O mais importante concurso fotográfico do Brasil, a Bienal de Arte Fotográfica Brasileira em Cores 2021, consagrou a foto “Occupied Windows” do fotógrafo Marcos Sanchez, morador de São Caetano do Sul, Grande ABC com a Medalha de Ouro. Além dele, foram premiadas com Menção Honrosa duas fotos de Ricardo Q. T. Rodrigues e uma de Elias Rosal.
Medalha de Ouro Marcos Sanchez
Nesta que é 22ª edição realizada pela Confederação Brasileira de Fotografia e que foi organizada pelo Foto Clube de Londrina, o Fotoclube ABCclick, cujo presidente é o próprio Sanchez, alcançou a segunda colocação geral, já que foram selecionadas outras 14 fotografias de diversos fotógrafos associados ao ABCclick.
Autor Marcos Sanchez com outras duas fotos selecionadas
Marcos Sanchez fala que essa sua foto é uma montagem de cenas de diversas janelas de um prédio, que ele teve o cuidado de fotografar e tratar digitalmente, já que o edifício era muito vertical. “Foram muitas horas de trabalho no computador, que rendeu essa valiosa condecoração”, afirma Sanchez, que teve outras duas fotos selecionadas nesta Bienal.
O Fotoclube ABCclick conta atualmente com mais de 50 associados e está com diversos projetos para o ano de 2022, como a 12ª Semana de Fotografia, que irá acontecer de 7 a 11 de março de 2022 na cidade de São Caetano do Sul.
Autor Marcos Sanchez e esposa com sua foto premiada com Medalha de Ouro
Fotografias premiadas com Menção Honrosa. Créditos nas imagens.
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O tradicional Festival de Publicidade dos alunos formandos do curso técnico da escola municipal Profª Alcina Dantas Feijão, de São Caetano do Sul, volta a ser presencial neste ano de 2021, ainda sem portas abertas, apenas com a participação dos alunos e professores da escola. Entretanto todo o evento terá transmissão simultânea pelas redes sociais da escola, tanto pela página do Técnico no Facebook, como no canal do Festival no YouTube.
O Festival é um tradicional evento acadêmico, que já está na sua 42ª edição, onde os alunos apresentam seus trabalhos de conclusão de cursos numa mostra competitiva de companhas publicitárias. Nessa edição estarão disputando os 6 troféus do Festival duas agências experimentais criadas pelos alunos: Sense, com formados do curso do meio do ano, e o Grupo Meraki, com alunas que se formam nesse fim de ano.
Vale salientar que a banca é composta por dez jurados sendo todos ex-alunos do curso e que estão atualmente trabalhando no mercado publicitário em grandes e renomadas agências.
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Imagem: Festival de Publicidade do Alcina volta a ser presencial neste ano de 2021 – Divulgação
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A Black Friday já se consolidou como um evento aguardado por brasileiros todos os anos, com o planejamento para suas famosas promoções ocorrendo com semanas de antecedência. E esta edição é especial: com o relaxamento das restrições de horário dos shoppings, muitos compradores estão ansiosos para realizarem suas compras presencialmente no primeiro grande dia do comércio desde o início da pandemia. Confira as dicas para você aproveitar a Black Friday e as promoções nos Shoppings.
Em levantamento da MindMinders, 48% dos entrevistados declararam fazer compras na Black Friday, e apontaram que pretendem comprar algo em 2021. Mesmo em 2020, um crescimento de 31% ocorreu nas vendas da data em comparação com 2019, ultrapassando os R$ 4 bilhões. Conhecer o produto antes de comprar é parte importante do apelo para o retorno aos shoppings: 52% dos respondentes gostam de ver pessoalmente o produto que vão comprar, e a maioria (30%) gosta de acompanhar as promoções em lojas físicas.
Segundo Mauricio Romiti, diretor financeiro e administrativo da Nassau Empreendimentos, empresa que atua há 30 anos no setor de shopping centers, a expectativa é de retorno dos consumidores: “A experiência de compra ao vivo é insubstituível, e as promoções tornam a experiência ainda mais tentadora. Ver o produto ao vivo e levar ele direto para casa, sem frete e outras burocracias, é algo que os compradores sentiram falta”.
Para aproveitar a Black Friday nos shopping centers, separamos algumas dicas:
Experimente o produto
Já de olho naquela TV ou smartphone? O consumidor pode aproveitar os dias antes da Black Friday para experimentar os produtos ao vivo. “Confira as cores das telas, o peso dos aparelhos, experimente os controles. Assim, quando chegar o dia, você sabe exatamente o produto que quer”, aponta Mauricio.
Acompanhe as promoções em diferentes lojas
Muitas lojas do mesmo setor possuem descontos e benefícios diferentes na data; acompanhando-as, o consumidor consegue decidir qual o melhor para ele. Como recomenda Romiti: “Quem quer comprar um eletrodoméstico, por exemplo, pode aproveitar e conferir qual loja dá mais desconto, ou mais cashback, e ver o que faz mais sentido para sua situação financeira”.
Aproveite as promoções antes do evento
Apesar dos maiores descontos normalmente serem reservados para a Black Friday, quem quer um lançamento ou um produto muito específico pode se beneficiar das promoções de aquecimento para a data. “Existe sempre o risco do produto esgotar antes do cliente conseguir chegar até ele, o que não é um problema para quem tem muitas opções de compra. Mas quem quer um produto só de uma marca, ou um muito concorrido, pode ser melhor garantir ele com um desconto menor antes da Black Friday do que passar vontade depois”, recomenda Mauricio.
Negocie com o vendedor
Na loja, é possível conversar com o vendedor e fazer uma negociação que garanta um maior desconto ou melhores condições de pagamento, e um diferencial do presencial. “Essa é uma forte vantagem do presencial, basicamente impossível no online”, destaca Romiti.
Use a garantia de preços do seu cartão de crédito
Essa é uma função pouco usada, mas presente nas maiores bandeiras de cartão de crédito. O seguro garante o reembolso da diferença de valor pago no caso de encontrar o mesmo produto por um preço menor em – a depender da operadora – cerca de 30 dias. “É um seguro que garante economia, mas pouquíssimas pessoas conhecem essa função”, comenta Mauricio.
Sobre a Nassau Empreendimentos
A Nassau Empreendimentos, criada em 1991, atua há 30 anos no mercado de shopping centers nacional e possui uma carteira de clientes diversificada com mais de 100 projetos em diferentes centros comerciais, além de uma participação societária em quatro empreendimentos.
A empresa atua em todas as etapas dos centros comerciais: planejamento, implantação, administração e comercialização. Fazemos também projetos de consultoria e revitalização. Nossos processos são enxutos e eficientes, almejando sempre prover aos empreendedores boas estratégias que levam em conta a longa experiência que temos no setor, a vivência com os consumidores e lojistas dentro de um mercado sempre em constante mudança.
Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.
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O Mauá Plaza Shopping realiza um mês de ações em celebração ao Dia da Consciência Negra, a ideia é que tenha exposição, artes plásticas, oficinas de penteado afro, saraus, roda de conversa, desfile e muito mais. Todo o cronograma foi planejado para celebrar a importância da cultura negra no Brasil.
A exposição ‘’Negro em movimento…Passado, presente e futuro’’, organizada pelo Coletivo Linguagem Periférica, abre a programação com inauguração prevista para sexta-feira (19), às 19h. Marcus Vinícius, presidente do grupo acredita que a importância desse evento é mostrar para as pessoas o racismo estrutural que muitos negros vivem.
‘’Queremos contar um pouco da África, e a curiosidade de que não somos descendentes de escravos e sim de reis e rainhas. Não existem políticas públicas voltadas para um crescimento positivo da população preta na sociedade’’, explica.
‘’As pessoas precisam saber que a cada 23 minutos morre um jovem negro no Brasil. Que esse evento possa trazer reflexões, que as pessoas possam ter um Insight e entender que os negros não corre em igualdade na sociedade’’, finaliza.
Para Ariane Oliveira, gerente do Mauá Plaza, receber o Coletivo Linguagem Periférica é gratificante. “Eles têm um trabalho incrível de luta, de empoderamento e educação. Uma mensagem que precisa ganhar cada vez mais voz’’, salienta.
‘’Por isso escolhemos essa ONG para acolher, e abrimos nossas portas para que seu trabalho seja visto e ouvido pelas milhões de pessoas que circulam por aqui mensalmente.”, completa.
Uma das atrações será a oficina de tranças afro idealizada pela Cris Vieira, que vai ensinar alguns penteados com modelos selecionadas, além de explicar detalhes sobre a cultura voltada aos cabelos das mulheres pretas.
Algumas personalidades serão homenageadas com a entrega de certificados, entre elas estão: Dr Jean venceslau – Presidente da igualdade racial da OAB Mauá; Yandra Fernanda – Coordenadora da Igualdade racial da prefeitura de Mauá; Thaís Pereira – Cantora e participante do The Voice Brasil; Diva Alves – A única vereadora negra eleita na cidade de Mauá e Marcelo Rocha que está representando o Mauá e o Brasil Na COP-26 na Europa.
Sobre o Mauá Plaza Shopping
Inaugurado há 19 anos, o Mauá Plaza Shopping é um empreendimento que possui uma área bruta locável de 50.000 m², consolidando seu modelo de negócio diferenciado, que busca atrair investimentos que reforçam o mix de produtos e serviços com marcas exclusivas e inéditas. Atualmente o shopping possui mais de 250 operações.
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A Carreta da Mamografia da campanha Mulheres Amigas, que atende mulheres, a partir dos 40 anos de idade, estará no Mauá Plaza Shopping nesta terça-feira (2), até 7 de novembro, das 8h às 18h, e realiza exames gratuitos. O automóvel ficará no estacionamento em frente ao Sodimac.
O objetivo da ação realizada pela ONG Américas Amigas é possibilitar, de forma gratuita, a realização de exames para a detecção e o diagnóstico de câncer de mama. Os exames incluem mamografia, complementos de mamografia, ultrassom de diagnóstico, além do encaminhamento para consulta com mastologista e biópsia, caso necessário.
Para Ariane Oliveira, gerente do Mauá Plaza, receber a Carreta da Mamografia é gratificante. ‘’Estamos felizes com a locação da carreta por aqui, porque é uma missão para a gente poder abraçar, o máximo possível, as oportunidades que podem reduzir a taxa de mortalidade decorrente do câncer de mama, ou alertar sobre a importância do diagnóstico precoce da doença.’’, salienta
Para participar, as mulheres devem fazer um cadastro prévio no site da Américas Amiga. As vagas são limitadas e o cadastro não é o agendamento do exame. Não se preocupe, seus dados estão seguros e serão mantidos em sigilo.
Inaugurado há 19 anos, o Mauá Plaza Shopping é um empreendimento que possui uma área bruta locável de 50.000 m², consolidando seu modelo de negócio diferen ciado, que busca atrair investimentos que reforçam o mix de produtos e serviços com marcas exclusivas e inéditas. Atualmente o shopping possui mais de 250 operações.
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Foto: Tomaz Silva/Agência Brasil
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Com uma clientela cada vez mais exigente e um mercado bastante competitivo, as empresas precisaram inovar em seus negócios, e o marketing se tornou um aliado fundamental nessa caminhada, principalmente, quando se fala de marketing gastronômico em tempos de redes sociais e marketplaces, como IFood e UberEats.
E se o segredo de uma boa receita é saber dosar e equilibrar temperos e quantidades, a MarketingChef não deixa a desejar. A empresa que traz na bagagem aprendizados enriquecedores no setor A&B, se dedica a entregar melhores resultados desde 2012.
Antes mesmo do termo marketing gastronômico ganhar força, a agência já ajudava empresas a trabalhar corretamente sua identidade gastronômica. Afinal, como atrair a atenção do consumidor? O que faz com que ele escolha entre consumir no seu estabelecimento ou no do concorrente? “Essa é uma pergunta constante e um desafio estratégico e saboroso que adoramos solucionar. Sabemos que nestas horas, é a presença da marca que predomina, ou seja, se as pessoas te conhecem, se identificam com o seu negócio e com os seus valores, as suas chances são maiores e é aqui que nós entramos, ajudando os empresários do setor a encontrar e a ressignificar, quando necessário, a sua marca no mercado” – pontua Juliana Avila, comunicóloga e co-fundadora da MarketingChef.
Com isso, a agência gastronômica foca em entender o comportamento de consumo no digital para desenvolver suas receitas de sucesso. “Tudo que pensamos e projetamos é baseado no relacionamento e na fidelização dos clientes, sem deixar de lado as novidades e tendências do setor, fortemente inseridas em nossos serviços” – resume.
E não foi por acaso que estabelecimentos na França, Austrália e EUA e empresas como Sodexo, Ajinomoto, Istambul recorreram aos temperos da MarketingChef e com isso, os sócios, conquistaram não só uma visão diferenciada do setor, mas também a parte analítica e estratégica do negócio criando uma maneira personalizada de atender e surpreender aos seus clientes.
Na agência, é possível desfrutar de serviços que vão desde a concepção de uma nova marca, criação de logotipo, branding, marketing digital e websites. A co-fundadora da MarketingChef reforça que eles não criam, por criar e que a alquimia produzida na agência possui significado e história. “Na hora de definir uma estratégia, focamos em explorar as sensações do público final, assim nosso conhecimento em foto e vídeo faz toda a diferença para criarmos essa atmosfera de desejo nos consumidores”.
Para Avila, investir em marketing é tão importante quanto elaborar um cardápio para o estabelecimento e por isso, no começo do próximo ano, a agência promete tirar do forno um infoproduto, para pequenos empreendedores aprenderem melhor sobre essa área e aplicarem em seus negócios.
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Foto: Redes Sociais da Naam Esfihas
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Desenvolvimento social, educação e oportunidade. Esses são os três pilares de atuação da Rede Cultural Beija-Flor, uma Organização Não-Governamental que atua há 28 anos na cidade de Diadema, na Grande São Paulo, ajudando crianças e jovens, com idades entre 6 e 24 anos, em situação de risco ou vulnerabilidade social, na inserção no Mercado de Trabalho.
A organização busca, por meio de ações voltadas para as áreas da assistência e promoção social, educação, cultura, esporte, educação socioemocional, nutrição e gastronomia, inclusão digital, orientação vocacional e orientação profissional, promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos usuários.
Somente em 2021, foram 2.820 pessoas impactadas. Destas, 425 são crianças e jovens matriculados nas atividades, 122 alunos do curso feito em parceria com o Sebrae, Senac e Senai, 202 famílias da comunidade, 283 familiares dos matriculados, 40 indígenas e 39 pelo Sistema S (conjunto de organizações voltadas para treinamento profissional, assistência social, consultoria, pesquisa e assistência técnica).
No ano anterior, a organização acompanhou 273 famílias, com 2.184 beneficiários diretos. Além disso, foram mais de 56 toneladas de alimentos arrecadados, 524 livros e revistas e 2.500 máscaras de proteção facial, disponibilizados por meio de doações. Do ano passado para cá, a entidade tem atuado com mais força na área assistencial e, com o apoio de patrocinadores, traz um trabalho de saúde mental para as famílias, com o suporte de psicólogos.
Já em 2021, o foco da ONG é na ajuda aos jovens, dando-lhes o necessário para a sua inclusão digital, reforço nas áreas de matemáticas e linguagens, voltado para crianças com déficit de aprendizagem. “Estamos em uma fase de consolidar o nome da Beija-Flor na questão de preparar os jovens para o mercado de trabalho. Sempre demos muito enfoque à cultura e, nos últimos três anos, entendemos que, além disso, é importante formá-los para o mercado de trabalho. A ideia é ensiná-los a pescar e não dar o peixe a eles”, esclarece Juliana Meyer, presidente da Rede Cultural Beija-Flor.
Foto: Rede Cultural Beija-Flor
Programas
Dentre os projetos promovidos pela organização está o ‘Néctar’, no qual adolescentes com idades entre 14 e 16 anos têm uma orientação vocacional para, assim, aumentarem suas perspectivas de futuro nas áreas educacionais e profissionais. Dentre os aspectos abordados no projeto estão cidadania, esporte, cultura, ensino técnico e língua estrangeira, comunicação, práticas filosóficas para uma boa convivência, entre outros. Busca, ainda, mostrar a esses jovens diferentes realidades do mercado de trabalho, funções e ramo de atuação.
A entidade conta ainda com o projeto ‘Tesouros da África’. Ele remete à reflexão sociocultural e étnica por meio dos ritmos afro-brasileiros e como isso reverbera na linguagem atual para jovens de comunidades periféricas, dançarinos de Breaking e diversos segmentos da Dança de rua.
Na gestão, há a participação da diretora-executiva, Ivone Silva. Sua trajetória na área social se inicia aos 16 anos, atuando como arte-educadora no sertão de Pernambuco. Aos 24 anos, em 2004, entra na Rede, ao participar de um processo seletivo para jovens com perfil de liderança juvenil, para coordenar 25 jovens em um programa social ao lado do fundador. Após um ano como voluntária, tornou-se a primeira coordenadora da entidade. Hoje, já são 18 anos fazendo parte da equipe administrativa da ONG. “Sou suspeita para falar, mas a Rede Cultural Beija-Flor tem ações lindas. Um trabalho feito com muito amor, muita dedicação e muito resultado. Nós dependemos de investimento, apoio e buscamos mostrar à sociedade nosso empenho em fazer dar certo, para que as pessoas possam acreditar”, afirma.
Foto: Rede Cultural Beija-Flor
Prêmios
A atuação da RCBF também trouxe algumas premiações, nacionais e internacionais. Em 2008, a ONG ficou entre as doze finalistas da conceituada premiação Urban Age. O prêmio é oferecido, todos os anos, pelo Deutsche Bank. Ela também foi angariada com o Prêmio Tecnologia Social, da Fundação Banco do Brasil, Prêmio Cultura e Saúde, concedido pelo antigo Ministério da Cultura e Assistência Social (ambos de concorrência nacional) e o Prêmio WOCA 2015 (que contou com a participação de 101 países). Além disso, foi reconhecida como instituição de Utilidade Pública para a cidade e o Estado de São Paulo.
História
Seu sócio-fundador, o norueguês Gregory John Smith, ficou muito impactado com a situação das crianças que viviam em situação de rua no Brasil. Como já fazia parte de outros projetos sociais pelo mundo, surgiu a vontade de construir a própria obra social voltada para a recuperação de crianças em situação de rua, em São Paulo. Criou, então, em 1992, a RCBF.
A Rede Cultural Beija-Flor conta, atualmente, com três unidades, cada uma com um perfil de trabalho. A matriz foca nas ações culturais. A Unidade II – Núcleo Comunitário Sítio Joaninha possui projetos de empreendedorismo juvenil na Educação Nutricional. Com o “Nutri-ação”, um programa de cozinha-escola, auxilia os jovens na produção de geleias artesanais e pães para venda. Em parceria com o Sebrae, a ONG está desenvolvendo um plano de negócio, para buscar a melhor forma de trabalhar com os itens e desenvolver uma linha maior de produção.
Já na Unidade III – Núcleo de Comunicação Olhar Social, há o desenvolvimento de projetos de formação nas áreas de comunicação e conectividade, com oficinas de captação de vídeos, imagem, além de um estúdio de gravação profissional.
Dentre os apoiadores da entidade estão Grieg Foundation, Bob Bygger Fellesskap, Fundação Balder, Odfjell, Granel Química, Borregaard LignoTech, Wings of Support, Mentor Media, Bloomberg, Pacheco Neto Sanden Teisseire, Instituto Devolver, FEA Social, Ashoka e Palas Athena. Além disso, possuem um parceiro estratégico, o Kolibri Carf (Fundação Criança em Risco), cuja principal participação é articular cooperações com empresas, escolas e também pessoas físicas, a fim de viabilizar os projetos sociais realizados no Brasil pela RCBF.
Para doações, empresas podem destinar parte do seu imposto de renda para a organização. Pessoas físicas e jurídicas podem ajudar por meio de notas fiscais paulistas, doação via PayPal, financeira ou voluntariado. No caso das pessoas jurídicas, há ainda a possibilidade de adotar um projeto ou realizar a doação de produtos e serviços.
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Nos próximos quatro anos, faturamento com dark rooms deve ultrapassar US$ 25 bilhões. Saiba sobre como o E-commerce acelera tecnologia e competitividade no setor de logística.
São Paulo, setembro de 2021 — O mercado brasileiro de comércio eletrônico vive, em 2021, uma de suas maiores expansões entre os consumidores. A popularidade do e-commerce é tanta que, segundo o relatório de inteligência de mercado Neotrust, os três primeiros meses deste ano registraram aumento de 57% nas compras virtuais na comparação com o mesmo período do ano passado. Mas, para garantir que essa expansão mantenha agilidade e qualidade no transporte e na distribuição de mercadorias, são necessários investimentos financeiros cada vez maiores em tecnologia de ponta.
Os dark rooms (ou “quartos escuros”, em tradução livre) são exemplos práticos dessa demanda tecnológica dentro do setor de logística. Os armazéns são ambientes ausentes de iluminação, já que, internamente, não há presença humana, e que prezam pela produtividade por meio da automação das operações dos processos logísticos. Assim como os tradicionais galpões, os dark rooms estão sendo usados para armazenamento com uma frequência cada vez maior em razão do crescimento dos pedidos de compras pela internet.
Um dos benefícios dos dark rooms que podem ser vistos no dia a dia dos brasileiros é a entrega de produtos no prazo de 24 horas. Conforme estudo da empresa de consultoria Logistics IQ, por causa dessa exigência dos consumidores pela velocidade, o faturamento do setor de armazéns automatizados já vai ser de US$ 27 bilhões em 2025.
Segundo Guilherme Juliani, que é CEO do Grupo MOVE3, os dark rooms representam facilidade significativa para o setor. “Com essa tecnologia, é possível otimizar recursos, pois há um aproveitamento dos espaços para estantes e outros equipamentos, e a mão de obra humana é destinada para áreas mais técnicas, ganhando em custo pessoal e em qualidade do serviço”, destaca. O Grupo MOVE3 engloba as empresas Flash Courier, Moove+, Moove+ Portugal, Jall Card e M3Bank.
O uso de dark rooms aumenta a competitividade pelos espaços físicos, que estão cada vez mais valorizados entre as empresas. Prova disso é o levantamento da consultoria Cushman & Wakefield. De acordo com ele, a taxa de desocupação do mercado logístico é a menor dos últimos tempos no Brasil, com a marca de 12,6% de desocupação no País.
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“É interessante saber que nós, que fazemos logística diariamente, estamos ocupando mais espaços e diminuindo, expressivamente, por exemplo, a taxa de desocupação de galpões no Brasil. Para além da competitividade, isso significa que o setor está se aperfeiçoando, o que, ao final, acaba sendo positivo para quem trabalha nesse segmento”, afirma.
Do início da pandemia até agora, o Grupo MOVE3 vem crescendo bastante, estando prestes a alcançar a marca de 10 milhões de entregas mensais. Para o CEO do grupo, essa capacidade é fruto da conexão entre o desejo do consumidor e o aprimoramento tecnológico. “Temos certeza que usar os dark rooms em nossos processos logísticos ampliou nossa capacidade produtiva. A partir deles, conseguimos supervisionar os estoques em tempo real e, assim, atender os clientes de forma ainda mais rápida. A presença do consumidor na internet, principalmente os da geração Z, vai seguir abrindo possibilidades. Se realizávamos 8,5 milhões de entregas por mês e, agora, fazemos 10 milhões, é porque nos reinventamos”, considera Guilherme.
O Grupo MOVE3 está presente no mercado há mais de 25 anos e é referência em logística no Brasil. Sediado em São Bernardo, no ABC Paulista, opera em um espaço de mais de 20 mil m². Entre as empresas que fazem parte do grupo está a Flash Courier, líder no setor bancário e com uma carteira de clientes composta por agências financeiras, bancos, empresas de ingressos, gestoras de benefícios como vale alimentação, refeição e transporte, planos de saúde, entre outros segmentos, além da Moove+, Moove+ Portugal, a gráfica Jall Card e a fintech M3Bank. Para se ter uma ideia da proporção da operação, atualmente, a malha de distribuição realiza em torno de 10 milhões de entregas por mês.
Nos últimos anos, o Grupo MOVE3 investiu pesado em tecnologia e inovação – como robótica, mobile, big data, automação e sharing economy – e no processo de adaptação às novas exigências do governo, em especial as obrigações de CT-e, MDF-e e SPED, que de maneira geral, têm o objetivo de garantir a transparência e a segurança durante o transporte. Além disso, a empresa está licenciada para operar no mercado de logística e distribuição de produtos certificados pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), segmento que tem impulsionado ainda mais o crescimento da empresa.
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E-commerce acelera tecnologia e competitividade na logística. Foto: Reprodução/Freepik
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Com meta de alcançar os R$ 2 milhões em faturamento ao final de 2021, planeja iniciar uma rede de franquias no próximo ano e consolidar seu projeto de capacitação de profissionais para um dos mercados que mais cresce no Brasil. Saiba mais sobre o Empreendedorismo Pet.
É setembro e Cleber Santos, CEO da Comport Pet, faz seu oitavo voo últimos 30 dias. O destino é Salvador, onde vai prestar consultoria a um novo empresário do setor PET. Serão três dias de treinamento sobre estruturação e gestão de um hotel para cachorros, incluindo as áreas administrativa, operacional e comercial.
No seu caderno de anotações, dados de mais 16 negócios em formação e expansão (já em obras) sob sua tutela, em cidades do Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Bahia, DF e Tocantins. Com esses, já ultrapassam cem hotéis ou creches que receberam o pontapé inicial ou passaram por um processo de reestruturação por suas mãos.
Quem conhece a trajetória do baiano de 32 anos, hoje morador de São Paulo, sabe que essa é uma nova etapa de uma série progressiva de projetos. De morador de rua – com seu cão Grafit – a mentor de negócios. As oportunidades foram criadas ao ponto de chamar a atenção de quem estava em volta perceber seu dom com os animais. Aos 14 anos, conseguiu uma vaga como ajudante geral em um pet shop no bairro Taboão da Serra. Aos 18, iniciou no serviço militar. Logo se aproximou do canil do exército, para o qual foi contratado por cinco anos. Em outra experiência, dessa vez em um hospital veterinário, pode oferecer aos clientes o serviço de passeios (dog walking) e adestramento.
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Tino comercial
“Entre cartões e panfletos distribuídos, dei origem aos primeiros clientes da Comport Pet”, conta Santos sobre a empresa que hoje fatura aproximados R$ 2 milhões ao ano.
Com clientes crescendo e em bairros de alto padrão da capital paulistana, adquiriu sua primeira sede relativamente rápido e foitrocando de casa ano a ano para caber mais cachorros. Do espaço de 100 m2, em 2009, passou para os atuais 700 m2 para abrigar os 130 pets que chegavam diariamente para passar o dia ou pernoitar, além dos pacientes das terapias oferecidas, entre musicoterapia (que ajuda na parte cognitiva dos animais).
Os cursos feitos em países como EUA, Canadá e Alemanha – todos com investimento próprio – lhe conferiram o título de especialista em comportamento animal – uma atuação especializada na área cognitiva, tornando o aprendizado mais rápido e prazeroso, o que lhe deu respaldo para cobrar o dobro ou até o triplo, em relação à média do mercado. Mesmo assim, com a agenda cheia de clientes, entre eles famosos.
A forma de vender seu trabalho é própria de quem é responsável de perto pelo marketing da empresa, dividindo as outras funções corporativas com Dan Batista, esposa e sócia (administrativo e financeiro). Cleber é hoje presença ativa nas redes, fazendo posts diários informativos e descontraídos, e lives com clientes e parceiros, conquistando um número significativo de seguidores. O bom tato comercial também rendeu negociações com a indústria pet, entre elas de embaixador de marcas de roupas e de acessórios – chegando a assinar uma linha completa de camisetas feitas exclusivamente para donos de animais de estimação.
EMPREENDEDORISMO PET – Ele agora é mentor. Foto: Divulgação
A pandemia e a nova frente de trabalho
“Com reduções de salário durante a pandemia, muitas pessoas buscaram o curso de Dog Walker para complementar a renda. Outras, pelo desemprego, decidiram empreender em áreas que tinham afinidade, como a do cuidado com os animais de estimação (Cleber cita aqui o exemplo de profissionais das áreas financeira e de comunicação, por exemplo, que decidiram mudar a direção de suas carreiras). É um mercado muito mais afetivo que comercial. A maioria ama pets, mas não sabe sobre gestão”, explica.
Com isso, uma outra frente de trabalho do empresário foi impulsionada: as capacitações. A grade de disciplinas, até então restrita aos cursos de Adestramento e Dog Walker, foi ampliada para receber um número inédito de alunos por mês.
Santos conta que, somente no último ano, passaram pelas aulas mais dois mil alunos (de um total de 10 mil, desde o início das turmas anos atrás). Os valores dos cursos variam entre R$ 400 e R$ 20 mil para classes de Adestrador, Dog Walker, Monitor, Day Care, Banho e Tosa, Gestão Administrativa e Educação Sanitária.
Dos cursos, Santos conta que o salto para as consultorias foi rápido. “Elas existem para quem precisa se atualizar e para aqueles que desejam empreender no setor, mas não sabem por onde começar. Já ajudamos a dobrar o faturamento de muitos proprietários de Day Care, de Hotéis e de Pet Shop. Nossas turmas hoje têm fila de espera”, comemora.
EMPREENDEDORISMO PET – Ele agora é mentor. Foto: Divulgação
Franquias
Hoje, Santos está 100% focado nos cursos e nas consultorias, apesar de reservar dois dias da semana para o atendimento presencial de casos mais complexos. “Foi criado um CNPJ só para as capacitações, conta.
O empresário relata também que acabou de adquirir um terreno ao lado da sede para dobrar de tamanho. Na reforma está prevista uma sala de aula, já que hoje são utilizados espaços alugados de coworking. O investimento em automação também foi feito para ministrar aulas presenciais e remotas ao mesmo tempo. A meta é apostar cada vez mais nas formações e aumentar a agenda de consultorias em outras cidades.
Entre os planos de 2022 está a abertura de franquias com foco em expandir o modelo de gestão e a metodologia comportamental criada. “A proposta é começar com o serviço de adestramento, em seguida de creche e hotel. Será uma correria, mas é uma forma de devolver as oportunidades que recebi. É o que me motiva”, conta o segredo de quem não para de empreender.
Dados de mercado: O mercado de pet faturou R$ 40,1 bilhões em 2020 – 13,5% a mais do que em 2019. Além disso, o segmento gerou 2,4 milhões de empregos em 2020. A indústria deve crescer em 2021 17,8% este ano.
EMPREENDEDORISMO PET – Ele agora é mentor. Foto: Divulgação
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Na próxima quarta-feira (8), às 11h, mães que desejam recolocação profissional, ingressar ou retornar ao mercado de trabalho podem se atualizar gratuitamente no workshop profissional “Retomada da carreira”, que será exibido ao vivo pelo canal do LinkedIn da Filhos no Currículo para as interessadas que se inscreverem aqui.
Temas como autoconhecimento, networking, desenvolvimento de currículo e construção de marca a partir do LinkedIn serão levantados pelas especialistas Elisa Walker, fundadora da Mães Atuantes, Camila Antunes, cofundadora da Filhos no Currículo, e Vanessa Cabral, gerente de Recursos Humanos do banco BV.
Na ocasião, as participantes também terão acesso às informações do Programa de Formação <pra.elas> que estão com as inscrições abertas até 8 de setembro. O <pra.elas> tem o objetivo servir de porta de entrada para mulheres que querem aprender sobre tecnologia. As selecionadas receberão um treinamento gratuito e, após a primeira etapa de formação, poderão participar de um processo seletivo no BV.
O workshop foi desenvolvido por conta do alto interesse das mulheres em fazerem parte do programa “Lugar de Mãe é no BV,” oferecido pelo banco BV em parceria com as consultorias Mães Atuantes e Filhos no Currículo. “É nosso compromisso causar um impacto positivo no desenvolvimento das mais de 3 mil inscritas no programa para que reconheçam e reconstruam sua história profissional a partir da potência de seus filhos nos seus currículos”, esclarece Michelle Terni, CEO da Filhos no Currículo.
O “Lugar de Mãe é no BV” é um programa de contratação de mães que estão fora do mercado de trabalho. Com vagas para especialistas e liderança, a iniciativa traz uma oportunidade para essas mulheres olharem novamente para suas carreiras, com um ambiente que forneça equilíbrio na jornada profissional e pessoal.
“Acreditamos na importância de um ambiente cada vez mais inclusivo e humanizado para todas e todos. Fazemos isso ativamente como agentes de transformação e criando oportunidades a fim de valorizar a diversidade, a inclusão e a equidade dentro do BV”, afirma Ana Tárcia, diretora de Pessoas e Cultura do banco BV.
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As palestrantes:
Camila Antunes
Mãe da Isabel e do João | Cofundadora da Filhos no Currículo e palestrante. Apaixonada por desenvolvimento humano, autoconhecimento e educação, Camila é advogada, educadora parental e palestrante com especializações, inteligência emocional e parentalidade.
Elisa Walker
Mãe da Laura, Isabel e Luísa | Responsável pelo pilar de Recrutamento & Seleção da Filhos no Currículo com ampla experiência em empresas multinacionais e consultorias atuando em Atração de Talentos (R&S), Employer Branding, Projetos de RH, Desenvolvimento e Gestão de Pessoas.
Vanessa Cabral
Mãe da Laura | Gerente de Recursos Humanos no banco BV com vasta experiência em Gestão de Pessoas, Cultura, Marca Empregadora e Comunicação Interna tendo em sua trajetória profissional empresas como Itaú Unibanco, Santander e Korn Ferry.
Sobre a Filhos no CurrículoA Filhos no Currículo é uma consultoria de impacto que nasceu para tornar as empresas o melhor lugar para mães e pais trabalharem e se desenvolverem. Atuamos a partir de projetos de employer & consumer experience, pautados nos temas de inteligência emocional, equidade de gênero e parentalidade. O objetivo é humanizar as relações, desconstruir vieses e criar ambientes empáticos que colaborem para o engajamento e a performance de profissionais com filhos. Dialogamos com pais, mães, lideranças, gestores de RH e Diversidade sobre essas pautas.Atuamos a partir dos pilares de sensibilização/consultoria/engajamento e já realizamos ações em empresas como Pepsico, B3, Roche, Ambev, PwC, Gerdau, MM360, Ambev e Grupo Raia Drogasil.
Sobre o banco BV O banco BV é uma das maiores instituições financeiras do país em ativos e atua nos segmentos de Varejo, Corporate & Investment Banking, Asset Management e Private Banking. O banco é um dos líderes em financiamento de veículos leves usados e, por meio do BV/lab, seu braço de inovação, é um dos principais parceiros das startups. O BV está comprometido com os pilares ESG, contribuindo para o desenvolvimento social e reduzindo o impacto ambiental. O banco compensa sua emissão de carbono e, desde janeiro de 2021, neutraliza a emissão dos veículos que são financiados pela instituição, sua principal linha de negócios. O BV apoia o esporte e patrocina atletas de alto rendimento nas modalidades judô e skate. bancobv.com.br
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Foto: Divulgação
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Plataforma online Técnico que Faz conecta os técnicos com empresas, condomínios e a sociedade em geral para a prestação de serviços
Nesse momento de dificuldades econômicas decorrentes, principalmente, da crise desencadeada pela pandemia de coronavírus (COVID-19), como contribuir com a promoção de oportunidades de trabalho e serviços para os profissionais técnicos, com responsabilidade, segurança e economia para a sociedade?
É com essa visão que o Conselho Regional dos Técnicos Industriais do Estado de São Paulo (CRT-SP), autarquia pública federal instituída pela Lei nº 13.639/2018 com competência exclusiva para orientar, disciplinar e fiscalizar a profissão, desenvolveu e está aperfeiçoando a plataforma online Técnico que Faz (Acesse aqui), com o objetivo de conectar os prestadores de serviços com empresas e a sociedade em geral, de maneira a garantir acesso a serviços de qualidade realizados por profissionais devidamente habilitados em mais de 90 modalidades técnicas diferentes.
Para utilizar a plataforma, é muito simples. Ao criar uma conta gratuita em www.tecnicoquefaz.crtsp.gov.br, você oferece seus serviços, cadastra currículo, verifica as oportunidades disponíveis e, inclusive, tem acesso a inúmeros editais de licitação pública. Como responsável por empresa, você pode cadastrar, visualizar, alterar e remover oportunidades. E como pessoa física ou responsáveis por condomínios comerciais e residenciais, também pode cadastrar oportunidades e buscar profissionais em sua região.
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O setor de tecnologia já contratou mais de 96% do total de 2019 apenas no primeiro semestre deste ano. E os profissionais mais buscados na plataforma em 2020, segundo pesquisa realizada com 27 mil especialistas da área, foram Desenvolvedores. Os dados são da Revelo, startup líder em recrutamento na área para a América Latina.
Os Desenvolvedores são os responsáveis por criar softwares, websites, programas, sistemas, redes sociais, aplicativos – praticamente todas as ferramentas digitais que utilizamos no dia a dia. As especialidades mais comuns destes profissionais são 24,4% em back-end (bastidores dos sistemas), 16,5% em front-end (elementos visíveis aos usuários) e 26,7% em full-stack (ambas funções). Business Intelligence, Data Scientist, Infraestrutura, Mobile, DevOps, são alguns dos outros segmentos de atividade.
Outro dado importante é que 62% dessas pessoas possuem superior completo em Tecnologia, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento, Engenharia e Ciência da Computação. Além disso, os cinco principais conhecimentos mais buscados para estes perfis são em Java, React.JS, Javascript, SQL e Node.JS.
“Ter noções de inglês também conta como facilitador para as contratações, já que as ferramentas de atuação dos profissionais sempre esbarram na língua”, reforça a Diretora de Marketing e Experiência do Candidato da Revelo, Juliana Carneiro.
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Desigualdade de Gênero
O Brasil ocupou a 92ª posição do ranking do Fórum Econômico Mundial de 2019, que mediu a igualdade entre homens e mulheres em 153 países. E esse cenário não é diferente no recorte da tecnologia. Durante a pesquisa, a Revelo identificou que apenas 20% das pessoas desenvolvedoras declaram-se do gênero feminino. E apenas 9,2% das mulheres têm carreira longa, com mais de 7 anos de atuação.
A desigualdade é expressa também na remuneração dos Desenvolvedores. Enquanto a média está entre R$ 6,4 e R$ 9,7 mil, apenas 30,5% das profissionais recebem salários nesta faixa.
Em relação ao ramo de atividade, a maior representatividade feminina dá-se nas especialidades de Product Owner e Business Intelligence, enquanto para Full-stack, Infraestrutura e Back-end, a proporção é de 10 homens para cada mulher.
A Revelo possui um programa de capacitação de profissionais, o Revelo Up, para quem deseja se especializar em qualquer área da tecnologia, inclusive como Desenvolvedor. São mais de 250 cursos nas maiores escolas do país, como Iron Hack, Tera, Mergo, Impacta, entre outras, cujo pagamento é só após a formação.
Os profissionais que usam a plataforma da Revelo participam de seleções de empresas no Brasil, Estados Unidos e Europa, e há processos que são virtuais desde o convite de entrevista até a contratação.
A Revelo, maior empresa de tecnologia do setor de Recursos Humanos da América Latina, oferece uma plataforma completa para atrair, buscar, recrutar e selecionar pessoas. Além disso, também conta com oportunidades de emprego e de estágio para pessoas com deficiência (PCD) de todo o país. Em 2019, recebeu mais de R$ 105 milhões em rodadas de investimento e se tornou a empresa mais investida do setor. Atende clientes como a B2W Digital, Mercado Livre e Vivo. A marca é considerada uma das mais inovadoras do País, de acordo com a Startups To Watch – escolhida pela Fischer Ventures, listada na Forbes como uma das principais startups brasileiras para ficar de olho.
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Foto: Divulgação/Revelo
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