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  • ChatGPT em recrutamento e seleção

    ChatGPT em recrutamento e seleção

    ChatGPT em recrutamento e seleção
    ChatGPT em recrutamento e seleção

    Utilize o ChatGPT em recrutamento e seleção e melhore a eficiência do processo. Aprenda as melhores práticas neste artigo!

    O processo de recrutamento e seleção é crucial para o sucesso de qualquer organização, uma vez que selecionar profissionais talentosos e alinhados com a cultura da empresa é fundamental. Neste contexto, o uso da Inteligência Artificial (IA), como o ChatGPT, pode ajudar a tornar o processo mais eficiente e eficaz. Neste artigo, serão abordadas estratégias para a utilização do ChatGPT no processo de recrutamento e seleção.

    Qual a Utilidade do ChatGPT no Recrutamento e Seleção?

    Em primeiro lugar, é importante entender como o ChatGPT pode ser útil no processo de recrutamento. A IA pode contribuir na análise de currículos, identificando características relevantes e comparando-as com os requisitos da vaga. Dessa forma, pode-se agilizar a triagem de candidaturas e selecionar aqueles que melhor se encaixam no perfil desejado.

    Além disso, o ChatGPT pode ter sua utilização na elaboração de descrições de vagas. Assim, ao inserir informações sobre a posição e os requisitos, a IA pode gerar uma descrição detalhada e atraente, que será capaz de atrair candidatos qualificados. Isso, por sua vez, ajudará a aumentar a qualidade dos candidatos que se aplicam às vagas.

    Entrevistas Iniciais

    Outra aplicação interessante do ChatGPT no recrutamento é a realização de entrevistas iniciais. A IA pode ser programada para fazer perguntas relevantes aos candidatos e analisar suas respostas. Isso ajudará a identificar habilidades, experiências e competências dos candidatos, bem como verificar se estão alinhados com a cultura da empresa. Assim, os profissionais de Recursos Humanos podem se concentrar em entrevistar apenas os candidatos mais promissores.

    Para garantir uma experiência eficiente, é importante utilizar o ChatGPT de maneira estratégica. Primeiramente, deve-se definir claramente os objetivos do recrutamento e as competências necessárias para a vaga. Em seguida, é essencial configurar a IA com base nessas informações, garantindo que ela possa atender às expectativas e fornecer resultados precisos.

    Monitore o ChatGPT

    Ademais, é crucial considerar questões éticas relacionadas ao uso da IA no recrutamento. Aliás, necessário garantir que o ChatGPT seja utilizado de maneira justa e imparcial, evitando discriminações e viéses. Para isso, é importante monitorar e ajustar continuamente a IA, de forma a garantir que suas decisões estejam alinhadas com os princípios éticos da empresa.

    Em termos de implementação, é importante integrar o ChatGPT às ferramentas e sistemas já utilizados pela empresa, facilitando o processo de recrutamento e seleção. Isso pode incluir a integração com sistemas de gerenciamento de candidaturas, plataformas de comunicação e outras soluções de tecnologia de Recursos Humanos.

    Treinamentos para o RH

    Além disso, para garantir a eficácia da IA, é fundamental oferecer treinamento e suporte aos profissionais de Recursos Humanos. Isso permitirá que eles compreendam como utilizar o ChatGPT corretamente e tirem o máximo proveito da tecnologia.

    Por fim, é essencial avaliar continuamente o desempenho do ChatGPT e ajustá-lo conforme necessário. Isso pode incluir o monitoramento de métricas, como o tempo gasto na triagem de currículos e a qualidade dos candidatos selecionados, bem como o feedback dos profissionais de Recursos Humanos e dos próprios candidatos. Com base nessa avaliação, ajustes e melhorias podem ser feitos para garantir que a IA continue a oferecer resultados eficientes e eficazes no processo de recrutamento e seleção.

    Além disso, é importante manter-se atualizado sobre as últimas tendências e inovações no campo da IA e do recrutamento. Isso permitirá que a empresa aproveite as novas funcionalidades e melhorias do ChatGPT, garantindo que o processo de recrutamento e seleção seja o mais eficiente possível.

    Conclusão

    Em resumo, o ChatGPT pode ser uma ferramenta valiosa no processo de recrutamento e seleção, auxiliando na análise de currículos, na elaboração de descrições de vagas e na realização de entrevistas iniciais. Para garantir uma implementação bem-sucedida, é crucial definir objetivos claros, considerar questões éticas, integrar a IA às ferramentas existentes e oferecer treinamento e suporte aos profissionais de Recursos Humanos. Além disso, é essencial monitorar e ajustar continuamente o desempenho do ChatGPT e manter-se informado sobre as últimas tendências e inovações no campo da IA e do recrutamento.

    Ao seguir essas diretrizes, as empresas poderão utilizar o ChatGPT de maneira eficiente e eficaz, melhorando significativamente o processo de recrutamento e seleção e garantindo que profissionais talentosos e alinhados com a cultura da empresa sejam contratados. Dessa forma, a organização estará bem posicionada para crescer e prosperar no mercado competitivo atual.

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  • Inteligência Artificial no RH: Nasajon e SalaryFits fecham parceria

    Inteligência Artificial no RH: Nasajon e SalaryFits fecham parceria

    Inteligência Artificial no RH
    Inteligência Artificial no RH

    Descubra como a Inteligência Artificial no RH está revolucionando a gestão de pessoas com a parceria entre Nasajon e SalaryFits.

    A inovação, como estratégia de crescimento de uma empresa, precisa incluir todas as áreas, principalmente a Gestão de Pessoas. Pensando em entregar mais eficiência à área, a fintech SalaryFits, focada em benefícios com desconto em folha, fechou parceria com a Nasajon, empresa que já atua há 40 anos no mercado de tecnologia e inovação, para oferecer o serviço ANA aos RHs (Recursos Humanos), que utilizam o seu portal. Dessa forma, a Inteligência Artificial será importante ferramenta para a área de RH.

    O serviço automatiza a gestão operacional e entrega a mais completa relação possível com o Departamento Pessoal (DP): da admissão à demissão, do benefício ao atendimento de colaboradores e gestores.

    Facilitar a rotina

    Head da SalaryFits, Kezia Steimbach explica que o principal objetivo é facilitar a rotina dos RHs e dos colaboradores. “As empresas que já contam com o portal de benefícios agora terão mais uma vantagem. Com a Nasajon, nosso intuito é oferecer uma alternativa para digitalizar toda a rotina operacional e realizar a gestão dos processos de negócio da área de Recursos Humanos, com tecnologia de ponta. Os nossos parceiros oferecem condições muito atrativas”, explica.

    O WhatsApp também é um forte aliado nessa tecnologia. Por meio de comando de voz, é possível pedir demonstrativo da folha de ponto para controle de pendências ou acúmulo de horas, por exemplo. Assim, o serviço também permite que sejam enviados atestados médicos, recibos de pagamento e relatórios de férias.

    Além disso, a ANA faz acompanhamento personalizado da empresa, independentemente do porte e do segmento. O fluxo de informações operacionais e estratégicas fica armazenado diretamente no sistema, sem precisar fazer uso de e-mails corporativos, e os processos e documentos ficam armazenados em nuvem, o que permite a conexão em qualquer lugar e hora.

    Redução de Custos

    Entre os benefícios estão a redução de custos, a melhoria no processo de gestão da área por meio de Apps, a automatização da folha de pagamento, o aperfeiçoamento na experiência gerencial dos gestores e a integração e eficiência para o negócio como um todo.

    Por meio da tecnologia, também é possível simplificar e agilizar o processo de admissão de pessoas. “O recrutamento exige seleção de currículo, de candidato, entrevista. Tudo isso é executado com mais eficiência por pessoas. Mas, depois, todo o processo de admissão pode ser realizado por sistemas autônomos. E, como o processo de admissão fica mais eficiente, as vagas são preenchidas mais rapidamente e todos ganham com isso”, defende Claudio Nasajon, fundador da Nasajon.

    Integração Contábil

    Soma-se a essas vantagens o fato de que a ANA possibilita integração contábil e financeira do negócio, tornando mais eficiente e ágil o cumprimento de encargos fiscais para emissão de guias, cálculo de obrigações, FGTS, IRRF e INSS. A solução também evita problemas legais, porque está sempre em dia com as mudanças na legislação.

    “Com a ANA, as empresas parceiras da SalaryFits também poderão cuidar melhor de todas as esferas da empresa, desde as mais práticas às mais burocráticas, como tributária/fiscal e as demandas de INSS e FGTS. Acreditamos que essa parceria contribuirá para melhorar a experiência dos clientes da SalaryFits”, revela Isabela Lima, líder de Marketing.

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  • Páscoa na Sodiê: ação nas ruas da capital e do Grande ABC

    Páscoa na Sodiê: ação nas ruas da capital e do Grande ABC

    Páscoa na Sodiê: ação nas ruas da capital e do Grande ABC
    Páscoa na Sodiê: ação nas ruas da capital e do Grande ABC

    Nos dias 28, 29 e 30 de março, personagens lúdicos convidam todos para celebração da Páscoa com a Sodiê

    Representada pela renovação, celebração da vida e muita doçura, a Páscoa da Sodiê Doces vai levar muita diversão pelas ruas da capital e da região do Grande ABC paulista. Na terça-feira, quarta e quinta-feira (28, 29 e 30 de março), um personagem gigante de coelho e uma candy girl marcam presença nas vias, convidando as pessoas a festejar esta época do ano.

    Avenida Paulista, Grande ABC e mais

    Na terça-feira,28, a dupla vai passar pela região da Avenida Paulista, parar para fotos em frente ao Masp (Museu de Arte de São Paulo) e passar ainda pela Rua Augusta e a Rua Oscar Freire. Na quarta-feira,29, será a vez do Grande ABC: das 12h30 até às 13h30, a dupla da Sodiê Doces estará no Shopping ABC (Avenida Pereira Barreto, 42, Vila Gilda, em Santo André), de onde seguirá para a Rua Dona Elisa Fláquer, 242, também em Santo André, e, posteriormente, para São Bernardo (Rua dos Vianas, 21 – posto de gasolina).

    Já na quinta-feira, 30, o público poderá interagir com o coelho e a candy girl das 12h30 até às 13h30 no Shopping Continental (Avenida Leão Machado, 100, no Jaguaré). De lá, seguem para a unidade da Sodiê na Avenida Corifeu de Azevedo Marques, 5982, na Vila Lageado, e em seguida, para a loja da Avenida Giovanni Gronchi, 6329, na Vila Andrade.

    A ação gratuita vem para brindar o período, assim como o lançamento do ovo de colher de Bolo de Cenoura, feito exclusivamente para a data, além de outros oito sabores e da ação ‘Monte seu ovo’, onde o cliente tem a opção de escolher os recheios e coberturas, de forma personalizada.

    Os pedidos podem ser feitos diretamente nas unidades e retirados ou entregues via delivery ou pelo app da marca e do IFood. Os contatos de cada loja podem ser obtidos no site oficial da marca (www.sodiedoces.com.br).

    Cronograma

    Terça-feira – 28 de março
    13h – Masp (Avenida Paulista, 1578)
    15h – Rua Augusta com Avenida Paulista
    17h – Rua Oscar Freire
    Quarta-feira – 29 de março
    12h30 – Shopping ABC (Avenida Pereira Barreto, 42, Vila Gilda, em Santo André)
    15h – Rua Dona Elisa Fláquer, 242, em Santo André
    17h30 – Rua dos Vianas, 21 (posto de gasolina), em São Bernardo
    Quinta-feira – 30 de março
    12h30 às 13h30 – no Shopping Continental (Avenida Leão Machado, 100, no Jaguaré)
    15h – Loja Sodiê (Avenida Corifeu de Azevedo Marques, 5982, na Vila Lageado)
    17h30 – Loja Sodiê (Avenida Giovanni Gronchi, 6329, Vila Andrade)

    Sodiê Doces

    A Sodiê Doces, maior franquia de bolo do país, possui atualmente 350 lojas abertas no Brasil e duas unidades na cidade de Orlando, nos EUA. Em seu cardápio há mais de 80 variedades de sabores, uma linha Zero Açúcar, bolos caseiros e a versão vegana. Os bolos são elaborados à base de pão de ló, matéria-prima de primeiríssima qualidade e frutas frescas.

    Aliás, também fazem parte do cardápio os docinhos (tradicionais, finos, belgas e bombom), balas de coco e sua linha exclusiva de salgados (cuja sede fica em Boituva). Mensalmente a marca traz os Bolos do Mês, com dois sabores, que ganham desconto especial em todas as unidades.

    Assim, a rede fechou 2022 com faturamento de 560 milhões de reais, registrando crescimento de 20,5% em comparação com 2021 (465 milhões de reais). Para 2023, a marca projeta abrir, ao menos, mais 30 unidades no território brasileiro.

    Ademais, acesse o Site www.sodiedoces.com.br, a Fanpage www.facebook.com/sodiedocesoficial e o Instagram @sodiedoces.

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  • ChatGPT e inteligências artificiais: quais as implicações éticas?

    ChatGPT e inteligências artificiais: quais as implicações éticas?

    ChatGPT e inteligências artificiais: quais as implicações éticas?
    ChatGPT e inteligências artificiais: quais as implicações éticas?

    ChatGPT e Inteligências Artificiais: navegue pelo debate ético por trás da revolução na comunicação e suas consequências! ??

    Lançado no final de novembro, o ChatGPT alcançou a marca de 1 milhão de usuários com apenas uma semana, ainda em dezembro. Em janeiro, o chatbot fechou o mês com cerca de 100 milhões de usuários ativos, apenas dois meses após seu lançamento. Dessa forma, acabou tornando-se a ferramenta digital com crescimento mais rápido da história, passando o TikTok e o Instagram, por exemplo. Aliás, estes levaram 9 meses e 2 anos e meio, respectivamente para atingir essa marca. Mas, quais as implicações éticas das inteligências artificiais, tal como o ChatGPT?

    Quais as Consequências?

    Assim, é sabido que, cada vez mais, as pessoas estão usando o ChatGPT e outras inteligências artificiais para agilizar as suas tarefas cotidianas e seus trabalhos. O fato é que a utilização da inteligência artificial pode trazer diversas consequências inimagináveis. Por exemplo, o vazamento de informações pessoais e confidenciais ao compartilhar tais informações com essas inteligências.

    Infelizmente, as  pessoas não leem os termos e condições dos sites. Dessa forma, no caso do ChatGPT, eles mesmos afirmam que podem utilizar todo o conteúdo gerado para produzir outros conteúdos, por mais que os resultados sejam individualizados. Aliás, visto que a própria plataforma declara que podem existir respostas semelhantes, vindas de outros usuários, por exemplo.

    “Isso significa que os seus dados e informações confidenciais inseridas no ChatGPT podem transitar sem que você saiba”, declara Martina Hanna do Nascimento El Atra, Advogada Especialista em Direito Digital, coordenadora do Departamento de Direito Digital e Privacidade de Dados da MABE Advogados Associados.

    Cuidados com as informações

    “Portanto, concluímos de imediato que a empresa desenvolvedora dessa inteligência artificial está acessando a milhares de informações inseridas espontaneamente pelos próprios usuários”, completa a advogada.

    Ademais, outra questão importante levantada pela especialista em Direito Digital refere-se à autoria do conteúdo produzido, no caso a OpenAI. “De acordo com os seus termos, eles cedem o uso desse direito, portanto, os usuários podem utilizar o conteúdo, mas não se tornam autores, quando produzido em conjunto com a inteligência artificial deverá mencionar que é coautor desse conteúdo”, esclarece Martina El Atra.

    Para reforçar a afirmativa acima, o próprio site da OpenAI sugere o seguinte texto: “O autor gerou este texto em parte com o GPT-3, o modelo de geração de linguagem em larga escala da OpenAI. Ao gerar o rascunho, o autor revisou, editou e revisou o idioma de acordo com seu gosto e assume a responsabilidade final pelo conteúdo desta publicação.”

    Isso significa que se o indivíduo está utilizando o conteúdo gerado e afirma que é de sua autoria, pode ter problemas no futuro. Além disso, também abrimos espaço para muitas outras discussões, como por exemplo, a possibilidade da OpenAI requerer os rendimentos pelos frutos gerados do conteúdo produzido chatbot.

    Aplicações

    A inteligência artificial (IA) busca desenvolver tecnologias capazes de simular a capacidade cognitiva humana, como aprendizado, raciocínio, resolução de problemas e tomada de decisões. A IA tem inúmeras aplicações em diversas áreas, como saúde, finanças, transporte e educação, que incluem desde sistemas de recomendação e diagnóstico médico até detecção de fraudes e carros autônomos.

    “No entanto, a IA também levanta preocupações com relação à privacidade, segurança, emprego e ética. É fundamental que os desenvolvedores e usuários de sistemas de inteligência artificial consideram essas questões e trabalhem para garantir que essas tecnologias sejam desenvolvidas e utilizadas de forma responsável e ética”, conclui Martina Hanna do Nascimento El Atra.

    E ainda, a especialista alerta que os profissionais que estejam utilizando a ferramenta para o exercício de suas funções, verifiquem se a política de privacidade da sua empresa permite tal utilização, pois poderá haver aplicação de diversas penalidades pelo uso eventualmente proibido.

    Então, para mais informações sobre Direito Digital, acesse https://mabeadvogados.com.br/.

    Martina Hanna do Nascimento El Atra, advogada da MABE Advogados. Foto: Divulgação

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  • Orthodontic: Oportunidades de emprego em São Bernardo

    Orthodontic: Oportunidades de emprego em São Bernardo

    OrthoDontic
    OrthoDontic

    A Orthodontic está com vagas de emprego para Operador de Telemarketing e Promotor de Vendas em São Bernardo do Campo (SP)

    A Orthodontic é uma rede de clínicas odontológicas especializada em ortodontia e estética dental. A empresa oferece serviços como alinhadores invisíveis, aparelhos ortodônticos fixos e removíveis, clareamento dental, lentes de contato dental, entre outros tratamentos.

    A Orthodontic possui mais de 300 clínicas espalhadas por todo o Brasil e conta com uma equipe de profissionais especializados e atualizados nas mais modernas técnicas e tecnologias da área odontológica.

    Além disso, a empresa tem como valores a transparência, ética e responsabilidade social. Assim, a Orthodontic desenvolve diversos projetos de responsabilidade social, como o “Sorriso do Bem”, que oferece tratamento odontológico gratuito para crianças e adolescentes carentes.

    Vagas na Orthodontic

    Promotor de Vendas Externo

    O promotor de vendas externo é um profissional responsável por promover e vender produtos ou serviços em diferentes estabelecimentos e locais. Para ocupar essa posição, é necessário ter concluído o Ensino Médio e possuir habilidades de comunicação e atendimento ao público.

    A Orthodontic, empresa especializada em serviços ortodônticos, procura um promotor de vendas externo que tenha boa dicção, fluência verbal, habilidade em negociação, relacionamento interpessoal e capacidade de trabalhar em equipe. Além disso, é importante que o profissional tenha comportamentos proativos, comprometidos, dinâmicos, responsáveis, persistentes e criativos, e que seja organizado em termos de gerenciamento de tempo e planejamento.

    O promotor de vendas externo terá como responsabilidades a promoção e a venda dos serviços oferecidos pela Orthodontic em diferentes estabelecimentos, a fim de aumentar a visibilidade da marca e atrair novos clientes. Então, o profissional deve estar sempre atualizado sobre os produtos e serviços oferecidos pela empresa, além de identificar as necessidades dos clientes e ajudá-los na escolha do serviço mais adequado. A empresa oferece um ambiente de trabalho agradável e dinâmico, além de treinamentos para desenvolvimento de habilidades e benefícios como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde.

    Operador de Telemarketing

    O Operador de Telemarketing é responsável por realizar atendimento telefônico a clientes e oferecer produtos e serviços. Para exercer essa função, é necessário que o profissional possua ensino médio completo, conhecimentos intermediários em informática, técnicas de vendas e habilidades para se comunicar.

    As competências para essa função incluem boa dicção, fluência verbal, negociação e habilidades de comunicação. Aliás, é importante ter bom relacionamento interpessoal e saber trabalhar em equipe. Além disso, é necessário ser comprometido, proativo, dinâmico, responsável e ter simpatia e empatia.

    O gerenciamento do tempo, o planejamento e a organização são competências organizacionais importantes para um operador de telemarketing, pois é necessário saber lidar com uma grande quantidade de informações e ser capaz de administrar o tempo de forma eficiente.

    Essa função pode ser desafiadora, mas também oferece oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento de habilidades, como persuasão, negociação e atendimento ao cliente.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Como se Candidatar na Orthodontic?

    A Orthodontic mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    Aliás, em caso de dúvidas, podes consultar o nosso tutorial sobre como enviar currículo na plataforma Gupy.

    Mais Vagas no ABC e São Paulo

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  • Zoop Home Office: Oportunidades abertas

    Zoop Home Office: Oportunidades abertas

    Zoop Home Office
    Zoop Home Office

    A empresa Zoop oferece oportunidades de trabalho em home office em diferentes áreas, vagas remotas para qualquer lugar do Brasil

    A Zoop é uma fintech brasileira que oferece uma plataforma de serviços financeiros e de pagamentos digitais para empresas e empreendedores. A empresa oferece soluções completas de pagamento, desde a criação de contas digitais para empresas até a emissão de cartões pré-pagos. Além disso, processamento de transações e gestão de riscos e fraudes. Veja nesta matéria sobre as vagas home office na Zoop.

    A plataforma da Zoop também permite a criação de marketplaces e a integração com outros serviços financeiros, como empréstimos e financiamentos. Ademais, a empresa atua em diversos segmentos de mercado, incluindo comércio eletrônico, serviços financeiros, transporte e logística, entre outros.

    A Zoop foi fundada em 2013 e tem sua sede em São Paulo. Assim, a empresa tem sido reconhecida por sua inovação e agilidade em fornecer soluções financeiras personalizadas para seus clientes.

    Vagas na Zoop

    A Zoop é uma empresa que oferece diversos benefícios e vantagens para seus colaboradores. Então, entre eles, estão o Benefício Flex e auxílio Home Office, que consiste em um valor mensal disponibilizado em cartão de crédito para ser utilizado em alimentação, refeição, academias, mobilidade e para pagamento de contas diversas. Além disso, a empresa conta com um plano de saúde/odontológico Bradesco, que oferece cobertura nacional para o funcionário e seus dependentes, sem descontos ou co-participações.

    Aliás, os colaboradores também têm direito a um Day Off no aniversário, que pode ser escolhido no dia de seu aniversário ou em qualquer outro momento do mês, além de 3 dias off para serem usados como férias a qualquer momento durante o ano. A Zoop tem um horário flexível, permitindo que os colaboradores alinhem seus horários de trabalho com seus líderes diretos e trabalhem de onde quiserem, seja de casa ou do escritório, já que a empresa é Remote First.

    Assim, a empresa também tem como valor a equidade de gênero e diversidade, oferecendo licença parental estendida de 6 meses para pais e mães, incluindo casais LGBTQIA+ em casos de adoção. Portanto, para incentivar a saúde dos colaboradores, a Zoop oferece o Gympass e auxílio creche para pais e mães com filhos de até 60 meses.

    Analista de Precificação Pleno

    O Analista de Precificação Pleno será responsável pelo gerenciamento e acompanhamento das negociações com o time Comercial. Além disso, estudar o mercado em busca de melhorias nas regras de precificação para garantir maior rentabilidade por segmento. Acompanhará também a margem dos clientes, e montará estudos de rentabilidade por setor, vertical e segmento.

    Para atuar nessa posição, é necessário ter ensino superior completo em Engenharia, Administração, Economia, Tecnologia ou áreas afins, além de conhecimento avançado em Pacote Office. É preciso ter capacidade analítica, habilidade para interpretar dados e fazer as perguntas corretas para a tomada de decisão. É importante que o candidato seja confortável em identificar pontos de melhoria nos processos e se comunique de forma clara. Ter conhecimento no universo de fintechs, meios de pagamentos ou serviços financeiros é desejável.

    Essa posição oferece a oportunidade de contribuir para o sucesso da empresa, bem como desenvolver habilidades profissionais. Além disso, há a possibilidade de trabalhar em uma empresa em constante crescimento, que oferece um ambiente de trabalho agradável e desafiador, e remuneração competitiva.

    Pessoa Desenvolvedora Especialista

    A vaga de Pessoa Desenvolvedora Especialista requer, no mínimo, três anos de experiência em desenvolvimento de APIs RESTful com linguagem Java/Kotlin para backend, além de conhecimentos sólidos em orientação a objetos e padrões de desenvolvimento de software. É desejável que a pessoa tenha experiência em integração e entrega contínua (CI/CD) e desenvolvimento em ambientes Dockerizados e de micro serviços, bem como experiência com Django, React e configuração de arquivos YAML/Helm para deploy Kubernetes.

    Além disso, a pessoa deve ter facilidade em se comunicar, aprender, ensinar e trabalhar em equipe, além de pensamento analítico e proatividade para melhorar o que não está bom. Também é importante que a pessoa tenha forte cultura de testes e compromisso com a qualidade das entregas.

    A pessoa selecionada deve ter experiência em arquitetura de sistemas com deploy em ambiente Cloud, incluindo AWS e/ou Azure e/ou GCP, e conhecimento em desenvolvimento SQL postgres/mysql. A cultura devops e o senso de dono no desenvolvimento de soluções são importantes para essa posição. A vaga é ideal para pessoas que possuem cultura ágil e sabem se adaptar às mudanças.

    Analista PSE Pleno

    O Analista PSE Pleno é um profissional com habilidades tanto em Soft Skills quanto em Hard Skills. É imprescindível que ele possua uma boa capacidade de compreensão do negócio, além de ser capaz de criar e revisar procedimentos para base de conhecimento. Além disso, é necessário ter conhecimento intermediário/avançado em sistemas baseados em Linux e estar disponível para trabalhar em escala 12×36 noturna.

    O profissional deve possuir experiência em troubleshooting e facilidade de análise de logs, utilizando ferramentas como Graylog/Elastic e Kibana. Além disso, deve ter um bom conhecimento de SQL e/ou NoSQL.

    Em relação às Hard Skills, é importante que o Analista PSE Pleno possua conhecimentos sólidos em tecnologias de ferramentas de monitoramento, tais como Datadog, Grafana, Zabbix, entre outras. Ele também precisa ter conhecimentos sólidos em sistemas operacionais baseados em Linux, em ambientes na nuvem (AWS) e em ferramentas como Terraform, Ansible, Packer e Jenkins.

    O profissional deve ter experiência em desenvolvimento de scripts, utilizando linguagens como Python, Shellscript e Javascript. Além disso, é desejável que tenha experiência em integração e entrega contínua (CI/CD), além de conhecimentos em Kubernetes e em ferramentas de automação de testes.

    Advogado Regulatório Sênior

    Para se tornar um Advogado Regulatório Sênior, algumas habilidades e qualificações são necessárias. Em primeiro lugar, é imprescindível ter concluído o curso superior de Direito. Além disso, é preciso ter experiência prévia em Compliance Regulatório/Financeiro e ser resiliente para lidar com os desafios diários de um mercado inovador e ainda em ascensão.

    Outro requisito importante é a boa oratória, já que essa habilidade é fundamental para se comunicar com os clientes e as partes envolvidas em processos regulatórios. É preciso ter conhecimento da regulamentação do Banco Central do Brasil e do Conselho Monetário Nacional, além de habilidades avançadas em Pacote Office e Power BI, que são desejáveis para a elaboração de dashboards no Excel e apresentações no Power Point.

    Outra competência que pode ser um diferencial é o conhecimento avançado em inglês, já que essa habilidade é desejável para participação em reuniões, elaboração de e-mails, apresentações Power Point e tradução de documentos. Ter pós-graduação e/ou cursos de especialização em áreas correlatas à Compliance Regulatório/Compliance Financeiro também pode ser um diferencial.

    Ter trabalhado no compliance regulatório de uma fintech é uma vantagem, já que esse tipo de experiência pode fornecer uma visão mais ampla do setor e um conhecimento mais profundo das particularidades do mercado. Com essas habilidades e qualificações, um Advogado Regulatório Sênior pode desempenhar seu trabalho de forma eficiente e eficaz.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Como se Candidatar nas vagas Home Office da Zoop ?

    A Zoop mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    Aliás, em caso de dúvidas, podes consultar o nosso tutorial sobre como enviar currículo na plataforma Gupy.

    Mais Vagas no ABC e São Paulo

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  • 5 Tendências de educação corporativa para ficar de olho em 2023

    5 Tendências de educação corporativa para ficar de olho em 2023

    5 Tendências de educação corporativa para ficar de olho em 2023
    5 Tendências de educação corporativa para ficar de olho em 2023

    Constanza Hummel aponta 5 tendências para o de T&D e prometem ser cada vez mais comentada na Educação Corporativa em 2023

    Nos últimos anos, as empresas têm reconhecido a importância da educação corporativa como uma parte fundamental de suas estratégias de crescimento e expansão dos negócios. De acordo com o último relatório do Fórum Econômico Mundial (FEM), 55,4% dos empregadores entrevistados observaram lacunas de competência nos profissionais de seus respectivos mercados. Sendo assim, representa uma grande barreira para o investimento em novas tecnologias que possam trazer inovações para os produtos e serviços de uma marca. Diante deste cenário, 5 tendências de educação corporativa têm ganhado destaque no mercado para capacitar e desenvolver os profissionais: blended learning, gamificação, microlearning, aprendizagem social e inteligência artificial. Essas tendências indicam uma maior flexibilidade e personalização no processo de aprendizagem, tornando-o mais eficiente e efetivo para atender às demandas do mercado.

    Eu sempre digo que aprender é o elixir da juventude e se formos fazer um paralelo para as organizações, para que uma empresa seja perpétua, cresça e conquiste seu propósito e ambição, precisa aprender a toda hora, em qualquer momento. Mais do que investir em treinamento e desenvolvimento, empresas, colaboradores e líderes devem abraçar uma cultura de aprendizagem corporativa. Dessa forma, introduzir metodologias eficazes, que ofereçam alto poder de transformação para o próprio colaborador e, consequentemente, para a companhia. Neste contexto, é primordial estar atento às novas formas de aprender, que acelerem a aquisição das soft e das hard skills. Além disso, se adequem à realidade da cada empresa.

    Ascensão do ChatGPT

    Um exemplo disso, que dá força ao argumento central da nossa discussão, é a meteórica ascensão do ChatGPT. A ferramenta levantou discussões sobre o futuro do trabalho, das escolas e de suas infinitas possibilidades de uso. O que quero dizer é que a tecnologia, além de estar se desenvolvendo rapidamente, está a um dedo de distância de ser acessada por qualquer pessoa que tenha internet. Dessa maneira, estar conectado com as tendências e facilidades que os recursos tecnológicos  nos proporcionam pode ser uma enorme oportunidade de cobrir esses gaps, que separa uma organização entre onde ela está hoje e o lugar que merece estar. 

    Algumas dessas soluções já se tornaram verdadeiras tendências para o mercado de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) e prometem ser cada vez mais comentadas no ecossistema corporativo este ano. As principais delas são:

    1. Microlearning e Nanolearning

    Com duração rápida, normalmente de 1 a 5 minutos, o método reúne informações relevantes. Por exemplo, com linguagem simples e direta que, em muitos casos, oferecem uma solução imediata para um desafio pontual, on time. O investimento na metodologia vem ganhando popularidade não só por promover o desenvolvimento dos colaboradores, mas também por garantir um custo otimizado para produção e manutenção. 

    Ou seja, é um direcionamento prático, rápido e barato, que traz um suporte alinhado às atividades do dia a dia de uma empresa, dispensando teorias que não serão úteis para as funções dos times. Assim, as companhias conseguem fidelizar seus aprendizes por meio da percepção de valor das ações propostas. Entçao, o que, em um período de constantes atualizações de mercado como o atual, tende a ser essencial para o crescimento dos negócios.

    2. Aprendizagem Phygital

    Fusão entre a palavra “físico”, em inglês, com “digital”, a aprendizagem phygital é muito mais do que um termo bonito. Com a digitalização de processos na imensa maioria das empresas, muitas estão entendendo o seu potencial de oferecer soluções que expandem a experiência de compra e de interação entre marcas e clientes. Por essa razão, uma educação corporativa omnichannel, que leve em consideração diversos canais, facilitando acessos e aumentando o engajamento, tem ganhado espaço justamente por compreender que os colaboradores também são consumidores e fazem parte dessa jornada.

    Portanto, é um formato excelente para iniciativas imersivas, como experiências virtuais e games, por exemplo. Assim, a transparência e a comunicação, também são pontos-chave dessa estratégia. Afinal, são estruturas baseadas em um profundo conhecimento sobre o público – no caso, os aprendizes -, suas reais necessidades, dificuldades e anseios. 

    3. Aprendizagem autodirigida e social

    Na aprendizagem autodirigida, como seu nome já nos diz, você é capaz de organizar e desenhar a sua própria jornada de aprendizagem, isto é, você é o protagonista do seu conhecimento. Logo, para impulsionar mais esse aprendizado, o profissional pode procurar por soluções que o auxiliem nesse processo.

    Já a aprendizagem social significa aprender a partir de um conjunto de relações sociais do indivíduo, através da manifestação grupal e social a que pertence. Somos seres sociais, portanto, essa metodologia é caracterizada pela troca de experiências, interações e relações da vida coletiva. 

    4. Learning in the Flow of Work

    O LIFOW, tem se destacado pela utilização eficiente de recursos digitais, ancorada na rotina dos colaboradores. Como o próprio nome diz, ela envolve a aprendizagem feita no fluxo de trabalho; não é necessário parar e, literalmente, dizer como os times devem agir, uma vez que, muito provavelmente, precisarão ouvir mais uma vez novas orientações no momento da prática. 

    Logo, com tecnologias de realidade aumentada ou virtual, plataformas inteligentes, chatbots ou mesmo de inteligência artificial, entre outros recursos otimiza o aprendizado aumentando a capacidade de atuação dos indivíduos e equipes, mesmo que tenham sido formadas recentemente ou por profissionais menos experientes. Em suma, é um método que acelera a adaptação pessoal dos entrantes e potencializa a sua relação com o trabalho.

    5. Reskilling

    Essa metodologia significa aprender novas habilidades, a fim de que o profissional possa se requalificar para o mercado de trabalho e adquirir novas competências através de treinamentos.  Com as constantes mudanças que acontecem no meio corporativo, é preciso estar sempre se atualizando e acompanhando essas demandas que surgem para que o trabalhador possa estar bem capacitado. Desse modo, é uma modalidade recorrente, que fomenta uma aprendizagem contínua, impulsiona o engajamento e possibilita a retenção de talentos. 

    *Constanza Hummel é empreendedora e possui mais de 23 anos de carreira na área de treinamento e desenvolvimento. Fundou em 2012 a Building 8 com o propósito de apoiar empresas e profissionais a alcançarem todo o seu potencial, por meio de estratégias e experiência de aprendizagem.

    Constanza Hummel, fundadora e CEO da Building 8
    Constanza Hummel, fundadora e CEO da Building 8. Foto: Divulgação/Building 8

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  • Sistema fotovoltaico atrai comércio e pequenos negócios

    Sistema fotovoltaico atrai comércio e pequenos negócios

    Sistema fotovoltaico
    Sistema fotovoltaico

    Descubra como o sistema fotovoltaico pode reduzir custos de energia para comércios e pequenos negócios

    A potência instalada da fonte solar fotovoltaica, que cresceu mais de 60% em 2022, com 23,9 gigawatts (GW), tornou-se a segunda maior fonte de geração do Brasil. A este desempenho histórico para o setor, a Associação Brasileira de Energia Solar Fotovoltaica (Absolar) acrescenta que a quantidade de instalações fotovoltaicas em estabelecimentos comerciais aumentou em 73% no mesmo período. Hoje, mercados de bairro, lojas e outros empreendimentos respondem por uma grande parcela de toda a energia solar gerada no País por meio do sistema fotovoltaico, de geração distribuída.

    As estatísticas de 2022 indicam que a capacidade de produção de energia solar no Brasil trará resultados ainda melhores até o final deste ano. De acordo com a Absolar, a estimativa é que até 2023 a capacidade chegue a 34 gigawatts (GW). Assim, dos quais 21,6 GW serão provenientes de pequenos e médios sistemas solares instalados em residências, comércios, academias, escolas, propriedades rurais e prédios públicos. Então, essa tendência sugere um aumento na utilização de fontes renováveis de energia e uma maior conscientização sobre a importância da sustentabilidade em diversos setores. Por conseguinte, é importante continuar investindo em fontes de energia limpa para garantir um futuro mais sustentável para o planeta.

    Dados da Aneel

    De acordo com dados da Aneel (Agência Nacional de Energia Elétrica), um levantamento realizado pela Absolar revela que as instalações de sistemas fotovoltaicos em estabelecimentos comerciais aumentaram significativamente de 99 mil no início do ano para 173 mil no final de 2022. Esse aumento evidencia a crescente preocupação do consumidor em relação ao uso de fontes de energia limpas e sustentáveis.

    Como observa o engenheiro Jayme Passos, responsável pela Ecobrisa Energia, essa tendência reflete um comportamento mais consciente em relação à preservação do meio ambiente e à importância da utilização de fontes renováveis de energia. Por conseguinte, é fundamental que as empresas continuem a investir em soluções sustentáveis. Portanto, para atender às demandas do mercado e promover um futuro mais verde para todos.

    Dessa forma, as estatísticas, avalia o especialista, também demonstram preocupação com a economia. “Sem dúvida, a fatura de energia pesa para os empresários que mantêm mercados de bairro, escolas, academias ou qualquer outro negócio relacionado a comércio e serviços”, ressalta Passos. “E com o sistema solar fotovoltaico a economia, que chega a 90%, é um grande atrativo.”

    Diminuição de custos

    Os pequenos negócios contribuem hoje em dia com 30% de toda a energia solar produzida no Brasil por meio de geração distribuída (GD). Nesta modalidade, as unidades menores geram energia em locais diferentes para injetar o excedente produzido em redes maiores. Portanto, segundo levantamento da Aneel, a GD solar somou cerca de 6,6 GW de potência no Brasil em 2022, contra 3,5 GW em 2021.

    A diminuição de custos para instalação de painéis solares fotovoltaicos no País, aliada aos benefícios desta fonte geradora de energia, tem feito com que o sistema se popularize cada vez mais, atingindo todas as classes de consumo. “Tão importante quanto a economia na conta de luz é o ‘payback’, ou tempo para se ter o retorno do investimento, que é muito rápido, além da rentabilidade que é excelente e por um prazo muito longo”, finaliza Jayme Passos, da Ecobrisa Energia.

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  • Mulheres no mercado automobilístico

    Mulheres no mercado automobilístico

    Mulheres no mercado automobilístico
    Mulheres no mercado automobilístico

    Tradicionalmente conhecido por empregar homens, o mercado automobilístico contratou mais mulheres durante a última década

    O mercado automobilístico, por muito tempo, foi dominado por homens, com graxa e óleo em suas mãos, trabalhando com peças pesadas e motores barulhentos. Todas as posições, de mecânicos a dirigentes de montadoras, eram vistas como ocupações masculinas. Contudo, nos últimos anos, tem havido uma crescente participação de mulheres no setor, indicando uma abertura feminina. Com efeito, as mulheres estão mostrando que também são capazes de contribuir significativamente para o mercado automobilístico, trazendo novas perspectivas e habilidades para a indústria. Por conseguinte, é evidente que a inclusão de mulheres no mercado automobilístico pode ser benéfica para a inovação e o crescimento deste setor.

    De acordo com a pesquisa da Data OLX Autos, que compilou dados da plataforma e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), houve um aumento significativo na presença feminina no mercado de trabalho das montadoras nos últimos dez anos. Entre 2011 e 2021, o número de mulheres trabalhando nessas empresas cresceu quase três pontos percentuais. No início da década, apenas 16,8% da força de trabalho das fábricas era composta por mulheres, mas em 2021 essa proporção havia aumentado para 19,4%. Então, essa tendência sugere uma crescente abertura das montadoras para a inclusão de mulheres em seus quadros, o que pode levar a um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.

    Por conseguinte, é fundamental que as empresas continuem a investir em políticas de igualdade de gênero e oportunidades de carreira para garantir uma maior representatividade das mulheres no mercado automobilístico.

    Inserção Feminina

    Portanto, a automação e o dinamismo são fatores-chave para a inclusão das mulheres no mercado automobilístico. Então, com a modernização das fábricas e dos processos produtivos, há uma redução na demanda por trabalho braçal, o que abre espaço para a participação de mulheres em funções que antes eram predominantemente masculinas. Além disso, a automação permite uma maior eficiência e rapidez na produção, o que também contribui para um ambiente de trabalho mais dinâmico e inclusivo. Nesse sentido, a introdução de novas tecnologias e processos nas montadoras pode ser vista como uma oportunidade para a ampliação da presença feminina no setor automobilístico. Dessa forma, é importante que as empresas continuem investindo em inovação e modernização para criar um ambiente de trabalho mais igualitário e inclusivo para mulheres.

    Quando tratamos do dinamismo do setor automobilístico, entendemos que as formas arcaicas de desenvolvimento de projetos, gestão de empresas, condução dos negócios, tornou-se dinâmica, rápida e versátil, aumentando o pluralismo e a diversidade..

    “A evolução do mundo automotivo vem sendo acompanhada pelas mulheres, principalmente pela possibilidade de abertura que está surgindo. O sexo feminino faz diferença para o setor; existem habilidades, expetizes que apenas as mulheres possuem e que podem dar um outro olhar para o bussines automobilistico”, afirma Elaine Quirino, diretora de Lubrificantes da YPF Brasil.

    Elaine Quirino

    Elaine Quirino é um exemplo da inserção da mulher em cargos de liderança no setor automotivo. Antes, gerente nacional de vendas, ela tornou-se a primeira mulher a ocupar a cadeira de diretora de Lubrificantes Brasil. Aliás, um dos cargos mais importantes dentro da multinacional, sendo a responsável por toda a divisão de lubrificantes do país.

    “A posição de diretor geral em algum setor dentro da YPF Brasil sempre foi ocupada por homens, a partir do momento que eu chego, quebramos uma barreira existente no mercado. Eu, uma mulher jovem, assumindo um cargo de liderança master dentro da companhia, isso é inovador e um exemplo de igualdade, me posicionando ao lado de grandes homens da YPF Brasil”, diz a diretora.

    Mesmo com os avanços de pluralidade e mulheres galgando seus espaços, ainda há um preconceito com a presença feminina. Esse fator acaba barrando a participação do sexo feminino.

    Elaine Quirino, diretora de Lubrificantes da YPF Brasil Divulgação
    Elaine Quirino, diretora de Lubrificantes da YPF Brasil. Foto: Divulgação

    Mulheres na YPF

    “Ainda há um pensamento retrógrado em relação à atuação da mulher em alguns setores automobilísticos. Atualmente, na YPF Brasil, temos mulheres atuando na fábrica, nos processos de produção, desenvolvimento, gestão, gerência e direção. A presença feminina, aos poucos, vai mudando essas referências do passado”, comenta Elaine.

    Nessa longa jornada de inserção da mulher no mundo automotivo, é válido voltar ao passado, em 1888, e relembrar quem foi a primeira pessoa a viajar em um automóvel movido a gasolina, revolucionando a ideia de um veículo automotor: Bertha Benz; um sobrenome um tanto quanto familiar, que anos mais tarde mudaria  a história do setor.

    Sobre a YPF

    A YPF transforma vidas através de energia, uma das maiores empresas produtoras de petróleo e gás da América Latina, sendo a maior empresa Argentina em termos de receita, com 100 anos de história e 20.000 colaboradores. Lidera com 54% de market share em lubrificantes no mercado local e soma mais de 1600 postos de combustíveis.

    Atua no Brasil desde 1998, possui sede e fábrica em Diadema-SP, e tem em seu portfólio uma linha completa de lubrificantes para automóveis sob a marca ELAION, veículos pesados e agrícolas sob a marca EXTRAVIDA, além de graxas e fluidos funcionais. Através de seus distribuidores e revendedores, a YPF tem distribuição em todo país. Então, visite o site www.ypf.com.br e conheça as redes sociais para saber mais sobre a história e nossa linha de produtos.

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  • Superendividamento é tema na Escola do Consumidor de Diadema

    Superendividamento é tema na Escola do Consumidor de Diadema

    Superendividamento
    Superendividamento: William Carvalho, advogado. Foto: Adriana Horvath

    De cada 10 pessoas, 9 estão endividadas – curso do Procon orienta como proceder quando a situação foge do controle, e não chegar no Superendividamento

    Apresentar alternativas para descomplicar situações relacionadas ao superendividamento foi um dos objetivos da primeira palestra da Escola Municipal de educação para Consumo de Diadema, realizada na manhã desta sexta-feira (24/03), na Fundação Florestan Fernandes.

    Mais de 100 pessoas puderam aprender com o advogado especialista em direito do trabalho e atuante nas áreas de Direito do Trabalho, Direito Civil, Contratos, Direito do Consumidor e Direito Previdenciário, Willian Carvalho, as principais situações que levam uma pessoa ao superendividamento e apresentou dicas para contornar a situação.

    Dívidas e mais dívidas

    “De cada dez pessoas, nove têm dívidas, principalmente de cartão de crédito. E, segundo pesquisa do Serasa, muitas dessas pessoas chegam a perder o sono ou enfrentam situações de conflito dentro de casa por causa dessas dívidas,” alertou William. “O importante é saber que quando você sai da situação de endividado para a de superendividado, existe uma lei que está ao seu lado. Quando suas dívidas comprometem o mínimo existencial, ou seja, mais de 75% da sua renda, você deve procurar o Procon e pedir ajuda.”

    Aliás, é o que fará uma das participantes presente, a dona de casa Natalina Henrique de Oliveira. “Eu tenho dívida de loja, de cartão de crédito, e conheço várias pessoas que também têm. Vim aqui aprender como a gente faz pra liquidar essas dívidas todas.” Ela, que ainda não se aposentou, disse que ‘graças a Deus’ não pegou empréstimo consignado. Afinal, já viu muita gente enrolada com esse tipo de crédito. “Eu quero aprender a negociar pra poder pagar tudo certinho. Senão vira uma bola de neve.”

    Prevenir o descontrole

    A Lei 14.871/21 regulamenta a prevenção e o tratamento do superendividamento e é um avanço, pois protege o consumidor do excesso de oferta e pressão para aceitação de crédito, entre eles o consignado. Além disso, estipula o tempo mínino de dois dias para validade da oferta, já que a pessoa que está à frente de uma oferta imediata pode se sentir tão pressionada e não conseguir pensar em todas as possibilidades de resolver a situação, sem aderir a mais uma dívida.

    O superendividamento também foi abordado durante evento no Dia do Consumidor (15/03), pela doutora em Direitos Difusos e Coletivos pela PUC/SP, professora da Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo, Roberta Densa. “As pessoas se perdem nas suas contas e há dificuldade em reconhecer que estão superendividadas, de lidar do ponto de vista emocional do endividamento. Lidar com isso e aceitar ajuda é o primeiro passo para achar uma solução jurídica”, ressaltou.

    Com mais informação, a pessoa que está superendividada consegue ter consciência de seus direitos enquanto consumidor e buscar possibilidades de se reorganizar sem contrair mais dívidas.

    A agenda mensal das palestras será divulgada no site da Prefeitura (https://portal.diadema.sp.gov.br/) e também poderá ser consultada no Procon Diadema.

    Escola

    A Escola Municipal de Educação para o Consumo de Diadema foi inaugurada, em 17 de março, com o objetivo de estimular a educação para consumo como forma de contribuir com o equilíbrio nas relações entre consumidores e fornecedores, a conscientização de direitos e a necessidade de preservação dos recursos naturais do planeta. Mais informações em https://portal.diadema.sp.gov.br/escola-do-consumidor-de-diadema-e-pioneira-na-regiao/.

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  • Soul Malls contratando no Atrium Shopping

    Soul Malls contratando no Atrium Shopping

    Soul Malls
    Soul Malls

    Oportunidades para trabalhar no Shopping Atrium, em vagas de emprego disponíveis na Administradora Soul Malls

    A Soul Malls é uma empresa especializada na gestão e desenvolvimento de shopping centers. Seu foco é proporcionar aos clientes uma experiência diferenciada de compras, lazer e entretenimento. Atua em diversas etapas do processo de gestão de um shopping center, desde a concepção do projeto até a operação e administração do empreendimento.

    Entre as principais atividades realizadas pela Soul Malls, destacam-se a análise de viabilidade do projeto, definição do mix de lojas e negociação com lojistas. Além disso, o gerenciamento de marketing e comunicação, gestão financeira, desenvolvimento de ações de sustentabilidade e responsabilidade social. Ademais, por investimentos em tecnologia e inovação para oferecer uma experiência cada vez mais completa aos clientes.

    A Soul Malls tem como objetivo criar um ambiente agradável e confortável para os clientes, incentivando a interação e convivência em espaços modernos e seguros. Além disso, a empresa busca gerar valor para seus clientes, investidores e colaboradores, promovendo um modelo de negócios sustentável e de longo prazo. A empresa possui diversos empreendimentos em operação em diferentes regiões do país, consolidando-se como uma referência no setor de shopping centers.

    Vagas na Soul Malls

    A Soul Malls oferece aos seus colaboradores diversos benefícios que podem variar de acordo com o cargo. Entre os benefícios destacam-se a assistência médica, oferecida pela Bradesco, para o colaborador e um dependente, além da assistência odontológica, também oferecida pela Bradesco, para o colaborador e um dependente. O vale alimentação e/ou refeição é disponibilizado através da Alelo, com um valor diário de R$29,50 em dias úteis.

    Os colaboradores também têm acesso a um seguro de vida, oferecido pela Prudential, e vale transporte, com desconto máximo de 6% do salário bruto. Além disso, a Soul Malls oferece o Day Off, um benefício especial que permite que o colaborador tenha folga no dia do seu aniversário. Com esses benefícios, a Soul Malls busca oferecer um ambiente de trabalho acolhedor e preocupado com o bem-estar de seus colaboradores.

    Executivo de Loja

    O Executivo de Loja tem a missão de garantir a taxa de ocupação e o resultado dos negócios de loja do shopping, por meio da prospecção de novos clientes e relacionamento consistente com clientes atuais, visando sua satisfação. É requisito obrigatório para ocupar esse cargo possuir formação superior completa em Administração, Marketing ou áreas correlatas, além de experiência de 2 a 4 anos na função e na área comercial e/ou agência de propaganda.

    É desejável que o profissional tenha experiência no mercado de shopping e de varejo, assim como conhecimento intermediário em pacote office e Excel. O Executivo de Loja deve realizar ações para fidelizar clientes, acompanhar o mercado para identificar tendências e oportunidades de negócio, além de manter relacionamento com os lojistas do shopping.

    Também é de sua responsabilidade a análise do desempenho das lojas e a identificação de possíveis oportunidades de melhorias, realizando feedbacks e acompanhamento do trabalho da equipe de vendas. Com habilidades de negociação, comunicação, liderança e visão estratégica, o Executivo de Loja é um profissional essencial para garantir o sucesso do shopping e de suas lojas.

    Executivo de Mall e Mídia

    O Executivo de Mall e Mídia tem como principal responsabilidade garantir a taxa de ocupação e o resultado dos negócios da área de mall e mídia do shopping. Para isso, é necessário ter formação superior completa em Administração, Marketing ou áreas correlatas, além de experiência na área comercial e/ou agência de propaganda, com pelo menos 2 a 4 anos de experiência na função.

    Entre os requisitos desejáveis, destacam-se a experiência no mercado de shopping e varejo, bem como o conhecimento intermediário em Pacote Office e Excel. A prospecção de novos clientes e o relacionamento consistente com os clientes atuais são fundamentais para a satisfação dos mesmos e para o sucesso do shopping.

    Com isso, o Executivo de Mall e Mídia deve possuir habilidades de negociação, comunicação e liderança, a fim de garantir o desenvolvimento de estratégias comerciais eficientes para a área de mall e mídia do shopping. Além disso, é preciso estar atualizado sobre as tendências e inovações do mercado, para garantir o destaque da marca do shopping no setor.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Como se Candidatar na Soul Malls?

    A Soul Malls mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    Aliás, em caso de dúvidas, podes consultar o nosso tutorial sobre como enviar currículo na plataforma Gupy.

    Mais Vagas no ABC e São Paulo

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  • Instituto Atlântico contratando para Trabalho Remoto

    Instituto Atlântico contratando para Trabalho Remoto

    Instituto Atlântico
    Instituto Atlântico. Foto: Reprodução da Internet

    Oportunidades para Pessoa Intérprete de Libras e Redatora Técnica Jr, em regime de Trabalho Remoto (Home Office) no Instituto Atlântico

    O Instituto Atlântico é uma organização brasileira sem fins lucrativos com sede em Fortaleza, Ceará, que atua principalmente nas áreas de pesquisa, desenvolvimento e inovação em Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). Fundado em 2001, o Instituto tem como missão gerar e aplicar conhecimento em TIC para solucionar problemas relevantes e promover a competitividade e o desenvolvimento sustentável do Brasil.

    O Instituto Atlântico trabalha em parceria com empresas, universidades e instituições governamentais para desenvolver projetos de pesquisa e inovação, bem como para capacitar profissionais em tecnologia e áreas afins. Além disso, o Instituto também atua no desenvolvimento de soluções tecnológicas voltadas para a indústria e o setor público, ajudando a promover a transformação digital e a modernização dos processos.

    As áreas de atuação do Instituto Atlântico incluem tecnologias emergentes, como Internet das Coisas (IoT), Inteligência Artificial (IA), Big Data, Computação em Nuvem, Segurança da Informação, Sistemas Embarcados e Telecomunicações. O Instituto também se dedica à pesquisa aplicada, desenvolvendo soluções inovadoras para setores como saúde, energia, transporte, meio ambiente, educação e segurança pública.

    Vagas no Instituto Atlântico

    No Instituto Atlântico, profissionais encontrarão um ambiente que valoriza feedbacks, com práticas de reuniões individuais (1:1), e reconhecimento como uma das melhores empresas para se trabalhar no Ceará. Além disso, terão a oportunidade de atuar em projetos internacionais e tecnologias inovadoras, em um ambiente de aprendizado contínuo e colaboração entre os times.

    A organização oferece flexibilidade para escolher entre trabalhar em casa ou no escritório, fornecendo auxílio home office e dispensando o dress-code. Os benefícios incluem plano de saúde e odontológico, vale refeição/alimentação diferenciado, plano de previdência privada e day off.

    Ademais, incentiva o desenvolvimento profissional por meio de horários flexíveis de trabalho, feriados ponte, apoio à formação acadêmica, certificações e curso de inglês. Outros benefícios incluem auxílio creche e contratação em regime CLT.

    Assim, o Instituto Atlântico proporciona um ambiente que estimula o crescimento profissional e a inovação, com benefícios atrativos e uma cultura de colaboração. Portanto, profissionais que buscam desenvolver suas carreiras em um ambiente dinâmico e comprometido com a excelência encontrarão no Instituto uma excelente oportunidade para alcançar seus objetivos.

    Pessoa Estagiária intérprete de Libras

    A pessoa estagiária intérprete de Libras terá como responsabilidades e atribuições o apoio na interpretação de Libras em eventos institucionais e reuniões de time, visando garantir a acessibilidade de pessoas com deficiência auditiva, tanto em ambientes online quanto presenciais. Além disso, pela tradução de documentos institucionais e vídeos internos e para mídias sociais, tanto do Português para Libras quanto de Libras para Português.

    Outras atividades incluem a condução de atividades educativas em Língua Brasileira de Sinais e o auxílio na criação e produção de conteúdos educativos sobre temáticas de acessibilidade comunicacional e Libras.

    É requerido que esteja cursando Superior (Letras ou correlatas), possuir fluência na Língua Brasileira de Sinais e ter experiência com tradução simultânea em eventos. Além disso, é preciso ter disponibilidade para estagiar 04h por dia.

    Experiências desejáveis incluem atuação na produção de conteúdos educativos, condução de atividades educacionais e conhecimento sobre Acessibilidade Comunicacional. Desempenhará um papel fundamental na promoção da inclusão e acessibilidade, contribuindo para uma comunicação mais eficiente e abrangente dentro da organização.

    Pessoa Redatora Técnica – Junior

    Terá a responsabilidade de criar conteúdo técnico em projetos de educação, tendo como formação acadêmica necessária uma graduação em Desenvolvimento de Sistemas, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Marketing ou áreas correlatas. Então, entre as habilidades obrigatórias, destacam-se a experiência em pesquisa, desenvolvimento, produção, edição e gerenciamento de documentação técnica. Além disso, de manuais de produtos, do uso de diagramas, esquemas e desenhos para facilitar a compreensão do usuário.

    Outras competências importantes incluem a coleta de feedback para aprimorar continuamente as documentações técnicas e a capacidade de lidar com um grande volume de informações. Será considerado um diferencial ter conhecimentos específicos na área de educação, especialmente em infoprodutos, e possuir pós-graduação concluída em Redação Técnica ou áreas afins.

    Deve ter habilidade no uso de ferramentas de comunicação audiovisuais, como Google Meet e Zoom. Ademais, experiência em trabalhos colaborativos em equipe, atenção aos detalhes e domínio de ferramentas de trabalho online, como Google Docs e Microsoft 365. A pessoa redatora técnica júnior também deverá estar disponível para eventuais reuniões de acompanhamento remotas.

    Ao integrar-se à equipe, a pessoa redatora técnica júnior contribuirá para o desenvolvimento e aprimoramento de materiais educacionais, colaborando com os demais membros do time e garantindo a qualidade e eficácia das informações técnicas apresentadas.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Como se Candidatar no Instituto Atlântico?

    A Instituto Atlântico mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    Aliás, em caso de dúvidas, podes consultar o nosso tutorial sobre como enviar currículo na plataforma Gupy.

    Mais Vagas no ABC e São Paulo

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