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Jornal Grande ABC
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Não possuímos nenhuma vinculação política ou partidária. Da mesma forma, sem ligações com outras mídias já existentes na região. Nossa fundação se deu em 07 de Setembro de 2020. Desde então, cada dia estamos crescendo e chegando em mais dispositivos e usuários. Por isso, nossa maior satisfação é entregar material de qualidade para nossos leitores. Portanto, cada nova visita e comentário, nos dão mais fôlego para seguirmos firmes e fortes neste projeto.
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Uma conversa franca e inspiradora sobre propósito na carreira. Esse é o foco do evento gratuito e presencial que reunirá os executivos Flavio Valiati, CEO da startup social Vamos Subir e líder de vendas da Databricks, e João Branco do Méqui, CMO do McDonald’s, no dia 24/10, às 19h, no auditório da Universidade Presbiteriana Mackenzie.
O dinheiro não deve ser o único motivo para sair de casa e ir trabalhar. O assunto tem ganhado cada vez mais importância dentro do mundo corporativo. Compreender o valor da profissão é o primeiro passo para se dar bem. Segundo pesquisa realizada em agosto do ano passado pela consultoria McKinsey, 70% dentre 1.021 entrevistados definem seu propósito pessoal por meio do trabalho.
“Nossa ideia é dialogar com os jovens em começo de carreira, para entender suas dores e seus maiores desafios e com nossas histórias e experiências, falar sobre a relevância do propósito na carreira. Queremos trazer insights sobre mercado de trabalho, possibilidades, caminhos, impacto, legado, conexão entre protagonismo e os próximos passos e muito mais”, destaca Flavio Valiati.
O evento terá a presença especial do profissional de Marketing conhecido como João do Méqui, que também é autor do livro best-seller “Dê Propósito”. Além disso, é um dos executivos mais influentes do país e das redes sociais. Somente no Linkedin, o CMO é seguido por aproximadamente 150 mil pessoas.
Formado em Marketing e com especialização em Vendas e Negócios pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), Flavio Valiati é o líder do segmento de Educação da Zoom no Brasil e CEO da Vamos Subir, startup social que promove a capacitação de jovens por meio de eventos, workshops, mentorias, que conectam empresas e profissionais que buscam colocação profissional e ascensão na carreira. O projeto comandado pelo executivo já beneficiou mais de 100 mil jovens talentos em todo o Brasil.
A Ciência e a Tecnologia causam impactos benéficos no dia a dia do ser humano. A Odontologia é uma das áreas em que mais investimentos em tecnologia são realizados. Os avanços científicos e tecnológicos garantem melhorias e permitem que os Cirurgiões-Dentistas realizem procedimentos menos invasivos e mais assertivos.
A busca constante e incessante pelo conforto e por tecnologias que tornem os procedimentos menos dolorosos e demorados, coloca a Odontologia como uma das áreas mais promissoras para inciativas e avanços tecnológicos em que ainda há muito a ser feito.
Para o Cirurgião-Dentista Analista de Marketing Digital e membro da Câmara Técnica de Prótese Dentária do Conselho Regional de Odontologia de São Paulo (CROSP), Dr. Reinaldo Cesar Yoshino de Lima, essa busca justifica-se, principalmente, devido a um aspecto inerente à profissão. “A Odontologia é uma das poucas áreas da saúde na qual o profissional toca nos pacientes. Mais do que isso, o profissional mexe dentro do paciente e, pior, com o paciente acordado e prestando atenção em tudo”.
Da radiologia ao laser
Dr. Reinaldo explica que os avanços na Odontologia nos últimos 10 anos foram expressivos. “Houve uma explosão no número de inovações na última década. Contudo, é importante lembrar que a Odontologia vem inovando desde a década de 90”.
Em relação a procedimentos invasivos, destacam-se os avanços que beneficiaram os Cirurgiões-Dentistas nas especialidades de Radiologia e Imaginologia. “Atualmente, temos os avanços na área de escaneamento digital e tomografias que modernizaram os processos da Ortodontia, da Ortopedia Funcional dos Maxilares e na especialidade de Cirurgia e Traumatologia Bucomaxilofacial que, além dos exames de imagem que melhoraram a assertividade na localização de estruturas em três dimensões, também contribuíram para que os Cirurgiões-Dentistas pudessem imprimir modelos em 3D para melhor estudar e visualizar o campo de atuação e propor a melhor forma de execução”.
Além dessas, também foram bastante impactadas as especialidades da Dentística, da Prótese Dentária, da Prótese Bucomaxilofacial e da Implantodontia.
O uso de tecnologia também influenciou na possibilidade de facetas cada vez mais finas, a ponto de chegarem à espessura de lentes de contato oftalmológicas. Popularmente, essas facetas foram batizadas de lente de contato odontológicas. Esteticamente vantajosas, também têm outras vantagens como o número reduzido de visitas dos pacientes ao consultório e a redução no tempo dispendido no atendimento.
Nessa mesma linha, existe hoje a cirurgia guiada, que vem para auxiliar principalmente o planejamento de reabilitações orais com implantes, pois dessa forma, segundo Dr. Reinaldo, é possível planejar virtualmente todo o procedimento sem cortes e sem pontos e também posicionar os implantes com mais precisão e segurança.
Na Ortodontia, o especialista explica que houve muitos avanços, desde aparelhos fixos autoligados, passando pelos fixos estéticos até chegar nos atuais alinhadores estéticos ditos invisíveis, que tiraram da cabeça dos pacientes os aparelhos fixos convencionais metálicos dos tratamentos ortodônticos.
A anestesia eletrônica também representa um importante avanço, principalmente para os pacientes aicmofóbicos (que têm medo de agulha). “Mesmo para os que não têm tanto medo, o fato de saber que há soluções modernas para o incômodo da anestesia causa alívio, já que esse é um dos principais motivos que afastam os pacientes dos consultórios. O uso de quantidades calculadas e suficientes de anestésico é benéfica para evitar superdosagem, minimizando riscos que, mesmo sendo pequenos, ainda existem, além de evitar a sensação desconfortável pós-anestesia, da qual o paciente frequentemente se queixa”.
O uso do laser na Odontologia para diversas situações, segundo Dr. Reinaldo, já é uma prática muito comum. Sua aplicação destina-se ao alívio de dores, ao relaxamento muscular e, terapeuticamente, no tratamento de aftas, úlceras traumáticas, sensibilidade pós-clareamento e em dores pós-cirúrgicas. “Também verificamos seu uso em lesões cariosas, redução no sangramento, redução do risco de infecção, tratamento de superfície dos implantes entre outras aplicações”.
Inovação na gestão e nas interações
As tecnologias inovadoras na Odontologia também são encontradas em uma área que vem se desenvolvendo de forma cada vez mais estruturada e ganhando bastante relevância: a gestão e administração da clínica. Inúmeros são os softwares de gestão que permitem compilar e analisar dados e também as informações do consultório, o controle financeiro, o estoque, agendamento de consultas, exames e muito mais.
De acordo com Dr. Reinaldo, ter um sistema informatizado facilita a rotina, otimiza os processos, aumenta o controle e garante mais produtividade em todas as áreas. “As novas tecnologias de armazenamento em nuvem, principalmente, permitem acesso remoto do Cirurgião-Dentista, que pode tomar decisões estratégicas embasadas em dados, definir estratégia de marketing para determinado público, além de acessar a agenda de forma remota para saber quais pacientes estão agendados e, se necessário, alterar horários ou reagendar consultas à distância”. Ainda referente aos softwares Odontológicos, o especialista cita os prontuários eletrônicos que mantêm as informações organizadas, ocupam pouco ou nenhum espaço físico e podem ser facilmente consultados.
Outro ponto importante destacado pelo especialista diz respeito às interações entre profissionais e pacientes no âmbito profissional. Dr. Reinaldo explica que os avanços na tecnologia, a popularização das mídias digitais e a velocidade da informação, aliados ao acesso facilitado dos pacientes, permitem que todas as novidades dos diversos mercados sejam rapidamente disseminadas. “Não é raro um paciente entrar em contato com o consultório para saber se o profissional já realiza determinado procedimento ou utiliza o aparelho de última geração lançado recentemente. A área da saúde é uma das que causam medo a muitos pacientes. Não é incomum que os mesmos fiquem atentos a todas as notícias que minimizem seu sofrimento ou acelerem o resultado”.
O Cirurgião-Dentista pontua, também, que o profissional precisa estar atento e participar de eventos da sua área de atuação, mas nunca esquecer que a maioria das inovações nem sempre surge na sua área. Por isso, a dica é estar atento ao que vem das universidades, startups, indústria e, também, das dores dos pacientes. “São essas dores que nortearão os pesquisadores a evoluírem técnicas, materiais e equipamentos. É preciso que os Cirurgiões-Dentistas dividam sua atenção ao micro (atuação no paciente) e o macro (mercado) para poderem acompanhar tudo o que está sendo feito no mundo. Também é preciso desmistificar que a idade ou a falta de intimidade com a tecnologia sejam empecilhos para modernizar equipamentos, processos e tratamentos. No atual mundo VUCA (volátil, incerto, complexo e ambíguo, na tradução livre do inglês), é preciso estar atento”, finaliza.
Sobre o CROSP
O Conselho Regional de Odontologia de São Paulo (CROSP) é uma Autarquia Federal dotada de personalidade jurídica e de direito público com a finalidade de fiscalizar e supervisionar a ética profissional em todo o Estado de São Paulo, cabendo-lhe zelar pelo perfeito desempenho ético da Odontologia e pelo prestígio e bom conceito da profissão e dos que a exercem legalmente. Hoje, o CROSP conta com mais de 170 mil profissionais inscritos.
Além dos Cirurgiões-Dentistas, o CROSP detém competência também para fiscalizar o exercício profissional e a conduta ética dos Auxiliares em Saúde Bucal (ASB), Técnicos em Saúde Bucal (TSB), Auxiliares em Prótese Dentária (APD) e Técnicos em Prótese Dentária (TPD).
A busca por um novo trabalho ou por uma recolocação é o momento em que muitas pessoas se deparam com a necessidade de atualizar ou até mesmo criar um novo currículo mais atrativo. Veja nesta matéria 6 dicas importantes para ter um bom currículo.
Peça importante em qualquer processo de seleção, o documento é uma espécie de vitrine e é o primeiro contato entre o candidato à vaga e a empresa.
Um bom currículo pode garantir mais contatos e entrevistas para os candidatos, bem como mais precisão e agilidade para as empresas com processos seletivos abertos . Mas afinal, o que é preciso para garantir a atenção dos recrutadores?
O Infojobs, empresa de tecnologia para recrutamento, destacou 6 dicas para contribuir com um currículo bom, estratégico e efetivo.
Cronologia – As informações mais atuais devem estar disponíveis na parte superior do currículo, com ordem cronológica destacando primeiramente os trabalhos mais recentes.
Volume de informação: Menos é mais – Alguns candidatos colocam no currículo todos os lugares nos quais trabalharam e cursos que fizeram, e isso pode deixá-lo extenso, prolixo e pouco convidativo a quem lê. O ideal é colocar as informações principais, preferencialmente as que têm mais a ver com o cargo desejado no momento.
Valorize atividades extracurriculares – Hoje em dia o setor de recursos humanos valoriza a experiência do profissional para além dos cargos ocupados. Trabalho voluntário, cursos de idiomas, experiência internacional, tudo isso conta o recrutador conhecer o perfil do profissional e identificar o candidato com maior afinidade ao que a empresa busca.
Seja transparente – Alguns candidatos “floreiam” habilidades no currículo esperando com isso ter maior chance durante o processo seletivo. Porém, ser sincero sobre suas habilidades é o melhor caminho para não tropeçar nessa etapa. Ainda não tem a habilidade requerida pela empresa? Descreva a sua disponibilidade em aprender ou alcançar tal conhecimento. Ser transparente além de ser o melhor caminho, transmite mais confiança e evita constrangimentos.
Adeque o currículo à vaga – Alguns profissionais procuram simultaneamente ocupações em diferentes cargos e nesse caso, muitos utilizam o mesmo currículo. O ideal é analisar a vaga a que se está candidatando e observar, dentro de sua experiência profissional, quais atividades mostram sua aptidão ao trabalho em questão. Vale editar o currículo antes de se candidatar a cada oportunidade, assim, as informações mais relevantes chegarão ao recrutador e facilitarão a escolha do candidato.
Mantenha seus dados atualizados nos sites de emprego – Algumas empresas, em vez de pedir o currículo tradicional, podem solicitar que o candidato preencha formulários em sites especializados em recrutamento. Plataformas como o Infojobs facilitam esse processo tanto para o usuário como para os profissionais de RH, onde a candidatura pode ser feita a própria plataforma, ou com soluções de recrutamento como o software PandaPé, desenvolvido pelo Infojobs, que digita e centraliza as informações para migrá-las automaticamente. Para os profissionais de RH, as plataformas trazem uma visão mais estratégica dos processos seletivos, com simplificação e mais assertividade nas contratações.
De acordo com Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, o uso da tecnologia no momento em que as empresas procuram candidatos é uma realidade cada vez mais presente. “Diversas companhias já fazem processos seletivos por meio de ferramentas tecnológicas que otimizam os processos, lêem as informações preenchidas pelos candidatos e relacionam às vagas disponíveis. Por isso é primordial para o candidato criar seu currículo destacando as informações mais relevantes de sua carreira e que melhor descrevem suas experiências relacionadas ao cargo desejado”, afirma a executiva.
Sobre o Infojobs
Com mais de 35 milhões de visitas ao mês e 45 milhões de cadastros, o Infojobs é uma empresa de soluções de tecnologia para RH. A plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos oferece, há 18 anos, ferramentas avançadas para gerir os processos seletivos das empresas e facilitam aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus currículos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis. Recentemente, a empresa atingiu o número de 100 mil anúncios publicados, acompanhando a tendência de crescimento das oportunidades no mercado.
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Com número de contratações em crescimento no Brasil, soluções tecnológicas, como as plataformas on-line de recrutamento, potencializam encontro de novas oportunidades de trabalho
Empresas que contrataram mais do que demitiram; novos empregos e oportunidades com registro na carteira. O cenário pós-pandemia se desenha bastante otimista para o universo do mercado de trabalho. Os números confirmam o bom momento: segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), o Brasil teve um saldo positivo, de janeiro a julho de 2022, de 1.560.896 colocações formais. Somente em julho, por exemplo, quando o último balanço foi divulgado, houve um saldo de 218.902 novos postos, resultado de 1.886.537 admissões contra 1.667.635 demissões.
E a expectativa é que esses números cresçam ainda mais, visto que em todo o Brasil foram abertas 1,3 milhão de novas empresas em apenas quatro meses (de janeiro a abril deste ano), representando um aumento de 11,5% em relação ao terceiro quadrimestre de 2021 (setembro a dezembro). Descontadas os que foram fechados no período [541.884], o saldo do último quadrimestre é de 808.243 novos negócios, segundo dados do Boletim do Mapa de Empresas, segundo o Ministério da Economia.
Nas organizações que precisam contratar, as plataformas de seleção de funcionários vêm ganhando cada vez mais importância, primeiro porque a maioria das pessoas em busca de uma colocação procura por vagas online, dando preferência a sites especializados em empregos. Em segundo lugar, porque as empresas, priorizando a agilidade nos seus processos, gastam menos tempo com tarefas operacionais e papeladas.
Exemplo disso é a plataforma de recrutamento da Selecty, que contribui para que empresas contratem talentos remotamente, com a qualidade e profundidade de um recrutamento e seleção presencial. Somente em 2022, o crescimento nas contratações via seu sistema aumentou 72%, quando comparado com o mesmo período do ano passado.
“Na prática, softwares especializados em recrutamento e seleção vem se tornando a primeira opção para digitalizar e agilizar os processos seletivos e potencializar a gestão de talentos de forma eficaz e proativa. Tudo porque, no setor de RH [Recursos Humanos], a tecnologia ajuda a encontrar, selecionar e contratar pessoas de forma online, como é o caso da plataforma Selecty, que auxilia as empresas em todo o processo de recrutamento, seleção e admissão”, explica o CEO da Selecty, Márcio Monson.
A ferramenta vai além da gestão automatizada de todo processo seletivo, pois ela permite também que, após o candidato ser aprovado, ele já inicie o fluxo de admissão digital imediatamente, realizando as etapas de contratação de forma totalmente online, sem a necessidade de se deslocar até a empresa.
A nova era da tecnologia para R&S acaba com a necessidade de vários sistemas para as diferentes etapas de contratação, com currículos e informações dispersas que dão muito trabalho para análise. “Ou seja, fazer o processo de seleção e admissão são tarefas do profissional de R&S e Departamento Pessoal que podem ser agilizadas. Por isso, trabalhamos para automatizar esse processo para que os profissionais encontrem o perfil mais adequado à vaga, com agilidade, e finalizem a contratação em menos tempo e com mais assertividade, de forma integrada”, pontua Monson.
Valorizar a profissão e ajudar os profissionais eletricistas a compreenderem – comercial e tecnicamente – as necessidade do setor, capacitando-os para que possam se diferenciar dentre os demais empreendedores é o objetivo do programa “Eletricista Independente”, primeiro reality show desse segmento no Brasil, que estreia em outubro, no YouTube.
Produzido pela Sala da Elétrica, empresa de cursos e treinamentos comandada pelo engenheiro eletricista, professor e palestrante Everton Moraes, o programa é dividido em quatro episódios em que três eletricistas autônomos receberão mentoria para se desenvolverem em diversas áreas.
“O eletricista independente é, hoje em dia, muito desvalorizado. Infelizmente, quando se faz necessário um serviço de eletricidade em uma residência, as pessoas contratam profissionais muitas vezes desqualificados, aventureiros e sem qualificação técnica porque acham caro um serviço de instalação elétrica”, afirma Everton Moraes, que idealizou o reality.?
“Nós constatamos que os eletricistas que decidem atuar de forma autônoma enfrentam inúmeras dificuldades, em especial no início da carreira, por acharem equivocadamente que ser bom tecnicamente é um diferencial e que isso é o suficiente para ter clientes”, continuou.
Segundo ele, enquanto no Brasil esse tipo de profissional parece ser invisível, em outros países da Europa, como na França, Espanha e Itália, o eletricista autônomo ou independente é respeitado e valorizado, recebendo bons salários. “Quando fiz uma pesquisa sobre o tema, a resposta que veio foi de um ganho de R$2 mil por mês. Em alguns países, esse tipo de profissional ganha em torno de 1.500 euros em uma empresa, ou seja, quase R$9 mil. Os mais experientes chegam a ganhar 2.125 euros”, comparou.?
Everton, que assumirá o papel de mentor no programa, explica que o reality show desenvolverá uma nova visão a respeito do eletricista, ajudando não apenas os participantes, mas também outros profissionais do setor a desenvolverem premissas básicas como a importância da qualificação técnica, saber fazer uma visita técnica, orçamento e precificação adequados, atrair clientes e, claro, manter a carteira ativa.?
“Vamos mostrar uma oportunidade oculta no olhar do eletricista que é a venda ativa para ex-clientes e fazer com que eles consigam entender de fato como prover recursos para manter o seu maior legado: sua família”, garantiu Everton.
Estreia de Reality será no Dia do Eletricista
O reality show “Eletricista Independente”, estreia no YouTube no dia 17 de outubro, data em que é comemorado o Dia do Eletricista. O programa, com quatro episódios, será transmitido pelo canal Sala da Elétrica.
Durante a primeira temporada, três profissionais serão acompanhados pelo engenheiro eletricista, professor, palestrante e mentor do time, Everton Moraes. “Nós vamos juntos reescrever a história da valorização do eletricista independente”, afirmou.
Cada episódio terá duração em média de 20 a 30 minutos e contará com uma sala de reuniões, onde Everton fará a mentoria. “Nossa ideia é ajudá-los a sair da zona de conforto e, para isso, trabalharemos quatro pilares”, explicou.?
Os pilares são:
Qualificação técnica decisiva: a importância de se capacitar constantemente;
Orçamento incontestável: precificação, visita técnica, elaboração e apresentação do orçamento;
Máquina de atração de clientes: atrair clientes além da indicação e dos pequenos reparos;
Fechamento inevitável: técnicas de vendas.
“Muitos eletricistas acabam, no dia a dia, entrando 100% na briga de preço e assumem uma crença que a única forma de fechar um serviço é dando desconto. Eles não percebem que precisam desenvolver outros pilares e que é preciso estar preparado para todo e qualquer desafio que aparecer”, diz Everton. “Sem estar verdadeiramente preparado você não será visto como profissional de valor”, concluiu.
Quem são os participantes do “Eletricista Independente”
Três eletricistas aceitaram o desafio de participar da primeira edição do reality show“Eletricista Independente”, que será exibido pelo canal Sala de Elétrica, no YouTube:
Flaviano Rodrigues Correia 45 anos? São Bernardo do Campo-SP, participante do Primeiro Reality Show para empreendedores eletricistas no Brasil Yohanny José Colmenarez? 36 anos? Venezuelano que mora em Pardinho-SP , participante do Primeiro Reality Show para empreendedores eletricistas no Brasil Robson dos Santos? 33 anos? São Paulo-SP, participante do Primeiro Reality Show para empreendedores eletricistas no Brasil
Durante o programa, eles serão incentivados a mostrar sua capacidade em conseguir vender um serviço ativamente, entregar o serviço se responsabilizando pela compra do material e melhorar a postura na apresentação ao cliente.
A estreia, no dia 17, será focada na instrução dos participantes. O segundo episódio, que vai ao ar dia 19, terá as vendas ativas como tema. A importância da visita técnica, precificação e orçamento será tratada no terceiro episódio, que será exibido no dia 21. O final da primeira edição do reality show “Eletricista Independente” vai ao ar no dia 24 de outubro e mostrará os três participantes executando tudo o que aprenderam durante o programa.
Automação residencial é tema central de primeira edição de reality?
O tema escolhido para a primeira edição do reality é automação residencial. Durante os episódios, o público poderá conferir toda tecnologia e novidades desse segmento.?
“O reality desenvolve uma visão a respeito do eletricista entender como usar a base de ex-clientes para vender um serviço, neste caso de casa inteligente – mais especificamente automação de iluminação residencial -, que pode ser uma oportunidade para aumentar seus ganhos e conseguir, enfim, ter uma clientela mais ativa”, explicou Everton. “O caminho é tornar-se um eletricista classe A”, resumiu.
A automação residencial é um conjunto de tecnologias capaz de programar eventos em uma casa e tornar automático o funcionamento de diversos equipamentos, como iluminação, sistema de ar-condicionado, automação de cortinas e persianas, ambientação com sistema personalizado de som, iluminação e temperatura, controle de fechaduras eletrônicas, controle de consumo, sensores de presença, entre outros serviços.?
A tecnologia presente na casa inteligente proporciona inúmeras facilidades no dia a dia dos moradores, oferecendo mais praticidade através do controle e do gerenciamento remoto, feito por meio de um simples dispositivo móvel conectado à internet, como um smartphone ou tablet.
Entre as vantagens dessa tecnologia estão a segurança e a sustentabilidade. Além de facilitar a vida dos moradores, é possível criar uma casa totalmente personalizada conforme o estilo, necessidades e hábitos.
Participantes do Reality Show “Eletricista Independente” com o mentor Everton Moraes
Eletricista Independente: patrocinadores
O reality show “Eletricista Independente” promete ser um grande diferencial no setor e, desde sua primeira edição, conta com apoiadores de peso. Entre os patrocinadores desta iniciativa pioneira estão:
Fluke |?Desde a sua fundação em 1948, a Fluke tem ajudado a definir e a crescer um mercado de tecnologia único, desde instalações eletrônicas nas indústrias, manutenção e serviços, até medição de precisão e controle de qualidade, as ferramentas Fluke ajudam a manter negócios e indústrias funcionando ao redor do mundo.
Steck | empresa brasileira do grupo Schneider e líder no fornecimento de materiais elétricos para usos residencial, comercial e industrial. Conta, hoje, com mais de 50 linhas de produtos que oferecem qualidade e transmitem confiança ao consumidor e exporta para 18 países.
Prysmian | líder mundial na indústria de sistemas de cabos de energia e telecomunicações, oferece uma ampla gama de serviços e know-how no negócio. Anualmente, o Grupo fabrica milhares de quilômetros de cabos e sistemas subterrâneos e submarinos para transmissão e distribuição de energia, bem como cabos de média e baixa tensão para os setores de construção e infraestrutura. Também produz fibras ópticas, cabos de cobre e sistemas de conectividade para transmissão de voz, vídeo e dados para o setor de telecomunicações.
Phillips | atuando em diversos segmentos, a empresa tem como objetivo melhorar a saúde e o bem-estar das pessoas por meio de uma inovação significativa e visa impactar 2,5 milhões de vidas, por ano, até 2030, incluindo 400 milhões em comunidades carentes. A divisão Lighting – patrocinadora do reality- atua com as soluções de iluminação conectada, levamos a iluminação mais além, para um mundo totalmente digital no qual as pessoas, os lugares e os dispositivos estão conectados.
PJNeblina | empresa do Grupo Mater, formada pela unificação das marcas Elétrica Neblina e Elétrica PJ, que atua na distribuição do mercado da energia. Em atividade há mais de 57 anos, a empresa oferece diversas categorias de produtos e serviços para a distribuição elétrica, automação industrial, iluminação, energia solar, entre outras especializações e ferramentas.
O reality show “Eletricista Independente” não é a primeira iniciativa do engenheiro eletricista Everton Moraes na capacitação de profissionais do setor. Fundador e CEO da Sala da Elétrica, empresa voltada para cursos e treinamentos, ele também está à frente do movimento Desperta Leão, uma comunidade focada no aprendizado profissional compartilhado.
O movimento tem em seu principal público os próprios alunos da Sala da Elétrica, que partilham da dor comum relacionada à subvalorização profissional e frustrações que resultam dessa adversidade em suas vidas pessoais.?
O Desperta Leão atua como uma plataforma social, onde os participantes têm espaço de troca de conhecimento entre profissionais de diferentes níveis de experiência e também desempenham o papel de motivar o cliente para que possam seguir em sua jornada profissional com inspiração e confiança.?
Para Everton, o movimento beneficia as empresas, principalmente por aumentar sua zona de impacto no mercado. “A comunidade envolve profissionais de diferentes níveis de senioridade, o que proporciona um enriquecimento do grupo pela constante troca de experiência. Além do conhecimento, todos temos um importante papel de motivar os outros companheiros”, afirmou.
Entre os pilares do leão, que servem de diretrizes para as ações do movimento, estão:
Ser fiel aos seus princípios;
Reconhecer o seu valor;
Acreditar que você é capaz;
Honrar as suas cicatrizes;
Viver como um verdadeiro leão.
Sobre Everton Moraes
Engenheiro eletricista, professor, palestrante e instrutor de treinamentos há dezessete anos, fundador da Sala da Elétrica, Everton Moraes já atuou em grandes empresas do Brasil como SENAI, Scania, Pirelli, Toledo, entre outras.?
Todo o conhecimento adquirido em 20 anos de carreira é disponibilizado nos cursos e treinamentos da Sala da Elétrica, empresa que fundou com o objetivo de transformar a vida de outros profissionais do setor. “Sou apaixonado pela formação e qualificação de profissionais, passando todo o meu conhecimento prático e ajudando todos os meus alunos a também adquirirem esse conhecimento a se tornarem melhores profissionais”, disse.
Everton acredita que o eletricista deve ser reconhecido como verdadeiro mantenedor de lares e que através de sua habilidade pode contribuir para um ambiente seguro, onde a sociedade viva melhor e sem o perigo da eletricidade.
Sobre a Sala da Elétrica
Com a missão de transformar a vida dos profissionais da área elétrica, preparando-os para os novos desafios e oportunidades do seu dia a dia, a Sala da Elétrica oferece cursos e treinamentos on-line e presenciais, onde os alunos têm acesso a um rico conteúdo sobre instalações elétricas, comandos elétricos, CLP (Controladores Lógicos Programáveis) e automação industrial.?
Os cursos e treinamentos permitem aos alunos aprenderem através de vídeos aulas, simuladores de realidade virtual e softwares dedicados ao seu aprendizado com a melhor e maior tecnologia de ensino on-line, em um ambiente de realidade virtual pioneiro.
Entre os cursos oferecidos estão:?
Imersão Eletricista Classe A
Certificação Eletricista Industrial
Formação Eletricista Instalador
Máquinas e Comandos Elétricos
CLP (Controladores Lógicos Programáveis) Online
Instalações Elétricas na Prática
A empresa conta com uma equipe de profissionais altamente dedicados para sempre oferecer os melhores conteúdos, acessibilidade, comunicação e atendimento e teve sua dedicação reconhecida com os prêmios:
IX Prêmio Abracopel de Jornalismo Segurança nas Instalações Elétricas – vencedor categoria Internet – Áudio
X Prêmio Abracopel de Jornalismo – vencedor categoria Internet Vídeo
XI Prêmio Abracopel de Jornalismo – vencedor categoria Internet Vídeo
XII Prêmio Abracopel de Jornalismo – menção honrosa
XIII Prêmio Abracopel de Jornalismo – menção honrosa
Se você fizer uma consulta no mecanismo de pesquisa do Google por “Empregos perto de mim”, provavelmente verá um widget com vários empregos localizados nas proximidades. Você pode estar se perguntando como pode anunciar uma vaga de emprego nesses resultados de pesquisa do Google Jobs.
Com base na pesquisa e na experiência de postagem de empregos em primeira mão, aprendemos o seguinte sobre como incluir seus empregos nos resultados do Google Jobs (Google For Jobs).
Passo a Passo
1 – Dados Estruturados (Structured Data)
O primeiro e mais importante fator para aparecer no mecanismo de busca de emprego do Google é ter o que é conhecido como Dados Estruturados (um pouco de código que ajuda o mecanismo de busca de emprego do Google a entender o emprego) incluído na página onde você tem um único emprego ( isso significa que cada anúncio de emprego precisa de sua própria página).
Se você não tiver esse código em sua página de anúncio de emprego, a chance de ser incluído nos resultados de pesquisa do Google For Jobs é quase zero; no momento da redação deste artigo, o fato não e eu nunca os vi incluídos nos resultados do mecanismo de pesquisa.
2 – Forneça tanta informação quanto possível
Quanto mais informações você puder fornecer ao usuário (candidatos a emprego) e ao Google dentro da marcação do esquema de dados estruturados, melhor. Para aparecer nos resultados da pesquisa, seus anúncios de emprego devem incluir detalhes do trabalho, como:
Cargo
Faixa salarial
Local de trabalho e empresa (incluindo endereço)
O funcionário pode trabalhar em casa?
Benefícios/benefícios
Tipo de emprego – o anúncio de emprego é parcial ou em tempo integral, temporário ou permanente?
Horário de trabalho – os horários são flexíveis?
Taxonomia
3 – Sitemaps
Sitemaps são arquivos gerados para ajudar o mecanismo de pesquisa do Google a entender seu site. É crucial que você inclua suas listas de empregos em um. Além disso, é aconselhável notificar o Google de que seu mapa do site foi atualizado.
A maneira mais fácil de verificar se o site tem um sitemap é procurar no Search Console do Google ou no Bing Webmaster Tools em “sitemaps”. A maioria dos mecanismos de pesquisa, como o Google ou o Bing, procuram pelo “Sitemap: ” no arquivo robots.txt do seu site. Como alternativa, você também pode enviar o seu sitemap diretamente para o Google, o Baidu, o Bing e o Yandex.
4 – Taxonomia e Google Jobs
Existem várias taxonomias/classificações de trabalhos. Um banco de dados importante que é usado regularmente é chamado Onet.
Ao criar seus dados estruturados para um anúncio de emprego, é possível incluir uma referência de pesquisa de taxonomia que visa aumentar a visibilidade, a interatividade com a ferramenta de pesquisa de emprego e as conversões.
Ao anunciar suas vagas de emprego, recomendamos que você trabalhe com anúncios de anúncios de vagas compatíveis com o Google For Jobs.
Dada a atual escassez de candidatos no mercado, vimos trabalhos obterem milhares de impressões e centenas de cliques por meio da plataforma. Estes são candidatos que podem não ter encontrado suas listas de empregos em outro lugar.
Por que você ainda precisa ter suas listas de empregos em vários sites de empregos?
O grande problema com o Google Jobs é que você não tem garantia de que seus trabalhos serão incluídos nos resultados do mecanismo de pesquisa do Google For Jobs, mesmo que você tenha seguido as diretrizes de práticas recomendadas.
Se você estiver anunciando suas vagas de emprego apenas com um provedor e o mecanismo de pesquisa do Google For Jobs optar por não incluir sua vaga nos resultados, o resultado será menos candidatos e menos interesse dos candidatos a emprego.
Outra peça-chave é que é improvável que os candidatos estejam cadastrados para receber alertas de emprego de todos os sites. Melhore a visibilidade do seu anúncio de emprego e o processo de recrutamento lendo Como anunciar um emprego.
Está com dúvidas e procurando mais dicas sobre o Google Jobs? Confira nesta matéria!
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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Se você faz a mesma pergunta quando realiza uma pesquisa por vagas de emprego e surgem as opções do Google Jobs: Como minha vaga de emprego pode aparecer ali também? Tire suas dúvidas e veja algumas dicas sobre o assunto.
O Google Brasil lançou o serviço que reúne vagas de emprego publicadas nos principais sites de emprego e de recolocação profissional, como Empregos.com.br, LinkedIn, Love Mondays, Trampos.com e Vagas.com.br. O Google Jobs ainda permite que você crie lista de postos de trabalho que ficam próximas à sua casa.
Dúvidas
Quanto custa anunciar no Google Jobs?
Não há custo direto para incluir suas vagas nos resultados de pesquisa do Google For Jobs.
Como alguém se candidata a um emprego pelo Google Jobs?
Um candidato a emprego se candidatará ao anúncio de emprego em seu site (ou você pode incluir um endereço de e-mail em seu site para solicitações de emprego de candidatos a emprego)
Quantas inscrições receberei do Google Jobs?
O número de inscrições do Google For Jobs varia de acordo com a localização, o salário, a otimização da descrição e das listas de vagas e a competitividade do mercado de procura de emprego.
Uma vaga no Indeed aparece no Google Jobs?
A partir de julho de 2021, uma vaga anunciada no Indeed geralmente não é selecionada pelo Google Jobs.
Dicas
Faça Você Mesmo. Mesmo se você listar seu trabalho em um quadro de empregos, certifique-se de publicá-lo também no site da sua empresa. O algoritmo do Google for Jobs priorizará seu site corporativo em relação a um quadro de empregos, trazendo candidatos diretamente para você.
Certifique-se de que suas listagens sejam “rastreáveis”. Certifique-se de que suas listas de empregos em seu site possam ser rastreadas pelo Googlebot. Verifique seu arquivo robot.txt e confirme se as páginas de carreira estão indexadas e disponíveis.
Mantenha atualizado. Crie uma nova página para cada anúncio de emprego. É uma prática recomendada para o Google e oferece aos seus candidatos uma melhor experiência de usuário.
Siga as regras. Use as diretrizes de dados estruturados do Google para anúncios de vagas para garantir que o Google for Jobs possa ler sua lista de vagas corretamente.
Use URLs inteligentes. Leia as recomendações do Google para URLs canônicos e certifique-se de adicionar cada URL de anúncio de emprego ao mapa do site do seu site diariamente.
Incluir datas. Certifique-se de incluir a data de publicação e a data de expiração da lista de vagas, marcadas corretamente para fornecer aos candidatos o melhor prazo para se candidatar.
Teste dados estruturados. Depois de criar sua lista de vagas, teste e visualize-a usando a Ferramenta de teste de dados estruturados do Google para garantir que você fez tudo corretamente.
Crie descrições de trabalho claras. Você pode ter nomes internos e terminologia específicos para anúncios de emprego, mas o Google não poderá interpretá-los corretamente. Crie cargos que sejam claros, descritivos e simples para qualquer pessoa (ou algoritmo) entender.
Adicionar local. Marque claramente onde este trabalho está localizado, especialmente se você deseja contratar candidatos em sua área local. Os serviços baseados em localização do Google precisam dessas informações para mostrar aos candidatos seus tempos de deslocamento diário, o que melhorará seus resultados.
Destaque sua marca. Nunca perca uma oportunidade de branding do empregador. Os anúncios de emprego do Google para empregadores devem apresentar a própria marca. Carregue um logotipo de alta qualidade e marque o nome da sua empresa corretamente para ajudar sua listagem a se destacar de outras que possam ser semelhantes.
Pense nos filtros. O Google for Jobs permite que os candidatos a emprego filtrem suas pesquisas de emprego e salvem alertas. Considere essas opções ao escrever descrições de cargos para garantir que suas listagens apareçam para os candidatos certos.
Seja realista sobre o salário. Embora muitos recrutadores não gostem de publicar os salários dos empregos, incluir e marcar a faixa salarial de cada função lhe dará uma vantagem para alcançar candidatos qualificados. Isso também economizará tempo no processo de entrevista.
Remova as listagens antigas. Assim que uma vaga for preenchida, certifique-se de remover a listagem para não decepcionar candidatos em potencial.
Simplifique com números. As publicações do Google for Jobs permitem que você inclua um número de ID da vaga, que é um número exclusivo que sua organização usa internamente para rastrear cargos e inscrições. Simplifique seu processo de recrutamento interno adicionando essas informações a cada listagem.
Defina expectativas. Esclareça o tipo de emprego que você está oferecendo, identificando se o trabalho é de período integral, meio período, permanente ou temporário.
Confira a concorrência. Veja anúncios de emprego semelhantes do Google no Google for Jobs. Seu post se destaca de alguma forma? Analisar outras listas de empregos pode ajudá-lo a encontrar maneiras criativas de diferenciar suas postagens.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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A demanda no mercado por desenvolvedores tem crescido diariamente. Para suprir essa necessidade, muitas empresas têm apostado em parcerias com startups de educação para formar profissionais capazes de atender às suas demandas, incluindo com cursos gratuitos de programação.
E a Gama Academy, startup de educação que mais emprega desenvolvedores no Brasil, tem sido uma parceira fundamental neste processo.
A edtech já auxiliou mais de 700 empresas por meio de cursos de formação de profissionais nas mais diversas áreas da tecnologia, por meio do seu programa Gama Corp.
Já com o Gama Experience e Gama University, a Gama Academy já capacitou mais de 35 mil alunos. Com uma taxa de empregabilidade de 75%, a startup desponta como uma das edtechs mais relevantes do mercado.
Recentemente, inclusive, em parceria com a Stone Tech, a Gama Academy lançou um novo programa gratuito voltado à capacitação de pessoas com deficiências na área de desenvolvimento back-end.
O programa oferecerá 100 bolsas de estudo e poderá contratar até 30 profissionais ao final do curso Para quem deseja participar, as inscrições estão abertas até o dia 10 de agosto. Para conferir mais informações, clique aqui.
Sobre o Gama Academy
Fundada em 2016, a Gama Academy é uma escola que seleciona talentos e forma profissionais para o mercado digital nas áreas de design, marketing, programação e vendas. Cerca de 90% dos seus formandos foram empregados em mais de 600 empresas.
Com a missão de transformar 1 milhão de profissionais nos próximos anos, já soma mais de 200 mil profissionais em sua plataforma. A empresa foi escolhida pela Singularity University como uma das 10 melhores startups de educação do Brasil e eleita pelo segundo ano consecutivo como a melhor startup de educação de 2020, no prêmio Startup Awards da ABStartups. Em 2021, recebeu um investimento inicial de R$33,8 milhões da Ânima Educação, player de educação privada do país.
Criado em 2019, o Censo I&D (Inclusão & Diversidade) 2022 da LocawebCompany, empresa especializada em soluções digitais que impulsionam negócios no Brasil, atua como um recenseamento demográfico dentro da companhia. Nele, 49,9% dos colaboradores preenchem questões como idade, gênero, raça, orientação sexual, entre outras, se estiverem à vontade
. E é dessa forma que o ecossistema consegue mapear se as suas 20 unidades de negócios estão oferecendo oportunidades iguais dentro do quadro de funcionários, principalmente nos cargos de liderança.
Imagem: Locaweb
A edição do Censo I&D 2022 indica que a empresa, além de ser formada majoritariamente por jovens da geração Y, ou seja, os nascidos entre os anos de 1985 e 1999, os chamados ‘’millenials’’, vem aumentando o número de mulheres em cargos de liderança.Eram 19% em 2021 e agora são 36%, um aumento de 17 p.p. em relação ao último ano.
Imagem: LocawebImagem: LocawebImagem: Locaweb
349 profissionais da companhia se identificam como LGBTQIAP+, um acréscimo de 5 p.p. em relação ao mesmo período do ano anterior. Desses, 74 ocupam cargos de liderança dentro da empresa.
Imagem: LocawebImagem: Locaweb
Sobre a Locaweb Company
A Locaweb Company é um ecossistema de marcas integradas que oferecem soluções digitais completas e modulares para todos os tamanhos e maturidades de negócios. É uma companhia que disponibiliza portfólio robusto de produtos que auxiliam o empreendedor desde o momento em que inicia a presença na web até processos para melhorar o relacionamento com cliente.
Já com as soluções de e-Commerce, oferece uma gama completa de ferramentas que promovem negociações de compra e venda online, independentemente do tamanho, realidade ou momento do empreendimento. Por meio de um ecossistema que atua de forma sinérgica, leva a melhor solução para cada necessidade, garantindo resultados e crescimento sustentável para todos os clientes. A Locaweb Company, foi fundada em 1998, e nos seus 24 anos de atuação, conta com quase 4 mil funcionários, mais de 600 mil clientes e 20 mil desenvolvedores parceiros. Para mais informações, acesse.
O Instituto Ester Assumpção, que trabalha em prol da inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho e na educação, atua como elo entre organizações e profissionais com a condição que buscam uma oportunidade. A instituição divulgou em sua plataforma 100% acessível várias vagas de trabalho 100% remoto (home office) em diversas áreas, para pessoas com deficiência.
É necessário que o candidato tenha os equipamentos necessários para realizar o trabalho fora das dependências da empresa.
De acordo com Cíntia Santos, psicóloga e coordenadora de projetos do Instituto Ester Assumpção, a grande vantagem do trabalho 100% remoto para as pessoas com deficiência, é que nesse formato ele pode ser realizado de forma flexível, com foco nas tarefas e não na preocupação do tempo de deslocamento.
“A pandemia colocou em destaque o trabalho remoto, que conquistou os gestores por causa da praticidade. E para as pessoas com deficiência, que às vezes necessitam de adaptações físicas no espaço, essa tendência veio para ajudar ainda mais a incluir, já que o profissional já está habituado com a sua casa e, geralmente, tem lá tudo o que precisa para as suas necessidades”, explica.
Várias vagas estão disponíveis, tanto para o formato remoto, quanto presencial, como, Desenvolvedor Full Stack Pleno – Vuejs, Nodejs, Analista Jurídico LGPD, Analista Ui/Ux Designer, Assistente de Análises de Documentos, Auxiliar de Atendimento, Assistente de Auditoria de Qualidade no Atendimento, Gerente Financeiro, Assistente de Processos de Gente e muitas outras oportunidades. O link para acesso à plataforma é www.ester.org.br.
Instituto Ester Assumpção
Fundado no ano de 1987, o Instituto Ester Assumpção é uma organização da sociedade civil sem fins lucrativos criada por Ester Assumpção, educadora nacionalmente conhecida pelo caráter pioneiro e inovador no campo da educação.
A instituição atua no campo da inclusão da pessoa com deficiência e tem como foco contribuir para a construção de uma sociedade mais inclusiva, onde a diversidade seja aceita e respeitada na sua integralidade. As principais frentes de atuação são a qualificação e inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e a consultoria para que as organizações se adequem e cumpram o papel social de promover a inclusão.
Após as adaptações iniciais, o novo modelo já foi adotado em diversos segmentos e não é mais exclusividade das lideranças, por isso, a especialista da Luandre dá dicas para facilitar a adaptação de novatos (estagiários e jovens profissionais) ao Home Office
Se antes era restrito a poucos cargos de confiança, hoje o trabalho remoto é uma realidade para profissionais de diversos níveis nas empresas. Isso porque, durante a pandemia, ele foi a opção adotada para reduzir os impactos causados pela crise sanitária global e acabou sendo adotado por muitas companhias, após o período mais grave.
Para Gabriela Mative, diretora de RH da Luandre, uma das maiores consultorias de RH do Brasil, a adesão ao home office desmistificou a crença de que não haveria produtividade nesse modelo. “Além disso, as empresas tiveram tempo hábil para estruturar processos que fizessem a gestão de colaboradores no teletrabalho funcionar de forma mais efetiva do que há dois anos”, diz.
Com esse novo cenário em mente, Gabriela dá dicas para os gestores que estão contratando profissionais que já iniciam as atividades em sistema remoto. Confira:
Forneça orientações básicas
Para minimizar confusões sobre as atribuições do cargo, é importante passar as principais orientações para o profissional. “Durante o período de introdução do colaborador na empresa, faça com que ele tenha acesso a todos os treinamentos e responsabilidades para que fique claro o papel dele dentro da companhia”, afirma Gabriela.
Indique as principais ferramentas
No home office, é interessante que o gestor também auxilie o profissional a entender o modus operandi do sistema da empresa. “Cada uma tem uma estrutura tecnológica, que pode ser um tanto complexa para aqueles que estão em seu primeiro emprego, por isso, indicar em detalhes como realizar o trabalho diário cumpre um papel fundamental”, diz Gabriela.
Estar acessível
Os novos profissionais costumam ter muitas dúvidas, principalmente sobre como desempenhar melhor sua função. “É papel do gestor ser acessível para esclarecer as questões ou informar a quem o colaborador pode recorrer”, comenta Gabriela.
Além disso, a empresa pode agendar bate-papos regulares de alinhamento para demonstrar seu interesse no desenvolvimento do profissional e para que ele não se sinta desmotivado ou desamparado.
Sobre a Luandre
A Luandre Soluções em Recursos Humanos tem mais de 50 anos de atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área de RH. Em 2021, a empresa chegou à marca de 4 mil clientes atendidos, 60 mil profissionais administrados ao longo do ano e banco com mais de 3,5 milhões de currículos cadastrados.
Há 20 anos consecutivos, concorre ao prêmio Top Of Mind RH, o qual já venceu em nove edições, na categoria “Temporários e Efetivos”. Em 2021, a Luandre foi eleita pelo 4º ano consecutivo Melhor Fornecedor para RH na categoria trabalho efetivo e temporário do Prêmio Melhores Fornecedores RH – Gestão RH.
Além disso, em 2020, foi reconhecida como um dos “Lugares Incríveis para se trabalhar”, certificação concedida pela Fundação Instituto de Administração (FIA) e UOL. A Luandre atende 200 das 500 melhores empresas do Brasil com todo seu know-how em Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional, Outsourcing e Programas Especiais (Saúde, Varejo e Logística).
Atualmente, possui 14 unidades: São Paulo (Centro, Sul, Alphaville, ABC, Guarulhos, Campinas e Jundiaí), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro), Paraná (Curitiba), Pernambuco (Recife), Minas Gerais (Belo Horizonte) e Rio Grande do Sul (Porto Alegre), Bahia (Salvador) e Ceará (Fortaleza). Realiza também atendimento à distância em todo o país.
A combinação de conhecimento e recursos técnicos e habilidades comportamentais é o perfil ideal do profissional da atualidade, em qualquer segmento, na visão de líderes de Gestão de Pessoas e Coaching. O profissional deve associar as chamadas “hard skills”, que é toda sua formação acadêmica e cursos de extensão e que compõem o seu currículo e conhecimento, com as “soft skills, que são as suas características pessoais e de comportamento num ambiente de trabalho.
“Há dois anos estamos vivendo em um mundo cada vez mais volátil e complexo, e o profissional da atualidade deve estar atento às mudanças”, ressalta Oriana Gaio, professora e coordenadora da Pró-Reitoria de Pós-graduação dos cursos de Recursos Humanos e Liderança e Coaching do Centro Universitário Internacional Uninter.
Conhecimento e comportamento formam o novo profissional .Imagem: Divulgação
Essas características acabaram por determinar o surgimento do profissional multidisciplinar, aquele que mescla conhecimento e habilidades especialistas e generalistas e que no mundo de carreiras é simbolizado pela letra T. “A parte vertical da letra representa conhecimento e domínio total de determinada área de atuação, ou seja, naquilo que o profissional é especialista. A parte horizontal estão as outras habilidades do profissional que ampliam sua área de atuação”, explica Oriana.
Como parte da atualização de conteúdo, a Uninter oferece cursos de Pós-Graduação que podem ser combinados e cursados concomitantemente, além de contribuir para o currículo técnico
Mundo além da graduação
Para ser multiprofissional, o primeiro passo é a graduação, seguida das especializações. Algumas instituições oferecem cursos de pós-graduação que se complementam e que podem ser feitos concomitantemente. É o caso da Uninter que disponibiliza alguns cursos de algumas áreas que incrementam a parte do conhecimento.
Os cursos das áreas de Saúde e Meio Ambiente têm sido os mais procurados, em função de a pandemia da covid-19 ainda estar em evidência e por conta das ações de ESG nas empresas. “Quem escolher Ecologia Urbana pode fazer na sequência Educação Ambiental e Saúde, por exemplo”, cita o coordenador da Pós-Graduação na Área da Comunicação, Clóvis Teixeira Filho.
Com a formação técnica e acadêmica, o novo profissional deve desenvolver suas habilidades em comunicação, inteligência emocional, resiliência e flexibilidade, pensamento analítico e resolução de problemas.
“A especialização traz conhecimentos para além da área de formação, que podem ser combinadas de diversas formas para se sobressair frente aos candidatos concorrentes. As soft skills podem ser desenvolvidas pelo processo de autoconhecimento, mentorias e feedbacks”, afirmou Oriana. Dentre especializações que ajudam na formação de profissionais multidisciplinares e possível cursar na Uninter Educação Ambiental e Sustentabilidade, Comunicação Integrada, entre outros.
Sobre a Uninter
O Grupo Uninter está entre os maiores nomes do segmento educacional do país e há mais de 25 anos vem criando iniciativas que tornam o ensino superior mais democrático. Com diferentes tipos de soluções educacionais, a principal organização do grupo é o Centro Universitário Internacional Uninter, uma das únicas instituições de educação a distância do Brasil recredenciada com a nota máxima pelo Ministério da Educação (MEC) e conceito 4 no Índice Geral de Cursos (IGC), divulgado pelo MEC em 2021.
Na instituição, o principal objetivo é aliar qualidade e tecnologia a valores justos e, principalmente, ser uma verdadeira oportunidade de carreira às classes C e D. Com sede em Curitiba (PR) e atuação em todo o Brasil e no exterior, o Centro Universitário Internacional Uninter já ultrapassou a marca dos 550 mil alunos formados e, hoje, conta com mais de 440 mil estudantes ativos nos mais de 400 cursos ofertados entre graduação, pós-graduação, mestrado, doutorado, técnico e extensão, nas modalidades presencial e a distância (EAD).
Vale ressaltar que na EAD, há também as metodologias tecnológicas do semipresencial, que mescla teoria on-line com práticas presenciais, e ao vivo, modelo de aprendizagem no qual os alunos acompanham as aulas e atividades em tempo real, de suas próprias casas. Com aproximadamente 700 polos de apoio presencial para EAD no Brasil e 14 no exterior, a instituição mantém dois campi presenciais em Curitiba (PR). Para saber mais, acesse uninter.com
