fechamento de 180 postos formais de emprego. Ainda assim, o saldo do mês somado ao registrado em janeiro (+2.277) e fevereiro (+6.065) resulta em saldo positivo no ano, no total de 8.162 novos postos em 2021. O último resultado negativo havia sido em dezembro de 2020 (-1.321).
Seguindo a tendência observada desde o início da pandemia, as movimentações de março atingiram homens e mulheres de maneira diferente. No saldo por sexo, no mês, observou-se saldo negativo para as mulheres (-604) e positivo para os homens (+424). Em relação às faixas etárias o resultado foi positivo para os mais novos, com destaque para a abertura de 764 vagas para jovens entre 18 e 24 anos.
Sobre o grau de instrução, destaca-se o saldo positivo para aqueles e aquelas com pelo menos o ensino médio completo, com perdas de vínculos para quem tinha escolaridade mais baixa. Apenas dois setores apresentaram saldo positivo no mês: Indústria (+163) e Construção (+899). Já a Agropecuária (-3), Comércio (-309) e Serviços (-930) apresentaram saldos negativos. No acumulado março de 2020 até março de 2021, apenas a Construção registra saldo positivo (+3.164).
O presidente do Consórcio Intermunicipal Grande ABC e prefeito de Santo André, Paulo Serra, afirmou que, mesmo com o saldo positivo acumulado em 2021, a retomada da economia depende de uma melhora na situação da pandemia.
“A reabertura gradual do comércio deve ajudar a melhorar os resultados da nossa região, mas uma retomada mais consistente depende da vacinação em massa”, disse Paulo Serra. Cliqueaquipara acessar o boletim.
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