A EMADcare está com vagas para Recreadora e Auxiliar de Escritório em São Bernardo do Campo (SP).
A EMADcare está localizada à Rua Leonardo Martins Neto, 325 – Bairro dos Casa, São Bernardo do Campo – SP, 09850-020
Sobre a EMADcare – extraído do site oficial
“Com uma equipe multiprofissional, o Residencial EMADcare oferece acompanhamento constante às atividades de vida diária e auto cuidado proporcionando uma melhora física e psicológica dos idosos garantindo uma tranquilidade aos familiares.”
OBS: A busca por um novo trabalho ou por uma recolocação é o momento em que muitas pessoas se deparam com a necessidade de atualizar ou até mesmo criar um novo currículo mais atrativo. Veja nesta outra matéria 6 dicas importantes para ter um bom currículo (clique aqui)
Quais os requisitos?
Auxiliar de Escritório
Sexo: Feminino
Ter idade entre 20 a 50 anos
Experiência na área acima de 6 meses
Deve residir em São Bernardo do Campo
Utilizar apenas uma condução para ida e uma para volta.
Precisa ter disponibilidade para escala de 6 por 1, Diurno, incluindo finais de semana alternados.
Recreadora
Sexo: Feminino
Idade entre 20 a 50 anos
Experiência acima de 6 meses
Residir em São Bernardo do Campo e utilizar apenas uma condução para ida e uma para volta
Disponibilidade para Escala 12 por 36, Diurno (das 07:00 às 19:00), incluindo sábados e domingos.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar?
As interessadas em se candidatar, e dentro do perfil desejado, podem encaminhar seus currículos para o contato de Whatsapp do setor de Recursos Humanos da EMADcare (11) 96649-3382.
A Aoop Cloud Solutions, principal consultoria capaz de solucionar a automação e aceleração de estratégias digitais das empresas no Brasil, alcançou a marca de 600 profissionais da área de TI capacitados com o programa Shark in ServiceNow. Criado em 2021 com o objetivo de qualificar a mão de obra na plataforma ServiceNow, os bootcamps são realizados de forma gratuita, com aulas diárias num período entre duas e três semanas. Portanto, a empresa planeja organizar quatro novos programas, de capacitação gratuita, ao longo de 2023, atendendo no total mais de 1000 profissionais em TI.
De acordo com Luiz Cesar Baptistella, CEO e cofundador da Aoop Cloud Solutions, a ação promovida pelo projeto Shark Academy visa preparar profissionais para atuar de maneira efetiva na plataforma ServiceNow, ajudando-os a alavancar suas carreiras no mercado de trabalho. “Os cursos têm a intenção de contribuir de maneira direta no crescimento e amadurecimento deste ecossistema tanto no Brasil como em toda a América Latina”, comenta.
A Shark Academy
Para criar a Shark Academy, a Aoop desenvolveu uma grade de treinamentos com o objetivo de fornecer desenvolvimento contínuo. Aliás, tanto de seus colaboradores como de clientes, além de elaborar programa de formação para profissionais de TI ou em processo de transição de carreira. “Os programas de bootcamp ocorrem no período noturno, de forma 100% remota. Porém, isso não significa que haja pouca interação. Pelo contrário, os participantes passam por uma verdadeira imersão conceitual e prática”, explica Baptistella.
Vale ressaltar ainda que os profissionais que concluem o bootcamp e eventualmente são contratados pela Aoop, seguem as trilhas de treinamentos oficiais. Sendo assim, para que sejam devidamente certificados na tecnologia Servicenow. Ademais, em relação ao modelo remoto, o executivo destaca o próprio histórico da Aoop. “Desde a pandemia, adotamos o home office para todos os colaboradores da empresa e deu super certo. Resolvemos também trazer essa experiência ao Shark Academy para permitir a participação de talentos de todas as regiões do país. Como a plataforma ServiceNow é cada vez mais adotada por empresas dos mais diversos segmentos, esse programa é fundamental para formarmos novos especialistas ao mercado”, encerra Baptistella.
Sobre a Aoop Cloud Solutions
A Aoop é a principal consultoria capaz de solucionar a automação e aceleração de estratégias digitais das empresas no Brasil. Ao ajudar a implementar a digitalização de processos e projetos de maneira intuitiva e personalizada, com foco em total experience e hiperautomação, a companhia é uma das principais especialistas em plataformas low-code no país. Aliás, com 5 anos de existência, a Aoop já implementou mais de 1500 projetos de aceleração digital para mais 150 das maiores empresas atuando no Brasil, como Bradesco, Saúde Petrobras, Elopar, Ambev, entre outras.
Segundo dados da pesquisa Marca Empregadora, realizada pela Randstad em 2022, crescer de carreira é o fator mais importante entre os brasileiros no momento de aceitar uma proposta de trabalho. Todavia, o crescimento profissional não é apenas mudar de cargo ou assumir mais responsabilidades, tendo mais relação com diversos pontos que levam ao desenvolvimento pessoal e profissional, seja para quem está começando no mercado de trabalho, seja para profissionais mais experientes.
“O crescimento profissional não acontece da noite para o dia e requer muito planejamento, dedicação e persistência. Para quem está ingressando no mercado de trabalho é muito importante pensar no que quer para o futuro e traçar um plano para alcançar esses objetivos. Para os profissionais mais experientes é importante lembrar sobre a importância de se manterem atualizados e em busca de conhecimento. Caso a pessoa queira mudar de carreira, nunca é tarde para recomeçar, desde que faça tudo com muita dedicação e planejamento”, explica o consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler.
Dessa forma, para entender o que é preciso para ter crescimento profissional, Alexandre separou algumas dicas fundamentais:
1 – Autoconhecimento para desenhar um plano de crescimento profissional
“O primeiro passo é entender o que se quer e como chegar até lá. Sem isso é muito complicado traçar um plano de crescimento profissional. Para isso é importante desenvolver o autoconhecimento”, explica o consultor. Portanto, para desenvolver o autoconhecimento, Alexandre explica que alguns pontos são fundamentais, como:
Conheça sobre seus valores e princípios
Identifique pontos fortes e fracos
Reconheça as suas habilidades
Faça uma análise financeira
Faça um planejamento de carreira
2 – Crescimento profissional: Invista em educação
Entender aonde quer chegar ajuda a dimensionar o que é preciso fazer e a maior aliada dessa caminhada é a educação. “O mercado de trabalho valoriza muito a educação, os conhecimentos e aprimoramentos das habilidades, sendo assim é fundamental investir em educação, seja numa graduação, especialização ou cursos técnicos. Além disso, o desenvolvimento das habilidades comportamentais, as chamadas soft skills, é fundamental para o bom desempenho profissional. Nunca fique acomodado, pois será o aprendizado contínuo que dará o seu destaque”, reforça Alexandre.
3 – Desenvolva as habilidades comportamentais pessoais, interpessoais e técnicas
“O desenvolvimento das habilidades é o que vai moldar o profissional, pensando nisso foque nos aspectos que possam desenvolver a sua criatividade, visão de negócio, empatia, organização, responsabilidade, objetividade, tomada de decisão, comunicação assertiva e tudo mais que traga aprimoramento. Entenda onde precisa melhorar e busque sempre desenvolver a sua inteligência emocional”, conta o consultor.
4 – Faça networking
Alexandre conta que o networking é uma das questões que mais impulsionam carreiras e que podem ajudar no crescimento profissional, mesmo entre as pessoas que estão começando no mercado de trabalho e, principalmente, naquelas que querem mudar de área. “Uma rede de contatos pode ser construída desde muito cedo e em qualquer lugar onde se passa. Pode ser numa sala de aula, com professores, em happy hours ou qualquer evento. Temos ainda os ambientes virtuais, como o LinkedIn e grupos no facebook e demais redes sociais. O importante é não ficar fechado num mesmo ambiente esperando que a oportunidade bata na sua porta”.
5 – Saiba receber e dar feedback
O feedback é uma excelente ferramenta de crescimento profissional, pois tem a grande capacidade de oferecer um retorno sobre determinadas ações e análises de resultados e comportamentos, ajudando também a reconhecer e melhorar pontos fortes e fracos. “Esteja disposto a escutar o que o seu gestor, colegas ou amigos têm a dizer e evite ficar na defensiva. Com isso, analise o que foi dito e pense em como é possível melhorar, ou em como aquela determinada situação se desenrolou. Além disso, aprenda a oferecer o seu julgamento de forma empática e com foco no crescimento de seus colegas, ajudando eles a se desenvolverem também”, explica Alexandre.
6 – Crescimento profissional: Seja flexível e organizado
Esteja aberto a novas oportunidades e desafios, seja na sua área de atuação, seja em outras, ou mesmo de forma voluntária. Sendo assim, desenvolver atividades em áreas diferentes da sua pode oferecer uma visão mais clara de seus objetivos e valores. Além disso, foque em ser um profissional organizado e atento aos detalhes do cotidiano. “Aprenda a planejar o seu dia e desenvolva habilidades de gestão de tempo. Para manter a produtividade sempre em alta, procure um ambiente físico de trabalho organizado e agradável”.
7 – Busque desafios e saia da zona de conforto
“Não será possível crescer e se desenvolver profissionalmente se mantendo estagnado numa mesma situação, sendo assim não tenha medo de aceitar os desafios e as responsabilidades que a vida te propõe. Se você tem medo de câmeras, por exemplo, faça um curso de vídeo, se tem medo de falar em público busque desenvolver a sua oratória. Sair da zona de conforto traz benefícios incríveis para a nossa autoconfiança e desenvolvimento”, reforça o consultor.
8 – Marketing pessoal
Aprenda a se mostrar para o mundo, reforçando os seus valores e características positivas. Portanto, foque em mostrar como pode ser bom trabalhar ao seu lado e que você é uma pessoa que almeja a consolidação de uma carreira de sucesso. “As redes sociais podem ajudar muito quando o assunto é marketing pessoal, além disso, elas são o local onde os recrutadores irão pesquisar sobre você. Por isso é muito importante manter um perfil que reflita quem você é e que seja coerente com a sua vida real”, finaliza o consultor.
A Moove, multinacional brasileira do Grupo Cosan, é uma das maiores empresas de lubrificantes e óleos básicos do Brasil e responsável por fabricar e comercializar os lubrificantes Mobil™, entre outras marcas próprias, em mais de 11 países nas Américas e Europa. A companhia, que atua globalmente desenvolvendo produtos e serviços para os segmentos industriais, além de para veículos comerciais e de passageiros, abre as inscrições para o Programa Trainee Moove 2023, em parceria com a empresa Eureca, consultoria de Recursos Humanos.
Esta edição do Programa Trainee Moove é exclusivo para pessoas negras. Afinal, o objetivo do programa é preparar jovens profissionais negros no segmento de lubrificantes para posições de liderança no futuro. Durante doze meses, o trainee passa por experiências com base em uma metodologia específica, que proporciona aprendizado e desenvolvimento acelerado.
Sendo assim, o profissional terá a oportunidade de colocar em prática o que foi absorvido por meio de treinamentos, workshops e job rotation, identificando oportunidades na área e realizando suas entregas e contribuições que trarão impactos e resultados para a companhia. Após o período de 1 ano, esse jovem profissional deixa a função de trainee e passa a ocupar o cargo de Analista, com base na sua performance e aderência à cultura Moove.
Diversidade e inclusão
A Moove acredita no poder da diversidade e nas contribuições que diferentes origens, experiências e perspectivas possuem para impulsionar os negócios e a sociedade. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), afirma que a comunidade negra compreende mais da metade da população do Brasil. Porém, não vemos essa demografia refletida de forma equitativa nas empresas.
De acordo com uma pesquisa do British Council, apenas 1% da população brasileira fala inglês fluentemente. Aqueles que falam inglês, mas não de maneira tão avançada, representam, por sua vez, 5% da população. Quando se faz o corte racial, esse número diminui drasticamente.
Com base nessas estatísticas, a Moove, que está em um momento de expansão internacional de negócios, precisa cada dia mais de interfaces entre o Brasil e os demais países. “Sabemos que existe uma grande diferença histórica em relação ao acesso à educação e às oportunidades profissionais para as pessoas negras. Esta edição do Programa Trainee Moove busca criar alternativas para a inclusão de profissionais negros. Além disso, ofertar ferramentas de desenvolvimento e potencializar nossos esforços para ampliar a representação e a diversidade em nossas equipes.
O conhecimento no idioma inglês será flexibilizado na seleção. Buscamos pessoas que estejam dispostas e engajadas em desenvolver a língua inglesa como uma de suas principais metas. Vamos apoiar os profissionais selecionados nesse desafio por meio da trilha de desenvolvimento do trainee”, diz Camila Fiasqui, Gerente Global de Marca & Atratividade.
Comitê de Pluralidade
A Moove possui um Comitê de Pluralidade, criado por Moovers, com o objetivo de fomentar debates e realizar iniciativas ligadas à diversidade e inclusão dos atuais e futuros colaboradores. Principalmente aqueles ligados aos grupos minorizados no Brasil, como pessoas negras, LGBTQIAP+, com deficiência e mulheres. Dessa forma, os esforços são divididos em células chamadas Cores, Orgulho, PCD e Gênero, para atender esses assuntos por meio de uma estratégia muito clara de conscientização dos vieses inconscientes, com o objetivo de formar um time mais plural.
Além disso, a Moove mantém o compromisso público de ter ao menos 30% dos cargos de liderança do Brasil ocupados por mulheres até 2025. Portanto, é uma das empresas fundadoras do MOVER – Movimento pela Equidade Racial – iniciativa brasileira que reúne cerca de 47 grandes empresas do país e multinacionais em um plano de ação que ambiciona gerar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras. Essa meta foi distribuída de forma equivalente e ponderada para cada empresa participante de acordo com seu segmento, localização e porte.
Dessa forma, a Moove se comprometeu em ter ao menos 25% dos cargos de liderança do Brasil ocupados por pessoas negras até 2030. Ademais, o MOVER estabeleceu um compromisso público de gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas nos próximos anos e, por meio de ações práticas, capacitar e desenvolver mais de 1 milhão de pessoas pretas e pardas para essas oportunidades de emprego.
Sobre a Moove
A Moove, multinacional brasileira do Grupo Cosan, é uma das maiores produtoras e distribuidoras de lubrificantes e óleos básicos do Brasil, com presença em 11 países, nas Américas (Brasil, Estados Unidos, Argentina, Bolívia, Paraguai e Uruguai) e Europa (Reino Unido, Portugal, França e Espanha).
Desenvolve produtos e serviços especializados em lubrificação que são essenciais para movimentar e propiciar maior eficiência em equipamentos industriais e veículos comerciais e de passageiros.
Como realizar as inscrições para Trainee 2023 Moove?
Os candidatos selecionados ingressarão na Moove ainda no primeiro semestre. Esta edição do programa está aberto para jovens profissionais negros de todas as regiões do país que se autodeclaram como pretos ou pardos, com disponibilidade para trabalhar em São Paulo ou Rio de Janeiro, nas áreas de Pessoas & Cultura (Analytics), Sustentabilidade, Logística e Suprimentos.
Entre os pré-requisitos, as pessoas selecionadas deverão ter concluído o ensino superior entre Dezembro de 2018 e Dezembro de 2022, e ter conhecimento em Pacote Office e ferramentas de BI/ Tableau.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
A Companhia de Estágios, empresa líder em recrutamento e seleção de estagiários e trainees, está com mais de 400 vagas abertas em todo o Brasil, 148 em São Paulo, em grandes empresas que buscam jovens para compor o seu time. Aliás, as oportunidades são para diversos estados, como São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná, Santa Catarina, Pará, Mato Grosso do Sul, Rio Grande do Sul, Maranhão, Amazonas, Pernambuco, Ceará e Mato Grosso.
As vagas oferecem diversos benefícios, além de bolsa-auxílio com valores que variam entre R$ 800,00 e R$ 2.705,00 e são para diferentes áreas. Por exemplo, tecnologia, agronegócio, marketing, educação, logística, indústria química, segurança do trabalho e outras.
Sendo assim, para começar o ano novo com um estágio novo, o CEO da Companhia de Estágios, Tiago Mavichian, dá algumas dicas para os jovens talentos que buscam uma vaga. “Cada vez mais os profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental (soft skills).
148 Vagas na Companhia de Estágios: Como é a avaliação?
Ou seja, as empresas avaliarão a sua formação e todos os seus conhecimentos, mas também vão querer saber se você tem habilidades como organização, gerenciamento do tempo, comunicação, liderança, escuta, pensamento crítico e construção eficaz de relacionamentos. Aliás, para desenvolver essas competências, vale participar de ações acadêmicas, esportes, trabalhos voluntários e outras atividades que fortaleçam seu autoconhecimento”, diz o especialista.
Ademais, outra dica é usar as redes sociais para descobrir oportunidades. “As redes sociais não servem apenas para descontrair e interagir com amigos. As empresas também se comunicam por meio delas, postam vagas de empregos e as usam para recrutar candidatos. São um dos principais canais de divulgação de processos seletivos para vagas de início de carreira, como aprendiz, estágio e trainee. A rede mais voltada ao âmbito profissional é o LinkedIn, então, se você não tem um perfil por lá, crie logo um. Siga empresas, mostre seus conhecimentos, conte suas conquistas e interaja sempre que possível”, ressalta Tiago.
Além das vagas pontuais, a Companhia de Estágios está com inscrições abertas para quatro programas de estágio. Veja abaixo e aproveite!
ALCOA
A líder brasileira em produtos de bauxita, alumina e alumínio, está buscando 127 jovens talentos para integrar o Programa de Estágio Alcoa 2023. Com as vagas localizadas em Alumar/MA, Belém/PA, Juruti/PA, Poços de Caldas/MG e São Paulo/SP, os jovens terão uma grande oportunidade de desenvolvimento profissional.
Sendo assim, para participar do processo seletivo, basta ter previsão de formação entre junho de 24 a dezembro de 26. Entre os benefícios oferecidos pela empresa estão seguro de vida, plano de saúde, fretado ou vale transporte, refeitório ou vale refeição, curso de idioma e o plano exclusivo “Conta Comigo”, que oferece apoio psicológico, financeiro e jurídico.
O Grupo Marilan, empresa segmento de alimentos, está buscando 21 estudantes que têm muita vontade de aprender e querem iniciar sua carreira em um ambiente dinâmico, de aprendizado intenso e crescimento acelerado.
Portanto, para participar do Programa de Estágio 2023, o candidato deve estar cursando último ou penúltimo ano dos cursos: Administração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências de Dados, Direito, Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Manufatura Avançada, Marketing, Mecatrônica Industrial, Psicologia, Tecnologia da Informação, Alimentos, Elétrica, Eletroeletrônica, Mecânica, Mecatrônica e afins. Além disso, ter disponibilidade para atuar 6h diárias em Igarassu/PE, Jandira/SP e Marília/SP. Ademais, ter o Pacote Office intermediário será considerado um diferencial.
Como benefícios, a empresa oferece: Vale-transporte, Restaurante, Seguro de vida, Plano de saúde, Gympass, Fique Bem e Desconto em loja de fábrica.
A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes, gestão de contratos e programa Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país. De acordo com sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 1.6 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente.
Dessa forma, a empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 300 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles Amazon, Twitter, Scania, Clariant, Nissan, Bunge, Livelo, Klabin e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5) e pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021 e 2022. Recebeu, em 2021 e 2022, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Mais informações em www.ciadeestagios.com.br.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Desde 2019, o número de contratações de trabalhadores temporários no Brasil foi superior a 5,8 milhões, com aumentos significativos ano a ano. O contrato para trabalho temporário tem sido mais comum para as datas sazonais, quando as vendas no setor de varejo e de serviços aumentam e as empresas precisam complementar o quadro de funcionários. Entretanto, a reforma trabalhista e o cenário econômico têm possibilitado um crescimento na procura por estes profissionais. Sendo assim, quem busca por uma oportunidade de emprego, seja para ganhar experiência ou para ter uma chance futura de efetivação, deve ficar atento. Confiras estas dicas para conseguir um trabalho temporário.
Segundo Leticia Colaquises, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da WE CAN BR Recursos Humanos, essa tem sido uma modalidade de trabalho que possibilita às empresas e colaboradores que possam se conhecer e ampliar ainda mais esse relacionamento.
Ela deixa algumas dicas para o profissional que pretende aproveitar essa chance de recolocação no mercado de trabalho. “Recomendamos aos candidatos a temporários que pesquisem sobre a empresa e aproveitem o processo seletivo para entender não somente sobre as condições de remuneração e carga horária, mas olhar para os valores, cultura, dia a dia, equipe e o que a empresa está esperando do profissional que ocupará a vaga. Esse entendimento fará toda a diferença”, explica.
Quais setores mais buscam temporários?
Letícia cita os setores de comércio, logística, indústria e restaurantes de empresas como grandes contratantes. “A maioria das vagas não exige muita experiência e o processo seletivo pode ser feito todo de maneira digitalizada. Basta encontrar uma boa consultoria de recursos humanos, especializada em seleção de temporários, e se inscrever para as vagas de interesse. Aliás, o candidato deve buscar aquele trabalho para o qual se sente mais apto, que tenha afinidade e motivação. Foque na vaga e nas suas habilidades no momento de responder as perguntas e pense em ter um futuro naquela empresa”, afirma.
Aliás, complementa: “esse tipo de contratação oferece uma oportunidade de experiência e é uma grande chance para construir networking e mostrar dedicação e empenho, em especial para os profissionais que chegam ao mercado ainda com pouca experiência. É preciso mostrar compromisso e responsabilidade, bem como focar na sua integração com colegas e superiores. Tudo o que puder fazer para ter pontos positivos é válido. Portanto, o grande sucesso é receber excelente recomendação para as experiências futuras, podendo até ser efetivado.”
Sobre a WE CAN BR
A WE CAN BR atua há 25 anos como consultoria de RH especializada em trabalho temporário e recrutamento e seleção, em todo o Brasil, com objetivo de transformar negócios e vidas por meio do trabalho. Dessa forma, a empresa está localizada no centro de São Paulo, em sua sede própria, com modernas instalações. Já contratou mais de 170 mil profissionais em mais de 742 municípios e efetuou mais de 40 mil processos seletivos por ano, que resultaram na conquista de prêmios renomados. Em 2006 e 2021 conquistou o título de Top Ser Humano da ABRH/RS.
A consultoria tem como grande diferencial o tripé: equipe especializada + atendimento humanizado + experiência em todos os níveis de vagas. Ademais, essa soma, aliada a processos digitais e tecnológicos, faz com que a WE CAN BR consiga entregar um alto índice de efetividade em suas vagas trabalhadas, com nota 9,5 em pesquisa NPS com seus clientes. A equipe passa por treinamento constante, aperfeiçoando suas habilidades técnicas e sociais.
O atendimento humanizado faz com que os candidatos recebam tratamento digno e respeitoso, fortalecendo o vínculo. Portanto, a experiência em todos os níveis de vagas permite uma atuação mais abrangente e a solução de demandas das mais diversas de diferentes empresas e segmentos econômicos.
A WE CAN BR está com mais de 570 vagas de emprego abertas. Sendo assim, para se candidatar, basta fazer o cadastro gratuito, de forma rápida e simples no site www.wecanbr.com.br.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Apesar do momento adverso para muitas startups no cenário nacional e global, que vem realizando ondas de demissões em diversos setores, entretanto, outras seguem na contramão dessa realidade. Dessa forma, ritmo acelerado de crescimento, algumas startups já planejam ampliar suas equipes em 2023, com centenas de vagas abertas em áreas diversas, com salários que podem chegar até R$15 mil e benefícios competitivos.
Grupo GCB
Por exemplo, é o caso do Grupo GCB, holding das fintechs Adiante (atua na antecipação de recebíveis) e PeerBR (especializada na venda/corretagem de ativos alternativos tokenizados), que recebeu um aporte de US$13 milhões da belga Credix. A empresa fechou 2022 com 157 contratações. Para 2023, o grupo pretende aumentar ainda mais de tamanho e vai abrir um total de 200 vagas, em posições como: marketing (criação, mídia, customer success, CRM), comercial, investimentos, produtos, user experience, tecnologia (desenvolvimento, segurança. infraestrutura), jurídico, administrativo, financeiro, contábil e data science. Os salários a partir de R$3 mil. Para se inscrever, acesse: https://jobs.kenoby.com/gcbinvestimentos.
Vagas Abertas em Startups: Instanteaser
Já a Instanteaser, startup fundada em 2016 e que transforma filmes publicitários tradicionais em vídeos de alta performance – de seis a 30 segundos -, para que grandes marcas escalem seus conteúdos nas mídias digitais, deve contratar cerca de 15 novos profissionais em 2023. Sendo assim, a empresa vai oferecer vagas nas áreas de tecnologia, criação e comercial. Em 2022, a startup observou um crescimento de 75%, frente ao ano anterior. Aliás, a Instanteaser também está no Ranking 100 Open Startups, foi a terceira colocada no universo martechs, startups que unem serviços de marketing e tecnologia. Mais informações: https://new.instanteaser.com/.
Grupo Seiva
No caso do Grupo Seiva, startup voltada para a logística reversa de resíduos sólidos, a meta é contratar 35 funcionários ao longo de 2023. Aliás, a empresa conta com parceiros como Heineken, Owens Illinois, Fecomércio RJ e Instituto Fecomércio de Sustentabilidade (Ifes). As oportunidades são para vagas no Rio de Janeiro, São Paulo e em Belo Horizonte para os cargos de coletador, vendedor, motorista carteira D, coordenador de pátio e assistente administrativo. Todas no formato presencial e via CLT. Para se candidatar basta enviar o currículo para oportunidades@seivacoleta.com.br.
Vagas Abertas em Startups: Smart Break
Já na Smart Break, startup pioneira no país no ramo de micromercado autônomo – também chamado de honest micro market, a empresa procura 37 novos profissionais. Portanto, as vagas são para Diretor de BI, Diretor de Trade, Gerente de Furtos, Coordenador de Frotas, Coordenador de Auditoria, Analista de Atração & Seleção, Analista de Compras, Analista de Qualidade, Analista de Perecíveis, Analista de Sistemas, Analista de Fotos, Analista de Perdas, Gerente de Atividade e Brand Experience Jr, Gerente de Inbound Marketing, Coordenador(a) de Branding e Comunicação SR, Promotor – Eventos (motorista), Promotora de Merchandising, Estagiário de Inbound Marketing, Assistente de Atendimento, Analista de Sucesso do Cliente Jr., Analista de Sucesso do Cliente PL, Analista de Relacionamento – Processos Jr, Assistente de Manutenção, SDR e Auditor e Reposição. Mais informações no site: https://www.smartbreakbrasil.com.br/.
Lawtech Jusfy
A Lawtech Jusfy, que anunciou um aporte de R$7 milhões para investimentos em seu crescimento, pretende contratar 21 profissionais, nas áreas de marketing, financeiro e de desenvolvedores. Os salários começam em R$2 mil e podem chegar a R$15 mil, dependendo do cargo. Atualmente, a startup jurídica conta com um quadro de 7 colaboradores, ou seja, pretende triplicar o número de funcionários já no começo de 2023. Outras informações no site: https://jusfy.com.br/.
Vagas Abertas em Startups: AG Immigration
Na AG Immigration, escritório de advocacia imigratória para os Estados Unidos e especializada em green card, abre 2023 com três vagas disponíveis. Dessa forma, a empresa busca um Analista Administrativo de Imigração (Case Manager), um Escritor de documentos jurídicos (Drafter) e um Consultor Comercial (Business Development Associate). Portanto, a faixa salarial varia de U$19 a 35 dólares por hora para a primeira vaga, de U$19 a 30 dólares por hora para a vaga de Drafter e de U$50,000 a 60,000 por ano + marketing fee por ano nos EUA ou de R$3000,00 a R$6000,00 + comissão no Brasil. Mais informações podem ser encontradas no site: https://agimmigration.law/.
Espresso
Ademais, no Espresso, startup criada em 2015 e que resolve o problema de prestação de contas e reembolsos de despesas manuais, aplicando muita tecnologia para monitorar os dados financeiros de forma segura, deve contratar cerca de 15 novos profissionais nos próximos meses. A empresa vai oferecer vagas nas áreas de tecnologia, produto, marketing, vendas e customer service. Para se candidatar basta se cadastrar em https://forms.gle/c9LH5qbFXLwdC6B49. A startup se orgulha de não medir esforços para que os clientes tenham a melhor experiência como usuário da plataforma.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
O Senac Santo André está com inscrições abertas para o processo seletivo de seus cursos de pós-graduação e oferece descontos de até 50% para quem deseja fazer a especialização presencial. Portanto, o ensino para o aperfeiçoamento profissional existe desde 2004 na unidade e é uma excelente oportunidade para quem deseja evoluir na carreira.
Aliás, o aprimoramento do currículo e das competências profissionais tem sido cada vez mais decisivo na admissão, permanência e crescimento do colaborador nas empresas. Todavia, se antes a graduação era considerada primordial para conseguir uma oportunidade, hoje ela é somente o primeiro degrau na jornada corporativa.
Pesquisa divulgada pela Catho Educação em outubro deste ano aponta que obter uma formação de especialização ou MBA podem aumentar as chances de um profissional conquistar melhores vagas em diversas áreas, incluindo salários e benefícios maiores. Ademais, os dados apontaram, ainda, que esses profissionais recebem quase 50% a mais do que aqueles que não têm este grau de qualificação.
“Além da capacidade técnica, o mercado de trabalho exige as chamadas soft skills, que são competências como responsabilidade, inteligência emocional, relacionamento interpessoal, liderança e iniciativas. Então, essas habilidades também são trabalhadas em nossos cursos, inclusive na pós-graduação, por meio do Jeito Senac de Educar”, destaca a gerente do Senac Santo André, Erika Rohrbacher Latorre.
Pós-graduação em Controladoria e Finanças
Por exemplo, entre os cursos de pós-graduação oferecidos pelo Senac Santo André, está o de Controladoria e Finanças, criado com o objetivo de melhor preparar os empreendedores e mudar o cenário de falência das empresas, além de acelerar o crescimento do negócio. Dessa forma, a pós oferece instrumentos técnicos para análise e tomadas de decisões, além de práticas que incluem planejamento econômico, contábil, financeiro e tributário para empreendimentos de pequeno, médio e grande portes.
O programa conta com as seguintes disciplinas: Contabilidade Financeira, Gestão Financeira e Finanças Corporativas, Análise de Cenários Econômicos, Gestão Estratégica de Custos, Controladoria, Gestão de Risco e Compliance, Estrutura das Organizações e Tributos, Análise de Investimentos e Valuation, Governança Corporativa e Responsabilidade Socioambiental, Design de Cenários e Libras.
“A pós-graduação em Controladoria e Finanças pode ser cursada por profissionais de qualquer área, pois o conhecimento é aplicado a todos os empreendimentos. Aliás, inclusive, para profissionais que atuam dentro de empresas e querem melhorar seus desempenhos em projetos e metas”, afirma o docente de finanças e contabilidade do Senac Santo André, Willian Cristian de Oliveira.
Política de Descontos:
Portanto, tem direito ao desconto de 50% quem:
Já fez ou está fazendo algum curso técnico da unidade;
Concluiu o Ensino Médio Técnico ou a graduação presencial ou EAD no Senac;
Possui ou trabalha em empresa que atua no setor do comércio. Neste último caso, o desconto vale também para dependentes.
Tem direito ao desconto de 20% quem:
Já fez o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem);
Concluiu a graduação na rede pública de ensino;
Já fez algum curso livre, de pós-graduação ou extensão no Senac;
Participou de evento no Senac.
Serviço:
Senac Santo André
Endereço: Avenida Ramiro Colleoni, 110, Centro – Santo André/SP
Dois sabores clássicos, Chocolate e Maracujá, da Sodiê Doces foram eleitos para ganharem descontos até o final de dezembro. Sendo assim, os bolos Chocomoça #98 e o de Maracujá #58 estão com preços menores até o dia 31.
O Chocomoça #98, com massa de chocolate, é recheado em duas camadas: a primeira com leite condensado tradicional e de chocolate e outra com mousse de chocolate. Na cobertura mais mousse, leite condensado, raspas de chocolate ao leite e branco. Já para quem busca um recheio leve e cítrico a pedida é o bolo Maracujá #58. Aliás, o bolo é feito com massa branca e recheado com mousse feito com a fruta. Na cobertura, mousse branca com ganache de maracujá e cerejas decorativas.
A marca, hoje a maior franquia de bolos artesanais do país e 100% brasileira, disponibiliza ainda mais de 80 tipos de sabores de bolos, preparados com massa de pão de ló de chocolate ou branco e matéria prima de primeira qualidade, além de uma linha Zero Açúcar, bolos caseiros e a versão vegana.
Sendo assim, os pedidos podem ser feitos diretamente nas lojas pelo aplicativo Sodiê Doces Oficial, disponível nos dispositivos IOS e Android, ou pelo iFood. Os contatos de cada unidade podem ser obtidos no site oficial da marca (www.sodiedoces.com.br/lojas).
Foto: Divulgação
Sodiê Doces
A Sodiê Doces, maior franquia de bolo do país, possui atualmente mais de 340 lojas abertas no Brasil e duas unidades na cidade de Orlando, nos EUA. Em seu cardápio há mais de 80 variedades de sabores e uma linha Zero Açúcar especial. Dessa forma, os bolos são elaborados à base de pão de ló, matéria-prima de primeiríssima qualidade e frutas frescas. Capazes de conquistar todos os paladares, eles ainda têm um preço muito acessível e mensalmente a marca traz o Bolo do Mês, com dois sabores, que ganham desconto especial em todas as unidades da rede. A rede também ampliou seu portfólio de sabores das tradicionais balas de coco, hoje são 20 sabores.
A rede fechou 2021 com faturamento de 465 milhões de reais. Portanto, para 2022, a marca pretende ultrapassar a quantidade de 350 lojas e projeção de 7% de aumento no faturamento anual. Ademais, em 2017, a marca inaugurou a fábrica de salgados com sede em Boituva.
Marcada pela ética e espírito criativo, a história da Adeste começa ainda na Europa, 70 anos atrás, com o surgimento da amizade de Anton Kratschmer e Franz Kienast, que futuramente fundariam a primeira empresa do grupo, já no Brasil. Mas, como se candidatar nas vagas da Adeste?
Hoje, a Adeste é líder e referência no mercado com negócios voltados para os segmentos de Food, Health e Animal Nutrition. Com oito sites produtivos e um centro de distribuição no Brasil e uma unidade no Paraguai, exportam os produtos para mais de 40 países e ajudamos a sociedade a ter acesso a medicamentos e alimentos de qualidade.
Quais as Vagas?
Em geral, a Adeste abre processos de seleção para Operador de Produção, Analista de Controladoria e Vendedores, principalmente em Santo André e São Paulo.
Para Operador de Produção, é necessário ter o Ensino Fundamental concluído, e geralmente não informam requisitarem experiência. Entre as atividades, por exemplo, auxilia no recebimento e os registros de controles relacionados ao SGQ. Além disso, também faz o carregamento e peneiramento dos insumos em sua sequência, entre outras.
Já Analista de Controladoria, precisa ter o Ensino Superior em Ciências Contábeis ou Economia, Experiência no segmento Industrial e Excel avançado. Geralmente, realiza a verificação semanal da precisão dos consumos de materiais e correção dentro do mês. Além disso, também faz a conciliação das contas de estoque com os saldos contábeis, entre outras atividades.
Para Vendedor, necessário ter o Ensino Médio Completo, conhecimentos em margens de porcentagem e plano de fidelização, além de Word, Excel, Power Point e CRM. É o responsável por prospectar novos clientes, com o objetivo de aumentar os pontos de vendas e consequentemente aumentar o volume de vendas. Além disso, também emite pedidos e relatórios de vendas, com a finalidade de atender as necessidades dos clientes.
Como se Candidatar nas vagas da Adeste?
A Adeste mantém o seu recrutamento oficial online em vemseradeste.gupy.io, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
Informações necessárias para realizar o cadastro
Para realizar o seu cadastro na Gupy, você precisará dos seguintes dados:
Endereço de e-mail válido;
Cadastro de pessoas física (CPF);
Número de telefone com DDD;
Além disso, é preciso informar seu nome, sobrenome, país de origem e uma senha de acesso à plataforma.
São necessárias essas informações para garantir a segurança do seu acesso e assegurar que não hajam outras pessoas se passando por você ou utilizando suas informações pessoais.
Como criar uma conta
Sendo assim, para criar sua conta, é preciso encontrar uma das empresas que utilizam nossa plataforma e se candidatar para uma vaga a partir da página de carreira.
Cada pessoa candidata pode ter apenas uma conta vinculada ao CPF, ou seja, se você já utilizou a plataforma alguma vez e for usar novamente, mesmo que para uma empresa e/ou processo seletivo diferente, deve utilizar o mesmo e-mail e senha para acessar.
Acesse (clique aqui) e confira todos os detalhes para ter sua conta na Gupy (ah, é gratuito!) e poder se candidatar para estas e mais vagas no portal da plataforma
O fim de ano e a temporada de Verão prometem encantar moradores e turistas em Jurerê in_ (Florianópolis), um dos maiores pólos turísticos da região Sul do país. Aliás, o balneário oferece infraestrutura completa e programação intensa, com muitas opções de lazer e diversão para todas as idades.
No Jurerê Open Shopping, as decorações temáticas de Natal ganham destaque agora em dezembro, junto a apresentações de corais natalinos, composto por crianças e adultos. Dessa forma, conta ainda com a famosa casa do Papai Noel, despertando a magia infantil, com funcionamento aos finais de semana e entrada franca.
Além disso, da programação natalina, todos os finais de semana da temporada contarão com atividades culturais e de lazer variadas, como o projeto Open Sound, que traz músicos de alta qualidade; além de recreação infantil, aula de yoga, apresentações culturais, feira de artesanato – e também transmissão dos jogos da Copa do Mundo até o fim do campeonato. Portanto, o espaço é friendly, ideal para quem gosta de curtir à vontade com seu animal de estimação.
Temporada de Verão em Jurerê in_, maior pólo turístico de Florianópolis .Il Campanário. Crédito Rogério Amêndola
Novidades? Tem!!!
A novidade desta temporada é que será a primeira com a nova Plataforma Lounge em funcionamento, onde fica o palco principal do shopping, área de recreação infantil e praça de alimentação. Tudo planejado para receber os turistas da melhor forma possível e tornar a temporada de verão um momento inesquecível.
Sendo assim, o Diretor de Novos Negócios de Jurerê In_, José Mateus, explica que todo o planejamento e ações para a temporada 2022/2023 estão bastante focados no entretenimento, com programação voltadas para todos os públicos e idades.
“No Jurerê Open Shopping temos muita programação voltada para a cultura, lazer e qualidade de vida, com atividades físicas de bem-estar. Tudo numa área totalmente nova, a Plataforma Lounge, que conta com várias operações de gastronomia, com alto padrão e servindo muita qualidade. Tudo isso ao lado da praia, que é um ativo espetacular. Além disso, todos os operadores de beach clubs estão preparando festas de Réveillon que irão marcar um novo momento de Jurerê in_. A nossa expectativa é de um verão que venha dar ainda mais luz e coroar a mudança que fizemos na marca para Jurerê in_, com os conceitos de intensidade, inovação, inspiração e integração”, completa o diretor.
Temporada de Verão em nos hotéis de Jurerê
Nos hotéis IL Campanario Villaggio Resort e Jurerê Beach Village também estão com programação intensa para toda a temporada. As atividades para crianças e adultos, com equipes especializadas, acontecem 12 horas por dia, sete dias por semana.
Já as festas de final de ano – que também são abertas para o público passante – contam com open bar e open food de altíssima qualidade, com ambientes ricamente decorados, música ao vivo, baladinha kids e as tradicionais chegada do Papai Noel e queima de fogos.
No IL Campanario um dos atrativos é o Positano Diamond Bar, primeiro drink bar com joalheria do país, onde é possível saborear pratos e bebidas exclusivos, inspirados em joias. À noite o local ganha ainda mais charme com os pockets shows com os melhores músicos e instrumentistas da cidade. Aliás, já para quem gosta de ambientes ao ar livre, a dica é curtir as piscinas, onde a animação fica por conta dos DJs e há um excelente serviço de bar.
No Jurerê Beach Village, o ponto forte é a sua localização pé na areia. O hotel oferece ainda excelente infraestrutura de lazer e descanso, com piscinas, jacuzzis, lounges, sala de jogos adultos e infantil, academia, sauna e espaço kids. A novidade este ano é o novo restaurante, totalmente remodelado e com cardápio focado na gastronomia típica da Ilha, com a sua influência açoriana.
Ademais, nos dois hotéis, quem optar por hospedagens nos dias de semana, pode conseguir valores de diárias mais atrativos.
Sobre José Mateus
José Mateus é doutor em Engenharia de Produção (UFSC) com MBA – Executivo Internacional (FIA-SP). Atualmente é Diretor de Negócios na Habitasul, sendo responsável pela operação imobiliária, gestão hoteleira, ativos de renda e serviços de água e esgoto de Jurerê Internacional. Anteriormente, esteve por 10 anos na indústria, passando pelas áreas corporativas e industrial.
Sobre Jurerê in_
A palavra internacional simbolizava o que Jurerê sempre buscou: um padrão de qualidade inspirado nas urbanizações e comunidades europeias e americanas, onde a experiência de desfrutar um balneário aberto, planejado e seguro é única. Exemplo de desenvolvimento imobiliário para o mercado brasileiro, unindo ótimos serviços, boa gastronomia, segurança, lazer e infraestrutura impecável. Modelo de comunidade planejada e sustentável. Portanto, Jurerê in_ é uma nova expressão deste modelo de ecossistema aberto e colaborativo e assume uma nova identidade, que explicita valores importantes para nosso tempo atual: os IN´s, que são: intensa, inovadora, inspiradora e integrada. Pilares que reconectam a história com o mar e a natureza e que aproximam as pessoas de uma causa tão generosa e transformadora. É Jurerê Internacional, mas pode chamar de Jurerê in_.
A DaVita Tratamento Renal frequentemente abre vagas de emprego para Recepcionista, Técnico de Enfermagem, Almoxarife, Auxiliar Administrativo, Motorista e Enfermeiro Nefrologista.
DaVita Kidney Care é uma divisão da DaVita Inc., uma empresa Fortune 500® que, através de suas divisões operacionais, oferece uma variedade de serviços de saúde para pacientes com insuficiência renal. Portanto, a DaVita Kidney Care se esforça para melhorar a qualidade de vida dos pacientes por meio da inovação de cuidados clínicos e da oferta de tratamento integrados, equipes de cuidados personalizados e serviços de gestão de saúde convenientes. Além disso, no Brasil, começaram a operar no final de 2015 e já conta com mais de 100 clínicas em diversos Estados.
Quais as Vagas?
Para Almoxarife, é necessário ter o Ensino médio concluído, disponibilidade de horário e experiência anterior com rotina de almoxarifado/estoque.
Enfermeiro Nefrologista, requer Ensino Superior completo em Enfermagem com registro, além de experiência em clínica ou com agudos e Especialista em Nefrologia. Ademais, ter o COREN ativo.
Para Técnico de Enfermagem Agudo, é exigido o Curso Técnico em Enfermagem concluído, ter o COREN ativo e Curso de especialização em Hemodiálise e/ou Unidade de Terapia Intensiva serão considerados diferenciais. Além disso, ter disponibilidade de horário e deslocamento para atuação em diversos hospitais e experiência anterior em Hemodiálise preferencialmente com pacientes agudos.
Auxiliar Administrativo é necessário ter o Ensino médio completo e vivência nas atividades.
Já para Motorista, é necessário ter o Ensino médio completo, Experiência de no mínimo 01 ano na função. Além disso, ter Carteira Nacional de Habilitação (NHA) – Categoria B.
Para Recepcionista, é exigido ter Ensino médio completo ou Ensino Superior cursando.
Como se Candidatar nas Vagas de Emprego na Davita?
A DaVita Tratamento Renal mantém o seu recrutamento oficial online em davitatratamentorenal.gupy.io, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
Informações necessárias para realizar o cadastro
Para realizar o seu cadastro na Gupy, você precisará dos seguintes dados:
Endereço de e-mail válido;
Cadastro de pessoas física (CPF);
Número de telefone com DDD;
Além disso, é preciso informar seu nome, sobrenome, país de origem e uma senha de acesso à plataforma.
São necessárias essas informações para garantir a segurança do seu acesso e assegurar que não hajam outras pessoas se passando por você ou utilizando suas informações pessoais.
Como criar uma conta
Sendo assim, para criar sua conta, é preciso encontrar uma das empresas que utilizam nossa plataforma e se candidatar para uma vaga a partir da página de carreira.
Cada pessoa candidata pode ter apenas uma conta vinculada ao CPF, ou seja, se você já utilizou a plataforma alguma vez e for usar novamente, mesmo que para uma empresa e/ou processo seletivo diferente, deve utilizar o mesmo e-mail e senha para acessar.
Acesse (clique aqui) e confira todos os detalhes para ter sua conta na Gupy (ah, é gratuito!) e poder se candidatar para estas e mais vagas no portal da plataforma
