Categoria: Mercado de Trabalho

Conteúdo especialmente preparado para candidatos e empresas estarem por dentro do que acontece no Mercado de Trabalho.

  • Instituto Atlântico contratando para Trabalho Remoto

    Instituto Atlântico contratando para Trabalho Remoto

    Instituto Atlântico
    Instituto Atlântico. Foto: Reprodução da Internet

    Oportunidades para Pessoa Intérprete de Libras e Redatora Técnica Jr, em regime de Trabalho Remoto (Home Office) no Instituto Atlântico

    O Instituto Atlântico é uma organização brasileira sem fins lucrativos com sede em Fortaleza, Ceará, que atua principalmente nas áreas de pesquisa, desenvolvimento e inovação em Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). Fundado em 2001, o Instituto tem como missão gerar e aplicar conhecimento em TIC para solucionar problemas relevantes e promover a competitividade e o desenvolvimento sustentável do Brasil.

    O Instituto Atlântico trabalha em parceria com empresas, universidades e instituições governamentais para desenvolver projetos de pesquisa e inovação, bem como para capacitar profissionais em tecnologia e áreas afins. Além disso, o Instituto também atua no desenvolvimento de soluções tecnológicas voltadas para a indústria e o setor público, ajudando a promover a transformação digital e a modernização dos processos.

    As áreas de atuação do Instituto Atlântico incluem tecnologias emergentes, como Internet das Coisas (IoT), Inteligência Artificial (IA), Big Data, Computação em Nuvem, Segurança da Informação, Sistemas Embarcados e Telecomunicações. O Instituto também se dedica à pesquisa aplicada, desenvolvendo soluções inovadoras para setores como saúde, energia, transporte, meio ambiente, educação e segurança pública.

    Vagas no Instituto Atlântico

    No Instituto Atlântico, profissionais encontrarão um ambiente que valoriza feedbacks, com práticas de reuniões individuais (1:1), e reconhecimento como uma das melhores empresas para se trabalhar no Ceará. Além disso, terão a oportunidade de atuar em projetos internacionais e tecnologias inovadoras, em um ambiente de aprendizado contínuo e colaboração entre os times.

    A organização oferece flexibilidade para escolher entre trabalhar em casa ou no escritório, fornecendo auxílio home office e dispensando o dress-code. Os benefícios incluem plano de saúde e odontológico, vale refeição/alimentação diferenciado, plano de previdência privada e day off.

    Ademais, incentiva o desenvolvimento profissional por meio de horários flexíveis de trabalho, feriados ponte, apoio à formação acadêmica, certificações e curso de inglês. Outros benefícios incluem auxílio creche e contratação em regime CLT.

    Assim, o Instituto Atlântico proporciona um ambiente que estimula o crescimento profissional e a inovação, com benefícios atrativos e uma cultura de colaboração. Portanto, profissionais que buscam desenvolver suas carreiras em um ambiente dinâmico e comprometido com a excelência encontrarão no Instituto uma excelente oportunidade para alcançar seus objetivos.

    Pessoa Estagiária intérprete de Libras

    A pessoa estagiária intérprete de Libras terá como responsabilidades e atribuições o apoio na interpretação de Libras em eventos institucionais e reuniões de time, visando garantir a acessibilidade de pessoas com deficiência auditiva, tanto em ambientes online quanto presenciais. Além disso, pela tradução de documentos institucionais e vídeos internos e para mídias sociais, tanto do Português para Libras quanto de Libras para Português.

    Outras atividades incluem a condução de atividades educativas em Língua Brasileira de Sinais e o auxílio na criação e produção de conteúdos educativos sobre temáticas de acessibilidade comunicacional e Libras.

    É requerido que esteja cursando Superior (Letras ou correlatas), possuir fluência na Língua Brasileira de Sinais e ter experiência com tradução simultânea em eventos. Além disso, é preciso ter disponibilidade para estagiar 04h por dia.

    Experiências desejáveis incluem atuação na produção de conteúdos educativos, condução de atividades educacionais e conhecimento sobre Acessibilidade Comunicacional. Desempenhará um papel fundamental na promoção da inclusão e acessibilidade, contribuindo para uma comunicação mais eficiente e abrangente dentro da organização.

    Pessoa Redatora Técnica – Junior

    Terá a responsabilidade de criar conteúdo técnico em projetos de educação, tendo como formação acadêmica necessária uma graduação em Desenvolvimento de Sistemas, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Marketing ou áreas correlatas. Então, entre as habilidades obrigatórias, destacam-se a experiência em pesquisa, desenvolvimento, produção, edição e gerenciamento de documentação técnica. Além disso, de manuais de produtos, do uso de diagramas, esquemas e desenhos para facilitar a compreensão do usuário.

    Outras competências importantes incluem a coleta de feedback para aprimorar continuamente as documentações técnicas e a capacidade de lidar com um grande volume de informações. Será considerado um diferencial ter conhecimentos específicos na área de educação, especialmente em infoprodutos, e possuir pós-graduação concluída em Redação Técnica ou áreas afins.

    Deve ter habilidade no uso de ferramentas de comunicação audiovisuais, como Google Meet e Zoom. Ademais, experiência em trabalhos colaborativos em equipe, atenção aos detalhes e domínio de ferramentas de trabalho online, como Google Docs e Microsoft 365. A pessoa redatora técnica júnior também deverá estar disponível para eventuais reuniões de acompanhamento remotas.

    Ao integrar-se à equipe, a pessoa redatora técnica júnior contribuirá para o desenvolvimento e aprimoramento de materiais educacionais, colaborando com os demais membros do time e garantindo a qualidade e eficácia das informações técnicas apresentadas.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Como se Candidatar no Instituto Atlântico?

    A Instituto Atlântico mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    Aliás, em caso de dúvidas, podes consultar o nosso tutorial sobre como enviar currículo na plataforma Gupy.

    Mais Vagas no ABC e São Paulo

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  • Engajar lideranças como comunicadores é o maior desafio de CI

    Engajar lideranças como comunicadores é o maior desafio de CI

    Engajar lideranças como comunicadores é o maior desafio de CI
    Engajar lideranças como comunicadores é o maior desafio de CI

    Sétima edição do estudo foi feita pela Ação Integrada em parceria com a Aberje, aponta que engajar lideranças como comunicadores é desafio para Comunicação Interna em 2023

    Melhorar a experiência com os canais de comunicação, focar nas prioridades do negócio e comunicar melhor são apenas alguns dos insights levantados pela pesquisaTendências da Comunicação Interna 2023para poder transformar cada vez a Comunicação Interna das empresas. O estudo foi desenvolvido em parceria da agência Ação Integrada com a Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje) e tem o propósito de trazer clareza a partir de dados das jornadas de dentro das empresas. Foram entrevistadas 163 empresas de diversos segmentos de todo o país. Destaque para os desafios de engajar lideranças como comunicadores.

    O Estudo

    De acordo com o estudo, entre os grandes desafios da Comunicação Interna estão: (1) engajar as lideranças como comunicadores (74%); (2) fazer a comunicação chegar aos públicos operacionais (55%); (3) comunicar a estratégia e cultura da empresa (54%) e (4) gerenciar o excesso de informações (51%).

    Um dos pontos identificados é que 53% das empresas respondentes têm investido muito tempo nos canais internos de comunicação. Além disso, 38% em campanhas e 31% em comunicados internos. “Em outros insights, a pesquisa mostra que o percentual que a gente investe em apresentações de PPT, as quais somos demandados, é mais de dez vezes maior do que o tempo que investimos em mensuração, por exemplo, ou mais que o dobro do investimento em escuta e diagnóstico. O que é mais importante? Como eu lido com a demanda que chega? São reflexões que a pesquisa traz”, ressalta o diretor de Negócios e Operações da Ação Integrada,Thierry Pignataro.

    Entendendo os desafios da CI

    Engajar as lideranças como comunicadores, principal desafio identificado pela pesquisa, refere-se ao processo cultural de ter uma liderança comunicadora. “Para isso deve-se olhar do CEO até os coordenadores e líderes imediatos. Nota-se que a CI contribui cada vez mais com a orquestração do negócio. Afinal, 88% dos CEO valorizam ou valorizam muito a CI nas empresas e 62% das empresas possuem reuniões ou lives dos CEOs com os times. Ademais, 79% realizam reuniões periódicas sobre objetivos e resultados”, destaca Pignataro.

    Entre as maiores implantações desejadas para este ano estão: treinamento com gestores para serem melhores líderes comunicadores (25%) e sistematização de rituais de conversas (21%). O segundo desafio é como fazer a comunicação chegar aos públicos operacionais. O estudo mostra que a liderança deve ter mais protagonismo e que as comunicações sejam mais ágeis. Sendo assim, é preciso focar na informação essencial, ou seja, menos é mais. “Quando a gente pensa em canais, é preciso observar a experiência de consumo de informação por esses públicos”, diz o executivo.

    Horizontalização da comunicação

    A pesquisa também fala sobre horizontalização da comunicação, sendo que 28% das empresas planejam implantar um programa de influenciadores internos. Dessa forma, e 22% planejam implantar um programa de Agentes de Comunicação, a partir do empoderamento de determinadas áreas da organização.

    A sugestão é que seja adotada uma comunicação mais descentralizada, horizontal e colaborativa com empregados como criadores de conteúdo. Além disso, investimento nas redes sociais corporativas e noscommunity managers”.

    Quanto ao terceiro desafio – comunicar a estratégia e cultura da empresa –, a pesquisa tratou de levantar quais são os temas mais priorizados pela Comunicação Interna. Assim, em primeiro lugar (72%), ficou Iniciativas de Gestão de Pessoas, seguido de Cultura da Empresa (67%), Estratégias e Resultados (57%), Diversidade e Inclusão (53%). “50% das empresas permanecem com o desafio de não conseguir priorizar as narrativas de CI, em comparação às demandas atuais. Parece um dado ruim, mas está em evolução, no ano passado era 47%”, analisa Pignataro.

    Informações demais

    Ademais, o excesso de informações – quarto principal desafio – tem resultado na ‘infoxicação’, que leva à desinformação e à paralisia. “Pesquisas informam que quando ficamos muito expostos ao excesso de informação passamos a ter um estresse cerebral muito grande que pode levar a um blackout cognitivo, que é perder o sentido em relação a muitas coisas e ter o poder de ação e decisão muito reduzidos”, ressalta.

    A fim de gerenciar o excesso de informações, é preciso ter em mente duas responsabilidades: comunicar melhor e manter a saúde mental. Mas como as empresas estão lidando com isso? Assim, a pesquisa aponta que 78% estão cuidando da quantidade de conteúdos para evitar o excesso e 73% possuem um calendário para organizar os temas ao longo do ano. “Porém, há um ponto de atenção: os dados estão mostrando que as campanhas estão crescendo: 43% das empresas fizeram mais do que 16 campanhas em 2022 e, para este ano, as empresas (24%) planejam aumentá-las ao invés de reduzi-las”.

    Planejamento e gestão

    O estudoTendências da Comunicação Interna 2023também mostra que as áreas de CI estão sendo conduzidas com um olhar cada vez mais de gestão além de execução: 79% das áreas de CI têm um planejamento estratégico que orienta as ações e 86% têm os objetivos de CI vinculados aos da organização.

    A questão da mensuração é um dos pontos positivos da pesquisa, pois está em evolução, principalmente porque empresas têm buscado medir mais e aos poucos, os indicadores estão passando de indicadores de processo para indicadores de resultados. Isso mostra que tem crescido mais essas ferramentas de medição digital e as pesquisas quantitativas (+10%) e qualitativas (+4%).

    Assim, a conclusão da pesquisa é que há alguns caminhos possíveis para a evolução da CI nas organizações: melhorar a experiência com os canais, focar no prioritário do negócio mais do que nas áreas, descentralizar a comunicação e, além de executar a comunicação, fazer a gestão dessa comunicação.

    Sobre Aberje

    A Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje) é uma organização profissional e científica sem fins lucrativos e apartidária. Tem como principal objetivo fortalecer o papel da comunicação nas empresas e instituições, oferecer formação e desenvolvimento de carreira aos profissionais da área, além de produzir e disseminar conhecimentos em comunicação. A atuação da Aberje ultrapassa os limites do território brasileiro com presença nos boards de instituições internacionais como Global Alliance for PR and Communication Management e Page Society, posicionando-se como um think tank da Comunicação Empresarial Brasileira.

    Sobre Ação Integrada

    A Ação Integrada é a primeira agência de comunicação interna do país, especializada na comunicação e relacionamento com colaboradores. Com 28 anos de mercado e mais de 130 clientes atendidos, presta serviços de Diagnóstico e Planejamento em Comunicação Interna, Potencialização da Liderança Comunicadora, Horizontalização da Comunicação, Canais Digitais e Impressos, Campanhas Internas e Mensuração.

    Alguns dos seus clientes atuais: Adecoagro, AstraZeneca, Bombril, Brandili, Braspine, Bunge, Cencosud, Electrolux, Engie, EY, Furukawa, Gerdau, Husqvarna, Ingredion, Grupo Marista, Grupo Rodonaves, Itambé, Klabin, Michelin, Mondelez, Natura &Co, Nidec GA, SIG, Tesa e Volvo.

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  • Plataforma de aceleração de carreiras femininas oferece mentoria

    Plataforma de aceleração de carreiras femininas oferece mentoria

    Plataforma de aceleração de carreiras femininas
    Plataforma de aceleração de carreiras femininas

    Evento online organizado pela Todas Group, Plataforma de aceleração de carreiras femininas, visa abordar o poder do crescimento profissional e negociações para mulheres, com mentoria exclusiva de com Camila Farani e Paula Paschoal

    ATodas Group, principal plataforma de aceleração de carreiras femininas do Brasil, em comemoração ao mês da mulher, realiza uma mentoria exclusiva com a Investidora-Anjo e fundadora da G2 Capital,Camila Faranie com a diretora do Google Pay da América Latina, Europa, Oriente Médio e África,Paula Paschoal.

    Então, o bate-papo acontece no dia28 de março, às 19h,e será liderado pela apresentadora do programa Shark Tank Brasil, Luitha Miraglia.

    Segundo a co-fundadora da startup, Dhafyni Mendes, o evento tem como objetivo trabalhar as habilidades e competências das mulheres no mercado de trabalho.

    Mentoria ao vivo

    “Todo final de mês, a Todas Group realiza uma mentoria ao vivo com foco em uma habilidade específica, sempre mediado por uma mentora da plataforma e referência no mercado. Neste mês, em especial, askilla ser abordada é a negociação. Mulheres se destacam quando precisam tomar iniciativas, atuar com empatia, investir em autodesenvolvimento e focar em resultados”, enfatiza.

    Como em todas as mentorias da edtech, as participantes podem interagir e fazer perguntas para as profissionais. “Hoje, 70% das mulheres no Brasil dizem não ter inspirações femininas em seu trabalho. Portanto, o objetivo da Todas Group é dar acesso a grandes referências do mercado para impulsionar suas carreiras com exemplos e referências”, conta. Para participar do bate-papo, é preciso ser assinante da plataforma. Assim, as empresas e profissionais interessadas devem se inscrever nestelink.

    Sobre as mentoras

    Camila Farani é fundadora da G2 Capital, Investidora-Anjo, reconhecida cinco vezes referência em investimento na América Latina e eleita pela Bloomberg como uma das pessoas mais influentes da América Latina.

    Já Paula Paschoal é Diretora Google Pay da América Latina, Europa, Oriente Média e África. Uma das líderes mais admiradas e reconhecidas do Brasil, conhecida por seu poder de realização à frente de uma das maiores empresas de inovação do mundo.

    Sobre a Todas Group

    A Todas Group é a principal plataforma de aceleração de carreiras femininas do Brasil. Então, ao usar metodologia proprietária baseada em tecnologia, a empresa tem como missão potencializar a presença feminina na formação de comunidade para cargos de liderança no país.

    Sendo assim, ajudar a escalar o modelo de negócio de seus parceiros a partir dos benefícios proporcionados pela equidade de gênero e empoderamento das mulheres. Fundada em 2020, a companhia já desenvolve programas para as líderes de multinacionais presentes no Brasil, como L’ Oréal, Petronas, Santander, TIM, entre outras.

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  • Mulheres de TI: 20 mulheres para seguir no mercado de tecnologia

    Mulheres de TI: 20 mulheres para seguir no mercado de tecnologia

    Mulheres de TI
    Mulheres de TI

    Descubra quem são as mulheres mais influentes no mercado de TI e inspire-se com suas histórias. Veja as 20 mais reconhecidas!

    OGrupo Daryus, referência em Consultoria e Educação em Gestão de Riscos, Cibersegurança, Proteção de Dados e Segurança da Informação, pelo segundo ano consecutivo, apresenta oTop 20 Women to Follow, ranking que destaca mulheres que são referências em TI.

    Sendo assim, nas áreas de Cibersegurança, Cyber Threat Intelligence, Forense Digital, Gestão de Riscos, Gestão de Crise e Continuidade de Negócios, Privacidade de Dados, Compliance, Segurança da Informação, Governança e Gestão de TI. Ademais, a iniciativa visa homenagear as profissionais e inspirar o público feminino a ingressar ou seguir na carreira de tecnologia.

    Indicações

    As indicações das mulheres foram realizadas por meio de um formulário divulgado no mercado, por comunidades femininas e pelas próprias profissionais que atuam no setor. Assim, a seleção passou por uma curadoria interna dos profissionais do Grupo Daryus. Então, no relatório, é possível acompanhar as histórias de três líderes de comunidades femininas, além da lista das 20 mulheres mais votadas.

    “É a segunda edição dessa iniciativa que tem como objetivo fomentar profissionais mulheres no mercado de trabalho e destacar suas competências e contribuições para a comunidade”, ressalta Nadia Guimarães, COO e CO-Fundadora do Grupo Daryus. De acordo com Nadia, essa lista é um reflexo da cultura interna da empresa que possui lideranças femininas, com conhecimento em suas áreas de atuação e longa experiência no mercado.

    Mulheres na área de Tecnologia da Informação

    O público feminino está cada vez mais ingressando na área de tecnologia. De acordo com dados de uma pesquisa realizada pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), a presença de mulheres no mercado de TI cresceu 60% nos últimos cinco anos.

    Então, sobre atuar na área de tecnologia Andréa Thomé, Líder Brasil da WOMCY e Especialista em Cibersegurança e Governança, afirma que “a busca pela evolução contínua, a decisão de me tornar referência e exemplo para outras mulheres e a paixão por ajudar o próximo com o conhecimento adquirido foram os pilares para continuar me desenvolvendo e apoiando a comunidade”.

    Ademais, para Paula Papis, Security Delivery Senior Manager na Accenture, CO-fundadora da Comunidade Cybersecurity Girls BR e Especialista em Cibersegurança, é gratificante contribuir e fazer a diferença. “Apesar da dupla jornada para conciliar o trabalho com a comunidade Cybersecurity Girls, o que envolve esforço e dedicação, ver as participantes das mentorias descobrindo a paixão pela cibersegurança e alcançando sucesso é o meu maior orgulho e a maior motivação para seguir em frente”.

    Incentivos

    Assim, incentivar outras mulheres é o que motiva a Camila Ishikawa, Leader of Women in BCM Latin America – DRII, e Especialista em Continuidade de Negócios. “O que me inspirou e inspira na Gestão de Continuidade de Negócios e Gestão de Crises é justamente o que esse conhecimento pode trazer estrategicamente para as empresas. Para mim foi um grande orgulho quando pude casar esse conhecimento com o desenvolvimento de outras profissionais mulheres na área, com a comunidade WBCM DRI Women”.

    TOP 20 WOMEN TO FOLLOW

    Então, conheça o rankingTOP 20 WOMEN TO FOLLOWcom profissionais que atuam em áreas como Gestão de Riscos, Segurança da Informação, Privacidade de Dados, Cyber Security, Cyber Threat Intelligence e Forense Digital:

    Sobre o Grupo DARYUS

    Com o propósito de iluminar mentes, potencializar pessoas e proteger negócios, as empresas do grupo estão, desde 2005, comprometidas em transformar por meio da Educação e Consultoria nos temas: Gestão de Riscos e Continuidade de Negócios, Segurança da Informação e Cibersegurança e Proteção da Privacidade e Proteção de Dados.

    O Grupo DARYUS acredita que as pessoas são o elo mais forte da transformação digital necessária para os negócios e para a sociedade. Portanto, usa sua experiência e conhecimento para auxiliá-las em suas jornadas. Desta forma, a DARYUS contribui para um Brasil e mundo mais seguros, com empresas mais protegidas e negócios mais viáveis e resilientes, potencializando a capacidade humana em gerar empregos e oportunidades para transformar positivamente vidas, famílias e a sociedade.

    Para saber mais visite:https://www.daryus.com.br/

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  • Quanto se ganha no Primeiro Emprego? Estudo aponta valores e +

    Quanto se ganha no Primeiro Emprego? Estudo aponta valores e +

    Quanto se ganha no Primeiro Emprego? Estudo aponta valores e + four people watching on white MacBook on top of glass-top table
    Quanto se ganha no Primeiro Emprego? Estudo aponta valores e +. Photo by Mimi Thian

    Quer saber quanto se ganha no primeiro emprego? Conheça os dados do estudo inédito sobre jovens brasileiros no mercado de trabalho

    Um estudo inédito sobre o futuro de jovens brasileiros no mercado de trabalho traz dados preocupantes sobre precarização, mas também aponta oportunidades que podem surgir com novas tendências, como a digitalização da economia.

    O estudo Futuro do Mundo do Trabalho para as Juventudes Brasileiras, feito com jovens de 14 a 29 anos, revelou que, aproximadamente, dois terços desse público recebem até um salário mínimo ao alcançar o primeiro emprego. Atualmente, o salário mínimo está em R$ 1.302. Em maio, esse valor deve ser corrigido para R$ 1.320 após reajuste durante o governo Lula.

    Oportunidades de Trabalho

    Chama atenção também dados sobre as oportunidades de trabalho para boa parte dessa população, que ainda enfrenta dificuldades para se capacitar no mercado de trabalho. A taxa de desocupação entre os jovens de 18 a 24 é de 18%. Aliás, isso é mais do que o dobro da média geral que é de 8,1%, segundo dados do IBGE.

    Dentro desse recorte, as taxas impactam mais as mulheres, os negros e os menos escolarizados. Além disso, 60% desse público vivem com até dois salários-mínimos. Os empregos que mais chegam aos jovens ainda são dentro de setores como comércio e reparação; alojamento e alimentação; indústria de transformação, construção, entre outros.

    O estudo Futuro do Mundo do Trabalho para as Juventudes Brasileiras foi realizado pelo Instituto Cíclica em parceria com o Instituto Veredas. Ademais, com o apoio da Fundação Telefônica Vivo, do Itaú Educação e Trabalho, da Fundação Roberto Marinho, da Fundação Arymax e da GOYN SP.

    Tendências

    O estudo traz ainda tendências para o futuro do trabalho, o que pode impactar ainda mais o desemprego. Afinal, pode ocorrer uma substituição de postos de trabalho, mas também pode trazer benefícios, como a criação de novos empregos. Uma das principais tendências é a chamada digitalização da economia, que leva a um movimento de substituição de postos de trabalho, mas, por outro lado, traz um aumento das oportunidades em áreas como tecnologia da informação, saúde e educação.

    Outra tendência é a flexibilização das relações de trabalho, que reduz a contratação pelo regime CLT e incentiva trabalhos informais. Por exemplo, como motorista ou entregador por aplicativo, ou em microempreendimentos.

    “O estudo deixa claro o quanto a economia digital é uma realidade, inclusive transversal as outras. Por isso é muito importante o investimento em letramento digital dos jovens, com real compreensão das potencialidades da tecnologia e de como aplicá-las de maneira crítica”, explica Lia Glaz, diretora presidente da Fundação Telefônica Vivo. Segundo ela, o quanto antes as escolas tiverem capacidade de desenvolver essas habilidades nos estudantes, mais preparados eles chegarão ao mercado de trabalho.

    Educação Profissional

    Nesse sentido, o estudo Futuro do Mundo do Trabalho para as Juventudes Brasileiras destaca a importância de se investir na educação profissional e tecnológica. Sendo assim, como um caminho para enfrentar os desafios do mercado de trabalho. Aliás, também ampliar a oferta de vagas em cursos técnicos e estágios supervisionados, desenvolver habilidades socioemocionais e criar mecanismos de apoio às escolas e professores são algumas das recomendações apontadas pelo estudo.

    É importante ressaltar que, além das falhas na capacitação dos jovens, o mercado de trabalho brasileiro ainda enfrenta uma taxa de desocupação elevada, especialmente entre os mais jovens e aqueles com menor escolaridade. No entanto, o estudo também traz algumas tendências que podem trazer benefícios, como a digitalização da economia, que pode gerar novas oportunidades em áreas como tecnologia da informação, saúde e educação.

    Diante desse cenário, é essencial que as instituições e empresas criem estratégias para garantir a formação adequada e a inclusão desses jovens no mercado de trabalho, visando proporcionar condições melhores para o seu futuro.

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  • Home Office em Cruzeiro: 3 anos e espaço para Trabalho Remoto

    Home Office em Cruzeiro: 3 anos e espaço para Trabalho Remoto

    Home Office em Cruzeiro
    Home Office em Cruzeiro. Imagem: Reprodução da Internet

    Descubra o incrível home office em cruzeiro de 3 anos com espaço para trabalho remoto e viaje pelo mundo sem deixar o emprego!

    Já se imaginou abandonando tudo, largando as responsabilidades e embarcando em uma aventura? Certamente, essa ideia soa tentadora. Contudo, parecia inacessível até pouco tempo atrás. Portanto, uma empresa oferece um cruzeiro de três anos com 210 mil quilômetros de rota como uma alternativa viável e mais acessível para escapar da rotina, e ainda em Home Office. Por um preço relativamente baixo de US$ 30 mil por ano por pessoa, a Life at Sea Cruises torna essa experiência possível.

    Aceitando reservas para viagens no MV Gemini, a companhia tem como partida Istambul em 1º de novembro de 2023. Dessa forma, os interessados dispõem de oito meses para organizar passaportes, vacinas e habilidades para trabalhar remotamente.

    Quando partirá?

    Com duração de três anos, o primeiro cruzeiro Orient Express, com 3 anos de duração, está programado para 2026. Aliás, a empresa se compromete a visitar 375 portos pelo mundo, abrangendo 135 países e todos os continentes. Com capacidade para acomodar até 1.074 passageiros, o MV Gemini possui 400 cabines.

    Assim, durante a viagem, os passageiros terão a oportunidade de admirar paisagens icônicas, como a estátua do Cristo Redentor no Rio de Janeiro, o Taj Mahal na Índia, Chichen Itza no México, as Pirâmides de Gizé, Machu Picchu e a Grande Muralha da China. Além disso, o roteiro inclui a visita a 103 ilhas tropicais. Então, das 375 paradas, 208 acontecerão à noite, possibilitando mais tempo nos destinos. As acomodações variam desde cabines internas até suítes com varanda.

    Subsidiária da Miray Cruises, a Life at Sea Cruises possui 30 anos de experiência no setor de cruzeiros. Atualmente, a empresa opera o MV Gemini na Turquia e na Grécia e reformará o navio para essa viagem especial.

    Acomodações e mais

    Além das tradicionais comodidades de um navio de cruzeiro, como restaurantes e entretenimento, o Gemini oferecerá instalações para trabalho remoto. Ademais, a empresa garante um centro de negócios completo, incluindo salas de reunião, 14 escritórios, biblioteca de negócios e lounge, perfeito para pausas durante o expediente. Acesso gratuito estará disponível, permitindo que os passageiros trabalhem enquanto viajam pelo mundo, até mesmo no deck da piscina.

    Aliás, haverá um hospital 24 horas com visitas médicas gratuitas, e a empresa sugere a possibilidade de oferecer “benefícios fiscais adicionais ao trabalhar como residente internacional a bordo do navio”. O diretor administrativo da Life at Sea Cruises ressalta que os profissionais precisam de conectividade, comodidades e funcionalidades adequadas para realizar seus trabalhos, e que nenhum outro navio oferece tal flexibilidade aos clientes.

    Dentre os atributos do supercruzeiro, a empresa oferece diferentes tipos de cabines. As opções vão desde as “Virtual Inside”, com quatro pés quadrados, custando a partir de US$ 29.999 por pessoa, até suítes com varanda, que possuem o dobro do tamanho e podem chegar a custar US$ 109.999 por pessoa. A cabine ao ar livre mais acessível custa US$ 36.999 por pessoa, sendo necessário registrar-se por três anos. Contudo, a empresa criou um esquema de emparelhamento, possibilitando que passageiros compartilhem uma cabine e dividam a viagem entre si.

    Diversão

    Viajantes individuais têm 15% de desconto na tarifa de ocupação dupla, sendo necessário um adiantamento mínimo de US$ 45 mil. Sendo assim, o navio disponibiliza diversas opções de entretenimento, como centro de negócios, centro de bem-estar, auditório, além de instrutores a bordo para ensinar dança e música. Para os interessados em exercícios físicos, há também um ginásio e lounge disponíveis.

    Os passageiros contam com uma ampla variedade de serviços, como wi-fi gratuito de alta velocidade, álcool no jantar, refrigerantes, suco, chá e café durante todo o dia, lavanderia, taxas portuárias e serviço de limpeza. Todas as refeições estão inclusas, e os passageiros podem convidar amigos e familiares a bordo gratuitamente.

    A viagem inclui paradas em diversos destinos, como América do Sul, ilhas do Caribe, Ásia, Austrália, Nova Zelândia, Pacífico Sul, Índia, Sri Lanka, Maldivas, Seychelles e África, destacando-se o Natal no Brasil e o Réveillon na Argentina. Além disso, há paradas em destinos clássicos do Sudeste Asiático, como Bali, Da Nang (Vietnã), costa do Camboja, Bangkok, Cingapura e Kuala Lumpur. O navio também navegará pelo Mediterrâneo e norte da Europa.

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  • Home Office na Kabum

    Home Office na Kabum

    Home Office na Kabum
    Home Office na Kabum. Imagem: Reprodução da Internet

    A Kabum está com oportunidades para vagas Home Office, em todo o país

    KaBuM é um comércio eletrônico brasileiro de tecnologia, especializado em hardware, linha gamer, eletrônicos, smart home e smartphones. Então, a Kabum está com várias vagas Home Office e também presenciais, confira!

    Então, entre as marcas comercializadas pelo e-commerce estão: NVIDIA, Intel, AMD, Gigabyte, Kingston, Corsair, Razer, Asus, Samsung, Husky e LG. Entre os investimentos do KaBuM está, por exemplo, a construção de um estúdio próprio, o KaBuM TV, para a produção de análises, unboxing, testes, cobertura de eventos, entrevistas e séries, divulgados via canal do YouTube. Aliás, em julho de 2021, foi adquirido pelo Magazine Luiza.

    Vagas Home Office na Kabum – e também as presenciais

    • Analista de social media;
    • Assistente de testes;
    • Analista de marketing Jr.;
    • Analista de marketing sênior – SEO;
    • Analista fiscal Jr.;
    • Assistente de logística;
    • Assistente de marketing;
    • Analista de desenvolvimento fullstack;
    • Advogado(a) Jr. – conteúdo do âmbito civil e do consumidor;
    • Coordenador(a) de planejamento comercial com foco em cash margin;
    • Coordenador de marketing – CRM;
    • Coordenador(a) de logística;
    • Coordenador de business development – esports;
    • Designer especialista;
    • Líder de operações;
    • Líder de segurança patrimonial;
    • Operador(a) de teste;
    • Operador(a) SAC I.

    Benefícios

    Em suma, a Kabum oferece os benefícios de Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Vale-Refeição e Vale-Transporte. Todavia, dependendo da função a exercer, outros benefícios podem ser incluídos.

    Informações

    Então, no KaBuM, as pessoas buscadas são aquelas apaixonadas por tecnologia, obcecadas por agilidade, qualidade e excelência no atendimento. Todas as oportunidades são abertas para todos, sem distinção de gênero, identidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia, religião, idade ou deficiência, de acordo com o recrutamento oficial.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • Home Office na Totvs: Oportunidades Abertas!

    Home Office na Totvs: Oportunidades Abertas!

    Home Office na Totvs
    Home Office na Totvs

    Oportunidades para vagas remotas (Home Office) para Técnicos e Analistas de Serviços, na Totvs

    A TOTVS é uma empresa brasileira de tecnologia que oferece soluções de software de gestão empresarial para empresas de diversos setores e tamanhos. Fundada em 1983, a TOTVS é uma das maiores empresas de software da América Latina e está presente em mais de 40 países. E a Totvs está com oportunidades em Home Office!

    A TOTVS é uma empresa líder no mercado brasileiro de software de gestão empresarial, e sua missão é oferecer soluções inovadoras que ajudem as empresas a serem mais eficientes e competitivas. Assim, a empresa também tem se destacado por sua atuação em áreas como inovação, responsabilidade social e sustentabilidade.

    Analista de Serviços Pleno

    Para a vaga de Analista de Serviços Pleno, espera-se que o candidato tenha graduação completa e conhecimentos em prestação de serviços a clientes, além de conhecimento básico em implantação de ERP. É desejável que o candidato também possua conhecimento em legislação no setor público.

    As responsabilidades do Analista de Serviços Pleno incluem a realização de atividades de média complexidade em Serviços, com nível moderado de supervisão e orientação, tanto presencialmente quanto remotamente. O profissional também deve ser capaz de implantar e sustentar softwares em clientes, atuando conforme a Metodologia de Implantação TOTVS e os processos estabelecidos pela área.

    O cumprimento das metas e a obtenção de resultados estabelecidos pela área são igualmente importantes, sendo que o Analista de Serviços Pleno deve realizar as atividades designadas, bem como seguir os processos e os procedimentos da área. Além disso, outras funções podem ser atribuídas ao cargo.

    Por isso, é fundamental que o candidato tenha habilidades de organização e planejamento, bem como conhecimentos em metodologias e ferramentas de gestão de projetos. Ser proativo e possuir boa comunicação são habilidades importantes para o sucesso nessa função. O Analista de Serviços Pleno deve ser capaz de trabalhar em equipe e ter comprometimento com a qualidade e o prazo de entrega das atividades.

    Técnico de Serviços

    Para a vaga de Técnico de Serviços, espera-se que o candidato esteja cursando a graduação, preferencialmente no segmento de atuação, e possua conhecimento desejável na área. É importante que o candidato tenha nível intermediário em Excel e conhecimento em sistemas ERP.

    As principais responsabilidades do Técnico de Serviços incluem apoiar os analistas na implantação de software nos projetos executados pela área, seja nos atendimentos aos clientes ou nos projetos internos da TOTVS, visando garantir o aprendizado contínuo, o sucesso do projeto e a satisfação do cliente em que se está alocado.

    O profissional também deve apoiar a equipe em atividades de baixa complexidade, com alto nível de supervisão e orientação, tanto presencialmente quanto remotamente. Além disso, deve apoiar a implantação de softwares nos projetos executados pela área, seja nos atendimentos aos clientes ou nos projetos internos da TOTVS, atuando conforme a metodologia de implantação TOTVS e os processos estabelecidos pela área.

    Outras funções podem ser atribuídas ao cargo, sendo fundamental que o candidato tenha habilidades de organização e planejamento. Além disso, ser proativo e possuir boa comunicação. O Técnico de Serviços deve ser capaz de trabalhar em equipe e ter comprometimento com a qualidade e o prazo de entrega das atividades. Aliás, importante que o profissional tenha interesse em aprender e se desenvolver na área de serviços, buscando constantemente a melhoria e aprimoramento de suas habilidades.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Como se Candidatar na Totvs?

    A Totvs mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Vagas (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

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  • Home Office na Prodap: Vagas Abertas (03/23)

    Home Office na Prodap: Vagas Abertas (03/23)

    Home Office na Prodap a woman sitting on the floor using a laptop
    Home Office na Prodap. Photo by Surface

    Confira as oportunidade de Home Office (Trabalho Remoto) na Prodap, para Estágio e Assistente de Relacionamento

    A Prodap é uma empresa de tecnologia que oferece soluções inovadoras em diversas áreas, como segurança digital, serviços em nuvem e desenvolvimento de software. Com sede em Recife, a empresa conta com uma equipe de profissionais altamente qualificados e comprometidos com a entrega de resultados de excelência. Além disso, a Prodap oferece aos seus colaboradores a possibilidade de trabalhar em home office, proporcionando mais flexibilidade e qualidade de vida aos seus funcionários.

    Entre os serviços oferecidos pela Prodap, destaca-se o desenvolvimento de soluções em tecnologia da informação, que engloba desde o planejamento até a implementação de projetos personalizados para atender às necessidades de cada cliente. A empresa também oferece serviços de segurança digital, como auditoria de sistemas, monitoramento de redes e proteção contra ataques cibernéticos. Além disso, a Prodap oferece serviços em nuvem, como armazenamento e gerenciamento de dados, hospedagem de sites e aplicativos, entre outros.

    Com um ambiente de trabalho inovador e uma cultura que valoriza o aprendizado contínuo e o desenvolvimento profissional, a Prodap se destaca como uma das empresas mais importantes do setor de tecnologia em Recife e no Brasil.

    Vagas Home Office na Prodap

    Estágio de Relacionamento com Cliente

    O estagiário de relacionamento com cliente terá como principal responsabilidade apoiar o serviço de atendimento aos clientes de suporte dos softwares da Prodap. Portanto, terá como objetivo auxiliar o cliente quanto ao uso do software e seus recursos. Na empresa, o dia a dia do estagiário consistirá em atender clientes dando suporte a tudo que tange o uso do software, retirando dúvidas e solucionando problemas por meio do telefone, aplicativos de comunicação e e-mail. Além disso, deverá realizar registro de chamado de suporte ao software para o time de Desenvolvimento de SW na plataforma de atendimento e auxiliar na construção de materiais de consulta, como tutoriais, para utilização dos softwares pelos clientes.

    Então, para se candidatar à vaga, é necessário estar cursando qualquer graduação, preferencialmente em cursos de agrárias ou tecnologias. Quanto aos requisitos técnicos, o estagiário deverá ter experiência com atendimento ao cliente em diferentes canais de comunicação, bem como com o uso de planilhas de Excel. A empresa oferece bolsa-auxílio compatível com o mercado, vale-transporte e a possibilidade de home office, além de um ambiente de trabalho desafiador e com oportunidades de crescimento profissional.

    Assistente de Relacionamento com Cliente

    Terá como objetivo apoiar o serviço de atendimento aos clientes de suporte dos softwares da empresa. Portanto, visando auxiliar o cliente no uso do software e seus recursos.

    No dia a dia, o assistente irá atender clientes, retirar dúvidas e solucionar problemas por meio de telefone, aplicativos de comunicação e e-mail. Também será responsável por registrar chamados de suporte ao software para o time de Desenvolvimento de SW na plataforma de atendimento e auxiliar na construção de materiais de consulta, como tutoriais, para utilização dos softwares pelos clientes.

    Para se candidatar a essa posição, é necessário estar graduando em qualquer área, mas preferencialmente cursos de agrárias ou tecnologias. Além disso, é preciso ter experiência com atendimento ao cliente em diferentes canais de comunicação, grande volume de atendimento e conhecimento em sistemas operacionais.

    O assistente de relacionamento com cliente terá a oportunidade de trabalhar em uma empresa que oferece treinamentos e plano de carreira, buscando sempre a evolução dos colaboradores. É uma posição ideal para quem busca aprender e se desenvolver na área de suporte ao cliente.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Como se Candidatar na Prodap?

    A Prodap mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

    Aliás, em caso de dúvidas, podes consultar o nosso tutorial sobre como enviar currículo na plataforma Gupy.

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  • WK Technology: Vagas Home Office (03/23)

    WK Technology: Vagas Home Office (03/23)

    WK Technology Home Office
    WK Technology Home Office

    Oportunidades para Desenvolvedores em vagas remotas (Home Office) na WK Technology

    A WK Technology é uma empresa de tecnologia que oferece soluções para automação comercial, contabilidade, finanças, gestão de pessoas, entre outras áreas. A empresa adota a modalidade de home office na WK Technology, permitindo que seus colaboradores possam trabalhar de forma remota, em virtude da pandemia de COVID-19, sem comprometer a qualidade e eficiência do trabalho prestado aos seus clientes.

    Com uma equipe altamente capacitada e comprometida, a WK Technology oferece soluções tecnológicas personalizadas para seus clientes, visando sempre a melhoria dos processos e resultados. Portanto, a empresa tem como objetivo facilitar a rotina dos seus clientes, proporcionando praticidade e agilidade em suas atividades diárias.

    Além disso, a WK Technology investe constantemente em tecnologia e inovação, buscando sempre oferecer as melhores soluções e serviços para seus clientes. Assim, com uma visão de futuro e um comprometimento com a excelência em tudo o que faz, a empresa se destaca no mercado de tecnologia e é referência em qualidade e eficiência.

    Vagas Home Office na WK Technology

    Desenvolvedor Delphi Sênior

    O Desenvolvedor Delphi Sênior terá como missão dar sustentação e desenvolver novos requisitos para o módulo de compras de um ERP. Para executar essa tarefa, é fundamental que o profissional tenha conhecimento avançado na linguagem de programação Delphi, banco de dados MySQL e domínio de SQL, DDL e DML. Além disso, é necessário ter conhecimento avançado em Orientação a Objetos, Padrões de Projeto (Design Patterns) e habilidade de trabalho em equipe (Metodologia ágil), além de possuir boa comunicação verbal e escrita.

    Aliás, será considerado um diferencial para a vaga a experiência em ERP e em módulos de compras de ERPs. Com o objetivo de garantir a qualidade do trabalho, o profissional deverá estar apto a realizar testes unitários e participar de revisões de código.

    A WK Technology, empresa que está contratando o Desenvolvedor Delphi Sênior, valoriza a diversidade e a inclusão em seu ambiente de trabalho. Assim, a empresa oferece benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e possibilidade de trabalho remoto, em conformidade com as necessidades da equipe e dos projetos.

    Desenvolvedor Especialista Delphi

    No cargo de Desenvolvedor especialista Delphi, o profissional tem a responsabilidade de atuar na manutenção e propor melhorias em soluções já existentes, além de participar de discussões técnicas para a criação de softwares de alta qualidade e desempenho.

    Assim, é importante que o profissional tenha formação superior na área de computação, experiência como Analista de Sistemas. Bem como conhecimento avançado em Clean Code, Orientação a Objetos e linguagem de programação Delphi a partir da versão 10. Experiência com ERP, preferencialmente em Hospitais e Hotelaria, Desenvolvimento e regras de negócio, domínio da Linguagem SQL em Postgree e MySQL, e experiência com DB express também são requisitos importantes para o desempenho do trabalho.

    Além disso, o profissional deve ter habilidade para trabalhar em equipe com metodologia ágil, boa comunicação verbal e escrita, agilidade e proatividade. Com essas habilidades e qualificações, o desenvolvedor especialista Delphi estará apto para desenvolver soluções de alta qualidade e desempenho para empresas que necessitam de softwares eficientes e inovadores.

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  • Home Office na Base Digital: Vagas Abertas (03/23)

    Home Office na Base Digital: Vagas Abertas (03/23)

    Home Office na Base Digital person in blue using black Surface device
    Home Office na Base Digital. Photo by Surface

    Trabalhe de casa! Vagas abertas para home office na Base Digital. Conheça as oportunidades e faça parte de uma equipe ágil e inovadora

    Com a pandemia do COVID-19, muitas empresas foram forçadas a adotar o home office, e a Base Digital não foi exceção. Na Base Digital, a equipe tem trabalhado remotamente para desenvolver soluções digitais para seus clientes. Além disso, a empresa tem se adaptado ao novo normal, garantindo a qualidade de seus serviços e entregas dentro dos prazos estabelecidos.

    A consultoria é reconhecida por sua equipe altamente qualificada e métodos ágeis de trabalho, o que a torna capaz de oferecer soluções customizadas para cada cliente. Desde sua fundação em 2010, a BASE já prestou serviços para grandes empresas como Dexco, Electrolux, Raízen, Natura, Claro, Piracanjuba, Grupo Oncoclínicas, Vipal e Stara, dentre outras líderes em seus segmentos.

    A BASE se dedica a criar jornadas de usuários e desenvolver portais institucionais, aplicativos e plataformas tailor-made. Assim, a empresa se responsabiliza pelo ciclo completo dos produtos digitais, desde o conceito até o lançamento e operação. Com sua equipe de especialistas em diferentes tecnologias, a consultoria é capaz de atender as necessidades de cada cliente e garantir que as entregas estejam de acordo com as estratégias de negócios definidas.

    Vagas Home Office na Base Digital

    Os benefícios da Base Digital são variáveis de acordo com a função e tipo de contratação (Pessoa Jurídica ou Consolidação das Leis do Trabalho), além da carga horária de 8 horas por dia útil. Entre os benefícios estão Vale-Alimentação e Vale-Refeição, Vale-Transporte, modelo de trabalho 100% remoto e o Gympass disponível para os colaboradores que desejarem.

    Desenvolvedor(a) Full Stack (PHP)

    A empresa está em busca de desenvolvedores(as) Full Stack com experiência em PHP para se juntar à equipe de Desenvolvimento. O ambiente é 100% remoto, com um time de engenheiros de software apaixonados por tecnologia e design.

    As responsabilidades incluem o desenvolvimento, arquitetura e testes de projetos front-end e/ou full-stack, bem como a entrega de projetos que impactam negócios e pessoas no Brasil e no mundo.

    Os requisitos incluem mais de 2 anos de experiência em desenvolvimento web, com habilidade em tecnologias como Laravel e WordPress, conhecimentos em Git (Gitflow) e MySQL. Habilidades bônus como JamStack / Gatsby / Next.js / Nestjs / RXJS / GraphQL / React Native, experiência com AWS e processos de CI/CD, Pipeline e Docker são considerados diferenciais.

    Portanto, a empresa valoriza o trabalho em equipe e procura por desenvolvedores(as) que sejam apaixonados(as) por tecnologia e capazes de contribuir em projetos multidisciplinares. Então, se você se identifica com essa descrição, esta pode ser a oportunidade ideal para você.

    Assistente de Marketing

    As principais responsabilidades incluem auxiliar na criação de conteúdo para estratégias de marketing em diversos canais, como redes sociais, sites e e-mail marketing. Além disso, o assistente será responsável pela criação de artes para materiais digitais e impressos, apoiar ações de relacionamento com clientes, bem como auxiliar no planejamento e execução de eventos.

    Para se candidatar, é necessário ter pelo menos um ano de experiência nas áreas de Marketing e/ou Comunicação, além de bons conhecimentos em Illustrator, Figma, Photoshop e Canva. Aliás, importante possuir habilidade na criação de conteúdos para mídias sociais, facilidade em se comunicar de forma clara e objetiva, capacidade de trabalhar em equipe, perfil dinâmico e analítico.

    Ademais, ter conhecimentos em edição de vídeo e motion design será considerado um diferencial para esta posição.

    Junte-se ao nosso time e faça parte de um ambiente dinâmico e criativo, com oportunidades de desenvolvimento e crescimento na carreira.

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    Como se Candidatar na Base Digital?

    A Base Digital mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

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  • Home Office na Neon: Oportunidades Abertas (03/23)

    Home Office na Neon: Oportunidades Abertas (03/23)

    Home Office na Neon man in black crew neck t-shirt using macbook air
    Home Office na Neon. Photo by ConvertKit

    Vagas de Emprego para Trabalho Remoto (Home Office) nas áreas de Cadastro e Crédito, na Neon

    A Neon é uma fintech brasileira que oferece serviços financeiros por meio de uma plataforma digital. Fundada em 2016, a empresa busca oferecer soluções financeiras simples, acessíveis e transparentes para seus clientes, sem cobranças abusivas de taxas e tarifas. Desde o início da pandemia de COVID-19, a Neon adotou o home office como medida de prevenção à propagação do vírus. Com isso, os colaboradores da empresa passaram a trabalhar em home office, mantendo a qualidade dos serviços e o compromisso com os clientes.

    Além de oferecer serviços bancários, como conta digital, cartão de crédito e empréstimos, a Neon também se destaca por sua plataforma de investimentos, que permite que os usuários invistam em renda fixa e variável de forma simples e descomplicada. Ademais, a empresa também oferece serviços de pagamentos e transferências, integrando diversas soluções financeiras em uma única plataforma digital. A Neon tem como missão tornar a vida financeira de seus clientes mais fácil, ágil e segura, sendo uma opção inovadora e acessível para quem busca soluções financeiras digitais.

    Vagas Home Office na Neon

    Na Neon, o cuidado com os Neonwers é uma prioridade. Além de excelentes benefícios, a empresa pensa em bem-estar e desenvolvimento para seus colaboradores.

    A saúde é uma das áreas prioritárias, por isso a Neon oferece assistência médica e odontológica com a possibilidade de escolher o melhor plano para si e seus dependentes. Além disso, a empresa oferece um seguro de vida para garantir tranquilidade em casos de imprevistos.

    O programa “Alô cafune” oferece apoio psicológico aos colaboradores, garantindo o bem-estar emocional. Então, para aqueles que adoram descontos, o Allya oferece uma série de descontos em diversos produtos e serviços.

    Ademais, para colaboradores com filhos, a Neon oferece auxílio creche ou babá. Para aqueles que pensam em carreira, a empresa possui o Decola – seu Programa de Recrutamento Interno – e um Ciclo de Avaliação semestral, rotinas de feedbacks e acompanhamento do plano de desenvolvimento.

    Assim, os benefícios flexíveis incluem opções como refeição/alimentação para garantir uma alimentação saudável, budget para cursos e treinamentos para aprimoramento profissional, GymPass para atividades físicas, massagem para relaxar e mobilidade para ir e vir com tranquilidade. A Neon valoriza seus Neonwers e está sempre em busca de formas de melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores.

    Analista de Cadastro

    Na posição de Analista de Cadastro, a pessoa terá diversas atividades em seu dia a dia, incluindo a análise de documentação cadastral para pessoas físicas e jurídicas, além do cadastro de empresas do conglomerado. O encerramento de contas e a atuação no processo de KYC, análise PLD e PEP também fazem parte de suas responsabilidades. É esperado que o analista atenda às demandas ou esclarecimentos necessários ao cumprimento das ordens judiciais, bem como realize a análise, interpretação e execução de quebra de sigilo bancário e requisições de informações, além de conduzir rotinas de atendimento e conciliação das bases cadastrais.

    Então, a empresa espera que o candidato tenha formação superior, conhecimentos intermediários em Excel, boa comunicação e habilidades de planejamento e organização. É essencial que o candidato tenha a habilidade de interação rápida, buscando otimizações contínuas e o equilíbrio entre a atenção aos detalhes e as entregas dentro do prazo.

    Essa posição requer uma pessoa detalhista e organizada, com capacidade de comunicação e de trabalhar em equipe. Portanto, com habilidades em gestão de tempo e conhecimentos em Excel, o analista de cadastro da empresa terá a oportunidade de trabalhar em uma posição desafiadora e em constante evolução.

    Analista de risco de crédito

    Terá como responsabilidade auxiliar na construção da área de risco de crédito, cumprindo as exigências do Bacen. Assim, é preciso lidar com grande volume de dados para desenvolver relatórios, preparar materiais para comitês, fazer a gestão e acompanhamento dos indicadores de risco. Além disso, interagir com diversas áreas para garantir o cumprimento dos limites estabelecidos. Então, para o desempenho dessa função, é necessário ter facilidade com números e raciocínio lógico. Ademais, gostar de interpretar dados, ter interesse em programação e manipulação de dados, além de senso crítico e bom relacionamento interpessoal.

    O profissional analista de risco de crédito deve ser capaz de interpretar e analisar dados com agilidade e eficiência, para tomar decisões seguras e acertadas. Além disso, deve saber trabalhar em equipe e manter uma comunicação clara e objetiva para garantir que todos os envolvidos estejam alinhados e atuando em conjunto. A capacidade de organização e planejamento também é fundamental para lidar com o grande volume de informações que essa área requer. O conhecimento em programação e manipulação de dados é um diferencial, que pode agregar ainda mais qualidade ao trabalho desempenhado. Por fim, é preciso ter sempre em mente a importância do cumprimento das exigências do Bacen e da gestão adequada dos riscos de crédito para a saúde financeira da empresa.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Como se Candidatar na Neon?

    A Neon mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Lever (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

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