Uma conversa franca e inspiradora sobre propósito na carreira. Esse é o foco do evento gratuito e presencial que reunirá os executivos Flavio Valiati, CEO da startup social Vamos Subir e líder de vendas da Databricks, eJoão Branco do Méqui, CMO doMcDonald’s, no dia 24/10, às 19h, no auditório daUniversidade Presbiteriana Mackenzie.
O dinheiro não deve ser o único motivo para sair de casa e ir trabalhar. O assunto tem ganhado cada vez mais importância dentro do mundo corporativo. Compreender o valor da profissão é o primeiro passo para se dar bem. Segundo pesquisa realizada em agosto do ano passado pela consultoria McKinsey, 70% dentre 1.021 entrevistados definem seu propósito pessoal por meio do trabalho.
“Nossa ideia é dialogar com os jovens em começo de carreira, para entender suas dores e seus maiores desafios e com nossas histórias e experiências, falar sobre a relevância do propósito na carreira. Queremos trazer insights sobre mercado de trabalho, possibilidades, caminhos, impacto, legado, conexão entre protagonismo e os próximos passos e muito mais”, destaca Flavio Valiati.
O evento terá a presença especial do profissional de Marketing conhecido como João do Méqui, que também é autor do livro best-seller “Dê Propósito”. Além disso, é um dos executivos mais influentes do país e das redes sociais. Somente no Linkedin, o CMO é seguido por aproximadamente 150 mil pessoas.
Formado em Marketing e com especialização em Vendas e Negócios pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), Flavio Valiati é o líder do segmento de Educação da Zoom no Brasil e CEO da Vamos Subir, startup social que promove a capacitação de jovens por meio de eventos, workshops, mentorias, que conectam empresas e profissionais que buscam colocação profissional e ascensão na carreira. O projeto comandado pelo executivo já beneficiou mais de 100 mil jovens talentos em todo o Brasil.
A Ciência e a Tecnologia causam impactos benéficos no dia a dia do ser humano. A Odontologia é uma das áreas em que mais investimentos em tecnologia são realizados. Os avanços científicos e tecnológicos garantem melhorias e permitem que os Cirurgiões-Dentistas realizem procedimentos menos invasivos e mais assertivos.
A busca constante e incessante pelo conforto e por tecnologias que tornem os procedimentos menos dolorosos e demorados, coloca a Odontologia como uma das áreas mais promissoras para inciativas e avanços tecnológicos em que ainda há muito a ser feito.
Para o Cirurgião-Dentista Analista de Marketing Digital e membro da Câmara Técnica de Prótese Dentária do Conselho Regional de Odontologia de São Paulo (CROSP), Dr. Reinaldo Cesar Yoshino de Lima, essa busca justifica-se, principalmente, devido a um aspecto inerente à profissão. “A Odontologia é uma das poucas áreas da saúde na qual o profissional toca nos pacientes. Mais do que isso, o profissional mexe dentro do paciente e, pior, com o paciente acordado e prestando atenção em tudo”.
Da radiologia ao laser
Dr. Reinaldo explica que os avanços na Odontologia nos últimos 10 anos foram expressivos. “Houve uma explosão no número de inovações na última década. Contudo, é importante lembrar que a Odontologia vem inovando desde a década de 90”.
Em relação a procedimentos invasivos, destacam-se os avanços que beneficiaram os Cirurgiões-Dentistas nas especialidades de Radiologia e Imaginologia. “Atualmente, temos os avanços na área de escaneamento digital e tomografias que modernizaram os processos da Ortodontia, da Ortopedia Funcional dos Maxilares e na especialidade de Cirurgia e Traumatologia Bucomaxilofacial que, além dos exames de imagem que melhoraram a assertividade na localização de estruturas em três dimensões, também contribuíram para que os Cirurgiões-Dentistas pudessem imprimir modelos em 3D para melhor estudar e visualizar o campo de atuação e propor a melhor forma de execução”.
Além dessas, também foram bastante impactadas as especialidades da Dentística, da Prótese Dentária, da Prótese Bucomaxilofacial e da Implantodontia.
O uso de tecnologia também influenciou na possibilidade de facetas cada vez mais finas, a ponto de chegarem à espessura de lentes de contato oftalmológicas. Popularmente, essas facetas foram batizadas de lente de contato odontológicas. Esteticamente vantajosas, também têm outras vantagens como o número reduzido de visitas dos pacientes ao consultório e a redução no tempo dispendido no atendimento.
Nessa mesma linha, existe hoje a cirurgia guiada, que vem para auxiliar principalmente o planejamento de reabilitações orais com implantes, pois dessa forma, segundo Dr. Reinaldo, é possível planejar virtualmente todo o procedimento sem cortes e sem pontos e também posicionar os implantes com mais precisão e segurança.
Na Ortodontia, o especialista explica que houve muitos avanços, desde aparelhos fixos autoligados, passando pelos fixos estéticos até chegar nos atuais alinhadores estéticos ditos invisíveis, que tiraram da cabeça dos pacientes os aparelhos fixos convencionais metálicos dos tratamentos ortodônticos.
A anestesia eletrônica também representa um importante avanço, principalmente para os pacientes aicmofóbicos (que têm medo de agulha). “Mesmo para os que não têm tanto medo, o fato de saber que há soluções modernas para o incômodo da anestesia causa alívio, já que esse é um dos principais motivos que afastam os pacientes dos consultórios. O uso de quantidades calculadas e suficientes de anestésico é benéfica para evitar superdosagem, minimizando riscos que, mesmo sendo pequenos, ainda existem, além de evitar a sensação desconfortável pós-anestesia, da qual o paciente frequentemente se queixa”.
O uso do laser na Odontologia para diversas situações, segundo Dr. Reinaldo, já é uma prática muito comum. Sua aplicação destina-se ao alívio de dores, ao relaxamento muscular e, terapeuticamente, no tratamento de aftas, úlceras traumáticas, sensibilidade pós-clareamento e em dores pós-cirúrgicas. “Também verificamos seu uso em lesões cariosas, redução no sangramento, redução do risco de infecção, tratamento de superfície dos implantes entre outras aplicações”.
Inovação na gestão e nas interações
As tecnologias inovadoras na Odontologia também são encontradas em uma área que vem se desenvolvendo de forma cada vez mais estruturada e ganhando bastante relevância: a gestão e administração da clínica. Inúmeros são os softwares de gestão que permitem compilar e analisar dados e também as informações do consultório, o controle financeiro, o estoque, agendamento de consultas, exames e muito mais.
De acordo com Dr. Reinaldo, ter um sistema informatizado facilita a rotina, otimiza os processos, aumenta o controle e garante mais produtividade em todas as áreas. “As novas tecnologias de armazenamento em nuvem, principalmente, permitem acesso remoto do Cirurgião-Dentista, que pode tomar decisões estratégicas embasadas em dados, definir estratégia de marketing para determinado público, além de acessar a agenda de forma remota para saber quais pacientes estão agendados e, se necessário, alterar horários ou reagendar consultas à distância”. Ainda referente aos softwares Odontológicos, o especialista cita os prontuários eletrônicos que mantêm as informações organizadas, ocupam pouco ou nenhum espaço físico e podem ser facilmente consultados.
Outro ponto importante destacado pelo especialista diz respeito às interações entre profissionais e pacientes no âmbito profissional. Dr. Reinaldo explica que os avanços na tecnologia, a popularização das mídias digitais e a velocidade da informação, aliados ao acesso facilitado dos pacientes, permitem que todas as novidades dos diversos mercados sejam rapidamente disseminadas. “Não é raro um paciente entrar em contato com o consultório para saber se o profissional já realiza determinado procedimento ou utiliza o aparelho de última geração lançado recentemente. A área da saúde é uma das que causam medo a muitos pacientes. Não é incomum que os mesmos fiquem atentos a todas as notícias que minimizem seu sofrimento ou acelerem o resultado”.
O Cirurgião-Dentista pontua, também, que o profissional precisa estar atento e participar de eventos da sua área de atuação, mas nunca esquecer que a maioria das inovações nem sempre surge na sua área. Por isso, a dica é estar atento ao que vem das universidades, startups, indústria e, também, das dores dos pacientes. “São essas dores que nortearão os pesquisadores a evoluírem técnicas, materiais e equipamentos. É preciso que os Cirurgiões-Dentistas dividam sua atenção ao micro (atuação no paciente) e o macro (mercado) para poderem acompanhar tudo o que está sendo feito no mundo. Também é preciso desmistificar que a idade ou a falta de intimidade com a tecnologia sejam empecilhos para modernizar equipamentos, processos e tratamentos. No atual mundo VUCA (volátil, incerto, complexo e ambíguo, na tradução livre do inglês), é preciso estar atento”, finaliza.
Sobre o CROSP
OConselho Regional de Odontologia de São Paulo (CROSP)é uma Autarquia Federal dotada de personalidade jurídica e de direito público com a finalidade de fiscalizar e supervisionar a ética profissional em todo o Estado de São Paulo, cabendo-lhe zelar pelo perfeito desempenho ético da Odontologia e pelo prestígio e bom conceito da profissão e dos que a exercem legalmente. Hoje, oCROSPconta com mais de 170 mil profissionais inscritos.
Além dos Cirurgiões-Dentistas, o CROSP detém competência também para fiscalizar o exercício profissional e a conduta ética dos Auxiliares em Saúde Bucal (ASB), Técnicos em Saúde Bucal (TSB), Auxiliares em Prótese Dentária (APD) e Técnicos em Prótese Dentária (TPD).
A busca por um novo trabalho ou por uma recolocação é o momento em que muitas pessoas se deparam com a necessidade de atualizar ou até mesmo criar um novo currículo mais atrativo. Veja nesta matéria 6 dicas importantes para ter um bom currículo.
Peça importante em qualquer processo de seleção, o documento é uma espécie de vitrine e é o primeiro contato entre o candidato à vaga e a empresa.
Um bom currículo pode garantir mais contatos e entrevistas para os candidatos, bem como mais precisão e agilidade para as empresas com processos seletivos abertos . Mas afinal, o que é preciso para garantir a atenção dos recrutadores?
O Infojobs, empresa de tecnologia para recrutamento, destacou 6 dicas para contribuir com um currículo bom, estratégico e efetivo.
Cronologia– As informações mais atuais devem estar disponíveis na parte superior do currículo, com ordem cronológica destacando primeiramente os trabalhos mais recentes.
Volume de informação:Menos é mais– Alguns candidatos colocam no currículo todos os lugares nos quais trabalharam e cursos que fizeram, e isso pode deixá-lo extenso, prolixo e pouco convidativo a quem lê. O ideal é colocar as informações principais, preferencialmente as que têm mais a ver com o cargo desejado no momento.
Valorize atividades extracurriculares– Hoje em dia o setor de recursos humanos valoriza a experiência do profissional para além dos cargos ocupados. Trabalho voluntário, cursos de idiomas, experiência internacional, tudo isso conta o recrutador conhecer o perfil do profissional e identificar o candidato com maior afinidade ao que a empresa busca.
Seja transparente– Alguns candidatos “floreiam” habilidades no currículo esperando com isso ter maior chance durante o processo seletivo. Porém, ser sincero sobre suas habilidades é o melhor caminho para não tropeçar nessa etapa. Ainda não tem a habilidade requerida pela empresa? Descreva a sua disponibilidade em aprender ou alcançar tal conhecimento. Ser transparente além de ser o melhor caminho, transmite mais confiança e evita constrangimentos.
Adeque o currículo à vaga– Alguns profissionais procuram simultaneamente ocupações em diferentes cargos e nesse caso, muitos utilizam o mesmo currículo. O ideal é analisar a vaga a que se está candidatando e observar, dentro de sua experiência profissional, quais atividades mostram sua aptidão ao trabalho em questão. Vale editar o currículo antes de se candidatar a cada oportunidade, assim, as informações mais relevantes chegarão ao recrutador e facilitarão a escolha do candidato.
Mantenha seus dados atualizados nos sites de emprego– Algumas empresas, em vez de pedir o currículo tradicional, podem solicitar que o candidato preencha formulários em sites especializados em recrutamento. Plataformas como o Infojobs facilitam esse processo tanto para o usuário como para os profissionais de RH, onde a candidatura pode ser feita a própria plataforma, ou com soluções de recrutamento como o software PandaPé, desenvolvido pelo Infojobs, que digita e centraliza as informações para migrá-las automaticamente. Para os profissionais de RH, as plataformas trazem uma visão mais estratégica dos processos seletivos, com simplificação e mais assertividade nas contratações.
De acordo com Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, o uso da tecnologia no momento em que as empresas procuram candidatos é uma realidade cada vez mais presente. “Diversas companhias já fazem processos seletivos por meio de ferramentas tecnológicas que otimizam os processos, lêem as informações preenchidas pelos candidatos e relacionam às vagas disponíveis. Por isso é primordial para o candidato criar seu currículo destacando as informações mais relevantes de sua carreira e que melhor descrevem suas experiências relacionadas ao cargo desejado”, afirma a executiva.
Sobre o Infojobs
Com mais de 35 milhões de visitas ao mês e 45 milhões de cadastros, o Infojobs é uma empresa de soluções de tecnologia para RH. A plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos oferece, há 18 anos, ferramentas avançadas para gerir os processos seletivos das empresas e facilitam aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus currículos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis. Recentemente, a empresa atingiu o número de 100 mil anúncios publicados, acompanhando a tendência de crescimento das oportunidades no mercado.
Gostou de “6 Dicas para um bom currículo, na visão dos recrutadores”? COMPARTILHE!
Chegou a hora de turbinar o seu currículo! Comece já o seu Curso de Inglês, por apenas 12x de R$ 79,90, Clique Aqui e se inscreva!
Com número de contratações em crescimento no Brasil, soluções tecnológicas, como as plataformas on-line de recrutamento, potencializam encontro de novas oportunidades de trabalho
Empresas que contrataram mais do que demitiram; novos empregos e oportunidades com registro na carteira. O cenário pós-pandemia se desenha bastante otimista para o universo do mercado de trabalho. Os números confirmam o bom momento: segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), o Brasil teve um saldo positivo, de janeiro a julho de 2022, de 1.560.896 colocações formais. Somente em julho, por exemplo, quando o último balanço foi divulgado, houve um saldo de 218.902 novos postos, resultado de 1.886.537 admissões contra 1.667.635 demissões.
E a expectativa é que esses números cresçam ainda mais, visto que em todo o Brasil foram abertas 1,3 milhão de novas empresas em apenas quatro meses (de janeiro a abril deste ano), representando um aumento de 11,5% em relação ao terceiro quadrimestre de 2021 (setembro a dezembro). Descontadas os que foram fechados no período [541.884], o saldo do último quadrimestre é de 808.243 novos negócios, segundo dados do Boletim do Mapa de Empresas, segundo o Ministério da Economia.
Nas organizações que precisam contratar, as plataformas de seleção de funcionários vêm ganhando cada vez mais importância, primeiro porque a maioria das pessoas em busca de uma colocação procura por vagas online, dando preferência a sites especializados em empregos. Em segundo lugar, porque as empresas, priorizando a agilidade nos seus processos, gastam menos tempo com tarefas operacionais e papeladas.
Exemplo disso é a plataforma de recrutamento da Selecty, que contribui para que empresas contratem talentos remotamente, com a qualidade e profundidade de um recrutamento e seleção presencial. Somente em 2022, o crescimento nas contratações via seu sistema aumentou 72%, quando comparado com o mesmo período do ano passado.
“Na prática, softwares especializados em recrutamento e seleção vem se tornando a primeira opção para digitalizar e agilizar os processos seletivos e potencializar a gestão de talentos de forma eficaz e proativa. Tudo porque, no setor de RH [Recursos Humanos], a tecnologia ajuda a encontrar, selecionar e contratar pessoas de forma online, como é o caso da plataforma Selecty, que auxilia as empresas em todo o processo de recrutamento, seleção e admissão”, explica o CEO da Selecty, Márcio Monson.
A ferramenta vai além da gestão automatizada de todo processo seletivo, pois ela permite também que, após o candidato ser aprovado, ele já inicie o fluxo de admissão digital imediatamente, realizando as etapas de contratação de forma totalmente online, sem a necessidade de se deslocar até a empresa.
A nova era da tecnologia para R&S acaba com a necessidade de vários sistemas para as diferentes etapas de contratação, com currículos e informações dispersas que dão muito trabalho para análise. “Ou seja, fazer o processo de seleção e admissão são tarefas do profissional de R&S e Departamento Pessoal que podem ser agilizadas. Por isso, trabalhamos para automatizar esse processo para que os profissionais encontrem o perfil mais adequado à vaga, com agilidade, e finalizem a contratação em menos tempo e com mais assertividade, de forma integrada”, pontua Monson.
Com o tema “Consciência – Um novo paradigma”, a primeira edição do SER Longlife Learning – evento para debate sobre a implementação da cultura corporativa, clima organizacional e saúde e bem-estar dos colaboradores – acontecerá nos dias 18 e 19 de outubro, no Transamérica Expo Center, em São Paulo.
Com 30 palestrantes, nacionais e internacionais, os painéis temáticos trarão debates sobre ciência, produtividade e bem-estar no mercado de trabalho, a fim de auxiliar líderes e gestores na construção de ambientes corporativos mais saudáveis, inclusivos e inovadores.
O evento tem como objetivo ajudar empresas a aperfeiçoarem suas gestões e motivarem seus colaboradores, minimizando práticas nocivas à saúde física, mental e emocional, as quais podem acarretar uma série de efeitos para o funcionário e para o desenvolvimento do negócio.
O SER trará conceitos de mindfulness, medicina integrativa e inteligência emocional ao lado de dicas de como aplicá-los no dia a dia para aprimorar as habilidades de profissionais de RH, executivos e líderes.
Segundo a curadora do evento, Márcia De Luca, os debates são oportunidades de empresas repensarem suas práticas sociais e o impacto que desejam causar na sociedade.
“Hoje, não mais a cultura corporativa diz respeito apenas a empresa em questão, ela traça um movimento necessário no mercado de negócios, onde aqueles que não se adequam às questões de saúde, inclusão e inovação acabam ficando para trás, não apenas no quesito que diz respeito à rotatividade de funcionários, mas também com possíveis parceiros, investidores e, até mesmo, clientes”, explica.
Com palestrantes de peso, como Bruna Infurna, a líder global de contas estratégicas da América Latina do LinkedIn; Renata Daltro, vice-presidente comercial de Grande Contas da Cielo; e Daniel Castanho, presidente do conselho de administração da Ânima Educação, o SER apresentará discussões como “O novo líder, o renascer do trabalho coletivo”, “O poder de Mindfulness e auto compaixão para os negócios” e “Medicina e abordagens integrativas – Caminhos para nossa saúde!”, entre outros.
Entre os pilares, o mindfulness, a medicina integrativa, a psicologia e a liderança poderão ser repensadas. “Acreditamos que todo ser humano tem dentro de si um campo imenso de potencialidade e infinitas possibilidades de crescimento.
O SER é um convite para uma nova jornada de autoconhecimento e autodesenvolvimento, que culminará na transformação de muitos para o florescimento de um novo tempo. Este é o momento ideal para concretizar a melhor versão de sua vida, assumir o papel na co-criação de uma nova realidade e responsabilizar-se pela evolução espiritual de todo o planeta”, explica Márcia.
Os patrocinadores da primeira edição são C6 Bank e Mastercard e entre os parceiros estão: Sodexo, Projeto Ser Integral HCFMUSP; Mindful Wine, Yogini, Pomander, Mental Clean, Pipo Saúde, Academia Soul, Flow of Life, Maratona Qualidade de Vida, eCare, SD Group, Eu e Minhas Mãos, HeartMath e Amma.
O evento ainda conta com o apoio institucional da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP), Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), International Stress Management Association (ISMA-BR) e Janeiro Branco; e a aliança estratégica do Grupo Mulheres do Brasil.
Serviço: Quando: 18 e 19 de outubro de 2022. Onde: Transamérica Expo Center – São Paulo/ SP. Horário: 9h às 18h. Programação e credenciamento: https://www.experimenteser.com.br/
Valorizar a profissão e ajudar os profissionais eletricistas a compreenderem – comercial e tecnicamente – as necessidade do setor, capacitando-os para que possam se diferenciar dentre os demais empreendedores é o objetivo do programa “Eletricista Independente”, primeiro reality show desse segmento no Brasil, que estreia em outubro, no YouTube.
Produzido pela Sala da Elétrica, empresa de cursos e treinamentos comandada pelo engenheiro eletricista, professor e palestrante Everton Moraes, o programa é dividido em quatro episódios em que três eletricistas autônomos receberão mentoria para se desenvolverem em diversas áreas.
“O eletricista independente é, hoje em dia, muito desvalorizado. Infelizmente, quando se faz necessário um serviço de eletricidade em uma residência, as pessoas contratam profissionais muitas vezes desqualificados, aventureiros e sem qualificação técnica porque acham caro um serviço de instalação elétrica”, afirma Everton Moraes, que idealizou o reality.?
“Nós constatamos que os eletricistas que decidem atuar de forma autônoma enfrentam inúmeras dificuldades, em especial no início da carreira, por acharem equivocadamente que ser bom tecnicamente é um diferencial e que isso é o suficiente para ter clientes”, continuou.
Segundo ele, enquanto no Brasil esse tipo de profissional parece ser invisível, em outros países da Europa, como na França, Espanha e Itália, o eletricista autônomo ou independente é respeitado e valorizado, recebendo bons salários. “Quando fiz uma pesquisa sobre o tema, a resposta que veio foi de um ganho de R$2 mil por mês. Em alguns países, esse tipo de profissional ganha em torno de 1.500 euros em uma empresa, ou seja, quase R$9 mil. Os mais experientes chegam a ganhar 2.125 euros”, comparou.?
Everton, que assumirá o papel de mentor no programa, explica que o reality show desenvolverá uma nova visão a respeito do eletricista, ajudando não apenas os participantes, mas também outros profissionais do setor a desenvolverem premissas básicas como a importância da qualificação técnica, saber fazer uma visita técnica, orçamento e precificação adequados, atrair clientes e, claro, manter a carteira ativa.?
“Vamos mostrar uma oportunidade oculta no olhar do eletricista que é a venda ativa para ex-clientes e fazer com que eles consigam entender de fato como prover recursos para manter o seu maior legado: sua família”, garantiu Everton.
Estreia de Reality será no Dia do Eletricista
O reality show “Eletricista Independente”, estreia no YouTube no dia 17 de outubro, data em que é comemorado o Dia do Eletricista. O programa, com quatro episódios, será transmitido pelo canal Sala da Elétrica.
Durante a primeira temporada, três profissionais serão acompanhados pelo engenheiro eletricista, professor, palestrante e mentor do time, Everton Moraes. “Nós vamos juntos reescrever a história da valorização do eletricista independente”, afirmou.
Cada episódio terá duração em média de 20 a 30 minutos e contará com uma sala de reuniões, onde Everton fará a mentoria. “Nossa ideia é ajudá-los a sair da zona de conforto e, para isso, trabalharemos quatro pilares”, explicou.?
Os pilares são:
Qualificação técnica decisiva: a importância de se capacitar constantemente;
Orçamento incontestável: precificação, visita técnica, elaboração e apresentação do orçamento;
Máquina de atração de clientes: atrair clientes além da indicação e dos pequenos reparos;
Fechamento inevitável: técnicas de vendas.
“Muitos eletricistas acabam, no dia a dia, entrando 100% na briga de preço e assumem uma crença que a única forma de fechar um serviço é dando desconto. Eles não percebem que precisam desenvolver outros pilares e que é preciso estar preparado para todo e qualquer desafio que aparecer”, diz Everton. “Sem estar verdadeiramente preparado você não será visto como profissional de valor”, concluiu.
Quem são os participantes do “Eletricista Independente”
Três eletricistas aceitaram o desafio de participar da primeira edição do reality show“Eletricista Independente”, que será exibido pelo canal Sala de Elétrica, no YouTube:
Flaviano Rodrigues Correia 45 anos? São Bernardo do Campo-SP, participante do Primeiro Reality Show para empreendedores eletricistas no BrasilYohanny José Colmenarez? 36 anos? Venezuelano que mora em Pardinho-SP , participante do Primeiro Reality Show para empreendedores eletricistas no BrasilRobson dos Santos? 33 anos? São Paulo-SP, participante do Primeiro Reality Show para empreendedores eletricistas no Brasil
Durante o programa, eles serão incentivados a mostrar sua capacidade em conseguir vender um serviço ativamente, entregar o serviço se responsabilizando pela compra do material e melhorar a postura na apresentação ao cliente.
A estreia, no dia 17, será focada na instrução dos participantes. O segundo episódio, que vai ao ar dia 19, terá as vendas ativas como tema. A importância da visita técnica, precificação e orçamento será tratada no terceiro episódio, que será exibido no dia 21. O final da primeira edição do reality show “Eletricista Independente” vai ao ar no dia 24 de outubro e mostrará os três participantes executando tudo o que aprenderam durante o programa.
Automação residencial é tema central de primeira edição de reality?
O tema escolhido para a primeira edição do reality é automação residencial. Durante os episódios, o público poderá conferir toda tecnologia e novidades desse segmento.?
“O reality desenvolve uma visão a respeito do eletricista entender como usar a base de ex-clientes para vender um serviço, neste caso de casa inteligente – mais especificamente automação de iluminação residencial -, que pode ser uma oportunidade para aumentar seus ganhos e conseguir, enfim, ter uma clientela mais ativa”, explicou Everton. “O caminho é tornar-se um eletricista classe A”, resumiu.
A automação residencial é um conjunto de tecnologias capaz de programar eventos em uma casa e tornar automático o funcionamento de diversos equipamentos, como iluminação, sistema de ar-condicionado, automação de cortinas e persianas, ambientação com sistema personalizado de som, iluminação e temperatura, controle de fechaduras eletrônicas, controle de consumo, sensores de presença, entre outros serviços.?
A tecnologia presente na casa inteligente proporciona inúmeras facilidades no dia a dia dos moradores, oferecendo mais praticidade através do controle e do gerenciamento remoto, feito por meio de um simples dispositivo móvel conectado à internet, como um smartphone ou tablet.
Entre as vantagens dessa tecnologia estão a segurança e a sustentabilidade. Além de facilitar a vida dos moradores, é possível criar uma casa totalmente personalizada conforme o estilo, necessidades e hábitos.
Participantes do Reality Show “Eletricista Independente” com o mentor Everton Moraes
Eletricista Independente: patrocinadores
O reality show “Eletricista Independente” promete ser um grande diferencial no setor e, desde sua primeira edição, conta com apoiadores de peso. Entre os patrocinadores desta iniciativa pioneira estão:
Fluke |?Desde a sua fundação em 1948, a Fluke tem ajudado a definir e a crescer um mercado de tecnologia único, desde instalações eletrônicas nas indústrias, manutenção e serviços, até medição de precisão e controle de qualidade, as ferramentas Fluke ajudam a manter negócios e indústrias funcionando ao redor do mundo.
Steck | empresa brasileira do grupo Schneider e líder no fornecimento de materiais elétricos para usos residencial, comercial e industrial. Conta, hoje, com mais de 50 linhas de produtos que oferecem qualidade e transmitem confiança ao consumidor e exporta para 18 países.
Prysmian | líder mundial na indústria de sistemas de cabos de energia e telecomunicações, oferece uma ampla gama de serviços e know-how no negócio. Anualmente, o Grupo fabrica milhares de quilômetros de cabos e sistemas subterrâneos e submarinos para transmissão e distribuição de energia, bem como cabos de média e baixa tensão para os setores de construção e infraestrutura. Também produz fibras ópticas, cabos de cobre e sistemas de conectividade para transmissão de voz, vídeo e dados para o setor de telecomunicações.
Phillips | atuando em diversos segmentos, a empresa tem como objetivo melhorar a saúde e o bem-estar das pessoas por meio de uma inovação significativa e visa impactar 2,5 milhões de vidas, por ano, até 2030, incluindo 400 milhões em comunidades carentes. A divisão Lighting – patrocinadora do reality- atua com as soluções de iluminação conectada, levamos a iluminação mais além, para um mundo totalmente digital no qual as pessoas, os lugares e os dispositivos estão conectados.
PJNeblina | empresa do Grupo Mater, formada pela unificação das marcas Elétrica Neblina e Elétrica PJ, que atua na distribuição do mercado da energia. Em atividade há mais de 57 anos, a empresa oferece diversas categorias de produtos e serviços para a distribuição elétrica, automação industrial, iluminação, energia solar, entre outras especializações e ferramentas.
O reality show “Eletricista Independente” não é a primeira iniciativa do engenheiro eletricista Everton Moraes na capacitação de profissionais do setor. Fundador e CEO da Sala da Elétrica, empresa voltada para cursos e treinamentos, ele também está à frente do movimento Desperta Leão, uma comunidade focada no aprendizado profissional compartilhado.
O movimento tem em seu principal público os próprios alunos da Sala da Elétrica, que partilham da dor comum relacionada à subvalorização profissional e frustrações que resultam dessa adversidade em suas vidas pessoais.?
O Desperta Leão atua como uma plataforma social, onde os participantes têm espaço de troca de conhecimento entre profissionais de diferentes níveis de experiência e também desempenham o papel de motivar o cliente para que possam seguir em sua jornada profissional com inspiração e confiança.?
Para Everton, o movimento beneficia as empresas, principalmente por aumentar sua zona de impacto no mercado. “A comunidade envolve profissionais de diferentes níveis de senioridade, o que proporciona um enriquecimento do grupo pela constante troca de experiência. Além do conhecimento, todos temos um importante papel de motivar os outros companheiros”, afirmou.
Entre os pilares do leão, que servem de diretrizes para as ações do movimento, estão:
Ser fiel aos seus princípios;
Reconhecer o seu valor;
Acreditar que você é capaz;
Honrar as suas cicatrizes;
Viver como um verdadeiro leão.
Sobre Everton Moraes
Engenheiro eletricista, professor, palestrante e instrutor de treinamentos há dezessete anos, fundador da Sala da Elétrica, Everton Moraes já atuou em grandes empresas do Brasil como SENAI, Scania, Pirelli, Toledo, entre outras.?
Todo o conhecimento adquirido em 20 anos de carreira é disponibilizado nos cursos e treinamentos da Sala da Elétrica, empresa que fundou com o objetivo de transformar a vida de outros profissionais do setor. “Sou apaixonado pela formação e qualificação de profissionais, passando todo o meu conhecimento prático e ajudando todos os meus alunos a também adquirirem esse conhecimento a se tornarem melhores profissionais”, disse.
Everton acredita que o eletricista deve ser reconhecido como verdadeiro mantenedor de lares e que através de sua habilidade pode contribuir para um ambiente seguro, onde a sociedade viva melhor e sem o perigo da eletricidade.
Sobre a Sala da Elétrica
Com a missão de transformar a vida dos profissionais da área elétrica, preparando-os para os novos desafios e oportunidades do seu dia a dia, a Sala da Elétrica oferece cursos e treinamentos on-line e presenciais, onde os alunos têm acesso a um rico conteúdo sobre instalações elétricas, comandos elétricos, CLP (Controladores Lógicos Programáveis) e automação industrial.?
Os cursos e treinamentos permitem aos alunos aprenderem através de vídeos aulas, simuladores de realidade virtual e softwares dedicados ao seu aprendizado com a melhor e maior tecnologia de ensino on-line, em um ambiente de realidade virtual pioneiro.
Entre os cursos oferecidos estão:?
Imersão Eletricista Classe A
Certificação Eletricista Industrial
Formação Eletricista Instalador
Máquinas e Comandos Elétricos
CLP (Controladores Lógicos Programáveis) Online
Instalações Elétricas na Prática
A empresa conta com uma equipe de profissionais altamente dedicados para sempre oferecer os melhores conteúdos, acessibilidade, comunicação e atendimento e teve sua dedicação reconhecida com os prêmios:
IX Prêmio Abracopel de Jornalismo Segurança nas Instalações Elétricas – vencedor categoria Internet – Áudio
X Prêmio Abracopel de Jornalismo – vencedor categoria Internet Vídeo
XI Prêmio Abracopel de Jornalismo – vencedor categoria Internet Vídeo
XII Prêmio Abracopel de Jornalismo – menção honrosa
XIII Prêmio Abracopel de Jornalismo – menção honrosa
Se você fizer uma consulta no mecanismo de pesquisa do Google por “Empregos perto de mim”, provavelmente verá um widget com vários empregos localizados nas proximidades. Você pode estar se perguntando como pode anunciar uma vaga de emprego nesses resultados de pesquisa do Google Jobs.
Com base na pesquisa e na experiência de postagem de empregos em primeira mão, aprendemos o seguinte sobre como incluir seus empregos nos resultados do Google Jobs (Google For Jobs).
Passo a Passo
1 – Dados Estruturados (Structured Data)
O primeiro e mais importante fator para aparecer no mecanismo de busca de emprego do Google é ter o que é conhecido como Dados Estruturados (um pouco de código que ajuda o mecanismo de busca de emprego do Google a entender o emprego) incluído na página onde você tem um único emprego ( isso significa que cada anúncio de emprego precisa de sua própria página).
Se você não tiver esse código em sua página de anúncio de emprego, a chance de ser incluído nos resultados de pesquisa do Google For Jobs é quase zero; no momento da redação deste artigo, o fato não e eu nunca os vi incluídos nos resultados do mecanismo de pesquisa.
2 – Forneça tanta informação quanto possível
Quanto mais informações você puder fornecer ao usuário (candidatos a emprego) e ao Google dentro da marcação do esquema de dados estruturados, melhor. Para aparecer nos resultados da pesquisa, seus anúncios de emprego devem incluir detalhes do trabalho, como:
Cargo
Faixa salarial
Local de trabalho e empresa (incluindo endereço)
O funcionário pode trabalhar em casa?
Benefícios/benefícios
Tipo de emprego – o anúncio de emprego é parcial ou em tempo integral, temporário ou permanente?
Horário de trabalho – os horários são flexíveis?
Taxonomia
3 – Sitemaps
Sitemaps são arquivos gerados para ajudar o mecanismo de pesquisa do Google a entender seu site. É crucial que você inclua suas listas de empregos em um. Além disso, é aconselhável notificar o Google de que seu mapa do site foi atualizado.
A maneira mais fácil de verificar se o site tem um sitemap é procurar no Search Console do Google ou no Bing Webmaster Tools em “sitemaps”. A maioria dos mecanismos de pesquisa, como o Google ou o Bing, procuram pelo “Sitemap: ” no arquivo robots.txt do seu site. Como alternativa, você também pode enviar o seu sitemap diretamente para o Google, o Baidu, o Bing e o Yandex.
4 – Taxonomia e Google Jobs
Existem várias taxonomias/classificações de trabalhos. Um banco de dados importante que é usado regularmente é chamado Onet.
Ao criar seus dados estruturados para um anúncio de emprego, é possível incluir uma referência de pesquisa de taxonomia que visa aumentar a visibilidade, a interatividade com a ferramenta de pesquisa de emprego e as conversões.
Ao anunciar suas vagas de emprego, recomendamos que você trabalhe com anúncios de anúncios de vagas compatíveis com o Google For Jobs.
Dada a atual escassez de candidatos no mercado, vimos trabalhos obterem milhares de impressões e centenas de cliques por meio da plataforma. Estes são candidatos que podem não ter encontrado suas listas de empregos em outro lugar.
Por que você ainda precisa ter suas listas de empregos em vários sites de empregos?
O grande problema com o Google Jobs é que você não tem garantia de que seus trabalhos serão incluídos nos resultados do mecanismo de pesquisa do Google For Jobs, mesmo que você tenha seguido as diretrizes de práticas recomendadas.
Se você estiver anunciando suas vagas de emprego apenas com um provedor e o mecanismo de pesquisa do Google For Jobs optar por não incluir sua vaga nos resultados, o resultado será menos candidatos e menos interesse dos candidatos a emprego.
Outra peça-chave é que é improvável que os candidatos estejam cadastrados para receber alertas de emprego de todos os sites. Melhore a visibilidade do seu anúncio de emprego e o processo de recrutamento lendo Como anunciar um emprego.
Está com dúvidas e procurando mais dicas sobre o Google Jobs? Confira nesta matéria!
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando. E Concursos? Fique ligado em tudo o que rola em SP Concursos.
Se você faz a mesma pergunta quando realiza uma pesquisa por vagas de emprego e surgem as opções do Google Jobs: Como minha vaga de emprego pode aparecer ali também? Tire suas dúvidas e veja algumas dicas sobre o assunto.
O Google Brasil lançou o serviço que reúne vagas de emprego publicadas nos principais sites de emprego e de recolocação profissional, como Empregos.com.br, LinkedIn, Love Mondays, Trampos.com e Vagas.com.br. O Google Jobs ainda permite que você crie lista de postos de trabalho que ficam próximas à sua casa.
Dúvidas
Quanto custa anunciar no Google Jobs?
Não há custo direto para incluir suas vagas nos resultados de pesquisa do Google For Jobs.
Como alguém se candidata a um emprego pelo Google Jobs?
Um candidato a emprego se candidatará ao anúncio de emprego em seu site (ou você pode incluir um endereço de e-mail em seu site para solicitações de emprego de candidatos a emprego)
Quantas inscrições receberei do Google Jobs?
O número de inscrições do Google For Jobs varia de acordo com a localização, o salário, a otimização da descrição e das listas de vagas e a competitividade do mercado de procura de emprego.
Uma vaga no Indeed aparece no Google Jobs?
A partir de julho de 2021, uma vaga anunciada no Indeed geralmente não é selecionada pelo Google Jobs.
Dicas
Faça Você Mesmo. Mesmo se você listar seu trabalho em um quadro de empregos, certifique-se de publicá-lo também no site da sua empresa. O algoritmo do Google for Jobs priorizará seu site corporativo em relação a um quadro de empregos, trazendo candidatos diretamente para você.
Certifique-se de que suas listagens sejam “rastreáveis”. Certifique-se de que suas listas de empregos em seu site possam ser rastreadas pelo Googlebot. Verifique seu arquivo robot.txt e confirme se as páginas de carreira estão indexadas e disponíveis.
Mantenha atualizado. Crie uma nova página para cada anúncio de emprego. É uma prática recomendada para o Google e oferece aos seus candidatos uma melhor experiência de usuário.
Siga as regras. Use as diretrizes de dados estruturados do Google para anúncios de vagas para garantir que o Google for Jobs possa ler sua lista de vagas corretamente.
Use URLs inteligentes. Leia as recomendações do Google para URLs canônicos e certifique-se de adicionar cada URL de anúncio de emprego ao mapa do site do seu site diariamente.
Incluir datas. Certifique-se de incluir a data de publicação e a data de expiração da lista de vagas, marcadas corretamente para fornecer aos candidatos o melhor prazo para se candidatar.
Teste dados estruturados. Depois de criar sua lista de vagas, teste e visualize-a usando a Ferramenta de teste de dados estruturados do Google para garantir que você fez tudo corretamente.
Crie descrições de trabalho claras. Você pode ter nomes internos e terminologia específicos para anúncios de emprego, mas o Google não poderá interpretá-los corretamente. Crie cargos que sejam claros, descritivos e simples para qualquer pessoa (ou algoritmo) entender.
Adicionar local. Marque claramente onde este trabalho está localizado, especialmente se você deseja contratar candidatos em sua área local. Os serviços baseados em localização do Google precisam dessas informações para mostrar aos candidatos seus tempos de deslocamento diário, o que melhorará seus resultados.
Destaque sua marca. Nunca perca uma oportunidade de branding do empregador. Os anúncios de emprego do Google para empregadores devem apresentar a própria marca. Carregue um logotipo de alta qualidade e marque o nome da sua empresa corretamente para ajudar sua listagem a se destacar de outras que possam ser semelhantes.
Pense nos filtros. O Google for Jobs permite que os candidatos a emprego filtrem suas pesquisas de emprego e salvem alertas. Considere essas opções ao escrever descrições de cargos para garantir que suas listagens apareçam para os candidatos certos.
Seja realista sobre o salário. Embora muitos recrutadores não gostem de publicar os salários dos empregos, incluir e marcar a faixa salarial de cada função lhe dará uma vantagem para alcançar candidatos qualificados. Isso também economizará tempo no processo de entrevista.
Remova as listagens antigas. Assim que uma vaga for preenchida, certifique-se de remover a listagem para não decepcionar candidatos em potencial.
Simplifique com números. As publicações do Google for Jobs permitem que você inclua um número de ID da vaga, que é um número exclusivo que sua organização usa internamente para rastrear cargos e inscrições. Simplifique seu processo de recrutamento interno adicionando essas informações a cada listagem.
Defina expectativas. Esclareça o tipo de emprego que você está oferecendo, identificando se o trabalho é de período integral, meio período, permanente ou temporário.
Confira a concorrência. Veja anúncios de emprego semelhantes do Google no Google for Jobs. Seu post se destaca de alguma forma? Analisar outras listas de empregos pode ajudá-lo a encontrar maneiras criativas de diferenciar suas postagens.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando. E Concursos? Fique ligado em tudo o que rola em SP Concursos.
Para comemorar o Dia das Crianças, a Sodiê Doces, maior franquia de bolos artesanais do país, celebra levando personagens lúdicos para alguns pontos do Grande ABC na segunda-feira, dia 10 de outubro. Durante a ação, totalmente gratuita, os pequenos poderão interagir e tirar fotos com a Candy Girl e o Urso.
Em Santo André, a criançada pode encontrar a dupla do meio-dia às 13h no Shopping ABC (Avenida Pereira Barreto, 42 – Vila Gilda). Às 14h, a Candy Girl e o Urso vão estar na Rua Dona Elisa Fláquer, altura do número 242, no centro da cidade. Em seguida, às 17h, os personagens da marca seguem para Diadema (Avenida Fábio Eduardo Ramos Esquivel, 849, no Centro).
Foto: Divulgação
Além da interação, a Sodiê Doces tem presente para as crianças na compra de um bolo sabor NESCAU®, de qualquer peso. Até o dia 12, quarta-feira, o cliente ganha um conjunto de canetinhas de colorir Maped®, além de um sachê de cereal matinal NESCAU®.
Os pedidos podem ser feitos diretamente nas lojas, pelo aplicativo Sodiê Doces Oficial ou pelo iFood. Os contatos das unidades estão no site oficial da marca: www.sodiedoces.com.br/lojas.
Sodiê Doces – A Sodiê Doces, maior franquia de bolo do país, possui atualmente mais de 340 lojas abertas no Brasil e duas unidades na cidade de Orlando, nos EUA. Em seu cardápio há mais de 80 variedades de sabores e uma linha Zero Açúcar especial. Os bolos são elaborados à base de pão de ló, matéria-prima de primeiríssima qualidade e frutas frescas. Capazes de conquistar todos os paladares, eles ainda têm um preço muito acessível e mensalmente a marca traz o Bolo do Mês, com dois sabores, que ganham desconto especial em todas as unidades da rede. A rede também ampliou seu portfólio de sabores das tradicionais balas de coco, hoje são 20 sabores.
A rede fechou 2021 com faturamento de 465 milhões de reais. Para 2022, a marca pretende ultrapassar a quantidade de 350 lojas e projeção de 7% de aumento no faturamento anual. Em 2017, a marca inaugurou a fábrica de salgados com sede em Boituva. A primeira franquia Sodiê Salgados Café foi aberta em setembro de 2020, no Tatuapé, em São Paulo. O objetivo é chegar a 50 pontos de venda até este ano.
No Dia das Crianças, quarta-feira, 12 de outubro, o Clube Atlético Aramaçan realizará “O Clube é da Criança”, com uma programação especial com atividades, brincadeiras e muita diversão para crianças e associados do clube, gratuitamente.
Entre as atrações estará a peça de teatro “Onde foi parar o meu patinho de borracha?”, a partir das 10h, no Teatro do CAA. Espalhados pelo Clube, teremos personagens vivos, brinquedos infláveis, oficinas de slime, instrumentos musicais, areia cinética, babyblads, neve artificial, jogo de damas, bolha de sabão, boneco ecológico, escultura de balão e pintura facial.
Além disso, ainda contaremos com vídeo game, rolimã car, espaço circo, curling door, snooker ball, desafio da turminha ecológica, patins e skanet, estilingue gigante, jogos gigantes, circuito travessia, corrida de saco e chinelão, esportes de arremesso, slack line, arena de nerf, skate e mono skate.
Das 10h às 13h, o Bloco do Madruga vai circular pelo Clube tocando marchinhas tradicionais de carnaval. Ainda teremos uma praça de alimentação com cachorro quente, suco e sorvete, além de food trucks para todos os gostos.
Serviço:
“O Clube é da Criança”, no Clube Atlético Aramaçan (somente para associados).
Rua São Pedro, 345, Vila América, Santo André.
Data: 12 de outubro, das 10h às 16h.
Telefone da Central de Atendimento: (11) 4972-8200.
Conheça mais sobre o Clube Atlético Araçaman, clique aqui e visite o site oficial.
Crédito fotos: Ramon de Castro/CAACrédito fotos: Ramon de Castro/CAACrédito fotos: Ramon de Castro/CAACrédito fotos: Ramon de Castro/CAACrédito fotos: Ramon de Castro/CAACrédito fotos: Ramon de Castro/CAACrédito fotos: Ramon de Castro/CAACrédito fotos: Ramon de Castro/CAACrédito fotos: Ramon de Castro/CAA
A ONG Rede Cultural Beija-Flor receberá, neste domingo (25), o artista educador Zé Brown para uma oficina gratuita de confecção de instrumentos (carrilhão, pau de chuva e xequerê). Os instrumentos musicais típicos da cultura africana possuem como matéria-prima central a madeira e geram um doce e forte que compõe inúmeras apresentações locais.
Voltado a adolescentes entre 12 e 18 anos, a atividade com número limitado de vagas faz parte de uma programação de workshops e oficinas que compõem o espetáculo “Tesouros da África”, realizado com o apoio da Lei Rouanet. A apresentação de dança e música tem como intuito discutir a identidade racial e a ancestralidade africana de maneira leve e prazerosa para as crianças e adolescentes atendidos pela ONG, auxiliando na disseminação dessa cultura que é grande parte da história do povo brasileiro.
Com 100 crianças envolvidas diretamente, e outras centenas indiretamente, a previsão de estreia é novembro.
A Rede Cultural Beija-Flor, uma Organização Não-Governamental que atua há 29 anos na cidade de Diadema, na Grande São Paulo, ajuda crianças e jovens, com idades entre 6 e 24 anos, em situação de risco ou vulnerabilidade social. A organização busca, por meio de ações voltadas para as áreas da assistência e promoção social, educação, cultura, esporte, educação socioemocional, nutrição e gastronomia, inclusão digital, orientação vocacional e orientação profissional, promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos usuários.
Rodrigo Mazzola é membro do Fotoclube ABCclick o autor do artigo “É oferecendo que você recebe …” e das fotos presente neste.
A fotografia realmente aproxima as pessoas. Ela eterniza os instantes e revela um mundo de conhecimentos, amizades e oportunidades. E uma dessas oportunidades aconteceu comigo quando trabalhava em uma empresa de varejo on-line. Eu era coordenador de Estúdio e Imagens quando fomos convidados para produzir conteúdo para um projeto que fomentava a comercialização do artesanato da Amazônia de forma justa e sustentável, agregando valor por meio da qualificação dos artesãos e gerando impactos positivos para populações tradicionais chamado Jirau da Amazônia.
Esse projeto é uma organização criada pela Fundação Amazonas Sustentável – FAS, em parceria com a Associação Zagaia Amazônia para promover o artesanato local e produtos sustentáveis da Amazônia.
A partir disso se viu uma necessidade de obter as imagens dos produtos de forma mais rápida e profissional para serem inseridas na vitrine do site de uma grande loja magazine.
Foi então que nossa equipe foi convidada para uma expedição para a Amazônia para produzir todo o conteúdo do projeto e principalmente capacitar as comunidades ribeirinhas a fotografar seus produtos através do celular. Preparei e ministrei um curso com técnicas e dicas de fotografia e como criar um mini estúdio com materiais recicláveis para a produção dessas fotos.
Acreditamos no projeto e na possibilidade de fazer a diferença. No entanto, fomos ensinar e acabamos aprendendo. Foi um mergulho na cultura e vida das pessoas do Rio Negro. Ao voltar com todo o material produzido, percebemos a riqueza daquilo tudo. Além de seguir conforme a programação, me deixaram à vontade e fui registrando tudo.
Eu havia levado minha câmera pessoal além dos equipamentos da empresa. Isso foi essencial, pois ali havia uma ribeirinha apaixonada pela fotografia e então ofereci minha câmera para ela. Uma pequena e rápida orientação de uso, ela já estava encantada com toda aquela possibilidade em suas mãos.
E como sempre digo, é oferecendo que você recebe. Para ela uma novidade, uma oportunidade. Ela captou lindas imagens e enviei tudo para ela posteriormente. Já para mim, além da satisfação de poder de alguma forma ensinar e proporcionar aquilo, eu tive a liberdade, o respeito e confiança de vivenciar e poder registrar tudo da forma mais natural, pois caminhávamos juntos. Paisagens, texturas, pessoas, fauna, flora, tudo sendo clicado e contemplado.
Além do trabalho feito, essas imagens captadas em paralelo acabaram se tornando uma exposição pelas sedes do Rio de Janeiro e São Paulo. Todos tiveram a oportunidade de se aprofundar ainda mais nas histórias dessas pessoas e desse lugar maravilhoso.
Foi uma sensação de dever cumprido e alma enriquecida.
